Яке місце роботи вказувати у трудовому договорі. Місце роботи ─ визначення, що вказувати у трудовому договорі

Під час укладання трудового договору із співробітником часто виникає питання, що саме вказати у графі «Місце роботи». Трудовий кодекс не дає відповіді на це питання, а, навпаки, плутає роботодавця, оскільки у різних статтях Кодексу дане поняттявикористовується у різних сенсах.

У трудовому договоріобов'язково має бути зазначено місце роботи, а у разі, коли працівник приймається для роботи у філії, представництві чи іншому відокремленому структурному підрозділі організації, розташованому в іншій місцевості, - місце роботи із зазначенням відокремленого структурного підрозділу та його місцезнаходження*(1). Зазначимо, що ця вимога поширюється на всі випадки укладання трудових договорів. Зокрема, сторони зобов'язані визначити умову про місце роботи та під час укладання трудового договору про дистанційної роботи*(2).

При цьому законодавець не уточнює, яке саме значення вкладається в термін «місце роботи». Більше того, зі змісту Трудового кодексуслід, що у різних його нормах зазначене поняття використано різних сенсах.

Так, наприклад, у статтях 72.2, 73, 114, 121, 167, 170, 187, 212, 219, 220, 256 Трудового кодексу під місцем роботи розуміється посада, яку обіймає працівник, у статтях 64, 325 - роботодавець, а в статті 297 - місце виконання працівником трудової функції.

Таким чином, складність проблеми тлумачення терміна «місце роботи» як умови трудового договору полягає не лише у відсутності будь-яких пояснень законодавця щодо даному питаннюбезпосередньо у статті 57 Трудового кодексу, а й у неможливості використання для пояснення цього терміну інших норм трудового законодавстваз огляду на відсутність у законодавця будь-якого уніфікованого підходу до дефінікування зазначеного поняття.

Позиція Верховного Суду РФ

Питання про те, що слід розуміти під місцем роботи, про яке йдеться у статті 57 Трудового кодексу, було порушено в огляді Верховного Суду РФ практики розгляду судами справ, пов'язаних із здійсненням громадянами трудової діяльності в районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях * ( 3). Як зазначив Верховний Суд РФ, теоретично трудового правапід місцем роботи розуміється розташована у певній місцевості (населеному пункті) конкретна організація, її представництво, філія, інше відокремлене структурний підрозділ.

Разом з тим, говорячи про розуміння зазначеного терміна, що склалося в теорії трудового права, Верховний Суд РФ явно не бере до уваги, що досі не сформувалося жодного, ні навіть превалюючого підходу до тлумачення терміна «місце роботи». Фахівці переважно діходять згоди лише в тому, що поняття «місце роботи» та « робоче місце» не тотожні * (4). Цей висновоквипливає як із самої формулювання норми частини другої статті 57 Трудового кодексу, так і з частини четвертої цієї статті, згідно з якою умова про робоче місце є додатковою і включається до трудового договору лише за згодою сторін. А оскільки під робочим місцем законодавець розуміє місце, де працівник повинен знаходитися або куди йому необхідно прибути у зв'язку з його роботою і яке прямо чи опосередковано знаходиться під контролем роботодавця*(5), то «місце роботи» має на увазі щось інше. Однак з питання про те, що саме це «інше», теоретично трудового права ніякого єдиної думкині.

Використана Верховним Судом РФ формулювання також дозволяє з однозначністю укласти, чи дотримуються самі судді озвученої ними погляду. Однак включення зазначеної тези до Огляду, на нашу думку, все ж таки передбачає, що і сам Верховний Суд РФ вважає його справедливим.

Таким чином, відповідно до позиції Верховного Суду РФ умова про місце роботи в трудовому договорі фактично має складатися з двох елементів:
1) найменування організації-роботодавця;
2) вказівки місцевості, де така організація розташована. При цьому під місцевістю розуміється населений пункту межах існуючого адміністративно-територіального поділу*(6).
Зазначимо, що аналогічний підхід до дефінікування терміна «місце роботи» зустрічався у судовій практиці раніше*(7).

Місцевість як місце роботи

Вказівка ​​як місце роботи місцевості дійсно видається необхідним, що підтверджується аналізом статей 72 та 72.1 Трудового кодексу. Так, відповідно до частини першої статті 72.1 переведення на роботу в іншу місцевість разом з роботодавцем є переведенням на іншу роботу. А як випливає із статті 72, переклад на іншу роботу є окремим випадком зміни певних сторонами умов трудового договору. Таким чином, переведення працівника в іншу місцевість має спричиняти зміну умов трудового договору. А оскільки за умовчанням переведення на роботу в іншу місцевість передбачає зміну лише власне місцевості, слід зробити висновок, що певна місцевість спочатку має бути зазначена у трудовому договорі. До висновку про необхідність зазначення місця роботи певної місцевості приходять і деякі суды*(8).

У той самий час, з погляду, у деяких випадках буде неправильним вказівку у трудовому договорі як місце роботи місцевості, де розташовується організація чи її структурне підрозділ, до роботи у якому приймається працівник. Так, вважаємо неприпустимим таке визначення місця роботи у ситуаціях, коли працівник здійснює свою трудову діяльністьу місцевості, де не створено жодного структурного підрозділу роботодавця (наприклад, при дистанційній роботі). Правовий зміст включення до трудового договору умови про місце роботи, на нашу думку, полягає у захисті інтересів працівника в частині його права на виконання роботи на певній зручній для нього території, а також наданні встановлених законом гарантій, пов'язаних з роботою у певній місцевості.

Таким чином, як місце роботи має зазначатися місцевість, у якій працівник фактично здійснює свою трудову діяльність. Інакше досягнення вищезгаданих цілей було б неможливим. На користь цієї погляду також можна навести роз'яснення Мінфіну Росії, дані їм разом із Мінпрацею России*(9), і згадуваний вище лист Роструда N ПГ/8960-6-1.

Вказівка ​​конкретної адреси виконання трудових обов'язків

Зазначимо також, що деякі фахівці вважають недостатньою вказівку у трудовому договорі лише певної місцевості, висловлюючи думку щодо необхідності конкретизації умови про місце роботи до адреси, за якою працівник здійснює трудову діяльність. Однак, на нашу думку, у загальному випадку наявність відповідного обов'язку із змісту Трудового кодексу не випливає.

Цей висновок ґрунтується, зокрема, на формулюванні самої норми абзацу другого частини другої статті 57 Трудового кодексу, відповідно до якої вимоги до вказівки місця роботи у трудовому договорі змінюються у разі, якщо працівник приймається на роботу до відокремленого структурного підрозділу організації, розташованого у іншої місцевості, а чи не за іншою адресою. Крім того, у разі, коли працівник приймається для роботи в відокремленому структурному підрозділі організації, розташованому в іншій місцевості, місце роботи визначається із зазначенням відокремленого структурного підрозділу та його місцезнаходження. Формулювання «місце роботи із зазначенням місцезнаходження», на нашу думку, передбачає, що поняття «місце роботи» має бути ширшим за поняття «місцезнаходження». І якщо під місцезнаходженням справді логічно розуміти конкретну адресу структурного підрозділу, в якому працює працівник, то місце роботи у такому разі має визначатися з меншим ступенем локалізації. Можливість вказівки місця роботи без згадки конкретної адреси також випливає з частини третьої статті 72.1 Трудового кодексу. Формулювання даної норми дозволяє зробити висновок, що законодавець допускає можливість, що переміщення працівника у певного роботодавця інше робоче місце чи інше структурне підрозділ, розташоване у тій місцевості, не спричинить зміни певних сторонами умов трудового договора*(10).

Таким чином, у загальному випадку вказівка ​​у трудовому договорі як місце роботи конкретної адреси, за якою працівник виконує свою трудову функціюне є обов'язковим. Цей висновок знаходить свій відбиток у судовій практиці*(11). Зазначимо, що в даній справі за приписом роботодавця, який перевіряє з трудової інспекції, повинен був вказати в трудовому договорі зі співробітником недостатню умову, а саме місце роботи — відокремлений або структурний підрозділ та його місцезнаходження. Але оскільки всі відокремлені підрозділи роботодавця розташовувалися в межах одного населеного пункту (міста), то суд не побачив необхідності конкретизації адреси місця роботи.

Разом з тим, якщо працівник приймається для роботи в відокремленому структурному підрозділі, що знаходиться в іншій місцевості, зазначення конкретної адреси даного структурного підрозділу дійсно є необхідним*(12). Однак і у разі прийому працівника на роботу до головної організації або відокремленого структурного підрозділу, що знаходиться в тій же місцевості, сторони мають право уточнити умову про місце роботи до вказівки конкретного структурного підрозділу, до якого приймається працівник, та його місцезнаходження*(13).

Юридична адреса роботодавця

Зазначимо, що в судах теза про обов'язок сторін щодо конкретизації місця роботи до якоїсь адреси найчастіше набуває вигляду вказівки на необхідність визначення місця роботи через юридична адресароботодавця*(14).
Однак це твердження, на нашу думку, є некоректним через те, що далеко не у всіх випадках працівник фактично працює на юридичну адресу роботодавця. Отже, таке визначення місця роботи може призвести до того, що умови трудового договору не відображатимуть об'єктивно існуючих умов праці працівника, що є неприпустимим, наприклад, відсутність систем кондиціювання та вентиляції.

Найменування організації-роботодавця

Що ж до питання про зазначення як місце роботи найменування організації-роботодавця, це представляється автору зайвим. Найменування роботодавця і так вказується у трудовому договорі у складі відомостей про його сторони * (15). А враховуючи, що обов'язок щодо надання співробітнику роботи, зумовленої трудовим договором, лежить саме на працедавцеві як на боці трудових відносин, жодна інша організація в жодному разі не могла б виступати як місце роботи співробітника. У судах також зустрічається позиція, відповідно до якої найменування роботодавця є саме однією із відомостей про сторони трудового договору, але не його умовою*(16).

Безглуздість вказівки найменування роботодавця як умова трудового договору визначається ще й тим, що, на думку автора, таке найменування в жодному разі не можна вважати узгодженою стороною умовою трудового договору.

Як випливає із норм Трудового кодексу, трудовий договір регулює саме трудові відносини між працівником та роботодавцем*(17). Обов'язок організацій мати найменування і право (а окремих випадках — обов'язок) з його зміну встановлюються цивільним законодавством і перебувають поза рамками трудових відносин. Реалізація роботодавцем правий і виконання обов'язків, що з його найменуванням, що неспроможні бути поставлені у залежність від положень трудового договору і що неспроможні вимагати погодження з працівником. Таким чином, зазначення місця роботи найменування організації-роботодавця, на думку автора, не призведе до включення даних відомостей до складу умов трудового договору.

Однак, незважаючи на сказане, суди дуже часто роблять висновок про необхідність вказати найменування роботодавця щодо умови про місце роботи. Причому якщо в одних судових рішеннях дана інформація представляється лише одним із елементів умови про місце роботи*(18), то в інших випадках судді вважають вказівку найменування роботодавця достатнім для визначення даної умови*(19).

Як видно, Верховний Суд РФ також вважав включення даних відомостей до складу умови про місце роботи необхідним. У зв'язку з цим, щоб уникнути можливих суперечок і претензій з боку перевіряючих органів, автор вважає згадку найменування роботодавця щодо місця роботи працівника доцільним, тим паче, як було зазначено вище, жодних юридичних наслідків це у себе не тягне.

Таким чином, на думку автора, при формулюванні умови про місце роботи у трудовому договорі сторонам слід зазначати таку інформацію:
1) найменування роботодавця;
2) місцевість, у якій працівник фактично виконуватиме свою трудову функцію.
У випадку формулювання відповідної умови може мати приблизно такий вид: «Місцем роботи працівника є ТОВ «Ромашка» (м. Москва)».

Якщо ж працівник приймається для роботи в відокремлений підрозділорганізації, що знаходиться в іншій місцевості, то при визначенні умови про місце роботи сторонам слід зазначити найменування роботодавця, структурний підрозділ та його адресу: «Місцем роботи працівника є філія ТОВ «Ромашка», розташована за адресою м. Перм, вул. Будівельників, буд. 15”.

* (1) ч. 2 ст. 57 ТК РФ
*(2) лист Роструда від 07.10.2013 N ПГ/8960-6-1 (далі — Лист N ПГ/8960-6-1)
* (3) затв. Президією ЗС РФ 26.02.2014 (далі — Огляд)
*(4) ухвали Свердловського обласного суду від 18.09.2012 N 33-11596/2012, Тульського обласного суду від 09.02.2012 N 33-380, Амурського обласного суду від 19.01.2011 N 33
* (5) ст. 209 ТК РФ
* (6) п. 16 пост. Пленуму ЗС РФ від 17.03.2004 N 2
*(7) рішення Центрального районного суду м. Новосибірська від 11.11.2013 N 2-2091/2013
*(8) ухвала Ростовського обласного суду від 08.12.2011 N 33-16435
*(9) лист Мінфіну Росії від 01.08.2013 N 03-03-06/1/30978
*(10) ухвалу Санкт-Петербурзького міського суду від 06.06.2011 N 33-8353
*(11) ухвалу Брянського обласного суду від 14.08.2012 N 33-2598/12
*(12) ухвалу Ростовського обласного суду від 16.09.2013 N 33-11864
* (13) ч. 4 ст. 57 ТК РФ
*(14) ухвали Саратівського обласного суду від 29.03.2012 N 33-1475/2012, Тульського обласного суду від 09.02.2012 N 33-380
* (15) ч. 1 ст. 57 ТК РФ
*(16) ухвалу Ростовського обласного суду від 18.11.2013 N 33-14738
* (17) ч. 1 ст. 9 ТК РФ
*(18) ухвали Астраханського обласного суду від 15.04.2014 N 33-1128/2014, Челябінського обласного суду від 08.04.2014 N 11-3444/2014, від 17.09.2013 N 11-100
*(19) ухвалу Астраханського обласного суду від 29.09.2010 N 33-2650/10

Місце роботи, згідно зі ст. 57 ТК є обов'язковою для внесення до трудового договору умовою.

Дорогі читачі! Стаття розповідає про типові способи вирішення юридичних питаньале кожен випадок індивідуальний. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему- звертайтесь до консультанта:

ЗАЯВКИ І ДЗВІНКИ ПРИЙМАЮТЬСЯ ЦІЛОДОБА І БЕЗ ВИХІДНИХ ДНІВ.

Це швидко і БЕЗКОШТОВНО!

Але в самому Кодексі це поняття не тільки зовсім не розкривається, а й у окремих випадках має різне значення. Через це нерідко виникає неправильне розуміння положень закону, що може призвести до виникнення трудових спорів.

Нормативна база

Як і всі моменти, що стосуються відносин організації-роботодавця та найманого персоналу, зазначення у документах місця роботи визначається нормами Трудового кодексу.

Проблемне поняття зустрічається у розділах, присвячених:

• оформлення трудового договору;
• зміни умов;
• відпусткам;
• гарантіям та компенсаціям;
• охорони праці та ін.

І все ж таки чіткого визначення, що ж таке це місце роботи, ніде не міститься.

Єдиною, мабуть, вказівкою є ч. 2 ст. 57 ТК, де йдеться про те, що якщо працівник наймається не в головний офіс, а, наприклад, у філію, представництво та інші підрозділи в іншій місцевості, то це має бути відображено у самому договорі. Те саме стосується і підписання договору з віддаленим працівником: необхідно вказати місце його роботи (ст. 312.2 ТК).

В результаті в різних статтях під місцем роботи розуміється то назва компанії-роботодавця, то місцезнаходження його протягом дня, а то й посаду.

Така позиція законодавця не дозволяє використовувати однозначне трактування терміну та вносить плутанину до документації.

Наприклад:

Спробуємо внести ясність у питання, що таке «місце роботи».

Для цього порівняємо його з близьким за звучанням та змістом терміном «робоче місце». Його визначення є у ст. 209 ТК. Відповідно до неї, це та частина території, підконтрольної роботодавцю, де працівник має знаходитися.

Вказувати його у трудовому договорі має сенс лише тоді, коли воно знаходиться десь поза територією роботодавця.

Виходить, що місце роботи працівника у трудовому договорі – це щось інше, відмінне від робочого місця.

Але що? Закон не пояснює. Тільки вказує на необхідність включення умови про це саме місце роботи до трудового договору.

Логічно припустити, що місце роботи все ж таки швидше має відношення до конкретної організації-роботодавця та посади, ніж до точки простору.

На це вказують формулювання статей, де використовується це поняття. Але навіть у науці трудового права немає єдиної думки щодо того, що ж слід вважати місцем роботи.

Позиція Верховного Суду

Відсутність єдиної позиції закону щодо терміну змусила висловити свою думку Верховний суд.

Безпосередньою причиною, що викликала необхідність виступити з роз'ясненням, стали трудові суперечки, що стосуються роботи на Крайній Півночі, а точніше про нарахування різних територіальних коефіцієнтів та отримання пільг, пов'язаних зі специфікою роботи.

Верховний суд зазначив, що місцем роботи слід вважати конкретну організацію (філія, департамент, відділ тощо), розташовану у певній місцевості.

Тобто у трудовому договорі слід зазначати найменування роботодавця (повне та скорочене), а також його юридичну адресу (населений пункт) або адресу відокремленого підрозділу, якщо вона розташована в іншому населеному пункті.

Як можна позначити місце роботи?

Виходячи з позиції Верховного суду, можна припустити, що без зазначення обох складових умова про місце роботи буде неповною. Спробуємо розібратися, як слід формулювати в договорі цей пункт.

Як місцевість

У статтях ТК, які говорять про переведення в іншу роботу, є саме термін «місцевість».

Стосовно трудових відносин під нею розуміється певний населений пункт.

Вказівка ​​місцевості має важливе значення у таких випадках:

• переклад (можливий лише за згодою працівника);
• надання гарантій (їхній набір пов'язаний із певними територіями).

Тобто вказівку місцевості необхідне захисту прав працівників. Але тільки його явно недостатньо. Потрібна велика конкретизація.

Конкретна адреса

Трудовий кодекс наполягає на неодмінному вказівці адреси розташування робочого місця лише у ситуації, що він перебуває у відокремленому підрозділі на іншій местности.

Інакше кажучи, коли головний офіс та кабінет (цех, ангар, склад тощо), де безпосередньо перебуває працівник, розташовуються у різних населених пунктах.

У решті випадків зазначення точної адреси не обов'язково.

Достатньо буде вказати назву підрозділу та його місцезнаходження.

Немає необхідності вносити зміни і до трудового договору, якщо працівник переміщається з одного підрозділу до іншого в межах одного населеного пункту.

Юридична адреса роботодавця

Вказівка ​​юридичної адреси організації у трудовому договорі необхідна у разі, якщо він збігається з фактичним розташуванням робочого места.

Крім того, звертатися до суду при виникненні спору з роботодавцем слід саме за місцем його реєстрації, тому таку вказівку місця роботи слід вважати правильним, але в ряді випадків недостатнім.

Найменування організації-роботодавця

Найменування роботодавця прописується в трудовому договорі двічі: у відомостях про сторони та умови про місце роботи.

Ряд правознавців вважає це зайвим, але Верховний суд наполягає на включенні найменування роботодавця не лише у відомості, а й у обов'язкові умови трудового договору.

Для того, щоб у подальшому органи контролю не мали претензій, варто виконувати цю вимогу.

Як правильно прописати?

Якщо для працівників, які проводять весь день на обмеженій території, що належить роботодавцю, робоче місце та місце роботи збігаються, то проблем зі складання договору у них не виникне.

Інша ситуація, коли працівник в офісі з'являється нечасто, через особливості своєї професії.

Для кур'єрів

Вказувати місцем роботи кур'єрів слід, звичайно ж, організацію та її місцезнаходження – наприклад, ТОВ «Галактика», м. Москва.

А щоб відзначити специфіку діяльності, зазначається, що робота має роз'їзний характер.

Для водіїв

Те саме правило відноситься до водіїв.

Як місце роботи вказується організація або її філія. Але характер роботи буде дещо інший - у дорозі.

Для віддалених працівників

У питанні про те, як вказувати місце роботи у трудовому договорі про дистанційну роботу, закон нещодавно поставив крапку.

Для вахтовиків

А ось для вахтовиків доведеться прописати не лише назву компанії, а й конкретне місце виконання робіт: населені пункти, родовища тощо.

Це пов'язано з тим, що робоче місце та головний офіс оброблять багато кілометрів.

Крім того, часто такі роботи ведуться у місцевостях, де діють передбачені законом особливості організації праці.

Як змінити цю інформацію у договорі?

Зміна інформації про місце роботи в трудовому договорі можлива, але тільки в тому випадку, якщо йдеться про одного і того ж роботодавця, наприклад при переведенні в іншу філію.

Оскільки це одна з обов'язкових умов, відповідно до ст. 57 ТК, змінити його можна шляхом укладання додаткової угоди та докладання її до договору.

Якщо ж йдеться про зміну роботодавця, то зміни до договору не вносяться.

На колишньому місці договір розривається, але в новому укладається вже інший, із зазначенням актуального місця роботи.

Часто задавані питання

Чи можна зазначити два місця роботи?

Ні, оскільки місце роботи – це найменування роботодавця.

Але у трудовому договорі можна вказати два робочі місця. І навіть потрібно, якщо у працівника їх справді два. Бажано також вказати, коли саме працівник повинен бути кожному з них.

При цьому в обов'язкових умовах прописується лише юридична адреса роботодавця – місце його держреєстрації. А за додаткових умов вже можна уточнити місцезнаходження робочих місць.

Що робити, якщо така інформація не зазначена?

Коли компанія укладає трудовий договір із новим співробітником, їй потрібно прописати в угоді місце роботи. Під цим розуміють не географічне поняття, а організацію, в якій новачок працюватиме.

Увага! Ви знаходитесь на професійному сайті для юристів з трудового права та фахівців з кадрів. Для читання статті може знадобитися реєстрація.

Що під терміном «місце роботи» розуміють у законі та судовій практиці

Популярне питання, яке ставлять під час оформлення трудових договорів із новими працівниками – це питання про те, як саме зафіксувати в угоді місце роботи. Питання виникає у зв'язку з тим, що:

• у ТК РФ немає точного визначення, що таке місце роботи;
• у різних статтях словосполучення використовують у різних значеннях. В одній нормі мають на увазі організацію (ч. 4 ст. 64 ТК РФ), в іншій – територію (ч. 2 ст. 59 ТК РФ);
• Фірма зобов'язана вказати ці відомості у договорі (). Його не можна підмінити адресою компанії у реквізитах угоди.

Верховний суд роз'яснив, що поняття означає організацію, яка:

• знаходиться у конкретному населеному пункті,
• підписала договір із новим працівником ().

Трактування терміна ЗС РФ поширюється як на головні офіси компаній, а й у:

• представництва,
• філії,
• інші відокремлені структурні підрозділи.

Корисні документи

• Скарга на ухвалу ГІТ про призначення штрафу посадовій особі

Тобто коли трудовий договір укладають із новим співробітником відокремленого підрозділу, для зазначення відомостей про місце роботи виходьте з того, де розташований підрозділ. Якщо там, де й основний офіс, не обов'язково писати, що працівник вступив до підрозділу. Обмежтеся назвою компанії. Якщо підрозділ знаходиться в іншому населеному пункті, вкажіть, що новачка взяли до штату підрозділу (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Чи потрібно у трудовому договорі вказувати адресу місця роботи

Ще одне популярне питання – чи обов'язково вказувати у трудовому договорі конкретну адресу організації як місце роботи. Відповідно до закону вказати слід основний офіс чи підрозділ і його перебування (ч. 2. ст. 57 ТК РФ, год. 2 ст. 54 ДК РФ). Мають на увазі населений пункт, де зареєстрували виконавчий орган підприємства або функціонує її підрозділ (ч. 2 ст. 11 НК РФ). Тобто як місце роботи потрібно вказати населений пункт, а не точну адресу. Якщо в договір вписати адресу, при переїзді компанії або переведенні співробітника всередині одного населеного пункту доведеться оформляти переклад за згодою за згодою (ст. 72.1 ТК РФ).

Щоб знизити ризик претензій з боку ГІТ щодо місця роботи:

• пропишіть у договорі назву компанії та населений пункт;
• зробіть це у двох місцях – не лише у преамбулі, а й в умовах.

У чому різниця між місцем роботи та робочим місцем

У деяких роботодавців виникають побоювання, що без зазначення конкретної адреси працівника буде важко притягти до відповідальності за прогул. Проте немає потреби прописувати адресу саме у договорі. Вкажіть його у посадовій інструкції, положенні відділу чи іншому локальному акті.

Справа в тому, що адреса уточнює, де знаходиться робоче місце працівника. Так визначають, куди саме він має приходити (ч. 6 ст. 209 ТК РФ). Вказівка ​​робочого місця, на відміну місця роботи, немає обов'язковою умовоюпід час укладання договору з працівником.

Як вказати місце роботи роз'їзних та дистанційних співробітників

У компанії можуть працювати не тільки співробітники, які постійно знаходяться на тому самому місці. Нерідко потрібен персонал на роз'їзної роботи. Крім того, частину функцій зручніше передати співробітникам на відстані.

В обох випадках слід визначити, яку інформацію про місце роботи вказати у договорі. Такі співробітники або переміщуються, або з'являються біля компанії. Однак щодо місця це значення не має. Цей елемент несе юридичний зміст, а чи не позначає місце географічно. Тому навіть коли співробітник весь день проводить у дорозі, місцем його роботи залишається компанія, з якою він підписав договір.

Щодо дистанційних працівників є тонкість. Трудові відносини у них із конкретною компанією. У статті 57 ТК щодо таких працівників винятку не зробили. При цьому є лист Роструда, де рекомендують вказувати адресу працівника, а не організацію (

Чи можна вказати у трудовому договорі як місце роботи тільки місто - наприклад, 2.3. Місце роботи: м. Москва?

Відповідь

Відповідь на запитання:

Так, це правомірно, за умови, що також буде вказано найменування роботодавця.

Місце роботи є обов'язковою умовою трудового договору, а у разі, коли працівник приймається для роботи у філії, представництві чи іншому відокремленому структурному підрозділі організації, розташованому в іншій місцевості, - місце роботи із зазначенням відокремленого структурного підрозділу та його місцезнаходження ().

Місце роботи - це сама організація, де працює працівник. Організація характеризується найменуванням та місцезнаходженням. Місце знаходження юридичного лицявизначається місцем його державної реєстраціїбіля РФ шляхом зазначення найменування населеного пункту ( муніципальної освіти). (). Робоче місце - це територія, де працівник виконує свої обов'язки. Робоче місце, на відміну місця роботи, перестав бути обов'язковою умовою трудового договору ( ч.ч. і чт. 57 ТК РФ).

Таким чином у Вашому випадку Ви не порушили вимоги трудового законодавства.

Звертаю Вашу увагу, що у випадку, коли працівник приймається для роботи у філії, представництві чи іншому відокремленому структурному підрозділі організації, розташованому в іншій місцевості, місце роботи вноситься до трудового договору із зазначенням відокремленого структурного підрозділу та його місцезнаходження ( абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ)

Подробиці у матеріалах Системи Кадри:

Трудовий договір

Як вказати місце роботи у трудовому договорі. Формулювання для головного офісу, філії та роз'їзних працівників

1. Що буде місцем роботи у роз'їзного співробітника
2. Як правильно оформити договір, якщо працівника прийняли до відокремленого підрозділу
3. Чи потрібно в договорі вказувати юридичну адресу компанії як місце роботи

Здавалося б, проста умова про місце роботи, але воно часто викликає суперечки у кадровиків та юристів. При цьому ціна помилки є досить високою. За неправильне оформленняінспектор оштрафує компанію.

Складнощі виникають через те, що у Трудовому кодексі РФ не розкрито зміст цього поняття. Крім того, у різних статтях Кодексу йому надають різного значення. У результаті практично використовують кілька трактувань. Одні вважають, що це населений пункт, де знаходиться компанія, інші – що це найменування компанії, а треті – що це фактична адресаофісу, де працівник виконає свою роботу. У цій статті ми розвіємо всі домисли та підкажемо, які формулювання варто використати.

Місце роботи для головного офісу

Давайте одразу з головного: що таке місце роботи?

Місце роботи - це конкретна організація, з якою працівник уклав трудовий договір. Тобто це ніяка не географічна величина, а суто юридичне умоглядне поняття. Саме назву організації треба вказувати у трудовому договорі як місце роботи.

З чого ви це взяли, де так написано у Трудовому кодексі?

У Трудовому кодексі РФ, на жаль, не розкрито, що таке місце роботи. Через це всі проблеми, а також через те, що у різних статтях це поняття використовується у різних значеннях. Наприклад, у ст. 64 ТК РФ сказано, що заборонено відмовляти в прийомі на роботу запрошеним у порядку переведення протягом місяця з дня звільнення з колишнього місця роботи, тобто з конкретної організації. На ст. 59 ТК РФ закріплено, що терміновий трудовий договір можна укладати для роботи в організаціях, розташованих на Крайній Півночі, якщо це пов'язано з переїздом працівника до місця роботи. Тут уже йдеться про конкретну територію.

Але доктрина завжди стояла на тому, що місце роботи це конкретна організація. Достатньо відкрити будь-який коментар до Трудового кодексу (наприклад, за редакцією А. В. Курінного чи Ю. П. Орловського). При цьому з таким ухвалою місця роботи згоден і Верховний суд РФ.

Цитуємо документ
«У теорії трудового права під місцем роботи розуміється розташована у певній місцевості (населеному пункті) конкретна організація, її представництво, філія, інший відокремлений структурний підрозділ» ().

Таким чином, дискусію про те, що таке місце роботи, можна вважати закритою.

І як у трудовому договорі треба вказувати місце роботи? Писати юридичну чи фактичну адресу організації?

Ні, це робити не потрібно. Якщо ви настільки конкретизуєте місце роботи, то у разі переїзду компанії в інший офіс вам доведеться правити всі договори з працівниками. І потім, як ми вже зазначили, місце роботи — це організація, з якою у працівника укладено трудовий договір. А її місцезнаходження визначається місцем її державної реєстрації ().

Тобто просто вказати назву організації та все?

Формально так. Але є ризик, що інспектор ГІТ причепиться до такого формулювання. Вони вважають, що треба розкривати місце роботи повніше. Ми з цим не погоджуємося, але такий ризик треба враховувати. Тому безпечний варіант: вкажіть у трудовому договорі населений пункт, де знаходиться компанія, та її найменування. Більше нічого не пишіть.

Але ж у преамбулі трудового договору і так вказано назву організації. Чи потрібно його дублювати ще й у рядку «місце роботи»?

Безпечний варіант: вкажіть у трудовому договорі населений пункт, де знаходиться компанія, та її найменування. Більше нічого не пишіть

Так потрібно. Бувають ситуації, коли місце роботи не збігається із найменуванням організації. Наприклад, коли працівник приймається до відокремленого підрозділу. Крім того, інформація, що міститься в преамбулі договору, стосується відомостей, тоді як місце роботи — це умова. Виходить, його потрібно прописати окремо.

А чи не буде у роботодавця проблем саме через відсутність конкретики у трудовому договорі? Адже складно буде звільнити працівника за прогул, якщо в договорі зазначено лише населений пункт.

Проблем не буде. Де працівник фактично працює, можна вказати у будь-якому іншому документі: посадовій інструкції, положенні про структурний підрозділ або просто закріпити наказом, де розташований той чи інший відділ. Конкретика у трудовому договорі вам, навпаки, нашкодить. Фактично ви в такий спосіб вкажете не місце роботи, а робоче місце. Це те, куди працівнику потрібно з'явитися, щоб виконувати свої обов'язки. І воно, на відміну місця роботи, перестав бути обов'язковою умовою договору. Але якщо ви його прописали, це призведе до складнощів у роботі. Наприклад, якщо у вас є два магазини і в договорі ви написали адресу одного, то працівник має право відмовитися виходити на роботу в інший магазин, якщо вам це потрібно. Тому гранична конкретика у трудовому договорі – це населений пункт, де знаходиться компанія.

Місце роботи під час роботи у відокремленому підрозділі

Ми приймаємо працівника до відокремленого підрозділу. Що потрібно вказати у трудовому договорі?

Залежить від того, де воно знаходиться. Якщо тієї ж місцевості, як і головна організація, то вказувати, що він працює у підрозділі, необов'язково. Вказати можна лише найменування організації. А якщо підрозділ розташовано в іншому населеному пункті, то обов'язково пропишіть, що працівник працює у філії, представництві тощо. Це випливає із ст. 57 ТК РФ.

Що потрібно конкретно прописати: його адресу чи лише населений пункт, де воно знаходиться?

Однак із думкою чиновників складно погодитися. Зважаючи на все, під місцем роботи вони мають на увазі якусь географічну величину. Але, як ми вже з'ясували, місце роботи є суто юридичною категорією, що означає організацію, з якою укладено трудовий договір. Тому домашня адреса не може бути місцем роботи співробітника. Навіть якщо договір про дистанційну роботу уклали шляхом обміну електронними документами, то все одно як місце укладання договору вказують місце знаходження роботодавця (). Такою самою логікою керуйтеся і при вказівці місця роботи.

Тож яке формулювання використовувати у трудовому договорі?

З одного боку можна зробити так, як радять чиновники. За таке формулювання вас не оштрафують. Але правильно вказати як місце роботи саме організацію. Щоб уникнути непорозумінь та суперечок із перевіряльниками, вкажіть ще, що робота здійснюється поза місцем знаходження роботодавця за такою адресою. Варто пам'ятати, що якщо працівник вирішить переїхати, вказівка ​​домашньої адреси вимагатиме коригування договору. На цей випадок є сенс прописати порядок повідомлення роботодавця про це та полегшений формат зміни цієї умови договору.

Наталія Покатилова,начальник юридичного відділу ТОВ «Адвентум Консалтинг»

З повагою та побажанням комфортної роботи, Ігор Іванніков,

експерт Системи Кадри

Актуальні кадрові зміни

• 
  Перевіряючі з ГІТ вже працюють за новим регламентом. Дізнайтеся в журналі «Кадрова справа», що за права з'явилися у роботодавців та кадровиків з 22 жовтня і які помилки покарати вас більше не зможуть.
• 
  У Трудовому кодексі про посадову інструкцію немає жодної згадки. Але кадровикам цей необов'язковий документ просто необхідний. У журналі "Кадрова справа" ви знайдете актуальну посадову інструкціюдля кадровика з урахуванням вимог профстандарту
• 
  Перевірте ваші ПВТР на актуальність. Через зміни у 2019 році положення вашого документа можуть порушувати закон. Якщо ГІТ знайде застарілі формулювання, оштрафує. Які правила прибрати з ПВТР, а що додати – читайте у журналі «Кадрова справа».
• 
  У журналі "Кадрова справа" ви знайдете актуальний план, як скласти безпечний графік відпусток на 2020 рік. У статті всі нововведення у законах та практиці, які тепер треба враховувати. Для вас - готові рішенняситуацій, з якими під час підготовки графіка зіштовхуються чотири компанії з п'яти.
• 
  Готуйтеся, Мінпраця знову змінює Трудовий кодекс. Усього поправок шість. Дізнайтеся, як поправки відіб'ються на вашій роботі і що зробити вже зараз, щоб зміни не застали зненацька, дізнаєтесь зі статті.

При укладанні трудового договору із працівником часто виникає питання, що саме вказати у графі «Місце роботи».Трудовий кодекс не дає відповіді це питання, а, навпаки, плутає роботодавця, оскільки у різних статтяхКодексу поняття «місце роботи» використовується у різних сенсах.

У трудовому договорі обов'язково має бути зазначено місце роботи, а у разі, коли працівник приймається для роботи у філії, представництві чи іншому відокремленому структурному підрозділі організації, розташованому в іншій місцевості, - місце роботи із зазначенням відокремленого структурного підрозділу та його місцезнаходження (ч. 2 ст.57 ТК РФ). Зазначимо, що ця вимога поширюється на всі випадки укладання трудових договорів. Зокрема, сторони зобов'язані визначити умову про місце роботи та під час укладання трудового договору про дистанційну роботу (лист Роструда від 07.10.2013 № ПГ/8960-6-1 (далі - Лист № ПГ/8960-6-1)).

При цьому законодавець не уточнює, яке саме значення вкладається в термін "місце роботи". Понад те, зі змісту Трудового кодексу випливає, що у різних його нормах зазначене поняття використано різних сенсах. Так, наприклад, у статтях 72.2, 73, 114, 121, 167, 170, 187, 212, 219, 220, 256 Трудового кодексу під місцем роботи розуміється посада, яку обіймає працівник, у статтях 64, 325 - роботодавець, а в статті 297 – місце виконання працівником трудової функції.

Таким чином, складність проблеми тлумачення терміна "місце роботи" як умови трудового договору полягає не тільки у відсутності будь-яких пояснень законодавця з цього питання безпосередньо у статті 57 Трудового кодексу, а й у неможливості використання для пояснення цього терміну інших норм трудового законодавства через відсутність у законодавця будь-якого уніфікованого підходу до дефініціювання вказаного поняття.

«Місце роботи» з погляду Верховного Суду РФ

Питання про те, що слід розуміти під місцем роботи, про яке йдеться у статті 57 Трудового кодексу, було порушено в огляді Верховного Суду РФ практики розгляду судами справ, пов'язаних із здійсненням громадянами трудової діяльності в районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях (утв .Президією ЗС РФ 26.02.2014 (далі - Огляд)). Як зазначив Верховний Суд РФ, теоретично трудового права під місцем роботи розуміється розташована у певній місцевості (населеному пункті) конкретна організація, її представництво, філія, інший відокремлений структурний підрозділ.

Разом з тим, говорячи про розуміння зазначеного терміна, що склалося в теорії трудового права, Верховний Суд РФ явно не бере до уваги, що досі не сформувалося жодного, ні навіть превалюючого підходу до тлумачення терміна "місце роботи". Фахівці переважно діють згоди лише в тому, що поняття "місце роботи" та "робоче місце" не тотожні (ухвали Свердловського обласного суду від 18.09.2012 № 33-11596/2012, Тульського обласного суду від 09.02.302 Амурського обласного суду від 19.01.2011 (№ 33-281/11). Цей висновок випливає як із самої формулювання норми частини другої статті 57 Трудового кодексу, так і з частини четвертої цієї статті, згідно з якою умова про робоче місце є додатковою і включається до трудового договору лише за згодою сторін. А оскільки під робочим місцем законодавець розуміє місце, де працівник повинен знаходитися або куди йому необхідно прибути у зв'язку з його роботою і яке прямо чи опосередковано знаходиться під контролем роботодавця (ст. 209 ТК РФ), то "місце роботи" має на увазі щось інше. Однак з питання про те, що саме це "інше", теоретично трудового права жодної єдиної думки немає.

Використана Верховним Судом РФ формулювання також дозволяє з однозначністю укласти, чи дотримуються самі судді озвученої ними погляду. Однак включення зазначеної тези до Огляду, на нашу думку, все ж таки передбачає, що і сам Верховний Суд РФ вважає його справедливим.

Таким чином, відповідно до позиції Верховного Суду РФ умова про місце роботи в трудовому договорі фактично має складатися з двох елементів:

1. найменування організації-роботодавця;
2. вказівки місцевості, де така організація розташована. При цьому під місцевістю розуміється населений пункт у межах існуючого адміністративно-територіального поділу (п. 16 пост. Пленуму ЗС РФ від 17.03.2004 № 2).

Зазначимо, що аналогічний підхід до дефінікування терміну "місце роботи" зустрічався у судовій практиці і раніше (рішення Центрального районного суду м. Новосибірська від 11.11.2013 № 2-2091/2013).

Вказівка ​​у трудовому договорі місцевості як місця роботи

Вказівка ​​як місце роботи місцевості дійсно видається необхідним, що підтверджується аналізом статей 72 та 72.1 Трудового кодексу. Так, відповідно до частини першої статті 72.1 переведення на роботу в іншу місцевість разом з роботодавцем є переведенням на іншу роботу. А як випливає із статті 72, переклад на іншу роботу є окремим випадком зміни певних сторонами умов трудового договору. Таким чином, переведення працівника в іншу місцевість має спричиняти зміну умов трудового договору. А оскільки за умовчанням переведення на роботу в іншу місцевість передбачає зміну лише власне місцевості, слід зробити висновок, що певна місцевість спочатку має бути зазначена у трудовому договорі. До висновку про необхідність зазначення місця роботи певної місцевості приходять і деякі суди (ухвала Ростовського обласного суду від 08.12.2011 № 33-16435).

У той самий час, з погляду, у деяких випадках буде невірним вказівку у трудовому договорі як місце роботи місцевості, де розташовується організація чи її структурне підрозділ, до роботи у якому приймається працівник. Так, вважаємо неприпустимим таке визначення місця роботи у ситуаціях, коли працівник здійснює свою трудову діяльність у місцевості, де не створено жодного структурного підрозділу роботодавця (наприклад, при дистанційної роботі). Правовий зміст включення до трудового договору умови про місце роботи, на нашу думку, полягає у захисті інтересів працівника в частині його права на виконання роботи на певній зручній для нього території, а також наданні встановлених законом гарантій, пов'язаних з роботою у певній місцевості. Таким чином, як місце роботи має зазначатися місцевість, у якій працівник фактично здійснює свою трудову діяльність. Інакше досягнення вищезгаданих цілей було б неможливим. На користь цієї точки зору також можна навести роз'яснення Мінфіну Росії, дані їм спільно з Мінпрацею Росії (лист Мінфіну Росії від 01.08.2013 № 03-03-06/1/30978), і згадуваний вище лист Роструда № ПГ/8960-6- 1.

Коли у трудовому договорі як місце роботи вказано конкретну адресу

Зазначимо також, що деякі фахівці вважають недостатньою вказівку у трудовому договорі лише певної місцевості, висловлюючи думку щодо необхідності конкретизації умови про місце роботи до адреси, за якою працівник здійснює трудову діяльність. Однак, на нашу думку, у загальному випадку наявність відповідного обов'язку із змісту Трудового кодексу не випливає.

Цей висновок ґрунтується, зокрема, на формулюванні самої норми абзацу другого частини другої статті 57 Трудового кодексу, відповідно до якої вимоги до вказівки місця роботи у трудовому договорі змінюються у тому випадку, якщо працівник приймається на роботу до відокремленого структурного підрозділу організації, розташованого у іншої місцевості, а чи не за іншою адресою. Крім того, у разі, коли працівник приймається для роботи в відокремленому структурному підрозділі організації, розташованому в іншій місцевості, місце роботи визначається із зазначенням відокремленого структурного підрозділу та його місцезнаходження. Формулювання "місце роботи із зазначенням місцезнаходження", на нашу думку, передбачає, що поняття "місце роботи" має бути ширшим за поняття "місцезнаходження". І якщо під місцезнаходженням справді логічно розуміти конкретну адресу структурного підрозділу, в якому працює працівник, то місце роботи у такому разі має визначатися з меншим ступенем локалізації. Можливість вказівки місця роботи без згадки конкретної адреси також випливає з частини третьої статті 72.1 Трудового кодексу. Формулювання даної норми дозволяє зробити висновок, що законодавець допускає можливість, що переміщення працівника у певного роботодавця інше робоче місце чи інше структурне підрозділ, розташоване у тій місцевості, не спричинить зміни певних сторонами умов трудового договору (визначення Санкт-Петербурзького міського суду від 06.06.2011 (№ 33-8353).

Таким чином, у загальному випадку зазначення у трудовому договорі як місце роботи конкретної адреси, за якою працівник виконує свою трудову функцію, не є обов'язковим. Цей висновок знаходить відображення і в судовій практиці (ухвала Брянського обласного суду від 14.08.2012 № 33-2598/12). Зазначимо, що в даній справі за приписом перевіряючого з трудової інспекції роботодавець повинен був вказати в трудовому договорі зі співробітником умову, що не вистачає, а саме місце роботи - відокремлений або структурний підрозділ та його місцезнаходження. Але оскільки всі відокремлені підрозділи роботодавця розташовувалися в межах одного населеного пункту (міста), то суд не побачив необхідності конкретизації адреси місця роботи.

Разом з тим, якщо працівник приймається для роботи в відокремленому структурному підрозділі, що знаходиться в іншій місцевості, зазначення конкретної адреси даного структурного підрозділу дійсно є необхідною (ухвала Ростовського обласного суду від 16.09.2013 № 33-11864). Однак і у разі прийому працівника на роботу до головної організації або відокремленого структурного підрозділу, що знаходиться в тій же місцевості, сторони мають право уточнити умову про місце роботи до вказівки конкретного структурного підрозділу, до якого приймається працівник, та його місцезнаходження (ч. 4 ст. 57 ТК РФ).

Юридична адреса роботодавця як місце роботи

Зазначимо, що в судах теза про обов'язок сторін щодо конкретизації місця роботи до якоїсь адреси найчастіше набуває вигляду вказівки на необхідність визначення місця роботи через юридичну адресу роботодавця (ухвали Саратівського обласного суду від 29.03.2012 № 33-1475/2012, Тульського обласного суду від 2). .2012 № 33-380).

Однак це твердження, на нашу думку, є некоректним через те, що далеко не у всіх випадках працівник фактично працює на юридичну адресу роботодавця. Отже, таке визначення місця роботи може призвести до того, що умови трудового договору не відображатимуть об'єктивно існуючих умов праці працівника, що є неприпустимим.

Найменування організації-роботодавця як місце роботи

Що ж до питання про зазначення як місце роботи найменування організації-роботодавця, це представляється автору зайвим. Найменування роботодавця і так вказується у трудовому договорі у складі відомостей про його сторони (ч. 1 ст. 57 ТК РФ). А враховуючи, що обов'язок щодо надання співробітнику роботи, зумовленої трудовим договором, лежить саме на працедавцеві як на боці трудових відносин, жодна інша організація в жодному разі не могла б виступати як місце роботи співробітника. У судах також зустрічається позиція, відповідно до якої найменування роботодавця є саме однією із відомостей про сторони трудового договору, але не його умовою (ухвала Ростовського обласного суду від 18.11.2013 № 33-14738).

Безглуздість вказівки найменування роботодавця як умова трудового договору визначається ще й тим, що, на думку автора, таке найменування в жодному разі не можна вважати узгодженою стороною умовою трудового договору.

Як випливає із норм Трудового кодексу, трудовий договір регулює саме трудові відносини між працівником та роботодавцем (ч. 1 ст. 9 ТК РФ). Обов'язок організацій мати найменування і право (а окремих випадках - обов'язок) з його зміну встановлюються цивільним законодавством і перебувають поза рамками трудових відносин. Реалізація роботодавцем правий і виконання обов'язків, що з його найменуванням, що неспроможні бути поставлені у залежність від положень трудового договору і що неспроможні вимагати погодження з працівником. Таким чином, зазначення місця роботи найменування організації-роботодавця, на думку автора, не призведе до включення даних відомостей до складу умов трудового договору.

Однак, незважаючи на сказане, суди дуже часто роблять висновок про необхідність вказати найменування роботодавця щодо умови про місце роботи. Причому якщо в одних судових рішеннях дана інформація є лише одним з елементів умови про місце роботи (ухвали Астраханського обласного суду від 15.04.2014 № 33-1128/2014, Челябінського обласного суду від 08.04.2014 № 11-3449/2014. 2013 № 11-10096/2013), то в інших випадках судді вважають вказівку самого найменування роботодавця достатньою для визначення цієї умови (ухвала Астраханського обласного суду від 29.09.2010 № 33-2650/10).

Як видно, Верховний Суд РФ також вважав включення даних відомостей до складу умови про місце роботи необхідним. У зв'язку з цим, щоб уникнути можливих суперечок і претензій з боку перевіряючих органів, автор вважає згадку найменування роботодавця щодо місця роботи працівника доцільним, тим паче, як було зазначено вище, жодних юридичних наслідків це у себе не тягне.

1. найменування роботодавця;
2. місцевість, у якій працівник фактично виконуватиме свою трудову функцію.

У випадку формулювання відповідної умови може мати приблизно такий вид: "Місцем роботи працівника є ТОВ "Ромашка" (м. Москва)".

Якщо ж працівник приймається для роботи в відокремлений підрозділ організації, що знаходиться в іншій місцевості, то при визначенні умови про місце роботи сторонам слід зазначити найменування роботодавця, структурний підрозділ та його адресу: "Місцем роботи працівника є філія ТОВ "Ромашка", розташована за адресою р . Перм, вул. Будівельників, буд. 15 ".