Je zakázané pracovať v noci. Nočná práca

Nočnú prácu upravuje čl. 96 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Ustanovenia tohto článku sa nevzťahujú na zamestnancov podniku, ktorí pracujú na skrátený pracovný čas, ako aj na tých, ktorí boli špeciálne prijatí na prácu v noci.

Spravidla špecifiká nočnej práce upravujú jednotlivé vnútorné predpisy podniku resp všeobecné dohody s tímom zamestnancov by však ani jeden miestny dokument nemal odporovať zákonu.

Legislatíva stanovuje nasledujúce obmedzenia a funkcie pracovná činnosť v noci:

• nočný pracovný čas sa takmer všetkým zamestnancom skráti o jednu hodinu bez akýchkoľvek dodatočných sankcií zo strany zamestnávateľa;
• nočná zmena sa môže rovnať trvanie dennej zmene, ak je pre fungovanie podniku nevyhnutné plnenie pracovných povinností v noci v plnom rozsahu, ako aj pri plnení povinností v zmenách, ak je trvanie práce 6 dní v týždni;
• existuje osobitný zoznam pracovníkov, ktorí nemôžu byť zaradení na nočnú prácu v rámci súčasnej legislatívy, napríklad tehotné ženy alebo maloletí;
• niektorí zamestnanci organizácie môžu byť zapojení do práce v noci len s písomným súhlasom, s ich povinným oboznámením sa s možnosťou odmietnuť plnenie povinností v danom čase dňa;
• regulácia činnosti zamestnancov tvorivé profesie a zamestnancov médií v noci dochádza uzavretím kolektívnej pracovnej zmluvy, ako aj zapojením tripartitnej komisie na určenie potreby práce v noci.

nariadenia pracovnoprávnych vzťahov pri ustanovení nočného pracovného času k nemu môže dôjsť v súlade s aktuálnymi ustanoveniami pracovnoprávnych predpisov a federálnych predpisov, ktoré priamo alebo nepriamo odzrkadľujú špecifiká tohto rozvrhnutia, ako aj vydávaním nariadení obce alebo podniku.

Kto nesmie pracovať v noci?

Mnoho manažérov sa snaží organizovať nepretržitú pracovnú činnosť v podniku, pretože od toho môže veľa závisieť nielen pre samotnú organizáciu, ale aj pre používateľov ich produktov alebo služieb.

Keď organizácia okamžite prejde na 24-hodinový pracovný režim, zamestnávateľ spolu s odborovou organizáciou vypracuje pracovný režim, ktorý by mal zohľadňovať nielen efektivitu práce, ale zohľadňovať aj spôsobenie akejkoľvek morálnej a fyzickej ujmy. zamestnancom. Vyjadruje sa to stanovením maximálneho trvania nočných zmien za sebou, celkového času ich trvania, ako aj nevyhnutných prestávok v práci.

Zamestnanci organizácie musia mať možnosť vykonávať prácu nielen v noci, ale aj cez deň, s výnimkou prípadov prijatia zamestnanca v noci.

Zamestnávateľ je povinný upozorniť kolektív zamestnancov na zmeny v postupe pri výkone práce jeden kalendárny mesiac pred skutočnými zmenami, inak sa takéto správanie bude považovať za porušenie platnej pracovnoprávnej úpravy pri rešpektovaní práv zamestnanca.

Nasledujúce osoby nemôžu byť prijaté do pracovného procesu v noci:

1. Tehotné ženy, ktoré potvrdili svoj stav lekárskym potvrdením.
2. Pre maloletých je výnimočným prípadom práca na rozvoj kinematografie, divadelných zručností a akýchkoľvek iných tvorivých profesií.
3. Zamestnanci podniku, ktorí zo zdravotných dôvodov nemôžu v takomto čase vykonávať svoje pracovné povinnosti.

Legislatíva stanovuje určité kategórie pracujúceho obyvateľstva, ktoré môžu vykonávať činnosti podľa ľubovôle a s poskytnutím dokladu, ktorý to potvrdzuje - žiadosť.

• ženy, ktoré majú nezaopatrené dieťa vo veku od nula do troch rokov;
• zdravotne postihnutých, ktorí pracujú v daný čas dni nespôsobia poškodenie zdravia;
• zamestnanci organizácie, ktorí podporujú postihnuté deti;
• pracovníci, ktorí sa popri svojich pracovných povinnostiach starajú o chorých rodinných príslušníkov;
• rodičia a poručníci detí mladších ako päť rokov, ak vykonávajú výchovné funkcie sami bez druhého manžela alebo opatrovníka.

Zároveň sa ustanovuje, že k žiadosti o súhlas na prácu musí byť priložené lekárske potvrdenie potvrdzujúce zdravotný stav a absenciu kontraindikácií pre nočnú prácu. Zamestnávateľ je povinný týmto zamestnancom oznámiť, že majú možnosť odmietnuť výkon práce bez akýchkoľvek sankcií zo strany vedenia.

Zamestnanec so zdravotným postihnutím, ktorý chce pracovať za takýchto podmienok, musí poskytnúť výpis alebo stanovisko ošetrujúceho lekára alebo lekárskej komisie o možnosti pracovať v danom čase dňa a absencii kontraindikácií pre takúto prácu.

Trvanie a počet nočných zmien

čl. 96 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje, že trvanie nočnej práce je od 7 do 8 hodín pracovného času. Hodiny sú prideľované zamestnancom na základe ich bežných pracovných podmienok a dostupnosti okrajových výhod.

Autor: všeobecné pravidlo nočná zmena je práca vykonávaná od desiatej hodiny večer do šiestej hodiny ráno nasledujúceho dňa. Zamestnancovi organizácie môže byť pridelený čiastočne nočný pracovný deň, napríklad pri stanovení harmonogramu od 17:00 do 1:00 hodiny.

Napriek možnosti skrátenia doby nočnej práce na ňu niektoré kategórie zamestnancov nemajú nárok.

Medzi takýchto pracovníkov patria:

• zamestnanci, ktorí majú z dôvodu iných okolností nárok na skrátenie dlhého pracovného času počas dňa;
• zamestnanci špeciálne najímaní na prácu v noci – napríklad noční strážcovia alebo strážcovia.

čl. 103 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje maximálne možné pridelenie nočnej práce za sebou. Podľa pravidiel Zákonníka práce Ruskej federácie zamestnávateľ nemá právo zaviazať zamestnanca organizácie, aby vyšiel v noci viac ako dvakrát za sebou.

Aké hodiny sa považujú za nočné?

V súlade s čl. 96 Zákonníka práce Ruskej federácie sa vzťahuje na nočné zmeny pracovný čas od 22:00 do 6:00. Z tohto pravidla existujú určité výnimky, najmä ak je viac ako polovica pracovného času v noci, potom sa zmena považuje za nočnú zmenu.

Ak sa práca vykonáva napríklad od 20.00 do 4.00, zamestnávateľ pridelí zamestnancovi nočnú zmenu, ale zmenovému pracovníkovi, ktorý nastupuje o 4.00, takáto zmena nepridelí.

Vo všeobecnosti celkové trvanie nočných zmien upravujú tieto zákony, ich ustanovenia by však nemali odporovať zákonu:

• miestne predpisy podniku, ktoré ustanovujú nielen trvanie noci, ale aj špecifiká platby za nočné hodiny;
• kolektívna zmluva, ak bola niekedy uzatvorená;
• individuálna pracovná zmluva, v ktorej sú uvedené povinnosti zamestnanca, čas a trvanie pracovný deň alebo noci, ako aj platobné podmienky.

Platba za nočné hodiny

Nočné zmeny sú platené zvýšenými sadzbami, veľkosť zvyšujúceho koeficientu musí stanoviť vláda Ruskej federácie s prihliadnutím na rozhodnutia tripartity ruská komisia o úprave sociálnych a pracovných vzťahov. V súlade s čl. 154 Zákonníka práce Ruskej federácie je zamestnávateľ povinný zvýšiť mzdu za nočný čas, ale ustanovenia tohto článku nestanovujú presné zvýšenie. Ustanovenia ZSSR, ktoré nie sú zrušené predpismi Ruskej federácie, sa často uplatňujú v rámci dôvodov ustanovených čl. 423 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Príplatky za nočnú prácu sú stanovené v týchto sumách a sú upravené týmito ustanoveniami a normami:

Oblasť činnosti zamestnanca	Príplatok za nočnú prácu	Regulačný normatívny akt
Činnosti v oblasti vojenských záležitostí	35 % bežnej dennej sadzby za hodinu práce
Protipožiarna ochrana
Strážna bezpečnosť
Zdravotnícki pracovníci	50 % dennej sadzby za hodinu práce
Zamestnanci väzenských ústavov	35 % dennej sadzby za hodinu práce
Úradníci činní v trestnom konaní

Zamestnávatelia si podľa všeobecných štatistík uplatňujú príplatok za nočné zmeny vo výške 20 % až 40 % za každú hodinu práce.

Príplatky za nočné zmeny

V súlade s čl. 154 Zákonníka práce Ruskej federácie má zamestnanec, ktorý pracuje v podniku v noci, nárok na dodatočnú platbu.

Dodatočná platba sa vykonáva v súlade s ustanoveniami:

• kolektívnu pracovnú zmluvu, ak je uzatvorená v konkrétnom podniku a neodporuje platnej legislatíve;
• individuálna pracovná zmluva s konkrétnym zamestnancom;
• miestne predpisy podniku, kde sa takéto činnosti vykonávajú;
• predpisy o platbe za nočné zmeny ZSSR, ktoré sú platné dnes;
• Nariadenie vlády Ruskej federácie z 22. júla 2008 č. 554.

Nariadením vlády č. 554 sa ustanovuje povinný minimálny príplatok za nočnú prácu. Zamestnancovi, ktorý pracuje v podniku v noci, patrí podľa ustanovení tohto zákona príplatok najmenej 20 % z celkovej dennej tarifnej sadzby za každú zmenu.

Súhlas zamestnanca s prácou v noci

Vykonávanie práce v noci pre niektorých pracovníkov vyžaduje vyhotovenie dokladu o súhlase s takýmito pracovnými dňami. Všeobecný zoznam zamestnancov, ktorí musia príslušný dokument podpísať a predložiť, je uvedený vyššie.

Súhlas s prácou v nočných zmenách musí osoba formalizovať, ak je pripravená na žiadosť zamestnávateľa pracovať v čase od 22. do 6. hodiny. Okrem súhlasu je potrebné doložiť aj lekársku správu o reálnej možnosti práce v takýchto podmienkach.

Súhlas zvyčajne obsahuje tieto informácie:

• údaje o príjemcovi žiadosti, t.j. zamestnávateľ;
• informácie o zamestnancovi;
• všeobecná časť, ktorá označuje súhlas;
• dátum a podpis zamestnanca.

Vedúci po podaní žiadosti vypracuje príkaz na zaradenie zamestnanca na nočné zmeny v všeobecný režim, k príkazu sa pripája súhlas zamestnanca a jeho lekárska správa. Neexistujú žiadne špecifické požiadavky na vypracovanie súhlasu. Dokument sa odovzdá oddeleniu ľudských zdrojov alebo osobne manažérovi a potom sa skontroluje. V dôsledku toho je vydaný príkaz na zaradenie zamestnanca do nočných zmien.

Výhody a nevýhody pre zamestnanca

Napriek zjavnej náročnosti práce v noci má tento rozvrh svoje klady a zápory.

Medzi významné výhody patrí:

1. Kratšie trvanie nočnej práce v porovnaní s dňom znamená, že zamestnanec bude skutočne pracovať menej ako jeho kolegovia cez deň.
2. Zvýšené mzdy, v priemere od 20 do 50%, v závislosti od špecifík práce a oblasti činnosti.
3. Ďalšie dni voľna, ktoré sú určené ako podporné opatrenie.
4. V niektorých prípadoch lojálnejšie pracovné podmienky.
5. Voľný deň alebo večer.

Vážne nevýhody:

1. Nočné zmeny sú vážnou ranou pre zdravie, pretože... Počas tohto obdobia telo potrebuje spať.
2. Môžu nastať nielen fyzické zdravotné problémy, ale aj psychické – odcudzenie, apatia a depresia.

Nočné zmeny sú voľbou medzi zamestnávateľom a zamestnancom, keďže na určenie takéhoto pracovného režimu je vo väčšine prípadov potrebný písomný súhlas zamestnanca. Okrem toho môže zamestnanec buď prijať ponuku zamestnávateľa alebo ju odmietnuť bez akýchkoľvek sankcií zo strany vedenia.

Stiahnuť

Vzor Žiadosti o súhlas s prácou v noci si môžete stiahnuť vo formáte .doc

Pracovný čas je čas, počas ktorého zamestnanec v súlade s internými pravidlami pracovné predpisy a musí spĺňať podmienky pracovnej zmluvy pracovné povinnosti, ako aj iné časové obdobia, ktoré v súlade s týmto Kódexom iné federálne zákony a iné regulačné právne akty Ruskej federácie odkazovať na pracovný čas.

Bežný pracovný čas nesmie presiahnuť 40 hodín týždenne.

Postup pri výpočte normatívu pracovného času na niektoré kalendárne obdobia (mesiac, štvrťrok, rok) v závislosti od ustanovenej dĺžky pracovného času v týždni určuje federálny výkonný orgán vykonávajúci funkcie rozvoja štátnej politiky a právnej úpravy v r. oblasti práce.

(Tretia časť zavedená federálnym zákonom z 22. júla 2008 N 157-FZ)

Zamestnávateľ je povinný viesť evidenciu skutočne odpracovaného času každého zamestnanca.

Článok 92. Skrátený pracovný čas

Skrátený pracovný čas je stanovený:

pre pracovníkov mladších ako šestnásť rokov - nie viac ako 24 hodín týždenne;

pre pracovníkov vo veku 16 až 18 rokov - nie viac ako 35 hodín týždenne;

pre zamestnancov, ktorí sú zdravotne postihnutými osobami skupiny I alebo II - nie viac ako 35 hodín týždenne;

pre pracovníkov pracujúcich s nebezpečnými a (alebo) nebezpečné podmienky práca - nie viac ako 36 hodín týždenne spôsobom stanoveným vládou Ruskej federácie, berúc do úvahy stanovisko Ruskej tripartitnej komisie pre reguláciu sociálnych a pracovných vzťahov.

(Prvá časť v znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)

Pracovná doba pre študentov vzdelávacie inštitúcie mladší ako 18 rokov, pracujúci počas akademického roka vo voľnom čase štúdia, nesmie presiahnuť polovicu noriem ustanovených v prvej časti tohto článku pre osoby zodpovedajúceho veku.

(v znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)

Tento kódex a ďalšie federálne zákony môžu ustanoviť skrátený pracovný čas pre iné kategórie pracovníkov (pedagogickí, zdravotnícki a iní pracovníci).

(v znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)

Článok 93. Práca na čiastočný úväzok

Po dohode medzi zamestnancom a zamestnávateľom môže byť pracovný deň na kratší pracovný čas (zmena) alebo pracovný týždeň na kratší pracovný čas ustanovený pri prijatí do zamestnania aj následne. Zamestnávateľ je povinný na žiadosť tehotnej ženy, jedného z rodičov (opatrovník, poručník) s dieťaťom mladším ako štrnásť rokov (zdravotne postihnutým) ustanoviť skrátený pracovný úväzok (zmena) alebo skrátený pracovný týždeň. dieťa mladšie ako osemnásť rokov), ako aj osoba, ktorá sa stará o chorého člena rodiny v súlade s lekárskym osvedčením vydaným spôsobom ustanoveným federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie.

(v znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)

Pri práci na kratší pracovný čas je zamestnanec odmeňovaný v pomere k odpracovanému času alebo v závislosti od množstva práce, ktorú vykonal.

Práca na čiastočný úväzok neznamená pre zamestnancov žiadne obmedzenia dĺžky ročnej základnej platenej dovolenky, výpočtu dĺžka služby a iné pracovné práva.

Článok 94. Trvanie dennej práce (zmena)

Trvanie každodenná práca(posun) nemôže prekročiť:

pre pracovníkov vo veku od pätnásť do šestnásť rokov - 5 hodín, pre pracovníkov vo veku od šestnásť do osemnásť rokov - 7 hodín;

pre študentov vzdelávacie inštitúcie, vzdelávacie inštitúcie základných a stredných škôl odborné vzdelanie tí, ktorí spájajú štúdium s prácou počas akademického roka, od štrnástich do šestnástich rokov - 2,5 hodiny, od šestnástich do osemnástich rokov - 4 hodiny;

(v znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)

pre osoby so zdravotným postihnutím - v súlade s lekárskou správou vydanou spôsobom ustanoveným federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie.

(v znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)

Pre pracovníkov pracujúcich so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, kde je stanovený skrátený pracovný čas, nesmie maximálne prípustné trvanie dennej práce (zmeny) prekročiť:

o 36 hodine pracovný týždeň- 8 hodín;

s 30-hodinovým pracovným týždňom alebo menej - 6 hodín.

Kolektívna zmluva môže ustanoviť predĺženie trvania dennej práce (zmeny) v porovnaní s dĺžkou dennej práce (zmeny) ustanovenú v druhej časti tohto článku pre zamestnancov pracujúcich v práci so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, s výhradou na maximálny týždenný pracovný čas (prvá časť článku 92 tohto zákonníka) a hygienické normy pre pracovné podmienky stanovené federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie.

(Časť tretia v znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)

Dĺžka dennej práce (smeny) tvorivých pracovníkov masmédií, kinematografické organizácie, televízne a video štáby, divadlá, divadelné a koncertné organizácie, cirkusy a iné osoby, ktoré sa podieľajú na tvorbe a (alebo) vykonávaní (vystavovaní) diel, v súlade so zoznamami diel, profesií, pozícií týchto pracovníkov, schválených vládou Ruskej federácie, berúc do úvahy stanovisko Ruská tripartitná komisia pre reguláciu sociálnych a pracovných vzťahov, môže byť ustanovená kolektívna zmluva, miestny regulačný akt, pracovná zmluva.

(Štvrtá časť bola zavedená federálnym zákonom č. 90-FZ z 30. júna 2006 v znení federálneho zákona č. 13-FZ z 28. februára 2008)

Článok 95. Trvanie práce v predvečer nepracovných sviatkov a víkendov

Dĺžka pracovného dňa alebo zmeny bezprostredne predchádzajúcej dni pracovného pokoja sa skracuje o jednu hodinu.

V nepretržite fungujúcich organizáciách a určité typy práce, pri ktorých nie je možné skrátiť čas práce (zmeny) v deň pred sviatkom, nadčas sa kompenzuje poskytnutím dodatočného času na odpočinok zamestnancovi alebo so súhlasom zamestnanca príplatkom podľa noriem ustanovených pre prácu nadčas .

V predvečer víkendu nesmie trvanie práce v šesťdňovom pracovnom týždni presiahnuť päť hodín.

Článok 96. Nočná práca

Nočný čas je čas od 22:00 do 6:00.

Trvanie práce (zmeny) v noci sa skracuje o jednu hodinu bez ďalšej práce.

(v znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)

Trvanie práce (zmeny) v noci sa nekráti zamestnancom, ktorí majú skrátený pracovný čas, ako aj zamestnancom osobitne prijatým na prácu v noci, ak kolektívna zmluva neustanovuje inak.

Trvanie práce v noci sa vyrovnáva s trvaním práce cez deň v prípadoch, keď je to potrebné pre pracovné podmienky, ako aj pre práca na zmeny so šesťdňovým pracovným týždňom s jedným voľným dňom. Zoznam určených prác môže určiť kolektívna zmluva alebo miestne predpisy.

V noci nesmú pracovať: tehotné ženy; zamestnanci mladší ako osemnásť rokov, s výnimkou osôb podieľajúcich sa na tvorbe a (alebo) exekúcii umelecké diela a ďalšie kategórie zamestnancov v súlade s týmto kódexom a ďalšími federálnymi zákonmi. Ženy s deťmi do troch rokov, osoby so zdravotným postihnutím, pracovníci so zdravotným postihnutím, ako aj pracovníci starajúci sa o chorých členov ich rodín v súlade s lekárskym osvedčením vydaným spôsobom stanoveným federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruska Federácia, matky a otcovia, ktorí vychovávajú deti mladšie ako päť rokov bez manžela, ako aj opatrovníci detí v určenom veku môžu vykonávať nočnú prácu len s ich písomným súhlasom a ak im takáto práca nie je zakázaná pre zdravie. dôvody v súlade s lekárskou správou. Títo zamestnanci musia byť zároveň písomne ​​poučení o svojom práve odmietnuť prácu v noci.

(v znení federálnych zákonov zo dňa 24. júla 2002 N 97-FZ, zo dňa 30. júna 2006 N 90-FZ)

Postup pri nočnej práci tvorivých pracovníkov médií, kinematografických organizácií, televíznych a videofilmových štábov, divadiel, divadelných a koncertných organizácií, cirkusov a iných osôb podieľajúcich sa na tvorbe a (alebo) uvádzaní (premietaní) diel, v súlade s ust. zoznamy prác, profesií, pozícií týchto pracovníkov, schválené vládou Ruskej federácie, berúc do úvahy stanovisko Ruskej tripartitnej komisie pre reguláciu sociálnych a pracovných vzťahov, môžu byť stanovené kolektívnou zmluvou, miestnym regulačným orgánom zákona, alebo pracovnej zmluvy.

(v znení federálnych zákonov zo dňa 30. júna 2006 N 90-FZ, zo dňa 28. februára 2008 N 13-FZ)

Článok 97. Práca mimo ustanoveného pracovného času

(v znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)

Zamestnávateľ má právo spôsobom ustanoveným týmto zákonníkom zapájať zamestnanca do práce nad rámec ustanoveného pracovného času tohto zamestnanca v súlade s týmto kódexom, inými federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie, kolektívnymi zmluvami, dohodami, miestnymi predpismi, pracovnými zmluvami (ďalej len pracovný čas stanovený pre zamestnanca):

za prácu nadčas (článok 99 tohto zákonníka);

ak zamestnanec pracuje v nepravidelnom pracovnom čase (článok 101 tohto zákonníka).

Článok 98. Zrušený. - Federálny zákon z 30. júna 2006 N 90-FZ.

Článok 99. Práca nadčas

(v znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)

Práca nadčas je práca vykonávaná zamestnancom na podnet zamestnávateľa mimo pracovného času ustanoveného pre zamestnanca: denná práca (zmena), a pri kumulatívnom zúčtovaní pracovného času - nad rámec bežného pracovného času za účtovné obdobie.

Zapojenie zamestnanca do práce nadčas je povolené s jeho písomným súhlasom v týchto prípadoch:

1) v prípade potreby vykonať (dokončiť) začatú prácu, ktorá z dôvodu neočakávaného oneskorenia v technické špecifikácie výrobu nebolo možné ukončiť (ukončiť) v pracovnom čase ustanovenom pre zamestnanca, ak by nevykonaním (neukončením) tejto práce mohlo dôjsť k poškodeniu alebo zničeniu majetku zamestnávateľa (vrátane majetku tretích osôb nachádzajúcich sa u zamestnávateľa, ak zamestnávateľ zodpovedá za bezpečnosť tohto majetku), štát resp obecný majetok alebo predstavujú hrozbu pre život a zdravie ľudí;

2) počas výroby dočasnú prácu na opravu a obnovu mechanizmov alebo štruktúr v prípadoch, keď ich porucha môže spôsobiť zastavenie práce pre značný počet pracovníkov;

3) pokračovať v práci, ak sa náhradný zamestnanec nedostaví, ak práca neumožňuje prestávku. V týchto prípadoch je zamestnávateľ povinný bezodkladne prijať opatrenia na nahradenie zmenového pracovníka iným zamestnancom.

Zapojenie zamestnanca do práce nadčas bez jeho súhlasu je povolené v týchto prípadoch:

1) pri vykonávaní prác potrebných na predchádzanie katastrofe, priemyselnej havárii alebo odstraňovanie následkov katastrofy, priemyselnej havárie alebo živelnej pohromy;

V súlade s federálnym zákonom zo 7. decembra 2011 N 417-FZ budú od 1. januára 2013 v odseku 2 tretej časti tohto článku slová „vodovod, plyn, kúrenie, osvetlenie, kanalizácia“ nahrádzajú slovami „sústavy centralizovaného zásobovania teplou vodou, zásobovanie studenou vodou a (alebo) odvádzanie vody, zásobovanie plynom, zásobovanie teplom, osvetlenie.“

2) pri vykonávaní spoločensky nevyhnutných prác na odstránenie nepredvídaných okolností, ktoré porušujú normálne fungovanie zásobovanie vodou, plyn, kúrenie, osvetlenie, kanalizácia, doprava, komunikačné systémy;

3) pri výkone prác, ktorých potreba je spôsobená zavedením výnimočného stavu alebo stanného práva, ako aj naliehavých prác v núdzových situáciách, to znamená v prípade katastrofy alebo hrozby katastrofy (požiare, povodne, hladomor, zemetrasenia, epidémie alebo epizootie) a v iných prípadoch ohrozujúce život alebo normálne životné podmienky celej populácie alebo jej časti.

V ostatných prípadoch je zapojenie do práce nadčas povolené s písomným súhlasom zamestnanca as prihliadnutím na stanovisko voleného orgánu primárnej odborovej organizácie.

Tehotné ženy, pracovníci mladší ako osemnásť rokov a iné kategórie pracovníkov nesmú v súlade s týmto kódexom a ďalšími federálnymi zákonmi pracovať nadčas. Zapájanie zdravotne postihnutých osôb a žien s deťmi do troch rokov do práce nadčas je povolené len s ich písomným súhlasom a za predpokladu, že im to nie je zakázané zo zdravotných dôvodov v súlade s lekárskym posudkom vydaným spôsobom ustanoveným federálnymi zákonmi. a iných predpisov právne akty Ruskej federácie. Zdravotne postihnutí ľudia a ženy s deťmi do troch rokov musia byť zároveň pri podpise poučení o práve odmietnuť prácu nadčas.

Trvanie práce nadčas by nemalo presiahnuť 4 hodiny u každého zamestnanca počas dvoch po sebe nasledujúcich dní a 120 hodín ročne.

Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť presné zaznamenávanie nadčasových hodín každého zamestnanca.

Často sa manažéri podnikov v snahe o nadmerné zisky rozhodnú zaviesť nepretržitú výrobu. V niektorých prípadoch nie je tento spôsob prevádzky spôsobený túžbou manažmentu, ale charakteristikami technologický postup výroba produktov (pri zastavení povedie k poškodeniu celej šarže). Prirodzeným dôsledkom toho je, že niektorí zamestnanci odchádzajú vykonávať svoje povinnosti v noci. Podmienky takejto práce sa však musia líšiť od štandardného režimu, a pracovné výhody sa vyrábajú vo väčších veľkostiach. Prvý súvisiaci problém, ktorý vzniká, je, aký čas sa podľa Zákonníka práce považuje za nočný čas.

Koncept nočnej práce Zákonníka práce považuje výkon priamych povinností zamestnancov od 22. do 6. hodiny. Základné ustanovenia pre pracovné podmienky v temný čas dní sa odráža v článku 96. Ak bola osoba najatá na prácu počas tohto obdobia, ustanovenia kódexu sa na ňu nevzťahujú. Niekedy sa podnikatelia snažia nezávisle určovať pracovné podmienky v tme vypracovaním interných aktov a predpisov. Každý takýto dokument však musí byť vypracovaný na základe pôvodného zdroja - článku 96 Zákonníka práce Ruskej federácie s komentármi. Ak je medzi dvoma normami aspoň jeden rozpor, interný akt sa vyhlási za neplatný.

Vzhľadom na to, že nedostatok spánku má negatívny vplyv na zdravie, zákon zakazuje tento druh práce tehotným ženám a maloletým zamestnancom. V prípade odhalenia takýchto skutočností hrozia vedeniu organizácie závažné pokuty a iné sankcie.

Podľa Zákonníka práce môžu jednotliví občania pracovať v nočných zmenách, len ak majú súhlas na:

• rodičia, ktorí majú nezaopatrené deti do 14 rokov a vychovávajú ich sami;
• rodičia zdravotne postihnutých osôb;
• matky malých detí;
• zamestnancov, ktorí majú obmedzenia na tento typ práca pre zdravotné kontraindikácie.

Teoreticky je možné ich do takejto práce zapojiť, ale na to musíte zakaždým získať ich písomný súhlas. United jednotná forma Takýto dokument neexistuje, takže zamestnávatelia na to často používajú vlastné formuláre dohody o nočnej zmene. Je tiež možné napísať ho v akomkoľvek formáte.

Ak existujú kontraindikácie pre prácu v noci, podriadený o tom nesmie informovať svojich nadriadených. A zamestnávateľ zo svojej strany nemá právo požadovať lekársky posudok. Ak sa však zdravotný stav zamestnanca pri plnení jeho povinností zhorší, zamestnávateľ za to nezodpovedá.

Aj keď práca v noci spôsobuje určité poškodenie zdravia a niekedy aj psychické problémy (stres, odlúčenosť, depresia), nočné zmeny majú pre pracovníkov výhody:

• skrátenie skutočného pracovného času;
• zvýšenie priemernej mzdy z 20 na 50 %;
• dodatočné voľno;
• neobsadené denné a večerné hodiny;
• často miernejšie požiadavky zamestnávateľov.

Úlohou kompetentného lídra je zabezpečiť výhodu pozitívne aspekty práca v atypických podmienkach.

Nočná práca je v pracovnoprávnych predpisoch definovaná ako práca v sťažených podmienkach. V tomto ohľade by sa pri prideľovaní 24-hodinového pracovného režimu malo dodržiavať zákonný rámec. Pri zostavovaní rozvrhov práce treba brať do úvahy individuálnu záťaž každého zamestnanca a vyhnúť sa nadčasom. Preto je vo fáze plánovania povinná prítomnosť zástupcov odborov. Štátne predpisy zakazujú bezprostredne po nočnej zmene ísť na dennú zmenu bez odpočinku. Okrem toho musí vedenie informovať podriadených o nadchádzajúcom rozvrhu práce aspoň mesiac vopred. Na zníženie negatívny vplyv práce v čase nezvyčajnom pre ľudské telo, rozvrh by mal byť zostavený tak, aby mal každý zamestnanec možnosť striedať prácu v rôzne časy dní.

V roku 2019 platí v Rusku norma, podľa ktorej by interval nočnej zmeny mal byť o 1 hodinu kratší ako denná s prestávkou na odpočinok.

Ale z tohto pravidla existujú výnimky:

• ak občan pracuje v podmienkach skráteného pracovného týždňa, môže sa doba jeho nočnej práce rovnať dennej zmene;
• nemožnosť skrátenia času zmeny vzhľadom na charakter výrobného procesu;
• zamestnanecká práca výlučne v noci, predpísaná v pracovná zmluva;
• Pracovný režim na zmeny so 6-dňovým pracovným týždňom.

Ak zamestnanec pracuje 6 dní v týždni každý deň, potom dĺžka jeho nočnej služby nemôže presiahnuť 5 hodín.

Je potrebné poznamenať, že ak sa skráti čas práce v noci, zamestnávateľ nemá právo požadovať následné odpracovanie skráteného pracovného času. V dôsledku toho súčet pracovná doba zamestnancov bude podstatne menej, ako by pracoval len na dennej zmene.

Na kultúrnych pracovníkov sa nevzťahuje Zákonník práce (SZP). Vzhľadom na špecifický charakter pracovného pomeru je postup pri ich pracovných činnostiach upravený vnútornými predpismi.

Zamestnávateľ má právo prideliť čiastočnú nočnú zmenu. Pri tomto režime nebude zamestnanec pracovať celú noc, ale napríklad od 19. do 3. hodiny ráno. Platia pre neho rovnaké požiadavky ako pre štandardnú nočnú zmenu. Pracovník na zmeny, ktorý začne pracovať o 3:00, však bude musieť pracovať v štandardných podmienkach dennej zmeny.

Postup pri výbere zamestnancov na prácu v noci:

1. Ak už zamestnanec v organizácii pracuje, tak sa s rozvrhom práce zoznamuje 1 kalendárny mesiac pred jej začiatkom. Taktiež je potrebné získať jeho podpis na dokumente – súhlase, v ktorom je jasne uvedené, že zamestnanec sa oboznámil s nadchádzajúcim rozvrhom práce a má dôvod ho odmietnuť.
2. V prípade prijatia nového zamestnanca je skutočnosť nočných zmien uvedená v pracovnej zmluve (časť denného režimu) alebo v priloženej dodatkovej dohode.
3. Pri prijímaní personálu výlučne na prácu v nočných zmenách je potrebné predložiť príslušné žiadosti. Štát nevypracoval štandardné formuláre pre takéto papiere. Preto je zostavovanie potrebných šablón v kompetencii podnikového HR oddelenia.

Zamestnávateľ môže požiadať zamestnanca, aby potvrdil absenciu zdravotných problémov. Nie je však povinný takéto informácie poskytnúť. Zamestnávateľ ho nebude môcť nútiť.

V niektorých prípadoch má manažér právo zapojiť do toho radových zamestnancov výkon nadčas ich zodpovednosti.

Medzi podobné situácie patria:

• neplánované oneskorenie pri vykonávaní práce pridelenej zamestnancovi, aby sa predišlo riziku poškodenia vyrobených výrobkov, majetku organizácie alebo tretích osôb;
• nevykonávanie práce národného významu;
• zastavenie práce môže poškodiť zdravie ľudí;
• vykonávanie naliehavých opráv na odstránenie hrozby narušenia výrobného procesu;
• potreba nahradiť zamestnanca výrobnej linky, ktorý z neznámych dôvodov chýba na pracovisku.

Trvanie práce nadčas nemôže byť stanovené na viac ako 4 hodiny denne (spolu najviac 5 dní v roku).

Okrem uvedených podmienok pre prácu navyše personál je zapojený do prípadov núdzové situácie, katastrofy, priemyselné havárie, ktoré predstavujú hrozbu pre obyvateľstvo. K predĺženiu pracovného dňa dochádza aj vtedy, keď je potrebné odstraňovať následky katastrof a živelných pohrôm, vrátane obnovy dodávok tepla a plynu, ako aj zásobovania obyvateľstva vodou a elektrickou energiou a obnovy dopravy. odkazy.

Za takýchto kritických okolností vyššej moci nie je stanovené žiadne dočasné obmedzenie pobytu zamestnanca na pracovisku.

Každý zamestnanec vykonáva práca nadčas musí vedieť ako sa platia nočné hodiny podľa zákonníka práce. Hlavným nariadením je článok 154, podľa ktorého sa pri výpočte mzdy za nočnú prácu musí brať do úvahy rastúce faktory. Za jednu nočnú zmenu musí zamestnávateľ zaplatiť viac ako za prácu v bežných podmienkach. Vláda Ruskej federácie za účasti tripartitnej komisie stanovila minimálnu hodnotu ukazovateľa prirážky. Je to 20 % mzdy vypočítanej za každú hodinu práce. Napríklad, ak je denná mzda 200 rubľov za hodinu, potom pri zohľadnení zvýšeného koeficientu to bude 240 rubľov.

Vedúci podniku má právo priradiť indikátoru inú hodnotu na základe svojich vlastných finančných možností. Jeho hodnota by však nemala byť nižšia ako 20 %.

• 100 % platu pre pracovníkov sanitky;
• 50 % dennej mzdy za zdravotníckych pracovníkov;
• 35 % platu vojenského personálu, hasičov, strážcov a nápravných dôstojníkov.

Tento výpočtový systém bol zdedený zo ZSSR, pretože Ruská legislatíva otázka platieb zamestnancom za prácu v nepriaznivé podmienky nebola upravená. Výška dennej platby za nočné hodiny sa teda určuje: legislatívna norma, pracovná zmluva alebo iný miestny úradný dokument.

Dodatočné platby sú splatné tým, ktorí pracujú nadčas neustále, ako aj jednorazovo.

Na určenie sumy, ktorá patrí zamestnancovi, je potrebné vypočítať platbu za jednu hodinu jeho práce.

To možno vykonať dvoma spôsobmi:

1. Platí pri vyplácaní priemernej mesačnej mzdy. K tomu sa mzda zamestnanca vydelí počtom skutočne odpracovaných hodín v konkrétnom mesiaci.
2. Platí pri výplate zárobku za jeden deň. V tomto prípade sa denná sadzba vydelí počtom hodín jednej zmeny.

Použitie mesačnej mzdy ako odmeny zamestnanca, ktorý pravidelne pracuje v nočných zmenách, je nesprávne. Pri takomto platobnom styku nedostáva časť platieb, ktoré mu patria.

Postup správneho stanovenia mzdy za prácu v nočných zmenách pozostáva z niekoľkých etáp:

• podľa údajov uvedených v účtovnom výkaze sa zisťuje počet skutočne odpracovaných nočných hodín;
• vypočítava sa hodinová mzda;
• hodnota nočného zárobku sa vypočíta s prihliadnutím na potrebný koeficient zvyšovania;
• nočný plat sčítaná s dennou mzdou a prevedená na zamestnanca.

Ak aj nočná práca pripadne na sviatok, tak sa pri platení zohľadňuje aj táto skutočnosť. Stáva sa to však iba vtedy, ak pracovný rozvrh zamestnanca nie je posuvný. Zamestnávateľ môže spolu so zvyšujúcim sa koeficientom využiť ďalšie bonusy a stimuly na kompenzáciu zamestnancov za nepríjemné pracovné podmienky.

Podľa štatistík vedúci organizácií uplatňujú zvýšenie o 20 % až 40 % dennej mzdy. Odvetvové dohody niekedy slúžia ako základ pre získanie prémie. Spravidla sa používajú v prípadoch, keď je zrejmý finančný prospech zamestnanca. V opačnom prípade sa všetky bonusy počítajú na základe podmienok pracovnej zmluvy.

Manažér je celkom schopný zabezpečiť normálne fungovanie podniku 24 hodín denne. Mali by ste však nielen dodržiavať normy stanovené štátom, ale aj samostatne odmeňovať zamestnancov za ťažkú ​​prácu v noci. Tým sa v maximálnej možnej miere odstráni možnosť sťažností na vyššie orgány a zvýši sa produktivita každého zamestnanca.

Ak si špecifiká podniku vyžadujú potrebu pracovať v noci, zamestnávateľ môže na takúto prácu najať zamestnancov. V noci musí človek spať, čo znamená, že pri nočnej práci telo znáša dodatočný stres. Je zrejmé, že takáto práca musí byť platená osobitným spôsobom. Náš článok je o tom, ako sa platí nočná práca.

Ako sa vyplácajú nočné mzdy?

Za nočný čas sa považuje obdobie od 22:00 do 6:00 (článok 96 Zákonníka práce Ruskej federácie). Pracovný čas vrátane nočných by zároveň nemal presiahnuť 40 hodín týždenne.

Autor: pracovnou legislatívou trvanie práce v noci je o 1 hodinu kratšie, bez potreby ďalšej práce. Ak napríklad denná zmena trvá 8 hodín, nočná by nemala byť dlhšia ako 7 hodín. Toto pravidlo sa nevzťahuje na tých pracovníkov, ktorí boli prijatí špeciálne na nočnú prácu (napríklad na čiastočný úväzok v noci s denná platba), alebo pre tých, ktorí majú kratší pracovný čas (pracovníci do 18 rokov, invalidi I. a II. skupiny, osoby zamestnané škodlivou a nebezpečnou prácou a pod.). Neplatí to ani vtedy, ak je prijatý rozvrh zmien so 6-dňovým pracovným týždňom s jedným voľným dňom.

Pri práci v noci sa musí každá hodina práce zaplatiť dodatočne: ustanovené nariadením vlády Ruskej federácie z 22. júla 2008 č. 554 minimálna veľkosť príplatok za nočné hodiny, ktorý sa rovná 20 % z hodinovej tarifnej sadzby, alebo mzda vypočítaná za hodinu práce. Zamestnávateľ môže stanoviť rovnaké alebo vyššie percento dodatočnej platby, pričom ju stanoví v kolektívnej zmluve, pracovnej zmluve alebo inom internom regulačnom akte so súhlasom odborovej organizácie (článok 154 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Pri zapájaní zamestnancov do nočnej práce musí vedúci zamestnanec vydať príkaz s uvedením osôb pracujúcich na nočnej zmene, ako aj sumy, v akej im bude za nočné hodiny dodatočne vyplácané.

Príklad

Zamestnanec s platom 50 000 rubľov. pri 40-hodinovom pracovnom týždni bol marec 2017 plne odpracovaný, čo je podľa normy 175 pracovných hodín. Z toho 6 hodín výrobné potreby, musel pracovať v noci. Príplatok stanovený príkazom za nočnú prácu je 20 %. Aká bude mzda zamestnanca za marec?

Poďme určiť hodinovú sadzbu v marci 2017: 50 000 rubľov. : 175 hodín = 285,71 rub. za hodinu

Platba za prácu v noci: 285,71 rubľov. x 1,2 x 6 hodín = 2057,10 rub.

Plat za marec: 285,71 rubľov. za hodinu x (175 hodín - 6 hodín) + 2057,10 rubľov = 50 342,09 rubľov.

Platba za nočné hodiny počas pracovného režimu na zmeny

V zmenovom režime sa pracuje v 2 a viacerých zmenách, kedy výrobný proces dlhšie ako je povolený štandardný pracovný čas, môže to byť potrebné aj na zvýšenie objemu produktov, racionálne, efektívne využitie zariadení atď. Pre určitú skupinu pracovníkov je stanovený harmonogram zmien, pričom sa nezabúda ani na dodržiavanie noriem pracovného času.

Zamestnanci pracujúci podľa rozvrhu zmien sú v noci platení za celú zmenu alebo jej časť rovnakým spôsobom, ako je uvedené vyššie.

Príklad

Podnik predstavil harmonogram zmien práca: denná zmena trvá od 9:00 do 22:00, nočná zmena - od 22:00 do 9:00. Doplatok za „nocovanie“ je stanovený príkazom riaditeľa - 25% z tarifnej sadzby. Hodinová mzda zamestnanca je 200 rubľov. za hodinu V marci nastúpil zamestnanec 4x na druhú zmenu. Vypočítajme si výšku príplatku za nočnú prácu v marci.

Nočný čas trvá od 22:00 do 6:00, čo znamená, že na každú smenu pripadalo 8 nočných hodín a celkovo sa v marci odpracovalo 32 nočných hodín (8 hodín x 4 zmeny).

Doplatok k tarifnej sadzbe počas nočnej pracovnej doby je: 200 rubľov. x 25 % = 50 rub.

„Nočný“ príplatok v marci bude: 50 rubľov. x 32 hodín = 1600 rub.

Ak je nočná práca nadčas

Ak nočná práca nastane mimo bežného pracovného času, musí byť platená nielen ako nočná práca, ale aj ako nadčas. Za prvé 2 hodiny takejto práce sa plat vypočíta jeden a pol krát a za ďalšie hodiny - dvojnásobok (článok 152 Zákonníka práce).

Príklad

Zoberme si údaje z predchádzajúceho príkladu za predpokladu, že posledná nočná zmena zamestnanca zahŕňala 6 hodín nadčasov v marci. Klesli z 3:00 na 9:00, z čoho 3 hodiny sa považujú za nočný čas (od 3:00 do 6:00).

Za túto zmenu sa zamestnancovi účtuje 25 % z tarifnej sadzby príplatku za nočné hodiny od 22:00 do 6:00 a prvé 2 hodiny nadčasov (od 3:00 do 5:00) budú platené. jeden a pol násobok a dvojnásobnou rýchlosťou ostatné nadštandardné pracovné hodiny (od 5:00 do 9:00). Vypočítame náklady na zmenu.

Platba od 22:00 do 3:00: 200 rub. x 5 hodín = 1 000 rub.

Platba za prácu od 3:00 do 5:00: 200 rubľov. x 1,5 x 2 hodiny = 600 rub.

Platba od 5:00 do 9:00: 200 rub. x 2 x 4 hodiny = 1600 rub.

Dodatočná platba za prácu „cez noc“ od 22:00 do 6:00: (200 rubľov x 25%) x 8 hodín = 400 rubľov.

Celkovo sa zamestnancovi nahromadilo: 1 000 rubľov za zmenu. + 600 rubľov. + 1600 rubľov. + 400 rubľov. = 3600 rubľov.

Práca v noci má určité obmedzenia.

V prvom rade ide o časový rámec, ako aj o nemožnosť prilákať určité kategórie zamestnancov do práce v tomto období. Ustanovenia zakotvené v článkoch 154 a 96 Zákonníka práce Ruskej federácie upravujú noc. Článok 154 však vyvoláva veľa otázok a jeho vykonávanie často kontroluje komisia práce, keďže nikto nie je imúnny voči porušeniam.

V Ruskej federácii sa podľa Zákonníka práce nočný čas vzťahuje na obdobie od 22:00 do 6:00 nasledujúceho dňa. V tomto čase je oficiálne zakázané počúvať hlasnú hudbu, vykonávať opravy a pod. Práca počas tohto obdobia dňa sa vzťahuje na. V niektorých organizáciách, kde zmeny trvajú do 23. hodiny, zamestnávatelia často zanedbávajú svoje povinnosti a neplatia zvýšenú sadzbu za odpracované hodiny. Nemalo by to tak byť, dokonca aj obdobie od 22 do 23 hodín by sa malo vyplácať v súlade s ustanoveniami zakotvenými v článku 154 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Kto je kontraindikovaný na prácu v noci?

Práca v noci sa podľa zákona považuje za nepriaznivú. V dôsledku toho existujú určité kategórie občanov, ktorým zákon v tomto období zakazuje pracovať, alebo si takáto práca vyžaduje oficiálny súhlas zamestnanca. Na legislatívnej úrovni je nočná práca zakázaná:

• tehotné ženy;
• zamestnancov, ktorí.

Výnimkou môžu byť činnosti súvisiace s tvorbou umeleckých diel.

Kto môže byť zapojený do nočnej práce len so súhlasom?

Tu sa zoznam kategórií občanov, ktorí potrebujú ochranu, nekončí. Legislatíva určuje ďalšiu kategóriu zamestnancov, ktorých zapojenie do nočnej práce je dovolené len s ich písomným súhlasom. Okrem toho by si pracovníci v tejto kategórii mali uvedomiť, že majú právo takúto prácu odmietnuť.

Tento zoznam obsahuje:

• osoby so zdravotným postihnutím;
• zamestnanci, ktorí;
• pracovníci vychovávajúci deti do 5 rokov;
• pracovníci, ktorí sa starajú o pacientov.

Postup pri odmeňovaní za nočnú prácu

Táto problematika je upravená zákonom, konkrétne článkami 154 a 96 Zákonníka práce Ruskej federácie, a má svoje vlastné charakteristiky. Existujú hlavné spôsoby, ako určiť zvýšenú mzdu:

• V súlade so zákonom sa mzdy počas nočnej doby riadia Zákonníkom práce Ruskej federácie. Ustanovenia článku 154 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovujú, že minimálna dodatočná platba by mala byť 20 % mzdy. Predtým, pred prijatím uznesenia vlády, bola táto minimálna sadzba 40 %. Táto výška platby sa môže líšiť, ale iba v súlade s predpismi. Vo všeobecnosti výška platieb závisí výlučne od organizácie, ale v každom prípade je potrebné zaplatiť minimálne 20 %.
• Výšky príplatkov za nočný čas určuje najmä pracovná zmluva alebo iné interné dokumenty organizácie. Môže to byť buď jednorazová objednávka, alebo písomná položka v pracovnom alebo pracovnom doklade.

S takýmito podmienkami sa najčastejšie stretávame vo firmách, kde si špecifiká ich činnosti vyžadujú rozvrhnutie práce na zmeny.

čl. 96 Zákonníka práce Ruskej federácie ustanovuje ustanovenie, ktoré uvádza: práca počas nočnej doby by mala byť o jednu hodinu kratšia ako rovnaká práca počas dennej zmeny.

To isté platí pre sviatky dni pracovného pokoja. Skrátenie pracovnej zmeny je povinné a zakotvené v zákone. Odchýlka od ustanovených ustanovení je možná len v týchto prípadoch:

• Ak už zamestnanci pracujú.
• Skrátenie zmenových hodín nie je možné z dôvodu určitých charakteristík organizácie. Môžu to byť špecifické pracovné a výrobné podmienky.

Niektoré druhy činností, napríklad bezpečnosť, si vyžadujú prácu v noci priebežne. Aby sa vedenie ušetrilo od zbytočných čísel a výpočtov, zamestnancovi sa na začiatku pripíše 20 % alebo viac. Zamestnancom, ktorí pravidelne pracujú v noci, sa teda mzdy zvýšia automaticky.

Zdravotníci často pracujú aj v nočných zmenách. Práca v zdravotníctve má svoje vlastné výzvy. Na legislatívnej úrovni existujú ustanovenia, že pre zdravotníckych pracovníkov sa vypláca doplatok vo výške 50 % mzdy. Pracovníci rýchlej zdravotnej pomoci dostávajú príplatok 100 %. Výška platieb však stále závisí od platobnej schopnosti jednotlivca liečebný ústav. V každom prípade však musí byť zaplatená minimálna sadzba 50 %.

Povinný príplatok za nočnú prácu pre ostatné kategórie zamestnancov nemôže klesnúť pod minimálnu hranicu 20 %, avšak pre niektoré druhy činností sú stanovené aj zvýšené sadzby. Tieto kategórie zahŕňajú:

• Vojenská, požiarna a bezpečnostná stráž – 35 %.
• Zamestnanci bytových a komunálnych služieb a verejných služieb - 35%.
• Zamestnanci imigračného kontrolného bodu – 35 %.
• Pracovníci železničnej dopravy – 40 %.
• Zamestnanci vzdelávacích inštitúcií, ako aj pracovníci v zdravotníctve, kultúrnej a sociálnej ochrany - 35%.

Manažérovi je pridelená zodpovednosť za sledovanie a evidenciu nočných zmien a nadčasov, aby včas vyplatil plnú mzdu. Niektorí manažéri toto pravidlo zanedbávajú.

Ak zamestnanec spozoruje nedodržiavanie ustanovení stanov, má plné právo podať sťažnosť.

Zapnuté momentálne, inšpekcia práce vykonáva špeciálnu kontrolu, pretože počet porušení prekračuje normu. Zamestnanci si neuvedomujú svoje práva a zamestnávatelia sa snažia skryť pred svojimi povinnosťami. Mnohí zamestnanci uprednostňujú prácu v druhej polovici dňa, od r mzdy sa môže výrazne líšiť od rovnakého platu za dennú zmenu. Vždy však stojí za to pamätať na vaše práva a povinnosti, akákoľvek práca musí byť riadne platená a nesmie spôsobiť vážne poškodenie ľudského zdravia.

Pred zamestnaním zamestnanca na prácu v noci zákon ukladá zamestnávateľovi povinnosť získať od zamestnanca písomný súhlas. So zamestnancami, pre ktorých je nočný čas stálicou, sú doložky o nočných zmenách dojednané a zakotvené v pracovnej zmluve. Pri jednorazovej práci sa vydáva príkaz.

Práca v noci priamo pre zamestnancov má pozitívne aj negatívne stránky. K hlavnému pozitívne aspekty možno pripísať:

• možnosť získať vysoký plat;
• dostatok času na iné „denné“ aktivity;
• nízka av niektorých prípadoch úplná absencia manažérskej kontroly.

Medzi hlavné nevýhody zamestnancov pracujúcich v nočných zmenách patria:

• nedostatok správnej dennej rutiny a v dôsledku toho zdravý spánok;
• nedostatok príležitostí na komunikáciu s rodinou a priateľmi v dôsledku rozdielov v pracovných rozvrhoch;
• ak je práca v noci ťažká, potom sa víkend zvyčajne venuje zotavovaniu, a preto voľný čas bude prakticky neprítomný;
• Je dosť ťažké prispôsobiť telo nestabilnému rozvrhu;
• nedostatok komunikácie ako takej s kolegami, klientmi a pod.

Tento zoznam je všeobecný, pretože každá organizácia, každá práca má svoje vlastné charakteristiky.

Mohlo by vás zaujímať