Марія Соболєва

Як пройти випробувальний термін прийому на роботу?

Випробувальний термін при влаштуванні працювати доводиться проходити майже всім. Що говорить із цього приводу трудове законодавство - як довго триває випробування, на яких умовах, чи можуть звільнити вас у цей період і за що?

Випробувальний термін - що каже закон

Чи потрібний взагалі випробувальний термін? Як показує практика – так. Припустимо, резюме або автобіографія претендента могли зацікавити роботодавця, і на співбесіді людина виглядала цілком гідно.

Але як він виявить себе у справі, чи зможе справлятися із покладеними обов'язками – покаже період випробування. Та й сам новий співробітникцей час зрозуміє, чи влаштовують його умови роботи, колектив, вимоги начальства.

Правила проходження випробувального терміну регулюються Трудовим кодексом Російської Федераціїта КЗпП України.

Умови проходження випробувального терміну

При прийомі працювати випробувальний термін встановлюється за згодою обох сторін - роботодавця і працівника. Тобто теоретично змусити вас проходити період випробування не можна.

Важливо знати, що «тестування» підлягають лише ті, хто вперше влаштовується працювати в цю організацію. Якщо вас переводять в інший відділ або підвищують на посаді, ви вже не зобов'язані проходити випробування.

Наявність випробувального терміну має бути зафіксовано у трудовому договорі. Якщо такий пункт у документі відсутній, маєте повне право вважати, що вас прийняли на роботу без випробування.

Випробувальний термін обумовлено лише у наказі про прийом на роботу – це порушення з боку роботодавця. "Тестування" проходити ви не зобов'язані.

Зафіксувати наявність пробного періоду можна також в окремій письмовій угоді, але до того, як працівник розпочне роботу.

Якщо людина почне працювати, а трудовий договір з нею поки не укладено, випробування проходити вона не зобов'язана (за винятком ситуації, коли укладено вищезгадану угоду).

У заяві про прийом на роботу також можна вказати: Прошу прийняти мене у ТОВ «Фенікс» на посаду газозварювальника з 01.11.2015 р. з випробувальним терміном 1 місяць.

показати ще

Існує думка, що відсутність досвіду роботи – це головна перешкода для успішного працевлаштування молодого студента чи випускника вишу. Але статистика ринку праці показує, що кількість вакансій для нових фахівців досить велика. Робота студенту: як знайти без досвіду?

Так уже склалося, що у жовтні люди найчастіше змінюють роботу. Взимку в очікуванні бонусів багато хто не поспішає покидати робоче місцезаради перспективних пропозицій, навесні компаніям не до новачків – підбивають підсумки фінансового року.

Літо – традиційно «мертвий сезон», коли роботодавці та працівники відпочивають один від одного. Ринок праці пожвавлюється до вересня. Найбільш щасливі проходять необхідні співбесіди, а жовтні вливаються у новий колектив.

Перший місяць роботи на новому місці – особливий. Найчастіше він може визначити всю вашу подальшу долю у компанії. Тактику поведінки у цей час треба вибирати, виходячи з особливостей кожної конкретної організації, посадових обов'язківспівробітника та багатьох інших факторів. Але деякі універсальні поради стануть у нагоді будь-якому «новенькому» і будуть не менш корисні керівнику, який хоче допомогти новим членам своєї команди швидше адаптуватися. Що слід зробити за цей період?

1. Познайомитись із колективом. Попросіть свого безпосереднього начальника представити вас відділу, в якому ви будете працювати, та основним співробітникам з інших підрозділів, з якими ви будете взаємодіяти. Особистий контакт – це дуже важливо. Він дозволить вам якнайшвидше влитися в колектив і прискорить вирішення всіх важливих для вас завдань.

2. Придивитися до того, як спілкуються між собою співробітники компанії, який «культурний код» цієї організації. Це стосується і манери мови, і манери одягатися, і культури користування ІТ-інфраструктурою та багато іншого. У перший місяць необхідно спостерігати та підлаштовуватися під навколишнє середовище.

3. Сходити на обід із колегами. Швидше за все, вони й самі вас покличуть. А якщо ні – ввічливо напроситеся. Це теж дуже корисна процедура, яка допоможе вам дізнатися більше про компанію – і навіть про те, про що вам ніколи не скаже начальник чи HR-відділ, та й просто вибудувати дружні стосунки із товаришами по службі.

4.Зрозуміти механізм прийняття рішень в організації. Чи приймаються вони за ударом кулака директора чи демократичним голосуванням? Чи буде найвагомішим аргументом у суперечці здоровий глузд, останній писк управлінської моди чи підтримка найзаслуженішого співробітника? Без цього знання ви не зможете проштовхнути вище жодну власну ініціативу.

5. Оцінити рівень своєї свободи.Перед тим, як без попиту кинутися в бій, варто дізнатися, що вам за це буде. Бажано зрозуміти, який ступінь самостійності у прийнятті рішень надається співробітникам цієї організації, чи вітаються тут, наприклад, раціоналізаторські пропозиції. В одних компаніях участь у житті суміжних відділів заохочується, в інших керівництво вважає, що ви даремно «розпорошуєтеся». Наприклад, в аутсорсинговому підрозділі BDO будь-який співробітник може прийти до департаменту маркетингу та розвитку бізнесу або до ІТ-департаменту зі своєю пропозицією, а за найбільш вдалу ідею отримати премію, навіть якщо його основна робота не пов'язана зі сферою застосування цієї ідеї. Але існують організації та з протилежною практикою. У будь-якому випадку постарайтеся не перестаратися: якщо ви кинетеся покращувати роботу сусідніх відділів, не впоравшись із власними завданнями, керівництво навряд чи оцінить вашу запопадливість.

6. Важливо дізнатися, що в даній організації розуміється під службовою субординацією, і дотримуватись її. В одних колективах за жодних обставин не можна сперечатися з начальством, а в інших альтернативний погляд навпаки заохочується. Як правило, у російських компаніяхне прийнято скаржитися керівнику на колег, які допускають грубі прорахунки або порушують правила. Це вважається негарним і найчастіше визначається поняттям «стукацтво». А ось на Заході це норма. Зрозуміти, як прийнято спілкуватися з колегами та начальством саме тут, можна, на жаль, лише досвідченим шляхом. Якщо у сусіда по кімнаті округляються очі, коли ви пропонуєте обговорити альтернативні думки керівництва варіанти вирішення проблеми, то ми маємо справу з культурою армійського типу, де накази не обговорюються.

7. Провести внутрішню піар-кампанію своєї діяльності: необхідно пояснити людям, навіщо ви прийшли і що ви робитимете. (На жаль, не завжди співробітникам компанії зрозуміло, чим займається той чи інший спеціаліст. Що робить бухгалтер - ясно, а ось чим займається фінансовий контролер? А PR-менеджер?) Те саме стосується будь-яких прохань і вказівок: спочатку якомога докладніше пояснюйте людям, для чого вам потрібно, щоб вони виконали те чи інше прохання чи доручення. По-перше, це особливість людської психіки: люди охочіше погоджуються на все, що підкріплено хоч якимись аргументами А по-друге, у вас буде добрий шанс сформувати собі групу підтримки на майбутнє.

8. Ким би ви не працювали, варто одразу вивчити виробничий процес хоча б загалом, товари та послуги компанії, її структуру, історію, найбільших клієнтів та конкурентів. Так ви краще зможете розуміти свою роль у всіх процесах. Деякі мережеві магазини, наприклад, в обов'язковому порядку змушують усіх нових співробітників (незалежно від посади) кілька днів провести «за прилавком» – для кращого занурення у бізнес компанії.

9. У роботі – як у сімейних відносинахЯкщо протягом першого місяця кожен день приносити своїй другій половині каву в ліжко, то, як тільки ви цього не зробите, вас запідозрять у всіх смертних гріхах. Якщо ви не плануєте працювати понад свою норму, проводити на підприємстві вихідні та жертвувати заради цього особистим життям – не робіть цього без потреби із самого початку. Викладайтеся настільки, наскільки ви зможете дозволити собі викладатися завжди, а не лише у перші тижні роботи. Так, іноді керівництво цінує трудоголізм (адекватність такого керівництва – окрема тема для обговорення), і на проходження випробувального терміну може вплинути позитивно. Але якщо надалі ви зменшите темпи, колеги вирішать, що ви розслабилися і стали неефективними. Тому показуйте норму, а чи не максимум.

10. Те саме стосується і бажання здаватися «славним хлопцем» по відношенню до колег: намагаючись налагодити стосунки з новим колективом, не перестарайтеся з ласками. Тут діє попередня порада: якщо ви відразу почнете всім допомагати, на вас зрештою переважать чужу роботу, відмовитися від якої в майбутньому буде набагато важче, ніж на самому початку. Та й упоратися із власними завданнями у цій ситуації буде складніше.

11. Не варто «махати шашкою» спочатку. Навіть якщо щось здається вам нелогічним чи непотрібним, не змінюйте з ходу правила гри, що склалися задовго до вашої появи, постарайтеся спочатку розвідати обстановку та зрозуміти, чому той чи інший процес влаштований саме таким чином, чому певну посаду обіймає саме ця людина, чому. на виробництві використовується саме це обладнання тощо. Наприклад, якщо ви прийшли на місце керівника і бачите неефективного на перший погляд співробітника, не поспішайте звільняти його - з'ясуйте, чому він досі в строю. Можливо, він має незамінний досвід для певних ситуацій або просто є родичем акціонера компанії. У будь-якому разі поспішні рішення у такій ситуації зашкодять. Навіть якщо ви прийшли переворот в організації, не варто робити мертву петлю на незнайомому літаку. Для початку освоїться. Погляньте самі, опитайте кількох колег, щоб зібрати різні точки зору на причини того чи іншого явища.

Відчуття новачка на випробувальному терміні - схоже на те, що отримуєш, катаючись на американських гірках: порція адреналіну забезпечена. Причому, на відміну від атракціону, щодня. Щоденник нашого читача з враженнями про перші дні роботи на новому місці найкраще томупідтвердження. Втім, адреналіну могло бути менше, якби йому спочатку вдалося уникнути деяких помилок.

Тиждень перший

Ура, завтра перший робочий день! Компанія чудова, завдання цікаві, директор був привітний, грошей у півтора рази більше, ніж на колишньому місці, ось тільки робочий день із 9.00. Гаразд, піду спати, не запізнитися б!

Ціною неймовірних зусиль прийшов о 9.03. На щастя, половина працівників не була на місці. Приблизно о пів на десяту прийшов начальник і представив мене людям. 2/3 колективу – жінки, парочка – дуже навіть нічого.

Мене посадили біля вікна, з якого нещадно дме. Хотілося висловитись, але промовчав. Монітор мого комп'ютера застав ще війну з японцями. Жертвою якої він, мабуть, і є.

Поки мало чого розумію в роботі, але мені запропонували вивчити звіт відділу за останній квартал і поклали перед носом 2 величезні гросбухи. Здається, я чимось їм не подобаюся.

Запізнився, прибіг о 9.15. Як на зло зіткнувся у дверях з начальником. Той зміряв мене невдоволеним поглядом. Довелося брехати.

Сів і помітив, що поспіхом одягнув різні шкарпетки. Весь день сором'язливо смикав штани, пані хихикали.

Помилка! Запізнення на роботу під час випробувального терміну може загрожувати найгіршими наслідками. Навіть якщо всі ваші нові колеги, включаючи боса, вважають хорошим тоном трохи затриматися вранці, ви повинні з'являтися в офіс вчасно - бажано на 5-10 хвилин раніше за офіційно встановлений початок робочого дня. Так що забудьте на час про нічні чування і про те, що ви по життю - "сова". Зараз головне – показати, що ви відповідальний та дисциплінований працівник.

Помилка! Спочатку не варто покладатися тільки на себе, свої знання та досвід. Зіткнулися з чимось новим та незрозумілим – не соромтеся питати колег. Тільки не докучайте своїми проханнями, не питайте 10 разів про одне і те ж - заведіть собі спеціальний блокнот, і не лінуйтеся записувати туди все нові відомості.

Куріння у будівлі заборонено, але на вулицю ніхто не бігає. Поки що не можу виявити, куди вони ходять. Після обіду наберуся сміливості і спитаю у Вірочки – заст. головного бухгалтера - вона симпатичніша і не дивиться вовком.

Виявилося, що всі курять у підвальному поверсі. Але як тільки я прийшов, дівчата замовкли й надулися. Спробував розповісти кілька анекдотів - не спрацювало.

У курилці познайомився з Іваном. Він докладно пояснив мені, що до чого в цьому закладі. Послухаєш його, так тут панують вовчі звичаї, половина народу один одного ненавидить, а друга половина - у позашлюбних відносинах. Треба бути обережнішим.

Помилка! Не варто прагнути з перших днів на новому місці стати душею колективу. У вас ще буде час зайнятися цим. Коли випробувальний термін буде успішно пройдено. А поки що найвірніша тактика - бути рівним і дружелюбним з усіма, дотримуватися нейтралітету, не намагатися нікому "влізти в душу", і - боже борони вас від участі в обговоренні порядків на фірмі або в локальних конфліктах. І менше походів у курилку! Зараз – робота та ще раз робота.

П'ятниця – вечір. Дивне відчуття – з одного боку, мені не доручають нічого важливого, з іншого – весь час дивляться з очікуванням. Треба чимось зайняти себе.

Тиждень другий

Усі вихідні було розслабитися, в результаті вигадав і написав базу даних зберігання статистики. Вийшло непогано.
На жаль, знову запізнився на 10 хвилин.

довів базу до ладу і написав начальнику доповідну записку. В результаті замість подяки отримав догану - виявляється, зберігання інформації не в моїй компетенції. Ледве стримався, щоб не виступити, але постарався стримано пояснити, що моя робота від цього теж залежить.

Іван у курилці зі мною не привітався. Я спитав, що сталося. Виявилося, що він через мене отримав догану – адміністрування баз даних – його робота. Що б я ще коли-небудь зробив, що не входить до моєї посадової інструкції!

Помилка! Ініціатива карається – і особливо під час випробувального терміну. Це не означає, що потрібно сидіти сірою мишкою і душити на корені свій креатив, якщо з'явилися думки про ефективнішу роботу відділу. Однак для революцій місцевого масштабу зараз не час. Одна справа висловити безпосередньому начальнику свої конструктивні пропозиції щодо роботи - це допоможе вам "набрати очки". І зовсім інше – одразу пропонувати щось радикальне. Так що роздратована реакція шефа та колеги цілком зрозумілі. Тим більше що, на розібравшись, ви влізли в "чужий город", а це зовсім неприпустимо.

Атмосфера в офісі стає все більш напруженою. Може, це мені здається, але дівчата дивно на мене поглядають. Я намагаюся не реагувати та займатися своїми справами.

Нарешті п'ятниця! Я лише два тижні тут, а здається – пройшло півжиття. Спробував згадати, чи мені так само важко було на минулій роботі. Здається, не було.

Тиждень третій

Прийшов вчасно з бажанням "показати їм усім". Намагаюся не звертати уваги на косі погляди та працюю як проклятий.

Вівторок - все те саме... Здається, я потихеньку розбираюся, що до чого.

Нарешті розговорився з Вікою – найсимпатичнішою з наших дівчат. Іван казав, що вона коханка генерального.

Віка виявилася привітною і балакучою настільки, що я акуратно запитав її, чому до мене так насторожено ставляться.

Те, що вона відповіла, вразило мою уяву. Виявляється, всі вони вважали, що я – племінник директора регіональної філії. А прийшов я сюди замість якогось Сашка, і заради мене Сашка звільнили.

Здивуванню моєму не було межі. Особливо коли з'ясувалося, що автором відомостей був Іван. Від негайного каліцтва його врятувала лише відсутність на робочому місці.

Помилка! Плітки в офісі були і будуть і завжди – від цього нікуди не подітися. Але навіть якщо ви великий любитель перемити кісточки колегам, щосили стримуйте в собі це бажання під час випробувального терміну. Захопившись інтригами, недовго і на роботу забути - це по-перше. А по-друге, ви ж поки що новачок, і не знаєте напевно, хто з цих людей, які так самозабутньо пліткують разом з вами, - "повірений" шефа і значить може зіграти вирішальну роль у визначенні вашої подальшої долі.

Зі мною потихеньку почали розмовляти, а сьогодні покликали обідати – це прогрес!

Знову проспав. Зате на підсумковій місячній нараді виглядав непогано – виявляється, я багато чого встиг зрозуміти. Результат – мене призначили на новий проекту команду.
Тиждень четвертий

Вибив собі під проект новий монітор. Почали працювати, обговорювали стратегію. Я, звичайно, ще багато чого не наздоганяю, але вже не почуваюся хлопчиком для биття.

Помилка! Для вибивання нової техніки, меблів, місця під сонцем та інших благ випробувальний термін - не найкращий час. З цим, як і "качанням прав" краще почекати.

На моєму совісті – клієнтська база. Перетягнув до нас кількох знайомих із старої пам'яті. Похвалили.

Ха! Мене попросили впровадити базу даних, яку я написав. Видали першу зарплатню. Під цю справу запросив Віку у кіно. До речі, виявилося, про неї і генерального Іван теж набрехав.

За порадою Вікі "проставився" на першу зарплатню. Не без скепсису – завтра вранці просив зайти начальник – тож перша може виявитися останньою.
Мабуть, від стресу затримався на роботі до 9-ї вечора.

Був у начальника. Він сказав, що "загалом" мною задоволені, хоч є деякі нюанси... Згадав моє запізнене злощасне, коли я зіткнувся з ним ніс до носа, і сварку з Іваном (і тут він настукав)! Потім, щоправда, змінив гнів на милість і пообіцяв, що, можливо, мені скоротять випробувальний термін, бо як фахівець я влаштовую їх повністю. Уф-ф. Мені здається, що я штангіст, який встановив світовий рекорд. Розумію, що все ще лише починається – у понеділок знову на роботу. Чи не запізнитися б!

Що ж, начальник правий. Зробіть роботу над помилками, не повторюйте їх знову – і все у вас вдасться.

Трудовим кодексом передбачено право роботодавця укладати термінові трудові договори із працівниками з боку. Але не можна просто укласти на певний період, для цього мають бути вагомі підстави, наведені у ст. 59 ТК РФ. Роботодавцю часом непросто розібратися, яку підставу застосувати у тому чи іншому випадку. У цій статті розглянемо одну з підстав укладання термінового трудового договору- Виконання тимчасових (до двох місяців) робіт, звернувши вашу увагу на деякі нюанси.

Тимчасова робота

В силу ст. 59 ТК РФтерміновий трудовий договір укладається: у випадках, перерахованих у першій її частині, коли трудові відносини з урахуванням характеру роботи не можуть бути встановлені на невизначений термін; та за згодою між працівником та роботодавцем без урахування характеру робіт – підстави укладання такого термінового договоруперераховані у другій частині статті. Випадки укладання договору цього виду можуть встановлюватися та іншими федеральними законами.

Отже, терміновий трудовий договір на час виконання тимчасових (до двох місяців) робіт має дві відмітні особливості:

1. Полягає лише тоді, коли доручена робота носить тимчасовий характер.
2. Тривалість роботи обмежується двома місяцями.

Яка ж робота називається тимчасовою? У Трудовому кодексі не пояснюється, які роботи вважаються такими. Але в цьому випадку мається на увазі робота, яка виконується не постійно. Тобто не можна укласти договір з цієї підстави, наприклад, на час відсутності працівника, який перебуває у штаті організації, – тоді підстава укладання термінового трудового договору звучатиме інакше: «Виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника, за яким зберігається місце роботи».

До відома:

Згідно Указом Президії ЗС СРСР від 24.09.1974 №311-IX «Про умови праці тимчасових робітників та службовців», який діє і сьогодні у частині, що не суперечить ТК РФ, тимчасовими працівниками визнавалися робітники та службовці, прийняті на роботу на строк до двох місяців або для заміщення тимчасово відсутніх співробітників, за якими зберігається їхнє місце роботи (посада), на строк до чотирьох місяців .

До тимчасових робіт можна віднести будівельні або оздоблювальні роботи, підготовку різних проектів або звітів, розробку комп'ютерних програмі т.д. Не плутайте їх з такими підставами, передбаченими ч. 1 ст. 59 ТК РФ, як:

• проведення робіт, що виходять за рамки звичайної діяльності роботодавця (реконструкції, монтажних, пусконалагоджувальних та ін.), а також робіт, пов'язаних із заздалегідь тимчасовим (до одного року) розширенням виробництва або обсягу послуг;
• виконання свідомо певної роботи у випадках, коли її завершення не може бути визначено конкретною датою, – оскільки, на відміну від зазначених підстав, термін виконання тимчасових робіт обмежений і може бути не більше двох місяців.

Про такий характер роботи ще згадується, коли строковий трудовий договір укладається з особами, спрямованими органами служби зайнятості населення на роботи тимчасового характерута громадські роботи. Порядок направлення громадян на тимчасові роботи регулюється адміністративним регламентом, затвердженим Наказом МОЗсоцрозвитку РФ від 28.06.2007 №449 (далі – Регламент). Згідно п. 55 Регламентуна підставі договорів про спільну діяльність з організації тимчасового працевлаштування (укладаються між органами виконавчої влади, місцевого самоврядування, роботодавцями та центром зайнятості) співробітник центру відбирає підходящу роботудля тимчасового працевлаштування неповнолітніх та безробітних громадян на підставі наданих роботодавцями відомостей про виробничих можливостях, кількості створюваних робочих місць, необхідної чисельності працівників, місці проведення та характері робіт, термінах їх початку та закінчення та ін.

До відома:

Під громадськими роботами розуміється трудова діяльність, що має соціально корисну спрямованість та організується як додаткова соціальна підтримка громадян, тих, хто шукає роботу (ст. 24 Закону РФ від 19.04.1991 № 1032-1 «Про зайнятість населення Російської Федерації»). При цьому до громадських робіт не належить діяльність, пов'язана з необхідністю термінової ліквідації наслідків аварій, стихійних лих, катастроф та інших. надзвичайних ситуаційі вимагає спеціальної підготовкипрацівників, а також їх кваліфікованих та відповідальних дій у найкоротші терміни.

Обмежень за тривалістю тимчасових та громадських робітзаконодавством не встановлено. Вони також можуть тривати менше двох місяців, але підставою укладання строкового трудового договору при цьому буде направлення осіб органами служби зайнятості населення на роботи тимчасового характеру та громадські роботи.

Працевлаштовуємо тимчасового працівника

Оформлення трудових відносин з таким працівником проводиться на загальних підставах, передбачених трудовим законодавствомприйому працювати. При вступі працювати працівник пред'являє все необхідні документи, перелік яких встановлено ст. 65 ТК РФ. Потім полягає , в якому вказуються обов'язкові умови, визначені ст. 57 ТК РФ, зокрема, термін дії та обставини (причини), що стали підставою для укладання термінового трудового договору. Що стосується самої умови про тимчасовий характер робіт, ТК РФ не вимагає включати його до трудового договору з тимчасовим працівником (на відміну від укладання трудового договору з сезонними працівниками – у ньому згідно ст. 294 ТК РФмає бути умова про сезонний характер роботи).

Крім цього, у договорі слід зазначити, чи є тимчасова робота для працівника основною або за сумісництвом.

Наведемо приклад.

Трудовий договір № 13/с

Державна освітня установа «Спеціальне професійне училище № 2 м. Самари» (ГОУ СПУ № 2), що називається надалі «Роботодавець», в особі директора Малишевої Олени Вікторівни, що діє на підставі наказу від 11.04.2010 № 57, з одного боку, та Ковальов Артем Сергійович, іменований надалі «Робітник», з іншого боку, уклали цей договір про таке:

1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ

1.1. Працівник приймається на тимчасову роботу до Роботодавця інженером-програмістом.

1.2. Робота у Роботодавця є для працівника основним місцем роботи.

1.3. Цей договір укладається на певний термін на період виконання тимчасових робіт із встановлення програмного забезпеченнязгідно технічним завданням(додаток 1 до трудового договору) та діє з «02» квітня до «14» травня 2012 року.

1.4. Безпосереднім керівником Працівника є директор ГОУ СПО №2.

1.6. Якщо працівник не приступить до роботи в строк, зазначений у п. 1.5 цього трудового договору, то договір анулюється відповідно до ч. 4 ст. 61 ТК РФ.

При оформленні термінового трудового договору на виконання тимчасових робіт можна вказати не спеціальність (професію), а конкретний вид роботи, що доручається. Наприклад: «Працівник приймається на період виконання тимчасових робіт із встановлення програмного забезпечення».

Звертаємо увагу роботодавця на наступний момент: згідно ст. 67 ТК РФ, якщо роботодавець протягом трьох днів з дня фактичного припущення новачка на роботу не оформить терміновий трудовий договір у письмовій формі, він все одно вважатиметься укладеним. Причому роботодавець може не довести, що приймав працівника на тимчасових умовах і той вважатиметься прийнятим на постійній основі.

Отже, на підставі трудового договору роботодавець видає наказ (розпорядження) про прийом на роботу (форми Т-1, Т-1а), а кадровий співробітник робить запис у трудовій книжці працівника, якщо його прийнято за основним місцем роботи. Якщо ж працівника прийнято за сумісництвом, запис про роботу вноситься за основним місцем роботи за бажанням працівника ( ст. 66 ТК РФ).

Зверніть увагу:

Умова у тому, що працівник прийнято за терміновим трудовим договором, у трудовій книжці не вказується.

Виробляючи запис у трудову книжку, краще писати не «Прийнятий на посаду інженера-програміста», а «Прийнятий інженером-програмістом», оскільки згідно Постановою Мінпраці РФ від 10.10.2003 №69 «Про затвердження Інструкції із заповнення трудових книжок» записи про найменування посади (роботи), спеціальності, професії із зазначенням кваліфікації виробляються, як правило, відповідно до штатного розкладу організації, а виконання тимчасових робіт на строк до двох місяців передбачає роботу не за посадами згідно штатним розкладоморганізації.

Зазначимо, що під час приймання на тимчасову роботу роботодавець не може встановлювати працівнику ( ст. 289 ТК РФ).

Приймаючи працювати тимчасового співробітника, не забудьте подати відомості про військовозобов'язаних. Обов'язок направлення у двотижневий термін з дня прийому на роботу (звільнення) до військових комісаріатів відомості про громадян, які підлягають військовому обліку, про прийняття чи звільнення їх з роботи, встановлена Постановою Уряду РФ від 27.11.2006 № 719 «Про затвердження Положення про військовий облік» , не залежить від того, терміновий чи безстроковий трудовий договір укладено з працівником.

Деякі особливості трудової діяльностітимчасових працівників

Трудовим кодексом встановлено деякі особливості робочого часу та часу відпочинку працівників цієї категорії. Так, через ст. 290 ТК РФособи, які уклали трудовий договір на строк до двох місяців, можуть бути в межах цього терміну залучені за їх письмовою згодою до роботи у вихідні та неробочі святкові дні. Така робота компенсується у грошовій формі не менш ніж у подвійному розмірі.

Тобто, на відміну від постійних працівників, яким через ст. 153 ТК РФза роботу у вихідний або святковий день може бути надано інший день відпочинку, тимчасовим працівникам це право не надається. Але вони, як і незмінні, мають право на відпустку. Кількість днів відпустки встановлено ст. 291 ТК РФ, його максимальна тривалість – чотири робочі дні. І якщо працівник вирішить використати відпустку після закінчення двох місяців роботи, термін дії трудового договору буде більшим за два місяці. Турбуватися з цього приводу не слід, оскільки через ст. 127 ТК РФпри звільненні у зв'язку із закінченням терміну трудового договору відпустка з наступним звільненням може надаватися і тоді, коли час відпустки повністю або частково виходить за межі терміну цього договору.

Якщо працівник не скористався таким правом, йому при звільненні надається грошова компенсація з розрахунку два робочі дні за місяць роботи. Вона обчислюється виходячи із середньоденного заробітку, який визначається за правилами ч. 5 ст. 139 ТК РФ.

Робота виконана

Згідно ст. 79 ТК РФтерміновий трудовий договір припиняється у зв'язку із закінченням його строку дії. Про закінчення цього терміну роботодавець повинен попередити працівника у письмовій формі не менше ніж за три календарні дні до звільнення, за винятком випадків, коли закінчується термін дії строкового трудового договору, укладеного на час виконання обов'язків відсутнього співробітника, – у цьому випадку договір припиняється з виходом працівника.

Як і будь-який трудовий договір, терміновий може бути розірваний до закінчення його терміну з ініціативи працівника, роботодавця, за обставинами, що не залежать від волі сторін (ліквідація, скорочення штату тощо) або за згодою сторін.

Статтею 292 ТК РФвстановлено особливий порядок припинення договору із тимчасовим працівником. Так, якщо він захоче звільнитися до закінчення терміну дії договору, то зобов'язаний у письмовій формі попередити роботодавця про дострокове розірвання за три календарні дні.

Якщо останній день терміну посідає неробочий день, то днем ​​закінчення терміну відповідно до ст. 14 ТК РФ вважається найближчий наступний його робочий день.

Про майбутнє звільнення у зв'язку з ліквідацією організації, скороченням чисельності чи штату працівників роботодавець зобов'язаний попередити працівника, який уклав трудовий договір терміном до двох місяців, у письмовій формі під розпис не менше ніж за три календарні дні. Особі, яка уклала такий договір, вихідна допомогапри звільненні не виплачується, якщо інше встановлено федеральними законами, колективним договором чи трудовим договором.

Роботодавцю не слід забувати, що відповідно до загальним правилом, встановленим ч. 4 ст. 58 ТК РФЯкщо працівник після закінчення двох місяців дії строкового трудового договору фактично продовжує працювати і роботодавець не зажадав припинення трудового договору у зв'язку зі закінченням його строку, то договір вважається укладеним на невизначений термін.

Висновок

Зверніть увагу: згідно ч. 5 ст. 58 ТК РФтрудовий договір, укладений певний термін за відсутності достатніх до того підстав, встановлених судом, вважається укладеним на невизначений термін. Тому під час укладання зазначеного договору слід чітко керуватися положеннями Трудового кодексу, у тому числі правильно вказувати підстави укладання.

Іноді роботодавець, щоб запобігти будь-яким труднощам зі звільненням працівників, укладає з ними терміновий трудовий договір, особливо не замислюючись, чи вправі він це зробити і які наслідки в результаті можуть для нього виникнути. А наслідувати можуть і судові розгляди, і перевірки контролюючих органів, і штрафи та інші матеріальні витрати.

Як приклад розглянемо ухвалу Ленінградського обласного суду від 28.02.2012 № 33-928/12.

Громадянку З. було прийнято на роботу у «ХХХ» терміном менше двох місяців. З нею було укладено терміновий трудовий договір та видано наказ про прийняття на роботу, з яким вона ознайомилася. Окрім цього З. підписала угоду з генеральним директором «ХХХ» про те, що вона приймається на роботу за терміновим трудовим договором. Їй було своєчасно направлено попередження про те, що укладений із нею договір буде розірваний у зв'язку із закінченням терміну його дії. Наказом генерального директораЗ. була звільнена за п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФпісля закінчення терміну трудового договору.

Проте зі звільненням З. не погодилася і звернулася до суду з позовом про поновлення її на роботі на посаді, визнання трудового договору укладеним на невизначений термін, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та компенсації моральної шкоди.

Суд першої інстанції вважав, що у «ХХХ» були підстави для укладання термінового трудового договору із З. за двома підставами: наявність угоди про укладання такого договору ( ч. 2 ст. 59 ТК РФ) та укладення трудового договору для виконання сезонних робіт, що в силу природних умовможуть проводитися тільки протягом певного періоду (сезону) ( п. 3 ч. 1 ст. 59). У позовних вимогах було відмовлено.

Проте касаційна інстанція дане рішенняскасувала та всі зазначені вимоги З. задовольнила, керуючись таким:

1. На підставі показань представника «ХХХ» підставою укладання строкового трудового договору із З. стало те, що організація була створена на певний термін. Однак ця підстава неспроможна, і ось чому. «ХХХ» було укладено договір підряду з ГУП, який є засновником «ХХХ», на надання послуг терміном на один рік на надання комплексу послуг із забезпечення діяльності профілакторію, а саме щодо організації дитячого відпочинку, на підставі чого з усіма працівниками було укладено термінові трудові договори . Проте, як було встановлено судовою колегією, «ХХХ» створювалося для надання комплексу послуг із забезпечення не лише дитячого відпочинку у дні шкільних канікул, а й дорослого відпочинку цілий рік. Крім цього, згідно зі статутом «ХХХ» було створено для здійснення наступних видів діяльності: обслуговування дитячих, підліткових та лікувальних таборів, баз відпочинку та пансіонатів; організація та обслуговування бази сімейного відпочинкувихідного дня; будівництво, створення та експлуатація виробництв, об'єктів культурного, побутового та житлового призначення та ін. новий терміндо виконання тієї ж трудової функції.

2. З матеріалів справи ясно, що посада позивача є штатною і після звільнення З. виконання обов'язків із зазначеної посади було покладено на іншого співробітника.

Судова колегія зробила такі висновки:

1. Підписання З. угоди про укладення термінового трудового договору без віднесення до переліку осіб, встановленого ч. 2 ст. 59 ТК РФ, не є підставою для укладання термінового договору

2. Відсутні підстави для укладення договору на строк до двох місяців, оскільки укладання такого договору допускається за умови, якщо робота носить свідомо тимчасовий характер, тобто наперед відомо, що вона триватиме не більше двох місяців.

3. Відсутні підстави для укладення термінового трудового договору для виконання сезонних робіт, оскільки посада З. (працівник бухгалтерії) не входить до спеціального переліку сезонних робіт, запровадженого Постановою Уряду РФ від 06.04.1999 № 382 .

«Про затвердження Адміністративного регламенту надання державної послугиз організації тимчасового працевлаштування неповнолітніх громадян віком від 14 до 18 років у вільний від навчання час, безробітних громадян, які зазнають труднощів у пошуку роботи, безробітних громадян віком від 18 до 20 років з числа випускників освітніх установпочаткового та середнього професійної освіти, що шукають роботу вперше».