Одноразова допомога при виробничу травму. Які за законом покладені виплати при виробничій травмі - види компенсацій від роботодавця і ФСС

Трудова діяльність пов'язана не тільки з ризиком отримати пошкодження або каліцтво, а й залишитися без грошового відшкодування. Розглянемо поняття «виробнича травма», покладені виплати і компенсації в 2017 році, розберемося, що потрібно зробити потерпілому, щоб отримати належну суму.

Що таке виробнича травма

Виробнича травма- це каліцтво або пошкодження в результаті нещасного випадку, пов'язаного з трудовою діяльністю, що спричинило тимчасову або постійну втрату працездатності.

Така травма загрожує не тільки працюючим на виробництві, а й офісним службовцям.
Суб'єкти нещасного випадку:

• працівники підприємства (організації);
• практиканти;
• особи, залучені до громадських або примусових робіт.

Виробничої є травма, отримана:

• безпосередньо при виконанні трудових обов'язківна робочому місці;
• при виконанні доручення керівника - як на території, так і за межами підприємства;
• по дорозі на роботу при пересуванні на службовому транспорті;
• за місцем відрядження або по шляху проходження до нього.

Важливо: якщо виробнича травма отримана працівником з власної вини, він також має право претендувати на грошові виплати, але набагато меншого розміру.

Хто виплачує компенсації

Якщо працівником отримана травма на виробництві, виплати здійснюються частково за рахунок роботодавця, частково за рахунок коштів, сплачених юрособами до Фонду соціального страхування.

Страхові виплати проводить ФСС, який виступає страховиком.

Кошти, витрачені потерпілим на лікування та реабілітацію після травми, відшкодовує роботодавець, який потім звертається за компенсацією цієї суми в ФСС.

види виплат

згідно трудовим кодексомРФ, законам про обов'язкове соціальне страхування № № 125-Ф3 від 24.07.1998 та 255-Ф3 від 29.12.2006 року особа, яка потерпіла на виробництві, має право отримати такі виплати і компенсації:

Травма на виробництві і не тільки

Травма вважається виробничою не тільки якщо вона отримана на робочому місці, а й по дорозі на роботу і назад на службовому транспорті (або особистому, якщо воно ісопльзовалось для роботи), на терііторіі підприємства і поза ним, якщо при цьому виконувалися службові доручення. Детальніше читайте в статті

1. відшкодування за лікарняним листком - незалежно від трудового стажув розмірі 100% середньої заробітної плати працівника за останні 2 роки. Про те, як оплачується лікарняний при травмі на виробництві - читайте в статті;
2. одноразова виплата, залежить від ступеня втрати працездатності, яку визначає спеціальна комісія. Максимальний розмір такої оплати при виробничу травму в 2017 році - близько 80,5 тисяч рублів;
3. щомісячна виплата протягом усього періоду відновлення (реабілітації). Вона дорівнює середнім заробітком потерпілого за останній рік, якщо його розмір не перевищує максимальне значення, передбачене п. 12 ст. 12 Закону № 125-ФЗ - в 2017 році це майже 62 тис. Руб .;
4. компенсація коштів, витрачених працівником на лікування і подальше відновлення здоров'я - медикаменти, спеціальні засоби догляду за потерпілим, перевезення спеціальним транспортом, платну кваліфіковану медичну допомогу. Виплачується згідно сумі коштів, зазначених в чеках і квитанціях, які пред'явив потерпілий;
5. компенсація моральної шкоди на підставі угоди сторін або рішення суду.

Зверніть увагу: крім 100% середньої зарплатиза лікарняним, працівник має право в судовому порядку стягнути з роботодавця всю суму заробітку, втраченого за цей період - на підставі ст. 1085 ДК РФ.

Як отримати гроші при виробничу травму - розповість адвокат:

Як отримати належні виплати

Щоб отримати всі належні при травмі на роботі виплати, потерпілому слід:

• для отримання компенсації коштів, витрачених на лікування та реабілітацію - написати заяву на ім'я роботодавця з перерахуванням сплачених сум і проханням їх виплатити, приклавши до заяви всі підтверджуючі документи і чеки;
• для отримання страхових виплат - звернутися із заявою до ФСС, прикласти до нього копію трудового договору, документи про нещасний випадок і отриманому каліцтво (пошкодженні). Фонд розглядає його протягом 10 днів і приймає рішення про виплату відшкодування;
• для [середньої зарплати писати заяву не потрібно;
• якщо роботодавець не робить виплат або робить їх не в призначеному обсязі, поскаржитися до Державної інспекції праці або прокуратуру;
• для стягнення втраченого заробітку і / або відшкодування моральної шкоди - скласти і подати позовну заяву до суду.

Задавайте питання в коментарях до статті і отримаєте відповідь експерта

Кожна людина, яка працює на виробництві, або є офісним робочим вправі розраховувати на нормальні умови праці.

Це, в першу чергу, гарантується Конституцією РФ.

Але що робити, якщо все-таки трапилася виробнича травма? Які необхідно вживати заходів для того, щоб роботодавець виплатив всі покладені співробітникукомпенсації?

Розглянемо ці питання більш докладно.

Поняття травми на виробництві та законодавче регулювання даного питання

Виробнича травма - це травма, яка була отримана в робочий часпри виконанні своїх посадових обов'язківна виробництві.

У законодавстві РФ існують закони, які передбачають порядок оформлення отриманої травми, виплату компенсацій, і відповідальність роботодавця в разі невиконання своїх зобов'язань перед співробітниками.

Зокрема, мова йде про такі законах, Як:

1. Стаття 184 ТК Російської Федерації, Який чітко регламентує порядок видачі грошової компенсації роботодавцем співробітнику, який отримав виробничу травму;
2. Федеральний закон №125, зокрема стаття 5 зобов'язує кожного співробітника оформляти соціальне страхування на випадок отримання виробничої травми;
3. Стаття 255 федерального законувстановлює розмір грошової компенсації при отриманні виробничої травми;
4. Стаття 1101 ЦК України, яка передбачає можливість виплати моральної шкоди працівнику.

При цьому основним законом є безпосередньо Конституція РФ, яка гарантує кожному працюючій людині безпечні умови праці.

Класифікація травм на виробництві за ступенем тяжкості

Травми, які отримані на виробництві класифікуються:

Якщо Ви ще не зареєстрували організацію, то найпростішеце зробити за допомогою онлайн сервісів, Які допоможуть безкоштовно сформувати всі необхідні документи: Якщо у Вас вже є організація, і Ви думаєте над тим, як полегшити і автоматизувати бухгалтерський облік і звітність, то на допомогу приходять такі онлайн-сервіси, які повністю замінять бухгалтера на Вашому підприємстві і заощадять багато грошей і часу. Вся звітність формується автоматично, підписується електронним підписомі відправляється автоматично онлайн. Він ідеально підходить для ІП або ТОВ на ССО, ЕНВД, ПСН, ТС, ОСНО.
Все відбувається в кілька кліків, без черг і стресів. Спробуйте і Ви здивуєтеся, Як це стало просто!

порядок оформлення

У тому випадку, якщо співробітник, перебуваючи на виробництві, отримав травму, в першу чергу необхідно:

Паралельно з цим, в разі необхідності викликати чергову медсестру виробництва. Вона зробить візуальний огляд і при необхідності викличе швидку допомогу.

Після інциденту, необхідно протягом перших 3 днів сповістити Фонд соціального страхування. Ця організація повинна створити свою незалежну комісію, яка повинна визначити причини отримання виробничої травми.

Варто зазначити, що даний фонд може визнати травму, Як:

• побутова;
• отримана при нещасному випадку;
• отримана в результаті злочинних дій.

Тому необхідно бути готовим до того, що доведеться шукати свідків, які в змозі підтвердити факт отримання травми безпосередньо при виконанні своїх обов'язків.

Однак необхідно брати до уваги той факт, що виробнича травма вважається і та, яка була отримана:

• в процесі переміщення на роботу;
• при знаходженні співробітника у відрядженні;
• при переміщенні на виробничій ділянці.

Для оформлення виробничої травми, необхідно звернутися до Фонду соціального страхування.

При цьому необхідно підготувати пакет документів, В складі якого є:

• акт про факт нещасного випадку;
• довідка, в якій вказана середня заробітня платаспівробітника за рік;
• довідка, в якій зазначено період нарахування допомоги по виробничу травму;
• копію угоди, яка підтверджує перерахування внесків на випадок отримання виробничої травми ().

окрім цього співробітник повинен надати:

• медичний висновок з докладним описомотриманої травми;
• заяву на отримання фінансових виплат;
• документ, який підтверджує необхідність в курсі реабілітації;
• акт про настання професійного захворювання.

Важливо звернути увагу на той факт, що виробництво має право самостійно надати весь пакет документів по потерпілому в Фонд соціального страхування.

Порядок дій роботодавця

Згідно з чинним законодавством, роботодавець зобов'язанийв першу чергу викликати швидку допомогу.

Після цього, він повинен опитати свідків події про те, що трапилося, зафіксувати факт отримання виробничої травми.

Роботодавець зобов'язаний вжити всіх необхідних заходів для надання першої медичної допомогидо моменту приїзду швидкої допомоги.

окрім цього роботодавець зобов'язаний:

• зажадати протокол з усіма встановленими даними про те, що трапилося;
• оформити інцидент згідно з чинним законодавством;
• приступити до внутрішнього розслідування.

Подібні дії здатні допомогти уникнути роботодавцю кримінальної відповідальності і понести тільки адміністративну, яка полягає в вигляді виплати штрафу.

Розміри і порядок сплати компенсаційних виплат

При отриманні травми на виробництві працівник має право розраховувати на такі виплати, Як:

На 2019 рік максимальна одноразова виплатавиробничої травми становить 97 778,70 рублів.

Варто зазначити, що її розмір прямо залежить від ступеня тяжкості отриманої травми і кількості днів, які необхідні для одужання.

Що стосується відшкодування шкоди у зв'язку з втратою основного доходу, то ця цифра різниться для кожного співробітника. Вона становить 100% від розміру.

при додаткові компенсації, Сума залежить від наданих співробітником довідок і квитанцій, в яких вказані витрати на покупку медикаментів, проїзд, курси реабілітації і так далі. Йому покладено повна виплата цих витрат. При цьому 25% від суми оплачує роботодавець, решту 75% - Фонд соціального страхування.

Наслідки для роботодавця

Залежно від того, з чиєї вини сталася виробнича травма, визначається відповідальність роботодавцям. Розглянемо більш докладно.

З вини роботодавця

У тому випадку, якщо виробнича травма трапилася з вини роботодавця, йому загрожує адміністративний штрафв розмірі від 5 до 500 тисяч рублів, залежно від ступеня тяжкості.

При цьому, якщо травма несе пряму загрозу життю співробітника, посадові особи (начальник зміни, начальник цеху і так далі) цілком можуть розраховувати на відкриття кримінального провадження.

Кримінальний термін може варіюватися від 1 року умовно до 7 років в'язниці.

З вини працівника

Навіть, незважаючи на той факт, що виробнича травма була отримана з вини співробітника, роботодавця очікує ряд перевірок, які повинні підтвердити це факт. Більш того, згідно зі статистикою, роботодавець все одно понесе адміністративну відповідальність і виплатить штраф у розмірі до 200 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

При цьому варто відзначити, що всі компенсації співробітникові не припиняються, роботодавець зобов'язаний виплатити всі передбачають законом допомоги.

Приховування факту нещасного випадку

На жаль, в житті часто зустрічається спроба приховати факт виробничої травми. Ні для кого не є секретом, що роботодавець при спробі приховати інцидент пропонує співробітнику певну суму компенсації і надання відпустки.

Однак в тому випадку, якщо все-таки ставати відомо про факт приховування виробничої травми, роботодавцю загрожує штраф в розмірі до 500 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або зупинення діяльності підприємства на термін до 3 місяців.

Однак, в залежності від ступеня тяжкості отриманої травми роботодавець може отримати і реальний тюремний термін - до 3 років.

Про виробничих травмах і порядку їх сплати дивіться в наступному відеоуроці:

23.05.2019, Сашка Комашка

Виробнича травма - це втрата працездатності через нещасний випадок, що стався в процесі роботи. Що робити працівнику і роботодавцю в разі отримання травми при виконанні працівником його трудових обов'язків. Які компенсації покладені при травмі на виробництві. Розберемо ці та інші питання в статті.

Яка травма вважається виробничої

Шкода, завдана здоров'ю громадянина в результаті нещасного випадку на місці його роботи, який спричинив тимчасову або постійну втрату ним здатності продовжувати працювати або, в найважчих випадках, навіть привів до його смерті, називається виробничою травмою.

Тобто мова йде про нещасні випадки, якщо вони призвели до пошкодження здоров'я, травмі і якщо вони трапилися під час виконання працівником покладених на нього службових обов'язків:

1. Час для підготовки робочого інвентарю (інструментів, одягу та ін.).
2. Час для приведення робочого інвентарю в порядок після зміни.
3. Виконання будь-яких інших дій до або після робочої зміни, які описані в трудовому договоріі передбачені роботодавцем.
4. Періоди.
5. Праця у вихідні і святкові дні.
6. По дорозі на роботу або назад. Це може бути пересування на службовому чи особистому транспорті, але якщо на особистому, то використання особистого транспорту має бути прописано в трудовому договорі і погоджено з керівництвом.
7. Травма отримана по дорозі в службове відрядження і назад.
8. Під час службових поїздокпо робочих питаннях, неважливо - на громадському транспортіабо на службовому автомобілі.
9. По дорозі до місця виконання робочого завдання, даного керівником, Причому дорога пішки теж вважається.
10. Під час міжзмінного відпочинку.
11. Під час міжзмінного відпочинку водія-змінника, провідника, члена бригади поштового вагона і т. П.
12. Травма отримана в інших випадках, коли дії працівник здійснює за розпорядженням начальства. Наприклад, при роботі після аварій або стихійних лих, катастроф або нещасних випадків, які потрібно запобігти або наслідки яких потрібно усунути. Але це повинно бути закріплено в трудовому договорі.

Якщо травма була отримана по дорозі на роботу або з роботи поза рамками робочого дня і не на робочому транспорті, то така травма виробничої не рахується,.

Бувають ситуації, коли каліцтво трапляється через нещасного випадку, ніяк не пов'язаного з виробничими або робочими обов'язками або завданнями. Така травма не буде визнана виробничої і виплати по ній не варто чекати. Це може бути:

• смерть в результаті якогось загального захворювання або самогубства, що підтверджено лікарями, слідчими органами або судом;
• смерть, хвороба або травма в результаті алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння (отруєння), яке не пов'язане з порушеннями технологічного процесу. Це теж має бути підтверджено лікарями;
• травма отримана в результаті нещасного випадку, який стався під час проведення постраждалим кримінального злочину.

приклад

Двірник в алкогольному сп'янінні у дворі і отримав забій.

Він чистив двір лопатою і мітлою, а на голову йому впала бурулька, розбивши голову. Це виробнича травма, компенсація за яку буде покладена п'яному двірнику за законом. Чому? Тому що травма викликана саме падінням бурульки і не залежала від ступеня сп'яніння працівника. Якби двірник чистив сніг тверезим, ця бурулька все одно б звалилася і забила його. Так що наявність або відсутність алкоголю в організмі працівника в момент роботи не має значення в контексті трудового права. Хоча, звичайно, для здоров'я це не дуже добре.

А ось якщо при чищенні двору той же напився двірник не втримався на ногах і при падінні зламав руку, то тут основним чинником буде саме його алкогольне сп'яніння, а травма буде вважатися побутової.

Хто визначає, який саме стала травма - виробничої чи ні? Це завдання комісії з розслідування кожного нещасного випадку на роботі. Організувати таке розслідування - прямий обов'язок керівництва компанії.

В ході розслідування комісія обов'язково повинна врахувати всі наявні обставини, які можуть мати значення при визнанні нещасного випадку побутовим або виробничим. Як в описаному прикладі про невдачливого двірника: потрібно визначити і стан людини, і наявні факти про бурульку, слизький двір і так далі. В результаті цієї роботи складається акт.

Що робити, якщо виникли розбіжності з питань розслідування, оформлення та обліку нещасних випадків? Якщо травмований працівник не згоден з висновками комісії? Якщо в результаті людина померла, а що залишилися без виплат члени його сім'ї впевнені, що справа саме в виробничу травму і що комісія зробила невірний висновок, визнавши її побутової? В цьому випадку потрібно звертатися в Державну інспекцію праці (ДІП) і оскаржити результати розслідування. Фахівці ГИТ повинні провести експертизу і зробити остаточний висновок.

Якщо і висновок ГИТ про отриману виробничу травму не влаштовує постраждалу сторону, то залишається тільки звертатися до суду.

Виробнича травма. Виплати та компенсації 2019

перелом,забій, іншу шкоду здоров'ю, отриманий при виконанні роботи або по дорозі на неї, можуть бути визнані виробничою травмою, а можуть не бути.

Якщо вони є виробничими травмами, про що складено акт, то працівник буде мати право:

• на виплату за лікарняним;
• на страхові виплати - разові і щомісячні компенсації;
• на оплату своїх витрат по лікуванню і реабілітації (як медичної, так і соціальної та професійної).

Всі ці виплати виробляє ФСС РФ, крім лікарняного, - його оплачує роботодавець.

Як оплачується лікарняний по виробничій травмі

Компенсація і виплата лікарняного при виробничу травму йде за рахунок роботодавця і на наступних умовах:

• оплачується завжди 100% середнього заробітку потерпілого за весь період лікарняного до одужання або встановлення повної втрати професійної працездатності (стаття 9 закону № 125-ФЗ);
• оплачується лікарняний по всіх місцях роботи людини в повному розмірі, незалежно від того, де стався нещасний випадок (Лист Міністерства охорони здоров'я України від 24.04.2007 № 3311-ЛГ) - це актуально, наприклад, для сумісників;
• максимальний розмір оплати лікарняного за місяць встановлено п. 2 ст. 9 закону № 125-ФЗ. Він змінюється щороку, індексується відповідно до закладених в законі правилами. У 2017 році максимальне відшкодування становило 72 290,4 рубля, в 2018 - 75 182 рубля. У 2019 розмір щомісячної компенсації з Фонду соціального страхування становить 78 189,3 руб.

Одноразові і щомісячні компенсації призначаються і виплачуються з бюджету ФСС РФ працівникові, якщо за висновком лікарської експертизи результатом травми стала втрата проф. працездатності, тобто людина вже не може працювати на тих же умовах.

Які додаткові витрати можуть бути оплачені постраждалій людині? Йдеться про оплату реабілітаційного лікування після отриманої виробничої травми. Таке лікування має бути призначене лікарем. Цю виплату теж робить ФСС.

Як діяти працівникові, щоб отримати допомогу і виплати

При виробничу травму в першу чергу треба принести роботодавцеві лікарняний лист і дочекатися виплати по ньому.

Роботодавець призначає допомогу протягом 10 календарних днів з дня надання листка непрацездатності. Отримати компенсацію працівник повинен в день виплати зарплати на підприємстві, який буде найближчим після призначення допомоги. Тобто якщо зарплата виплачується 10 і 25 числа кожного місяця, а лікарняний принесений 18 числа, то виплата по ньому повинна відбутися 25 числа.

Якщо роботодавець не дотримується зазначені терміни, варто звернутися зі скаргою в ГИТ або відразу з позовною заявою про стягнення невиплачених сум до суду.

До заяви з вимогою виплат потрібно додати такі документи:

• акт про нещасний випадок на виробництві;
• висновок лікарської експертизи;
• копію або трудового договору;
• довідку про середній заробіток.

Рішення приймається протягом 10 календарних днів. Терміни виплат компенсації:

• одноразові компенсації - не пізніше календарного місяця з дня їх призначення;
• щомісячні компенсації - в тому місяці, за який вони нараховані, не пізніше.

Якщо за висновком установи МСЕ людині потрібна була медична, соціальна і професійна реабілітація після отриманої виробничої травми, то він може звернутися до ФСС РФ за компенсацією і таких витрат: подати заяву та додати документи, що підтверджують витрати.

Рішення про виплати буде прийнято також протягом 10 днів, відповідно до програми реабілітації потерпілого в результаті нещасного випадку, складеної лікарем.

Виплати по реабілітації здійснюються поштовим переказом за місцем проживання або перерахуванням на банківський рахунок, вказаний в заяві. Спосіб отримання виплат працівник має право вибрати сам. Термін - не пізніше 20 календарних днів з дати прийняття ФСС РФ відповідного рішення, а за окремими видатками - щомісяця (витрати на сторонній догляд) або щоквартально (поточний ремонт транспортного засобу).

Обов'язки роботодавця при нещасному випадку на виробництві

Якщо стався нещасний випадок і працівник отримав травму, роботодавець повинен:

1. Надати потерпілому допомогу. Для надання першої допомоги постраждалим в кожній організації повинна бути аптечка, укомплектована всім необхідним (вимоги до комплектації аптечки затверджені Наказом Міністерства охорони здоров'я Росії від 05.03.2011 № 169н). Якщо травма дозволяє, то працівника потрібно доставити в медичний заклад. Там же травму повинні охарактеризувати як легку або важку. Від цього залежить, в які органи повинен повідомити роботодавець про нещасний випадок, яку комісію і в який термін організувати для проведення розслідування.
2. Вжити заходів для запобігання аварії. Потрібно сповістити інших працівників про можливу аварію та її наслідки. Необхідно видалити всіх працівників на безпечну відстань і по можливості нейтралізувати джерело небезпеки. Після чого потрібно ввести режим підвищеної готовності або надзвичайної ситуації.
3. Зберегти обстановку на місці нещасного випадку або іншим чином зафіксувати її. Якщо існує небезпека аварії, скласти схему місця події, сфотографувати або зняти на відео місце, де була отримана виробнича травма.
4. Повідомити про подію в контролюючі органи, а також родичам потерпілого працівника.
5. Організувати розслідування.

Крім цього, роботодавець повинен підготувати документи для Соцстраху:

• медичний акт про травмах;
• протокол розслідування комісії;
• звіти про оплату внесків за співробітника;
• довідку про доходи потерпілого;
• довідку про виплату допомоги.

Оформляти документи потрібно відповідно до вимог законодавства.

Компенсація моральної шкоди

Якщо працівник, який отримав виробничу травму, хоче отримати відшкодування морального збитку, він повинен звернутися до суду. Складаючи заяву, потрібно обов'язково вказати підстави для виплати такої компенсації, провести розрахунки, які показували б доречність вимоги. Але навіть при видимих ​​підставах для компенсації моральної шкоди потрібно дотримуватися принципу розумності та справедливості.

Відповідальність роботодавця при нещасному випадку на виробництві

Якщо на підприємстві сталася пригода, в результаті якого працівником була отримана травма, створюється комісія з розслідування. В результаті розслідування причин виробничої травми визначається ступінь провини і відповідальності кожної зі сторін.

Відповідальність роботодавця буває декількох видів:

• матеріальної;
• дисциплінарної;
• кримінальної;
• адміністративної.

У матеріальну входять:

• виплати компенсації працівникові у зв'язку з втратою працездатності;
• одноразові виплати;
• роботодавця можуть зобов'язати виплачувати моральну шкоду.

До дисциплінарної відповідальності роботодавець може бути притягнутий за невиконання або неналежне виконання обов'язків по організації трудової діяльності(Наприклад, відмова застраховує працівників, неналежно обладнане робоче місце).

За приховування страхового випадку на керівника покладається штраф:

• на фізичну особу - 300-500 рублів;
• посадова особа- 500-1000 рублів;
• юридична особа - 5000-10 000 руб.

при порушенні трудового законодавстваштрафи підвищуються:

• на посадову особу - 1000-5000 рубл .;
• на роботодавця, який не є юридичною особою, - 1000-5000 руб., Призупинення діяльності на 3 місяці;
• юрособа - 30 000-50 000 руб., призупинення діяльності на 3 місяці.

Кримінальна відповідальність є найсуворішою. Вона може застосовуватися тільки до фізичним особам. До кримінальної відповідальності можуть залучити, якщо на виробництві була отримана важка травма або якщо нещасний випадок став причиною смерті працівника.

Якщо в процесі роботи трудящий втратив працездатність на термін більше одного дня, це прирівнюється до виробничої травми. Каліцтва та смерть також до них відносяться. Каліцтво такого роду має на увазі компенсаційні виплатиспівробітнику. Розмір виплати у разі нещасного випадку на виробництві розраховується виходячи з тяжкості отриманого каліцтва. Однак, для того, щоб отримати виплати, факт події необхідно зафіксувати (хоча це дещо простіше, ніж при оформленні лікарняного при побутової травмі).

Виробнича травма - що робити працівнику і роботодавцю?

Для виплати компенсації, необхідно дотримати певні вимоги:

• Звернутися до медичного закладу для отримання допомоги.
• Офіційно зафіксувати факт звернення до лікаря.
• Викликати керівника відділу, а також начальника підприємства на місце події.

Важливо мати свідків, які підтвердять факт скоєння ПП на підприємстві. Всі ці дії необхідно зробити в день, коли сталася пригода. Керівник організації повинен скласти акт про інцидент, завізувати його, і поставити підпис разом зі свідками ситуації.

На наступному етапі повинна створюватися комісія, яка розслідує всі аспекти інциденту. Залежно від тяжкості травми, терміни розслідування можуть варіюватися від 3-х до 15-ти днів. До складу комісії повинні входити від 3-х чоловік і більше. На підставі висновку комісії встановлюється компенсація.

Класифікація травм на виробництві за ступенем тяжкості

Існує легка і важка ступінь виробничих каліцтв, а також травми з летальним результатом. Всі випадки з летальним результатом відносяться до категорії смертельних.

До важкого ступеня відносяться:

• Травми, завдані здоров'ю працівника, і подальше шоковий стан, кома, високий ступінь крововтрати (більше 20%), закупорка кровоносних судин, гострий розлад функцій життєво важливих органів і систем.
• Каліцтва, пов'язані з забоями головного мозку або черепа.
• Проникаючі поранення хребта, трахеї.
• Відкриті та закриті переломи.
• Переривання вагітності.
• Втрата органу, слуху, зору.
• Психічні розлади.

Повний перелік травм, які відносяться до тяжких, прописаний в схемі визначення тяжкості нещасних випадків на виробництві. Дана схема затверджена наказом Міністерства охорони здоров'я РФ 322 від 17 серпня 1999 року. Каліцтва, яких немає в переліку важких, відносяться до легкого ступеня пошкоджень.

Ознаки отримання працівником виробничої травми

Каліцтво вважається виробничим, якщо воно сталося в результаті трудової діяльності. Також, виробничими можуть бути визнані каліцтва, які отримав співробітник під час відрядження, або в дорозі на роботу / додому. Якщо трудящий отримав каліцтво, перебуваючи на роботі по закінченню трудового дня, Їх також можуть визнати виробничими, якщо в цей час він виконував свої посадові обов'язки.

Які умови допомагають кваліфікувати подію як виробничу травму?

Кваліфікувати інцидент як виробничу травму можна за таких умов:

• Надзвичайна подія сталася по дорозі на роботу на робочому транспорті, або власному авто. Але особистий транспорт повинен використовуватися у виробничих цілях.
• Каліцтво відбулося в період відрядження.
• Якщо працівник працює за вахтовим методом, Час відпочинку між змінами також враховується.

Отже, інцидент, що стався в період відпочинку між змінами, також можна віднести до виробничої травми.

Виплати та компенсації при виробничу травму в 2018 році

Після оформлення листка непрацездатності проводиться оплата лікарняного. Розмір компенсації вираховується із середнього заробітку працівника за рік і виплачується в розмірі 100%. Одноразова виплата нараховується працівнику Фондом соціального страхування. Розмір виплати залежить від ступеня тяжкості отриманого каліцтва. Весь відновний період співробітникові нараховується щомісячна оплата. Розмір компенсації дорівнює середньомісячного заробітку працівника, межі яких встановлює ФСС. Крім основних виплат, існує оплата додаткових витрат, наприклад, покупка медикаментів або проведення платного огляду. Така оплата проводиться на розсуд роботодавця з коштів компанії.

Оплата лікарняного листа

Оплата лікарняного листа проводиться в повному обсязі з коштів, які роботодавець відраховував до фонду соціального страхування. Розмір компенсації обчислюється на підставі середньомісячного платні співробітника, і незалежно від його стажу, оплачується в повному обсязі - 100% середнього окладу.

Виплата одноразової страховки

Оплата одноразової страховки здійснюється Фондом соціального страхування. Обсяг такої компенсації визначається ступенем каліцтва, одержаного співробітником. ФСС щорічно встановлює певні рамки за максимального розмірувиплат. У 2017 році він був на рівні 80534.8 рубля.

Щомісячна страхова виплата

Дана оплата нараховується працівнику щомісяця. Величина таких нарахувань дорівнює розміру середньомісячного заробітку працівника за минулий рік. Щороку ця сума повинна індексуватися. Виплати тривають до того моменту, коли співробітник повністю відновить свою працездатність.

Витрати на лікування та реабілітацію співробітника

Оплата додаткових витрат на реабілітацію і лікування працівника провадиться за рахунок коштів компанії на розсуд роботодавця. До таких витрат можуть ставитися покупка необхідних ліків, платне обстеження, покупка необхідної медичної техніки та транспортування співробітника. винятком є додаткова відпусткапо реабілітації, оплата якого відбувається з коштів ФСС.

Порядок отримання виплат при виробничу травму

Для того, щоб співробітник отримав всі необхідні виплати, він повинен надати роботодавцю лікарняний лист і всі підтверджуючі витрати документи. Для отримання компенсації за гроші, витрачені на медикаменти, необхідно написати заяву, і прикласти до нього всі підтверджуючі чеки. Одноразова виплата перераховується на фінансовий рахунок травмованого на наступний день, після схвалення заяви. У разі, якщо роботодавець відмовляється проводити оплату за відшкодування коштів співробітнику, він має право звернутися зі скаргою до трудової інспекції. У крайніх випадках, розгляди можуть відбуватися на судовому рівні.