У день здачі крові та її компонентів, а також у день пов'язаного з цим медичного оглядупрацівник звільняється з роботи. У разі, якщо за згодою з роботодавцем працівник у день здачі крові та її компонентів вийшов на роботу (за винятком робіт зі шкідливими та (або) небезпечними умовамипраці, коли вихід працівника на роботу в цей день неможливий), йому надається за його бажанням інший день відпочинку. У разі здачі крові та її компонентів у період щорічної оплачуваної відпустки, у вихідний або неробочий святковий день працівникові за його бажанням надається інший день відпочинку. Після кожного дня здачі крові та її компонентів працівникові надається додатковий день відпочинку. Зазначений день відпочинку за бажанням працівника може бути приєднаний до щорічної оплачуваної відпустки або використаний в інший час протягом року після дня здачі крові та її компонентів. При здачі крові та її компонентів роботодавець зберігає за працівником його середній заробіток за дні здавання та надані у зв'язку з цим дні відпочинку.
Консультації юриста за ст. 186 ТК РФ
Валентина Орлова
Марія Волкова
підкажіть, будь ласка! Мою знайому постійно викликають до центру прийому донорської крові для здачі, т.к. у неї рідкісна вона. і їй виписують довідку на 2 дні звільнення від роботи..а там не погоджуються.
- Відповідь юриста:
Трудовий кодекс. Стаття 186. У день здавання крові та її компонентів, а також у день пов'язаного з цим медичного обстеження працівник звільняється від роботи. робіт зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, коли вихід працівника на роботу в цей день неможливий), йому надається за його бажанням інший день відпочинку. працівнику за його бажанням надається інший день відпочинку. Після кожного дня здачі крові та її компонентів працівнику надається додатковий день відпочинку. Зазначений день відпочинку за бажанням працівника може бути приєднаний до щорічної оплачуваної відпустки або використаний в інший час протягом року після дня здачі крові та її компонентів. цими днями відпочинку. (консультант +) Роботодавці не мають рації. Якщо на підприємстві є профспілка, нехай звернутися до них. Її право на 2 вихідні дні закріплено законодавчо. Якщо керівництву не подобається нехай складають протокол за, припустимо, не вихід на роботу. У разі застосування дисциплінарного стягненняВаша подруга має право звернутися до суду. Трудові суперечки держмитом не оподатковуються. Зазвичай керівництву вистачає лише згадки про суд, щоб вони переглянули своє ставлення до проблеми. Успіхів Вам і Вашій подрузі.
Дмитро Кульпін
Може хто скаже, які пільги залишилися у донорів? Що гарантовано можна вимагати у роботодавця?
читайте статтю 186 Трудового Кодексу РФ, consultant.ru
Станіслав Салтичов
а обов'язково писати заяву на відгул, коли йдеш кров, як донор здавати. а другий відгул можна брати, коли захочеш? чи обов'язково до відпустки чи наступного дня після здачі крові?
- Відповідь юриста:
Трудовий Кодекс РФ. Стаття 186. Гарантії та компенсації працівникам у разі здачі ними крові та її компонентів Надання йому додаткового днявідпочинку за роботу в день здачі крові допускається за бажанням працівника, тобто за його добровільним волевиявленням. При цьому закон не допускає заперечення роботодавця щодо конкретного дня відпочинку, що підлягає наданню працівнику донору. Оскільки таке бажання є підставою надання працівникові дня відпочинку, воно має бути виражене у письмовій формі, наприклад, у вигляді відповідної заяви на ім'я роботодавця. Слід зазначити, що самостійне використання працівником дня відпочинку без повідомлення про це роботодавця є порушенням трудової дисципліни, Оскільки його діях вбачається склад правопорушення (дисциплінарного проступку) . Це, своєю чергою, є підставою притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності відповідно до вимог ст. 192-193 ТК РФ, у т. ч. і у вигляді звільнення працівника за прогул. Однак така поведінка працівника не буде прогулом, якщо роботодавець не задовольнив вимогу працівника про надання йому дня відпочинку у зв'язку із зазначеними вище обставинами.
Вероніка Волкова
Коли він має право використовувати другий день? Коли захоче?
- Відповідь юриста:
Дивимося в Трудовий Кодекс РФ: Стаття 186. Гарантії та компенсації працівникам у разі здачі ними крові та її компонентів. "... Після кожного дня здачі крові та її компонентів працівникові надається додатковий день відпочинку. Вказаний день відпочинку за бажанням працівника може бути приєднаний до щорічної оплачуваної відпустки або використаний в інший час протягом року після дня здачі крові та її компонентів..."
Віра Єгорова
питання стосується донорства. працівник здав кров у квітні 2011р. зараз він пише мені пред'явити день у зв'язку з донорством... в день здачі крові він працював, я знаю що протягом року працівник має права використовувати ці дні, але питання в тому, окремо він їх бере або відразу два дні протягом року
- Відповідь юриста:
Працівник може використовувати їх як йому зручно: хоч разом, хоч окремо. Дивимося в Трудовий кодекс РФ: Стаття 186. Гарантії та компенсації працівникам у разі здачі ними крові та її компонентів
Ігор Трахименок
здавав кров (донорство) після нічної зміни через 2 тижні написав заяву на 2 дні чи я маю таке право. чи маю я право на ці 2 оплачувані дні
- Відповідь юриста:
Основним нормативним актом, що регулює питання донорства, є Закон РФ від 9 червня 1993 р. № 5142-1 «Про донорство крові та її компонентів». Документ встановлює загальні принципиорганізації донорства, правничий та обов'язки донорів та організацій охорони здоров'я. Також гарантії працівникам, які здають кров (її компоненти), встановлено статті 186 Трудового кодексу. З метою розвитку донорства законодавством передбачено для донорів крові заходи соціальної підтримки. У день здавання крові донор забезпечується безкоштовним харчуваннямза рахунок коштів відповідного бюджету. Як надавати донорам додаткові дні відпочинку? Перш ніж говорити про надання донорам додаткових днів відпочинку, погляньмо, наскільки вони звільняються від роботи для здійснення самої процедури здачі крові. За законом їм на це може бути виділено два дні. По-перше, це день медичного обстеження перед здаванням крові. По-друге, день, коли працівник безпосередньо здає кров. Зверніть увагу, що другого дня може і не бути, тому що іноді забір крові відбувається безпосередньо після обстеження. Тепер про пільги. Після кожного дня здавання крові працівнику надається додатковий день відпочинку. Зверніть увагу, якщо здача крові проводилася в період щорічної відпустки, у вихідний або неробочий день працівнику (за його бажанням) надається інший день відпочинку. Додатковий день відпочинку після здачі крові за бажанням працівника може бути приєднаний до щорічної оплачуваної відпустки або використаний в інший час протягом року після дня здачі крові.
В'ячеслав Лекаркін
Я донор, чи справді, то, то я взяла донарський день, а в мене із зарплати за нього вирахували
- Відповідь юриста:
Ваш роботодавець порушив ст. 186 Трудового Кодексу. Стаття 186. Гарантії та компенсації працівникам у разі здачі ними крові та її компонентів У день здачі крові та її компонентів, а також у день пов'язаного з цим медичного обстеження працівник звільняється з роботи. У разі, якщо за угодою з роботодавцем працівник у день здачі крові та її компонентів вийшов на роботу (за винятком важких робіт та робіт із шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, коли вихід працівника на роботу у цей день неможливий), йому надається за його бажання інший день відпочинку. У разі здачі крові та її компонентів у період щорічної оплачуваної відпустки, у вихідний або неробочий святковий день працівникові за його бажанням надається інший день відпочинку. Після кожного дня здачі крові та її компонентів працівникові надається додатковий день відпочинку. Зазначений день відпочинку за бажанням працівника може бути приєднаний до щорічної оплачуваної відпустки або використаний в інший час протягом року після дня здачі крові та її компонентів. При здачі крові та її компонентів роботодавець зберігає за працівником його середній заробіток за дні здавання та надані у зв'язку з цим дні відпочинку.
Петро Привалкін
Скільки днів потрібно донорам? Якщо в день здачі крові донор вийшов на роботу, то скільки днів потрібно відгулів 1 або 2?
- Відповідь юриста:
Два. Дивимося в Трудовий Кодекс РФ: Стаття 186. Гарантії та компенсації працівникам у разі здачі ними крові та її компонентів. У день здавання крові та її компонентів, а також у день пов'язаного з цим медичного обстеження працівник звільняється з роботи. У разі, якщо за угодою з роботодавцем працівник у день здачі крові та її компонентів вийшов на роботу (за винятком важких робіт та робіт із шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, коли вихід працівника на роботу у цей день неможливий), йому надається за його бажання інший день відпочинку. У разі здачі крові та її компонентів у період щорічної оплачуваної відпустки, у вихідний або неробочий святковий день працівникові за його бажанням надається інший день відпочинку. Після кожного дня здачі крові та її компонентів працівникові надається додатковий день відпочинку. Зазначений день відпочинку за бажанням працівника може бути приєднаний до щорічної оплачуваної відпустки або використаний в інший час протягом року після дня здачі крові та її компонентів. При здачі крові та її компонентів роботодавець зберігає за працівником його середній заробіток за дні здавання та надані у зв'язку з цим дні відпочинку.
Вероніка Новікова
Товарисчі Юристи допоможіть Розв'язати найпростіше завдання)
Працівник має право на додатковий день відпочинку, день відпочинку надається після кожного дня здачі крові, може бути приєднаний до щорічної оплачуваної відпустки або використаний в інший час протягом року після дня здачі крові.
Віра Никифорова
чи зобов'язано І.П оплачувати лікарняний лист і донорський день по довідці.
Так, відповідно до працівника, з яким укладено трудовий договір, все це гарантовано. І індивідуальний підприємецьє роботодавцем і повинен дотримуватися ТК РФ.
Валентин Тарасик
Питання про донорство та вихідні.. Якщо здаєш кров, то покладено вихідний (я так розумію на підставі виданої про це довідки). Цей вихідний можна використовувати лише відразу після здачі крові чи можна взяти потім? Наприклад, приплюсувати до відпустки... Як за законом?
- Відповідь юриста:
Читаємо Трудовий Кодекс РФ: Стаття 186. Гарантії та компенсації працівникам у разі здачі ними крові та її компонентів У день здачі крові та її компонентів, а також у день пов'язаного з цим медичного обстеження працівник звільняється з роботи. У разі, якщо за угодою з роботодавцем працівник у день здачі крові та її компонентів вийшов на роботу (за винятком важких робіт та робіт із шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, коли вихід працівника на роботу у цей день неможливий), йому надається за його бажання інший день відпочинку. У разі здачі крові та її компонентів у період щорічної оплачуваної відпустки, у вихідний або неробочий святковий день працівникові за його бажанням надається інший день відпочинку. Після кожного дня здачі крові та її компонентів працівникові надається додатковий день відпочинку. Зазначений день відпочинку за бажанням працівника може бути приєднаний до щорічної оплачуваної відпустки або використаний в інший час протягом року після дня здачі крові та її компонентів. (У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ) При здачі крові та її компонентів роботодавець зберігає за працівником його середній заробіток за дні здачі та надані у зв'язку з цим дні відпочинку. (У ред. Федерального закону від 22.08.2004 N 122-ФЗ)
Геннадій Сидоршин
За донорською довідкою до відпустки додається 2 дні чи 1?
- Відповідь юриста:
Статтею 186 Трудового кодексу РФ Після кожного дня дачі крові та її компонентів працівнику надається додатковий день відпочинку. Вказаний день відпочинку за бажанням працівника може бути приєднаний до щорічної оплачуваної відпустки або використаний в інший час протягом календарного року після дня дачі крові та її компонентів. Іншими словами, донору належить 2 дні відпочинку за довідкою, причому перший день - у день здачі крові, а другий він може взяти в будь-який інший час, написавши заяву.
Тимур Кретов
як оплачуються донорські довідки, якщо кров здавалася в мій вихідний день. 2 дні оплати або 1 день?
Степан Васяєв
Скільки днів донору крові дозволяється пропустити, не відвідувати навчальний заклад, роботу?
Маргарита Тарасова
якщо людина здавала кров вона отримує 2 дні вихідних: один день на день здачі, а другий у будь-який інший день цього місяця?
- Відповідь юриста:
не обов'язково цього місяця протягом року. Якщо ви працювали в день кроводачі або здали кров у вихідний день, потім можете взяти 2 вихідні дні протягом року, до відпустки або в інший час. Причому роботодавець не має права вам відмовити у наданні цих днів. Трудовий кодекс РФ, стаття 186: У день здачі крові та її компонентів, а також у день пов'язаного з цим медичного обстеження працівник звільняється з роботи. У разі, якщо за угодою з роботодавцем працівник у день здачі крові та її компонентів вийшов на роботу (за винятком важких робіт та робіт із шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, коли вихід працівника на роботу у цей день неможливий), йому надається за його бажання інший день відпочинку. У разі здачі крові та її компонентів у період щорічної оплачуваної відпустки, у вихідний або неробочий святковий день працівникові за його бажанням надається інший день відпочинку. Після кожного дня здачі крові та її компонентів працівникові надається додатковий день відпочинку. Зазначений день відпочинку за бажанням працівника може бути приєднаний до щорічної оплачуваної відпустки або використаний в інший час протягом року після дня здачі крові та її компонентів. При здачі крові та її компонентів роботодавець зберігає за працівником його середній заробіток за дні здавання та надані у зв'язку з цим дні відпочинку.
Григорій Дробноходов
я здала кров 1.6.09г, покладені вих. не використовувала, чи можуть мені відмовити на роботі, якщо я хочу взяти їх на 1,2 янв.10г? у мене ковзний графік, а 1,2 січня- святкові дніЯк вони будуть оплачуватись?
- Відповідь юриста:
Трудовий Кодекс РФ Стаття 186. Гарантії та компенсації працівникам у разі здачі ними крові та її компонентів У день здачі крові та її компонентів, а також у день пов'язаного з цим медичного обстеження працівник звільняється з роботи. У разі, якщо за угодою з роботодавцем працівник у день здачі крові та її компонентів вийшов на роботу (за винятком важких робіт та робіт із шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, коли вихід працівника на роботу у цей день неможливий), йому надається за його бажання інший день відпочинку. У разі здачі крові та її компонентів у період щорічної оплачуваної відпустки, у вихідний або неробочий святковий день працівникові за його бажанням надається інший день відпочинку. Після кожного дня здачі крові та її компонентів працівникові надається додатковий день відпочинку. Зазначений день відпочинку за бажанням працівника може бути приєднаний до щорічної оплачуваної відпустки або використаний в інший час протягом року після дня здачі крові та її компонентів.
- Відповідь юриста:
Відповідно до статті 186 Трудового кодексу "Гарантії та компенсації працівникам у разі здачі ними крові та її компонентів": У день здачі крові та її компонентів, а також у день пов'язаного з цим медичного обстеження працівник звільняється від роботи. У разі, якщо за згодою з роботодавцем працівник у день здачі крові та її компонентів вийшов на роботу (за винятком важких робіт та робіт зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, коли вихід працівника на роботу в цей день неможливий), йому надається за його бажанням інший день відпочинку. здачі крові та її компонентів у період щорічної оплачуваної відпустки, у вихідний або неробочий святковий день працівникові за його бажанням надається інший день відпочинку. Після кожного дня здачі крові та її компонентів працівнику надається додатковий день відпочинку. Зазначений день відпочинку за бажанням працівника може бути приєднаний до щорічної оплачуваної відпустки або використаний в інший час протягом року після дня здачі крові та її компонентів. цими днями відпочинку.У статті конкретно прописано, що всі дні (включаючи дні відпочинку) оплачуються. Локальний нормативний акт немає юридичної сили, оскільки суперечить Федеральному закону.
- Відповідь юриста:
- Відповідь юриста:
Ознайомте Вашого керівника із Законом РФ "Про донорство крові та її компонентів": Стаття 6. Обов'язки адміністрації підприємств, установ та організацій щодо сприяння донорству крові та її компонентів. Керівники підприємств, установ, командири (начальники) військових частин зобов'язані: - сприяти державним та муніципальним організаціямохорони здоров'я у залученні громадян до донорів; - безперешкодно відпускати працівника, який є донором, в організацію охорони здоров'я у день обстеження та здавання крові та її компонентів; - надавати безоплатно необхідні приміщення для взяття крові; - надавати працівникові, який є донором, встановлені законодавством заходи соціальної підтримки. Також зі ст. 186 Трудового Кодексу РФ (Гарантії та компенсації працівникам у разі здачі ними крові та її компонентів) , в якій, зокрема, сказано: "У день здачі крові та її компонентів, а також у день пов'язаного з цим медичного обстеження працівник звільняється з роботи" .
- Відповідь юриста:
Так, повинні. Читаємо Трудовий кодекс РФ: Стаття 186. Гарантії та компенсації працівникам у разі здачі ними крові та її компонентів У день здачі крові та її компонентів, а також у день пов'язаного з цим медичного обстеження працівник звільняється з роботи. У разі, якщо за угодою з роботодавцем працівник у день здачі крові та її компонентів вийшов на роботу (за винятком важких робіт та робіт із шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, коли вихід працівника на роботу у цей день неможливий), йому надається за його бажання інший день відпочинку. У разі здачі крові та її компонентів у період щорічної оплачуваної відпустки, у вихідний або неробочий святковий день працівникові за його бажанням надається інший день відпочинку. Після кожного дня здачі крові та її компонентів працівникові надається додатковий день відпочинку. Зазначений день відпочинку за бажанням працівника може бути приєднаний до щорічної оплачуваної відпустки або використаний в інший час протягом року після дня здачі крові та її компонентів. При здачі крові та її компонентів роботодавець зберігає за працівником його середній заробіток за дні здавання та надані у зв'язку з цим дні відпочинку.
Без папірця ти комашка з папірцем-ЛЮДИНА У пояснювальній і вказуй що дзвонив.... спробуй підтвердити поважну причину
- Відповідь юриста:
1.А навіщо Ви збираєтеся писати якусь заяву на звільнення від нічних чергувань? ? Ви від них звільнено апріорі через закон. Навпаки, роботодавець повинен від Вас отримати згоду на залучення до них, причому при виході на роботу 14 грудня Ви повинні бути повідомлені письмово про право від них відмовитися. 2. Перед виходом напишіть заяву: Відповідно до ст. 260 ТК РФ прошу надати мені частину частину щорічної оплачуваної відпустки у розмірі 10 днів, а також надати додаткові дні відпочинку, покладені згідно зі ст. 186 ТК РФ за здачу крові (зазначити дні здавання крові). Підстави: довідки за формою N 402/у (вкажіть дати)
- Відповідь юриста:
я не розумію про що ви.. . ось вам вся стаття 186 Трудового Кодексу РФ: http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_36.html#p2677 Стаття 186. Гарантії та компенсації працівникам у разі здачі ними крові та її компонентів У день здачі крові та її компонентів , а також у день пов'язаного з цим медичного обстеження працівник звільняється з роботи. У разі, якщо за угодою з роботодавцем працівник у день здачі крові та її компонентів вийшов на роботу (за винятком важких робіт та робіт із шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, коли вихід працівника на роботу у цей день неможливий), йому надається за його бажання інший день відпочинку. У разі здачі крові та її компонентів у період щорічної оплачуваної відпустки, у вихідний або неробочий святковий день працівникові за його бажанням надається інший день відпочинку. Після кожного дня здачі крові та її компонентів працівникові надається додатковий день відпочинку. Зазначений день відпочинку за бажанням працівника може бути приєднаний до щорічної оплачуваної відпустки або використаний в інший час протягом року після дня здачі крові та її компонентів. (В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ) (див. текст у попередній редакції) При здачі крові та її компонентів роботодавець зберігає за працівником його середній заробіток за дні здачі та надані у зв'язку з цим дні відпочинку. (У ред. Федерального закону від 22.08.2004 N 122-ФЗ) (див. текст у попередній редакції)
Інна Соболєва
на роботу приїхала "станція переливання крові" під час перекуру ми хотіли сходити кров, на що прибіг. керівник і заборонив нам це робити, посилаючись на якусь статтю закону. є подібна стаття, яка забороняє здавати кров під час роботи?
Богдан Гудов
чи зобов'язані мені на роботі надати відгули по донорським дням, коли я захочу
Артур Татарін
зразок заяви про вихід без нічних. я є співробітником швидкої допомоги! у нас в трудовому договорізаписаний графік 8ч, 12ч, 24ч. (можна вибирати). 1.Виходжу як і писала - 14 грудня- значить я можу не писати якого числа виходжу, тому що один раз написала достроково не збираюся .... Правильно? 2.Але хочу написати щоб мене звільнили від нічних тому що є батьком виховує дочка одна () і бажано по 8 годин. Як це відобразити у заяві? 3. є довідка від лікарської комісії, що звільнена від нічних за станом здоров'я... -Чи потрібно її додавати до заяви і згадувати про неї якщо звільнення від нічних врегульоване Трудовим кодексом РФ, чи не краще її надати після виконання дитиною п'яти років-коли закінчується дія ТК?
Валентин Терещенко
Григорій Салін
при 12-годинному робочому дні донорську довідку оплачують 7.20 год. жіноча година, чи це правомірно?.. .
У день здавання крові та її компонентів, а також у день пов'язаного з цим медичного огляду працівник звільняється з роботи.
У разі, якщо за угодою з роботодавцем працівник у день здачі крові та її компонентів вийшов на роботу (за винятком робіт із шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, коли вихід працівника на роботу у цей день неможливий), йому надається за його бажанням інший день відпочинку.
У разі здачі крові та її компонентів у період щорічної оплачуваної відпустки, у вихідний або неробочий святковий день працівникові за його бажанням надається інший день відпочинку.
Після кожного дня здачі крові та її компонентів працівникові надається додатковий день відпочинку. Зазначений день відпочинку за бажанням працівника може бути приєднаний до щорічної оплачуваної відпустки або використаний в інший час протягом року після дня здачі крові та її компонентів.
При здачі крові та її компонентів роботодавець зберігає за працівником його середній заробіток за дні здавання та надані у зв'язку з цим дні відпочинку.
Коментар до статті 186 ТК РФ
1. Донори крові - це особи, які пройшли медичне обстеження та добровільно здають кров та (або) її компоненти.
Відповідно до ч. 1 ст. 12 Федерального закону від 20 липня 2012 р. N 125-ФЗ "Про донорство крові та її компонентів" донором може стати дієздатна особа, яка є громадянином РФ або проживає на території РФ на законних підставахне менше одного року іноземним громадянином або особою без громадянства, яке досягло віку 18 років або набуло повної дієздатності до досягнення ним віку 18 років відповідно до законодавства РФ, що виявило добровільне бажання здати кров та (або) її компоненти, що пройшло добровільно медичне обстеження і не має медичних протипоказань для здавання крові та (або) її компонентів.
2. Працівникам, які є донорами крові та її компонентів, надаються такі гарантії:
а) звільнення з роботи у день здавання крові та її компонентів, а також у день пов'язаного з цим медичного обстеження;
б) надання іншого дня відпочинку у разі, якщо працівник у день здавання крові та її компонентів вийшов на роботу;
в) надання іншого дня відпочинку у разі здачі крові та її компонентів у період щорічної оплачуваної відпустки, у вихідний або неробочий святковий день;
г) надання додаткового дня відпочинку після кожного дня здачі крові та її компонентів або приєднання цих днів до щорічної оплачуваної відпустки або використання їх в інший час;
д) збереження середньої заробітної платиу дні здачі крові та надання у зв'язку з цим днів відпочинку (див. Визначення ЗС РФ від 2 березня 2012 р. N 56-В11-17).
3. У день медичного обстеження, пов'язаного зі здачею крові та її компонентів, працівник має бути звільнений з роботи. Порядок медичного обстеження донорів передбачає явку донора для обстеження у відділення (кабінет) обліку та комплектування донорських кадрів станцій переливання крові, відділення (кабінет) переливання крові лікувально-профілактичних установ та виключає явку донора у день обстеження на роботу.
4. У день здавання крові та її компонентів донор за згодою з роботодавцем може вийти на роботу. Така можливість виключається у випадках, коли працівник зайнятий на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці.
Якщо день здачі крові працівник вийшов працювати, йому надається інший день відпочинку. Надання іншого дня відпочинку здійснюється за бажанням працівника. Про час використання цього дня працівник повинен завчасно повідомити роботодавця. Самовільне використання іншого дня відпочинку із зазначеної причини слід розглядати як порушення трудової дисципліни, проте прогулом таке порушення не є (підп. "д" п. 39 Постанови Пленуму ЗС РФ від 17 березня 2004 р. N 2 "Про застосування судами Російської ФедераціїТрудового кодексу Російської Федерації"). Щоб уникнути непорозумінь доцільно визначати час використання іншого дня відпочинку (або порядок попередження роботодавця про час його використання) при досягненні угоди між донором та роботодавцем про вихід донора на роботу в день здачі крові.
5. Оскільки при здачі крові та її компонентів у період щорічної оплачуваної відпустки, у вихідні та неробочі святкові дні надання іншого дня відпочинку є обов'язком роботодавця, бажанням працівника визначається лише час використання, а не сам факт надання такого дня.
6. Додаткові дні відпочинку після кожного дня здачі крові можуть бути або використані відразу після дня здачі крові, або приєднані до щорічної оплачуваної відпустки, або використані в будь-який інший час протягом календарного року. Право вибору часу використання цих днів належить працівнику, проте про бажання приєднати їх до відпустки він повинен повідомити роботодавця завчасно, як мінімум, перед черговим здаванням крові.
Використання зазначених днів можливе протягом року, тобто. 365 днів із дня здачі крові. У цьому випадку працівник також повинен завчасно повідомити роботодавця про свій намір.
7. Гарантії у вигляді звільнення від роботи та додаткових днів відпочинку, а також збереження за цей час середнього заробітку надаються всім донорам незалежно від того, чи возмездно здається ними кров та її компоненти.
Про порядок обчислення середнього заробітку див. 139 ТК та коментар до неї.
8. Відповідно до п. 20 ст. 255 ПК витрати на оплату праці працівників-донорів за дні обстеження, здачі крові та дні відпочинку, що надаються після кожної здачі крові, включаються до витрат з оплати праці при обчисленні податку на прибуток.
Інший коментар до статті 186 Трудового Кодексу РФ
Відповідно до ст. 1 Закону РФ від 09.06.1993 N 5142-1 "Про донорство крові та її компонентів" (в ред. Від 24.07.2009) донором крові та її компонентів може бути кожен дієздатний громадянин з 18 років, що пройшов медичне обстеження.
У день здавання крові та її компонентів, а також у день медичного обстеження донор звільняється від роботи в організації незалежно від форми її власності.
За угодою між працівником та роботодавцем працівник у день здавання крові може вийти на роботу. При цьому працівнику за його бажанням надається інший день відпочинку. Не допускається вихід на роботу в день здачі крові працівниками, зайнятими на важких роботах та роботах із шкідливими та (або) небезпечними умовами праці.
При збігу дня здавання крові з вихідним, неробочим святковим днем або якщо він припадає на час щорічної відпустки, працівнику за його бажанням надається інший день відпочинку.
Крім цього, працівнику після кожного дня здавання крові та її компонентів надається додатковий день відпочинку. Частина 4 цієї статті передбачає права працівника приєднати цей день до щорічної оплачуваної відпустки (основної, додаткової) або використовувати її в інший час протягом року після дня здачі крові. Роботодавець немає права відмовити працівникові, що є донором, у наданні додаткового дня відпочинку після дня здачі крові. Якщо у разі відмови роботодавця надати додатковий день відпочинку працівник не вийде на роботу, то невихід на роботу в такій ситуації не є прогулом. Пленум Верховного Суду РФ у Постанові від 17.03.2004 N 2 (підп. "д" п. 39) вказав, що не є прогулом використання працівником днів відпочинку у разі, якщо роботодавець порушує передбачений законом обов'язки відмовив у їх наданні та час використання працівником таких днів не залежало від розсуду роботодавця (наприклад, відмова працівнику, який є донором, у наданні відповідно до ч. 4 ст. 186 ТК дня відпочинку безпосередньо після кожного дня здачі крові та її компонентів).
Період, протягом якого працівник, який є донором, може здійснити своє право на використання додаткового вихідного дня - рік після дня здачі крові.
Частина 5 цієї статті зобов'язує роботодавця зберігати за працівником його середній заробіток за дні здачі крові та надані у зв'язку з цим дні відпочинку незалежно від того, на платній чи безоплатній основі працівник здавав кров.
Трудовий кодекс N 197-ФЗ | ст. 186 ТК РФ
Стаття 186 ТК України. Гарантії та компенсації працівникам у разі здачі ними крові та її компонентів (чинна редакція)
У день здавання крові та її компонентів, а також у день пов'язаного з цим медичного огляду працівник звільняється з роботи.
У разі, якщо за угодою з роботодавцем працівник у день здачі крові та її компонентів вийшов на роботу (за винятком робіт із шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, коли вихід працівника на роботу у цей день неможливий), йому надається за його бажанням інший день відпочинку.
У разі здачі крові та її компонентів у період щорічної оплачуваної відпустки, у вихідний або неробочий святковий день працівникові за його бажанням надається інший день відпочинку.
Після кожного дня здачі крові та її компонентів працівникові надається додатковий день відпочинку. Зазначений день відпочинку за бажанням працівника може бути приєднаний до щорічної оплачуваної відпустки або використаний в інший час протягом року після дня здачі крові та її компонентів.
При здачі крові та її компонентів роботодавець зберігає за працівником його середній заробіток за дні здавання та надані у зв'язку з цим дні відпочинку.
- BB-код
- Текст
URL документа [скопіювати]
Коментар до ст. 186 ТК РФ
1. У день здавання крові та її компонентів, а також у день медичного огляду донор звільняється від роботи в організації незалежно від форми її власності.
Вихід працівника в день здачі крові на роботу визначається угодою між працівником та роботодавцем, яка має бути оформлена письмово. При цьому працівнику за його бажанням надається інший день відпочинку. Якщо угоди не досягнуто, то працівник у день здавання крові на роботу не виходить. Не допускається укладати угоду з працівником, зайнятим на роботах із шкідливими та (або) небезпечними умовами праці; його вихід працювати у цей день неможливий.
Якщо день здавання крові збігається з вихідним, неробочим святковим днем або припадає на період щорічної відпустки, то працівник має право вибрати, скористатися іншим днем відпочинку чи ні.
Крім цього, працівнику після кожного дня здавання крові та її компонентів надається додатковий день відпочинку. Він має право приєднати цей день до щорічної оплачуваної відпустки (основної, додаткової) або використовувати її в інший час протягом року після дня здачі крові.
2. Гарантія збереження за працівником середнього заробітку за дні здачі крові та її компонентів та надання у зв'язку з цим днів відпочинку поширюється на всіх працівників, незалежно від того, здали вони кров та її компоненти безоплатно або на платній основі.
3. Правове становище донорів, крім ст. 186 ТК, врегульовано Законом про донорство.
Донором має право бути дієздатна особа, яка є громадянином РФ або проживає на території РФ на законних підставах не менше одного року іноземним громадянином або особою без громадянства, яка досягла віку 18 років або набула повної дієздатності до досягнення нею віку 18 років відповідно до законодавства РФ, що виявила добровільне бажання здати кров та (або) її компоненти, що пройшло добровільно медичне обстеження та не має медичних протипоказань для здачі крові та (або) її компонентів (ч. 1 ст. 12 Закону про донорство). Донор крові та (або) її компонентів - особа, яка добровільно пройшла медичне обстеження та добровільно здає кров та (або) її компоненти (п. 2 ч. 1 ст. 2 Закону про донорство).
4. Відповідно до ст. 12 Закону про донорство він має право на: 1) здачу крові та (або) її компонентів безоплатно або за плату відповідно до цього Закону; 2) захист державою його прав та охорону здоров'я; 3) ознайомлення із результатами його медичного обстеження; 4) повне інформування про можливі наслідки здачі крові та (або) її компонентів для здоров'я; 5) отримання безкоштовної медичної допомогивідповідно до встановлених стандартів її надання у випадках виникнення у нього реакцій та ускладнень, пов'язаних із виконанням донорської функції; 6) відшкодування шкоди, заподіяної її життю чи здоров'ю у зв'язку з виконанням донорської функції; 7) заходи соціальної підтримки, встановлені названим Федеральним законом, нормативними правовими актами суб'єктів РФ, муніципальними правовими актами
5. На підставі ч. 3 ст. 12 Закону про донорство донор на виконання донорської функції зобов'язаний: 1) пред'явити паспорт або інший документ, що засвідчує особу; 2) повідомити відому інформацію про перенесені інфекційні захворювання, перебування в контакті з інфекційними хворими, перебування на територіях, на яких існує загроза виникнення та (або) поширення масових інфекційних захворюваньабо епідемій, про вживання наркотичних засобів, психотропних речовин, про роботу зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, а також вакцинаціях та хірургічних втручаннях, виконаних протягом року до дати здачі крові та (або) її компонентів; 3) пройти медичне обстеження, яке є для нього безкоштовним та здійснюється до донації. Інформація про персональні дані донора не підлягає розголошенню реципієнту, а також персональні дані реципієнта не підлягають розголошенню донора (реципієнт - фізична особа, якому за медичними показаннями потрібна або зроблена трансфузія (переливання) донорської крові та (або) її компонентів).
Донор, який навмисне сховав або спотворив відому інформацію про стан здоров'я при виконанні донорської функції, несе відповідальність, встановлену законодавством Російської Федерації, якщо такі дії спричинили або могли спричинити нанесення шкоди життю або здоров'ю реципієнтів (ч. 4 ст. 12 Закону про донорство). ).
На донорів, які здають кров за плату, поширюються права та обов'язки донорів, встановлені Законом про донорство, за винятком прав, надання яких передбачено названим Федеральним законом лише для донорів, які здають кров та (або) її компоненти безоплатно (ч. 5 ст. 12 Закону) про донорство).
6. На донора при аутологічній трансфузії (переливанні) донорської крові та (або) її компонентів не поширюються заходи соціальної підтримки, що надаються донору, який безоплатно здав кров та (або) її компоненти (див. ч. 6 ст. 12, ст. 22 Закону) про донорство).
Донору, який безоплатно здав кров та (або) її компоненти, надаються такі заходи соціальної підтримки.
У день здачі крові та (або) її компонентів донор, який безоплатно здав кров та (або) її компоненти, забезпечується безкоштовним харчуванням за рахунок організації, яка здійснює діяльність із заготівлі донорської крові та її компонентів. Встановлення харчового раціону такого донора віднесено до повноважень органів державної влади суб'єктів РФ у сфері обігу донорської крові та (або) її компонентів (див. ч. 1 ст. 10, ч. 1 ст. 22 Закону про донорство).
Судова практика за статтею 186 ТК РФ:
- Рішення Верховного Суду: Ухвала N 8-КГ15-27, Судова колегія у цивільних справах, касація
Порядок оплати днів відпочинку, наданих працівнику у зв'язку зі здаванням крові та її компонентів, визначений частиною 5 статті 186 Трудового кодексу Російської Федерації та передбачає збереження за працівником його середнього заробітку за дні здавання крові та надані у зв'язку з цим дні відпочинку.
- Рішення Верховного суду: Ухвала N ВАС-104/14, Вищий арбітражний суд, нагляд
Перелік сум, що не підлягають оподаткуванню страховими внесками визначено статтею 9 Закону № 212-ФЗ. Відповідно до положень статті 186 Трудового кодексу Російської Федерації (далі – Трудовий кодекс) працівник звільняється від роботи в день здавання крові та її компонентів, після кожного дня здавання крові та її компонентів працівнику надається додатковий день відпочинку при цьому за працівником зберігається середній заробіток.
- Рішення Верховного суду: Ухвала N ВАС-6428/13, Вищий арбітражний суд, нагляд
Відповідно до статті 186 Трудового кодексу Російської Федерації працівник звільняється від роботи в день здачі крові та її компонентів після кожного дня здачі крові та її компонентів працівнику надається додатковий день відпочинку, при цьому за працівником зберігається середній заробіток.
У день здавання крові та її компонентів, а також у день пов'язаного з цим медичного огляду працівник звільняється з роботи.
У разі, якщо за угодою з роботодавцем працівник у день здачі крові та її компонентів вийшов на роботу (за винятком робіт із шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, коли вихід працівника на роботу у цей день неможливий), йому надається за його бажанням інший день відпочинку.
У разі здачі крові та її компонентів у період щорічної оплачуваної відпустки, у вихідний або неробочий святковий день працівникові за його бажанням надається інший день відпочинку.
Після кожного дня здачі крові та її компонентів працівникові надається додатковий день відпочинку. Зазначений день відпочинку за бажанням працівника може бути приєднаний до щорічної оплачуваної відпустки або використаний в інший час протягом року після дня здачі крові та її компонентів.
При здачі крові та її компонентів роботодавець зберігає за працівником його середній заробіток за дні здавання та надані у зв'язку з цим дні відпочинку.
Коментар до Ст. 186 ТК РФ
1. У разі здачі крові та її компонентів працівники мають право не лише на гарантії та компенсації, що надаються відповідно до цієї статті, а й на інші заходи соціальної підтримки, передбачені ст. ст. 10, 11 Закону РФ від 9 червня 1993 N 5142-1 «Про донорство крові та її компонентів» (ВПС РФ. 1993. N 28. Ст. 1064).
2. Порядок медичного обстеження донора крові та її компонентів затверджено Наказом МОЗ Росії від 14 вересня 2001 р. N 364 (БНА РФ. 2001. N 46).
Другий коментар до статті 186 Трудового кодексу
1. Ця стаття закріплює гарантії та компенсації працівникам у разі здачі ними крові та її компонентів, пов'язані зі звільненням працівника від роботи та збереженням за ним його середнього заробітку за такі дні.
Право на звільнення від роботи в день медичного обстеження та в день здачі крові та її компонентів має абсолютний характер, у зв'язку з чим роботодавець зобов'язаний звільнити працівника від роботи у ці дні. У разі відмови роботодавця зробити це останній має право на роботу не виходити, що не може кваліфікуватися як прогул без поважних причин.
2. За працівником, який за згодою з роботодавцем вийшов на роботу в день здачі крові та її компонентів, зберігається право на інший день відпочинку, який надається за його бажанням. Інший день відпочинку за бажанням працівника надається і в тих випадках, коли здавання крові та її компонентів проводилося ним у період щорічної оплачуваної відпустки, у вихідний або неробочий святковий день. На практиці часто виникає питання, чи роботодавець має надати відпочинок саме в той день, про який працівник просить. Очевидно, роботодавець повинен задовольнити дане прохання, якщо працівник заздалегідь звертається до нього, а не ставить роботодавця перед фактом невиходу на роботу у зв'язку з використанням днів відпочинку, що належать йому. Дні відпочинку надаються роботодавцем.
3. Додатковий день відпочинку, на який у працівника виникає право після кожного дня здачі крові та її компонентів, за бажанням працівника приєднується до щорічної оплачуваної відпустки або використовується ним протягом року після дня здачі крові та її компонентів.
В нової редакціїстаття передбачає можливість використання працівником додаткового дня відпочинку на протязі року, тобто. не пізніше 12 місяців після дня здачі крові та її компонентів. У колишній редакції це право працівник міг реалізувати протягом календарного року, який, як відомо, починається 1 січня і закінчується 31 грудня. Таке формулювання практично виключало можливість використання додаткового дня відпочинку тими, хто не встиг його використати до 31 грудня незалежно від того, коли виникло саме право на такий відпочинок (наприклад, лише у грудні).
4. Друга принципово важлива зміна, внесена до цієї статті, полягає в тому, що законодавець зобов'язує кожного роботодавця зберігати за працівником його середній заробіток за дні здачі крові та її компонентів та надані у зв'язку з цим дні відпочинку незалежно від того, виконував працівник донорські функції на оплатній або безоплатній основі.
У день здавання крові та її компонентів, а також у день пов'язаного з цим медичного огляду працівник звільняється з роботи.
У разі, якщо за угодою з роботодавцем працівник у день здачі крові та її компонентів вийшов на роботу (за винятком робіт із шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, коли вихід працівника на роботу у цей день неможливий), йому надається за його бажанням інший день відпочинку.
У разі здачі крові та її компонентів у період щорічної оплачуваної відпустки, у вихідний або неробочий святковий день працівникові за його бажанням надається інший день відпочинку.
Після кожного дня здачі крові та її компонентів працівникові надається додатковий день відпочинку. Зазначений день відпочинку за бажанням працівника може бути приєднаний до щорічної оплачуваної відпустки або використаний в інший час протягом року після дня здачі крові та її компонентів.
При здачі крові та її компонентів роботодавець зберігає за працівником його середній заробіток за дні здавання та надані у зв'язку з цим дні відпочинку.
Завантаження...
