A Favorit Nemzetközi Személyzeti Központ szerepel Moszkva és az Orosz Föderáció legjobb munkaerő-közvetítő ügynökségeinek TOP-jában, amit számos értékelés, értékelés és HR konferencia is megerősít.
___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Moszkva és Oroszország legjobb munkaerő-toborzó ügynökségeinek értékelése
www.100-best.ru:
___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
www.vhre.ru:
___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
www.hr-ratings.ru:
___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
www.rabix.ru:
___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
A legjobb toborzó ügynökségek listája Moszkvában és Oroszországban
(2018-ig)
www.jobrating.ru - 1. hely
www.hr-ratings.ru - A TOP 5 legjobb munkaerő-közvetítő ügynökség között
www.vhre.ru - 3. hely
___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
A toborzó ügynökségek értékelése Moszkvában (2014-ig)
Köszönetnyilvánítások, oklevelek, jelöltek az ISLQ-díjra Párizsban
(Az ISLQ-díj jelöltjeinek kiválasztásának fő kritériuma a teljes minőségirányítási (TQM) elvek alkalmazása, mint például a Balanced Scorecard vagy a Növekedés és a versenyelőny elmélete.) Azok a díjazott vállalatok, amelyek termékeik minőségének és nyújtott szolgáltatásaik folyamatos fejlesztésére összpontosítanak, jelentős hatást gyakorolnak iparágukra a tevékenységeik fejlesztésének innovatív megközelítésén keresztül.)
___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
"Az év vállalkozása 2007" díjat kapott
"A Humánerőforrás Menedzsment folyóirat által végzett VII. A moszkvai munkaerő-toborzási piac kutatásának eredményei
A évi VII. Toborzási piac kutatásának meglepő ténye volt, hogy jelentősen megnőtt a munkaerő-közvetítő ügynökségek szolgáltatásait igénybe vevő orosz cégek száma. Legutóbb 1200 nagy moszkvai cég közül körülbelül 600 jelölte meg kérdőívében a nagy besorolású munkaerő-toborzó ügynökségek nevét, és jól értékelte munkájuk minőségét. Ezúttal 200-zal több, azaz 800. A növekedés elsősorban az orosz cégeknek volt köszönhető. A növekedés vezetői az IT-cégek és az autókereskedők.
A vizsgálat sajátossága az eddigiekhez hasonlóan, hogy a válaszadók moszkvai munkaerő-közvetítő ügynökségek jelenlegi és korábbi ügyfelei, akik 10 fokú skálán értékelik a szolgáltatások minőségét és a kiválasztott személyzet minőségét.
Az osztályzatszámítási módszertanunk alapvetően abból áll, hogy figyelembe vesszük a kiválasztott szakemberek számát. Például az X ügynökség 7 pontot kapott 1 üresedésért és 9 pontot 2 üresedésért. Normál számítással átlagosan 8 pontot kapnánk (ezt a távoli első vizsgálatban tettük), ebben az esetben másképp gondolkodunk: 7 * 1 + 9 * 2. Tehát a 25 pontot elosztja 3 üresedés: összesen 8,3. Így nagyobb súllyal bírnak azon cégek minősítései, ahol az ügynökségek több üresedést töltöttek be. És ez tisztességes.
A cégek 80%-a küldte be nekünk listáját, a többiek természetesen állíthatják, hogy valójában sokszorosára több ügyfelük van. Nem fogunk vitatkozni velük. De ez nem valószínű, mert:
- a legtöbb vállalat több magas minősítésű toborzóügynökséggel dolgozik együtt;
- exkluzív ügyfél megtartása ma irreális, mivel Moszkvában több mint 300 ügynökség nagyon aktívan "támadja" a piacot, szinte egyetlen céget sem hagyva felügyelet nélkül;
- Ma minden komoly vállalat kénytelen a toborzó ügynökségek szolgáltatásaihoz fordulni (toborzás, személyzeti tanácsadás) - Oroszországban igazi harc folyik a tehetséges és sikeres vezetőkért.
A tanulmány célja, hogy azonosítsa a moszkvai munkaerő-toborzási piac méretét, a nagyvállalatok munkaerő-kihelyezésének valós szintjét, az új trendeket, és végül a moszkvai és az oroszországi munkaerő-toborzási ügynökségek legjobbjait.
A VII. felmérés a Kelly Services munkájának mértékét is bemutatja, bár ismét nem a vállalatok méretarányának minősítését tűztük ki magunk elé. Célunk a szolgáltatás minőségének átlagos felmérése és „útvonalon” a vezetők azonosítása.
Mit akarnak tehát az olvasók a tanulmánytól, vagyis az olyan orosz cégek, amelyek időnként toborzóügynökségek szolgáltatásait veszik igénybe? Egy táblázatban szeretnék látni az összes ügynökséget, és mindenekelőtt összehasonlítani kívánják a szolgáltatás és a jelöltek átlagos teljesítményének értékelését. De van itt egy paradoxon: minél nagyobb a munkaerő-közvetítő iroda, annál nehezebb a szolgáltatás minőségét a legmagasabb szinten tartani.
Sok, legfeljebb 10 ügyféllel rendelkező ügynökség azért kapja a legmagasabb minősítést, mert szinte kizárólagosan működik, és sikerül ellenőrzés alatt tartani tanácsadóit. És annál nagyobb tiszteletet érdemelnek az olyan ügynökségek, amelyek méretük növelése mellett fenntartják a szolgáltatások minőségét.
Egy kanál kátrány
Egyes válaszadók panaszkodtak marketingeseinknek, hogy a vezető ügynökségek némelyike nagyon lassan kezdi el a jelöltek keresését, és az esetek csaknem felében nem tud állást bezárni.
Mit mondhatunk itt?
Valójában a nagy munkaerő-közvetítő irodák néha nem sietnek a szerződés aláírásával különféle okok miatt – először is, például az Ön cége korán kitűnt abban, hogy nem fizetett egy munkaerő-közvetítő iroda szolgáltatásaiért (tavaly egy nagy biztosítótársaság igen ez, amiért nem sikerült eleget fizetni öt munkaerő-közvetítő ügynökségnek, nagy összeget értük).
Másodszor, egy HR-igazgató, aki korábban valahol „kitűnően kitűnt”, elmehet hozzád dolgozni. Harmadszor, ami a leggyakrabban előfordul, az üresedés ijesztő.
Negyedszer, az Ön cége nem biztos, hogy a legmagasabb csomagot kínálja, de ennek 30 százalékkal magasabbnak kell lennie, hogy felkeltse a jelölt érdeklődését.
Ötödször, rossz ügynökséghez vagy rossz időben fordultál neki.
Egy másik meglepő tény az volt, hogy idén még soha senki nem bélyegzett egyetlen munkaerő-közvetítő ügynökséget sem. Sőt, adataink szerint a toborzóügynökségek és az ügyfelek közötti választottbíróságok többsége győzött először.
Így az IT-technológiák korszakában szinte értelmetlen a toborzóügynökségekkel „viccelni”: például egy cégnél mérlegelni kell a jelölteket, majd barátságos struktúrába hívni őket dolgozni anélkül, hogy egy toborzóügynökségnek fizetne. Higgye el, ez mind előjön, mivel sok ügynökség szinte tulajdonának tekinti a jelölteket, ahogy egy válaszadó elmondta nekünk. Valójában azonban egyszer s mindenkorra csak barátok, és miután 3 hónap vagy hat hónap után telefonáltak, érdekli őket a sorsuk. Bonyolult dolog a piac, folytatódik a harc a személyzetért... " *
Cégünk egyik fő tevékenysége a szervezetek személyi kérdéseinek megoldása és az álláskeresők számára az üresedések kiválasztása. A munkaerő-közvetítő iroda lehetővé teszi a munkaadók számára, hogy professzionális alkalmazottakból csapatot alkossanak, az álláskeresők pedig a követelményeknek megfelelő pozíciót találjanak megfelelő fizetés mellett.
Szolgáltatások munkáltatók számára
A toborzóiroda tevékenysége a következő szolgáltatásokat foglalja magában a munkáltatók számára:
- Megüresedett pozíciókra jelentkezők keresése;
- A pályázó munkáltatói követelményeinek való megfelelésének értékelése;
- A jelölt e munkakörben való munkára való felkészültségének ellenőrzése, képzettségének, szakmai alkalmasságának felmérése;
- A pályázó benyújtott adatainak, iratainak ellenőrzése a munkáltató vállalkozásának csalárd tevékenységekkel szembeni védelme érdekében.
A professzionális munkaerő-közvetítő ügynökséggel való kapcsolatfelvétel mentesíti a szervezetek vezetését az alkalmazottak kiválasztásának szükségessége alól, ami sok időt vehet igénybe. Toborzóügynökségünk szakemberei széleskörű tapasztalattal rendelkeznek bármely megüresedett állásra, beleértve a magas szintű anyagi felelősséggel és a vezetői döntések meghozatalával kapcsolatos munkaerő-toborzást is. Az ilyen pozíciókra személyzet kiválasztásakor nem csak a jelölt professzionalizmusára és képzettségére, hanem megbízhatóságára is különös figyelmet fordítanak.
Álláskereső szolgáltatások
Toborzó irodánk kiterjedt adatbázissal rendelkezik az üresedésekről, és az alábbi szolgáltatásokat nyújtja álláskeresők számára:
- Segítségnyújtás szakmai önéletrajz elkészítésében;
- A megüresedett helyek kiválasztása a jelölt követelményeinek megfelelően;
- Segítségnyújtás interjúra való felkészülésben;
- Találkozó szervezése a munkáltatóval.
Jelenleg számos szervezet kínálja szolgáltatásait a megfelelő állások megtalálásában és a 100%-os foglalkoztatás garantálásában. Ne bízzon az ilyen ajánlatokban, különösen akkor, ha a cég előleget kér a szolgáltatásaiért. A személy felvételéről a végső döntést a foglalkoztató cég vezetése hozza meg. A munkaerő-közvetítő iroda a megfelelő állások megtalálására specializálódott, és segít az elhelyezkedésben.
Fő előnyünk a toborzás terén szerzett széleskörű szakmai tapasztalatunk. A toborzási iroda professzionális alkalmazottaiból álló csapat szigorú ellenőrzést gyakorol a toborzás minden szakaszában, biztosítva a munkáltató üzletének biztonságát.
A portálon bemutatott értékelések közül az oldal a legnagyobb érdeklődést a moszkvai munkaerő-toborzási ügynökségek minősítése iránt élvezi. Ez jelzi a személyzeti szolgáltatások iránti keresletet és a piaci szegmens iránti élénk érdeklődést - mind az ügyfelek, mind az álláskeresők részéről. A toborzóipar nemcsak a civilizált piac szerves része, hanem fontos társadalmi funkciót is ellát – a foglalkoztatás elősegítését.
A modern toborzási irodák fokozatosan bővítik szolgáltatásaik körét, reagálva a kor igényeire, megváltoztatják a szervezeti struktúrát, hozzáigazítják tevékenységükhöz a szakmai fórumokat, közösségi oldalakat. A piac az átlagos ügyfél bővülése felé változik, nem is annyira a vállalkozások fejlődése, hanem a kisvállalkozások nagyarányú leépítése miatt, így a stabil piaci pozíció és a munkaerő-közvetítő ügynökségek sikeres fejlődése érdekében ma. , már nem elég egyetlen toborzási szolgáltatást nyújtani. A nagyvállalatok számára az ügynökségek önálló szerkezeti egységgé válnak, amely a személyzeti feladatok teljes körét oldja meg.
Értékelési küldetés
A portál folyamatosan módosítja az algoritmust, figyelembe véve a felhasználók és a rangsoroló cégek véleményét. A rangsor nyílt és demokratikus: a portálon bármikor írhat véleményt, részt vehet a piaci szereplők tevékenységének értékelésében, így befolyásolhatja az erőviszonyok dinamikáját. Az algoritmus felismeri a botok és a mesterséges ellencsalások hangját, és nem veszi figyelembe a végeredményben.
- Objektív kép kialakítása a munkaerő-toborzási iparágról és elképzelések a piacon leginkább keresett modern munkaerő-közvetítő ügynökségekről.
- Segítségnyújtás a szolgáltató ügyfeleinek partnercégek kiválasztásában személyi problémáik megoldására.
Vezetők – 2017
A portál bemutatja a 2017-es moszkvai TOP-10 munkaerő-toborzási irodát:
A TOP-10-be olyan nemzetközi cégek oroszországi képviseletei tartoznak, amelyek átfogó szolgáltatásokat nyújtanak a HR-menedzsmenthez a világ minden táján - Adecco, Penny Lane Personnel, Kelly Services, ManpowerGroup Russia & CIS, valamint nagy múltú és stabil orosz ügynökségek - Contact, Maxima , StaffLine, MainStaff .
A szezonnyitó az „ABIS Personnel” ügynökség volt, amely bizonyítja, hogy egy egészen kicsi vállalkozás is nemcsak versenyben tud lenni, hanem az iparág vezetői közé is tartozhat.
Szintén meg kell jegyezni a PROFELIT toborzóiroda által nyújtott toborzási szolgáltatást - önéletrajz-szűrés. Egy olyan szolgáltatás, amely nem csak a vállalkozások, hanem a munkaerő-toborzó ügynökségek számára is érdekes.
Gratulálunk a tíz legjobb vezetőnek, és odaítéljük jogos kitüntetéseiket – „A legjobb toborzási ügynökségek Moszkvában, 2017”.
Az érem weboldalának képét a minősítés nyertesei tájékoztató, reklám- és promóciós anyagokban, weboldalakon és nyomtatott termékekben használhatják.
További fejlődést és üzletmenetet kívánunk az ország és fővárosa munkaerőpiacának minden szereplőjének!
Oroszország legjobb munkaerő-toborzási irodái több mint 20 éve segítenek ügyfeleiknek üzletük fejlesztésében. Munkatársaik sok éves tapasztalata lehetővé teszi az ügynökségek számára a legsürgetőbb és legösszetettebb feladatok megoldását is. Számos munkaerő-közvetítő iroda valósított meg több ezer sikeres projektet a képzett munkaerő - középvezetők, felsővezetők, marketing, informatikai, értékesítési, logisztikai és egyéb üzleti szegmensek - felkutatására és kiválasztására.
Az alábbiakban bemutatjuk a legjobb toborzási irodákat Moszkvában és Szentpéterváron oldalunk látogatói szerint az adott évben. Az előző évek értékelését az oldal alján találja. A más városok munkaerő-toborzó ügynökségeinek értékelései kevésbé keresettek, mint Moszkvában és Szentpéterváron, ezért ezen az oldalon külön nem tesszük közzé. Megjegyezzük azonban, hogy portálunk minden városának oldalán a toborzó ügynökségek az értékelés szerinti csökkenő sorrendben vannak rendezve.
Hogyan alakul ki az értékelés
- Értékelések értékelésekkel. Az egyes ügynökségeknél átlagos pontszámot számítanak ki. Magasabb értékelés - magasabb értékelés.
- ügynökség népszerűsége. A weboldalunkon található ügynökségi megtekintések számát figyelembe vesszük.
- A kedvelések száma. Számolja, hányan nyomták meg a kéz ikont.
- Az utolsó felülvizsgálat ideje. Minél kevesebb ideje maradt el az utolsó értékelés, annál nagyobb hatással vannak az értékelésre.
Ezeket a főbb tényezőket veszik figyelembe a minősítés kialakításakor, de ezek közül nem mindegyiket használjuk. Ezen tényezők alapján az értékelés automatikusan jön létre. Manuálisan állíthatjuk be, figyelembe véve a következő tényezőket:
- Vélemények értékelések nélkül. Az értékelés természetére összpontosítunk, arra, hogy mit írnak az emberek - hála szavak, semleges hozzáállás, elégedetlenség stb.
- ügynöki tevékenység. Megvizsgáljuk, hogy az ügynökség honlapján megjelennek-e hírek, új anyagok, álláshelyek és egyéb adatok. Megnézzük, milyen pozíciókat foglalnak el az ügynökségek a Yandex és a Google keresési eredményei között.
- Az ügynökség már régóta aktív. Az az ügynökség, amelyikről több hónapon keresztül egyenletesen jelennek meg a vélemények, magasabb besorolású lesz, mint az, amelyikről 1-2 napon belül egyszerre jelennek meg a vélemények.
Az értékelés automatikusan frissült naponta 1 alkalommal. Kézi üzemmódban az értékelést legfeljebb háromhavonta korrigálják, mivel a kézi moderálás időt és erőfeszítést igényel. Az értékelésképzési algoritmusok idővel változnak. Objektivitásra és megbízhatóságra törekszünk.
Az előző évek értékelése
Portálunk indulása óta 2012 óta vagyunk minősítő ügynökségek. Évente az év elején alakul ki az előző évre vonatkozó végső minősítés. 2012-re és 2013-ra közzétettük Moszkva és Oroszország egészének ügynökségeinek minősítését. 2014 óta az éves minősítést a moszkvai és szentpétervári ügynökségek számára teszik közzé.
Betöltés...
