Праця в денні зміни допустима всім працівників. Проте існують категорії осіб, яким провадити трудову діяльність у нічний час категорично забороняється.
До таких відносяться:
За письмовою згодою можуть працювати в нічну зміну інваліди та матері-одиначки.
Також у локальних актах допускається встановлення груп працівників, яким не можна працювати вночі.
На яких підприємствах потрібний такий режим праці?
У ряді сфер діяльності через особливості трудового процесу дана система режиму праці має найбільше поширення:
- виробничі організації з безперервним циклом (великі промислові підприємства, заводи). Зупинка робочих верстатів або іншого обладнання може призвести до чималих матеріальних збитків, які доведеться понести через необхідність повторно запускати машини.
У таких організаціях можуть працювати одночасно сотні та навіть тисячі співробітників.
- Сфера послуг (магазини 24 години, автозаправки). У цій сфері робота позмінно – звичайне явище. Компанії запроваджують такий режим праці, щоб не втратити виручку від потенційних клієнтів у місцях, де спостерігається попит і вдень, і вночі.
- Екстрені служби (пожежна, служба порятунку, швидка поліція). Від їхньої безперервної роботи залежать життя багатьох людей.
- Транспорт (залізниця, аеропорти). Люди їздять та літають цілодобово, тож транспортні працівники не можуть взяти вихідний одночасно.
Що потрібно враховувати роботодавцю під час складання графіка?
Введення змінної системи на підприємстві передбачає її грамотне формування, що не суперечить чинному законодавству.
Відповідно до частини 3 ст. 111 ТК Росії при змінному режимі стандартні вихідні субота, неділя, а також святкові дні можуть бути робітниками.
ТК РФ, стаття 111. Вихідні дні
Усім працівникам надаються вихідні дні (тижневий безперервний відпочинок). При п'ятиденному робочому тижні працівникам надаються два вихідні дні на тиждень, при шестиденному робочому тижні - один вихідний день.
Спільним вихідним днем є неділя. Другий вихідний день за п'ятиденного робочого тижня встановлюється колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку. Обидва вихідні дні надаються, як правило, поспіль.
(У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)
У роботодавців, призупинення роботи у яких у вихідні дні неможливе за виробничо-технічними та організаційними умовами, вихідні дні надаються у різні дні тижня по черзі кожній групі працівників згідно з правилами внутрішнього трудового розпорядку.
(У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Під час упорядкування змінного графіка праці розглядається загальний облік робочого дня.
Ця система використовується, якщо тривалість роботи співробітників не співпадає зі стандартною нормою 40 годин на тиждень (ч.1 ст.91 ТК РФ).
Найчастіше тривалість робочого дня при змінному графіку становить 12 годин. Але бувають винятки.
У законах відсутнє конкретне визначення, скільки максимально годин може тривати зміна.Проте варто орієнтуватися на базові норми трудового законодавства.
- По перше, Зміна не може перевищувати 24 години - навіть найвитриваліша людина в силу своїх можливостей не в змозі працювати довше.
- По-друге, кожному працівнику гарантовано декларація про відпочинок, що випливає із ст. 110 ТК РФ.
ТК РФ, Стаття 110. Тривалість щотижневого безперервного відпочинку
Тривалість щотижневого безперервного відпочинку може бути менше 42 годин.
- По-третєнічні зміни оплачуються вище, ніж денні. Нічний час – це період з 22:00 до 6:00 ().
Для деяких груп осіб діють обмеження на кількість годин однієї зміни.
До таких відносяться:
- неповнолітні (кількість робочого часу зазначено у ТК);
- інваліди (час встановлюється з урахуванням медичного укладання);
- водії автомобілів (про це говорить частина 2 ТК Росії на підставі 2 розділу Положення за наказом Мінтрансу РФ №15 від 20 серпня 2008).
Щодо святкових днів, то співробітники повинні виходити на роботу за своїм графіком, оскільки перенесення червоних дат календаря на неробочі дні не провадиться.
Це положення випливає з абзацу 2 пункту 2 Порядку, затвердженого наказом Мінздравсоцрозвитку Російської Федерації № 588н від 13 серпня 2009 року.
Співробітники працюють за своїм розкладом, але їм належить додаткова оплата, що випливає зі ст. 153 ТК Росії. Розмір "грошового заохочення" - одинарна годинна або денна ставка понад оклад.
У разі переробки (тобто перевищення норми робочого годинника) співробітнику належить потрійна оплата праці, тобто додаткова виплата у подвійній сумі понад оклад.
Деякі обставини передбачають скорочення трудового часу на 1 годину із збереженням оплати повної зміни:
Законодавство не вказує на конкретну тривалість відпочинку між змінами.
Але слід орієнтуватися на базове становище - де прописано, що тривалість безперервного відпочинку на тиждень повинна становити мінімум 42 години.
Змінний графік складається співробітниками відділу кадрів з урахуванням положень Трудового кодексу.
Розклад системи праці та відпочинку прикріплюється до трудового договору.
У повному графіку вказуються тривалість робочого дня, порядок чергування, і навіть час і кількість перерв.
Про зміни в режимі праці необхідно повідомляти персонал за 30 календарних днів до набуття ним чинності.
Як правильно відобразити це у трудовому договорі? Зразок документа
Звідси ви дізнаєтесь, як правильно заповнити трудовий договір із змінним графіком роботи за зразком.
Трудовий договір із співробітником, який працюватиме у змінному графіку, має свої нюанси оформлення (ми розповімо, як їх правильно прописати):
- розділ про робочий час та відпочинок повинен містити інформацію, що працівник проводить трудову діяльність у змінному режимі.
- Прописується тривалість зміни у годинах, вид обліку часу роботи - місячний, тижневий, чи квартальний.
Інші пункти оформляються за стандартною схемою – розмір зарплати, умови відпустки, взаємна відповідальність працівника та роботодавця тощо.
Приклад оформлення: працівник працює за змінним графіком згідно з режимом «Виробнича діяльність».
Графік під найменуванням «Виробнича діяльність» може бути прикріплений до договору, і потрібно ознайомити з ним. Найбільш поширеним змінним режимом є робота 2 через 2. Таке чергування праці та відпочинку досить зручне для працівників.
У співробітника 2 дні – робітники у денну зміну.Початок робочого дня – 9:00, завершення – 21:00. Далі йдуть 2 дні вихідних, та його змінює колега, який є змінником працівника. Графік змінний розробляється у кадровому відділі виходячи з цілей та потреб організації.
Під час створення змінного розкладу головним чинником є потреба підприємства у безперервному здійсненні трудового циклу, який розбивається на часові інтервали. Потім складається подальший робочий план.
Укладання трудового договору при змінному режимі роботи загалом відбувається за тими самими принципами, як і за нормальному режимі. Однак, пункти, що стосуються графіка, слід висвітлювати докладно. При оформленні документа та складанні змінного графіка варто керуватися чинним трудовим законодавством та не виходити за його рамки.
[Ф. І. О./Повне найменування роботодавця] в особі [найменування посади, П. І. О.], що діє на підставі [Статуту, положення, довіреності], що називається надалі «Роботодавець», з одного боку і громадянин (ка) РФ
[Ф. І. О. працівника], іменований(а) надалі «Робітник», з іншого боку, разом іменовані «Сторони», уклали цей договір про наступне:
1. Предмет договору
1.1. За цим трудовим договором Працівник зобов'язується виконувати обов'язки за професією/посадою [зазначається робота за посадою відповідно до штатного розкладу, професії, спеціальності із зазначенням кваліфікації; конкретний вид доручається працівникові роботи] в [місце роботи, а у разі, коли працівник приймається для роботи у філії, представництві або іншому відокремленому структурному підрозділі організації, розташованому в іншій місцевості, - місце роботи із зазначенням відокремленого структурного підрозділу та його місцезнаходження], а Роботодавець зобов'язується забезпечувати Працівнику необхідні умови праці, передбачені трудовим законодавством, а також своєчасну та повну виплату заробітної плати.
1.2. Робота за цим договором є для працівника основним місцем роботи.
1.3. Умови праці на робочому місці за ступенем шкідливості та (або) небезпеки є [оптимальними (1 клас)/допустимими (2 клас)/шкідливими (зазначити клас та підклас шкідливості)/небезпечними (4 клас)].
1.4. Термін випробування при прийомі на роботу складає [вказати термін]. / Працівник приймається на роботу без випробування.
1.5. Трудовий договір укладено на невизначений термін.
1.6. Працівник повинен розпочати роботу з [число, місяць, рік].
2. Права та обов'язки працівника
2.1. Працівник має право на:
- Укладання, зміна і розірвання трудового договору в порядку та на умовах, які встановлені Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами;
- Надання йому роботи, обумовленої трудовим договором;
- Робоче місце, що відповідає державним нормативним вимогам охорони праці та умовам, передбаченим колективним договором [за його наявності];
— своєчасну та в повному обсязі виплату заробітної плати відповідно до своєї кваліфікації, складності праці, кількості та якості виконаної роботи;
- відпочинок, що забезпечується встановленням нормальної тривалості робочого часу, скороченого робочого часу для окремих професій та категорій працівників, наданням щотижневих вихідних днів, неробочих святкових днів, що оплачуються щорічні відпустки;
- Повну достовірну інформацію про умови праці та вимоги охорони праці на робочому місці;
- Підготовку та додаткову професійну освіту в порядку, встановленому Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами;
- об'єднання, включаючи право на створення професійних спілок та вступ до них для захисту своїх трудових прав, свобод та законних інтересів;
- Участь в управлінні організацією в передбачених Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами, за наявності - і колективним договором формах;
— ведення колективних переговорів та укладання колективних договорів та угод через своїх представників, а також інформацію про виконання колективного договору, угод;
— захист своїх трудових прав, свобод та законних інтересів усіма не забороненими законом способами;
- Вирішення індивідуальних і колективних трудових спорів, включаючи право на страйк, в порядку, встановленому Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами;
- Відшкодування шкоди, заподіяної йому у зв'язку з виконанням трудових обов'язків, і компенсацію моральної шкоди в порядку, встановленому Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами;
- Обов'язкове соціальне страхування у випадках, передбачених федеральними законами;
2.2. Працівник зобов'язаний:
— сумлінно виконувати свої трудові обов'язки, покладені нею трудовим договором;
- дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку;
- Дотримуватися трудової дисципліни;
- Виконувати встановлені норми праці;
— дотримуватись вимог з охорони праці та забезпечення безпеки праці;
- дбайливо ставитися до майна Роботодавця (у тому числі до майна третіх осіб, що перебуває у Роботодавця, якщо Роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна) та інших працівників;
- негайно повідомити Роботодавця або безпосереднього керівника про виникнення ситуації, що становить загрозу життю та здоров'ю людей, збереження майна Роботодавця (у тому числі майна третіх осіб, що знаходиться у Роботодавця, якщо Роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна);
- [Інші обов'язки, передбачені чинним трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, локальними нормативними актами].
3. Права та обов'язки роботодавця
3.1. Роботодавець має право:
- укладати, змінювати та розривати трудовий договір з Працівником у порядку та на умовах, які встановлені Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами;
- вести колективні переговори та укладати колективні договори;
- заохочувати Працівника за сумлінну ефективну працю;
— вимагати від Працівника виконання ним трудових обов'язків та дбайливого ставлення до майна Роботодавця (у тому числі до майна третіх осіб, що перебуває у Роботодавця, якщо Роботодавець відповідає за збереження цього майна) та інших працівників, дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку;
- Залучати Працівника до дисциплінарної та матеріальної відповідальності в порядку, встановленому Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами;
- приймати локальні нормативні акти;
— створювати об'єднання роботодавців з метою представництва та захисту своїх інтересів та вступати до них;
- Створювати виробничу раду;
- [Інші права, передбачені чинним трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, локальними нормативними актами].
3.2. Роботодавець зобов'язаний:
— дотримуватись трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, локальних нормативних актів, умов трудового договору, угод, колективного договору [за його наявності];
- надати Працівнику роботу, зумовлену трудовим договором;
- забезпечувати безпеку та умови праці, що відповідають державним нормативним вимогам охорони праці;
- забезпечувати Працівника обладнанням, інструментами, технічною документацією та іншими засобами, необхідними для виконання ним трудових обов'язків;
- Забезпечувати Працівнику рівну оплату за працю рівної цінності;
- Виплачувати в повному розмірі належну Працівнику заробітну плату в строки, встановлені відповідно до Трудового кодексу РФ, колективним договором [за його наявності], правилами внутрішнього трудового розпорядку, трудовим договором;
- вести колективні переговори, а також укладати колективний договір у порядку, встановленому Трудовим кодексом РФ;
— надавати представникам працівників повну та достовірну інформацію, необхідну для укладання колективного договору, угоди та контролю за їх виконанням;
— знайомити Працівника під розпис із локальними нормативними актами, що приймаються, безпосередньо пов'язаними з його трудовою діяльністю;
- Своєчасно виконувати приписи федерального органу виконавчої влади, уповноваженого на здійснення федерального державного нагляду за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, інших федеральних органів виконавчої влади, що здійснюють державний контроль (нагляд) у встановленій сфері діяльності, сплачувати штрафи, накладені порушення трудового законодавства та інших нормативних правових актів, містять норми трудового права;
— розглядати подання відповідних профспілкових органів, інших обраних працівниками представників про виявлені порушення трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права, вживати заходів щодо усунення виявлених порушень та повідомляти про вжиті заходи зазначеним органам та представникам;
- Створювати умови, що забезпечують участь Працівника в управлінні організацією у формах, передбачених Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами та колективним договором [за його наявності].
- Забезпечувати побутові потреби Працівника, пов'язані з виконанням ним трудових обов'язків;
- Здійснювати обов'язкове соціальне страхування Працівника в порядку, встановленому федеральними законами;
- Відшкодовувати шкоду, заподіяну Працівнику у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків, а також компенсувати моральну шкоду в порядку та на умовах, встановлених Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації;
— [інші обов'язки, передбачені чинним Трудовим законодавствомта іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, локальними нормативними актами].
4. Робочий час та час відпочинку
4.1. Працівнику встановлюється позмінний режим роботи відповідно до графіка змінності, затвердженого Роботодавцем. Графік змінності складається з урахуванням вимог трудового законодавства щодо надання Працівнику безперервного відпочинку тривалістю не менше 42 годин.
4.2. Тривалість робочої зміни становить [значення] години. Вихідними днями Працівника, що працює за змінним графіком, визнаються дні, які не є робітниками за встановленим для нього графіком роботи.
4.3. Щодо Працівника встановлено сумований облік робочого часу. Обліковим періодом є [тиждень/місяць/квартал/рік].
4.4. Працівнику надається щорічна основна оплачувана відпустка тривалістю [значення] календарних днів.
4.5. Працівнику надається щорічна додаткова оплачувана відпустка тривалістю [значення] календарних днів [вказати підставу надання додаткової відпустки].
4.6. За сімейними обставинами та іншими поважними причинами Працівнику за його письмовою заявою може бути надана відпустка без збереження заробітної плати, тривалість якої визначається за згодою Працівника та Роботодавця.
5. Умови оплати праці
5.1. Працівнику встановлюється оклад у вигляді [сума цифрами і прописом] рублів.
5.2. Доплати та надбавки компенсаційного характеру, у тому числі за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних, системи доплат та надбавок стимулюючого характеру та системи преміювання, встановлюються колективним договором, угодами, локальними нормативними актами та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права.
5.3. Заробітна плата виплачується Працівнику [зазначити конкретні числа календарного місяця].
5.4. При виконанні роботи за межами нормальної тривалості робочого часу, у нічний час, вихідні та неробочі святкові дні, при суміщенні професій (посад), при виконанні обов'язків тимчасово відсутнього працівника Працівнику провадяться відповідні доплати у порядку та розмірі, встановлених колективним договором та локальним.
Читайте також: Лікарняний після звільнення
5.5. На період дії цього трудового договору на Працівника поширюються всі гарантії та компенсації, передбачені чинним трудовим законодавством РФ.
6. Відповідальність сторін
6.1. У разі невиконання або неналежного виконання Працівником своїх обов'язків, зазначених у цьому трудовому договорі та посадовій інструкції, порушення трудового законодавства РФ, а також заподіяння Роботодавцю матеріальних збитків він несе дисциплінарну, матеріальну та іншу відповідальність відповідно до чинного законодавства РФ.
6.2. Роботодавець несе перед Працівником матеріальну та іншу відповідальність відповідно до чинного законодавства РФ.
7. Заключні положення
7.1. Суперечки між Сторонами, що виникають під час виконання цього трудового договору, розглядаються у порядку, встановленому Трудовим кодексом РФ та іншими федеральними законами.
7.2. У всьому іншому, що не передбачено цим трудовим договором, Сторони керуються законодавством РФ, що регулює трудові відносини.
7.3. Трудовий договір укладено у письмовій формі, складено у двох примірниках, кожен з яких має однакову юридичну силу.
7.4. Усі зміни та доповнення до цього трудового договору оформляються двосторонньою письмовою угодою.
7.5. Цей трудовий договір може бути припинено на підставах, передбачених чинним трудовим законодавством.
8. Реквізити та підписи сторін
Завантажити зразок, шаблон, бланк трудового договору зі змінним графіком 2016
- Корисна інформація про трудовий договір зі змінним графіком роботи:
Трудовий договір зі змінним графіком роботинезначно відрізняється від класичного зразка трудового договору із працівником. Компанії потрібно врахувати деякі нюанси та прописати їх у угоді, щоб надалі між сторонами не виникало жодних суперечок та розбіжностей.
Трудовий договір: зміна, її особливості та ключові принципи
Змінна робота передбачає, що тривалість робочого дня одного працівника відповідає всім нормативам. Особливо це стосується виробничих підприємств із шкідливими умовами праці, де потрібно забезпечити безперебійну роботу обладнання. Трудовий договір зміннийобов'язково повинен містити режим праці-відпочинку, у якому фіксується «розмір» зміни та кількість змін на місяць. Втім, прописувати всі деталі безглуздо. Ви можете використовувати як додаток до трудовому договору графік змінності. з яким попередньо має ознайомитись здобувач. Документ містить такі дані:
Тривалість робочого часу у кожній зміні;
Перерви для відпочинку та харчування працівників;
Щотижневий та міжзмінний відпочинок.
При цьому трудовий договір зміннийне повинен містити всієї цієї інформації, у ньому мають бути лише конкретні дані щодо режиму роботи здобувача. Потрібно враховувати також, що працівник може працювати за сумісництвом.
Трудовий договір змінна робота: зразок заповнення
Роботодавцю потрібно вказати ПІБ співробітника та найменування підприємства/роботодавця, позначити дату та місце укладання угоди, підкреслити посадові обов'язки підлеглого залежно від сфери діяльності.
Також вам необхідно вказати терміни дії договору. Звісно, при позначенні точної дати закінчення дії документа — терміновий договір. Вам потрібно в письмовій формі обґрунтувати причини, з яких Ви наймаєте тимчасового працівника (наприклад, у зв'язку з декретною відпусткою постійного співробітника або для виконання сезонних робіт).
Трудовий договір, змінав якому не зафіксовано, навряд чи буде визнано дійсним. Ви повинні позначити всі тонкощі у письмовій формі.
Відповідно до ст. 103 ТК РФ роботодавець має право ввести змінний графік у кількох випадках:
1. Якщо виробничий процес займає більше часу, ніж допустима тривалість робочого дня для працівника;
2. Якщо необхідно збільшення обсягів виробництва.
При цьому роботодавцю потрібно вказати не лише причину, наприклад, що необхідно здійснювати цілодобову охорону об'єкта або надавати медичну допомогу, а й ретельно спланувати режим праці та відпочинку, щоб не порушити жодних законодавчих норм. Трудовий договір змінний, графік роботив якому ненормований, повинен містити інформацію про нарахування преміальних або бонусів за понаднормову роботу.
Трудовий договір: змінний графік та особливості переходу на нього
Якщо ви підписали документ зі своїми підлеглими до переходу на змінний графік роботи, то вам не потрібно підписувати трудовий договір, змінна роботаможе бути внесена до чинної угоди згідно зі ст. 72, 74 ТК РФ. Зафіксуйте потрібні зміни та погодьте їх зі співробітниками.
Роботодавцю крім внесення змін до трудових договорів, потрібно виконати ще низку дій:
Видати наказ про запровадження змінного графіка;
Внести зміни до Правил трудового розпорядку (ст. 100 ТК РФ).
Умова про введення змінного графіка має бути внесена до ТД на підставі ст. 100 та ст. 57 ТК РФ. Наказ може бути складений у вільній формі, головне – вказати посади, щодо яких буде застосовано новий режим.
Трудовий договір, змінний графік роботив якому ви хочете зафіксувати, має бути складено з урахуванням кількох особливостей:
1. Прийнято виділяти три зміни – денну, нічну та вечірню. Якщо понад 50% робочого часу працівника припадає на період з 22:00 до 6:00 – це нічна зміна, а попередня їй вважається вечірньою;
2. Щотижневий відпочинок працівників, які виконують свої обов'язки, спираючись на трудовий договір (змінний графік), повинен становити не менше 42 годин;
3. Законодавець забороняє роботу 2 зміни поспіль, між ними обов'язково має бути відпочинок;
4. Якщо зміна припадає на день, що передує святковому вихідному дню, її тривалість повинна бути скорочена на 1 годину.
При прийомі на змінну роботу нових працівників або під час переведення підлеглих у новий графік, роботодавцю потрібно врахувати обмеження щодо деяких категорій осіб. Наприклад, нічні зміни заборонені жінкам, які мають дітей до 3-х років, інвалідам, неповнолітнім. особам, які є опікунами інвалідів.
На нашому сайті ви можете завантажити трудовий договір (змінна робота), зразокскладений досвідченими юристами та повністю відповідає законодавчим нормам. Ви зможете заповнити документ за кілька хвилин, необхідно лише відповідати на запитання у лівій колонці. Отримані відповіді автоматично розподіляться за договором, вам залишиться лише завантажити його, проставити підписи та печатки. Оцініть усі переваги нашого сервісу!
Вам потрібно відповісти на запитання, представлені у формі зліва, а система автоматично розподілить відповіді за категоріями. В результаті ви отримаєте юридичний грамотний документ за лічені хвилини. Оцініть переваги сервісу зараз!
Можливо, Вам також будуть цікаві такі види трудових договорів, які можна швидко та просто підготувати за допомогою конструктора договорів «Просто Документи»:
Повний список трудових контрактів дивіться тут.
Іменуємо___ надалі "Роботодавець", в особі _________________________, що діє___ на підставі ___________________, з одного боку, і _________________________, іменуємо___ надалі "Робітник", з іншого боку, уклали цей договір про наступне:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРУ
2. ТЕРМІН ДІЇ ДОГОВОРУ
2.1. Цей трудовий договір укладається без обмеження терміну дії. Дата початку роботи: "____"___________ ____ р.
Варіант: цей трудовий договір укладається на строк з "___"__________ ____ р. за "___"__________ ____ р. підстава: ____________________________.
Дата початку роботи: "____"__________ ____ р.
Читайте також: Що повинен знати бухгалтер із заробітної плати
5.1. Працівник зобов'язаний:
5.2. Працівник має право на:
6.1. Роботодавець зобов'язаний:
6.2.3. Залучати Працівника до дисциплінарної та матеріальної відповідальності у порядку, встановленому чинним законодавством України.
6.2.4. Приймати локальні нормативні акти.
6.2.5. Здійснювати інші права, передбачені чинним законодавством України, локальними нормативними актами.
7. СОЦІАЛЬНЕ СТРАХУВАННЯ РОБОТНИКА
7.1. Працівник підлягає соціальному страхуванню в порядку та на умовах, встановлених чинним законодавством України.
8. ГАРАНТІЇ І КОМПЕНСАЦІЇ
8.1. На період дії цього договору на Працівника поширюються всі гарантії та компенсації, передбачені трудовим законодавством Російської Федерації, локальними актами Роботодавця та цим договором.
9. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН
9.1. У разі невиконання або неналежного виконання Працівником своїх обов'язків, зазначених у цьому договорі, порушення трудового законодавства, Правил внутрішнього трудового розпорядку Роботодавця, інших локальних нормативних актів Роботодавця, а також заподіяння Роботодавцю матеріальних збитків він несе дисциплінарну, матеріальну та іншу відповідальність .
9.2. Працівник зобов'язаний відшкодувати Роботодавцю завдану йому пряму дійсну шкоду. Неотримані доходи (втрачена вигода) стягненню з Працівника не підлягають.
9.3. Роботодавець несе матеріальну та іншу відповідальність відповідно до чинного законодавства Російської Федерації.
9.4. У випадках, передбачених у законі, Роботодавець зобов'язаний компенсувати Працівнику моральну шкоду, заподіяну неправомірними діями та (або) бездіяльністю Роботодавця.
10. ПРИПИНЕННЯ ДОГОВОРУ
10.1. Цей трудовий договір може бути припинено на підставах, передбачених чинним законодавством Російської Федерації.
10.2. У всіх випадках днем звільнення працівника є останній день його роботи.
11. ЗАКЛЮЧНІ ПОЛОЖЕННЯ
11.1. Умови цього трудового договору носять конфіденційний характер і не підлягають розголошенню.
11.2. Умови цього трудового договору мають обов'язкову юридичну силу для сторін з підписання сторонами. Усі зміни та доповнення до цього трудового договору оформляються двосторонньою письмовою угодою.
11.3. Суперечки між сторонами, що виникають під час виконання трудового договору, розглядаються у порядку, встановленому законодавством Російської Федерації.
11.4. У всьому іншому, що не передбачено цим трудовим договором, сторони керуються законодавством України.
11.5. Договір складено у двох примірниках, що мають однакову юридичну силу, один із яких зберігається у Роботодавця, а інший – у Працівника.
12. РЕКВІЗИТИ СТОРІН
Трудовий договір (змінний графік роботи)
ТРУДОВИЙ ДОГОВІР (змінний графік роботи)
Іменуємо___ надалі «Роботодавець», в особі _________________________, що діє___ на підставі ___________________, з одного боку, і _________________________, іменуємо___ надалі «Робітник», з іншого боку, уклали цей договір про наступне:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРУ
1.1. Роботодавець зобов'язується надати Працівнику роботу за обумовленою трудовою функцією, забезпечити умови праці, передбачені трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами та цим трудовим договором, своєчасно та в повному розмірі виплачувати Працівникові заробітну плату , а Працівник зобов'язується особисто виконувати певну цим трудовим договором трудову функцію, дотримуватися Правил внутрішнього трудового розпорядку, що діють у Роботодавця.
1.2. Працівник приймається у ________________________________ на посаду _________________________.
Робота за цим договором є для Працівника основною/за сумісництвом.
1.3. Місцем роботи працівника є ________________________, розташоване за адресою: _________________________________.
1.4. Праця Працівника за цим договором здійснюється у нормальних умовах. Трудові обов'язки Працівника не пов'язані з виконанням важких робіт, робіт у місцевостях із особливими кліматичними умовами, робіт із шкідливими, небезпечними та іншими особливими умовами праці.
1.5. Працівник підпорядковується безпосередньо.
2. ТЕРМІН ДІЇ ДОГОВОРУ
2.1. Цей трудовий договір укладається без обмеження терміну дії. Дата початку роботи: «___»___________ ____ р.
Варіант: цей трудовий договір укладається на термін з «___»__________ ____ р. по «___»__________ ____ р. підстава: ____________________________.
Дата початку роботи: «___»__________ ____ р.
2.2. Працівнику встановлюється випробувальний термін тривалістю _____ (__________) місяця з дати початку роботи.
Варіант: Працівник розпочинає виконання своїх обов'язків без випробувального терміну.
3. УМОВИ ОПЛАТИ ПРАЦІ ПРАЦІВНИКА
3.1. Працівнику встановлюється ставка зарплати у вигляді ______ (_____________) рублів.
3.2. Для працівника передбачені такі заходи матеріального стимулювання:
3.2.1. Доплати ___________________________________________.
3.2.2. Надбавки __________________________________________.
3.2.3. Премії ____________________________________________.
3.2.4. Інші ______________________________________________.
3.3. Заробітна плата Працівнику виплачується шляхом видачі готівкових коштів у касі Роботодавця (варіант: шляхом безготівкового перерахування на рахунок Працівника у банку) у строки, встановлені Правилами внутрішнього трудового розпорядку.
3.4. Із заробітної плати Працівника можуть проводитися утримання у випадках, передбачених законодавством України.
4. РЕЖИМ РОБОЧОГО ЧАСУ І ЧАСУ ВІДПОЧИНКУ
4.1. Тривалість робочого часу для Працівника 48 годин на тиждень за змінного режиму роботи відповідно до графіка змінності, затвердженого Роботодавцем: у дві (три, чотири) зміни.
4.2. Тривалість зміни становить ___________ годин.
1 зміна: початок - ___ годин ___ хвилин; закінчення - ___ годин ___ хвилин;
2 зміна: початок - ___ годин ___ хвилин; закінчення - ___ годин ___ хвилин;
3 зміна: початок - ___ годин ___ хвилин; закінчення - ___ годин ___ хвилин;
4 зміна: початок - ___ годин ___ хвилин; закінчення - ___ годин ___ хвилин.
4.3. Протягом робочого дня Працівнику встановлюється перерва для відпочинку та харчування тривалістю ___________, яка у робочий час не включається.
4.4. Працівнику надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю __________ календарних днів, що складається з основної тривалістю __________ (не менше 28) календарних днів; додатково _________ календарних днів.
Право на використання відпустки за перший рік роботи виникає у Працівника після закінчення шести місяців його безперервної роботи у цього Працедавця. За згодою сторін оплачувана відпустка Працівнику може бути надано і до закінчення шести місяців. Відпустка за другий та наступні роки роботи може надаватися у будь-який час робочого року відповідно до графіка відпусток.
4.5. За сімейними обставинами та інших поважних причин Працівнику виходячи з його письмової заяви може бути надано відпустку без збереження зарплати тривалістю, встановленої трудовим законодавством Російської Федерації і Правилами внутрішнього трудового розпорядку Роботодавця.
5. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ РОБОТНИКА
5.1. Працівник зобов'язаний:
5.1.1. Добросовісно виконувати такі посадові обов'язки:
5.1.2. Дотримуватись Правил внутрішнього трудового розпорядку та інших локальних нормативних актів Роботодавця.
5.1.3. Дотримуватись трудової дисципліни.
5.1.4. Дотримуватись вимог з охорони праці та забезпечення безпеки праці.
5.1.5. Дбайливо ставитися до майна Роботодавця та інших працівників.
5.1.6. Негайно повідомляти Роботодавця або безпосереднього керівника про виникнення ситуації, що становить загрозу життю та здоров'ю людей, збереження майна Роботодавця.
5.1.7. Не давати інтерв'ю, не проводити зустрічі та переговори щодо діяльності Роботодавця, без попереднього дозволу керівництва.
5.1.8. Не розголошувати відомості, що становлять комерційну таємницю Роботодавця.
5.2. Працівник має право на:
5.2.1. Захист своєї професійної честі та гідності.
5.2.2. Інші права, встановлені чинним законодавством Російської Федерації.
6. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ РОБОТОДАВЦЯ
6.1. Роботодавець зобов'язаний:
6.1.1. Дотримуватись законів та інших нормативних правових актів, локальних нормативних актів, умов цього договору.
6.1.2. Надавати Працівнику роботу, зумовлену цим договором.
6.1.3. Забезпечувати працівника приміщенням, обладнанням, технічною документацією та іншими засобами, необхідними для виконання ним трудових обов'язків.
6.1.4. Виплачувати у повному розмірі належну працівнику заробітну плату у строки, встановлені Правилами внутрішнього трудового розпорядку.
6.1.5. Забезпечувати побутові потреби Працівника, пов'язані із виконанням ним трудових обов'язків.
6.1.6. Здійснювати обов'язкове соціальне страхування Працівника у порядку, встановленому федеральними законами.
6.1.7. Виконувати інші обов'язки, встановлені чинним законодавством України.
6.2. Роботодавець має право:
6.2.1. Заохочувати Працівника за сумлінну ефективну працю.
6.2.2. Вимагати від Працівника виконання трудових обов'язків, визначених у посадовій інструкції, дбайливого ставлення до майна Роботодавця та інших працівників, дотримання Правил внутрішнього трудового розпорядку.
Трудовий договір із співробітником, який працюватиме у змінному графіку, має свої нюанси оформлення (ми розповімо, як їх правильно прописати):
- розділ про робочий час та відпочинок повинен містити інформацію, що працівник проводить трудову діяльність у змінному режимі.
- Прописується тривалість зміни у годинах, вид обліку часу роботи - місячний, тижневий, чи квартальний.
Інші пункти оформляються за стандартною схемою – розмір зарплати, умови відпустки, взаємна відповідальність працівника та роботодавця тощо. Приклад оформлення: працівник працює за змінним графіком згідно з режимом «Виробнича діяльність». Графік під найменуванням «Виробнича діяльність» може бути прикріплений до договору, і потрібно ознайомити з ним. Найбільш поширеним змінним режимом є робота через 2 через 2.
Трудовий договір при змінному графіку роботи
Роботодавець несе матеріальну та іншу відповідальність відповідно до чинного законодавства Російської Федерації. 9.4. У випадках, передбачених у законі, Роботодавець зобов'язаний компенсувати Працівнику моральну шкоду, заподіяну неправомірними діями та (або) бездіяльністю Роботодавця.
10. ПРИПИНЕННЯ ДОГОВОРУ 10.1. Цей трудовий договір може бути припинено на підставах, передбачених чинним законодавством Російської Федерації. 10.2. У всіх випадках днем звільнення працівника є останній день його роботи.
11. ЗАКЛЮЧНІ ПОЛОЖЕННЯ 11.1. Умови цього трудового договору носять конфіденційний характер і не підлягають розголошенню. 11.2. Умови цього трудового договору мають обов'язкову юридичну силу для сторін з підписання сторонами.
Як правильно заповнити трудовий договір із змінним графіком роботи за зразком?
На період дії цього договору на Працівника поширюються всі гарантії та компенсації, передбачені трудовим законодавством Російської Федерації, локальними актами Роботодавця та цим договором. 9. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН 9.1. У разі невиконання або неналежного виконання Працівником своїх обов'язків, зазначених у цьому договорі, порушення трудового законодавства, Правил внутрішнього трудового розпорядку Роботодавця, інших локальних нормативних актів Роботодавця, а також заподіяння Роботодавцю матеріальних збитків він несе дисциплінарну, матеріальну та іншу відповідальність .
9.2. Працівник зобов'язаний відшкодувати Роботодавцю завдану йому пряму дійсну шкоду. Неотримані доходи (втрачена вигода) стягненню з Працівника не підлягають.
9.3.
Трудовий договір зі змінним графіком роботи
Увага
Тривалість робочого часу для Працівника 48 годин на тиждень за змінного режиму роботи відповідно до графіка змінності, затвердженого Роботодавцем: у дві (три, чотири) зміни. 4.2. Тривалість зміни складає годинника. 1 зміна: початок - годин хвилин; закінчення - годин хвилин; 2 зміна: початок - годин хвилин; закінчення - годин хвилин; 3 зміна: початок - годин хвилин; закінчення - годин хвилин; 4 зміна: початок – годин хвилин; закінчення - годин хвилин.
4.3. Протягом робочого дня Працівнику встановлюється перерва для відпочинку та харчування тривалістю, яка в робочий час не включається. 4.4. Працівнику надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю календарних днів, що складається з основної тривалістю (не менше 28) календарних днів; додатково календарних днів.
Поняття «змінний графік» у трудовому договорі
Заробітна плата виплачується Працівнику [зазначити конкретні числа календарного місяця]. 5.4. При виконанні роботи за межами нормальної тривалості робочого часу, у нічний час, вихідні та неробочі святкові дні, при суміщенні професій (посад), при виконанні обов'язків тимчасово відсутнього працівника Працівнику провадяться відповідні доплати у порядку та розмірі, встановлених колективним договором та локальним.
5.5. На період дії цього трудового договору на Працівника поширюються всі гарантії та компенсації, передбачені чинним трудовим законодавством РФ. назад до змісту 6.1.
Трудовий договір (змінний графік роботи)
Усі зміни та доповнення до цього трудового договору оформляються двосторонньою письмовою угодою. 11.3. Суперечки між сторонами, що виникають під час виконання трудового договору, розглядаються у порядку, встановленому законодавством Російської Федерації. 11.4.
У всьому іншому, що не передбачено цим трудовим договором, сторони керуються законодавством України. 11.5. Договір складено у двох примірниках, що мають однакову юридичну силу, один із яких зберігається у Роботодавця, а інший – у Працівника.
12. РЕКВІЗИТИ СТОРІН 12.1. Роботодавець: адреса місцезнаходження: , ІПН, КПП, Р/с, БІК. 12.2. Працівник: паспорт: серія номер, виданий » » м., код підрозділу, зареєстрований за адресою: . 13.
У разі невиконання або неналежного виконання Працівником своїх обов'язків, зазначених у цьому трудовому договорі та посадовій інструкції, порушення трудового законодавства РФ, а також заподіяння Роботодавцю матеріальних збитків він несе дисциплінарну, матеріальну та іншу відповідальність відповідно до чинного законодавства РФ. 6.2. Роботодавець несе перед Працівником матеріальну та іншу відповідальність відповідно до чинного законодавства РФ. назад до змісту 7.1.
Важливо
Суперечки між Сторонами, що виникають під час виконання цього трудового договору, розглядаються у порядку, встановленому Трудовим кодексом РФ та іншими федеральними законами. 7.2. У всьому іншому, що не передбачено цим трудовим договором, Сторони керуються законодавством РФ, що регулює трудові відносини.
7.3.
Трудовий договір 2
Варіант: Працівник розпочинає виконання своїх обов'язків без випробувального терміну. 3. УМОВИ ОПЛАТИ ПРАЦІ ПРАЦІВНИКА 3.1. Працівнику встановлюється ставка зарплати у вигляді () рублів.
3.2. Для працівника передбачені такі заходи матеріального стимулювання: 3.2.1. Доплати. 3.2.2. Надбавки. 3.2.3. Премії. 3.2.4. Інші.
3.3. Заробітна плата Працівнику виплачується шляхом видачі готівкових коштів у касі Роботодавця (варіант: шляхом безготівкового перерахування на рахунок Працівника у банку) у строки, встановлені Правилами внутрішнього трудового розпорядку. 3.4. Із заробітної плати Працівника можуть проводитися утримання у випадках, передбачених законодавством України. 4. РЕЖИМ РОБОЧОГО ЧАСУ І ЧАСУ ВІДПОЧИНКУ 4.1.
Роботодавця (у тому числі до майна третіх осіб, що перебуває у Роботодавця, якщо Роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна) та інших працівників; - негайно повідомити Роботодавця або безпосереднього керівника про виникнення ситуації, що становить загрозу життю та здоров'ю людей, збереження майна Роботодавця (у тому числі майна третіх осіб, що знаходиться у Роботодавця, якщо Роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна); - [Інші обов'язки, передбачені чинним трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, локальними нормативними актами]. назад до змісту 3.1.
Продавець трудовий договір із змінним графіком роботи 2 через 2 зразок
Головна Зарплатня та кадри Трудовий договір зі змінним графіком роботи Здрастуйте! У мене питання щодо трудового договору. Чи обов'язково включати режим роботи? Зараз ми приймаємо двох постійних продавців на графік 5/2, а вже за кілька місяців плануємо перевести магазин на роботу без вихідних. Для цього прийматимемо ще двох продавців на змінний графік роботи, і цих теж перекладатиме позмінно. Всі питання обговорені на момент прийому, ніхто не відмовляється від змінного графіка.
Можливо, можна відразу в договорі прописати змінний графік робіт, щоб не переукладати договір із співробітницями за кілька місяців? Адже насправді графік 5/2 теж є змінним? Чи ні? Ви можете залишити коментар до цієї теми після реєстрації. Зареєстрованим користувачам є більше можливостей. Перейти до реєстрації. Ви можете залишити коментар до цієї теми після реєстрації.
РФ [Ф. І. О. працівника], іменований(а) надалі «Робітник», з іншого боку, разом іменовані «Сторони», уклали цей договір про наступне: назад до змісту 1.1. За цим трудовим договором Працівник зобов'язується виконувати обов'язки за професією/посадою [зазначається робота за посадою відповідно до штатного розкладу, професії, спеціальності із зазначенням кваліфікації; конкретний вид доручається працівникові роботи] в [місце роботи, а у разі, коли працівник приймається для роботи у філії, представництві або іншому відокремленому структурному підрозділі організації, розташованому в іншій місцевості, - місце роботи із зазначенням відокремленого структурного підрозділу та його місцезнаходження], а Роботодавець зобов'язується забезпечувати Працівнику необхідні умови праці, передбачені трудовим законодавством, а також своєчасну та повну виплату заробітної плати.
Це положення випливає з абзацу 2 пункту 2 Порядку, затвердженого наказом Мінздравсоцрозвитку Російської Федерації № 588н від 13 серпня 2009 року. Співробітники працюють за своїм розкладом, але їм належить додаткова оплата, що випливає зі ст. 153 ТК Росії. Розмір "грошового заохочення" - одинарна годинна або денна ставка понад оклад. У разі переробки (тобто перевищення норми робочого годинника) співробітнику належить потрійна оплата праці, тобто додаткова виплата у подвійній сумі понад оклад. Деякі обставини передбачають скорочення трудового часу на 1 годину із збереженням оплати повної зміни:
- робочий день напередодні свята;
- нічна зміна (будь-яка).
При цьому часто роботодавці не знають, як правильно встановити робочий тиждень із вихідними за ковзним графіком і чим такий режим відрізняється від змінної роботи. Крім того, компанії не завжди враховують, що при роботі за ковзним графіком зазвичай не може бути дотримана нормальна тривалість щоденної або щотижневої роботи. Тому виникає потреба застосовувати підсумований облік робочого дня. Як називається режим роботи, якщо працівники два дні працюють, а два – відпочивають? Робота в режимі, коли два робочі дні чергуються з двома вихідними, називається змінною чи якось інакше? Що потрібно врахувати, встановлюючи такий режим? Названий режим роботи змінним не є. Річ у тім, що з змінної роботі однакові трудові обов'язки виконують різні співробітники (група співробітників) дві, три чи чотири зміни на добу (ст. 103 ТК РФ).
Як правильно заповнити трудовий договір із змінним графіком роботи за зразком?
Увага
ТК РФ). На відміну від змінної роботи при розробці графіка не потрібно враховувати думку профспілки, якщо така створена в організації. Також законодавство не вимагає знайомити працівників із графіком за місяць.
Проте слід доводити його заздалегідь до працівників, щоб вони знали, коли виходити на роботу, тому можна орієнтуватися і на місячний термін ознайомлення. Порада експерта Встановіть підсумований облік робочого часу, якщо застосовуєте ковзні графіки Олександра ІОНОЧКІНА, начальник відділу федерального державного нагляду № 3 ГІТ у місті Москві Популярні питання При робочому тижні з наданням вихідних за ковзним графіком необхідно встановити сумований облік робочого часу (ст.
104 ТК України).
Як встановити змінний графік роботи
Важливо
Наприклад: 2 денні зміни 2 вихідні – 2 нічні зміни – 2 вихідні 1 денна зміна 1 нічні зміни – 2 вихідні Перший варіант більш зручний, оскільки дозволяє працівнику повноцінно відпочити. Другий метод дозволяє відпочивати лише другий день, перший день витрачається на сон.
Але така схематичність підходить, якщо більшу частину персоналу складають працюючі студенти. Як правильно скласти графік роботи на місяць у великій організації? Якщо чисельність штату дає змогу розділити його на сім колективів, можна застосувати графік 5/2.
Виглядає процес роботи при цьому так: 2 нічні зміни з 21.00 до 8.00 1 вечірня зміна з 18.00 до 22.00 1 денна зміна з 16.00 до 22.00 1 ранкова зміна з 8.00 до 16.00 При такому графіку кожен працівник. При цьому у нічний період виходить дві зміни одночасно.
Можна використовувати графік роботи на добу через дві.
Графік роботи 2/2 це як? робота зі змін
Графіки роботи Коли організація встановлює своїх співробітників змінний графік роботи, виникає потреба у складанні документа, що його відбиває. У ньому обов'язково вказуються такі відомості, як:
- тривалість кожної зміни;
- вихідні дні, тривалість відпочинку між змінами;
- чисельність робочих змін;
- черговість роботи працівників на виробництві;
- перерви в ході кожної зміни для відпочинку та прийняття їжі.
Окремо вказується порядок дій, необхідних до виконання в екстрених випадках: якщо змінник через ті чи інші причини не виходить на роботу, а також особливості зміни робочих графіків за бажанням співробітника.
Як встановити робочий графік через 2 через 2?
Такий режим забезпечується через відсутність у роботодавця технологічної та виробничої необхідності виконання своїх завдань за нормальними тимчасовими рамками, і, як наслідок, відсутня необхідність вести сумарний облік часу свого персоналу, оскільки нормальна тривалість робочого тижня у такого працівника не перевищить 40 годин, що відповідає вимог законодавства. Тут навпаки, у роботодавця в силу його виробничих та технологічних особливостей (безперервне виробництво або надання послуг населенню) є необхідність виконувати професійну діяльність або цілодобово, або протягом часу, що значно перевищує нормальну тривалість (40 годин можна виробити за пару днів, а не за тиждень), у зв'язку із чим встановлюються графіки змінності працівників.
Що таке графік змінності та як його правильно скласти: 8 правил
Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ При складанні змінного графіка праці розглядається загальний облік робочого часу. Ця система використовується, якщо тривалість роботи співробітників не співпадає зі стандартною нормою 40 годин на тиждень (ч.1 ст.91 ТК РФ).
Інфо
Найчастіше тривалість робочого дня при змінному графіку становить 12 годин. Але бувають винятки. У законах відсутнє конкретне визначення, скільки максимально годин може тривати зміна.
Проте варто орієнтуватися на базові норми трудового законодавства.
- По-перше, зміна не може перевищувати 24 години - навіть найвитриваліша людина через свої можливості не в змозі працювати довше.
- По-друге, кожному працівнику гарантовано декларація про відпочинок, що випливає із ст. 110 ТК РФ. ТК РФ, стаття 110.
Графік обліку робочого часу
Це пов'язано з тим, що при ковзному графіку роботи, наприклад «два через два», забезпечити працівникові нормальну тривалість щоденної або щотижневої роботи неможливо. Тому роботодавець повинен стежити за тим, щоб дотримувалося нормальної кількості робочих годин за обраний обліковий період (місяць, квартал тощо, але не більше року). Необхідно пам'ятати про те, що для окремих категорій працівників законодавство встановлює особливу тривалість облікового періоду (ч. друга ст. 104 ТК РФ). Так, для працівників, зайнятих на роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці, обліковий період становить три місяці, для водіїв – за загальним правилом, один місяць (год.
перша ст. 104 ТК РФ, п. 8 Положення, затвердженого наказом Мінтрансу Росії від 20 серпня 2004 р. № 15).
Змінний режим роботи: розставляємо крапки над i
Графік змінності співробітників допомагає організувати трудовий процес за змінного режиму роботи. Але треба знати, як правильно його розрахувати, щоб такою не стала причиною плутанини.
Змінний режим роботи часто застосовується у організаціях з безперервним виробничим процесом. Також цілодобова діяльність провадиться деякими підприємствами сфери обслуговування.
- Основні моменти
- Порядок формування режиму роботи працівників
- Часто задавані питання
У кожному разі організації праці працівників необхідне складання графіка роботи. При цьому важливо правильно його розрахувати, щоб не виникало безладдя в процесі праці. Насамперед, необхідність у графіку змінності потрібна для правильної організації режиму роботи та відпочинку кожного працівника. За допомогою нього можна наочно систематизувати всі дані про зміни.
Як правильно розрахувати графік роботи працівників
Доплата за кожну годину нічної роботи становить не менше ніж 20 відсотків тарифної ставки або окладу, розрахованого за годину роботи. Конкретні розміри підвищення оплати праці встановлюються локальним актом, колективним чи трудовим договором (ст. 154
ТК РФ, постанова Уряду РФ від 22 липня 2008 № 554). Чи можна запровадити сумований облік для водіїв, якщо їм встановлено ненормований робочий день? Водієві та персональному водієві встановлено ненормований робочий день.
Чи можна запровадити для них підсумований облік робочого часу, оскільки працівники щодня переробляють значний час? Якщо понаднормова робота при підсумованому обліку робочого часу припадає на святкові дні, то окремо враховувати її при оплаті не потрібно, оскільки вона вже оплачена у подвійному розмірі (п. 4 роз'яснень, затверджених постановою Держкомпраці СРСР, Президії ВЦРПС від 8 серпня 1966 р.).
Це положення випливає з абзацу 2 пункту 2 Порядку, затвердженого наказом Мінздравсоцрозвитку Російської Федерації № 588н від 13 серпня 2009 року. Співробітники працюють за своїм розкладом, але їм належить додаткова оплата, що випливає зі ст. 153 ТК Росії. Розмір "грошового заохочення" - одинарна годинна або денна ставка понад оклад. У разі переробки (тобто перевищення норми робочого годинника) співробітнику належить потрійна оплата праці, тобто додаткова виплата у подвійній сумі понад оклад. Деякі обставини передбачають скорочення трудового часу на 1 годину із збереженням оплати повної зміни:
- робочий день напередодні свята;
- нічна зміна (будь-яка).
Як правильно написати змінний графік роботи 2 через 2 зразок
Окремо зазначимо, що цей графік роботи не є змінним. Тому при встановленні графіка роботи не треба дотримуватися правил, передбачених ст. 103 ТК РФ. Подробиці у матеріалах Системи Кадри: Ситуація: Ковзаючий графік: чим відрізняється від змінної роботи? Журнал «Кадрова справа» № 5, травень 2015 року Олена ШЕВЧЕНКО, юрист, експерт журналу «Кадрова справа» Гарячі питання:
- Як називається режим роботи, якщо працівники два дні працюють, а два – відпочивають?
- Чи можна встановити п'ятиденний робочий тиждень зі ковзними вихідними?
- Що ставити в табелі за графіком «доба через троє»?
Багато організацій, особливо у сфері обслуговування населення, застосовують ковзні графіки роботи, наприклад, «два через два», «добу через троє».
До таких відносяться:
- особи, які не досягли віку 18 років;
- вагітні жінки.
За письмовою згодою можуть працювати в нічну зміну інваліди та матері-одиначки. Також у локальних актах допускається встановлення груп працівників, яким не можна працювати вночі. На яких підприємствах потрібний такий режим праці? У ряді сфер діяльності через особливості трудового процесу дана система режиму праці має найбільше поширення:
- виробничі організації з безперервним циклом (великі промислові підприємства, заводи). Зупинка робочих верстатів або іншого обладнання може призвести до чималих матеріальних збитків, які доведеться понести через необхідність повторно запускати машини. У таких організаціях можуть працювати одночасно сотні та навіть тисячі співробітників.
- Сфера послуг (магазини 24 години, автозаправки).
Завантаження...
