Роботодавець зобов'язаний розірвати трудового договору. Припинення трудового договору

1. Визначення понять "припинення трудового договору", "розірвання трудового договору", "звільнення"

2. Підстави припинення трудового договору:

• Загальні підстави припинення трудового договору
• Чотири групи підстав для припинення трудового договору
• Додаткові підстави припинення трудового договору

3. Розірвання трудового договору:

• Розірвання трудового договору з ініціативи працівника (за власним бажанням)
• Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця

• Судова практика звільнення працівника з ініціативи роботодавця
• Позовні заяви про відновлення на роботі та стягнення зарплати за час вимушеного прогулу

1. Визначення понять "припинення трудового договору",
"розірвання трудового договору", "звільнення"

Звільнення принципово відрізняється від таких понять, як припинення чи розірвання трудового договору.

• припинення трудового договору (ст. 77, 83 ТК РФ та ін);
• розірвання трудового договору (ст. 78, , 80 ТК РФ та ін);
• звільнення працівника (ст. 80, 81 ТК РФ та ін).

1. Припинення трудового договору- Це закінчення трудових правовідносин роботодавця з працівником. Цей термін застосовується як загальна категорія, Що включає в себе усі випадки припинення дії трудового договорунезалежно від цього, хто був ініціатором (працівник чи роботодавець), чи трудового договору припинив дію з незалежних від сторін причин. Припинення трудового договору припиняє трудові відносини, одночасно означає і звільнення (крім випадку смерті працівника).

Закінчення дії трудових правовідносин між сторонами трудового договору слід відрізняти від усунення працівника від роботи, тому що виконання працівником його трудової функції не припиняється зовсім, а зупиняється на певний час, зазвичай без виплати за час усунення заробітної плати(Ст. 76 ТК РФ).

Список загальних підставприпинення трудового договору передбачено у статті 77 ТК РФ. Ці підстави можуть бути застосовані до всіх працівників, незалежно від їхньої категорії.

Додаткові підстави припинення трудового договору, що застосовуються до окремих категорій працівників, передбачаються як нормами ТК РФ , і іншими законами, що йдеться нижче.

2. Розірвання трудового договору. Термін застосовується у разі припинення трудового договору з ініціативи однієї з його сторін(П. 3 та 4 ст. 77 ТК РФ). Тобто, розірвання трудового договору – це закінчення трудових відносин одностороннім волевиявленням працівника чи роботодавця. Наприклад, працівник має право висловити свою волю в заяві про розірваннятрудового договору за власним бажанням згідно зі ст. 80 ТК РФ. Воля роботодавця може бути виражена в наказ про розірваннятрудового договору згідно з скоєнням дисциплінарного проступку працівником у випадках, передбачених ст. 81 ТК РФ.

Розірвання трудового договору означатиме і припинення трудових відносин. Правовим наслідком розірвання трудового договору є звільненняпрацівника.

3. Звільнення. Якщо терміни "припинення" та "розірвання" застосовуються до трудового договору, то термін "звільнення" застосовується безпосередньо до працівника.

Під звільненням розуміється те саме, що й під припиненням трудового договору. Крім того, цей термін використовується для уточнення процедури припинення трудового договору, виконання відповідних дій.

2) з ініціативи однієї зі сторін трудового договору – працівника або роботодавця, У тому числі у зв'язку з перекладом працівника на його прохання або за його згодою на роботу до іншого роботодавця або переходом на виборну посаду (ст. 72.1, , 81 ТК РФ);

3) у зв'язку з обставинами, що виключають за тими чи іншими обставинами можливість продовження трудового відносини, в тому числі:

• закінченням терміну трудового договору (ст. 79 ТК РФ);
• у зв'язку з обставинами, що не залежать від волі сторін (ст. 83 ТК РФ);
• внаслідок порушень встановлених правил укладання трудового договору (ст. 84 ТК РФ);

4) у зв'язку з відмовою працівника з тих чи інших причин від продовження трудових відносин(Ст. ст. 72.1 , , , 75 ТК РФ).

Перелік підстав для припинення трудового договору, передбачений ч. 1 ст. 77 ТК РФ, не є вичерпним. Трудовим кодексомабо іншими федеральними законамиможуть бути передбачені інші, додаткові підстави припинення трудового договору.

Додаткові підстави припинення трудового договору

Додаткові підстави припинення трудового договору застосовні лише до окремих категорій працівників та встановлюються як Трудовим кодексом РФ, так і федеральними законами, що регулюють трудові відносини окремих категорій працівників. Наприклад:

• у статті 278 ТК РФ встановлено додаткові підстави розірвання трудового договору з керівником організації;
• у статті 288 ТК РФ зазначено, що з особою, яка працює за сумісництвом, трудовий договір може бути припинений, крім підстав, передбачених у ТК РФ та інших федеральних законах, а також у разі прийому на роботу працівника, для якого ця робота буде основною;
• у статті 336 ТК РФ встановлено додаткові підстави припинення трудового договору з педагогічним працівником;
• у статті 341 ТК РФ встановлено підстави припинення роботи у представництві РФ за кордоном.

У деяких випадках додаткові підстави припинення трудового договору можуть бути встановлені не тільки нормами закону, а й трудовим договором, але у суворій відповідності до трудового законодавства РФ. Додаткові підстави звільнення можуть бути встановлені у трудових договорах лише щодо наступних категорій працівників:

• керівника організації(П. 3 ст. 278 ТК РФ);
• працівника, працюючого у роботодавця - фізичної особи (ч. 1 ст. 307 ТК РФ);
• надомника (ст. 312 ТК РФ);
• працівника релігійної організації(Ч. 1 ст. 347 ТК РФ).

Отже, сторони трудового договору мають право самостійно встановити інші, не передбачені законодавствомпідстави звільнення.

3. Розірвання трудового договору

Розірвання трудового договору з ініціативи працівника (за власним бажанням)

Встановлює загальний (єдиний) порядок та умови розірвання з ініціативи працівника як строкового трудового договору, так і трудового договору, укладеного на невизначений термін.

Порядок та умови розірвання трудового договору з ініціативи працівника включають такі положення:

• Причини звільнення не мають значення. Право працівника припинити трудовий договір до закінчення терміну його дії з власної ініціативи не пов'язане з наявністю у нього поважних причин. Працівник має право розірвати будь-який трудовий договір у будь-який час.
• Працівник зобов'язаний попередити про звільнення. Працівник зобов'язаний попередити про звільнення роботодавця письмово не пізніше ніж за два тижні (керівник організації попереджає про це роботодавця не пізніше ніж за один місяць (ст. 280 ТК РФ); працівник, який уклав трудовий договір терміном до двох місяців, а також працівник, зайнятий на сезонних роботах, попереджають роботодавця за три календарні дні (ст. ст. 292, 296 ТК РФ)). Працівник має право попередити роботодавця про розірвання трудового договору та за більш тривалий термін. Два тижні (місяць, три дні) - це мінімальний термін, за який працівник зобов'язаний повідомити роботодавця про бажання припинити трудове відношення.
• Форма заяви про звільнення. Заява про звільнення має бути складена у письмовій формі. Усна заява працівника про розірвання трудового договору не може бути підставою для видання роботодавцем відповідного наказу про звільнення.
• Трудовий договір може бути розірваний до закінчення терміну попередження. За домовленістю між працівником та роботодавцем трудовий договір може бути розірваний і до закінчення встановленого термінупопередження. В цьому випадку підставою звільнення буде власне бажання працівника, а не угода сторін, передбачена п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Якщо сторони домовилися про розірвання трудового договору до закінчення встановленого строку попередження, трудовий договір розривається на підставі п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ щодня, обумовлений сторонами. Домовленість сторін про дострокове розірвання трудового договору має бути виражена у письмовій формі, наприклад, у вигляді резолюції роботодавця на заяві працівника про звільнення.
• Якщо роботодавець не погодився на розірвання договору до закінчення строку попередження. Якщо роботодавець не дав згоди на розірвання трудового договору до закінчення строку попередження, працівник має відпрацювати встановлений термін. Працівник, який достроково припинив роботу, може бути звільнений за прогул. Роботодавець також не має права звільнити працівника до закінчення двох тижнів після подання ним заяви про розірвання трудового договору, якщо у заяві не вказано дату звільнення, або до закінчення строку, зазначеного у заяві.
• Якщо заява працівника про звільнення зумовлена ​​неможливістю продовження ним роботи. Якщо заява працівника обумовлена ​​неможливістю продовження ним роботи (зарахування до освітня установа, вихід на пенсію або наявність інших поважних причин, через які працівник не може продовжувати роботу, наприклад, направлення чоловіка (дружини) на роботу за кордон, до нового місця служби), а також у випадках встановленого порушення роботодавцем трудового законодавствата інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, локальних нормативних актів, умов колективного договору, угоди чи трудового договору, роботодавець зобов'язаний розірвати трудовий договір у строк, зазначений у заяві працівника. При цьому необхідно мати на увазі, що ці порушення можуть бути встановлені, зокрема, органами, що здійснюють державний нагляд та контроль за дотриманням трудового законодавства, професійними спілками, комісіями з трудових спорів, судом (п. 22 Постанови
• Заява про звільнення в період тимчасової непрацездатності, перебування у відпустці, відрядження. Працівник має право попередити роботодавця про звільнення заздалегідь письмово, причому неважливо, чи перебуває працівник на роботі, у відпустці чи хворіє. Весь час від дня подання заяви про звільнення за власним бажанням зараховується у строк попередження про звільнення.
• Звільнення працівника під час його хвороби. Час хвороби працівника не зупиняє терміну, після якого працівник підлягає звільненню. Звільнення працівника за власним бажанням відповідно до його заяви можливе й у період тимчасової непрацездатності, оскільки ініціатива звільнення походить від працівника, а чи не від роботодавця.
• Перевірка факту вимушеності подання працівником заяви про звільнення. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника припустимо у разі, коли подання заяви про звільнення було добровільним його волевиявленням. Якщо позивач стверджує, що роботодавець змусив його подати заяву про звільнення за власним бажанням, ця обставина підлягає перевірці та обов'язок довести його покладається на працівника (підп. "а" п. 22 Постанови Пленуму ЗС РФ від 17.03.2004 N 2).
• Працівник має право до закінчення терміну попередження відкликати свою заяву про звільнення. Виходячи із змісту ч. 4 ст. 80 ТК РФ та ч. 4 ст. 127 ТК РФ працівник, що попередив роботодавця про розірвання трудового договору, вправі до закінчення терміну попередження (а при наданні відпустки з наступним звільненням - до дня початку відпустки) відкликати свою заяву, і звільнення в цьому випадку не проводиться за умови, що на його місце у письмовій формі не запрошений інший працівник, якому відповідно до Кодексу та інших федеральних законів не може бути відмовлено у укладенні трудового договору (наприклад, в силу частини четвертої статті 64 ТК РФ забороняється відмовляти у висновку трудового договору працівникам, запрошеним у письмовій формі на роботу в порядку переведення від іншого роботодавця, протягом одного місяця з дня звільнення з місця роботи). Якщо після закінчення терміну попередження трудовий договір не був розірваний і працівник не наполягає на звільненні, дія трудового договору вважається продовженою (частина шоста статті 80 ТК РФ) (див. підп. "в" п. 22 Постанови Пленуму ЗС РФ від 17.03.2004 N 2).
• Якщо працівник не наполягає на звільненні.. Якщо після закінчення терміну попередження трудовий договір не розірвано і працівник не наполягає на звільненні, дія трудового договору вважається продовженою. При цьому будь-які додаткові угоди з цього приводу не потрібні.

Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця

Передбачає перелік підстав розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця. У ньому містяться як підстави, які поширюються усім працівників, і підстави, застосовні лише до певної категорії працівників.

Частина 1 статті 81 ТК РФ містить конкретні підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця. Трудовий договір може бути розірваний роботодавцем у випадках:

• 1) ліквідації організації чи припинення діяльності індивідуальним предпринимателем;
• 2) скорочення чисельності чи штату працівників організації, індивідуального підприємця;
• 3) невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації, підтвердженої результатами атестації;
• 4) зміни власника майна організації (щодо керівника організації, його заступників та головного бухгалтера);
• 5) неодноразового невиконання працівником без поважних причин трудових обов'язківякщо він має дисциплінарне стягнення;
• 6) одноразового грубого порушення працівником трудових обов'язків:
  • а) прогулу, тобто відсутності на робочому місці без поважних причин протягом усього робочого дня (зміни), незалежно від його тривалості, а також у разі відсутності на робочому місці без поважних причин більше чотирьох годин поспіль протягом робочого дня ( зміни);
  • б) появи працівника на роботі (на своєму робочому місці або на території організації – роботодавця або об'єкта, де за дорученням роботодавця працівник повинен виконувати трудову функцію) у стані алкогольного, наркотичного чи іншого токсичного сп'яніння;
  • в) розголошення таємниці, що охороняється законом (державної, комерційної, службової та іншої), що стала відомою працівникові у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків, у тому числі розголошення персональних даних іншого працівника;
  • г) вчинення за місцем роботи розкрадання (у тому числі дрібного) чужого майна, розтрати, умисного його знищення або пошкодження, встановлених вироком суду, що набрав законної сили, або постановою судді, органу, посадової особи, уповноважених розглядати справи про адміністративні правопорушення;
  • д) встановленого комісією з охорони праціабо уповноваженим з охорони праці порушення працівником вимог охорони праці, якщо це порушення спричинило тяжкі наслідки (нещасний випадок на виробництві, аварія, катастрофа) або свідомо створювало реальну загрозу наступу таких наслідків;
• 7) вчинення винних дій працівником, що безпосередньо обслуговує грошові або товарні цінності, якщо ці дії дають підставу для втрати довіри до нього з боку роботодавця;
• 7.1) неприйняття працівником заходів щодо запобігання або врегулювання конфлікту інтересів, стороною якого він є, неподання або подання неповних або недостовірних відомостей про свої доходи, витрати, про майно та зобов'язання майнового характеру або неподання або подання завідомо неповних або недостовірних відомостей про доходи про майно та зобов'язання майнового характеру свого чоловіка (дружини) та неповнолітніх дітей, відкриття (наявності) рахунків (вкладів), зберігання готівкових коштів та цінностей в іноземних банках, розташованих за межами території Російської Федерації, володіння та (або) користування іноземними фінансовими інструментами працівником, його чоловіком (дружиною) та неповнолітніми дітьми у випадках, передбачених цим Кодексом, іншими федеральними законами, нормативними правовими актами Президента Російської Федерації та Уряду Російської Федерації, якщо зазначені дії дають підстави для втрати довіри до працівника із боку роботодавця. Поняття "іноземні фінансові інструменти" використовується у цьому Кодексі у значенні, визначеному Федеральним законом від 7 травня 2013 року N 79-ФЗ "Про заборону окремим категоріям осіб відкривати та мати рахунки (вклади), зберігати готівку грошові коштита цінності в іноземних банках, розташованих за межами території Російської Федерації, володіти та (або) користуватися іноземними фінансовими інструментами";
• 8) вчинення працівником, що виконує виховні функції, аморального провини, несумісного з продовженням даної роботи;
• 9) прийняття необґрунтованого рішення керівником організації (філії, представництва), його заступниками та головним бухгалтером, що спричинило у себе порушення безпеки майна, неправомірне його використання чи інший збиток майну організації;
• 10) одноразового грубого порушення керівником організації (філії, представництва), його заступниками своїх трудових обов'язків;
• 11) подання працівником роботодавцю підроблених документів під час укладання трудового договору;
• 12) втратив чинність. - Федеральний закон від 30.06.2006 N 90-ФЗ;
• 13) передбачених трудовим договором з керівником організації, членами колегіального виконавчого органуорганізації;
• 14) в інших випадках, встановлених цим Кодексом та іншими федеральними законами.

Судова практика звільнення працівника з ініціативи роботодавця

Про судову практику розгляду спорів, що виникають у зв'язку зі звільненням працівника з ініціативи роботодавця див. огляд "Звільнення працівника за статтею 81 ТК РФ з ініціативи роботодавця. Судова практика". В даному оглядісудової практики наведено судові акти, винесені за результатами розгляду трудових спорів між працівником та роботодавцем про законність розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця, відновлення на роботі, зміну формулювання звільнення, стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу, стягнення компенсації моральної шкоди.

Зразки позовних заяв про відновлення на роботі та стягнення зарплати за час вимушеного прогулу

• Позовна заява про відновлення на роботі та стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу
• Позовна заява про відновлення на роботі, стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу та компенсації моральної шкоди
• Позовна заява про стягнення грошової компенсації за затримку виплати заробітної плати, не виплаченої у день звільнення

СТ 80 ТК РФ.

Працівник має право розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця у письмовій формі не пізніше ніж за два тижні, якщо інший термін не встановлено цим Кодексом чи іншим федеральним законом. Перебіг зазначеного терміну починається наступного дня після отримання роботодавцем заяви працівника про звільнення.

За угодою між працівником та роботодавцем трудовий договір може бути розірвано і до закінчення строку попередження про звільнення.

У випадках, коли заява працівника про звільнення за його ініціативою (за власним бажанням) обумовлена ​​неможливістю продовження ним роботи (зарахування до освітню організацію, вихід на пенсію та інші випадки), а також у випадках встановленого порушення роботодавцем трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, локальних нормативних актів, умов колективного договору, угоди або трудового договору, роботодавець зобов'язаний розірвати трудовий договір у строк, зазначений у заяві працівника.

До закінчення терміну попередження про звільнення працівник має право будь-коли відкликати свою заяву. Звільнення в цьому випадку не проводиться, якщо на його місце не запрошено в письмовій формі інший працівник, якому відповідно до цього Кодексу та інших федеральних законів не може бути відмовлено у укладенні трудового договору.

Після закінчення терміну попередження про звільнення працівник має право припинити роботу. В останній день роботи роботодавець зобов'язаний видати працівникові трудову книжку, інші документи, пов'язані з роботою, за письмовою заявою працівника та зробити з ним остаточний розрахунок.

Якщо після закінчення терміну попередження про звільнення трудовий договір не було розірвано і працівник не наполягає на звільненні, то дія трудового договору продовжується.

Коментар до Ст. 80 Трудового кодексу РФ

1. Коментована стаття 80 ТК регламентує порядок припинення з ініціативи працівника термінового трудового договору до закінчення терміну його дії, так і договору, укладеного на невизначений термін.

2. Волевиявлення працівника про припинення трудового договору має бути виражене у письмовій формі. Усі інші форми такого волевиявлення немає правового значення. Відповідна ініціатива працівника зазвичай виявляється у формі заяви.

Насправді нерідкі випадки, коли роботодавець затримує виробництво розрахунку з працівником і видачу йому трудової книжки, мотивуючи це тим, що працівник не заповнив так званий обхідний листок, не здав прийняті ним матеріальні цінності тощо. Така практика не передбачається законодавством про працю, а тому є незаконною. Більше того, після закінчення строку попередження про звільнення працівник має право припинити роботу, а роботодавець зобов'язаний видати йому в день звільнення (останній день роботи) трудову книжку та за письмовою заявою працівника копії документів, пов'язаних з роботою, а також зробити виплату всіх сум, що належать йому від роботодавця (див. ст., До них).

3. Припинення трудового договору з ініціативи працівника можливе в будь-який час і без вказівки причин, що є підставою для звільнення. Водночас, якщо працівник вважає, що причина, яка зумовила його намір припинити трудовий договір, є суттєвою, він може вказати її у своїй заяві про звільнення. Відповідно, ця причина вказується у наказі про припинення трудового договору, на підставі якого робиться запис у трудовій книжці працівника.

4. Верховний СудРФ звертає увагу судів необхідність виходити з те, що розірвання трудового договору з ініціативи працівника припустимо у разі, коли подання заяви про звільнення була добровільним його волевиявленням. Якщо позивач стверджує, що роботодавець змусив його подати заяву про звільнення за власним бажанням, то ця обставина підлягає перевірці та обов'язок довести його покладається на працівника (підп. "а" п. 22 Постанови Пленуму ЗС РФ від 17 березня 2004 р. N 2" Про застосування судами Російської Федерації Трудового кодексу України"). Однак не може розглядатися як примус працівника до звільнення за власним бажанням загроза роботодавця розірвати з ним договір за своєю ініціативою за умови, якщо роботодавець мав для цього підстави, передбачені законом (див. до неї).

5. Якщо до закінчення строку попередження про припинення трудового договору працівник відмовився від звільнення за власним бажанням, він вважається таким, що не подавав заяви, і не може бути звільнений за підставою, що розглядається. Виняток становить випадок, коли на місце працівника, що звільняється, запрошений у письмовій формі інший працівник, якому в силу закону не може бути відмовлено у укладенні трудового договору. Формулювання коментованої статті 80 ТК РФ цілком однозначна: маються на увазі лише ті випадки, коли місце звільняється за власним бажанням працівника запрошений, причому у письмовій формі, інший працівник, тобто. особа, зайнята в іншого роботодавця, що звільняється в порядку переведення до цього роботодавця (див., та коментар до них). Відповідно, решта встановлених законом гарантії укладання трудового договору (див. ) на ситуацію, передбачену коментованою статтею, не поширюються. Наприклад, не може бути відмовлено в анулюванні заяви про звільнення за власним бажанням працівнику на тій підставі, що його посаду передбачається замістити жінкою, яка перебуває у стані вагітності, якій обіцяна дана робота.

При наданні відпустки з наступним звільненням у разі розірвання трудового договору з ініціативи працівника цей працівник має право відкликати свою заяву про звільнення до дня початку відпустки, якщо на її місце не запрошено у порядку переведення іншого працівника (див. та коментар до неї). У разі, якщо в період перебування у відпустці настала тимчасова непрацездатність працівника, а також за наявності інших поважних причин, відпустка підлягає продовженню на відповідне число днів (див. і коментар до неї), при цьому днем ​​звільнення вважається останній день відпустки. Разом про те, якщо працівник наполягає на припинення трудового договору з спочатку певної дати, його вимога підлягає задоволенню.

Оскільки закон передбачає обов'язкову письмову форму подання заяви про звільнення за власним бажанням, слід припустити, що у такій самій формі має бути виражене волевиявлення працівника про анулювання цієї заяви.

6. Якщо після закінчення строку попередження про звільнення трудовий договір не було розірвано і працівник не наполягає на звільненні, то дія договору продовжується. Таким чином, факт закінчення терміну відпрацювання працівником виключає можливість для роботодавця розірвати трудовий договір за підставою, якщо "працівник не наполягає на звільненні". Остання формулювання широка і невизначена. Слід припустити, що під неї підпадає випадок, коли після закінчення терміну попередження про звільнення працівник вийшов на роботу і був допущений до неї (тобто продовжив виконання обов'язків за трудовим договором). Водночас ч. 6 коментованої статті має діяти і тоді, коли працівник виявив бажання продовжити роботу та не був до неї допущений, однак роботодавець затримав видачу трудової книжки, інших необхідних працівником документів, пов'язаних із роботою, а також провадження розрахунку з ним.

Форми, у яких працівник може " наполягати на звільненні " , законом визначено. Найбільш очевидною є припинення роботи після закінчення терміну попередження про звільнення; однак не виключається волевиявлення працівника за інших форм при продовженні роботи. У разі звільнення має бути здійснено інші погоджені сторонами терміни.

Слід пам'ятати, що аналізоване вимога працівника має правове значення лише момент закінчення терміну отработки. Якщо трудовий договір не був розірваний після закінчення терміну відпрацювання, працівник продовжив роботу, а згодом вимагав припинення з ним трудового договору з посиланням на ч. 6 коментованої статті 80 Трудового кодексу РФ, така вимога не може бути визнана правомірною: трудовий договір має бути припинено за правилам, встановленим статтею, що коментується, у тому числі з відпрацюванням встановленого строку попередження про звільнення.

7. Строк попередження працівником роботодавця про майбутнє звільнення визначається законодавством про працю. Відповідно до коментованої статті працівник, розриваючи трудовий договір, зобов'язаний попередити про це роботодавця в письмовій формі не пізніше ніж за два тижні. Отже, попередження про звільнення за власним бажанням може бути зроблено раніше, ніж за два тижні.

Тимчасовий або сезонний працівник повинен попередити про це роботодавця за три дні (див. ст., та коментар до них). Такий самий термін передбачено і при звільненні працівника за власним бажанням у період проходження випробування (див. і коментар до неї). Керівник організації має право достроково розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця (власника) майна організації не пізніше ніж за один місяць (див. ст. 280 ТК РФ та коментар до неї). починається наступного дня після календарної дати, якою визначено подання заяви (див. ст. 14 ТК РФ та коментар до неї).

Відсутність працівника на роботі з поважних причин (наприклад, у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю) не є підставою для продовження терміну відпрацювання при звільненні за власним бажанням. Водночас відмова працівника від звільнення може бути заявлена ​​працівником та в період його відсутності на роботі з зазначених причин.

за загальному правилускорочення терміну відробітку в односторонньому порядку не допускається. Так, якщо працівник залишив роботу, не відпрацювавши встановлений законом термін, цей факт розцінюється як прогул, що дає підставу звільнити працівника з ініціативи роботодавця (підп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ). У той самий час судова практика розмірковує так, що довільне, без погодження з працівником, скорочення роботодавцем терміну відпрацювання чи звільнення без відпрацювання дає працівнику підстава вимагати відновлення на роботі з оплатою часу вимушеного прогулу.

З цього правила передбачено один виняток, коли скорочення терміну обумовлено поважними причинами, перелік яких наведено у ч. 3 коментованої статті 80 ТК РФ. Серед таких випадків можна вказати надходження працівника на військову службуза контрактом (див. до неї).

Факт порушення роботодавцем законів та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, умов колективного договору, угоди або трудового договору, як обставина, яка зобов'язує роботодавця розірвати трудовий договір у строк, зазначений у заяві працівника, може бути встановлений, зокрема, органами, які здійснюють державний нагляд та контроль за дотриманням трудового законодавства, професійними спілками, КТС, судом (підп. "б" п. 22 Постанови Пленуму ЗС РФ від 17 березня 2004 р. N 2). У разі роботодавець зобов'язаний розірвати трудового договору термін, про яку просить працівник.

В інших випадках щодо припинення трудового договору з ініціативи працівника без відпрацювання встановленого законом терміну або зі скороченням цього терміну має бути досягнуто згоду сторін (подп. "б" п. 22 Постанови Пленуму ЗС РФ від 17 березня 2004 р. N 2). Воно може бути виражене у формі письмової заяви працівника про звільнення за власним бажанням із зазначенням у ньому умови про звільнення без відпрацювання або зі скороченим терміном відпрацювання або відповідного наказу роботодавця, що містить підпис працівника, який звільняється. Оскільки ТК РФ не передбачає форму угоди працівника та роботодавця щодо терміну відпрацювання при звільненні за власним бажанням, така угода може бути досягнута і в усній формі. Проте слід зважати на складність доведення наявності зазначеної угоди.

8. За загальним правилом за наявності іншої підстави для припинення трудового договору (наприклад, зміна власника організації (див. ), перехід на роботу до іншого роботодавця або на виборну посаду (див. та коментар до неї), відмова працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною істотних умовтрудового договору (див. до неї), відмова від переведення на іншу роботу відповідно до медичного висновку, відмова від переведення у зв'язку з переміщенням роботодавця в іншу місцевість (див. до неї)) пріоритет повинен надаватися вираженому працівником волевиявленню про звільнення за власним бажанням .

Подання працівником письмової заяви про звільнення за власним бажанням не може вважатися обставиною, яка виключає можливість припинення трудового договору з ним з ініціативи роботодавця - за наявності до того встановлених законом підстав.

9. Про особливості припинення трудового договору зі спортсменом з ініціативи останнього див. та коментар до неї.

Відхід з роботи «з власного» - найпоширеніша причина звільнення. Тут існують два цікаві моменти:

1. Дуже часто бувають ситуації, коли співробітники просто змушують написати заяву за власним бажанням, щоб не мати жодних судових розглядів надалі.
2. Поширені випадки "неправильного звільнення".

Перший пункт розберемо докладніше пізніше. Щодо другого, то основна причина полягає у неправильному застосуванні деяких норм Трудового кодексу.

«Правильна» стаття

Незважаючи на основні базові засади нормативно-правових актів, а саме – «абсолютна ясність у формулюванні», дуже часто виникає непорозуміння. За якою ж статтею робити звільнення? П. 3 ст. 77 або ст. 80 ТК РФ?

Але насправді тут нема жодної проблеми при розумінні. Одна вважається процесуальною (як юридично правильно змінити роботу), а п.3 ст. 77 ТК РФ – нормативної, тобто. свідчить про сам факт.

Багато хто знає, що потрібно відпрацьовувати 2 тижні перед тим як піти з організації. Відразу пояснимо один дуже важливий нюанс.

Звільнення (п. 3 ст. 77 ТК РФ) жодних відпрацювань не передбачає.

Необхідно лише попередити роботодавця пізніше цього терміну. Звичайно, у цей період доведеться виконувати свої функції на підприємстві. Звідси й хибна думка. Але пояснимо, що обов'язкова роботапівмісяця необов'язкова.

Можна піти на лікарняну або відпустку, попередивши про майбутнє звільнення роботодавця. В даному випадку ніякого відпрацювання не може бути.

П.3 ст. 77 ТК РФ: запис у трудовій книжці

Найпоширеніша помилка – неправильний запис. Дуже часто діловоди неправильно вказують статтю у трудовій книжці. Після цього багато колишніх працівників стикаються з проблемою під час нового працевлаштування або при оформленні пенсії. Діловоди ставлять позначку «звільнено на підставі ст. 80 ТК РФ».

Але законодавство не передбачає припинення обов'язків на основі цієї статті. Важливо побачити наказ про розірвання договору. Якщо він заснований на цій статті, то юридично співробітник не звільнений, т.к. не дотримано законної процедури.

Звідси проблема для колишнього співробітника: нову посадуйого можуть взяти. Необхідно обов'язково звернутися до колишню організаціюдля виправлення. У документі має стояти запис: п. 3 ч1 ст. 77 ТК РФ (розірвання трудового договору з ініціативи працівника).

Але перейдемо до іншої поширеної помилки.

П. 3 ст. 77 ТК РФ: запис у трудовий. Зразок написання

Нерідко діловоди та директори стикаються з подібною проблемою. Стаття начебто вказана точно, а запис все одно недійсний. Справа в тому, що формулювання буває таке: «П. 3 ст. 77, звільнення за власним бажанням».

Але за правилами заповнення запис має повністю відповідати нормам ТК РФ.

Отже, зразок написання виглядатиме так: «Звільнено за п. 3 ст. 77 ТК РФ – розірвання трудового договору з ініціативи працівника».

Запис докорінно видозмінюється, незважаючи на те, що основна причина залишається тією ж.

Згода сторін: у чому різниця?

Бувають ситуації, коли працівника змушують написати за власним бажанням. Причини, звісно, ​​суто індивідуальні. Новий директорпідбирає кадри, працівник перестав влаштовувати, реорганізацію, часто змушують до цього вагітних жінок тощо. У трудовому кодексі є два пункти 77 статті, які звичайним громадянам здаються рівнозначними:

• За згодою.
• За власним бажанням.

Багато професійні юристи, що займаються трудовими спорами, знають, що розірвання договору у другому випадку можна оскаржити у суді. Достатньо навести аргументи та довести, що працівник піддавався психологічного впливуз боку адміністрації підприємства. Отже, у судовому порядку наказ про розірвання буде анульовано, а співробітника відновлено з усіма правами.

П.1 ст. 77 ТК РФ такий лазівки не передбачає. Він випливає з того, що працівник і роботодавець мають будь-які конфлікти та розбіжності.

Як правило, колишньому співробітникувиплачуються якісь «відступні» кошти, щоб мирно і без наслідків обох сторін припинити трудові відносини. У суді всі аргументи будуть марними. Відновитися практично неможливо.

Як правильно звільнитися

Для цього потрібно попередити роботодавця за 2 тижні. Якщо це можна зробити усно. Але у разі конфлікту довести це потім у суді буде складно. Тому, щоб уникнути непорозуміння, слід написати заяви.

Зразок написання

Особливих вимог та спеціального юридичної освітине вимагає. Можна написати наступне з ім'ям керівника: «Відповідно до ст. 80 ТК РФ прошу звільнити мене з посади».

Внизу – число, підпис. З дня отримання керівником чи іншим уповноваженим посадовою особою цієї заявипіде відлік двотижневого терміну.

Це має знати кожен

Важливо знати дві дуже важливі речі:

• Нормативні акти під час написання такої заяви вказувати необов'язково.
• Ніхто немає права заборонити звільнитися за власним бажанням.

Чи не підписують заяву. Що робити?

Досить поширена практика, коли людина захотіла змінити фірму з тих чи інших причин, а їй починають вставляти палиці в колеса: "немає директора на місці", "давайте, я потім підпишу" і т.д. А через деякий час відмовляють із формулюванням «нікому працювати», «я не даю згоди на твоє звільнення». Деякі настільки безчесні, що можна почути відповідь «я не бачив вашої заяви» та інше.

Щоб уникнути цих чи інших проблем, достатньо надійти за одним із двох сценаріїв:

1. Написати письмову заяву та зареєструвати її у секретаря або іншої уповноваженої на це особи.
2. Надіслати рекомендований лист.

Найшвидше буде перший варіант, т.к. двотижневий термін розпочнеться наступного дня після реєстрації. Роботодавець не зможе потім заявити, що "не бачив і не знав". Обов'язок секретаря чи іншої уповноваженої цього особи у найближчий термін повідомити начальство.

З варіантом відправлення через сервіс "Пошта Росії" все буде трохи довшим. Двотижневий термін розпочнеться з наступного дня, коли роботодавець отримав листа, а не з моменту відправлення. Коли заява дійшла до адресата, буде зазначено у повідомленні, а значить, співробітник знатиме точну дату отримання.

Після цього директорові доведеться відпустити працівника. П.3 ст. 77 ТК РФ це зобов'язує.

Якщо передумав – що робити?

Такі випадки також нерідкі. Причини бувають різні: не домовилися на новому місці роботи, директор зрозумів, що співробітник справді хоче піти, та покращив умови праці та багато іншого.

Щоб скасувати вже віддану заяву, необхідно написати та також офіційно зареєструвати за всіма правилами нову. Якими б хорошими, як здавалося співробітнику, були б відносини між ним і роботодавцям, важливо знати головне правило: заяву про відмову від звільнення необхідно здати офіційно, тобто. письмово через секретаря або поштою.

Для чого це потрібно?

Непоодинокі випадки, коли роботодавець не проти такого звільнення. Але підстав зробити це самому він не мав. І тут сам працівник приносить таку заяву на звільнення за п. 3 ст. 77 ТК РФ.

Потім через якийсь час співробітник заявляє, що передумав. Директор, знаючи законодавство, з радістю на особі каже, що все зрозумів, працюй далі.

Після закінчення двотижневого терміну з написання заяви видається відповідно до п.3 ст.77 ТК РФ - за власним бажанням.

Йти до суду марно. Юридично директор усе зробив правильно. Тут спрацював один із принципів права: «Більшість моральних принципів стають юридичними нормами, але не всі».

При відмові є один дуже важливий нюанс. Якщо з моменту подання до його відмови іншій людині надіслали письмове запрошення про прийняття на цю посаду, то скасувати її вже неможливо.

Тут закон буде за майбутнього працівника, тобто. того, хто вже був запрошений. Т.к. тепер ніхто не має права йому відмовити у працевлаштуванні.

Тому необхідно добре все зважити, перш ніж писати заяву про звільнення. Бувають випадки, коли дороги вже немає.

Де відстоювати трудові права

Якщо при процедурі звільнення або за будь-якого іншого випадку, що виникло під час трудових відносин, були порушені ваші права, то відстоювати їх потрібно одним із наступних способів:

• Звернення до інспекції із захисту трудових прав.
• Позовна заява до суду.
• Звернення до органів прокуратури.

Громадянин Російської Федерації, чиї права порушені, може звернутися у всі компетентні органи. Передбачено адміністративне покарання для винної особи. Але сам особисто громадянин не має права ініціювати таку справу через суд. Це може зробити лише прокуратура, або трудова інспекція. Для цього необхідно надіслати скаргу до цих структур.

Паралельно працівник має право подати позов до суду з метою отримання компенсації моральної шкоди чи будь-якої іншої виплати від роботодавця, якщо це передбачено законом, т.к. адміністративні санкції цього не передбачають. Усі штрафи, виписані прокуратурою, підуть на користь держави. Тому краще звернутися до контролюючих органів з метою притягнення порушника до відповідальності та до суду за моральними чи іншими виплатами.

Випадки, що звільняють від відпрацювання

У Трудовому кодексі є причини, які дозволяють працівникові піти раніше за визначений термін у 14 календарних днів. Скажемо відразу, що звіт починається наступного дня після подання відповідного повідомлення.

До таких відносяться:

• Навчання співробітника.
• Взаємна згода.
• Порушення трудових прав.
• Інше.

З першими двома більш-менш зрозуміло. Що ж до порушення трудових прав, то мають на увазі не суб'єктивну думку співробітника. Йдеться про офіційне притягнення роботодавця до відповідальності. І воно обов'язково має стосуватися саме співробітника, який вирішив піти раніше, ніж належить.

Коли буде розрахунок?

Після офіційного наказу, всі виплати за відпрацьований час повинні проводитися в день звільнення. І це не "подарунок" від фірми, це обов'язок згідно з ТК. Порушення цієї норми - привід відстоювати свої права та звернутися до контролюючих органів. Окрім зарплати працівникові покладено виплату за невикористану відпустку. Розрахувати його можна самостійно, якщо знати середньомісячний заробіток та точну кількість відпрацьованих днів. Виплати за ним повинні також зробити у день наказу про звільнення.

Єдиним винятком із цього правила вважається оплата лікарняного. З моменту надання медичної довідки бухгалтерія протягом 10 днів здійснює перерахунок та виплачує його в день зарплати на підприємствах.

Якщо працівника в день розрахунку не виявиться на місці (відрядження, відпустка, лікарняний), то всі виплати повинні проводитися не пізніше одного дня після його звернення.

Працівник має право розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця у письмовій формі за два тижні. За угодою між працівником та роботодавцем трудовий договір може бути розірвано і до закінчення строку попередження про звільнення.

У випадках, коли заява працівника про звільнення за його ініціативою (за власним бажанням) зумовлена ​​неможливістю продовження ним роботи (зарахування до освітньої установи, виходу на пенсію та інші випадки), а також у випадках встановленого порушення роботодавцем законів та інших нормативних правових актів, які містять норми трудового права, умов колективного договору, угоди чи трудового договору, роботодавець зобов'язаний розірвати трудовий договір у строк, зазначений у заяві працівника. Слід зазначити, що до закінчення терміну попередження про звільнення працівник має право будь-коли відкликати свою заяву. Звільнення в цьому випадку не проводиться, якщо на його місце не запрошено у письмовій формі інший працівник, якому відповідно до ТК та інших федеральних законів не може бути відмовлено у укладенні трудового договору.

Після закінчення терміну попередження про звільнення працівник має право припинити роботу. В останній день роботи роботодавець зобов'язаний видати працівникові трудову книжку, інші документи, пов'язані з роботою, за письмовою заявою працівника та зробити остаточний розрахунок. Проте, якщо після закінчення терміну попередження про звільнення трудовий договір не було розірвано і працівник не наполягає на звільненні, то дія трудового договору продовжується.

Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця

Трудовий договір може бути розірваний роботодавцем у випадках:

ліквідації організації чи припинення діяльності роботодавцем – фізичною особою;

скорочення чисельності чи штату працівників організації;

невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок:

стану здоров'я відповідно до медичного висновку;

недостатню кваліфікацію, підтверджену результатами атестації;

зміни власника майна організації (щодо керівника організації, його заступників та головного бухгалтера);

неодноразового невиконання працівником без поважних причин трудових обов'язків, якщо він має дисциплінарне стягнення;

одноразового грубого порушення працівником трудових обов'язків:

прогулу (відсутності на робочому місці без поважних причин понад чотири години поспіль протягом робочого дня);

появи на роботі у стані алкогольного, наркотичного чи іншого токсичного сп'яніння;

розголошення таємниці, що охороняється законом (державної, комерційної, службової та іншої), що стала відомою працівникові у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків;

вчинення за місцем роботи розкрадання (у тому числі дрібного) чужого майна, розтрати, умисного його знищення або пошкодження, встановлених вироком суду, що набув чинності, або постановою органу, уповноваженого на застосування адміністративних стягнень;

порушення працівником вимог з охорони праці, якщо це порушення спричинило тяжкі наслідки (нещасний випадок на виробництві, аварія, катастрофа) або свідомо створювало реальну загрозу наступу таких наслідків;

вчинення винних дій працівником, що безпосередньо обслуговує грошові або товарні цінності, якщо ці дії дають підставу для втрати довіри до нього з боку роботодавця;

вчинення працівником, що виконує виховні функції, аморального провини, несумісного з продовженням даної роботи;

прийняття необґрунтованого рішення керівником організації (філії, представництва), його заступниками та головним бухгалтером, що спричинило за собою порушення безпеки майна, неправомірне його використання або інший збиток майну організації;

одноразового грубого порушення керівником організації (філії, представництва), його заступниками своїх трудових обов'язків;

подання працівником роботодавцю підроблених документів або свідомо неправдивих відомостей під час укладання трудового договору;

припинення допуску до державної таємниці, якщо робота, що виконується, вимагає допуску до державної таємниці;

передбачених трудовим договором із керівником організації, членами колегіального виконавчого органу організації;

в інших випадках, встановлених Трудовим кодексом та іншими федеральними законами.

При цьому звільнення з підстав, зазначених у пп. 2 та 3 допускається, якщо неможливо перевести працівника за його згодою на іншу роботу.

Зазначимо, що не допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця (за винятком випадку ліквідації організації або припинення діяльності роботодавцем – фізичною особою) у період його тимчасової непрацездатності та у період перебування у відпустці.

Трудовий договір є документом, який описує робочі відносини між керівником та підлеглим, і в ньому вказуються права, а також обов'язки сторін. полягає між двома сторонами за їхньою взаємною згодою.

Розірвати договір можна. Дані дії залежатимуть від причин та змісту самого документа. Який порядок розірвання трудового договору з ініціативи працівника поговоримо у цій статті.

Дорогі читачі!Наші статті розповідають про типові способи вирішення юридичних питаньале кожен випадок носить унікальний характер.

Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему - звертайтесь через онлайн-консультант праворуч або телефонуйте за телефонами безкоштовної консультації:

Законодавче регулювання

Підстави для розірвання

Трудовий договір розривається як і, як і відбувається інше юридичну дію, тобто. для його припинення потрібні конкретні причини. Враховуючи законодавство, підставами для припинення трудового договору з боку працівника є такі обставини:

1. Існування поважних причин звільнення. До них належать проблеми зі здоров'ям, переїзд, сімейні причини для звільнення тощо.
2. Якщо внутрішні документи зазнали змін і у своїй нові правила роботи не влаштовують співробітника, він має право розірвати угоду по .
3. Якщо роботодавець порушив правила, які містяться у документах підприємства.
4. Якщо працівник знайшов чи йому запропонували нове робоче місцез більш вигідними умовамипраці.
5. Якщо роботодавець та підлеглий становили робочий акт та термін даної домовленості закінчився.

Чи потрібно писати повідомлення?

Якщо документ розривається за бажанням підлеглого, йому потрібно у письмовій форміповідомити про це керівника.

Керівнику необхідно у жодному разі не перешкоджати бажанню працівника.

Співробітник повинен скласти документ у визначені терміни і в ньому має бути така інформація:

• Назва підприємства, і навіть дані керівника.
• Потрібно вказати особисті дані та посаду, яку займає співробітник. У документі необхідно висловити бажання припинення робочих відносин.
• Якщо є серйозні причини, їх необхідно позначити.
• Якщо є бажання, співробітник може вказати посилання на потрібну статтю ТК РФ.
• У документі має стояти число та підпис.

Зразок сповіщення про розірвання договору можете завантажити.

Замість повідомлення, можна написати заяву про звільнення за власним бажанням на ім'я директора. Його необхідно написати за два тижнідо розірвання трудового договору.

Порядок звільнення з ініціативи працівника

Завершення трудових відносин між керівником та підлеглим необхідно виконати у належному порядку, відповідно до законодавства. Це необхідно для того, щоб особа не закликала до відповідальності за неправомірність вчинків.

Весь процес залежатиме від того, від кого виходить дана ініціатива. Підлеглий має право скласти заяву на звільнення та віддати її роботодавцю. Причини звільнення, зазначені у заяві, мають бути відповідно до законодавства.

Коли заяву буде складено повністю, то її слід надати безпосередньо керівнику підприємства або співробітнику відділу кадрів. Після того, як заява буде віддана, у цей проміжок часу в обох сторін настають інші обов'язки та права.

Протягом двох тижнів особа, що звільняється, зобов'язана ходити на роботу і продовжувати виконувати свої посадові обов'язки.

При цьому весь цей період часу працівнику нараховується та сама зарплата, Що й до того моменту, як він подав заяву про звільнення. Коли період відпрацювання закінчиться, співробітнику зобов'язані видати інші документи.

Що робити працівникові, якщо він передумав звільнятися?

Життя часто вносить свої корективи до планів людей і буває так, що співробітник передумав звільнятися.

Якщо два тижні з дня подання заяви ще не закінчилися, то працівник має право відкликати свою заяву.

При цьому керівник повинен піти назустріч співробітнику і не має права перешкоджати йому. Співробітник не зможе залишитися на робочому місці, якщо роботодавець протягом двох тижнів знайшов йому заміну. Тільки тут є своя умова – з новим співробітником має бути укладено трудовий договір.

Крім цього, певним громадянам дозволяється передумати звільнятися і через два тижні. Це стосується, наприклад, офіцерів збройних сил. Якщо офіцер склав заяву на звільнення і виходить на пенсію, то має можливість поновити свою посаду протягом трьох місяців.

Про нюанси розірвання трудового договору з ініціативи працівника розповість юрист: