Проекти бувають різні, і керувати ними треба по-різному. У великих проектахде зайнято велика кількістьрозробників, не кажучи вже про бізнес-аналітиків, тестувальників та власне замовників проекту, питання координації дій постає на перший план, затуляючи собою всі інші завдання.
Саме для цього випадку було придумано методологію управління проектами Agile.
4 її основні постулати звучать так:
- особистості та їх взаємодії важливіші, ніж процеси та інструменти,
- працююче програмне забезпечення важливіше, ніж повна документація,
- співробітництво із замовником важливіше, ніж контрактні зобов'язання,
- реакція на зміни важливіша, ніж дотримання плану.
Концентрація зусиль на комунікаціях та кінцевому результатізамість виконання плану і повного документування дає більше гнучкості і дозволяє не бюрократизувати процедуру кодування. Зворотною стороною такого демократичного підходу є чіткого планування, необхідність постійно переробляти вже написані частини коду і пов'язані з цим регулярні аврали.
Незважаючи на цілу низку недоліків, у багатьох випадках методологія agile незамінна. Тому бути знайомим з нею має будь-який керівник відділу розробки.
Посадові обов'язки керівника відділу розробки
Розробка стандартів та політик у галузі розробки програмного забезпеченнявідповідно до загальної IT-політики компанії;
- планування та координація роботи відділу розробки;
- розробка та контроль дотримання календарних планів-графіків проектів;
- оцінка трудомісткості проектів та розподіл завдань на розробку серед програмістів/розробників;
- Управління процесом розробки;
- розробка технічних завданьна модулі програмного забезпечення;
- планування та контроль виконання бюджету відділу;
- керування зовнішніми ресурсами, що залучаються для розробки програмного забезпечення;
- розробка нормативної документації, що регламентує роботу відділу та порядок взаємодії з функціональними підрозділами;
- Участь у розробці стратегії розвитку компанії.
Зарплатні пропозиції та вимоги роботодавців
Середня зарплатна пропозиція для керівника відділу розробки у Москві становить 150 000 руб., у Санкт-Петербурзі – 117 000 руб., у Волгограді – 66 000 руб., у Воронежі – 75 000 руб., у Єкатеринбурзі – 100 000 руб. Казані - 75 000 руб., у Красноярську - 90 000 руб., Нижньому Новгороді- 70 000 руб., у Новосибірську - 85 000 руб., в Омську - 75 000 руб., у Пермі - 85 000 руб., у Ростові-на-Дону - 75 000 руб., у Самарі 75 000 руб., Уфі – 75 000 руб., у Челябінську – 84 000 руб.
Здобувачі, які вперше претендують на посаду керівника відділу розробки, повинні мати вища освіта(профільний або технічний), досвід створення програмного забезпечення не менше 3 років. Обов'язково знання принципів об'єктно-орієнтованого програмування та методології розробки ПЗ (RUP, MSF), необхідні навички роботи з СУБД. Роботодавцями вітається знання кількох мов програмування. Стартовий оклад керівників відділів розробки в Москві становить від 70 000 до 110 000 руб., в Санкт-Петербурзі - від 55 000 до 86 000 руб., У Воронежі і Пермі - від 35 000 до 55 000 руб.
| Місто | Рівень доходу, руб. (без досвіду роботи на даній позиції) |
|
| Москва | 70 000 - 110 000 | - Вища освіта (технічна/IT) - Знання однієї чи кількох мов програмування - розуміння принципів об'єктно-орієнтованого програмування - Знання методології розробки ПЗ (RUP, MSF) - Знання англійської мовина рівні читання технічної документації - Досвід роботи із СУБД - Досвід роботи в галузі розробки програмного забезпечення від 3 років Портрет претендента в 1 діапазоні |
| Санкт-Петербург | 55 000 - 86 000 | |
| Волгоград | 30 000 - 48 000 | |
| Воронеж | 35 000 - 55 000 | |
| Єкатеринбург | 47 000 - 74 000 | |
| Казань | 35 000 - 55 000 | |
| Красноярськ | 42 000 - 66 000 | |
| Нижній Новгород | 33 000 - 52 000 | |
| Новосибірськ | 39 000 - 62 000 | |
| Перм | 35 000 - 55 000 | |
| Київ | 40 000 - 63 000 | |
| Ростов-на-Дону | 35 000 - 55 000 | |
| Самара | 35 000 - 55 000 | |
| Уфа | 37 000 - 55 000 | |
| Челябінськ | 40 000 - 62 000 |
Від кандидатів із досвідом управління відділом розробки понад 1 рік роботодавці чекають насамперед розвинених організаторських та керівних навичок. Вимоги вакансій стосуються наявності досвіду планування, організації та реалізації проектів, розробки технічної документації, а також навичок використання інструментальних засобівуправління проектами. Претенденти на відповідні вакансії у столиці можуть розраховувати на зарплату до 140 000 руб., У місті на Неві – до 109 000 руб., У Воронежі та Пермі – до 70 000 руб.
| Місто | Рівень доходу, руб. (З досвідом роботи від 1 року) |
Вимоги та побажання до професійних навичок |
| Москва | 110 000 - 140 000 | - Розвинені організаторські та управлінські навички - Навички щодо планування, організації та реалізації проектів - Навички використання інструментальних засобів управління проектами - Навички розробки технічної документації Портрет здобувача у 2 діапазоні |
| Санкт-Петербург | 86 000 - 109 000 | |
| Волгоград | 48 000 - 62 000 | |
| Воронеж | 55 000 - 70 000 | |
| Єкатеринбург | 74 000 - 94 000 | |
| Казань | 55 000 - 70 000 | |
| Красноярськ | 66 000 - 84 000 | |
| Нижній Новгород | 52 000 - 66 000 | |
| Новосибірськ | 62 000 - 78 000 | |
| Перм | 55 000 - 70 000 | |
| Київ | 63 000 - 80 000 | |
| Ростов-на-Дону | 55 000 - 70 000 | Самара | 55 000 - 70 000 | Уфа | 55 000 - 70 000 | Челябінськ | 62 000 - 78 000 |
Додаткова освітау сфері IT та досвід постановки повного циклурозробки – такі найбільш типові вимоги до претендентів зі стажем управління розробками понад 2 роки. Заробіток, на який можуть розраховувати такі фахівці, у компаніях столиці досягає 175 000 руб., Санкт-Петербурга – 137 000 руб., Воронежа та Пермі – 88 000 руб.
| Місто | Рівень доходу, руб. (З досвідом роботи від 2 років) |
Вимоги та побажання до професійних навичок |
| Москва | 140 000 - 175 000 | - Додаткова освіта у сфері IT - Досвід встановлення повного циклу розробки (від ТЗ до здачі проекту в експлуатацію) Портрет здобувача у 3 діапазоні |
| Санкт-Петербург | 109 000 - 137 000 | |
| Волгоград | 62 000 - 77 000 | |
| Воронеж | 70 000 - 88 000 | |
| Єкатеринбург | 94 000 - 117 000 | |
| Казань | 70 000 - 88 000 | |
| Красноярськ | 84 000 - 105 000 | |
| Нижній Новгород | 66 000 - 82 000 | |
| Новосибірськ | 78 000 - 98 000 | |
| Перм | 70 000 - 88 000 | |
| Київ | 80 000 - 100 000 | |
| Ростов-на-Дону | 70 000 - 88 000 | |
| Самара | 70 000 - 90 000 | |
| Уфа | 70 000 - 88 000 | |
| Челябінськ | 78 000 - 100 000 |
Найбільші зарплати пропонують керівникам відділів розробки великі підприємства. Такі роботодавці вимагають від кандидатів досвіду роботи у організаціях подібного розміру щонайменше 3 років. Компанії, які мають закордонних партнерів, віддають перевагу фахівцям, які вільно володіють англійською мовою. Зарплатний максимум у Москві досягає 300 000 руб., у Санкт-Петербурзі - 235 000 руб., У Воронежі та Пермі - 150 000 руб.
| Місто | Рівень доходу, руб. (З досвідом роботи від 3 років) |
Вимоги та побажання до професійних навичок |
| Москва | 175 000 - 300 000 | - Досвід управління розробками у структурі великої компанії від 3 років Можливе побажання: знання англійської мови на розмовному чи вільному рівні Портрет здобувача у 4 діапазоні |
| Санкт-Петербург | 137 000 - 235 000 | |
| Волгоград | 77 000 - 130 000 | |
| Воронеж | 88 000 - 150 000 | |
| Єкатеринбург | 117 000 - 200 000 | |
| Казань | 88 000 - 150 000 | |
| Красноярськ | 105 000 - 180 000 | |
| Нижній Новгород | 82 000 - 140 000 | |
| Новосибірськ | 98 000 - 170 000 | |
| Перм | 88 000 - 150 000 | |
| Київ | 100 000 - 170 000 | |
| Ростов-на-Дону | 88 000 - 150 000 | |
| Самара | 90 000 - 150 000 | |
| Уфа | 88 000 - 150 000 | |
| Челябінськ | 100 000 - 170 000 |
Портрет претендента
Серед претендентів на посаду керівника відділу розробки більшість становлять чоловіки середніх років із вищою освітою. Представниць слабкої статі серед претендентів лише 5%, що є типовим для IT-сфери. 58% претендентів – спеціалісти віком від 30 до 39 років. 96% керівників відділів розробки мають вищу освіту. Кожен третій претендент вільно володіє англійською мовою.
Код для вставки у блог
Керівник відділу розробки
Навички управління проектами – така вимога часто трапляється у вакансіях для керівників відділу розробки. Насправді за цими словами може ховатися набагато більше, ніж здається на перший погляд.
ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ
начальника відділу автоматизованих систем управління технологічними процесами
1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1.1. Ця посадова інструкція визначає функціональні обов'язки, права та відповідальність начальника (керівника) відділу автоматизованих систем управління технологічними процесами (далі - Працівник) ______ "_______________".
1.2. Працівник призначається на посаду та звільняється з посади у встановленому чинним трудовим законодавством порядку наказом керівника Роботодавця.
1.3. Працівник підпорядковується безпосередньо _____________________.
1.4. На посаду Працівника призначається особа, яка має вищу професійну (технічну) освіту та стаж роботи на інженерно-технічних та керівних посадах у галузі автоматизації виробництва та систем управління не менше 5 років.
1.5. Працівник повинен знати:
Закони та інші нормативні правові акти Російської Федерації, методичні та нормативні документи щодо створення та впровадження АСУТП;
Перспективи розвитку організації;
Технологію виробництва та організацію техніко-економічного планування на об'єктах автоматизації;
Структуру організації та її управління;
Виробничі та функціональні зв'язки між підрозділами організації;
Порядок розробки та оформлення всіх видів документації на КТЗ та ПЗ;
Призначення та правила експлуатації засобів обробки та передачі інформації;
Основи проектування систем механізованого оброблення інформації та програмування;
Формалізовані мови програмування;
Стан та перспективи розвитку автоматизованих систем та суміжних областей науки;
Основи економіки, організації праці, виробництва та управління;
Основи трудового законодавства;
Правила з охорони праці, виробничої санітарії та пожежної безпеки.
2. ФУНКЦІОНАЛЬНІ ОБОВ'ЯЗКИ
2.1. Працівник:
2.1.1. Здійснює організаційно-методичне керівництво розробкою та впровадженням автоматизованих систем управління технологічними процесами (АСУТП), автоматизованих систем контролю (АСК) та обладнання у складі гнучких виробничих систем (ДПС) та робототехнічних комплексів (РТК).
2.1.2. Забезпечує підготовку перспективних та поточних планів проектування та впровадження автоматизованих систем та контроль за їх виконанням.
2.1.3. Керує розробкою техніко-економічного обґрунтування створення автоматизованої системи, технічних завдань на систему загалом та її окремих компонентів, і навіть робочих проектів.
2.1.4. Забезпечує ув'язування проекту на автоматизовані системи (АСУТП, АСК, ДПС) з проектами комплексної механізації у будівельній, сантехнічній та енергетичній частині.
2.1.5. Організовує роботу зі створення та використання типових проектних рішень з комплексу технічних засобів (КТС) та програмного забезпечення (ПЗ) автоматизованих систем, розробки методичних та нормативних матеріалів з усіх видів забезпечення, створення архіву алгоритмів та програм, його постійного поповнення.
2.1.6. Забезпечує складання заявок на кошти обчислювальної техніки для підсистем АСУТП, АСК, ДПС, що забезпечують.
2.1.7. Готує пропозиції щодо включення робіт на створення автоматизованих систем у плани комплексного технічного розвитку організації.
2.1.8. Організує на стадії впровадження автоматизованих систем проведення монтажних та пусконалагоджувальних робіт, підготовку експлуатаційного персоналу.
2.1.9. Після впровадження автоматизованої системи забезпечує її безперебійне функціонування і вживає оперативних заходів щодо усунення порушень, що виникають у процесі роботи.
2.1.10. Проводить роботу з аналізу відмов систем, розробляє заходи щодо підвищення якості та надійності автоматизованих систем, розширення сфери застосування, модернізації застосовуваних технічних засобів та програмного забезпечення.
2.1.11. Надає методичну допомогу підрозділам організації у підготовці даних до створення автоматизованих систем, розшифровці інформації, одержуваної з ЕОМ.
2.1.12. Організовує роботу з впровадження передових досягнень у галузі електроніки, автоматики, інформатики, КТС. Керує працівниками відділу.
3.1. Працівник має право:
на надання йому роботи, зумовленої трудовим договором;
на надання йому робочого місця, що відповідає державним нормативним вимогам охорони праці та умовам, передбаченим колективним договором;
на надання йому повної та достовірної інформації про умови праці та вимоги охорони праці на робочому місці;
На професійну підготовку, перепідготовку та підвищення своєї кваліфікації у порядку, встановленому Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами;
На отримання матеріалів та документів, що належать до своєї діяльності, ознайомлення з проектами рішень керівництва Організації щодо його діяльності;
на взаємодію Космосу з іншими підрозділами Роботодавця на вирішення оперативних питань своєї професійної діяльності;
Подавати на розгляд свого безпосереднього керівника пропозиції щодо питань своєї діяльності.
3.2. Працівник має право вимагати від Роботодавця надання сприяння у виконанні своїх посадових обов'язків.
4. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ
4.1. Працівник несе відповідальність за:
4.1.1. Невиконання або неналежне виконання своїх обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією, - відповідно до чинного трудового законодавства.
4.1.2. Порушення правил техніки безпеки та інструкції з охорони праці.
Невжиття заходів щодо припинення виявлених порушень правил техніки безпеки, протипожежних та інших правил, що становлять загрозу діяльності Роботодавця та його працівникам.
4.1.3. Правопорушення, скоєні у період здійснення своєї діяльності, - відповідно до чинного цивільного, адміністративного та кримінального законодавства.
4.1.4. За заподіяння матеріальних збитків - відповідно до чинного законодавства.
5. УМОВИ РОБОТИ
5.1. Режим роботи Працівника визначається відповідно до Правил внутрішнього трудового розпорядку, встановлених в Організації.
5.2. У зв'язку з виробничою необхідністю Працівник зобов'язаний виїжджати у службові відрядження (зокрема місцевого значення).
5.3. Відповідно до _______________ Роботодавець проводить оцінку ефективності роботи Працівника. Комплекс заходів з оцінки ефективності затверджений ___________________ і включає:
- _______________________________;
- _______________________________.
Посадова інструкція розроблена виходячи з _______________________ __________________________________________________________________________. (найменування, номер та дата документа) Керівник структурного підрозділу ___________________________ _____________________ (ініціали, прізвище) (підпис) "___"___________ ____ м. Узгоджено: юридична служба ___________________________ _____________________ (ініціали, прізвище) (підпис) "___"___________ ____ інструкцією ознайомлено: (або: інструкцію отримав) ___________________________ _____________________ (ініціали, прізвище) (підпис) "___"___________ ____ р.
Ця інструкція переведена автоматично. Зверніть увагу, що автоматичний переклад не дає 100% точності, тому в тексті можуть бути незначні помилки перекладу.
Передмова
0.1. Документ набирає чинності з моменту затвердження.
0.2. Розробник документа: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0.3. Документ узгоджено: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0,4. Періодична перевірка цього документа провадиться з інтервалом, що не перевищує 3 роки.
1. Загальні положення
1.1. Посада "Регулювальник радіоелектронної апаратури та приладів 6-го розряду" належить до категорії "Робітники".
1.2. Кваліфікаційні вимоги – неповна вища освіта (молодший спеціаліст). Підвищення кваліфікації. Стаж роботи за фахом 5 розряду не менше 1 року.
1.3. Знає та застосовує у діяльності:
- конструкцію, призначення апаратури, яку регулює, способи та методи електричного, механічного та комплексного регулювання особливо складних пристроїв та дослідних зразків виробів радіоелектронної апаратури різного призначення;
- принципи встановлення режимів роботи пристроїв та станцій загалом, а також методи виявлення несправностей в апаратурі, яку регулює, та способи їх усунення;
- способи усунення перешкод;
- методи розрахунку особливо складних схем та елементів пристроїв, які регулює;
- правила різних випробувань апаратури, яку регулює, приладів та станцій у заводських та польових умовах, у камерах, на пробігах тощо.
1.4. Регулювальник радіоелектронної апаратури та приладів 6-го розряду призначається на посаду та звільняється з посади наказом по організації (підприємству/установі).
1.5. Регулювальник радіоелектронної апаратури та приладів 6-го розряду підпорядковується безпосередньо _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .
1.6. Регулювальник радіоелектронної апаратури та приладів 6-го розряду керує роботою _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .
1.7. Регулювальник радіоелектронної апаратури та приладів 6-го розряду під час відсутності заміщається особою, призначеною в установленому порядку, яка набуває відповідних прав та несе відповідальність за належне виконання покладених на неї обов'язків.
2. Характеристика робіт, завдання та посадові обов'язки
2.1. Виконує електричне, електроакустичне та механічне регулювання, повну перевірку, випробування та здавання приймальнику особливо складних електромеханічних, радіотехнічних електронно-обчислювальних, гіроскопічних, гідроакустичних та електроакустичних пристроїв, механізмів, приладів, комплексів та систем з технічних умов, програм та спеціальних інструкцій.
2.2. Налаштовує, регулює, випробовує особливо складні субблоки, блоки та пристрої, які спроектовані на основі принципів комплексної мініатюризації та мікроелектронної бази.
2.3. Виконує електричне та механічне регулювання, повна перевірка та здача приймальнику контрольно-вимірювальних приладів, електровимірювальної апаратури будь-якої складності, а також експериментальних приладів та дослідних зразків.
2.4. Складає схеми для регулювання і випробувань технологічних і дослідних зразків апаратури, механізмів, приладів і систем будь-якої складності, що знову розробляються.
2.5. Бере участь у розробці методів регулювання та тренування схем апаратури та станцій.
2.6. Розраховує основні електричні параметри виробів, що регулює.
2.7. Перевіряє дослідницькі розробки апаратури.
2.8. Обробляє схеми зі зніманням характеристик приладів та здає приймальнику з демонстрацією роботи системи загалом.
2.9. Керує регуляторами нижчої кваліфікації.
2.10. Знає, розуміє та застосовує чинні нормативні документи щодо його діяльності.
2.11. Знає та виконує вимоги нормативних актів про охорону праці та навколишнього середовища, дотримується норм, методів та прийомів безпечного виконання робіт.
3. Права
3.1. Регулювальник радіоелектронної апаратури та приладів 6-го розряду має право робити дії для запобігання та усунення випадків будь-яких порушень чи невідповідностей.
3.2. Регулювальник радіоелектронної апаратури та приладів 6-го розряду має право отримувати усі передбачені законодавством соціальні гарантії.
3.3. Регулювальник радіоелектронної апаратури та приладів 6-го розряду має право вимагати сприяння у виконанні своїх посадових обов'язків та здійсненні прав.
3.4. Регулювальник радіоелектронної апаратури та приладів 6-го розряду має право вимагати створення організаційно-технічних умов, необхідних для виконання посадових обов'язків та надання необхідного обладнання та інвентарю.
3.5. Регулювальник радіоелектронної апаратури та приладів 6-го розряду має право ознайомлюватися з проектами документів щодо його діяльності.
3.6. Регулювальник радіоелектронної апаратури та приладів 6-го розряду має право запитувати та отримувати документи, матеріали та інформацію, необхідні для виконання своїх посадових обов'язків та розпоряджень керівництва.
3.7. Регулювальник радіоелектронної апаратури та приладів 6-го розряду має право підвищувати свою професійну кваліфікацію.
3.8. Регулювальник радіоелектронної апаратури та приладів 6-го розряду має право повідомляти про всі виявлені в процесі своєї діяльності порушення та невідповідності та вносити пропозиції щодо їх усунення.
3.9. Регулювальник радіоелектронної апаратури та приладів 6-го розряду має право ознайомлюватися з документами, що визначають права та обов'язки з посади, критерії оцінки якості виконання посадових обов'язків.
4. Відповідальність
4.1. Регулювальник радіоелектронної апаратури та приладів 6-го розряду несе відповідальність за невиконання або несвоєчасне виконання покладених на цю посадову інструкцію обов'язків та (або) невикористання наданих прав.
4.2. Регулювальник радіоелектронної апаратури та приладів 6-го розряду несе відповідальність за недотримання правил внутрішнього трудового розпорядку, охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії та протипожежного захисту.
4.3. Регулювальник радіоелектронної апаратури та приладів 6-го розряду несе відповідальність за розголошення інформації про організацію (підприємство/установу), що відноситься до комерційної таємниці.
4.4. Регулювальник радіоелектронної апаратури та приладів 6-го розряду несе відповідальність за невиконання або неналежне виконання вимог внутрішніх нормативних документів організації (підприємства/установи) та законних розпоряджень керівництва.
4.5. Регулювальник радіоелектронної апаратури та приладів 6-го розряду несе відповідальність за правопорушення, скоєні у процесі своєї діяльності, у межах, встановлених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством.
4.6. Регулювальник радіоелектронної апаратури та приладів 6-го розряду несе відповідальність за заподіяння матеріальних збитків організації (підприємству/установі) у межах, встановлених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством.
4.7. Регулювальник радіоелектронної апаратури та приладів 6-го розряду несе відповідальність за неправомірне використання наданих службових повноважень, а також використання в особистих цілях.
5. Приклади робіт
5.1. Апарати телеграфні, фототелеграфні (особливо складні) - механічне та електричне регулювання, налаштування та випробування.
5.2. Апаратура ВЧ телефонування будь-якої складності – повна електрична перевірка, здавання приймальнику.
5.3. Дозиметрична апаратура особливо складна, аналізатори спектрів радіоактивних випромінювань - регулювання дослідних зразків.
5.4. Апаратура ЕОМ – регулювання дослідних зразків.
5.5. Апаратура звукозаписна, багатоканальна, особливо складна - електричне та механічне регулювання (у дослідному виробництві).
5.6. Апаратура спеціальна (досвідчені зразки) – перевірка з відпрацюванням схем, вакуумних випробувань під напругою.
5.7. Апаратура телеграфна електронна, фототелеграфна - електричне регулювання, налаштування та випробування.
5.8. Автоматичні цифрові вимірювачі ємності, індуктивності, опору – перевірка, регулювання.
5.9. Блоки хвилеводів – зняття діаграм спрямованості антени.
5.10. Відеомагнітофони, магнітофони - студійне регулювання дослідних зразків.
5.11. Генератори високої та низької частоти – особливо складні налаштування, електричне регулювання.
5.12. Електрокардіографи багатоканальні – налаштування, регулювання, зняття характеристик, здачі на випробувальну станцію.
5.13. Електрофони стереофонічні вищого класу (досвідчені зразки) – регулювання, налаштування.
5.14. Електричні пластини кодово-приймального передавача тонального сигналу – регулювання дослідних зразків.
5.15. Комплекс ЕОМ - налаштування, випробування.
5.16. Комутатори випробувально-вимірювальних телефонних міжміських станцій – електричне регулювання.
5.17. Магнітофони студійні (досвідчені) - електричне та механічне регулювання.
5.18. Машини обчислювальні - регулювання та налаштування функціональних вузлів.
5.19. Передавачі та приймачі супергетеродинні всі хвильові (досвідчені) - електричне регулювання.
5.20. Прилади спеціальні (досвідчені зразки) – перевірка з відпрацюванням схеми.
5.21. Пристрої підсилювально-релейні (особливо складні дослідні зразки) – регулювання.
5.22. Пристрої цифрові та аналого-цифрові (особливо складні) на інтегральних схемах - налаштування та регулювання згідно з ТУ.
5.23. Пристрої високочастотні - налаштування та регулювання відповідно до технічних умов.
5.24. Пристрої, що запам'ятовують (особливо складні) - налаштування та регулювання відповідно до технічних умов.
5.25. Радіостанції (особливо складні) – перевірка працездатності, комплексне регулювання та відпрацювання передавальної частини під діючими антенами.
5.26. Системи автоматики та приводів (особливо складні) – повне регулювання з проведенням випробувань.
5.27. Системи стежать - регулювання дослідних зразків з використанням електронних, магнітних та напівпровідникових підсилювачів.
5.28. Станції гідроакустичні – повне регулювання.
5.29. Станції швидкодіючі телефонної апаратури різних типів і систем - механічне та електричне регулювання та тренування.
5.30. Стенди еталонно-вимірювальні - налаштування та налагодження.
5.31. Кольорові телевізори - налаштування, регулювання дослідних зразків.
5.32. Телевізійні комплекси типу КА-204 - комплексні налаштування та регулювання.
ЗАТВЕРДЖУЮ
Генеральний директор
ПАТ «Компанія»
____________ В.В. Розумників
«___»___________ р.
Посадова інструкція
начальника начальника бюро програмного забезпечення відділу інформаційних технологій
1. Загальні положення
1.1 Начальник бюро програмного забезпечення відділу інформаційних технологій (далі – ВІТ) ВАТ «Компанія» (далі – підприємство) здійснює діяльність, спрямовану на автоматизоване вирішення виробничих завдань.
1.2 На посаду начальника бюро програмного забезпечення ВІТ (далі начальник БП) призначається особа, яка має вищу професійну (технічну) освіту та стаж роботи за спеціальністю на інженерно-технічних посадах не менше п'яти років.
1.3 Начальник БП підпорядковується безпосередньо начальнику ВІТ.
1.4 Начальник БП призначається та звільняється з посади наказом генерального директора підприємства за поданням начальника ВІТ.
1.5 Начальнику БП підпорядковуються провідні інженери-програмісти бюро програмного забезпечення ВІТ.
1.6 У разі тимчасової відсутності начальника БП його функції покладаються на провідного інженера БП розпорядженням заступника директора з економіки з обов'язковим ознайомленням з цією посадовою інструкцією.
1.7 Начальник БП у своїй виробничій діяльності керується:
чинним біля РФ Трудовим законодавством;
укладеним із підприємством Трудовим договором;
прийнятими для підприємства локальними нормативними документами;
діючими для підприємства правилами внутрішнього трудового розпорядку;
Політикою підприємства у сфері якості;
документацією системи управління якістю (СМЯ) підприємства;
справжньою посадовою інструкцією.
1.8 У разі відсутності начальника ВІТ начальник БП виконує усні та письмові вказівки заступника директора з економіки підприємства.
2 Посадові обов'язки
Начальник БП зобов'язаний:
2.1 Здійснювати поточне планування робіт у БП.
2.2 Здійснювати контроль за роботою співробітників БП, визначати їх повноваження, посадові обов'язки та відповідальність відповідно до їх ДІ.
2.3 Надавати начальнику ВІТ звіти за звітний місяць про виконані в бюро роботи.
2.4 Надавати методичну допомогу працівникам ВІТ.
2.5 Здійснювати розробку програм на основі технічних проектів, що містять алгоритми вирішення завдань автоматизованої обробки інформації, опис складу та структури вхідної та вихідної інформації, опис складу та структури баз даних, опис інтерфейсу користувача, опис процедур контролю даних та дій користувача.
2.6 Виконувати налагодження програм.
2.7 Розробляти додаткові процедури контролю даних та дій користувача.
2.8 Створювати звіти (вихідні документи) з урахуванням вимог, викладених у технічному проекті з урахуванням можливостей доступних програмних засобів.
2.9. Створювати схеми баз даних, забезпечити наповнення баз даних для тестування.
2.10 Проводити коригування розроблених програм за результатами їх тестування, а також за результатами аналізу функціонування завдань, що знаходяться в експлуатації, на основі змін та доповнень до технічного проекту або на основі фактів виявлення програмних помилок.
2.11 Розробляти інструкції щодо роботи з програмами, оформляти необхідну технічну документацію.
2.12 Здійснювати супровід впроваджених програм та програмних засобів. Вести доопрацювання програмного забезпечення за вимогами користувачів у межах, визначених технічним проектом.
2.13 Надавати допомогу користувачам під час експлуатації ними програм. Надавати допомогу в усуненні наслідків нештатних ситуацій, спричинених відмовами системи або неправильними діями користувачів.
2.14 Виконувати роботи з уніфікації та типізації обчислювальних процесів.
2.15. Брати участь у створенні каталогів та картотек стандартних програм, у розробці форм документів, що підлягають машинній обробці, у проектуванні програм, що дозволяють розширити сферу застосування обчислювальної техніки.
2.16 Розробляти пропозиції щодо вдосконалення інформаційної системи підприємства загалом.
2.17. Своєчасно вивчати технічні інструкції та інші методичні матеріали з питань своєї діяльності.
2.18 Своєчасно та точно виконувати виробничі накази, завдання, вказівки та розпорядження вищих керівників.
2.19 Виконувати трудові обов'язки, передбачені цією посадовою інструкцією та трудовим договором.
2.20 Дотримуватись встановлених на підприємстві правил внутрішнього трудового розпорядку.
2.21 Не займатися діяльністю прямо чи опосередковано завдає шкоди інтересам підприємства.
2.22 Аналізувати діяльність БП та результати аналізу доводити до відома начальника ВІТ.
2.23 Визначати заходи, які необхідно вживати щодо будь-яких проблем, що вимагають проведення запобіжних та коригувальних дій.
2.24 Визначати потребу у підготовці підлеглого персоналу, оцінювати результативність навчання.
2.25 Брати участь у перспективному плануванні, а також плануванні робіт ВІТ на місяць.
2.26 Брати участь (спільно із системними аналітиками та користувачами) у процесі тестування виконаних проектів.
2.27 Знати відповідну документацію СУЯ та дотримуватись її вимог.
3 Професійні вимоги
Начальник БП повинен знати:
3.1 Перспективи технічного розвитку підприємства.
3.2 Керівні та нормативні матеріали, що регламентують використання обчислювальної техніки для обробки інформації.
3.3 Теорію та методи автоматизованої обробки інформації.
3.4 Теорію та методи сучасного програмування.
3.5 Мови програмування, що застосовуються розробки функціональних програм для підприємства.
3.6 Теорію баз даних, методи та програмні засоби обробки та проектування сучасних баз даних, знання систем управління базами даних, що використовуються на підприємстві.
3.8 Операційні системи, що використовуються на підприємстві, в обсязі, необхідному для розробки функціональних програм.
3.9 Технології автоматизованої обробки інформації, що застосовуються для підприємства.
3.10 Функціональні можливості ПК, периферійного обладнання та обчислювальних мереж в обсязі, необхідному для розробки функціональних програм.
3.11 Правила експлуатації ПК та обчислювальних мереж.
3.12 Правила здачі обладнання для ремонту та прийому після ремонту.
3.13. Порядок оформлення технічної документації.
3.14 Основи економіки, організації праці та управління.
3.15 Основи трудового законодавства, правила та норми охорони праці.
3.16 Відповідну документацію СУЯ.
4 Права
Начальник БП має право:
4.1 Запитувати та одержувати від співробітників будь-яких підрозділів підприємства відомості, необхідні для виконання покладених на нього посадових обов'язків.
4.2 Забезпечення умов праці, необхідні виконання посадових обов'язків.
4.3 Використовувати пільги, встановлені законодавством Російської Федерації та передбачені для працівників у колективному договорі підприємства.
5 Службові взаємини
5.1. Начальник БП отримує:
- Завдання від ВІСА для розробки завдань автоматизації та організації єдиного інформаційного поля підприємства;
- пропозиції щодо автоматизації завдань управління та розрахунків;
— заявки від користувачів на доопрацювання програмних засобів, що знаходяться в експлуатації, у зв'язку зі зміною вимог;
— заявки від користувачів щодо усунення наслідків нештатних ситуацій, спричинених відмовами системи або їх неправильними діями.
5.2. Начальник БП забезпечує надання всім структурним підрозділам підприємства:
- Допомога в освоєнні впроваджуваних програмних продуктів;
- консультації щодо можливостей автоматизації виконуваних робіт;
- Доступ до необхідних баз даних;
- Інформацію з питань своєї компетенції.
5.3. Начальник БП спільно з начальником ВІТ розробляє місячний план роботи бюро програмного забезпечення та здає начальнику ВІТ звіт про його виконання.
6 Відповідальність
Начальник БП несе відповідальність у встановленому РФ порядку за:
6.1 Порушення умов, встановлених цією посадовою інструкцією та трудовим контрактом, порушення чинного законодавства, порушення правил техніки безпеки та правил пожежної безпеки.
6.2 Несвоєчасне та неякісне виконання наказів, завдань, вказівок та розпоряджень вищих керівників підприємства.
6.3 Несвоєчасне та недостовірне надання інформації вищим керівникам, а також функціонально пов'язаним з ним працівникам підрозділів підприємства для вирішення останніми загальновиробничих завдань.
6.4 Порушення прийнятих для підприємства локальних нормативних документів.
Начальник ВІТ Д.Д. Автоматів
Узгоджено:
Начальник відділу кадрів І.І. Іванов
Начальник юридичного відділу С.С. Сергєєв
Провідний інженер зі СМЯ В.В. Васильєв
Контент сторінки
1. Загальні положення.
1.1. Директор Освітньо-наукового центру «Юриспруденція» (далі за текстом – «директор ОНЦ «Юриспруденція») призначається на посаду та звільняється з посади наказом ректора ФДБОУ ВПО «Російський економічний університет ім. Г.В. Плеханова» (далі за текстом – «Університет») за поданням проректора РЕУ ім. Г.В. Плеханова.
1.2. Директор ОНЦ «Юриспруденція» призначається на посаду на строк до п'яти років і безпосередньо підпорядковується проректору з навчальної роботи та інформатизації РЕУ ім. Г.В. Плеханова, а разі його відсутності – виконує його обов'язки.
1.3. У своїй діяльності директор ОНЦ «Юриспруденція» керується:
- Конституцією РФ, Трудовим Кодексом Російської Федерації, Федеральним законом від 29.12.2012 N 273-ФЗ «Про освіту в Російській Федерації», Федеральним законом від 23.08.1996 N 127-ФЗ «Про науку та державну науково-технічну політику» та іншими відповідними законами Російської Федерації;
- При здійсненні обробки та захисту персональних даних, керується Конституцією Російської Федерації, Федеральним законом від 27.07.2006р. №152 «Про персональні дані», Трудовим кодексом Російської Федерації, Постановою Уряду Російської Федерації від 01.11.2012р. №1119 «Про затвердження вимог щодо захисту персональних даних при їх обробці в інформаційних системах персональних даних», Постановою Уряду Російської Федерації від 15.09.2008р. №687 «Про затвердження Положення про особливості обробки персональних даних, що здійснюється без використання засобів автоматизації», локальними нормативними актами ФДБОУ ВПО «РЕУ ім. Г.В. Плеханова» в галузі обробки та захисту персональних даних;
- Відповідними Указами та Розпорядженнями Президента Російської Федерації;
- Розпорядженням Уряду РФ від 30.04.2014 N 722-р "Про затвердження плану заходів ("дорожньої карти") "Зміни в галузях соціальної сфери, спрямовані на підвищення ефективності освіти і науки" та іншими відповідними Постановами та Розпорядженнями Уряду Російської Федерації;
- Наказами та Розпорядженнями відповідних Міністерств та Відомств Російської Федерації;
– відповідними Наказами та Розпорядженнями Ректора університету;
– Статутом університету та іншими локальними нормативними актами.
2. Посадові обов'язки
Директор ОНЦ «Юриспруденція» виконує такі обов'язки:
2.1. Організовує роботу очолюваним ним ОНЦ «Юриспруденція».
2.2. В галузі освітньої діяльності директор ОНЦ «Юриспруденція» здійснює:
– аналіз ринку освітніх послуг за безпосередньою участю НПР кафедр та визначення перспективних напрямів професійної підготовки та перепідготовки спеціалістів;
- Підготовку пропозицій у стратегію розвитку юридичної освіти в Університеті на основі системної інтернаціоналізації освітніх програм;
– аналіз, оцінку якості викладання юридичних дисциплін в Університеті та розвиток інноваційних методів навчання;
– координацію підготовки кафедрами ОНЦ «Юриспруденція» анотацій юридичних дисциплін для роботодавців;
– аналіз та оптимізацію структури навчального навантаження НПР з метою поетапного системно-поступального скорочення її аудиторної частини та розвитку електронного навчання;
– формування мотивовано-системної координації ОНЦ «Юриспруденція» та роботодавця у процесі підготовки бакалавра-магістра на стику освіта – наука – практична діяльність;
– організацію розробки та реалізації кафедрами ОНЦ «Юриспруденція» мережевих та дистанційних форм навчання за участю філій Університету та інших освітніх організацій вищої освіти;
– організацію розробки та впровадження інноваційних освітніх програм та технологій (для працівників сфери науки та освіти, співробітників установ сфери державного управління, а також для корпоративного сектору) з проблем правового регулювання економічних відносин;
- Організацію постійно діючих науково-практичних семінарів силами викладачів центру, а також запрошених провідних фахівців у різних сферах економіки;
– координацію проведення тематичних конференцій, круглих столів та інших форм реалізації наукових заходів на стику міждисциплінарних досліджень з актуальних проблем права та правового регулювання економічних відносин та видання за їх результатами збірників наукових праць;
– підготовку та видання навчальних посібників, а також наукових монографій із проблем юриспруденції.
2.3. В галузі наукових досліджень здійснює:
- Організацію виконання фундаментальних та прикладних НДР з актуальних проблем права;
– координацію системного пошуку кафедрами зовнішніх замовлень на НДР за погодженими напрямками наукових досліджень;
- сприяння кафедрам у підготовці заявок та участі в конкурсах (Управління справами Президента РФ, Уряду РФ, Міносвіти РФ, Мінекономрозвитку РФ, Мінпромторгу РФ, РДНФ, РНФ та ін) на отримання грантів для виконання науково-дослідних робіт та проектів;
– сприяння виконанню планових обсягів НДР кафедр ОНЦ «Юриспруденція», мотивація та контроль їх здійснення;
- Надання сприяння кафедрам в отриманні внутрішніх грантів РЕУ ім. Г.В. Плеханова;
- сприяння комерціалізації результатів прикладних НДР, що реалізуються ОНЦ «Юриспруденція»;
Формування щорічного зведеного плану масштабних науково-організаційних заходів та його реалізація з метою підвищення іміджу Університету;
– участь співробітниками ОНЦ «Юриспруденція» від імені Університету у зовнішніх науково-практичних конференціях (в т.ч. Всеросійських та міжнародних), що проводяться провідними ВНЗ та НДІ, а також надання консультативної та організаційної підтримки аспірантам та молодим вченим Університету для них заходи;
– координація напрямків та тематики (а також їх експертиза) підготовки кадрів вищої кваліфікації в аспірантурі та докторантурі.
2.4. В галузі забезпечення кафедр НПР здійснює:
– координацію Радою ОНЦ «Юриспруденція» конкурсного обрання НПР;
– добір кандидатур на заміщення вакантних посад завідувачів кафедр та керівників структурних підрозділів, що входять до ОНЦ «Юриспруденція»;
– інтернаціоналізацію підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації НПР з юридичних дисциплін (у тому числі англійською мовою);
– використання розробленої та затвердженої в Університеті системи рейтингу НПР з метою індивідуалізації оплати праці на основі щорічного встановлення надбавок.
2.5. Проводить засідання Ради ОНЦ «Юриспруденція» не рідше ніж один раз на місяць з обговоренням питань діяльності ОНЦ «Юриспруденція».
2.6. Знає та дотримується встановлених вимог щодо обробки та захисту персональних даних.
2.7. Здійснює моніторинг змін у законодавстві Російської Федерації в галузі обробки та захисту персональних даних.
2.8. Організовує процеси обробки та захисту персональних даних у довіреному підрозділі відповідно до встановлених вимог.
2.9. Організовує навчання підлеглих працівників правилам обробки та захисту персональних даних.
2.10. Інформує підлеглих працівників про оброблювані в структурному підрозділі персональні дані, а також про особливості та правила здійснення такої обробки.
2.11. Забезпечує дотримання конфіденційності персональних даних, що обробляються у структурному підрозділі.
2.12. Контролює дотримання всіма працівниками підрозділу вимог щодо обробки та захисту персональних даних.
2.13. Контролює прийом та обробку звернень та запитів суб'єктів персональних даних та запитів уповноваженого органу щодо захисту прав суб'єктів персональних даних.
2.14. Негайно доповідає вищому керівнику та відповідальному за обробку та захист персональних даних про всі факти та спроби порушення вимог обробки та захисту персональних даних.
2.15. Бере участь у проведенні внутрішніх перевірок дотримання вимог щодо обробки та захисту персональних даних.
3. Необхідні знання
Директор ОНЦ «Юриспруденція» має знати:
– перелік профільних навчальних дисциплін юридичного спрямування, що читаються в Університеті;
– державні освітні стандарти щодо відповідних програм вищої професійної освіти;
– навчальні плани освітніх програм з тих напрямків підготовки (спеціальностей) Університету, за якими читаються відповідні курси професорсько-викладацького складу ОНЦ «Юриспруденція»;
– правила та інструкції, що регламентують роботу професорсько-викладацького складу Університету;
– сучасні досягнення у галузі юриспруденції,
– основи педагогіки та психології,
– основи економіки та управління,
– основи трудового законодавства;
– структуру та функції підрозділів Університету,
– правила, норми праці та техніки безпеки, протипожежного захисту.
4. Вимоги до кваліфікації
4.1. Директор ОНЦ «Юриспруденція» повинен мати вищу професійну освіту, науковий ступінь та вчене звання, стаж науково-педагогічної роботи або роботи в організаціях за напрямом професійної діяльності, що відповідає діяльності ОНЦ «Юриспруденція», не менше ніж 5 років.
5.1 Директор ОНЦ «Юриспруденція» має право:
– віддавати розпорядження в межах своєї компетенції науково-педагогічним працівникам та співробітникам ОНЦ «Юриспруденція» з питань, що входять до їх посадових обов'язків;
– запитувати та отримувати від посадових осіб Університету необхідні матеріали та документи, що належать до його посадових обов'язків.
– вимагати від підлеглих працівників виконання правил обробки та захисту персональних даних відповідно до встановлених вимог чинного законодавства та локальних нормативно-правових актів Університету;
- Виносити на розгляд безпосередньому керівництву пропозиції в галузі обробки та захисту персональних даних.
5.2. Режим роботи директора ОНЦ «Юриспруденція» визначається відповідно до Правил внутрішнього розпорядку, встановлених в Університеті.
6. Забезпечення безпеки персональних даних у процесі їх обробки в інформаційних системах персональних даних (ІСПД) Університету
I. Обов'язки співробітників щодо забезпечення безпеки ПДн у процесі їх обробки в інформаційних системах персональних даних Університету:
6.1. Дотримуватись встановлених вимог щодо захисту персональних даних, обліку, зберігання та пересилання носіїв, що містять персональні дані.
6.2. Знати та виконувати вимоги організаційно-розпорядчих документів у галузі забезпечення безпеки персональних даних.
6.3. Негайно доповідати особі, відповідальній за організацію обробки персональних даних, про всі факти та спроби порушення безпеки персональних даних.
ІІ. Відповідальність працівників у частині забезпечення безпеки ПДН у процесі їх обробки в інформаційних системах персональних даних Університету:
Директор ОНЦ «Юриспруденція», який бере участь у рамках своїх функціональних обов'язків у процесах автоматизованої обробки персональних даних, несе персональну відповідальність за свої дії, які можуть спричинити порушення конфіденційності або цілісності оброблюваних персональних даних.
ІІІ. Забороняється співробітникам у частині забезпечення безпеки ПДН у процесі їх обробки в інформаційних системах персональних даних Університету:
6.4. Використовувати для зберігання персональних даних невраховані носії інформації;
6.5. Залишати під час роботи носії інформації без нагляду, передавати їх іншим особам та виносити за межі приміщення, в якому дозволено обробку персональних даних;
6.6. Вимикати (блокувати) засоби захисту інформації на робочому місці під будь-яким приводом;
6.7. Проводити будь-які зміни в електричних схемах, монтажі та розміщенні технічних засобів;
6.8. обробляти інформацію та виконувати інші роботи, не передбачені посадовими повноваженнями;
6.9. Повідомляти (або передавати) стороннім особам особисті атрибути доступу до ІСПДН;
6.10. Залишати сторонніх осіб без нагляду у робочого місця, або у приміщенні, де здійснюється обробка ПДН з використанням засобів автоматизації у складі ІСПДН.
IV. Права співробітника, призначеного відповідальним за організацію опрацювання персональних даних в інформаційних системах персональних даних Університету.
Відповідальний за організацію обробки персональних даних має право:
6.11. Вимагати від співробітників Університету виконання правил поводження з ПДН відповідно до нормативних та організаційно-розпорядчих документів.
6.12. Звертатись до структурних підрозділів Університету для отримання інформації, необхідної для виконання своїх службових обов'язків.
6.13. Вносити на розгляд керівництву Університету пропозиції щодо підвищення ефективності діяльності Університету з питань обробки та захисту персональних даних.
V. Відповідальність працівника, призначеного відповідальним за організацію обробки персональних даних в інформаційних системах персональних даних Університету.
Працівник, якому з трудових відносин з Університетом стала відома інформація, що становить персональні дані, у разі правил обробки та вимог щодо захисту цих персональних даних несе цивільну, кримінальну, адміністративну, дисциплінарну та іншу передбачену законодавством Російської Федерації відповідальність.
7. Зміни у сфері вищої освіти, спрямовані на підвищення ефективності та якості послуг у сфері освіти, співвіднесені з етапами початку ефективного контракту ОНЦ «Юриспруденція».
Основні напрямки:
7.1. Удосконалення структури освітніх програм включає:
- Моніторинг переходу на федеральні державні освітні стандарти підготовки кадрів вищої кваліфікації та їх актуалізацію;
– створення нової моделі аспірантури на базі освітніх організацій вищої освіти, які беруть активну участь у науково-дослідній роботі.
7.2. Підвищення результативності діяльності освітніх організацій вищої освіти з урахуванням їхньої спеціалізації включає:
- Оновлення програм розвитку федеральних університетів;
- Підтримку програм розвитку мережі національних дослідницьких університетів;
– проведення заходів щодо атестації науково-педагогічних працівників освітніх організацій вищої освіти;
– реалізацію програм стратегічного розвитку освітніх організацій вищої освіти.
7.3. Очікувані результати:
– задоволення потреб роботодавців у висококваліфікованих кадрах та розвиток науково-технічного потенціалу;
– підвищення рівня мотивації наукових та науково-педагогічних кадрів у рамках переходу до ефективного контракту, реалізація нових фінансово-економічних механізмів, що забезпечують конкуренцію та підвищення якості вищої освіти.
7.4. Основні кількісні характеристики системи вищої освіти:
– чисельність молоді віком 17-25 років;
– чисельність учнів за програмами вищої освіти;
– чисельність студентів, які навчаються за освітніми програмами вищої освіти: програма бакалаврату, магістратури, для одного працівника професорсько-викладацького складу.
7.5. Заходи щодо підвищення ефективності та якості послуг у сфері вищої освіти, співвіднесені з етапами переходу до ефективного контракту:
– запровадження бакалаврату у вищій освіті;
– пілотна апробація освітніх програм бакалаврату.
8. Підвищення ефективності та якості виконуваних робіт у сфері науки та технологій.
Директор ОНЦ «Юриспруденція» бере участь у підвищенні ефективності та якості виконуваних робіт у сфері науки за допомогою:
8.1. Виконання фундаментальних наукових досліджень про.
8.2. Підвищення публікаційної активності на міжнародному рівні.
9. Взаємодія
9.1. Директор ОНЦ «Юриспруденція» взаємодіє з керівниками та працівниками структурних підрозділів Університету з питань, що належать до його компетенції.
9.2. Директор ОНЦ «Юриспруденція» взаємодіє з іншими вузами, об'єднаннями роботодавців, а також виробничими та науково-дослідними організаціями, а також забезпечує міжнародне співробітництво із зазначеними організаціями у галузі навчальної, науково-дослідної та навчально-методичної роботи.
10. Відповідальність
10.1. Директор ОНЦ «Юриспруденція» несе персональну відповідальність за стан справ на ОНЦ «Юриспруденція» в обсязі своїх посадових обов'язків.
10.2. На директора ОНЦ «Юриспруденція» покладається відповідальність за ведення, облік та зберігання всієї службової документації ОНЦ «Юриспруденція».
10.3. Відповідальність за невиконання або неналежне виконання обов'язків, передбачених у п. 2 та 6 цієї Інструкції, визначається відповідно до законодавства.
10.4. Директор ОНЦ «Юриспруденція» несе відповідальність за порушення норм, що регулюють обробку та захист персональних даних суб'єктів персональних даних та може бути притягнуто до дисциплінарної, матеріальної, цивільно-правової, адміністративної та кримінальної відповідальності в порядку, встановленому Трудовим кодексом Російської Федерації, Кодексом Російської Федерації про адміністративних правопорушення, Кримінальним кодексом Російської Федерації та іншими Федеральними законами.
Завантаження...
