Згадаймо Карнегі, який писав таке: «Ім'я людини — найсолодший і найважливіший йому звук будь-якою мовою». Якщо ти не почула ім'я співрозмовника — не соромся перепитати. Якщо це телефонна розмова— запиши його ім'я, щоб не забути. Справа в тому, що коли ти використовуєш будь-які замінники імен, хай навіть ласкаві чи поважні, співрозмовник підозрює, що ти просто забула його ім'я. І ти справді можеш його забути, тож краще підстрахуватися. Якщо немає можливості записати ім'я нового знайомого, використовуй найпростіші менімонічні прийоми: у тебе напевно вже є знайомий з таким же ім'ям (а якщо ні, то так звати якусь знаменитість), і все, що тобі потрібно зробити, - це згадати його під час розмови. Складніша справа з іменами рідкісними та іноземними, але й тут тобі допоможе мнемотехніка: швидко придумай найпростіший віршик, хай навіть зовсім маячний, у дусі «Чі Чженьфань летить у Казань» — і ти гарантовано згадаєш потім це ім'я.
Зроби помилку
Як не дивно, найпростіший спосіб привернути до себе будь-яку людину - це припуститися помилки і дозволити їй тебе поправити. Зазвичай ми чинимо навпаки: намагаємося в жодному разі не допустити помилку, а якщо допускаємо, то намагаємося вдати, що нічого такого не сталося. І тим самим змушуємо всіх довкола вдавати, що вони нічого не помітили. У цей момент оточуючі почуваються вкрай ніяково, їм зовсім не хочеться продовжувати знайомство.
А от якщо ти помиляєшся і дозволяєш людині тебе поправити, ти вбиваєш відразу трьох зайців. По-перше, він почувається впевненіше, тому що його самолюбство лестить ця ситуація; по-друге, може спілкуватися з тобою вільніше; і по-третє, сам не боїться помилитись при тобі.
Похвали співрозмовника від третьої особи
Іноді ніяково буває зробити прямий комплімент просто тому, що немає відповідного приводу. Крім того, хочеться, щоб комплімент не був черговим, тому що банальне «Ви сьогодні чудово виглядаєте» мало кого до тебе розташує. Що робити? Робити компліменти, але від третьої особи.
Популярне
Наприклад, так: «Марія Іванівна, Василь Петрович мені казав, що ви найкращий лікар у нашому місті». Неважливо, чи це говорив Василь Петрович, і неважливо, хто він взагалі такий. Головне, що цей персонаж (цілком ймовірно, взагалі вигаданий) Марії Іванівні відверто потішив. Відверто лестити співрозмовнику погано начебто, але ж це не ти — це Василь Петрович. Але запам'ятають як приємну особу тебе, а не того самого Василя.
Відбивай позу співрозмовника
Але обережно. Так, щоб йому не здалося, ніби ти його передражниш. Якщо твій співрозмовник сидить, склавши руки на столі, тобі теж краще покласти руки на стіл, але трохи інакше. Якщо він підпирає голову рукою, ти можеш поправляти волосся, прибирати пасмо за вухо або торкатися підборіддя. Це працює дуже просто: поза відображає наш внутрішній стан, і ми чудово зчитуємо мову тіла, просто не усвідомлюємо цього. І якщо ти дзеркалиш позу, це знак: ти відчуваєш те саме, що й твій новий знайомий. А нам завжди приємніше спілкуватися з тими, хто відчуває ті самі відчуття, що й ми.
Оголи зап'ястя
І частіше показуй їхню внутрішню частину. Це простий тілесний сигнал: ти почуваєшся у безпеці, ти довіряєш співрозмовнику, ти не чекаєш від нього нічого поганого. Це підкуповує.
Співчуй
Зрозуміло, що людей найбільше цікавить їхня власна персона. Якщо тобі здається складним співчувати людині, про яку ти нічого не знаєш, тобі варто уважніше до неї прислухатися: насправді ми постійно скаржимося. На погану погоду, на дорожній трафік, на погане самопочуття та на поведінку оточуючих. На сонливість та відсутність кави, зрештою. Просто на цьому не прийнято загострювати увагу, це слова, сказані в порожнечу, які займають незручні паузи. Передбачається, що ти просто погодишся з ними. А ти не просто погоджуйся, а співчувай. Звичайно, не треба кидатися до людини з втіхами — привід не той. Але вимовити щось на кшталт «Як я тебе розумію! У тебе був важкий день, він скоро скінчиться, тримайся» не завадить.
Зроби так, щоб співрозмовник сам себе похвалив
Це просто, але це завжди працює. Усі люблять хвалитися своїми досягненнями, і все, що тобі потрібно зробити, це вчасно вигукнути: Нічого собі! Треба мати залізну волю, щоб таке провернути!» Не має значення, про що взагалі йдеться: про роботу, про хобі або про схуднення. Швидше за все, співрозмовник відповість тобі чимось у дусі: «Та гаразд, нічого особливого», але про себе подумає: «Ух ти, та я молодець!» Все, справа зроблена.
Проси про позику
Нам здається, що ми можемо привернути до себе людину, надавши їй якусь дрібну послугу. Це працює, але не завжди: якщо ти допомагаєш людині в незручній ситуації, вона може уникати подальшого спілкування просто тому, що їй неприємно згадувати про свою «ганьбу». А ось виступити в ролі рятівника — зовсім інша річ. Президент Франклін якось сказав: “Той, хто одного разу зробив вам добро, охочіше знову допоможе вам, аніж той, кому ви допомогли самі”. Цей феномен відомий як ефект Бенджаміна Франкліна. Людина, яка виявляє люб'язність іншому, виростає у власних очах, а отже, завжди готова продовжити спілкування, адже це нагадує йому про те, який він прекрасний, безвідмовний і взагалі герой. Головне, не зловживати цим способом, тому що несамостійних жебраків ніхто не любить, звісно.
Класик написав якось, що найкращий співрозмовник той, хто вміє слухати. За аналогією з цим висловлюванням можна дійти невтішного висновку, що самий найкраща людинатой, хто цікавиться іншими людьми.
1. Примушуйте знайомих розповідати про себе
Ви побачите, що люди дуже люблять це робити - вони можуть годинами міркувати про себе коханих та своїх близьких. І з вдячністю згадуватимуть того, хто їх уважно слухав, і вважатимуть його за найприємнішу людину, хочуть той не сказав про себе жодного слова.
2. Слухайте уважно, щоб вчасно поставити запитання
Особливо це стосується моментів, коли люди скаржаться на когось. Часто з боку видно, у чому людина не має рації, і можна ставити їй навідні питання, які можуть допомогти зрозуміти свою неправоту. Це поставить вас в його очах у ранг порадника чи помічника – тобто того, хто підтримав у скрутну хвилину.
У звичайній розмові питання теж будуть не зайвими – це покаже, що людина вам цікава, а це завжди приємно.
3. Радьтеся з оточуючими
Це ставить їх на позицію експерта і лестить їхнє самолюбство. Адже якщо людина запитує про щось, значить вона довіряє співрозмовнику, відкрита йому і поважає її як знаючої людини. Тим більше, що це може бути реальністю.
4. Позитивний настрій
Запитуйте про те, що зараз хорошого відбувається у співрозмовника. Акцентуйте розмову на позитивному. Це покращує настрій та залишає про вас позитивний спогад.
5. Три останні слова
Цей прийом взятий з арсеналу переговорників з терористами - потрібно запитально повторювати 2-3 останні слова з фрази співрозмовника. На перший погляд, це може здатися дурним, але діє, як правило, безвідмовно.
6. Хороші плітки
Психологи кажуть, що часто люди бачать нас такими, якими ми їх бачимо. Тому дуже важливо знайти в людях позитивні риси та говорити про них навіть за очі, тобто робити заочні компліменти. Якось люди це відчувають і починають ставитися краще до того, хто про них добре говорить. І навпаки.
7. Найприємніше – своє ім'я
Називайте людей на ім'я. Кажуть, що це найприємніший звук для вух людини. До того ж пам'ятати ім'я співрозмовника – це елементарна ввічливість.
8. Міміка, жест, інтонація
Нікому не подобається безглуздо розмахуючий руками і співрозмовник, що корчить пики, з верескливими інтонаціями розповідає негативні новини. Неприємна картина, правда? Постарайтеся уявити, як ви виглядаєте з боку під час розмови та змінитеся на краще.
9. Інтелект
Приємний співрозмовник – це ерудований співрозмовник, який може розповісти щось нове. Тому намагайтеся більше читати і взагалі цікавитись усім, що відбувається довкола, тоді ви будете цікаві людям. Однак одне правило все ж тут потрібно дотримуватися: кажіть тоді, коли співрозмовник хоче вас слухати.
Можна починати дотримуватись цих правил чисто механічно, щоб звикнути виявляти увагу до людей. Якщо це заняття сподобається і у вас з'явиться щирий інтерес до оточуючих - до їхніх проблем, турбот, переживань і радощів, то ви можете придбати багато справжніх друзів.
Кожен із нас коли-небудь опиняється у ситуації пошуку роботи. Є універсальні поради будь-якого кандидата. Ця інформація буде корисною і тому, кого просто дістала стара роботаі тому, хто вирішив зробити новий крок у кар'єрі. Вважатимемо, що перший етап ви вже пройшли. Написали резюме правильно, використовуючи всі доступні поради на цю тему.
Наступний етап знайомства по телефону та особиста зустріч із роботодавцем. Якщо ваш шлях до фірми-роботодавця проходить через рекрутингова агенція, не забувайте брати із собою на зустріч ручку та блокнот. Не сподівайтеся запам'ятати та зрозуміти все відразу. Заздалегідь запишіть важливі для вас питання щодо умов роботи та отримайте докладні відповіді на них. Це допоможе зрозуміти, наскільки пропозиція відповідає вашим очікуванням. Допоможе заощадити час та одразу виключити невідповідні пропозиції.
Наступний етап найскладніший, це ваше інтерв'ю. Напевно, вам неодноразово доводилося чути, що співбесіда починається відразу, як ви переступите поріг офісу. Роботодавці, професіонали вони чи ні, звернуть увагу на те, як ви поводитеся, на ваш зовнішній вигляд, рукостискання, які ви ставите питання та інше. І не сподівайтеся, що вам вибачать запізнення.
На думку фахівців, є кілька помилок, які стають основною причиною для відмови кандидату. На жаль, саме їх і допускають багато претендентів.
Це непрозора мотиваціядля зміни роботи. А також, якщо єдиною причиною цього є гроші. Роботодавець може подумати, що ви будь-якої миті проміняєте його фірму на ту, де заплатять більше. Інтерес у роботодавця може викликати співробітник, який добре представляє перспективу свого розвитку. Той, хто бачить пріоритети компанії та своє місце у ній. І чим вище місце, на яке ви претендуєте, тим важливіше ясне розуміння напряму свого подальшого професійного розвитку. Нечіткі інтереси та готовність освоювати нові напрями допустима лише для випускників та молодих спеціалістів.
Відмову частіше отримують кандидати, які не можуть логічно пояснити причину зміни роботи. Особливо ті, хто змінює роботу надто часто.
Зовнішність, яка не відповідає очікуванням роботодавця. Звичайно, неохайний вигляд відштовхне будь-кого. Але у кожної фірми своє уявлення про «ідеального кандидата». Чим більше ви знаєте про це, тим більше у вас шансів справити позитивне враження на співбесіді. Якщо можливо, дізнайтеся, який зовнішній вигляд відповідає посаді, на яку ви претендуєте, у цій компанії. І, в будь-якому випадку, одягніться акуратно.
Ще одна помилка - зарозуміла поведінка, демонстрація переваги по відношенню до співробітника кадрової агенціїабо менеджера з підбору персоналу. Цілком можливо, що ви найвищий професіонал у своїй справі. Але змиріться з тим, що у більшості компаній є «вхідний фільтр», проміжна ланка. І це також важливий етап оцінки вашої відповідності нової посади.
Знаєте, що рекрутери не люблять найбільше? Три речі. По-перше: ухиляння від контакту, тобто небажання дивитися у вічі, затисненість, неуважність. По-друге: некоректну оцінку«старого» роботодавця, колег та партнерів. Це буде зрозуміло як відсутність лояльності до роботодавців взагалі. Ще гірше, якщо ви станете розкривати комерційні таємниці компанії та конфіденційну інформацію. Цим ви лише покажете свою ненадійність.
По-третє: шаблонність мисленнята переважання соціально бажаних відповідей. Це характерно для незрілої життєвої позиції у молодого (і не лише) претендента. Прочитавши чимало порад, як правильно проходити співбесіду, кандидат відповідає шаблонами, які, як він вважає, від нього хочуть почути. Але, не сподівайтесь, досвідчений рекрутер зможе побачити правду, ставлячи несподівані питання та пропонуючи випадки з практики. В результаті з вас посипатиметься ваша справжня лексика, яка буде сильно контрастувати з глянцевим обманом. Будьте собою, не намагайтеся дурити.
Інша помилка - непоінформованістьпро компанію-роботодавця. Варто ознайомитися хоча б з загальною інформацієюпро неї.
І ще - занижена самооцінката невміння визначити особистий внесок у рамках команди, відділу чи компанії. Тобто, розповідаючи про свій професійний досвід, претендент говорить як би від усього колективу: нам вдалося, ми зробили. Це може бути оцінено, як уміння працювати в команді, але вам обов'язково поставить запитання: «А що зробили особисто ви?» або «Як ви оцінюєте свій внесок у роботу фірми?». І якщо відповіді немає, ваш внесок оцінять як незначний. І вважатимуть простим виконавцем, який не замислюється про свою роль у компанії.
Постарайтеся не допускати цих помилок, які ведуть відмову у працевлаштуванні. І не забувайте, що не місце фарбує людину. Вибирайте роботу, що відповідає вашим талантам та бажанням. Адже, якщо ви працюєте із задоволенням, робота сперечається і фірма процвітає.
Коли ми знайомимося з людьми, то намагаємося отримати якомога більше інформації з мізерного відрізку зустрічі. Що якщо я скажу тобі, що за перші 90 секунд дівчина, яка сидить навпроти, вже складається стійку думку про тебе? Адже це правда.
Ми рекомендуємо використовувати 10 кроків, які, як правило, гарантують появу симпатії у співрозмовниці або співрозмовника. Знання ці важливі, тому що спілкуватися тобі доведеться багато і з різними за темпераментом людьми.
1. Теплота
Є таке поняття, як доброзичливість. Охарактеризувати її складно, але легко відчути. Під час розмови з доброзичливою людиною, ти відчуваєш себе єдиною людиною в кімнаті, навіть у всесвіті. Вся увага звернена на тебе, людина не виявляє негативних емоцій, жодних підколів та маніпуляцій, які провокують конфлікт. Навчитися доброзичливості непросто, але вона створює теплі почуття між двома людьми.
2. Посмішка
У Росії не прийнято посміхатися. Тут у нас усі суворі, сумні та якісь озлоблені. Легко відрізнити іспанця від мешканця Новосибірська - подивися на вираз обличчя, посмішка прикрашає мешканця Піренеїв. Але не будемо про сумне. Просто знай про те, що посмішка значиться одним із ефективних способіввикликати позитивні емоції у співрозмовника. Це очевидно, але ми все одно рідко використовуємо цю мудрість. Усміхайся незнайомим людям, і вони посміхаються у відповідь, і ви обоє відчуєте, що йдеться в правильному напрямку.
3. Дивись у вічі
Обов'язково підтримуй зоровий контакт. Вирячитися не потрібно – це лякає і наводить на певні думки. Але й постійно відводити очі – ознака малодушності. Як довго треба дивитися у вічі? Тут правило просте: якщо запам'ятав відтінок очей, можна перестати свердлити поглядом. Якщо ти запам'ятав лише те, що вони були кольоровими, значить, дивився недостатньо довго.
4. Увага
Не відволікайся від співрозмовника, навіть якщо за сусіднім столом сів хлопець, схожий на Ісуса Христа. Забудь про телефон, чати, соціальних мережах– твої передплатники можуть і зачекати. Ігноруй вібрації телефону, нехай людина розуміє, що вся твоя увага присвячена йому.
5. Будь активнішим
Скільки разів ти був у барі, пораючись з телефоном, поки всі інші, здається, шикарно проводили час? Хіба ж це не відстій? Будь активнішим на зустрічах, відразу ж додасться задоволення від їхнього відвідування, та й спілкуватися навчишся. Бачиш людей біля стойки бару? Підійди до них, запитай їх про вечірку, гостей та найкращий місцевий коктейль.
6. Мова тіла
Поки ти розповідаєш мовою одну історію, твоє зовсім інше. Спокійні та тверді жести хороші у будь-якому випадку, тому що вони говорять про стабільне психічне здоров'я. А якщо ти смикаєшся, агресивно жестикулюючи, і нервово ерзаєш на стільці, то люди засумніваються у твоїй нормальності.
Навчися контролювати своє тіло. Більшість людей не звертають увагу на свої ноги та руки, надаючи владу над ними своїй підсвідомості. Будь сильнішим за це: розслабь кінцівки, тримайся прямо і посміхайся.
7. Спонтанні компліменти
Компліменти є одним з кращих способіврозпочати розмову. Тільки, будь ласка, не треба оце: «Твої батьки випадково не пекарі? Звідки у них така крихта? Тобто комплімент має бути адекватним, що підтверджує наявність мозку у твоїй голові. Можеш помітити деталь одягу, зачіску, але не будь нав'язливий – нав'язливість убога за своєю суттю.
8. Знайди спільне
Люди люблять, коли у розмові з незнайомцями з'являється спільна тема для обговорень. Це зближує, показує те, що є приналежність одного племені. Племені шанувальників «Ігри престолів» чи фанатів романів Діна Кунца. Іноді ці зв'язки очевидні (місце роботи, альма-матер, школа), іноді їх потрібно знайти. Чим швидше ти знайдеш загальну темутим швидше знайдеш собі нового друга.
9. Примусь співрозмовника сміятися
– одна з найважливіших соціальних навичок, яку треба вдосконалювати. Багато хто позбавлений цього почуття, багато хто не вміє ні розуміти, ні жартувати. Відносись до гумору як до м'яза, який слід тренувати. Зрештою старання не пройдуть даремно. Якщо ти зможеш розсмішити людину, то це буде справжнім успіхом, покаже, що ти йому цікавий, та й взагалі з тобою круто спілкуватися.
Гумор, до речі, стимулює ту ж частину мозку, що багато наркотиків. Може, з цієї причини людям подобається сміятися, хто знає?
10. Вибери образ
Спочатку визначимо, що це обман. Чому? Тому що навіть зараз ти несеш у собі відразу кілька образів: другий – для матері, третій – для друзів. Скрізь ти поводиться по-різному, часом навіть говориш інакше. А коли знайомишся з новою людиною, то ти вільний вибирати, відповідно, будь-який відповідний для знайомства образ, який підійде для конкретної ситуації. Нічого у цьому поганого немає.
А ось фахівці стверджують, що шансів є чимало. На наше прохання професіонали з кадрової агенції провели майстер-клас зі складання виграшного резюме та відповіли на «хворі» питання про працевлаштування.
Пиши грамотно!
Якщо у резюме є орфографічні помилки, шанси, що вас візьмуть на цю роботу, різко зменшуються, – каже провідний спеціаліст із підбору персоналу кадрової агенції «Скіф» Віктор Весницький. - Наприклад, грамотну людину дратує читати: «хочу ВСТРУЇТЬСЯ на посаду» без м'якого знака в слові «влаштуватися» або «НЕЗАМОЖЕМО» разом.
Тому ретельно перевіряйте текст за допомогою комп'ютерних програм, Інтернету та друзів, добре знають правилаправопису.
А тепер пройдемося за змістом: які пункти мають бути у стандартному резюме та як їх виграшно викласти.
Готуємосьдо співбесіди
Що вдягнути
Зрозуміло, класика – спідниці, блузки, штани та сорочки – завжди гарна, але є великі компанії, де співробітники ходять у джинсах та майках, – зазначає Віктор Весницький.
Тому непогано спрацьовує такий хід: спробуйте побувати в компанії, де запланована співбесіда, під виглядом відвідувача або просто неправильним дверима. Так ви зорієнтуєтеся, в чому ходять співробітники, зможете підлаштуватися під корпоративний стиль і на співбесіді почуватиметеся комфортніше, та й роботодавця (кадровика) розмістите виглядом «свого».
Як сидіти і куди дивитися
Намагайтеся не приймати «закритих» поз: схрещені руки, закидання ноги на ногу, – радить наш фахівець. - Інакше у співрозмовника підсвідомо спрацьовує: зі мною розмовляють відверто, намагаються щось приховати.
Психологічно сприятливо діє принцип віддзеркалення. Дивіться, як сидить і поводиться співрозмовник, і намагайтеся наслідувати його. Якщо прямо, руки по-діловому на столі, випряміть спину і прийміть схожу позу, якщо відкидається в кріслі - то і ви сядьте більш розслаблено. Тільки не переборщіть - щоб не склалося враження, що ви мавпєте.
І ще (це один із традиційних прийомів НЛП): дуже добре спрацьовує підстроювання під тембр голосу співрозмовника. Так, якщо з вами говорять неспішно, низьким голосом, то і ви намагайтеся говорити повільніше і нижче - до речі, такий тембр мови, як правило, надає солідності.
Нерідка проблема – куди дивитися. Упертися очима в стіл - найгірший варіант. По можливості дивіться на співрозмовника, але не надто уважно. Якщо «очі в очі» для вас важко, то перекладайте погляд на брови, перенісся. Тільки не вище - якщо дивитеся на лоб або маківку, то людина може подумати, що у неї проблеми з зачіскою, а підвищена увага до дефектів дратує.
«Поговоримо про зарплату!»
Перш ніж заводити промову про гроші, вам можуть поставити «нестандартні» питання. Типу: як ви поведете, якщо начальнику не сподобається зварена кава, і так п'ять разів поспіль, якщо він порве ваш звіт і т.п.
Майте на увазі: мета таких питань – не отримати відповідь, а перевірити вашу реакцію. Так що по суті можете і не відповідати, головне - проявити себе людиною діяльною, конструктивною, готовою шукати вихід із нестандартних ситуацій. Можна відбутися жартами, наприклад, універсальною фразою: «Мої недоліки - продовження моїх переваг».
Ну і про головне: зараз експерти рекомендують відмовитися від принципу просити більше, щоби «дали, скільки дадуть». Здобувачі в надлишку, і роботодавець може просто відмістити тих, хто відразу заламує собі саму високу ціну. Тож будьте реалістом.
Порада: перед співбесідою з'ясуйте середні розцінки на працю таких фахівців, як ви: Інтернетом, газетами. Це допоможе вам не тільки адекватно сформулювати свої запити, але й надасть додаткові аргументи у розмові з роботодавцем.
ЦЕ ПРИГОДИТЬСЯ!
«Шукаю роботу. Швидко»
Підкажіть: як знайти гарну роботуза короткий термін- Від двох тижнів до місяця? - Запитує електронною поштою Надія.
Наші експерти радять діяти так:
Складаєте резюме (див. майстер-клас).
Розміщує резюме на провідних сайтах з працевлаштування, а також на спеціалізованих сайтах, що відповідають вашій професії (наприклад, сайти бухгалтерів, юристів, дизайнерів тощо).
Адреси найпопулярніших в Україні сайтів з працевлаштування:
- www.srochno.ua
- www.jobsearch.com.ua
- www.job.bigmir.net
- www.jobmarket.com.ua
- www.jobis.com.ua
- www.kollega.com.ua
- www.work.com.ua
- www.vakansii.com.ua
- www.jobs.ua
Оформіть передплату на вакансії. Це стандартна функція, яка є на більшості сайтів з працевлаштування. На вашу пошту сайт автоматично надсилатиме вакансії за критеріями, заданими вами.
Перегляньте вакансії роботодавців - в газетах, на сайтах компаній і кадрових агентств.
Повідомте, що ви шукаєте роботу, як можна більше людей: родичів, друзів, знайомих
Резюме
1. Ціль. Це вакансія, на яку ви претендуєте
Вказавши її на початку, ви допомагаєте фахівцям кадрового агентства та кадровикам роботодавця швидше і точніше визначити, куди резюме передавати. Такий діловий підхід відразу сприяє психологічному претенденту.
2. Прізвище, ім'я, по батькові
Набирайте їх помітно більшим шрифтом, ніж основний текст, виділяйте жирним і ставте в центрі сторінки.
За рахунок цієї візуальної фішки ваше резюме зацікавить спеціаліста з підбору персоналу одним із перших.
3. Контактна інформація
Потрібно вказати:
- телефон,
- адреса електронної пошти, ICQ (якщо є),
- місце проживання: місто та найближче до будинку метро або район міста.
Залишайте максимальну кількість телефонів, по яких вас можна розшукати, стежте, щоб стільниковий не розряджався, адже дзвінок, що не дійшов, може призвести до втрати шансу отримати роботу. Перевірте, чи не переповнена електронна скринька.
4. Дата народження
Краще писати саме так - рік, число та місяць народження, а не вік. Трапляються роботодавці, які звертають увагу на гороскоп.
5. Сімейний стан та наявність дітей
Потрібно вказувати офіційний статус, тому, якщо мешкаєте у цивільному шлюбі, пишіть «холост» або «неодружена». Якщо боїтеся, що наявність дітей не порадує роботодавця, то не згадуйте про них у резюме – нехай про ваших дітей дізнаються на співбесіді, коли ви вже встигнете зацікавити своїми діловими якостями.
6. Освіта
Тут вказуємо: назву навчального закладу, місто, де ви навчалися, факультет, здобута спеціальність, документ, що підтверджує освіту (диплом, сертифікат).
Не забудьте вказати роки, коли ви вчилися: роботодавці цікавляться цим. Також напишіть про пройдені курси атестації, сертифікації, профпідготовки тощо – все це додаткові плюси.
7. Досвід роботи
- місто,
- період роботи (роки, місяці),
- посада, посадові обов'язки,
- досягнення: як нагородження - корпоративні, громадські, відомчі дипломи, сертифікати тощо, так і просування по кар'єрних сходаху межах однієї й тієї ж «контори».
Важливо: вказуючи назви організацій - колишніх місць роботи, - потрібно уточнити, чим займалася фірма. Тож повідомляйте максимально докладно: якщо були менеджером торгової фірми, то яку продукцію вона продавала – продукти, одяг чи будматеріали.
8. Додаткова інформація
Тут повідомляємо про інші корисні навички крім професійної освіти: знання спеціальних комп'ютерних програм, наявність прав водія, володіння іноземними мовамиі т.д.
РАЗОМ:
бажано, щоб ваше резюме вмістилося на одному аркуші формату А4.
І не мудруйте зі шрифтом! Він має бути максимально комфортним для читання: не менше 12 кегля.
Завантаження...
