SZÖVETSÉGI ÁLLAMI OKTATÁSI INTÉZMÉNY
FELSŐOKTATÁS „ORSZÁGI
ÁLLAMI TESTKULTÚRA-, SPORT- ÉS
P. F. LESGAFT NEVE EGÉSZSÉGÜGY, SZENTPÉTERVÁR»
I. Általános rendelkezések
1.1. Az Egyetem kutatási osztályának vezetője a vezetők kategóriájába tartozik.
1.2 A pályázat sikeres teljesítését követően a kutatás-fejlesztési szervezet vezetői munkakörébe felsőfokú végzettségű személy kerül kinevezésre - szakember, mesterképzés, kandidátusi vagy doktori fokozat, tudományos munkák, és legalább 5 év. tudományos és szervezési munkában szerzett tapasztalattal.
1.3. A Kutatási és Fejlesztési Szervezet vezetője a kutatási rektorhelyettesnek tartozik beszámolási kötelezettséggel, és a Kutatási Fejlesztési Szervezet teljes állományának közvetlen vezetője.
1.4. A tisztségre történő kinevezés és az abból való felmentés az Egyetem rektorának rendelete alapján, pályázati úton történik.
1.5. Az NIO vezetőjét tevékenységében a következők irányítják:
1.5.1. Az Orosz Föderáció 2001. január 1-i 127-FZ törvénye „A tudományról és az állami tudományos és műszaki politikáról (módosítva és kiegészítve, 2016. június 3-án lépett hatályba),
1.5.2. Orosz Munkaügyi Minisztérium végzése n;
1.5.3. Az Orosz Föderáció Oktatási és Tudományos Minisztériumának, az Orosz Föderáció Sportminisztériumának rendeletei, rendeletei;
1.5.4. Az egyetem alapokmánya;
1.6. Az NIO vezetőjének tudnia kell:
- Az Orosz Föderáció jogszabályai és a vonatkozó tudásterület nemzetközi szabályozásai. Módszerek a kutatási munka versenyképességének hatékonyságát jelző mutatók kialakítására az adott tudásterületen. Hazai és nemzetközi eredmények az adott tudásterületen. Jogalkotási és szabályozási jogi aktusok az adott tevékenységi körben. A vonatkozó tudás-, tudomány- és technológiai terület tudományos problémái. Az egység tudományos felszerelésének nómenklatúrája, működésének szabályai. A vizsgált folyamatok, jelenségek és objektumok modellalkotási módszerei. Módszerek a vizsgált folyamatok, jelenségek és objektumok azonosításának konstruálására. Módszerek a termékek és szolgáltatások tervezésének életciklus-folyamatai paramétereinek mérésére, elemzésére és javítására.
1.7. A K+F vezetőjének képesnek kell lennie:
- Az Egyetem kutatás-fejlesztési politikájának kialakítása a korszerű módszertanon alapuló kutatás-fejlesztés területén a termékek és szolgáltatások versenyképességének biztosítása érdekében. Megjósolni az Egyetem fejlődésének műszaki és gazdasági mutatóit. A kutatómunka irányításának tervezése szerkezeti egységben. A személyzettel való munka megszervezése a szervezet átfogó fejlesztési céljainak megfelelően. Elemezze és válassza ki az osztály munkájához szükséges információforrásokat. Elemezze az osztály munkájához szükséges eszközök és anyagok körét. Válassza ki a megfelelő személyzetet, valamint képezzen személyzeti tartalékot az illetékes osztály számára. A termékek és szolgáltatások életciklus-kezelési folyamatainak elemzése és korszerűsítése a mechanikai, technológiai, tervezési, működési, esztétikai, gazdasági, gazdálkodási paraméterek figyelembevételével korszerű információs technológiák alkalmazásával. Alkalmazza az életciklus-menedzsment főbb technológiáit a termékek fejlesztésében (szolgáltatásnyújtásban). Elemezze a termékek és szolgáltatások tervezésének szervezésének és irányításának módszereit.
1.8. Az osztályvezető távollétében (üzleti út, nyaralás, betegség stb.) feladatait az előírt módon kijelölt személy látja el, aki megfelelő jogokat szerez, és felelős a rábízott feladatok megfelelő ellátásáért. neki. A kinevezés az Egyetem rektorának rendelete alapján történik.
II. Munkaügyi funkciók
2.1. Az NIO vezetőjének biztosítania kell:
A tematikus tervben foglalt problémákkal kapcsolatos kutatómunka megvalósításának megszervezése. A szervezet érintett szerkezeti egységének erőforrás-gazdálkodása. Életciklus-menedzsment folyamatok elemzésének és optimalizálásának szervezése kutatási projektek tervezéséhez.
III. Munkaköri kötelezettségek
3.1. Az NIO vezetője az alábbi feladatokat látja el:
3.1.1. A jelen munkaköri leírás 2.1. pontjának 1. albekezdésében meghatározott munkaköri funkció részeként:
- Az Egyetem tárgykörében folyó kutatómunka fejlődési kilátásainak meghatározása a vonatkozó tudásterületen. Hosszú távú munkaterv-tervezetek kidolgozása az Egyetem tárgykörében az érintett tudásterületen. A hosszú távú tervekben meghatározott problémákkal kapcsolatos munka tudományos irányításának megvalósítása. Műszaki előírások, módszertani és munkaprogramok, megvalósíthatósági tanulmányok, előrejelzések és javaslatok kidolgozásának irányítása az érintett gazdasági, tudományos és technológiai ágazat fejlesztésére. Tervezett kutatómunka társvégrehajtóinak meghatározása.
3.1.2. A jelen munkaköri leírás 2.1. pontjának 2. alpontjában meghatározott munkavégzési funkció részeként:
- Az osztály eszközszükségletének meghatározása. Az osztály anyagszükségletének meghatározása. Az osztály információs forrásigényének meghatározása. Az osztály humán erőforrás szükségleteinek meghatározása.
3.1.3. A jelen munkaköri leírás 2.1. pontjának 3. alpontjában meghatározott munkaköri funkció részeként:
- Életciklus-menedzsment folyamatok elemzésére vonatkozó javaslatok kidolgozása kutatási projektek tervezéséhez. Javaslatok kidolgozása kutatási projektek tervezésének életciklus-kezelési folyamatainak optimalizálására. A kutatási projektek tervezésének életciklusának menedzselésére szolgáló munkafolyamat-rendszer felépítésének kialakítása. A tudományos és műszaki vívmányok szabadalmaztatásával és engedélyezésével, a találmányok nyilvántartásával és a racionalizálási javaslatokkal kapcsolatos munka megszervezése és végrehajtása. A kutatási eredmények gyakorlati alkalmazásának biztosítása.
3.1.4. Munkaügyi feladatainak ellátása keretében közvetlen felettese utasításait teljesíti.
3.2. A kutatás-fejlesztési szervezet vezetőjének hivatali feladatai ellátása során az alábbi etikai normákat kell betartania:
- Tartsa be az üzleti etikát. Vállaljon aktív szerepet a szakmai becstelenség elleni küzdelemben. Ne hozzon nyilvánosságra működő kutatási anyagokat. Ne hozzon létre konfliktushelyzeteket a munkahelyén. Ne tegyen olyan lépéseket, amelyek hiteltelenné teszik a kollégák szakmáját és hírnevét.
4.1. Az NIO vezetőjének joga van:
- A Kutatási és Fejlesztési Szervezet munkatársaira nézve kötelező érvényű utasításokat ad a hatásköre keretein belül. Az Egyetem strukturális részlegeinek (PEO, számvitel, személyzeti osztály stb.) vezetőitől igazolások, egyéb adatok kérése az Egyetemen végzett K+F megvalósításával kapcsolatban. Részt vesznek a hivatali feladataikkal kapcsolatos kérdések megvitatásában. Javaslatok benyújtása a kutatási rektorhelyettesnek az Egyetem (NIO) tevékenységének javítására. Lépjen kapcsolatba az egyetem összes strukturális részlegének vezetőivel. A hatáskörükön belül aláírja és záradékolja a dokumentumokat. Javaslatot tenni a kitüntetett alkalmazottak ösztönzésére, a termelési és munkafegyelem megsértőinek szankcióira. Felkérheti a kutatási rektorhelyettest, hogy segítse feladatainak és jogainak ellátását. Az osztály dolgozóinak jelölése állami kitüntetések adományozására.
V. Felelősség
5.1. A jelen munkaköri leírásban előírt hivatalos feladataik nem megfelelő ellátásáért vagy elmulasztásáért, az Orosz Föderáció hatályos munkaügyi jogszabályai által meghatározott mértékben.
Tevékenységük végzése során elkövetett bűncselekményekért, az Orosz Föderáció jelenlegi közigazgatási, büntető és polgári jogszabályai által meghatározott határokon belül.
5.3. Anyagi kár okozása miatt - az Orosz Föderáció jelenlegi munkaügyi és polgári jogszabályai által meghatározott határokon belül.
VI. Munkakörülmények
6.1. A működés módját az Egyetemen kialakított belső szabályzatok határozzák meg.
6.2. A munkavégzés biztosítására automatizált munkahelyet biztosítunk: Szentpétervár, emelet.
VII. Következtetés
A munkaköri leírást az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium n „A kutatási és fejlesztési munka szervezésének és irányításának szakembere” szakmai szabvány jóváhagyásáról szóló rendelete alapján dolgozták ki (az orosz igazságügyi minisztériumban márciusban regisztrálták). 21, 2014 000. sz.
EGYETÉRT:
Megismerkedett az utasítással: _________________________
Munkaköri kötelezettségek.
Megszervezi az intézet intézményének, osztályának (osztályának, laboratóriumának) tematikus tervében előírt kutatómunka végrehajtását, és meghatározott témában meghatározza ezek fejlesztésének kilátásait, kiválasztja e munkák elvégzésének módszereit és eszközeit. Kidolgozza az egység munkájára vonatkozó hosszú távú és éves terveket, és azokat az intézet intézménye, osztálya (osztálya, laboratóriuma) vezetősége elé terjeszti. Műszaki specifikáció-tervezeteket, módszertani és munkaprogramokat, megvalósíthatósági tanulmányokat és előrejelzéseket dolgoz ki az érintett tudásterület fejlesztésére, valamint javaslatokat más intézmények, szervezetek és vállalkozások bevonására a tervezett munka társvégrehajtóiként. Tudományos útmutatást ad az egység tematikus terveiben foglalt problémákhoz, kialakítja azok végső céljait és várható eredményeit, közvetlenül részt vesz az egyes munkák megvalósításában. Ellenőrzi a tervben rögzített feladatok, a szerződéses kötelezettségek teljesítését, valamint az osztály szakemberei, valamint társvégrehajtói által végzett munka minőségét. Egyúttal gondoskodik a hatósági követelményeknek való megfelelésről, a dokumentáció teljességéről és minőségi kivitelezéséről, a jóváhagyására megállapított eljárási rend betartásáról. Az elvégzett munkáról tudományos jelentéseket nyújt be megfontolásra az intézmény tudományos (tudományos és műszaki) tanácsa vagy az intézet osztályvezetője (osztály, laboratórium). Eredményeik gyakorlati alkalmazását, felügyeletet és technikai segítséget nyújt. Intézkedéseket tesz a kiosztott erőforrások ésszerű felhasználása érdekében, és gondoskodik a berendezések, készülékek és műszerek biztonságáról. Végzi a tudományos és műszaki vívmányok szabadalmaztatását és engedélyezését, valamint a találmányok és racionalizálási javaslatok nyilvántartásának biztosítását. Gondoskodik az egység hatékonyságáról, a dolgozók racionális elosztásáról, intézkedik a szakemberek kreatív tevékenységének fejlesztéséről. Figyelemmel kíséri a biztonságos munkavégzést, a munkavédelmi szabályok és előírások betartását. Közreműködik az egység munkatársainak kiválasztásában, igazolásában, tevékenységének értékelésében, képességeik fejlesztésében, javaslatot tesz az intézet intézménye, osztálya (osztálya, laboratóriuma) vezetőjének munkájuk díjazására, a személyes közreműködést figyelembe véve. a munka általános eredményére. Irányítja az osztály dolgozóit.Az intézmény kutatási osztályának (laboratóriumának) vezetőjének (vezetőjének) tudnia kell:
törvényi és szabályozási jogi aktusok, tudományos problémák a vonatkozó tudás, tudomány és technológia területén, a gazdaság ágazatának fejlesztési irányai; felsőbb hatóságok útmutató anyagai, hazai és külföldi eredmények ezekben a kérdésekben; a tudományos kutatás-fejlesztés szervezésének, tervezésének és finanszírozásának, lebonyolításának és megvalósításának megállapított rendjét; a szerződések megkötésének és végrehajtásának rendje más intézménnyel, szervezettel, vállalkozással közös munkavégzés során; az egység tudományos felszereltsége, működésének szabályai; a találmányok és felfedezések iránti kérelmek elkészítésének, a tudományos és műszaki dokumentációk elkészítésének, valamint a műszerek, anyagok és egyéb tudományos berendezések beszerzésére vonatkozó kérelmek elkészítésének rendje; tudományos kutatás-fejlesztés irányítási rendszerei, a tudományos dolgozók szervezése, értékelése és javadalmazása, anyagi ösztönzésük formái; a személyzet képzésére és továbbképzésére vonatkozó jelenlegi szabályozás; útmutató anyagok az irodai munka megszervezéséhez; munkajog; munkavédelmi szabályokat és előírásokat.Az intézmény kutatási osztálya (laboratóriuma) vezetőjének (vezetőjének) képesítésének követelményei.
A doktori vagy a tudomány kandidátusi fokozata. Tudományos közlemények elérhetősége. Legalább 5 év tudományos és szervezési munkatapasztalat. Az intézet kutatási részlegének (osztályának, laboratóriumának) részét képező, az intézmény kutatási osztálya (laboratóriuma) vezetőjének (vezetőjének) és a kutatási ágazat (laboratóriumának) vezetőjének (vezetőjének) beosztása a legfeljebb 3 éves időtartamra, tudományos fokozattal nem rendelkező, az adott tudományterületen magasan képzett, a meghatározott munkatapasztalattal rendelkező szakembereket lehet kinevezni.Például azt szeretné megtudni, hogy egy jelölt hogyan viszonyul ehhez vagy ahhoz... Ma sok jelölt megtanulta, hogyan készítsen gyönyörű önéletrajzot és hogyan mutatkozzon be hozzáértően egy interjún. De gyakran alapvetően más, amit a kérelmező bemutatott a profiljában, és mit is tud valójában. Ez a dilemma különösen gyakori... A munkaerő-kiválasztás a felvételi eljárás második szakasza, a jelentkezők bevonásának folyamata után. Maga a folyamat a legrosszabb kiszűrése (hosszú listázás), és a fennmaradó pályázók közül a legjobbak vagy legjobbak kiválasztása (rövid listázás). Mert… Sokat kérdeznek, és nem tudják, mit akarnak: az álláskeresők milyen hibáira emlékeznek a toborzók 2017 végén megkérdeztük a toborzókat, hogy milyen álláskeresési problémákat észleltek leggyakrabban az álláskeresők körében. 125 orosz cég képviselője osztotta meg véleményét…
A 404-es hibaoldal nem létezik
Figyelem
Az osztályvezető-helyettes közvetlenül az osztályvezetőnek tartozik alárendelve. 1.6. Az osztályvezető-helyettes távollétében (üzleti út, nyaralás, betegség stb.) feladatait az előírt módon kijelölt személy látja el, aki megszerzi a megfelelő jogokat és felelős a feladatok megfelelő ellátásáért. hozzá rendelve. II. Munkaköri feladatok Főosztályvezető-helyettes: 2.1.
Az osztályvezető által ráruházott funkcionális feladatok egy részét közvetlenül és folyamatosan látja el, utóbbi ellenőrzi azok minőségét és időben történő végrehajtását. 2.2. Az osztályvezető távollétében (üzleti út, nyaralás, betegség) feladatait maradéktalanul ellátja, azok megfelelő ellátásáért felelős. 2.3. Ellátja az osztályvezető külön hatósági megbízatását.
2.4. . III. Jogok Az osztályvezető-helyettes jogosult: 3.1.
Az osztályvezető-helyettes munkaköri leírása
Az osztályvezető-helyettes távollétében (üzleti út, nyaralás, betegség stb.) feladatait az előírt módon kijelölt személy látja el, aki megfelelő jogokat szerez, és felelős a feladatok megfelelő ellátásáért. hozzá rendelve. II. Munkaköri feladatok Főosztályvezető-helyettes: 2.1. Az osztályvezető által ráruházott funkcionális feladatok egy részét közvetlenül és folyamatosan látja el, utóbbi ellenőrzi azok minőségét és időben történő végrehajtását.
2.2. Az osztályvezető távollétében (üzleti út, nyaralás, betegség) feladatait maradéktalanul ellátja, azok megfelelő ellátásáért felelős. 2.3. Ellátja az osztályvezető külön hatósági megbízatását. 2.4. [Szükség szerint írja be]. III. Jogok Az osztályvezető-helyettes jogosult: 3.1.
Az intézményvezető-helyettes tudományos munkára vonatkozó munkaköri leírása
Jóváhagyom [beosztás, aláírás, a vezető vagy a munkaköri leírás jóváhagyására jogosult egyéb tisztségviselő teljes neve] [dátum, hónap, év] LP Az osztályvezető-helyettes munkaköri leírása [szervezet, vállalkozás stb. neve] Ez Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének és az Orosz Föderációban a munkaviszonyokat szabályozó egyéb előírásoknak megfelelően kidolgozott és jóváhagyott munkaköri leírás. I. Általános rendelkezések 1.1. Az osztályvezető-helyettes a vezetők kategóriába tartozik.
1.2. Osztályvezető-helyettesi munkakörbe felsőfokú szakmai végzettséggel és legalább 3 év szakirányú szakmai gyakorlattal rendelkező személy kerül kinevezésre. 1.3.
Az intézet kutatási osztálya vezetőjének munkaköri leírása
Hozzávetőleges forma: Jóváhagyom (nev kezdőbetű, vezetéknév) (szervezet, vállalkozás stb. neve, a munkaköri leírás jóváhagyására jogosult (igazgató vagy egyéb jogi forma) tisztségviselője) » » 20 m. Az osztályvezető-helyettes munkaköri leírása (szervezet, vállalkozás neve stb.) » » 20 év N Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és az Orosz Föderációban a munkaügyi kapcsolatokat szabályozó egyéb előírások. I. Általános rendelkezések 1.1. Az osztályvezető-helyettes a vezetők kategóriába tartozik. 1.2.
Munkaköri leírás főosztályvezető-helyettes
Koordinálja a neki alárendelt szerkezeti egységek tevékenységét, biztosítja tevékenységük során a hazai és külföldi tudomány és technológia vívmányainak, szabadalmi és tudományos információs anyagoknak, számítástechnikai és szervezéstechnikai, valamint progresszív munkavégzési módszereknek a felhasználását, a kidolgozott projektek megfelelőségét műszaki leírások, szabványok és egyéb előírások, valamint a műszaki dokumentáció egyeztetése társvégrehajtókkal, megrendelőkkel és alvállalkozókkal. Szervezi a problémáról (irány) összefoglaló tudományos-műszaki jelentések összeállítását, a tudományos-műszaki információk és az elvégzett munkáról beszámoló statisztikai hatóságok felé történő benyújtását, a kutatás-fejlesztés eredményeként létrejött tudományos közlemények publikálásra való előkészítését, áttekintésük.
Az irodavezető-helyettes munkaköri leírása
Jóváhagyom (nevének kezdőbetűi, vezetéknév) (szervezet, vállalkozás stb. neve, annak (igazgatója vagy egyéb szervezeti és jogi formája) a munkaköri leírás jóváhagyására jogosult tisztviselőjét) » » 20 m. Az osztályvezető-helyettes munkaköri leírása (a szervezet, a vállalkozás neve stb.) » » 20 év N Az Orosz Föderáció kódexe és az Orosz Föderációban a munkaviszonyokat szabályozó egyéb normatív aktusok.
I. Általános rendelkezések 1.1. Az osztályvezető-helyettes a vezetők kategóriába tartozik. 1.2.
Munkaköri leírások
Fontos
FELELŐSSÉG A munkavállaló felelőssége: 4.1. A jelen munkaköri leírásban foglalt feladataik teljesítésének elmulasztása vagy nem megfelelő ellátása - a hatályos munkaügyi jogszabályoknak megfelelően. 4.2. Biztonsági előírások és munkavédelmi utasítások megszegése.
A Munkáltató és alkalmazottai tevékenységére veszélyt jelentő feltárt biztonsági, tűzvédelmi és egyéb szabályok megsértésének visszaszorítására irányuló intézkedések elmulasztása. 4.3. A tevékenységének időtartama alatt elkövetett bűncselekményekért - a hatályos polgári, közigazgatási és büntető jogszabályok szerint. 4.4. Anyagi kár okozása miatt - a vonatkozó jogszabályoknak megfelelően.
5. MUNKAFELTÉTELEK 5.1. A Munkavállaló munkarendjét a Munkáltató által kialakított Belső Munkaügyi Szabályzat határozza meg. 5.2.
A hatáskörükön belül aláírja és záradékolja a dokumentumokat. 3.2. Ismerkedjen meg a cégvezetésnek az osztály tevékenységére vonatkozó határozattervezeteivel. 3.3. Az osztály munkájának javítására vonatkozó javaslatokat benyújtja a vezetőségnek megfontolásra.
3.4. Hatásköre keretein belül az osztályvezetőt tájékoztatja az osztály munkájában feltárt valamennyi hiányosságról, javaslatot tesz azok megszüntetésére. 3.5. Lépjen kapcsolatba a vállalkozás összes (egyedi) strukturális részlegének vezetőjével. 3.6. Javaslatot tenni a jeles munkavállalók ösztönzésére, a termelési és munkafegyelem megsértőinek büntetés kiszabására. 3.7. Megkövetelni a vállalkozás (intézmény) vezetőségét és az osztályvezetőt, hogy segítsék feladat- és jogaik ellátását. IV. Felelősség Az osztályvezető-helyettes feladata: 4.1.
A tudományos osztályvezető-helyettes munkaköri leírása
Osztályvezető-helyettesi munkakörbe felsőfokú szakmai végzettséggel és legalább 3 év szakirányú szakmai gyakorlattal rendelkező személy kerül kinevezésre. 1.3. Az osztályvezető-helyettesi beosztásba történő kinevezés és az abból való felmentés a vállalkozás (intézmény) vezetőjének megbízásából, az illetékes osztályvezető javaslatára történik. 1.4. Az osztályvezető-helyettes ismerje: - a közgazdasági, munkaszervezési és gazdálkodási alapismereteket; — az Orosz Föderáció munkaügyi és munkavédelmi jogszabályai; - pozíció az osztályon; - a főosztály tevékenységével kapcsolatos felsőbb és egyéb szervek határozatai, utasításai, utasításai, egyéb irányító és szabályozó dokumentumok; - belső munkaügyi szabályzat; — munkavédelmi szabályok és normák, biztonsági intézkedések, ipari higiénia és tűzvédelem; 1.5.
A jelen munkaköri leírásban meghatározott hivatalos feladataik nem megfelelő ellátásáért vagy elmulasztásáért - az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai által meghatározott mértékben. 4.2. A tevékenységük végzése során elkövetett bűncselekményekért - az Orosz Föderáció közigazgatási, büntető és polgári jogszabályai által meghatározott határokon belül. 4.3. Anyagi kár okozása miatt - az Orosz Föderáció munkaügyi és polgári jogszabályai által meghatározott határokon belül.
Info
A munkaköri leírás a (név, . számú irat kelte) szerint alakult ki Strukturális egység vezetője (iniciális, vezetéknév) (aláírás) » 20 20 Megállapodva: Jogi osztályvezető (iniciális, vezetéknév) (aláírás) » 20 20 C az utasítást megismerve: (iniciálusok, vezetéknév) (aláírás) » 20
JÓVÁHAGY
(cégnév) _________________________________
rendező; Egyéb
HIVATALOS ______________________________________
UTASÍTÁS egy felhatalmazott tisztviselő
jóváhagyja a munkaköri leírást
A kutatás vezetője
———————————— ________________ ________________
(beosztás) (aláírás) (teljes név)
"__" _________________ 20__ N ___ "__" ____________________ 20__
- Általános rendelkezések
Kutatási osztályvezetői tisztségre olyan személy kerül kinevezésre, aki tudományos doktori vagy tudományjelölti fokozattal, tudományos munkával, tudományos és szervezési munkavégzésben legalább 5 éves gyakorlattal rendelkezik.
Az intézet tisztségéből kinevezi és felmenti a kutatási osztály vezetőjét.
A kutatási osztály vezetőjének tudnia kell:
törvényi és szabályozási jogi aktusok, az érintett tudás-, tudomány- és technológiai terület tudományos problémái, a gazdaság ágazatának fejlesztési irányai, felsőbb hatósági útmutatók, hazai és külföldi eredmények ezekben a kérdésekben;
a tudományos kutatás-fejlesztés szervezésének, tervezésének és finanszírozásának, lebonyolításának és megvalósításának megállapított rendjét;
a szerződések megkötésének és végrehajtásának rendje más intézménnyel, szervezettel, vállalkozással közös munkavégzés során;
az egység tudományos felszereltsége, működésének szabályai;
a találmányok és felfedezések iránti kérelmek elkészítésének, a tudományos és műszaki dokumentációk elkészítésének, valamint a műszerek, anyagok és egyéb tudományos berendezések beszerzésére vonatkozó kérelmek elkészítésének rendje;
tudományos kutatás-fejlesztés irányítási rendszerei, a tudományos dolgozók szervezése, értékelése és javadalmazása, anyagi ösztönzésük formái;
a személyzet képzésére és továbbképzésére vonatkozó jelenlegi szabályozás;
útmutató anyagok az irodai munka megszervezéséhez;
munkajog;
a munkavédelmi szabályok és normák;
- Munkaköri kötelezettségek
Kutatási Osztály vezetője:
megszervezi az intézet tematikus tervében az egység számára biztosított kutatómunka megvalósítását, és meghatározza azok fejlődésének kilátásait az adott ismeretterületen, kiválasztja a kutatás-fejlesztés lebonyolításának módszereit és eszközeit, a tudományos-műszaki problémák megoldási módjait. az egységhez rendelve;
kidolgozza az egység munkájára vonatkozó hosszú távú és éves tervek tervezetét, és azokat az intézet vezetősége elé terjeszti;
irányítja a műszaki leírások, módszertani és munkaprogramok, megvalósíthatósági tanulmányok, előrejelzések és javaslatok kidolgozását az érintett gazdaság, tudomány és technológia ágazat fejlesztésére, egyéb tervezési dokumentumok és módszertani anyagok kidolgozását;
meghatározza a tervezett kutatómunka társvégrehajtóit;
tudományos útmutatást végez az egység tematikus tervében foglalt problémákkal kapcsolatban, megfogalmazza azok végső céljait és várható eredményeit, valamint közvetlenül részt vesz a legfontosabb munka megvalósításában;
ellenőrzi a tervben rögzített feladatok, a szerződéses kötelezettségek teljesítését, valamint az osztály szakemberei és társvégrehajtói által végzett munka minőségét;
egyúttal biztosítja a szabályozási követelményeknek való megfelelést, a dokumentáció teljességét és minőségi kivitelezését, a jóváhagyására megállapított eljárás betartását;
jóváhagyja és az intézet tudományos (tudományos és műszaki) tanácsa elé terjeszti az egység által végzett munkáról szóló tudományos jelentéseket;
biztosítja a kutatási eredmények gyakorlati alkalmazását, terepi felügyeletet és technikai segítséget azok megvalósításához;
megállapítja az alosztály munkavégzéshez szükséges eszköz-, anyag- és egyéb erőforrás-igényét, és intézkedik ezen erőforrások alosztálya számára, az eszközök, eszközök, műszerek biztonságáról, ésszerű használatáról;
megszervezi a tudományos és műszaki vívmányok szabadalmaztatási és engedélyezési, a találmányok nyilvántartásba vételét és a racionalizálási javaslatokat;
biztosítja az egység hatékonyságának növelését, az alkalmazottak ésszerű elosztását, intézkedéseket tesz kreatív tevékenységük növelésére;
figyelemmel kíséri a biztonságos munkavégzést, a munkavédelmi szabályok és normák betartását;
részt vesz a személyi állomány kiválasztásában, elvégzi tanúsításukkal, tevékenységük értékelésével, továbbképzésével kapcsolatos munkákat, javaslatot tesz a munkavállalók javadalmazására és anyagi ösztönzésére, figyelembe véve az egység általános eredményeihez való személyes hozzájárulást;
meghatározza az egységet alkotó ágazatok (laboratóriumok) tevékenységét, szervezi és koordinálja azok munkáját;
__________________________________________________________
__________________________________________________________.
- jogok
A kutatási osztály vezetője jogosult:
aláírja a hatáskörébe tartozó dokumentumokat;
javaslatokat terjeszt elő a kutatási osztály tevékenységének javítására az intézet vezetésének megfontolására;
megkapja az Intézet szervezeti egységeinek vezetőitől a tevékenysége végrehajtásához szükséges információkat;
megköveteli, hogy az Intézet vezetősége segítse feladataik ellátását;
__________________________________________________________
__________________________________________________________.
- Egy felelősség
A kutatási osztály vezetője felelős:
az ebben az utasításban előírt kötelezettségeik nem teljesítése vagy nem megfelelő teljesítése miatt - a hatályos munkaügyi jogszabályoknak megfelelően;
tevékenységének időtartama alatt elkövetett bűncselekményekért - a hatályos polgári, közigazgatási és büntetőjogi jogszabályok szerint;
a meghozott döntések következményeiért, a vállalkozás vagyonának biztonságáért és hatékony felhasználásáért, valamint tevékenységének pénzügyi-gazdasági eredményeiért - a vállalkozás alapszabályának és a hatályos jogszabályoknak megfelelően;
__________________________________________________________
__________________________________________________________.
A munkaköri leírás a __________________________________ alapján az N ___ végzésnek megfelelően került kialakításra.
A szerkezeti egység vezetője ___________ _________________
(aláírás) (teljes név)
EGYETÉRT
_____________________________________________ ___________ _____________
És ki számíthat fizetésemelésre Mark Bershidsky A Hays decemberi tanulmánya szerint jövőre a munkaadók 46%-a tervezi létszámbővítést. 45%-uk azt mondja, hogy nem tervez létszámbővítést, hanem csak a... 
Csak minden tizedik munkáltató elégedett az oroszországi felsőoktatás által nyújtott képzés színvonalával. A cégeknek el kell kezdeniük a saját személyi állomány képzését, felhagyva az államra és az egyetemekre támaszkodva, nem lehet csak úgy a piacon keresett szakember, bár... 
A munkáltatók véleménye: elsősorban mely munkavállalóktól kell megszabadulni A Mail.Ru Group, az Aviasales, a Sports.ru és más cégek képviselői magyarázzák. Anna Artamonova, a Mail.Ru Group alelnöke Mindenekelőtt meg kell szabadulnia a mérgező alkalmazottaktól.... 
Celeste Joy Diaz, az Amazon toborzási menedzsere az Amazon álláskeresőinek legnagyobb hibáiról beszélt. A Google legjobb toborzói egyetértenek. Háromféle önéletrajzot azonosítottak, és tanácsot adtak, melyik a jobb. 1. Folytatás pozíciókkal. Ebben az önéletrajzban... 
Képzelje el, hogy megtalálta alkalmazottja önéletrajzát egy toborzó oldalon. Mit kell tenni? Hívja a "szőnyegen" és kényszeríti a profil törlését? Rávenni a maradásra? Dupla fizetésed? Vagy különösebb gondolkodás nélkül kirúgják az "árulót"? Megkérdeztük a vállalkozások képviselőit, hogy mit...
Betöltés...
