Виробничий кооператив плюси та мінуси податки. Плюси та мінуси юридичних осіб (ТОВ, АТ та виробничих кооперативів)

Виробничий кооперативза фактом - це комерційна організація, що створюють пайовики для ведення спільної діяльності. Діяльність кооперативу регламентується Статутом, прийнятим загальними зборами. Усі члени кооперативу беруть участь у його діяльності, що проявляється трудовою участю, забезпеченням транспортом, фінансуванням чи внесенням матеріальних ресурсів. Члени кооперативу всі питання вирішують на зборах пайовиків, кожному надається один голос для прийняття рішень.

Хто може бути засновником кооперативу

Засновниками кооперативу можуть стати кілька людей, які ухвалили рішення про його створення на пайових умовах. Установчим документом організації є Статут, він приймається на загальних зборах засновників та має містити такі пункти:

1. Найменування та адреса кооперативу.
2. На який термін він створюється, якщо він діятиме безстроково, потрібно вказати це.
3. Цілі, які ставить перед собою суб'єкт діяльності, має зазначатися передбачувана діяльність кооперативу.
4. Порядок прийому нових членів, сума первісного внеску.
5. Розмір наступних внесків та порядок їх внесення та ін.

Де застосовується така форма діяльності

Створити виробничий кооператив можна у будь-яких сферах діяльності, пов'язаної з виробництвом товарів та їх збутом. Обмеження стосуються створення об'єднань щодо реалізації тих видів продукції, які заборонені у законодавчому порядку.

Ця форма господарювання найчастіше застосовується у сільському господарстві під час створення колгоспів чи кооперативів, вони схожі між собою, які діяльність регулюється відповідним Законом. Будь-які кооперативи створюються добровільно пайовиками, щоб отримувати прибуток у найвигідніший спосіб.

У чому переваги виробничого кооперативу

Виробничі кооперативи мають переваги, серед них:

• Прибуток розподіляється між членами об'єднання за їхнім трудовим вкладом. Також розподіляється загальне майно після його ліквідації. Такий підхід до розподілу сприяє матеріальній зацікавленості кожного члена організації, мотивує його поліпшення результатів своєї праці.
• Відсутність обмежень щодо кількості його членів— це дозволяє вступити до організації більшій кількостіосіб.
• Наявність рівних прав в управлінні об'єднанням. Усі члени організації зобов'язані регулярно вносити пайові внески на формування пайового кооперативного фонду. Якщо майна організації недостатньо для компенсації її боргів, всі її члени повинні відшкодувати фінанси, що бракують. власними коштами. Таким чином, в наявності субсидіарна відповідальність за боргами організації.

Найголовнішою перевагою кооперативного об'єднання є закладений у ньому принцип - один за всіх - і все за одного«. Непоодинокі випадки, що пайовики через час кооператив залишають, але більшість членів дотримується встановлених правил і працює на результат. Тут відсутня бюрократична тяганина, членам кооперативу при вступі потрібно подати тільки паспорт та копію трудовий книжки. Мають право вступити до кооперативу повнолітні особи, які можуть і не приймати особисте трудова участь, але мають вносити додатковий пай (до 25% від загальної кількості членів).

Кожен може, за бажання, вийти з кооперативу та забрати свою частку. Прибуток ділиться відповідно до участі кожного. Позитивним є те, що всі члени організації мають інформацію про стан справ і мають право брати участь у прийнятті рішень. Дозволяється наявність певної кількості пайовиків, що не беруть участь у діяльності підприємства. У цілому нині, управління кооперативом складає демократичних принципах.

У чому мінуси виробничого кооперативу

Поряд з позитивними моментами, у діяльності кооперативу існують і негативні, серед них можна відзначити: кооператив не може випускати та продавати акції, члени організації зобов'язані вносити при створенні об'єднання 10% від суми статутного капіталу, а суму, що залишилася, внести протягом року після її заснування. Наявне майно поділяється між засновниками на паї, а неподільне майно заноситься до Статуту та регулюється усіма його членами.

Мінусом є те, що кооператив можуть створити не менше 5 осіб— це обмежувальний момент. За боргами кооперативу кожен її член несе субсидіарну відповідальність, а пайовику, що вийшов з об'єднання, видається не частка в чистих активах, а пайовий внесок.

Висновки

Виробничий кооператив, як виробничо-правова форма діяльності, перестав бути масовим явищем у, це пояснюється лише тим, що він об'єднує не капітал, а особисті трудові вклади, що ні підходить для ведення серйозного бізнесу. Та й субсидіарна відповідальність членів організації за зобов'язаннями також є фактором стримування.

Найбільш популярними видами юридичних осібвиступають товариства з обмеженою відповідальністю, АТ та кооперативи. Розглянемо їх плюси та мінуси.

Товариства з обмеженою відповідальністю

ТОВ є юридичною особою, яка була створена з метою отримання доходу для всіх учасників такого комерційного підприємства. По суті, це об'єднання учасників та залучення їх капіталів для спільної справи. Сьогодні ТОВ вважається найпростішою формою організації бізнесу.

1. Відповідальність щодо майна товариства не впливає на відповідальність за майно його учасників.
2. ТОВ може здійснювати безліч підвидів ліцензованої діяльності, на відміну приватних підприємців.
3. Такий бізнес є високоліквідним за рахунок того, що в разі чого його можна переоформити, продавши частину статутного капіталу. Коли дозвільні документи стосуються ТОВ, вони будуть дійсними і після продажу компанії новим власникам.

Мінуси:

1. Щоб оформити продаж чи передачу своєї частини статутного капіталу підприємства, необхідно зареєструвати зміни у встановленому державою порядку.
2. Закони є суворими до юридичних осіб у плані правопорушень, оскільки юридична особа виступає як кваліфікований учасник у цивільному обігу.

Ці юридичні особи існують у двох випадках. Громадського і публічного типу. Різниця між ними полягає в тому, як саме будуть розміщені акції компаній на вторинних ринкахцінних паперів. АТ - юридична особа, яка може об'єднувати фізичні та юридичні особи для мобілізації їх капіталів. У суспільствах не громадського типу всі акції будуть обертатися лише певному колі осіб. Громадські акціонерні товариства можуть розподіляти цінних паперів без згоди її.

Плюси АТ:

1. Будучи юридичною особою, товариства можуть здійснювати майже всі види ліцензійної діяльності.
2. Високоліквідний вид діяльності, можливе його переоформлення. Державна реєстрація для купівлі АТ не потрібна, що значно спрощує всю процедуру переходу до нових акціонерів.
3. Не потрібен особливий облік при купівлі та продажу окремих акцій товариства.

Мінуси:

1. Потрібна Державна реєстраціяпри відкритті такої юридичної особи плюс окрема реєстрація під час випуску акцій.
2. Законодавство суворо переслідує порушників законів від імені акціонерних товариств, оскільки вони також будуть учасниками у цивільному обігу.

Виробничі кооперативи

Виробничий кооператив виступає юридичною особою. Це об'єднання його для виробництва матеріальних цінностей і ресурсів. Величезний плюс такого об'єднання в тому, що фірма чи окрема людина братиме безпосередню участь у всіх кооперативних справах, тобто матиме реальний вплив на становище. Береться до уваги демократичний принцип в управлінні, це добре позначається на відносинах робітничого колективу та керівництва.

Переваги:

1. Виробничі кооперативи здійснюють безліч ліцензованих видів діяльності.
2. Мають податкові та інші пільги під час провадження деяких видів діяльності.

Недоліки:

1. Якщо хтось бажає вийти або приєднатися до членів кооперативу для цього потрібно виділення паю (майновий внесок), така дія повинна бути зареєстрована певним чином.
2. Передати такий бізнес досить складно, оскільки введення та виведення учасників має бути державно зареєстроване.
3. Передбачено солідарну відповідальність усіх учасників, якщо кооператив має борги.

Виробничий кооператив – організація, до якої збираються підсобні працівники чи власники фермерських господарствдля того, щоб мати можливість вести спільну підприємницьку діяльністьта відстоювати свої інтереси найефективніше. Подібний підхід поширений у сфері сільського господарстваі набрав популярності на початку ХХ століття.

Є два варіанти, в яких можуть існувати кооперативи:

• Колгосп. У свою чергу це може бути як сільськогосподарський кооператив, що займається землеробством або скотарством, так і рибальська артіль, яка виловлює і заготовляє рибу. В обох випадках члени кооперативу групуються для виробництва та збуту продукції, поєднуючи своє майно (як гроші, так і нерухомість, землю, сільськогосподарське обладнання) на пайових засадах. Відмінність колгоспу у цьому, що це члени зобов'язані у ньому працювати і всі вони вважаються виробниками товару незалежно від цього, яку функцію виконують. А в назві об'єднання обов'язково має фігурувати слово «колгосп» чи «артіль», щоб кожен, хто захоче скористатися його послугами, розумів, з чим має справу.
• Коопгосп. Якщо до колгоспу можуть вступати люди, у яких з усіх активів – руки та голова на плечах, у коопгосп можуть об'єднатися лише глави, які мають землю для того, щоб усім разом її обробляти, збирати врожай та відстоювати свої права від будь-кого, хто на них зазіхне . Загальна трудова участь не потрібна, як і передача всієї наявної у конкретного члена землі спільне господарство- Досить невеликої ділянки. У назві об'єднання обов'язково має фігурувати слово коопгосп.

Загалом об'єднання є добровільними і створюються виключно для того, щоб усім разом отримати прибуток найбільш вигідним способом.

Засновники та установчі документи

Засновниками колгоспу можуть стати кілька осіб, які домовилися між собою та на пайових умовах зібрали початковий капітал.

Єдиний установчий документ, яким вони повинні керуватися і який вони й складають – Статут, в якому обов'язково має бути наступна інформація:

• Найменування та адреса кооперативу.
• Строк, на який він створений, або якщо він збирається діяти безстроково, вказівка ​​на цей намір.
• Цілі, які даний суб'єктдіяльності буде переслідувати надалі – вони можуть бути як чіткими, так і розмитими, головне вказати, що об'єднання може займатися будь-якою діяльністю, яка до нього вписується.
• Порядок, у якому колгосп збирається набирати нових членів: за яких умов і який внесок їх готові прийняти. Тут же слід зазначити, на яких умовах членство може бути припинено і за чиєю ініціативою це може статися.
• Розмір пайових внесків, які очікуються від членів кооперативу, порядок їх внесення та покарання за прострочення.
• Умови утворення будь-яких фондів, які можуть знадобитися об'єднанню.
• Як розподілятимуться прибуток та збитки.
• Права та обов'язки членів, їх відповідальність за зобов'язаннями.
• Органи управління, а також усі важливі моменти, які тут можна знайти: умови прийняття рішень, умови вступу до них та виходу, межі їхньої влади.
• Початок і кінець фінансового року, яким збирається орієнтуватися кооператив.
• Умови участі в спільної роботи: мінімальний, максимальний розмір, залежність прибутку від участі, випадки, коли людина може відмовитися від роботи та не понести за це покарання.
• У якому порядку оцінюватиметься майно, яке вноситься як внесок.
• У якому порядку об'єднання може бути реорганізоване або ліквідоване: за яких умов, у які терміни, які документи для цього будуть потрібні?

Закон дозволяє членам виробничого кооперативу виявляти при складанні Статуту певну свободу – вони вільні обирати все з власних умов і з того, які можливості мають.

Визначення правової формиза ДК РФ ви можете дізнатися з наступного відео:

Статутний капітал

Щоб організація почала функціонувати, їй потрібні гроші, як і для ведення діяльності. Тому її учасники повинні іноді вносити членські внески, що формують так званий статутний капітал.

У якому порядку це відбуватиметься, яке покарання чекає на тих, хто затримає внесок та інші подібні деталі визначає кожен суб'єкт господарювання самостійно ще на самому початку свого існування.

Мінімального або максимального розмірустатутного капіталу немає.

З ним пов'язано лише одне правило: до того моменту, коли кооператив буде створено та поставлено на державний облік, кожен його член має внести не менше десяти відсотків пайового внеску.

Учасники, їх кількість, права та обов'язки

У цьому об'єднанні є два типи учасників:

• Члени кооперативу: ті, хто вносив пайовий внесок та є повноправним членом організації. Можуть брати участь у роботах, можуть брати участь у рішеннях, які вплинуть на подальшу долю суб'єкта. Кількість їх не може бути менше п'яти осіб.
• Працівники: ті, хто наймаються трудового договоруяк фахівці у будь-якій іншій сфері. Не мають права голосу, не повинні брати участь у пайових внесках, працюють в умовах, звичайних для найманої робочої сили. Виключаючи тих, хто працює в сезон і тому недовго, загальна їх кількість не повинна бути більшою, ніж загальна кількість членів господарства.

Обов'язки працівників дуже прості:

• Не порушувати закону та корпоративної етики.
• Дотримуватись техніки безпеки.
• Не пропускати роботу без поважних причин.
• Чесно виконувати свої обов'язки.

Загалом не надто відрізняються від обов'язків будь-яких найманих робітників, як і їхні права:

• Отримувати зарплату в обсязі, зазначеному у договорі, та у строк.
• Мати можливість вийти на лікарняну та у відпустку.

Обов'язки членів більш специфічні:

• Приймати участь в трудової діяльностікооперативу або, якщо з якоїсь причини це неможливо, вкладатися фінансово.
• Брати участь у важливих голосуваннях з питань, що визначають подальшу долю організації, при цьому не більше ніж один голос на людину незалежно від розміру трудових чи фінансових вкладів.
• Вносити свою частину вкладу – як у пай, так і будь-які додаткові внески.
• Нести відповідальність за борги об'єднання своїм особистим майном.

При цьому їхні права:

• Передавати пай будь-якому іншому члену та протестувати проти його передачі особі чи організації, якщо це не влаштовує члена організації.
• Виходити з об'єднання за бажанням з усіма передбаченими у Статуті виплатами.
• Брати участь у голосуваннях.

Ціль діяльності

Ціль кожного господарства визначають його члени, проте функції завжди залишаються приблизно однаковими, як і завдання. Кооперативи потрібні, щоб:

• Перешкодити соціальній ізоляції учасників та дозволити їм об'єднатися із собі подібними для досягнення спільних цілей.
• Дозволити людям реалізовувати принципи, що дають змогу вижити, а саме: кооперацію, відповідальність, допомогу іншим.
• Дозволити громадянам завести друзів, звикнути виявляти активну громадську позицію, мати думку з багатьох питань.
• Забезпечити людям, які поодинці можуть її не досягти, соціальний захистта справедливість.
• Створити нові робочі місця, куди можуть прийти безробітні.
• Створити нову інфраструктуру.
• Досягти прибутку там, де одній людині діяти невигідно, і в результаті покращити власні умови життя.
• Просунути ринку екологічно чисті продукти, створені невеликим об'єднанням людей, прив'язаних до землі.

Кооператив допомагає боротися із системою, яка негативно ставиться до спроб однієї людини створити власний бізнес- Там, де не впорається один, об'єднання легко пройде.

Органи управління

Кожен подібний суб'єкт має кілька органів влади, які дозволяють йому вести справи найбільш ефективно. Це:

• Загальна рада членів кооперативу, на якому всі можуть зібратися і ухвалити рішення з важливих питань. Саме він визначає статут, напрями роботи, приймає нових членів та виключає старих, збирає внески, визначає покарання, приймає рішення про реорганізацію чи ліквідацію – займається всіма питаннями, які якось впливають на життя об'єднання.
• Наглядова рада, що створюється у великих господарствах, де понад п'ятдесят членів. Необхідно контролювати виконавчі органи організації.
• Правління- Виконавчий орган, який створюється в об'єднанні, де більше десяти членів. Слідкує за діяльністю кооперативу в той час, коли загальні збори не проводяться, та приймає рішення з питань, які не потребують обговорення всім складом.
• Ревізор- не може перебувати ні в виконавчих органів, ні в наглядовій раді. Його головна функція – здійснювати контроль за фінансово-господарською стороною життя організації. Він має доступ до документів та може перевірити якість роботи будь-якого з тих, хто працює на господарство. Якщо у суб'єкті більше, ніж двадцять членів, замість ревізора обирають трьох членів ревізійної комісіїяка виконує ті ж функції.

Маленькі кооперативи, в яких перебувають менше десяти осіб, мають єдиний орган управління – загальну раду.

Розподіл прибутку

Правила, якими відбувається розподіл прибутку, встановлюються у Статуті. Вона може ділитися на чітко фіксовані частини та видаватися у певний термін, а може ділитися залежно від розмірів трудового та фінансового внеску кожного учасника. Може навіть видаватися найманим працівникамнарівні з рештою.

Усе залежить від того, що було записано до Статуту під час створення об'єднання.

Переваги та недоліки правової форми

Виробничий кооператив зазвичай вважається такими плюсами:

• Кооперація. Спілкування, товариство та допомогу один одному серед членів організації вважаються нормою і сильно піднімають бойовий дух.
• Можливість обстоювати свої інтереси. Там, де один індивідуальний підприємецьне впорається, об'єднання пройде.
• Добровільність трудової участі. Якщо людина не може працювати, вона може платити.
• Гнучкість. У господарстві все визначається його членами залежно від їхніх потреб та бажань.

Його мінуси:

• За борги члени розплачуються із власних грошей.
• Складність управління – не маючи досвіду та спеціальної освіти, можна не впоратися з організацією кооперативу.

Артель як форма організації

Особливою формою організаційної діяльностіє виробничий кооператив. Альтернативною назвою цього типу організацій є артіль. Етимологія такого найменування визначає, кожен із членів такої фірми має безпосередньо брати участь у трудовий діяльності, вкладаючи як кошти, а й свої власні сили. Це обмежує коло осіб, що беруть участь, відсікаючи від можливості залучення до діяльності організації тих, хто не досяг шістнадцятирічного віку і не здатний вкладати трудові ресурси.

Де можна застосувати таку форму діяльності

Виробничий кооператив дозволяє вести практично будь-яку діяльність, пов'язану з виробництвом товарів та їх подальшим збутом. Єдиним обмеженням є необхідність реєструвати вироблені товари згідно з усіма законами Російської Федерації, і навіть створювати і реалізовувати ті види продукції, які законодавчо заборонені з будь-яких причин. Окремо можна назвати сільськогосподарські кооперативи. Вони є фірмою такого ж типу, організованої за тими самими правовими документами, але при цьому їхня діяльність регулюється додатковим федеральним законом.

Основні положення щодо артілей

Виробничий кооператив не може випускати, а, відповідно, і продавати акції. Така діяльність йому недоступна і припиняється законом. Будь-який член такої фірми зобов'язаний внести десять відсотків від статутного капіталу безпосередньо в момент створення організації, сума, що залишилася, в обов'язковому порядку повинна внестися протягом року з дня заснування. Все майно, яке має виробничий кооператив, поділяється на паї між товаришами. Також може існувати й неподільне майно. Створення такого типу капіталу регулюється всіма членами трудового кооперативу та заноситься до Статуту.

Установчий документ артілі

Виробничий кооператив діє на підставі Статуту, який створюється та підписується всіма учасниками. У цей документ заносяться всі важливі моменти, які включають розмір пайових внесків, порядок їх внесення, відсоток трудової участі кожного пайовика, порядок розподілу доходів і розміри відповідальності за боргами. Крім цього, до Статуту вноситься вся інформація про існуючі всередині організації органи управління, а також про наслідки, які матимуть місце у разі порушення порядку.

Найкраща сфера діяльності для артілі

Виробничий кооператив, плюси та мінуси якого врівноважують один одного, відмінно підходить для діяльності фірм, пов'язаних із сільськогосподарською сферою. Організовані за таким принципом рибальські господарства, сільськогосподарські кооперативи, а також просто господарські кооперативи будуть найбільш прибутковими та зручними в управлінні. Це викликано тим, що у всіх перерахованих вище сферах необхідна серйозна трудова участь, а організовувати ефективну діяльність усередині них здатна лише людина, яка розуміє принципи роботи таких структур.