Чи обов'язково в організації профспілка. Якщо немає первинної профспілкової організації

Багато людей стикаються з даним терміном у своєму житті, але мало хто розуміє, що таке профспілка, і навіщо він потрібен. Давайте спробуємо розібратися в цьому питанні і зрозуміти, як профспілка може допомогти в житті працівників.

Що таке профспілка, і навіщо він потрібен?

Профспілка - це об'єднання працівників, які пов'язані своїми професійними інтересами за родом діяльності. Це громадська організація, яка створюється з метою захисту прав (соціальних, економічних і трудових) всіх членів, які входять в цю організацію. Існують профспілки працівників освіти, медицини, культури і т. Д.

А тепер більш докладно. Як тільки людина влаштовується на підприємство, то за фактом він наймається до роботодавця з метою виконання певної роботи. З огляду на специфіку трудових відносин між працівником і роботодавцем, працівник перебуває в підпорядкуванні і зобов'язується виконувати вимоги роботодавця. Але навіть в тому випадку, якщо він стикається з незаконними або несправедливими діями по відношенню до себе, він не може застосувати заходи впливу на своє керівництво. А ось у керівника є такі можливості: він може оштрафувати працівника, звільнити його або як мінімум винести догану. По суті, підлеглі поодинці представляють собою нікому не потрібні "гвинтики" механізму, і захистити їх нікому.

Звичайно, службовець має можливість і право звернутися до суду, Рострудинспекцию або прокуратуру із заявою, однак для цього необхідно знати процесуальне законодавство, що дозволить грамотно скласти заяву. Але навіть в тому випадку, якщо законність вдасться відновити, роботодавець обов'язково спробує позбутися непокірного працівника, в результаті чого найманий службовець все одно постраждає.

роль профспілки

І ось тут вступає в гру профспілка, який складається з конкретних працівників. Він частково знімає правові обов'язки з кожного з них, перекладаючи їх на себе. Профспілка захищає права своїх членів у разі їх порушення, підтримує інтереси працівників. Членство підтверджує документ - профспілковий квиток.

Якщо звичайного співробітника роботодавець може легко звільнити, то навряд чи він ризикне зв'язуватися зі своїм підлеглим, який складається в профспілці. Працівники об'єднуються в профільні організації з метою домагатися справедливості по відношенню до себе і відновлення своїх прав. Якщо працівник в профспілці не перебуває, тоді йому доведеться самостійно бігати по всіх можливих інстанцій, ініціюючи вирішення спірних питань в свою користь, і його шанси на успіх в цій справі вкрай малі.

Голова організації займається організаційними питаннями і часто виступає парламентарієм в переговорах з керівництвом фірми.

Тепер ви розумієте, що таке профспілка, і навіщо він потрібен. Однак серед роботодавців і навіть співробітників є думка, що допомоги від профспілки не дочекатися, і що будь-яка боротьба проти роботодавця закінчиться перемогою останнього. Але існує багато прикладів, коли добре організований профспілка домагався виконання вимог. Якщо приводити аналогії, то цю організацію можна порівняти з армією: як армія готова відбивати напад противника, так і добре організований профспілка здатний захищати інтереси своїх членів. Тільки з такими спілками трудящих роботодавці змушені рахуватися. Однак для того, щоб профспілка була дійсно сильним і ефективним, кожен співробітник, який вступив в організацію, повинен брати участь в його житті.

Профспілка як інструмент захисту прав службовців

Якщо міркувати дуже грубо, то кожне підприємство складається з двох суб'єктів: роботодавця і найманих працівників. Перший наймає персонал, ставлячи перед ним конкретне завдання. Його основна мета - домогтися максимальної прибутковості підприємства. А для цього керівник іноді вдається до всіляких способів зниження заробітної плати своїх співробітників. Іноді менеджери зловживають своїми повноваженнями, встановлюючи різні непередбачені договором штрафи і хитрі системи оплати праці. Деякі роботодавці взагалі нахабніють, змушуючи співробітників виходити у вихідні або займатися справами, які не входять до їх обов'язки.

Працівники в таких випадках можуть домогтися вирішення своїх проблем, звертаючись до профспілки, в якому, об'єднані одним інтересом, учасники допомагають один одному, причому вельми ефективно.

Про відсутність користі профспілок

Незважаючи на це багато працівників намагаються дізнаватися, навіщо вступати до профспілки. Справедливості заради варто відзначити, що не всі профспілки однаково хороші. Деякі не роблять справжню допомогу вступили в їхню спільноту працівникам, і користі від них немає ніякої. На жаль, подібних організацій сьогодні існує безліч. Часто зустрічаються профспілки працівників освіти та студентів, які практичної та юридичної допомоги не надають. У цих організацій не вистачає ні ресурсів, ні повноважень для ведення подібної діяльності. У багатьох учасників спільноти тоді виникає цілком резонне питання про те, чим займається голова профспілки такого роду. Втім, іноді вони можуть запропонувати путівки в який-небудь санаторій по невеликій знижці або подарунок на Новий рік. Слід зазначити, що часто наближеним до керівництва профспілкової організації учасникам голова організації може надати додаткові пільги і заохочення. При цьому за профспілковий квиток доводиться платити всім, що зводить реальну користь такої організації до мінімуму. У великих спільнотах трудящих складається величезна кількість робітників, за кожного з них організація отримує відрахування. В рамках однієї транзакції це дуже малі гроші, проте в сумі платежі становлять досить значний бюджет.

Профспілки для працівників і керівників

Багато роботодавців не зацікавлені платити в профспілка внески для приєднання до цієї організації. Вони вважають, що підприємницькі кола буде тільки заважати, хоча насправді воно в першу чергу зацікавлений у стабільній роботі компанії. По суті, це соціальний партнер, який допомагає при виникненні виробничих або соціальних проблем у працівників на підприємстві людей.

Профспілка потрібен працівникові?

Вступивши в нього, він отримує право:

Безкоштовно отримувати юридичну допомогу з питань, пов'язаних з його роботою.
Отримувати економічні та соціальні пільги і норми, які передбачені в колективному договорі і офіційному законодавстві.
На професійну захист у разі застосування до нього несправедливих дій, включаючи звільнення.
На правовий захист профспілкою в суді.
На допомогу фахівців профспілки з питань оплати та своєчасної видачі зарплати.
На захист інтересів щодо поліпшення умов праці на робочому місці.
На додаткове страхування від можливих виробничих травм.
На безкоштовне користування спортивним і культурним інвентарем.
На допомогу при отриманні путівки на відпочинок за пільгою.

Працівники повинні пам'ятати про те, що якщо вони не є членами профспілки, то вони позбавляють себе його допомоги. Таким чином, вони залишаються один на один зі своїм роботодавцем, і якщо той порушить будь-який пункт договору, то домагатися справедливості доведеться самостійно.

Що дає профспілковий квиток роботодавцю?

Переваг багато:

Підтримка компетентного органу при вирішенні особистих і соціальних питань працівників.
Роботодавець отримує партнера для досягнення кращих виробничих результатів і виховання у співробітників трудової дисципліни.
Практичну допомогу при виникненні питань, пов'язаних з охороною праці або дотриманням трудової дисципліни.

Будь далекоглядний підприємець повинен бути зацікавлений в роботі профспілки, який надасть допомогу в контролі охорони праці та забезпеченні безпечних умов роботи.

висновок

Профспілки зародилися 100 років тому, і тоді метою цієї організації було рішення насущних проблем робочих того часу:

несправедлива оплата праці;
штрафи за різні порушення;
проблеми соціального характеру;
низька безпека на підприємстві.

Сьогодні роль цієї організації залишилася такою лише в теорії. На жаль, багато сучасних союзи робітників не надають серйозної допомоги, стягуючи з учасників проте внески. Тим самим вони не дають відповіді на питання про те, що таке профспілка і навіщо він потрібен, нівелюючи сам факт існування власної організації. Путівки по знижці і подарунки на Новий рік - це не та мета, заради якої варто вступати до її лав. Але профспілки старої школи залишилися, і вони дійсно піклуються про працівників, які в них вступили.

Чи зобов'язаний роботодавець створювати в компанії профспілковий комітет. При затвердженні графіка відпусток необхідно думку виборного профспілкового комітету, у нас в компанії немає такого комітету яким чином пояснити перевіряючим що ми його не зобов'язані враховувати або зобов'язані. Спасибі.

відповідь

Ні, роботодавець не зобов'язаний створювати профспілки або обирати виборні органи працівників. У разі відсутності в організації представницьких органів працівників, роботодавець не зобов'язаний враховувати думку такого органу.

Профспілкою вважається добровільне громадське об'єднання громадян, пов'язаних спільними виробничими, професійними інтересами за родом їх діяльності. Представницький орган (профспілка) створюється з метою захисту соціально-трудових прав та інтересів працівників організації. Про це йдеться в Закону від 12 січня 1996 № 10-ФЗ. При цьому профспілки є незалежними у своїй діяльності від організації (керівництва організації) ().

Зокрема, отримати думку профспілки необхідно:

а також .

Повний перелік таких випадків наведений в.

Найважливіші зміни цієї весни!

В роботі кадровиків відбулися важливі зміни, які треба враховувати в 2019 році. Перевірте в форматі гри, чи всі нововведення ви врахували. Вирішіть всі завдання і отримаєте корисний подарунок від редакції журналу «Кадрове справа».
Читайте в статті: Навіщо кадровику перевіряти бухгалтерію, чи потрібно здавати нові звіти в січні і який код затвердити для табеля в 2019 році
Редакція журналу «Кадрове справа» з'ясувала, які звички кадровиків віднімають багато часу, але при цьому майже не приносять користі. А деякі з них навіть можуть викликати здивування у інспектора ГИТ.
Інспектори ГИТ і Роскомнадзора розповіли нам, які документи тепер ні в якому разі не можна вимагати у новачків при працевлаштуванні. Напевно якісь папери з цього списку є у вас. Ми склали повний список і підібрали для кожного забороненого документа безпечну заміну.
Якщо виплатите відпускні на день пізніше терміну, компанію оштрафують на 50 000 руб. Зменшіть строк повідомлення про скорочення хоча б на день - суд відновить співробітника на роботі. Ми вивчили судову практику і підготували для вас безпечні рекомендації.

На підприємствах і в організаціях часто задають питання: «Навіщо потрібен профспілка і що він дає?». Дані питання задаються через відсутність у людей достовірної інформації про діяльність профспілки та його завдання на сучасному етапі. Правильно було б ставити відразу три питання:

«Чому потрібен профспілка?»
«Для чого потрібен профспілка?»
«Для кого потрібен профспілка?»

Перш ніж почати відповідати на всі ці питання відповімо ще на один невеликий питання: «А що ж таке профспілка?».

Визначення: що таке профспілка?

Профспілка (професійний союз) - це громадська організація, яка об'єднує працівників для вирішення нагальних і важливих проблем, але не тільки в одному окремо взятому підприємстві. Це організація, яка об'єднує працівників усіх підприємств і галузей для вирішення спільних для всіх питань.

«Чому потрібен профспілка?»

Ні для кого не секрет що багато політичних партій і депутати згадують про свій «електорат» тільки напередодні виборів, після яких благополучно забувають про всі свої обіцянки і обіцянках. Саме тому піднімаються і обговорюються такі питання як:

прийняття Трудового кодексу, в якому працівник залишався б безправним перед роботодавцем;
збільшення пенсійного віку працюючого населення:
зміна системи оплати праці таким чином, щоб зняти державні гарантії щодо мінімального розміру заробітної плати.

Зате як довго відкладався і як неохоче розглядалося питання про підвищення мінімального розміру оплати праці. І першим хто вставав на захист інтересів простих громадян був профспілка, хоча засоби масової інформації не особливо афішують цей факт і майже не розповідають про діяльність профспілкових організацій. Ось тому і потрібен профспілка. І він потрібен як сильна громадська організація, яка об'єднує в своєму складі якомога більшу кількість людей.

Профспілка сьогодні є єдиною громадською організацією, що має право згідно із законом і здатною на ділі представляти інтереси і захищати права працівників.

«Для чого потрібен профспілка?»

Для відповіді на питання «Чи потрібен профспілка і для чого?» повернемося трохи назад, в наше історичне минуле, коли 100 років тому зародилося і почалося профспілковий рух.

Метою створення профспілок було - не отримання матеріальних благ і путівок в санаторії, а вирішення нагальних питань і проблем:

низька заробітна плата працюючого населення;
режим робочого часу і часу відпочинку;
вирішення соціальних питань;
штрафи на робочих, що накладаються адміністрацією підприємств за різні порушення;
пенсійне забезпечення;
безпечна організація виробничого процесу і робіт.

Зараз розглянемо, чи сильно змінився через сто років перелік питань і проблем.

Як і сто років тому необхідно вирішувати питання:

- низьку заробітну плату;
Ні для кого не є секретом, що заробітна плата багатьох робочих тримається на рівні або трохи вище прожиткового мінімуму. Працююче населення не живе повноцінним життям, а виживає

- режим робочого часу і часу відпочинку;
У багатьох сучасних організаціях встановлено такий режим роботи, коли працівники змушені працювати по 10, а то і по 12 годин не маючи ні вихідних, ні відпусток. А комерсанти-підприємці просто використовують людей і через один - два роки звільняють їх з організації з підірваним здоров'ям і без засобів до існування, так як у багатьох організаціях досі існує система оплати праці в конвертах ( «чорна» заробітна плата). Все це робиться з метою підтримки працівників в постійній напрузі, обіцяючи високу зарплату, в той же самий час, знижуючи її розмір різними штрафами за будь-які навіть незначні порушення.

- пенсійне забезпечення;
Виходячи на пенсію, будь-який працівник автоматично відкидається за так звану межу бідності і змушений знову йти працювати, щоб більш-менш гідно жити, допомагати дітям і онукам. Тому що на наші пенсії можна тільки існувати, не кажучи вже про те, щоб кудись з'їздити відпочити. Так, уряд періодично підвищує розміри пенсій, але ще швидше відбувається підвищення цін на різні товари і комунальні платежі.

- охорона праці.
Багато роботодавців для отримання більшого прибутку здійснюють фінансування питань охорони праці за залишковим принципом - залишилися гроші, значить, є невелике фінансування, немає - так і суду немає. Тому практично щорічно по всій країні гинуть і стають інвалідами тисячі робітників.

Як бачимо, список проблем сучасного суспільства не сильно змінився за сотню років, і кому як не працівнику підприємства знати про всі насущні проблеми, з якими він постійно стикається.

Але «один у полі не воїн» і щоб відстояти свої інтереси, працівники повинні об'єднуватися і гуртуватися.

Це слід і з визначення - профспілка це об'єднання працівниківз метою вирішення будь-яких виробничих або соціальних питань. Працівники, які не виявили бажання об'єднувати свої зусилля, не є членами профспілки.

«Для кого потрібен профспілка?»

В першу чергу, природно, профспілка потрібен працівникові, але як би це дивно не звучало, він також потрібен і роботодавцю.

Для чого профспілка потрібен працівникові? Що дає профспілка? , Працівник отримує право:
- на все соціально-економічні норми і пільги, передбачені в колективному договорі;
— профспілка дає безкоштовну юридичну допомогуз питань прийому на роботу, перекладів по роботі і звільнення, робочого часу і відпочинку, охорони праці, гарантій і компенсацій. Профспілки від імені члена профспілки в якості його представника можуть без персональної участі працівника за його дорученням або на прохання представляти його інтереси у врегулюванні розбіжностей з роботодавцем;
- у розгляді індивідуального трудового спору працівника - члена профспілки з роботодавцем або його представниками;
- на сприяння профспілки і його фахівців з питань оплати праці, розміру заробітної плати та своєчасної її виплати;
- на сприяння в підвищенні кваліфікації працівника і отриманні відповідного робочого місця з більш високою оплатою праці;
- на захист профспілкою в разі звільнення з роботи, інших несправедливих дій:
- профспілка дає безкоштовну правову допомогу в розгляді його питань в суді:
- на оперативний захист інтересів з інших питань, в т.ч. щодо поліпшення умов праці на конкретному робочому місці;
- на захист члена профспілки при розслідуванні нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, з питань відшкодування шкоди, заподіяної здоров'ю на виробництві;
- на матеріальну допомогу у випадках виникнення важких життєвих обставин;
— профспілка дає можливість додаткового страхуваннявід нещасних випадків на себе і членів своєї сім'ї;
- на допомогу в розгляді спільно з роботодавцем і вирішенні питань поліпшення житлово-побутових умов працівника, виділення безпроцентних позик;

Що дає профспілка працівникові ще?

допомога в отриманні пільгової путівки на санаторно-курортне лікування, на оздоровлення і відпочинок для себе та членів сім'ї;
безкоштовне або пільгове користування культурними і спортивними спорудами, культурно-спортивним інвентарем.

Буває так, що член профспілки вважає, що профспілка йому більше не потрібен і тоді він має право на добровільний вихід із профспілки.

Працівники, які не є членами профспілки, позбавляються допомоги профспілки, прирікають себе завжди залишатися один на один з роботодавцем.

Його може не залишати тривога, що його в першу чергу можуть торкнутися багато виробничих негаразди, що він може не отримати вчасно заробітну плату і ніхто йому не допоможе. Втрата роботи була б виключно його проблемою, також як і будь-яка отримана травма, коли треба домагатися відшкодування шкоди і додаткових компенсацій.

Роботодавець і профспілка

Багато роботодавців можуть сказати: «А чи потрібен профспілка мені? Він буде тільки заважати ». Це може сказати тільки не дуже далекоглядна людина. В даний час на урядовому рівні звучить фраза: «Вирішення питань бюджетної сфери економіки». Це означає, що реальний сектор економіки залишився зі своїми проблемами і всіма «болячками» один на один.

Адже не дарма ж багато роботодавців створюють і об'єднуються в різні союзи і клуби. Вони роблять це з метою спільних дій щодо вирішення виникаючих проблем.

Профспілка також є такою організацією, і він зацікавлений у стабільній роботі підприємств. Профспілка і роботодавець - соціальні партнери, які взаємодіють з метою вирішення виникаючих проблем, як в соціальній, так і у виробничій сфері.

Що дає профспілка роботодавцю?

Співпрацюючи з профспілкою, роботодавець отримує:

соціального партнера, заснованого згідно з законом і несе всю повноту відповідальності;
помічника у вирішенні соціальних і особистих питань працівників;
партнера в досягненні найкращих виробничих результатів, у вихованні у працівників відданості організації, забезпеченні трудової і виробничої дисципліни;
помічника у вирішенні трудових спорів (рішення трудових суперечок не зі стихійно утвореної групою, а з компетентною організацією, реально дивиться на стан справ);
практичну допомогу у вирішенні питань з охорони праці та дотримання трудового законодавства;
20% знижку на путівки в здравниці профспілки для членів профспілки і їх сімей.

далекоглядний роботодавець зацікавлений в роботі профспілки з контролю над безпечними умовами праціі охороною праці на виробництві, в зниженні виробничого травматизму і, відповідно, в зниженні витрат на ліквідацію наслідків від аварій і нещасних випадків.

Бухгалтер широкого профілю з 15-річним досвідом. Зараз вже на пенсії, щоб не закиснути вивчаю, що змінилося в галузі, збираю цікаві мені матеріали. Сподіваюся, вони будуть корисні і вам у вашій роботі - поки економіка працює, без бухгалтерії не обійтися.

Ті, хто мав можливість отримати вищу освіту часто чули в своїх студентських колах про профспілку, але мало хто всерйоз намагався вникнути в те, яку користь представляє саме об'єднання. Більшість людей досі впевнені, що профспілка займається організацією заходів, а також можливої видачею путівок в санаторії або місця культурного проведення часу. Так, ці функції є в роботі профспілки, але їх головна мета - це забезпечення правової безпеки для своїх членів. Якщо взяти, наприклад, державну владу, то в основному чиновники починають агітацію напередодні виборів, і тільки тоді показують, що вони роблять дійсно щось вартісне. Профспілка відрізняється тим, що їм не потрібна агітація, адже вони не вступають в ряди депутатів, а просто в будь-який час облагороджують ті території, на яких проживають власні учасники або інші люди, з обмеженими соціальними можливостями.

Роботодавець і профспілка: Навіщо потрібен і що дає профспілка?

«Чому потрібен профспілка?»
«Для чого потрібен профспілка?»
«Для кого потрібен профспілка?»

«Чому потрібен профспілка?»

прийняття Трудового кодексу, в якому працівник залишався б безправним перед роботодавцем;
збільшення пенсійного віку працюючого населення:
зміна системи оплати праці таким чином, щоб зняти державні гарантії щодо мінімального розміру заробітної плати.

Ось тому і потрібен профспілка. І він потрібен як сильна громадська організація, яка об'єднує в своєму складі якомога більшу кількість людей.

«Для чого потрібен профспілка?»

низька заробітна плата працюючого населення;
режим робочого часу і часу відпочинку;
вирішення соціальних питань;
штрафи на робочих, що накладаються адміністрацією підприємств за різні порушення;
пенсійне забезпечення;
безпечна організація виробничого процесу і робіт.

Зараз розглянемо, чи сильно змінився через сто років перелік питань і проблем.

У багатьох сучасних організаціях встановлено такий режим роботи, коли працівники змушені працювати по 10, а то і по 12 годин не маючи ні вихідних, ні відпусток.

А комерсанти-підприємці просто використовують людей і через один - два роки звільняють їх з організації з підірваним здоров'ям і без засобів до існування, так як у багатьох організаціях досі існує система оплати праці в конвертах ( «чорна» заробітна плата). Все це робиться з метою підтримки працівників в постійній напрузі, обіцяючи високу зарплату, в той же самий час, знижуючи її розмір різними штрафами за будь-які навіть незначні порушення.

- пенсійне забезпечення;

Виходячи на пенсію, будь-який працівник автоматично відкидається за так звану межу бідності і змушений знову йти працювати, щоб більш-менш гідно жити, допомагати дітям і онукам.

Тому що на наші пенсії можна тільки існувати, не кажучи вже про те, щоб кудись з'їздити відпочити. Так, уряд періодично підвищує розміри пенсій, але ще швидше відбувається підвищення цін на різні товари і комунальні платежі.

Багато роботодавців для отримання більшого прибутку здійснюють фінансування питань охорони праці за залишковим принципом - залишилися гроші, значить, є невелике фінансування, немає - так і суду немає.

Тому практично щорічно по всій країні гинуть і стають інвалідами тисячі робітників. Як бачимо, список проблем сучасного суспільства не сильно змінився за сотню років, і кому як не працівнику підприємства знати про всі насущні проблеми, з якими він постійно стикається.

Це випливає і з визначення - профспілка це об'єднання працівників з метою вирішення будь-яких виробничих або соціальних питань. Працівники, які не виявили бажання об'єднувати свої зусилля, не є членами профспілки.

«Для кого потрібен профспілка?»

Для чого профспілка потрібен працівникові? Що дає профспілка? Вступивши до профспілки, працівник отримує право: - на все соціально-економічні норми і пільги, передбачені в колективному договорі;

- профспілка дає безкоштовну юридичну допомогу з питань прийому на роботу, перекладів по роботі і звільнення, робочого часу і відпочинку, охорони праці, гарантій і компенсацій. Профспілки від імені члена профспілки в якості його представника можуть без персональної участі працівника за його дорученням або на прохання представляти його інтереси у врегулюванні розбіжностей з роботодавцем;

- профспілка дає можливість додаткового страхування від нещасних випадків на себе і членів своєї сім'ї; - на допомогу в розгляді спільно з роботодавцем і вирішенні питань поліпшення житлово-побутових умов працівника, виділення безпроцентних позик;

Що дає профспілка працівникові ще?

допомога в отриманні пільгової путівки на санаторно-курортне лікування, на оздоровлення і відпочинок для себе та членів сім'ї;
безкоштовне або пільгове користування культурними і спортивними спорудами, культурно-спортивним інвентарем.

Роботодавець і профспілка

Що дає профспілка роботодавцю?

Співпрацюючи з профспілкою, роботодавець отримує:

соціального партнера, заснованого згідно з законом і несе всю повноту відповідальності;
помічника у вирішенні соціальних і особистих питань працівників;
партнера в досягненні найкращих виробничих результатів, у вихованні у працівників відданості організації, забезпеченні трудової і виробничої дисципліни;
помічника у вирішенні трудових спорів (рішення трудових суперечок не зі стихійно утвореної групою, а з компетентною організацією, реально дивиться на стан справ);
практичну допомогу у вирішенні питань з охорони праці та дотримання трудового законодавства;
20% знижку на путівки в здравниці профспілки для членів профспілки і їх сімей.

Далекоглядний роботодавець зацікавлений в роботі профспілки з контролю над безпечними умовами праці та охороною праці на виробництві, в зниженні виробничого травматизму і, відповідно, в зниженні витрат на ліквідацію наслідків від аварій і нещасних випадків.

З сайту: http://star-union.ru/zachem-nuzhen-profsoyuz/

Навіщо мені потрібен профспілка?

Можливість контролювати дотримання ваших прав на робочому місці. Одна з функцій профспілки - контроль над дотриманням законних прав трудящих роботодавцем. Так, згідно із законом ніхто не зобов'язаний працювати в небезпечних для життя і здоров'я умовах (напр.

Однак на практиці це право повсюдно порушується. Змусити роботодавця діяти за законом працівники можуть лише своїми колективними діями (напр. Найефективніше робити це, використовуючи можливості профспілки.

Можливість впливати на зарплату, умови праці та соціальну політику компанії.

Якщо профспілка об'єднує більше 50% трудового колективу, він має право вести переговори з роботодавцем від імені всіх працівників і укладати з ним колективний договір - документ, який обумовлює умови праці, оплати, соціальні гарантії тощо. Наскільки вигідним для працівників буде цей договір, залежить від сили профспілки і активної підтримки його вимог колективом.

Навіщо мені профспілка? У мене і так все добре.

Якщо сьогодні «все добре», то аж ніяк не факт, що так буде і завтра. Поки працівники не організовані, вони беззахисні перед капризами начальників і ринку. Якщо не створити дієздатний профспілка зараз, то, коли стане по-справжньому погано, щось міняти може бути занадто пізно.

Вступаючи до профспілки зараз, ти страхуєш себе на майбутнє. Наявність сильного профспілки на підприємстві може запобігти багато проблем. А це завжди краще, ніж «хреститися», коли гряне грім.

Яким чином профспілка може вплинути на роботодавця?

В арсеналі профспілок є багато методів просування інтересів працівників. По-перше, переговори. Профспілка зовсім не зацікавлений в конфронтації з роботодавцем.

Далекоглядний керівник розуміє, що йому вигідніше домовитися з працівниками за принципом: «Хороша робота за хорошу зарплату», ніж зазнавати збитків і занижувати престиж фірми в результаті трудового конфлікту. Однак домовлятися на рівних можуть лише сильні сторони. Якщо працівники не організовані, то і домовлятися з ними роботодавцю немає ніякого резону.

Якщо спілкування з керівництвом не дає результатів, профспілка може чинити на нього тиск за допомогою колективних акцій - від збору підписів до страйку.

Успішність цих дій так само залежить від реальної сили профспілки, т. Стопка заяв в бухгалтерії - кращий аргумент в суперечці з роботодавцем, ніж будь-яку кількість підписів під черговий петицією.

Але я не хочу страйкувати!

І профспілка не хоче. Робочі об'єднуються не для того, щоб страйкувати, а для того, щоб домагатися реальних поліпшень. Рішення про страйк приймається в крайньому випадку, коли інші способи впливу на адміністрацію вичерпані.

Причому приймається більшістю голосів працівників, як членів, так і не-членів профспілки. Але для того, щоб просувати свої інтереси без страйку, робітники повинні показати роботодавцю, що в разі необхідності вони МОЖУТЬ зупинити виробництво. Кращий спосіб зробити це - створити численний профспілка.

Я краще подивлюся, як профспілка буде працювати, а вже потім вирішу - вступати мені чи ні.

Багато робітників по-старому сприймають профспілка як благодійну контору, що займається розподілом пільг і заохочень. Або місце, куди можна поскаржитися (зі скромними шансами на успіх). Так було за радянських часів. Але часи змінилися.

Нові профспілки, створені знизу, для захисту інтересів і прав трудящих, спираються тільки на чисельність і активність своїх членів. Тому, чим довше ти «дивишся» і вичікувати, тим менше шансів у профспілки домогтися успіху. Коли профспілка пред'являє працедавцеві вимоги, той в першу чергу цікавиться: «Кого ви уявляєте?». І по-своєму він правий.

Замість того, щоб критикувати профспілка (а він, звичайно, не бездоганний) - допоможи активістам справою або радою, прийди на збори профкому, подивися, як приймаються рішення. І вже потім вирішуй, вступати чи не вступати.

Якщо я вступлю, мене звільнять (будуть чіплятися, позбавлять премії, не підвищать і т. П.).

Насправді члена профспілки набагато складніше звільнити або покарати, ніж того, хто в профспілці не перебуває. Якщо, звичайно, працівник сам не підставляється і не робить дурниць. Адже зв'язуючись з профспілкові працівники, будь-який менеджер зв'язується з профспілкою в цілому. А це - юристи, купа грамотно складених паперів, а, в разі необхідності - суди, скарги, розголос в ЗМІ та інший небажаний «геморой».

Тому там, де адміністрація не вдається до відверто протизаконних методів, членство в профспілці - хороший спосіб «виховати» своє безпосереднє начальство. Що стосується преміальних, то на підприємствах, де діють сильні профспілки (напр. »Форд», «Фольксваген») робітники не залежать від довільно розподіляються премій і понаднормових. Те ж стосується і кар'єрного зростання. Мета профспілки - прозора і справедлива система підвищень, що залежить від професійних якостей співробітника, а не від особистої відданості начальнику. І ця мета цілком реальна. Вступаючи до профспілки, ти вносиш свій внесок в її здійснення.

Якщо я вступлю до профспілки, на що підуть мої членські внески?

Профспілковий внесок становить 1% від зарплати члена профспілки (стосовно «Ніссану» - близько 300 р. В міс.). Половина з цих грошей йде в Міжрегіональний Профспілка Працівників автопрому (МПРА), куди входять первинні профспілкові організації «Форд», «Фольксваген», «АвтоВАЗ», «Джі Ем», «Ніссан» і багатьох інших підприємств.

Все це необхідно, щоб успішно захищати права працівників. Інша половина внесків залишається в первинці, і витрачається на її поточну діяльність. Будь-член профспілки може в будь-який час отримати інформацію про витрачання цих коштів.

Чого можна домогтися за допомогою профспілки?

Найвідоміший приклад, звичайно, «Форд-Всеволожськ» під Петербургом, працівники якого уклали з адміністрацією кращий в російському автопромі колективний договір. Згідно з цією угодою щорічне обов'язкове підвищення зарплати на підприємстві становить 2,5% ПОНАД РІВНЯ ІНФЛЯЦІЇ. У 2011 інфляція склала 8,8%, а зарплата фордовцев збільшилася більш ніж на 11%. На сьогоднішній день оклад переважної більшості фордовцев, що працюють по грейду (розряду) С3 становить 34 841 руб.

Це не рахуючи преміальних, різних компенсаційних і стимулюючих виплат. Колдоговір передбачає обмеження числа «заемніков» (працівників, працевлаштованих через аутсорсингові агентства) 5% від чисельності колективу. І це далеко не повний список переваг, завойованих робітниками «Форда» за допомогою своєї профспілки.

В цьому році великих успіхів домігся профспілка МПРА на Калузькому «Фольксвагені». В результаті успішних колективних дій оклад працівників протягом року підвищився майже на 40% і з 1 січня 2012 р складе 26 тис. Руб. / Міс. Однак калузький робітники не зупиняються на досягнутому, і починають кампанію з укладення колективного договору.

На підприємстві «Кінельагропласт» в Самарській області первинка МПРА недавно уклала колдоговір.

Після важких переговорів вдалося «вибити» у роботодавця оплату «нічних» для ливарників, + 40% годинної ставки і «вечірніх», + 20%. Зарплата робітників основного виробництва, яка становила в середньому близько 12 тис. 1 вересня 2011 підвищилася на 10%. Крім того, Держінспекція з питань праці зобов'язала роботодавця провести індексацію заробітної плати.

Що спільного у всіх цих, великих і малих підприємств, що знаходяться в різних містах? І на «Форді», «Фольксвагені», «Кінельагропласте» профспілка МПРА об'єднує більшість або близьку до 50% частина працівників і здатний до рішучих колективних дій.

Страйки на «Форді», завдяки яким вдалося підняти рівень зарплати в 2 рази протягом декількох років, давно вже стали легендою. Але це жива легенда! Остання - 2-годинна - страйк на «Форді» пройшла 2 листопада з вимогою введення зручного графіка роботи для 3-ї зміни.

На «Фольксвагені» в профспілці складається вже тисяча осіб (трохи менше половини співробітників). У березні на підприємстві склалася передстрайкова ситуація.

Після масових змінних зборів, які висловили готовність зупинити виробництво в разі невиконання вимог профспілки, адміністрація була змушена піти на поступки. Схожа ситуація була і на «Кінельагропласте», де угода була підписана лише тоді, коли профспілка приступив до підготовки колективного трудового спору.

З сайту: https://www.rotfront.su/zachem-mne-nuzhen-profsoiuz

Навіщо потрібен профспілка?

	ЯКЩО ВИ ЧЛЕН ПРОФСПІЛКИ	ЯКЩО ВИ НЕ ЧЛЕН ПРОФСПІЛКИ
1	Профспілкові органи представляють і відстоюють Ваші трудові та соціальні інтереси перед державними органами влади, роботодавцями.	Чи зможете Ви самостійно вирішити Ваші професійні проблеми з керівником підприємства, безпосередньо з міністром?
2	Чи маєте право отримати від своєї профорганізації безкоштовну юридичну консультацію та правову допомогу Профспілки. При виникненні конфліктів з питань трудового і соціального права профспілка представляє своїх членів в суді.	Працівник - не член профспілки такого права не має і буде змушений при необхідності звертатися за юридичною допомогою за відповідну плату і захищати свої права самотужки. Вам доведеться оплатити послуги адвоката за представництво в суді в сумі 5000-8000 рублів за кожен судодень (крім витрат по підготовці позовної заяви 2000-6000 руб.), А за звичайну консультацію - 300-600 рублів на одне питання.
3	При необхідності Профспілка завжди надасть Вам матеріальну допомогу з коштів профспілкового бюджету або страхових фондів.	Чи не член профспілки не має можливості отримувати таку підтримку. Вам доведеться звернутися за матеріальною допомогою до роботодавця.
4	Від Вашого імені профспілкові органи укладають галузеві угоди, колективні договори.	Де немає профспілкової організації, немає і колективного договору.
5	Ви обов'язково отримаєте захист Профспілки при звільненні з роботи з ініціативи роботодавця і в разі притягнення до дисциплінарної відповідальності. Працівник - член профспілки в значно більшому ступені, ніж його не перебуває в профспілці колега по роботі, захищений від загрози звільнення з ініціативи адміністрації, і може бути звільнений з ініціативи роботодавця (за скороченням штату, чисельності працівників, результатами атестації, за неодноразове невиконання трудових обов'язків ) з урахуванням мотивованої думки виборного органу первинної профспілкової організації або за погодженням, при наявності такої умови в колективному договорі. При звільненні за скороченням чисельності та штату адміністрація зобов'язана попередити працівника за два місяці, а профспілкову організацію за три (при масовому звільненні працівників), тобто у члена профспілки набагато більше шансів залишитися на роботі, тому що профспілкова організація, розглядаючи доцільність проведення скорочення і його законність, може впливати на адміністрацію і запобігти скороченню.	Чи не член профспілки такої гарантії і захисту не має. Ви - один на один з роботодавцем. Чи є у Вас для цього достатньо знань і сил? Чи не член профспілки буде скорочений після закінчення двох місяців після попередження.
6	Профспілкові органи мають право контролювати стан охорони праці на робочих місцях. У разі отримання виробничої травми в розслідуванні нещасного випадку обов'язково візьме участь представник Профспілки. Об'єктивність прийнятого рішення гарантована.	Чи впевнені Ви в неупередженості проведеного в односторонньому порядку розслідування причин, що викликали виробничу травму? Наслідки висновків комісії, створеної за розпорядженням роботодавця, можуть бути вельми несприятливі для працівників.
7	З 424 статей Трудового кодексу Російської Федерації в 104 безпосередньо, так чи інакше, трактується участь профспілок у реалізації цього закону і можливість впливу на роботодавця, що порушує це законодавство	Працівники тих організацій, де отсутствую профспілки, втрачають право і можливість контролювати адміністрацію з нагальних питань взаємовідносин роботодавця і працівника (питань встановлення форм і систем оплати праці, звільнення, охорони праці, забезпечення зайнятості і т.д.), втрачають в розмові з роботодавцем такої сильний аргумент, як можливість солідарних колективних дій по захисту своїх соціально-економічних прав.
8	Працівники - члени профспілки можуть реально впливати на встановлення систем оплати праці, забезпечення зайнятості, режиму робочого часу і часу відпочинку, форм матеріального заохочення, затвердження положень про преміювання і т. Д.	Працівник - не член профспілки такої можливості не має.
9	Сила членів профспілки в їх єднанні. Вище зарплата, краще умови праці, більше безпеки на робочому місці. Всі ці питання можна вирішувати лише разом.	У трудовому житті часто виникають проблеми, з вирішенням яких одній людині впоратися не під силу.

З сайту: http://arhoblprof.ru/15-v-pomoshch-profaktivu/14-zachem-nuzhen-profsoyuz

Ще про функції

Проводячи зборів в колективах, розмовляючи з людьми, які працюють в тій чи іншій сфері, розумієш, що люди бояться вийти з ініціативою і створити первинну профспілкову організацію. Так, дійсно, на практиці дуже багато роботодавців категорично заперечують проти створення профспілки. З чим це може бути пов'язано?

По-перше, недостатньо інформації про діяльність профспілки і про те, що профспілкова організація може принести користь обом сторонам.

По-друге, страх роботодавця, саме страх, перед організованим колективом, здатним дізнатися, захистити і відстояти свої трудові права. Необхідно відзначити, що цього бояться тільки особливо недобросовісні роботодавці.

По-третє, небажання вести грамотний, аргументовану розмову з працівниками, так би мовити, «на рівних».

Профспілка - це, перш за все, посередник між працівником і адміністрацією. За допомогою профспілки можна уникнути негативних настроїв серед працівників, дізнатися мікроклімат, який панує в колективі, проблеми людей і вирішити їх, не допускаючи соціальної напруги.

Профспілка забезпечує донесення об'єктивної, повноцінної інформації до кожного працівника, не допускаючи її спотворення.

Профспілка допомагає роботодавцю роз'яснити складні проблеми трудового колективу і спільно вжити заходів щодо їх розв'язання (наприклад, дії адміністрації у зв'язку з кризовими явищами).

Профспілка сприяє грамотному вирішення конфлікту, якщо він виник.

Тільки з профспілкою можна укласти колективний договір, в якому прописати як права, так і обов'язки обох сторін.

Профспілка має фахівців, які знають трудове законодавство, і може разом з фахівцями роботодавця скласти грамотний колективний договір, положення, локальний нормативний акт.

Профспілка допоможе досягти згоди сторін між вимогами працівників і можливостями організації.

Профспілка, також як і роботодавець, зацікавлений у стабільній роботі підприємства, у випуску якісної і конкурентоспроможної продукції, і як наслідок, отримання прибутку.

Профспілка, як і роботодавець, зацікавлений у підвищенні кваліфікації працівників підприємства.

За умови виконання колективного договору профспілка може взяти на себе контроль дотримання трудової дисципліни.

Профспілка не захищає і не перевиховує п'яниць, ледарів, прогульників. Він захищає кваліфіковану працю і її гідну оплату.

Профспілка проводить культурно-масові та спортивні заходи, що дозволяє згуртувати колектив, підняти корпоративний дух.

Профспілка бере на себе багато соціальні зобов'язання:

дитячі подарунки на Новий рік;
спільні свята і дні народження;
матеріальна допомога при важких життєвих обставинах;
матеріальна допомога на лікування;
дитяча літня оздоровча кампанія;
часткове фінансування санаторно-курортного оздоровлення членів профспілки;
туристичні походи;
і багато іншого, що Ви вирішите разом, колективно.

Профспілкові активісти нагороджуються профспілковими нагородами, багато з яких дають право на присвоєння звання «Ветеран праці» в Камчатському краї.

Профспілка може клопотати перед ФНПР про виділення фінансової квоти на навчання дітей в Санкт-Петербурзькому гуманітарному університеті профспілок і Академії праці і соціального розвитку в м Москві.

Не варто забувати, що профспілка працює на різних рівнях і представляє інтереси організації та галузі в тристоронніх комісіях, на міжвідомчих комісіях, в Міністерствах і Головних управліннях, в органах державної влади.

Таким чином, створення профспілкової організації - це прогрес взаємин, що передбачає узгодженість дій і зацікавленість, як трудового колективу, так і роботодавця.

І навпаки. Якщо роботодавець не дає можливості створювати профспілку в організації, то:

Створює несприятливу обстановку в колективі.

Дозволяє працівникам вирішувати свої проблеми шляхом звернень до наглядові органи або виходу на колективні дії.

Показує працівникам своє нехтування ними, або страх перед організованим грамотним колективом.

Однак не варто забувати, що відповідно Трудовим Кодексом РФ працівники мають право на об'єднання, на створення професійних спілок та вступ до них для захисту своїх трудових прав, свобод і законних інтересів без чийогось згоди або схвалення.

Профспілки є незалежними у своїй діяльності від роботодавців, їх об'єднань, їм не підзвітні і не підконтрольні. У той же час роботодавець зобов'язаний створювати умови, що забезпечують діяльність професійних спілок, відповідно до трудового законодавства.

Шановні роботодавці! Не бійтеся! Профспілка в організації може стати порадником, колегою, помічником у вирішенні багатьох проблем, якщо Ви будете шанобливо співпрацювати з ним. В іншому випадку, Ви можете отримати сильного грамотного опонента.

З сайту: http://www.profkam.ru/dlyaprof/pomow_mat/profsoyuz_rabotodatelyu/

Територіальний Союз організацій профспілок

Професійна спілка, це НЕЗАЛЕЖНИЙ СОЮЗ ПРАЦІВНИКІВ об'єдналися для організованого вираження своїх інтересів і колективного захисту своїх прав, прав і гідності кожного члена профспілкової організації.

Професійні спілки діють на підставі Федерального закону від 12 січня 1996 N 10-ФЗ «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», Трудового Кодексу РФ, законодавства Російської Федерації, міжнародних правових норм.

На рівні КРАЇНИ - Профспілки в рамках Російської тристоронньої комісії укладають тристоронню угоду між Працівниками, Працедавцями і Урядом Росії про основні параметри взаємин у сфері праці та соціальної політики в країні на певний період. Аналізують проблеми, узагальнюють, вносять пропозиції і домагаються змін в ЗАКОНОДАВСТВІ на користь працівників.

На рівні ГАЛУЗІ - Профспілки укладають з представниками Роботодавців ГАЛУЗЕВІ ТАРИФНІ УГОДА (ОТС). Висувають свої пропозиції щодо вирішення актуальних гострих проблем галузі (мінімальні на договірний період стандарти по оплаті праці, соціальних умов для працівників, більш високі в порівнянні з трудовим законодавством, або які не визначені їм).

На рівні ПІДПРИЄМСТВА - Профспілки ведуть переговори і укладають з Адміністрацією КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР, в якому детально відображають конкретні для даного підприємства оплату і умови праці, соціальні пільги та взаємовідносини, взаємні зобов'язання сторін на договірній період, які не можуть бути нижче ніж в ОТС. Домовляються про умови охорони праці і оздоровлення працівників та їх сімей, способи вирішення житлових проблем членів профспілки.

Профспілки створюють ПРОФСПІЛКОВІ ІНСПЕКЦІЇ З ПРАЦІ та виступають як консультанти, як сторона захисту працівника в індивідуальних трудових спорах і судових процесах, стежать за охороною праці, санітарними нормами, робочим часом.

Профспілки формулюють вимоги колективу і виступають як організуюча основа при КОЛЕКТИВНИХ ТРУДОВИХ СПОРАХ з Адміністрацією підприємства або з Роботодавцями галузі в разі галузевого колективного спору, аж до проведення СТРАЙКИ. Це дуже важка, кропітка безперервна боротьба.

Ніяка діяльність неможлива без фінансової основи. НЕЗАЛЕЖНІСТЬ профспілки базується на БЮДЖЕТ з членських ВНЕСКІВ. Вони йдуть на організаційні витрати, оргтехніку, на інформаційну роботу (газети, брошури, листівки, сайти), на юридичну літературу та роботу, на послуги зв'язку, на транспорт, на матеріальне заохочення активістів профспілки, на соціально-культурні заходи, на оплату праці штатних працівників, на матеріальну допомогу членам профспілки, на резервні і страйкові фонди і т.

ПОВЕРТАЮТЬСЯ працівникам багаторазово збільшені у вигляді: ПІДВИЩЕННЯ ЗАРПЛАТИ, соціальних пільг, гідного пенсійного забезпечення, лікувально-профілактичного ХАРЧУВАННЯ і Санкуру ЛІКУВАННЯ, поліпшення умов праці, змін в законодавстві на користь працівників. ІНТЕРЕСИ ЧЛЕНІВ ПРОФСПІЛКИ представляють, висловлюють виборні ПРОФСПІЛКОВІ ОРГАНИ, повноваження яких делегуються рядовими членами профспілок.

З сайту: http://oblsovprof.ru/kak-vstupit/148-chto-dajot-profsoyuz

Що може зробити для мене профспілка?

Що таке профспілка?

Профспілка - це об'єднання працівників, студентів і учнів. Люди об'єднуються, щоб разом захищати свої трудові права, домагатися кращих умов праці та її оплати, просто по-людськи допомагати один одному в скрутну хвилину.

Стати членом профспілки має право будь-який працівник, це є одночасно і плюсом, і мінусом профспілки.

Слово «профспілка» зазвичай асоціюється з матеріальною допомогою, пільговими путівками та культурно-масовою роботою. Цим профспілка дійсно займається, однак головна його задача має відмінність - представляти інтереси членів організації і захищати їх соціально-трудові права.

Угоди між профспілкою і роботодавцем закріплені в колективному договорі. Профспілка уважно стежать за тим, щоб гарантії і зобов'язання, викладені в цьому правовому документі, виконувалися.

Які права у профспілки?

Наші права закріплені в Трудовому кодексі РФ, в законах: «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», «Про колективні договори і угоди», «Про колективні трудові спори», «Про основи охорони праці в РФ» та інших.

Чим займається профспілка?

Веде переговори з роботодавцями, органами влади з проблем соціально-трудових відносин.
Від імені працівників укладає угоди і колективні договори, контролює їх виконання.
Контролює виконання роботодавцями законодавства про працю.
Вимагає усунення з займаної посади представників адміністрації, які порушують законодавство про працю, які не виконують зобов'язань Колективного договору.
Домагається розвитку трудової зайнятості, підвищення заробітної плати і її своєчасної виплати.
Бере участь в колективних трудових спорах.
Безкоштовно консультує з економічних і правових (трудових, житлових, пенсійних) питань; представляє і захищає інтереси членів профспілки в органах, що розглядають трудові спори (комісія по трудових спорах, суд).
Висуває своїх представників для захисту інтересів членів профспілки в комісії по соціальному страхуванню, по трудових спорах, в комісії з контролю за роботою пенсійного та медичного фондів, центрів зайнятості та ін.
Через свої органи, інспекції та уповноважених здійснює контроль за станом охорони праці, бере участь у розслідуванні нещасних випадків на виробництві.
Проводить культурно-просвітницьку та спортивно-оздоровчу роботу серед працівників і членів їх сімей.

Чому потрібно бути членом профспілки?

Тільки член профспілки має право розраховувати:

на захист профспілки при звільненні з ініціативи роботодавця (у передбачених Трудовим законодавством випадках);
на допомогу профспілкової організації при порушенні роботодавцем трудового, колективного договору;
на сприяння у вирішенні питань, пов'язаних з охороною праці, відшкодуванням шкоди, заподіяної здоров'ю при виконанні трудових обов'язків;
на безкоштовну консультацію по трудовим економічним, правовим, і іншим соціально значущих питань;
на отримання фінансової допомоги з коштів профспілкового бюджету.

Як вступити до профспілки?

Дуже просто, якщо на Вашому підприємстві є первинна профспілкова організація, Вам просто потрібно написати заяву до профспілкового комітету про прийом до профспілки і в бухгалтерію - про утримання членських профспілкових внесків.

Якщо на Вашому підприємстві немає профспілкової організації, Ви можете створити її разом з іншими (не менше 3-х осіб), працівниками. Ознайомтеся з Статутом РОСПРОФЖЕЛ і положенням про первинну профспілкову організацію. Після цього необхідно повідомити в Дорпрофжел про бажання створити на Вашому підприємстві первинну профспілкову організацію, і ми допоможемо здійснити це.

З сайту: http://www.dorprof-kbsh.ru/zachem-vstupat-v-profsoyuz/

Навіщо потрібен профспілка, що можна отримати від профспілки: що дає членство працівнику підприємства? Основна функція профспілки: чим займається?

Це питання все частіше задають члени профспілок в умовах, коли засоби масової інформації устами різних лідерів, маніпулюючи громадською думкою, твердять про непотрібність профспілок.

На початку 21 століття профспілки продовжують переживати важкі часи. Перехід до ринкової економіки змінив всю систему економічних і соціальних відносин, профспілки як громадська організація трудящих змушені були переосмислити і перебудувати свою діяльність з урахуванням нових економічних і політичних реформ.

Вперше за останні десятиліття виникло безробіття, зарплата працівників продовжує залишатися низькою, і та в багатьох випадках видається з затримками, мало уваги нові власники підприємств приділяють умовам праці та безпеки, тривають численні порушення адміністрацією трудового законодавства, в тому числі необґрунтовані звільнення працівників, протидія багатьох нових власників підприємств і організацій профспілкової діяльності і т.

Ринкові відносини, як вони складаються в Росії, створюють чималі проблеми для профспілок.

У цих умовах чимало ще членів профспілок, не дочекавшись кращих змін у своїй роботі і життя, вирішують в знак протесту покинути його ряди, послаблюючи ще більш сили і можливості своєї профорганізації.

Поважаючи і визнаючи право кожної людини бути членом профспілки тієї організації, яка найбільш повно відповідає його інтересам або взагалі бути поза всякою організації, тим не менш, слід роз'яснити членам профспілки позицію профспілок.

Слід зазначити, що за роки реформ, становлення ринкових відносин російські профспілки накопичили чималий досвід реального захисту інтересів своїх членів, багато профспілкові організації стали справжньою організаційної силою, грамотно використовуючи свої права і можливості людей праці.

Дійсно, профспілка може вирішувати ті питання, які одній людині вирішити не під силу, але аргументи на користь профспілки не хочуть слухати окремі керівники, які прагнуть стати повноправними господарями в організації, в установі, тобто ті, кому профспілка заважає позбавити своїх членів тих невеликих пільг і соціальних гарантій, які у них залишилися.

При строгому дотриманні профкомами Трудового кодексу РФ, інших законодавчих актів, що регламентують працю, навчання, побут і відпочинок членів профспілки можна захистити права трудящих.

У нових ринкових відносинах все частіше влади і багато власників підприємств приймають рішення з найважливіших соціально-трудових питань без участі профспілок, без урахування їхньої думки, грубо порушуючи законодавство.

Звільнили працівника - члена профспілки: «Чому мене не захистив мій профспілка?»

Місяцями не виплачують зарплату працівникам: «А що ж зробив мій профспілка, щоб не допустити цієї заборгованості?» і т.д.

Таким чином, відповідальність профспілок перед своїми членами профспілок в такий соціально-економічної ситуації в Росії в цілому і на конкретних підприємствах незмірно зростає.

Реально в суспільстві відбувається те, що називається загостренням протиріч між працею і капіталом.

Цей процес не призводить до заперечення профспілок (чого дуже хочуть опоненти). Навпаки, коли ці протиріччя загострюються, у трудящих в ще більшому ступені, з'являється необхідність об'єднуватися для захисту своїх інтересів, оскільки профрух є для них останнім засобом опору такого розвитку подій, при якому ігноруються їхні інтереси.

Більшість вважає, що в умовах ринкової економіки профспілки стають єдиною організацією, покликаної відстоювати і захищати права працівника.

Таку ж відповідь дають навіть багато хто з респондентів, які в останній час з різних причин вийшли з профспілки.

Якщо профспілки ефективні, то вони необхідні працівникам, якщо немає, то їх чекає сумна доля.

Говорячи про це, не можна не виділити роль голови профкому, лідера профспілкової організації, його вплив на ефективність роботи організації.

Коротка історія та мета створення профспілки

У 1948 році Міжнародна організація праці (установа в складі ООН) прийняла Конвенцію № 87 про свободу асоціацій і захист прав на організацію.

З цього часу трудящі одержали міжнародне право об'єднуватися для колективного захисту своїх трудових, економічних і соціальних прав. Це головні цілі всіх профспілок незалежно від того, як вони себе називають. Інших форм об'єднання суспільство не приймало.

Напрямки роботи профспілки

Робота повинна вестися за всіма найважливішими напрямками - питання заробітної плати, умов і охорони праці, режимів роботи і відпочинку, дотримання трудового законодавства особливо з питань, пов'язаних зі скороченням чисельності працюючих і звільненнями працівників, а так само організації соціального страхування і пенсійного забезпечення, медичного і санаторного лікування, відпочинку працівників і членів їх сімей, гарячого харчування на роботі, поліпшення житлових умов працюючих, молодіжного дозвілля і т.

У цій роботі немає дрібниць.

Цілі і завдання профспілки

Вступаючи до профспілки або залишаючись в ньому, Ви є членом організації, становище і права якої в суспільстві гарантовані Конституцією РФ і іншими законодавчими актами.

В силу цього Ваша профорганізація має всі права, здатна і зобов'язана ефективно на законних підставах представляти, відстоювати і захищати Ваші професійні, трудові і соціально-економічні інтереси.

завдання

1. Досягнення справедливого і гідного рівня оплати праці, допомог і пенсій, соціальної захищеності працівників.

2. Контроль за дотриманням роботодавцями законодавства про працю. Захист членів профспілки від незаконних стягнень і звільнень.

3. Контроль за зайнятістю і дотриманням роботодавцями гарантій вивільненим працівникам відповідно до чинного законодавства.

4. Контроль за забезпеченням роботодавцями здорових і безпечних умов праці на підприємствах, в установах і організаціях.

5.Участь в удосконаленні законодавства, що зачіпає соціально-трудові відносини (права) працівників.

6.Укрепленіе єдності і профспілкової солідарності, захист профспілкових прав.

Права членів профспілки

Вся система профспілок, всі їхні органи - кожен на своєму рівні (ФНПР, ЦК, обкоми, міськкоми, Поради голів, ПК) - вирішують завдання соціального захисту членів профспілки. Особлива відповідальність лягає на Ваш профком.

Домагайтеся, щоб Ваші інтереси в профкомі представляли компетентні й уважні люди, допомагайте їм у роботі, захищайте свій профком, і тоді він зможе захистити Вас.

Представники сторін, що отримали повідомлення в письмовій формі з пропозицією про початок колективних переговорів, зобов'язані вступити в переговори протягом семи календарних днів з дня отримання повідомлення ».

Якщо з роботодавцем не вдалося домовитися про необхідність укладення договору, по-перше, зверніться до нього зі своїм офіційною пропозицією в письмовій формі.

По-друге, якщо і після цього роботодавець відмовиться вести переговори, Вам, як голові профспілкового комітету, необхідно звернутися до регіональної організації Гострудинспекции і, окремо, до свого вищестоящого органу з проханням впливати на роботодавця і надати допомогу в укладанні колективного договору.

По-третє, якщо і регіональна організація Гострудинспекции не може переконати роботодавця, то відповідно до ст. 357 ТК РФ, вона має право залучити роботодавця до адміністративної відповідальності.

Якщо і це не допоможе, профкому і вищестоящому профоргану слід звернутися до суду зі скаргою (позовом) на роботодавця.

Суд у своєму рішенні може не тільки зобов'язати роботодавця виконати зазначені вище норми ТК РФ і Федерального закону про профспілки, а й залучити роботодавця відповідно до ст. 54 ТК РФ до відповідальності за ухилення від участі в колективних переговорах з укладення колдоговору.

На роботодавця може бути накладено адміністративний штраф в розмірі від 10 до 30 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Ми спробували викласти можливих дій голови профкому, щоб показати, що на стороні профкому, що домагається укладення колдоговору, багато можливостей, наданих, перш за все, законом.

Як встановити порядок, відповідно до якого кожен вступник на роботу на підприємство, в організацію повинен відвідати профспілковий комітет для бесіди?

Найкраще - домовитися з цього питання між головою профкому і роботодавцем і зафіксувати цю домовленість в одному з пунктів колективного договору, скажімо, в розділі «Загальний стан речей».

Голова профкому повинен переконати керівника в доцільності такого порядку, тому що він представляє на підприємстві, в організації відповідно до ТК РФ інтереси всіх працівників (ст. 29, частина 2).

Ознайомити прийнятого на роботу з колективним договором, що містяться в ньому нормами трудового права, соціальними пільгами і гарантіями, порядком поширення на працівників, з діяльністю на підприємстві профорганізації і його профкому, з порядком відновлення або встановлення його профспілкового членства.

Встановлення такого порядку, відповідно до якого кожен вступник на роботу на підприємство, в організацію повинен відвідати профкомітетом для бесіди, де його можуть ознайомити з пільгами і гарантіями членів профспілки, крім всіх інших обставин може так само підвищити і мотивацію для вступу до профспілки.

Як діяти профкому при затримках виплати заробітної плати?

По перше:

Затримки виплати заробітної плати роботодавці, як правило, пояснюють недостатністю коштів у організації на рахунках для того, щоб розрахуватися і з податками, і з зарплатою, і з постачальниками сировини і матеріалів, і за електроенергію, паливо і т.д.

Порядок черговості платежів встановлено в Законі про федеральний бюджет РФ на черговий рік.

В першу чергу перераховуються кошти для задоволення вимог про відшкодування шкоди, заподіяної життю і здоров'ю, а також вимоги про стягнення аліментів.

У другу чергу проводиться видача коштів на виплату вихідної допомоги. Це справедливо, тому що зазначені виплати носять соціальний характер.

Якщо роботодавець (адміністрація) за участю профспілкового комітету прагнуть своєчасно виплачувати своїм працівникам заробітну плату, вони повинні своєчасно подавати в банк, що обслуговує організацію, необхідні платіжні документи. Профком повинен постійно стежити за цим, примушувати роботодавця вчасно, без затримок представляти банку платіжки на зарплату.

Перша порада профкому - постійно, стежити за платіжками на зарплату і діяти відповідно до законів про Федеральний бюджет, це - реальна допомога працівникам, які перебувають у профспілці.

По-друге.

При затримці виплат працівникам їх заробітної плати (за півмісяця, за місяць) голова профкому (профком) повинен зажадати від роботодавця проведення негайних консультацій для отримання інформації від роботодавця про стан справ та заходи щодо якнайшвидшої виплати заборгованості по заробітній платі. Добре б домовитися при цьому про спільну розробку графіка погашення заборгованості.

Право профкому випливає з ст. 29 частини II; статті 53, частини 11 і 111; статті 370 Трудового кодексу РФ.

По-третє.

Звернення всіх або більшості працівників або від їх імені профспілкових комітетів за дорученням працівників спочатку в КТС, а потім в народні суди стало регулярної ефективною практикою профспілкових комітетів.

Хочемо нагадати профкомам, що їх дії по організації звернень (заяв, вимог) самих працівників з питань затриманої заробітної плати або збір їх заяв з довіреністю представляти їх інтереси в КТС або народному суді профспілковому комітету повністю випливає з ТК РФ - ст. 29, частини 2; ст. 136, п'ятої та шостої частини; ст. 142; ст. 370; ст. 380; ст.395.

По-четверте.

Профкому рекомендуємо уважно ознайомитися з положеннями глави 57, особливо з її статтями 356, 387, в яких детально розкриваються основні повноваження органів Федеральної інспекції праці та великі права державних інспекторів праці.

Вони можуть пред'явити керівникам обов'язкові для виконання приписи про усунення допущених порушень трудового законодавства, норм трудового права з питань заробітної плати.

Звертатися до них доцільно до звернення профкому до суду.

Порушити по лінії профкому і трудового колективу процедуру колективного трудового спору відповідно до положення глави 61 ТК РФ аж до страйку.

Але вдаватися до такої акції, мабуть, слід, в крайньому випадку, якщо всі попередні не дали результату.

По-шосте.

Не слід профкому, його голові забувати про такі заходи впливу на роботодавця, як залучення винних до адміністративної та кримінальної відповідальності.

У Кодексі РФ про адміністративні правопорушення передбачена відповідальність за порушення законодавства про працю та охорону праці (ст. 5, 27), яка може бути застосована до винних для захисту прав працівників.

Вибір профспілковими комітетами, найбільш ефективних форм дій залежить від конкретної ситуації.

Профкоми повинні вміти володіти всіма методами і засобами профспілкової боротьби, від переговорів до страйку.

Як профком може домогтися підвищення заробітної плати працівникам?

По-перше, підготовку до укладення колективного договору використовувати для серйозного аналізу фінансових можливостей підприємства, організації до підвищення заробітної плати на черговий рік.

Роботодавець зобов'язаний відповідно до ст. 53-54 ТК РФ уявити профкому або створеної комісії з підготовки тексту колдоговору всі необхідні для цього матеріали.

Зверніть увагу на фактичну частку оплати праці на Вашому підприємстві від загального обсягу реалізації продукції. Вона часто дуже мала - від 25 до 40%. У той час, як в західних країнах (США, Великобританії, Німеччини, Франції 65-72%).

По-друге, при підготовці до укладення колдоговору дуже уважно вивчіть рекомендації по заробітній платі, встановлені у відповідних галузевих угодах, а так само пункти відповідних рекомендацій територіального угоди, що враховує регіональні особливості. Роботодавці, які примкнули до цих угод, зобов'язані дотримуватися їх при укладенні колдоговору.

По-третє, використовуйте досвід профкомів, які домоглися в тих же галузевих і регіональних умовах більш високого рівня зарплати працівників, а також багатьох додаткових пільг працівникам - членам профспілки.

По-четверте, на підставі всього сказаного вище профкому слід підготувати до колективних переговорів щодо змісту нової колдоговору з адміністрацією (роботодавцем) конкретні пропозиції щодо підвищення заробітної плати працівників, тобто представити свою профспілкову програму з відповідною аргументацією до кожного пункту.

Така підготовка розділу оплати праці колдоговору дозволить налаштувати адміністрацію підприємства, організації на серйозні переговори.

Для підвищення зарплати працівників необхідно повною мірою використовувати положення Трудового кодексу:

Ст. 41 ТК РФ передбачає, що «В колективному договорі з урахуванням фінансово-економічного становища роботодавця можуть встановлюватися пільги та переваги для працівників, умови праці, більш сприятливі в порівнянні з встановленими законами, іншими нормативними правовими актами, угодами».

Зазначена норма є для профкомітету і його представників, які ведуть переговори, основоположною, що дає можливість домагатися підвищення рівня пільг.

Ст. 144 ТК РФ говорить, що «Роботодавець має право встановлювати різні системи преміювання, що стимулюють доплати і надбавки».

Зазначені системи можуть встановлюватися також колективним договором. Профспілкова організація повинна використовувати вищевказані положення.

Стаття 147 ТК РФ визначає, що «Конкретні розміри підвищення заробітної плати працівників, зайнятих на важких роботах, роботах зі шкідливими і (або) небезпечними і іншими особливими умовами праці, встановлюються роботодавцем з урахуванням думки представницького органу працівників лише колективним договором, трудовим договором». Ця норма дуже важлива, т.

Ст. 152 ТК РФ встановила, що «Понаднормова робота оплачується за перші дві години роботи не менш ніж у півтора разу, за наступні години - не менш ніж у подвійному розмірі.

Конкретні розміри оплати за понаднормову роботу можуть визначатися колективним договором або трудовим договором ».

Стаття 154 ТК РФ встановила, що «Конкретні розміри оплати праці в нічний час встановлюються роботодавцем з урахуванням думки представницького органу працівників, викладеного в колективному договорі, трудовому договорі».

Врахування думки профкому. Що це таке?

Багато лідерів профспілкових організацій відзначають, що з прийняттям ТК РФ сталося утиск прав профспілок.

Раніше (за КЗпП) звільнення працівника - члена профспілки з ініціативи адміністрації проводилося тільки за згодою профкому, а по ТК - лише з урахуванням думки профспілкового органу.

профспілкового органу.

По-перше, відповідно до Трудового кодексу, у всіх випадках, де йдеться про врахування думки представника працівників, роботодавець зобов'язаний приймати рекомендації з урахуванням думки відповідного профспілкового органу.

Для цього він повинен звернутися до цього органу (профком) в письмовому вигляді, викласти суть питання, який він збирається вирішувати, як саме вирішувати і обгрунтувати своє рішення.

Якщо роботодавець не звернувся до виборному профспілковому органу, то його рішення з питання, по якому він зобов'язаний з'ясувати думку профкому, не має юридичної сили, так як в цьому випадку порушується частина 4 ст. 82 ТК.

По-друге, профком має ухвалити письмове звернення роботодавця та розглянути його на своєму засіданні, тобто колегіально, з дотриманням кворуму. У разі порушення цього порядку рішення профкому не має юридичної сили.

По-третє, профком має право запросити на своє засідання представників роботодавця, фахівців. До засідання профкому голова, члени профкому можуть звернутися до роботодавця з пропозицією про проведення переговорів (консультацій) з приводу майбутнього рішення.

По-четверте, засідання профкому має бути оформлено протоколом, в якому необхідно вказати число обраних до його складу членів, число присутніх на засіданні і їх прізвища (для визначення наявності кворуму), думка якого дійшли на засіданні і його обгрунтування (мотивування).

При обгрунтуванні профкому слід послатися на чинне законодавство, колдоговір, угоду, при визначенні обставин - на трудовий договір конкретного працівника, а так само на обставини, фактично сформовані в організації до моменту прийняття рішення роботодавцем і профкомом.

По-п'яте, обов'язкова письмова форма, яка фіксує думку профкому. В іншому випадку буде вважатися, що це думка не виражено.

По-шосте, профкомом повинен бути дотриманий строк, встановлений Кодексом для визначення його думки (див. Ч.2. Ст. 372 і ч.2 ст. 373). Якщо законом термін розгляду звернення роботодавця не встановлений, він може бути визначений угодою між профкомом і роботодавцем або передбачений в колективному договорі.

По-сьоме, якщо вмотивоване думку профкому не містить згоди з роботодавцем, то протягом терміну, визначеного законом (договором, угодою) необхідно провести додаткові консультації для досягнення взаємоприйнятного рішення (див. Ч. 3 ст. 372).

Вираз незгоди профкому з пропозиціями роботодавця не повинно закінчуватися напрямком роботодавцю думки профкому.

Профком і голова повинні простежити за подальшими діями роботодавця і діяти адекватно відповідно до ТК РФ (нові переговори з роботодавцем або його представниками, звернення в Гострудинспекции, до суду, до свого колективу, якщо виникне ситуація колективного трудового спору).

Голові профкому корисно завести спеціальний журнал з переліком питань, за якими роботодавець запитував думку профкому.

Голові профкому, всім членам профкому треба добре знати цей порядок обліку мотивованої думки профкому, з тим щоб висловлювати свою думку грамотно, компетентно, мотивовано, з необхідними аргументами, письмово і в установлені терміни.

Чи може профком реально надати допомогу члену профспілки в поліпшенні його житлово-побутових умов?

Сьогодні це зробити, безумовно, важче, але і в нинішніх умовах ринку є можливість реально допомогти члену профспілки.

Обов'язок профлідера і профкому сповна використовувати ці можливості.

По-перше, домагатися включення до колдоговору розділів, що містять положення і норми житлово-побутового забезпечення працівників і членів їх сімей.

Для цього є законні підстави, ст. 40 ТК РФ колдоговір як правовий акт регламентує не тільки умови праці, а й пов'язані з ними різного роду відносини соціального характеру.

Вимога про поліпшення умов побуту найманих працівників і обов'язки роботодавця випливає з норм трудового і житлового законодавства (ч. 19 ст. 22, окремі положення ст. 41 ТК РФ; ст. 18, 30, 31, 43 ЖК РФ), Відповідні записи на адресу роботодавців містяться в багатьох галузевих і територіальних угодах.

Про оздоровчій роботі серед працівників і членів їх сімей

Ситуація з пільговими путівками за останні роки сильно ускладнилася.

Очевидно, що тенденція скорочення коштів соціального страхування на санаторно-курортне лікування та оздоровлення може тривати, тому що безпосередньо пов'язана з тенденцією зниження єдиного соціального податку.

Тому в нинішній ситуації оздоровчу роботу серед працівників і членів їх сімей можна реально вирішити тільки через колективний договір.

«Гарантувати: щорічне надання ... путівок на санаторно-курортне лікування за медичними показаннями з повною компенсацією вартості; можливість проходження медобслуговування, консультацій, лікувально-профілактичних заходів в інших місцевостях, якщо ці послуги не можуть бути надані за місцем проживання працівника;

Путівки в санаторно-курортні та оздоровчі заклади купуються за рахунок коштів соціального страхування і за рахунок коштів організації, передбачених на соціальний розвиток на певну суму за рік, зазначену в колективному договорі.

Встановити, що розподіл і видача путівок в санаторно-курортні та оздоровчі заклади для працівників організацій, членів їх сімей здійснюється комісією із соціального страхування підприємства, організації.

Краще, коли головою комісії є голова профкому. Без цього профкому важко вирішити питання оздоровлення працівників та членів їх сімей.

Охорона праці. Які права у профкому?

Охорона праці - це система збереження життя і здоров'я працівників в процесі трудової діяльності.

Російським законодавством профспілкам надані значні права в галузі контролю за станом охорони праці працівників.

Мова, в першу чергу, йде про права, наданих профспілкам ст. 20 «Права профспілок в області охорони праці і навколишнього середовища» ФЗ від 12. 01. 96 р 10-ФЗ (в редакції від 29. 06.2004 р 58-ФЗ) «Про професійні спілки, їх права та гарантії їх діяльності».

Положення ст. 20 викладено в ст. 370 ТК РФ. Профспілки не просто здійснюють зазначений контроль. Згідно ст. 370 ТК РФ вони контролюють дотримання, як роботодавцями, так і працівниками трудового законодавства та інших нормативних актів, що містять норми трудового права, в тому числі і охорони праці.

Норми і правила з охорони праці містяться не тільки в розділі Х «Охорона праці» ТК РФ, але так само в його главі 41 «Особливості регулювання праці жінок, осіб з сімейними обов'язками», главі 42 «Особливості регулювання праці працівників у віці до 18 років " і т.д.

Строго кажучи, охорона праці охоплює всі відносини між роботодавцем і працівником аж до оснащення робочого місця, тривалості робочого дня, перерви для відпочинку, відпусток, забезпечення спеціальним одягом і взуттям, профілактичним харчуванням і т.д.

Правила, процедури та критерії, спрямовані на збереження життя і здоров'я працівників встановлюються державними нормативними вимогами до охорони праці. Розробляються нормативні правові вимоги охорони праці підлягають направленню на розгляд і погодження до відповідних профспілкових органів.

Громадський контроль за дотриманням діючих в організації правових актів, а так же законних прав та інтересів працівників у галузі охорони гігієни праці, навколишнього середовища здійснюють спеціалізовані профспілкові органи.

Ці органи діють в організаціях усіх форм власності та організаційно-правових форм незалежно від сфери їх господарської діяльності та відомчої підпорядкованості.

Про касах взаємодопомоги в профспілкових організаціях

Каси взаємодопомоги в наш час є практично в кожній профспілкової організації - затримка виплат зарплати, покупка дорогих ліків, побутових проборов, зростаючі витрати на дітей, просто низькі зарплати, тимчасова безробіття та інші причини підтверджують необхідність їх створення.

Якщо вона в профспілкової організації є - це ще одна реальна можливість надати вчасно допомогу нужденному члену профспілки.

Каси взаємодопомоги при організаціях створюються за рішенням профспілкового комітету і функціонують під його керівництвом, членом каси може бути кожен член профспілкової організації.

Засоби каси складаються, як правило, з вступних внесків від 100 до 300 рублів, залежно від розміру, встановленого положенням або Статутом каси.

З сайту: http://tambovprof.ru/sozdaj-profsoyuz/zachem-nuzhen-profsoyuz/

Що таке профспілка і що він може робити - мінуси і плюси громадської діяльності. Профком і профспілка в чому відмінність?

Профспілка - це власна, незалежна від державних органів, роботодавця і його адміністрації, класова організація робочих, що створюється з метою захисту їх соціальних і економічних інтересів.

Профспілка може і повинен виступати активним захисником прав всіх трудящих - не тільки своїх членів, проявляти солідарність з боротьбою робітників за свої права, де б ця боротьба не відбувалася - адже саме в згуртованості, організованості і солідарності і складається реальна сила робітничого класу і запорука його перемоги .

В першу чергу, від свавілля роботодавців і адміністрації - прагнучи отримати максимальний прибуток, власники підприємств часто готові йти на порушення не тільки умов трудових угод і колективних договорів, а й закону. Однак це не все. Профспілка має боротися за поліпшення умов праці і побуту робітників, за підвищення заробітної плати, за робочий контроль над виробництвом і т. Це означає - більше витрат, т.

Тому роботодавці завжди бояться появи на підприємстві бойового профспілки. Держава виражає інтереси власників - роботодавців. Це - антиробоче держава. Профспілка має захищати трудовий колектив від тиску з боку державних органів.

Форми профспілкової боротьби можуть бути найрізноманітнішими - все залежить від конкретної ситуації і висунутих вимог. Це, по-перше, спільні дії робочих щодо захисту своїх прав і організація планомірного тиску на адміністрацію. Це і участь у тристоронній комісії з укладання колективного договору і контроль його виконання. Це кваліфікована юридична допомога, захист інтересів робітників в судах і звернення до органів державної влади в разі незаконних дій роботодавця та адміністрації.

Це організація акцій протесту і солідарності (пікетів, збору підписів і т. Це, нарешті, страйк - законна, ефективна, але важка для її учасників міра, до якої тому вдаються тільки в крайніх випадках. До того ж, в деяких галузях страйк взагалі заборонена нашими антиробочого законами. Але, в будь-якому випадку, успіх може бути забезпечений тільки рішучістю і солідарністю членів профспілки і всього трудового колективу. Ніхто не зможе змінити життя робітників на краще, крім них самих.

По одинці нас легко розбити - залякати, звільнити, затягати по судах. Разом ми сила. Коли ми єдині - нам нема чого боятися, бояться нас, наших спільних дій. Чим більше робочих об'єднується в профспілка - тим він сильніше, тим ефективніше він може захищати права і домагатися виконання вимог трудового колективу.

Солідарні повинні бути не тільки працівники одного підприємства. У робочих всюди спільні інтереси - кращі умови і безпеку праці, гідна зарплата, гарне житло, медичне обслуговування, безкоштовну освіту для дітей, право на відпочинок і захист від безробіття, інші соціальні гарантії. У робочих всюди загальні проблеми - низька плата, штрафи, свавілля адміністрації, погані умови праці, відсутність соціальних гарантій і, часом, мінімальних засобів до існування. Значить, і боротьба у них - загальна. Тому профспілки об'єднуються між собою, надають один одному солідарність, борються не тільки за колективні договори - але і за галузеві та генеральні угоди, нові закони і міжнародні договори в галузі захисту праці.

ЧОМУ ТАК ВАЖЛИВА СОЛІДАРНІСТЬ РОБОЧИХ В БОРОТЬБІ ЗА СВОЇ ПРАВА?

Ніякі індивідуальні або колективні трудові угоди не можуть погіршувати становище робітників щодо норм Трудового Кодексу. Але - влада в руках роботодавців. Їх не влаштовують «занадто великі» гарантії, які все ще є у робочих по закону.

Тому «власники заводів, газет, пароплавів» і їх прислужники з уряду постійно ведуть наступ на права робітників, соціальні гарантії та рівень життя. Тільки разом, у спільній боротьбі, працівники різних підприємств можуть відстояти свої права. Об'єднавшись, робочі стають тією силою, з думкою якої змушені рахуватися найвищі органи державної влади.

Перш за все, він втрачає можливість організованого захисту своїх прав і залишається один на один з адміністрацією. Він втрачає захист від звільнення та юридичну підтримку, якими користується член профспілки. Тільки профспілка може представляти трудовий колектив при укладенні колективного договору. Той, хто не є членом профспілки, не може брати участь в регулюванні умов праці та її оплати, порядку надання відпусток, житла, матеріальної допомоги, путівок, питань трудового розпорядку і дисципліни.

Це право він надає іншим, а сам залишається пасивним спостерігачем в той момент, коли вирішується його власна доля. Крім того, виходячи з профспілки, працівник послаблює його - а це вигідно тільки адміністрації. Об'єднання робітників в профспілка - перешкода її сваволі. Профспілка не дозволяє роботодавцю повновладно і одноосібно вирішувати долю підприємства та його працівників, вирішувати за їх рахунок свої проблеми.

На жаль, керівництво багатьох, особливо, «офіційних» профспілок - ФНПР - сьогодні куди більше стурбоване власним збагаченням за рахунок профспілкового майна і подачок адміністрації, ніж боротьбою за інтереси робітників. Профспілкові збори не проводяться роками. Рядові члени не мають ніякого впливу на роботу керівництва, їх інтереси віддані заради інтересів роботодавців. Членство в таких профспілках виявляється чисто формальним.

Спроби активістів змінити цю ситуацію часто-густо наштовхуються на запеклий опір зажерливих «профкомичей», бояться (і не без підстав!) Втратити свій шматок жирного пирога. Якщо ця профспілка не можна зробити дійсно потужним, то для ефективного захисту своїх інтересів і прав потрібно створювати новий, куди буде закритий вхід роботодавцям і адміністрації. Ми не відмовляємося від солідарності з робітниками - членами «офіційних» профспілок, але ми відмовляємося від змови з керівництвом цих профспілок - пособником адміністрації і ворогом трудового колективу. Солідарність профспілок, згуртованість трудового колективу - запорука перемоги, чвари і недовіру між ними - шлях до поразки.

ЧОМУ ПОТРІБНО ПРОВОДИТИ РЕГУЛЯРНІ ПРОФСПІЛКОВІ ЗБОРІВ?

Збори членів профспілки є його робочим органом. На ньому вирішуються абсолютно всі питання організації, її діяльності, обираються керівні органи профспілки. Профспілкові збори дає накази керівництва, яким воно повинно бути.

Робота профспілки повинна бути максимально відкритою і демократичною. Але для цього необхідно відкрите спільне обговорення всіх питань, активну участь членів профспілки в прийнятті рішень і контроль з їхнього боку за діяльністю виборних органів. Регулярні збори, звіти і перевибори керівництва - це гарантія того, що профспілка завжди буде висловлювати інтереси працівників.

Той, хто нічого не знає про свої права, вже точно ніколи не стане за них боротися - ось логіка роботодавця. Та й як тут боротися, якщо адміністрація постійно вживає слово, що грошей немає, що вона і без того робить для робітників все можливе, що на інших підприємствах ситуація ще гірше. А попутно не забуває налякати невдоволених можливими стягненнями і звільненнями. Щоб ефективно боротися за свої права, потрібно знати правду! Який реальний стан справ на підприємстві? Куди йдуть гроші з його фондів? Як виконуються умови колективного договору? Що робить для робітників адміністрація і що робить профспілка? Які права є у працівників? Як вони захищені від свавілля адміністрації? Що насправді відбувається на інших підприємствах? Правдиві відповіді на такі питання повинен отримати кожен працівник. Для цього не досить чуток і розмов по кутах.

Ця інформація повинна бути відкритою і загальнодоступною. Профспілка має мати на підприємстві своє засіб інформації - дошку оголошень, робочий листок. Поговорив - забув, а листок - ось він, завжди нагадає. Адміністрація хоче, але не має права перешкоджати поширенню матеріалів профспілки. Тому профспілковий листок - це не тільки джерело неспотвореної інформації, а й колективний організатор робочих, що допомагає їм погоджувати свої дії і спільно відстоювати свої інтереси.

Наявність у профспілки власної каси - необхідна умова його незалежності. Це можливість видати друковані матеріали, наприклад, листівки або газету. Це можливість забезпечити своїм членам кваліфіковану правову допомогу - від консультації з питань колективного договору до представництва в суді.

Це фінансування діяльності профспілки - листування, ведення документації, телефонних переговорів і т. Це, нарешті, каса взаємодопомоги для надання матеріальної підтримки членам профспілки в разі екстреної ситуації (наприклад, хвороби), дискримінації їх з боку адміністрації або страйку. Регулярна сплата внесків до каси робочої профспілки - гарантія того, що в критичній ситуації у організації будуть кошти для продовження боротьби і можливість на ділі підтримати кожного свого члена.

ЧИ МОЖЕ РОБОТОДАВЕЦЬ АБО ЙОГО АДМІНІСТРАЦІЯ УЧАСТЬ У ЗАХОДАХ ПРОФСПІЛКИ?

Якщо профспілка бачить необхідність залучення адміністрації підприємства або роботодавця до участі в заходах щодо захисту трудових або соціально-економічних прав працівників, він може направити їм запрошення. В іншому випадку ніхто не має права втручатися у внутрішні справи профспілки.

ЯК ПРОФСПІЛКА МОЖЕ ЗАХИСТИТИ НАЙМАНИХ ПРАЦІВНИКІВ ПРИ УКЛАДАННІ І ВИКОНАННІ колективного договору?

Профспілка (або профспілкова комісія - якщо на підприємстві кілька профспілок) представляють на переговорах про укладення колективного договору інтереси всіх працівників, незалежно від їх членства в профспілковій організації, а значить, захищає інтереси всього трудового колективу. Профспілкова комісія формується на основі пропорційного представництва - т. Тому так важливо мати численний бойової профспілка або чинити тиск на керівництво офіційного профспілки - від цього безпосередньо залежить, по чиїм правилам буде жити підприємство після прийняття нового колективного договору. Представники адміністрації не мають права укладати колективний договір від імені працівників, оскільки вони, хоча і є співробітниками підприємства, виражають інтереси роботодавця - власника.

Через те, що інтереси працівників і власників підприємства протилежні одна одній (працівники прагнуть до збільшення заробітної плати, соціальних гарантій, поліпшення умов праці, встановлення ними самими норм виробітку і графіка роботи, що означає зниження прибутку власника), в ході переговорів між їх представниками можуть виникнути непереборні розбіжності. Для підтримки своїх вимог профспілки може організовувати збори, мітинги, пікети, демонстрації, акції солідарності, а в разі, якщо розбіжності не вдається подолати ні за допомогою погоджувальної комісії, ні посередника - має право на проведення страйку. Але навіть якщо трудовий договір укладено, часто-густо трапляється, що адміністрація порушує його умови. Профспілка може і повинен боротися за їх виконання: контролювати всі дії адміністрації, інформувати про них трудовий колектив, в разі порушення колективного договору - організовувати акції протесту, звертатися за солідарністю до інших профспілок і робочим організаціям, подавати в суд.

Профспілка змушений діяти в тих умовах, які створює для нього держава. Господарям життя і їх посіпакам - бюрократам плювати на те, як живуть люди, кожен день виробляють для них все нові і нові блага. У гонитві за прибутком вони все більше наступають на робочих, приймають нові антиробочі закони, відбирають останні права і соціальні гарантії.

Чим менше вони віддадуть робітникам, тим більше отримають самі. Звідси - і заборони страйків на транспорті, енергетичних підприємствах, в пожежній охороні. Звідси - і новий, вигідний для них Трудовий Кодекс.

Профспілка «Захист» ВАТ «Силові машини» - «Ленінградський металевий завод» в Санкт-Петербурзі - це незалежна громадська організація робітників, службовців та інженерно-технічних працівників, що виражає їхні інтереси.

Основним завданням нашої профспілкової організації є захист соціально-трудових прав та інтересів працівників, шляхом організації колективної боротьби трудящих, і здійснення контролю над правильним застосуванням роботодавцем законодавства про працю.

Профспілка «Захист» існує з 1992 року і сьогодні по країні об'єднує в своїх організаціях близько 15 тисяч робітників, службовців і ІТП. Наші профспілкові організації успішно діють в Москві, Арзамасі-16, Астрахані, Кургані, Бєлгороді, Вологді, Сиктивкарі, Ярославлі, Невинномиську і інших містах країни, всього наша профспілка має організації в 40 регіонах Росії.

Тепер «Захист» розвивається і в Санкт-Петербурзі: завод Електросила, НДІ Гидроприбор, завод ім. Кулакова.

Наша головна мета - забезпечити працівникам нашого підприємства гідну зарплату і безпечні умови праці, юридичний захист з питань трудового законодавства, надати матеріальну підтримку членам нашої профспілки.

Робітники, службовці і інженерно-технічні працівники Ленінградського металевого заводу! Приєднуйтесь до нашого профспілці! Нас сьогодні по Росії більше 15 тисяч чоловік! Права не дають, права беруть в колективній боротьбі!

З сайту: http://zashitalmz.narod.ru/materiales/materiales_docs/mat15.htm

Навіщо вступати в профспілку?

Понад 100 статей Трудового кодексу передбачають вирішення соціально-трудових питань через колективні договори і угоди, ініціатором яких виступає профспілкова організація.

Бути членом Профспілки означає бути захищеним, відчувати свою причетність до потужної, масової громадської організації, що має багату історію і досвід роботи.

Чому адміністрації необхідна профспілкова організація? Соціальне партнерство, взаємодія з трудовим колективом через його представника - профспілкову організацію є показником далекоглядності керівника і демократизму його управління. Через організований профспілка і з його допомогою точніше і краще реалізуються соціальні програми, виявляються і вирішуються соціальні проблеми як колективу в цілому, так і кожного працівника зокрема.

За участю профкому в колективі створюється хороший морально-психологічний клімат, що виключає або знижує можливість виникнення трудових конфліктів, що безпосереднім чином відбивається на зростанні авторитету керівника. Високоорганізована профспілкова робота багато в чому визначає імідж освітньої організації, виховує почуття причетності співробітників до загального результату, формує корпоративний стиль. Сприяючи створенню профспілкової організації, розвитку і вдосконаленню її роботи, адміністрація вносить свій внесок у зміцнення суспільної стабільності.

З сайту: http://sch810v.mskobr.ru/info_add/labor_organization/zachem_vstupat_v_profsoyuz/

Крім представленого звіту у нас вийшов хороший розмова за круглим столом по душам, з гострими питаннями, з дискусією, з розумінням і неприйняттям.
Може бути, матеріали цього круглого столу допоможуть знайти відповіді на питання, які вас цікавлять і змінять думку про роль профспілки не тільки в окремо взятій освітньої організації, але і в суспільстві в цілому. Не існує універсальних правильних відповідей на поставлені запитання, але ми спробували відповісти.
Цінність відкритих дискусій, дебатів полягає в можливості зняти протиріччя. Це кращий спосіб для людей висловити свої міркування і знайти оптимальні рішення. Підтримувати вільну дискусію було не так-то просто, але вона вийшла конструктивною. Не завжди вдавалося зосередити увагу всієї аудиторії на якомусь питанні. Учасники самі відчули, які питання або критичні зауваження вони вважають потрібними, а які - ні. Хтось просто не став висловлювати свою сумнів і тривогу, щоб не викликати роздратування присутніх. Те, що комусь здавалося реалізацією їх права на вільне обговорення, іншим могло здатися тривалої балаканиною.
А питання такі:
Для чого потрібен профспілка?
Навіщо нам потрібен профспілка?
Який профспілка нам потрібен?
Чим займається профспілка?
Чи не є профспілка інструментом роботодавців в організації роботи в установі?
Що дає профспілка роботодавцю?
Що чекають від профспілки люди?
Що хорошого в профспілці і що б ми хотіли змінити?
Які головні пріоритети в діяльності профспілкової організації?
Чому члени профспілки пасивні?
Звичайно, ці питання задаються через відсутність у людей достовірної інформації про діяльність профспілки та його завдання на сучасному етапі.
Саме на ці питання ми і спробували відповісти.

Навіщо потрібен профспілка
У статуті нашої профспілки чітко визначено основну мету діяльності - «представництво і захист професійних, соціально-трудових прав та інтересів членів профспілки». Профспілка сьогодні є єдиною громадською організацією, що має право згідно із законом і здатною на ділі представляти і захищати права працівників. Ні для кого не секрет, що деякі політичні партії і кандидати в депутати згадують про свій електорат лише напередодні виборів, після яких благополучно забувають про всі свої обіцянки і обіцянках. А профспілка з людьми завжди і надовго, і в горі, і в радості! Першим, хто вставав на захист інтересів громадян, був профспілка. Тільки ось засоби масової інформації не особливо розповідають про діяльність профспілкових організацій.

Питання із залу:
- А що дає профспілка? Путівок немає, лікарняний лист оплачують незалежно від членства в профспілці, колективний договір поширюється на всіх.

Ці питання справедливі, тому що кожен член профспілки чекає реальної допомоги і задає питання: «А що я отримаю за свій 1 відсоток профспілкових внесків?» І як показує досвід, він тоді розуміє ефективність профспілкової роботи, коли отримує реальну допомогу у вигляді юридичної консультації, представництва в суді, кредиту з Кредитної спілки, матеріальної допомоги з Фонду соціального та благодійної підтримки, встановлення додаткових виплат до заробітної плати. Як показує практика, необхідність в профспілках існує, не дивлячись на те що позиції і авторитет профспілкових організацій на сьогоднішній день невеликі, але тим не менш статус громадської організації дає можливість поставити себе в рівне становище з органами влади і роботодавцем. Тому голова профспілкової організації повинен бути особисто переконаний у своїй готовності і необхідності відстоювання інтересів членів профспілки.

Питання із залу:
- У деяких складається враження, що профспілковий орган зживає себе. Це дійсно так?

На жаль, не всі люди представляють, у чому роль і значення профспілок в нашому суспільстві. Ідея профспілок ще не дуже розкручена в порівнянні з зарубіжними країнами, де їх позиції дуже сильні і з ними рахуються. У нас до цих пір система об'єднання в профспілку асоціюється з соціалістичним спадщиною. Для багатьох профспілкові організації, як і раніше залишаються тим джерелом, звідки можна отримувати безкоштовні путівки в санаторії і будинки відпочинку для себе і для членів сім'ї, до дитячих оздоровчих таборів для дитини. Але ось у чому парадокс. Ті ж самі люди одночасно з цим вимагають, щоб профспілка займав активну позицію при виникненні якихось конфліктних ситуацій в установі і при вирішенні соціальних питань, питань атестації, укладання трудових договорів, розподілу навантаження, скорочення, представництва в суді. З одного боку, на профспілку дивляться як на перевернуту з ніг на голову структуру, де члени профспілки йшли по шляху, визначеному державою, де була відсутня захисна функція. З іншого боку, вимагають відповідності сучасним реаліям, при цьому забуваючи про власну активності в захисті своїх прав. Одне із завдань профспілки - якнайдорожче продати працю працівника за якомога менший обсяг роботи.

Питання із залу:
- Як ви вважаєте, чи потребує нинішня профспілкова робота в якісній зміні?

У профспілки існує нагальна потреба в зміні. Нашим профспілковим організаціям необхідно змінюватися, щоб адаптуватися до середовища, яка постійно ускладнюється і буде змінюватися ще швидше. Тому також швидко треба на це реагувати. Потрібно, щоб профспілка, часом схожий на собаку Павлова, перетворився в ефективну і оперативно реагує, динамічну організацію.
Наше бачення того, що потрібно робити, полягає в наступному. Ми повинні змінити пріоритетні функції. Ми повинні вести колективні переговори з роботодавцем від імені і на захист своїх членів профспілки. Звичайно, у багатьох випадках і переговори вести не через що. Але це не означає, що не можна домогтися кращого ставлення до працівників, надання їм більших можливостей для професійної підготовки, поліпшення ситуації з охороною праці. Повинно бути менше всіляких засідань, різних комітетів, рад, комісій. Профспілка має стати більш демократичним, більш корисним для своїх членів. Він повинен стати місцем, де люди відчувають для себе можливість реалізувати свій творчий потенціал. Робота профспілки повинна бути менш рутинною і бюрократичної. Це повинна бути організація, в якій цінують працівника. Все це повинно зробити профспілка місцем, де людям хочеться бути, куди хочеться приходити, де цікаво і захоплююче, де люди отримують задоволення від спілкування, від того, що вони активні і не відчувають нудьги. Складатися в профспілці має стати модно, а не перебувати - несучасно.
Ось така зміна, така модернізація означає перетворення профспілки в більш ефективну організацію, яка допомагає членам вирішувати свої проблеми на місці роботи. Звичайно, це не означає, що у вашій профспілкової організації в її нинішньому вигляді справи йдуть погано. Це просто означає, що всім разом варто подумати над тим, як і що можна поліпшити. Зміна профспілкової роботи - справа непроста, оскільки профспілка - це організація з розвиненим почуттям власних традицій і цінностей. І члени профспілки можуть бути розчаровані, як змінюється щось їм близьке. Відійти від сформованих стереотипів складно, але важливо і зберегти досвід, напрацьований роками. Необхідна зміна підходів до діяльності профспілкових організацій, що виражається в переважному розвитку правозахисної роботи, зміцненні організаційної структури та вдосконалення фінансової роботи. Ну і звичайно, інформаційна робота. Відсутність достатньої інформації про роботу профспілкової організації створює враження про її бездіяльності, що породжує вихід працівників з профспілки. Для ефективної роботи важливі відкриття і поповнення сторінки профспілкової організації на сайті освітньої установи, робота електронної пошти, віялові розсилки і членам профспілки, і не членам профспілки про найбільш важливих справах профспілкової організації, що може мотивувати працівників на вступ до профспілки.

мотивація
Ми знаємо, що багато є членами профспілки в силу інерції, за звичкою. А звичка - стійка риса поведінки людини. В основному це стосується представників старшого покоління. Вони не виходять з профспілки, поки не підуть з роботи. Інша категорія працівників розглядає профспілка як споживче товариство і складається в ньому через що надаються профспілкою благ. Цей вид мотивації досить стійкий і залежить головним чином від можливостей профспілкової організації. Будь-який збій в наданні таких послуг викликає бурю протесту і загрозу вийти з профспілки. Ми повинні розуміти, що, стимулюючи людей, дуже важливо знати міру. Як недолік, так і надлишок стимулів негативно позначається на мотивації. Але основна ідея профспілкового руху - це захист соціально-трудових прав та інтересів членів профспілки. Такі люди зацікавлені в роботі профкому, в роботі голови, вони сприймають профспілка як захисника і не збираються залишати лави своєї профспілкової організації. Недостатньо просто мотивувати профспілковий членство, необхідно зробити так, щоб профспілкова організація відповідала очікуванням нових членів профспілки.

Питання із залу:
- Сьогодні абсолютно очевидно, що мотивація профспілкового членства у працівників багато в чому залежить від того, хто очолює профспілковий комітет. Що ви можете сказати про наших головах профспілкових організацій? Чи все вас влаштовує?

Профспілковий лідер сьогодні повинен бути психологом, ідеологом, політиком, менеджером, бути комунікабельним. Крім того, треба бути компетентним у питаннях трудового законодавства. Адже головним нашим підручником є Трудовий кодекс РФ. Психологія працівників неоднорідна. Хтось йде в кадри, хтось вважає за краще йти до профспілки зі своїми проблемами. Ймовірно, це залежить від лідерського потенціалу. Люди відчувають, хто може вирішити їхні проблеми. Деяким людям просто потрібно висловитися. Тому кожен профспілковий лідер повинен знати, що він на увазі і його слова і вчинки аналізуються іншими людьми, викликаючи симпатію або антипатію. Зростанню його авторитету сприяє переконаність в необхідності своєї роботи, уважність до звернень людей, вміння слухати людей, вміння контактувати з керівництвом, доброзичливість, чуйність, система в роботі, самодисципліна.
Неможливо виділити по значущості якесь один напрямок діяльності профспілкової організації та її лідера. Тільки від взаємодії в усіх напрямках, від діловитості профлідера залежать настрій людей, їхнє ставлення до профспілки, їх бажання бути членом профспілки і брати участь у профспілковій роботі.

Питання із залу:
- І все-таки що ж найбільше зараз турбує вас як голови територіальної профспілкової організації та голів первинних профспілкових організацій?

Найбільша стурбованість - це падіння профспілкового членства, яке викликане вивільненням працівників з організацій, реорганізацією та перейменуванням освітніх установ, внаслідок чого члени профспілки змушені багаторазово переписувати заяви про перерахування профспілкових внесків. Раніше приріст профспілкових рядів йшов автоматично. Людина надходив на роботу і ставав членом профспілки. У нього не виникало питання «Навіщо мені це потрібно?». Було відчуття, що я, як всі, в єдиному строю, в союзі з людьми, об'єднаними професійними ознаками. Зараз же рішення вступати чи не вступати засноване на особистому інтересі. Працівники не бажають розлучатися з 1 відсотком від великої заробітної плати. Чи не ставлять відмінності між профспілкою і соціальним захистом, дивляться на профспілку як на соцзабез, отже, не виправдовуються їх очікування.
Кілька слів мені хочеться приділити одному делікатного питання - відсутності розуміння суті профспілкової роботи деякими керівниками. Адже від того, як ставиться керівник до профспілки, багато в чому залежить і профспілковий членство. Ось приклад: керівник не звертає на профспілку ніякої уваги, він міркує приблизно так: «Я не уявляю, навіщо профспілка потрібен, і не бажаю в нього вступати. У той же час вашої роботи не перешкоджаю ». Така позиція - лукавство! Він пасивно закликає своїх підлеглих до виходу із профспілки.
Далекоглядному, розумному, впевненому в собі, компетентному керівникові профспілкова організація просто необхідна. З її допомогою він вирішує не тільки соціальні завдання, а й виробничі. Там, де керівник розуміє значимість профспілки, разом з профспілкою вирішує проблеми поліпшення умов праці, створює більш комфортні умови для співробітників в рамках колективного договору, піклується про престиж голови первинної профспілкової організації, там немає проблем з профспілковим членством. Кожен сучасний керівник зацікавлений мати надійного соціального партнера в особі грамотного профспілкового лідера і в тому, щоб в установі була людина, що займається соціальними питаннями трудового колективу. Тільки об'єднавшись, ми зможемо подолати труднощі. Закликаю тих, хто з яких-небудь причин покинув ряди профспілки, - повертайтеся! Наш профспілковий слоган: «Об'єднуючись з нами, стаєш сильнішим!»

Питання із залу:
- В освітніх організаціях крім педагогів є і інші категорії працівників, такі як кадрова служба, завгоспи, контрактні керуючі, А вони звертаються до вас по допомогу у вирішенні їхніх питань?

Якщо вони члени профспілки, то, звичайно, звертаються. Складнощі, а часом і невизначеності в їх роботі достатньо. Ну, наприклад, з 1 липня 2016 року запроваджується професійний стандарт контрактного керуючого, а в Єдиному кваліфікаційному довіднику немає такої посади. Як бути? Звичайно, цим питанням люди стурбовані. Ми звернемося до юристів МГО Профспілки працівників народної освіти і науки РФ і в Департамент освіти. Ну це одне з питань контрактних керуючих, але їх чимало. І якщо люди до нас звертаються, ми не можемо не реагувати.
Питання із залу:
- Які повинні бути аргументи, щоб роботодавець охоче йшов на співпрацю з профспілкою?

Профспілка - це організація конфліктна за своєю природою. Вона залучена в неминучий конфлікт інтересів. Зазвичай найпотужніша сила, що протистоїть профспілці, - це роботодавець. У адміністрації більше влади просто тому, що економічна і правова системи мають на увазі наявність прав в першу чергу у адміністрації. Яких би питань не стосувалися члени профспілки, саме роботодавець ставить умови, на яких буде вестися обговорення.

соціальне партнерство
Соціальне партнерство - це вулиця з двостороннім рухом. І щоб рух був зручним, надійним і безконфліктним, необхідні ясні, чіткі домовленості і правила, неухильне їх виконання. Співпрацюючи з профспілкою, роботодавець отримує соціального партнера, який діє відповідно до закону і несе всю повноту відповідальності; помічника у вирішенні соціальних і особистих питань працівників; партнера в забезпеченні трудової і виробничої дисципліни; помічника у вирішенні трудових спорів і т. д. Профспілка і роботодавець - соціальні партнери, які взаємодіють з метою вирішення виникаючих проблем як в соціальній, так і у виробничій сфері. Не потрібно боятися профспілки в своєму закладі. Його наявність впорядковує рішення безлічі питань і проблем. Правильно побудоване співпрацю з ним надасть серйозну підтримку в організації роботи будь-якої установи. Але, звичайно, не буде результату, якщо в установах не з'являться відповідальні профспілкові лідери, а керівники особистим прикладом не підтримають профспілка.

Що можна сказати? Це затяті, відкриті противники. Їх небагато, але шкоду профспілковим організаціям від них чималий, так як вони постійно перебувають серед працівників і заважають голові профкому своїми провокаційними судженнями і помилковими висловлюваннями на адресу профспілки і його лідерів. Це, як правило, «передовики виробництва», які працюють заради похвали начальства, ті, хто близький до нього і наскоками на профспілку хоче продемонструвати свою лояльність керівництву. Потенційні штрейкбрехери. Поступатися їм не можна.

Питання із залу:
- Чому члени профспілки пасивні?

Найсерйознішою перешкодою до зміни профспілкової організації є апатія членів профспілки. Як можуть брати участь в управлінні профспілкою люди, які ні в чому не беруть участі? Голови первинних профспілкових організацій часто засмучуються через низьку явку на профспілкові збори, через те, що ніхто не хоче брати участь в обговореннях, в комісіях, в конкурсах, а хоче тільки хоч щось отримати від профкому. А потім ще деякі члени профспілки скаржаться їм на погану організацію роботи. Якщо людина дивиться на свою участь в профспілці з точки зору власних безпосередніх витрат і вигод, він може бачити ситуацію так: «У профспілці двісті п'ятдесят осіб. Моє двогодинне участь у вирішенні того чи іншого питання не вплине на успіх чи невдачу профспілки ». Ось і виходить, що кожен хоче, щоб совість у сусіда була. Важливо й інше. Десятиліттями привчені до поняття «трудовий колектив», працівники в масі своїй не уявляють себе в опозиції адміністрації. Опозиція, незгоду, активні виступи можуть привести не тільки до невдоволення керівника, але і до прихованих репресіям, а можливо, і до звільнення. Протистояти практично неможливо. Люди добре засвоїли: покірність приносить якісь блага, а норовистість позбавляється часом найнеобхіднішого. Суперечка працівника з директором зазвичай закінчується не на користь працівника. Занадто сильна «вертикаль страху». В силу спотвореного розуміння виробничих відносин і ролі профспілки працівники не відразу сприймають профспілка як інструмент для вирішення своїх проблем. І більш того, насторожено ставляться до вступу до профспілки, пов'язуючи це з позбавленням прихильності керівника. Простого вирішення цієї проблеми співвідношення особистих і колективних інтересів не існує. Профспілка має вести свою роботу таким чином, щоб від участі членів організації дійсно щось залежало.

Питання із залу:
- А за рахунок кого здатний кількісно і якісно приростати профспілка?

Це один з головних питань будь-якої організації. Це питання відтворення, самозбереження і життєстійкості. Відповідь напрошується сам собою - за рахунок молоді. Тому робота по залученню до профспілки повинна бути адресною і враховувати молодіжні формати. Молодь - це величезний стратегічний ресурс, за неї сьогодні необхідно боротися. Щодо активності молоді хвалитися особливо нічим. Не хоче молодь брати на себе громадське навантаження. Сьогоднішнє покоління не характеризується таким рівнем колективізму, як раніше. Більше характеризується особистим інтересом, що нормально. Вони зайняті зароблянням грошей і за кожен крок хочуть отримати «не одну морквину, а мішок моркви». І якщо знаходяться виключення, то це щастя для будь-якої профспілкової організації.
На завершення розмови хотілося б сказати - профспілка не може бути гірше або краще, він такий, які ми з вами. Необхідно подолати власну інертність, небажання змінювати усталений стиль роботи. Ми впевнені, що наш позитивний настрій в поєднанні з професійною наполегливістю й ініціативою дадуть бажані результати. Головне завдання - зміцнити профспілка, щоб він став більш організованим і згуртованим, здатним відповідати запитам членів профспілки і викликам часу. Ось такий звіт про виконану роботу територіальної профспілкової організації, який перейшов в роботу круглого столу, показав, що такі зустрічі, такий обмін думками, гострі й незручні питання, які задавали присутні, необхідні. Це дає можливість зрозуміти, наскільки добре і правильно наша організація виконує свої головні функції і як можна вдосконалити цю діяльність. Зустрічі такого формату необхідні. Вони цікаві і корисні для всіх. Важливо не просто слухати, важливо почути і зрозуміти.

Алла Іваннікова, голова Територіальної профспілкової організації Центрального адміністративного округу

« Олег почав розвивати сироваріння самостійно будучи програмістом. Перш ніж змінити діяльність він детально вивчив весь процес «від А і до Я» .... »

Хто вирощує овочі: професія

« Клубний годину Тема: "Професія птахівника" Мета: розширення уявлення учнів про сучасний світ професій, про можливості реалізувати ... »

Всі повідомлення на тег - Курси для керівників

« Курс підвищення кваліфікації для керівників державних (муніципальних) установ спрямований на розвиток управлінських компетенцій і отримання ... »