Toborzó ügynökségek minősítése. Hogyan történik az értékelés

Minden ember normális vágya, hogy jó fizetést kapjon a munkájáért, eltartva önmagát és családját. A képzett szakemberek, akik nem kapnak tisztességes pénzügyi értékelést tudásukról, gyakran úgy döntenek, hogy megváltoztatják jelenlegi munkahelyüket, és magasabb fizetésű és tekintélyes pozíciót kapnak. Ebben segíthetnek a toborzó irodák, amelyek szakemberei több, az aktuális követelményeknek maradéktalanul megfelelő állást tudnak majd kínálni. És annak érdekében, hogy helyesen dönthessen, összegyűjtöttük Önnek Moszkva legjobb toborzó ügynökségeit.

A TOP-10 legjobb toborzó ügynökség Moszkvában

1. unity.ru - Unity . A cég szakembereinek munkájáért járó fizetés a becslések szerint a kiválasztott jelölt éves jövedelmének 20%-a. De a szolgáltatás pontos ára egyéni beszélgetés során kerül megállapításra. Nem utolsósorban szerepet kap az üresedés összetettsége, sürgőssége stb. A feladatellátást megkezdő jelölt esetében a garancia időtartama 90 naptári nap. Szükség esetén a jótállási idő meghosszabbítható vagy lerövidíthető.
2. staffline.ru - Staffline . A munkavégzés díja a kiválasztott szakember éves jövedelmének 15%-a. A jótállás időtartama három naptári hónap. Ebben az időszakban a jelölt egy alkalommal ingyenes helyettesítést biztosítanak abban az esetben, ha a kiválasztott munkavállaló nem tette le a próbaidőt.
3. sirius-hr.ru – Sirius . A cég versenytársaihoz képest kedvezően áll szakemberei munkájáért megfizethető díjazással. Ez a mutató átlagosan a kiválasztott szakember éves jövedelmének 7%-ától kezdődik. Az iroda lehetőséget kínál ügyfeleinek, hogy három – alap, standard és VIP – opcióval dolgozzanak, amelyek nemcsak a költségekben, hanem a csomagolt szolgáltatásokban is különböznek egymástól. A próbaidőt le nem tartó pályázók utánpótlási garanciája 3-6 hónap, és a választott együttműködési lehetőségtől is függ. A munkaerő-közvetítő iroda 9 fő területen kínál szolgáltatásokat - pénzügy, orvostudomány, építőipar, IT-technológia, értékesítés, termelés, felső vezetés, mezőgazdaság, szállítás / logisztika.
4. lightmans.com – Lightman Solutions . A cég műszaki, irodai és TOP személyzetet választ ki Önnek. Az ügynökség, függetlenül a kívánt üresedés összetettségétől és szintjétől, szolgáltatásait egységes áron - a szakember éves bevételének 12% -ával értékeli. Elég gyorsan dolgoznak – az első interjút már a jelentkezés után két nappal meg lehet tartani. A próbaidőt le nem tartó munkavállaló helyettesítésére legfeljebb 12 hónap a garancia.
5. triumph-hr.ru - Triumph . A toborzó iroda 1997-ben alakult, és az ügyfelekkel végzett munka eredményei alapján 2011-ben elnyerte az „Év Vállalata” címet. Ügyfelei számára nem csak toborzási szolgáltatásokat nyújt, hanem néhány más szolgáltatást is.
6. antgrup.ru - "A.N.T." A cég nem csak ipari, hanem háztartási munkaerő kiválasztására is specializálódott. A cég több mint egy évtizede van jelen a toborzási és toborzási piacon, és kiváló értékelésekkel rendelkezik. Az ügynökség szakemberei munkájuk során több mint 2000 különböző szintű állást töltöttek be.
7. profistaff.com - ProfiStaff - Moszkva. A vállalat sikeresen ötvözi a különböző iparágakra szakosodott vállalkozások szakképzett munkaerő kiválasztását és a potenciális munkavállalók képzését, a munkáltatók igényeinek megfelelően.
8. tehnokadry.ru - Techno-káderek . A cég szakemberei az IT-technológiák, valamint az ipari vállalkozások és az építőipar területén tevékenykednek szakemberek kiválasztásában.
9. kczebra.ru - Zebra . A cég 1999 óta működik a szolgáltatási piacon. Tevékenységi köre az üzleti projektekhez munkaerő keresés.
10. kaus-group.ru - Kaus . Az ügynökség magasan specializált szolgáltatások nyújtására specializálódott. A cég immár 7 éve működik sikeresen.

Ezek a 2017-es moszkvai munkaerő-toborzó ügynökségek, amelyek a legjobb visszajelzést kapták az ügyfelektől - mind a munkaadóktól, mind az álláskeresőktől.

Oroszország legjobb munkaerő-toborzási irodái több mint 20 éve segítenek ügyfeleiknek üzletük fejlesztésében. Munkatársaik sok éves tapasztalata lehetővé teszi az ügynökségek számára a legsürgetőbb és legösszetettebb feladatok megoldását is. Számos munkaerő-közvetítő iroda valósított meg több ezer sikeres projektet a képzett munkaerő - középvezetők, felsővezetők, marketing, informatikai, értékesítési, logisztikai és egyéb üzleti szegmensek - felkutatására és kiválasztására.

Az alábbiakban bemutatjuk a legjobb toborzási irodákat Moszkvában és Szentpéterváron az oldalunk látogatói szerint az adott évben. Az előző évek értékelését az oldal alján találja. Más városokban a munkaerő-toborzási ügynökségek értékelései kevésbé keresettek, mint Moszkvában és Szentpéterváron, ezért ezen az oldalon külön nem teszik közzé. Megjegyezzük azonban, hogy portálunk minden városának oldalán a toborzó ügynökségek az értékelés szerinti csökkenő sorrendben vannak rendezve.

Hogyan alakul ki az értékelés

1. Értékelések értékelésekkel. Az egyes ügynökségeknél átlagos pontszámot számítanak ki. Magasabb értékelés - magasabb értékelés.
2. ügynökség népszerűsége. A weboldalunkon található ügynökségi megtekintések számát figyelembe vesszük.
3. A kedvelések száma. Számolja, hányan nyomták meg a kéz ikont.
4. Az utolsó felülvizsgálat ideje. Minél kevesebb ideje maradt el az utolsó értékelés, annál nagyobb hatással vannak az értékelésre.

Ezeket a főbb tényezőket veszik figyelembe a minősítés kialakításakor, de ezek közül nem mindegyiket használjuk. Ezen tényezők alapján az értékelés automatikusan jön létre. Manuálisan állíthatjuk be, figyelembe véve a következő tényezőket:

1. Vélemények értékelések nélkül. Az értékelés természetére összpontosítunk, arra, hogy mit írnak az emberek – hála szavak, semleges hozzáállás, elégedetlenség stb.
2. ügynöki tevékenység. Megvizsgáljuk, hogy az ügynökség honlapján megjelennek-e hírek, új anyagok, álláshelyek és egyéb adatok. Megnézzük, milyen pozíciókat foglalnak el az ügynökségek a Yandex és a Google keresési eredményei között.
3. Az ügynökség már régóta aktív. A minősítés magasabb lesz azoknál az ügynökségeknél, amelyekről több hónapon keresztül egyenletesen jelennek meg a vélemények, mint annak, amelyikről 1-2 napon belül egyszerre jelennek meg.

Az értékelés automatikusan frissült naponta 1 alkalommal. Kézi üzemmódban az értékelést legfeljebb háromhavonta korrigálják, mivel a kézi moderálás időt és erőfeszítést igényel. A besorolásképzési algoritmusok idővel változnak. Objektivitásra és megbízhatóságra törekszünk.

Az előző évek értékelése

Portálunk indulása óta 2012 óta vagyunk minősítő ügynökségek. Évente az év elején alakul ki az előző évre vonatkozó végső minősítés. 2012-re és 2013-ra közzétettük Moszkva és Oroszország egészének ügynökségeinek minősítését. 2014 óta az éves minősítést a moszkvai és szentpétervári ügynökségek számára teszik közzé.

1. Ward Howell Oroszország és a FÁK legnagyobb tanácsadó cége a felsővezetők keresésében. A cég eddigi szakértelme a következő területekre terjed ki:

Ipari gyakorlatok
Agrárüzlet
Állami szektor
AZT
Logisztika
A gyógyszer
gyógyszerek
Ingatlan
Építkezés
Vendégszeretet
Olaj- és gázszektor
Fogyasztói piac
Kiskereskedelem
Biztosítás
Távközlés
nehézipar
Pénzintézetek

2. Excelion nemzetközi partnerek az egyik vezető nemzetközi tanácsadó cég, amely felsővezetők keresésével foglalkozik. Szakmai tevékenység: IT, gyógyszeripar, FMCG, gyártás.

3. Heidrick & Struggles International egy nemzetközi toborzási ügynökség felsővezetők kiválasztására. Szakterületek: IT, gyógyszeripar, FMCG, pénzügy, gyártás, olaj- és gázszektor.

4.Allen Austin- szerepel a Top 40 nemzetközi tanácsadó cég listáján, amely a legfelső szintű munkaerő kiválasztására szakosodott. Iparágak: IT és távközlés, orvostudomány és gyógyszeripar, FMCG, pénzügy, média, gyártás, olaj és gáz, építőipar és fejlesztés.

5. Stanton Chase vezető nemzetközi tanácsadó cég a felsővezetők kiválasztásában. Szakmai tevékenység: FMCG, pénzügy, orvostudomány, ipar, IT, szállítás és logisztika.

6. GlobalCareer— toborzó ügynökség felsővezetők kiválasztására. Iparági szakértelem: IT és távközlés, autóipar, pénzügy és bankok, kiskereskedelem. Funkcionális szakértelem:

• vezérigazgató/vezérigazgató és az igazgatóság tagjai
• CFO/CFO
• A jogi/CLO osztály vezetője
• Információs igazgató/információs igazgató
• Emberi Erőforrások/HRD igazgatója
• Marketing, értékesítési és stratégiai igazgató/CMO, KSH
• Ellátási és üzemeltetési igazgató/COO

7. Első egy toborzó iroda, amely középvezetők, képzett szakemberek és ígéretes vezetők felkutatására és kiválasztására szakosodott. Ma a First-en belül vannak gyakorlatok: pénzügy és számvitel, bankügy, ipari piac, fogyasztói piac, szállodaipar, építőipar és ingatlanügy, jog, logisztika és beszerzés, marketing és értékesítés.

8. Egon Zehnder International— a világ harmadik legnagyobb tehetségkutató és fejlesztő cége, felsővezetők kiválasztására szakosodott. Iparágak: IT és távközlés, pénzügy, kiskereskedelem, FMCG.

9. Odgers Berndtson — az egyik vezető nemzetközi vállalat a legmagasabb szintű vezetők keresésében a szervezetek számára szerte a világon. Iparágak: egészségügy és tudomány, média, szórakoztatás, sport, kiskereskedelem, oktatás, ipar, közszféra és civil szervezetek, technológia, pénzügy.

10. Spencer Stuart egy nemzetközi tanácsadó cég. Iparágak: technológia, média és távközlés, fogyasztói piac, pénzügy, oktatás, egészségügy, ipari szektor.

11. Amrop az egyik vezető nemzetközi tanácsadó cég a legfelsőbb szintű munkaerő és ritka végzettségű szakemberek felkutatására és kiválasztására (executive search). Gyakorlatok: ipari és fogyasztói szektor, ipari piac, technológia és média, pénzügy, gyógyszeripar, olaj- és gázszektor.

12. Rózsaszakértő - tanácsadó cég. Szakértelem: bankok és pénzintézetek, fogyasztói piac és kiskereskedelem, technológia és média, orvostudomány és gyógyszeripar, mezőgazdasági üzlet. Az ipari szektor kiemelt szegmensei: olaj-, gáz- és vegyipari vállalatok, gépipar és autóipar, bányászati ​​és kohászati ​​szektor, energia- és ipari termelés, közlekedés és logisztika, építőipar és fejlesztés, ezen belül infrastrukturális projektek, fafeldolgozó ipar. A Rosexpert állami vállalatokkal is együttműködik.

13. Spengler Foxegy nemzetközi munkaerő-közvetítő iroda. Főbb gyakorlatok: fogyasztói piac, gyógyszeripar, ipari piac, pénzügyi szektor.

14. Kienbaum piacvezető a felső szintű munkaerőt kereső szolgáltatások területén. Szakmai tevékenység: olaj- és gázszektor, építőipar, divat, kiskereskedelem, gyártás, logisztika és szállítás.

15. Arthur Hunt egy nemzetközi munkaerő-közvetítő iroda, amely felsővezetők kiválasztására szakosodott. A cég tevékenységei az összes kulcsfontosságú üzleti területre kiterjednek: Energia, Informatika, Pénzügy, Ipar, Logisztika, Marketing és Értékesítés, Biztosítás, Gyógyszer- és Gyógyszeripar, Fogyasztási cikkek, Kiskereskedelem.

16. NGRSegy nemzetközi tanácsadó cég felsővezetők és felsővezetők kiválasztására. Fő szakterület: építőipar/fejlesztés, IT/technológia, pénzügy.

17. Morgan Hunt — a felsővezetők és középvezetők keresésének egyik vezető nemzetközi szervezete, amelynek fő tevékenysége Oroszország és a FÁK piacain összpontosul. A cég szakértelme a mai napig a következő gyakorlatokra terjed ki: pénzintézetek és befektetések, ipar, fogyasztói piac és kiskereskedelem, ingatlanügy, építőipar és fejlesztés, informatika és távközlés, orvostudomány és gyógyszeripar, logisztika és szállítás.

18. Kapcsolatba lépniegy felsővezetők kiválasztására szakosodott toborzó iroda. Szakterületek:

Divat és szépség kiskereskedelem
Agráripari komplexum
Bankok és befektetési társaságok
Műsorszórás
Szállodaláncok
Mérnöki rendszerek
Információs technológia
Tanácsadó cégek
Orvostudomány és gyógyszerészet
Kohászati ​​és bányászati ​​ipar
Olaj- és gázszektor
élelmiszeripar
Autók gyártása és értékesítése
Ipari berendezések
Reklám- és médiaipar
Kiskereskedelmi láncok
sportipar
Biztosítás
Építő- és befejező anyagok
Építőipar és ingatlan
Távközlés
Közös fogyasztási cikkek
szállítás és logisztika
Csomagolás és konténer
Szolgáltatások az egészségügyben
Vegyipar
ÖKO-komplexum
Energia szektor

19. szénák egy nemzetközi toborzó cég, amely közép- és felső szintű munkakörök kiválasztására szakosodott. Szakmai tevékenység: számvitel és pénzügy, FMCG, LUX & Media, HR, jog, adminisztráció, IT és telekommunikáció, ipari szektor, olaj- és gázszektor, orvostudomány és gyógyszeripar, logisztika és beszerzés, gyártás és mezőgazdaság.

20.Antal Oroszország és a FÁK egyik legnagyobb toborzó cége, amely közép- és felsővezetők kiválasztására szakosodott. Iparágak: orvostudomány és gyógyszeripar, autóipar, informatika és távközlés, logisztika és közlekedés, média, fogyasztói piac, természeti erőforrások, kiskereskedelem, mezőgazdaság, építőipar és ingatlan, pénzügy és bankszektor, e-kereskedelem.

21. ASAP Solutions International— az információs technológia területén nemzetközi szinten dolgozó munkaerő-toborzás szakértője. A toborzási iroda ritka szakemberek és közép/felső vezetők kiválasztására specializálódott a következő területeken: IT és telekommunikáció, termelésirányítás, marketing és értékesítés, logisztika és beszerzés, ellátási lánc menedzsment.

22. Kelly Services a legnagyobb nemzetközi vállalat, amely outsourcing és személyzeti menedzsment megoldásokat kínál. Szakterületek: IT, pénzügy / számvitel, logisztika / termelés, marketing / értékesítés / PR, HR, gyógyszeripar.

23. emberi erővilágelső a HR szektorban. Magasan képzett szakembereket foglalkoztat a következő üzleti területeken: IT, pénzügy, gyógyszeripar, valamint a feldolgozóipar.

24. horgony — Orosz személyi állomány. Szakterületek: autóipar, agráripari komplexum, informatika, gépipar, gyógyszer- és gyógyszeripar, ingatlanügy, építőipar és fejlesztés, kiskereskedelem, szállítás és logisztika, üzemanyag- és energiakomplexum, turizmus és szállodaipar.

25. Frame Empire egy orosz munkaerő-közvetítő iroda, amely vezetők, egyedi szakemberek és középvezetők kiválasztására szakosodott. Iparágak: kiskereskedelem, FMCG, gyógyszer- és gyógyszeripar, IT és telekommunikáció, ipari piac, építőipar és fejlesztés, pénzügy.

26. Vis-a-vis konzultáció egy orosz munkaerő-közvetítő iroda, amely közép- és felsővezetők kiválasztására szakosodott. Tevékenységi kör: építőipar és fejlesztés, agrárüzlet, informatika és távközlés, kiskereskedelem, ipar, FMCG, orvostudomány és gyógyszeripar, bankok és pénzintézetek.

27. hitvescsoportegy orosz tanácsadó cég, amely középvezetők és szakemberek kiválasztására szakosodott. Piaci szakértelem: FMCG, Gyógyszeripar, Bankszektor, IT/Telekommunikáció, Agráripari szektor, Kiskereskedelmi/Éttermi üzletág, Autóipar, Háztartási gépek/elektronika, Ipari szektor, Vegyipar, Logisztika.

28. Egység egy orosz munkaerő-közvetítő iroda, amely felső- és középvezetők, szakemberek és menedzserek kiválasztására szakosodott. Szakmai tevékenység: banki és befektetési, informatikai és telekommunikációs, logisztikai, mérnöki, orvosi és gyógyszerészeti, média, ipar, építőipar, ingatlanügy, mezőgazdaság, biztosítás, személyzeti menedzsment, pénzügy.

29. Horton International egy nemzetközi munkaerő-közvetítő iroda, amely a következő területekre szakosodott toborzásra: IT, gyógyszeripar, kiskereskedelem, FMCG, pénzügy.

30. Coleman szolgáltatások az egyik vezető átfogó HR megoldásokat kínáló tanácsadó cég. Elvégzi a szakemberek kiválasztását, kezdve a felsővezetőkkel és tapasztalt szakemberekkel, és befejezve a kisegítő személyzettel. Iparági szakértelem: FMCG, építőipar és ingatlan, IT és távközlés, gyógyszeripar, kiskereskedelem, ipar, olaj és gáz, pénzügy és bankszektor, szállítás és logisztika, autóipar, építőipar.

31. Albertcliff Kelet-Európa vezető munkaerő-közvetítő ügynöksége, amely a pénzügyi szektor legfelsőbb szintű munkaerő-toborzására specializálódott.

32. CT ügyvezető egy német munkaerő-közvetítő iroda, melynek fő szakterületei a gyártás, az autóipar, a mezőgazdasági ipar, az élelmiszeripar, a kohászat és a bányászat.

33. Agilis emberek megoldásai egy toborzó cég, amely a következő iparágakban toboroz munkaerőt: IT és telekommunikáció, pénzügy és bankügy, jog, gyógyszeripar, értékesítés és marketing, építőipar.

34. Lightman megoldások egy toborzó iroda, szakértő az irodai, műszaki és vezető személyzet toborzásának területén olyan iparágakban, mint a média/reklám, gyártás, IT, építőipar, szórakoztatás/sport, kiskereskedelem, logisztika és értékesítés.

35. ProfiStaff egy toborzó iroda, amely különböző tevékenységi területeken toboroz munkaerőt: termelés és ipar, olaj- és gázszektor és energia, értékesítés, számvitel, pénzügy és könyvvizsgálat, építőipar és ingatlanügy, jog, szállítás és logisztika, információs technológia és távközlés, bankok és befektetések, orvostudomány és farmakológia.

36. Lana egy nemzetközi toborzó társaság, amely széleskörű szolgáltatásokat nyújt közép- és felső szintű munkaerő professzionális toborzására különböző tevékenységi területeken: építőipar és fejlesztés, számvitel és pénzügy, IT, értékesítés, jog, termelés, logisztika, HR.

37. Selecti egy új formátumú toborzó iroda. Szakterület: IT és telekommunikáció, értékesítés, marketing, reklám és PR, HR, pénzügy, logisztika és szállítás, gyártás, jog.

38. Adekko Oroszország vezető nemzetközi toborzó cég a következő szegmensekben: pénzügy, számvitel, IT és távközlés, marketing, reklám és PR, értékesítés, gyártás, építőipar és ingatlanügy, szállítás és logisztika, beszerzés.<

39. személyzeti sor— a személyzeti társaság magasan kvalifikált szakemberek kiválasztásával foglalkozik különböző üzleti területekre. Szakterületek: értékesítés és marketing, IT és telekommunikáció, adminisztratív személyzet, logisztika, építőipar, gyógyszeripar, ipar.

40. Diamond Personnel R&C egy toborzó iroda, amely a következő területekre szakosodott munkaerő toborzásra: IT és telekommunikáció, bankok, befektetések, lízing, értékesítés, termelés.

41. Toborzási iroda "21. század" - fő tevékenységi körei: IT és telekommunikáció, marketing és digitális, bank- és pénzügy, orvostudomány és gyógyszeripar, szállítás és logisztika, ipar és gyártás.

42. HR megoldások középvezetői személyzet toborzását végzi Nyizsnyij Novgorodban és az Orosz Föderáció más régióiban. Gyakorlat: értékesítés, termelés, HR, pénzügy, AHO, marketing, IT és logisztika.

43. Staffwell vezető szerepet tölt be a felső- és középvezetők kiválasztására irányuló szolgáltatások piacán. Szakterületek:

Autóipar
Audit és tanácsadás
Bankok és befektetések
Könyvelés és pénzügy
IT és telekommunikáció
Lízing
Logisztika
Marketing
Értékesítés
Szállodák/éttermek/vendéglátás
ipari termelés
Reklám és PR
Biztosítás
Építőipar és ingatlan
Fogyasztási cikkek és kiskereskedelem
Személyzeti menedzsment
Gyógyszeripar és egészségügy
Jogtudomány

44. „Profil” besorolású személyzet— az egyik vezető orosz és külföldi cégek munkaerő-toborzásában. Szakterületek: értékesítés, IT, pénzügy és bankügy, HR, marketing, építőipar és ingatlan, gyártás, gyógyszeripar.

45. Dolgozó- szövetségi személyzeti központ. Irányvonalak: pénzügy, könyvelés, bankok, értékesítés, termelés, HR, szállítás, logisztika, turizmus.

46. KS International— Toborzási iroda a junior alkalmazottak kiválasztására.

47. Emberi tőke egy toborzó iroda a következő iparágakban: bankok, pénzügyek, befektetések, olaj és gáz, FMCG, gyógyszeripar, IT és távközlés, ipari termelés, marketing, reklámozás, adminisztratív személyzet.

48.KIT Consult— Moszkvai toborzási iroda közvetlen személyzet, középvezetők, felsővezetők/felsőbb vezetők felkutatására a következő területeken:

Feldolgozó ipar)
gépészet
Informatika, internet, távközlés
Számvitel, vezetői számvitel, vállalatfinanszírozás
Mérnöki személyzet
Marketing, reklám, PR
Adminisztrációs munkatársak
Bankok, befektetések, lízing
Személyzetmenedzsment, tréningek
Autó üzlet
Biztonság
felsővezetés
Nyersanyagok kitermelése
Művészetek, szórakoztatás, tömegmédia
Tanácsadó
Orvostudomány, gyógyszerészet
Tudomány, oktatás
Közszolgálati, nonprofit szervezetek
Értékesítés
Biztosítás
Építőipar, ingatlan
Szállítás, logisztika
Turizmus, szállodák, éttermek
Ügyvédek
Sportklubok, fitnesz, szépségszalonok
Beszerzés

49. 365 hr- Moszkvai munkaerő-toborzási iroda. Főbb területek: IT, bankügy, pénzügy, marketing, értékesítés, gyártás, építőipar, szállítás és logisztika.

50. Az elnök egy moszkvai munkaerő-közvetítő iroda, amely különböző területekre szakosodott, beleértve az orvostudományt, a számvitelt, a pénzügyi és üzleti jogot, a közgazdaságtant, a menedzsmentet a különböző iparágakban, a közlekedést, az építést és a marketinget.

51. KAUS— egy egyedi szakemberekből álló toborzási iroda a következő iparágakban választ ki személyzetet a moszkvai munkaadók számára:

Számvitel/Pénzügy/Bankügy
Értékesítés / Kereskedelem / Beszerzés / Külgazdasági tevékenység
Reklám/Marketing/PR
Titkárok/Adminisztratív személyzet
Tervezés/Építés/Építészet
Ipar/gyártó/kitermelő iparágak
Jogtudomány
Humánerőforrás/Tanácsadás/Biztosítás
Információs technológia
Orvostudomány/Gyógyszeripar/Orvosi berendezések
Szállítás/Logisztika

A cégnek egy univerzális és öt speciális toborzóügynöksége van: KAUS-Finance, KAUS-Medicine, KAUS-Market, KAUS-Construction és KAUS-Secretary.

52. Diadal- Moszkvai munkaerő-toborzási iroda. Fő irányok:

Pénzügy és bankok
Építés és fejlesztés
Vegyipar
Ételgyártás
Üzemanyag és energia komplexum
Nehéz- és könnyűipar
Közös fogyasztási cikkek
IT és telekommunikáció
szállítás és logisztika
B2B és B2C szolgáltatások

53. Kedvenc— Nemzetközi Személyzeti Központ – Oroszország egyik legnagyobb vállalata, amely toborzási és személyzeti tanácsadási szolgáltatásokat nyújt. Szakterületek:

Építés és építészet
Orvostudomány, gyógyszerészet
Marketing, reklám, PR
Logisztika, raktározás, külkereskedelem
Nagy-, kiskereskedelem
Titkárság, irodai munka, AHO, személyzet
Szállítás
Feldolgozó ipar
Vendéglátó üzlet
Pénzügyi számvitel
Informatika, távközlés
Ingatlan
Jogtudomány
banki
Turizmus, vendéglátás

54. Gardarika egy toborzási iroda, amely a következő területekre szakosodott: értékesítés és marketing, háztartás és pénzügy, IT, építőipar, logisztika.

Hasznos források:

Iratkozzon fel az ingyenes heti Master Job Search hírlevélre. Ebben megosztom a pályázókkal az évek gyakorlati munkája során megszerzett forrásokat és módszereket, és elmondom, hogyan kell ezt a folyamatot minden szakaszban megfelelően elindítani és végrehajtani. A hírlevél célja, hogy segítse a jelentkezőket a megfelelő lépések megtételében az első alkalommal, és elkerülje a bosszantó hibákat, amelyek a keresési idő elhúzódásához vezetnek.

A következő két lap megváltoztatja az alábbi tartalmat.

2017-10-29 Cikk

2017-től Moszkvában körülbelül 1000 toborzási ügynökség foglalkozik a meglévő üresedésekhez szükséges munkaerő felkutatásával és kiválasztásával, az alkalmazottak hatékonyságának és kompetenciájának felmérésével, személyzeti konzultációkkal, a jelentkezők képzésével és szemináriumokkal. Különböző szintű szereplők jelennek meg ezen a piacon – az ország különböző régióiban és külföldön képviseleti irodákkal rendelkező nagyvállalatoktól a 3-5 főt foglalkoztató kis, magasan specializálódott ügynökségekig. Különböző szintű megüresedett állásokat képesek betölteni - a rangos állami vagy magánvállalatok felsővezetőitől és felsővezetőitől a hétköznapi alkalmazottakig: vezetők, informatikusok, szállítmányozók, raktárosok stb.

Hogyan történik az értékelés

Annak érdekében, hogy megértsük a cégek bőségét, és válasszuk ki a megfelelőt az állás vagy a munkavállalók megtalálásához, összeállítjuk a toborzó ügynökségek minősítését, amely különféle mutatók szerint értékeli a munka minőségét. Az értékelés általában a következő kritériumok szerint történik:

• Az ügynökség nevének internetes említésének száma.
• A pozitív vélemények és értékelések száma a cégek listáján.
• A bezárt állások szintje, az időszak teljes nyeresége.
• A bezárt álláshelyek száma egy bizonyos ideig.
• A céggel kapcsolatos információk megtekintéseinek száma.
• Az ügynökség életkora és a benne dolgozók létszáma.
• A toborzó cégértékelések kora.
• Ügynökségi tevékenység (hírek frissítése az oldalon, elemzések készítése, állások közzététele).
• A cég dolgozóinak részvétele különböző konferenciákon.
• A cég hírneve és súlya a vállalati környezetben.

Mennyire pontos az értékelés?

Figyelemre méltó, hogy sok olyan cég, amely Moszkvában a legjobb munkaerő-toborzási ügynökségek közé tartozik, nem tesz közzé részletes információkat a munkájáról, mivel teljes bizalmasságot garantál az ügyfelek és a jelöltek számára. Ugyanakkor a minősítések egyes pontjai „csavarhatóak” – a cég népszerűsítésére kommentek, „lájkok”, nézetek, cikkek írását rendelik el, így gyakorlatilag lehetetlen objektíven értékelni az ügynökséget.

A kiválasztásnál azt javasoljuk, hogy ne a moszkvai munkaerő-közvetítő ügynökségek népszerű minősítéseire, hanem a közvetett mutatókra összpontosítson: keresési módszerek (közvetlen keresés, klasszikus toborzás), nemzetközi és szakértői képviselet, a cég ismertsége és hírneve, fennállásának ideje, egységessége. vélemények, ügyfélszint , alkalmazottak díjai, üresedési arányok, keresési technológiák stb. Véleményünk szerint a rangsor így nézhet ki:

A jelöltek közvetlen keresésére szakosodott ügynökségek (Executive Search), amelyek irodája Moszkvában van. Az ilyen ügynökségek bizonyos értelemben a szektor elitjét alkotják, és C-szintű üresedéseket töltenek be (CEO, CIO, CMO stb.) Hogyan dolgozzunk velük. A bemutatott cégek nem írnak ki üresedéseket. Önéletrajzot és hosszú kísérőlevelet kell küldeniük.

• Amrop
• Arthur Hunt Oroszország
• Egon Zehnder
• Morgan Hunt
• több választási lehetőség
• RosExpert
• Spencer Stuart
• Keinbaum
• Heidrich Struggler
• Pedersen & Partners
• Boyden
• Ward Howell
• Sommers & Associates

Vezetők kiválasztására vagy középvezetők felkutatására szakosodott munkaerő-toborzási irodák Moszkvában és/vagy az Orosz Föderáció más városaiban. Az ilyen toborzó ügynökségek száma 100-tól 500-ig terjedhet.

• Ancor
• Antal
• emberi erő
• Kelly Services
• Coleman szolgáltatások
• hitvescsoport
• Sarokkő
• Ügynökség kapcsolattartója
• Staffwell
• Egység
• Kedvenc

Mindenesetre nem csak a toborzó ügynökségek minősítését ajánlott tanulmányozni, hanem a róluk szóló ajánlatokat, árakat és véleményeket is. Ha képzett munkavállalókra van szüksége, akkor fordítson figyelmet a cég kiválasztására - a toborzás hatékonysága ettől függ.

A Favorit Nemzetközi Személyzeti Központ szerepel Moszkva és az Orosz Föderáció legjobb munkaerő-közvetítő ügynökségeinek TOP-jában, amit számos értékelés, értékelés és HR konferencia is megerősít.

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Moszkva és Oroszország legjobb munkaerő-toborzó ügynökségeinek értékelése

www.100-best.ru:

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

www.vhre.ru:

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

www.hr-ratings.ru:

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

www.rabix.ru:

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

A legjobb toborzó ügynökségek listája Moszkvában és Oroszországban

(2018-ig)

www.jobrating.ru - 1. hely

www.hr-ratings.ru - A TOP 5 legjobb munkaerő-közvetítő ügynökség között

www.vhre.ru - 3. hely

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

A toborzó ügynökségek értékelése Moszkvában (2014-ig)

Köszönetnyilvánítások, oklevelek, jelöltek az ISLQ-díjra Párizsban

(Az ISLQ-díj jelöltjeinek kiválasztásának fő kritériuma a teljes minőségirányítási (TQM) elvek alkalmazása, mint például a Balanced Scorecard vagy a Növekedés és a versenyelőnyök elmélete, és a nyújtott szolgáltatások jelentős hatást gyakorolnak az iparágukra az innovatív megközelítés alkalmazása révén. tevékenységük fejlesztéséhez.)

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

"Az év vállalkozása 2007" díjat kapott

"A Human Resources Management magazin által végzett VII. Moszkvai munkaerő-toborzási piackutatás eredményei

A évi VII. Toborzási piac kutatásának meglepő ténye volt, hogy jelentősen megnőtt a munkaerő-közvetítő ügynökségek szolgáltatásait igénybe vevő orosz cégek száma. Legutóbb 1200 nagy moszkvai cég közül körülbelül 600 jelölte meg kérdőívében a nagy besorolású munkaerő-közvetítő ügynökségek nevét, és jól értékelte munkájuk minőségét. Ezúttal 200-zal több, azaz 800. A növekedés elsősorban az orosz cégeknek volt köszönhető. A növekedés vezetői az IT-cégek és az autókereskedők.

A vizsgálat sajátossága az eddigiekhez hasonlóan, hogy a válaszadók moszkvai munkaerő-közvetítő ügynökségek jelenlegi és korábbi ügyfelei, akik 10 fokú skálán értékelik a szolgáltatások minőségét és a kiválasztott személyzet minőségét.

Az osztályzatszámítási módszertanunk alapvetően abból áll, hogy figyelembe vesszük a kiválasztott szakemberek számát. Például az X ügynökség 7 pontot kapott 1 üresedésért és 9 pontot 2 üresedésért. Normál számítással átlagosan 8 pontot kapnánk (ezt a távoli első vizsgálatban tettük), ebben az esetben másképp gondolkodunk: 7 * 1 + 9 * 2. Tehát a 25 pontot elosztja 3 üresedés: összesen 8,3. Így nagyobb súllyal bírnak azon cégek minősítései, ahol az ügynökségek több üresedést töltöttek be. És ez tisztességes.

A cégek 80%-a küldte be nekünk a listáját, a többiek természetesen állíthatják, hogy valójában sokszorosára több ügyfelük van. Nem fogunk vitatkozni velük. De ez nem valószínű, mert:

1. a legtöbb vállalat több magas minősítésű toborzóügynökséggel dolgozik együtt;
2. exkluzív ügyfél megtartása ma irreális, mivel Moszkvában több mint 300 ügynökség nagyon aktívan "támadja" a piacot, szinte egyetlen céget sem hagyva felügyelet nélkül;
3. Ma minden komoly vállalat kénytelen a toborzó ügynökségek szolgáltatásaihoz fordulni (toborzás, személyzeti tanácsadás) - Oroszországban igazi harc folyik a tehetséges és sikeres vezetőkért.

A tanulmány célja, hogy azonosítsa a moszkvai munkaerő-toborzási piac méretét, a nagyvállalatok munkaerő-outsourcing valós szintjét, az új trendeket, és végső soron a Moszkvában és az Orosz Föderációban működő munkaerő-toborzási ügynökségek legjobbjait.

A VII. felmérés a Kelly Services munkájának mértékét is bemutatja, bár ismét nem a vállalatok méretarányának minősítését tűztük ki magunk elé. Célunk a szolgáltatás minőségének átlagos felmérése és a vezetők „úton történő” azonosítása.

Mit akarnak tehát az olvasók a tanulmánytól, vagyis az olyan orosz cégek, amelyek időnként toborzóügynökségek szolgáltatásait veszik igénybe? Egy táblázatban szeretnék látni az összes ügynökséget, és mindenekelőtt összehasonlítani kívánják a szolgáltatás és a jelöltek átlagos teljesítményének értékelését. De van itt egy paradoxon: minél nagyobb a munkaerő-közvetítő iroda, annál nehezebb a szolgáltatás minőségét a legmagasabb szinten tartani.

Sok, legfeljebb 10 ügyféllel rendelkező ügynökség azért kap magas pontszámot, mert szinte kizárólagosan működik, és sikerül ellenőrzés alatt tartani tanácsadóit. És annál nagyobb tiszteletet érdemel az olyan ügynökségek, amelyek méretük növelése mellett fenntartják a szolgáltatások minőségét.

Egy kanál kátrány

Egyes válaszadók panaszkodtak marketingeseinknek, hogy a vezető ügynökségek némelyike ​​nagyon lassan kezdi el a jelöltek keresését, és az esetek csaknem felében nem tud állást bezárni.

Mit mondhatunk itt?

Valójában a nagy munkaerő-közvetítő irodák néha nem sietnek a szerződés aláírásával különféle okok miatt – először is, például az Ön cége korán kitűnt abban, hogy nem fizetett egy munkaerő-közvetítő iroda szolgáltatásaiért (tavaly egy nagy biztosítótársaság igen ez, amiért nem sikerült eleget fizetni öt munkaerő-közvetítő ügynökségnek, nagy összeget értük).

Másodszor, egy HR-igazgató, aki korábban valahol „kitűnően kitűnt”, elmehet hozzád dolgozni. Harmadszor, ami a leggyakrabban előfordul, az üresedés ijesztő.

Negyedszer, az Ön cége nem biztos, hogy a legmagasabb csomagot kínálja, de ennek 30 százalékkal magasabbnak kell lennie, hogy felkeltse a jelölt érdeklődését.

Ötödször, rossz ügynökséghez vagy rossz időben fordultál neki.

Egy másik meglepő tény az volt, hogy idén még soha senki nem bélyegzett egyetlen munkaerő-közvetítő ügynökséget sem. Sőt, adataink szerint a toborzóügynökségek és az ügyfelek közötti választottbíróságok többsége győzött először.

Így az IT-technológiák korszakában szinte értelmetlen a toborzóügynökségekkel „viccelni”: például egy cégnél mérlegelni kell a jelölteket, majd barátságos struktúrába hívni őket dolgozni anélkül, hogy egy toborzóügynökségnek fizetne. Higgye el, ez mind előjön, mivel sok ügynökség szinte tulajdonának tekinti a jelölteket, ahogy egy válaszadó elmondta nekünk. Valójában azonban egyszer s mindenkorra csak barátok, és miután 3 hónap vagy hat hónap után telefonáltak, érdekli őket a sorsuk. Bonyolult dolog a piac, folytatódik a harc a személyzetért... " *