A nappali műszakban végzett munka minden dolgozó számára elfogadható. Vannak azonban olyan személyek, akiknek szigorúan tilos éjszakai munkát végezniük.
Ezek tartalmazzák:
Éjszakai műszakban fogyatékkal élők és egyedülálló anyák írásbeli beleegyezésével dolgozhatnak.
Ezenkívül a helyi törvények lehetővé teszik olyan munkavállalói csoportok létrehozását, akik nem tudnak éjszaka dolgozni.
Milyen vállalkozásoknak van szükségük ilyen munkarendre?
Számos tevékenységi területen a munkafolyamat sajátosságai miatt ez a munkaügyi rendszer a legelterjedtebb:
- folyamatos ciklusú termelő szervezetek (nagy ipari vállalkozások, gyárak). A munkagépek vagy egyéb berendezések leállítása jelentős anyagi veszteséggel jár, amely a gépek újraindítása miatt keletkezik.
Az ilyen szervezetekben több száz, sőt több ezer alkalmazott dolgozhat egyszerre.
- Szolgáltató szektor (24 órás üzletek, benzinkutak). A műszakos munka gyakori jelenség ezen a területen. A cégek azért vezetnek be ilyen munkamódot, hogy ne essenek el bevételtől a potenciális ügyfelektől olyan helyeken, ahol éjjel-nappal is van kereslet.
- Mentőszolgálat (tűzoltó, mentő, mentő, rendőrség). Sok ember élete függ a folyamatos munkától.
- Közlekedés (vasút, repülőterek). Az emberek éjjel-nappal vezetnek és repülnek, így a közlekedésben dolgozók nem vehetnek ki egyidejűleg szabadnapot.
Mit kell figyelembe vennie a munkáltatónak az ütemezés során?
A cserélhető rendszer bevezetése a vállalkozásnál annak kompetens kialakítását jelenti, ami nem ütközik a hatályos jogszabályokba.
Az Art. 3. része szerint Az Oroszországi Munka Törvénykönyvének 111. cikke szerint műszakos üzemmódban a szokásos szabadnapok szombat, vasárnap, valamint az ünnepnapok munkanapok lehetnek.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, 111. cikk. Szabadnapok
Minden dolgozónak szabadnapot (heti megszakítás nélküli pihenőt) biztosítanak. Ötnapos munkahét esetén heti két, hatnapos munkahét esetén egy szabadnapot biztosítanak a munkavállalóknak.
Az általános szabadnap vasárnap. A második szabadnapot ötnapos munkahéttel kollektív szerződés vagy belső munkaügyi szabályzat határozza meg. Mindkét szabadnapot rendszerint egymás után biztosítják.
(A 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)
Azok a munkáltatók, akiknek a munkavégzése termelési, műszaki és szervezési feltételek miatt hétvégén nem szünetelhető, a belső munkaügyi szabályzatnak megfelelően munkavállalói körönként felváltva, a hét különböző napjain szabadnapot biztosítanak.
(A 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)
A műszakos munkarend összeállításakor figyelembe kell venni a munkaidő általános elszámolását.
Ezt a rendszert akkor alkalmazzák, ha a munkavállalók munkájának időtartama nem esik egybe a heti 40 órás standard normával (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 91. cikkének 1. része).
A legtöbb esetben a munkanap időtartama műszakos beosztással 12 óra. De vannak kivételek.
A törvényekben nincs konkrét meghatározás, hogy egy műszak hány órát tarthat.Érdemes azonban az Orosz Föderáció munkajogának alapvető normáira összpontosítani.
- Először, a műszak nem haladhatja meg a 24 órát - a legkitartóbb ember képességeiből adódóan sem tud tovább dolgozni.
- Másodszor, minden munkavállalónak biztosított a pihenéshez való joga, ami az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 110.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, 110. cikk. A heti megszakítás nélküli pihenőidő időtartama
A heti megszakítás nélküli pihenőidő nem lehet kevesebb 42 óránál.
- Harmadszor Az éjszakai műszakért magasabb fizetés jár, mint a nappali műszakért. Az éjszakai idő a 22:00 és 6:00 () közötti időszak.
Egyes csoportok esetében korlátozások vonatkoznak az egy műszak óraszámára.
Ezek tartalmazzák:
- kiskorúak (a munkaórák számát a Munka Törvénykönyve határozza meg);
- fogyatékkal élők (az idő megállapítása orvosi jelentés alapján történik);
- gépkocsivezetők (ezt az Orosz Föderáció Közlekedési Minisztériumának 2008. augusztus 20-i 15. számú rendelete alapján az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 2. része jelzi a szabályzat 2. szakasza alapján).
Ami a szabadságot illeti, az alkalmazottaknak saját beosztásuk szerint kell dolgozniuk, mivel a piros naptári dátumok nem kerülnek át munkaszüneti napokra.
Ez a rendelkezés az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2009. augusztus 13-án kelt, 588n számú rendeletével jóváhagyott eljárás 2. pontjának 2. bekezdéséből következik.
A munkavállalók saját beosztásuk szerint dolgoznak, de pótdíj illeti meg őket, ami a Kbt. Az orosz munka törvénykönyvének 153. cikke. A „pénzbeli ösztönző” összege a fizetést meghaladó egyszeri óra- vagy napidíj.
Feldolgozás (tehát a munkaidő normatívájának túllépése) esetén a munkavállalót háromszoros munkabér, azaz a béren felüli összeg duplája pótlék illeti meg.
Egyes körülmények a munkaidő 1 órával történő csökkentését javasolják, miközben fenntartják a teljes műszak fizetését:
A jogszabály nem határozza meg a műszakok közötti pihenőidő konkrét időtartamát.
De érdemes az alapintézkedésre koncentrálni – amely kimondja, hogy a heti folyamatos pihenőidő legalább 42 óra legyen.
A műszakbeosztást a személyzeti osztály dolgozói állítják össze a Munka Törvénykönyvében foglaltak alapján.
A munka- és pihenőidő rendszerének ütemezését a munkaszerződés melléklete tartalmazza.
A teljes ütemterv tartalmazza a munkanap hosszát, a rotációs sorrendet, valamint a szünetek idejét és számát.
A munkaidő változását a hatályba lépése előtt 30 naptári nappal be kell jelenteni az alkalmazottaknak.
Hogyan kell ezt tükrözni a munkaszerződésben? Minta dokumentum
Innen megtudhatja, hogyan kell helyesen kitölteni egy munkaszerződést műszakos munkarenddel a modell szerint.
A műszakban dolgozó alkalmazottal kötött munkaszerződésnek saját tervezési árnyalatai vannak (megmondjuk, hogyan kell helyesen írni):
- a munkaidőre és pihenésre vonatkozó résznek tartalmaznia kell azt az információt, hogy a munkavállaló műszakban dolgozik.
- A műszak időtartama órában van megadva, a munkaidő elszámolás módja havi, heti, negyedéves.
Az egyéb tételeket a szabványos rendszer szerint állítják össze - fizetés, szabadság feltételei, a munkavállaló és a munkáltató kölcsönös felelőssége stb.
Példa a regisztrációra: egy alkalmazott műszakos beosztásban dolgozik a „Termelési tevékenység” mód szerint.
A szerződéshez csatolni kell a „Termelési tevékenység” elnevezésű ütemtervet, és azt az érintettet meg kell ismerni. A legáltalánosabb műszakos mód a 2–2. munka. A munka és a pihenés ilyen váltakozása meglehetősen kényelmes a dolgozók számára.
A munkavállalónak 2 napja van - nappali műszakban dolgozók. A munkanap kezdete - 9:00, befejezése - 21:00. Utána 2 nap szabadság van, és egy műszakos kolléga váltja. A műszakbeosztást a személyzeti osztályon alakítják ki a szervezet céljai és igényei alapján.
A műszakbeosztás kialakításánál a fő tényező az, hogy a vállalatnak az időintervallumokra bontott munkaciklus folyamatos végrehajtására van szüksége. Ezt követően további munkaterv készül.
A műszakos munkavégzés során a munkaszerződés megkötése általában ugyanazokat az elveket követi, mint a normál üzemmódban. Az ütemtervre vonatkozó pontokat azonban részletesen ki kell térni. A dokumentum elkészítésekor és a műszakbeosztás összeállításakor a hatályos munkaügyi jogszabályokat kell követnie, és nem lépheti túl azt.
[F. IO / Munkáltató teljes neve] képviseli [beosztás, teljes név], a [Charta, rendelet, meghatalmazás] alapján eljárva, a továbbiakban: Munkáltató, egyrészt állampolgár (ka) az Orosz Föderáció
[F. I. O. alkalmazottja], a továbbiakban: Munkavállaló, másrészt együttesen „Felek”, a jelen szerződést az alábbiak szerint kötötték:
1. A Szerződés tárgya
1.1. Jelen munkaszerződés alapján a Munkavállaló vállalja a szakma/munkakör feladatainak ellátását [munkakör szerinti munkakört jelöli a létszámtáblázatnak megfelelően, szakmát, szakot, képesítés megjelölésével; a munkavállalóra bízott konkrét munkavégzés] a [munkavégzés helyén, illetve abban az esetben, ha a munkavállalót a szervezet más településen található fióktelepébe, képviseletébe vagy más különálló szervezeti egységébe veszik fel, a a különálló szerkezeti egységet és annak elhelyezkedését megjelölő munkavégzés], valamint A Munkáltató vállalja, hogy a Munkavállaló számára a munkajog által előírt szükséges munkakörülményeket, valamint a munkabér időben történő és teljes körű kifizetését biztosítja.
1.2. A jelen szerződés szerinti munka a Munkavállaló fő munkahelye.
1.3. A munkahelyi munkakörülmények az ártalmasság és (vagy) veszélyesség mértéke szerint [optimális (1. osztály) / elfogadható (2. osztály) / káros (jelölje meg a veszélyességi osztályt és alosztályt) / veszélyes (4. osztály)].
1.4. A munkaviszony próbaideje [az időtartam megadása]./A munkavállalót próbaidő nélkül veszik fel.
1.5. A munkaszerződés határozatlan időre jön létre.
1.6. A munkavállalónak [nap, hónap, év] napon kell dolgoznia.
2. A munkavállaló jogai és kötelezettségei
2.1. A munkavállalónak joga van:
- a munkaszerződés megkötése, módosítása és felmondása az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében és más szövetségi törvényekben meghatározott módon és feltételekkel;
- munkaszerződésben meghatározott munkakör biztosítása számára;
- olyan munkahely, amely megfelel a munkavédelmi állami szabályozási követelményeknek és a kollektív szerződésben meghatározott feltételeknek [ha van ilyen];
- szakképzettségüknek, a munka összetettségének, az elvégzett munka mennyiségének és minőségének megfelelő bérek időben és teljes körűen történő kifizetése;
- rendes munkaidő megállapításával biztosított pihenőidő, egyes szakmák és munkavállalói kategóriák esetében csökkentett munkaidő, heti szabadnapok, munkaszüneti napok, fizetett éves szabadságok biztosítása;
— teljes körű megbízható információ a munkahelyi munkakörülményekről és munkavédelmi követelményekről;
— képzés és kiegészítő szakmai oktatás az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében és más szövetségi törvényekben megállapított eljárásnak megfelelően;
- egyesülés, ideértve a szakszervezetek létrehozásának és az azokhoz való csatlakozásának jogát munkavállalói jogaik, szabadságaik és törvényes érdekeik védelme érdekében;
- részvétel a szervezet vezetésében az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, egyéb szövetségi törvények, ha vannak ilyenek, valamint a kollektív szerződés formái által előírt formákban;
– kollektív tárgyalások lefolytatása és kollektív szerződések, szerződések megkötése képviselőik útján, valamint tájékoztatás a kollektív szerződés, megállapodások végrehajtásáról;
— munkavállalói jogaik, szabadságaik és jogos érdekeik védelme a törvény által nem tiltott minden eszközzel;
- egyéni és kollektív munkaügyi viták rendezése, beleértve a sztrájkjogot is, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében és más szövetségi törvényekben megállapított eljárásnak megfelelően;
- a munkavégzés során okozott károk megtérítése, valamint az erkölcsi károk megtérítése az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által előírt módon;
- kötelező társadalombiztosítás a szövetségi törvények által előírt esetekben;
2.2. A munkavállaló köteles:
- a munkaszerződésben rábízott munkaköri kötelességeit lelkiismeretesen teljesíteni;
- betartani a belső munkaügyi szabályzat szabályait;
- betartani a munkafegyelmet;
- megfelelni a megállapított munkaügyi normáknak;
— betartja a munkavédelmi és munkabiztonsági követelményeket;
— gondoskodik a Munkáltató vagyonáról (ideértve a Megbízó birtokában lévő harmadik személyek vagyonát is, ha a Munkáltató felelős ezeknek az ingatlanoknak a biztonságáért) és más munkavállalók vagyonáról;
- haladéktalanul értesíteni a Munkáltatót vagy közvetlen felettesét olyan helyzet bekövetkezéséről, amely veszélyezteti az emberek életét és egészségét, a Munkáltató vagyonának biztonságát (ideértve a Munkáltató birtokában lévő harmadik személyek vagyonát is, ha a Munkáltató felelős a az ingatlan biztonsága);
— [egyéb kötelezettségek, amelyeket a hatályos munkajog és egyéb munkajogi normákat tartalmazó szabályozó jogszabályok, kollektív szerződés, helyi szabályozás írnak elő].
3. A munkáltató jogai és kötelezettségei
3.1. A munkáltatónak joga van:
- az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által meghatározott módon és feltételekkel munkaszerződést kötni, módosítani és felmondani a munkavállalóval;
— kollektív tárgyalások lefolytatása és kollektív szerződések megkötése;
— a Munkavállaló ösztönzése a lelkiismeretes és hatékony munkavégzésre;
- megkövetelni a Munkavállalótól, hogy tegyen eleget munkavégzési kötelezettségének, és tartsa tiszteletben a Munkáltató tulajdonát (ideértve a Munkáltató birtokában lévő harmadik személyek tulajdonát is, ha a Munkáltató felel ezen vagyon biztonságáért) és más munkavállalóinak, a belső munkaügyi szabályzat betartását. ;
- fegyelmi és anyagi felelősségre vonni a munkavállalót az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által előírt módon;
- elfogadni a helyi szabályozást;
— hozzon létre munkaadói szövetségeket érdekeik képviselete és védelme, valamint azokhoz való csatlakozás érdekében;
- termelési tanács létrehozása;
— [egyéb jogok, amelyeket a hatályos munkajog és egyéb munkajogi normákat tartalmazó szabályozó jogszabályok, kollektív szerződés, helyi rendeletek biztosítanak].
3.2. A munkáltató köteles:
— betartani a munkajogot és a munkajogi normákat, helyi előírásokat, munkaszerződés feltételeit, megállapodásokat, kollektív szerződést [ha van ilyen] tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályokat;
- a Munkavállaló számára a munkaszerződésben meghatározott munkát biztosítani;
- biztosítani a munkavédelmi állami szabályozási követelményeknek megfelelő biztonsági és munkakörülményeket;
- a Munkavállalót a munkaköri feladatai ellátásához szükséges felszerelésekkel, eszközökkel, műszaki dokumentációval és egyéb eszközökkel ellátni;
— egyenlő értékű munkáért egyenlő díjazást biztosítson a Munkavállalónak;
- az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, a kollektív szerződés [ha van ilyen], a belső munkaügyi szabályzat és a munkaszerződés szerint megállapított határidőn belül teljes egészében kifizesse a munkavállalónak járó bért;
- kollektív tárgyalásokat folytatni, valamint kollektív szerződést kötni az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által előírt módon;
- a kollektív szerződés, megállapodás megkötéséhez és azok végrehajtásának ellenőrzéséhez szükséges teljes körű és megbízható tájékoztatást nyújtani a munkavállalók képviselőinek;
- a Munkavállalót aláírás ellenében megismertetni a munkatevékenységével közvetlenül összefüggő elfogadott helyi szabályzatokkal;
- időben betartani a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok betartása feletti szövetségi állami felügyelet gyakorlására feljogosított szövetségi végrehajtó szerv, a megállapított tevékenységi körben állami ellenőrzést (felügyeletet) gyakorló egyéb szövetségi végrehajtó szerv utasításait, fizetés a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok megsértése miatt kiszabott pénzbírságok;
- megvizsgálni az érintett szakszervezeti szervek, a munkavállalók által megválasztott egyéb képviselők beadványait a munkaügyi jogszabályok és egyéb munkajogi normákat tartalmazó aktusok megsértésére vonatkozóan, intézkedni a feltárt jogsértések megszüntetéséről, és a megtett intézkedésekről beszámolni e szerveknek, képviselőknek;
- olyan feltételeket kell teremteni, amelyek biztosítják a munkavállaló részvételét a szervezet irányításában az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, más szövetségi törvények és a kollektív szerződés [ha van ilyen] által előírt formákban.
— gondoskodik a Munkavállaló munkaköri feladatainak ellátásával kapcsolatos napi szükségleteiről;
— a munkavállaló kötelező társadalombiztosításának elvégzése a szövetségi törvények által előírt módon;
- megtéríteni a Munkavállalónak a munkaköri kötelezettségei teljesítésével összefüggésben okozott kárt, valamint megtéríteni az erkölcsi kárt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, más szövetségi törvények és egyéb szabályozó jogszabályok által meghatározott módon és feltételekkel. az Orosz Föderáció jogi aktusai;
— [a jelenlegi által előírt egyéb feladatok Munkatörvényés egyéb munkajogi normákat tartalmazó normatív jogi aktusok, kollektív szerződés, helyi normatív aktusok].
4. Munkaidő és pihenőidő
4.1. A munkavállalót a Munkáltató által jóváhagyott műszakbeosztás szerint műszakban kell dolgozni. A műszakbeosztás a munkaügyi jogszabályok azon követelményének figyelembevételével készül, hogy a Munkavállaló legalább 42 órás megszakítás nélküli pihenőidőt biztosítson.
4.2. Egy műszak időtartama [érték] óra. A műszakos munkarendben dolgozó Munkavállaló szabadnapjai olyan napok, amelyek a számára megállapított munkarend szerint nem munkanapok.
4.3. A Munkavállaló vonatkozásában összesített munkaidő-elszámolás kerül kialakításra. A referencia-időszak [hét/hónap/negyedév/év].
4.4. A munkavállaló [érték] naptári nap éves fizetett alapszabadságot kap.
4.5. A munkavállaló évi [érték] naptári nap fizetett pótszabadságban részesül [a pótszabadság kiadásának alapja].
4.6. Családi okokból és egyéb megalapozott okból a Munkavállaló írásbeli kérelmére fizetés nélküli szabadság adható, melynek időtartamát a Munkavállaló és a Munkáltató megállapodása határozza meg.
5. A díjazás feltételei
5.1. A munkavállalónak [összeg számokban és szavakban] rubel fizetést fizetnek.
5.2. A kompenzációs jellegű kiegészítő kifizetéseket és juttatásokat, ideértve a normáltól eltérő körülmények között végzett munkáért, a kiegészítő kifizetések és ösztönző jellegű juttatások rendszerét, valamint a bónuszrendszereket, kollektív szerződés, megállapodások, helyi rendeletek és egyéb jogszabályi aktusok állapítják meg, amelyek tartalmazzák. munkajogi normák.
5.3. Bér folyósítása a Munkavállalónak [a naptári hónap konkrét dátumait jelölje meg]./A Munkavállaló részére a munkabér kifizetése legalább félhavonta a belső munkaügyi szabályzatban meghatározott napon történik.
5.4. Rendes munkaidőn kívüli munkavégzéskor, éjszaka, hétvégén és munkaszüneti napokon, szakmák (munkakör) összevonásakor, átmenetileg távollévő munkavállalói feladatok ellátása során a Munkavállaló megfelelő többletfizetésben részesül az általa megállapított módon és összegben. a kollektív szerződés és a helyi szabályozás.
Olvassa el még: Betegszabadság nyugdíjba vonulás után
5.5. A jelen munkaszerződés érvényességi ideje alatt a munkavállalót az Orosz Föderáció jelenlegi munkaügyi jogszabályai által előírt összes garancia és kompenzáció vonatkozik.
6. A felek felelőssége
6.1. Ha a munkavállaló a jelen munkaszerződésben és a munkaköri leírásban meghatározott kötelezettségeit nem vagy nem megfelelően teljesíti, az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályait megsérti, valamint anyagi kárt okoz a Munkáltatónak, fegyelmi, anyagi felelősséggel kell számolni. és egyéb felelősség az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai szerint.
6.2. A Munkáltató anyagi és egyéb felelősséggel tartozik a munkavállalóval szemben az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai szerint.
7. Záró rendelkezések
7.1. A Felek között a jelen munkaszerződés teljesítésével kapcsolatos vitákat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által előírt módon kell elbírálni.
7.2. Minden egyéb olyan vonatkozásban, amelyről a jelen munkaszerződés nem rendelkezik, a felek az Orosz Föderáció munkaügyi jogviszonyait szabályozó jogszabályai irányadóak.
7.3. A munkaszerződés írásban jön létre, két példányban, amelyek mindegyike azonos jogerővel rendelkezik.
7.4. A jelen munkaszerződés minden változtatását és kiegészítését kétoldalú írásbeli megállapodással rögzítik.
7.5. A jelen munkaszerződés a hatályos munkaügyi jogszabályokban meghatározott indokok alapján szüntethető meg.
8. A felek adatai és aláírásai
Munkaszerződés minta, sablon, nyomtatvány letöltése műszakos beosztással 2016
- Hasznos információk műszakos munkarenddel kötött munkaszerződéssel kapcsolatban:
Munkaszerződés műszakos munkarenddel kissé eltér a munkavállalóval kötött munkaszerződés klasszikus mintájától. A vállalatnak figyelembe kell vennie néhány árnyalatot, és elő kell írnia a megállapodásban, hogy a jövőben ne legyen viták és nézeteltérések a felek között.
Munkaszerződés: műszak, jellemzői és alapelvei
A műszakos munka azt jelenti, hogy egy alkalmazott munkanapjának hossza minden szabványnak megfelel. Ez különösen igaz a káros munkakörülményekkel rendelkező ipari vállalkozásokra, ahol biztosítani kell a berendezések zavartalan működését. A munkaszerződés módosítható feltétlenül tartalmaznia kell egy munka-pihenő rendszert, amely rögzíti a műszak „nagyságát” és a havi műszakok számát. Azonban értelmetlen minden részletet előírni. Alkalmazásként használhatja munkaszerződés műszakbeosztás. amellyel a jelentkezőnek először meg kell ismerkednie. A dokumentum a következő adatokat tartalmazza:
Munkaidő minden műszakban;
Pihenési és étkezési szünetek az alkalmazottak számára;
Heti és műszakközi pihenő.
Ahol módosítható munkaszerződés nem tartalmazhatja mindezt az információt, csak a kérelmező működési módjára vonatkozó konkrét adatokat. Azt is figyelembe kell venni, hogy a munkavállaló részmunkaidőben is dolgozhat.
Munkaszerződéses műszakos munkavégzés: minta kitöltés
A munkáltatónak fel kell tüntetnie a munkavállaló teljes nevét és a vállalkozás / munkáltató nevét, meg kell jelölnie a megállapodás időpontját és helyét, hangsúlyoznia kell a beosztott feladatait, a tevékenységi körtől függően.
Meg kell határoznia a szerződés időtartamát is. Természetesen a dokumentum lejárati dátumának pontos kijelölésekor - határozott idejű szerződés. írásban meg kell indokolnia, hogy miért vesz fel kölcsönzött munkavállalót (például állandó munkavállaló szülési szabadságához vagy idénymunkához).
Munkaszerződés, műszak amelyben nincs rögzítve, valószínűleg nem ismerik el érvényesnek. Minden finomságot írásban kell felvázolnia.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 103. cikke értelmében a munkáltatónak több esetben is joga van műszakbeosztást bevezetni:
1. Ha a gyártási folyamat tovább tart, mint a munkavállaló megengedett munkaideje;
2. Ha szükséges a termelési mennyiségek növelése.
Ugyanakkor a munkáltatónak nem csak az okot kell megjelölnie, például azt, hogy a létesítmény éjjel-nappali őrzésére vagy orvosi ellátásra van szükség, hanem gondosan meg kell terveznie a munka- és pihenőidőt úgy, hogy hogy ne sértsenek meg semmilyen jogszabályi normát. Műszakos munkaszerződés, munkarend amelyben szabálytalan, információkat kell tartalmaznia a prémiumok vagy a túlórákért járó prémiumok felhalmozódásáról.
Munkaszerződés: műszakbeosztás és az arra való áttérés jellemzői
Ha a műszakos munkára való átállás előtt aláírt egy dokumentumot beosztottjaival, akkor nem kell aláírnia munkaszerződés, műszakos munkavégzés pontja szerinti meglévő megállapodásba foglalható. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72., 74. cikke. Javítsa ki a szükséges változtatásokat, és hangolja össze azokat az alkalmazottakkal.
A munkaszerződések módosítása mellett a munkáltatónak számos intézkedést kell végrehajtania:
Parancsot ad ki a műszakbeosztás bevezetéséről;
Módosítsa a munkaügyi szabályzatot (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 100. cikke).
alapján a TD-ben szerepeltetni kell a műszakbeosztás bevezetésének feltételét. 100 és Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke. A megbízás szabad formában is elkészíthető, a lényeg az, hogy megjelöljék azokat a pozíciókat, amelyekre az új rendszert alkalmazni fogják.
Munkaszerződés, műszakos munkavégzés amelyben javítani kíván, több jellemző figyelembevételével kell összeállítani:
1. Három műszakot szokás megkülönböztetni - nappali, éjszakai és esti. Ha a munkavállaló munkaidejének több mint 50%-a a 22:00 és 6:00 óra közötti időszakra esik, akkor ez éjszakai műszak, az előző pedig esti műszaknak minősül;
2. A munkaszerződés alapján (műszakbeosztás) eljáró munkavállalók heti pihenőidejének legalább 42 órásnak kell lennie;
3. A jogalkotó megtiltja a 2 műszak egymás utáni munkavégzését, ezek között pihenőt kell tartani;
4. Ha a műszak munkaszüneti napot megelőző napra esik, annak időtartamát 1 órával csökkenteni kell.
Új alkalmazottak műszakos munkára történő felvételekor vagy beosztottak új ütemtervbe történő áthelyezésekor a munkáltatónak figyelembe kell vennie az emberek bizonyos kategóriáira vonatkozó korlátozásokat. Például tilos az éjszakai műszak 3 év alatti gyermeket nevelő nők, fogyatékkal élők, kiskorúak számára. fogyatékossággal élő személyek gyámjai.
Oldalunkon megteheti letöltés munkaszerződés (műszakos munka), minta tapasztalt jogászok állították össze, és teljes mértékben megfelel a jogszabályoknak. A dokumentumot néhány perc alatt kitöltheti, csak meg kell válaszolnia a bal oldali oszlopban található kérdéseket. A beérkezett válaszokat a szerződés szerint automatikusan szétosztjuk, csak letölteni, aláírásokat és bélyegzőket kell letennie. Értékelje szolgáltatásunk összes előnyét!
A bal oldali űrlapon szereplő kérdésekre meg kell válaszolnia, és a rendszer automatikusan kategorizálja a válaszokat. Ennek eredményeként néhány perc alatt megkapja a jogilag megfelelő dokumentumot. Értékelje a szolgáltatás előnyeit most!
Érdekelhetik még a következő típusú munkaszerződések, amelyek gyorsan és egyszerűen elkészíthetők a Prosto Documents szerződéskészítő segítségével:
A munkaszerződések teljes listáját itt találja.
A továbbiakban ___ „Munkáltató”, amelyet egyrészről __________________________ képvisel, ___________________________, másrészről __________________________, a továbbiakban ___ „munkavállaló” a jelen szerződést az alábbiak szerint kötötték:
1. A MEGÁLLAPODÁS TÁRGYA
2. A SZERZŐDÉS IDŐTARTAMA
2.1. Jelen munkaszerződés érvényességi korlátozás nélkül jön létre. Munkakezdés dátuma: "___" ___________ ____
Opció: jelen munkaszerződés "___" __________ ____ - "___" __________ ________ közötti időszakra jön létre, alapja: ____________________________.
A munka megkezdésének dátuma: "___" __________ ____
Olvassa el még: Amit egy bérszámfejtőnek tudnia kell
5.1. A munkavállaló köteles:
5.2. A munkavállalónak joga van:
6.1. A munkáltató köteles:
6.2.3. A Munkavállalót fegyelmi és anyagi felelősségre vonni az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai által megállapított eljárásnak megfelelően.
6.2.4. Vegye figyelembe a helyi előírásokat.
6.2.5. Gyakorolja az Orosz Föderáció hatályos jogszabályaiban, a helyi szabályozásban biztosított egyéb jogokat.
7. ALKALMAZOTT SZOCIÁLIS BIZTOSÍTÁS
7.1. A munkavállaló az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai által meghatározott módon és feltételekkel társadalombiztosítás hatálya alá tartozik.
8. GARANCIA ÉS VISSZATÉRÍTÉS
8.1. E megállapodás érvényességi ideje alatt a munkavállalót az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai, a Munkáltató helyi jogszabályai és a jelen megállapodás által előírt összes garancia és kompenzáció vonatkozik.
9. A FELEK KÖTELEZETTSÉGEI
9.1. A jelen szerződésben meghatározott kötelezettségeinek a Munkavállaló általi nem vagy nem megfelelő teljesítése, a munkaügyi jogszabályok, a Munkáltató belső munkaügyi szabályzata, a Munkáltató egyéb helyi előírásainak megsértése, valamint anyagi kár okozása esetén. a Munkáltatót fegyelmi, anyagi és egyéb felelősség terheli az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályaival összhangban.
9.2. A Munkavállaló köteles megtéríteni a Munkáltatónak a neki okozott közvetlen tényleges kárt. Az elmaradt bevétel (kiesett haszon) a Munkavállalótól nem követelhető.
9.3. A munkáltató az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai szerint anyagi és egyéb felelősséggel tartozik.
9.4. A törvényben meghatározott esetekben a Munkáltató köteles megtéríteni a Munkavállalónak a Munkáltató jogellenes cselekménye és (vagy) mulasztása által okozott erkölcsi kárt.
10. MEGSZŰNÉS
10.1. Ez a munkaszerződés az Orosz Föderáció hatályos jogszabályaiban meghatározott indokok alapján felmondható.
10.2. A Munkavállaló felmondásának napja minden esetben a munkavégzés utolsó napja.
11. ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK
11.1. A jelen munkaszerződés feltételei bizalmasak, és nem teszik közzé.
11.2. A jelen munkaszerződés feltételei jogilag kötelező érvényűek a felekre nézve attól a pillanattól kezdve, hogy azt a felek aláírták. A jelen munkaszerződés minden változtatását és kiegészítését kétoldalú írásbeli megállapodással rögzítik.
11.3. A felek közötti, a munkaszerződés teljesítésével kapcsolatos vitákat az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt módon kell kezelni.
11.4. Minden egyéb olyan vonatkozásban, amelyet ez a munkaszerződés nem ír elő, a feleket az Orosz Föderáció jogszabályai vezérlik.
11.5. A Szerződés két, azonos jogerővel rendelkező példányban készül, amelyek közül az egyik a Megbízó, a másik pedig a Munkavállalónál marad.
12. A FELEK ADATAI
Munkaszerződés (műszakos munkarend)
MUNKASZERZŐDÉS (műszakos munkarend)
A továbbiakban ___ „Munkáltató”, amelyet egyrészt _____________________________ képvisel _____________________________, eljárva ________________________, másrészt _________________________, a továbbiakban ___ „Munkavállaló” a jelen szerződést az alábbiak szerint kötötte:
1. A MEGÁLLAPODÁS TÁRGYA
1.1. A Munkáltató kötelezettséget vállal arra, hogy a Munkavállalónak a kikötött munkavégzési funkciójának megfelelő munkát biztosít, a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok, a kollektív szerződés, a megállapodások, a helyi rendelkezések és a jelen munkaszerződés által előírt munkafeltételeket biztosítja, a Munkavállaló munkabérét határidőben és hiánytalanul kifizeti, és a Munkavállaló vállalja, hogy a jelen munkaszerződésben meghatározott munkaköri feladatát személyesen látja el, a Munkáltatónál hatályos Belső Munkaügyi Szabályzatot betartja.
1.2. A munkavállalót a ____________________________________ címen veszik fel a __________________________ pozícióra.
A jelen szerződés szerinti munka a Munkavállaló fő/részmunkaidős állása.
1.3. A Munkavállaló munkavégzési helye ________________________________, melynek címe: ___________________________________________.
1.4. A Munkavállaló jelen szerződés szerinti munkáját normál körülmények között végzi. A Munkavállaló munkaköri feladatai nem kapcsolódnak nehéz munka végzéséhez, különleges éghajlati adottságú területen végzett munkához, káros, veszélyes és egyéb speciális munkakörülmények között végzett munkához.
1.5. Az alkalmazott közvetlenül a _________________________ címen jelentkezik.
2. A SZERZŐDÉS IDŐTARTAMA
2.1. Jelen munkaszerződés érvényességi korlátozás nélkül jön létre. A munka megkezdésének dátuma: "___" ___________ ____
Opció: jelen munkaszerződés „___” __________ ________ – „_______” __________ ________ közötti időtartamra jön létre, alapja: _________________________________.
A munka megkezdésének dátuma: "___" __________ ____
2.2. A munkavállaló számára a munka megkezdésének napjától számított _____ (_______________) hónap próbaidőt állapítanak meg.
Opció: A munkavállaló próbaidő nélkül kezdi meg feladatait.
3. A ALKALMAZOTT FIZETÉSI FELTÉTELEI
3.1. A munkavállaló bérét __________ (_____________) rubel összegben határozzák meg.
3.2. A következő anyagi ösztönző intézkedések biztosítottak a munkavállaló számára:
3.2.1. Pótdíjak ________________________________________________.
3.2.2. Juttatások ___________________________________________________.
3.2.3. Nyeremények _____________________________________________________.
3.2.4. Egyéb ____________________________________________.
3.3. A munkabér kifizetése a Munkavállaló részére a Munkáltató pénztárában történő készpénzfelvétellel történik (opció: készpénz nélküli átutalással a Munkavállaló bankszámlájára) a Belső Munkaügyi Szabályzatban meghatározott határidőn belül.
3.4. Az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt esetekben a munkavállaló fizetéséből levonás történhet.
4. A MUNKAIDŐ ÉS PIHENŐIDŐ MÓDJA
4.1. A Munkavállaló munkaideje heti 48 óra műszakos munkavégzésben a Munkáltató által jóváhagyott műszakbeosztás szerint: két (három, négy) műszakban.
4.2. A műszak időtartama ___________ óra.
1 műszak: kezdés - ___ óra ___ perc; vége - ___ óra ___ perc;
2. műszak: kezdés - ___ óra ___ perc; vége - ___ óra ___ perc;
3. műszak: kezdés - ___ óra ___ perc; vége - ___ óra ___ perc;
4. műszak: kezdés - ___ óra ___ perc; vége - ___ óra ___ perc.
4.3. Munkanapon a Munkavállaló ____________-ig tartó pihenő és étkezési szünetet kap, amely nem számít bele a munkaidőbe.
4.4. A munkavállaló __________ naptári nap éves fizetett szabadságot kap, amely __________ (legalább 28) naptári nap főszabadságból áll; további _____________ naptári nap.
A szabadság igénybevételének joga az első munkaévben a Munkavállaló számára hat hónap folyamatos, ennél a Munkáltatónál végzett munka után keletkezik. A felek megállapodása alapján a Munkavállalónak fizetett szabadság adható még hat hónap letelte előtt is. A második és az azt követő munkaévre a szabadság a munkaév bármely szakában adható a szabadság ütemezése szerint.
4.5. Családi okokból és egyéb megalapozott okokból a munkavállaló írásbeli kérelme alapján fizetés nélküli szabadságot kaphat az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai és a Munkáltató belső munkaügyi szabályzata által meghatározott időtartamra.
5. A ALKALMAZOTT JOGAI ÉS KÖTELEZETTSÉGEI
5.1. A munkavállaló köteles:
5.1.1. Lelkiismeretesen végezze el az alábbi feladatokat:
5.1.2. Tartsa be a Belső Munkaügyi Szabályzatot és a Munkáltató egyéb helyi előírásait.
5.1.3. Tartsa be a munkafegyelmet.
5.1.4. Munkavédelmi és munkavédelmi követelmények betartása.
5.1.5. Gondoskodjon a Munkáltató és más alkalmazottak vagyonáról.
5.1.6. Az emberek életét és egészségét, a Munkáltató vagyonának biztonságát veszélyeztető helyzet bekövetkeztéről haladéktalanul értesíteni kell a Munkáltatót vagy közvetlen felettesét.
5.1.7. A menedzsment előzetes engedélye nélkül ne adjon interjút, ne tartson megbeszéléseket, tárgyalásokat a Munkáltató tevékenységével kapcsolatban.
5.1.8. Ne fedjen fel olyan információkat, amelyek a Megbízó üzleti titkát képezik.
5.2. A munkavállalónak joga van:
5.2.1. Szakmai becsületének és méltóságának védelme.
5.2.2. Az Orosz Föderáció jelenlegi jogszabályai által megállapított egyéb jogok.
6. A MUNKÁLTATÓ JOGAI ÉS KÖTELEZETTSÉGEI
6.1. A munkáltató köteles:
6.1.1. Tartsa be a törvényeket és egyéb szabályozó jogi aktusokat, a helyi előírásokat és a jelen megállapodás feltételeit.
6.1.2. Biztosítsa a Munkavállaló számára a jelen szerződésben meghatározott munkát.
6.1.3. Biztosítsa a Munkavállalót a munkaköri feladatai ellátásához szükséges helyiségekkel, felszerelésekkel, műszaki dokumentációval és egyéb eszközökkel.
6.1.4. Fizesse ki a Munkavállalót megillető munkabért teljes egészében a Belső Munkaügyi Szabályzatban meghatározott határidőn belül.
6.1.5. Gondoskodni a Munkavállaló munkaköri feladatainak ellátásával kapcsolatos napi szükségleteiről.
6.1.6. Végezze el a munkavállaló kötelező társadalombiztosítását a szövetségi törvények által előírt módon.
6.1.7. Az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai által meghatározott egyéb feladatok ellátása.
6.2. A munkáltatónak joga van:
6.2.1. Ösztönözze a Munkavállalót lelkiismeretes és hatékony munkára.
6.2.2. Megkövetelni a Munkavállalótól a munkaköri leírásban meghatározott munkaköri kötelezettségek teljesítését, a Munkáltató és a többi munkavállaló vagyonának tiszteletben tartását, a Belső Munkaügyi Szabályzat betartását.
A műszakban dolgozó alkalmazottal kötött munkaszerződésnek saját tervezési árnyalatai vannak (megmondjuk, hogyan kell helyesen írni):
- a munkaidőre és pihenésre vonatkozó résznek tartalmaznia kell azt az információt, hogy a munkavállaló műszakban dolgozik.
- A műszak időtartama órában van megadva, a munkaidő elszámolás módja havi, heti, negyedéves.
A többi tétel a szabványos séma szerint készül - fizetés, szabadság feltételei, a munkavállaló és a munkáltató kölcsönös felelőssége stb. Példa a regisztrációra: a munkavállaló műszakban dolgozik a „Termelési tevékenység” mód szerint. A szerződéshez csatolni kell a „Termelési tevékenység” elnevezésű ütemtervet, és azt az érintettet meg kell ismerni. A leggyakoribb műszakos mód a 2-től 2-ig történő munkavégzés.
Munkaszerződés műszakos munkarenddel
A munkáltató az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai szerint anyagi és egyéb felelősséggel tartozik. 9.4. A törvényben meghatározott esetekben a Munkáltató köteles megtéríteni a Munkavállalónak a Munkáltató jogellenes cselekménye és (vagy) mulasztása által okozott erkölcsi kárt.
10. A SZERZŐDÉS MEGSZŰNÉSE 10.1. Ez a munkaszerződés az Orosz Föderáció hatályos jogszabályaiban meghatározott indokok alapján felmondható. 10.2. A Munkavállaló felmondásának napja minden esetben a munkavégzés utolsó napja.
11. ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK 11.1. A jelen munkaszerződés feltételei bizalmasak, és nem teszik közzé. 11.2. A jelen munkaszerződés feltételei jogilag kötelező érvényűek a felekre nézve attól a pillanattól kezdve, hogy azt a felek aláírták.
Hogyan töltsünk ki egy munkaszerződést műszakos munkarenddel a modell szerint?
E megállapodás érvényességi ideje alatt a munkavállalót az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai, a Munkáltató helyi jogszabályai és a jelen megállapodás által előírt összes garancia és kompenzáció vonatkozik. 9. A FELEK FELELŐSSÉGE 9.1. A jelen szerződésben meghatározott kötelezettségeinek a Munkavállaló általi nem vagy nem megfelelő teljesítése, a munkaügyi jogszabályok, a Munkáltató belső munkaügyi szabályzata, a Munkáltató egyéb helyi előírásainak megsértése, valamint anyagi kár okozása esetén. a Munkáltatót fegyelmi, anyagi és egyéb felelősség terheli az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályaival összhangban.
9.2. A Munkavállaló köteles megtéríteni a Munkáltatónak a neki okozott közvetlen tényleges kárt. Az elmaradt bevétel (kiesett haszon) a Munkavállalótól nem követelhető.
9.3.
Munkaszerződés műszakos munkarenddel
Figyelem
A Munkavállaló munkaideje heti 48 óra műszakos munkavégzésben a Munkáltató által jóváhagyott műszakbeosztás szerint: két (három, négy) műszakban. 4.2. A műszak időtartama óra. 1. műszak: kezdés - óra perc; vége - óra perc; 2. műszak: kezdés - óra perc; vége - óra perc; 3. műszak: kezdés - óra perc; vége - óra perc; 4. műszak: kezdés - óra perc; vége - óra perc.
4.3. A Munkatárs munkaidőben pihenő és étkezési szünetet kap, amely nem számít bele a munkaidőbe. 4.4. A munkavállaló 1 naptári nap éves fizetett szabadságot kap, amely a fő 28 naptári napból áll; további naptári napok.
A „műszakbeosztás” fogalma a munkaszerződésben
Bér folyósítása a Munkavállalónak [a naptári hónap konkrét dátumait jelölje meg]./A Munkavállaló részére a munkabér kifizetése legalább félhavonta a belső munkaügyi szabályzatban meghatározott napon történik. 5.4. Rendes munkaidőn kívüli munkavégzéskor, éjszaka, hétvégén és munkaszüneti napokon, szakmák (munkakör) összevonásakor, átmenetileg távollévő munkavállalói feladatok ellátása során a Munkavállaló megfelelő többletfizetésben részesül az általa megállapított módon és összegben. a kollektív szerződés és a helyi szabályozás.
5.5. A jelen munkaszerződés érvényességi ideje alatt a munkavállalót az Orosz Föderáció jelenlegi munkaügyi jogszabályai által előírt összes garancia és kompenzáció vonatkozik. vissza a 6.1 indexhez.
Munkaszerződés (műszakos munkarend)
A jelen munkaszerződés minden változtatását és kiegészítését kétoldalú írásbeli megállapodással rögzítik. 11.3. A felek közötti, a munkaszerződés teljesítésével kapcsolatos vitákat az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt módon kell kezelni. 11.4.
Minden egyéb olyan vonatkozásban, amelyet ez a munkaszerződés nem ír elő, a feleket az Orosz Föderáció jogszabályai vezérlik. 11.5. A Szerződés két, azonos jogerővel rendelkező példányban készül, amelyek közül az egyik a Megbízó, a másik pedig a Munkavállalónál marad.
12. A FELEK ADATAI 12.1. Munkáltató: telephely címe: , TIN, KPP, R / s v, BIK. 12.2. Munkavállaló: útlevél: sorszám, kiállított » » város, alosztály kódja, bejegyzett címen: . tizenhárom.
Ha a munkavállaló a jelen munkaszerződésben és a munkaköri leírásban meghatározott kötelezettségeit nem vagy nem megfelelően teljesíti, az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályait megsérti, valamint anyagi kárt okoz a Munkáltatónak, fegyelmi, anyagi felelősséggel kell számolni. és egyéb felelősség az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai szerint. 6.2. A Munkáltató anyagi és egyéb felelősséggel tartozik a munkavállalóval szemben az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai szerint. vissza a 7.1 indexhez.
Fontos
A Felek között a jelen munkaszerződés teljesítésével kapcsolatos vitákat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által előírt módon kell elbírálni. 7.2. Minden egyéb olyan vonatkozásban, amelyről a jelen munkaszerződés nem rendelkezik, a felek az Orosz Föderáció munkaügyi jogviszonyait szabályozó jogszabályai irányadóak.
7.3.
Munkaszerződés 2
Opció: A munkavállaló próbaidő nélkül kezdi meg feladatait. 3. ALKALMAZOTT FIZETÉSI FELTÉTELEI 3.1. A munkavállaló bérét () rubel összegben határozzák meg.
3.2. A Munkavállaló számára az alábbi pénzügyi ösztönző intézkedések biztosítottak: 3.2.1. Felárak. 3.2.2. Juttatások. 3.2.3. Díjak. 3.2.4. Mások.
3.3. A munkabér kifizetése a Munkavállaló részére a Munkáltató pénztárában történő készpénzfelvétellel történik (opció: készpénz nélküli átutalással a Munkavállaló bankszámlájára) a Belső Munkaügyi Szabályzatban meghatározott határidőn belül. 3.4. Az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt esetekben a munkavállaló fizetéséből levonás történhet. 4. A MUNKAIDŐ ÉS PIHENŐIDŐ MÓDJA 4.1.
a Megbízó (ideértve a Megbízó birtokában lévő harmadik személyek vagyonát is, ha a Megbízó felelős ezen ingatlan biztonságáért) és más munkavállalók; - haladéktalanul értesíteni a Munkáltatót vagy közvetlen felettesét olyan helyzet bekövetkezéséről, amely veszélyezteti az emberek életét és egészségét, a Munkáltató vagyonának biztonságát (ideértve a Munkáltató birtokában lévő harmadik személyek vagyonát is, ha a Munkáltató felelős a az ingatlan biztonsága); — [egyéb kötelezettségek, amelyeket a hatályos munkajog és egyéb munkajogi normákat tartalmazó szabályozó jogszabályok, kollektív szerződés, helyi szabályozás írnak elő]. vissza a 3.1 indexhez.
Eladó munkaszerződés 2-2 műszakos munkával minta
Kezdőlap Fizetés és személyzet Munkaszerződés műszakos munkával Üdv! Munkaszerződéssel kapcsolatos kérdésem lenne. Kell-e beleírni a működési módot? Most 5/2-es rendre két törzsvásárlót fogadunk, és pár hónapon belül tervezzük az üzlet áthelyezését a hét hét napján. Ehhez még két eladót fogadunk műszakos munkarendbe, és ezeket is műszakban fordítjuk. Minden kérdést a felvételikor megbeszélnek, a műszakbeosztást senki sem utasítja el.
Esetleg lehet azonnal műszakos munkarendet előírni a szerződésben, hogy ne pár hónap múlva újítsák meg a szerződést az alkalmazottakkal? Hiszen valójában a menetrend 5/2 is pótolható? Vagy nem? A témához regisztráció után lehet kommentet írni. A regisztrált felhasználóknak több lehetőségük van. Menjen a regisztrációhoz. Regisztráció után kommentelhetsz a témában.
RF [F. I. O. munkavállaló], a továbbiakban „Munkavállaló”, másrészt együttesen „Felek” jelen szerződést az alábbiak szerint kötötték: vissza a tartalomjegyzékhez 1.1. Jelen munkaszerződés alapján a Munkavállaló vállalja a szakma/munkakör feladatainak ellátását [munkakör szerinti munkakört jelöli a létszámtáblázatnak megfelelően, szakmát, szakot, képesítés megjelölésével; a munkavállalóra bízott konkrét munkavégzés] a [munkavégzés helyén, illetve abban az esetben, ha a munkavállalót a szervezet más településen található fióktelepébe, képviseletébe vagy más különálló szervezeti egységébe veszik fel, a a különálló szerkezeti egységet és annak elhelyezkedését megjelölő munkavégzés], valamint A Munkáltató vállalja, hogy a Munkavállaló számára a munkajog által előírt szükséges munkakörülményeket, valamint a munkabér időben történő és teljes körű kifizetését biztosítja.
Ez a rendelkezés az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2009. augusztus 13-án kelt, 588n számú rendeletével jóváhagyott eljárás 2. pontjának 2. bekezdéséből következik. A munkavállalók saját beosztásuk szerint dolgoznak, de pótdíj illeti meg őket, ami a Kbt. Az orosz munka törvénykönyvének 153. cikke. A „pénzbeli ösztönző” összege a fizetést meghaladó egyszeri óra- vagy napidíj. Feldolgozás (tehát a munkaidő normatívájának túllépése) esetén a munkavállalót háromszoros munkabér, azaz a béren felüli összeg duplája pótlék illeti meg. Egyes körülmények a munkaidő 1 órával történő csökkentését javasolják, miközben fenntartják a teljes műszak fizetését:
- munkanap az ünnep előestéjén;
- éjszakai műszak (bármilyen).
Ugyanakkor a munkaadók gyakran nem tudják, hogyan kell megfelelően beállítani a munkahetet, ahol a szabadnapok váltakoznak, és miben különbözik ez a mód a műszakos munkától. Ráadásul a cégek nem mindig veszik figyelembe, hogy lépcsőzetes munkarendben végzett munka során általában nem lehet teljesíteni a normál napi vagy heti munkaidőt. Ezért szükségessé válik az összesített munkaidő-elszámolás alkalmazása. Mi a munkarend neve, ha az alkalmazottak két napot dolgoznak és két napot pihennek? Műszaknak vagy valami másnak nevezik azt a munkamódot, ahol két munkanap váltakozik két szabadnappal? Mit kell figyelembe venni ennek az üzemmódnak a beállításakor? A megnevezett működési mód nem cserélhető fel. A tény az, hogy a műszakban végzett munka során ugyanazokat a munkaköri feladatokat különböző alkalmazottak (alkalmazottak csoportja) napi két, három vagy négy műszakban látják el (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 103. cikke).
Hogyan töltsünk ki egy munkaszerződést műszakos munkarenddel a modell szerint?
Figyelem
TC RF). A műszakos munkavégzéstől eltérően az órarend kialakításánál nem szükséges figyelembe venni a szakszervezet véleményét, ha a szervezetben létrejött. Ezenkívül a jogszabály nem írja elő a munkavállalóknak, hogy megismerjék a havi menetrendet.
Ezt azonban előre közölni kell az alkalmazottakkal, hogy tudják, mikor kell dolgozni, így a havi ismerkedési időszakra koncentrálhat. Szakértői tanácsok Állítsa be a munkaidő összesített elszámolását, ha csúszó ütemezést használ Alexandra IONOCHKINA, a GIT 3. számú szövetségi állami felügyeleti osztályának vezetője Moszkva városában
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 104. cikke).
Hogyan állítsunk be egy műszakbeosztást
Fontos
Például: 2 napos műszak 2 szabadnap - 2 éjszakai műszak - 2 szabadnap 1 napos műszak 1 éjszakai műszak - 2 szabadnap Az első lehetőség kényelmesebb, mert lehetővé teszi a munkavállaló teljes kikapcsolódását. A második módszer csak a második napon teszi lehetővé a pihenést, az első napot alvással töltik.
De egy ilyen séma megfelelő, ha a személyzet többsége dolgozó diák. Hogyan készítsünk havi munkarendet egy nagy szervezetben? Ha a létszám lehetővé teszi hét csapatra bontást, akkor 5/2-es ütemezés alkalmazható.
A munkafolyamat a következőképpen néz ki: 2 éjszakai műszak 21.00-8.00 1 esti műszak 18.00-22.00 1 Nappal 16.00-22.00 1. Reggel 8.00-16.00 Ezzel a beosztással minden dolgozó heti negyven órát dolgozik. Ezzel egy időben két műszak dolgozik egyszerre az éjszakai időszakban.
A munkarendet két nap múlva tudod felhasználni.
Menetrend 2/2 – hogy van? műszakos munka
Munkarendek Amikor egy szervezet műszakos munkarendet alakít ki alkalmazottai számára, szükségessé válik az azt tükröző dokumentum elkészítése. Olyan információkat kell tartalmaznia, mint:
- az egyes műszakok időtartama;
- szabadnapok, műszakok közötti pihenőidő;
- műszakok száma;
- az alkalmazottak munkavégzési sorrendje a termelésben;
- minden műszak alatt szünetek pihenésre és étkezésre.
Külön feltüntetik a sürgősségi esetekben végrehajtandó műveletek sorrendjét: ha a műszakos valamilyen okból nem megy dolgozni, valamint a munkavállaló kérésére a munkarend megváltoztatásának jellemzőit.
Hogyan állítsunk be munkarendet 2-től 2-ig?
Ez a rezsim biztosított, mivel a munkáltatónak nincs technológiai és termelési igénye a normál időkereten kívüli feladatainak ellátására, és ennek következtében nincs szükség az alkalmazottak munkaidejének teljes nyilvántartására, mivel a normál egy ilyen munkavállaló heti munkaideje nem haladja meg a 40 órát, ami megfelel a törvényi előírásoknak. Cserélhető Itt éppen ellenkezőleg, a munkáltatónak termelési és technológiai adottságai miatt (folyamatos termelés vagy lakossági szolgáltatásnyújtás) van igény a szakmai tevékenység végzésére akár éjjel-nappal, akár a szokásos időtartamot jelentősen meghaladó ideig. (40 óra pár nap alatt ledolgozható, és nem heti), amihez kapcsolódóan a dolgozók műszakbeosztását alakítják ki.
Mi az a műszakbeosztás és hogyan kell helyesen összeállítani: 8 szabály
2006.06.30-i szövetségi törvény N 90-FZ) A műszakos munkarend összeállításakor figyelembe kell venni a munkaidő általános elszámolását. Ezt a rendszert akkor alkalmazzák, ha a munkavállalók munkájának időtartama nem esik egybe a heti 40 órás standard normával (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 91. cikkének 1. része).
Info
A legtöbb esetben a munkanap időtartama műszakos beosztással 12 óra. De vannak kivételek. A törvényekben nincs konkrét meghatározás, hogy egy műszak hány órát tarthat.
Érdemes azonban az Orosz Föderáció munkajogának alapvető normáira összpontosítani.
- Először is, a műszak nem haladhatja meg a 24 órát - még a legszívósabb ember sem tud tovább dolgozni képességei miatt.
- Másodszor, minden munkavállalónak garantált a pihenéshez való joga, ami az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 110. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, 110. cikk.
Munkaidő beosztás
Ennek az az oka, hogy gördülő munkarenddel, például „kettő a kettőben”, nem lehet normál napi vagy heti munkaidőt biztosítani a munkavállalónak. Ezért a munkáltatónak gondoskodnia kell a választott elszámolási időszakra (hónap, negyedév stb., de legfeljebb egy év) a szokásos munkaórák betartásáról. Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a munkavállalók bizonyos kategóriái esetében a jogszabályok speciális elszámolási időszakot írnak elő (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 104. cikkének második része). Tehát a káros vagy veszélyes munkakörülmények között foglalkoztatott munkavállalók esetében az elszámolási időszak három hónap, a járművezetők esetében - főszabály szerint egy hónap
első st. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 104. cikke, a rendelet 8. szakasza, amelyet az Oroszországi Közlekedési Minisztérium 2004. augusztus 20-i, 15. számú rendelete hagyott jóvá.
Változásos munka: az i-ek pontozása
A dolgozók műszakbeosztása segíti a munkafolyamat megszervezését műszakos munkában. De tudnia kell, hogyan kell helyesen kiszámítani, hogy ne okozzon zavart.
A műszakos munkavégzést nagyon gyakran alkalmazzák a folyamatos termelési folyamattal rendelkező szervezetekben. Egyes szolgáltató vállalkozások éjjel-nappali tevékenységet is végeznek.
- Alapvető pillanatok
- A munkavállalók munkaidejének kialakításának rendje
- Gyakran Ismételt Kérdések
Mindenesetre az alkalmazottak munkájának megszervezéséhez munkarendet kell készíteni. Ugyanakkor fontos helyesen kiszámítani, hogy ne legyen rendetlenség a munkafolyamatban. Mindenekelőtt az egyes alkalmazottak munka- és pihenőrendszerének megfelelő megszervezéséhez műszakbeosztás szükséges. Ezzel vizuálisan rendszerezheti a műszakokkal kapcsolatos összes adatot.
Hogyan kell helyesen kiszámítani az alkalmazottak munkarendjét
Az éjszakai munka minden órája után fizetendő pótdíj a munkaóránként számított tarifa vagy fizetés legalább 20 százaléka. A béremelés konkrét összegét helyi törvény, kollektív vagy munkaszerződés határozza meg (154. cikk).
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, az Orosz Föderáció kormányának 2008. július 22-i 554. sz. rendelete). Lehet-e összesítő számlát rögzíteni a járművezetőknek, ha rendszertelen munkanapjuk van? A sofőrnek és a személyi sofőrnek rendszertelen munkanapja van.
Lehet-e számukra összesített munkaidő-elszámolást bevinni, mivel a munkavállalók naponta jelentős időt dolgoznak? Ha a munkaidő összesített elszámolásában a túlóra munkaszüneti napokra esik, akkor azt nem kell külön figyelembe venni a fizetéskor, mivel azt már kétszeresen kifizették (a Szovjetunió határozatával jóváhagyott magyarázatok 4. pontja). Állami Munkaügyi Bizottság, a Szakszervezetek Összszövetségi Központi Tanácsának Elnöksége, 1966. augusztus 8. sz.
Ez a rendelkezés az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2009. augusztus 13-án kelt, 588n számú rendeletével jóváhagyott eljárás 2. pontjának 2. bekezdéséből következik. A munkavállalók saját beosztásuk szerint dolgoznak, de pótdíj illeti meg őket, ami a Kbt. Az orosz munka törvénykönyvének 153. cikke. A „pénzbeli ösztönző” összege a fizetést meghaladó egyszeri óra- vagy napidíj. Feldolgozás (tehát a munkaidő normatívájának túllépése) esetén a munkavállalót háromszoros munkabér, azaz a béren felüli összeg duplája pótlék illeti meg. Egyes körülmények a munkaidő 1 órával történő csökkentését javasolják, miközben fenntartják a teljes műszak fizetését:
- munkanap az ünnep előestéjén;
- éjszakai műszak (bármilyen).
Hogyan írjunk műszakos munkarendet 2–2 minta
Felhívjuk figyelmét, hogy ez a munkarend nem térítendő vissza. Ezért a munkarend kialakítása során nem szükséges betartani a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 103. cikke. Részletek a Rendszer Személyzet anyagaiban: Helyzet: Gördülő órarend: miben különbözik a műszakos munkavégzéstől? „Kadrovoe delo” magazin 5. szám, 2015. május Alena SEVCSENKO, ügyvéd, a „Kadrovoe delo” magazin szakértője Forró kérdések:
- Mi a munkarend neve, ha az alkalmazottak két napot dolgoznak és két napot pihennek?
- Lehet-e ötnapos munkahetet beállítani gördülő ünnepekkel?
- Mit kell beírni a „három nap után” ütemezésű jelentésbe?
Sok szervezet, különösen a közszolgálati szektorban, gördülő munkarendet alkalmaz, például „kettő a kettőben”, „nap a háromban”.
Ezek tartalmazzák:
- 18 éven aluli személyek;
- terhes nők.
Éjszakai műszakban fogyatékkal élők és egyedülálló anyák írásbeli beleegyezésével dolgozhatnak. Ezenkívül a helyi törvények lehetővé teszik olyan munkavállalói csoportok létrehozását, akik nem tudnak éjszaka dolgozni. Milyen vállalkozásoknak van szükségük ilyen munkarendre? Számos tevékenységi területen a munkafolyamat sajátosságai miatt ez a munkaügyi rendszer a legelterjedtebb:
- folyamatos ciklusú termelő szervezetek (nagy ipari vállalkozások, gyárak). A munkagépek vagy egyéb berendezések leállítása jelentős anyagi veszteséggel jár, amely a gépek újraindítása miatt keletkezik. Az ilyen szervezetekben több száz, sőt több ezer alkalmazott dolgozhat egyszerre.
- Szolgáltató szektor (24 órás üzletek, benzinkutak).
Betöltés...
