Termelőszövetkezet az adók előnyei és hátrányai. A jogi személyek előnyei és hátrányai (LLC, JSC és termelőszövetkezetek)

Termelőszövetkezet valójában az kereskedelmi szervezet, amelyet a részvényesek közös tevékenységek végzésére hoztak létre. A szövetkezet tevékenységét a közgyűlés által elfogadott Alapszabály szabályozza. Tevékenységében a szövetkezet minden tagja részt vesz, ami munkaerő-részvételben, szállításban, finanszírozásban vagy anyagi források bevezetésében nyilvánul meg. A szövetkezeti tagok minden kérdésben a közgyűlésen döntenek, a döntéshozatalra mindenki egy szavazatot kap.

Ki lehet a szövetkezet alapítója

A szövetkezet alapítói többen is lehetnek, akik úgy döntöttek, hogy részvényes alapon hoznak létre. A szervezet alapító okirata az alapító okirat, amelyet az alapítók közgyűlésén fogadnak el, és a következő pontokat kell tartalmaznia:

1. A szövetkezet neve és címe.
2. Hogy melyik időszakra jön létre, ha határozatlan ideig lesz érvényes, akkor ezt jelezni kell.
3. A tevékenység alanya által kitűzött céloknak jelezniük kell a szövetkezet tervezett tevékenységét.
4. Az új tagok felvételének rendje, az induló befizetés mértéke.
5. Az utólagos járulékok összege és befizetésük rendje stb.

Hol alkalmazzák ezt a tevékenységi formát?

Termelőszövetkezetet bármely olyan tevékenységi területen hozhat létre, amely áruk előállításához és értékesítéséhez kapcsolódik. A korlátozások a törvény által tiltott termékek értékesítésére szolgáló egyesületek létrehozására vonatkoznak.

Ezt a gazdálkodási formát leggyakrabban a mezőgazdaságban alkalmazzák kolhozok vagy szövetkezetek létrehozásakor, ezek hasonlítanak egymásra, tevékenységüket a vonatkozó törvény szabályozza. Bármely szövetkezetet a részvényesek önként hoznak létre annak érdekében, hogy a legjövedelmezőbb módon profitot termeljenek.

Milyen előnyei vannak a termelőszövetkezetnek

A termelőszövetkezeteknek vannak előnyei, többek között:

• A nyereséget az egyesület tagjai között osztják fel munkajárulékuk szerint... A közös vagyon felszámolása után is felosztásra kerül. Ez az elosztási megközelítés hozzájárul a szervezet minden egyes tagjának anyagi érdekeihez, motiválja őt munkája eredményének javítására.
• A tagok számát illetően nincs korlátozás- ez lehetővé teszi, hogy csatlakozzon a szervezethez több személyek.
• Az egyenjogúság megléte az egyesület vezetésében... A szövetkezeti alap létrehozásához a szervezet minden tagja köteles rendszeresen befizetni a részesedést. Ha a szervezet vagyona nem elegendő tartozásai megtérítésére, minden tagjának meg kell térítenie a hiányzó pénzeszközöket. saját tőke... Így a leányvállalati felelősséggel szemben a szervezet tartozásaiért.

A szövetkezeti társulás legfontosabb előnye a benne rejlő elv – „ Egy mindenkiért és mindenki egyért". Nem ritka, hogy a részvényesek egy idő után kilépnek a szövetkezetből, de a tagok többsége betartja a kialakult szabályokat, és az eredményért dolgozik. Nincs bürokratikus bürokrácia, a szövetkezet tagjainak csatlakozáskor csak útlevelet és másolatot kell benyújtani munkakönyv... A szövetkezetbe nagykorúaknak van joguk belépni, akik nem vehetnek részt személyesen munkaerő részvétel, de további részesedést kell fizetniük (legfeljebb a teljes taglétszám 25%-áig).

Mindenki, ha akarja, kiléphet a szövetkezetből és kiveheti a részét. A nyereséget mindegyik részvétele szerint osztják fel. Pozitívum, hogy a szervezet minden tagja tisztában van a dolgok helyzetével, és joga van részt venni a döntéshozatalban. Megengedett, hogy bizonyos számú részvényes legyen, aki nem vesz részt a vállalkozás tevékenységében. A szövetkezet gazdálkodása általában demokratikus elvek alapján történik.

Milyen hátrányai vannak a termelőszövetkezetnek

Valamint pozitív nézőpont, a szövetkezet tevékenységében vannak negatívumok is, ezek között megjegyezhető: a szövetkezet nem bocsáthat ki és nem értékesíthet üzletrészt, a szervezet tagjai az összeg 10%-át kötelesek hozzájárulni az egyesület létrehozásakor. alaptőke, és a fennmaradó összeget az alapítást követő egy éven belül fizesse ki. A meglévő vagyont az alapítók részvényekre osztják, az oszthatatlan vagyont az Alapító Okiratba foglalják, és annak valamennyi tagja szabályozza.

Hátránya, hogy a szövetkezet tud létrehozni legalább 5 fő- ez egy határérték. A szövetkezet tartozásaiért minden tagja mellékes felelősséggel tartozik, az egyesületből kilépő részvényest pedig nem nettó vagyonrészt, hanem részesedést kap.

következtetéseket

A termelőszövetkezet, mint termelési és jogi tevékenységi forma, nem tömegjelenség az Orosz Föderációban, ez annak köszönhető, hogy nem tőkét, hanem személyes munkaerő-hozzájárulást kombinál, ami nem alkalmas komoly üzleti tevékenységre. És elrettentő erejű a szervezet tagjainak a kötelezettségekért vállalt másodlagos felelőssége is.

A legnépszerűbb típusok jogalanyok korlátolt felelősségű társaságok, részvénytársaságok és szövetkezetek. Nézzük meg az előnyeiket és hátrányaikat.

Korlátolt felelősségű társaságok

Az LLC egy jogi személy, amelyet azzal a céllal hoztak létre, hogy az ilyen tevékenység minden résztvevője számára bevételt termeljen kereskedelmi vállalkozás... Valójában ez a résztvevők egyesítése és tőkéjük közös ügyre vonzása. Ma az LLC-t a vállalkozásszervezés legegyszerűbb formájának tekintik.

1. A társaság vagyonáért való felelősség nem érinti a résztvevők vagyonáért való felelősséget.
2. Az LLC sokféle engedélyezett tevékenységet végezhet, ellentétben az egyéni vállalkozókkal.
3. Egy ilyen vállalkozás rendkívül likvid, mivel ebben az esetben az alaptőke egy részének eladásával újra bejegyezhető. Amikor az engedélyek az LLC-re vonatkoznak, azok a cég új tulajdonosoknak történő eladása után lesznek érvényesek.

Mínuszok:

1. A társaság jegyzett tőkéjének egy részének eladásának vagy átruházásának regisztrálásához a változásokat az állam által megállapított eljárásnak megfelelően regisztrálnia kell.
2. A törvények a jogsértések tekintetében szigorúak a jogi személyekre nézve, mivel a jogi személy a polgári forgalomban minősített résztvevőként jár el.

Ezek a jogi személyek két változatban léteznek. Nyilvános és nem nyilvános típus. A különbség köztük abban rejlik, hogy a társaságok részvényeit hogyan helyezik el másodlagos piacokonértékes papírokat. A JSC olyan jogi személy, amely magánszemélyeket és jogi személyeket egyesíthet tőkéjük mozgósítása érdekében. A nem állami társaságokban minden részvény csak egy bizonyos körben forog. A nyilvános részvénytársaságok értékpapírokat forgalmazhatnak tagjaik hozzájárulása nélkül.

A JSC előnyei:

1. A cégek jogi személyként szinte minden típusú, engedélyezett tevékenységet végezhetnek.
2. Erősen folyékony típusú tevékenység, átjelentkezése lehetséges. A részvénytársaság megvásárlásához nincs szükség állami regisztrációra, ami nagymértékben leegyszerűsíti az új részvényesekre történő átruházás teljes eljárását.
3. A társaság egyes részvényeinek vásárlásakor és eladásakor nincs szükség speciális elszámolásra.

Mínuszok:

1. Szükség állami regisztráció ilyen jogi személy megnyitásakor, plusz külön regisztráció a részvények kibocsátásakor.
2. A törvényhozás szigorúan üldözi a által képviselt törvénysértőket részvénytársaságok hiszen ők is résztvevői lesznek a civil körforgásnak.

Termelőszövetkezetek

A termelőszövetkezet jogi személyként működik. Ez a résztvevők egyesítése az anyagi értékek és erőforrások előállítására. Egy ilyen társulás óriási előnye, hogy egy cég vagy magánszemély közvetlenül részt vesz az összes szövetkezeti ügyben, azaz valós hatást gyakorol a helyzetre. Figyelembe véve a demokratikus vezetési elvet, ez jó hatással van a munkakollektíva és a vezetés kapcsolatára.

Előnyök:

1. A termelőszövetkezetek számos engedéllyel rendelkező tevékenységet folytatnak.
2. Adó- és egyéb kedvezményeik vannak bizonyos típusú tevékenységekhez.

Hibák:

1. Ha valaki ki akar lépni a szövetkezet tagjaiból, ahhoz részesedés (vagyoni hozzájárulás) kiutalása szükséges, illetve az ilyen cselekményt meghatározott módon be kell jegyezni.
2. Meglehetősen nehéz egy ilyen vállalkozást átruházni, mivel a résztvevők bemenetét és kimenetét regisztrálni kell az államnál.
3. Valamennyi résztvevő egyetemlegesen felelős, ha a szövetkezetnek tartozása van.

Termelőszövetkezet - olyan szervezet, amelyben segédmunkások vagy tulajdonosok gyűlnek össze gazdaságok hogy lehessen vezetni egy tábornokot vállalkozói tevékenységés a leghatékonyabban védik érdekeiket. Hasonló megközelítés általános a területen Mezőgazdaságés a huszadik század elején tett szert népszerűségre.

A szövetkezetek két lehetőség közül választhatnak:

• Kollektív gazdaság... Az viszont lehet egy földműveléssel vagy szarvasmarha-tenyésztéssel foglalkozó mezőgazdasági szövetkezet, akár egy halfogást és tárolást végző horgász artel. A szövetkezet tagjai mindkét esetben termék előállítására és értékesítésére csoportosulnak, vagyonukat (pénzt és ingatlant, földet, mezőgazdasági eszközöket egyaránt) üzletrész alapon egyesítik. A kollektív gazdaságok között az a különbség, hogy minden tag köteles benne dolgozni, ugyanakkor valamennyien árutermelőnek számítanak, függetlenül attól, hogy milyen funkciót látnak el. Az egyesület nevében fel kell tüntetni a „kolhoz” vagy „artel” szót, hogy mindenki, aki igénybe kívánja venni szolgáltatásait, megértse, mivel foglalkozik.
• Koopkhoz... Ha egy kolhozhoz csatlakozhatnak olyan emberek, akiknek minden vagyonuk közül kar és fej van a vállukon, akkor csak azok a fejek csatlakozhatnak a kolhozhoz, akiknek a földjük van, hogy együtt dolgozhassák, betakarítsák és megvédjék jogaikat. mindenkitől, aki behatol rájuk.... Nem kötelező az általános munkaerő-piaci részvétel, ahogy az egy adott tag rendelkezésére álló teljes földterület átruházása sem közös háztartás- meglehetősen kis terület. Az egyesület nevében fel kell tüntetni a „koopkhoz” szót.

Általánosságban elmondható, hogy a szövetségek önkéntesek, és kizárólag annak érdekében jönnek létre, hogy valamennyien együtt a legjövedelmezőbb módon nyereséget termeljenek.

Alapítók és alapító okiratok

A kolhoz alapítói többen is lehetnek, akik egymással megegyeztek, és részarányosan szedték össze az induló tőkét.

Az egyetlen alapító okirat, amelyhez igazodniuk kell, és amelyet szintén összeállítanak - A charta, amelynek a következő információkat kell tartalmaznia:

• A szövetkezet neve és címe.
• A kifejezés, amelyre létrehozták, vagy ha határozatlan ideig fog hatni, akkor ennek a szándéknak a jelzése.
• A célok, amelyek ez a tárgy tevékenységeket a jövőben is folytatni kell - lehetnek egyértelműek és homályosak is, a lényeg az, hogy jelezzék, hogy az egyesület bármilyen tevékenységet folytathat, ami belefér.
• A kolhoz milyen sorrendben vesz fel új tagokat: milyen feltételekkel és milyen hozzájárulásért készek elfogadni. Azonnal jelezni kell, hogy milyen feltételekkel szüntethető meg a tagság, és kinek a kezdeményezésére ez megtörténhet.
• A szövetkezeti tagoktól elvárt üzletrészek nagysága, megfizetésének rendje és a késedelmi kötbér.
• Az egyesület által megkövetelt alapítványok létrehozásának feltételei.
• Hogyan oszlik meg a nyereség és a veszteség.
• A tagok jogai és kötelezettségei, kötelezettségeikért való felelősségük.
• Irányító testületek, valamint minden fontos pontokat, amely itt található: a döntéshozatal feltételei, az azokhoz való csatlakozás és kilépés feltételei, hatalmuk határai.
• A pénzügyi év eleje és vége, amelyen a szövetkezet eligazodni fog.
• A részvétel feltételei közös munka: minimális, maximális méret, a profit függése a részvételtől, olyan esetek, amikor egy személy megtagadhatja a munkát, és nem büntethető érte.
• A hozzájárulásként befizetett ingatlan milyen sorrendben kerül elbírálásra.
• Milyen sorrendben lehet az egyesületet átszervezni, felszámolni: milyen feltételekkel, milyen időkeretben, milyen dokumentumokra lesz szükség ehhez.

A törvény megengedi a termelőszövetkezet tagjainak, hogy bizonyos szabadságot gyakoroljanak a Charta megalkotása során – szabadon választhatnak mindent saját feltételeik és lehetőségeik alapján.

Meghatározás jogi forma Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve szerint a következő videóból megtudhatja:

Alaptőke

Ahhoz, hogy egy szervezet működni tudjon, pénzre van szüksége, csakúgy, mint a működéséhez. Ezért tagjainak időről időre olyan tagdíjat kell fizetniük, amely az úgynevezett alaptőkét képezi.

Hogy ez milyen sorrendben fog megtörténni, milyen büntetés vár a fizetéssel késlekedőkre és egyéb hasonló részletekre, azt minden gazdálkodó szervezet önállóan határozza meg fennállásának kezdetén.

Minimális ill maximális méret az alaptőke nem létezik.

Egyetlen szabály kapcsolódik hozzá: mire a szövetkezet létrejön és az állam nyilvántartásba veszi, minden tagjának meg kell tennie nem kevesebb, mint a részesedés tíz százaléka.

A résztvevők száma, jogai és kötelezettségei

Ebben az egyesületben kétféle tag van:

• Szövetkezeti tagok: azok, akik részvényes hozzájárulást tettek, és a szervezet teljes jogú tagja. Részt vehetnek munkákban, részt vehetnek az alany további sorsát befolyásoló döntésekben. A számuk nem lehet kevesebb öt főnél.
• Munkások: akiket felvesz munkaszerződés mint bármely más terület specialistája. Nem rendelkezik szavazati joggal, nem vehet részt részvényekben, normál munkakörülmények között dolgozhat munkaerő... A szezonálisan, tehát nem sokáig dolgozókat figyelmen kívül hagyva összlétszámuk nem lehet több, mint a gazdaság tagjainak összlétszáma.

Az alkalmazottak kötelezettségei nagyon egyszerűek:

• Ne sértse meg a törvényt és a vállalati etikát.
• Tartsa be a biztonsági óvintézkedéseket.
• Ne hagyja ki a munkát alapos ok nélkül.
• Végezze el feladatait becsületesen.

Általában véve nem különböznek túlságosan a bérelt munkavállalók kötelezettségeitől, valamint jogaiktól:

• Kapjon fizetést a szerződésben meghatározott összegben és időben.
• Legyen képes betegszabadságra és szabadságra menni.

A tagok felelőssége konkrétabb:

• Részt venni munkaügyi tevékenység szövetkezet, vagy ha ez valamilyen oknál fogva lehetetlen, akkor anyagilag befektetni.
• Vegyen részt a szervezet további sorsát meghatározó kérdések fontos szavazásán, fejenként legfeljebb egy szavazattal, függetlenül a munka és az anyagi hozzájárulás mértékétől.
• Vegye ki a hozzájárulását – mind a részesedésben, mind az esetleges további hozzájárulásokban.
• Felelősséget vállalni az egyesület tartozásaiért személyes tulajdonukat.

Ezenkívül jogaik:

• Részesedés átruházása bármely másik tagnak, és tiltakozás az átruházás ellen egy személynek vagy szervezetnek, ha ez a szervezet tagjának nem felel meg.
• Hagyja el az egyesületet az Alapszabályban előírt összes kifizetéssel.
• Vegyen részt a szavazásban.

A tevékenység célja

Az egyes gazdaságok célját a tagok határozzák meg, de a funkciók és a feladatok mindig megközelítőleg ugyanazok maradnak. A szövetkezetekre azért van szükség, hogy:

• Megakadályozni a résztvevők társadalmi elszigetelődését, és lehetővé tenni számukra, hogy a maguk fajtájával egyesüljenek a közös célok elérése érdekében.
• Engedje meg az embereknek, hogy megvalósítsák azokat az elveket, amelyek lehetővé teszik számukra a túlélést, nevezetesen: együttműködés, felelősség, mások segítése.
• Tegye lehetővé a polgárok számára, hogy barátokat szerezzenek, hozzászoktassák az aktív nyilvános álláspontot, és sok kérdésben véleményt nyilvánítsanak.
• Adjon olyan embereket, akik egyedül nem érik el, szociális védelemés az igazságosság.
• Új munkahelyek létrehozása a munkanélküliek számára.
• Hozzon létre új infrastruktúrát.
• Érjen el profitot ott, ahol egy személynek nem kifizetődő a cselekvése, és ennek eredményeként javítsa saját életkörülményeit.
• A földhöz kötött emberek kis közössége által létrehozott biotermékek forgalmazása.

A szövetkezet segít felvenni a harcot egy olyan rendszer ellen, amely negatívan viszonyul egy személy alkotási kísérleteihez saját üzlet- ahol nem tud megbirkózni, az egyesülés könnyen elmúlik.

Államigazgatási szervek

Minden ilyen entitásnak több olyan felhatalmazása van, amelyek lehetővé teszik számára a leghatékonyabb üzleti tevékenységet. Ez:

• Szövetkezeti Tagok Általános Tanácsa ahol mindenki összeülhet és dönthet fontos kérdésekben. Ő határozza meg az alapító okiratot, a munka irányát, új tagokat fogad fel és zárja ki a régieket, beszedi a járulékokat, megállapítja a büntetéseket, dönt az átszervezésről vagy felszámolásról - ő foglalkozik minden olyan kérdéssel, amely valamilyen módon érinti az egyesület életét.
• Felügyelő Bizottság, amely nagy gazdaságokban jön létre, ahol több mint ötven tag van. Szükséges a szervezet végrehajtó szerveinek ellenőrzése.
• Irányító testület- végrehajtó szerv, amely tíznél több tagot számláló egyesületben jön létre. Figyelemmel kíséri a szövetkezet tevékenységét olyan időpontban, amikor nem tartanak közgyűlést, és döntéseket hoz olyan kérdésekben, amelyek nem igényelnek a teljes összetételű megbeszélést.
• A könyvvizsgáló- nem lehet tagja végrehajtó szervek sem a felügyelőbizottságban. Fő funkciója a szervezet életének pénzügyi és gazdasági oldalának ellenőrzése. Hozzáférhet a dokumentumokhoz, és ellenőrizheti a gazdaságban dolgozók munkájának minőségét. Ha a szervezetnek húsznál több tagja van, a könyvvizsgáló helyett három tagot választanak. könyvvizsgáló bizottság amely ugyanazt a funkciót látja el.

A tíznél kevesebb tagot számláló kis szövetkezeteknek csak egy irányító testületük van - az általános tanács.

Profit elosztás

A nyereségfelosztás szabályait az Alapszabály határozza meg. Egyértelműen rögzített részekre bontható és meghatározott időn belül kibocsátható, illetve az egyes résztvevők munka- és anyagi hozzájárulásának nagyságától függően felosztható. Akár ki is adják alkalmazottak a többivel együtt.

Minden attól függ, hogy az egyesület létrehozásakor mit írtak a Chartába.

A jogi forma előnyei és hátrányai

A termelőszövetkezet általában a következő előnyökkel rendelkezik:

• Együttműködés. A szervezet tagjai között a kommunikáció, a bajtársiasság és az egymás segítése normának számít, és nagyban emeli a morált.
• Az érdekek védelmének képessége. Hol egyedül egyéni vállalkozó nem fog megbirkózni, az egyesülés el fog múlni.
• Önkéntes munkavállalás. Ha valaki nem tud dolgozni, tud fizetni.
• Rugalmasság. A gazdaságban mindent a tagjai határoznak meg, igényeik és vágyaik függvényében.

A hátrányai:

• A tagok saját pénzükből fizetik az adósságokat.
• A menedzsment összetettsége - tapasztalat és speciális végzettség nélkül nem biztos, hogy megbirkózik a szövetkezet megszervezésével.

Az Artel mint szervezeti forma

Különleges forma szervezési tevékenység termelőszövetkezet. Ennek a szervezettípusnak egy alternatív neve az artel. Az ilyen név etimológiája meghatározza, hogy egy ilyen társaság minden tagjának közvetlenül részt kell vennie a munkaügyi tevékenységekben, nemcsak pénzt, hanem saját erejét is befektetve. Ez korlátozza az érintettek körét, elzárva a tizenhatodik életévüket be nem töltött személyek bevonzásának lehetőségét, és nem tud munkaerőt fektetni a szervezet tevékenységébe.

Hol lehet ezt a tevékenységi formát alkalmazni?

A termelőszövetkezet lehetővé teszi szinte minden olyan tevékenység végzését, amely az áruk előállításához és az azt követő értékesítéshez kapcsolódik. Az egyetlen korlátozás az, hogy az iparcikkeket minden törvénynek megfelelően regisztrálni kell. Orosz Föderáció, valamint hogy ne hozzon létre vagy értékesítsen olyan típusú termékeket, amelyeket a törvény bármilyen okból tilt. Külön kiemelhetők a mezőgazdasági szövetkezetek. Ugyanolyan típusú cégek, amelyek ugyanazon jogi dokumentumok alapján szerveződnek, de tevékenységüket további szövetségi törvény szabályozza.

Alapvető rendelkezések artelekre

A termelőszövetkezet nem bocsáthat ki és ennek megfelelően nem értékesíthet részvényeket. Az ilyen tevékenység elérhetetlen számára, és a törvény elnyomja. Az ilyen társaság bármely tagja köteles az alaptőke tíz százalékát azonnal letétbe helyezni a szervezet létrehozásakor, a fennmaradó összeget az alapítástól számított egy éven belül kell befizetni. A termelőszövetkezet tulajdonában lévő összes ingatlant a partnerek részesedésére osztják. Oszthatatlan tulajdon is létezhet. Az ilyen típusú tőke létrehozását a munkaszövetkezet minden tagja szabályozza, és az alapszabályban rögzíti.

Az artellét alapító okirata

A termelőszövetkezet a Charta alapján működik, amelyet minden résztvevő létrehoz és aláír. Ebben a dokumentumban minden fontos pont szerepel, amelyek magukban foglalják a részvény-hozzájárulások nagyságát, azok megtételének módját, az egyes részvényesek munkavállalásának százalékos arányát, a jövedelem felosztásának eljárását és a tartozásokért való felelősség mértékét. Ezenkívül a Chartába bekerül minden információ a szervezeten belüli vezető testületekről, valamint a rend megsértése esetén bekövetkező következményekről.

A legjobb tevékenységi terület az artel számára

A termelőszövetkezet, melynek előnyei és hátrányai egymást ellensúlyozzák, kiválóan alkalmas az agrárszektorhoz kapcsolódó cégek tevékenységére. A halászati, mezőgazdasági szövetkezetek és egyszerűen az ezen elv szerint szervezett gazdasági szövetkezetek lesznek a legjövedelmezőbbek és legkényelmesebben kezelhetők. Ennek az az oka, hogy a fent felsorolt ​​területek mindegyikén komoly munkaerő-piaci részvétel szükséges, és csak olyan személy képes hatékony tevékenységet szervezni bennük, aki érti az ilyen struktúrák működési elveit.