Позитивні якості для резюме менеджера. Приклади особистісних якостей співробітника

Вітаю вас на сторінках блогу сайт. Складання резюме, особливо, якщо цей процес проводиться вперше, викликає масу питань, і бентежить багатьох людей. Що писати в особисті якості резюме? Які навички, знання та вміння вказати? Чи можна приховати свої недоліки від потенційного роботодавця?

Це лише найменша частина питань, які намагається вирішити людина під час складання свого першого резюме. І не дарма, оскільки це, насправді, дуже відповідальне завдання. Вона має свої принципи, особливості, правила, про які потрібно знати. Людині, яка бажає влаштуватися на гарну роботу, слід спочатку отримати теоретичні знання у тому, як охарактеризувати себе резюме. На цьому ми зупинимося докладніше.

Важливі аспекти написання резюме

Перш ніж розглядати приклад, які якості вказати у резюме, розглянемо основні правила створення та заповнення цього документа. Ось основні вимоги:

1. Усі дані, написані у вашому резюме, мають відповідати дійсності. Пам'ятайте, якщо ви отримаєте посаду шляхом обману, рано чи пізно він розкриється. Також враховуйте, що не завжди ті якості, які ви вважаєте за недолік, дійсно ними є. Що не підійде для працівника в одній сфері, добре імпонуватиме інший.
2. Особисті характеристики для резюме необхідно вказати лаконічно. Не розписуйте себе «всіх фарбах» - це ви завжди встигнете зробити на співбесіді.
3. Уникайте будь-яких помилок – граматичних, орфографічних, синтаксичних та пунктуаційних. Цей розділ вашого резюме, як і решта, повинен бути складений, по можливості, ідеально.
4. Аналізуйте все, що пишете. Перш ніж приступати до складання своєї візитної картки», точно визначте, які особисті якості важливо вказати в резюме, про які можна замовчати. Обов'язково враховуйте те, чого від вас чекають на конкретній посаді. Ті якості, які будуть підходити для бухгалтера, зовсім не будуть важливими для менеджера або комп'ютерника.

І ще кілька аспектів. Перелік особистих якостей для резюме не повинен містити більше 5-6 пунктів. Виберіть лише найважливіші для вашої професії, не списуйте з шаблонів, які можна знайти в інтернеті, все поспіль. Майте на увазі, що обдурити досвідченого працівника відділу кадрів вам все одно не вдасться, а ось зіпсувати перше враження про себе - яке, до речі, дуже важливо, - ви цілком зможете.

Список особистих якостей, які можна внести до резюме

Особисті характеристики резюме можна умовно розділити на кілька груп. Кожна з них має свої особливості, але з усіх цих підрозділів ви повинні вибрати найголовніші пункти. Отже, розглянемо їх окремо.

Робочі моменти

Коротко можете викласти посадові якостіспівробітника для резюме зі списку, наведеного нижче. До нього можна включити:

• працьовитість;
• високу працездатність;
• цілеспрямованість та цілеспрямованість;
• вміння мислити аналітично;
• почуття відповідальності.

Сюди також можна додати такі якості, як дисциплінованість та здатність вирішувати складні трудові завдання.

Взаємини із колегами

Список якостей для резюме обов'язково повинен містити інформацію про те, наскільки добре ви вмієте ладнати з людьми. У цьому випадку роботодавці звертають увагу на:

• комунікабельність;
• дружелюбність;
• психоемоційна рівновага;
• вміння виявляти ввічливість.

Ви повинні вказати, наскільки добре ви вмієте переконувати людей, а також виявляти грамотність у спілкуванні з іншими людьми.

Інтелектуальний розвиток, креативність

Велике значення для резюме мають творчі та інтелектуальні якості працівника. Вони проявляються у вигляді:

• здатність до легкої навчальності;
• прагнення пізнання нового;
• бажанні рости над собою, та вдосконалювати свої навички;
• креативність;
• винахідливості.

Примітка. Виявіть творчий підхід до роботи, але лише там, де це потрібно. Наприклад, надмірне почуття гумору буде недоречним, якщо ви збираєтеся влаштуватися на роботу в бухгалтерську контору. А ось така риса характеру чудово підійде для ведучого чи сценариста розважальних заходів.

Інші особливості характеру

Приклад ваших переваг у резюме з боку особистих, не професійних якостей, ви можете позначити словами:

• активний;
• пунктуальний;
• уважний;
• акуратний;
• скрупульозний;
• життєрадісний та ін.

Ці характеристики ви повинні викласти коротко. Все-таки, роботодавця більше цікавитимуть ваші професійні переваги.

Дивіться також статтю "Список ключових професійних навичок для резюме" за посиланням

Так ми детально розглянули питання, що можна написати у графі з перевагами вашої кандидатури на посади, яку ви хочете зайняти. Тепер детальніше зупинимося на конкретних прикладах, які допоможуть вам скласти резюме правильно.

Приклади за професіями

Приклади особистих та ділових якостейу резюме наведено нижче. Але будьте уважні: це лише інформація для ознайомлення, не потрібно переписувати все поспіль. Фахівці з кадрів дуже швидко обчислюють такі «хитрощі», а це часто стає причиною гарантованої відмови.

Приклад №1: менеджер

Особисті та професійні якості для резюме менеджера з продажу мають бути тісно взаємопов'язані між собою. Це людина, на плечі якої покладено серйозні обов'язки, адже саме від неї залежить те, як надалі розвиватиметься компанія.

Отже, особисті якості у резюме: приклад для чоловіка-менеджера:

• товариськість (комунікабельність);
• вміння переконувати;
• наполегливість;
• вміння вирішувати конфліктні ситуації;
• ініціативність.

Звісно, ​​у менеджменті можуть працювати і жінки. І в цьому випадку важливо вказати, наскільки вони емоційно стійкі до стресових ситуацій. Але важливо знати, як пишеться «стресостійка» в резюме, оскільки цей термін не завжди сприймається деякими керівниками фірм.

Якщо ви хочете відобразити свою психоемоційну стійкість, краще напишіть надійна, емоційно стримана. Це більш солідно та професійно.

Приклад другий: бухгалтер

Бухгалтер - це спеціаліст, від якого, без перебільшення, залежить доля усієї компанії. Будь-які неточності чи помилки можуть призвести до серйозних фінансових втрат фірми.

Для резюме бухгалтера важливе знання спеціальних програм. Кандидат на цю посаду зобов'язаний вказати усі без винятку програми, з якими він працював.

Що стосується сильних якостей, то тут слід зазначити: надійність, емоційну врівноваженість, усидливість, добру навчання, відповідальність. Щодо 4 пунктів, то в офіційному резюме його не слід писати «прямим текстом». Синонім терміну «навчання» для резюме може звучати як «сприйнятливість» (до нової інформації).

Приклад №3: керівна посада

Здавалося б, що складного на посаді керівника? Є наполегливість, амбітність і «сталевий стрижень» у характері, отже, все буде легко та просто. А ось і ні! Насправді до таких кандидатів вимог, і навіть причіпок набагато більше, ніж рядовим співробітникам.

Отже, ви ставите питанням, «як піднести мої сильні сторони» для складання резюме потенційного керівника? Ось вам наочний приклад:

• лояльність;
• терплячість;
• вміння бути лідером;
• справедливість;
• твердість;
• рішучість;
• завзятість;
• аналітичне мислення.

Багато фірм працюють з іноземними партнерами, тому якщо ви як потенційний керівник одного з відділів вкажете володіння іноземними мовамиу вашому резюме, вам це буде величезний плюс.

Приклад четвертий: секретар

При слові «секретар» у багатьох відразу виникає образ молодої, симпатичної дівчини у строгому, але привабливому діловому костюмі. Це вже стереотип, який, до того ж, нічого спільного із професією не має. Насправді секретар – відповідальна особа, тому резюме у цьому випадку має бути складено з не меншою скрупульозністю, ніж у керівника певним відділом.

Як приклад, секретар має вказати у резюме знання ПК. Ні, від нього не потрібно писати системні коди або цілі програми – для цього є спеціалісти ІТ. Однак секретар має працювати з багатьма програмами для ведення документації.

Особисті якості секретаря в резюме можна вказати такі: відповідальність, посидючість, привабливість, грамотність, ввічливість, комунікабельність.

Примітка. Внесемо невелику поправку: багато роботодавців не сприймають таке слово як «комунікабельність». Синоніми терміна комунікабельність для резюме можуть звучати, як щирість, дружелюбність, чуйність та ін.

Приклад №5: ІТ спеціаліст

Приклади володіння ПК у резюме – ось, що очікують від айтішників потенційні роботодавці. Однією фразою "Добре знаю комп'ютер, можу з ним творити чудеса" можна сильно зіпсувати собі репутацію, яку, до того ж, ви ще не встигли навіть заробити. Так, як піднести себе з найвигіднішого боку?

Наведіть приклад того, якими програмами ви володієте, які можна зробити в резюме. Але не пишіть все підряд - виберіть тільки ті, які справді важливі для працівника вашої професії. Зрозуміло, що програмою Ворд вміє користуватися навіть пересічний працівник, тому її краще не вписувати сюди.

Щодо особистих якостей, то для ІТ-фахівця важливо:

• аналітичне мислення;
• цілеспрямованість;
• схильність до командної роботи;
• вміння оперувати великими обсягами інформації

ІТ спеціаліст повинен вміти легко вирішувати конфліктні ситуації, особливо якщо він збирається влаштуватися на роботу в компанію із серйозною базою клієнтів. У такому разі, як пишеться "неконфліктність" у резюме? Це слово рекомендується замінити зрозумілим терміном "зговірливий", "поступливий", "податливий".

Але це далеко не всі якості ІТ працівників, які бажають бачити потенційні роботодавці. Крім вказівки рівня користування ПК для резюме такого співробітника важливі якості у вигляді:

• самостійності;
• почуття відповідальності;
• енергійності;
• допитливості;
• креативності.

Цей список можна продовжувати до нескінченності, але головне, про що ви повинні пам'ятати: впишіть тільки ті пункти, які будуть потрібні саме в стінах компанії, де ви збираєтеся працювати.

Що ще потрібно знати?

Сьогодні практично у всіх сферах бізнесу потрібні співробітники зі знанням комп'ютерних технологій. Нехай і не досконально (якщо це не програміст), то хоча б базово.

Отже, як описати рівень володіння комп'ютером? Наведемо невеликий приклад. Існує 3 умовних рівня володіння ПК:

• впевнений користувач;
• середній рівеньмайстерності;
• початковий рівень.

А ось детально описувати знання у галузі комп'ютерної сфери, або наводити цілий список найскладніших програм, не варто. Навряд чи співробітники відділу кадрів їх перечитуватимуть, або влаштовуватимуть вам тест, якщо не йдеться про роботу програміста.

Ви можете просто привести в резюме невеликий приклад, який відображатиме ваш досвід роботи на комп'ютері. Так, зауважте, що знаєте (наприклад) ази оперування системою Word ExcelЯкщо ви економіст, 1С – якщо ви бухгалтер і т. д. Це буде достатньо для того, щоб потенційний начальник зрозумів, чи підходите ви йому.

Чого писати не треба?

Заняття в вільний час- Це те, чого не слід вказувати в резюме. Звичайно, якщо саме начальство не виявило до цього інтересу. Можливо, про це у вас запитають під час співбесіди, тоді ви коротко та лаконічно зможете описати свої хобі та захоплення.

Опорні точки

За допомогою резюме ви маєте можливість розповісти потенційному роботодавцю не тільки про свій трудовий досвід та професійні навички, але й описати особисті якості, які, як ви вважаєте, можуть бути корисні на посаді, що запитується. Однак, заповнювати цей розділ резюме потрібно вміти. Пам'ятайте: надмірне розхвалювання себе гірше, ніж легка недомовленість.

Особисті якості у резюме: основні відомості

Універсального переліку особистих якостей, при погляді на який роботодавець міг би закохатися в вас і відразу призначити своїм заступником або хоча б взяти на посаду, що вас цікавить, на превеликий жаль, не існує.

Важливо: незалежно від вимог роботодавця до претендентів, в резюме потрібно вказувати виключно ті особисті якості, які мають бути насправді. Не намагайтеся підкорити потенційного начальника гарними розмовами та барвистими розповідями про себе – брехня спливає дуже швидко.

Фахівці сфери HR, проаналізувавши безліч різних вакансій, дійшли висновку: чим важча і відповідальніша посада, тим меншу увагу роботодавець звертає на особисті якості претендента. Для прикладу: продавець-консультант повинен мати цілий набір різних особистих якостей, а від, наприклад, інженера-проектувальника цього не вимагатимуть. Натомість інженеру треба бути спеціалістом у своїй справі.

Вимоги до особистих якостей працівника змінюються залежно від професії. Для кожної посади цей перелік свій. Однак існує кілька особистих якостей, які будуть корисні за будь-яких обставин. І однозначно слід враховувати, якщо хочете скласти .

Головні особисті якості: думка роботодавців

Наступні особисті риси, якщо ви ними реально володієте, дадуть вам значну перевагу перед іншими здобувачами.

• 1.Навыки організації та управління. Навіть якщо ви не мітите в начальники, згадані навички будуть дуже доречними, адже не виключено, що незабаром ви станете керівником і повинні вміти віддавати накази і доручення.
• 2.Навички командної роботи. Будь-який начальник буде щасливий, якщо в його команді всі дружитимуть і нормально співпрацюватимуть один з одним. Якщо посада, що вас цікавить, не вимагає наявності навичок командної роботи, на співбесіді вас можуть попросити розповісти просто про свій досвід роботи в колективі.
• 3. Цілеспрямованість, ініціативність. Роботодавець любить, коли його співробітники можуть самостійно ставити собі завдання та робити необхідні дії для їх вирішення. Звісно ж, без фанатизму.
• 4. Комунікативні можливості. Не має значення, за що ви відповідатимете у разі отримання посади. Поспілкуватися з клієнтом, грамотно скласти лист або службову записку, допомогти на нараді, дати усні вказівки – це потребує наявності комунікативних здібностей. Вмієте нормально розмовляти? Так скажіть про це в резюме!
• 5.Уміння одночасно вести кілька завдань/проектів. Чудова навичка, яка буде корисною на будь-якій посаді. Це дасть керівнику впевненість у тому, що у разі чого на вас можна буде покластися та доручити якісь несподівані завдання.

Інші навички, на зразок відповідальності, пунктуальності, працездатності тощо. є само собою зрозумілим та окремого освітлення не вимагають.

Вимоги до особистих якостей претендента на різні посади

Як зазначалося, набір особистих якостей змінюється відповідно до професії. До вашої уваги пропонується перелік найпопулярніших професій з поясненням до кожної з них.

• 1.Бухгалтеровіпотрібно бути усидливим, відповідальним, уважним та акуратним. Такий фахівець повинен уміти швидко пристосовуватися до нової обстановки, нормально протистояти стресам, мати здібності до навчання та розвитку. Головний бухгалтер, Так само як і його заступник, повинен бути стресостійким, енергійним, позитивним і лояльним. Не менш важливою якістю для цієї професії є вміння працювати у колективі.
• 2.От інженерапотрібно бути спеціалістом у своїй справі. Серед особистих якостей значення матимуть лише порядність та відповідальність, іноді – уміння знаходити спільну мову з колективом.
• 3.Адміністратору магазину, зали тощо. Необхідно мати прагнення розвитку, бути націленим результат, орієнтуватися в розвитку кар'єри та вміти співпрацювати з колективом. Адміністратору ж хостесу, ресторану та подібних місць достатньо бути усміхненим, доброзичливим, комунікабельним та мати активну життєву позицію.
• 4.У водіянабір важливих особистих якостей змінюється в залежності від того, що він перевозить. Якщо це різноманітні товари та матеріали, працівник має бути уважним та комунікабельним. Важливою якістює вміння грамотно планувати та розпоряджатися своїм часом. Від водія, який перевозить людей, потрібно бути пунктуальним, відповідальним, ввічливим, неконфліктним, дисциплінованим та акуратним. Водієві-кур'єру потрібно бути пунктуальним, комунікабельним та відповідальним, мати відмінну стресостійкість та бути готовим до роботи у високому темпі.
• 5.От оператора ПКпотрібно бути уважним, що навчається та стресостійким. Операторам же всіляких call-центрів потрібно бути активними, відповідальними, пунктуальними, комунікабельними, стресостійкими та впевненими у собі.
• 6.Для кухаряважливими особистими якостями є: ініціативність, пунктуальність, відповідальність та акуратність, креативність та енергійність, активна життєва позиція та націленість на результат.
• 7.От продавця-консультантапотрібно бути цілеспрямованим та комунікабельним, акуратним та доброзичливим, активним та учням, відповідальним. Цей фахівець повинен мати прагнення заробляти та бажання підвищувати свою кваліфікацію.
• 8.Менеджеру з продажунеобхідно бути стресостійким і відповідальним, прагнути кар'єрного зростання і особистісного розвитку, мати навички працьовитості та прихильності людей до себе, бути учнем і комунікабельним.
• 9.СекретарюНеобхідно бути відповідальним і комунікабельним, бажано мати презентабельну зовнішність. Також такий фахівець має бути стресостійким та виконавчим, уважним та навчаним, доброзичливим та акуратним. Важливими перевагами будуть грамотна мова та вміння працювати у колективі.

Таким чином, список значних особистих аспектів змінюється в залежності від професії. Тому перш ніж вказувати ті чи інші особисті якості в резюме, подумайте. В іншому ж керуйтеся отриманими рекомендаціями та здоровим глуздом.

17 січ 2018 Рекрутери часто просять кандидатів перерахувати їхні недоліки. Ціль даного питанняполягає в тому, щоб HR-фахівець зрозумів, наскільки потенційний працівник самокритичний, чи правильно він оцінює себе і чи сприймати критику. Здобувач може самостійно вказати свої негативні сторони у резюме, однак, не забуваючи робити акценти на своїх навичках та вміннях. У цій статті ми розповімо, як правильно подати негативні якості в резюме і наведемо наочні приклади, але про все по порядку. Для початку зважте на основні правила заповнення розділу про недоліки.
Якщо роботодавець отруює вам на пошту або пропонує заповнити перед зустріччю анкету-резюме від компанії, то найімовірніше там буде питання про слабкі сторони. У жодному разі не варто ставити прочерк. Якщо цей розділ є в анкеті, то цей пункт цікавить роботодавця однозначно. Прочерк в даному випадку буде розцінюватися, як невміння тверезо оцінити і підвищену самооцінку. Також, не варто сильно захоплюватися, заповнюючи даний розділ. Пам'ятайте, що недоліки можуть стати вашою перевагою. Наприклад, нетовариство для бухгалтера є, безперечно, плюсом. А ось для менеджера з продажу очевидно мінусом. Пам'ятайте, що оцінюється ваша адекватність, самокритичність і правдивість, а не те, скільки недоліків у вас є. Приклади небажаних особистих якостей у резюме – недоліки, які вказувати точно не вартоЧасто спізнююся; Захоплююсь азартними іграми; Наявність шкідливих звичок (алкоголь, куріння тощо); Часто відволікаюся; Працюю тільки заради зарплати; Люблю заводити службові романи; Лінююся; те, що відбувається навколо, люблю жити у своєму світі. Недоліки, які можуть зіграти не на вашу користь:Педантичність; Індивідуалізм; Самокритичність; Почуття власної гідності; Гіперреактивність; Після цього виділили риси характеру, які вам не завадять чи допомагатимуть у вашій майбутній роботі. Вдалі недоліки для резюме:Невміння відповідати хамством на хамство; Підвищена вимогливість до оточуючих; Схильність приймати рішення, орієнтуючись на свою власну думку; своїх вчинків і дій; Можу захопитися роботою і забути про перерву; Пропускаю всі ситуації через себе; Не вмію лаятися; Не вмію брехати. Нейтральні якості:Боязнь комах, змій, мишей та іншої живності; Боязнь літаків; Відсутність досвіду роботи (для тих, хто починає кар'єру або змінює сферу діяльності); Вік (для людей старше 40 років); Любов робити покупки. Список негативних якостей людини в резюме не повинен суперечити вашому роду діяльності або ставити під сумнів ваш професіоналізм. Так, наприклад, щоб отримати роботу продавця консультанта можна вказати: безвідмовність (є плюсом при роботі з клієнтами); продавці є матеріально відповідальними за товар, і цей «недолік» просто необхідний хорошому продажнику; зайва любов до спілкування ( важливий моментв роботі до клієнтами, який є також позитивним «недоліком» для рітейлу.) Негативні якості для бухгалтера можуть бути наступними: Недовіра до людей і любов до фактів (а точніше до цифр); так);Повільність (при роботі з великими сумами поспішати точно не варто);Зайва увага до дрібниць або педантичність.

У своїй роботі мені часто доводилося проводити співбесіди із кандидатами на посаду «Менеджер з продажу». У корпоративній анкеті кандидата зазвичай просять відповісти на запитання щодо його сильних та слабких сторін. Вражає та дивує той факт, що здебільшого люди пишуть відписки. Слабких сторін ні в кого практично немає, а сильні сторонинаписані, начебто, під копірку.

Одна пані, відповідаючи на запитання про свої слабкі сторони, написала таку фразу: «Слабких сторін у мене немає. Я їх давно позбулася». Цікаво, а чим вона думає займатися далі, як не розвиваючи та не посилюючи свої різні здібності? Адже слабкі сторони- це не шкідливі звички, яких треба позбавлятися, а те, що потребує постійної уваги та розвитку.

Або ситуація, яку я постійно спостерігаю: люди вміють тільки ходити на роботу. Хтось ще вміє відпочивати, хтось відпочинок поєднує з роботою на дачі, та ще й по дрібниці. Але в себе, коханого, зазирнути ніхто не наважується.

Згадайте себе у дитинстві, або згадайте час, коли ваші діти були маленькими. Ви на власний досвідзнаєте, що батьки щосили намагаються віддати свою дитину в різні школи (танцювальні, спортивні, музичні, художні тощо) для того, щоб визначити, до чого у дитини лежить душа. Де він зможе виявити свої таланти сильніше.

Але, ставши дорослими, ми благополучно забуваємо про це і віддаємося течії життя. Куди понесе, туди й випливемо. Хтось таки стає в якійсь діяльності успішним, може завдяки щастю або сприятливому збігу обставин, але більшість так і не замислюються над реалізацією своїх здібностей, відповідно, нічого не досягають у своєму власному житті.

Відбувається це ще й тому, що багато людей не змогли знайти свою справу і навіть не намагалися її знайти. У своїй книзі «Золоті уроки: досягнення цілей» Джон Максвелл описав історію, як одного разу він заглянув у магазин, який торгував усякою всячиною. І його увагу привернула вивіска на вході: «У нас ви знайдете абсолютно все. Якщо можете».

Ви знаєте напевно, так само можна сказати про будь-якого з нас. Ті унікальні здібності, які нам даються, треба дуже добре пошукати. Можливо, вони заховані дуже глибоко.

Сильні сторони. Що це?

В основі наших сильних сторінлежать таланти. Талант це здатність щось робити краще, ніж щось інше. Наприклад, ви співаєте краще, ніж в'яжете. Або граєте у футбол краще, ніж малюєте. Коли ми розвиваємо свої таланти за допомогою знань та умінь, ми перетворюємо таланти на сильні сторони. Сильні сторони - це здатність показувати високі результати у конкретній діяльності. Наступний крок – шліфування своїх сильних сторін до рівня майстерності. Ось для чого потрібно приділяти велику увагу своєму розвитку та розвитку своїх дітей.

Вчені визначили список сильних сторін людини:

1. Адаптивність (зміна себе залежно від вимог довкілля, пристрій, гнучкість).
2. Активація (енергія, щоб взятися за справу і зробити її).
3. Аналітичне мислення (розуміння причин та наслідків, критичне мислення).
4. Віра (наявність глибоко укорінених цінностей, ідей, пошук сенсу життя).
5. Включеність (допомагати іншим ставати цільними та успішними).
6. Уява (креативність, оригінальність, нові ідеї та концепції).
7. Гармонія (здатність знаходити точки дотику, уникнення конфліктів).
8. Дисципліна (організованість, уміння вкладатися під час, порядок та структуру).
9. Досягнення (переслідування цілей, продуктивність, задоволення досягнутого).
10. Значимість (велике прагнення визнання, напружена робота).
11. Індивідуалізація (сприйняття інших як особистостей і визнання їх талантів, увагу до відмінностям).
12. Інтелект (уміння мислити у багатьох напрямах, інтелектуальні дискусії, рішення).
13. Інформація (активне набуття знань, цікавість).
14. Виправлення (визнання проблем та здатність їх вирішити).
15. Комунікація (пояснення, роз'яснення, вміння добре говорити).
16. Конкуренція (напружена робота задля досягнення високого результату, успіх, бажання виграти, порівняння коїться з іншими).
17. Контекст (бачити історичні паралелі, об'єктивно оцінити те, що відбувається).
18. Максималізм (збільшення особистого та групового рівня майстерності).
19. Навчання (отримання насолоди від процесу навчання, зосередженість на поліпшенні).
20. Орієнтація на майбутнє (орієнтація на майбутнє, вміння бачити можливості, спонукання до дії інших).
21. Відповідальність (бути тим, на кого можна покластися, багато обов'язків та зобов'язань).
22. Відносини (встановлення близьких відносин з людьми)
23. Позитивність (інтерес, оптимізм, збудження, стимулювання інших).
24. Послідовність (рівне ставлення, справедливість занепокоєння питаннями добра та зла).
25. Розвиток (бачити потенціал у інших та допомагати їм його розвивати).
26. Розсудливість (прийняття правильних рішень, Докладність, розгляд всіх варіантів).
27. Керівництво (уміння справлятися з конфліктами та кризами, здатність нести відповідальність).
28. Самоствердження (впевненість у собі, незалежність мислення).
29. Зв'язність (поєднання ідей чи подій в осмислене ціле).
30. Стратегія (бачення плюсів та мінусів, розуміння ситуації в цілому, розробка адекватного плану дій).
31. Сфокусованість (визначення пріоритетів, встановлення напряму, ефективність).
32. Вміння привернути до себе (швидке налагодження контакту з людьми, створення груп/відносин).
33. Упорядкування (організація, координація, визначення правильної комбінації людей та засоби).
34. Емпатія (розуміння інших, встановлення відносин підтримки).

І все, що потрібно зробити, — це постаратися максимально з'ясувати, яким сильним сторонам відповідає наша особистість.

Потім потрібно зрозуміти, яким роботам та видам діяльності відповідають ці сильні сторони. Тобто, в якій сфері вони могли б сильніше та яскравіше розкритися.

Якщо завдання виявилося складним, спробуйте сильні сторони, які найбільше відповідають вам, оцінити за 10-бальною шкалою. Таким чином, ви зможете виявити ті, в яких поєднання талантів, знань, умінь та навичок є найбільш гармонійним.

Але це ще не все. Поставте тепер кілька запитань щодо кожної з них:

• Це точно моє?
• Мені подобається цим займатися?
• Де я можу їх застосувати?
• Що мені доведеться зробити, щоб розвинути у собі потрібні якості?
• Як мені це принесе дохід?

Ось зараз у вас залишаться ті сильні сторони, які ви захочете або не захочете використовувати і розвивати. Непоганий приймач? І що справді важливо, це працює. Познайомте з цим способом своїх близьких, можливо, їм це допоможе розфарбувати своє життя в яскравіші фарби.

Якщо хтось із вас уже знаходиться в процесі визначення своїх сильних сторін, тобто активно діє і вчиться керувати своїм життям самостійно, для вас також ефективно використовуватиме цей прийом, який, до речі, можна використовувати в багатьох ситуаціях.

Візьмемо для прикладу тему сайтобудування. Серед моїх колег, веб-майстрів, в основному люди, які займаються цим не з примусу, а відчуваючи при цьому радість та задоволення від заняття цікавою та улюбленою справою. Але навіть у цьому випадку, у кожного з нас виявляються саме ті сильні сторони, в яких він почувається набагато комфортніше.

Як ви знаєте, веб-майстер поєднує різні професії: дизайнер, письменник, сеошник (просування), програміст, верстальник. Одним словом, майстер на всі руки. Звичайно, це складно — мати одразу стільки талантів, щоб бути успішним одразу у всіх напрямках. І з часом кожен з нас знаходить ту область, в якій він почувається, як у своїй тарілці, потім з'являється бажання стати професіоналом, а далі — експертом, рівень якого дозволяє вже навчати інших людей. Але для цього, безумовно, треба дуже багато докласти зусиль.

P.S. До речі, якщо ви мрієте стати професійним дизайном, то можна навчитися в Школі Дизайну Юлії Первушиної. Навіть якщо ви зовсім не дизайнер і не вмієте малювати, але є велике бажання отримати високооплачувану інтернет-професію, то можна записатися тут:

Мене, наприклад, більше приваблює область копірайтингу, ніж програмування, але, зізнаюся, основи програмування для ведення блогу знати все-таки необхідно. Але нехай це залишиться моєю слабкою стороною. Краще я посилюватиму свої таланти. До речі, про моїх колег: нас об'єднує найголовніше — ми займаємося цікавою та улюбленою справою, яка дозволяє відкривати в собі нові здібності, таланти і перетворювати їх на сильні сторони.

Усвідомлення того, чим потрібно займатися у житті, може бути досить тривалим за часом. Тестуйте, експериментуйте, перевіряйте свої нахили, здібності та по-можливості, приділяйте більше уваги розвитку своїх сильних сторін, своєму особистому розвитку. Отримуйте задоволення від того, чим ви займаєтесь. Ви ж не будете сперечатися, якщо я вам скажу про те, що якщо ви робитимете те, що вам подобається, поринаючи в роботу повністю, безперечно, ви принесете більше користі і собі та іншим людям?