Звільнення за терміновим договором заяви не потрібне. Терміновий трудовий договір звільнення за власним бажанням

Звільнення за терміновим трудовим договором відрізняється від припинення трудових відносин з іншими штатними працівниками. Якщо ж зазначений у документах термін закінчився, то звільнення за строковим трудовим договором має відбуватися загальним правилам. Розглянемо порядок звільнення у разі припинення терміну дії термінового трудового договорубільш детально.

Що таке терміновий трудовий договір

Прийом працювати нових співробітників підтверджується оформленням трудових договорів, у яких відбивається порядок і умови роботи, правничий та обов'язки діючих сторін, і навіть тривалість трудових відносин.

У цьому можна укладати як безстрокові трудові договори, і договори з обмеженим періодом дії. Тривалість останніх неспроможна перевищувати 5 років (ст. 58 ТК РФ). Якщо ж буде прописано більше тривалий термін, то такий договір стає безстроковим.

Відповідно до положень ст. 59 ТК РФ терміновий трудовий договір оформляється на підставі таких умов:

1. Якщо планується працевлаштувати нового працівника, чиї обов'язки входить виконання функцій тимчасово відсутніх працівників.
2. За потреби виконання сезонних або тимчасових (не більше 2 місяців) робіт.
3. Для здійснення конкретних видів робіт та послуг, не пов'язаних із повсякденною діяльністю економічного суб'єкта.
4. Для виконання трудових функцій термін закінчення яких обумовлений конкретною датою.
5. Під час відправлення працівника за кордон.
6. Якщо характер робіт пов'язані з навчанням, стажуваннями.
7. При тимчасовому працевлаштуванні осіб, які проходять альтернативну цивільну службуабо громадян, спрямованих на тимчасові роботи центрами зайнятості.
8. В інших ситуаціях, що допускаються законодавчо.

Крім того, термінові трудові договори можна укладати з помічниками адвокатів та прокурорськими службовцями, а також із особами на цивільній службі.

На укладання трудових договорів з обмеженим терміном дії мають право та роботодавці за угоди зацікавлених сторін (ст. 59 ТК РФ). До них відносяться суб'єкти МП, чисельність працюючих у штаті яких не перевищує 35 осіб. Також подібні договори можуть складатися з:

• громадянами, які досягли пенсійного віку, а також з тими, кому за медичними показаннями дозволяється лише тимчасове працевлаштування;
• особами, що працюють в умовах Крайньої Півночі;
• працівниками, чия діяльність пов'язана із запобіганням стихійним лихам та іншим надзвичайним ситуаціям;
• працівниками культури та мистецтва;
• представниками управлінського апарату – керівниками, головними бухгалтерами;
• членами екіпажів судів;
• співробітниками, які виконують свої обов'язки за сумісництвом;
• учнями за очною формою.

Незаконне встановлення термінів дії трудового договору, підтверджене судовими органами, переводить їх у розряд безстрокових (ст. 58 ТК РФ). Незаконним може бути визнано укладання термінових трудових договорів, що обмежують права працівників. Так, якщо звільнення провадиться внаслідок ліквідації підприємства або скорочення штату, вихідна допомогау розмірі двох середньомісячних зарплат не належить співробітникам, які уклали термінові трудові договори тривалістю до двох місяців.

Іншу інформацію про вихідну допомогу та її оподаткування див. у матеріалі «Про звільнення ПДФО суми вихідної допомоги при звільненні» .

Умови застосування термінового трудового договору

Трудові договори з обмеженим терміном дії переважно укладають у тих випадках, коли вид виконуваної роботи має тимчасовий характер. В інших ситуаціях потрібна угода обох сторін.

Якщо з тим самим працівником періодично укладаються договори термінового характеру, роботодавець повинен бути готовим надати аргументовані пояснення в необхідності визначення термінів. Інакше судовими органами під час розгляду конфліктних ситуацій такі договори може бути визнані безстроковими.

Якщо після закінчення терміну укладеного трудового договору жодна із сторін не виявила бажання припинити трудові відносини, договір визнається безстроковим. При цьому вносити додаткові записи трудову книжкуне вимагається. Проте зафіксувати зміни необхідно буде у додатковій угоді (лист Роструда «Про термін трудового договору» від 20.11.2006 № 1904-6-1). Продовження терміну трудового договору підтверджується наказом.

Додаткову інформацію про обов'язки працівників кадрової служби див. у матеріалі «Порядок ведення кадрового обліку на підприємстві».

Враховуючи той факт, що настання термінів закінчення трудових договорів не передбачає їхнього завершення, роботодавцям рекомендується вести облік цих документів самостійно. Інакше працівників після закінчення періоду завершення робіт доведеться звільняти на загальних підставах.

Додаткову інформацію, яка містить відомості про порядок звільнення у певних ситуаціях, див. у матеріалі «Процедура звільнення у зв'язку з ліквідацією організації» .

Звільнення за терміновим трудовим договором

Процес розірвання трудових відносин із співробітниками, які працюють на підставі термінових договорів, дещо відрізняється від стандартної процедури звільнення.

Причиною для звільнення за строковим трудовим договором може бути закінчення періоду його дії. Але тут важливо не пропустити встановлені терміни. Підставою є п. 2 ст. 77 ТК РФ, який застосовується у тих випадках, коли сторони вирішили припинити подальші трудові відносини.

Звільненню має передувати письмове попередження від керівництва, видане працівникові не менш як за 3 дні. Факт того, що звільнена особа ознайомлена із надісланим їй повідомленням, потрібно зафіксувати. Виняток становить лише розірвання договору раніше прийнятих умовах, у яких тимчасово виконувались обов'язки відсутнього з якихось причин співробітника (ст. 79 ТК РФ).

Відсутність попередження про звільнення не дозволяє звільнити працівника у зв'язку із закінченням терміну дії трудового договору. Розірвати трудові відносини у разі можна лише з інших умовах, передбачених законодавством.

Упорядкування повідомлення про розірвання трудового договору допускається у довільній формі. У ньому слід відобразити дату та причину звільнення. У разі відмови працівника від ознайомлення з повідомленням видається відповідний акт.

Припинення трудових відносин за терміновим трудовим договором допускається у таких випадках:

1. Якщо договір складено з метою виконання певних видів робіт, припинення відбувається після їх завершення. У цьому складається акт прийому-передачі чи виконання робіт. Закінченням терміну договору визнається наступного дня після складання акта.
2. Якщо договір мав на увазі виконання обов'язків тимчасово відсутнього співробітника, то його дія припиняється з виходом співробітника на робоче місце.
3. Терміновий договір може укладатися і період сезонних робіт. Припиняється він після закінчення зазначеного періоду. Переліки сезонних робіт та його терміни встановлюються Урядом РФ.

Після розірвання трудових відносин працівник отримує руки трудову книжку, розрахунок і супутні документи.

Більше детальну інформаціюпро документи, що видаються при звільненні, див. у матеріалі «Довідка про заробітну плату – зразок та бланк у 2018-2019 роках» .

Якщо працівник вирішив залишити робоче місце після закінчення терміну дії договору, роботодавець не має права його утримувати.

При звільненні працівнику гарантуються всі належні грошові виплати: розрахунок період роботи, компенсації за невикористану відпустку. Якщо терміновий договір складався період до 2 місяців, то компенсація за відпустку обчислюється з розрахунку 2 днів за 1 відпрацьований місяць (ст. 291 ТК РФ). Підстави розірвання трудових відносин на розмір компенсації, що виплачується, не впливають. За умовами договору можуть бути передбачені інші виплати, такі як вихідна допомога, розміри яких відображаються в локальних документах.

За деяких обставин припинення термінових договорів відбувається раніше встановленого періоду, у тому числі на підставі положень ст. 77 ТК РФ, за взаємною згодою сторін, з ініціативи роботодавця та інших залежних від волі сторін обставин.

Звільнення за строковим трудовим договором, викликане ініціативою працівника, має супроводжуватися з його боку письмовим повідомленням керівництва за 3 календарні дні до передбачуваного терміну припинення трудових відносин.

Підсумки

Припинення термінового трудового договору необхідно проводити за всіма правилами, закріпленими у ТК РФ, з дотриманням встановлених термінів. Інакше при виникненні конфліктних ситуацій між сторонами розірвання договору доведеться здійснювати на загальних підставах, що передбачають тривалішу відпрацювання або, можливо, вищий рівень виплат при звільненні.

Потрібно пам'ятати, що звільнення за терміновим трудовим договором відрізняється від загального правила. І щоб звести до нуля можливі ризики звернення працівників до трудової інспекції та суду, потрібно знати основні особливості даної процедури.

Визначення

Терміновим трудовим договором називають вид угоди, укладений конкретний термін. Стаття 59 ТК РФ передбачає, що така угода може бути укладена на певний час, якщо працівник не може працювати постійно. Терміновий трудовий договір підписується максимум п'ять років. Якщо термінів у документі не обумовлено, угода вважається безстроковою. Укладений термін без вагомих підстав може бути визнаний судом безстроковим.

Про припинення дії угоди працівника необхідно повідомити відповідним чином. За відсутності повідомлення людина має право продовжувати працювати. Терміновий трудовий договір може бути пролонгований, але тільки у випадках, передбачених законодавством, або ж договір продовжується за згодою сторін.

Законність договору

Організація, яка приймає співробітника у свій штат, може запропонувати йому або постійну роботу, або обмежений період часу. У разі підписується терміновий трудовий договір. ТК РФ регламентує підписання такого договору залежно від обставин: з урахуванням роботи, що доручається, або за угодою сторін. При складанні договору має бути перевірено його законність. Він є терміновим лише у тому випадку, коли є пункт, де зафіксовано термін. В іншому випадку документ автоматично стає розірвати який можна буде на підставах, про які говорить стаття 59 ТК РФ.

Попередження про звільнення

Попередити про звільнення вчасно - також важливий чинник. Адже якщо співробітника не повідомити заздалегідь, або він сам не написав заяву про звільнення у термін, коли закінчилася дія договору, йому можна буде просто продовжити роботу. Угода стає безстроковою, а звільнення за терміновим трудовим договором стає неактуальним. Подальше звільнення має відповідати законодавчим нормам. Інакше воно буде незаконним.

Повідомити працівника про майбутнє звільнення необхідно за три дні письмово. Винятком є ​​такі випадки:

• договір підписано на час відсутності співробітника, за якого виконуються обов'язки (відповідно, документ втрачає чинність з моменту виходу цього працівника на роботу);
• договір укладено виконання певної роботи (після того як робота виконана, угода автоматично розривається);
• договір укладено на сезонну роботу.

Надіслати повідомлення має уповноважений співробітник, часто це працівник кадрового відділу. Документ складається та підписується у двох примірниках. Для запобігання ризикам судових позовів на екземплярі компанії одержувач повинен вказати, що свій екземпляр отримав.

Основні причини

Відповідно до ТК, звільнення за строковим трудовим договором (стаття 77-81) відбувається з наступних причин:

• Повернення раніше працюючого співробітника, під час відсутності якого було оформлено тимчасового.
• Закінчення дії договору у зв'язку з виконанням зобов'язань, для яких наймався співробітник.
• Угода сторін.
• Ініціатива співробітника чи роботодавця.

Ініціатива працівника

Співробітник повинен повідомити заздалегідь свій намір розірвати терміновий трудовий договір. Звільнення по власним бажаннямпередбачає письмове повідомлення роботодавця за 14 днів. При звільненні за погодженням сторін договір може бути розірваний раніше, ніж за два тижні.

Підстави припинення дії договору з боку працівника:

• інвалідність або хвороба, які є причиною, через яку неможливо виконувати свої обов'язки далі;
• хвороба одного з членів сім'ї, яка потребує постійного догляду;
• невиконання керівником обов'язків чи умов, прописаних у договорі, а також порушення ним законодавчих норм;
• Переїзд в інше місто;
• вступ на виборну посаду;
• Інші причини.

Якщо керівник не бажає підписувати наказ про звільнення, аргументуючи своє рішення відсутністю поважних причиндля цього, це питанняможна вирішити через суд або через комісію з вирішення трудових спорів.

Ініціатива роботодавця

Звільнення за строковим трудовим договором з ініціативи роботодавця передбачено за низкою причин:

• закриття організації;
• невідповідність посади, якою обіймає працівник;
• систематичне невиконання чи ігнорування загалом обов'язків, передбачених договором;
• зміна кадрів (це відноситься до керівних посад);
• порушення дисципліни на робочому місці;
• надання недостовірних даних під час укладання угоди;
• вчинення дій, які завдали неабияку шкоду організації.

Крім того, керівник організації, вирішивши розірвати зі співробітником терміновий договір, повинен враховувати деякі нюанси:

• Будь-які підстави для розірвання трудового договору мають бути передбачені законом.
• Звільнення за терміновим трудовим договором та обставини, що призвели до цього, мають бути підкріплені фактами. Це може бути службова записка, пояснювальна від працівника, акт, розпорядження про стягнення.
• Особа, яка не досягла повноліття, може бути звільнено до закінчення терміну договору, якщо є дозвіл державних органів.
• Обов'язкове дотримання термінів, встановлених законом.
• Обов'язкова виплата всіх компенсацій та гарантій.

Витікання терміну

Розірвати трудові відносини ТК РФ дозволяє згідно зі 77 статтею. Враховуючи цю статтю, звільнити працівника можна на підставі закінчення строку угоди. Якщо ні працівник, ні роботодавець після закінчення договору не наполягають на його розірванні та робочі відносини продовжуються, то документ автоматично втрачає свою силу та стає безстроковим.

Терміни звільнення

Терміни звільнення за строковим трудовим договором варіюються залежно від того, що саме спричинило звільнення:

• Якщо звільнення відбувається за бажанням працівника до того моменту, як закінчується термін угоди, то керівництво має бути повідомлено про це рішення за три робочі дні.
• Якщо роботодавець вирішує припинити трудові відносини зі співробітником до закінчення терміну договору, то повідомлення має бути складено та надіслано за два тижні.
• Звільнення після закінчення терміну трудового договору може бути здійснено у день, коли закінчується термін угоди.

Порядок оформлення

Порядок звільнення за терміновим трудовим договором є наступним алгоритмом дій:

• Повідомлення з попередженням про майбутнє звільнення.
• Упорядкування наказу про звільнення.
• Ознайомлення працівника із наказом про звільнення.
• Підготовка розрахункового листа.
• Ознайомлення із розрахунковим листом.
• Розрахунок у день звільнення працівника.
• Оформлення трудової книжки, внесення запису про звільнення та пояснення, на якій підставі відбулося припинення трудової діяльності.

Документи

Звільнення після закінчення терміну трудового договору передбачає складання та заповнення наступних документів:

• Заява працівника. Якщо звільнення відбувається за власним бажанням, працівник за два тижні пише заяву, де вказує причину свого рішення. Зазвичай прописують статтю ТК РФ та пункт цієї статті.
• Повідомлення роботодавця (якщо ініціативу у звільненні виявляє керівник). Документ повинен бути складений у 2-х примірниках, зареєстрований у відділі кадрів та містити причину звільнення, обов'язково має бути прописане прохання про підтвердження прочитання даного повідомлення та стояти підпис працівника, який звільняється.
• Наказ про звільнення. Документ має бути виготовлений у день звільнення працівника у кількох примірниках, один із яких залишається у роботодавця за підписом працівника про ознайомлення. Якщо з якихось причин співробітник не був ознайомлений з наказом, про це має бути зроблено відповідну позначку.
• Наповнена трудова книжка видається на руки.

Правильне оформлення всіх документів дозволить роботодавцю уникнути надалі можливих судових спорів чи розглядів із комісією з трудових спорів.

Трудова книжка

Заносити запис до бланку трудової книжки необхідно після видання наказу. Співробітник, який припинив свою роботу, має поставити підпис у книзі обліку трудових книжок. Цим він підтверджує, що документ одержав і з усіма записами погоджується. Документ заповнюється керівником або уповноваженою особою(часто це працівник відділу кадрів чи бухгалтер). Алгоритм заповнення розглянуто нижче.

• У першій графі встановлюється порядковий номер, який продовжує попередній запис.
• У другій – дата звільнення.
• У третій графі необхідно прописати підстави для розірвання трудового договору, записати реквізити того, хто заповнював трудову та поставити печатку організації. Також у цій графі звільнений співробітник ставить свій підпис про ознайомлення із причиною звільнення.
• В останній графі прописується інформація про документ, що підтверджує факт звільнення.

Якщо працівник не отримав свого трудового бланку, роботодавець повинен позначити цей факт і надіслати співробітникові повідомлення про те, що потрібно забрати документ. Якщо після цього немає реакції від працівника, то трудову відправляють поштою на фактична адресапроживання, зазначений у документах.

Виплати

Крім отримання всіх необхідних документів, працівник у день звільнення має отримати все належні виплати. Якщо працівника, то виплати він отримує одразу ж, як повертається на роботу. У разі незгоди працівника з наданими виплатами, мають бути виплачені кошти, які не заперечуються. Інші питання вирішуються через суд.

Звільненому співробітнику покладено такі грошові компенсації:

• зарплата за весь час, який він за фактом відпрацював у місяці звільнення;
• грошові відшкодування за всі невідгуляні відпустки;
• вихідну допомогу (якщо цього вимагає законодавство).

Є підстави (наприклад, ліквідація підприємства), у яких було розірвано терміновий трудового договору, які передбачають певні компенсації. Компенсація при звільненні за строковим трудовим договором передбачає такі виплати:

• відшкодування заробітної платиза кілька місяців;
• відшкодування відпустки при звільненні (за умови, що працівник не відпочивав належні дні до звільнення).

Пільгові категорії

При складанні та підписанні термінового договору слід пам'ятати, що існують деякі на яких не поширюються Загальні умовитакого договору.

При звільненні жінок у становищі або матері з дітьми, які працюють за терміновим договором, існують деякі нюанси:

• Звільнити жінку, що у положенні, можна або за повної ліквідації організації, або якщо робота полягала у заміщенні тимчасово не працюючого співробітника, який розпочав своїх обов'язків. В інших випадках вагітна жінка може бути звільнена лише після вагітності та пологів.
• Організація має право протягом усієї вагітності вимагати від жінки підтвердження її становища.
• Якщо термін трудового договору закінчився, поки жінка не перебуває в положенні, роботодавець повинен за заявою співробітниці, а також після надання нею медичного документапролонгувати термін трудового договору до кінця вагітності або закінчення декретної відпустки.
• Якщо після пологів жінка продовжує працювати, роботодавець може відповідно розірвати з нею трудовий договір протягом тижня.
• За ініціативою роботодавця не може бути розірваний трудовий договір з жінкою, яка має дітей до 3-х років, матір'ю, яка виховує дітей-інвалідів, які не досягли повноліття, або дітей до 14 років.
• Терміновий трудовий договір ТК РФ не дозволяє розривати з боку роботодавця, якщо співробітник є годувальником або опікуном дитини до трьох років або інваліда до 18 років, що перебуває в сім'ї, де троє чи більше дітей, і другий батько не працює.

Трудовий договір (контракт) із працівниками припиняється лише з підстав, передбачених законом. Наймач не може з надуманих підстав звільнити працівника, а працівник не має права без поважних причин залишити роботу.

Порядок звільнення за власним бажанням при терміновому трудовому договорі

Трудовим кодексом та іншими законами передбачено підстави припинення трудового договору (контракту). У пункті 3 ст. 35 ТК передбачено, що власне бажання працівника може бути підставою для припинення трудового договору. Чи будь-який трудовий договір може бути припинено за власним бажанням працівника? Статтею 40 ТК визначено, що працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений термін, попередивши про це наймача письмово за один місяць. Зі змісту наведеної норми вбачається, що за власним бажанням працівник може звільнитися лише в тому випадку, якщо трудовий договір укладено на невизначений термін. Якщо ж із працівником укладено договір чи терміновий трудовий договір іншого виду, то за власним бажанням працівника такі трудові договори не можуть бути припинені. Вони можуть припинятися за згодою сторін, на вимогу працівника, з ініціативи наймача або з інших підстав, визначених законом.

Одним із правил звільнення за власним бажанням є обов'язок працівника попередити наймача про звільнення письмово за один місяць. Мета такого попередження полягає в тому, щоб дати наймачеві можливість підшукати нового працівника, а тому, хто звільняється за власним бажанням, утвердитися у своєму волевиявленні. При цьому законодавець припускає, що заява про звільнення за власним бажанням може бути подана працівником не тільки в період його роботи, а й у період відсутності на роботі з поважних причин (відпустка, хвороба, виконання державних та громадських обов'язків, відрядження та ін.). Місячний термін попередження є календарним та починається наступного дня після календарної дати подання заяви. Наприклад, 10 жовтня 2005 р. працівник звернувся до наймача із заявою про звільнення за власним бажанням. Якщо наймач відповідно до правил реєстрації вхідної кореспонденції зареєстрував зазначену заяву 10 жовтня, то в даному конкретному випадку протягом місячного терміну починається 11 жовтня і закінчується 10 листопада 2005 р., а отже, в останній день роботи (10 листопада) наймач зобов'язаний видати наказ про звільнення працівника за ст. 40 ТК, видати йому трудову книжку з відповідним записом та зробити остаточний розрахунок.

У цьому якщо останній день терміну посідає неробочий день, то днем ​​закінчення терміну вважається наступний його робочий день. Юридичне значення попередження про звільнення у тому, що протягом терміну попередження жодна зі сторін (наймач, працівник) немає права в односторонньому порядку розірвати трудового договору. Наприклад, якщо наймач звільнить працівника до закінчення місячного строку попередження та працівник оскаржить таке звільнення, то суд визнає таке звільнення незаконним. Приклад із судової практики.

Л. звернулася до суду з позовом про поновлення на колишньому місці роботи, вказавши, що 21 жовтня 2004 р. вона подала заяву про звільнення з роботи за власним бажанням.

25 жовтня вона змінила своє рішення та подала заяву на ім'я керівника про відкликання своєї заяви про звільнення. Оскільки начальник відділу кадрів відмовив у прийнятті її заяви, вона надіслала заяву на адресу наймача рекомендованою поштою. Незважаючи на те, що у відділі кадрів було відомо про відкликання заяви про звільнення, 25 жовтня 2004 р. було підписано наказ про звільнення Л. з роботи за ст. 40 ТК. Л. вважає звільнення незаконним, оскільки згоди на скорочення місячного терміну попередження вона не давала і, більш того, вона відмовилася від припинення трудових відносин із наймачем, про що письмово його повідомила.

Оскільки доводи позивачки знайшли підтвердження в судовому засіданні, суд дійшов висновку, що позивачка була звільнена наймачем без законних підстав. Відповідно до ч. 3 ст. 40 ТК Л. вправі письмово відкликати свою заяву про звільнення у час до закінчення терміну попередження. Наймач не мав права видавати наказ до закінчення місячного терміну з дня попередження. У судовому засіданні позивачка свої позовні вимоги змінила та відмовилася від відновлення на роботі, вважаючи, що наймач ставитиметься до неї необ'єктивно, оскільки програв процес. За такої ситуації суд вважав за доцільне відповідно до ч. 2 ст. 243 ТК за згодою позивачки покласти на наймача обов'язок виплатити Л. відшкодування у розмірі десятиразового середньомісячного заробітку. Крім того, на вимогу позивача на підставі ст. 246 ТК суд ухвалив рішення про відшкодування моральної шкоди. Відповідно до ч. 2 ст. 40 ТК трудовий договір може бути розірваний за власним бажанням працівника та до закінчення місячного строку попередження, якщо про це є домовленість між працівником та наймачем, а також у випадках, передбачених у колективному договорі. Отже, законодавець припускає, що сторони своєю письмовою угодою можуть визначити менший строк попередження.

Наприклад, якщо працівник подав заяву про звільнення за власним бажанням 5 жовтня 2005 р. та просив звільнити його 20 жовтня 2005 р., а наймач на заяві працівника вчинив резолюцію про згоду на звільнення 20 жовтня, то це свідчить про скорочення місячного строку попередження за згодою сторін. Водночас наймач має право відмовити у скороченні місячного строку попередження, вчинивши резолюцію про те, що згоден на звільнення після закінчення місячного строку. У такому разі працівник, якщо він не змінив свого рішення та не відкликав заяви про звільнення, зобов'язаний відпрацювати встановлений законом місячний термін. Якщо ж працівник залишить роботу без поважних причин до закінчення терміну попередження, то цим він здійснить прогул, і наймач вправі звільнити його за власним бажанням, а й за прогул. У колективних договорах можуть встановлюватися інші (менше одного місяця) терміни попередження як окремої категорії працівників, так всіх без винятку працівників. Наприклад, у колективних договорах може бути встановлений двотижневий термін попередження про звільнення за власним бажанням для одиноких матерів, студентів вечірньої, заочної форми навчання та ін.

Як зазначалося, працівник має право до закінчення терміну попередження (зокрема і скороченого терміну) у час відкликати свою заяву про звільнення. Для цього йому достатньо подати письмову заяву наймачу про відкликання заяви про звільнення. Звільнення у разі не допускається. Якщо ж працівник письмово не відкликав свою заяву, то наймач зобов'язаний в останній день роботи звільнити відповідно до правил, встановлених трудовим законодавством. Проілюструємо зазначений висновок на прикладі.

З. звернулася до суду з позовом про відновлення на колишньому місці роботи, стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу та стягнення 1 млн. руб. на відшкодування моральної шкоди, вказавши у заяві, що наймач звільнив її з роботи за власним бажанням незаконно, оскільки вона передумала звільнятися.

У судовому засіданні було встановлено, що З. подала заяву про звільнення за власним бажанням через те, що її перемістили на інше робоче місце в інший цех. Відпрацювавши місяць, позивачка освоїлася і побажала працювати. Позивач пояснив, що письмову заяву про відкликання заяви про звільнення за власним бажанням вона не подавала, розраховуючи на те, що продовжить роботу і цього буде достатньо. В останній день роботи після закінчення місячного терміну з дня попередження наймач видав наказ про звільнення З. за ст. 40 ТК, оформив належним чином її трудову книжку та зробив остаточний розрахунок. Оскільки З. заяву про звільнення письмово не відкликала, то суд обґрунтовано визнав її звільнення законним та відмовив З. у позові про відновлення на колишньому місці роботи, стягнення заробітної плати та відшкодування моральної шкоди.

У наведеному прикладі трудовий договір міг бути продовженим лише у тому випадку, якби наймач не видав наказ про звільнення З. Направляючи судову практику, Пленум Верховного СудуРеспубліки Білорусь у постанові від 29 березня 2001 р. N 2 "Про деякі питання застосування судами законодавства про працю" (далі — Постанова) роз'яснив, що якщо після закінчення строку попередження трудовий договір не був розірваний та працівник не наполягає на звільненні, дія трудового договору вважається продовженим (п. 21). Водночас, якщо в період строку попередження на місце звільненого працівника запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено у укладенні трудового договору, то відмова працівника не приймається і останній підлягає звільненню за власним бажанням (ч. 3 ст. 40 ТК). До працівників, яким не може бути відмовлено у укладенні трудового договору, належать, зокрема, особи: письмово запрошені на роботу у порядку переведення від одного наймача до іншого за погодженням між ними; прибули працювати відповідно до заявкою наймача чи укладеним договором після закінчення навчального закладу; що прибули працювати після закінчення державних навчальних закладів за направленням (ст. 16 ТК, ст. 10 Закону про зайнятість). Звільнення за власним бажанням буде законним, якщо подання заяви про звільнення є добровільним волевиявленням працівника. У судовій практиці постійно звертається увага на цю обставину. Є випадки, коли волевиявлення працівника про звільнення за власним бажанням відсутнє.

Проілюструємо зазначений висновок на прикладі.

Суд першої інстанції задовольнив вимогу С. про відновлення на роботі, вказавши у рішенні, що під час написання заяви про звільнення за власним бажанням волевиявлення С. не було вільним. Під час розгляду справи судом було встановлено, що 12 вересня 2005 року С. подала заяву про звільнення за власним бажанням. За свідченнями свідків, у день подання заяви С. перебувала у збудженому стані (нервувала, виявляла невдоволення роботою, загрожувала наймачеві розправою). Того ж дня 12 вересня С. була звільнена з роботи за власним бажанням. У період з 13 вересня до 3 жовтня С. перебувала на лікуванні в психоневрологічному диспансері. Згідно з експертним висновком, 12 вересня С. перебувала у стані загострення хронічного психічного захворювання і не могла розуміти значення своїх дій та правильно керувати ними. Оцінивши наведені докази, суд дійшов правильного висновку про те, що в період написання позивачем заяви про звільнення за власним бажанням її волевиявлення не було вільним, тому вона підлягає відновленню на колишньому місці роботи. Безумовно, доводи наймача про те, що С. за станом здоров'я не може виконувати роботу за трудовим договором, заслуговують на увагу, проте зазначені доводи не є підставою для визнання звільнення за власним бажанням законним. Якщо робота, що виконується, протипоказана С. за станом здоров'я, то наймач вправі звільнити її за п. 2 ст. 42 ТК (невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров'я, що перешкоджає продовженню цієї роботи).

У судовій практиці є випадки, коли, наприклад, позивач стверджує, що наймач змусив його подати заяву про звільнення за власним бажанням. Якщо наймач змусив працівника подати заяву про звільнення, таке звільнення судовими органами визнається незаконним. Щоб уникнути судових помилок та з метою одноманітного та правильного застосування положень трудового законодавства, Пленум Верховного Суду у зазначеній Постанові роз'яснив, що якщо позивач стверджує, що заява про звільнення була подана під загрозою її звільнення за винні дії, то при встановленні, що їм справді були скоєні. такі дії і в наймача були підстави для звільнення позивача, подання заяви про звільнення за власним бажанням не вважається вимушеним (п. 21). Характерним є такий приклад.

Розглянувши справу за позовом К. про поновлення на роботі, суд відмовив їй у позові, мотивуючи відмову тим, що подання заяви про звільнення за власним бажанням не можна визнати вимушеним. Судом було встановлено, що позивачка в період роботи допускала порушення трудової та виробничої дисципліни, що перед поданням заяви про звільнення вона була відсутня на робочому місці (4 листопада) без поважних причин більше трьох годин. 6 листопада К. подала заяву про звільнення та просила звільнити її 6 листопада. Цього ж дня наймач видав наказ про звільнення К. за власним бажанням. Оскільки в судовому засіданні знайшло підтвердження та обставина, що наймач мав підстави для притягнення К. до дисциплінарної відповідальності аж до звільнення (п. 5 ст. 42 ТК), суд дійшов правильного висновку, що законні діїнаймача щодо можливого застосування заходів дисциплінарного стягнення до порушника трудової дисциплінине можна розцінювати як примус до подання заяви про звільнення за власним бажанням. Подання заяви було добровільним волевиявленням позивачки, щоб уникнути негативних наслідків застосування заходів дисциплінарного стягнення.

Відповідно до ч. 4 ст. 40 ТК за наявності обставин, що виключають або значно ускладнюють продовження роботи (стан здоров'я, пенсійний вік, радіоактивне забрудненнятериторії та інші випадки), а також у випадках порушення наймачем законодавства про працю, колективний договір, угоду, трудовий договір наймач зобов'язаний розірвати трудовий договір у строк, зазначений у заяві працівника. Коментуючи зазначене положення, звернемо увагу, що законодавець хоч і зобов'язує наймача звільнити працівника за власним бажанням у строк, зазначений у заяві, але не наводить вичерпного переліку обставин, що виключають або значно ускладнюють продовження роботи, що призводить до виникнення конфліктних ситуацій. Як правило, до таких обставин належать не тільки стан здоров'я самого працівника, але й стан здоров'я членів сім'ї, необхідність догляду за ними, зарахування до навчальний закладз відривом від виробництва, переїзд на інше постійне місце проживання, переведення чоловіка (дружини) на іншу роботу до іншої населений пунктта ін.

Знаходження працівника у відпустці, а також його тимчасова непрацездатність є перешкодою розірвання трудового договору за власним бажанням. Однак у деяких випадках для звільнення за власним бажанням необхідно отримати згоду компетентних органів. Наприклад, у п. 3 ст. 38 Кримінально-виконавчого кодексу Республіки Білорусь у передбачено, що у період відбування виправних робіт засудженим забороняється звільнятися за власним бажанням без письмового дозволу кримінально-виконавчої інспекції. Дозвіл може бути виданий після перевірки підстав припинення трудового договору. Відмова у видачі такого дозволу має бути мотивованою. Рішення про відмову працівник може оскаржити до суду. Таким чином, для захисту інтересів і працівника, і наймача законодавець встановив певні правила припинення трудового договору за бажанням працівника.

Інформація про адвоката

Бажанов Євгеній Валентинович

Ліцензія на провадження адвокатської діяльності № 02240/965.

Місце роботи: юридична консультація№2 Фрунзенського району м.Мінська

М. Мінськ, пр. Пушкіна, 62, каб. №3

Контакти
+375333050023
+375293069331
[email protected]

Чи маємо ми попереджати працівника про звільнення, якщо він працює за терміновим договором, або договір із закінченням терміну припиняється автоматично?

"Відділ кадрів", 2008, N 5

Питання:Чи маємо ми попереджати працівника про звільнення, якщо він працює за терміновим договором, або договір із закінченням терміну припиняється автоматично?

Відповідь:Терміновий трудовий договір припиняється із закінченням терміну його дії, про що працівник повинен бути попереджений у письмовій формі не менш як за 3 календарні дні до звільнення відповідно до ст. 79 ТК РФ.

Трапляється, що сторони не вимагають розірвання термінового трудового договору, і тоді трудові відносини продовжуються. Тобто якщо працівник не буде звільнений у день закінчення терміну трудового договору, договір вважатиметься укладеним на невизначений термін на колишніх умовах, після чого звільнити такого працівника роботодавець зможе лише по загальним підставам. При звільненні з будь-яких підстав організація має оформити наказ про припинення (розірвання) трудового договору за уніфікованою формою N Т-8<1>. У цьому наказі передбачено два рядки для зазначення підстави звільнення. В одній вказують причину припинення трудового договору у точній відповідності до формулювання статті Трудового кодексу(ч. 5 ст. 84.1), за якою звільняється працівник. В іншій – документ, на підставі якого складено наказ. У разі припинення трудового договору у зв'язку із закінченням терміну його дії, іноді при заповненні даного рядка виникають питання. Незрозуміло, який саме документ робити посилання. Багато працівників кадрових службберуть із працівника заяву на звільнення та роблять посилання у наказі на нього. Але це не так. Жодних заяв не потрібно. У Державній інспекції праці з Нижегородської областіпояснили: у наказі про звільнення "строковика" проставляється номер та дата повідомлення про припинення трудового договору, яке організація має направити працівникові.

———————————
<1>Затверджено Постановою Держкомстату Росії від 05.01.2004 N 1 "Про затвердження уніфікованих форм первинної облікової документації з обліку праці та оплати".

До речі, заздалегідь повідомляти працівника, який працює за терміновим трудовим договором, про його припинення треба не завжди. У ст. 79 ТК РФ зазначено виняток - випадки, коли терміновий договір укладено на час відсутності іншого співробітника (наприклад, на час декретної відпустки). Пам'ятайте, що компанії, що уклала терміновий трудовий договір, потрібно відстежувати термін його закінчення.

Як не припуститися помилок при звільненні за терміновим трудовим договором?

Якщо термін закінчився, але при цьому ні сама компанія, ні працівник не вимагали розірвання договору, він автоматично стає безстроковим (ч. 4 ст. 58 ТК РФ, Лист Роструда від 20.11.2006 N 1904-6-1).

Т.В.Шадріна
Редактор журналу
"Відділ кадрів"

Підписано до друку
22.10.2008

Сьогодні хотілося б загострити вашу увагу на важливому, на мою думку, питанні: «У якому разі необхідно вручати повідомлення про розірвання термінового трудового договору?».

Повідомлення про закінчення трудового договору

Припинення термінового трудового договору настає у зв'язку із закінченням терміну його дії, про що працівник повинен бути повідомлений у письмовій формі не менше ніж за три календарні дні до звільнення.
Трудове законодавствоне регламентує процедуру інформування працівника про закінчення терміну строкового трудового договору. Повідомлення може бути вручено особисто в руки під розпис або надіслано поштою. Щоб уникнути судових суперечок та перспектив визнання звільнення незаконним, роботодавцю, на підтвердження факту відправлення поштою саме повідомлення, слід скласти опис вкладення із зазначенням найменування документа, що вкладається.
Проте, працівника, прийнятого на час виконання обов'язків відсутнього працівника, попереджати про майбутнє звільнення не потрібно.

Як розірвати терміновий трудовий договір

Це випливає із положення статті 79 ТК РФ:

Про припинення трудового договору у зв'язку із закінченням строку його дії працівника має бути попереджено у письмовій формі не менше ніж за три календарні дні до звільнення, за винятком випадків, коли закінчується термін дії строкового трудового договору, укладеного на час виконання обов'язків відсутнього працівника

Так як уніфікованої формицього документа немає, пропоную вам зразок повідомлення про припинення термінового трудового договору.

Товариство з обмеженою
відповідальністю «Альфа»
спеціалісту правового відділу
А.Б. Кришталевий

СПОВІЩЕННЯ
07.07.2017 № 1

Про припинення трудового договору

Шановна Ганно Борисівно!
Попереджаємо Вас про те, що 10.07.2017 р. трудовий договір від 17.08.2016 № 32/13, укладений з Вами, буде припинено на підставі, передбаченій пунктом 2 частини першої статті 77 Трудового кодексу Російської Федерації(Закінчення терміну трудового договору).

Директор:

К.М. Безруков

З повідомленням ознайомлено, примірник отримано:
спеціаліст правового відділу:

А.Б. Кришталева
07.07.2017

Прийом на роботу на виконання тимчасових робіт та звільнення.

При прийомі таку роботу працівник пред'являє роботодавцю на загальних підставах все необхідні документи, наведені у ст. 65 ТК РФ.

Під час укладання трудового договору крім обов'язкових умов, передбачених ст. 57 ТК РФ, необхідно зазначити, що трудові відносини носять тимчасовий характер, вказати термін дії договору та причини його укладання, наприклад: «Працівник приймається на тимчасову роботу на посаду «помічник аудитора» для проведення аудиту бухгалтерської документації на два місяці. Термін дії договору – з 10.10.2011 по 09.12.2011». З термінового трудового договору видається наказ прийому працювати.

Інструкція із заповнення трудових книжок, затверджена Постановою Мінпраці РФ від 10.10.2003 № 69, не передбачає внесення до трудової книжки запису про терміновий характер укладеного трудового договору. А згідно з п. 3.1 даної інструкції при прийомі на роботу у графі 3 трудової книжки працівника робиться запис про прийняття або призначення до структурного підрозділу організації із зазначенням його конкретного найменування (якщо умова про роботу у конкретному структурному підрозділівключено до трудового договору), найменування посади (роботи), спеціальності, професії із зазначенням кваліфікації. Запис буде виглядати так: «Прийнятий у бухгалтерію на посаду помічника аудитора».

Не забудьте, що з прийомі працювати тимчасових працівників терміном до двох місяців випробувальний термін не встановлюється (ст. 289 ТК РФ).

Щодо звільнення тимчасового працівника, умови припинення термінового трудового договору встановлено у ст. 79 ТК РФ. У разі він припиниться із закінченням терміну його действия. Не менше ніж за три дні до того слід попередити працівника про припинення трудового договору на підставі. У трудову книжку при звільненні вноситься така запис: «Трудовий договір припинено у зв'язку із закінченням терміну його дії пункт 2 частини 1 статті 77 ТК РФ».

Якщо працівник після закінчення двомісячного терміну дії термінового трудового договору фактично продовжує працювати і роботодавець не зажадав припинення трудових відносин у зв'язку зі закінченням терміну дії договору, він вважається укладеним на невизначений термін (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).

Нагадаємо, що тимчасовий працівник має право на оплачувану відпустку з розрахунку два робочі дні за місяць роботи. Якщо працівник відпустку не відгуляв, при звільненні виплачується компенсація (ст. 291 ТК РФ).

Продовжити або переукласти терміновий трудовий договір.

Ми взяли працівника за терміновим трудовим договором терміном дії два роки на час виконання обов'язків працівника, який перебуває у тривалому відрядженні за кордоном. Але тривалість відрядження збільшилась. Чи можна продовжити терміновий трудовий договір чи краще укласти новий?

Продовження термінового трудового договору законом Трудовим кодексом не передбачено, крім двох випадків:

• закінчення термінового трудового договору в період вагітності жінки, коли роботодавець зобов'язаний за її письмовою заявою та при наданні медичної довідки, що підтверджує стан вагітності, продовжити термін дії трудового договору до закінчення вагітності (ч. 2 ст. 261 ТК РФ);
• обрання працівника за конкурсом на заміщення раніше займаної ним за терміновим трудовим договором на посаді науково-педагогічного працівника. Тоді новий трудовий договір може не укладатись. І в цьому випадку дія термінового трудового договору з працівником продовжується за згодою сторін, що укладається в письмовій формі, на певний термін (трохи більше п'яти років) або на невизначений термін (ч. 8 ст. 332 ТК РФ).

Що стосується укладання нового термінового трудового договору, згідно з п. 14 Постанови Пленуму ЗС РФ від 17.03.2004 № 2 «Про застосування судами Російської Федерації ТК РФ» при встановленні в ході судового розгляду факту багаторазовості укладання строкових трудових договорів на нетривалий термін для виконання однієї та той самий трудовий функціїсуд має право з урахуванням обставин кожної справи визнати трудовий договір укладеним на невизначений термін.

Існує кілька думок про те, як чинити в подібних ситуаціях. Деякі фахівці вважають, що продовження трудового договору на новий термінне допускається, а якщо сторони мають намір продовжити трудові відносини після закінчення терміну дії договору, їм необхідно припинити чинний трудовий договір та укласти новий на той самий або інший термін.

З іншого боку, Трудовий кодекс, встановлюючи можливість внесення будь-яких змін до трудового договору (ст. 72), не конкретизує, терміновий чи безстроковий. Роструд також вважає, що до закінчення терміну дії трудового договору до нього можуть вноситись зміни шляхом складання та підписання відповідної угоди (див. Лист від 31.10.2007 № 4413-6).

Ми дотримуємося другої точки зору - допускається продовження термінового трудового договору за певних обставин, наприклад, коли працівник приймався для виконання свідомо певної роботи та її завершення не може бути визначено конкретною датою або коли відсутній працівник, за яким зберігається місце роботи, не в змозі повернутися до встановлений термін. Але договір може продовжуватися лише на п'ять років (ст.58 ТК РФ). Інакше слід укладати новий договір.

У ситуації, описаній у питанні, ви можете укласти додаткову угоду, але доцільніше не продовжувати термін дії договору, а змінити умову про термін його дії на таке: «Договір укладається на час виконання обов'язків відсутнього працівника, за яким відповідно до трудового законодавства зберігається місце роботи».

Скорочення працівника, який працює за терміновим трудовим договором.

Роботодавець нашої організації ухвалив рішення про скорочення штату.

Особливості звільнення за строковим трудовим договором

Під скорочення підпадає співробітник, який працює за терміновим трудовим договором замість робітниці, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до трьох років. Чи можемо ми його скоротити?

Трудовим кодексом передбачено дострокове розірвання строкового трудового договору на загальних підставах, передбачених ст. 77 ТК РФ, з ініціативи роботодавця згідно зі ст. 81 ТК РФ та за бажанням працівника за ст. 80 ТК РФ.

Одне з підстав розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця - скорочення чисельності чи штату працівників організації (п. 2 год. 1 ст. 81 ТК РФ). Про це роботодавець повинен за два місяці попередити працівників та виплатити їм вихідну допомогу. Виняток становлять працівники, з якими укладено термінові договори на час сезонних робіт або на строк до двох місяців: при скороченні чисельності або штату працівників організації роботодавець зобов'язаний попередити сезонних працівників про майбутнє скорочення за сім календарних днів, а працівників, які уклали договір терміном до двох місяців , - протягом трьох днів (ст. 292, 293 ТК РФ). Крім цього, сезонним працівникам виплачується вихідну допомогу у вигляді двотижневого середнього заробітку (ст. 296 ТК РФ).

Відповідно до ст. 256 ТК РФ на період відпустки з догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років за працівником зберігається місце роботи (посада). Не можна звільнити з ініціативи роботодавця жінок, які мають дітей до трьох років, одиноких матерів, які виховують дитину до 14 років (дитину-інваліда до 18 років), та інших осіб, які виховують дітей без матері. Виняток становлять ліквідація організації та підстави, перелічені у п. 1, 5 - 8, 10, 11 год. 1 ст.81 ТК РФ.

Що стосується працівника-строковика, ви можете звільнити його з ініціативи роботодавця за загальними підставами: прогул, поява на роботі в стані алкогольного сп'яніння або інше дисциплінарне стягнення. Можна запропонувати працівникові розірвати трудовий договір за угодою сторін із виплатою компенсації. Але зберегти місце (посада) за робітницею, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною віком до трьох років, ви зобов'язані.

На який строк укладається терміновий трудовий договір та особливості документа

Сьогодні поширена практика укладання трудового договору, коли йде найм персоналу. Такий документ дозволяє узгодити обов'язки, права працівника та його роботодавця, закріпити порядок оплати праці. Існує кілька типів трудових договорів.

Нижче висвітлюються питання, які стосуються порядку укладання термінового трудового договору, особливостей термінів його дії. Оскільки тимчасовий характер угод між сторонами не гарантує стабільності, цей документ викликає багато запитань громадян.

Основні складові трудового договору

Трудовий договір забезпечить працівнику дотримання його прав

Кожен трудовий договір включає низку обов'язкових моментів:

1. Терміни, коли треба розпочати роботу.
2. Найменування посади, професії, рівня кваліфікації.
3. Де вестиметься робота.
4. Права, обов'язки стогін.
5. Опис особливостей праці, компенсації за наявності складних умов.
6. Порядок оплати.
7. Коли працівнику надаватиметься відпочинок, коли треба починати та закінчувати працю.
8. Характеристика соціального страхування.

Якщо одного з наведених пунктів не буде, договір називають складеним із порушеннями.

Головна властивість термінового трудового договору - укладання певний термін, коли зазначений термін минає, трудові відносини завершуються. Цей виддоговору укладається, якщо немає можливості прийняти працівника на постійній основі чи немає такої потреби.

Таке часто трапляється при виконанні робіт, що мають сезонний характер, або у разі, коли треба виконати обмежений обсяг робіт. Мінімального часового проміжку для термінового договору немає, тривалість обмежена 5-ма роками.

Для виконання трудових обов'язківза терміновим договором використовують будь-яких працівників із потрібним рівнем кваліфікації. Щоб терміновий договір не став порушенням, треба знати, в яких ситуаціях можливе його укладання.

Все про звільнення за строковим трудовим договором за власним бажанням

Нижче наведено моменти, коли тип роботи вимагає складання термінових договорів:

• Якщо на виконання професійних обов'язківне йде більше 2-х місяців.
• Якщо член колективу тимчасово не може розпочати виконання обов'язків, а іншими членами колективу його замінити неможливо.
• Якщо працівник працює за кордоном.
• При функціонуванні тимчасової організації.
• За потреби забезпечити виконання робіт, що не відповідають загальному профілю роботи підприємства.
• На виконання конкретних завдань протягом обмеженого терміну.
• При стажуванні.
• При працевлаштуванні людини, спрямованої службою занятости.
• При працевлаштуванні як альтернативна цивільна служба.
• Інші випадки, що не суперечать чинним законам.

Трудовий договір слід вивчити дуже уважно

Названі вище обмеження є істотною перешкодою для підписання термінового договору. Цей спосіб оформлення трудових відносин дуже поширений.

Цей перелік можна розширити ситуаціями, коли договір підписується за згодою сторін. Вони можуть бути такими:

1. Прийом працювати пенсіонерів. Якщо людина працює на постійній основі, то досягнення нею пенсійного віку не вважається законною причиною для її переведення на терміновий договір.
2. Влаштування людей з обмеженими можливостями здоров'я, які мають за законом можливість лише тимчасового працевлаштування. У цьому випадку прикладається медвисновок, оформлений за вимогами чинного законодавства.
3. Працевлаштування у компанії, які стосуються малого бізнесу. У цьому випадку загальна кількість найманих працівниківне має бути понад 20 осіб.
4. Місце роботи – Крайня Північ або регіони, що мають аналогічний статус.
5. При наймі на ліквідацію наслідків катастроф, надзвичайних подій.
6. При прийомі місце на конкурсній основі.
7. Під час працевлаштування творчих працівників, спортсменів.
8. Наймання керівників, заступників, головних бухгалтерів, тип підприємства значення не має, як і форма власності.
9. Прийом за сумісництвом.

Терміновий трудовий договір: зразок

У договорах цього типу фіксують дані, аналогічні безстроковому варіанту. У документі має обов'язково міститись таке:

1. ПІБ особи, його дані;
2. дані про організацію;
3. дата, місце укладання договору;
4. місце виконання обов'язків;
5. всі основні функції працівника;
6. особливості оплати;
7. дані про працівника, який веде прийом працювати;
8. характеристика соціального страхування;
9. додаткові дані про характер роботи, особливі умови.

Крім перерахованих вище відомостей, до термінового договору включаються такі:

• опис причини, яка стала підставою для даного способунайму;
• термін дії (як тимчасове позначення, і вказівку виконання конкретних обсягів робіт);
• при найму терміном 2 місяці - півроку – можливість випробувального термінуу 2 тижні; за інших термінів найму випробувальний термін роблять стандартним;
• при наймі на тимчасові роботи – опис видів діяльності, термінів закінчення договору (трохи більше 2 місяців);
• для оформлення наказу беруть форму Т-1, Т-1а, в якій докладно заповнюються рядки «з» та «по», причому остання має містити всю конкретну інформацію;
• трудова книжка оформляється простим методом, під час закінчення терміну договору пишуть: «…у зв'язку з закінченням дії трудового договора».

Розірвання термінового договору відбувається згідно із зазначеною датою

Про припинення термінового договору говорять, коли закінчується вказаний термін. Бажання сторін не мають жодного значення, проте формально працівник чи роботодавець має висловити намір розірвати відносини.

Причому звільнення відбувається без виплати компенсацій. Винятком стає лише компенсація за відпустку. Сама процедура звільнення за таких обставин гранично проста. За законом часові рамки договору варіюється до 5 років. У документі не обумовлено терміни виконання трудової діяльності або термін його дії понад 5 років – він вважається безстроковим.

Всі інші часові рамки оформлення термінового договору впливають лише на порядок встановлення випробувального терміну. Можна назвати інші випадки, коли терміновий договір починає вважатися безстроковим.

Якщо перевірка виявить порушення, пов'язані з неможливістю укладання термінового договору, він починає вважатися безстроковим.

При продовженні на черговий термін, оскільки у ТК не передбачено продовження термінового договору. Тут є єдиний виняток: якщо жінка, яка закінчила трудовий договір, напише заяву і вкаже, що вона вагітна. У цій ситуації договір триває до повного закінчення терміну відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами.

Коли встановлено порушення, допущені керівництвом, щоб заощадити на наданні працівникові необхідних прав, гарантій, звичайних прийому працювати. Терміновий варіант можна переробити на безстроковий, якщо на те є воля обох сторін.

Особливості припинення термінового договору

Терміновий договір можна перевести у безстроковий

Щоб припинити дію термінового договору з дотриманням усіх формальностей, треба подбати про таке:

1. Коли закінчиться термін дії, договір розривають чи оформляють на невизначений термін.
2. Обов'язково називають причини.
3. Працівник повідомляється про припинення дії договору не пізніше ніж за 3 дні до дати. Для цього складається письмове повідомлення.
4. Основні вимоги до письмового повідомлення: ПІБ, терміни, повне найменування організації, причини, що стали підставою для припинення договору. Форма значення немає.
5. Розривати документ можна раніше, ніж настане вказаний у документі термін.
6. Якщо працівника після термінового договору приймають на постійне місце, звільнення не потрібне.
7. Якщо за терміновим договором трудиться жінка, яка виношує дитину, то вона залишається працевлаштованою на цьому місці до закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами. Раніше за цей термін звільнити її не можна. Однак і тут є свої винятки. Якщо дана жінка влаштована на період відсутності працівника, а він виходить на колишнє місце, вагітній жінці пропонують іншу посаду. Якщо ж вакантного місця, що відповідає її кваліфікації та особливостям здоров'я, немає, то договір припиняється.
8. Якщо термін договору закінчився, працівник немає права наполягати на подальшу роботу цьому місці. Керівництво, своєю чергою, неспроможна утримувати працівника, перешкоджати його звільненню.
9. Якщо термін дії угод закінчився, співробітник повідомив роботодавця, що він припиняє роботу, відпрацював останній день і більше не прийшов, це не може позначатися як прогул.
10. Режим праці та відпочинку.

Про особливості оформлення термінового трудового договору вас ознайомить відеоматеріал.

роботодавцю потрібно визначитися, чи залишати працівника як постійна штатна одиниця або грамотно з ним розлучитися. Звільнення після закінчення терміну трудового договору відбувається у порядку, недотримання якого може перетворити договір, укладений певний період, в безстроковий документ.

Звільнення за терміновим договором: оформляємо вчасно

Роботу за терміновими трудовими контрактами держава не заохочує. Щодо тимчасових відносин між співробітником та роботодавцем запроваджено низку обмежень. Зокрема, брати працівників на певний термін закон дозволяє лише у певних випадках, перерахованих у 59-й статті Трудового кодексу.

Про звільнення за терміновим трудовим договором йдеться у 79-й статті ТК, яка повністю присвячена даної процедурі. Важлива інформаціядля роботодавців міститься і в статті 58 кодексу, де сказано, що якщо в момент закінчення терміну дії контракту жодна сторона не ініціювала його розірвання, він вважається укладеним на необмежений термін. Для роботодавця це означає, що якщо він вчасно не оформить звільнення за терміновим договором (відповідно до встановленої процедури), то замість тимчасового працівника отримає до штату постійного члена трудового колективу. Знаючи зміст 58 статті ТК, працівник зможе відстояти свої права в судовій інстанції.

Порядок звільнення за строковим трудовим договором

79-та стаття ТК встановлює такий порядок розірвання трудового договору, укладеного визначений термін:

1. За три календарні дні до майбутнього звільнення організація направляє працівникові письмове попередження про звільнення за терміновим трудовим договором. Воно складається у двох примірниках, оскільки один із них залишається у роботодавця – за підписом співробітника, що повідомлення він отримав, і коли саме. Днем звільнення працівників-термінників є:

• або день закінчення терміну договору, зазначений у самому документі;
• або день закінчення певної роботи, якщо людину оформили на її виконання;
• або дата закінчення сезону, якщо йдеться про сезонного працівника;
• або дата виходу відсутнього підлеглого, якого замінював тимчасовий співробітник(у разі попереджати його про звільнення не нужно).

1. Майбутнє звільнення працівника за терміновим трудовим договором фіксується у наказі, що спеціально видається роботодавцем. У ньому зазначається, що договір розривається виходячи з пункту 2 ст. 77 Трудового кодексу, тобто у зв'язку із закінченням терміну дії договору. Як документальну підставу до наказу вноситься відповідний пункт договору з працівником, де йдеться про термін його закінчення, та реквізити письмового попередження.
2. Тимчасовий працівник ставить на наказі свій підпис та дату ознайомлення.
3. У день звільнення роботодавець повністю розраховується із працівником. Йому повертають трудову книжку , де робиться запис, коли він звільнений і на якій підставі (підстава те саме, що й у оформленому раніше наказі). Така ж позначка вноситься і в особисту картку працівника, що звільняється.

Крім повернення трудової книжки, звільнення після закінчення строкового трудового договору супроводжується видачею та іншими документами, що зберігаються у роботодавця. На прохання працівника організація зобов'язана підготувати іншу документацію, пов'язану з роботою в цьому місці – довідки про зарплату, стаж тощо. (62 стаття ТК).

Особливі ситуації

Вище було розглянуто порядок звільнення строкового працівника у стандартній ситуації. Але в деяких випадках процедура буде трохи іншою.

Терміновий трудовий договір: звільнення за власним бажанням

Поширені ситуації, коли працівник хоче змінити роботу, не чекаючи закінчення терміну трудового договору. Закон його у цьому не обмежує. Але тоді припинення трудових відносин відбувається не за 79-ю статтею ТК, а за 80-ою, що регламентує звільнення з ініціативи працівника.

Терміновий трудовий договір - відпрацювання під час звільнення

На термінового співробітника, який звільняється з власної ініціативи, поширюється обов'язок попередити про свій відхід за два тижні. Позбавити його дотримання цього правила може лише домовленість з роботодавцем, який погодився розірвати трудовий контракт без відпрацювання.

Звільнення тимчасового працівника за власним бажанням передбачає можливість передумати і забрати заяву, якщо на його місце ще не запрошено іншу людину.

Розірвання договору з «декретницею»

Звільнення тимчасового працівника, що у декретному відпустці, у зв'язку з закінченням дії трудового договору ТК не допускає, крім випадків ліквідації підприємства (261-я стаття). Це ж правило діє і щодо вагітної жінки. Але для цього вона повинна підтвердити факт вагітності медичною довідкою, і надавати її надалі на вимогу роботодавцю – не частіше ніж раз на три місяці. Термін договору при цьому продовжується до закінчення періоду вагітності, а якщо договір завершився під час декретної відпустки – до її закінчення (за письмовою заявою співробітниці). Звільнити вагітну співробітницю-строковицю можна, якщо договір укладався на період відсутності іншого працівника, а перейти до кінця вагітності на іншу роботу, яку пропонує роботодавець, вона відмовилася.

Договір термінового типу укладається на певний період часу або до настання якоїсь події, наприклад, виходу відсутнього працівника. Чи потрібно писати заяву на звільнення при терміновому трудовому договорі залежить від причин, з яких відбувається його розірвання, і з якого боку виходить ініціатива.

Причини звільнення

Серед основних причин для припинення дії термінової трудової угоди варто виділити:

• виконання умов, прописаних у трудовому договорі, за яких він розривається. Наприклад, вихід постійного працівника, на місце якого тимчасово найняли нову людину;
• виконання роботи, на яку було найнято людина;
• взаємну угоду між сторонами;
• ініціатива однієї із сторін.

Також передбачено звільнення під час закінчення зазначеного терміну. У цій ситуації, якщо сторони не наполягають на розриві трудових відносин, терміновий договір переводиться в статус безстрокового, що виключає необхідність звільнення.

З ініціативи працівника

Ініціатором розірвання трудових відносин може бути сам працівник. Серед найпопулярніших причин виділяються:

• неможливість подальшого виконання обов'язків у зв'язку з хворобою чи інвалідністю;
• серйозна хвороба, у тому числі третя особа;
• порушення керівником зобов'язань, прописаних, як і трудовому договорі, і у ТК РФ;
• зміна місця проживання;
• перемога у конкурсі на виборну посаду.

Про бажання співробітник зобов'язаний заздалегідь попередити керівника шляхом направлення письмового повідомлення. За згодою сторін процедура може бути проведена раніше за передбачений термін.

Якщо керівник з якоїсь причини відмовляється розривати зі співробітником раніше укладений договір, то працівник може звернутися до суду чи КТС.

Важливо знати! Трудове законодавство забороняє звільняти особу, яка перебуває на лікарняному. Винятком є ​​ситуації з ініціативою від цієї особи.

З ініціативи роботодавця

Роботодавець може розірвати договір, з причин, передбачених ст.81 ТК РФ, зокрема через:

• ліквідації організації;
• скорочення штату працівників;
• невідповідності кваліфікації та навичок працівника посади, яку він тимчасово обіймає;
• невиконання чи виконання у неналежному вигляді обов'язків, покладених на працівника;
• зміни власника підприємства;
• порушення трудової дисципліни;
• дій з боку працівника, внаслідок яких підприємству було завдано шкоди;
• аморальної поведінки працівника;
• надання неправдивої інформації під час підписання договору;
• інших причин, передбачених укладеним договором.

Важливо знати! Звільнення вагітних жінок може бути проведене тільки після виходу з відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами. Договір може бути припинено у разі, якщо вагітна жінка була найнята для тимчасової заміни основного працівника, який повернувся раніше за термін.

Зразок заяви

Якщо розірвання здійснюється у зв'язку із закінченням терміну, то складання заяви не вимагається. У його ролі виступає оповіщення та наказ, який видається роботодавцем. Однак, воно необхідне, якщо трудові відносини розриваються раніше за вказаний у договорі термін за ініціативою самого співробітника. Документ має бути наданий керівнику на ознайомлення:

• за 3 дні до дати догляду, якщо договір було укладено на строк не менше 2 місяців;
• за 2 тижні в інших випадках.

Обов'язкова форма для заяви про розірвання трудового договору на законодавчому рівні не передбачена, що дозволяє працівникові складати документ у довільній формі. Якщо в організації розроблено свій бланк заяви, то його зразок має бути наданий працівнику на першу вимогу. Документ може бути складений у друкованому чи рукописному вигляді. У ньому обов'язково має бути інформація:

• про повне найменування та адресу організації;
• про ПІБ керівника, на ім'я якого подається заява;
• про посаду, ПІБ, адресу, телефон співробітника;
• про прохання розірвання договору.

Наприкінці обов'язково має стояти дата складання документа та підпис працівника. Далі документ потрібно передати до відділу кадрів.

Дострокове розірвання оформляється за згодою сторін чи ініціативи працівника. У такій ситуації прохання співробітника може бути подане у такому вигляді: «Прошу припинити дію Трудового договору від _______р. (Дата укладання) № ____(номер укладеного договору) за угодою сторін _____р. (Дата бажаного звільнення) на підставі _____ (стаття ТК РФ. При оформленні за угодою - п.1 ч.1 ст.77 і ст. 78, з ініціативи працівника - п.3 ч.1 ст. 77 і ст. 80 ТК РФ)».

Важливо знати! Працівник може у будь-який момент до дати передбачуваного звільнення відкликати заяву та продовжити трудову діяльністьдо закінчення терміну договору. Винятком є ​​ситуації, коли його місце вже знайдено новий співробітник, який був переведений з іншої організації чи має пільгові переваги.

Розрахунок та запис у трудовий

Останній день роботи проводиться розрахунок. При терміновому трудовому договорі роботодавець зобов'язаний виплатити кошти за відпрацьований період та компенсацію за відпустку, яка не була використана. Посібники чи інші види компенсації надаються лише у тому випадку, якщо вони були передбачені колективним договором чи іншою угодою.

Запис у трудову книжку вноситься виходячи з наказу звільнення. У ній потрібно вказати точну причину розірвання трудових відносин із посиланням на відповідну статтю. Трудова видається на руки під підпис у журналі обліку.

Терміновий договір підлягає розірванню після закінчення строку або виконання зазначеної умови. Проте, трудові відносини може бути припинено з ініціативи працівника. Для цього потрібно подати заяву на звільнення, складену відповідно до загальноприйнятих норм. Цей документ може бути пред'явлений як доказ у разі судового розгляду.