Підставою для проходження медогляду може стати напрямок, виданий роботодавцем. Комісія при працевлаштуванні та періодичні обстеження необхідні для кількох категорій робітників. До таких відносяться посади, пов'язані з керуванням транспорту або шкідливими умовами праці. Своєчасні візити до лікаря дозволяють контролювати ризик розвитку професійних захворювань. Наприкінці статті можна скачати напрямки на медогляд зразок.
Відповідно до Порядку, затвердженого наказом Мінздоровсоцрозвитку № 302н від 12.04.2011 року, медичний огляд з ініціативи роботодавця проводиться на підставі підготовленого ним напряму. У частині 12 статті 212 ТК РФ, такі обстеження проводяться з допомогою цього підприємства.
До бланку направлення на медогляд, який буде актуальним у 2017 році, включаються такі пункти:
- Дані організації: назва, організаційно-правова форма, коди КВЕД.
- Відомості про медичну установу, з якою укладено відповідний договір: найменування, місцезнаходження, код ОГРН.
- Вказівка на конкретний вид обстеження: прямує працівник на попередній медогляд або періодичний.
- Дані працівника, спрямованого на обстеження: ПІБ, дата народження, структурний підрозділ та посаду, яку він обійматиме.
- Список несприятливих факторів, вплив яких піддається співробітник.
Наприкінці бланку ставиться підпис уповноваженого працівника. Ці напрями підлягають обліку. Вони передаються працівникам під розписку.
Єдиної затвердженої форми для цього документа не передбачено. Встановлено рекомендації щодо його складання, на підставі яких уповноважений співробітник розробляє зразок направлення на медогляд для свого підприємства. Список пунктів, які потрібно відобразити у бланку, перераховано вище. Наприкінці статті доступний для завантаження приклад направлення на медогляд.
Які види медоглядів передбачені Трудовим кодексом
Обстеження на підставі направлення на медогляд проводиться за рахунок коштів роботодавця. У бланку слід зазначити, які чинники конкретному робочому місці роблять проходження комісії обов'язковим.
Важливо! За статтею 212 ТК РФ роботодавець має право не допустити до виконання посадових обов'язків співробітника, який не пройшов необхідний законом огляд.
Передбачено декілька видів медичних оглядів. Серед них:
- Попередні. По суті ці медкомісії проходять до влаштування на роботу. Напрямок на попередній огляд видається громадянинові ще до підписання трудового договору. Якщо за результатами обстеження з'ясовується, що станом здоров'я він зможе виконувати посадові обов'язки, У прийнятті на це місце йому буде відмовлено.
- Періодичні. Проводяться після закінчення певного періоду, як правило, раз на два роки.
- Позапланові. Передбачені для певних груп працівників.
Щоб проводити попередній медогляд та інші перелічені вище види обстежень, підприємству необхідно укласти договір із медичною установою. Для виконання таких зобов'язань воно має володіти повним пакетом дозвільної документації, у тому числі ліцензіями та сертифікатами. У договорі буде зазначено, які саме види медичних обстежень проводитимуться в установі.
Кому необхідно регулярно проходити медогляд
Стаття 213 ТК РФ роз'яснює, у яких випадках проходження попереднього медичного огляду є обов'язковим. Сюди включаються:
- шкідливе провадження;
- умови праці, що становлять небезпеку для життя та здоров'я;
- харчова промисловість;
- сфера освіти;
- робота, пов'язана з транспортними перевезеннями.
Крім того, проходити попереднє обстеження потрібно всім неповнолітнім особам. Сфера діяльності у разі немає значення.
Крім направлення на медогляд при прийомі на роботу, є інші види обстежень. Вони також є обов'язковими для певних груп працівників. Іноді доводиться ходити періодичний медогляд. Його потрібно проходити щороку працівникам, які не досягли 21-річного віку. Всім іншим бути на комісію потрібно раз на два роки.
Додатково проводять позапланові медогляди. Хоча їх проходження встановлено законодавчо, таке право закріплено статтею 219 ТК РФ. Вони призначаються з ініціативи роботодавця чи самого працівника, якщо спостерігається погіршення здоров'я.
Порядок направлення працівника на комісію
Розглянемо порядок проходження майбутнім працівником комісії. Направлення на медогляд від роботодавця видається кандидату на посаду ще до підписання трудового договору. Він ставить свій підпис, чим підтверджує, що отримав цей документ.
Важливо! Сама по собі видача направлення ще не є гарантією, що громадянина буде прийнято на певну посаду.
Стандартний медогляд включає консультації лікарів та лабораторно-діагностичні дослідження. Коли пацієнт пред'являє розпорядження, видане роботодавцем, він заводиться медична карта. Пізніше до неї прикріплюватимуться результати комісії.
Коли всі заплановані заходи пройшли, обстеження вважатимуться завершеним. За його результатами складається висновок у двох примірниках. Один видається на руки майбутньому працівникові, другий залишається у поліклініці разом із карткою.
Чи можна відмовитись від проходження медогляду
Проходження медогляду, що вимагається згідно із законом, входить до переліку зобов'язань працівника. Тому відмовитися від отримання направлення чи явки на комісію розцінюється як невиконання даних зобов'язань. Через війну трудовий договір або підписується, або анулюється.
Проходження медичного огляду прийому працювати (у деяких випадках і під час перекладу іншу посаду) часом обов'язково за законом. Сюди включається трудова діяльність, пов'язана з транспортними перевезеннями, харчовою промисловістю, сферою освіти Необхідно бути комісією всім претендентам на посаду, які не досягли повноліття. За результатами обстеження складається висновок, який передається на руки пацієнту. Далі можна за наказом № 302 скачати зразок заповнення.
Наведено наказ 302н від 12.04.11 Мінздравсоцрозвитку про медичні огляди та комісії. Даний бланк направлення від роботодавця на обов'язковий медогляд чи медкомісію прийому працювати. Цей зразок бланка за формою від 2018 – 2019 р. можна безкоштовно скачати. Наведено перелік шкідливих виробничих факторівнаказу 302н за професіями обов'язкового медогляду.
Порядок проведення медоглядів
Порядок проведення обов'язкових медоглядів працівників наведено у додатку 3 до наказу МОЗ від 12.04.2011 № 302н. Порядок проведення передзмінних, передрейсових та післязмінних, післярейсових медичних оглядів людей. Які керують транспортом, затверджений наказом МОЗ від 15.12.2014 № 835н. Щодо інших категорій співробітників можна також застосовувати ці документи.
Види медоглядів
Обов'язкові медогляди поділяються на три види:
- попередні;
- періодичні;
- позачергові.
Така класифікація медоглядів передбачена положеннями частини 1 .
Для окремих категорій працівників може бути передбачені обов'язкові медогляди (обстеження). Із проводять на початку робочого дня (зміни). А також протягом та (або) наприкінці робочого дня (зміни). Час проходження таких медоглядів (обстежень) включається до робочий час. Такий порядок передбачено частиною 3 статті 213 ТК. Такі медогляди повинні проходити співробітники, зайняті підземних роботах (ст. 330.3 ТК).
Медогляд на роботі, коли працівник повинен пройти огляд згідно з наказом 302н?
Перелік шкідливих чи небезпечних виробничих факторів та робіт. За виконання яких проводиться періодичний медичний огляд. І обов'язкові попередній та періодичний медогляд на прийомі у лікаря, затверджений наказом МОЗсоцрозвитку Росії від 12.04.11 № 302н. Медогляди обов'язкові у разі, якщо робота пов'язані з шкідливими чи небезпечними чинниками. Серед таких факторів згадане електромагнітне поле широкосмугового діапазону частот від ПЕОМ. Робота з зчитування та введення інформації. Робота в режимі діалогу в сумі не менше ніж 50% робочого часу. При цьому не застережено, що необхідність проведення медичної комісії залежить від умов праці.
Співробітник, якщо комп'ютер використовує більше 50% робочого часу, повинен проходити медогляд. Між медоглядами, не лише періодичний (один раз на два роки), а й попередній медогляд. Тобто перед влаштуванням на роботу (листи від 21.03.14 № 15-2/ООГ-242, від 18.08.15 № 15-1/ООГ-4397).
Хто проводить медогляди
Організувати проведення медоглядів працівників зобов'язаний роботодавець. Для цього організація укладає відповідний договір із медичною установою. У якого є ліцензія на медичну діяльність (п. 6 Порядку, утв. наказом МОЗ від 12.04.2011 № 302н, п. 46 ч. 1 ст. 12 Закону від 04.05.2011 № 99-ФЗ).
Також роботодавець може проводити медогляди (наприклад, передрейсові) у медпункті. Він має ліцензію на медичну діяльність. Право на проведення попередніх та періодичних медоглядів (п. 46 ч. 1 ст. 12 Закону від 04.05.2011 № 99-ФЗ, п. 4 Порядку, утв. наказом Мінздоровсоцрозвитку від 12.04.2011 № 302н).
Чи повинна організація при проведенні медоглядів (у т. ч. передрейсових) у власному медпункті отримувати ліцензію на цей вид діяльності? Проведення медоглядів не є основною діяльністю організації
Так, винна. Медична діяльність є ліцензованою. Медогляди (зокрема передрейсові) відносяться до послуг медичної діяльності. Вони підлягають ліцензуванню (п. 46 ч. 1 ст. 12 Закону від 04.05.2011 № 99-ФЗ. Перелік до Положення, утв. постановою Уряду від 16.04.2012 № 291). Жодних винятків для медичної діяльності. Для потреб законодавства про ліцензування не передбачає. Тому при проведенні медоглядів (у т. ч. передрейсових) у власному медпункті необхідно отримати ліцензію на даний виддіяльності.
Про необхідність отримувати ліцензію для проведення медоглядів зазначено й у пункті 8 Порядку, затвердженого наказом МОЗ від 15.12.2014 № 835н.
Чи має право працівник організації (наприклад, бухгалтер), який має диплом про медичну освіту, проводити передрейсові медичні огляди водіїв. Організація не має власного медпункту
Ні, немає права. Організації всіх форм власності та підприємці зобов'язані організувати проведення обов'язкових передрейсових медоглядів водіїв. Для тих, хто має автомобільний транспорт(п. 1 ст. 20, ст. 23 Закону від 10.12.1995 № 196-ФЗ).
Організувати проведення обов'язкового медогляду організація може у своєму медпункті. Або за договором із медичним установою. Медична установа, з якою укладено договір на проведення медоглядів. Воно має мати ліцензію на цей вид діяльності (п. 46 ч. 1 ст. 12 Закону від 04.05.2011 № 99-ФЗ).
Якщо організація самостійно проводить передрейсовий медогляд. Необхідно, щоб це робили лише медичні працівники. При цьому сама організація має отримати ліцензію. Так передбачено пунктом 8 Порядку, затвердженого наказом МОЗ від 15.12.2014 № 835н.
Таким чином, якщо співробітник організації має лише диплом про медичну освіту, але при цьому не має відповідного сертифікату, то він не має права проводити обов'язкові медогляди.
Вимога до кваліфікації працівників не є єдиною під час проведення медогляду самостійно.
Медогляди обов'язкові навіть під час торгівлі промтоварами, вважають у Верховному суді
Попередні та періодичні медоглядиповинні проходити всі працівники торгових організацій. У тому числі, ті, хто не займається безпосередньо реалізацією продукції. Не має значення, чим саме торгує підприємство. харчовими продуктамичи машинами. Такого висновку дійшов Верховний Суду визначенні від 06.12.17 №34-АТ 17-5.
до меню
Наприклад, обов'язкові медогляди передбачені для тих, хто зайнятий:
- у організаціях комунально-побутового призначення. які надають перукарні та косметичні послуги (п. 9.29 СанПіН 2.1.2.2631-10, утв. постановою головного санітарного лікаря від 18.05.2010 № 59);
- будівельному виробництві (п. 13.1 СанПіН 2.2.3.1384-03. утв. постановою головного санітарного лікаря від 11.06.2003 № 141);
- в організаціях громадського харчування(п. 13.1 СанПін 2.3.6.1079-01. утв. постановою головного санітарного лікаря від 08.11.2001 № 31);
- на роботах, пов'язаних із обслуговуванням об'єктів електроенергетики (Порядок, затв. наказом Міненерго від 31.08.2011 № 390);
- на залізничному транспортізагального користування (Порядок, утв. наказом Мінтрансу від 16.07.2010 № 154).
Також обов'язкові медогляди проходять співробітники віком до 18 років та професійні спортсмени (ст. 69, 266, 348.3 ТК).
Підприємець-водій має проходити обов'язкові передрейсові медогляди. І післярейсові медичні огляди також. Якщо він займається перевезеннями та сам керує транспортом. Так передбачено пунктом 4 статті 23 Закону від 10.12.1995 № 196-ФЗ. Пунктом 3 Порядку, затвердженого наказом МОЗ від 15.12.2014 № 835н.
Чи має право адміністрація медичного закладу при прийомі на роботу співробітника, який не має контактів з хворими, вимагати проходження медогляду та медичної книжки
Так, має право. Співробітники медичних закладів, у т. ч. та дитячих. Повинні проходити попередні медогляди під час вступу на роботу. Жодних винятків для співробітників. Усі працівники проходять. Навіть ті, хто безпосереднього контакту з дітьми (хворими) не перебувають.
Дані про проходження медоглядів вносять до особистої медичної книжки співробітника. При прийомі працювати адміністрація може вимагати у співробітника проходження медогляду. Або медичну книжку з даними про його проходження. Співробітника, який відмовляється від проходження медогляду, допускати на роботу не можна. (Ст. 69, ч. 2 ст. 213 ТК, ст. 34 Закону від 30.03.1999 № 52-ФЗ, п. 15.1 СанПіН 2.1.3.2630-10, утв. Постановою головного державного санітарного лікаря від 18.05.2) .
Хто має сплатити оформлення особистої медичної книжки для співробітника – організація чи співробітник
Сплатити такі витрати має організація. Особиста медична книжка свідчить про придатність працівника станом здоров'я виконувати певну роботу. Для отримання відповідних позначок працівник здає аналізи, проходить обстеження тощо. буд. Усі ці заходи має фінансувати роботодавець (ст. 213, 266 та 348.3 ТК).
Яка відповідальність передбачена для співробітника, якщо він, отримавши медичну книжку за рахунок роботодавця, звільнився або взагалі не приступив до роботи
Жодної відповідальності працівник за такі дії не несе. По-перше, закон зобов'язує роботодавця оплачувати всі медогляди (обстеження) (ст. 213, 266 та 348.3 ТК). А по-друге, розірвання трудового договору щодо власним бажанням- Добровільне волевиявлення співробітника. Тому зобов'язати працівника сплатити витрати на отримання особистої медичної книжки не можна. Трудове законодавство не передбачає можливості стягнення із працівника збитків. Якщо заподіяні внаслідок відмови від укладання трудового договору.Медогляди та СОУТ можна проводити за рахунок ФСС. Встигніть подати заяву до 1 серпня
Профінансовані Фондом соціального страхуванняможуть наступні заходи:
- навчання охорони праці встановлених категорій працівників;
- санаторно-курортне лікування;
- придбання засобів індивідуального захисту;
- обов'язкові періодичні медогляди;
- придбання аптечок надання першої медичної допомоги, тахографів, алкотестерів.
Усі документи мають бути оформлені належним чином. Утримувати достовірну інформацію. У заявника на день подання документів не має бути заборгованості зі сплати страхових внесків. Непогашених пені та штрафів.
Примітка: Завантажити форму заяви на фінансування. Формат.doc 41 Кб, Мінпраця РФ: Наказ 598н від 02.09.14 (ред. Від 04.04.2017)
Документи надаються страхувальником держпослуг через МФЦ. За особистого візиту до ФСС або поштою.
до меню
Коли працівники, які працюють за комп'ютером, не повинні проходити медогляди
Коли працівники більше половини робочого часу працюють за комп'ютером. Але при цьому їх умови праці визнані оптимальними чи допустимими. Роботодавець може не спрямовувати їх на попередні та періодичні медогляди. Про це повідомив Роструд у листі від 28.02.17 № ТЗ/942-03-3.
Щодо низки факторів, перерахованих у Переліку, зазначено. Що проходження медоглядівнеобхідно при віднесенні умов праці до шкідливим умовам. Наприклад, для фактора «Знижена температура повітря в виробничих приміщеннях». А для фактора «електромагнітне поле широкосмугового спектру частот від ПЕОМ таке застереження відсутнє. Наявність небезпечного випромінювання та віднесення робіт з даного фактору до «шкідливих» можливе лише за умов праці. У цій частині Наказ №302н суперечить положенням. У статті прямо сказано: для проходження обов'язкових попередніх і періодичних медичних оглядів направляються працівники. Які зайняті на роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці.
Чиновники Роструда роблять такий висновок. Якщо діючі результати підтверджують умови праці співробітника. Який працює за комп'ютером, оптимальні чи допустимі. То роботодавець не зобов'язаний спрямовувати його на медогляд.
Контур.Бухгалтерія: Безкоштовно вести кадровий облік та розраховувати зарплату у веб-сервісі
до меню
Попередні медогляди
Попередні обов'язкові медогляди проводяться прийому працювати. Їхня мета – до укладення трудового договору визначити. Чи кандидат може претендувати на ту чи іншу посаду за станом здоров'я.
Якщо попередній медогляд проводиться у медичній установі. Для отримання медичної довідки кандидату потрібно видати направлення. У напрямку медогляду, що видається претенденту на шкідливі (небезпечні) роботи, вкажіть шкідливі (небезпечні) виробничі фактори. З якими співробітник зіткнеться після працевлаштування на вакантну посаду. Крім того, у напрямку вкажіть:
- найменування роботодавця;
- форму власності та організації з КВЕД;
- найменування медичної організації, фактична адресаїї місцезнаходження та код по ОГРН;
- вид медичного огляду (попередній);
- прізвище, ім'я, по батькові, дату народження претендента;
- найменування структурного підрозділуорганізації (за наявності), у якому буде зайнятий кандидат;
- найменування посади (професії) здобувача або види робіт, які він виконуватиме.
Напрямок для медоглядів видається людині під підпис. Роботодавець має організувати облік виданих напрямків.
Примітка: Див. пункт 7, 8 Порядку, затвердженого наказом Мінздравсоцрозвитку Росії від 12 квітня 2011 р. № 302н.
Нині уніфікованого бланку направлення на медогляди немає. Організація має право розробити його самостійно.
Чи потрібно проходити медогляд працівникові, який був звільнений, а потім знову прийнятий на ту саму роботу
Якщо співробітник, який був зайнятий на шкідливих роботах, звільнився. А потім знову прийнятий на ту саму роботу. То він має наново пройти попередній медичний огляд. Тобто, якщо працівника було звільнено (із розірванням трудового договору). А потім прийнятий на ту саму роботу, на нього поширюються всі вимоги трудового законодавства. У тому числі щодо проходження обов'язкового попереднього медичного огляду. Такий висновок випливає з листа Мінпраці Росії від 28.04.17 № 15-2/ООГ-1224.
до меню
Періодичний медичний огляд
p align="justify"> Періодичні обов'язкові медогляди проводяться протягом усього терміну роботи співробітника в організації. Їхня мета – контроль за станом здоров'я співробітників. Своєчасне виявлення профзахворювань. Для проведення періодичних медоглядів сформуйте список працівників, які:
- піддаються впливу шкідливих виробничих чинників, зазначених у списку. Затвердженому наказом МОЗсоцрозвитку Росії від 12 квітня 2011 р. № 302н. Також шкідливі фактори встановлюють за результатами спеціальної оцінки умов праці (атестації робочих місць) та під час лабораторних досліджень та випробувань;
- виконують роботи за переліком, затвердженим наказом МОЗсоцрозвитку Росії від 12 квітня 2011 р. № 302н.
Примітка: Пункт 19 Порядку № 302н, пункт 5 статті 7 та підпунктом 1 пункту 3 статті 10 закону № 426-ФЗ.
Затверджений список надішліть до територіального органу Росспоживнагляду у 10-денний термін (п. 21 Порядку № 302н).
На підставі цього списку складіть поіменний список співробітників. Яким потрібно пройти періодичний огляд. Якщо медичний огляд проводиться щодо працівників. зайнятих на шкідливих (небезпечних) роботах. У ньому слід зазначити шкідливі (небезпечні) виробничі чинники. Які впливають на співробітників.
Поіменний список працівників направте до медичної організації. Не пізніше ніж за два місяці до погодженої з цією організацією дати початку періодичного медогляду.
Примітка: а (п. 23 Порядку)
.Отримавши поіменний список, медзаклад складає календарний план проведення медоглядів. Узгоджує його з організацією. Роботодавець повинен ознайомити працівників із цим планом. Але не пізніше як за 10 днів до початку медогляду.
Перед проведенням періодичного медогляду надайте працівникові направлення. Воно оформляється у тому порядку, як і під час проведення попередніх медоглядів. (П. 24 Порядку № 302н). Напрямок видається людині під підпис. Роботодавець має організувати облік виданих напрямків.
до меню
Форма 302н Напрямок на медогляд водія, приклад, приклад формат excel, гарант
Уніфікований бланк направлення на попередній періодичний медогляд відсутній. Організація має право розробити його самостійно. Форма бланка для медогляду, направлення медогляд від роботодавця видається людині під підпис. Вкажіть вид медогляду (попередній чи періодичний). Вкажіть у ньому шкідливі (небезпечні) виробничі чинники, з якими працівник зіштовхнеться після працевлаштування на посаду. Роботодавець повинен організувати облік виданих напрямків
Нижче наведено приклад направлення на медогляд. Підійде для водія, продавця. Його можна завантажити безкоштовно.
до меню
Звітність
Відомості про проведені попередні та періодичні обов'язкові медогляди повідомляйте у ФСС. Заповніть таблицю 5 у розрахунку формою 4-ФСС. З урахуванням цих даних, ФСС встановить організації знижку. Або надбавку до тарифу внесків. На обов'язкове страхування від нещасних випадків на виробництві та профзахворювань (підп. 18 п. 2 ст. 17 Закону від 24.07.1998 № 125-ФЗ).
Відповідальність за непроведення медогляду
Співробітника, який не пройшов обов'язкового медогляду, допускати до роботи не можна. В силу абзацу 12 частини 2 статті 212 ТК. За порушення цієї вимоги трудова інспекція може оштрафувати:
- організацію у сумі від 110 000 до 130 000 крб.;
- посадових осіборганізації (наприклад, керівника) у сумі від 15 000 до 25 000 крб.;
- підприємця у сумі від 15 000 до 25 000 крб.
Про порушення інспектори можуть дізнатися зі скарги працівника або під час перевірки.
За порушення порядку проведення обов'язкових медоглядів водіїв передбачено адміністративну відповідальність. Якщо у дорожніх листах не буде запису про проходження водієм медогляду. Або відмітку про огляд водія у дорожніх листах зробив не кваліфікований лікар. А хтось інший.
Розмір штрафу за статтею 11.32 КоАП:
- для громадян - від 1000 до 1500 руб.;
- для посадових осіб організації (наприклад, керівника) - від 2000 до 3000 руб.;
- для організацій - від 30 000 до 50 000 руб.
За відсутність у дорожньому листівідмітки про проходження водієм передрейсового медогляду інспектор ДПС може оштрафувати:
- керівника - на 5000 руб.;
-
Стаття допоможе у суперечці з роботодавцем щодо кваліфікації травми на роботі. Для цього потрібно звернутись до трудової інспекції зі скаргою. У ній будуть докладно викладені всі обставини отримання їм каліцтв.
Напрямок на медогляд від роботодавцянеобхідно для того, щоб співробітник міг пройти обов'язковий або періодичний медогляд. Про те, як заповнюється напрямок і де знайти його зразок, ви дізнаєтесь із нашої статті.
Призначення направлення на медогляд при прийомі на роботу
Відповідно до ст. 212 Трудового кодексуРФ роботодавець має право не допускати працівників на роботу, якщо вони не пройшли обов'язковий медогляд. Ст. 213 ТК РФ встановлює обов'язковість проходження попереднього медогляду (перед працевлаштуванням) для співробітників, які під час своєї діяльності будуть пов'язані з:
- небезпечне виробництво;
- шкідливими умовами праці;
- рухом транспорту.
Про те, які фактори визначають шкідливість та небезпеку умов праці, читайте у статті «Небезпечні та шкідливі виробничі фактори (перелік)» .
Періодичні медогляди (зазвичай щорічні) проходять особи, які не досягли 21 року, а також інші працівники з метою профілактики розвитку професійних захворювань. Існують також категорії працівників, які мають проходити періодичні медогляди перед кожним виходом на роботу, наприклад водії.
Підсумки
Обов'язковість проходження медогляду для працівників встановлена у ст. 213 ТК РФ. Якщо працівник не пройшов медогляд (або відмовився від його проходження), то роботодавець має право не допустити його до роботи.
Розрізняють обов'язковий попередній та періодичні медогляди. Перелік шкідливих виробничих факторів, за наявності яких показано проведення медичного огляду, міститься у наказі №302н.
Для проходження медогляду співробітнику (у т. ч. тільки вступнику на роботу) видається на руки направлення. З цим напрямком працівник звертається до вказаної роботодавцем медустанови. За результатами обстеження йому на руки видається медичний висновок.
У статті ми поговоримо про довідку формату 302н. Ми з'ясуємо, для чого така довідка призначається, кому вона належить, а також дізнаємось, де її отримати. Крім цього, в самому кінці статті ви зможете завантажити зразок медичної довідки 302н, щоб наочно побачити, що вона являє собою.
Довідка 302н
Давайте спочатку з'ясуємо, навіщо власне, потрібна довідка 302н. Медична довідка 302н оформляється в тому випадку, якщо ви влаштовуєтеся на постійну роботу. Щоб її отримати, вам необхідно пройти медичне обстеження у кількох лікарів спеціалістів. Крім цього, вам ще належить зробити рентген грудної клітки і здати деякі види аналізів. За підсумками всього медичного обстеження, за результатами аналізів та рентгену легень вам буде оформлено медичну довідку формату 302н.
До речі, коли ви оформлятимете цю медичну довідку, вам знадобиться посвідчення особи. У цьому випадку підійде паспорт.
Цікавий і той факт, від якого виникла така дивна назва довідки – 302н. Насправді, така назва прийшла від назви ухвали, яка так і називається - 302н. Цю постанову було запроваджено у 2012 році. Воно містить у собі деякі правила та норми, які повинні дотримуватися під час медичного огляду громадянина Російської Федерації, а також перераховує ті умови та фактори роботи, які вважаються небезпечними та несприятливими для життя та здоров'я. Взагалі цей наказ регулює медогляд для тих людей, які влаштовуються на роботу, пов'язану з небезпечними умовами діяльності, а також із шкідливими речовинами.
До речі, відразу варто сказати, що раніше подібна довідка видавалася без обстеження лікаря-психіатра та лікаря-нарколога, але тепер медичний висновок цих фахівців просто необхідний, бо без них документ просто не матиме сили. Лабораторні дослідженнятакож раніше проводилися по-іншому. Нині їх побільшало. Тепер аналіз крові робиться як загальний, і розгорнутий. У розгорнутий аналіз крові входить відображення лейкоцитної формули, а також дані про холестерину та глюкозу. Флюорографія легенів зараз проводиться не в одній, а у двох проекціях. Плюс тепер для медичного огляду ще й потрібний аналіз сечі.
Довідка 302н для жінок.
Для жінок актуальним є все вищеописане, але додаються ще кілька аспектів. Жінка, яка бажає отримати довідку 302н для влаштування на роботу, має обстежитись у гінеколога. При цьому їй буде необхідно здати аналізи на цитологію та флору. Якщо жінці більше 40 років, їй слід пройти медичний огляд у мамолога.
Крім цього, потрібно буде ще зробити узі молочних залоз. За ідеєю, такий вид медичного обстеження має проводитися кожні два роки, але, як виходить на практиці, ця процедура просто забувається. До речі, відповідальним за здоров'я своїх підлеглих повинен бути керівник компанії, в якій ви числитеся. Цілком логічно, що люди, які працюють у небезпечних для здоров'я умовах, мають раз на два роки проходити повне медичне обстеження, щоб підтвердити свою готовність продовжувати працювати за діяльністю. А вже ґрунтуючись на даних, які показали медичні дослідження, свої підсумки підбиває лікар-профпатолог.
Як оформляється медична довідка 302н?
Відразу обмовимося, що медична довідка 302н не містить будь-яких строгих норм оформлення та заповнення. Наказ під номером 302н позначає, яких лікарів громадянинові потрібно пройти, адже для двох різних професій потрібні зовсім різні медичні фахівці через те, що шкоду різним органам вони отримують.
Тобто медогляд для довідки завжди проводиться, виходячи з професії та посади окремо взятої людини.
Відразу хочеться детальніше зупинитися на понятті «Особливі умови праці». Більшість людей за таким формулюванням уявляють собі спеціаліста, який постійно має справу з отруйними речовинами, радіоактивними хвилями, ультразвуковими шумами, вібраціями. Це дійсно так, але не слід втрачати на увазі і людей, які знаходяться в особливих кліматичних і географічних умовахпраці. Це може бути робота на північному полюсі, в пустелях, там, де не ступала нога людини ніколи, там, де абсолютно немає сонця і так далі. До шкідливих умов праці відносять, наприклад, і пожежну службу та її супутні. На ці випадки видається медична довідка 302н.
Де отримати медичну довідку 302н?
Отримати медичну довідку формату 302н можна, обравши один із двох шляхів: або безкоштовно у державному медичному закладі, або платно у приватному медичному центрі. У першому випадку ви прирікаєте себе на втрату часу. Невідомо, скільки вам доведеться просидіти у чергах, невідомо, на яку дату вам призначать медичне обстеження. Будь-який помилок у довідці, і вам доведеться знову йти за повторною. Загалом і нерви не збережете, і час. Зате гроші залишаться цілими. Правда, дуже часто виникають ситуації, що довідку 302н на роботу потрібно принести до певного терміну, і якщо її не надати, можна запросто позбутися вакантного місця. Якщо ви оберете для отримання довідки 302н державне медична установа, то, цілком імовірно, так воно й буде.
Інша картина складається, якщо ви звернетеся за довідкою 302н до приватної медичної організації. Ви отримаєте швидке та якісне обслуговування і, найголовніше, вам стислі терміниоформлять бажаний документ 302н. Але за це доведеться, звісно, заплатити. Наша порада в такій ситуації – прямуйте до приватної медичної організації. Ви не заощадите гроші, але заощадите щось важливіше - свій час та нерви. Для цього вам просто потрібно пошукати в інтернеті, де знаходяться найближчі медичні центри, що займаються оформленням довідок 302н. Завантажити зразок довідки 302н для наочного розуміння ситуації, ви можете за посиланням нижче.
Завантаження...
