Положення про генерального директора акціонерного товариства. Органи управління акціонерним товариством Обрання генерального директора акціонерного товариства

ПОЛОЖЕННЯ

про генерального директора акціонерного товариства

Положення визначає статус і повноваження генерального директора, Порядок його обрання і дострокового припинення повноважень, порядок взаємодії генерального директора з іншими органами управління суспільством.

1. Статус генерального директора

1.1. Генеральний директор здійснює керівництво поточною діяльністю товариства.

1.2. Генеральний директор є головою виконавчої дирекції (колегіального виконавчого органу товариства).

1.3. Генеральний директор не може бути одночасно головою ради директорів.

1.4. Поєднання особою, що здійснює функції генерального директора, посад в органах управління інших організацій допускається лише за згодою ради директорів товариства.

1.5. З генеральним директором укладається трудовий договір строком на __ років, в якому визначаються його права і обов'язки, строки і розміри оплати його послуг.

Договір від імені товариства за дорученням загальних зборів підписується головою ради директорів.

1.6. У своїй діяльності генеральний директор керується законодавством Російської Федерації, Статутом товариства, цим Положенням та іншими внутрішніми документами акціонерного товариства, які затверджуються загальними зборамиі радою директорів, в частині, що стосується діяльності генерального директора.

2. Права і повноваження генерального директора

2.1. Генеральний директор організує виконання рішень загальних зборів акціонерів і ради директорів товариства.

2.2. До компетенції генерального директора відносяться всі питання керівництва поточною діяльністю товариства, за винятком питань, віднесених до виключної компетенції загальних зборів акціонерів і ради директорів товариства.

2.3. Генеральний директор без довіреності діє від імені акціонерного товариства, в тому числі:

Здійснює оперативне керівництво діяльністю товариства;

Має право першого підпису під фінансовими документами;

Розпоряджається майном товариства для забезпечення його поточної діяльності в межах, встановлених статутом;

Представляє інтереси суспільства як в Російській Федерації, так і в іноземних державах;

Призначає своїх заступників, розподіляє обов'язки між ними, визначає їх повноваження;

Затверджує штати, укладає трудові договори з працівниками товариства, а в разі доручення ради директорів - і з членами виконавчої дирекції, застосовує до цих працівникам заходи заохочення і накладає на них стягнення;

Головує на загальних зборах акціонерів;

Представляє на загальних зборах і засіданнях ради директорів точку зору виконавчих органів товариства;

Керує роботою виконавчої дирекції, головує на її засіданнях, скликає їх і визначає порядок денний;

Укладає угоди від імені суспільства, за винятком випадків, передбачених Федеральним законом "Про акціонерні товариства" та статутом товариства;

Приймає рішення про пред'явлення від імені товариства претензій і позовів до юридичних і фізичних осіб;

Видає довіреності від імені товариства;

Відкриває в банках рахунки товариства;

організовує ведення бухгалтерського облікуі звітності товариства;

Видає накази і дає вказівки, обов'язкові для виконання всіма працівниками товариства;

Виконує інші функції, необхідні для досягнення цілей діяльності суспільства та забезпечення його нормальної роботи відповідно до чинного законодавства та статуту товариства, за винятком функцій, закріплених Федеральним законом "Про акціонерні товариства" та статутом товариства за іншими органами управління товариства.

2.4. Генеральний директор не рідше одного разу на рік подає звіт про свою роботу загальним зборам акціонерів.

3. Термін повноважень генерального директора

3.1. Генеральний директор (одноособовий виконавчий орган) обирається річним загальними зборами на строк _______ років.

Генеральний директор може переобиратися необмежену кількість разів.

3.2. Якщо новий генеральний директор (одноосібний виконавчий орган) ні обраний по будь-якої причини (не було висунуто жодного кандидата в терміни і в порядку, передбаченому статутом, усі кандидати зняли свої кандидатури, жоден з кандидатів не набрав необхідної кількості голосів, вибори не відбулося через відсутність кворуму для голосування або з інших причин), то це означає пролонгацію терміну повноважень раніше діючого генерального директора до моменту обрання (переобрання нового складу одноосібного виконавчого органу).

3.3. Якщо генеральний директор не може з якоїсь причини виконувати свої повноваження (стан здоров'я, перехід на інше місце роботи, дострокове припинення його повноважень за рішенням загальних зборів та ін.), То до моменту обрання нового генерального директора рада директорів призначає тимчасово виконуючого обов'язки генерального директора.

Дане рішення приймається більшістю в 3/4 голосів членів ради директорів, які взяли участь в засіданні або заочному голосуванні.

4. Порядок і терміни висування кандидатів на пост генерального директора

4.1. Генеральним директором може бути як акціонер, так і будь-яка особа, яка висунута на цей пост в порядку і строки, передбачені статутом товариства та цим Положенням.

4.2. Після закінчення терміну повноважень генерального директора, визначеного статутом, акціонери, які є власниками в сукупності не менше ніж 2% голосуючих акцій товариства на дату подачі пропозиції, в строк не пізніше 30 календарних днів після закінчення фінансового року має право висунути кандидатів на пост генерального директора товариства для обрання на річних загальних зборах.

4.3. Заявка на висунення кандидатів вноситься в письмовій формі шляхом направлення цінного листана адресу товариства або здається в канцелярію суспільства.

Дата подання заяви визначається за датою поштового відправленняабо за датою її здачі в канцелярію суспільства.

На кожного кандидата складається окрема заявка.

4.4. У заявці (в тому числі і в разі самовисування) вказуються прізвище, ім'я, по батькові кандидата. У разі якщо кандидат є акціонером товариства, то необхідно вказати також кількість і категорію (тип) належних йому акцій. У заявці також слід вказати прізвища, імена, по батькові (або найменування) акціонерів, які висувають кандидата, кількість і категорію (тип) належних їм акцій, номери особових рахунків акціонерів в реєстрі. Заявка підписується акціонером або його довіреною особою (в цьому випадку додається довіреність).

Якщо ініціатива висунення кандидата виходить від акціонера - юридичної особи, то підпис представника юридичної особи, що діє відповідно до його статуту без довіреності, завіряється печаткою цієї юридичної особи. Якщо вимога підписано представником юридичної особи, яка діє від його імені за дорученням, до вимоги додається довіреність.

4.5. Рада директорів (наглядова рада) зобов'язаний розглянути пропозиції, що надійшли заявки і прийняти рішення про включення до списку кандидатур для голосування по виборах генерального директора висунутих кандидатів або про відмову у включенні не пізніше 15 робочих днів після закінчення терміну подачі пропозицій, встановленого статутом товариства.

4.6. Рішення про відмову у включенні висунутих кандидатів у список кандидатур для голосування може бути прийнято радою директорів в наступних випадках:

Не дотримано термін подачі заявок, встановлений статутом товариства;

У заявці вказані неповні відомості і (або) не представлені документи, додаток яких до цієї заявки передбачено статутом товариства;

Акціонери, які подали заявку, не є на дату її подачі власниками необхідного для цього кількості голосуючих акцій товариства;

Ініціаторами внесення заявки виступають особи, не зареєстровані в реєстрі акціонерів і / або не володіють представницькими повноваженнями відповідних акціонерів;

Кандидати, включені в заявку, не відповідають вимогам, що пред'являються Федеральним законом "Про акціонерні товариства" та статутом товариства до кандидатів до відповідних органів управління і контролю суспільства;

Заявка не відповідає вимогам Федерального закону "Про акціонерні товариства" та інших правових актів Російської Федерації;

Чи не додержано встановленого Федеральним законом "Про акціонерні товариства" порядок висунення кандидатів в органи управління і контролю суспільства.

4.7. Мотивоване рішення ради директорів товариства про відмову у включенні кандидата до списку кандидатур для голосування по виборах генерального директора направляється акціонеру (акціонерам), яка внесла пропозицію, не пізніше 3 робочих днів з дати його прийняття.

5. Порядок обрання генерального директора

5.1. При голосуванні з виборів генерального директора учасник зборів повністю віддає знаходиться в його розпорядженні кількість голосів тільки за одного з кандидатів або має право проголосувати проти всіх кандидатів.

5.3. Якщо в бюлетень для голосування внесено тільки один кандидат, то він вважається обраним, якщо за його кандидатуру подано не менше _____% голосів, що беруть участь в зборах власників голосуючих акцій, що дають право голосу з усіх питань компетенції загальних зборів.

5.4. Якщо в бюлетень для голосування внесено більше одного кандидата, обраним вважається кандидат, який набрав більшість в 2/3 голосів, що беруть участь в зборах власників голосуючих акцій, що дають право голосу з усіх питань компетенції загальних зборів.

5.5. Якщо жоден з кандидатів на пост генерального директора не набрав необхідної більшості в 2/3 голосів, проводиться повторне голосування.

Обраним вважається кандидат, який набрав більшість не менше 50% голосів беруть участь в зборах власників голосуючих акцій, що дають право голосу з усіх питань компетенції загальних зборів.

Обраним вважається кандидат, який набрав більшу відносно інших кандидатів число голосів, але не менш __% голосів беруть участь в зборах власників голосуючих акцій, що дають право голосу з усіх питань компетенції загальних зборів.

5.7. Кандидати на пост генерального директора, мають право зняти свою кандидатуру до голосування або на будь-якому його етапі, подавши письмову заяву до президії зборів. Процедура відводу кандидатів іншими акціонерами не допускається.

5.8. Якщо в ході голосування решта кандидатів зняли свої кандидатури, а кандидат, що залишився хоча б в одному з турів голосування мав не менше __% голосів беруть участь в зборах власників голосуючих акцій, що дають право голосу з усіх питань компетенції загальних зборів, то він вважається обраним на пост генерального директора.

5.9. Якщо ніхто з кандидатів в ході голосування не набрав необхідного мінімуму в ___% голосів беруть участь в зборах власників голосуючих акцій, що дають право голосу з усіх питань компетенції загальних зборів, то вибори генерального директора вважаються не відбулися.

У цьому випадку повноваження чинного генерального директора пролонгируются до моменту обрання (переобрання) генерального директора на загальних зборах.

Якщо генеральний директор не може з якоїсь причини виконувати свої повноваження, то до моменту обрання нового генерального директора рада директорів призначає тимчасово виконуючого обов'язки генерального директора.

5.10. У разі якщо вибори генерального директора не відбулося, то протягом не більше трьох робочих днів з моменту визнання їх такими, рада директорів зобов'язана прийняти рішення про скликання позачергових загальних зборів з пунктом порядку денного про обрання генерального директора.

Рада директорів встановлює термін внесення пропозицій щодо кандидатів на пост генерального директора.

Вносити пропозиції щодо кандидатів на пост генерального директора можуть акціонери, що мають відповідно до статуту право на висування кандидатів в органи управління і контролю суспільства на річних загальних зборах.

Висування кандидатів здійснюється в порядку, передбаченому статутом для висунення кандидатів в органи управління і контролю суспільства для обрання на річних загальних зборах.

При проведенні позачергових загальних зборів в очній формі інформація про строки висування кандидатів включається в текст повідомлення про скликання позачергових загальних зборів.

Термін висунення кандидатів для обрання генерального директора на позачергових загальних зборах, проведеному в змішаній і заочній формах, доводиться до відома акціонерів при інформуванні їх про підсумки загальних зборів, на якому вибори генерального директора не відбулися, в порядку та строки, передбачені статутом для відповідної форми зборів .

6. Дострокове припинення повноважень генерального директора

6.1. Генеральний директор має право за своєю ініціативою в будь-який момент скласти свої повноваження, письмово повідомивши про це рада директорів.

6.2. Повноваження генерального директора можуть бути припинені достроково рішенням загальних зборів з таких підстав:

Невиконання вимог статуту товариства, рішень загальних зборів і ради директорів;

Порушення умов укладеного з ним трудового договору;

Вчинення дій (бездіяльності), які спричинили несприятливі для акціонерного товариства наслідки.

6.3. Трудовий договір з генеральним директором може бути розірваний на підставі рішення загальних зборів про припинення його повноважень, за згодою сторін і в односторонньому порядку з ініціативи генерального директора.

6.4. У разі дострокового припинення повноважень генерального директора повноваження новообраного генерального директора діють до моменту обрання (переобрання) генерального директора річним загальними зборами, таким через __ років за річним загальними зборами, на якому був обраний генеральний директор, що припинив свої повноваження.

7. Відповідальність генерального директора

7.1. Генеральний директор при здійсненні своїх прав і виконанні обов'язків повинен діяти в інтересах суспільства, здійснювати свої права і виконувати обов'язки щодо суспільства сумлінно і розумно.

7.2. Генеральний директор несе відповідальність перед суспільством за збитки, завдані товариству його винними діями (бездіяльністю), якщо інші підстави та розмір відповідальності не встановлені федеральними законами.

7.3. При визначенні підстав та розміру відповідальності генерального директора повинні бути прийняті до уваги звичайні умови ділового оборотуі інші обставини, що мають значення для справи.

8. Процедура затвердження і зміни Положення про генерального директора

8.1. Положення про генерального директора затверджується загальними зборами акціонерів. Рішення про його затвердження приймається більшістю голосів беруть участь в зборах власників голосуючих акцій, що дають право голосу з усіх питань компетенції загальних зборів.

8.2. Пропозиції про внесення змін і доповнень до цього Положення вносяться в порядку, передбаченому статутом для внесення пропозицій до порядку денного річних або позачергових загальних зборів.

8.3. Рішення про внесення доповнень або змін до цього Положення приймається загальними зборами більшістю голосів акціонерів, які беруть участь в зборах, власників голосуючих акцій, що дають право голосу з усіх питань компетенції загальних зборів.

8.4. Якщо в результаті зміни законодавства і нормативних актів Російської Федерації окремі статті цього Положення вступають в протиріччя з ними, ці статті втрачають чинність і до моменту внесення змін до Положення генеральний директор керується законодавством і нормативними актами Російської Федерації.

Відповідно до ст. 69 Закону про АТ керівництво поточною діяльністю товариства здійснюється одноосібним виконавчим органом суспільства (директором, генеральним директором) чи одноосібним виконавчим органом суспільства (директором, генеральним директором) і колегіальним виконавчим органом суспільства (правлінням, дирекцією). Виконавчі органи підзвітні раді директорів (спостережній раді) товариства та загальним зборам акціонерів.

Освіта виконавчих органів товариства та дострокове припинення їх повноважень здійснюються за рішенням загальних зборів акціонерів, якщо статутом товариства рішення цих питань не віднесено до компетенції ради директорів (наглядової ради) товариства.

Договір від імені товариства підписується головою ради директорів (наглядової ради) товариства або особою, уповноваженою радою директорів (наглядовою радою) товариства.

за загальним правиломосвіту одноосібного виконавчого органу товариства здійснюється за рішенням загальних зборів акціонерів.

Порядок прийняття рішення загальних зборів акціонерів встановлено статтею 49 Закону про АТ. Відповідно до даної норми рішення загальних зборів акціонерів з питання, поставленого на голосування, приймається більшістю голосів акціонерів - власників голосуючих акцій товариства, які беруть участь в зборах, якщо для прийняття рішення цим Законом не встановлено інше.

У випадках, передбачених Статутом АТ освіту одноосібного виконавчого органу може бути віднесено до компетенції ради директорів товариства. Відповідно до ст. 68 Закону про АТ Рішення на засіданні ради директорів (наглядової ради) товариства приймаються більшістю голосів членів ради директорів (наглядової ради) товариства, які беруть участь в засіданні, якщо цим Законом, статутом товариства або його внутрішнім документом, що визначає порядок скликання та проведення засідань ради директорів (наглядової ради) товариства, не передбачено більшу кількість голосів для прийняття відповідних рішень.

При вирішенні питань на засіданні ради директорів (наглядової ради) товариства кожен член ради директорів (наглядової ради) товариства має один голос. Статутом товариства може бути передбачено право вирішального голосу голови ради директорів (наглядової ради) товариства при прийнятті радою директорів (наглядовою радою) товариства рішень у разі рівного розподілу голосів членів ради директорів (наглядової ради) товариства.

Крім того, в 2009 році були внесені зміни для створення механізму вирішення ситуацій, коли рада директорів акціонерного товариства не може прийняти рішення, необхідні для нормальної діяльності суспільства. З метою усунення таких ситуацій передбачена передача окремих питань, що входять в компетенцію ради директорів, на розгляд загальних зборів акціонерів, якщо рада директорів не може їх вирішити своєчасно. Це відбувається при одночасному виконанні наступних умов:

а) статутом товариства вирішення питання щодо утворення одноосібного виконавчого органу товариства або про дострокове припиненняйого повноважень віднесено до компетенції ради директорів (наглядової ради) товариства та визначений статутом товариства кворум для проведення засідання ради директорів (наглядової ради) товариства становить більше ніж половину від числа обраних членів ради директорів (наглядової ради) товариства та (або) для вирішення зазначеного питання відповідно до статуту товариства або внутрішнім документом, що визначає порядок скликання та проведення засідань ради директорів (наглядової ради) товариства, необхідна більша кількість голосів, ніж проста більшість голосів членів ради директорів (наглядової ради) товариства, які беруть участь в такому засіданні

б) рішення з питання про утворення одноосібного виконавчого органу товариства не прийнято радою директорів (наглядовою радою) товариства на двох проведених поспіль засіданнях або протягом двох місяців з дати припинення або закінчення терміну дії повноважень раніше утвореного одноосібного виконавчого органу товариства.

4. Призначення на посаду директора федерального державного унітарного підприємства;

Порядок призначення на посаду керівників федеральних державних унітарних підприємств визначено Постановою Уряду Російської Федерації від 16.03.2000 N 234 "" Про порядок укладення трудових договорів та атестації керівників федеральних державних унітарних підприємств "".

Відповідно до «Положення про проведення конкурсу на заміщення посади керівника державного унітарного підприємства» (далі - Положення), призначення керівників підвідомчих ФГУП здійснюється рішенням федерального органу виконавчої влади.

Федеральний орган виконавчої влади, уповноважений призначати на посаду керівника ФГУП, утворює комісію з проведення конкурсу та затверджує її склад. Також він організовує публікацію підготовленого комісією інформаційного повідомлення про проведення конкурсу, приймає заявки від претендентів і веде їх облік, перевіряє правильність оформлення заявок та доданих до них документів, передає в комісію по закінченні терміну прийому надійшли заявки з доданими до них документами, і затверджує перелік питань для тестових випробувань претендентів.

Комісія, створювана федеральним органом виконавчої влади складається з голови, заступника голови, секретаря та членів комісії. Згідно з Положенням, до складу комісії повинен включатися представник Федерального агентства з управління федеральним майном (ФАУГІ) з правом вирішального голосу. Опціонально до складу комісії може бути включений повноважний представник Президента Російської Федерації у федеральному окрузі, на території якого знаходиться унітарне підприємство. Якщо мова йде про ФГУП оборонної сфери, в складі комісії повинен бути представник Міністерства оборони РФ і член Військово-промислової комісіїРФ. До складу комісії також можуть бути включені експерти з правом дорадчого голосу

Рішення комісії приймаються більшістю голосів присутніх на засіданні членів комісії з правом вирішального голосу. Необхідний для прийняття рішення кворум - не менше половини її членів з правом вирішального голосу. У разі рівного розподілу голосів приймається рішення, за яке голосував головуючий на засіданні. Рішення комісії оформляються протоколами, які підписуються присутніми на засіданні членами комісії, які мають право вирішального голосу.

Положенням передбачена обов'язкова публікація інформаційного повідомлення про проведення конкурсу, яке повинно бути опубліковано не пізніше, ніж за 30 днів до оголошеної дати проведення конкурсу. У повідомленні повинно бути вказано найменування, основні характеристики та відомості про місцезнаходження підприємства, вимоги, що пред'являються до претендента на заміщення посади керівника підприємства, час початку і закінчення прийому заявок, адреса місця прийому заявок і документів, перелік документів, що подаються претендентами для участі в конкурсі, і вимоги до їх оформлення, дата, час і місце проведення конкурсу із зазначенням часу початку роботи конкурсної комісії та підбиття підсумків конкурсу, контакти та місцезнаходження комісії, порядок визначення переможця, спосіб повідомлення учасників конкурсу та його переможця про підсумки конкурсу, основні умови трудового договору.

З моменту початку прийому заявок комісія повинна надати кожному претенденту можливість ознайомлення з умовами трудового договору, загальними відомостямиі основними показниками діяльності підприємства.

До участі в конкурсі допускаються фізичні особи, що мають вища освіта, Досвід роботи в сфері діяльності підприємства, досвід роботи на керівній посаді, Як правило, не менше року, і відповідають вимогам, що пред'являються до кандидатури керівника даного підприємства.

Перелік документів, які повинні надати претенденти, встановлений в п.10 Положення. Він не є вичерпним, додаткові документи можуть бути передбачені в інформаційному повідомленні про оголошення конкурсу.

Обов'язкова умоваприйому заявок і документів від претендентів - вони повинні бути надані до закінчення терміну прийому заявок, зазначеного в інформаційному повідомленні.

Претендент не допускається до участі в конкурсі в разі, якщо він не надав необхідні документи, Або надано невірно оформлені документи, або документи, що не відповідають умовам конкурсу.

Сам конкурс проводиться в два етапи. Перший етап полягає в проведенні письмових тестових випробувань, спрямованих на перевірку знань учасників конкурсу. Перелік питань для тесту визначається комісією, мінімальна кількість питань - 50. Умови успішного проходження тесту також встановлюються комісією, але при цьому Положенням імперативно встановлено, що кількість неправильних відповідей не може бути більше 25 відсотків від загального числа питань.

На другому етапі розглядаються пропозиції претендентів за програмою діяльності підприємства. Комісія розкриває запечатані конверти і визначає найкращу програмудіяльності підприємства з числа запропонованих учасниками конкурсу.

Переможцем конкурсу визнається учасник, який успішно пройшов тестові випробування і запропонував, на думку комісії, найкращу програму діяльності підприємства. Федеральний орган виконавчої влади в установленому порядку укладає з переможцем трудовий договір в місячний строк з дня визначення переможця конкурсу.

1. Генеральний директор обраний на зборах акціонерів на другий термін 5 років 20.05.2015 р, а 02.06.2015 р змінили назву підприємства з ВАТ на АТ за новим законом як оформити відносини з гендиректором.

1.1. Укладайте з ним трудовий договір, визначайте умови (ст. 57 ТК РФ)

1.2. Оформіть додаткову угоду до трудового договору відповідно до ст. 72 ТК РФ

1.3. Укладіть додаткову угоду до трудового договору (ст.56-57 ТК РФ).

1.4. Я б рекомендувала укласти новий трудовий договір, тому що змінилася форма власності підприємства і будинок угода не доречно тільки договір згідно ст 57 ТК РФ

1.5. Вам необхідно укласти додаткову угоду до наявного трудового договору. Вказати в додатковій угоді, ті пункти Договору які змінюються. викласти їх в нової редакції. Цього буде достатньо.

1.6. Оформляйте додаткову угоду до трудового договору (контракту) відповідно до ст. 72 ТК РФ:
"Зміна визначених сторонами умов трудового договору, в тому числі переклад на іншу роботу, допускається лише за згодою сторін трудового договору, за винятком випадків, передбачених цим Кодексом. Угода про зміну певних сторонами умов трудового договору полягає в письмовій формі".
Міняйте найменування роботодавця для директора і все (ставте підписи сторін).

1.7. Форма власності підприємства, як вказала колега, чи не змінювалася, а лише приведена у відповідність зі зміненим законодавством.
Необхідно укласти додаткову угоду до трудового договору. (Ст.72 ТК РФ)

1.8. З 20.05 15 укладаєте новий трудовий договір на інші 5 років, а колишній розриваєте в силу ст. 58 ТК РФ (Термін договору не може бути більше 5-ти років) і в силу ст. 79 ТК РФ (у зв'язку із закінченням терміну). .

Форма власності роботодавця є відомостями про нього, а не умовами трудового договору, тому угоди про зміну в принципі не потребує.
Згідно ст. 57 ТК РФ відсутні відомості вносяться безпосередньо в текст трудового договору, а відсутні умови визначаються додатком до трудового договору або окремою угодою сторін, що укладається в письмовій формі, які є невід'ємною частиною трудового договору.

Таким чином, зробити угоду про зміну відомостей однієї зі сторін договору закон не зобов'язує, але і не забороняє. Можете зробити. [B]

2. Якщо в ЗАТ закінчився термін повноважень генерального директора, а нового зборів не було, то які повноваження директора ТОВ і відповідальність залишилися у старого генеральний директор? Або вони триватимуть автоматично? Уточнення-Трудовий договір з директором не було укладено, тільки було рішення зборів про його обрання строком на 1 рік і все. Більше збори не скликались і нового директори не ізберают. 1 рік давно минув.

2.1. Якщо термін обрання закінчився, то повноваження припинилися.

3. Будь ласка як вчинити в такій ситуації: в нашій організації (ЗАТ) генеральний директор обраний Радою директорів терміном на 4 роки, що відповідало чинному на той момент Статуту товариства, однак пізніше був затверджений новий Статут, В якому повноваження директора обмежуються 3 роками. Виникло питання, чи має юридичну силу рішення ради директорів з терміном повноважень Генерального директора на 4 роки, або необхідно керуватися новим Статутом товариства?

3.1. Доброго дня,
вам потрібно зробити доп угоду до трудового договору і нове рішення Ради директорів

4. Генеральний директор ЗАТ, обраний зборами акціонерів (2 акціонера), залишає ген. довіреність іншому громадянину для роботи замість себе. Як діяти цьому громадянину в даній ситуації?

4.1. Привіт, Раїса Миколаївна!
Цьому громадянину в даній ситуації слід виконувати обов'язки гендиректора в рамках прав, наданих довіреністю.
Сподіваюся, що я зміг досить зрозуміло і повно відповісти на всі Ваші питання, але, якщо все ж щось не зрозуміло, пишіть. Успіхів!

4.2. Раїса Миколаївна, здрастуйте,

Звичайно, щоб однозначно щось стверджувати, необхідно мінімум бачити текст т.зв. "Генеральної довіреності", але виникає відчуття, що має місце серйозна проблема.

Справа йде таким чином: Повноваження "душеприкажчика" генерального з управління ЗАТ не можуть виникнути з відносин між ним і генеральним директором, а можуть виникнути тільки з відносин цього громадянина і ЗАТ. Тобто громадянин в обов'язковому порядку повинен був бути прийнятий на роботу в ЗАТ якості, наприклад, заступника генерального директора, з ним повинен бути укладений трудовий договір, в якому, в свою чергу, повинні бути прописані його повноваження, і ось ці повноваження можуть засвідчуватися довіреністю ВІД ІМЕНІ ЗАТ, підписаної генеральним директором. Крім того наказом генерального директора йому повинно бути надано право першого підпису на розрахункових документах, цей наказ і картка зі зразками підписів повинна бути передана в банк, дотримані інші формальності.

Якщо цих дій не вироблено, то, боюся, у громадянина, незважаючи на "генеральну довіреність" немає повноважень на управління ЗАТ.

5. У 2007 р на зборах акціонерів був обраний генеральним директором ЗАТ. До цього моменту ЗАТ "Сталкон" господарську діяльністьвже не вело (бухгалтерські та господарські документи попередником мені передані не були). У березні 2010 р отримав повідомлення з колекторського агенства про борг ЗАТ "Сталкон" компанії ТОВ "Перерстар" в розмірі 12 000 руб. за надані у 2006 році послуги зв'язку. Якою мірою я, як генеральний директор ЗАТ "Сталкон", відповідаю за цей борг? Спасибі.

5.1. Добрий день, Сергій

Особисто як генеральний директор ви не відповідаєте за цей борг. За цей борг відповідає ЗАТ своїм майном.

Тут взагалі виникає питання про пропуск строку позовної давності щодо стягнення зазначеної заборгованості. Тому не поспішайте сплачувати борг і писати гарантійні листи із зобов'язанням про оплату.
Зажадайте у колекторського агенства підтверджуючі документи. Можливо вони намагаються скористатися вашою необізнаністю про терміни давності.

У разі пред'явлення до ЗАТ позову ви в суді заявите про пропуск строку позовної давності. У позові судом буде відмовлено (суд застосовує терміни позовної давності лише за заявою сторони у спорі)

6. На посаду генерального директора ЗАТ обраний радою директорів один із співробітників суспільства.
Для оформлення ми повинні його звільнити? (За якою статтею?)
Потім прийняти на роботу в новій якості з висновком трудового договору з ген. диром.
Перекласти з посади на посаду не можемо, тому що він сам ставати виконавчим органом суспільства і тр. доовор підписує голова ради директорів?

6.1. Так, він звільняється (тут, ймовірно, найбільш доречно "за згодою сторін") і приймається на роботу заново.

З повагою,
Антон Жаров

7. Чи залишаться повноваження у Генерального директора, якщо він був обраний Радою директорів ВАТ, а в подальшому були внесені зміни до Статуту, які визначають порядок його обрання Загальними зборами акціонерів, яке його не обрали? Завчасно дякую за відповідь.

7.1. Залишаться до переобрання.

8. Панове, не поможите: генеральний директор ВАТ обраний зборами акціонерів. Він же обраний членом ради директорів цього ВАТ. Питання: може він бути обраний головою Ради директорів? Заборони я ніде не знайшов ...

8.1. Шановний Андрію.

Відповідно до п.2 ст. 66 Федерального закону "Про акціонерні товариства" особа, яка здійснює функції одноосібного виконавчого органу, не може бути одночасно головою ради директорів товариства.

З повагою,

9. Наші можливі майбутні контрагенти дали на ознайомлення свій статут. Вони в формі ЗАТ. Я не юрист, але у мене виникли питання. У розділі, присвяченому компетенції Загальних зборів акціонерів, не передбачено обрання та припинення повноважень Генерального директора. Ця функція Статутом передана Раді директорів (я зрозумів з ФЗ "АТ" що це допускається). У розділі "Виконавчий орган"

9.1. Законом про акціонерні товариства (ст48 ч.1 п.8) прямо зазначено в компетенції загальних зборів акціонерів: Утворення виконавчого органу товариства, ..., якщо статутом товариства рішення цих питань не віднесено до окмпетенціі ради директорів товариства. так що, все в порядку.

10. На який максимальний термін може бути обраний генеральний директор - одноосібний виконавчий орган ЗАТ і де це обумовлено?

10.1. Шановний Лев Євгенович,
термін повноважень генерального директора ЗАТ повинен бути обговорений в Статуті.

Стаття 69 ФЗ про АТ
. Виконавчий орган товариства. Одноосібний виконавчий орган товариства (директор, генеральний директор)
1. Керівництво поточною діяльністю товариства здійснюється одноосібним виконавчим органом суспільства (директором, генеральним директором) чи одноосібним виконавчим органом суспільства (директором, генеральним директором) і колегіальним виконавчим органом суспільства (правлінням, дирекцією). Виконавчі органи підзвітні раді директорів (спостережній раді) товариства та загальним зборам акціонерів.
Статутом товариства, що передбачає наявність одночасно одноосібного і колегіального виконавчих органів, повинна бути визначена компетенція колегіального органу. У цьому випадку особа, яка здійснює функції одноосібного виконавчого органу товариства (директора, генерального директора), здійснює також функції голови колегіального виконавчого органу товариства (правління, дирекції).
За рішенням загальних зборів акціонерів повноваження одноосібного виконавчого органу товариства можуть бути передані за договором комерційної організації(Керуючої організації) або індивідуальному підприємцю(Керуючому). Рішення про передачу повноважень одноосібного виконавчого органу товариства керуючої організації або керуючому приймається загальними зборами акціонерів тільки за пропозицією ради директорів (наглядової ради) товариства.
2. До компетенції виконавчого органу товариства належать усі питання керівництва поточною діяльністю товариства, за винятком питань, віднесених до компетенції загальних зборів акціонерів або ради директорів (наглядової ради) товариства.
Виконавчий орган товариства організовує виконання рішень загальних зборів акціонерів і ради директорів (наглядової ради) товариства.
Одноосібний виконавчий орган товариства (директор, генеральний директор) без доручення діє від імені суспільства, зокрема представляє його інтереси, укладає угоди від імені суспільства, стверджує штати, видає накази і дає вказівки, обов'язкові для виконання всіма працівниками товариства.
3. Освіта виконавчих органів товариства та дострокове припинення їх повноважень здійснюються за рішенням загальних зборів акціонерів, якщо статутом товариства рішення цих питань не віднесено до компетенції ради директорів (наглядової ради) товариства.
Права і обов'язки одноосібного виконавчого органу товариства (директора, генерального директора), членів колегіального виконавчого органу товариства (правління, дирекції), керуючої організації або керуючого щодо здійснення керівництва поточною діяльністю товариства визначаються цим Законом, іншими правовими актами Російської Федерації і договором, що укладається кожним з них з суспільством. Договір від імені товариства підписується головою ради директорів (наглядової ради) товариства або особою, уповноваженою радою директорів (наглядовою радою) товариства.
На відносини між суспільством і одноосібним виконавчим органом суспільства (директором, генеральним директором) і (або) членами колегіального виконавчого органу товариства (правління, дирекції) дія законодавства України про працю поширюється у частині, що не суперечить положенням цього Закону.
Поєднання особою, що здійснює функції одноосібного виконавчого органу товариства (директором, генеральним директором), і членами колегіального виконавчого органу товариства (правління, дирекції) посад в органах управління інших організацій допускається лише за згодою ради директорів (наглядової ради) товариства.
4. Загальні збори акціонерів, якщо утворення виконавчих органів не віднесено статутом товариства до компетенції ради директорів (наглядової ради) товариства, має право в будь-який час прийняти рішення про дострокове припинення повноважень одноосібного виконавчого органу товариства (директора, генерального директора), членів колегіального виконавчого органу товариства (правління, дирекції). Загальні збори акціонерів вправі в будь-який час прийняти рішення про дострокове припинення повноважень керуючої організації або керуючого.
У разі, якщо утворення виконавчих органів віднесено статутом товариства до компетенції ради директорів (наглядової ради) товариства, він має право в будь-який час прийняти рішення про дострокове припинення повноважень одноосібного виконавчого органу товариства (директора, генерального директора), членів колегіального виконавчого органу товариства (правління, дирекції) і про утворення нових виконавчих органів.
У разі, якщо утворення виконавчих органів здійснюється загальними зборами акціонерів, статутом товариства може бути передбачено право ради директорів (наглядової ради) товариства прийняти рішення про призупинення повноважень одноосібного виконавчого органу товариства (директора, генерального директора). Статутом товариства може бути передбачено право ради директорів (наглядової ради) товариства прийняти рішення про призупинення повноважень керуючої організації або керуючого. Одночасно з зазначеними рішеннями рада директорів (наглядова рада) товариства зобов'язаний прийняти рішення про утворення тимчасового одноосібного виконавчого органу товариства (директора, генерального директора) і про проведення позачергових загальних зборів акціонерів для вирішення питання про дострокове припинення повноважень одноосібного виконавчого органу товариства (директора, генерального директора ) або керуючої організації (управителя) і про утворення нового одноосібного виконавчого органу товариства (директора, генерального директора) або про передачу повноважень одноосібного виконавчого органу товариства (директора, генерального директора) керуючої організації або керуючому.
У разі, якщо утворення виконавчих органів здійснюється загальними зборами акціонерів і одноосібний виконавчий орган товариства (директор, генеральний директор) або керуюча організація(Управитель) не можуть виконувати свої обов'язки, рада директорів (наглядова рада) товариства мають право прийняти рішення про утворення тимчасового одноосібного виконавчого органу товариства (директора, генерального директора) і про проведення позачергових загальних зборів акціонерів для вирішення питання про дострокове припинення повноважень одноосібного виконавчого органу товариства (директора, генерального директора) або керуючої організації (управителя) і про утворення нового виконавчого органу товариства або про передачу повноважень одноосібного виконавчого органу товариства керуючої організації або керуючому.
Всі зазначені в абзацах третьому та четвертому цього пункту рішення приймаються більшістю в три чверті голосів членів ради директорів (наглядової ради) товариства, при цьому не враховуються голоси вибулих членів ради директорів (наглядової ради) товариства.
Тимчасові виконавчі органи товариства здійснюють керівництво поточною діяльністю товариства в межах компетенції виконавчих органів товариства, якщо компетенція тимчасових виконавчих органів товариства не обмежена статутом товариства.

Якщо в ЗАТ закінчився термін повноважень генерального директора, а нового зборів не було, то які повноваження директора ТОВ і відповідальність залишилися у старого генеральний директор? Або вони триватимуть автоматично? Уточнення-Трудовий договір з директором не було укладено, тільки було рішення зборів про його обрання строком на 1 рік і все. Більше збори не скликались і нового директори не ізберают. 1 рік давно минув. Читати відповіді (1)

11. У Статуті ВАТ сказано: "Повноваження Генерального директора діють з моменту його обрання Загальними зборами акціонерів Товариства до освіти одноосібного виконавчого органу Товариства наступним через три роки річним Загальними зборами." Обрано Ген. директор був в квітні, а орієнтовна дата річних Загальних зборів акціонерів-червень. Чи буде дійсна підпис і повноваження Ген. директора з квітня до річних Загальних зборів акціонерів (чергових виборів одноосібного виконавчого органу).

11.1. Шановний Михайло.
Вам відповідає адвокатська контора Малихіна і Мамонтова.
Повноваження генерального директора ВАТ та право підпису ним документів буде діяти аж до обрання нового директора або переобрання на новий термінстарого директора. Крім того хотілося б нагадати, що право підпису банківських документів буде прийматися банком до тих пір, поки не будуть скасовані або замінені картки із зразками підписів або не приніс протокол про обрання нового директора і про відсторонення старого директора.

12. Ми хочемо створити відкрите акціонерне товариство. Одним з пунктів статуту буде обрання генерального директора радою директорів. У той же час у нас поки не вирішено питання щодо осіб, які будуть входити в цей склад директорів.
У зв'язку з цим у нас наступне питання: Чи можемо ми при створенні товариства і до обрання ради директорів призначити генерального директора загальними зборами засновників.

12.1. Ви можете призначити генерального директора при установі общества.ФЗ "Про акціонерні товариства" Стаття 9. Установа суспільства

1. Створення суспільства шляхом установи здійснюється за рішенням засновників (засновника). Рішення про заснування товариства приймається установчими зборами. У разі заснування товариства однією особою рішення про його заснування приймається цією особою одноосібно.
2. Рішення про заснування товариства має відображати результати голосування і прийняті ними рішення з питань заснування товариства, затвердження статуту товариства, обрання органів управління товариства.
3. Рішення про заснування товариства, затвердження його статуту і затвердження грошової оцінки цінних паперів, інших речей або майнових прав або інших прав, що мають грошову оцінку, що вносяться засновником в оплату акцій товариства, приймається засновниками одноголосно.
4. Обрання органів управління товариства здійснюється засновниками більшістю в три чверті голосів, які представляють підлягають розміщенню серед засновників товариства акції.
5. Засновники товариства укладають між собою письмовий договір про його створення, що визначає порядок здійснення ними спільної діяльності по установі суспільства, розмір статутного капіталусуспільства, категорії і типи акцій, що підлягають розміщенню серед засновників, розмір і порядок їх оплати, права та обов'язки засновників зі створення суспільства. Договір про створення товариства не є установчим документом товариства.
У разі заснування товариства однією особою рішення про заснування повинно визначати розмір статутного капіталу товариства, категорії (типи) акцій, розмір і порядок їх оплати. (Абзац введений Федеральним законом від 07.08.2001 N 120-ФЗ)
6. Особливості установи товариств за участю іноземних інвесторів можуть бути передбачені федеральними законами. (П. 6 ст ред. Федерального закону від 07.08.2001 N 120-ФЗ)

13. ЗАТ на якийсь час припиняє свою діяльність. Генеральний директор і Головбух, які відповідають за збереження документації, звільнився за власним бажанням. Новий Ген. директор ще не обрано і невідомо коли його призначать. Де повинна зберігатися вся документація Товариства у відповідності з законодавством? Чи можна їх здати в архів, щоб потім претензій до засновників, колишньому Ген. директору і головбух не було? І якщо можна, якими нормативними актами це регулюється? Заздалегідь дякую.

13.1. Документи в даному випадку в архів не здаються, оскільки відповідно до Положення по веденню бухгатерского обліку і бухгалтерської звітностів РФ від 29.07.98 № 34н (в ред. Наказів Мінфіну РФ від 30.12.1999 N 107н, від 24.03.2000 N 31н) саме організація зобов'язана зберігати первинні облікові документи, регістри бухгалтерського обліку та бухгалтерську звітність протягом термінів, встановлюваних відповідно з правилами організації державного архівної справи, але не менше п'яти років.
Відповідальність за організацію зберігання первинних облікових документів, регістрів бухгалтерського обліку та бухгалтерської звітності несе керівник організації.

14. Генеральний директор ВАТ обирався 2 роки тому загальними зборами акціонерів, строком на 5 років. В даний час, прийнятий статут у новій редакції, за якою генеральний директор обирається Радою директорів терміном на 1 рік. Припиняються чи повноваження генерального директора? І як бути, якщо новообраний рада директорів не прийме будь-якого рішення щодо генерального директора? Заздалегідь дякую.

14.1. В принципі, якщо немає суперечності законодавству, то приймаються умови статуту, як в даному випадку. Якщо рішення не буде прийнято, то генеральний директор продовжує виконувати свої обов'язки, до рішення акціонерів про обрання нового.

15. Рада директорів в ЗАТ обирається на 1 рік. Договір з Генеральним директором на 5 років. Якщо в Статуті забити, що директор обирається Радою директорів на 5 років, чи потрібно на наступному засіданні ради директорів у майбутньому році піднімати питання про переобрання Генерального директора? Адже склад ради директорів модет змінюватися і захоче обрати свого директора. Або якщо обраний на 5 років, то який би склад СД не був, він вже протягом цих 5 років і не піднімає це питання?

15.1. Генеральний директор може бути переобраний в будь-який момент за рішенням відповідного органу управління (п. 4 ст. 69 ФЗ "Про АТ"). При цьому не врятує те, що, наприклад, було прийнято рішення про обрання директора на 5 років, а його переобрання відбулося раніше - переобрати можуть В БУДЬ-ЯКИЙ ЧАС.

Будь ласка як вчинити в такій ситуації: в нашій організації (ЗАТ) генеральний директор обраний Радою директорів терміном на 4 роки, що відповідало чинному на той момент Статуту товариства, однак пізніше був затверджений новий Статут, в якому повноваження директора обмежуються 3 роками. Виникло питання, чи має юридичну силу рішення ради директорів з терміном повноважень Генерального директора на 4 роки, або необхідно керуватися новим Статутом товариства? Читати відповіді (1)

16. Обрання (призначення) генерального директора ВАТ.

16.1. Шановна Олеся! Генеральний директор ВАТ є його виконавчим органом, компетенція і порядок призначення якого устанавліается установчими документамиТовариства. Таким чином, порядок обрання, призначення на посаду, припинення повноважень і всі інші моменти, пов'язані з діяльністю генерального директора ВАТ, необхідно дізнатися з Статуту ВАТ.

З повагою

16.2. Шановна Олеся!

Освіта одноосібного виконавчого органу (генерального директора) ВАТ законодавчо регулюється ФЗ "Про акціонерні товариства" (ст.69).
Відповідно до п.3 ст. 69 ФЗ "Про акціонерні товариства" Утворення виконавчого органу відноситься до компетенції загальних зборів акціонерів, якщо статутом товариства рішення цього питання не віднесено до компетенції ради директорів (наглядової ради) товариства.

З повагою, Жандарова Олександра.

Якщо Вам важко сформулювати питання - зателефонуйте за безкоштовним багатоканальним телефоном 8 800 505-91-11 , Юрист Вам допоможе

Законодавчо визначені органи управління акціонерним товариством

Російська правова система управління акціонерним товариством склалася на основі західного законодавства. Корпоративне управління- це обраний акціонерами спосіб самоврядування, заснований на сукупності організаційних, правових та економічних заходів.

Відповідно до закону в акціонерному товаристві можуть створюватися такі органи управління:

загальні збори акціонерів;
рада директорів (наглядова рада);
одноосібний виконавчий орган (генеральний директор);
колегіальний виконавчий орган (виконавча дирекція, правління);
ревізійна комісія (ревізор).

Вибір структури управління акціонерним товариством.Залежно від комбінації перерахованих можливих органів управління акціонерним товариством може формуватися та чи інша конкретна структурайого управління.

Вибір структури управління - важливий етап при створенні акціонерного товариства. Її правильний вибір дозволяє знизити можливість конфліктних ситуацій між менеджментом і акціонерами, між групами акціонерів, підвищити ефективність управлінських рішень. При цьому засновники акціонерного товариства мають деяку перевагу перед іншими акціонерами. За рахунок вибору «потрібної» структури управління вони можуть наблизити рівень власних прав до рівня власних інтересів. Разом з тим будь-яка вибрана структура управління акціонерним товариством не є «вічною» і може змінюватися акціонерами. Головне - управління акціонерним товариством повинно відповідати його масштабам і характеру вирішуваних завдань.

Встановлена законом можливість комбінування певних ланок управління дозволяє акціонерам вибирати найбільш прийнятну схему в залежності від величини акціонерного товариства, структури його капіталу і конкретних завдань розвитку бізнесу.

Основні варіанти управління акціонерним товариством

На практиці зазвичай використовуються чотири варіанти управління акціонерним товариством, представлені на нижченаведених малюнках.

У всіх варіантах управління акціонерним товариством обов'язковим є наявність двох органів управління: загальних зборів акціонерів і одноосібного виконавчого органу, а також одного контролюючого органу управління - ревізійної комісії. Оскільки завданням ревізійної комісії є контроль за фінансово-господарською діяльністю товариства, то її, як правило, не розглядають в якості безпосереднього органу управління акціонерним товариством. Однак ефективне управлінняне може бути забезпечено без надійної системи контролю.

Різниця варіантів управління акціонерним товариством проявляється в певному поєднанні одноосібного і колегіальних органів управління.

Повна триступенева структура управління акціонерним товариством.Дана структура управління може бути використана в усіх акціонерних товариствах. Вона характеризується тим, що дозволяє посилити контроль акціонерів за діями менеджменту акціонерного товариства.

Відповідно до закону «Про акціонерні товариства» члени колегіального виконавчого органу (правління) не можуть становити більше однієї четвертої складу ради директорів товариства.

Особа, що здійснює функції одноосібного виконавчого органу, не може бути одночасно головою ради директорів товариства.

В цілому менеджмент в особі генерального директора і правління не може отримати більшість в раді директорів (спостережній раді), що підсилює вплив цього органу управління.

Для кредитних організацій, що створюються у формі акціонерного товариства, дана формауправління є обов'язковою. Відповідно до ст. 11.1 ФЗ № 82-ФЗ «Про внесення змін і доповнень до Федеральний закон«Про банки і банківську діяльність» органами управління кредитної організації є загальні збори засновників, рада директорів, одноосібний виконавчий орган і колегіальний виконавчий орган (рис. 5).

Мал. 5

Дана форма організації управління акціонерним товариством найбільш краща для великих акціонерних товариств з великою кількістю акціонерів.

Скорочена триступенева структура управління акціонерним товариством(Рис. 6) .Ця структура, як і перша, може використовуватися в будь-яких акціонерні товариства. Вона не передбачає створення колегіального виконавчого органу і відповідно не встановлює будь-яких обмежень на участь в раді директорів менеджерів суспільства. У ній передбачається тільки посаду генерального директора, вплив якого і на управління суспільством, і в раді директорів зростає, оскільки він по суті одноосібно здійснює поточне управління акціонерним товариством.

Дана форма є найбільш поширеною структурою управління акціонерним товариством, оскільки дозволяє забезпечити оптимальне співвідношення контрольних і виконавчих органів управління.

У разі якщо статутом акціонерного товариства утворення виконавчих органів віднесено до компетенції ради директорів, то рада директорів і його голова отримують можливість жорсткого контролю над виконавчими органами товариства. Цей варіант більш кращий для великих акціонерів, яким належить контрольний пакет акцій, оскільки дозволяє, не беручи безпосередньої участі в поточні справи, Здійснювати надійний контроль за виконавчими органами товариства.

Мал. 6

Мал. 7

Дана структура управління застосовується в закритих акціонерних товариствах, що мають значні обороти і активи.

Скорочена двоступенева структура управління акціонерним товариством.Ця структура може бути використана, як і попередня, тільки в акціонерних товариствах з кількістю акціонерів менше 50. Вона характерна для дрібних акціонерних товариств, в яких типовою ситуацією є положення, коли генеральний директор одночасно є і основний акціонер товариства, тому вибирається найбільш проста структура управління (рис. 8).

Мал. 8

Виконавчі органи управління акціонерним суспільство

Поняття виконавчого органу управління

Виконавчий орган управління акціонерним товариством - це орган безпосереднього управління, Що створюється за рішенням загальних зборів та / або ради директорів, функції якого встановлені згідно із законом і за статутом.

Виконавчі органи управління акціонерним товариством несуть відповідальність перед суспільством за збитки, завдані йому внаслідок їхніх дій або бездіяльності.

Види виконавчих органів управленія.Согласно закону виконавчі органи управління акціонерним товариством можуть існувати окремо або одночасно в двох формах:

одноосібний виконавчий орган управління - директор, генеральний директор;
колегіальний виконавчий орган управління - правління, дирекція.

Якщо статутом акціонерного товариства передбачено наявність відразу обох виконавчих органів управління, то в статуті компетенція кожного з них повинна бути чітко прописана. Особа, що здійснює функції одноосібного виконавчого органу управління, здійснює також функції голови колегіального виконавчого органу управління.

Освіта і припинення діяльності виконавчих органів управління

Виконавчі органи управління акціонерним товариством створюються за рішенням зборів його акціонерів або ці повноваження можуть бути передані їм раді директорів.

Загальні збори акціонерів або рада директорів, якщо статутом товариства утворення виконавчих органів управління віднесено до його компетенції, має право в будь-який час прийняти рішення про дострокове припинення повноважень виконавчого органу.

У разі якщо утворення виконавчих органів управління здійснюється загальними зборами, то статутом товариства може бути передбачено право ради директорів товариства прийняти рішення про призупинення повноважень одноосібного виконавчого органу товариства або керуючої організації. Одночасно з прийняттям цих рішень рада директорів повинна прийняти рішення про утворення тимчасового одноосібного виконавчого органу товариства та про проведення позачергових загальних зборів акціонерів для вирішення питання про дострокове припинення його повноважень і про утворення нового виконавчого органу товариства.

Створення тимчасового одноосібного виконавчого органу управління може бути продиктовано обставинами, коли колишні одноосібний виконавчий орган товариства або керуюча організація не можуть виконувати свої обов'язки. У цьому випадку також рішення про створення тимчасового одноосібного виконавчого органу товариства супроводжується одночасним прийняттям рішення про проведення позачергових зборів акціонерів для вирішення питання про дострокове припинення повноважень виконавчих органів управління і вибори нового одноосібного виконавчого органу управління. Рішення ради директорів про дострокове припинення діяльності одноосібного виконавчого органу товариства та проведення позачергових зборів з виборів нового приймаються більшістю в три чверті голосів членів ради директорів, при цьому не враховуються голоси вибулих членів ради директорів товариства.

За рішенням загальних зборів акціонерів повноваження виконавчого органу управління можуть бути передані за договором комерційної організації (керуючої організації) або індивідуальному підприємцю (яка керує). Умови договору, що укладається затверджуються радою директорів товариства.

Стосовно до окремих видахакціонерних товариств передбачено, що виконавчим органом управління може бути тільки керуюча організація. Так, згідно з п. 7 указу Президента РФ від 23 лютого 1998 № 193 «Про подальший розвитокдіяльності інвестиційних фондів »керуючим інвестиційного фонду може бути тільки юридична особаз відповідною ліцензією ФСФР.

Компетенція генерального директора акціонерного общества.Генеральний директор без довіреності діє від імені акціонерного товариства, в тому числі:

забезпечує виконання рішень загальних зборів;
здійснює оперативне керівництво діяльністю товариства;
здійснює поточне планування;
складає та затверджує штатний розклад;
здійснює прийом і звільнення на роботу співробітників;
видає накази і розпорядження;
укладає договори, угоди, контракти, відкриває рахунки, видає доручення, здійснює матеріально-фінансові операції в обсязі, що не перевищує 25% від вартості активів акціонерного товариства;
пред'являє претензії і позови від імені суспільства і т. п.

Обрання генерального директора

Генеральний директор може бути обраний (призначений) загальними зборами акціонерів або радою директорів. Спосіб обрання генерального директора повинен бути відображений в статуті акціонерного товариства.

У разі обрання генерального директора загальними зборами акціонерів його положення стає більш стійким. У цьому випадку термін його повноважень може бути до п'яти років.

У разі обрання генерального директора радою директорів останній має право приймати рішення про щорічне призначення генерального директора та дострокове припинення його повноважень. При цьому варіанті термін повноважень генерального директора дорівнює одному року. Він щорічно переобирається разом з радою директорів.

Висувати кандидатів на посаду генерального директора можуть акціонери, які володіють не менше ніж двома відсотками голосуючих акцій товариства. Статутом або іншим документом товариства може бути встановлений інший відсоток голосуючих акцій. Одна заявка може містити не більше одного кандидата. Пропозиції з кандидатами повинні бути внесені не пізніше 30 календарних днів після закінчення фінансового року, що передує року, в якому закінчуються нормативні повноваження чинного генерального директора. Рада директорів зобов'язана розглянути пропозиції, що надійшли заявки і прийняти рішення про включення запропонованих кандидатів в список кандидатур для голосування по обранню генерального директора або про відмову в цьому не пізніше 5 робочих днів після закінчення строку внесення заявок. У список для голосування включаються тільки ті кандидати, які письмово підтвердили свою згоду балотуватися на посаду генерального директора. Вибори проводяться роздільним голосуванням по кожному претенденту. При голосуванні акціонери віддають свої голоси тільки за одного кандидата або голосують проти всіх. Обраним вважається той кандидат, який отримав, по-перше, більшість голосів акціонерів, що беруть участь в зборах, по-друге, більшу відносно інших претендентів число голосів. Якщо ніхто з кандидатів не отримав більшості голосів, то вибори визнаються що не відбулися, що означає пролонгацію повноважень раніше діючого генерального директора.

Правління акціонерного товариства

Правління є колегіальний виконавчий орган управління акціонерним товариством. Разом з генеральним директором воно здійснює поточне керівництво діяльністю акціонерного товариства.

Компетенція правління зазвичай включає:

забезпечення виконань рішень загальних зборів;
організацію оперативного керівництва;
розробку планів роботи на квартал, півріччя і т. д .;
фінансове і податкове планування;
вироблення поточної господарської політики акціонерного товариства і т. п.

Правління обирається строком на один рік. Як правило, в його склад обираються особи, що займають ключові пости в акціонерному товаристві: фінансовий директор, головний економіст, головний інженерта ін. Закон не визначає, яким чином обирається правління.

Правління акціонерного товариства

Компетенція правління зазвичай включає:

забезпечення виконань рішень загальних зборів;

організацію оперативного керівництва;

розробку планів роботи на квартал, півріччя і т. д .;

фінансове і податкове планування;

вироблення поточної господарської політики акціонерного товариства і т. п.

Правління обирається строком на один рік. Як правило, в його склад обираються особи, що займають ключові пости в акціонерному суспільстві: фінансовий директор, головний економіст, головний інженерта ін. Закон не визначає, яким чином обирається правління.

Організаційна структура управління підприємством

організаційний процес- це процес створення організаційної структури підприємства.

Організаційний процес складається з наступних етапів:

поділ організації на підрозділи відповідно стратегіям;

взаємини повноважень.

делегування- це передача задач і повноважень особи, яка бере на себе відповідальність за їх виконання. Якщо керівник не делегував завдання, значить повинен виконати її сам (М.П. Фоллет). У разі зростання компанії підприємець може не впоратися з делегуванням.

відповідальність- зобов'язання виконувати задачі і відповідати за їх задовільний дозвіл. Відповідальність не можна делегувати. Обсяг відповідальності - причина високих окладів у менеджерів.

повноваження- обмежене право використовувати ресурси організації і направляти зусилля її співробітників на виконання певних завдань. Повноваження делегуються посаді, а не особистості. Межі повноважень - це обмеження.

влада- це реальна здатність діяти. Якщо влада - це те, що реально може робити, то повноваження - це право робити.

Популярне

Акції газпром Коротка характеристика ВАТ «Газпром нафта»

« Коротка характеристика ВАТ «Газпром нафта» Загальні відомості ВАТ «Газпром нафта» - вертикально-інтегрована нафтова компанія, основні види ... »

Єдина система управління охороною праці та промисловою безпекою

« Затверджено розпорядженням ПАТ «Газпром» від 30.08.2016 р № 274 1. Загальні положення 1.1. Ключові правила безпеки розроблені на підставі ... »

Кому належить газпром

« ПАТ "Газпром" - глобальна енергетична компанія. Основні напрямки діяльності - геологорозвідка, видобуток, транспортування, зберігання, розвиток ... »