Ma FSUE "Salyut". Az üzemben elbocsátási hullám indult a „profit optimalizálás” szlogennel. Mintegy 860 alkalmazott kapott már értesítést elbocsátásokról. Számos szalyuti részleg bevezette a rövidített munkahetet, már heti három napot dolgoznak. A túlórákat, amelyek sok gyári dolgozó fő bevétele jelentik, csökken, vagy nem fizetik ki teljes egészében. A munkavállalók éves szerződését nem tárgyalják újra. Az időseket korukra és egészségi állapotukra hivatkozva békés távozásra, a fiatalokat pedig arra, hogy okok miatt mondják le. tetszés szerint, amely csak a „tisztességes kártérítés” szavakkal ígérkezik.
És mindezt a főváros egyik legfejlettebb gyárában, amely megrendelésekkel ill termelési kapacitás, a legújabb felszerelés. Mostanra világossá vált, hogy Szaljut közigazgatása, amelynek vezetője Masalov úr (aki már több üzemet is elpusztított pályafutása során), határozottan elkötelezett amellett, hogy a termelést más régiókba helyezzék át, ahol költségekkel jár. munkaerő többször kevesebb, mint Moszkvában, ahol több lehetőség hogy kizsákmányolják a dolgozókat. Az üzem társaságosítása, amely a közeljövőben fenyegeti Szalyut, csak egy láncszem a vállalkozás felszámolására, területeinek és társadalmi bázisának megszerzésére irányuló intézkedések egész láncolatában. Ami a vállalkozásnál működő FNPR rendszer repülőgépgyártóinak zseb-szakszervezetét illeti, ezek a szakszervezeti tagok nemcsak hogy nem veszik észre a szalyuti munkások, tagjaik tiltakozását, akiknek az érdekeit kötelesek voltak megvédeni, hanem agitálnak is. társaságosítás, igazolva a közigazgatás munkásellenes fellépését, tulajdonképpen a vállalkozás darabokra bontását. Hogyan is lehetne másként, ha az FNPR szakszervezet vezetése teljes egészében főnökökből és pártfogoltjaikból áll, akik Masalov ugyanabból a vályújából kapják nyereségüket?
Az üzemvezetés intézkedéseire reagálva a küszködő szaljuti munkások kiadták az üzemi munkalap következő számát. A vállalkozás helyzetét tükrözi, maguk a dolgozók beszélnek szükségleteikről, saját termelésük szükségleteiről. A rendszeres szórólap megkülönböztető vonása a küzdelemre összpontosított, az üzem dolgozóinak és mérnökeinek címzett felhívása, hogy csatlakozzanak a saját független munkásszakszervezetük, a „Defense” kezdeményezéséhez. A "SALYUT" gyári munkalap szerkesztői többször is olyan információt kaptak, hogy a munkavállalók kollektíven kilépnek a korrupt FNPR szakszervezetből.
A Forradalmi Komszomol Városi Bizottságának Munkabizottsága (RKSM(b)) aktívan részt vesz a gyári munkalap munkálataiban, folyamatos kapcsolatot tart fenn a küszködő munkások kezdeményező csoportjával, segíti a szórólapok kiadását és terjesztését a gyárban. bejáratok. Most már teljes bizalommal kijelenthetjük, hogy a szalyuti üzem dolgozóinak megvan a maguk megbízható tanácsadója és barátja, akik osztályérdekeikért küzdenek. Maguk a munkások pedig nem állnak félre a küzdelemtől, hanem műhelyük anyagaival támogatják a gyári szórólap szerkesztőségét, segítik a terjesztést.
Moszkva. december 14. honlap – A Hrunicsev Állami Űrkutató és Termelő Központban kezdik nagyszabású vágások személyzettel – közölte hétfőn az Izvesztyija című újság.
A Proton és Angara rakétákat összeszerelő fili Rakéta- és Űrgyár (RKZ) vezetése felajánlotta a dolgozóknak, hogy ez év végéig saját kezdeményezésükre mondanak le, három fizetést kapva. Mint megjegyezték, az ajánlat december 21-ig érvényes, ezt követően a vezetőség megkezdi az alkalmazottak erőszakos elbocsátását.
„A Hrunicsev Központban reform van folyamatban, amely többek között csökkentéssel is jár adminisztratív személyzet, - mondta főigazgató"Hrunicsev Központ" Andrej Kalinovszkij. - BE központi iroda Már 600 vezetőtől váltunk el, és ez a 2014 őszén dolgozó vezetők fele."
Kalinovsky megjegyezte, hogy a vezetők számának csökkentése lehetővé tette tavaly a főbb dolgozók fizetésének 10%-os emelését, 2015-ben pedig - az RKZ alkalmazottainak 23%-kal, a Salyut tervezőiroda alkalmazottainak pedig 25%-kal.
Kalinovszkij nem határozta meg a részlegek elbocsátásának mértékét. Az Izvesztyia cégvezetés terveit ismerő forrása szerint mennyiségileg a legnagyobb leépítés az RKZ-nél jön, ahol kétezer alkalmazotttól terveznek megválni – jelenleg mintegy 7 ezer ember dolgozik ott. A szintén Filiben található Szaljut tervezőiroda létszáma 20-25%-kal csökkenhet.
A létszám optimalizálása része a Hrunicsev-reformnak, amelynek vázlata tavaly, nem sokkal azután készült, hogy új vezetőség érkezett a céghez. A helyzet felmérése után a Hrunicsev új vezetői kijelentették, hogy a vállalat 2007 óta veszteséges az üzemi tevékenységében (a Protonok magas baleseti aránya az egyik fő ok 2014 szeptemberében, Hrunicsev 14,7 milliárd rubel tartozott a beszállítóknak). ami 10 Proton rakéta költségének felel meg.
Ugyanakkor célokat tűztek ki: 2015-től nyereségessé tenni a céget, 2018-ra háromszorosára növelni a munkatermelékenységet, 2019-re 30%-kal csökkenteni az RKZ, a KB Salyut és a vállalati központ rezsiköltségét. A létszám optimalizálását tervezték, a megmaradt szakemberek bevételét 2018-ra 80%-ra emelve. A munkatermelékenység növekedése 2018-ra a tervek szerint 2018-ra fejenként 5,1 millió rubelre nő (a 2013-as 2 millió rubelről).
Úgy döntöttek, hogy a termelés egy részét a Khrunichev - PA Polet omszki telephelyére helyezik át. A Protonok és a felső fokozatok összeszerelése Filiben marad, az Angarát pedig Omszkban szerelik össze. Mint már említettük, ez fokozatosan felszabadít néhány olyan területet Filiben, amelyek vonzóak a fejlesztők számára ( Az RKZ a Filevsky Park közelében található). Erről a programról már megkötötték a megállapodást a VEB-vel. 2017–2018 óta a bank mintegy 100 hektárnyi (az üzem által jelenleg elfoglalt 144 hektáros területből) használati jogot kapott a Filevskaya ártéren, amelyet 37 milliárd rubel értékű hitel fedezeteként zálogosítottak le.
És ismét riasztó hírek érkeznek a moszkvai gyárakból. Ma FSUE "Salyut". Az üzemben elbocsátási hullám indult a „profit optimalizálás” szlogennel. Mintegy 860 alkalmazott kapott már értesítést elbocsátásról. Számos szalyuti részleg bevezette a rövidített munkahetet, már heti három napot dolgoznak. A túlórákat, amelyek sok gyári dolgozó fő bevétele jelentik, csökken, vagy nem fizetik ki teljesen. A munkavállalók éves szerződését nem tárgyalják újra. Az időseket korukra és egészségi állapotukra hivatkozva békés távozásra, a fiatalokat pedig arra, hogy saját akaratukból mondják le, csak szavakkal „tisztességes kárpótlást” ígérve.
És mindezt a főváros egyik legfejlettebb gyárában, amely megrendelésekkel és gyártólétesítményekkel, a legújabb berendezésekkel rendelkezik. Mára világossá vált, hogy Szaljut közigazgatása, amelyet Masalov úr vezet (aki pályafutása során már több üzemet is elpusztított), határozottan elkötelezett amellett, hogy a termelést más régiókba helyezzék át, ahol a munkaerőköltség többszöröse a moszkvainak. , ahol több lehetőség nyílik a dolgozók kizsákmányolására. Az üzem társaságosítása, amely a közeljövőben fenyegeti Szalyut, csak egy láncszem a vállalkozás felszámolására, területeinek és társadalmi bázisának megszerzésére irányuló intézkedések egész láncolatában. Ami a vállalkozásnál működő FNPR rendszer repülőgépgyártóinak zseb-szakszervezetét illeti, ezek a szakszervezeti tagok nem veszik észre a szalyuti dolgozók tiltakozását, tagjaik, akiknek érdekeit kötelesek voltak megvédeni. Emellett a korporációért is agitálnak, igazolva a közigazgatás munkásellenes fellépését, sőt, darabonként szétszedik a vállalkozást. Hogyan is lehetne másképp, ha az FNPR szakszervezet vezetése teljes egészében főnökökből és csatlósaikból áll, akik Masalov vályújából kapják nyereségüket?
Az üzemvezetés intézkedéseire reagálva a küszködő szaljuti munkások kiadták az üzemi munkalap következő számát. A vállalkozás helyzetét tükrözi, maguk a dolgozók beszélnek szükségleteikről, saját termelésük szükségleteiről. A rendszeres szórólap megkülönböztető vonása a küzdelemre összpontosított, az üzem dolgozóinak és mérnökeinek címzett felhívása, hogy csatlakozzanak a saját független munkásszakszervezetük, a „Defense” kezdeményezéséhez. A "SALYUT" gyári munkalap szerkesztői többször is olyan információt kaptak, hogy a munkavállalók kollektíven kilépnek a korrupt FNPR szakszervezetből.
A Forradalmi Komszomol Moszkvai Városi Bizottságának Munkabizottsága (RKSM(b)) aktívan részt vesz a gyári munkalap munkálataiban, folyamatos kapcsolatot tart fenn a küszködő munkások kezdeményező csoportjával, segít a szórólapok kiadásában és terjesztésében. gyár bejáratai.
Most már teljes bizalommal kijelenthetjük, hogy a szalyuti üzem dolgozóinak megvan a maguk megbízható tanácsadója és barátja, akik osztályérdekeikért küzdenek. Maguk a munkások pedig nem állnak félre a küzdelemtől, hanem műhelyük anyagaival támogatják a gyári szórólap szerkesztőségét, segítik a terjesztést.
Az MGO RKSM(b) sajtóközpontja
Június 1-től megfosztják a bónuszoktól a rakéta- és űrközpont személyzetét. Az Állami Kutatási és Termelési Központ alkalmazottai attól tartanak, hogy hatalmas létszámleépítések következnek be. De a Hrunicsev Központnak nincs hova visszavonulnia: a vállalat több mint 100 milliárd rubel tartozik.
A Hrunicsevről elnevezett Állami Űrkutatási és Termelési Központ (GKNPT) vezetése úgy döntött, hogy megtagadja a prémiumok kifizetését a vállalat struktúrájába tartozó részlegek és fióktelepek alkalmazottai számára. A központ dolgozói attól tartanak, hogy ezt hatalmas létszámleépítések követik majd. Az Állami Kutatási és Termelési Űrközpont azt állítja, hogy a javadalmazási rendszer egységesítéséről beszélünk, marad a kékgalléros alapszakok, valamint a mérnök-műszaki dolgozók köre.
A vállalatnál dolgozó források a Kommerszantnak nyilatkoztak a bónuszrendszer feladásáról. Szerintük január elején az Állami Kutatási és Termelési Központ vezérigazgatója, Alexey Varochko azt tervezte, hogy 2017 decemberére „100%-kal csökkenti” a „menedzserek” kategóriába tartozó valamennyi alkalmazottja számára a bónuszokat (a vezetőkről beszélünk). osztályok), valamint a munkájukra tervezett bónuszalapok csökkentését. Ezen túlmenően a hónap vége felé Varochko úr úgy döntött, „az Állami Kutatási és Termelési Űrközpont részlegeinek alkalmazottai javadalmazási rendszerének és bónuszrendszerének egységesítése érdekében”, hogy teljesen töröl minden további kifizetést, kivéve: az Állami Kutatási és Termelési Űrközpont összes jelenlegi alkalmazottjának fizetése.
A fili rakéta- és űrgyár, a rakéta- és űrtechnológiai üzem, az "Armatura" és a "Salyut" tervezőirodák alkalmazottairól van szó, termelő egyesület"Polyot", Voronezh Mechanikai és Ust-Katav Carriage Works, Vegyészeti Tervező Iroda, Űrrendszerek Kutatóintézete és még a Zarya panzió alkalmazottai is.
Ez érinti például azokat az alkalmazottakat, akiknek korábban a Bajkonur és a Plesetsk kozmodrómban állandó munkahelyükért megemelték a szolgálati időt, tudományos fokozat, for idegen nyelvek, sürgős és különösen fontos feladatok magas színvonalú elvégzésére. Azok is elveszítik a fizetésüket, akik szabadságot vesznek ki fogyatékos gyermekek gondozására, iskolaidőn túli és éjszakai munkát végeznek, valamint államtitkot védhetnek. A Kommerszant információi szerint ezeket az intézkedéseket eredetileg április 1-jén tervezték bevezetni, de aztán mindent elhalasztottak június 1-re. A Kommerszant szerint ez a szakszervezet fellépésének az eredménye, amely „lelassította a történelmet”. A Kommerszant beszélgetőpartnerei szerint a szakszervezettől kapott negatív értékelést követően Varochko úr ellenőrzésre átadta a megbízást a jogi szolgálatnak. Emlékezzünk vissza, hogy a központ korábbi vezérigazgatója, Andrej Kalinovszkij (jelenleg a Roszkozmosz minőség- és megbízhatóságbiztosítási ügyvezető igazgatója) azt mondta a Kommerszantnak adott interjújában, hogy 2014. átlagos fizetés az Állami Kutatási és Termelési Űrközpont szerint 37 ezer rubel volt, és 2020-ra megígérte, hogy 78 ezer rubelre emeli.
A Kommerszant információi szerint hamarosan az Állami Kutatási és Termelési Központ átszervezését tervezik: az „irányítási rendszer fejlesztése és a hatékonyság növelése érdekében” javaslat van az összes összevonásra. szerkezeti felosztások A vállalkozás moszkvai telephelye (központi iroda, KB "Salyut", RKZ, sportkulturális és hazafias központ, szociális szolgáltatások osztálya stb.). A Kommerszant egyik beszélgetőpartnere szerint ezek az intézkedések nagymértékű elbocsátással járnak majd.
A Kommersant Állami Kutatási és Termelési Központ Kommunikációs Igazgatósága megerősítette, hogy döntés született a javadalmazási rendszer megváltoztatásáról. „A vállalkozás több mint 200 helyi szabályozással rendelkezik bizonyos kifizetésekre, ezek egy része több mint 20 éve született, és természetesen nem felel meg a valós helyzetnek” – magyarázta a központ. Megjegyzik, hogy hamarosan több száz törvényt felváltanak több, minden ágazatra egységesen, mint például a javadalmazási szabályzat, a jutalmakra vonatkozó szabályozás, egyetlen tarifatáblázat a kékgalléros szakmákra és a mérnöki és műszaki dolgozók egységes bérezési rendszerére. A minimális tarifa mértékét és a fizetést legalább meghatározzák megélhetési bér régióban, ahol az Állami Kutatási és Termelési Központ egy meghatározott kirendeltsége található. Az Állami Kutatási és Termelési Űrközpont átszervezésére vonatkozó javaslatokkal kapcsolatban tisztázták, hogy az RKZ-ben, a KB "Salyut"-ban és más részlegekben vannak saját szolgáltatások főbb területeken (pénzügy, gazdaság, tervezés, számvitel, személyzet stb.). A párhuzamos funkciók elkerülése érdekében optimalizálják az adminisztratív és vezetői személyzetet – hangsúlyozta a központ, ez azonban nem érinti a dolgozókat és a mérnököket.
Vegye figyelembe, hogy a hivatalos kormányzati adatok szerint a hitelek volumene ill kölcsönzött pénzeszközök az Állami Kutatási és Termelési Űrközpont által a pénzügyi helyreállítási program részeként kiadott (2014-ben elfogadott) összeg meghaladja a 65 milliárd rubelt, évente több mint 5 milliárd rubelt költenek ennek az összegnek a visszafizetésére. A Kommerszant kormányzati apparátusból származó forrása szerint az adósságot csökkenteni lehetne a Filevszkaja ártéri Állami Kutatási és Termelő Űrközpont földjeinek eladásával, ami legalább 25 milliárd rubelt hozna a vállalkozás költségvetésébe. Ebben a kérdésben még nem született végleges döntés.
nevét viselő Állami Űrkutatási és Termelési Központ. M.V. A Hrunicsev (GKNPT) a legrégebbi és legnagyobb rakéta- és rakétaipari vállalat Oroszországban. űripar. 1916 óta gyártanak ott autókat és páncélozott járműveket, 1924 óta - repülőgépeket és helikoptereket, 1961-től pedig a mai napig - rakétákat, felső fokozatokat, modulokat orbitális állomásokés űrhajók.
A Pravda újság oldalain keresztül, nevében munkás kollektíva GKNPTs Valentin Barysnikov
2015-02-27 12:41
Valami, amire büszkének lehetünk
Történetének „űr” szakaszában a vállalat három generációs interkontinentális rakétákat gyártott, amelyek közül az utolsó (a NATO terminológiájában SS-19) képezi a Stratégiai Rakétaerők alapját. Minden orbitális űrállomás (Szaljut-1-től Szaljut-7-ig) és a Mir állomás összes modulja is „indult” a műhelyeiből. A GKNPT-k létrehozták a Zarya és a Zvezda modulokat is a Nemzetközi Űrállomás számára.
Innen származik a nehéz Proton hordozórakéta, amelyet közel fél évszázada folyamatosan fejlesztenek. A Briz-M felső fokozattal együtt ez a rakéta az egyetlen eszköz Oroszországban nehéz távközlési, felderítő és kutatási küldetések indítására különböző pályákra. űrhajó, rakétatámadásra figyelmeztető műholdak. 2014-ben létrehoztak egy alapvetően új könnyű osztályú rakétát, az Angarát, amelyet sikeresen teszteltek. Tavaly decemberben pedig „nehéz” változatban indult útjára az Angara a plesetszki kozmodrómról.
Jelenleg a GKNPTs egy holdingtársaság, amelynek alapja a Salyut Tervező Iroda és a Rakéta- és Űrgyár (RKZ). 1961-től napjainkig ebben a moszkvai üzemben egyedi technológiák nagy méretű rekeszek, rekeszek összeszereléséhez szükséges készletek hegesztése, ellenőrzése, tesztelése űrállomások, irányító és tesztelő állomásokat vezettek be a nehéz osztályú rakétarendszerek elektromos tesztelésére. Mindez egyedülálló, és nincs analógja az orosz rakéta- és űripar más vállalatainál. Nagy méretei miatt egyszerűen lehetetlen egy ilyen „farmot” más helyre költöztetni.
Eladjuk és repüljünk?
2014 augusztusában a Roscosmos és a United Rocket and Space Corporation (URSC) döntésével felmentették a GKNPTs vezérigazgatóját, A.I. Seliverstov és A. V. kinevezték megbízott tábornoknak. Kalinovszkij. A vezetőváltás oka a rakétagyártás minőségének csökkenése volt. És ez teljesen érthető. Az elmúlt években az alacsony bérek miatt a legtöbb szakképzett szakember távozott, számos termelő létesítmény került át az Állami Kutatási és Termelő Űrközpont új fiókjaiba.
Kalinovszkij vezetése első napjaitól kezdve nyilatkozni kezdett a sajtóban és nekünk, az Állami Kutatási és Termelő Űrközpont munkatársainak: azt mondják, a Központ csődben van, nincs más lehetőség adósságtörlesztésre, hogyan kell eladni. a legtöbb területe, sz.
Igen, most a GKNPT-nek vannak követelései. És főként annak a ténynek köszönhető, hogy az elmúlt nyolc évben a Roszkozmosz döntése alapján számos, az oldalán fekvõ, hosszú adósfarkú vállalkozás került be az Állami Kutatási és Termelési Űrközpont „moszkvai telephelyére” – amely a módon, meglehetősen sikeres és teljes gyártási ciklussal rendelkezik (Omszk NPO Polet, Uszt-Katavszkij Autójavító Üzem, Voronyezsi Mechanikai Üzem, A. M. Isaev, Korolev névre keresztelt Vegyipari Mérnöki Iroda). A GKNPT-k kénytelenek voltak törleszteni adósságaikat, és nagy összegeket fektetni saját pénzükből ezekbe a vállalkozásokba. De még nem kaptam visszatérítést. Legalábbis az első kettőből.
Ignoramusok az élen
Az ORKK felkérésére 2014 júniusában az Állami Kutatási és Termelési Űrközpont „moszkvai telephelyén” megkezdte működését az úgynevezett „lean office” csoport. Ez a tendencia egyébként körülbelül tíz éve volt divatos Nyugaton, és a gyártási költségek csökkentésére, az alkatrészek és összeszerelési egységek gyártásának kiszervezésére, valamint az anyag- és alkatrészkészletek minimalizálására szolgáló technikák rendszere. A gyakorlat azonban azt mutatta, hogy kisüzemi és darabos high-tech gyártás körülményei között, ami rakétatudomány, ez a rendszer nem hatékony. Különösen az Állami Kutatási és Termelési Űrközpont partnere, a RUAG nemzetközi űrvállalat svéd leányvállalata tett kísérletet a Lean-office rendszer bevezetésére, de három éve felhagyott vele.
Ma a vállalatban minden parancsnoki szerepkört az alkalmazottak kapnak magáncég„Lean iroda”, melynek technikai felkészültsége, ha nem is a rakétagyártáshoz kapcsolódik, de barlangszerű színvonalával ámulatba ejt. Minden, ami az RKZ-nél történik, nagyon emlékeztet egy raider hatalomátvételre.
A rakétagyártás (nagyrészt egyéni és kézi) szállítószalag-elvre való átvitelének problémájának megfogalmazása teljesen megalapozatlan. Végül is mindegyik „proton” egyedi, mivel saját tervezési és technológiai jellemzői vannak, és folyamatosan fejlesztik. A szállítószalagot csak tömeggyártáshoz használják, ahol másodperceket kell rögzíteni. A cég azonban a szállítószalag elvét követve a teljes rendezést tervezi különféle berendezések(bélyegzés, mechanikai, galvanikus, termikus, tesztelés stb.) egy láncba és a termelés három részre osztása (rakéták, felső fokozatok és fejburkolatok gyártásához).
Mindezt három épületbe akarják helyezni. Az ezeket a produkciókat támogató berendezések három különböző területen lesznek elhelyezve, vagyis háromszor többre lesz szükség, és nem lesz teljesen feltöltve. Modern felszerelés, Például fémvágó gépek CNC-vel, új technológiák kifejlesztését teszi szükségessé a teljes alkatrészkínálatunkhoz, új megmunkálási programokhoz, új rögzítésekhez és szerszámokhoz. Ki fog ilyen kolosszális mennyiségű munkát végezni, amikor az elbocsátások már elkezdődtek és folytatódnak? Itt a reformerek számára minden egyszerű - kívülről fognak felvenni magáncégeket, akik nem rendelkeznek rakétatudományi tapasztalattal. Ez véleményük szerint „olcsóbb” és „jobb minőségű”. Teljesen elhagyják a meglévő gépeket (még a legújabbakat is) és berendezéseket.
Konténerekhez - az Urálhoz
A reformerek 2016-os tervei szerint azt a területet, ahol jelenleg a Szaljut Tervező Iroda található, „leválasztják” az Állami Kutatási és Termelési Űrközponttól. De ez a tervezőiroda új rakéta- és űrtechnológiai modelleket fejleszt, és az összes többi szerkezeti részleg a dokumentációja szerint működik. Azonban új területre kell költöznie, amelyet még nem határoztak meg. A Salyut tervezőiroda mindenesetre elveszíti az új fejlesztések laboratóriumi és próbapadi tesztelésére szánt egyedi épületeket. Őket már bontásra ítélték.
Valami hasonlót más helyen megépíteni óriási pénz- és időigényt igényel, hiszen a rekeszek dinamikus és statikai vizsgálatához speciális mélyalapozású épületekre van szükség, amelyeket mechanikusan kell „leválasztani” a falakról és a tetőről. Különleges épületek szükségesek az öntéshez, fújáshoz és egyéb speciális állványokhoz is. De senki sem tervezi, hogy ilyen építményeket más helyen hozzon létre. Senki nem határozta meg még egy új adminisztratív épület felépítésének költségeit a számítások és elemzők, tervezők és tervezők számára, a vállalati számítógépes rendszer és az információbiztonsági rendszer újraalkotásának költségeit...
Ezért a költözés valószínűleg késni fog. És mindezért határozatlan időre a Szalyut tervezőiroda munkája szervezetlen lesz. De a rakéta- és űrtechnológiai új modellek kifejlesztése mellett a tervezőiroda nagy mennyiségű számítást, elemzést és tervezési munkát végez a Proton és Angara hordozórakéták minden egyes kilövésénél. Az indokolatlan lépés okozta szervezetlenség körülményei között a Szaljut még sokáig nem tudja támogatni az ország egyetlen nehéz hordozórakétájának indítását. Logikusabb lenne a tervezőirodát összevonni az RKZ-vel, megszüntetve a gyári struktúrákban a főtervezői osztályokat, amelyek valójában megkettőzik a Szaljut funkcióit.
A gazdaságon belüli munka újraelosztásával kapcsolatos egyes döntések már nem kételyeket ébresztenek, hanem az üzem küszöbön álló teljes leállításába vetett bizalmat. Tegyük fel, hogy az „Angara” gyártásának Omszkba való áthelyezése és a hardvergyártás a holding egy vállalkozásába történő koncentrálása valahogy megmagyarázható. De mivel magyarázható a mechanikus (nem összeszerelési egységek, hanem részlet!) gyártás áthelyezése az Urálba? Hogyan magyarázható a szerszámgyártás odaátadása, amely mobilitást igényel a fő gyártáshoz szükséges eszközök biztosításában? Hogyan érthetjük meg, kérem, a hővédő bevonatok gyártását, amelyek közvetlenül a rakétán kell beállítani, és a konténerek gyártását (amelyeket azután visszaszállítanak) Ust-Katavba? Sajnos itt lehetetlen ésszerű szavakat találni.
Állj meg Protonnál
Ezzel egyidejűleg átszállítják őket a moszkvai üzembe vegyi termelés, amelyhez sem felszerelésünk, sem szakembereink nincsenek. A kovácsműhely és öntöde, amelyek máshol reprodukálása, valamint a gépi összeszerelés, valamint a beszerzés és bélyegzés gyártása igen költséges. Mindezek kiszervezése irreális. A vezetékes bolt is eltűnik.
Külsőleg nem nehéz csöveket rendelni. De amikor egy összeszerelt termékre csöveket szerelnek fel, az alkatrészek az összeszerelő műhelyből a csővezeték műhelybe és vissza kétszer-háromszor? Képzeld el, ha nem a szomszédos műhelyeken, hanem a különböző városokban található vállalkozásokon kell „járniuk”. Ezt követően a gyártási ciklus megbocsáthatatlanul meghosszabbodik. Hasonló a kép két elektromos kábeleket gyártó műhellyel is. A lebontás alatt álló egyedülálló műhelyt pedig, amely szintérzékelőket gyárt a tartályokban lévő üzemanyag-alkatrészekhez, egyszerűen lehetetlen máshol reprodukálni.
Az üzletekre és részlegekre, mint értesültünk, egyáltalán nincs szüksége a vállalkozásnak. Lemondás előtt technológiai folyamatok, valamint minden vízszerelési munka. Ezért a technológusokra és a szerelőkre sem lesz szükség, az univerzális gépeket pedig selejtre küldik.
Röviden, a protonok gyártásának leállítása nélkül nem lehet végrehajtani ezeket az úgynevezett reformokat.
Most a Salyut tervezőirodánk által létrehozott Angara hordozórakéta három módosításának gyártása teljesen átkerült az Omszki Polyot Gyártó Egyesülethez. Nem irigyeljük őket. Hogyan fognak megbirkózni? Sok rakétaalkatrészt kell kiegészíteni és újragyártani az anyaüzemben.
Üres szavak az ORKK és pártfogóinak az Állami Kutatási és Termelési Űrközpontban tett nyilatkozatai arról, hogy mindezen problémákat új technológiák bevezetésével oldják meg. A rakétagyártás országszerte szétszórva természetesen nagyon „ésszerű és progresszív”, de egyszerűen nem működne úgy, mint a híres szatirikus miniatűrben, a „Ki csinálta az öltönyt?”. Olyan emberek jöttek el tanítani, akik egyetlen alkatrészt sem készítettek maguk, akik nem értik a rajzokat, nem ismerik a termékeink kialakítását vagy gyártási technológiáját.
at jelenlegi állapot Az országban alkalmazott tudomány, technológiai problémák megoldásával nehéz számolni az Állami Kutatási és Termelési Űrközpont műhelyeinek lebontása alatt. Az emberek, akik megalkották a rakétáinkat, zsenik voltak. Nem utasíthatod el teljesen azt, amit az idő próbára tett.
Várjuk a szakemberek jelentkezését
Nem kétséges, cégünknek változtatásokra van szüksége. A problémákat elsősorban krónikus szegénységünk okozza, amely nem teszi lehetővé sem a szakemberek fejlesztését, sem a megtartását. A fiatalok nem járnak gyárba. A fizetés itt sok szakterületen kétszer alacsonyabb, mint a moszkvai portásoké (lásd a GKNPT üresedéseit az interneten). Az üzem a legújabb elkötelezett személyzet segítségével működik. A több millió dolláros vállalati bevétel – korábban és most is – valahol magasan oszlik fel. Egyre több a főnök, de nincs, aki rakétát gyártson. Például az osztályvezetőket igazgatósági igazgatók váltották fel. Ennek eredményeként még többen voltak. Hét dadusnak pedig, mint tudod, van egy gyereke, akinek nincs szeme.
Általában minden az Állami Kutatási és Termelési Űrközpont fő „moszkvai telephelyének” bezárása felé halad. Akkor miért ez a modernizáció, ha aláírták a vállalkozásra a halálos ítéletet? Az anyavállalat megsemmisítésével a teljes holding megsemmisül. Ennek eredményeként nem lesz sem Proton, sem Angara.
Az Állami Kutatási és Termelési Űrközpont új vezetése által javasolt radikális változtatások a termelésszervezési rendszerben, drasztikus csökkentés termelési területek a legnagyobb orosz űrvállalat nem felel meg az űriparban elfogadott szabványoknak, és nem estek át komoly szakmai vizsgán. Ha nem sürgősen hajtják végre, hanem átadják A. V. csapatának. Kalinovszkij elkezdi kihúzni a földet a Központ alól, majd az ország mindössze két éven belül elveszíti független hozzáférését az űrhöz. Úgy gondoljuk, hogy az Állami Duma illetékes bizottságának át kell vennie az irányítást e „modernizáció” felett. Azt akarjuk, hogy a cég műszaki és pénzügyi ellenőrzéseken menjen keresztül. Jöjjenek a szakemberek.
Ilyenek átszervezése, korszerűsítése nagyvállalat csak magasan képzett vezető végezheti, aki pozitív rakétatudományi tapasztalattal rendelkezik, felelős az állam felé, és törődik a rábízott munkával.
És még egy dolog. Mivel az ország teljes űriparának 40-50%-a közvetlenül az Állami Kutatási és Termelő Űrközponthoz van „kötve”, a munka leállítása legnagyobb gyártója hatással lesz a teljes együttműködésre, és ennek következtében az összeszerelő vállalkozásokra (RSC Energia, JSC RSC Progress, NPO Lavochkin, NPO Molniya). És ez egy olyan időszakban, amikor rendkívül szükséges az ország védelmi potenciáljának magas szinten tartása.
Ha a „moszkvai telephely” megsemmisül, reprodukálja a nehéz rakéták gyártását más helyszíneken Orosz vállalkozások Rendkívül nehéz lesz az országnak. Egy feszült nemzetközi helyzetben nem dobhatjuk ki a meglévő vállalkozásokat és a magasan képzett személyzetet, amelyektől a haza biztonsága függ. De valakit láthatóan nagyon érdekel az orosz űripar összeomlása.
Terhelés...
