A munkáltató köteles a munkaszerződést felmondani. Munkaszerződés felmondása

1. A „felmondás” fogalmának meghatározása munkaszerződés"," a munkaszerződés felmondása "," elbocsátás "

2. A munkaszerződés megszüntetésének okai:

• A munkaszerződés megszüntetésének általános indokai
• A munkaszerződés megszűnésének okainak négy csoportja
• A munkaszerződés megszüntetésének további indokai

3. Munkaszerződés megszűnése:

• A munkaszerződés felmondása a munkavállaló kezdeményezésére (által maguktól)
• A munkaszerződés megszüntetése a munkáltató kezdeményezésére

• A munkavállaló munkáltatói kezdeményezésére történő elbocsátásának bírói gyakorlata
• Munkába való visszahelyezés és a munkavégzéstől való kényszerű távollét idejére vonatkozó munkabér beszedése iránti igény

1. A „munkaszerződés megszűnése” fogalmak meghatározása,
"munkaszerződés felmondása", "elbocsátás"

Az elbocsátás alapvetően különbözik az olyan fogalmaktól, mint a munkaszerződés felmondása vagy megszüntetése.

• a munkaszerződés megszüntetése (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77., 83. cikke stb.);
• a munkaszerződés megszüntetése (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 78., 80. cikke stb.);
• a munkavállaló elbocsátása (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80., 81. cikke stb.).

1. Munkaszerződés felmondása- ezzel véget ér a munkáltató és a munkavállaló közötti munkaviszony. Ezt a kifejezést a következőképpen alkalmazzuk általános kategória beleértve a munkaszerződés megszűnésének minden esete függetlenül attól, hogy ki volt a kezdeményező (munkavállaló vagy munkáltató), vagy a munkaszerződés a felektől független okból szűnt meg. A munkaszerződés megszűnése a munkaviszonyt megszünteti, egyben felmondást jelent (kivéve a munkavállaló halála esetét).

A munkaszerződés felek közötti munkaviszony megszűnését meg kell különböztetni a munkavállaló felfüggesztésétől, mivel a munkavállaló egyáltalán nem hagyja abba munkavégzését, hanem egy bizonyos időre felfüggesztik, általában fizetés nélkül. a felfüggesztés időtartama bérek(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 76. cikke).

Tekercs közös alapok a munkaszerződés megszüntetését az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke írja elő. Ezek az indokok minden munkavállalóra vonatkozhatnak, kategóriától függetlenül.

A munkaszerződés felmondásának bizonyos kategóriáira vonatkozó további indokait az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének normái és más törvények írják elő, amelyeket az alábbiakban tárgyalunk.

2. Munkaszerződés felmondása... A kifejezés a munkaszerződés megszűnésekor használatos egyik pártjának kezdeményezésére(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének 3. és 4. szakasza). Vagyis a munkaszerződés megszűnése a munkaviszonynak a munkavállaló vagy a munkáltató akaratának egyoldalú kinyilvánításával történő megszüntetése. Például a munkavállalónak joga van kifejezni akaratát felmondási nyilatkozat pontja szerinti szabad akaratból létrejött munkaszerződés. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. A munkáltatói akarat kifejezhető felmondási végzés§-ában foglalt esetekben a munkavállaló által elkövetett fegyelmi vétség elkövetésével kapcsolatos munkaszerződés. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81.

A munkaszerződés megszűnése a munkaviszony megszűnését is jelenti. A munkaszerződés megszüntetésének jogkövetkezménye az elbocsátás munkavállaló.

3. Elbocsátás... Ha a „felmondás” és a „felmondás” kifejezéseket a munkaszerződésre alkalmazzák, akkor az „elbocsátás” kifejezés közvetlenül a munkavállalóra vonatkozik.

Az elbocsátás ugyanazt jelenti, mint a munkaszerződés felmondása. Ezen túlmenően ezt a kifejezést a munkaszerződés megszüntetésére vonatkozó eljárás tisztázására, a megfelelő intézkedések végrehajtására használják.

2) a munkaszerződést kötő egyik fél - a munkavállaló vagy a munkáltató - kezdeményezésére, beleértve a munkavállaló kérésére vagy beleegyezésével történő áthelyezését, hogy más munkáltatónál dolgozzon, vagy választható pozícióba kerüljön át (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72.1. és 81. cikke);

3) olyan körülményekkel kapcsolatban, amelyek valamilyen okból kizárják a munkaviszony folytatásának lehetőségét, beleértve:

• a munkaszerződés lejárta (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 79. cikke);
• a felek hatáskörén kívül álló körülményekkel kapcsolatban (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 83. cikke);
• a munkaszerződés megkötésére megállapított szabályok megsértése miatt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 84. cikke);

4) azzal kapcsolatban, hogy a munkavállaló valamilyen okból megtagadja a munkaviszony folytatását(Art. Art. 72.1,,, 75 az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).

A munkaszerződés megszűnésének okainak felsorolása, az Art. 1. részében foglaltak szerint. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke nem kimerítő. Munka Törvénykönyve vagy más szövetségi törvények a munkaszerződés felmondásának egyéb, további indokai is elképzelhetők.

A munkaszerződés megszüntetésének további indokai

A munkaszerződés megszüntetésének további indokai csak a munkavállalók bizonyos kategóriáira vonatkoznak, és azokat mind az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, mind a munkavállalók bizonyos kategóriáinak munkaviszonyait szabályozó szövetségi törvények állapítják meg. Például:

• Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 278. cikke további indokokat állapít meg a szervezet vezetőjével kötött munkaszerződés megszüntetésére;
• Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 288. cikke kimondja, hogy a részmunkaidőben dolgozó személlyel kötött munkaszerződés az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében és más szövetségi törvényekben meghatározott indokokon túlmenően felmondható, valamint olyan alkalmazott felvételének esete, akinek ez a munka lesz a fő feladata;
• Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 336. cikke további indokokat állapít meg a tanárral kötött munkaszerződés megszüntetésére;
• Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 341. cikke megállapítja az Orosz Föderáció külföldi képviseletében történő munkavégzés megszüntetésének indokait.

Bizonyos esetekben a munkaszerződés megszüntetésének további indokait nemcsak a törvény, hanem a munkaszerződés is megállapíthatja, de szigorúan az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályaival összhangban. A munkaszerződésben további felmondási okok csak az alábbi munkavállalói kategóriák vonatkozásában állapíthatók meg:

• a szervezet vezetője(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 278. cikkének 3. szakasza);
• munkáltatónál dolgozó munkavállaló - magánszemély (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 307. cikkének 1. része);
• otthoni alkalmazott (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 312. cikke);
• munkavállaló vallási szervezet(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 347. cikkének 1. része).

Következésképpen a munkaszerződésben részt vevő feleknek jogukban áll önállóan megállapítani a törvényben nem meghatározott egyéb felmondási okokat.

3. Munkaszerződés felmondása

A munkaszerződés megszüntetése a munkavállaló kezdeményezésére (saját kérésére)

Megállapítja a határozott idejű munkaszerződés és a határozatlan időre kötött munkaszerződés munkavállaló kezdeményezésére történő felmondásának általános (egységes) eljárását és feltételeit.

A munkaszerződés munkavállaló kezdeményezésére történő felmondásának eljárási rendje és feltételei a következők:

• Az elbocsátás okai nem számítanak... A munkavállaló azon joga, hogy a munkaszerződést annak érvényességi idejének lejárta előtt saját kezdeményezésére felmondja, nem jár együtt jó ok... A munkavállalónak joga van bármilyen munkaszerződést bármikor felmondani.
• A munkavállaló köteles az elbocsátásról figyelmeztetni... A munkavállaló köteles legkésőbb két héten belül írásban értesíteni a munkáltatót az elbocsátásról (a szervezet vezetője erről legkésőbb egy hónappal korábban értesíti a munkáltatót (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 280. cikke); a az a munkavállaló, aki legfeljebb két hónapos munkaszerződést kötött, valamint az idénymunkát végző munkavállaló három naptári nappal korábban figyelmezteti a munkáltatót (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 292. és 296. cikke). A munkavállalónak joga van figyelmeztetni a munkáltatót a munkaszerződés megszűnéséről és egyebekről hosszútávú... Két hét (hónap, három nap) az a minimális időtartam, ameddig a munkavállalónak be kell jelentenie a munkáltatót a munkaviszony megszüntetésének szándékáról.
• Elbocsátási jelentkezési lap... A felmondást írásban kell benyújtani. A munkavállaló szóbeli nyilatkozata a munkaszerződés felmondásáról nem lehet alapja annak, hogy a munkáltató megfelelő felmondást adjon ki.
• A munkaszerződés a felmondási idő lejárta előtt is felmondható... A munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján a munkaszerződés akár a lejárat előtt is felmondható a határidő figyelmeztetések. Ebben az esetben az elbocsátás alapja a munkavállaló saját kívánsága, és nem a felek megállapodása, amelyet az Art. 1. részének (1) bekezdése ír elő. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke. Ha a felek megállapodtak abban, hogy a munkaszerződést a megjelölt figyelmeztetési idő lejárta előtt felmondják, a munkaszerződés az Art. 1. részének 3. pontja alapján megszűnik. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének megfelelően a felek által meghatározott napon. A felek megállapodását a munkaszerződés idő előtti felmondásáról írásban kell kifejezni, például a munkavállaló felmondólevelére vonatkozó munkáltatói állásfoglalás formájában.
• Ha a munkáltató a figyelmeztetési idő lejárta előtt nem járul hozzá a szerződés felbontásához... Ha a munkáltató nem járult hozzá a munkaszerződés felmondásához a figyelmeztetési idő lejárta előtt, a munkavállaló köteles a megállapított időtartamig dolgozni. Az a munkavállaló, aki idő előtt abbahagyja a munkát, elbocsátható távollét miatt. A munkáltatónak nincs joga felmondani a munkavállalót a munkaszerződés megszüntetésére irányuló kérelem benyújtását követő két hét lejárta előtt sem, ha a kérelemben nem szerepel a felmondás időpontja, illetve az abban meghatározott határidő lejárta előtt. az alkalmazás.
• Ha a munkavállaló felmondási kérelmét a munkavégzés folytatásának lehetetlensége indokolja... Ha a munkavállaló kérelme a munka folytatásának lehetetlensége miatt van (beiratkozás oktatási intézmény, nyugdíjba vonulás vagy egyéb olyan alapos ok fennállása, amelyek miatt a munkavállaló nem tud tovább dolgozni, például a férj (feleség) külföldre, új szolgálati helyre küldése, valamint a megállapított jogsértés esetén a munkáltató munkaügyi jogszabályokés egyéb normákat tartalmazó szabályozó jogi aktusok Munkatörvény, helyi szabályozás, kollektív szerződés, megállapodás vagy munkaszerződés feltételei alapján a munkáltató köteles a munkaszerződést a munkavállaló kérelmében meghatározott határidőn belül felmondani. Figyelembe kell venni, hogy e jogsértéseket különösen a munkaügyi jogszabályok betartása felett állami felügyeletet és ellenőrzést gyakorló szervek, a szakszervezetek, a munkaügyi vitabizottságok, a bíróság állapíthatja meg (határozat 22. pont).
• Felmondási levél átmeneti keresőképtelenség, szabadság, üzleti út idején... A munkavállalónak joga van előzetesen írásban értesíteni a munkáltatót az elbocsátásról, függetlenül attól, hogy a munkavállaló munkahelyen, szabadságon vagy betegen tartózkodik. A felmondási nyilatkozat idejébe a szabad akaratú felmondólevél benyújtásától számított minden idő beszámít.
• A munkavállaló elbocsátása betegsége alatt... A munkavállaló betegségének ideje nem függeszti fel azt az időtartamot, amelynek letelte után a munkavállaló elbocsátható. A munkavállaló saját akaratából történő elbocsátása kérelmének megfelelően átmeneti keresőképtelenség időszakában is lehetséges, mivel az elbocsátást a munkavállaló kezdeményezi, nem a munkáltató.
• Annak ellenőrzése, hogy a munkavállaló kénytelen-e felmondólevelet benyújtani... A munkaszerződés felmondása a munkavállaló kezdeményezésére megengedhető abban az esetben, ha a felmondólevél benyújtása önkéntes akaratnyilvánítás volt. Ha a felperes azt állítja, hogy a munkáltató szabad akaratából kényszerítette őt felmondási nyilatkozat benyújtására, akkor ez a körülmény igazolásra szorul, és ennek bizonyítási kötelezettsége a munkavállalót terheli (a határozat „A” alpontja 22. pontja). az RF fegyveres erők 2004. március 17-i plénuma N 2).
• A munkavállalónak jogában áll visszavonni felmondólevelét a figyelmeztetési idő lejárta előtt... 4. részének tartalma alapján Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke és az Art. 4. része. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 127. §-a szerint annak a munkavállalónak, aki figyelmeztette a munkáltatót a munkaszerződés felmondásáról, jogában áll visszavonni kérelmét a figyelmeztetési idő lejárta előtt (és ha szabadságot követő elbocsátással jár - a munkaszerződés kezdete előtt). szabadság), és az elbocsátás ebben az esetben nem történik meg, feltéve, hogy a helyére nem hívják meg írásban egy másik alkalmazottat, akit a törvénykönyv és más szövetségi törvények értelmében nem lehet megtagadni a munkaszerződés megkötésétől (pl. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 64. cikkének negyedik része értelmében tilos megtagadni a munkaszerződés megkötését a másik munkáltatótól való áthelyezés sorrendjében írásban munkára hívott munkavállalóktól a munkaszerződés megkötését követő egy hónapon belül. elbocsátás az előző munkahelyről). Ha a figyelmeztető időszak lejárta után a munkaszerződést nem mondják fel, és a munkavállaló nem ragaszkodik az elbocsátáshoz, a munkaszerződést továbbra is folytatni kell (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikkének hatodik része) (lásd az albekezdést). az RF Fegyveres Erők Plénumának 2004. március 17-i határozatának 22. pontjában, N 2).
• Ha a munkavállaló nem ragaszkodik az elbocsátáshoz.. Ha a felmondási idő lejárta után a munkaszerződés nem szűnik meg, és a munkavállaló nem ragaszkodik az elbocsátáshoz, a munkaszerződést továbbra is fennállónak kell tekinteni. Ugyanakkor nincs szükség további megállapodásokra ebben a kérdésben.

A munkaszerződés megszüntetése a munkáltató kezdeményezésére

Felsorolja a munkaszerződés munkáltató kezdeményezésére történő megszüntetésének indokait. Tartalmaz egyrészt minden munkavállalóra érvényes indokot, másrészt olyan indokokat, amelyek csak a munkavállalók egy bizonyos kategóriájára vonatkoznak.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 1. része konkrét indokokat tartalmaz a munkaszerződés munkáltató kezdeményezésére történő megszüntetésére. A munkaszerződést a munkáltató az alábbi esetekben mondhatja fel:

• 1) szervezet felszámolása vagy tevékenységének megszüntetése egyéni vállalkozó által;
• 2) egy szervezet, egyéni vállalkozó alkalmazottainak számának vagy létszámának csökkentése;
• 3) a munkavállalónak a betöltött pozíciójával vagy végzett munkájával való összeegyeztethetetlensége elégtelen képzettség miatt, amelyet a tanúsítás eredményei igazolnak;
• 4) a szervezet vagyona tulajdonosának változása (a szervezet vezetőjével, helyetteseivel és a főkönyvelővel kapcsolatban);
• 5) a munkavállaló ismételt, alapos indok nélküli elmulasztása munkaköri kötelezettségek ha fegyelmi szankciója van;
• 6) a munkavállaló által elkövetett munkavégzési kötelezettségek egyszeri súlyos megsértése:
  • ( műszakok);
  • b) a munkavállaló megjelenése a munkahelyén (munkahelyén vagy a szervezet - a munkáltató vagy a létesítmény területén), ahol a munkáltató megbízásából a munkavállaló köteles teljesíteni munkafunkció) alkoholos, kábítószeres vagy egyéb mérgező mérgezésben;
  • c) a törvény által védett (állami, kereskedelmi, hatósági és egyéb) titkok nyilvánosságra hozatala, amelyek a munkavállaló tudomására jutottak munkaköri feladatai ellátása során, ideértve más munkavállaló személyes adatainak nyilvánosságra hozatalát is;
  • d) a munkavégzés helyén (beleértve a kis értékű) más tulajdonának lopását, sikkasztást, szándékos megsemmisítést vagy megrongálást, amelyet jogerőre emelkedett bírósági ítélettel vagy az ügy elbírálására jogosult bíró, testület, tisztségviselő határozatával állapítottak meg. közigazgatási szabálysértések;
  • e) a bizottság által megállapított munkavédelem vagy a munkavédelemre feljogosított munkavállaló a munkavédelmi követelmények munkavállaló általi megsértésére, ha ez súlyos következményekkel (üzemi baleset, baleset, katasztrófa) járt, vagy szándékosan e következmények valós veszélyét idézte elő;
• 7) a pénz- vagy áruértéket közvetlenül szolgáló munkavállaló bűnös cselekményeinek elkövetése, ha ezek a cselekmények a munkáltató iránti bizalom elvesztéséhez vezetnek;
• 7.1) a munkavállaló által az érdekellentét megelőzésére vagy feloldására irányuló intézkedések megtételének elmulasztása, amelynek a részese, a bevételére, kiadásaira, vagyoni és vagyoni kötelezettségeire vonatkozó hiányos vagy pontatlan adatok benyújtásának vagy benyújtásának elmulasztása, vagy szándékos benyújtás vagy benyújtás elmulasztása hiányos vagy pontatlan tájékoztatás házastársuk és kiskorú gyermekeik bevételeiről, kiadásairól, vagyonáról és vagyoni kötelezettségeiről, számla (betét) nyitásáról (levételéről), készpénz és értéktárgyak határon kívüli külföldi bankokban való tartásáról Orosz Föderáció, külföldi pénzügyi eszközök birtoklása és (vagy) használata a munkavállaló, házastársa (felesége) és kiskorú gyermekei által az e kódexben, más szövetségi törvényekben, az Orosz Föderáció elnökének és az Orosz Föderáció kormányának szabályozási jogi aktusaiban meghatározott esetekben. az Orosz Föderáció, ha ezek az intézkedések a munkavállaló bizalmának elvesztéséhez vezetnek a munkáltató részéről. A „külföldi pénzügyi eszközök” fogalmát ebben a kódexben a 2013. május 7-i N 79-FZ szövetségi törvény „A személyek bizonyos kategóriái számára számlák (betétek) nyitásának és tartásának tilalmáról” meghatározott értelemben használja. készpénzés az Orosz Föderáció területén kívül található külföldi bankokban lévő értékek külföldi pénzügyi eszközök birtoklására és (vagy) használatára.
• 8) az oktatási feladatokat ellátó munkavállaló erkölcstelen vétséget követett el, amely összeegyeztethetetlen e munka folytatásával;
• 9) a szervezet (fióktelep, képviselet) vezetője, helyettesei, ill. főkönyvelő, amely a vagyonbiztonság megsértésével, jogosulatlan használatával vagy a szervezet tulajdonában okozott egyéb kárral jár;
• 10) a szervezet (fióktelep, képviseleti iroda) vezetője, helyettesei munkaköri kötelezettségeik egyszeri súlyos megsértése;
• 11) a munkavállaló hamis okmányok benyújtása a munkáltatónak a munkaszerződés megkötésekor;
• 12) már nem érvényes. - N 90-FZ 2006.06.30-i szövetségi törvény;
• 13) a szervezet vezetőjével, a szervezet kollegiális végrehajtó testületének tagjaival kötött munkaszerződésben meghatározottak;
• 14) a jelen Kódexben és más szövetségi törvényekben meghatározott egyéb esetekben.

A munkavállaló munkáltatói kezdeményezésére történő elbocsátásának bírói gyakorlata

A munkavállalónak a munkáltató kezdeményezésére történő elbocsátásával kapcsolatos viták elbírálásának bírói gyakorlatával kapcsolatban lásd a „Munkavállaló elbocsátása az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikke értelmében a munkáltató kezdeményezésére” című áttekintést. gyakorlat". V ezt a felülvizsgálatot adott joggyakorlat bírói cselekmények, amely a munkavállaló és a munkáltató között a munkaszerződés munkáltató kezdeményezésére történő megszüntetésének jogszerűségéről, a munkába történő visszahelyezésről, a felmondás szövegének megváltoztatásáról, a munkabér beszedéséről szóló munkavállalói jogvita elbírálása eredményeként készült. kényszerű távolmaradás, kártérítés behajtása erkölcsi kár.

Minták a munkahelyi visszahelyezésre és a munkabér beszedésére irányuló keresetlevélből a kényszerű távollét idejére

• Munkahelyi visszahelyezés és a munkavégzéstől való kényszerű távollét idejére vonatkozó munkabér beszedése iránti igény
• Munkahelyi visszahelyezés, a kényszerű távollét idejére vonatkozó munkabér behajtása és az erkölcsi kár megtérítése iránti keresetlevél
• Keresetlevél a felmondás napján ki nem fizetett munkabér késedelmes kifizetése miatti pénzbeli kártérítés behajtására

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének ST 80.

A munkavállalónak joga van felmondani a munkaszerződést úgy, hogy erről a munkáltatót legkésőbb két héttel korábban írásban értesíti, kivéve, ha e törvénykönyv vagy más szövetségi törvény más időszakot ír elő. A meghatározott időszak lefolyása a munkavállaló felmondási kérelmének kézhezvételét követő napon kezdődik.

A munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján a munkaszerződés a felmondási idő lejárta előtt is felmondható.

Azokban az esetekben, amikor a munkavállaló saját kezdeményezésére (saját akaratából) kérelmezi a felmondást a munkavégzés lehetetlensége miatt (beiratkozás oktatási szervezet, nyugdíjazási és egyéb esetekben), valamint a munkajogi normákat, helyi előírásokat, kollektív szerződéseket, megállapodásokat vagy munkaszerződéseket tartalmazó munkajogi és egyéb szabályozó jogszabályok munkáltató általi megállapított megsértése esetén a munkáltató köteles felmondani a munkaszerződést a munkavállaló nyilatkozatában meghatározott időtartamon belül.

A felmondási idő lejárta előtt a munkavállalónak joga van kérelmét bármikor visszavonni. Az elbocsátás ebben az esetben nem történik meg, kivéve, ha a helyére írásban más munkavállalót hívnak meg, akitől a jelen Kódex és más szövetségi törvények értelmében nem lehet megtagadni a munkaszerződés megkötését.

A felmondási idő lejárta után a munkavállalónak joga van abbahagyni a munkát. Az utolsó munkanapon a munkáltató köteles a munkavállalót adni munkakönyv, munkavégzéssel kapcsolatos egyéb dokumentumokat, a munkavállaló írásbeli kérelmére és vele a végelszámolást megkötni.

Ha a felmondási határidő lejárta után a munkaszerződést nem szüntették meg, és a munkavállaló nem ragaszkodik az elbocsátáshoz, akkor a munkaszerződés folytatódik.

Kommentár az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80

1. Az Mt. kommentált 80. §-a szabályozza mind a határozott idejű munkaszerződés lejárta előtti, mind pedig a határozatlan időre kötött munkaszerződés munkavállaló kezdeményezésére történő felmondásának eljárását.

2. A munkavállalónak a munkaszerződés felmondására vonatkozó akaratát írásban kell kifejezni. Az ilyen akaratnyilvánítás minden más formájának nincs jogi jelentése. A munkavállaló megfelelő kezdeményezését általában nyilatkozat formájában fejezik ki.

A gyakorlatban nem ritka, hogy a munkáltató késlelteti a munkavállalóval való elszámolást és a munkakönyv kiállítását, arra hivatkozva, hogy a munkavállaló nem töltötte ki az úgynevezett bypass lapot, nem adta át a tárgyi értékeket. általa elfogadott stb. Ezt a fajta gyakorlatot a munkaügyi jogszabályok nem írják elő, ezért jogellenes. Ezen túlmenően a felmondási idő lejártakor a munkavállalónak joga van abbahagyni a munkát, és a munkáltató köteles neki munkakönyvet kiállítani az elbocsátás napján (az utolsó munkanapon), valamint a munkavállaló írásbeli kérelmét, a munkával kapcsolatos dokumentumok másolatait, valamint az őt megillető valamennyi összeget a munkáltatótól megfizetni (lásd Art., nekik).

3. A munkaszerződés a munkavállaló kezdeményezésére bármikor felmondható, az elbocsátás alapjául szolgáló okok megjelölése nélkül. Ha azonban a munkavállaló úgy véli, hogy a munkaszerződés felmondási szándékának oka lényeges, ezt jelezheti felmondó levelében. Ennek megfelelően ezt az okot jelzi a munkaszerződés megszüntetésére irányuló végzés, amely alapján bejegyzés történik a munkavállaló munkakönyvébe.

4. Legfelsőbb Bíróság Az Orosz Föderáció felhívja a bíróságok figyelmét annak szükségességére, hogy abból a tényből induljanak ki, hogy a munkaszerződésnek a munkavállaló kezdeményezésére történő felmondása megengedett abban az esetben, ha az elbocsátási kérelem benyújtása a munkavállaló önkéntes akaratnyilvánítása volt. Ha a felperes azt állítja, hogy a munkáltató szabad akaratából kényszerítette őt felmondási nyilatkozat benyújtására, akkor ez a körülmény igazolásra szorul, és ennek bizonyítási kötelezettsége a munkavállalót terheli (a határozat „A” alpontja 22. pontja). az RF Fegyveres Erők 2004. március 17-i plénuma 2. sz. "Az Orosz Föderáció bíróságai által az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve iránti kérelemről"). Azonban a munkáltató fenyegetése, hogy a vele kötött szerződést saját kezdeményezésére felmondja, feltéve, hogy a munkáltatónak erre a törvényben meghatározott oka volt, nem tekinthető a munkavállaló szabad akaratából történő elbocsátásra kényszerítésének (lásd őt) .

5. Ha a munkavállaló a munkaszerződés felmondására vonatkozó figyelmeztetési idő lejárta előtt a felmondást saját kérelmére megtagadta, úgy kell tekinteni, hogy nem nyújtott be kérelmet, és a szóban forgó jogcímen nem bocsátható el. Kivételt képez az az eset, amikor a nyugdíjba vonuló munkavállaló helyére más munkavállalót hívnak meg írásban, akit a törvény értelmében nem lehet megtagadni a munkaszerződés megkötésétől. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikkének kommentált szövege meglehetősen egyértelmű: csak azokat az eseteket értjük alatta, amikor egy másik munkavállalót hívnak meg a saját kérésére távozó munkavállaló helyére, és írásban egy másik munkavállalót, pl. egy másik munkáltatónál alkalmazott személy, akit ehhez a munkáltatóhoz való áthelyezéssel bocsátanak el (lásd a hozzájuk fűzött megjegyzéseket). Ennek megfelelően a munkaszerződés megkötésére vonatkozó minden egyéb törvényi garancia (lásd) nem vonatkozik a kommentált cikkben meghatározott helyzetre. Például nem tagadható meg egy alkalmazotttól a felmondólevél önszántából történő törlése azon az alapon, hogy a pozícióját egy várandós nő helyettesíti, akinek ezt a munkát megígérik.

A munkaszerződésnek a munkavállaló kezdeményezésére történő felmondása esetén utólagos elbocsátással járó szabadság kiadásakor ennek a munkavállalónak jogában áll visszavonni felmondólevelét a szabadság kezdete előtt, kivéve, ha más munkavállalót hívnak meg helyette. átvitel útján (lásd még a hozzá fűzött kommentárt). Ha a munkavállaló a szabadság ideje alatt átmenetileg rokkant, valamint egyéb alapos okok miatt a szabadságot a megfelelő számú nappal meg kell hosszabbítani (lásd a kommentárt), míg a szabadság utolsó napja a szabadság az elbocsátás napjának számít. Ha azonban a munkavállaló ragaszkodik a munkaszerződés eredetileg meghatározott időponttól történő felmondásához, követelése kielégíthető.

Mivel a törvény kötelező írásbeli formát ír elő a felmondási nyilatkozat saját akaratából történő benyújtásához, abból kell kiindulni, hogy a munkavállalónak a kérelem visszavonására vonatkozó akaratát ugyanabban a formában kell kifejezni.

6. Ha a felmondási idő lejárta után a munkaszerződést nem szüntették meg, és a munkavállaló nem ragaszkodik az elbocsátáshoz, akkor a szerződés folytatódik. Így a munkaidő munkavállaló általi lejártának ténye kizárja annak lehetőségét, hogy a munkáltató a munkaszerződést a vizsgált alapon felmondja, ha „a munkavállaló nem ragaszkodik az elbocsátáshoz”. Ez utóbbi megfogalmazás tág és homályos. Feltételezhető, hogy arra az esetre terjed ki, amikor a felmondási idő lejárta után a munkavállaló munkába állt, és azt felvették (azaz továbbra is teljesítette a munkaszerződésből eredő kötelezettségeit). Ugyanakkor a kommentált cikk 6. részét kell alkalmazni abban az esetben is, ha a munkavállaló munkavállalási szándékát fejezte ki, és nem engedték dolgozni, de a munkáltató késleltette a munkakönyv, a munkavállaló által megkövetelt egyéb, munkával kapcsolatos dokumentumok kiállítását. , valamint a vele való elszámolás.

A törvény nem határozza meg azokat a formákat, amelyekben a munkavállaló "ragaszkodhat az elbocsátáshoz". A legnyilvánvalóbb a munkaviszony megszűnése a felmondási idő lejárta után; azonban nem kizárt a munkavállaló akaratának más formában történő kifejezése a munkavégzés során. Ez utóbbi esetben az elbocsátást a felek által elfogadott egyéb feltételek szerint kell végrehajtani.

Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a munkavállaló mérlegelendő igénye csak a szolgálati idő lejártakor bír jogi jelentőséggel. Ha a munkaszerződést a szolgálati idő lejárta után nem szüntették meg, a munkavállaló tovább dolgozott, majd az orosz Munka Törvénykönyve 80. cikkének 6. részében hivatkozva követelte vele a munkaszerződés felmondását. Föderáció szerint egy ilyen követelmény nem ismerhető el jogosnak: a munkaszerződést a kommentált cikkben meghatározott szabályok szerint kell felmondani, beleértve a felmondási határidő megállapítását is.

7. A munkavállaló munkáltatót a közelgő felmondásról szóló figyelmeztetésének időtartamát a munkaügyi jogszabályok határozzák meg. A kommentált cikk értelmében a munkavállaló a munkaszerződés felmondásakor köteles erről a munkáltatót legalább két héttel korábban írásban értesíteni. Következésképpen az önkéntes felmondásra vonatkozó figyelmeztetés két hétnél korábban is adható.

Az ideiglenes vagy idénymunkásnak erről három nappal korábban értesítenie kell a munkáltatót (lásd a cikk és a hozzájuk fűzött megjegyzéseket). Ugyanezt az időszakot írják elő a próbaidőszak alatt a munkavállaló saját akaratából történő elbocsátására (lásd és kommentárja). A szervezet vezetőjének jogában áll a munkaszerződést határidő előtt felmondani, erről legkésőbb egy hónappal korábban értesíti a szervezet ingatlanának munkáltatóját (tulajdonosát) (lásd az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 280. cikkét és a azt). a naptári dátumot követő napon kezdődik, amely meghatározta a kérelem benyújtását (lásd az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 14. cikkét és a hozzá fűzött megjegyzéseket).

A munkavállaló alapos okból való távolmaradása (például átmeneti keresőképtelenség kialakulása miatt) nem alapot képez a munkaidő meghosszabbítására saját akaratából történő felmondás esetén. Ugyanakkor a munkavállaló elbocsátásának megtagadását a munkavállaló a megjelölt okok miatti távolléte alatt is kijelentheti.

Által Általános szabály a munkaidő egyoldalú csökkentése nem megengedett. Tehát, ha a munkavállaló a törvényben meghatározott határidő letelte nélkül távozott a munkából, akkor ez a tény távollétnek minősül, amely okot ad a munkavállaló elbocsátására a munkáltató kezdeményezésére (Munkatörvény 81. cikk 6. pont "a" alpontja). Az Orosz Föderáció kódexe). Ugyanakkor az ítélkezési gyakorlat abból a tényből indul ki, hogy a munkaidő munkáltató általi önkényes, a munkavállalóval való megegyezés nélküli lerövidítése vagy a munkavégzés nélküli elbocsátás okot ad a munkavállalónak arra, hogy kérje a munkába történő visszahelyezését, fizetéssel járó munkaidőre. kényszerű távollét a munkából.

Ez alól egy kivétel van, amikor a futamidő lerövidítése alapos okokra vezethető vissza, amelyek listája az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikkének kommentált cikkének 3. részében található. Az ilyen esetek között jelezheti a munkavállaló átvételét katonai szolgálat szerződés alapján (lásd.).

A munkajogot, a kollektív szerződés, a megállapodás vagy a munkaszerződés feltételeit tartalmazó törvények és egyéb szabályozó jogszabályok munkáltató általi megsértésének ténye, mint olyan körülmény, amely arra kötelezi a munkáltatót, hogy a munkaszerződést a munkavállalói szerződésben meghatározott időn belül felmondja. az alkalmazást különösen a munkaügyi jogszabályok betartásának állami felügyeletét és ellenőrzését végrehajtó hatóságok, a szakszervezetek, a CCC, a bíróság állapíthatják meg (az RF plénum határozata 22. pontjának "b" pontja). Fegyveres Erők, 2004. március 17. N 2). Ezekben az esetekben a munkáltató köteles a munkaszerződést a munkavállaló által kért időpontban felmondani.

Minden más esetben a feleknek meg kell állapodniuk abban, hogy a munkavállaló kezdeményezésére felmondják a munkaszerződést a törvényes időtartam letelte nélkül vagy ennek az időtartamnak a lerövidítésével ("b" pont, az RF Fegyveres Szövetsége Plénumának Határozatának 22. pontja). 2004. március 17-i haderő N 2). Kifejezhető a munkavállaló saját akaratából történő felmondásáról szóló írásbeli kérelmében, amelyben megjelöli a munkavégzés nélküli vagy csökkentett munkaidővel történő felmondás feltételét, vagy a munkáltató megfelelő aláírását tartalmazó végzését. a távozó alkalmazott. Mivel az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem írja elő a munkavállaló és a munkáltató közötti megállapodás formáját a szolgálati időre vonatkozóan saját akaratukból történő elbocsátás esetén, az ilyen megállapodás szóban is megköthető. Figyelembe kell azonban venni az említett megállapodás létezésének bizonyításának nehézségét.

8. Általános szabály, hogy ha a munkaszerződés felmondásának más oka is van (például egy szervezet tulajdonosának változása (lásd), áthelyezés más munkáltatóhoz vagy választható munkakörbe (lásd és kommentárja) ), a munkavállaló változással összefüggésben történő munkavégzés megtagadása lényeges feltételek munkaszerződés (lásd), orvosi szakvélemény alapján más munkakörbe való áthelyezés megtagadása, áthelyezés megtagadása a munkáltató más településre költözése miatt (ld.)) előnyben kell részesíteni a munkavállaló kifejezett önkéntes felmondási akaratát . ..

Nem tekinthető olyan körülménynek, hogy a munkavállaló saját akaratából írásbeli felmondási kérelmét terjeszti elő, amely kizárja a vele kötött munkaszerződés munkáltató kezdeményezésére történő felmondását - ha ennek törvényben meghatározott indoka van.

9. A sportolóval kötött munkaszerződés utóbbi kezdeményezésére történő felmondásának sajátosságairól lásd a hozzá fűzött kommentárt.

Az elbocsátás leggyakoribb oka a munkából való „magától való távozás”. Két érdekes pont van itt:

1. Nagyon gyakran vannak olyan helyzetek, amikor a munkavállalónak egyszerűen szabad akaratából nyilatkozatot kell írnia, hogy ne legyen további jogi eljárása.
2. A „hibás elbocsátás” esetei széles körben elterjedtek.

Az első pontot később részletesebben elemezzük. Ami a másodikat illeti, a fő ok a Munka Törvénykönyve egyes normáinak helytelen alkalmazásában rejlik.

"Helyes" cikk

A normatív jogi aktusok alapvető alapelvei, nevezetesen a „szövegezés abszolút egyértelműsége” ellenére nagyon gyakran adódnak félreértések. Melyik cikk alapján kell a felmondást végrehajtani? 3. cikk, Art. 77. vagy Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke?

De a valóságban itt nincs probléma a megértéssel. Az egyik eljárási jellegű (hogyan lehet legálisan munkahelyet váltani), és az Art. 3. pontja. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke - szabályozó, i.e. magát a tényt jelzi.

Szinte mindenki tudja, hogy 2 héttel a szervezet elhagyása előtt edzeni kell. Azonnal magyarázzunk el egyet fontos árnyalat.

Az elbocsátás (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének 3. szakasza) nem ír elő munkalehetőséget.

Csak ezen időszakon belül szükséges a munkáltatót értesíteni. Természetesen ebben az időszakban el kell látnia a vállalkozásnál betöltött feladatait. Innen a téves vélemény. De magyarázzuk el kötelező munka fél hónap nem kötelező.

Betegszabadságra vagy szabadságra mehet, figyelmeztetve a munkáltató jövőbeli elbocsátására. Ebben az esetben nem lehet ledolgozni.

3. pontja Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke: bejegyzés a munkakönyvbe

A leggyakoribb hiba a helytelen bevitel. Nagyon gyakran az ügyintézők hibásan jeleznek egy cikket a munkafüzetben. Ezt követően sok volt dolgozónak problémája van új munkaviszony vagy nyugdíjigénylés során. Az ügyintézők „a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke".

De a jogszabály nem rendelkezik e cikk alapján a kötelezettségek megszüntetéséről. Fontos látni a szerződés felbontására vonatkozó parancsot. Ha ugyanazon a cikken alapul, akkor a munkavállalót nem jogerősen elbocsátják, hiszen jogi eljárást nem követték.

Innen a probléma egy volt alkalmazottnál: be új pozíciót lehet, hogy nem veszik el. Feltétlenül vedd fel a kapcsolatot korábbi szervezet korrekcióra. A dokumentumnak a következő bejegyzést kell tartalmaznia: 3. szakasz, 1. rész, Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke (a munkaszerződés megszüntetése munkavállaló kezdeményezésére).

De térjünk át egy másik gyakori hibára.

3. cikk, Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke: munkavállalás. Mintaírás

A hivatalnokok és igazgatók gyakran hasonló problémával szembesülnek. Úgy tűnik, hogy a cikk pontosan meg van adva, de a bejegyzés továbbra is érvénytelen. A helyzet az, hogy a megfogalmazás a következő: „P. 3 evőkanál. 77, szabad akaratukból való elbocsátás."

De a kitöltési szabályok szerint a bejegyzésnek teljes mértékben meg kell felelnie az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének normáinak.

Ezért az írásminta így fog kinézni: „Az Art. 3. cikke alapján kirúgták. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke - a munkaszerződés megszüntetése munkavállaló kezdeményezésére.

A felvétel gyökeresen megváltozott, bár a mögöttes ok ugyanaz marad.

A felek hozzájárulása: mi a különbség?

Vannak helyzetek, amikor a munkavállaló kénytelen saját akaratából írni. Az okok természetesen tisztán egyéniek. Új igazgató kiválasztja a személyzetet, a munkavállaló felhagyott az intézéssel, átszervezéssel, gyakran terhes nőket kényszerítenek erre stb. A munka törvénykönyvében a 77. cikk két paragrafusa található, amelyek a hétköznapi polgárok számára egyenértékűnek tűnnek:

• Megállapodás szerint.
• Saját kérésre.

Sok hivatásos ügyvédek akik munkaügyi vitákkal foglalkoznak, tudják, hogy a szerződés felbontását a második esetben meg lehet támadni a bíróságon. Elegendő érveket felhozni és bebizonyítani, hogy a munkavállaló pszichológiai befolyásnak volt kitéve a vállalkozás adminisztrációjából. Ennek következtében a bírósági eljárás során a felmondó végzés hatályát veszti, és a munkavállalót minden joggal helyreállítják.

1. pontja Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke nem ír elő ilyen kiskaput. Csak abból adódik, hogy a munkavállalónak és a munkáltatónak konfliktusai, nézeteltérései vannak.

Általában, korábbi alkalmazott minden „kártérítést” a munkaviszony békés és mindkét félre nézve következmények nélküli megszüntetése érdekében fizetnek. A bíróságon minden érv haszontalan lesz. Szinte lehetetlen helyreállítani.

Hogyan kell helyesen leszokni

Ehhez 2 héttel előre jelezni kell a munkáltatónak. Ha ez szóban megoldható. Ám konfliktus esetén ezt később nehéz lesz bizonyítani a bíróságon. Ezért a félreértések elkerülése érdekében nyilatkozatokat kell írni.

Mintaírás

Különleges követelmények és speciális jogi oktatás nem igényel. A vezető nevéhez a következőt írhatja: „Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke, kérem, bocsásson el a beosztásomból."

Lent egy szám, egy aláírás. A vezető vagy más meghatalmazott általi kézhezvétel napjától hivatalos ennek az állításnak megkezdődik a kéthetes időszak visszaszámlálása.

Mindenkinek tudnia kell

Két nagyon fontos dolgot fontos tudni:

• Az ilyen nyilatkozat megírásakor nem szükséges előírást feltüntetni.
• Senkinek nincs joga megtiltani, hogy szabad akaratából lemondjon.

Ne írja alá a pályázatot. Mit kell tenni?

Meglehetősen bevett gyakorlat, amikor az ember ilyen vagy olyan okból céget akar váltani, és elkezdik betolni a küllőt a kerekeibe: „nincs a helyén igazgató”, „gyere, aláírom később” stb. Egy idő után pedig visszautasítják a "nincs, aki dolgozzon", "nem adok beleegyezést az elbocsátásodhoz" szöveggel. Némelyik annyira becstelen, hogy hallani lehet a választ "nem láttam a nyilatkozatát" stb.

Ezen vagy más problémák elkerülése érdekében elegendő két forgatókönyv valamelyikét végrehajtani:

1. Írjon írásos kérelmet, és regisztrálja a titkárnál vagy más meghatalmazottnál.
2. Hiteles levelet küldeni.

Az első lehetőség gyorsabb lesz, mert a kéthetes időszak a regisztrációt követő napon kezdődik. A munkáltató később nem nyilatkozhat arról, hogy „nem látta és nem tudta”. A titkár vagy más felhatalmazott személy kötelessége a hatóságok mielőbbi értesítése.

Az Orosz Posta szolgáltatáson keresztül történő küldés lehetőségével minden kicsit tovább tart. A kéthetes időszak a levél munkáltatóhoz való beérkezésének másnapján kezdődik, nem a feladástól. Amikor a kérelem megérkezik a címzetthez, azt az értesítésben feltüntetik, ami azt jelenti, hogy a munkavállaló pontosan tudja az átvétel dátumát.

Ezt követően az igazgatónak el kell engednie az alkalmazottat. 3. pontja Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke kötelezi ezt.

Ha meggondolja magát - mit tegyen?

Az ilyen esetek szintén nem ritkák. Az okok különbözőek: nem állapodtak meg az új munkahelyről, az igazgató rájött, hogy a munkavállaló nagyon szeretne távozni, és javultak a munkakörülmények, és még sok minden más.

Egy már beadott jelentkezés visszavonásához írjon és hivatalosan is regisztráljon egy újat az összes szabály szerint. Bármilyen jónak tűnt is a munkavállaló számára a kapcsolat közte és a munkáltatók között, fontos ismerni a fő szabályt: az elbocsátás megtagadása iránti kérelmet hivatalosan kell benyújtani, pl. írásban a titkár útján vagy postai úton.

Mire való?

Gyakran előfordul, hogy a munkáltató nem ellenzi az ilyen felmondást. De nem volt oka rá, hogy ő maga csinálja. És akkor a munkavállaló maga hoz ilyen felmondólevelet az Art. (3) bekezdése alapján. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke.

Aztán egy idő után az alkalmazott közli, hogy meggondolta magát. Az igazgató a jogszabályokat ismerve örömmel az arcán mondja, hogy "mindent értettem, dolgozz tovább".

A kérelem megírásától számított kéthetes időszak lejárta után az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének 3. szakasza szerint - saját kérésére - közzéteszik.

A bíróságra menni hiábavaló. Jogilag az igazgató mindent jól csinált. Itt az egyik jogelv működött: "A legtöbb erkölcsi elv jogi normává válik, de nem mindegyik."

Amikor visszautasít onnan, van egy nagyon fontos árnyalat. Ha a benyújtástól az elutasításig egy másik személynek írásbeli meghívót küldtek erre a pozícióra, akkor azt már nem lehet lemondani.

Itt a törvény a leendő munkavállaló oldalán fog állni, i.e. valaki, akit már meghívtak. Mivel most már senkinek nincs joga megtagadni tőle a munkát.

Ezért a felmondólevél megírása előtt mindent alaposan mérlegelni kell. Van, amikor már nincs mobil út.

Hol lehet megvédeni a munkajogokat

Ha az elbocsátási eljárás során vagy a munkaviszony során felmerült bármely más esetben megsértették az Ön jogait, akkor az alábbi módok egyikén kell megvédenie azokat:

• Kapcsolatfelvétel a Munkajogi Felügyelőséggel.
• Keresetlevél a bírósághoz.
• Kapcsolatfelvétel az ügyészséggel.

Az Orosz Föderáció állampolgára, akinek jogait megsértették, egyidejűleg minden illetékes hatósághoz fordulhat. A vétkes személy közigazgatási bírsággal sújtható. De magának az állampolgárnak személyesen nincs joga ilyen ügyet bíróságon keresztül kezdeményezni. Ezt csak az ügyészség vagy a munkaügyi felügyelőség teheti meg. Ehhez panaszt kell küldenie ezeknek a struktúráknak.

Ugyanakkor a munkavállalónak jogában áll bírósághoz keresetet benyújtani erkölcsi kárának megtérítése vagy a munkáltatótól bármely más kifizetés megszerzése érdekében, ha jogszabály úgy rendelkezik, mert a közigazgatási szankciók erről nem rendelkeznek. Az ügyészség által kiszabott összes pénzbírság az államot terheli. Ezért jobb a szabályozó hatóságokhoz fordulni annak érdekében, hogy a jogsértőt bíróság elé állítsák, valamint a bírósághoz erkölcsi vagy egyéb kifizetésekért.

A ledolgozás alól mentesítő esetek

A Munka Törvénykönyvében vannak olyan okok, amelyek lehetővé teszik, hogy a munkavállaló a 14 naptári napos esedékességnél korábban távozzon. Tegyük fel azonnal, hogy a jelentés a megfelelő értesítés benyújtását követő napon kezdődik.

Ezek tartalmazzák:

• Munkavállalói képzés.
• Kölcsönös megállapodás.
• Munkajogok megsértése.
• Egyéb.

Az első kettő többé-kevésbé egyértelmű. Ami a munkajogok megsértését illeti, ez nem jelenti a munkavállaló szubjektív véleményét. Ez a munkáltató hatósági eljárására vonatkozik. És szükségszerűen érintenie kell azt a munkavállalót, aki úgy döntött, hogy a vártnál korábban távozik.

Mikor történik a fizetés?

A hatósági utasítást követően a ledolgozott órákért minden kifizetést az elbocsátás napján kell teljesíteni. Ez pedig nem "ajándék" a cégtől, hanem a Munka Törvénykönyve szerinti kötelezettség. E rendelkezés megsértése okot ad arra, hogy megvédje jogait és lépjen kapcsolatba a szabályozó hatóságokkal. A munkavállalót a béren felül a fel nem használt szabadság díja is megilleti. Ön is kiszámolhatja, ha ismeri a havi átlagkeresetet és a ledolgozott napok pontos számát. Az ennek alapján történő kifizetéseket is az elbocsátás elrendelésének napján kell teljesíteni.

Ez alól az egyetlen kivétel a betegszabadság kifizetése. Az orvosi igazolás kiállításától számítva a számviteli osztály 10 napon belül újraszámolja és a bérezés napján fizeti ki a vállalkozásoknál.

Ha a munkavállaló nem tartózkodik a helyszínen az elszámolás napján (üzleti út, szabadság, betegszabadság), akkor minden kifizetést legkésőbb a jelentkezését követő egy napon belül meg kell fizetni.

A munkavállalónak joga van a munkaszerződést a munkáltató két héttel korábban történő írásbeli bejelentésével felmondani. A munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján a munkaszerződés a felmondási idő lejárta előtt is felmondható.

Azokban az esetekben, amikor a munkavállaló saját kezdeményezésére (saját akaratából) kérelmezi a felmondást a munkavégzés ellehetetlenítése miatt (oktatási intézménybe való beiratkozás, nyugdíjba vonulás és egyéb esetek), valamint abban az esetben, ha a munkavállaló jogsértést állapított meg. a munkajogot, kollektív szerződés, megállapodás vagy munkaszerződés feltételeit tartalmazó törvények és egyéb szabályozó jogszabályok munkáltatója, a munkáltató köteles a munkaszerződést a munkavállaló kérelmében meghatározott határidőn belül felmondani. Megjegyzendő, hogy a felmondási határidő lejárta előtt a munkavállalónak joga van bármikor visszavonni kérelmét. Az elbocsátás ebben az esetben nem történik meg, kivéve, ha a helyére írásban más munkavállalót hívnak meg, akitől a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények értelmében nem lehet megtagadni a munkaszerződés megkötését.

A felmondási idő lejárta után a munkavállalónak joga van abbahagyni a munkát. A munkáltató az utolsó munkanapon köteles a munkavállaló írásbeli kérelmére munkakönyvet, a munkavégzéssel kapcsolatos egyéb iratokat a munkavállaló részére kiadni, és vele a végelszámolást megtenni. Ha azonban a felmondási idő lejárta után a munkaszerződést nem szüntették meg, és a munkavállaló nem ragaszkodik az elbocsátáshoz, akkor a munkaszerződés folytatódik.

A munkaszerződés megszüntetése a munkáltató kezdeményezésére

A munkaszerződést a munkáltató az alábbi esetekben mondhatja fel:

a szervezet felszámolása vagy a tevékenység munkáltató általi megszüntetése - természetes személy;

a szervezet alkalmazottai számának vagy létszámának csökkentése;

a munkavállaló összeegyeztethetetlensége a betöltött pozícióval vagy végzett munkával az alábbiak miatt:

egészségügyi állapota az orvosi jelentésnek megfelelően;

nem megfelelő képesítés, amelyet a tanúsítás eredményei igazolnak;

a szervezet vagyona tulajdonosának változása (a szervezet vezetőjével, helyetteseivel és a főkönyvelővel kapcsolatban);

a munkavállaló ismételt elmulasztása munkaköri kötelezettségének alapos indoka nélkül, ha fegyelmi büntetés jár;

a munkavállalói kötelezettségek egyszeri súlyos megsértése:

iskolakerülés (a munkahelyről való, alapos indok nélküli távolmaradás a munkanap során több mint négy órát egymás után);

munkahelyi megjelenés alkoholos, kábítószeres vagy egyéb mérgező mérgezésben;

törvény által védett (állami, kereskedelmi, hatósági és egyéb) titkok nyilvánosságra hozatala, amelyek a munkavállaló tudomására jutottak munkaköri feladatai ellátása során;

más tulajdonának munkavégzés helyén (beleértve a kis értékű) lopást, sikkasztást, szándékos megsemmisítést vagy megrongálódást is elkövet, amelyet jogerőre emelkedett bírósági ítélet vagy közigazgatási szankció alkalmazására jogosult szerv határozata állapít meg;

a munkavédelmi követelmények munkavállaló általi megsértése, ha ez súlyos következményekkel járt (üzemi baleset, baleset, katasztrófa), vagy tudatosan e következmények valós veszélyét idézte elő;

a pénz- vagy áruértéket közvetlenül szolgáló munkavállaló bűnös cselekményeinek elkövetése, ha ezek a cselekmények a munkáltató részéről a belé vetett bizalom elvesztéséhez vezetnek;

oktatási feladatokat ellátó alkalmazott erkölcstelen vétséget követett el, amely összeegyeztethetetlen e munka folytatásával;

a szervezet (fióktelep, képviselet) vezetője, helyettesei és a főkönyvelő olyan indokolatlan döntést hozott, amely a vagyonbiztonság megsértését, jogellenes használatát vagy a szervezet vagyonának egyéb kárát vonja maga után;

a szervezet (fióktelep, képviseleti iroda) vezetője, helyettesei munkaköri feladataik egyszeri súlyos megsértése;

a munkavállaló által a munkaszerződés megkötésekor hamisított okmányok vagy szándékosan hamis adatok benyújtása a munkáltatónak;

az államtitok-kezelés megszüntetése, ha az elvégzett munka államtitok-kezelést igényel;

a szervezet vezetőjével, a szervezet kollegiális végrehajtó szervének tagjaival kötött munkaszerződés rendelkezik;

a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által meghatározott egyéb esetekben.

Egyúttal a bekezdésekben meghatározott indokok alapján történő felmondás. 2. és 3. pontja megengedett, ha a munkavállalót beleegyezésével nem lehet másik munkára áthelyezni.

Meg kell jegyezni, hogy a munkavállaló elbocsátása a munkáltató kezdeményezésére nem megengedett (kivéve a szervezet felszámolását vagy a tevékenységének a munkáltató - magánszemély által történő megszüntetését) az átmeneti rokkantsága ideje alatt és annak időtartama alatt. a szabadság időszaka.

A munkaszerződés olyan dokumentum, amely leírja a vezető és a beosztott munkaviszonyát, valamint meghatározza a felek jogait és kötelezettségeit. a két fél között közös megegyezés alapján.

Felmondhatja a szerződést. Ezek a műveletek az okoktól és magának a dokumentumnak a tartalmától függenek. Mi az eljárás a munkaszerződés munkavállaló kezdeményezésére történő megszüntetésére, erről ebben a cikkben fogunk beszélni.

Kedves Olvasóink! Cikkeink tipikus megoldásokról szólnak jogi esetek de minden eset egyedi.

Ha tudni akarod hogyan oldja meg pontosan a problémáját - vegye fel a kapcsolatot a jobb oldali online tanácsadóval, vagy hívjon ingyenes konzultáció:

Jogszabályi szabályozás

A felmondás okai

A munkaszerződés felmondása ugyanúgy történik, mint egy másik jogi cselekmény, azaz. hogy megállítsd, szükséged van rá konkrét okok... Figyelembe véve a jogszabályokat, a munkaszerződés munkavállaló általi felmondásának okai az alábbi körülmények:

1. Érvényes felmondási okok megléte. Ilyenek az egészségügyi problémák, az elköltözés, családi okok a távozáskor stb.
2. Ha a belső dokumentumok megváltoztak, és ugyanakkor az új munkaszabályzat nem felel meg a munkavállalónak, akkor jogában áll felmondani a megállapodást.
3. Ha a munkáltató megsértette a vállalkozás belső dokumentumaiban foglalt szabályokat.
4. Ha egy alkalmazott újat talált vagy felajánlott neki munkahely többel kedvező feltételek munkaerő.
5. Ha a munkáltató és a beosztott munkavégzési aktust állítottak össze és e megállapodás hatálya lejárt.

Kell-e értesítést írnom?

Ha a dokumentumot a beosztott kérésére elszakítják, akkor szüksége van rá írásbanértesítse erről a vezetőt.

A vezető semmi esetre sem avatkozhat be a munkavállaló kívánságaiba.

A munkavállalónak meghatározott időn belül dokumentumot kell készítenie, amely a következő információkat tartalmazza:

• A cég neve, valamint a vezető adatai.
• Fel kell tüntetni a személyes adatokat, valamint a munkavállaló beosztását. A dokumentumban ki kell fejezni a munkaviszony megszüntetésének szándékát.
• Ha komoly okok vannak, akkor azokat azonosítani kell.
• Kívánt esetben a munkavállaló hivatkozást adhat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének kívánt cikkére.
• A dokumentumnak tartalmaznia kell egy számot és egy aláírást.

Letöltheti a felmondási nyilatkozat mintáját.

Felmondás helyett önszántából is írhat felmondólevelet az igazgatónak. Meg kell írni Két hétig a munkaszerződés megszűnéséig.

A munkavállaló kezdeményezésére történő felmondás eljárása

A vezető és a beosztott közötti munkaviszony megszüntetését szabályszerűen, a jogszabályoknak megfelelően kell végrehajtani. Erre azért van szükség, hogy az illetőt ne vonják felelősségre a cselekedetek helytelensége miatt.

Az egész folyamat attól függ, hogy kitől származik a kezdeményezés. A beosztottnak joga van felmondólevelet kiállítani és a munkáltatónak átadni. A kérelemben megjelölt elbocsátási okoknak összhangban kell lenniük a jogszabályokkal.

Ha a kérelmet hiánytalanul kitöltötték, akkor azt közvetlenül a vállalkozás vezetőjének vagy a személyzeti osztály munkatársának kell benyújtani. A kérelem benyújtását követően, ezen időtartam alatt mindkét fél más kötelezettségek és jogok jönnek.

A felmondó két héten belül köteles munkába állni és hivatali feladatait továbbra is ellátni.

Sőt, a teljes adott időtartamot a munkavállalónak ugyanaz a fizetés jár hogy még mielőtt beadta volna a felmondólevelet. A munkaidő végén a munkavállalónak egyéb dokumentumokat kell kiállítania.

Mit tegyen egy alkalmazott, ha meggondolja magát a kilépésről?

Az élet gyakran saját maga módosítja az emberek terveit, és ez megtörténik az alkalmazott meggondolta magát a felmondással kapcsolatban.

Ha a kérelem benyújtásától számított két hét még nem telt le, akkor a munkavállalónak joga van visszavonni kérelmét.

Ugyanakkor a vezetőnek félúton kell találkoznia a munkavállalóval, és nincs joga beleavatkozni. A munkavállaló nem maradhat a munkahelyén, ha a munkáltató két héten belül talált helyette... Csak itt van egy feltétel - új munkavállalóval munkaszerződést kell kötni.

Ezenkívül bizonyos állampolgárok meggondolhatják magukat, és két hét után abbahagyják. Ez vonatkozik például a fegyveres erők tisztjeire. Ha egy tiszt felmondólevelet írt és nyugdíjba vonul, akkor lehetősége van rá három hónapon belül helyezze vissza pozícióját.

Egy ügyvéd elmondja nekünk a munkaszerződés munkavállaló kezdeményezésére történő megszüntetésének árnyalatait: