Дзвінок по телефону з метою поставити питання про вакансії допомагає справити хороше перше враження на потенційного роботодавця. Також це дозволить навести довідки про компанії або навіть знайти спільну мову з людиною на іншому кінці дроту. Зберіть доступні відомості, продумайте план бесіди, налаштуйтеся на приємний і професійна розмова, щоб добре підготуватися до дзвінка.

кроки

Частина 1

Зберіть інформацію

Знайдіть людини з компанії, з яким краще зв'язатися.Використовуйте соціальні мережі на кшталт LinkedIn, Facebook, Google і офіційну сторінку компанії, щоб дізнатися контактні дані відділу кадрів. Також можна зателефонувати до приймальні або інформаційний центр організації. Вони майже завжди готові повідомити номер відділу або людини, з яким вам необхідно зв'язатися.

Вивчіть відомості про компанії.Підготуйтеся до розмови і зберіть всю доступну інформацію про компанію. Знайдіть програмну заяву і розгляньте основні цілі компанії. Зверніть увагу на опис нинішніх співробітників і посад, щоб дізнатися про те, які працівники потрібні компанії і які обов'язки покладаються на співробітників.

• Для пошуку інформації використовуйте сайт компанії, LinkedIn та інші соціальні мережі.
• Визначте аспекти роботи компанії, які вас приваблюють, щоб відразу підготувати відповідь на питання про те, чому ви зацікавлені у співпраці.

1. Систематизуйте зібрану інформацію.Якщо ви хочете зателефонувати в кілька компаній, то систематизуйте інформацію про кожну організації в окремій таблиці. Виділіть контактні дані, щоб вони були на виду. Вказуйте в таблиці дати і час дзвінків, результати бесіди і відомості про людину, з яким ви розмовляли, щоб передзвонити в разі потреби.

   Знайдіть тихе місце.Краще дзвонити з спокійного місця, щоб зосередитися на діловій розмові. Вас не повинен відволікати шум в приміщенні або на вулиці. Якщо в кімнаті знаходяться інші люди, то попросіть їх не шуміти і не відволікати вас під час телефонної розмови.

   Підготуйте місце.Принесіть ручку або олівець і папір, щоб робити записи під час розмови. Для зручності покладіть перед собою таблицю з контактною інформацією та відомостями про компанію. В цьому випадку краще скористатися стаціонарним телефоном, щоб зв'язок не переривався, а повідомлення та інші виклики не відволікали вас від дзвінка. Візьміть склянку води на випадок, якщо у вас пересохне в горлі.

   • Не переводьте дзвінок з працівником відділу кадрів в режим очікування, щоб відповісти іншій людині.
   • Склянки води достатньо. Не потрібно їсти, пити, палити чи жувати гумку під час дзвінка.

2. Під час дзвінка тримайте резюме під рукою.Використовуйте резюме при відповіді на питання про ваш досвід роботи. Так інформація, яку ви повідомите під час дзвінка, буде збігатися з тим, що співробітник відділу кадрів прочитає в резюме. Не забудьте оновити документ перед дзвінком, щоб у ньому містилися актуальні відомості.

   • Завдяки наявності резюме ви зможете спокійно відповідати на питання і не хвилюватися.

частина 4

Здійсніть дзвінок

1. Робіть записи.Під час дзвінка записуйте всі подробиці. Запишіть ім'я співрозмовника, його посаду, час і дату дзвінка, отриману інформацію і свої обіцянки. Також відзначайте всі питання, які вас здивували, щоб вивчити тему і краще підготуватися до наступного дзвінку або співбесіди.

   • Записуйте важливу інформацію в таблицю.
   • В кінці перегляньте свої обіцянки і попросіть підтвердити записані контактні дані.
   • Наприклад, перед вдячністю скажіть: "Як ми і домовилися, я надам своє резюме із списком рекомендацій протягом двох робочих днів".

2. Підготуйтеся домовитися про час співбесіди.Не відповідайте на запропонований день або час для співбесіди або зустрічі непрофесійної і розпливчатою фразою "мені без різниці". Говоріть прямо, коли вам зручно, наприклад: "У мене буде вільний час до обіду у вівторок і середу, а також після обіду в п'ятницю". Перед дзвінком відкрийте календар, щоб не витрачати час на пошуки дат.

Телефонні дзвінки роботодавцю "на всякий випадок" - це найефективніший спосіб домогтися запрошення на співбесіду. Потренувавшись і застосувавши позитивний підхід до роботодавця, ми зможемо часто домагатися або співбесіди, або пропозиції нового варіанта працевлаштування. Підхід по телефону може бути гібкім- навіть якщо вакансія вже зайнята, ви можете запитати про інші можливості. У вас хороший шанс подати себе у вигідному світлі. Перш ніж дзвонити, ретельно підготуйтеся до того, що ви хочете сказати. При дзвінку на всякий випадок роботодавець не чекає на дзвінок від вас, і у вас є можливість взяти ініціативу в свої руки, самому вести розмову. Пам'ятайте, мета вашого дзвінка - зацікавити роботодавця, викликати у нього бажання зустрітися з вами.

До зручностей цього пошуку роботи можна віднести наступне:
- можна швидко обдзвонити кілька роботодавців;
- нікуди не потрібно ходити;
- не так страшно;
- не потрібно якось особливо одягатися;
- можна швидко отримати відповідь;
- це дешево і зручно.
Крім цього у вас є й інші переваги:
ініціатива розмови виходить від вас;
- ви можете в будь-який "важкий" момент покласти трубку;
- не називаючи себе, ви можете дізнатися, чи потрібні їм співробітники взагалі, а якщо потрібні, то яких спеціальностей.

При цьому, якщо трубку взяла секретар керівника організації або хтось із співробітників, найрозумніше буде відповісти, що це дзвінок з питання, пов'язаного з прийомом на роботу або з питання, який ви можете обговорити тільки з тією людиною, яка за це відповідає. Не погоджуйтеся на розмову з іншою людиною, запитаєте, коли буде на місці той, хто вам потрібен, і передзвоніть пізніше.

ВАША МЕТА:

Зацікавити роботодавця;
- викликати у нього бажання зустрітися з вами;
- добитися запрошення на цю зустріч.

ДЛЯ ЦЬОГО:

підготуйтеся до розмови (не розпочинайте розмову імпульсивно);
- визначте мету, зміст (можна перелік питань записати на папері, що ви будете говорити про себе;
- що можете запропонувати роботодавцю; будьте готові відповісти на питання про себе, свій досвід і про те, чому ви зацікавилися саме цією вакансією;
- покладіть перед собою рекламне оголошення, з якого ви дізналися про вакантне місце, або листок, на якому написано:
а) повна назва організації;
б) ім'я людини, з яким ви хочете поговорити;
в) назва професії, якій ви зацікавилися або яку хочете запропонувати;
г) всі питання, які ви хочете задати.
- коли співрозмовник взяв трубку, запитайте, чи є у нього час для розмови. Тут буде доречним є запитання: "Це час зручно для нашої розмови?"; не рекомендується зупинятися на такій формі, як "Ви робите?"
- починайте розмову з уявлення себе (і коли ви дзвоните і коли вам; якщо співрозмовник не представляється, при необхідності, доречно поцікавитися, з ким ви розмовляєте на початку або в кінці бесіди);
- не перебивайте; одночасно короткими репліками підтверджуйте участь в бесіді, при роз'єднанні передзвонює той, хто дзвонив;
- говорите прямо про те місце, на яке претендуєте;
- розмовляйте на тому ж рівні гучності, що і при звичайній розмові; не розпочинайте кричати, якщо вам погано чути співрозмовника;
- перш ніж повісити трубку, обов'язково подякуйте свого співрозмовника;
- через кілька днів зателефонуйте ще раз, нагадайте про себе (це може дати хороші результати).
Етикет телефонної розмови включає також такі моменти:
1. Лаконізм:
-взаємне уявлення (1.2 м);
-введення співрозмовника в курс справи, інформація про мету дзвінка (до 1 м);
-обговорення обставин, суті справи, досягнення мети (2-4 м);
-завершення, прощання (1.2 м);
2. Якщо дзвонять під час вашої розмови з відвідувачем:
-попросіте подзвонив почекати, якщо очна бесіда добігає кінця, або дзвонить молодший за віком, посади;
-попросіте передзвонити через кілька хвилин;
-запішіте його телефон і передзвоніть в зручне для обох час;
3. Тримайте поруч ручку та папір; привчайтесь робити позначки;
4. Ініціатива закінчення розмови належить або тому, хто зателефонував, або старшому за віком, посади;
5. Будьте поблажливі: якщо не застали людину, якій ви подзвонили, не гнівайтесь і не кидайте трубку;
6. Використовуйте яскравий жива мова; це компенсує відсутність невербальних каналів інформації;
7. Уникайте робити що - небудь стороннє - це може вплинути на вашу включеність в бесіду, що буде відзначено співрозмовником;
8. Закінчуйте розмову відразу ж після досягнення мети.

Ваша розповідь повинен звучати цікаво і показати вас тільки з хорошого боку.
Не бійтеся перехвалити себе - цей момент не час для скромності.

Схема ведення пошукового телефонного дзвінка

Назвіться і попросіть з'єднати вас з потрібним співробітником.
Наприклад: "Мене звуть ...... і я хотів би поговорити з ..... .Не підкажіть, як його звуть?" Якщо намагаються відмовити в з'єднанні, або пропонують поговорити з ким - то іншим, скажіть: «Ні. Я хочу поговорити з ним особисто ».

Назвіться і поясніть, навіщо телефонуйте.
Наприклад: "Добрий день ...... Менш звуть ....., я ....... по професії. Я хотів би дізнатися, чи можна зустрітися з вами і дізнатися, чи немає на вашому підприємстві вакансій для працевлаштування ".

наполягайте:
Наприклад: "Я розумію, що у вас немає місць прямо зараз, але я все - таки хотів би зустрітися: раптом що-небудь з'явитися через кілька тижнів".

Дайте роботодавцю час на роздуми.
Наприклад: "Чи є у вас список кандидатів, куди мене можна було б внести?"
"Чи не могли б ви порекомендувати інші організації, де можуть бути вакансії?"
"Можна послати вам автобіографію на випадок, якщо несподівано виникнуть вакансії?"
"Як ви зазвичай вживаєте на роботу? '"

Узгодьте дії на майбутнє.
Наприклад: "Якщо ви не заперечуєте, я приїду до вас на Пушкінську вулицю завтра о десятій", або: "Я посилаю вам автобіографію сьогодні поштою"

Чемно завершите розмову.
Наприклад: "Спасибі за витрачений вами час"

Зразки пошукових телефонних дзвінків:

ДЗВІНОК 1

Не питайте про вакансії!

Приймальна: "Доброго ранку. Транспортна компанія АБВ ".
Здобувач: Доброго дня, я дзвоню, щоб запитати, чи немає у вас місця для водія вантажівки, я ... "
Приймальна: "Вибачте, у нас немає вакансій, і вони навряд чи з'являться в найближчому майбутньому. До побачення"

ДЗВІНОК 2

Як дізнатися ім'я

Приймальна: "Доброго ранку. Транспортна компанія АБВ "
Здобувач: "Здрастуйте, скажіть, до кого можна звернутися з питання працевлаштування на вашому підприємстві?
Приймальна: "Сергій Петрович Семенов"
Здобувач: "Спасибі, можна поговорити з Сергієм Петровичем?
(Якщо вас не з'єднують відразу, передзвоніть пізніше, як в прикладі 3)

ДЗВІНОК 3

З'ясуйте, коли передзвонити

Приймальна: "Доброго ранку. Транспортна компанія АБВ ".
Здобувач: "Моє ім'я ... Можу я поговорити з Сергієм Петровичем з відділу кадрів?"
Приймальна: "Його немає на місці. Я можу щось передати? "
Здобувач: "Спасибі, але мені треба переговорити з самим Сергієм Петровичем. Ви не підкажіть, коли він повернеться? Я б подзвонив пізніше ""
Приймальна: "Радять вам зателефонувати близько двох годин".
Здобувач: "Спасибі. Обов'язково подзвоню. До побачення."

ДЗВІНОК 4

Подайте себе найбільш привабливо

Здобувач: "Добрий день Сергій Петрович. Мене звуть ... Я кілька років працював шофером, більшу частину часу на заводі ЗІЛ. Я хотів би з вами зустрітися на випадок, якщо в найближчому часі у вас з'являться вакансії. Я, до речі, знайомий з усіма марками машин ""
Семенов: "Вибачте, у нас немає вакансій".
Здобувач: "Я розумію, але, може бути, через кілька тижнів що-небудь з'явиться. Я все ж таки хотів би поговорити з вамі.Можно з вами зустрінеться завтра?
Семенов: "Що ж, може бути, ви і праві. Можете прийти завтра о третій годині дня? "
Здобувач: "Так, спасибі".
Семенов: "Добре. До завтра".
Якщо нічого не вдасться, запитаєте про яких-небудь ще варіантах і пошліть свою автобіографію.

ДЗВІНОК 5

Вас з'єднали з потрібною людиною і ви просите про можливість прийти на співбесіду

Семенов: "Шкодую, але наші справи зараз погані. Не думаю, що є сенс зустрічатися ".
Здобувач: "Добре. Як ви думаєте, я можу надіслати вам автобіографію? Знаєте, у мене хороший досвід роботи за вашим профілем і є рекомендації. Ви могли б мати мене на увазі коли все піде на поправку? "
Семенов: "Завжди залишаються якісь можливості. Надсилайте, я вас включу в банк даних по кадрам ".
Здобувач: "Добре, сьогодні ж відправлю, до побачення".

ДЗВІНОК 6

Запитайте про інші можливості

Вас з'єднали з потрібною людиною, і ви просите про можливість прийти на співбесіду.
Семенов: "Нічого немає. У нас ціла черга бажаючих. Вибачте ".
Здобувач: "Розумію. Ви не могли б підказати, куди мені ще звернутися? "
Семенов: "Я чув наші постачальники хотіли когось підшукати. Правда, я не знаю, хто саме їм потрібен. Ви, напевно, їх знаєте: фірма "Діалог", прямо в центрі міста. ''
Здобувач: "Спасибі, а ви не скажете, з ким там можна зв'язатися?"
Семенов: "Так, Марія Петрівна Сорокіна у відділі кадрів. Спробуйте з нею поговорити ".
Здобувач: "Велике спасибі. .До побачення."

ДЗВІНОК 7

успіх

Приймальна: "Доброго ранку. Транспортна компанія АБВ ".
Здобувач: "Доброго ранку. Мене звуть ..... .Можно зв'язатися з Семеновим з відділу кадрів? "
Приймальна: "Так, з'єдную".
Семенов: "Семенов, відділ кадрів".
Здобувач: "Доброго ранку, Сергій Петрович. Я водій першого класу, десять років за кермом. Хотів би поговорити з вами, щоб з'ясувати, чи не з'явиться у вас в майбутньому якоїсь роботи для мене. Я возив контейнери по всій Європі ".
Семенов: "Зараз у нас немає вакансій. Хоча, можливо, Малигін скоро піде ... а роботи багато. Може, нам і варто зустрітися. Як, ви сказали вас звуть ".
Здобувач: "Мене звуть .... Я можу прийти в будь-який зручний час."
Семенов: "Добре, ви можете прийти завтра о десятій ранку?"
Здобувач: "Дуже добре. Куди мені прийти? "
Семенов: "У приймальні перед складом вам пояснять, де мій кабінет."
Здобувач: "Спасибі, Сергій Петрович. Я буду у вас вранці, рівно о десятій. До побачення".

Контрольний список для аналізу пошукових телефонних дзвінків

Чи вдалося ВАМ:

Підготуватися до дзвінка
Мати під рукою автобіографію і цікаву для роботодавця інформацію
добре представиться
Запитати про адресата дзвінка по імені
Якщо він відсутній, дізнатися, коли можна передзвонити
Звернутися до співробітника роботодавця на ім'я і назвати власне ім'я
Розповісти роботодавцю про свій досвід (кваліфікації)
Отримати згоду на співбесіду
Отримати згоду на висилку автобіографії
Отримати інформацію про нову можливість працевлаштування
Записати дані вказівки
Правильно завершити дзвінок

Інструкція

Якщо розмова з роботодавцем планується в рамках співбесіди, то його починати потрібно з вітання та подання (хто ви, на яку посаду претендуєте і звідки дізналися про вакансії). Після цього перейдіть до питань про цікавить вакансії, уточніть обов'язки, місце роботи, графік та інші нюанси. Не варто з порога цікавитися розміром заробітної плати, оскільки поведінка свідчить про те, що людина не здатна віддавати і всюди шукає вигоду для себе. Ваш авторитет значно впаде в очах роботодавця, а це може призвести до відмови.

Не просіть уточнити сенс вакансії (виняток: нові посади, що з'явилися на ринку праці і не отримали належної популярності).
Не згадуйте про особисті негаразди. Люди з проблемами не потрібні ні в одній організації.
Чи не намагайтеся навмисно сподобатися. Такого кандидата можна миттєво обчислити за манерою поведінки.

Підготуйте мова. Вона повинна бути короткою і в той же час переконливою, щоб результат майбутньої зустрічі був очікуваним.

Побудуйте діалог відповідно до пунктів:

Позначте коротку суть пропозиції;
Зробіть упор на ваш внесок в розвиток компанії;
Аргументуйте вигоди для підприємства, які воно отримає;
Підведіть підсумки, думки повинні бути зв'язковими і закінченими.

Домовтеся про зустріч, запишіться на прийом. Якщо на розмову потрібно більше 5 хвилин, то краще попередньо узгодити візит. У цьому випадку зростає ймовірність того, що все пройде за планом і діалог не буде зім'ятий через брак вільного часу.

Корисна порада

Є хороша вправа, яке дозволяє подолати хвилювання і страх перед важливою розмовою. Його суть зводиться до наступного: потрібно встати напроти дзеркала і протягом 5-10 хвилин «пережити» все характерні для такого стану симптоми (тремтіння, прискорене дихання, серцебиття і т.п.). Їх потрібно зімітувати самостійно, а потім розслабитися.

джерела:

• Як почати розмову з роботодавцем

Спілкування з роботодавцем - неминуча складова трудових відносин, яким більшість людей присвячують левову частку свого життя. На кожній роботі свої порядки, але можна виділити деякі загальні рекомендації, на основі яких оптимально будувати взаємодію і з власником бізнесу або іншим першою особою компанії, і представниками роботодавця рангом нижче.

Вам знадобиться

• - знання етичних норм

Інструкція

Перше правило грамотного спілкування з роботодавцем (і не тільки) - ввічливість, ввічливість і ще раз ввічливість. Людина, нешанобливо ставиться до інших, не, в першу, себе і на повагу оточуючих не може претендувати і поготів. Плюс, якою б не була ситуація, неправим в ній завжди вийде той, хто нахамив первим.Свое невдоволення можна висловити, якщо в тому є потреба, і спокійним тоном. І, до речі, «удар» протилежному боці це завдає набагато більше ощутімий.Но це не скасовує права вказати на неприпустимість виходить від того хамства, при цьому залишаючись в рамках пристойності. Якщо ж не допомагає, не привід чи пошукати іншого?

Наскільки б демократичною не була корпоративна культура конкретної фірми, всюди була, є і буде. Уважно вислуховувати шефа, а свої спічі строго по справі буде корисно всюди. Та й щодо колег, що знаходяться в рівному становищі, а в багатьох ситуаціях і нижче рангом, це не зашкодить.

А ось надмірна послужливість на користь не піде. У нормального керівника відверте підлабузництво не викликає нічого, крім роздратування і бажання скоріше позбутися від схильного до того співробітника. До того ж стоїть за цим якістю найчастіше недостатня компетентність: професіонал, як правило, впевнений в собі, ціну свою знає і претендує на відповідне отношеніе.Даже ті, хто схильний оточувати себе лизоблюдами, нічого, крім презирства, до цієї «особливо наближеною» публіці не відчувають. Ну і якщо шеф помічений в такій «кадрову політику», це сигнал, що рано чи пізно з ним доведеться розлучитися. Чим раніше, тим лучше.Пока ж цього не сталося, слід не забувати, що небажання «прислужувати» не скасовує дисципліну.

Ще один важливий нюанс, про який ніколи не слід забувати: на роботі людей чекають з тим, щоб вони там, вибачте за тавтологію, працювали. Неформальне спілкування в курилці часто служить непоганим мотивуючим фактором (що керівництвом може розумітися і використовуватися), і все ж це побочное.Так що в спілкуванні з шефом не буде зайвим ненав'язливо давати зрозуміти, що хоча б той час в день. яке вам належить за трудовому розпорядку думати, в першу чергу, про роботу, ви цим і зайняті. При дотриманні цих простих правил ймовірність проблем у відносинах з роботодавцем найчастіше мінімальна.

Заняття в тренажерному залі - кращий спосіб коригувати фігуру, нормалізувати життєвий тонус і поліпшити своє здоров'я. Крім того, регулярні інтенсивні тренування збільшать вашу силу, і ви зможете робити такі речі, про які раніше навіть не мріяли. Але тренування тренувань ворожнечу. І якщо спочатку будь-які спортивні заняття можуть приносити результати, то при неправильному підході дуже скоро прогрес припиниться. Так як же правильно тренуватися і домогтися збільшення результатів?

Вам знадобиться

• Абонемент в спортзал, вітаміни, амінокислоти, білкова і вуглеводна їжа

Інструкція

Правильне харчування - запорука успіху в тренуванні. Без нього ваші м'язи не зможуть рости. Правильне харчування полягає в розподілі всього раціону на 5-6 порцій на день. Перед (за годину-півгодини) найкраще є вуглеводну їжу: хліб, кашу, батончики. Білкову їжу (і м'ясну) бажано вживати якомога частіше.

Досягнення медицини - також прекрасний спосіб прискорити збільшення своїх результатів, що виражаються у збільшенні як сили, так і м'язової маси. Вживання амінокислот (з якими не варто переборщувати, свою добову "дозу" бажано уточнити у лікаря або тренера) дозволить вашому організму набагато швидше засвоювати білок, буде швидко збільшуватися м'язова маса. Вживання комплексу вітамінів дозволить вам менше втомлюватися і хворіти, покращиться ваш настрій.

Заняття в тренажерному залі - найголовніше і потужний засіб збільшення результатів. Чергуйте силові тренування (жим лежачи, присед зі штангою, станову тягу) з тренуваннями на витривалість (біг) і гнучкість (підтягування на брусах).

Відео по темі

Зверніть увагу

Чи не намагайтеся добитися всього одразу. Пам'ятайте, зростання м'язової маси відбувається не під час тренувань, а в ході процесу відновлення. Заведіть собі таке правило: "Після тренування - відпочинок".

Корисна порада

Регулярність тренувань вкрай важлива. Якщо пропустили заняття в понеділок, перенесіть його на інший день. Триразові тренування - прекрасний спосіб стати сильним, здоровим і красивим.

джерела:

• Володимир Турчинський "Вибухова філософія"

Щоб підвищити на посаді, необхідно керуватися статтею № 72.1. ТК РФ. Для здійснення даної процедури, потрібно скласти ряд документів і отримати письмову згоду самого співробітника. Про підвищення, як і про зниження, необхідно попередити за 2 місяці до факту безпосереднього переоформлення.

Вам знадобиться

• -письмові попередження співробітника за два місяці до зміни посади
• -додаткове угоду до трудового договору
• наказ форми № Т-5
• -занесеніе відомостей до особової картки і трудову книжку під таким порядковим номером
• -зміна штатного розкладу
• -Документ про нові посадові обов'язки
• -Повідомлення в бухгалтерію про підвищення зарплати
• -все документи підписуються роботодавцем і співробітником

Інструкція

Складіть додаткову угоду до основного трудовому. В даному документі вкажіть посаду, обов'язки і дату переходу на нову посаду. Якщо переклад здійснюється в інший структурний підрозділ або у новостворену дочірню, вкажіть номер підрозділу або компанії. Документ слід скласти у двох примірниках і скріпити двосторонніми підписами. Один примірник залишається у відділі кадрів, інший видається на руки працівникові.

Після підписання додаткової угоди, підприємства видає наказ про підвищення. Наказ складіть на уніфікованому № Т-5 і заповніть у відповідність до вказівок постанови Держкомстату РФ від 5.01.04. за № 1. У наказі вкажіть дату переказу, нову посаду, номер структурного підрозділу, суму окладу, підстава підвищення. У підставах вкажіть підвищення кваліфікації, закінчення навчального закладу і т.д. Ознайомте з наказом під розпис.

Всі документи передайте в відділ кадрів, для внесення відомостей про переведення з підвищенням до особової картки.

Складіть документ про нові посадові обов'язки, скріпіть його двосторонніми підписами. Один примірник передайте співробітнику.

Якщо на підприємство введено новий штатний розклад і посади перейменовані, а функції і зарплата співробітників залишається на колишньому рівні, то роботодавець має право оформити переведення в односторонньому порядку і ознайомити співробітників з наказом, новим штатним розкладом і назвою нової посади. Таке оформлення не суперечить трудовому законодавству, так як функції співробітників не змінюються, і зарплата залишається на колишньому рівні.

У вас чудова робота, прекрасні відносини в колективі, а начальник - чудовий малий. І тільки одне заважає вам назвати свою роботу ідеальною - ви вже кілька років працюєте на одній посаді, а підвищення як не було, так і немає. Проаналізуйте, що ви робите не так, може бути, варто внести корективи в свою поведінку, щоб просунутися службовими сходами?

Інструкція

Навчіться ясно викладати свої думки. Манера розмовляти може сильно перешкодити вам зробити кар'єру. Згадайте товариша Новосельцева з геніального фільму. Адже якби не його недорікуватість, він би давно отримав бажану посаду начальника «легонькой» промисловості, і картину знімати було б про що. Слідкуйте за тим, як і що ви говорите, вчіть будинку вірші, промовляйте свої думки вголос, записуйтеся на курси ораторів. Вдосконалюйте свою промову будь-якими способами.

Приходьте на будь-яку зустріч вчасно. Пунктуальність - це ввічливість королів і кар'єристів. Не затягуйте з термінами здачі роботи. Якщо звіт повинен бути на столі в четвер, то його не хвилює, що у вівторок у вас голова боліла, а в середу
натхнення не було. Намагайтеся робити все трохи наперед. Вранці піднімайтеся хвилин на 10 раніше, ніж необхідно. Якщо звіт про відрядження потрібен в п'ятницю, підготуйте його в четвер. Ніщо так не псує імідж хорошого працівника, як необов'язковість і постійні запізнення.

Слідкуйте за своїм зовнішнім виглядом. Це вільний може дозволити собі з'явитися на людях пухнастим, в зім'ятому костюмі і легким запахом і перегару. Йому пробачать. А вам - ні. Туфлі повинні виблискувати як різдвяна ялинка, костюм вигладжений, а зачіска - немов ви маєте домашнього. Не забувайте про свій робочий стіл - ніякого художнього безладу і яскравих журналів про подорожі. Якщо тільки ви не менеджер по.

Позбавтеся від шкідливих звичок. Куріння і часті випивки можуть зіпсувати не тільки ваше здоров'я, але і ретельно вибудовується образ ідеального працівника, який давно заслужив підвищення. До речі, жувальну гумку краще теж залишити вдома.

Вдосконалюйте свої робочі навички. Правильний імідж - це важливо. Але якщо ви не будете дійсно добре справлятися зі своїми службовими обов'язками, то можете надовго застрягти на одній посаді. Незважаючи на хорошу зачіску, завжди чисту машину і повна відмова від спиртного навіть на новорічному корпоративі.

Відео по темі

пов'язана стаття

Рада 6: Які питання потрібно задати роботодавцю на співбесіді

Роботодавець будує свою думку про претендента на вакансію не тільки по його резюме, а й з питань, які він задає в ході співбесіди. Щоб справити сприятливе враження на інтерв'юера і показати свою зацікавленість у співпраці, з'ясуйте в процесі спілкування всі умови і особливості пропонованої роботи.

В першу чергу уточніть функціональні обов'язки на позиції, яку ви плануєте зайняти в компанії. Можливо, вони будуть дещо відрізнятися від того, чим вам доводилося займатися на попередній роботі. Бажано також детально ознайомитися з посадовою інструкцією.

Як потенційний співробітник, попередньо зберіть інформацію про компанію, вивчіть її історію та види діяльності, а на співбесіді задайте уточнюючі питання. Це буде додатковим свідченням вашої зацікавленості в роботі і підвищить шанси зайняти пропоновану посаду.

Поцікавтеся, чи є вакансія, на яку ви претендуєте, нової або відкрита в зв'язку зі звільненням попереднього співробітника. В останньому випадку дізнайтеся причини звільнення людини, який обіймав цю позицію раніше.

Наступний важливий момент, який слід прояснити в ході співбесіди - можливість кар'єрного росту, навчання, професійного розвитку та інших перспектив. Таке питання говорить про цілеспрямованість кандидата, що позитивно характеризує його в очах роботодавця.

Уточніть, які завдання необхідно вирішувати на пропонованій посаді і яких результатів будуть від вас чекати. Дізнайтеся про можливі труднощі і підводні камені, які можуть зустрітися в процесі роботи.

Обов'язково з'ясуйте, чи передбачає посаду відрядження, необхідність працювати понаднормово і виконувати додаткові проекти. Задайте питання про режим дня: нормований чи робочий день у відділі, в який час співробітники приходять і йдуть, як часто затримуються, щоб згодом не було неприємних сюрпризів.

Винагорода за працю - дуже важливий момент, але питати про нього на самому початку бесіди небажано. Після того як роботодавець оцінить вашу обізнаність і зацікавленість у співпраці з компанією, уточніть, з чого складатиметься заробітна плата, яким способом і в які терміни проводяться виплати, чи робляться необхідні відрахування в бюджет і позабюджетні фонди.

Поцікавтеся, чи існує можливість отримання бонусів, премій, система мотивації та штрафів. З'ясуйте, чи надається компанією «соцпакет»: оплачений поліс добровільного медичного страхування, безкоштовне харчування, безпроцентні позики, путівки до санаторіїв та оздоровчих табори, оплата дитячого садка, абонемент в спортзал або басейн і т.д.

Запитайте потенційного роботодавця також і про відносини в колективі, прийнятому дрес-коді, стилі спілкування, корпоративній культурі. Не забудьте оглянути майбутнє робоче місце. В кінці співбесіди треба запитати у роботодавця, коли ви зможете дізнатися про прийняте щодо вас вирішенні.

Разом з тим існує ряд питань, які можуть нашкодити претендентові, тому ставити їх не варто: побутові (де знаходиться курилка, де розігрівати їжу, як годують у їдальні), коли можна вийти у відпустку, чи можна встановити індивідуальний графік роботи і т.д ., а також особисті питання співрозмовнику. Всі ці нюанси можна буде з'ясувати після того, як з вами укладуть трудовий договір.

Пам'ятайте: найгірше, якщо претендент не задає питань зовсім, що сприймається як відсутність інтересу до роботи як такої, до даної компанії в цілому і вакансії зокрема. З великою часткою ймовірності таку кандидатуру на вакантне місце не розглядатимуть, тому, йдучи на, озбройтеся переліком цікавлять моментів і запитайте про них потенційного роботодавця.

джерела:

• які питання роботодавця

Робота займає більшу частину нашого свідомого життя, а тому хочеться, щоб вона не тільки приносила задоволення, але і сприяла реалізації ваших амбіцій в матеріальному і професійному плані. Простіше кажучи - хочеться визнання і підвищення.

Інструкція

Перш за все, необхідно визначити, на які показники діяльності компанії впливає ваша робота. Скажімо, якщо ви продажник, то абсолютно очевидно, що збільшення продажів з вашого боку буде сприяти збільшенню прибутку організації. Це означає, що дійсно, більш плідною роботою ви можете забезпечити собі швидке підвищення.

Однак, якщо ви не займаєтеся продажами і ваша робота прямо не знаходить відображення у величині приросту фінансового результату діяльності компанії, то необхідно йти іншими шляхами. Одним з таких шляхів може бути більш вигідне становище серед співробітників. Такий стан вам необхідно створити самим. Просто потрібно виділитися, стати помітним. Це можна зробити, якщо брати на себе частину роботи інших співробітників, які не встигають її виконувати.

Наступним сприятливим моментом може бути ваш творчий склад розуму, який здатний генерувати ідеї. Випадково пророненная відмінна ідея - це ключ до вашого просування і визнання. Навчитися мислити інноваційно можна шляхом постійного читання спеціальних джерел за специфікою діяльності вашої компанії. Однак тут потрібно бути вкрай обережним з плагіатом. Просто переробляти ті ідеї, які ви почули або про які прочитали, приміряйте для вашої організації, а потім при нагоді озвучуйте свому роботодавцю.

І, нарешті, найскладніший, але дієвий метод: намагайтеся бути ближче до свого начальника. Всіляко допомагайте йому, намагайтеся наслідувати, але не навящево. Не бійтеся йти на сміливі кроки, адже ваш начальник така ж людина як і ви. І, як то кажуть, нічого людське йому не чуже!

Відео по темі

Рада 8: Чи потрібно директору вміти робити те, що роблять його підлеглі

Ефективність роботи будь-якого виробничого підрозділу залежить не тільки від рівня компетенції й професіоналізму співробітників, вона багато в чому залежить від того, наскільки ефективні розпорядження, які віддає їм керівник. Причому, це відноситься до керівників будь-якого рівня - від директора підприємства до начальників відділів. Ефективність розпоряджень керівника, в свою чергу, визначається його компетенцією, але який її рівень можна вважати необхідним і достатнім?

Що таке хороший керівник

Напевно, рідко зустрінеш людину, яка б похвально відгукувався про свого керівника або директора підприємства, і головна претензія в багатьох випадках - це недостатня компетентність. В ідеалі, перш, ніж стати керівником або, тим більше, директором підприємства, людина повинна попрацювати на ньому і пройти весь шлях з самого початку. Таких керівників багато, і можна сказати, що, як правило, це ефективні менеджери, які чітко уявляють собі весь технологічний процес і знають, чого чекати від своїх підлеглих. У цьому випадку директор добре уявляє собі, що входить в коло обов'язків людини, яка займає ту чи іншу посаду, який його рівень відповідальності і що від нього можна вимагати в рамках цієї посади.

Уміння керувати полягає в умінні підібрати команду професіоналів і забезпечити кожному можливість реалізувати свої професійні навички по максимуму.

Досвід роботи в даній сфері, кар'єрна, що почалася з нижчих щаблів, згодом значно полегшують взаєморозуміння між директором. В цьому випадку професіоналізм керівника не викликає сумнівів, авторитет його високий і розпорядження виконуються максимально точно, чого навряд чи можна досягти тільки демонстрацією своїх владних повноважень. Такий керівник вміє чітко формулювати проблеми, ставити перед кожним конкретні завдання, визначати реальні терміни їх виконання, попереджати про можливі помилки і, звичайно, правильно мотивувати. Все це в комплексі робить розпорядження ефективними, як і всю роботу підприємства або підрозділу в цілому. Це стосується будь-якого підприємства, незалежно від того, чим воно займається: виробництвом, техоглядом або торговельною діяльністю.

Найкращим чином фахівець виконує те, що вважає за потрібне. Грамотний підхід - довіряти професіоналам, залишаючи за собою право контролювати і направляти.

Що повинен уміти робити ефективний керівник

Помилкою було б вважати, що керівник повинен вміти робити те, його підлеглі. Це як раз зовсім не треба, адже якщо він дійсно, він знайде грамотного фахівця, який відповідає тій посаді, яку він буде займати. Щоб стати таким фахівцем, людина вчиться і набуває досвід. На виробництві, де зайняті професіонали, які мають різні спеціальності, директор, навіть якби захотів, не зміг би зрівнятися з ними в майстерності, та це й не потрібно. Директору досить мати уявлення, що повинен виконувати фахівець, що від нього вимагається «на виході», а також вміти оцінити якість його роботи.

Рада 9: Які питання задати роботодавцеві на співбесіді?

Перед тим як прийти на співбесіду, кожному потенційному кандидату варто заздалегідь подумати, які питання задати роботодавцеві, щоб збільшити свої шанси на отримання посади.

Чи не хочете опинитися в незручній ситуації після успішного проходження співбесіди та отримати замість престижної посади «кота в мішку», тоді заздалегідь вирішите, які питання задати роботодавцеві.

Багато претендентів розглядають першу зустріч з майбутнім роботодавцем як допиту. Однак співбесіда - це лише зустріч потенційних колег, а питання, що задаються роботодавцю - прояв ініціативи і інтересу до компанії.

Спочатку варто уточнити про майбутні обов'язки кандидата. В рамках однієї посади в різних компаніях може бути різний функціонал. Тому питання про посадові обов'язки допоможе здобувачеві дізнатися про вимоги компанії, оцінити свої здібності і вирішити, чи подобається йому ця робота.

Не забудьте запитати про те, нова ця посада або вас розглядають на місце звільненого співробітника. Якщо ця позиція тільки вводиться, то варто уточнити, що компанія чекає від майбутнього працівника. В іншому випадку не соромтеся питати про причини звільнення чи відставки попереднього працівника.

Іноді роботодавці можуть замовчувати інформацію про особливості оплати, графіку роботи та розпорядку дня в компанії, щоб не злякати претендентів на посаду. Однак варто заздалегідь запитати про переробки, святах і вихідних, не забуваючи про перерви і обід. Ніякої колектив і висока оплата не зможуть скрасити роботу, якщо керівництво компанії не забезпечує належні умови праці своїм співробітникам.

На співбесіді з роботодавцем потрібно поцікавитися про наявність і періоді випробувального терміну, щоб заздалегідь розташовувати мінімальними вимогами до посади та дізнатися про корпоративне навчання для співробітників.

Якщо співбесіда проходить прямо в офісі фірми, то не зайвим буде одразу познайомитися з начальником. Перше враження може бути вирішальним, особливо якщо кандидат переживає про своє психологічний комфорт в компанії.

До питань, що задається роботодавцю, можна додати можливість відряджень і їх оплати. Також можна поцікавитися про кар'єрний ріст і інші бонуси, якими володіє майбутня посада.

Важливим аспектом є наявність соціального пакету і різних пільг для співробітників компанії. Тому спочатку невелика зарплата, яку пропонує роботодавець, може бути виправдана повним соцпакетом.

Після закінчення співбесіди не варто соромитися задавати питання про час очікування рішення з приводу кандидатури претендента.

Рада 10: Як отримати підвищення на роботі: кілька порад

Рано чи пізно майже кожен співробітник задає собі питання: як отримати підвищення на роботі? Якщо ви задумалися про те, що пора рости по кар'єрних сходах, ви повинні вирішити, що для вас важливіше: стабільний дохід з мінімальним кар'єрним ростом, або ви хочете швидко стати топ-менеджером і готові ризикнути грошима?

Інструкція

Приймаючи таке рішення враховуйте всі фактори:
- Які ваші поточні місячні витрати;
- Які ваші майбутні витрати на найближчі 2 - 3 роки, чи є серед них дорогі (наприклад, обов'язковий ремонт або дорога операція);
- чи планується у вас найближчим часом поповнення в родині;
- на що ви будете жити, якщо виберете другий варіант, і заробити не вийде;
- як відреагують на це ваші рідні;
- чи готові ви до позаурочній роботі, включаючи свята і вихідні;
- чи готові ви пару років не їздити у відпустку.

Якщо ви працюєте в дуже великої мережевої компанії, наприклад, банку або оператора зв'язку, ви маєте біле працевлаштування, соціальний пакет і стабільну заробітну плату. Крім того, вам оплачують лікарняні та відпустки. Це певна стабільність, яку дають великі компанії.

Але отримати посаду топ-менеджера, працюючи в такій компанії, майже неможливо. Для цього вам може не вистачити навіть додаткового профільної освіти. Так що максимум, на який ви можете розраховувати - це керівник відділу до тридцяти-сорока років.

Однак, є одна невелика лазівка. Рішення про підвищення в таких компаніях завжди приймають люди. Директора. Дістатися до них з робочих питань - «в лоб» - у вас, швидше за все, не вийде. Це вам не дадуть зробити керівники середнього рівня. По-перше, вони і потрібні для того, щоб вирішувати нестандартні робочі питання, а по-друге вони теж хочуть підвищення і не дадуть себе «». У деяких великих компаніях ви можете навіть не знати, як звуть керівника вашого керівника.

Для початку, з'ясуйте, хто з керівників вам потрібен. Хто та людина, яка може вас підвищити в обхід вашого безпосереднього начальника. Далі дійте впевнено і проявіть кмітливість. У багатьох компаніях є корпоративні заняття спортом. Якщо потрібний вам управлінець любить грати в волейбол - почніть грати в волейбол разом з ним і заведіть особисте знайомство! Тільки не потрібно лестити або будувати з себе того, ким ви не є. Будьте собою.

Якщо такої можливості немає - з'ясуйте розклад потрібного вам управлінця. На якій машині він їздить, коли він приїжджає і їде, де і о котрій годині він обідає. Знайдіть лазівку, спосіб зустрітися з ним, і зробіть це! Проведіть на нього враження своїми робочими результатами. Покажіть реалізовані проекти, які принесли компанії прибуток. Уявіть йому свої ідеї про те, як ще можна поліпшити роботу компанії і збільшити її прибуток. Якщо ви зможете це зробити, то є велика ймовірність того, що він прямо при вас зателефонує до відділу кадрів і скаже «Ей ви, сьогодні ж переведіть цього хлопця з продавця-консультанта у відділ проектів!».

Але також будьте морально готові до того, що якщо вам не вдасться справити враження на такого керівника, одного разу вас може викликати "на килим" ваш безпосередній керівник. І хорошим для вас ця розмова не буде.

Набагато швидше кар'єру можна зробити в малому бізнесі. Розгляньте компанії, в яких працює від десяти до п'ятдесяти чоловік. Враховуйте, що це певний фінансовий ризик. Далеко не кожна невелика компанія зможе запропонувати вам повністю білу заробітну плату, оплачувані лікарняні та відпустки. Також є ймовірність того, що цей бізнес може закритися через невеликий час, і вам доведеться починати все з початку.

Якщо ви готові на такий ризик, то зможете стати директором вже через пару років. У багатьох малих бізнесах засновник сам є директором і мріє про те, щоб зняти з себе цю ношу. Щоб співробітники працювали, а він отримував свої дивіденди. Така компанія - це те, що вам потрібно!

Безумовно, щоб швидко зробити кар'єру, вам потрібно буде показати хороші результати, але конкуренції в будь-якому випадку буде менше. І те, що у великій компанії може вважатися средненьким результатом, в малому бізнесі може виявитися мало не рекордним. Покажіть результат, а потім підійдіть до директора і скажіть, що готові зробити ще більше і краще, якщо він вас підвищить.

Не завжди буде супроводжуватися фінансовим підвищенням. Це вже як домовитеся. Але повірте мені, зробити запис вам у трудовій про те, що ви підвищені до комерційного або технічного директора, не буде коштувати компанії нічого. А через рік або два, якщо вас перестане влаштовувати рівень вашого доходу, ви зможете розглянути питання переходу в більш велику компанію на більш цікаву зарплату, але вже відразу на високий керівний пост.

Наостанок хотілося б зазначити, що керівник - це не красива візитка, дорогий костюм, автомобіль і понти перед друзями. Керівник - це перш за все професія. І величезна відповідальність.

Від ваших дій буде залежати результат і прибуток всієї компанії, кожного співробітника. І тому, ефективним керівником, потрібно вчитися. Більшість викладачів ВНЗ, навчальних цієї професії, або не були топ-менеджерами, або були ними ще за часів СРСР, в якому не було комерційних структур. Тому не особливо розраховуйте на ці теоретичні знання, навіть якщо у вас червоний диплом. Займайтеся самоосвітою. Читайте бізнес-літературу, відвідуйте семінари та тренінги. Пам'ятайте, що найцінніші інвестиції - це інвестиції в себе. Поставте чітку мету. Перш ніж вирушати в дорогу, необхідно вибрати напрямок. Цей факт безпосередньо пов'язаний з продуктивністю на роботі. Якщо ви хочете просування, то визначитеся з бажаної посади. Не варто відразу мітити в крісло генерального директора. Пам'ятайте, маленькими кроками до великої мети. Нехай все відбувається поступово.

Будьте пунктуальними. І навіть трохи більше! Якщо ви чітко плануєте рости на роботі, то регулярні запізнення значно ускладнять цей процес. Постарайтеся приходити на робоче місце трохи раніше. Додатковий час допоможе вам налаштуватися на майбутній день, розподілити обов'язки, переглянути графік ділових зустрічей, вивільнити час для відпочинку. Починати практикувати це можна з одного дня на тиждень, наприклад, з вівторка або четверга. Ви не помітите, як це стане корисною звичкою.

Чи не відволікайтеся від роботи. Щоб робочий день був максимально продуктивним, закрийте всі соціальні мережі та пориньте в роботу. Так думки будуть спрямовані в корисне русло, на вирішення конкретних завдань. І ніщо не зможе збити вас зі шляху.

Продумайте свій імідж. Ще з дитинства батьки вчили нас готувати шкільну форму за тиждень. Цю пораду можна цілком використовувати і в дорослому житті. Продумайте заздалегідь свій імідж до найменших деталей. Коли ви виглядаєте гармонійно, стильно, то відчуваєте себе впевненіше і зібраніше.

Удосконалюйтеся. Чи не переставайте примножувати свої знання, навички, обмінюватися досвідом зі старшими співробітниками. Дуже важливо відвідувати спеціалізовані курси, тренінги, семінари. Це сформує новий погляд на роботу, новий підхід до її реалізації. Прекрасним варіантом кар'єрного зростання може бути вибір наставника. Якщо ви в хороших відносинах з мудрим і компетентним начальником, поспішіть стати його наступником. Це обов'язково стане в нагоді вам в майбутньому.

Проявляйте ініціативу. Пам'ятайте, що начальство любить ініціативних співробітників. Тих, хто пропонує нові ідеї, нові рішення, бачить можливості, може оптимізувати робочий процес. Якщо у вас в голові виникли корисні думки, не бійтеся озвучувати їх. Начальство обов'язково оцінить це і заохотить, можливо, навіть підвищенням по службі. А для того щоб навчитися генерувати успішні ідеї, необхідно регулярно тренувати свій мозок, влаштовуючи собі інтелектуальні штурми, наприклад.

Будьте поза конкуренцією. Якщо за підвищення на роботі з вами бореться ще один або кілька співробітників, не вступайте з ними в змагання. Це вбереже вас від необдуманих вчинків, поспіху, помилок. Тримайтеся осторонь і не розкривайте своїх прагнень до підвищення. Сумлінно виконуйте свою роботу, будьте активними та оригінальними. І незабаром ви досягнете успіху.

Рада 12: Що потрібно знати про пропонованій посаді, щоб не прогадати?

Багато хто помилково вважає, що співбесіду необхідно виключно роботодавцю для оцінки кандидата. Насправді такий візит в компанію надає самому здобувачеві право визначити, наскільки для нього привабливо працевлаштування в певну фірму і на конкретну посаду. Щоб не помилитися, варто звернути увагу на наступні параметри пропонованої роботи.

особливості роботи

Час початку і закінчення робочого дня, нормований або ненормований графік роботи, тривалість відпустки і часу обідньої перерви - мабуть - найголовніші аспекти внутрішнього розпорядку компанії, які потрібно дізнатися, перш ніж погодитися. А ще поцікавтеся наявністю дрес-коду і перспективами кар'єрного росту. І приміряйте всі ці характеристики на себе.

стиль управління

Від того, як побудований контроль на підприємстві або в офісі, часто залежить ставлення співробітників до роботи і їх можливість проявити себе. Надмірна централізація влади, жорстка ієрархія розмежування повноважень навряд чи виявиться межею мрій для творчої і яскравої особистості, яка звикла брати на себе відповідальність і діяти на свій страх і ризик. У той же час хороший помічник, виконавець, схильний працювати за інструкцією, навряд чи приживеться в колективі ентузіастів, де потрібно креативність і особливий склад розуму.

Відносини між співробітниками

Психологічний клімат в колективі - теж важлива складова. Напруженість, нервозність персоналу можуть бути знаком, що в фірмі не все так просто. Постійний пресинг кого завгодно може загнати в кут і змусити звільнитися. Тому, якщо з порога відчули себе пригніченим, то чи варто влаштовуватися?

Співбесіда - аж ніяк ні до чого вас не зобов'язує. Задавайте питання, аналізуйте відповіді. Ваше відповідність посаді вирішує не тільки роботодавець, але і ви самі. Так що будьте розсудливі і добре зважте всі «за і проти».

Останнім часом все частіше зустрічаються професіонали, які давно переросли свою посаду, але боятися попросити підвищення у начальства. І причин тут декілька: страх здатися настирливим, переоцінити свої професійні можливості або просто отримати жорсткий відмову. Тому експерти розробили стратегію, яка дозволить точно отримати підвищення по роботі.

мотивації колег;

оригінальних пропозицій щодо поліпшення робочих процесів;

демонстрації своїх професійних здібностей залагоджувати конфлікти, домовлятися з «важкими» клієнтами і співробітниками.

Словом, все, що ви робите на роботі, має привернути увагу керівництва, бути оцінений позитивно.

Зустріч з босом

Після того, як ви показали себе з лідерської боку, можна зустрітися з начальством. Заздалегідь попередьте про своє бажання. Виберіть час, коли керівник не буде зайнятий важливими справами. Найкраще відразу позначити тему розмови без занурення в деталі. Це допоможе вашому босу підготуватися і зорієнтуватися по часу і доречності діалогу.

Підготовка до переговорів

Цей етап включає виконання 5 дій:

• Оновити резюме і роздрукувати його.
• Скласти список професійних досягнень, виділити ключові моменти.
• Дослідити ринкову вартість вакансії, яку ви хочете зайняти. Експерти рекомендують відзначати діапазон зарплат, а не називати конкретну цифру. Інакше можна спровокувати відмова начальника.
• Продумати варіанти виконання своєї майбутньої роботи. Якщо керівництво, наприклад, не може заплатити стільки, скільки ви хочете, запропонуйте гнучкий графік або віддалений процес.
• Підготувати презентацію. Слайди, графіки, таблиці, роздруковані документи - це може бути все, що зручно. Головне, щоб презентація показувала результати вашої праці і підкреслювала його цінність.

правильна реакція

Будьте готові, що в ході переговорів з босом, ви можете отримати негативну зворотний зв'язок. Це може бути не точкою зору, а провокацією. Тобто перевіркою вас на здатність адекватно реагувати на конструктивну критику. Як би не було, ні в якому разі не сперечайтеся і не доводьте свою правоту. Зберігайте спокій і розважливість. Уважно вислухайте зауваження і задавайте коректні питання. Наприклад, що вам необхідно зробити, щоб відповідати бажаної посади. І уточніть ваші наступні дії. Можливо, вам знадобиться пройти співбесіду з вищим керівництвом, підготувати певні документи і т.д.

Багато що визначає той факт, що саме ви будете говорити в ці перші секунди. Якщо ви плутаєтеся, не знаєте відповідей на зустрічні питання, ваші шанси, на жаль, різко скорочуються. І як часто ми виголошуємо потім - ах, шкода, я не здогадався сказати це або те ...

Звичайно, все передбачити неможливо, але найбільш характерних помилок, які здійснюють здобувачі в першій співбесіді по телефону з роботодавцем, неважко уникнути, якщо дотримуватися кількох простих правил.

Отже, почніть з такою, здавалося б, дрібниці, як ручка і блокнот - вони обов'язково повинні бути під рукою.

Ось проста ситуація: ви додзвонилися і задаєте питання про працевлаштування, а вам тут же повідомляють інший номер мобільного телефону, а також ім'я, по батькові, прізвище (іноземну!) Людини, який займається підбором персоналу, і наостанок скоромовкою називають день тижня і точний час, коли слід цьому пану передзвонити.

Подумайте, чи буде ваш співрозмовник терпляче чекати, поки ви збігає в іншу кімнату і, перерва все догори дном, знайдете ручку, яка, як на зло, виявиться несправною?

І вже само собою зрозуміло, що не варто і намагатися запам'ятати цю інформацію на слух. Раптом ви все-таки помилитеся і, передзвонивши менеджеру з персоналу в зазначений час, безбожно зіпсувавши його прізвище.

Чи потрібно говорити, що в цьому випадку зробити виграшне враження вам буде набагато складніше. Але ж всі ці реальні ризики і їх сумні наслідки можна виключити дуже просто: при початку співбесіди по телефону про роботу покладіть на стіл поруч з телефоном ручку і блокнот.

Наступний крок, який наблизить вас до запрошення на співбесіду, - знайдіть заздалегідь документи, які так чи інакше пов'язані з вашою трудовою діяльністю.Це і трудова книжка, і паспорт, і диплом про освіту.

Крім того, дуже корисно під час розмови мати під рукою власне резюме,яке дозволить вам без запинки назвати всі основні дати вашої трудової біографії.

В принципі, чим більше документів ви будете мати під рукою, тим краще, адже не виключено, що детальна інформація, яку ви оперативно повідомте при першій розмові, представить вас як людину акуратного, педантичного, здатного відповідати вичерпно на поставлені питання.

Головне, щоб всі документи були розумно розкладені і будь-яким з них можна було швидко скористатися.

Нерідко в першій телефонній розмові з роботодавцем здобувачі в поспіху перебивають співрозмовника. Це, по-перше, неввічливо, а по-друге, нерозумно: дозвольте роботодавцю спокійно розпитати вас про все, що його цікавить.Можливо, тоді вам не доведеться витрачати час на ваші питання - вам відмовлять відразу.

Якщо ж вас запросять на співбесіду на роботу, не соромтеся питати про те, що цікавить вас. Та годі з'ясовувати по телефону несуттєві деталі - питайте тільки про те, що дійсно важливо.

Скажімо, ви можете працювати тільки за сумісництвом, а з тексту оголошення незрозуміло, яка саме робота пропонується. Запитайте, чи є такі вакансії.

Цілком ймовірно, що в даному випадку мова йде про вакансії на повний робочий тиждень, і тоді, зрозуміло, вам не варто витрачати час на подальші дії.

Ставлячи питання, пам'ятайте, що ваші інтереси - це частина вашого іміджу, причому важлива.

Багато претендентів налаштовуються на телефонну розмову так, як ніби розраховують відразу ж після співбесіди отримати роботу. Але головне завдання на цьому етапі - отримати запрошення на співбесіду.

Тому не варто проявляти зайвий інтерес. Погодьтеся - мало кому подобаються люди, що задають багато питань. А серед менеджерів, що займаються підбором персоналу, таких людей найменше. Адже їм щодня по роду служби доводиться відповідати на телефонні дзвінки здобувачів. Отже, чим менше ви задасте питань, тим більше у вас шансів сподобатися роботодавцю.

Так що краще за все записати заздалегідь усі необхідні питання на окремому аркуші.Це допоможе вам більш впевнено почувати себе, а значить - і ваш тон буде більш спокійним і представницьким.

Якщо телефонний зв'язок погана, не намагайтеся кричати - краще передзвоніть.Людина, що кричить не розташовує до себе навіть тоді, коли він робить це вимушено.

Ніколи не починайте розмову з питань типу: "А куди це я потрапив?" Спочатку, зрозуміло, привітайтеся, потім можете уточнити: "Це фірма така-то?". І вже тільки після цього можете говорити сакраментальну фразу: "Я телефоную з приводу роботи ...".

Якщо ви відразу додзвонилися до менеджера з персоналу, назвіть своє ім'я і постарайтеся дізнатися, але ненав'язливо, як звуть вашого співрозмовника - якщо співробітник компанії вам представився, він вже буде відчувати якусь особисту відповідальність за спілкування з вами.

Окремого коментарю заслуговує питання про зарплату.Часто в оголошеннях вона не вказується, і не виключено, що ви приїдете на співбесіду марно - запропонована зарплата вас не влаштує. Тому є сенс поставити таке питання по телефону. Однак в будь-якому випадку він не повинен бути першим.Не забувайте, що з людьми треба говорити не про те, що цікавить вас, а про те, що цікавить їх. Роботодавця же цікавить його робота, а не ваша зарплата.

І він вам пропонує, власне, роботу, а не зарплату, яку, чого гріха таїти, роботодавець платить не від чистого серця, а мимоволі. Тому якщо ви хочете по телефону дізнатися, скільки вам будуть платити, уточніть спочатку, що саме вам доведеться робити, які знання необхідні для того, щоб виконувати роботу якісно. Після того як роботодавець побачить, що вас хвилюють його проблеми, він буде більш прихильно обговорювати те, що цікавить вас.