Certifikácia pracovísk podľa pracovných podmienok- hodnotenie pracovných podmienok na pracoviskách s cieľom identifikovať škodlivé a (alebo) nebezpečné výrobné faktory a vykonávanie opatrení na zosúladenie pracovných podmienok s požiadavkami štátnej regulácie na ochranu práce. Certifikácia pracovísk na základe pracovných podmienok sa vykonáva spôsobom ustanoveným federálnym výkonným orgánom, ktorý vykonáva funkcie rozvoja štátnej politiky a právnej úpravy v oblasti práce (článok 209 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Základný plat (základný služobný plat), základná mzdová tarifa- minimálna mzda (úradný plat), mzdová tarifa pre zamestnanca štátnej správy resp mestská inštitúcia vykonávanie odborných činností v povolaní pracovníka alebo v pozícii zamestnanca zaradeného do zodpovedajúceho odborníka kvalifikačnej skupiny, s výnimkou kompenzácií, stimulov a sociálnych platieb.
Bezpečné pracovné podmienky- pracovné podmienky, za ktorých je vylúčené vystavenie pracovníkov škodlivým a (alebo) nebezpečným výrobným faktorom alebo úroveň ich vystavenia neprekračuje stanovené normy (článok 209 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Metóda posunu- osobitná forma vykonávania pracovného procesu mimo miesta trvalý pobyt pracovníkov, keď nie je možné zabezpečiť ich každodenný návrat do miesta trvalého bydliska.
Metóda striedania sa používa vtedy, keď je miesto výkonu práce výrazne vzdialené od miesta trvalého pobytu pracovníkov alebo sídla zamestnávateľa s cieľom skrátiť čas na výstavbu, opravu alebo rekonštrukciu priemyselných, sociálnych a iných zariadení v neobývaných, vzdialených oblasti alebo oblasti s osobitnými prírodnými podmienkami, ako aj s cieľom realizovať iné výrobné činnosti (článok 297 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Škodlivý výrobný faktor- výrobný faktor, ktorého vplyv na zamestnanca môže viesť k chorobe (článok 209 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Čas odpočinku- čas, počas ktorého má zamestnanec voľno pracovné povinnosti a ktoré môže použiť podľa vlastného uváženia (článok 106 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Záruky- prostriedky, metódy a podmienky, ktorými sa zabezpečuje vykonávanie práv priznaných zamestnancom v oblasti sociálnych a pracovných vzťahov (článok 164 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Štátna skúška pracovných podmienok- posúdenie súladu predmetu skúmania s požiadavkami štátnych predpisov na ochranu práce (článok 209 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Pracovná disciplína- povinná poslušnosť všetkých zamestnancov pravidlám správania stanoveným v súlade s týmto kódexom, iné federálne zákony, kolektívna zmluva, dohody, miestne predpisy, pracovná zmluva (článok 189 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Štrajkovať- dočasný dobrovoľné odmietnutie pracovníci z plnenia pracovných povinností (úplne alebo čiastočne) s cieľom vyriešiť kolektívny pracovný spor (článok 398 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Plat (odmena zamestnanca)- odmena za prácu v závislosti od kvalifikácie zamestnanca, zložitosti, množstva, kvality a podmienok vykonávanej práce, ako aj kompenzačné platby(príplatky a príspevky kompenzačného charakteru vrátane za prácu v podmienkach odlišných od bežných, prácu v osobitných klimatických podmienkach a na územiach vystavených rádioaktívnej kontaminácii a iné kompenzačné platby) a stimulačné platby (dodatočné platby a stimulačné príspevky, prémie a iné stimulačné platby) (článok 129 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Individuálny pracovný spor- nevyriešené nezhody medzi zamestnávateľom a zamestnancom v otázkach uplatňovania pracovnou legislatívou a iné regulačné právne akty obsahujúce pracovnoprávne normy, kolektívne zmluvy, zmluvy, miestne predpisy, pracovná zmluva(vrátane stanovenia alebo zmeny individuálnych pracovných podmienok), ktoré boli oznámené orgánu na posúdenie individuálne pracovné spory.
Individuálny pracovný spor sa považuje za spor medzi zamestnávateľom a osobou, ktorá bola predtým v pracovnom pomere s týmto zamestnávateľom, ako aj osobou, ktorá vyjadrila želanie uzavrieť so zamestnávateľom pracovnú zmluvu, ak zamestnávateľ odmietne uzavrieť takúto dohodu (článok 381 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Kolektívna zmluva- právny akt upravujúci spoločenské a pracovné vzťahy v organizácii resp individuálny podnikateľ a uzavreté zamestnancami a zamestnávateľom zastúpeným ich zástupcami (článok 40 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Kolektívny pracovný spor- nevyriešené nezhody medzi zamestnancami (ich zástupcami) a zamestnávateľmi (ich zástupcami) pri stanovovaní a zmene pracovných podmienok (vrátane miezd), pri uzatváraní, zmene a plnení kolektívnych zmlúv, zmlúv, ako aj v súvislosti s odmietnutím zamestnávateľa pri prijímaní miestnych predpisov zohľadňovať stanovisko zamestnancov voleného zastupiteľského orgánu (článok 398 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Odškodnenie- peňažné platby stanovené na účely úhrady nákladov zamestnancov spojených s výkonom ich práce alebo iných povinností ustanovených týmto zákonníkom a inými federálnymi zákonmi (článok 164 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Uzamknutie- prepustenie pracovníkov z iniciatívy zamestnávateľa v súvislosti s ich účasťou na kolektívnom pracovnom spore alebo na štrajku (článok 415 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Domáci robotníci sa považujú za osoby, ktoré uzavreli pracovnú zmluvu na výkon práce doma s použitím materiálov a nástrojov a mechanizmov poskytnutých zamestnávateľom alebo zakúpených domácim pracovníkom na vlastné náklady (článok 310 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Nepravidelný pracovný čas- osobitný pracovný režim, podľa ktorého sa jednotliví zamestnanci môžu na príkaz zamestnávateľa v prípade potreby príležitostne zapájať do výkonu svojich pracovných funkcií mimo pre nich ustanoveného pracovného času. Zoznam pozícií zamestnancov s nepravidelným pracovným časom je stanovený kolektívnou zmluvou, dohodami alebo miestnymi predpismi prijatými s prihliadnutím na stanovisko zastupiteľského orgánu zamestnancov (článok 101 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Pracovné normy- výrobné normy, časové normy, číselné normy a iné normy sú stanovené v súlade s dosiahnutú úroveň zariadenia, technológie, organizácia výroby a práce (článok 160 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Asociácia zamestnávateľov- nezisková organizácia, ktorá dobrovoľne združuje zamestnávateľov za účelom zastupovania záujmov a ochrany práv svojich členov vo vzťahoch s odbormi, orgánmi štátnej moci a orgánov samospráva(článok 33 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Plat (oficiálny plat)- pevná výška odmeny pre zamestnanca za vykonávanie pracovných (úradných) povinností určitej zložitosti za kalendárny mesiac, s výnimkou kompenzácií, stimulov a sociálnych platieb (článok 129 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Nebezpečný výrobný faktor- priemyselný faktor, ktorého vplyv na pracovníka môže viesť k úrazu.
Vlastnosti regulácie práce- normy čiastočne obmedzujúce použitie všeobecné pravidlá o rovnakých otázkach alebo ustanovení pre určité kategórie pracovníkov dodatočné pravidlá(článok 251 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Bezpečnosť pri práci- systém na zachovanie života a zdravia pracovníkov v procese pracovná činnosť, ktorý zahŕňa právne, sociálno-ekonomické, organizačné a technické, sanitárne a hygienické, liečebné a preventívne, rehabilitačné a iné opatrenia (článok 209 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Prestup na inú prácu- trvalá alebo dočasná zmena pracovná funkcia zamestnanec a (alebo) štrukturálna jednotka, v ktorej zamestnanec pracuje (ak bola štrukturálna jednotka uvedená v pracovnej zmluve), pričom pokračuje v práci u toho istého zamestnávateľa, ako aj presunutie na prácu do inej oblasti spolu so zamestnávateľom ( článok 72.1).
Osobné údaje zamestnanca- informácie potrebné pre zamestnávateľa v súvislosti s pracovnoprávnymi vzťahmi a týkajúce sa konkrétneho zamestnanca.
Spracúvanie osobných údajov zamestnanca - prijímanie, uchovávanie, kombinovanie, prenos alebo iné použitie osobných údajov zamestnanca (článok 85 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Interné pravidlá pracovné predpisy - miestny regulačný akt, ktorý v súlade s týmto kódexom a ďalšími federálnymi zákonmi upravuje postup prijímania a prepúšťania zamestnancov, základné práva, povinnosti a zodpovednosti strán pracovnej zmluvy, pracovný čas, doby odpočinku, uplatňované stimuly a sankcie k zamestnancom, ako aj k iným regulačným otázkam pracovné vzťahy s týmto zamestnávateľom (článok 189 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Zmierovacie konanie- posúdenie kolektívneho pracovného sporu na účely jeho vyriešenia zmierovacou komisiou za účasti mediátora a (alebo) v pracovnom rozhodcovskom konaní (článok 398 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Nútená práca- vykonávanie práce pod hrozbou akéhokoľvek trestu (násilné ovplyvňovanie), vrátane:
s cieľom zachovať pracovnú disciplínu;
ako miera zodpovednosti za účasť na štrajku;
ako prostriedok mobilizácie a využitia pracovnej sily pre potreby hospodárskeho rozvoja;
ako trest za držanie alebo vyjadrovanie politických názorov alebo ideologických presvedčení v rozpore so zavedeným politickým, sociálnym alebo ekonomickým systémom;
ako meradlo diskriminácie na základe rasovej, sociálnej, národnostnej alebo náboženskej príslušnosti.
Nútená práca zahŕňa aj prácu, ktorú je zamestnanec nútený vykonávať pod hrozbou akéhokoľvek trestu (násilný vplyv), pričom v súlade s týmto kódexom alebo inými federálnymi zákonmi má právo odmietnuť ju vykonávať, a to aj v súvislosti s:
porušenie stanovené termíny výplata miezd alebo platba nie v plnej výške;
vznikom bezprostredného ohrozenia života a zdravia zamestnanca v dôsledku porušenia požiadaviek na ochranu práce, najmä neposkytnutia prostriedkov kolektívnej alebo individuálnej ochrany podľa ustanovených noriem (§ 4 Zákonníka práce OZ). Ruská federácia).
Výrobné činnosti- súbor úkonov pracovníkov využívajúcich pracovné prostriedky potrebné na premenu zdrojov na hotové výrobky vrátane výroby a spracovania rôzne druhy suroviny, výstavba, poskytovanie rôznych druhov služieb (článok 209 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Pracovné riziko- pravdepodobnosť poškodenia zdravia v dôsledku vystavenia škodlivým a (alebo) nebezpečným výrobným faktorom, keď zamestnanec plní povinnosti podľa pracovnej zmluvy alebo v iných prípadoch ustanovených týmto kódexom a inými federálnymi zákonmi. Postup hodnotenia úrovne pracovného rizika stanovuje federálny výkonný orgán, ktorý vykonáva funkcie rozvoja štátnej politiky a právnej regulácie v oblasti práce, pričom zohľadňuje stanovisko Ruskej tripartitnej komisie pre reguláciu sociálnych a sociálnych vecí a rodiny. Pracovné vzťahy (článok 209 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Pracovník- fyzická osoba, ktorá vstúpila do pracovného pomeru so zamestnávateľom.
Do pracovnoprávnych vzťahov ako zamestnanci majú právo vstupovať osoby, ktoré dovŕšili šestnásty rok veku, a v prípadoch a spôsobom ustanoveným týmto Zákonníkom aj osoby, ktoré nedovŕšili určený vek (§ 20 Zákonníka práce). Ruská federácia).
Zamestnávateľ- fyzická alebo právnická osoba (organizácia), ktorá vstúpila do pracovného pomeru so zamestnancom. V prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi môže ako zamestnávateľ pôsobiť iný subjekt oprávnený uzatvárať pracovné zmluvy. Na účely tohto kódexu sa zamestnávatelia – fyzické osoby považujú za:
fyzické osoby registrované predpísaným spôsobom ako samostatní podnikatelia a vykonávajúce podnikateľskú činnosť bez vzdelania právnická osoba, ako aj súkromní notári, advokáti, ktorí majú zriadené advokátske kancelárie, a iné osoby, ktorých odborná činnosť v súlade s federálnymi zákonmi podlieha štátna registrácia a (alebo) udeľovanie licencií, ktorí vstúpili do pracovnoprávnych vzťahov so zamestnancami za účelom vykonávania určených činností (ďalej len zamestnávatelia - jednotliví podnikatelia). Jednotlivci, ktorí v rozpore s požiadavkami federálnych zákonov vykonávajú uvedené činnosti bez štátnej registrácie a (alebo) licencie, ktorí vstúpili do pracovných vzťahov so zamestnancami na účely vykonávania tejto činnosti, nie sú oslobodení od plnenia povinností. pridelené týmto zákonníkom zamestnávateľom - individuálnym podnikateľom;
fyzické osoby vstupujúce do pracovného pomeru so zamestnancami za účelom osobnej služby a pomoci pri udržiavaní domácnosti(ďalej len zamestnávatelia - fyzické osoby, ktoré nie sú samostatnými podnikateľmi).
Práva a povinnosti zamestnávateľa v pracovnoprávnych vzťahoch vykonáva: jednotlivca byť zamestnávateľom; riadiace orgány právnickej osoby (organizácie) alebo nimi poverené osoby spôsobom ustanoveným týmto zákonníkom, inými federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie, zákony a iné regulačné právne akty zakladajúcich subjektov Ruskej federácie, regulačné právne akty orgánov miestnej samosprávy, zakladajúce dokumenty právnická osoba (organizácia) a miestne predpisy (článok 20 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Pracovná doba- čas, počas ktorého musí zamestnanec v súlade s internými pracovnými predpismi a podmienkami pracovnej zmluvy vykonávať pracovné povinnosti, ako aj iné časové obdobia, ktoré v súlade s týmto kódexom, inými federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi predpismi zákonov Ruskej federácie, ktoré sa týkajú pracovného času. Bežný pracovný čas nesmie presiahnuť 40 hodín týždenne (článok 91 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Nočný čas - čas od 22. hodiny do 6. hodiny (článok 96 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Pracovisko- miesto, kde sa zamestnanec musí nachádzať alebo kam sa potrebuje dostaviť v súvislosti so svojou prácou a ktoré je priamo alebo nepriamo pod kontrolou zamestnávateľa (článok 209 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Vedúci organizácie- fyzická osoba, ktorá v súlade s týmto kódexom, inými federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie, zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi zakladajúcich subjektov Ruskej federácie, regulačnými právnymi aktmi orgánov miestnej samosprávy, zakladajúcimi dokumentmi Ruskej federácie právnická osoba (organizácia) a miestne regulačné akty vykonáva riadenie tejto organizácie vrátane výkonu funkcií jej jediného výkonného orgánu (článok 273 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Nadčasy - práca vykonávaná zamestnancom na podnet zamestnávateľa mimo pracovného času ustanoveného pre zamestnanca: každodenná práca(zmeny), a v prípade kumulatívneho účtovania pracovného času - nad rámec bežného počtu pracovných hodín za účtovné obdobie(článok 99 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Sezónne priznať práce, ktoré vplyvom klimatických a iných prírodné podmienky sa vykonávajú počas určitého obdobia (sezóny), ktoré spravidla nepresahuje šesť mesiacov (článok 293 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Osvedčenie o súlade s organizáciou práce na ochranu práce- dokument potvrdzujúci súlad práce zamestnávateľa v oblasti ochrany práce so štátnymi regulačnými požiadavkami na ochranu práce (článok 209 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Služobná cesta- vycestovanie zamestnanca na príkaz zamestnávateľa na určitý čas na výkon služobného zaradenia mimo miesta trvalého výkonu práce. Pracovné cesty zamestnancov, trvalé zamestnanie ktorá sa vykonáva na ceste alebo má cestovateľský charakter, pracovné cesty sa neuznávajú (článok 166 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Práca na zmeny- práca v dvoch, troch alebo štyroch zmenách - zavádza sa v prípadoch, kedy trvanie výrobný proces prekračuje povolené trvanie dennej práce, ako aj na účely efektívnejšieho využívania zariadení, zvyšovania objemu vyrobených výrobkov alebo poskytovaných služieb (článok 103 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Práca na čiastočný úväzok- zamestnanec vykonáva inú pravidelnú platenú prácu podľa podmienok pracovnej zmluvy vo svojom voľnom čase zo svojho hlavného zamestnania (článok 282 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Dohoda- právny akt upravujúci sociálne a pracovné vzťahy a zakladajúci všeobecné zásady regulácia súvisiacich ekonomické vzťahy, uzavretá medzi oprávnenými zástupcami pracovníkov a zamestnávateľov na federálnej, medziregionálnej, regionálnej, sektorovej (medziodvetvovej) a územnej úrovni sociálne partnerstvo v ich kompetencii.
V závislosti od rozsahu upravených sociálnych a pracovných vzťahov možno uzatvárať dohody: všeobecné, medziregionálne, regionálne, sektorové (medziodvetvové), územné a iné.
Všeobecná dohoda stanovuje všeobecné zásady pre úpravu sociálnych a pracovných vzťahov a súvisiacich ekonomických vzťahov na federálnej úrovni.
Medziregionálna dohoda stanovuje všeobecné zásady pre úpravu sociálnych a pracovných vzťahov a súvisiacich ekonomických vzťahov na úrovni dvoch alebo viacerých zakladajúcich subjektov Ruskej federácie.
Regionálna dohoda stanovuje všeobecné zásady pre úpravu sociálnych a pracovných vzťahov a súvisiacich ekonomických vzťahov na úrovni zakladajúceho subjektu Ruskej federácie.
Ustanovuje sa odvetvová (medziodvetvová) dohoda všeobecných podmienok mzdy, záruky, kompenzácie a benefity pre zamestnancov priemyslu (odvetví). Sektorová (medzisektorová) dohoda môže byť uzatvorená na federálnej, medziregionálnej, regionálnej alebo územnej úrovni sociálneho partnerstva.
Územná dohoda ustanovuje všeobecné pracovné podmienky, záruky, náhrady a výhody pre zamestnancov na území príslušnej obce.
Ostatné dohody sú dohody, ktoré môžu zmluvné strany uzavrieť na akejkoľvek úrovni sociálneho partnerstva podľa jednotlivé smeryúprava sociálnych a pracovných vzťahov a iných vzťahov s nimi priamo súvisiacich (článok 45 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Sociálne partnerstvo v oblasti práce- systém vzťahov medzi zamestnancami (zástupcami zamestnancov), zamestnávateľmi (zástupcami zamestnávateľov), štátnymi orgánmi, samosprávami, zameraný na zabezpečenie koordinácie záujmov zamestnancov a zamestnávateľov na úprave pracovnoprávnych vzťahov a iných vzťahov s nimi priamo súvisiacich ( článok 23 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Osobné a kolektívna obrana pracovníkov- technické prostriedky používané na prevenciu alebo zníženie vplyvu škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov na pracovníkov, ako aj na ochranu pred znečistením (článok 209 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Normy bezpečnosti práce- pravidlá, postupy, kritériá a normy zamerané na zachovanie života a zdravia pracovníkov v pracovnom procese a upravujúce vykonávanie sociálno-ekonomických, organizačných, sanitárnych a hygienických, liečebných a preventívnych, rehabilitačných opatrení v oblasti ochrany práce ( Článok 209 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Tarifná sadzba- pevná výška odmeny pre zamestnanca za splnenie štandardu práce určitej zložitosti (kvalifikácie) za jednotku času, s výnimkou kompenzácií, stimulov a sociálnych platieb (článok 129 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Tarifné systémy mzdy- mzdové systémy založené na tarifnom systéme diferenciácie miezd pre pracovníkov rôznych kategórií.
Tarifný systém na diferenciáciu miezd pre pracovníkov rôznych kategórií zahŕňa: tarifné sadzby, platy (oficiálne platy), sadzobníka a tarifné koeficienty.
Tarifný poriadok - totalita tarifných kategórií pracovných miest (povolaní, pozícií), určených v závislosti od zložitosti práce a požiadaviek na kvalifikáciu pracovníkov pomocou tarifných koeficientov.
Tarifná kategória je hodnota, ktorá odráža náročnosť práce a úroveň kvalifikácie zamestnanca.
Kvalifikačné poradie je hodnota odrážajúca úroveň odborné vzdelávanie zamestnanca.
Tarifikacia prác - zaraďovanie druhov prác do tarifných kategórií resp kvalifikačných kategórií v závislosti od zložitosti práce.
Náročnosť vykonaných prác sa určuje na základe ich nacenenia.
Tarifikácia práce a prideľovanie tarifných kategórií zamestnancom sa vykonáva s prihliadnutím na jednotnú tarifu kvalifikačný adresár práce a profesie robotníkov, jednotnú kvalifikačnú referenčnú knihu pre pozície manažérov, špecialistov a zamestnancov. Tieto referenčné knihy a postup ich používania sú schválené spôsobom stanoveným vládou Ruskej federácie.
Tarifné systémy odmeňovania sú ustanovené kolektívnymi zmluvami, dohodami, miestnymi predpismi v súlade s pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy. Tarifné systémy odmeňovania sa stanovujú s prihliadnutím na jednotný tarifný a kvalifikačný zoznam prác a profesií pracovníkov, jednotný kvalifikačný zoznam pozícií vedúcich pracovníkov, špecialistov a zamestnancov, ako aj s prihliadnutím na štátne záruky odmeňovania (§ 143 ods. Zákonník práce Ruskej federácie).
Požiadavky na bezpečnosť práce- štátne regulačné požiadavky na ochranu práce vrátane noriem bezpečnosti práce, ako aj požiadavky na ochranu práce stanovené pravidlami a pokynmi na ochranu práce (článok 209 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Pracovná zmluva- dohoda medzi zamestnávateľom a zamestnancom, podľa ktorej sa zamestnávateľ zaväzuje poskytovať zamestnancovi prácu podľa určenej pracovnej funkcie, zabezpečiť pracovné podmienky ustanovené pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy, kolektívne dohodou, dohodami, miestnymi predpismi a touto dohodou, vyplácať zamestnancovi včas a v plnej výške mzdu a zamestnanec sa zaväzuje osobne vykonávať pracovnú funkciu určenú touto dohodou, riadiť sa vnútornými pracovnoprávnymi predpismi platnými pre tohto zamestnávateľa ( článok 56 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Pracovné vzťahy- vzťahy založené dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom o osobnom výkone zamestnanca za odmenu za pracovnú funkciu (práca podľa pozície podľa personálny stôl, povolanie, špecializácia označujúca kvalifikáciu; konkrétny druh práce zverený zamestnancovi), podriadenosť zamestnanca vnútorným pracovnoprávnym predpisom, pričom zamestnávateľ zabezpečuje pracovné podmienky ustanovené pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy, kolektívnu zmluvu, dohody, miestne predpisy, pracovnú zmluvu (článok 15 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Riadenie pracovných rizík- súbor vzájomne súvisiacich opatrení vrátane opatrení na identifikáciu, hodnotenie a zníženie úrovne profesionálnych rizík. Nariadenie o systéme riadenia pracovných rizík schvaľuje federálny výkonný orgán, ktorý vykonáva funkcie rozvoja štátnej politiky a právnej regulácie v oblasti práce s prihliadnutím na stanovisko Ruskej tripartitnej komisie pre reguláciu sociálnych a Pracovné vzťahy (článok 209 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Pracovné podmienky- súbor faktorov vo výrobnom prostredí a pracovnom procese, ktoré ovplyvňujú výkonnosť a zdravie zamestnanca (článok 209 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Pracovnoprávne vzťahy sú vzťahy založené na dohode medzi zamestnancom a zamestnávateľom o osobnom výkone zamestnanca za úhradu pracovnej funkcie (práca podľa pozície v súlade s tabuľkou zamestnancov, profesia, odbor s uvedením kvalifikácie; konkrétny druh práca pridelená zamestnancovi), podriadenosť zamestnanca vnútorným pracovnoprávnym predpisom, keď zamestnávateľ zabezpečuje pracovné podmienky ustanovené pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy, kolektívnu zmluvu, zmluvy, miestne predpisy a pracovnú zmluvu.
Článok 16. Dôvody pre vznik pracovnoprávnych vzťahov
Pracovnoprávne vzťahy medzi zamestnancom a zamestnávateľom vznikajú na základe nimi uzatvorenej pracovnej zmluvy podľa tohto zákonníka.
V prípadoch a spôsobom ustanoveným pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy alebo stanovy (predpisy) organizácie vznikajú pracovnoprávne vzťahy na základe pracovnej zmluvy v dôsledku:
(v znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)
voľba do funkcie;
(v znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)
voľba výberovým konaním na obsadenie príslušnej funkcie;
vymenovanie do funkcie alebo potvrdenie vo funkcii;
priraďovanie k práci orgánmi oprávnenými v súlade s federálnym zákonom oproti stanovenej kvóte;
(v znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)
rozhodnutie súdu o uzatvorení pracovnej zmluvy;
paragraf už neplatí. — Federálny zákon z 30. júna 2006 N 90-FZ.
Pracovnoprávne vzťahy medzi zamestnancom a zamestnávateľom vznikajú aj skutočným prijatím zamestnanca do práce s vedomím alebo na účet zamestnávateľa alebo jeho zástupcu v prípade, ak pracovná zmluva nebola riadne vyhotovená.
(Tretia časť zavedená federálnym zákonom č. 90-FZ z 30. júna 2006)
Článok 17. Pracovnoprávne vzťahy vznikajúce na základe pracovnej zmluvy v dôsledku zvolenia do funkcie
(v znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)
Pracovnoprávne vzťahy na základe pracovnej zmluvy ako výsledok zvolenia do funkcie vznikajú, ak sa zvolením do funkcie vyžaduje, aby zamestnanec vykonával určitú pracovnú funkciu.
(v znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)
Článok 18. Pracovnoprávne vzťahy vznikajúce na základe pracovnej zmluvy v dôsledku voľby súťažou
Pracovnoprávne vzťahy na základe pracovnej zmluvy ako výsledok výberového konania na obsadenie zodpovedajúcej pozície vznikajú, ak pracovnoprávna legislatíva a iné regulačné právne akty obsahujúce pracovnoprávne normy alebo stanovy (predpisy) organizácie určujú zoznam pozícií výberovým konaním a výberovým konaním na tieto funkcie.
(v znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)
Článok 19. Pracovnoprávne vzťahy vznikajúce na základe pracovnej zmluvy v dôsledku vymenovania do funkcie alebo potvrdenia vo funkcii
Pracovnoprávne vzťahy vznikajú na základe pracovnej zmluvy v dôsledku vymenovania do funkcie alebo potvrdenia vo funkcii v prípadoch ustanovených pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy alebo zakladacou listinou (predpismi) organizácie.
(v znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)
Článok 20. Účastníci pracovnoprávnych vzťahov
(v znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)
Účastníkmi pracovnoprávneho vzťahu sú zamestnanec a zamestnávateľ.
Zamestnanec je fyzická osoba, ktorá uzavrela pracovný pomer so zamestnávateľom.
Do pracovnoprávnych vzťahov ako zamestnanci majú právo vstupovať osoby, ktoré dovŕšili šestnásty rok veku, a v prípadoch a spôsobom ustanoveným týmto zákonníkom aj osoby, ktoré tento vek nedovŕšili.
Zamestnávateľ je fyzická alebo právnická osoba (organizácia), ktorá uzavrela so zamestnancom pracovný pomer. V prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi môže ako zamestnávateľ pôsobiť iný subjekt oprávnený uzatvárať pracovné zmluvy.
Na účely tohto kódexu sa zamestnávatelia - fyzické osoby považujú za:
fyzické osoby registrované predpísaným spôsobom ako individuálni podnikatelia a vykonávajúce podnikateľskú činnosť bez založenia právnickej osoby, ako aj súkromní notári, advokáti, ktorí majú zriadené advokátske kancelárie a iné osoby, ktorých odborná činnosť v súlade s federálnymi zákonmi podlieha štátnej registrácii a (alebo) udeľovanie licencií, ktorí vstúpili do pracovnoprávnych vzťahov so zamestnancami na vykonávanie určených činností (ďalej len zamestnávatelia - jednotliví podnikatelia). Jednotlivci, ktorí v rozpore s požiadavkami federálnych zákonov vykonávajú uvedené činnosti bez štátnej registrácie a (alebo) licencie, ktorí vstúpili do pracovných vzťahov so zamestnancami na účely vykonávania tejto činnosti, nie sú oslobodení od plnenia povinností. pridelené týmto zákonníkom zamestnávateľom - individuálnym podnikateľom;
fyzické osoby, ktoré uzatvárajú pracovnoprávne vzťahy so zamestnancami za účelom osobnej obsluhy a pomoci pri vedení domácnosti (ďalej len zamestnávatelia - fyzické osoby, ktoré nie sú fyzickými osobami podnikateľmi).
Práva a povinnosti zamestnávateľa v pracovnoprávnych vzťahoch vykonáva: fyzická osoba, ktorá je zamestnávateľom; riadiace orgány právnickej osoby (organizácie) alebo osoby nimi poverené spôsobom ustanoveným týmto kódexom, inými federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie, zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi zakladajúcich subjektov Ruskej federácie, právne akty orgánov územnej samosprávy, zakladajúce dokumenty právnickej osoby (organizácií) a miestne predpisy.
Fyzické osoby, ktoré dovŕšili vek osemnásť rokov, majú právo uzatvárať pracovné zmluvy ako zamestnávatelia za predpokladu, že majú úplnú občiansku spôsobilosť, ako aj osoby, ktoré nedovŕšili stanovený vek – odo dňa nadobudnutia plnej občianskej spôsobilosti.
Fyzické osoby so samostatným príjmom, ktoré dovŕšili osemnásty rok veku, ale ich spôsobilosť na právne úkony je obmedzená súdom, majú právo s písomným súhlasom správcov uzatvárať so zamestnancami pracovné zmluvy na účely osobnej služby a pomoci pri upratovanie.
Za fyzické osoby so samostatným príjmom, ktoré dovŕšili osemnásty rok veku, ale boli súdom uznané za právne nespôsobilé, môžu ich opatrovníci uzatvárať pracovné zmluvy so zamestnancami na účely poskytovania osobných služieb týmto fyzickým osobám a pomoci im upratovanie.
Maloletí vo veku od štrnásť do osemnásť rokov, s výnimkou maloletých, ktorí nadobudli plnú občianskoprávnu spôsobilosť, môžu so zamestnancami uzatvárať pracovné zmluvy, ak majú vlastné zárobky, štipendiá, iné príjmy a s písomným súhlasom svojich zákonných zástupcov (rodičov , opatrovníci, správcovia).
V prípadoch uvedených v ôsmej až desiatej časti tohto článku sú zákonní zástupcovia (rodičia, opatrovníci, poručníci) fyzických osôb konajúcich ako zamestnávatelia dodatočne zodpovední za záväzky vyplývajúce z pracovnoprávnych vzťahov, vrátane povinnosti platiť mzdu.
Za záväzky zamestnávateľov - inštitúcií financovaných úplne alebo čiastočne vlastníkom (zakladateľom), ako aj zamestnávateľov - štátnych podnikov, nesie vlastník (zakladateľ) dodatočnú zodpovednosť v súlade s federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie.
Článok 21. Základné práva a povinnosti zamestnanca
Zamestnanec má právo:
uzatvorenie, zmena a ukončenie pracovnej zmluvy spôsobom a za podmienok ustanovených týmto zákonníkom a inými federálnymi zákonmi;
poskytnúť mu prácu ustanovenú v pracovnej zmluve;
pracovisko, ktoré spĺňa štátne predpisy na ochranu práce a podmienky ustanovené kolektívnou zmluvou;
(v znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)
včasné a úplné vyplatenie mzdy v súlade s ich kvalifikáciou, zložitosťou práce, množstvom a kvalitou vykonanej práce;
odpočinok poskytovaný ustanovením normálneho pracovného času, skráteného pracovného času pre určité profesie a kategórie pracovníkov, poskytnutím týždenných dní voľna, dní pracovného pokoja sviatky, platená ročná dovolenka;
úplné spoľahlivé informácie o pracovných podmienkach a požiadavkách na ochranu práce na pracovisku;
odborné školenia, rekvalifikácie a ďalšie školenia spôsobom stanoveným týmto kódexom a inými federálnymi zákonmi;
združovanie, vrátane práva vytvárať odbory a vstupovať do nich na ochranu ich pracovných práv, slobôd a oprávnených záujmov;
účasť na riadení organizácie vo formách ustanovených týmto kódexom, inými federálnymi zákonmi a kolektívnou zmluvou;
vedenie kolektívneho vyjednávania a uzatváranie kolektívnych zmlúv a zmlúv prostredníctvom svojich zástupcov, ako aj informácie o plnení kolektívnej zmluvy a zmlúv;
ochrana vašich pracovných práv, slobôd a oprávnených záujmov všetkými prostriedkami, ktoré nie sú zákonom zakázané;
riešenie individuálnych a kolektívnych pracovných sporov, vrátane práva na štrajk, spôsobom stanoveným týmto kódexom a inými federálnymi zákonmi;
náhradu škody, ktorá mu bola spôsobená v súvislosti s plnením jeho pracovných povinností, a náhradu morálnej ujmy spôsobom ustanoveným týmto zákonníkom a inými federálnymi zákonmi;
(v znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)
povinné sociálneho poistenia v prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi.
Zamestnanec je povinný:
svedomito plniť svoje pracovné povinnosti, ktoré mu ukladá pracovná zmluva;
dodržiavať interné pracovné predpisy;
(v znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)
dodržiavať pracovnú disciplínu;
dodržiavať stanovené pracovné normy;
dodržiavať požiadavky na ochranu práce a bezpečnosť práce;
zaobchádzať opatrne s majetkom zamestnávateľa (vrátane majetku tretích osôb, ktorý sa nachádza u zamestnávateľa, ak zamestnávateľ zodpovedá za bezpečnosť tohto majetku) a ostatných zamestnancov;
(v znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)
bezodkladne informovať zamestnávateľa alebo priameho nadriadeného o vzniku situácie, ktorá ohrozuje život a zdravie ľudí, bezpečnosť majetku zamestnávateľa (vrátane majetku tretích osôb nachádzajúcich sa u zamestnávateľa, ak zamestnávateľ zodpovedá za bezpečnosť tohto majetku).
(v znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)
Článok 22. Základné práva a povinnosti zamestnávateľa
Zamestnávateľ má právo:
uzatvárať, meniť a rušiť pracovné zmluvy so zamestnancami spôsobom a za podmienok ustanovených týmto kódexom a inými federálnymi zákonmi;
viesť kolektívne rokovania a uzatvárať kolektívne zmluvy;
povzbudzovať zamestnancov k svedomitej a efektívnej práci;
vyžadovať od zamestnancov, aby si plnili pracovné povinnosti a starali sa o majetok zamestnávateľa (vrátane majetku tretích osôb vo vlastníctve zamestnávateľa, ak zamestnávateľ zodpovedá za bezpečnosť tohto majetku) a ostatných zamestnancov, a aby dodržiavali vnútorné pracovnoprávne predpisy;
(v znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)
priviesť zamestnancov k disciplinárnej a finančnej zodpovednosti spôsobom stanoveným týmto kódexom a inými federálnymi zákonmi;
prijať miestne predpisy (s výnimkou zamestnávateľov – fyzických osôb, ktoré nie sú individuálnymi podnikateľmi);
(v znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)
vytvárať združenia zamestnávateľov za účelom zastupovania a ochrany ich záujmov a vstupovať do nich.
Zamestnávateľ je povinný:
dodržiavať pracovnoprávnu legislatívu a iné regulačné právne akty obsahujúce pracovnoprávne normy, miestne predpisy, podmienky kolektívnej zmluvy, dohôd a pracovných zmlúv;
poskytovať zamestnancom prácu ustanovenú pracovnou zmluvou;
zabezpečiť bezpečnosť a pracovné podmienky, ktoré sú v súlade so štátnymi regulačnými požiadavkami na ochranu práce;
poskytnúť zamestnancom zariadenia, náradie, technickú dokumentáciu a iné prostriedky potrebné na plnenie pracovných povinností;
poskytnúť pracovníkom rovnakú odmenu za prácu rovnakej hodnoty;
vyplatiť zamestnancom splatnú mzdu v plnej výške v lehotách ustanovených v súlade s týmto zákonníkom, kolektívnou zmluvou, vnútorným pracovnoprávnym predpisom a pracovnou zmluvou;
viesť kolektívne vyjednávanie, ako aj uzatvárať kolektívnu zmluvu spôsobom ustanoveným týmto kódexom;
poskytovať zástupcom zamestnancov úplné a spoľahlivé informácie potrebné na uzatvorenie kolektívnej zmluvy, zmluvy a sledovanie ich plnenia;
oboznámiť zamestnancov pri podpise s prijatými miestnymi predpismi, ktoré priamo súvisia s ich pracovnými činnosťami;
včas vykonávať pokyny federálneho výkonného orgánu oprávneného vykonávať federálny štátny dozor nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy, iných federálnych výkonných orgánov vykonávajúcich štátna kontrola(dozor) v ustanovenej oblasti činnosti platiť pokuty uložené za porušenie pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy;
(v znení federálneho zákona z 18. júla 2011 N 242-FZ)
zvážiť podania od relevantných odborových orgánov, ďalším zástupcom voleným zamestnancami o zistených porušeniach pracovnoprávnych predpisov a iných úkonoch obsahujúcich pracovnoprávne normy, prijíma opatrenia na odstránenie zistených porušení a prijaté opatrenia oznamuje určeným orgánom a zástupcom;
vytvárať podmienky, ktoré zabezpečia účasť zamestnancov na riadení organizácie vo formách ustanovených týmto kódexom, inými federálnymi zákonmi a kolektívnou zmluvou;
zabezpečovať každodenné potreby zamestnancov súvisiace s plnením ich pracovných povinností;
vykonávať povinné sociálne poistenie zamestnancov spôsobom ustanoveným federálnymi zákonmi;
nahradiť ujmu spôsobenú zamestnancom v súvislosti s plnením ich pracovných povinností, ako aj odškodniť morálna škoda spôsobom a za podmienok ustanovených týmto kódexom, inými federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie;
plniť ďalšie povinnosti ustanovené pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy, kolektívne zmluvy, zmluvy, miestne predpisy a pracovné zmluvy.
Pojem „zamestnávateľ“ je špecifikovaný v časti 4 čl. 20 Zákonníka práce Ruskej federácie 11 Zákonníka práce Ruskej federácie: federálny. Zákon z 30. decembra 2001 č. 197-FZ: podľa komp. k 30.12.2015 // Zbierka zákonov Ruskej federácie. 2002. Číslo 1 (I. časť). čl. 3., totiž podľa neho je zamestnávateľom fyzická alebo právnická osoba (organizácia), ktorá so zamestnancom uzatvára pracovný pomer. V prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi môže ako zamestnávateľ pôsobiť iný subjekt, ktorý má právo uzatvárať pracovné zmluvy.
Tento pojem zahŕňa osoby rôzneho právneho postavenia, ktoré vystupujú ako zamestnávatelia. Pozrime sa na ne.
1. Zamestnávateľ je fyzická osoba.
Zamestnávatelia fyzických osôb sa líšia na zamestnávateľov – individuálnych podnikateľov a osôb, ktoré nimi nie sú 22 Vedecký a praktický komentár k Zákonníku práce Ruskej federácie / Rep. vyd. V.L. Geykhman. M.: Yurayt, 2015. S. 31..
Zamestnávateľmi, ktorí sú individuálnymi podnikateľmi, sú zamestnávatelia - fyzické osoby, ktoré sú registrované v určitom poradí ako jednotliví podnikatelia a vykonávajú podnikateľskú činnosť bez založenia právnickej osoby, ako aj súkromní notári, advokáti, ktorí majú zriadené advokátske kancelárie a iné osoby, ktorých odborná činnosť je podliehajú štátnej registrácii a (alebo) licencovaniu, ktorí vstúpili do pracovnoprávnych vzťahov so zamestnancami s cieľom vykonávať uvedené činnosti.
Zamestnávateľmi, ktorí nie sú fyzickými osobami podnikajúcimi, sú zamestnávatelia, ktorí sú fyzickými osobami, ktoré uzatvárajú pracovnoprávne vzťahy so zamestnancami na účely osobnej služby a pomoci v domácnosti.
Treba poznamenať, že keď sa hovorí o „individuálnych zamestnávateľoch“, majú na mysli oba typy.
2. Zamestnávateľom je právnická osoba (organizácia).
Títo zamestnávatelia sú hlavnými v oblasti prenajatej práce.
Všimnite si, že právnickými osobami môžu byť organizácie, ktoré sledujú zisk ako hlavný cieľ svojej činnosti (komerčné organizácie), alebo nemajú zisk ako taký cieľ a nerozdeľujú zisk medzi účastníkov (neziskové organizácie).
Podľa odseku 2 čl. 50 Občiansky zákonník Ruskej federácie 11 Občiansky zákonník Ruskej federácie. Časť prvá: federálna Zákon z 30. novembra 1994 č. 51-FZ: podľa komp. k 31. januáru 2016 // Zbierka zákonov Ruskej federácie. 1994. Číslo 32. Čl. V organizačnej a právnej forme môže byť vytvorených 3301 právnických osôb, ktoré sú obchodnými organizáciami obchodné partnerstvá a spoločnosti, roľnícke (farmárske) podniky, hospodárske partnerstvá, výrobné družstvá, štátne a obecné jednotkové podniky.
Ustanovenie 3 čl. 50 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie určuje organizačné a právne formy právnických osôb, ktoré sú neziskovými organizáciami. Medzi takéto organizačné a právne formy patria: spotrebné družstvá, verejné organizácie, sociálne hnutia, združenia (zväzy), partnerstvá vlastníkov nehnuteľností, kozácke spoločnosti, spoločenstvá pôvodných obyvateľov Ruskej federácie, fondy, autonómne neziskové organizácie, náboženských organizácií, verejnoprávne spoločnosti, advokátske komory, advokátske komory.
Zamestnávateľská právnická osoba (organizácia) je teda rôzne organizácie, ktoré ponúkajú prácu na trhu práce a organizujú prácu pracovníkov, v ktorej pracujú na základe pracovnej zmluvy.
Treba si uvedomiť, že v literatúre sa zamestnávateľská organizácia chápe ako samostatný ekonomický subjekt, ktorý sa tvorí v etablovanom legislatívneho poriadku, na získavanie pracovníkov, výrobu výrobkov, vykonávanie prác a poskytovanie služieb za účelom uspokojovania potrieb verejnosti a dosahovania zisku 11 Pracovné právo / Ed. O.V. Smirnova, I.O. Snigireva. M., 2007. S. 87. .
Podľa V.T. Savin, z tohto chápania ekonomického subjektu vyplýva, že zákonodarca v čl. 20 Zákonníka práce Ruskej federácie identifikoval rôzne priemyselné kategórie „zamestnávateľ“ a „právnická osoba (organizácia)“, čo dáva dôvod pochybovať o správnosti a platnosti ním formulovaného pojmu „zamestnávateľ“ 22 Savin V.T. K problematike pojmu zamestnávateľ - právnická osoba (organizácia) ako subjekt pracovnoprávnych vzťahov // Medzery v r. Ruská legislatíva. 2013. č. 6. S. 146.. Ale napriek tomu ho bezvýhradne podporili predstavitelia vedy pracovného práva 33 Komentár k Zákonníku práce Ruskej federácie / Rep. vyd. E.N. Sidorenko. M., 2004. S. 68 - 70; Molodtsov M.V., Golovina S.Yu. Pracovné právo Ruska. M., 2003. S. 77 - 80; Tolkunová V.N. Pracovné právo. Priebeh prednášok, M., 2002. S. 48; atď. Podľa nášho názoru je toto legislatívne ustanovenie nedomyslené. Ukazuje sa, že definícia „zamestnávateľa“ je zredukovaná na pojem právnická osoba, čo nie je správne. Treba tiež poznamenať, že právnická osoba je jedným z hlavných inštitútov občianskeho práva. Ale pojem právnická osoba, ktorý sa používa v občianskom práve, nie je možné použiť v pracovnom práve.
3. Zamestnávateľ je iný subjekt, ktorý má právo uzatvárať pracovné zmluvy.
V časti 4 čl. 20 Zákonníka práce Ruskej federácie uvádza, že „v prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi môže ako zamestnávateľ konať iný subjekt oprávnený uzatvárať pracovné zmluvy“. Z toho vyplýva možnosť, že ako zamestnávatelia existujú aj iné subjekty, ktoré nie sú právnickými osobami. Toto je napríklad primárne odborová organizácia, ktorá nemá postavenie právnickej osoby, ktorá prijme do služby tejto odborovej organizácie technického tajomníka alebo účtovníka.
Pobočky, zastúpenia, iné samostatné štrukturálne členenia organizáciám zákon nepriznáva právo uzatvárať pracovné zmluvy so zamestnancami. Zamestnávateľmi sú vo všetkých prípadoch právnické osoby (organizácie), v mene ktorých môže konať vedúci pobočky alebo zastúpenia na základe jemu udeleného splnomocnenia, ktorým sa udeľuje právo prijímať a prepúšťať zamestnancov. Ak vedúci pobočky alebo zastúpenia takéto právomoci nemá, pracovné zmluvy so zamestnancami pobočky alebo zastúpenia uzatvára a ukončuje samotná právnická osoba ako zamestnávateľ 11 Orlovsky Yu.P. 502 aktuálne problémy o Zákonníku práce Ruskej federácie: komentáre a vysvetlenia / Yu.P. Orlovský, A.F. Nurtdinová, L.A. Čikanovej. M.: Vydavateľstvo Yurayt, 2010. S. 87..
Pojem „zamestnávateľ“ teda zahŕňa celý komplex subjektov, ktoré poskytujú prácu práceneschopným občanom, medzi ktoré patria fyzické a právnické osoby, ako aj iné subjekty, ktoré majú právo uzatvárať pracovné zmluvy.
Rýchly skok: Všetky kategórie Test zodpovedný za zaistenie bezpečnosti dopravy Téma 1. Regulačné akty a organizácia práce na zaistenie bezpečnosti cestnej premávky, vrátane režimu práce a odpočinku vodičov, odťahové vozidlá Téma 2. Zabezpečenie bezpečnosti prepravy cestujúcich vrátane detí (vrátane osobných taxíkov) Téma 3. Zabezpečenie bezpečnosti pravidelne preprava osôb a preprava cestujúcich na objednávku Téma 4. Zabezpečenie bezpečnosti prepravy organizovaných skupín detí autobusmi Téma 5. Zabezpečenie bezpečnosti pri preprave tovaru vrátane umiestňovania a zabezpečovania nákladu na vozidlách Téma 6. Preprava cez územie Ruskej federácie jednotlivé druhy náklad, ktorý má svoje špecifiká pri zaistení bezpečnosti - veľkorozmerný náklad Téma 7. Zaistenie bezpečnosti prepravy nebezpečného tovaru cez územie Ruskej federácie Téma 8. Zabezpečenie bezpečnosti prepravy osôb a nákladu v osobitných podmienkach Téma 9. Základy pracovnej legislatívy Téma 10. Pravidlá a normy ochrany práce automobilová doprava Téma 11 Účel a hlavné technické a prevádzkové vlastnosti železničných koľajových vozidiel cestnej dopravy, nakladacie a vykladacie mechanizmy Téma 12. Pravidlá technickej prevádzky vozidiel vrátane schvaľovania vozidiel do prevádzky Téma 13 Metódy plánovania, účtovania a analýzy cestnej dopravy Téma 14. Postup pri vypracovaní a schvaľovaní plánov výrobné a ekonomickéčinnosti podnikov Téma 15. Organizácia prepravného procesu a práce vodičov a iných pracovníkov podieľajúcich sa na prevádzke vozidiel Téma 16. Poskytovanie profesionálna vhodnosť a spoľahlivosť vodičov (pripustenie k vedeniu vozidiel, lekárske vyšetrenie, stáž Téma 17. Štátny systém riadenie bezpečnosti cestnej premávky, federálny štátny dozor v oblasti bezpečnosti cestnej premávky Téma 18. Zodpovednosť za správne delikty v doprave, v oblasti cestnej premávky a pri prevádzke vozidiel Skúšobná preprava nebezpečných vecí. Základný kurz.
Téma 1. Regulačná podpora pre prepravu nebezpečného tovaru.
Účastníkmi pracovnoprávneho vzťahu sú zamestnanec a zamestnávateľ.
Téma 2. Školenie vodičov a špecialistov v oblasti cestnej prepravy nebezpečných vecí.
Téma 3. Podmienky.
Téma 4. Výnimky Téma 5. Prepravné doklady Téma 6. Klasifikácia nebezpečného tovaru Téma 7. Označovanie nebezpečného tovaru Téma 8. Označovanie vozidiel Téma 9. Požiadavky na kontajnery Téma 10. Systém povolení.
Téma 11. Požiadavky na vozidlá a prídavné zariadenia Téma 12. Organizácia prepravy nebezpečných vecí a pohyb vozidla Téma 13. Zodpovednosti vodiča a prepravného personálu Téma 14. Odstraňovanie následkov a ochrana práce Téma 15. Zodpovednosť
- fyzické osoby registrované predpísaným spôsobom ako individuálni podnikatelia a vykonávajúce podnikateľskú činnosť bez založenia právnickej osoby, ako aj súkromní notári, advokáti, ktorí majú zriadené advokátske kancelárie a iné osoby, ktorých odborná činnosť v súlade s federálnymi zákonmi podlieha štátnej registrácii a (alebo) udeľovanie licencií, ktorí vstúpili do pracovnoprávnych vzťahov so zamestnancami na vykonávanie určených činností (ďalej len zamestnávatelia - jednotliví podnikatelia). Jednotlivci, ktorí v rozpore s požiadavkami federálnych zákonov vykonávajú uvedené činnosti bez štátnej registrácie a (alebo) licencie, ktorí vstúpili do pracovných vzťahov so zamestnancami na účely vykonávania tejto činnosti, nie sú oslobodení od plnenia povinností. pridelené týmto zákonníkom zamestnávateľom - individuálnym podnikateľom;
- fyzické osoby, ktoré uzatvárajú pracovnoprávne vzťahy so zamestnancami za účelom osobnej obsluhy a pomoci pri vedení domácnosti (ďalej len zamestnávatelia - fyzické osoby, ktoré nie sú fyzickými osobami podnikateľmi).
Práva a povinnosti zamestnávateľa v pracovnoprávnych vzťahoch vykonáva: fyzická osoba, ktorá je zamestnávateľom; riadiace orgány právnickej osoby (organizácie) alebo nimi poverené osoby, iné osoby na to oprávnené v súlade s federálnym zákonom, spôsobom ustanoveným týmto kódexom, inými federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie, zákonmi a iné regulačné právne akty zakladajúcich subjektov Ruskej federácie, regulačné právne akty miestnych samospráv, zakladajúce dokumenty právnickej osoby (organizácie) a miestne regulačné akty.
Fyzické osoby, ktoré dovŕšili vek osemnásť rokov, majú právo uzatvárať pracovné zmluvy ako zamestnávatelia za predpokladu, že majú úplnú občiansku spôsobilosť, ako aj osoby, ktoré nedovŕšili stanovený vek – odo dňa nadobudnutia plnej občianskej spôsobilosti.
Fyzické osoby so samostatným príjmom, ktoré dovŕšili osemnásty rok veku, ale ich spôsobilosť na právne úkony je obmedzená súdom, majú právo s písomným súhlasom správcov uzatvárať so zamestnancami pracovné zmluvy na účely osobnej služby a pomoci pri upratovanie.
Za fyzické osoby so samostatným príjmom, ktoré dovŕšili osemnásty rok veku, ale boli súdom uznané za právne nespôsobilé, môžu ich opatrovníci uzatvárať pracovné zmluvy so zamestnancami na účely poskytovania osobných služieb týmto fyzickým osobám a pomoci im upratovanie.
Maloletí vo veku od štrnásť do osemnásť rokov, s výnimkou maloletých, ktorí nadobudli plnú občianskoprávnu spôsobilosť, môžu so zamestnancami uzatvárať pracovné zmluvy, ak majú vlastné zárobky, štipendiá, iné príjmy a s písomným súhlasom svojich zákonných zástupcov (rodičov , opatrovníci, správcovia).
V prípadoch uvedených v ôsmej až desiatej časti tohto článku sú zákonní zástupcovia (rodičia, opatrovníci, poručníci) fyzických osôb konajúcich ako zamestnávatelia dodatočne zodpovední za záväzky vyplývajúce z pracovnoprávnych vzťahov, vrátane povinnosti platiť mzdu.
Za záväzky zamestnávateľa - právnickej osoby vyplývajúce z pracovnoprávnych vzťahov nesie subsidiárnu zodpovednosť vlastník nehnuteľnosti, zakladateľ (účastník) právnickej osoby v prípadoch, keď federálne zákony a iné regulačné právne akty Ruskej federácie ustanovujú subsidiárne ručenie vlastníka nehnuteľnosti, zriaďovateľa (účastníka) za záväzky právnickej osoby .
Komentár k článku 20 Zákonníka práce Ruskej federácie:
1. Článok 20 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje, že stranami pracovného vzťahu sú zamestnanec a zamestnávateľ.
Počiatočný vek fyzickej osoby na vstup do pracovného pomeru je 16 rokov, ale za určitých podmienok - 15 rokov. Žiakom sa so súhlasom jedného z rodičov (opatrovník, poručník) a opatrovníckeho orgánu znižuje vek na vstup do pracovného pomeru na 14 rokov.
V divadelných a zábavných organizáciách a v kinematografii je dovolené so súhlasom jedného z rodičov (opatrovníka) a povolením opatrovníckeho a poručníckeho orgánu uzavrieť s osobami mladšími ako 14 rokov pracovnú zmluvu o účasti na vytvorenie a (alebo) predvedenie (predstavenie) diel bez poškodenia zdravia a mravného vývoja (pozri komentár k čl. 63). V tomto prípade pracovnú zmluvu za zamestnanca podpisuje jeho rodič (opatrovník). Povolenie orgánu poručníctva a poručníctva určuje maximálne prípustné trvanie dennej práce a ďalšie podmienky, za ktorých možno prácu vykonávať.
Zákonník práce neustanovuje vekovú hranicu pre vstup do pracovného pomeru; Výnimkou je určitý okruh zamestnaní a pozícií. Teda podľa zákona o štáte štátna služba veková hranica pre výkon verejnej funkcie štátna služba- 65 rokov. Aj po dosiahnutí tohto veku však môžete uzavrieť pracovný pomer na výkon práce, kde veková hranica nie je ustanovená.
2. Druhým účastníkom pracovného pomeru je zamestnávateľ. Zákonník práce určuje, že môže ísť o fyzickú alebo právnickú osobu.
Väčšina zamestnávateľov sú právnické osoby. Jednotlivci sú zamestnávateľmi, ak sú zapojení podnikateľskú činnosť bez toho, aby zakladal právnickú osobu alebo vstupoval do pracovnoprávnych vzťahov s inými osobami za účelom osobnej obsluhy a pomoci pri vedení domácnosti.
V súlade so znením článku 20 Zákonníka práce Ruskej federácie sú zamestnávatelia uznávaní aj ako súkromní notári, právnici, ktorí majú zriadené advokátske kancelárie, a iné osoby, ktorých odborné činnosti v súlade s federálnymi zákonmi podliehajú štátnej registrácii a ( alebo) udeľovanie licencií, ktorí vstúpili do pracovnoprávnych vzťahov so zamestnancami za účelom vykonávania uvedenej činnosti. Tí nesú voči zamestnancom, ktorí s nimi vstúpili do pracovnoprávnych vzťahov, všetky povinnosti, ktoré Zákonník práce ukladá zamestnávateľom - individuálnym podnikateľom. Ich vykonávanie uvedených činností v rozpore s požiadavkami federálnych zákonov bez štátnej registrácie a (alebo) licencie ich nezbavuje plnenia povinností zamestnávateľa.
Ako samostatný podnikateľ má fyzická osoba právo využívať prácu zamestnanca. Vek, v ktorom môže byť občan zamestnávateľom, je 18 rokov. Od tohto veku podľa Občianskeho zákonníka začína plná spôsobilosť na právne úkony. Môžu nastať prípady, keď fyzická osoba vystupuje ako zamestnávateľ – fyzická osoba podnikateľ aj pred dovŕšením 18. roku veku. V § 21 Občianskeho zákonníka sa uvádza, že v prípadoch, keď zákon umožňuje uzavrieť manželstvo pred dovŕšením 18. roku veku, nadobúda občan mladší ako 18 rokov plnú spôsobilosť na právne úkony od uzavretia manželstva. Zamestnávateľmi teda môžu byť osoby zosobášené pred dovŕšením 18. roku života. Zákonník práce rieši aj problematiku uzatvárania pracovných zmlúv na účely osobných služieb a pomoci pri upratovaní zo strany zamestnávateľov – fyzických osôb obmedzených súdom v spôsobilosti na právne úkony alebo uznaných súdom za nespôsobilých. V prvom prípade majú fyzické osoby právo uzatvárať pracovné zmluvy s písomným súhlasom správcov, v druhom - v mene jednotlivcov môžu pracovné zmluvy so zamestnancami uzatvárať ich opatrovníci. Uzatvárať pracovné zmluvy s písomným súhlasom správcov alebo v mene jednotlivcov ich opatrovníkmi je možné, ak má fyzická osoba samostatný príjem a dovŕšila vek 18 rokov.
Článok 20 Zákonníka práce Ruskej federácie s komentármi stanovuje, že zamestnávateľmi môžu byť aj maloletí vo veku 14 až 18 rokov. Majú právo uzatvárať pracovné zmluvy so zamestnancami za dvoch podmienok: musia mať vlastný zárobok, štipendium, iné príjmy a písomný súhlas svojich zákonných zástupcov (rodičov, opatrovníkov, poručníkov).
Vo všetkých prípadoch, keď sa na postupe uzatvárania pracovných zmlúv zúčastňujú zákonní zástupcovia fyzických osôb konajúcich ako zamestnávatelia, znášajú dodatočné finančnú zodpovednosť. Táto zodpovednosť vzniká za záväzky vyplývajúce z pracovnoprávneho vzťahu vrátane záväzkov na výplatu mzdy.
Aby organizácia mohla byť zamestnávateľom, t.j. byť v pracovnom pomere so zamestnancom, musí spĺňať znaky právnickej osoby. V súlade s čl. 48 Občianskeho zákonníka je právnická osoba uznaná za organizáciu, ktorá má oddelený majetok vo vlastníctve, hospodárení alebo prevádzkovom riadení a ručí za svoje záväzky týmto majetkom, môže vo vlastnom mene nadobúdať a vykonávať majetok a osobný majetok. -vlastnícke práva, niesť zodpovednosť, byť žalobcom a žalovaným na súde.
Všetky organizácie vystupujúce ako právnická osoba v súlade s čl. 50 Občianskeho zákonníka sa členia na obchodné organizácie, ktoré sledujú zisk ako hlavný cieľ svojej činnosti, a neziskové organizácie, ktorých cieľom nie je zisk a nerozdeľujú zisk medzi účastníkov.
Obchodné organizácie sa vytvárajú vo forme obchodných spoločností a spoločností, výrobných družstiev, štátnych a obecných jednotných podnikov. Organizačné a právne formy neziskové organizácie sú spotrebné družstvá, verejné alebo náboženské organizácie (združenia), charitatívne a iné nadácie.
Právnická osoba sa považuje za vytvorenú od okamihu jej štátnej registrácie a od tohto dátumu môže pôsobiť ako zamestnávateľ.
Právne postavenie právnickej osoby určuje jej zriaďovacia listina, príp zakladajúca zmluva a charty alebo len zakladajúcej zmluvy. V prípadoch ustanovených zákonom právnická osoba, ktorá nie je obchodná organizácia, môže konať na zákl všeobecné postavenie o organizácii tohto typu.
Tieto dokumenty obsahujú názov právnickej osoby, jej sídlo, postup riadenia činnosti právnickej osoby, ako aj ďalšie údaje ustanovené príslušným zákonom.
Keďže zakladajúce dokumenty právnických osôb spravidla upravujú predmet a ciele ich činnosti, zohrávajú významnú úlohu pri určovaní odborného a kvalifikačného zloženia zamestnancov, s ktorými môže zamestnávateľ uzatvárať pracovné zmluvy.
Medzi zamestnávateľmi je okrem právnických osôb a fyzických osôb uvedený aj ďalší subjekt, ktorý má v prípadoch ustanovených zákonom právo na uzatváranie pracovných zmlúv. Takýmto subjektom môže byť napríklad orgán miestnej samosprávy, ak je to uvedené vo federálnom zákone.
Vzhľadom na to, že Zákonník práce ako zamestnávateľa označuje právnické osoby, nemôžu byť zamestnávateľmi pobočky a zastúpenia. Podľa čl. 55 Občianskeho zákonníka, pobočky a zastúpenia nie sú právnickými osobami. Majetkovo ich obdaruje právnická osoba, ktorá ich vytvorila, a konajú na základe ňou schválených ustanovení. Ich vedúci konajúci v občianskych veciach konajú na základe plnej moci právnickej osoby.
Vedúci pobočky alebo zastúpenia môže mať splnomocnenie, ktoré mu dáva právo prijímať a prepúšťať zamestnancov, avšak v tomto prípade pobočka alebo zastúpenie nie je zamestnávateľom. Zamestnávateľ vo vzťahu k zamestnancom pobočky alebo zastúpenia je právnická osoba, v mene ktorej vedúci pobočky alebo zastúpenia vykonáva oprávnenie na uzatvorenie pracovnej zmluvy a jej skončenie. Ak vedúci pobočky alebo zastúpenia nie je oprávnený prijímať do zamestnania, pracovnoprávne vzťahy so zamestnancami pobočky alebo zastúpenia vznikajú na základe pracovnej zmluvy, ktorú uzatvára samotná právnická osoba.
3. V článku 20 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uvádza, že práva a povinnosti zamestnávateľa v pracovnoprávnych vzťahoch priamo vykonáva iba zamestnávateľ, ktorý je fyzickou osobou. Všetci ostatní zamestnávatelia vykonávajú svoje práva a povinnosti prostredníctvom riadiacich orgánov alebo nimi poverených osôb. Vo vláde a komunálne podniky Riadiacim orgánom je konateľ, ktorého vymenúva vlastník alebo ním poverený orgán a zodpovedá sa mu. Jeho práva a povinnosti určujú Občiansky zákonník a Zákonník práce, Zákon o štátnych a obecných podnikoch a stanovy. Prvýkrát v praxi kodifikácie pracovného práva upravuje prácu vedúceho organizácie priamo Zákonník práce (pozri komentár ku kapitole 43 „Znaky úpravy práce vedúceho organizácie a členov kolégia výkonný orgán organizácie“).
Dôležité pre právny stav vedúci organizácie majú vyhlášku vlády Ruskej federácie z 3. decembra 2004 N 739 „O právomociach federálnych výkonných orgánov vykonávať práva vlastníka majetku federálneho štátneho unitárneho podniku“ (SZ RF 2004. N 50. čl. 5074) a vyhláška Ministerstva hospodárskeho rozvoja Ruska z 2. marca 2005 č. 49 „O schválení vzorovej pracovnej zmluvy s vedúcim federálneho štátneho unitárneho podniku“ (BNA RF. 2005. č. 23).
V mimovládnych organizáciách vykonávajú práva a povinnosti zamestnávateľa jeho výkonné riadiace orgány. Podľa zákona o akciové spoločnosti riadenie bežnej činnosti spoločnosti vykonáva jediný výkonný orgán spoločnosti (riaditeľ, generálny riaditeľ) alebo jediný výkonný orgán spoločnosti (riaditeľ, generálny riaditeľ) a kolektívny výkonný orgán spoločnosti (predstavenstvo, riaditeľstvo). Výkonný orgán spoločnosti (riaditeľ, generálny manažér) schvaľuje personál, vydáva príkazy a dáva pokyny, ktoré sú záväzné pre všetkých zamestnancov spoločnosti. Podobné riadiace orgány existujú v spoločnostiach s ručením obmedzeným. Zákon LLC podrobnejšie ako zákon o akciových spoločnostiach vymedzuje práva a povinnosti výkonných orgánov spoločnosti s ručením obmedzeným na realizáciu jej pracovnoprávnej subjektivity. Článok 40 zákona LLC stanovuje, že jediný výkonný orgán Spoločnosť vydáva príkazy na vymenovanie zamestnancov spoločnosti, ich preloženie a prepustenie, uplatňuje motivačné opatrenia a ukladá disciplinárne sankcie.
Všetky ostatné právnické osoby majú tiež riadiace orgány, ktoré vykonávajú práva a povinnosti zamestnávateľa v súlade so Zákonníkom práce, inými zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi (federálne a zakladajúce subjekty Ruskej federácie), regulačnými právnymi aktmi zakladajúcich subjektov Ruskej federácie. Ruská federácia, regulačné právne akty miestnych samospráv, zakladajúce dokumenty právnická osoba (organizácia) a miestne predpisy.
4. Článok 20 Zákonníka práce Ruskej federácie, v ktorom sú uvedené základné práva a povinnosti zamestnávateľa, tiež reprodukuje ustanovenie Občianskeho zákonníka, v ktorom sa ustanovuje, že inštitúcia môže byť rozpočtová alebo autonómna. Rozpočtová inštitúcia ručí za svoje záväzky prostriedkami, ktoré má k dispozícii, a samosprávny ústav ručí za svoje záväzky celým majetkom, ktorý jej bol pridelený, s výnimkou nehnuteľností a osobitne hodnotného hnuteľného majetku, ktorý samosprávnemu ústavu pridelil vlastník tohto majetku. majetok alebo nadobudnuté autonómnou inštitúciou na úkor finančných prostriedkov pridelených týmito fondmi vlastníkov. Vlastník nehnuteľnosti autonómna inštitúcia nezodpovedá za záväzky autonómnej inštitúcie (článok 120 Občianskeho zákonníka). Činnosť inštitúcie plne alebo čiastočne financuje vlastník (zakladateľ) prevodom na inštitúciu hotovosť alebo mu právom prideliť iný majetok operatívne riadenie. Ak tieto prostriedky nestačia, povinnosti vyplývajúce z pracovného pomeru, najmä mzdy, sú dodatočne pridelené vlastníkovi (zakladateľovi) v súlade s federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi.
Načítava sa...
