2. Az oroszországi FCS vezetője, AE Zherikhov ezt a parancsot az alárendelt tisztviselők tudomására hozza, és szervezési intézkedéseket tesz annak végrehajtására.
3. A rendelet végrehajtásának ellenőrzését az oroszországi FCS vezetőjére, A. E. Zherihovra és a miniszterhelyettesre kell bízni. gazdasági fejlődésés a kereskedelem Orosz Föderáció V. G. Saveljeva.
A miniszter
G.O. Gref
Bejegyzett
az Igazságügyi Minisztériumban
Orosz Föderáció
2005. december 6
regisztrációs szám: N 7234
POZÍCIÓ
a vámtisztek igazoltatásának eljárásáról
az Orosz Föderáció szervei, akiket a posztra neveztek ki
Az Orosz Föderáció gazdasági fejlesztési és kereskedelmi minisztere
Az Orosz Föderáció gazdasági fejlesztési és kereskedelmi minisztere által kinevezett, az Orosz Föderáció vámhatóságai alkalmazottainak tanúsítási eljárásáról szóló rendelet (a továbbiakban: rendelet) meghatározza az FCS vezetőhelyetteseinek tanúsítási eljárását. Oroszország regionális vámosztályainak és vámhatóságainak vezetői (a továbbiakban: alkalmazottak).
1. A vámtisztviselők tanúsítása a következő kérdések megoldása érdekében történik:
Munkavállalói megfelelés vámhatóság betöltött pozíció;
Vámtiszt bemutatása az Orosz Föderáció állami kitüntetésére.
(2) A vámtisztviselők rendszeres igazolását a betöltött tisztségnek való megfelelés kérdésének mérlegelésekor legfeljebb kétévente, de legalább négyévente egyszer kell elvégezni.
A vámhatóság azon alkalmazottja, aki három éves koráig szülési vagy szülői szabadságon van, legkorábban a szabadság elhagyása után egy évvel igazoltatáson esik át.
A munkavállaló korai tanúsítása az Orosz Föderáció gazdasági fejlesztési és kereskedelmi miniszterének rendelete alapján, az orosz FCS vezetőjének javaslata alapján végezhető el:
Fegyelmi vétség elkövetésekor, amelynek elkövetése miatt alkalmazható fegyelmi eljárás a tanúsítás eredményei alapján a szolgáltatás hiányos megfelelőségére vonatkozó figyelmeztetés formájában;
A vámtiszt kinevezéséről (felmentéséről) szóló döntéskor.
II. A tanúsítás megszervezése
3. Minősítéshez:
Hitelesítési bizottság alakul;
A tanúsítási ütemterv jóváhagyásra került;
Összeállítják a minősítésre kötelezett alkalmazottak listáját;
Készülnek Szükséges dokumentumok a hitelesítési bizottság számára.
4. A tanúsítási bizottság a következőket tartalmazza:
a Bizottság elnöke - az oroszországi FCS vezetője;
a Bizottság elnökhelyettese - az Orosz Föderáció gazdasági fejlesztési és kereskedelmi miniszterének képviselője;
a Bizottság titkára;
A Bizottság tagjai.
A bizottság mennyiségi összetételét az Orosz Föderáció gazdasági fejlesztési és kereskedelmi miniszterének rendelete hagyja jóvá az orosz FCS vezetőjének javaslatára.
A tanúsítási bizottságban az oroszországi gazdasági fejlesztési minisztérium és az orosz FCS személyzeti és jogi szolgálatainak képviselői, az orosz FCS és az oroszországi gazdasági fejlesztési minisztérium egyéb strukturális részlegeinek képviselői (szervezetek) vámellenőrzés, szervezési és ellenőrzési stb.).
A tanúsító bizottság személyi összetételét az Orosz Föderáció gazdasági fejlesztési és kereskedelmi minisztere hagyja jóvá. Az oroszországi FCS képviselői az oroszországi FCS vezetőjének javaslatára bekerülnek a tanúsító bizottságba.
5. A tanúsítási ütemtervet az Orosz Föderáció gazdasági fejlesztési és kereskedelmi minisztere hagyja jóvá az oroszországi FCS vezetőjének javaslatára.
Az ütemtervben szerepel: vezetéknév, név, apanév, az igazolt alkalmazott különleges beosztása, betöltött beosztása, a tanúsítás dátuma.
A tanúsítás dátumát minden dolgozóval legalább két héttel a tanúsítás előtt közöljük.
6. A minősített munkavállalók minősítésének megkezdése előtt a tanúsító lapokat (szabályzat melléklete) töltjük ki, amely tartalmazza a minősített munkavállalóra vonatkozó információkat és a rá vonatkozó jellemzőket.
Az igazolási íveket legkésőbb két héttel a hitelesítés megkezdése előtt kell benyújtani a hitelesítő bizottsághoz.
7. Az igazoló lapok kitöltve:
Az oroszországi FCS vezetőjének helyettesei - az oroszországi FCS vezetője által;
Az oroszországi FCS-nek közvetlenül alárendelt regionális vámigazgatási szervek és vámhatóságok vezetői, - az oroszországi FCS vezető-helyetteseiként az illetékes vámhatóságokért;
A területi vámosztályoknak alárendelt vámügyi vezetők, - a területi vámügyi osztályok vezetői.
8. Az igazolt munkavállaló jellemzőinek a következő információkat kell tartalmazniuk: a munkavállaló által irányított vámhatóság tevékenységének főbb mutatóit, valamint a szakember motivált értékelését, személyiségjegyekés a teljesítmény eredményeit.
A jellemzőre legkésőbb az igazolás megkezdése előtt három munkanappal aláírás ellenében felhívják a minősített munkavállaló figyelmét.
9. Az alkalmazottak jogosultak a tanúsítás megkezdése előtt és az igazolás során kiegészítő információkat benyújtani az előző időszak teljesítményéről, kifejezni egyet nem értésüket a bemutatott jellemzőkkel (bármilyen formában), valamint további dokumentumok benyújtására. tevékenységeiről vagy tulajdonságairól tartalmaz információkat. Ezeket a dokumentumokat az igazolási anyagokhoz csatoljuk, és a tanúsító bizottság megvizsgálja.
10. A minősítés megkezdése előtt a minősített munkavállaló tesztelése elvégezhető a jogszabályi ismeretek szintjének, a kompetenciáknak, a végrehajtáshoz szükséges készségek elérhetőségének megállapítása érdekében. munkaköri kötelességek.
A vizsgálat lefolytatásáról a hitelesítő bizottság elnöke, távollétében a hitelesítő bizottság elnökhelyettese dönt, és az okleveles munkatárs tudomására hozza. A teszteken szereplő kérdéseket a hitelesítő bizottság elnöke hagyja jóvá. A tesztelés írásban, ill elektronikus formában.
A vizsgálati eredményeket az igazolási anyagokhoz csatoljuk, és azokat a tanúsító bizottság értékeli.
11. Minden utólagos minősítésnél a munkavállalói igazolványt az előző bizonyítvány adataival a tanúsító bizottság elé kell terjeszteni.
III. Tanúsítás lebonyolítása
12. A tanúsítás az igazolt munkavállaló jelenlétében történik.
Az igazolt munkavállaló alapos ok nélkül történő igazolásra való megjelenése, illetve a minősített munkavállaló megtagadása esetén az igazolt munkavállalóval szemben fegyelmi büntetés szabható ki, az igazoltatás elhalasztható.
Az igazolt munkavállaló igazolásra való meg nem jelenése esetén a jó ok igazolás átadásra kerül.
Ha az okleveles alkalmazott a tanúsító bizottság tagja, a bizottsági tagsága a munkavállaló tanúsításának idejére felfüggesztésre kerül.
13. A bizottság megvizsgálja a benyújtott dokumentumokat, meghallgatja az igazolt munkavállaló leírását, a bizottság titkára által felolvasott, az igazolt munkavállaló beszámolóját. A hitelesítő bizottság elnökének javaslatára a bizottság tagjai felteszik a hitelesített kérdéseket.
14. A hitelesítő bizottság ülése akkor határozatképes, ha azon tagjainak legalább kétharmada jelen van.
15. A hitelesítés során a bizottság titkára vezeti a hitelesítő bizottság üléséről készült jegyzőkönyvet. Az ülés jegyzőkönyvét a hitelesítő bizottság elnöke és titkára írja alá.
16. A munkavállaló szakmai és személyes tulajdonságainak megvitatása munkaköri feladataival és hatásköreivel kapcsolatban tárgyilagos és barátságos legyen.
17. A munkavállaló teljesítményének értékelése a megfelelőségén alapul képesítési követelmények a helyettesítendő beosztással, a vámhatóságra ruházott feladatok megoldásában való részvételének, az általa végzett munka összetettségének, eredményességének meghatározását. Ezt figyelembe kell venni szakmai ismeret alkalmazott, munkatapasztalat, szervezőkészség.
18. Az igazolás során a bizottság elnöke, elnökhelyettese, a tanúsító bizottság tagjai, valamint az igazolt munkavállaló véleményt, észrevételt, javaslatot fogalmazhat meg a munkavállaló teljesítményével kapcsolatban. A vélemények, észrevételek és javaslatok a tanúsító lapra kerülnek. A szakbizottság elnöke, elnökhelyettese, tagjai kérdéseket tehetnek fel az igazolt munkavállalónak a jogszabályi ismeretek szintjének, a kompetenciáknak, a hivatali feladatok ellátásához szükséges készségek meglétének megállapítása érdekében. A minősített munkavállalóhoz intézett kérdések és az azokra adott válaszok a tanúsító lapra kerülnek.
19. Az igazoltatás eredménye alapján a tanúsító bizottság az alábbi értékelések egyikét adja a munkavállalónak:
1) megfelel a betöltött pozíciónak;
2) figyelmeztetés a hiányos hatósági megfelelésre;
3) nem felel meg a betöltött pozíciónak;
4) az Orosz Föderáció állami kitüntetésére nyújtják be;
5) nem nyújtják be az Orosz Föderáció állami kitüntetésére.
20. A hitelesítő bizottság határozatát nyílt vagy titkos szavazással hozza meg, az ülésen jelenlévő hitelesítő bizottság elnökének, elnökhelyettesének és tagjainak egyszerű szótöbbségével. A szavazás módjának megválasztását és a titkos szavazási eljárást a bizottság elnöke, távollétében az igazoló bizottság elnökhelyettese határozza meg. Szavazategyenlőség esetén az okleveles alkalmazottat a betöltött munkakör betöltésére megfelelőnek ismerik el.
A tanúsító bizottság döntését a minősítő bizottság ülésén jelen lévő okleveles munkavállalóval, a bizottság elnöke, távollétében a tanúsító bizottság elnökhelyettese a szavazást követően haladéktalanul közli.
21. Az igazoló ívet az igazoló bizottság elnöke, elnökhelyettese, titkára, valamint a bizottság ülésén jelen lévő tagjai írják alá.
A munkavállaló aláírása alatt ismerkedik meg az igazolási lappal. Az értékelő lapot a munkavállaló személyi aktájában őrzik.
22. Az alkalmazottak tanúsításának eredményeit legkésőbb hét munkanapon belül benyújtják az Orosz Föderáció gazdasági fejlesztési és kereskedelmi miniszteréhez.
23. Az Orosz Föderáció Gazdaságfejlesztési és Kereskedelmi Minisztere legkésőbb az igazolási lap jóváhagyásra való benyújtásától számított 10 napon belül határozatot hoz az igazolás eredményének jóváhagyásáról (nem jóváhagyásáról). A megjelölt döntést közvetlen felettese egy hónapon belül, aláírással közli a munkavállalóval, nem számítva azt az időtartamot, amikor a munkavállaló szabadság, üzleti út, betegség és egyéb alapos ok miatt távol van a munkahelyéről.
Függelék
lebonyolítási eljárási szabályzatához
vámtisztek igazolása
kijelölt szervek
gazdaságfejlesztési miniszter
és az Orosz Föderáció kereskedelme
Minta
SZÖVETSÉGI VÁMSZOLGÁLAT
Vámtiszt igazoló lapja
Orosz Föderáció
|
(különleges rang, vezetéknév, keresztnév, családnév, személyi szám, |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
pozíció, mikortól a pozícióban) |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Születési dátum |
Oktatás |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
A vámhatóságoknál |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
(nap hónap év) |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
A vámhatóságoknál eltöltött idő |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
(napok, hónapok, évek) |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Tábornok szolgálati idő |
Szerződés |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
(szám, megkötés dátuma, szerződés időtartama) |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Az utolsó tanúsítás dátuma és megkötése |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Büntetések |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Ösztönzők |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
II. Jellegzetes |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Felügyelő |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
(Fő) |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
(beosztás, aláírás, kezdőbetűk, vezetéknév) |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Ismerkedés a jellemzőkkel |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
(aláírás, kezdőbetűk, vezetéknév) |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Kérdések egy alkalmazotthoz és rövid válaszok rájuk |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
A hitelesítő bizottság észrevételei és javaslatai |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
A munkavállaló javaslatai |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
III. A hitelesítő bizottság következtetése |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
(N. jegyzőkönyv |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
A hitelesítő bizottság mennyiségi összetétele |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Az ülésen részt vett |
tanúsító bizottság tagjai |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Ellen |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
A tanúsító bizottság elnöke |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
(aláírás) |
(teljes név) |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Alelnöke |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
tanúsító bizottság |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
(aláírás) |
(teljes név) |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
A tanúsító bizottság titkára |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
(aláírás) |
(teljes név) |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
A tanúsító bizottság tagjai |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
(aláírás) |
(teljes név) |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
A tanúsítás dátuma |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Megismerkedtem az igazoló lappal |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
(a munkavállaló aláírása és dátuma) |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
IV. Az Orosz Föderáció gazdasági fejlesztési és kereskedelmi miniszterének határozata |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
(aláírás, kezdőbetűk, vezetéknév) |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
A dokumentum szövegét ellenőrzi:
Szabályzati Közlöny
szövetségi szervek
végrehajtó hatalom,
N 50, 2005.12.12
Dokumentum súgó
A dokumentum neve Típus Megbízás Dátum: 2005.11.07. 288. sz. elfogadó szerv Az Orosz Föderáció Gazdaságfejlesztési és Kereskedelmi Minisztériuma A szövetségi végrehajtó szervek normatív aktusainak közzététele, 50. sz.
STC "Sistema" információs alap A jelen kiadásban szereplő dokumentum 2005.12.23-tól 2009.04.12-ig érvényes.
Az Orosz Föderáció gazdasági fejlesztési és kereskedelmi minisztere által kinevezett vámtisztviselők tanúsítási eljárásáról szóló szabályzat jóváhagyásáról
A dokumentum érvényessége lejárt.
P R I K A Z
Az Orosz Föderáció Gazdaságfejlesztési és Kereskedelmi Minisztériuma, 2005. november 7., N 288
Az Orosz Föderáció gazdasági fejlesztési és kereskedelmi minisztere által kinevezett vámtisztviselők tanúsítási eljárásáról szóló szabályzat jóváhagyásáról
Regisztrációs szám: N 7234
47. cikk értelmében Szövetségi törvény 1997.07.21-től N 114-FZ "Az Orosz Föderáció vámhatóságainál történő kézbesítésről" (Az Orosz Föderáció összesített jogszabályai, 1997, N 30, 3586. cikk; 2000, N 33, 3348. cikk; N 46, Art. . 2004, N 27, 2711. cikk; N 35, 3607. cikk; N 49, 4846. cikk) Megrendelem:
1. Jóváhagyni az Orosz Föderáció vámhatóságainál az Orosz Föderáció gazdasági fejlesztési és kereskedelmi minisztere által a beosztásra kinevezett alkalmazottak tanúsítási eljárásáról szóló mellékelt rendeletet.
2. Az oroszországi FCS vezetője, AE Zherikhov ezt a parancsot az alárendelt tisztviselők tudomására hozza, és szervezési intézkedéseket tesz annak végrehajtására.
3. E rendelet végrehajtásának ellenőrzését az orosz FCS vezetőjére, AE Zherikhovra és az Orosz Föderáció gazdasági fejlesztési és kereskedelmi miniszterhelyettesére, VG Saveljevre bízzák.
G.O. Gref miniszter
Függelék
P O L O L E N I E
a vámtisztviselők igazolási eljárásáról
Az Orosz Föderáció gazdasági fejlesztési és kereskedelmi minisztere nevezte ki
Az Orosz Föderáció gazdasági fejlesztési és kereskedelmi minisztere által kinevezett, az Orosz Föderáció vámhatóságai alkalmazottainak tanúsítási eljárásáról szóló rendelet (a továbbiakban: rendelet) meghatározza az FCS vezetőhelyetteseinek tanúsítási eljárását. Oroszország regionális vámosztályainak és vámhatóságainak vezetői (a továbbiakban: alkalmazottak).
I. Általános rendelkezések
1. A vámtisztviselők tanúsítása a következő kérdések megoldása érdekében történik:
A vámtisztviselő megfelelése a betöltött beosztásnak;
Vámtiszt bemutatása az Orosz Föderáció állami kitüntetésére.
(2) A vámtisztviselők rendszeres igazolását a betöltött tisztségnek való megfelelés kérdésének mérlegelésekor legfeljebb kétévente, de legalább négyévente egyszer kell elvégezni.
A vámhatóság azon alkalmazottja, aki három éves koráig szülési vagy szülői szabadságon van, legkorábban a szabadság elhagyása után egy évvel igazoltatáson esik át.
A munkavállaló korai tanúsítása az Orosz Föderáció gazdasági fejlesztési és kereskedelmi miniszterének rendelete alapján, az orosz FCS vezetőjének javaslata alapján végezhető el:
fegyelmi vétség elkövetésekor, amelynek elkövetéséért az igazolás eredménye alapján fegyelmi büntetés szabható ki a hiányos hatósági megfelelés miatti figyelmeztetés formájában;
amikor a vámtiszt kinevezéséről (felmentéséről) döntenek.
II. A tanúsítás megszervezése
3. Minősítéshez:
tanúsító bizottságot alakítanak ki;
jóváhagyták a tanúsítási ütemtervet;
összeállítják a minősítésre kötelezett munkavállalók listáját;
az igazoló bizottság számára elkészítik a szükséges dokumentumokat.
4. A tanúsítási bizottság a következőket tartalmazza:
a bizottság elnöke az oroszországi FCS vezetője;
a Bizottság elnökhelyettese - az Orosz Föderáció gazdasági fejlesztési és kereskedelmi miniszterének képviselője;
a bizottság titkára;
bizottság tagjai.
A bizottság mennyiségi összetételét az Orosz Föderáció gazdasági fejlesztési és kereskedelmi miniszterének rendelete hagyja jóvá az orosz FCS vezetőjének javaslatára.
A tanúsítási bizottságban az oroszországi gazdasági fejlesztési minisztérium és az orosz FCS személyzeti és jogi szolgálatainak képviselői, az orosz FCS és az orosz gazdasági fejlesztési minisztérium egyéb strukturális részlegeinek képviselői (vámellenőrzés szervezése, szervezeti egység) és ellenőrzés stb.).
A tanúsító bizottság személyi összetételét az Orosz Föderáció gazdasági fejlesztési és kereskedelmi minisztere hagyja jóvá. Az oroszországi FCS képviselői az oroszországi FCS vezetőjének javaslatára bekerülnek a tanúsító bizottságba.
5. A tanúsítási ütemtervet az Orosz Föderáció gazdasági fejlesztési és kereskedelmi minisztere hagyja jóvá az oroszországi FCS vezetőjének javaslatára.
Az ütemterv tartalmazza az igazolt alkalmazott vezetéknevét, nevét, családnevét, különleges besorolását, betöltött beosztását, a tanúsítás dátumát.
A tanúsítás dátumát minden dolgozóval legalább két héttel a tanúsítás előtt közöljük.
6. A minősített munkavállalók minősítésének megkezdése előtt a tanúsító lapokat (szabályzat melléklete) töltjük ki, amely tartalmazza a minősített munkavállalóra vonatkozó információkat és a rá vonatkozó jellemzőket.
Az igazolási íveket legkésőbb két héttel a hitelesítés megkezdése előtt kell benyújtani a hitelesítő bizottsághoz.
7. Az igazoló lapok kitöltve:
az oroszországi FCS vezetőhelyettesei számára - az oroszországi FCS vezetője;
a regionális vámigazgatási szervek és az oroszországi FCS-nek közvetlenül alárendelt vámhatóságok vezetőiről - az oroszországi FCS vezető-helyetteseiként, akik felelősek az illetékes vámhatóságokért;
a vámhatóságok vezetőinél a területi vámosztályok beosztottjai, - a területi vámügyi osztályok vezetői.
8. Az igazolt munkavállaló jellemzőinek a következő információkat kell tartalmazniuk: a munkavállaló által vezetett vámhatóság tevékenységének főbb mutatóit, valamint a szakmai, személyi tulajdonságok és teljesítményeredmények motivált értékelését.
A jellemzőre legkésőbb az igazolás megkezdése előtt három munkanappal aláírás ellenében felhívják a minősített munkavállaló figyelmét.
9. Az alkalmazottak jogosultak a tanúsítás megkezdése előtt és az igazolás során kiegészítő információkat benyújtani az előző időszak teljesítményéről, kifejezni egyet nem értésüket a bemutatott jellemzőkkel (bármilyen formában), valamint további dokumentumok benyújtására. tevékenységeiről vagy tulajdonságairól tartalmaz információkat. Ezeket a dokumentumokat az igazolási anyagokhoz csatoljuk, és a tanúsító bizottság megvizsgálja.
10. A minősítés megkezdése előtt a minősített munkavállaló vizsgáztatására kerülhet sor a jogszabályi ismeretek szintjének, a kompetenciáknak, a hatósági feladatok ellátásához szükséges készségek meglétének megállapítása érdekében.
A vizsgálat lefolytatásáról a tanúsító bizottság elnöke, távollétében a tanúsító bizottság elnökhelyettese dönt, és a minősített munkavállaló tudomására hozza. A teszteken szereplő kérdéseket a hitelesítő bizottság elnöke hagyja jóvá. A tesztelés írásban vagy elektronikusan történik.
A vizsgálati eredményeket az igazolási anyagokhoz csatoljuk, és azokat a tanúsító bizottság értékeli.
11. Minden utólagos minősítésnél a munkavállalói igazolványt az előző bizonyítvány adataival a tanúsító bizottság elé kell terjeszteni.
III. Tanúsítás lebonyolítása
12. A tanúsítás az igazolt munkavállaló jelenlétében történik.
Az igazolt munkavállaló alapos ok nélkül történő igazolásra való megjelenése, illetve a minősített munkavállaló megtagadása esetén az igazolt munkavállalóval szemben fegyelmi büntetés szabható ki, az igazoltatás elhalasztható.
Ha az igazolt munkavállaló alapos okból nem jelenik meg az igazoláson, az igazolást elhalasztják.
Ha az okleveles alkalmazott a tanúsító bizottság tagja, a bizottsági tagsága a munkavállaló tanúsításának idejére felfüggesztésre kerül.
13. A bizottság megvizsgálja a benyújtott dokumentumokat, meghallgatja az igazolt munkavállaló leírását, a bizottság titkára által felolvasott, az igazolt munkavállaló beszámolóját. A hitelesítő bizottság elnökének javaslatára a bizottság tagjai felteszik a hitelesített kérdéseket.
14. A hitelesítő bizottság ülése akkor határozatképes, ha azon tagjainak legalább kétharmada jelen van.
15. A hitelesítés során a bizottság titkára vezeti a hitelesítő bizottság üléséről készült jegyzőkönyvet. Az ülés jegyzőkönyvét a hitelesítő bizottság elnöke és titkára írja alá.
16. A munkavállaló szakmai és személyes tulajdonságainak megvitatása munkaköri feladataival és hatásköreivel kapcsolatban tárgyilagos és barátságos legyen.
17. A munkavállaló teljesítményének értékelése a helyettesítendő munkakörre vonatkozó képesítési követelményeknek való megfelelés, a vámhatósági feladatok megoldásában való részvételének meghatározása, az általa végzett munka összetettsége, eredményessége alapján történik. . Ebben az esetben figyelembe kell venni a munkavállaló szakmai tudását, munkatapasztalatát, szervezőkészségét.
18. Az igazolás során a bizottság elnöke, elnökhelyettese, a tanúsító bizottság tagjai, valamint az igazolt munkavállaló véleményt, észrevételt, javaslatot fogalmazhat meg a munkavállaló teljesítményével kapcsolatban. A vélemények, észrevételek és javaslatok a tanúsító lapra kerülnek. A szakbizottság elnöke, elnökhelyettese, tagjai kérdéseket tehetnek fel az igazolt munkavállalónak a jogszabályi ismeretek szintjének, a kompetenciáknak, a hivatali feladatok ellátásához szükséges készségek meglétének megállapítása érdekében. A minősített munkavállalóhoz intézett kérdések és az azokra adott válaszok a tanúsító lapra kerülnek.
19. Az igazoltatás eredménye alapján a tanúsító bizottság az alábbi értékelések egyikét adja a munkavállalónak:
1) megfelel a betöltött pozíciónak;
2) figyelmeztetés a hiányos hatósági megfelelésre;
3) nem felel meg a betöltött pozíciónak;
4) az Orosz Föderáció állami kitüntetésére nyújtják be;
5) nem nyújtják be az Orosz Föderáció állami kitüntetésére.
20. A hitelesítő bizottság határozatát nyílt vagy titkos szavazással hozza meg, az ülésen jelenlévő hitelesítő bizottság elnökének, elnökhelyettesének és tagjainak egyszerű szótöbbségével. A szavazás módjának megválasztását és a titkos szavazási eljárást a bizottság elnöke, távollétében az igazoló bizottság elnökhelyettese határozza meg. Szavazategyenlőség esetén az okleveles alkalmazottat a betöltött munkakör betöltésére megfelelőnek ismerik el.
A tanúsító bizottság döntését a minősítő bizottság ülésén jelen lévő okleveles munkavállalóval, a bizottság elnöke, távollétében a tanúsító bizottság elnökhelyettese a szavazást követően haladéktalanul közli.
21. Az igazoló ívet az igazoló bizottság elnöke, elnökhelyettese, titkára, valamint a bizottság ülésén jelen lévő tagjai írják alá.
A munkavállaló aláírása alatt ismerkedik meg az igazolási lappal. Az értékelő lapot a munkavállaló személyi aktájában őrzik.
22. Az alkalmazottak tanúsításának eredményeit legkésőbb hét munkanapon belül benyújtják az Orosz Föderáció gazdasági fejlesztési és kereskedelmi miniszteréhez.
23. Az Orosz Föderáció Gazdaságfejlesztési és Kereskedelmi Minisztere legkésőbb az igazolási lap jóváhagyásra való benyújtásától számított 10 napon belül határozatot hoz az igazolás eredményének jóváhagyásáról (nem jóváhagyásáról). A megjelölt döntést közvetlen felettese egy hónapon belül, aláírással közli a munkavállalóval, nem számítva azt az időtartamot, amikor a munkavállaló szabadság, üzleti út, betegség és egyéb alapos ok miatt távol van a munkahelyéről.
Függelék
a rendelethez
SZÖVETSÉGI VÁMSZOLGÁLAT
Vámtiszt igazoló lapja
Orosz Föderáció
I. ______________________________________________________________________________
(különleges rang, vezetéknév, keresztnév, családnév, személyi szám,
pozíció, mikortól a pozícióban)
Születési idő _______________________ Iskolai végzettség _________________________
___________________________________________________________________
A vámhatóságnál __________________________________________________
(nap hónap év)
A vámhatóságnál eltöltött idő _________________________________________
(napok, hónapok, évek)
Teljes munkatapasztalat __________________ Szerződés ___________________________
(szám, megkötés dátuma,
szerződési feltétel)
Az utolsó tanúsítás dátuma és megkötése _______________________
___________________________________________________________________
Büntetések _________________________________________________________________
Ösztönzők _________________________________________________________
II. Jellegzetes
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
Felügyelő
(vezető) ____________________________________________________________
(beosztás, aláírás, kezdőbetűk, vezetéknév)
Megismerkedett a jellemzőkkel ______________________________________________
(aláírás, kezdőbetűk, vezetéknév)
Kérdések egy alkalmazotthoz és rövid válaszok rájuk __________________________
___________________________________________________________________
A hitelesítő bizottság észrevételei és javaslatai
___________________________________________________________________
A munkavállaló javaslatai ______________________________
III. A hitelesítő bizottság következtetése
(A __. számú jegyzőkönyv „__” ___________ 200_.)
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
A tanúsító bizottság mennyiségi összetétele _________________________
Az ülésen a hitelesítési bizottság ________ tagja vett részt
A tanúsító bizottság elnöke __________ _______________
(aláírás) (átirat
Alelnöke __________ _______________
hitelesítő bizottság (aláírás) (átirat
Titkár
tanúsító bizottság __________ _______________
(aláírás) (átirat
A tanúsító bizottság tagjai __________ _______________
(aláírás) (átirat
A tanúsítás dátuma _____________________________________________
Elolvastam a tanúsító lapot ___________________________________
(a munkavállaló aláírása és dátuma)
IV. A gazdaságfejlesztési és kereskedelmi miniszter határozata
Orosz Föderáció
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
(aláírás, kezdőbetűk, vezetéknév)
Az óvodában oktatási intézmény 2018-ban különböző hónapokban 23-27 fő, 2019-ben 27 fő (ebből egy dolgozó szülési szabadságon van) dolgozott. Milyen sorrendben nyújtsa be az intézmény az FSS-hez az átmeneti rokkantság, a terhesség és a szülés, a gyermek születése és az anyasággal kapcsolatos egyéb ellátások kijelöléséhez és folyósításához szükséges információkat: elektronikus vagy papír alapon (az az intézmény az Orosz Föderációt alkotó egységben található, és részt vesz egy kísérleti projektben)? A vevő - az áfa-alany jogosult a rá eső áru, építési beruházás, szolgáltatás, vagyoni értékű adó levonását igénybe venni abban az esetben, ha a Ptk. Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 171. és 172. cikke feltételei: a vásárlást áfaköteles műveletre szánják, és nyilvántartásba vették, a vevő ennek megfelelően számlát állít ki. Ha azonban ez a dokumentum késve érkezik meg, az adózónak további kérdései merülhetnek fel. Milyen időszakra érvényes a levonás? Hogyan lehet elhalasztani a következő adózási időszakokra, és nem számolni rosszul a jogalkotó által erre az eseményre szánt idővel? A levonásnak csak egy része halasztható? Négy bíróság, köztük az RF fegyveres erői, megtagadta Zh. állampolgártól az új LLC D bejegyzésének jogát. Formális alapja ezt az elutasítást szükséges volt-e az, hogy a kérelmező nem nyújtott be bizonyos 129-FZ szövetségi törvényt állami regisztráció dokumentumokat, nevezetesen azt, hogy a P11001-es űrlapon szereplő kérelem nem tartalmaz információt a jogi személy nevében meghatalmazás nélkül eljárni jogosult személyről, a jogi személy állandó végrehajtó szervének címéről. helyen, és az alapítók távollétére utaló jelek is vannak - jogalanyok LLC "P", LLC "B" és vezetőik képesek gyakorolni az irányítást a létrehozott jogi személyben.
Az áfakulcs változása önmagában úgy tűnik, nem okozhat nehézséget a könyvelőknek. Valójában nagy összegeket számít fel a költségvetésbe, és ennyi... Az alacsonyabb kamatról magasabbra való átállás során azonban nehézségek adódhatnak. Ebben a cikkben áttekintést adunk a tisztviselők e témában a munkavégzéssel és a szolgáltatásnyújtással kapcsolatos legfrissebb tisztázásairól. 2019 áprilisában hiba derült ki: a könyvtári pénztár tárgyaira értékcsökkenést nem számoltak el, figyelembe vettek és 2018 augusztusában üzembe helyeztek. Milyen helyesbítő bejegyzéseket kell tenni a költségvetési könyvelésben?
POZÍCIÓ
AZ OROSZ FÖDERÁCIÓ VÁMTISZTELEI IGAZOLÁSÁNAK ELJÁRÁSÁRÓL
I. Általános rendelkezések |
Szövetségi Rend vámszolgálat 2008. december 24-én kelt N 1658
"Az Orosz Föderáció vámhatóságai alkalmazottainak tanúsítási eljárásáról szóló szabályzat jóváhagyásáról"
Változásokkal és kiegészítésekkel a következőtől:
Az 1997. július 21-i N 114-FZ „Az Orosz Föderáció vámhatóságainál történő szolgáltatásról” szóló szövetségi törvény 47. cikke (Az Orosz Föderáció összegyűjtött jogszabályai, 1997, N 30, 3586. cikk; 2000, N 33) 47. cikke értelmében , 3348. cikk, N 46, 4537. cikk, 2001, 53. (I. rész), 5030. cikk, 2002, 27. cikk, 2620. cikk, 30. szám, 3029. cikk, 3033. cikk, 2003, 1. sz., 15. cikk, 27. sz. (I. rész), 2700. cikk, N 52. (I. rész), 5038. cikk, 2004., N 27., 2711. cikk, N 35., 3607. cikk, N 49. 4846. cikk; 2005., N 14 1212; 2007, N 10, 1151. cikk; 2008, N 26, 3022. cikk), az Orosz Föderáció vámhatóságainak és a Szövetségi Vámszolgálat joghatósága alá tartozó intézményeknek a személyzete Oroszország (a továbbiakban - vámhatóságok) magas szakmai színvonalú személyzettel a vámtisztviselők teljesítményének objektív értékelése, valamint a személyzet kiválasztásával és elhelyezésével kapcsolatos munka további javítása érdekében elrendelem:
1. Az Orosz Föderáció vámhatóságai alkalmazottainak tanúsítási eljárásáról szóló mellékelt rendelet (a továbbiakban: rendelet) jóváhagyása.
2. Az oroszországi FCS strukturális részlegeinek vezetőinek, a vámhatóságoknak és a vámhatóságok tanúsító bizottságainak az alkalmazottak tanúsítása során a szabályzatot kell követniük.
3. Az oroszországi FCS strukturális részlegeinek vezetői, a vámhatóságok kötelesek a beosztott alkalmazottak figyelmét felhívni erre a parancsra.
4. Érvénytelennek ismerje el az Oroszországi Állami Vámbizottság 2003. október 29-i N 1215 „Az Orosz Föderáció vámhatóságai alkalmazottainak tanúsítási eljárásáról szóló szabályzat jóváhagyásáról” (az Igazságügyi Minisztérium által nyilvántartásba vett) rendeletét. Oroszország 2003. december 5-én, lajstromszám: N 5299).
Fenntartom az ellenőrzést e megrendelés végrehajtása felett.
Regisztrációs szám: N 13218
Eltökélt új rend az Orosz Föderáció vámhatóságai alkalmazottainak tanúsítása.
Az Orosz Föderáció vámhatóságai alkalmazottainak bizonyítványát az alkalmazottak által betöltött pozíciónak való megfeleléssel kapcsolatos kérdések megoldására, valamint a munkavállalónak az Orosz Föderáció állami kitüntetésére való bemutatása céljából végzik.
A tanúsítás elvégzésére tanúsító bizottságot hoznak létre. Meghatározásra került a hitelesítő bizottság összetételének kialakítására és az igazolási dokumentáció nyilvántartására vonatkozó rend.
A következő tanúsítás időpontja és a korai tanúsítás esetei meghatározásra kerültek. A betöltött tisztségnek való megfelelés kérdésének mérlegelésekor az igazolásra legfeljebb kétévente, de legalább négyévente kerül sor.
A tanúsítás eredményét a tanúsító bizottság üléséről készült jegyzőkönyv és a munkavállaló tanúsító lapja rögzíti.
A munkavállalónak az Orosz Föderáció állami kitüntetése iránti bemutatásával kapcsolatos problémák megoldása érdekében végzett tanúsítás során a hivatalos tevékenységek áttekintése és a munkavállaló tanúsítási lapja nem készül. a vámhatóság vezetője ( szerkezeti egység).
Betöltés...
