Клопотання з місця роботи - досить поширений і затребуваний документ. Його видають не тільки під час судових розглядів, але і під час вступу до навчальних закладів, для отримання місця в дитячому саду і навіть при переході на інше місце роботи. Клопотання з місця роботи може стати вирішальним аргументом, який схилить керівництво або суд в вашу користь.
Для отримання місця в дитячому саду можна надати клопотання від керівництва. У ньому воно повинно висловити прохання про надання місця, щоб такий цінний і необхідний співробітник міг вийти на роботу.
Клопотання з місця роботи, зразок:
"У зв'язку з необхідністю виходу співробітника на роботу просимо надати проживає там-то місце в дитячому садку (такому-то) для її дочки Іванової Б.В. 10.10.10 року народження."
Другий варіант:
"ТОВ« Вася Пупкін і Ко »клопоче про надання місця в муніципальному дошкільному освітній установі(Найменування установи) Іванової. А.Б. мешкає за адресою Леніна 27 для її сина 11.11.11 року народження. "
Не варто забувати, що клопотання з місця роботи носить рекомендаційний характер, і місце в дитячому садку тільки на підставі цього документа можуть і не дати.
Клопотання з місця роботи до суду повинно бути більш грунтовним і повним.
наприклад:
"Такого то числа (день, місяць, рік) на нашого співробітника Іванова Івана Петровича було заведено кримінальну справу за статтею ХХХ (був складений протокол про порушення ПДР).
За час роботи з 10.10 по сьогоднішній день в ТОВ «Суперстар» Іванов Іван Петрович зарекомендував себе відповідальним співробітником. Він прекрасно справлявся зі своїми трудовими обов'язками. З боку колективу Іванов І.П. користується авторитетом і повагою, колеги характеризують його як відповідального і працьовитого людини. Раніше Іванов І.П. не здійснював серйозних правопорушень, які не притягувався до кримінальної та адміністративної відповідальності, не мав доган і дисциплінарних стягнень. "
Якщо розгляд йде з приводу ДТП, або порушення ПДР і на кону стоїть питання про позбавлення прав, можна зробити наступне доповнення:
"Співробітник Іванов Іван Петрович обіймає посаду водія-експедитора. Його посаду носить роз'їзний характер, А крім того, на його утриманні знаходиться неповнолітній син і дружина. Втративши він не зможе виконувати свої посадові обов'язки, А, отже, втратить цієї роботи і буде змушений шукати інше місце. Виходячи з вищесказаного, просимо прийняти позитивне для Іванова І.П. рішення. Якщо вина його буде доведена, просимо обмежитися адміністративним стягненням у вигляді штрафу і не позбавляти водійських прав. "
Клопотання з місця роботи часто приносять абітурієнти для вступу за спеціальністю. Звичайно, воно не замінить результати іспитів, але при рівних балах може схилити керівництво факультету до зарахування, особливо, якщо майбутній студент працював на профільному підприємстві.
"Іванов Іван Петрович є співробітником підприємства ТОВ« Суперстар »з 2009 р і займає посаду інженера-технолога. За цей час він проявив себе як старанний, працьовитий працівник. Просимо зарахувати Іванова Івана Петровича на факультет механічної обробки деревини в разі успішного проходження вступних іспитів . "
При необхідності можна попросити написати начальника клопотання з місця роботи для отримання місця в гуртожитку.
Текст цього клопотання приблизно такий же, як і в попередніх варіантах. Написати де, скільки і ким працює співробітник є студентом такого-то факультету. Попросити місце в гуртожитку і, вказати, що воно студенту необхідно для успішного навчання і роботи.
В принципі, точного формулювання того чи іншого клопотання не існує. Воно кожен раз пишеться індивідуально, виходячи з конкретної ситуації.
Існують два види напрямку для співробітників на навчальні заходи.
- На навчання.
- На підвищення кваліфікації.
Ці два види схожі, але все ж досить значно відрізняються один від одного.
У разі, коли працівник вирушає на навчання, мова йде саме про навчання.
Тобто співробітник направляється своїм роботодавцем в навчальний заклад, З яким у останнього міститися певний договір.
Згідно з чинним законодавством, а саме частини другої статті 197 трудового кодексу, Для направлення на навчання між співробітником і роботодавцем повинен бути укладений відповідний договір.
або Угодадо діючого трудовим договором. Крім того, в договір можна внести такий пункт як відпрацювання співробітником певного терміну в організації після проходження навчання.
роботодавець несе всі витрати, Пов'язані з навчанням співробітника. Або може компенсувати подібні витрати своєму співробітникові.
Працівник не зобов'язанийв обов'язковому порядку давати свою згоду на відвідування або проходження навчання.
Стаття 197 ТК РФ. Право працівників на професійну підготовку, Перепідготовку та підвищення кваліфікації.
Працівники мають право на професійну підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації, включаючи навчання новим професіям і спеціальностям.
Зазначене право реалізується шляхом укладення додаткового договоруміж працівником і роботодавцем.
З підвищенням рівня кваліфікації трохи складніше. Виходячи з того, в які терміни проводяться курси, і які обсяги знань на них даються, виділяють кілька видів за тривалістю цього навчання:
- Короткострокові курси. Це такий вид навчання, при якому на заняття йде менше трьох діб(72 годин). Як правило, проходять такі заняття прямо на робочому місці і захищаються шляхом написання контрольного тестування або реферату.
- Семінари. Термін проведення семінарів від 72 до 100 годин. Вони носять більш глобальний характер і розглядають проблемні зони галузі, в якій працюють співробітники.
- Тривалі курси. тривають більше ста годині присвячені більш глибокого вивчення питань, схожими з питаннями семінарів.
Коли необхідно відправити
Ситуації, при яких рівень знань співробітників може виявитися недостатнім, може бути багато.
Найчастіше це пов'язано з тим, що вводяться нові методи роботиабо удосконалення в знаряддях виробництва.
Наприклад, коли на заводі модернізується один з цехів, у нього завозять нове обладнання, то робітники, які звикли до старих механізмів, вже можуть не впоратися з новими системами.
Тому їх відправляють на курси підвищення кваліфікації або навіть на навчання, якщо нові методи мають мало спільного зі старими.
Те ж саме відбувається, коли на фірмі змінюється, наприклад, документообіг. В офісах ставляться комп'ютери, і всі документи тепер мають хід в електронному вигляді. Щоб співробітники могли оперативно відстежувати всю інформацію і грамотно оперувати інструментами ПО, їх відправляють на курси з основ користування ПК.
Крім того, існують певні види діяльності, при яких постійне підвищення рівня знань, є обов'язковим. До таких професій належать, наприклад, водії всіх категорій, машиністи поїздів і інші подібні пологи діяльності.
У цих випадках проходження курсів є строго обов'язковим і включено в умови трудового договору.
Документи для направлення
У будь-якому випадку, коли виникає необхідність навчити співробітника компанії, в першу чергу складається наказ про направлення працівника на навчання(Зразок ви можете завантажити нижче), або наказ про направлення на курси підвищення кваліфікації.
Як такий, обов'язкової форми, згідно з якою складається наказ, немає. Так як цей документ є внутріорганізаційних, то і форма його складання є довільною.
Наказ на навчання співробітника (зразок):
Наказ про підвищення кваліфікації (зразок):
Якщо виникає необхідність послати на навчання декількох співробітників, в цьому випадку складається один наказ.
Наказ про направлення працівника на навчання (зразок):
є загальні положення, Які повинні бути вказані в наказі про направлення співробітників на навчання:
- обов'язково повинен стояти номер наказуі його дата (в шапці документа);
- ПІБ та посадаспівробітника, який направляється на навчання;
- дата або часовий проміжок, Протягом якого проходить навчання або курси;
- Назва навчального закладу,до якої направляється співробітник;
- обгрунтування, Тобто в наказі обов'язково потрібно вказати причину, по якій працівник фірми відправляється на навчання;
- вказати умови, при яких буде проводитися навчання і розміри компенсаційучню (проїзд, проживання, якщо навчання буде відбуватися в іншому регіоні);
- призначити особу, відповідальнеза проходження навчання співробітником;
- в наказі повинна стояти відмітка про те, на підставі чоговідряджається працівник: трудовий договір і / або додаткову угоду до ТД;
- підпис направляється, Що він ознайомлений з наказом;
- підписи керівникаорганізації та відповідальної особи.
Крім наказу про підвищення кваліфікації або на навчання співробітників, на фірмі повинен бути складений план навчання. У ньому повинні бути відображені всі співробітники, які будуть спрямовані на навчання або курси підвищення кваліфікації за рік, із зазначенням дат, коли проходить навчання.
Грамотні фахівці - це часто заслуга хорошого роботодавця, Якого хвилює якість роботи його співробітників.
Хороший керівник завжди думає про підвищення кваліфікації працівників і постарається навчити діючих працівників на курсах чомусь новому, ніж сприятиме зростанню «плинності» персоналу.
Адже завжди краще мати перевірених людей на фірмі і розширювати їх кругозір, ніж постійно наймати новий персонал і вчити його «з нуля».
В цьому і полягає користь для роботодавця. Для працівника фірми навчання також є благом, так як дозволяє поліпшити свої вже наявні знання, ділитися і переймати досвід інших працівників в цій же сфері і просто поліпшити якість свого життя. Адже, як правило, висококваліфікованим кадрам збільшують оклади і ставки відповідно до їх підготовкою.
Наказ про направлення на курси підвищення кваліфікації ─ це складений в довільній формі документ, який підтверджує намір директора фірми або організації послати співробітника на курси підвищення кваліфікації.
ФАЙЛИ
Навіщо відправляти на курси підвищення кваліфікації
Директор фірми / організації зацікавлений в тому, щоб у нього працював висококваліфікований персонал, який здатний ефективно впоратися з роботою в найкоротший термін. А це означає, що фірма або організація:
- буде постійно економічно розвиватися;
- зможе в умовах ринку конкурувати з іншими фірмами;
- зможе швидко приймати рішення, пов'язані з поточними, стратегічними і організаційними питаннями.
Форми підвищення кваліфікації
Згідно п. 41 типового положенняпрацівник може підвищувати свою кваліфікацію:
- відриваючись від трудової діяльності;
- не відриваючись від трудової діяльності;
- частково відриваючись від трудової діяльності;
- по індивідуальній формінавчання.
Згідно ст. 187 ТК РФ якщо співробітника відправили вчитися, відірвавши його від роботи, то за ним обов'язково повинні зберегтися місце роботи, його посада і середня заробітня плата. Якщо співробітник був відправлений вчитися в інший регіон, то йому обов'язково повинні заплатити не тільки витрати на відрядження, але і виплатити середню зарплатуза весь період перебування у службовому відрядженні.
Якщо співробітник підвищує свою кваліфікацію, не відриваючись від трудової діяльності або частково відриваючись від неї, то він повинен отримати зарплату за фактично відпрацьований час. Якщо працівник навчається і працює одночасно, то згідно зі ст. 91 ТК РФ сукупна тривалість робочого часу не повинна бути вище щоденної норми.
Хто вирішує відправляти співробітників на підвищення кваліфікації
Кого відправити на курси підвищення кваліфікації, вирішує директор фірми або організації. Перед тим як прийняти рішення, він аналізує трудові функціїспівробітника і стоять перед ним завдання (наприклад, вивчити нове обладнання або отримати новий розряд в кваліфікації).
Відомості, які повинні бути відображені в документі
У наказі повинно міститися наступне:
- повна назва організації;
- заголовок документа;
- де був складений наказ;
- реєстраційний номер;
- дата, коли був складений документ;
- вказівка на статтю ТК РФ і причину, чому виникла виробнича потреба;
- ПІБ людини, якого збираються відправити;
- його посаду;
- термін навчання (дата початку та дата закінчення);
- повне найменування навчального закладу;
- аргументація необхідності навчання;
- умови проходження навчання;
- сума оплати за навчання;
- розмір компенсації;
- ПІБ людини, несе відповідальністьза навчання;
- реєстраційний номер трудового договору або доп. угоди, на підставі якого проводиться напрямок;
- підпис того, кого направляють;
- підпис директора;
- підпис спеціаліста відділу кадрів;
- підпис головного бухгалтера.
Якщо організація планує відправити на підвищення кваліфікації кілька співробітників, то тоді оформляється єдиний документ з переліком всіх прізвищ. Якщо працівник повинен відправитися на навчання в інший регіон / місто, то додатково видається наказ про його відрядження.
Вимоги, які необхідно дотримуватися при заповненні документа
Під час складання наказу, треба дотримуватися таких вимог:
- Дотримуватися встановленого законом відстані між краями сторінки і текстом.
- Документ повинен бути на білому і високоякісному папері формату А4.
- Прописувати дату документа арабськими цифрами або словесно-цифровим способом.
- У документі повинні бути всі підписи плюс їх розшифровка.
- Печатка.
Помилки, які допускають під час заповнення документа
Найчастіше, заповнюючи наказ, фахівець може допустити такі помилки:
- Не проставлено або поставлена неправильна дата складання документа;
- відсутня ПІБ людини, якого повинні відправити на навчання;
- дописування тексту простим олівцем або ручкою іншого кольору;
- запис зроблено нерозбірливим почерком;
- помарки, виправлення;
- орфографічні помилки;
- неправильно вказано повне найменування навчального закладу;
- неправильно вказано найменування організації;
- штучне зістарювання документа;
- затирка ластиком тексту.
Як виправити допущені помилки
Якщо в документі була виявлена помилка, то необхідно виконати наступне:
- Переписати / передрукувати документ. Скористатися таким способом можна лише тоді, якщо помилка була помічена:
- до того, як була поставлена підпис керівника;
- в момент підписання.
- Видати новий наказ. Але перед тим як приступити до видання нового документа, необхідно створити анулює наказ, в якому присутні помилки. У ньому має міститися наступне:
- реєстраційний номер наказу;
- дата, коли він був складений;
- назва документу;
- початок тексту в наказі повинно починатися зі слів: «Визнати таким, що втратив силу» / «Вважати недійсним»;
- коротко, чому його вирішили скасувати;
- хто несе відповідальність за виправлення;
- підпис.
висновок
А ще, як правило, в залежності від рівня підготовки висококваліфікованого персоналу підвищують оклади і ставки.
На просторах мережі розміщені зразки клопотань для різних життєвих випадків, але все одно при складанні даного документа у громадян виникають складності. Трохи нижче ми поговоримо про важливі питання стосовно даного документа.
Крім важливої інформації, В даній статті ви навчитеся як правильно написати правильно клопотання до судуі ознайомитеся з покроковою інструкцієюпо перевірці актуальності зразків клопотань, знайдених в інтернеті.
Клопотання і його призначення
З правової точки зору поняття «клопотання» означає прохання, яка адресована органам державної влади або іншим структурам, наділеним повноваженнями для її розгляду і вирішення.
Грамотно написати клопотання в суд повинні не тільки юристи, яким в силу професійної діяльностідоводиться направляти документ в різні інстанції:, до суду, до органів попереднього слідства і т.п. Громадянам в деяких випадках теж не обійтися без навичок складання клопотання, яке може знадобитися в будь-який момент.
Наприклад, клопотанням повинно бути оформлено лист в управління освіти для того, щоб вашій дитині було виділено місце в дошкільному закладі - дитячому садку. З метою заохочення відзначився співробітника теж знадобиться вміння правильності написання клопотання до суду. Або ж, навпаки, коли на проштрафився працівника було накладено стягнення, яке він згодом викупив і тепер його необхідно зняти - в цьому випадку теж пишеться клопотання.
Якщо ваше клопотання адресовано суду, то форма документа не має ніякого взаємозв'язку з видом судового процесу. Тобто неважливо, розглядається справа кримінального характеру або це цивільних суперечка - клопотання має бути складено з дотриманням норм відповідної правової галузі.
Варіанти складання документа можуть бути самими різними - їх кількість складно порахувати. Це можуть бути:
- Клопотання про виклик свідка.
- Прохання про розстрочення сплати держмита.
- Клопотання про зміну вимоги або його уточнення.
- Про відкладення засідання суду.
- Клопотання про запрошення перекладача.
Варіантів існує безліч, але як написати правильно клопотання до суду для вашого конкретного випадку за основу слід взяти юридично грамотно складений зразок. Якщо перед вами гостро постало питання, як написати клопотання в суд, то краще скористатися допомогою перевірених ресурсів в мережі відповідної тематики, де можна скачати зразок, який по максимуму підходить для конкретного випадку.
Є ряд елементів, які будуть незмінними незалежно від предмета клопотання:
- Реквізити.
- Найменування судового органу влади.
- Дані заявника.
- Опис предмета клопотання. Доводи для того, щоб прохання було задоволено.
- Обґрунтування клопотання згідно нормативно-правовим нормам. Сюди відносяться підзаконні акти, посилання на відповідні закони, інші правові джерела.
- Дата, коли було складено клопотання.
Приклад-зразок, як написати клопотання на нагородження або заохочення працівника
В ході робочого процесу можуть виникнути різні ситуації, Коли потрібно заохотити, нагородити або зняти стягнення, яке було накладено на працівника раніше. Запустити ці приємні процедури можна, склавши відповідне клопотання в інстанції, які стоять вище. На кожному підприємстві встановлені свої звичаї ділового обороту- саме від них залежатиме, хто саме повинен складати документ-прохання.
У більшості випадків, дана функція лягає на плечі співробітників відділу кадрів, але трапляється так, що завдання перекладається на плечі самих працівників, яких чекає преміювання чи інші види заохочень.
В цьому випадку, ніхто не дасть гарантії, що HR менеджер надасть грамотно складений зразок клопотання, адекватний для вашої ситуації.
З цієї причини рекомендується заздалегідь визначити і вивчити зразок клопотання, який дозволить в подальшому уникнути тяганини і нескінченних виправлень документа. Для цього вам всього лише потрібно в пошукових системах задати відповідний запит.
Якщо клопотання стосується заохочення співробітника, воно повинно бути адресовано першому керівнику фірми. Можна використовувати при складанні паперу вільну форму викладу, але є ряд моментів, які обов'язково враховуються:
- Трудова працівника.
- Опис його заслуг.
- Особиста характеристика працівника.
У резолюції клопотання потрібно коротко викласти висновки з вище написаного. Іншими словами підсумкова суть документа - преміювати, рекомендувати на вищу посаду, нагородити та інше.
Що таке лист-клопотання і як його написати
За своєю суттю, лист-клопотання не має суттєвих відмінностей від звичайного клопотання, так як реквізити, стиль складання, форма залишаються абсолютно ідентичними.
Є лише одна відмінність - в назві. Вважається, що свою назву лист-клопотання отримало з тієї причини, що в більшості випадків воно направляється адресату за допомогою послуг поштового зв'язку. Хоча таким способом може доставлятися і звичайне клопотання.
Саме таким терміном - «лист-клопотання», проте, в більшості випадків називають прохання, що мають відношення до побутових питань, серед яких:
- Заохочення працівника в разі, коли цього бажає громадянин. Наприклад, таке клопотання може написати пацієнт медичного закладупо відношенню до співробітника, який при наданні медичної допомогипоказав високий професіоналізм.
- Прийом дитини до школи або дошкільний заклад, Що розташований поза місцем проживання.
- видача грошових коштівкредитною установою. Ряд банків на практиці використовують наступний варіант: вимагають, щоб позичальник приніс від роботодавця відповідне клопотання.
В даному випадку зразок складання клопотання вам не особливо потрібен - допускається виклад доводів у вільній формі. Але не забувайте про офіційне діловому стилі і про те, що розмовні і літературні обороти краще не використовувати - все-таки це клопотання.
Стандарти діловодства також не слід ігнорувати:
- У правому верхньому куті листа потрібно прописати адресата листи.
- Починати клопотання потрібно з наступного звернення, яке прийнято звичаями ділового обороту: «Шановний Петре Венедиктович, прошу Вас ..».
- Наявність повних контактних і анкетних даних автора листа-клопотання.
- Короткий і чіткий перелік доказів.
- Якщо є необхідність, то потрібно вказати посилання на нормативно-правові акти, які підтверджують доводи листи-клопотання.
Бувають ситуації, коли лист-клопотання має бути витримано в певному форматі (наприклад, клопотання в управління освіти). В цьому випадку зразок рекомендується запросити у адресата. На законодавчому рівні немає прийнятих шаблонів, і з цієї причини кожна установа має право встановлювати свої норми і вимагати, щоб їх дотримувалися.
Слід зазначити, що якщо громадянин допустить якісь відхилення від форми, прийнятої в установі, то цей факт не може бути підставою для визнання листи-клопотання недійсним.
Але все-таки краще використовувати «самопроголошений» зразок з метою економії нервів і часу на суперечки, які нікому не потрібні.
Як вибрати правильний формат клопотання
Якщо ви спантеличені, як писати клопотання, і шукайте відповідний зразок, то не факт, що в мережі вам відразу попадеться зразок, якому можна довіряти. Щоб це визначити, виконайте ряд дій, які не зажадають особливих зусиль:
- Вивчіть зразок клопотання і перегляньте, чи є в ньому посилання на нормативні джерела (підзаконні акти, постанови, закони).
- Якщо такі посилання є, то потрібно дізнатися ступінь їх актуальності. Для цього в пошуковій системіпотрібно ввести назву нормативного акта.
- Зайнятися вивченням конкретної законодавчої норми, яка прописана в зразку. Може бути так, що в момент пошуку вона змінилася.
У будь-якому випадку спочатку потрібно розібратися, чи є конкретний зразок або шаблон актуальним на момент пошуку. Важливо знати, що під час пошуку зразка клопотання розумніше користуватися декількома джерелами. Це правило поширюється на будь-який предмет клопотання і адресата.
Дуже часто громадяни потрапляють в спірні ситуації, Коли на рішення може вплинути клопотання з місця роботи. Документ є більшою мірою умовною довідкою.
Дорогі читачі! Стаття розповідає про типові способи вирішення юридичних питань, Але кожен випадок індивідуальний. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему- звертайтеся до консультанта:
ЗАЯВКИ ТА ДЗВІНКИ ПРИЙМАЮТЬСЯ ЦІЛОДОБОВО і БЕЗ ВИХІДНИХ ДНІВ.
Це швидко і БЕЗКОШТОВНО!
Певного зразка немає в законодавстві, але при його складанні все ж доведеться дотримуватися стандартів написання офіційних прохань.
цікавлять моменти
Клопотання на працівника - вельми умовний вид документа, так як підстави, в силу яких він оформляється, не підлягає регулюванню на рівні законодавства.
для правильного складанняклопотання потрібно дотримуватися стандартних правил діловодства. Дане прохання корисно при:
- Вступі до аспірантури або ВНЗ.
- Зміну графіка здачі іспитів.
- Заохочення працівника.
- Надання путівок на відпочинок.
- Надання житла.
Є багато таких ситуацій. У кожній з них протекція роботодавця буде аргументом для прийняття позитивного рішення.
Головні поняття
Клопотання на працівника - це офіційне прохання від роботодавця для конкретного працівника. Тобто, керівництво фірми, офіційно звертається до якоїсь організації з проханням.
Складається даний документ на будь-якого співробітника, незалежно від посади і стажу роботи.
Документ передбачає конкретну мету написання, а так само описує який внесок зробив співробітник, перебуваючи на даному місці роботи.
Клопотання можна написати про преміальному заохочення, або з місця роботи в якості характеристики. Запевняє обов'язково керівництво організації.
Так само можна додати, що таке прохання може послужити на користь для іноземців, для отримання патенту на офіційну трудову діяльністьна території Росії.
Бажано складати документ на спеціальному бланку фірми, де відображені голограми, але передбачається і на звичайному бланку.
На сьогоднішній день великі фірми все більше друкують офіційні листи на спеціальних бланках, показуючи цим свій імідж на ринку праці.
Такі бланки виглядає набагато престижніше, а так само професійно, що є гарантом успіху при направленні прохання в державні установи.
призначення документа
Часто офіційне клопотання складається для того, щоб можна було вплинути на важливе рішення при спірних моментах.
Клопотання від роботодавця можна подавати не тільки за місцем роботи, а й для інших цілей:
| В дитячий садок | Наприклад, коли одному з працівників необхідно виходити на роботу, а місця для дітей обмежені. В такому випадку, керівництво може подати прохання, щоб дитина цього співробітника був в пріоритеті |
| Часто клопотання може складатися для адвоката одного з працівників, якщо тому загрожує судове покарання | Для пом'якшення покарання, роботодавець може викласти про це в документі |
| Пишеться керівництвом для прийняття якогось рішення в сторону працівника | Щоб виділити співробітника на тлі інших |
| Дуже часто клопотання може виступати як рекомендаційний лист | Наприклад, це може бути для навчального закладу, щоб зарахували одного з працівників на заочну форму навчання, або при стаціонарній формі надали окремий графік відвідування занять |
Правова база
Трудовий кодекс регулює відносини між працівником і роботодавцем. Глава 15 КПК РФ розкриває поняття прохання.
Статті 119 -122 містять інформацію про права осіб, які можуть його використовувати, основні критерії при складанні документа і терміни його розгляду. Клопотання складається відповідно до загальних правил ділового листування.
Як правильно написати клопотання на працівника
Саме клопотання не має чітких регламентацій з боку закону, і є умовним документом.
У будь-якому випадку, клопотання має деякі правила написання, а саме:
- Складати необхідно на фірмовому бланку, Але передбачено і на звичайному бланку.
- Візування проводить керівництво організації.
- На документі необхідно проставити голограму організації, печатки, штампи.
- Прописати всі реквізити організації, яка складає клопотання.
- Чітка суть прохання.
На що звернути увагу
При написанні клопотання важливо враховувати для чого воно складається, яке прохання буде описана в клопотанні, бо ж важливо зміст основного тексту.
Клопотання пишуться з різними цілями, тому важливо прописувати його мотиви і напрямок.
Наприклад, якщо клопотання необхідно прописати для отримання житла, то слід вказати, в яких умовах зараз проживає сім'я працівника, навести докази і т.д.
Іноді клопотання потрібно направляти в суд, тоді грамотне складання може вплинути на рішення суду, і пом'якшити покарання.
Не завадить, якщо в клопотанні прописати весь кар'єрний шлях працівника, прописати його особисті якості, робочі здібності, і інші характеристики.
зразок заповнення
Законодавством не передбачено єдиний зразок заповнення, але існують загальні правиланаписання прохання:
| В правому верхньому куті | Прописується реквізити організації, ПІБ керівника, повна назва організації |
| дані працівника | Якому виписують клопотання (ПІБ, адреса, посада, контактні дані) |
| посередині аркуша | Прописується найменування документа - клопотання |
| Після необхідно прописати суть цього клопотання | А так же розкрити повністю інформацію про працівника, за якого несуть клопотання |
| Максимально точно описати відповідне прохання | Якщо це клопотання, наприклад, в ВУЗ, то слід прописати, що заява подається для надання вільного графіка відвідування навчального закладу, а також надати графік роботи співробітника |
| Якщо клопотання подається до адміністративного або кримінального суду | Те воно вимагає максимально широкого опису всіх обставин, чи були раніше залучення співробітника до адміністративної або кримінальної відповідальності тощо |
| Підпис керівництва, а так же друку | — |
На заохочення співробітника
Як правило, клопотання на працівника для заохочення повинен складати начальник відділу на ім'я директора організації.
Клопотання на заохочення співробітника - це документ, за яким в подальшому може бути узгоджена додаткова премія співробітнику.
Залежно від того, які передбачені внутрішні нормативи на організації, де працює співробітник, будуть залежати і реквізити документа.
В даному проханні слід прописувати дані працівника, а так само вказати підстави, за якими йому належить додаткове заохочення.
Правда, заохочення може бути різної форми, і в формі усної подяки, у вигляді медалі, грамоти, і, звичайно ж, грошова виплата.
Найчастіше клопотання пишеться на фірмовому бланку підприємства, але законодавством передбачено і звичайний А4, на якому проставляються штампи і печатки компанії.
У тексті листа потрібно прописати який вид заохочення належить, на яких підстави, якщо заохочення у вигляді грошових коштів, то необхідно прописати суму виплати.
Тобто, головна мета документа в такому випадку - це бажання керівництва організації виплатити мотивуючу премію працівнику.
З місця роботи
Клопотання з місця роботи є досить частим документом, необхідним для деяких ситуацій.
Його можуть видати працівнику для конкретних цілей, це може бути і для судового процесу, при переході на іншу роботу, іноді для того, щоб влаштувати дитину в садок.
Дуже часто клопотання може бути вирішальним документом, який дає підстави переграти справа в сторону працівника, на чиє ім'я клопотання.
У дитячий сад можна надати клопотання від керівництва для того, щоб такий затребуваний співробітник міг виходити на повну ставку на роботі, а не знаходиться у відпустці по догляду за дитиною.
Важливо, що метою клопотання повинно бути виділення конкретного працівника з усього колективу, прописати його авторитет серед колег. Тому оформлення такого документа вимагає тонкого підходу до його складання.
Про переведення на іншу посаду
Заява про переміщення на іншу посаду пишеться на ім'я керівника в довільній формі, так як законодавець не висуває особливих вимог до його складання.
Але є загальна практиканаписання документів даного виду, яка повинна дотримуватися. У його тексті заявник повинен написати прохання про його переведення на іншу роботу з назвою компанії і новій посадіз написанням дати перекладу.
Крім того, переклад співробітника може відбуватися за його ініціативою або за рішенням роботодавця з отриманням згоди від співробітника або без узгодження з ним.
Нюанси подання документа в міграційні органи
Клопотання з місця роботи людини обов'язково знадобиться, щоб оформити трудовий патент в ФМС. При його допомозі іноземний громадянин має право на роботу в країні.
Період видачі патенту - рік. Продовжують його в ФМС. Для цього необхідно складати певний пакет документів, серед яких важливу роль відіграє заява, складена роботодавцем.
ФМС за отриманими документами вирішує, чи надавати річний патент людині чи ні. Через рік іноземний співробітник має право не виїжджати за межі Росії і звернутися до ФМС.
Завантаження ...
