Відповідно до трудовим законодавствомпосадові обов'язки юриста, так само, як і інших співробітників, обумовлюються при прийомі на роботу і конкретизуються в інструкції. Даний документ обов'язковим для підприємства не є, але рекомендується для чистоти взаємодії роботодавця і найманого працівника. У ньому відбивається вся покладена на співробітника відповідальність - при вирішенні питання інструкція є основним доказом правомірності дій. Нижче розглянемо основні положення інструкції, її складання і узгодження.
Посадова інструкція юриста підприємства
Положення посадової інструкції рядового юриста будь-якого підприємства - ТОВ, керуючої компаніїЖКГ і т.д. - складає керівник правової служби або юрисконсульт компанії. Для нього в свою чергу інструкція складається кадровою службоюі затверджується керівником підприємства.
Обов'язкові розділи посадової інструкції юриста
- загальні положення. Відображають специфіку роботи фахівця, його графік і режимні моменти: кількість примірників документа, місце його зберігання, хто має право замінювати в період відсутності і непрацездатності і т.д. Тут же відображаються вимоги до одиниці за освітою, кваліфікації, досвіду. Не забудьте перерахувати області права, в яких повинен вільно орієнтуватися приймається на роботу фахівець: цивільне, карне, господарське і т.д., а також більш вузькі аспекти, в яких зацікавлений роботодавець. Наприклад, практика арбітражних процесів і позовів з податковою інспекцією, Вільна орієнтація в умовах комерційних угод, митних тарифів та інших значущих для підприємства нюансах. На закінчення даного розділу вказуються нормативи і правила, якими повинен керуватися юрист.
Важливий момент! У першому пункті відбивається статус співробітника: «спеціаліст» та його підпорядкованість (рядовий працівник в правовому відділі або єдиний юрисконсульт)
- Обов'язки.У другому розділі якомога детальніше розписуються посадові обов'язки юриста на підприємстві. Тобто, те, чого чекає роботодавець від фахівця. Чим більше в ньому пунктів і чим вони конкретніше, тим ефективніше будується співпраця. Спеціаліст точно знає, що від нього вимагається, а роботодавець в свою чергу - на що розраховувати. Неувага до цього пункту загрожує неприємностями для підприємства. Запитати з працівника за те, чого не значилося в інструкції, але необхідно компанії, буде неможливо.
- Права.Для повноцінного виконання обов'язків юрист повинен користуватися певними правами. Чим вони ширше, тим вільніше орієнтується фахівець. У цьому пункті відбивається, що саме має право вимагати фахівець від свого начальства, якого рівня доступ дозволений йому до документації, планам і результатами діяльності компанії. Чи може юрист виступати з пропозиціями, приймати рішення без узгодження з начальством, представляти його інтереси в інстанціях і перед контрагентами, спілкуватися на професійні темиз іншими співробітниками, підписувати документи, приймати і читати кореспонденцію і т.д.
- Відповідальність.Тут докладно розписується, за що саме несе відповідальність юрист і яким чином. Крім порушення посадової інструкції та невиконання обов'язків в повному обсязі передбачається відповідальність за недотримання ділової етики, трудової дисципліни, Субординації, обмеження інтересів інших співробітників і т.д. Всі нюанси, за які на підприємстві передбачено стягнення, штрафи і звільнення, повинні знайти відображення в посадовій інструкції юриста підприємства.
Єдиного стандарту у цього документа немає. Він може бути оформлений на бланку компанії або чистому аркуші- для прикладу наведено зразок посадової інструкції юриста 2017. Головне, щоб він розкривав суть обов'язків з їх конкретної формулюванням і був завірений керівником підприємства.
Посадова інструкція помічника юриста
У великих компаніях, штатом яких крім фахівців передбачені ще й помічники, розробляється посадова інструкція помічника юриста. Принцип складання і зміст ідентичні. Обов'язково детально розписуються права, обов'язки і відповідальність.
У загальних положеннях вказується підпорядкованість і вимоги по навчанні та підготовці. Зазвичай стаж для помічника ролі не грає. Ця посада передбачає виконання підготовчої роботипід суворим наглядом начальства. Це забезпечення канцелярією, своєчасна доставка кореспонденції, контроль за робочим графіком, планування, роздруківка готових документів, підготовка копій і т.д.
Юрисконсульт посадові обов'язки
Посадова інструкціяюрисконсульта розробляється по загальному принципу. У ній обов'язково відбивається статус співробітника - єдиний юрист компанії з помічником або без або провідний фахівець юрвідділу. Залежно від статусу конкретизуються права, обов'язки і відповідальність.
У посадові обов'язки юрисконсульта входять абсолютно всі правові аспекти, з якими стикається підприємство. Його роль може виконувати, як конкретний фахівець ( фізична особа), Так і юридична компанія, яка уклала договір з підприємством на надання послуг з правової підтримки та супроводу.
У великих компаніях без штату помічників або цілого юридичного відділу не обійтися. Специфічність деяких галузей промисловості не дозволяє на постійній основі користуватися послугами юридичних компаній. Простіше виростити і натискати власних фахівців, орієнтованих на потрібні областіправа. В цьому випадку в інструкції відбивається і характер взаємодії з підлеглими.
Посадова інструкція юриста встановлює трудові взаємовідносини. Документ описує види відповідальності працівника, функціональні обов'язки, Права, правила підпорядкування, порядок заняття та звільнення з посади, вимоги до досвіду, освіті.
Інструкцію готує начальник юридичного відділу. Стверджує генеральний директор організації.
Представлену нижче типову форму можна використовувати при складанні посадової інструкції юриста виробничого підприємства, Торгівлі, бюджетної установи, Помічника юриста, юрисконсульта. Ряд пунктів може відрізнятися в залежності від специфіки компанії.
Зразок типової посадової інструкції юриста
І. загальні положення
1. Юрист належить до категорії «фахівці».
2. В період відсутності юриста його функціональні обов'язки, відповідальність, права покладаються на інша посадова особа, призначена у встановленому порядку.
3. Призначення або звільнення з посади юриста здійснюється наказом генерального директораорганізації.
4. На посаду юриста призначається особа, яка має вища освітаі досвід роботи на аналогічній посаді не менше двох років.
5. Юрист безпосередньо підпорядковується керівнику юридичного відділу.
6. Юрист повинен знати:
- трудове, цивільне, адміністративне, фінансове право;
- методичні матеріалипо правової діяльностіорганізації;
- екологічне, податкове законодавство;
- нормативні правові акти, що регламентують виробничу, господарську, фінансову діяльність організації;
- основи організації праці, економіки, виробництва, управління;
- систематизацію, облік і зберігання правової документації з застосуванням інформаційних технологій;
- правила оформлення, укладення договорів, тарифних угод;
- основи поводження з засобами обчислювальної техніки, комунікацій;
- правила техніки безпеки, норми охорони праці;
- правила складання документації про господарську, фінансової діяльностіорганізації.
7. Юрист керується в своїй діяльності:
- правилами внутрішнього трудового розпорядку, Іншими керівними актами організації;
- даної посадовою інструкцією;
- наказами, розпорядженнями керівництва організації;
- законодавчими актами РФ;
- Статутом організації.
ІІ. Посадові обов'язки юриста
Юрист виконує такі посадові обов'язки:
1. Перевіряє відповідність законодавству проектів наказів, інструкцій, положень та інших документів правового характеру.
2. Контролює етапи узгодження проектів документів відповідальними співробітниками.
3. Візує проекти документів.
4. Видає відповідальним працівникам організації обгрунтовані вказівки про внесення змін до документів.
5. Розробляє установчі документи. Бере участь в реєстрації юридичних осіб, Поводження з цінними паперами.
6. Вносить зміни в установчі документи організації.
7. Обробляє претензії на адресу організації з боку державних органів, Контрагентів, співробітників. Готує відповіді на них, створює проекти рішень про задоволення прохань або про відмову в таких.
8. Готує, направляє претензії до контрагентів. Контролює хід і результати їх розгляду.
9. Створює проекти договорів, перевіряє їх відповідність законодавству.
10. Нотаріально запевняє встановлені види договорів або веде їх державну реєстрацію.
11. Готує документи для отримання ліцензій, дозволів, які необхідні для ведення діяльності організації.
12. Вживає заходів щодо дотримання доарбітражного врегулювання спорів.
13. Готує позовні заяви і передає їх до судів.
14. Вивчає копії позовних заяв за позовами до організації.
15. Представляє інтереси організації в арбітражних судах.
16. Перевіряє законність звільнення, переведення співробітників, накладення на них стягнень.
17. Представляє інтереси організації під час перевірок контрольними, наглядовими органами. Встановлює обгрунтованість, правильність висновків перевіряючих, вірність оформлення результатів перевірок.
18. Бере участь у розробці документів, які відносяться до забезпечення збереження власності організації.
19. Консультує співробітників організації по правових питань. Надає правову допомогу в складанні юридичних документів.
ІІІ. права
Юрист має право:
1. Вимагати від керівництва організації створення нормальних умов для виконання своїх службових обов'язків, Збереження матеріальних цінностей, документів.
2. Сповіщати безпосереднього керівника про виявлені недоліки в діяльності організації. Висувати пропозиції щодо їх усунення.
3. Висувати на адресу керівництва пропозиції щодо поліпшення своєї роботи і діяльності організації.
4. Приймати самостійні рішення в межах своєї компетенції.
5. Не виконувати свої повноваження при виникненні небезпеки для життя або здоров'я.
6. Отримувати відомості про рішення керівництва організації, що стосуються діяльності юридичного відділу.
7. Представляти інтереси організації в установленому порядку.
8. Отримувати необхідні відомості для виконання своїх посадових обов'язків.
10. Вступати в комунікацію зі співробітниками структурних підрозділів організації з робочих питань.
11. Підписувати документи в межах своєї компетенції.
12. Звертатися до фахівців з питань, що виходять за межі компетенції юриста.
ІV. відповідальність
Юрист несе відповідальність за:
1. Порушення норм етикету, ділового спілкування.
2. Порушення вимог керівних документів організації.
3. Неправомірне поводження з особистою інформацією працівників, комерційною таємницею, розголошення конфіденційних відомостей.
4. Несанкціоноване керівництвом представлення інтересів організації
5. Наслідки самостійних дій, рішень.
7. Якість ведення звітної документації.
8. Нанесення шкоди організації, її співробітникам, контрагентам, державі.
9. Неналежне виконання своїх функціональних обов'язків.
10. Порушення правил внутрішнього трудового розпорядку, положень трудової дисципліни, норм техніки безпеки, протипожежного захисту.
При оформленні трудових відносин зі співробітником, роботодавець у якого налагоджена грамотна кадрова документація, Поряд з підписанням договору, виданням наказу, внесенням запису в трудову книжку, Також приділяє окрему увагуознайомленню співробітника з посадовою інструкцією під розпис.
Хоча трудове законодавство не містить прямих законодавчо затверджених норм і вимог до посадових інструкцій, ця необхідність продиктована склалася правозастосовча практика, західними корпоративними цінностями і стандартами якості.
Укладений між сторонами трудовий договір містить Загальні умовипраці, такі як:
- реквізити сторін, дата;
- місце роботи;
- функція співробітника (посада, спеціальність і кваліфікація);
- дата вступу на посаду;
- оклад;
- графік і умови роботи;
- страхування;
- при необхідності випробувальний термін;
- можливе вимога дотримання конфіденційності і т.д. відповідно до трудового законодавства.
Хто розробляє документ: особливості при заповненні
У той час як посадова інструкція регулює специфіку очікувань роботодавця від конкретного фахівця на певній посаді, часто в трудовий договір включають посилання на неї і обов'язковість її дотримання співробітником. Тоді інструкція стає частиною трудового договору
.
Інструкція - це внутрішній документ організаціїі, незважаючи на відсутність вимоги ТК РФ з оформлення, є вкрай важливим документомз точки зору детального опису функцій, повноважень, зобов'язань і відповідальності працівника.
У разі виникнення розбіжностей з співробітником вона може використовуватися обома сторонами в якості важеля управління. Її наявність і підписання потрібно наглядовими органами, наприклад, інспекціями з праці, прокуратурою і судами при розгляді трудових спорів.
Інструкція може розроблятися різними відділами в залежності від розмірів організації і прийнятого в ній документообігу і діловодства, але, як правило, в розробці беруть участь керівники декількох відділів: Кадрового та профільного, в даному випадку юридичної, оскільки в документі необхідно вказати обсяг професійних обов'язків, Кваліфікацій і повноважень співробітника, що під силу спеціаліста вузького профілю.
Розроблена таким чином інструкція повинна відповідати організаційній структурі підприємства і положенням про відділи. Після візування інструкції керівниками вищевказаних служб, вона підлягає затвердженню керівником організації. При оформленні на роботу юрисконсульта його знайомлять з нею під розпис.
загальні положення
Оскільки законодавчо затвердженої форми не існує, організація вільна розробити документ на свій розсуд і напрямку діяльності. Зазвичай юридичні документи починаються з загальних положень такого змісту:
- назва посади за штатним розкладом, Відділу, вертикальну та горизонтальну підпорядкування і співробітництво з відділами та їх керівниками, при необхідності вказується категорія співробітника;
- регламент, прийнятий в організації з прийому юрисконсульта на роботу і припинення трудових відносин;
- взаимозамещения співробітників під час відсутності;
- освіту і досвід роботи, навички та вміння, курси для підвищення кваліфікації, знання мов, при необхідності, якщо в організації бере участь іноземний капітал або вона працює на зовнішніх ринках.
Посадові обов'язки
Залежно від виду діяльності роботодавця напрям обов'язків юрисконсульта умовно можна розділити на наступне:
права
- вираз в письмовій формі обґрунтованого незгоди з рішеннями керівництва, що порушують законодавство;
- вимога дотримання законодавства всіма підрозділами організації;
- запрашіваніе документації, необхідної для роботи у інших відділів;
- ведення переписки з третіми особами з юридичних аспектів діяльності організації;
- представлення прав та законних інтересів роботодавця на різних переговорах і зустрічах з третіми особами;
- інші права, надані трудовим законодавством.
Відповідальність і оцінка діяльності
Для опису обсягу відповідальності юрисконсульта необхідно відштовхуватися від його обов'язків і чинного законодавства. Цей пункт інструкції має сенс зробити відсильні і сформулювати його, що в разі порушення:
- трудового договору, посадових обов'язків, трудової дисципліни і т.д.співробітник буде нести відповідальність за трудовим законодавством або локальним актам підприємства;
- правил конфіденційностіюрисконсульт буде нести цивільну відповідальність крім трудової, тобто з нього роботодавцем буде стягнуто збитки, шкоду або збиток;
- підпадає під дію адміністративного або кримінального кодексу, Співробітник буде нести відповідну відповідальність за законодавством.
На заході, орієнтованому на кількісно-якісні показники для оцінки продуктивності праці співробітників, поширене поняття key performance indicators (KPI) - ключові індикатори продуктивності. Для юрисконсульта можна передбачити наступні показникив залежності від діяльності роботодавця:
- дотримання термінів досудової або судової роботи, виконання доручень керівництва;
- відсутність помилок в роботі;
- конкретні показники (наприклад, розробка положення про відділ, статуту в нової редакціїі т.д.);
- попередження розбіжностей з контрагентами;
- кількість виграних процесів;
- навчання співробітників інших відділів юридичним аспектам роботи;
- розробка програм звітності для юридичного відділу;
- повернута сума дебіторської заборгованості і т.д.
Рекомендується також впроваджувати систему визначення квартальної або річної мети самим співробітником, а за її результатами виставлення його оцінки себе. Кінцеву оцінку діяльності виробляє безпосередній керівник відділу.
Умови роботи
Умови роботи співробітника вважаються істотними положеннями його трудового договору та визначаються їм і внутрішніми актами організації. Немає необхідності дублювати їх в посадовій інструкції.
Специфіка для інструкції юрисконсульта на підприємстві
Подібний документ для фахівця, який працює на підприємстві, буде об'ємніше, Тому що інструкція повинна відображати вимоги до високої кваліфікації, великих знань і багатому досвіду співробітника в різних сферах, таких як:
- виробництво;
- маркетинг;
- доставка;
- експорт-імпорт;
- охорона праці і техніка безпеки;
- контроль якості;
- стандартизація;
- постачання і логістика;
- бухгалтерія;
- валютне регулювання;
- франшизи і роялті;
- банківське і фінансове право:
- кадри.
Відповідно, розділ про обов'язки в посадовій інструкції такого юрисконсульта відрізняється від документа, розробленого для співробітника невеликий невиробничої організації.
Хоча законодавчої вимоги впроваджувати посадові інструкції не існує, але компанії різних організаційних формі видів власності для підвищення ефективності та оптимізації діяльності впроваджують системи менеджменту якостіISO9001 (СМЯ), Які передбачають, що документована організаційна структура та посадові інструкції - ключовий фактор ефективної СМЯ.
ЗАТВЕРДЖУЮ
Генеральний директор
Прізвище І.П.________________
«________» _____________ ____ р
1. Загальні положення
1.1. Юрист підприємства відноситься до категорії фахівців.
1.2. На посаду корпоративного юриста призначається особа, яка має вищу юридична освіта, Стаж роботи на посаді юрисконсульта не менше 3 років
1.3. Юрист підприємства повинен знати:
- Нормативні та методичні матеріали, що регламентують виробничо-господарську діяльність підприємства.
- Профіль, спеціалізацію і особливості структури підприємства.
- Цивільне, підприємницьке, комерційне, адміністративне, трудове, фінансове, податкове, інші галузі законодавства.
- Арбітражне процесуальне, цивільне процесуальне право, основи кримінально-процесуального права.
- Стандарти діловодства по правовим документам.
- Структуру державних органів, органів місцевого самоврядування, Судових органів.
- Порядок систематизації, обліку і ведення правової документації з використанням сучасних інформаційних технологій.
- Основи адміністрування.
- Етику ділового спілкування.
- Економіку і організацію виробництва, праці та управління.
- Основи трудового законодавства.
- Правила і норми охорони праці.
1.4. Призначення на посаду юриста і звільнення з посади провадяться наказом керівника підприємства.
1.5. Корпоративний юрист підпорядковується безпосередньо керівнику підприємства.
1.6. На час відсутності юриста (відрядження, відпустка, хвороба, ін.) Його обов'язки виконує особа, призначена у встановленому порядку.
1.7. Дана особа набуває відповідних прав і несе відповідальність за неналежне виконання покладених на нього обов'язків
2. Завдання та обов'язки
2.1. Здійснює розробку установчих документів; забезпечує реєстрацію юридичних осіб, емісій цінних акцій, внесення змін до установчих документів; координує роботу по веденню реєстрів акціонерів ( сторонніми організаціями); визначає правові основиорганів підприємства (розробляє положення про повноваження загальних зборів, Про раду директорів, про правління, про ревізійної комісії, Пр.); розробляє положення про угоди, пов'язаних з придбанням або відчуженням майна; координує операції з акціями підприємства; визначає правові основи дивідендної політики на підприємстві і здійснює її координацію.
2.2. Організовує роботу: по забезпеченню підприємства законами, нормативними правовими документами, необхідними для здійснення діяльності підприємства; з обліку і ведення баз нормативних правових актів.
2.3. Забезпечує підрозділи підприємства, окремих фахівців нормативними правовими актами, необхідними для здійснення ними своїх функцій і обов'язків.
2.4. здійснює:
Перевірку відповідності із законодавством подаються на підпис керівнику підприємства проектів наказів, інструкцій, положень та інших документів правового характеру;
Перевірку дотримання етапів узгодження проектів документів з відповідальними працівниками; візування проектів документів;
Видачу відповідальним працівникам підприємства розпоряджень про внесення змін або скасування актів, обумовлених зміною федерального законодавства.
2.5. Веде договірну роботу на підприємстві:
- визначає форми договірних відносин;
- розробляє проекти договорів;
- перевіряє відповідність законодавству проектів договорів, які подаються підприємству контрагентами;
- вживає заходів для розв'язання розбіжностей по проектам договорів;
- забезпечує нотаріальне посвідчення або державну реєстрацію окремих видівдоговорів.
2.6. Аналізує договірну роботу на підприємстві, розробляє програми її перегляду і зміни, перевіряє стан договірної роботи в структурних підрозділахпідприємства.
2.7. веде претензійну роботуна підприємстві:
- забезпечує облік претензій, що надходять від контрагентів, їх розгляд;
- готує відповіді на пропозиції, що надійшли претензії і приймає проекти рішень про задоволення або про відмову в задоволенні надійшли претензій;
- здійснює підготовку претензій до контрагентів, їх направлення контрагентам і контроль за задоволенням спрямованих контрагентам претензій.
2.8. Веде позовну роботу:
- вживає заходів щодо дотримання доарбітражного порядку врегулювання договірних суперечок;
- готує позовні заяви і матеріали та передає їх до арбітражних судів;
- вивчає копії позовних заяв за позовами до підприємства;
- забезпечує ведення банку даних по позовній роботі;
- представляє інтереси підприємства в арбітражних судах;
2.9. Готує заявки, заяви та інші документи для отримання ліцензій, дозволів, необхідних для здійснення діяльності підприємства.
2.10. Бере участь в розробці документів, що стосуються питань забезпечення збереження власності підприємства (угод про матеріальну відповідальність; інструкцій, що встановлюють порядок надходження і приймання на підприємстві матеріальних цінностей, обліку їх руху; інструкцій обліку випуску і відпустки готової продукції).
2.11. Здійснює перевірку законності звільнення і переведення працівників, накладення на них дисциплінарних стягнень.
2.12. Представляє інтереси підприємства при перевірках, що проводяться на підприємстві державними контрольно-наглядовими органами з метою правового контролю за дотриманням процесуальних дій перевіряючими, обгрунтованістю і правильністю висновків перевіряючих, оформленням результатів перевірок і складанням процесуальних документів.
2.13. Головує від імені підприємства в державних наглядових органах, уповноважених розглядати справи про адміністративні правопорушення, виявлених на підприємстві; готує і направляє скарги на дії посадових осіб державних наглядових органів, на неправомірно накладені на підприємство адміністративні стягнення.
2.14. Здійснює письмове та усне консультування працівників підприємства з різних правових питань, надає правову допомогу в складанні юридичних документів.
3. Права
3.1. Запитувати й одержувати від структурних підрозділів відомості, довідкові та інші матеріали, необхідні для виконання обов'язків, передбачених цією інструкцією.
3.2. Вести самостійне листування з державними, муніципальними та судовими органами з правових питань.
3.3. Представляти в установленому порядку підприємство в органах державної влади, інших установах та організаціях по юридичних питань.
3.4. Давати структурним підрозділам і окремим фахівцям обов'язкові для виконання вказівки з правових питань.
3.5. Вживати заходів при виявленні порушень законності на підприємстві та доповідати про ці порушення керівнику підприємства для притягнення винних до відповідальності.
3.6. За погодженням з керівником підприємства залучати експертів і фахівців в галузі права для консультацій, підготовки висновків, рекомендацій і пропозицій.
3.7. Знайомитися з документами, що визначають його права та обов'язки за займаною посадою, критерії оцінки якості виконання посадових обов'язків.
3.8. Вносити на розгляд керівництва пропозиції щодо вдосконалення роботи, пов'язаної з передбаченими цією Інструкцією обов'язками.
3.9. Вимагати від керівництва підприємства забезпечення організаційно-технічних умов і оформлення встановлених документів, необхідних для виконання посадових обов'язків.
4. Відповідальність
4.1. За неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених цією інструкцією, в межах, визначених чинним цивільним законодавством РФ.
4.2. За правопорушення, скоєні в процесі своєї діяльності, - в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством РФ.
4.3. За завдання матеріальної шкоди - в межах, встановлених чинним трудовим і цивільним законодавством РФ.
Затверджую:
Заступник генерального директора
з правової роботи та діловодства
ВАТ "____________"
"___" ______ 2002 р
Посадова інструкція
юрисконсульта юридичної служби
ВАТ "__________________"
I. Загальні положення
II. Посадові обов'язки
III. права
IV. відповідальність
I. Загальні положення
1.1. Юрисконсульт призначається і звільняється з посади, відповідно до чинного законодавства про працю Російської Федерації, Наказом Генерального директора за поданням заступника генерального директора з правової роботи та діловодства.
1.2. При виконанні своїх посадових обов'язків (функцій), підпорядковується безпосередньо заступнику генерального директора з правової роботи та діловодства.
1.3. При тимчасовій відсутності на роботі одного із співробітників юридичної служби, виконує їх обов'язки.
1.4. Юрисконсульт повинен знати:
1.4.1. Чинне законодавство Російської Федерації;
1.4.2. Практику застосування чинного цивільного, трудового, фінансового, адміністративного права;
1.4.3. Постанови, розпорядження, накази, інші керівні та нормативні документивищестоящих і інших органів, що стосуються правової діяльності відкритого акціонерного товариства"____________", що іменується в подальшому "Товариство";
1.4.4. Технічні засоби механізації і автоматизації (комп'ютерну техніку) довідково-інформаційної роботи із законодавства та нормативних актів, оргтехніку, вміти працювати на них;
1.4.5. Порядок ведення обліку і складання звітів про договірну та претензійно-позовної роботи "Товариства";
1.4.6. Порядок укладення та оформлення господарських договорів;
1.4.7. Основи економіки, організації праці і управління;
1.4.8. Правила внутрішнього трудового розпорядку і Колективний договір "Товариства";
1.4.9. Правила і норми охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії та протипожежного захисту.
1.5. Вимоги до кваліфікації юрисконсульта за категоріями оплати:
1.5.1. Юрисконсульт (некатегорійні) - середню або вищу професійну освітубез пред'явлення вимог до стажу роботи;
1.5.2. Юрисконсульт II категорії - вищу або незакінчену вищу (за умови продовження навчання у вузі) професійну освіту і стаж роботи на посаді некатегорійні юрисконсульта не менше 3-х років;
1.5.3. Юрисконсульт I категорії - вищу професійну освіту і стаж роботи на посаді юрисконсульта II категорії не менше 3-х років;
1.5.4. Провідний юрисконсульт - вищу професійну освіту і стаж роботи на посаді юрисконсульта I категорії не менше 3-х років.
II. Посадові обов'язки
2.1. розробляє або бере участь в розробці внутрішніх документів "Товариства", візує їх.
2.2. проводить правову експертизу проектів наказів, що видаються "Товариством" і візує їх.
2.3. Бере участь у підготовці обґрунтованих відповідей при відхиленні претензійних і позовних вимог контрагентів "Товариства".
2.4. Виробляє оформлення, ведення справ в судах загальної та спеціальної юрисдикції за дорученням від "Громади", здійснює їх облік та зберігання.
2.5. Бере участь в розробці і здійсненні заходів щодо зміцнення договірної, фінансової і трудової дисципліни, забезпечення збереження власності "Товариства".
2.6. Бере участь в роботі з укладення господарських договорів (контрактів), підготовці висновків про їх юридичну обґрунтованість, виробляє їх візування і веде їх облік у спеціальному журналі.
2.7. Спільно із зацікавленими відділами та службами бере участь у розгляді питань про ліквідацію дебіторської заборгованості.
2.8. Веде встановлену звітність по претензійно-позовної та іншій роботі "Товариства".
2.9. Готує проекти наказів про грошові виплати по відшкодуванню "Товариством" шкоди, заподіяної працівникам каліцтвом, профзахворюванням або іншим ушкодженням здоров'я, пов'язаними з виконанням ними трудових обов'язків, Веде облік і зберігання зазначених справ і листування по ним.
2.10. Готує проекти доручень на представництво від імені "Товариства", веде їх реєстрацію та журнальний облік видачі, а також зберігання їх копій.
2.11. Аналізує та узагальнює результати розгляду претензійних і судових справ загальної та спеціальної юрисдикції, а також вивчає практику укладання і виконання господарських договорів (контрактів) з метою розробки відповідних пропозицій про усунення виявлених недоліків і поліпшення господарсько-фінансової діяльності "суспільства".
2.12. Відповідно до встановленого порядку оформляє документи про залучення працівників "Товариства" до дисциплінарної та матеріальної відповідальності.
2.13. Готує, самостійно або спільно з іншими підрозділами (відділами, службами), пропозиції про зміну діючих або скасування втратили чинність, наказів, нормативних актів, виданих в "Товаристві".
2.14. Веде довідково-інформаційну роботу із законодавства та нормативних актів із застосуванням комп'ютерної техніки, А також облік чинного законодавства та інших нормативних актів, робить позначки про їх скасування, зміни та доповнення.
2.15. Проводить роботу з правової пропаганди, ознайомлення посадових осіб "Товариства" з нормативними актами, які стосуються їх діяльності, і про зміни в чинному законодавстві.
2.16. Дає довідки і консультації працівникам "Товариства", його акціонерам про поточний законодавстві, а також робить висновки з правових питань, надає їм сприяння в оформленні документів і актів майново-правового характеру.
Юрисконсульт має право:
3.1. Запитувати і контролювати своєчасність подання в Юрслужба "Товариства" від його підрозділів (відділів, служб) довідок, розрахунків, висновків, пояснень та інших матеріалів, необхідних для підготовки пред'явлення контрагентам "Товариства" претензій і позовів, а також дачі відповідей по ним;
3.2. Перевіряти дотримання чинного законодавства і локальних нормативних актів в структурних підрозділах "Товариства";
3.3. За спеціального доручення представляти інтереси "Товариства" в усіх державних і недержавних підприємствах, установах, організаціях, комерційних і некомерційні організації, Незалежно від їх організаційно-правової форми;
3.4. Брати участь в засіданнях, нарадах, що проводяться керівництвом "Товариства" під час обговорення на них організаційно-правових питань.
IV. відповідальність
Юрисконсульт в межах, визначених чинним законодавством про працю, несе дисциплінарну та матеріальну відповідальністьперед "Товариством" за:
4.1. невиконання або неналежне виконання "Правил внутрішнього трудового розпорядку", своїх посадових обов'язків, наказів і розпоряджень керівництва "Товариства";
4.2. Матеріальні збитки, завдані "Товариству" з його вини.
4.3. Інші порушення і проступки відповідно до чинного законодавства Російської Федерації і внутрішніми нормативними актами "Товариства".
Завантаження ...
