Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 20. cikke szerint ez egy magánszemély vagy jogi személy (szervezet), aki munkaviszonyba lépett egy alkalmazottal (egyénnel), és a munkajog egyik alanya.
A megállapított esetekben szövetségi törvények, más munkaszerződések megkötésére jogosult jogalany működhet munkáltatóként.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 20. cikke értelmében a munkaügyi jogszabályok alkalmazásában a munkáltató-magánszemélyek a következők:
- egyének megfelelően regisztrált egyéni vállalkozóként és végzi vállalkozói tevékenység oktatás nélkül jogalany, valamint magánjegyzők, ügyvédi irodákat létrehozó ügyvédek és más személyek szakmai tevékenység a szövetségi törvénynek megfelelően alá kell vetni állami regisztrációés (vagy) a munkavállalókkal munkaviszonyba lépő engedélyek e tevékenységek (a továbbiakban: munkáltató - egyéni vállalkozók) elvégzése érdekében. Azok a magánszemélyek, akik a szövetségi törvény követelményeit megszegve állami regisztráció és (vagy) engedély nélkül végzik a meghatározott tevékenységeket, és akik ennek a tevékenységnek a végrehajtása érdekében munkaviszonyba léptek az alkalmazottakkal, nem mentesülnek a az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a munkáltatókról - egyéni vállalkozókról;
- azon személyek, akik személyes szolgálat és háztartási segítségnyújtás céljából lépnek munkaviszonyba a munkavállalókkal (a továbbiakban: munkáltatók - magánszemélyek, akik nem egyéni vállalkozók).
Ki a munkáltató és ki lehet
A munkáltató cég (azaz jogi személy is) egyéni vállalkozó(egyén), aki elfogad egy bizonyos pozícióra egy bizonyos típusú munkát.
A munkavállaló és a munkáltató közötti kapcsolatot az állam rögzíti Munka Törvénykönyve Orosz Föderáció... A munkáltató köteles munkaszerződést kötni a munkavállalóval.
Ő felelős az alárendelt bérek kifizetéséért, köteles biztosítási és adófizetési kötelezettségeket fizetni az illetékes hatóságoknak.
Közvetlen munkáltatók
Ha a közvetlen munkáltató olyan szervezet vagy egyéni vállalkozó, aki közvetlenül egy bizonyos pozícióba visz, hogy elvégezzen bizonyos feladatokat a részéről, akkor kik ezek a „közvetett munkáltatók”? Más szóval, a közvetett munkáltató közvetítő az üresedést kínáló személy és az erre az álláshirdetésre kész személy között. Ezek olyan szervezetek, amelyek a toborzás területén nyújtják szolgáltatásaikat, személyzeti szolgáltatásés keresni. Tevékenységüket a piacgazdaság törvényei szerint fizetik. Sőt, ha a munkáltatók általában előnyösnek találják az ilyen ügynökségekhez való fordulást, akkor közönséges ember aki munkát szeretne találni, gyakran elveszíti a kapcsolatot az ilyen személyzettel.
A 18. életévét betöltött magánszemélyeknek munkáltatóként joguk van munkaszerződést kötni, feltéve, hogy teljes polgári jogképességgel rendelkeznek, valamint olyan személyeknek, akik nem töltötték be a meghatározott életkort - attól a naptól kezdve, amikor teljes körű polgári cselekvőképességüket megszerzik.
A 18. életévét betöltött, önálló jövedelemmel rendelkező személyek, akiket a bíróság korlátozott cselekvőképességükben, jogosultak a vagyonkezelők írásos beleegyezésével munkaszerződéseket kötni a munkavállalókkal személyes szolgálat és háztartási segítségnyújtás céljából. .
A 18. életévét betöltött önálló jövedelemmel rendelkező személyek nevében, de a bíróság jogilag alkalmatlannak ismeri el, gyámjaik munkaszerződést köthetnek a munkavállalókkal annak érdekében, hogy személyesen szolgálhassák ezeket az egyéneket, és segítsék őket a háztartásban.
A 14 és 18 év közötti kiskorúak - a kiskorúak kivételével, akik teljes egészében polgári jogképességet szereztek - munkaszerződést köthetnek a munkavállalókkal, ha saját keresetük, ösztöndíjuk, egyéb jövedelmük és törvényes képviselőik írásbeli hozzájárulása van ( szülők, gyámok, vagyonkezelők).
A munkáltató jogai és kötelezettségei a munkaviszonyban a következők:
- magánszemély, aki munkáltató;
- jogi személy (szervezet) irányító testületei vagy az általuk felhatalmazott személyek a törvények, más szabályozási jogi aktusok által előírt módon, alkotó dokumentumok jogi személy (szervezet) és a helyi előírások.
A munkáltató - az állami tulajdonú tulajdonosok (alapító), illetve a munkáltató által részben vagy egészben finanszírozott intézmények - munkaügyi kapcsolataiból eredő kötelezettségekért a tulajdonos (alapító) a szövetségi szövetségnek megfelelően további felelősséget visel Törvény és az Orosz Föderáció egyéb szabályozási jogi aktusai.
A munkáltató alapvető jogait és kötelezettségeit az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 22. cikke.
A munkáltatónak joga van:
- munkaszerződések megkötése, módosítása és felmondása a munkavállalókkal a munkajog által előírt módon és feltételekkel;
- kollektív tárgyalásokat folytatni és kollektív szerződéseket, szerződéseket kötni;
- a munkavállalók lelkiismeretes hatékony munkára ösztönzése;
- megkövetelik az alkalmazottaktól, hogy megfeleljenek munkaköri feladatok valamint a munkáltató és más munkavállalók tulajdonának tiszteletben tartása, a szervezet belső munkaügyi szabályainak betartása;
- fegyelmezni az alkalmazottakat és anyagi felelősség az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt módon;
- helyi előírások elfogadása (a munkáltatók kivételével, akik nem egyéni vállalkozók);
- hozzon létre munkáltatói szövetségeket érdekeik képviselete és védelme érdekében, és csatlakozzon hozzájuk.
A munkáltató köteles:
- betartani a munka törvényeit és más előírásokat, helyi szabályokat, kollektív szerződéseket, megállapodásokat és munkaszerződések;
- biztosítani a munkavállalóknak a munkaszerződésben előírt munkát;
- biztosítja a munkavédelem és a munkavédelem és a munkaegészségügy követelményeinek megfelelő feltételeket;
- biztosítsa a munkavállalóknak a munkaköri feladataik ellátásához szükséges eszközöket, eszközöket, műszaki dokumentációt és egyéb eszközöket;
- egyenlő díjazás biztosítása a munkavállalóknak az azonos értékű munkáért;
- teljes mértékben fizetni a munkavállalóknak bérek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, a kollektív szerződés, a szervezet belső munkaügyi szabályai, munkaszerződések által megállapított határidőn belül;
- kollektív tárgyalásokat folytatni, valamint kollektív szerződést kötni a törvényben előírt módon;
- teljes körű és megbízható információkkal látja el a munkavállalók képviselőit a kollektív szerződés megkötéséhez, a megállapodás megkötéséhez és azok végrehajtásának ellenőrzéséhez;
- időben teljesítse az állami felügyeleti és ellenőrző szervek utasításait, fizesse meg a törvények, más munkajogot tartalmazó szabályozási jogszabályok megsértéséért kiszabott bírságokat;
- fontolja meg a releváns beadványokat szakszervezeti szervek, a munkavállalók által választott egyéb képviselők a törvények és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb normatív jogi aktusok feltárt megsértéseiről, intézkednek azok megszüntetéséről, és jelentést tesznek a megjelölt szerveknek és képviselőknek;
- a munkavállalókat aláírás ellenében megismertetni a munkatevékenységükhöz közvetlenül kapcsolódó elfogadott helyi szabályokkal;
- olyan feltételeket kell teremteni, amelyek biztosítják a munkavállalók részvételét a szervezet irányításában a jogszabályokban és a kollektív szerződésben előírt formákban;
- gondoskodni a munkavállalók munkaköri feladataik ellátásával kapcsolatos háztartási szükségleteiről;
- végezze el a kötelezőt társadalombiztosítás munkavállalók a szövetségi törvényben előírt módon;
- megtéríteni a munkavállalóknak a munkaköri feladataik ellátásával összefüggésben okozott kárt, valamint megtéríteni erkölcsi sérülés a törvények és más szabályozási jogszabályok által meghatározott módon és feltételekkel;
- teljesíteni az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, a szövetségi törvények és a munkajogi normákat, kollektív szerződéseket, megállapodásokat és munkaszerződéseket tartalmazó egyéb szabályozási jogi aktusok által előírt egyéb feladatokat.
Forrás: https://malina-group.com/rabotodatel/
Mi az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és milyen kérdéseket szabályoz?
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve egy sor munkajog, amely szabályozza a munkavállalók és a munkáltatók közötti munkakapcsolatokat. E törvények segítségével állapítják meg a munkafolyamatban részt vevő felek alapvető jogait és kötelezettségeit.
A TC -k segítségével optimális munkakörülményekés egyetértés van a törvényekkel kapcsolatos munkaügyi vitákban. A Munka Törvénykönyve garantálja a munkavállalóknak a méltóság védelméhez való jogot, a társadalombiztosítást, a munkavállaló egészségében a munka során okozott károk megtérítését.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvét december 30 -án fogadták el. 2001 és 197-FZ jelöléssel rendelkezik. A TC használata során szükség szerint változtatásokat és kiegészítéseket hajtanak végre a munkaidő új követelményeivel kapcsolatban. A 2016 -os verzió TC -je 424 cikkből áll, 62 fejezetben, 14 szakaszban és 6 részben.
Kinek kell tudnia a TC -ről?
Az alkalmazottaknak ismerniük kell a törvények fő rendelkezéseit, hogy ne tévesszenek meg őket a pénzügyi kifizetésekben, és nem sértik jogaikat, beleértve a pihenéshez való jogot is.
A munkáltatóknak tisztában kell lenniük a kódex rendelkezéseivel annak érdekében, hogy biztosítsák a munkavállalók minden jogát, és elkerüljék a szükségtelen konfrontációt és konfliktust a munkavállalókkal. Ugyanakkor a munkaügyi folyamatban részt vevő két fél között felmerülő szinte minden konfliktus megoldható a TC segítségével.
A Munka Törvénykönyvének főbb rendelkezéseit be kell mutatni azoknak a fiataloknak, akik éppen munkatevékenységbe kezdenek. A Munka Törvénykönyvében leírt jogaik és kötelezettségeik ismeretében képesek lesznek helyesen felmérni a munkáltatóval kötött munkaszerződés helyességét.
Így az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve segítségével a folyamatban létező kapcsolatok teljes köre munkatevékenység.
Az oroszországi munkajogszabályok rövid története
A munka törvénykönyvet először 1910 -ben fogadták el Franciaországban. Oroszországban a munkajogszabályokat 1918 -ban vezették be a Munka Törvénykönyve (Munka Törvénykönyve) formájában. Ez a Munka Törvénykönyve módosításokkal és kiegészítésekkel az Orosz Föderáció új Munka Törvénykönyvének elfogadásáig volt érvényben.
A TC és a Munka Törvénykönyve összehasonlítása
A Munka Törvénykönyvéhez képest a TC -nek a következő fő különbségei vannak:
- a Munka Törvénykönyve 424 cikket tartalmaz, míg a Munka Törvénykönyve mindössze 225 cikket tartalmaz. Ez a munkajog határainak tágításáról beszél;
- A TC az ország piaci kapcsolataira összpontosít, a tulajdonosi formák változatosságára, az örökbefogadásra munkaerő -forrásokárucikkként, míg a Munka Törvénykönyve a szabályozott munkára készült;
- A Munka Törvénykönyve szabályozza a munkajogviszonyok sokféleségét, mindenféle szabályzatra való hivatkozás nélkül. A Munka Törvénykönyvében a piaci kapcsolatokhoz kapcsolódó kérdésekben voltak hivatkozások más törvényekre;
- a Munka Törvénykönyve minimális jogokat és kötelezettségeket biztosít a munkavállalóknak és a munkáltatóknak, ami széles teret ad a valódi munkaszerződés feltételeinek. A Munka Törvénykönyve szerint minden munkáltató és munkavállaló azonos jogokkal és kötelezettségekkel rendelkezett;
- a TC bevezette a "szociális partnerség" új fogalmát. Így deklarálják a munka szerződéses jellegét, valamint a munkavállalók és a munkáltatók közötti egyenlőséget (partnerséget);
- a Munka Törvénykönyve szerint a munkába lépéskor kötelező írásbeli munkaszerződés szükséges. A Munka Törvénykönyve szerint ilyen megerősítésre nincs szükség - elég volt dolgozni.
Első rész
Elkötelezett a munkajogszabályok alapjai, a kódex fogalmai, elvei és céljai iránt. Cikkeket vezetett be a diszkrimináció tilalmával kapcsolatban a munkatevékenységben, a kényszermunkában, a munkaerő -felhatalmazásnak a különböző kormányzati ágak között, valamint a Munka Törvénykönyve elsőbbségét a többi munkajoggal szemben.
Ez a szakasz ad általános fogalom munkavállaló és munkáltató, meghatározza a foglalkoztatásban és a kényszermunkában tapasztalható megkülönböztetés definícióját.
Ugyanakkor a kényszermunka fogalma a Munka Törvénykönyvében tágabb értelmezést kapott, mint az ILO Egyezményben.
A Munka Törvénykönyve olyan eseteket is tartalmaz, amikor a munkáltató nem fizeti ki teljes mértékben a béreket, vagy arra kényszeríti a munkavállalót, hogy életét vagy egészségét veszélyeztető körülmények között dolgozzon.
Az Art. A 20. meghatározza a munkavállaló és a munkáltató fogalmát. A munkavállaló az a személy, aki munkáltatóval munkaviszonyba lépett. A munkáltató lehet természetes vagy jogi személy.
Második rész
A munka világában fennálló kapcsolatokat úgy tekintik társadalmi partnerség... A szociális partnerség, a kollektív szerződés alapfogalmai és elvei adottak. Ugyanakkor a szociális partnerséget olyan rendszerként értjük, amely meghatározza a munkavállalók, a munkáltatók és a hatóságok közötti kapcsolatot. Ennek a rendszernek össze kell hangolnia a munkafolyamatban részt vevő felek érdekeit.
A harmadik rész
A munkaszerződésnek szentelt, amely a munkaügyi kapcsolatok fő eszköze, és szabályozza azokat a szerződés megkötésétől a felmondásig.
A munkaszerződés fogalma magában foglalja a munkáltató és a munkavállaló kötelezettségeit.
A munkáltató köteles feltételeket biztosítani a munkatevékenység elvégzéséhez és fizetni a bért, a munkavállalónak pedig dolgoznia kell, és be kell tartania a fegyelmet.
A Munka Törvénykönyvének ez a része a munkaszerződés megkötésének, megváltoztatásának és felmondásának kérdéseivel foglalkozik. Bevezette a munkavállaló személyes adatainak fogalmát is, amelyet a munkáltató köteles védeni.
A Munka Törvénykönyve harmadik részének negyedik szakaszában bemutatjuk a munkaidő fogalmát, és mérlegeljük annak felhasználásának különböző lehetőségeit. A TC -vel összhangban munkaidő- ez az az idő, amikor a munkavállaló a munkaszerződésnek megfelelően látja el feladatait.
A munkaidő magában foglal bizonyos időtartamokat is, amelyek az Orosz Föderáció törvényei és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a munkaidőre vonatkoznak. Ugyanakkor a normál munkaidő heti 40 óra.
A Munka Törvénykönyve harmadik részének 5. szakasza a pihenőidő fogalmával foglalkozik, vagyis azzal az idővel, amikor a munkavállalót fel kell szabadítani a munkából, és amelyben pihenhet.
Ez a szakasz lefedi Különféle típusok pihenőidő - az ebédszünetektől a fizetett szabadságig. Különösen a munkavállalónak kell legalább 30 perces étkezési szünetet biztosítani. Hetente kell megadni az időtartamtól függően munkahét 1 vagy 2 nap szabadság.
Minden munkavállalót el kell látni éves szabadság fizetés 28 napon belül.
A Munka Törvénykönyve 6. szakasza a normálással és a javadalmazással foglalkozik. Bevezették a bérek fogalmát, amely a munka összetettségétől, a munkavállaló képzettségétől függően díjazás a munkáért. Ezenkívül kompenzációt és ösztönző kifizetéseket is be lehet számítani a fizetésbe.
Negyedik rész
Vizsgálja a munkavállalók egyes kategóriáinak-például terhes nők, serdülők, menedzserek, részmunkaidős munkavállalók, idénymunkások, műszakos munkavállalók-munkaviszonyait. Figyelembe veszik a házi dolgozók, távmunkások, a Távol -Északon dolgozó személyek és más munkavállalói kategóriák kategóriáit is.
Ötödik rész
Elkötelezett a munkajogok és szabadságok védelme, a munkaügyi viták megvitatása mellett, többek között a szakszervezetek részvételével.
Hatodik rész
A Munka Törvénykönyve utolsó része tartalmazza a kódex hatálybalépésének eljárását és feltételeit.
Forrás: http://zakonguru.com/trudovoe/kodeks
A munkáltató és a munkavállaló közötti interakció jellemzői
A munkáltató és a munkavállaló közötti interakcióra vonatkozó eljárást a munkaszerződés rögzíti.
A megállapodás meghatározza a felek jogait és kötelezettségeit. A munkaviszony feltételeit a munkajog korlátozza.
A munkavállaló és a munkáltató fogalmának meghatározása. A kérdés törvényi rendezése
A munkáltató és a munkavállaló a munkajog alanyai közé tartozik. A munkaviszonyban részt vevő feleknek jogképeseknek, jogok és kötelezettségek gyakorlására alkalmasnak kell lenniük, és felelősséggel kell tartozniuk a cselekvésekért.
Munkáltatók ezenkívül megfelelő mértékű kompetenciával kell rendelkezniük - jogilag rögzített munkavállalói felvételi jogokkal és feltételekkel kell biztosítani a munkaszerződésből eredő kötelezettségek végrehajtását. Jogalkotási szinten a munkaügyi kapcsolatok résztvevőinek leírása és jellemzői rögzített st. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 20. cikke.
Kap munkavállalói státusz joguk van:
- Magánszemélyek, az Orosz Föderáció állampolgárai.
- Külföldi állampolgárok és hontalan személyek (hontalan személyek), akiknek törvényes jogaik vannak az országban tartózkodni.
A munkáltatói státusz megszerzéséhez jogképességgel kell rendelkeznie - önálló munkavégzésre és feladatok ellátására, megfelelő pozíciókra.
NAK NEK munkáltatók viszonyul:
- A jogi személyek egységes állami nyilvántartásába bejegyzett jogi személyek.
- Egyéni vállalkozóként tevékenykedő magánszemélyek.
- Azokat a polgárokat, akiket elismertek cselekvőképtelennek, de önálló jövedelemmel, embereket vesznek fel a háztartás vezetésére.
- Munkaszerződések megkötésére jogosult egyéb személyek (például olyan képviseletek, amelyek nem rendelkeznek önálló mérleggel rendelkező szervezet státusszal).
A munkavállaló és a munkáltató státuszának kialakulása a munkaszerződés megkötése után következik be, és annak megszűnésével ér véget. Bizonyos esetekben a jogok és kötelezettségek a szerződés megszűnése után is érvényesek. Például, ha a munkavállaló betegszabadsága az elbocsátását követő 30 naptári napon belül nyitva áll, a korábbi munkáltató fizet.
Alapvető munkavállalói jogok
A munkavállalók jogai és kötelezettségei itt találhatók Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 21. cikke... A munkára felvett személyeknek joguk van részt venni a munkaszerződések feltételeinek megvitatásában, a megállapodások teljes jogú feleként fellépni, saját kezdeményezésükre felmondani azokat.
A munkavállalóval való munkaviszony megvalósítása során joga van:
- Szerezzen munkaszerződésben meghatározott állást, és olyan helyet, amely megfelel a munkavédelmi előírásoknak és a speciális értékelésnek.
- Jutalmat kap a feladatok ellátásáért a megállapodásban, végzésben és egyéb belső dokumentumokban meghatározott összegben.
- A munkáltató fizesse ki a szabadságot (szabadságot), amelynek összegét és kifizetését az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve határozza meg. A munkáltató javíthatja a szabadság megadásának feltételeit (további díjazást fizethet, növelheti a pihenőnapok számát), de a feltételek rontása nem megengedett.
- Csatlakozik szakszervezeti szervezetek jogainak védelme és a kollektív szerződések megkötésében való részvétel.
- Kapja meg a törvény által garantált és a társaság által fizetett társadalombiztosítást.
Jogok megsértése esetén a munkavállalónak joga van vitákat rendezni, és kártérítést kapni az állásidők vagy az erkölcsi károk miatt. A munkavállalók és a munkáltatók között felmerülő viták rendezése több szinten történik. Alapvetően vitás kérdések a vállalkozásnál létrehozott állandó vagy ideiglenes munkabizottságok döntenek.
Ha a kérdés nem oldható meg helyi szinten, akkor a munkaügyi felügyelőségek és az igazságszolgáltatás vesz részt. Ha bizonyíték van a munkavállaló jogainak megsértésére, a kérdést az ő javára oldják meg.
A munkáltatók csak bíróságon keresztül nyújthatnak be igényeket.
Ha még nem regisztrált szervezetet, akkor legegyszerűbb tedd vele online szolgáltatások amely ingyenesen előállítja az összes szükséges dokumentumot:
- egyéni vállalkozók regisztrálásához
- LLC bejegyzése
Ha már van szervezete, és azon gondolkodik, hogyan könnyítheti meg és automatizálhatja a könyvelést és a jelentéstételt, akkor a következő online szolgáltatások jönnek segítségre, amelyek teljesen lecserélik a cég könyvelőjét, és sok pénzt és időt takarítanak meg. Minden jelentés automatikusan generálódik, aláírva Elektronikus aláírásés automatikusan elküldésre kerül az interneten.
- Számvitel egyéni vállalkozóknak
- Számviteli LLC
Ideális egyéni vállalkozóknak vagy LLC -nek az USN, UTII, PSN, TS, OSNO rendszeren.
Minden néhány kattintással történik, sorok és stressz nélkül. Próbáld ki, és meg fogsz lepődni milyen könnyű lett!
A munkavállaló kötelezettségei
A munkavállaló feladatait az összetétel tartalmazza munkaszerződések feltételeit rögzítve munkaköri leírások... A feltételekről belső szabályzat, amelynek végrehajtása kötelező, a személyeket előzetesen figyelmeztetik. Az ismerkedés az aláírás alatt és a munkaszerződés megkötése előtt történik.
Munkavállaló kell:
- Végezze el a munkaköri feladatokat a szerződésben és az utasításokban meghatározott mértékben.
- Tartsa be a vállalatnál kialakított rendet és fegyelmet.
- Kövesse a munkavédelmi követelményeket, és tartsa be a biztonságos viselkedést a munkahelyen és a környező területen.
- Gondosan bánik a munkáltató vagyonával és biztosítja annak biztonságát.
Amikor van vészhelyzetek fenyegetve a munkavállalók egészségét, a vagyon integritását, a munkavállaló köteles tájékoztatni a munkáltatót a körülményekről.
A munkavállaló jogait és kötelezettségeit az alábbi videó tárgyalja:
Alapvető munkáltatói jogok
A munkáltatói jogok listája rögzítve van Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 22. cikke... A munkáltatónak joga van munkavállalókat foglalkoztatni munkaszerződések alapján ill jogi formák... A megállapodások feltételeinek és azok felmondásának meg kell felelniük a jogszabályoknak.
A megkötött megállapodások rendelkezései alapján a munkáltató joga van hozzá:
- Követelje a munkavállalók feladatainak ellátását, a vagyon biztonságát, és ha nem tartják be, fegyelmi vagy anyagi szankciókat kell alkalmazni.
- Fizessen ösztönzőket az alkalmazottak hatékony munkájáért. A vállalkozás mutatóinak meghatározásához a bónuszokra vonatkozó rendelet kidolgozás alatt áll.
- Használja a munkajog rendelkezéseit saját jogainak védelmében. További védőintézkedés a munkáltató érdekeit védő egyesületekhez való csatlakozás.
A munkáltató helyi törvényeket, kollektív szerződéseket dolgozhat ki. A dokumentumok megegyeznek a munkaügyi kollektívával, és kötelezőek az őket érintő személyekre.
A munkáltató kötelezettségei
A munkáltatói feladatok kiosztása a jogszabályokban rögzített normál munkakörülmények biztosítására korlátozódik a munkavállalók számára.
Munkáltató felelősséget visel:
- Biztosítsa a szerződésben meghatározott munkát, munkahely valamint a munka díjazása a munkaszerződések és a jogszabályok normáival összhangban.
- Tartsa be a javadalmazás határidejét.
- Biztosítson szociális garanciákat és biztosításokat.
- Hozzon létre olyan munkakörülményeket, amelyek megfelelnek a biztonsági előírásoknak és a munkahelyi értékeléseknek. A munkavállalóknak biztosítani kell a feladataik ellátásához szükséges életkörülményeket.
- Tájékoztassa a munkavállalókat a munkakörülményekről és azok változásairól, és ismerje meg őket a belső forgalomban lévő dokumentumokkal aláírás ellenében.
A kötelezettségek megszegése esetén a munkáltató köteles megtéríteni a munkavállalónak okozott anyagi és erkölcsi kárt.
Például, ha a munkáltató az elbocsátás napján késlelteti a munkakönyv kiadását a munkavállalónak, vissza kell állítania a személyt, és átlagkereset formájában díjazást kell fizetnie neki.
Ha a munkavállaló erkölcsi nehézségeket és munkalehetőségek elvesztését bizonyítja, az erkölcsi kár megtérítését is kiosztják.
A kiskorú munkavállaló munkaviszonyainak sajátosságai
A személyek munkaviszonyba lépésének életkorának meghatározását az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 63. cikke. A munkavállalók munkaképessége 16 éves koruk után keletkezik. Ha az egyén továbbra is oktatásban részesül, és elérte a 15. életévét, rugalmas feltételekkel lehet vele megállapodást kötni.
További feltételek tanulmányaikat folytató személyek foglalkoztatása:
- A munkaszerződésben figyelembe kell venni a képzésektől mentes időt.
- A dokumentumok tartalmazzák a tanulmányok folytatásáról és a tanulmányoktól mentes idő módjáról szóló dokumentumot.
A szülők vagy a gyámok beleegyezésével egy személy 14 éves kortól alkalmazható. A megállapodás megkötéséhez az egyik szülő és gyámhatóság írásos hozzájárulásával kell rendelkeznie. A kreativitás területén a foglalkoztatás korábbi korban megengedett. Engedély hiányában munkaszerződés nem jön létre.
Speciális követelmények kiskorúak felvételére:
- A munkavállalás próbaideje nincs megállapítva (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 70. cikke).
- A kiskorúval való teljes anyagi felelősségről szóló megállapodás nem jön létre.
- A Kormány által jóváhagyott lista szerinti káros vagy különleges feltételek és szakmák nem alkalmazhatók személyre.
- 18 év alatti személy foglalkoztatásakor, előfeltétele az orvosi vizsgálat passzusa (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 69. cikke).
A kiskorúaknak joguk van rövidebb munkanapra és szabadságra bármikor, és további 3 nap fizetett pihenésre.
Összefoglaló táblázat "A munkavállaló és a munkáltató jogai és kötelezettségei"
Orvosi és gyógyszerészeti
Az orvosi és gyógyszerészeti területen dolgozó munkavállalóknak törvényben meghatározott jogai vannak más szakterületekkel és beosztásokkal kapcsolatban. Az egyéneknek joguk van a megállapodás szerinti összegű munkához és a szerződésben meghatározott díjazáshoz, normális munkakörülményekhez és szociális garanciákhoz.
V kiegészíti a jogok listáját az alkalmazottak lehetőséget kapnak:
- Rendszeresen javítsa és erősítse meg a képesítéseket.
- Hozzon létre nonprofit szakmai közösséget.
- Biztosítson kockázatbiztosítást.
A munkavállalók kötelesek gondoskodni orvosi ellátás, tartsa be az orvosi titoktartást, fejlessze készségeit.
Pedagógiai
A pedagógiai szféra alkalmazottainak jogait és kötelezettségeit a munkaköri leírások rögzítik. A pedagógusoknak joguk van kapni plusz napok szabadságok és kifizetések a megszerzett tapasztalatoktól függően.
A munkavállalói juttatásokat az osztályok törvényei és rendeletei állapítják meg.
Az oktatási tevékenységet végző személyek és óvodai intézmények, kötelesek rendszeresen orvosi vizsgálatoknak vetik alá. Ezenkívül a munkavállalóknak 5 évente meg kell erősíteniük a meglévő képesítések betartását, és be kell tartaniuk a pedagógiai etikai kódexet. A diákokkal szembeni embertelen (kegyetlen) bánásmód miatt a tanárokat elbocsáthatják vagy büntetőeljárás alá vonhatják.
Mérnöki
A mérnöki munkát törvény szabályozza. A polgárok biztonságát érintő tevékenységeket a megállapított szabványoknak megfelelően kell végrehajtani. A felmérés, tervezés, építés és egyéb területek ellenőrzés alatt állnak.
Azoknál a személyeknél, akik mérnöki tevékenységet folytatnak olyan vállalkozásoknál, amelyeknek engedélye van a munkavégzésre, rendszeresen át kell képezniük és meg kell erősíteniük a képesítéseket. A gyakoriság a bejegyzés kategóriájától függ.
Társadalmi
Szféra szociális Szolgálat- egy speciális terület, amely megköveteli a pedagógiai és pszichológiai készségek birtoklását. A munkavállalók jogait és kötelezettségeit a szolgáltatás és a munkaköri leírás tartalmazza. Nincsenek speciális képesítési követelmények. Körülmények szakmai alkalmasság személyes tulajdonságokként és más személyiségekkel való interakció képességét szolgálják.
Könyvelés
A könyvelőknek rendelkezniük kell speciális oktatás... A vezetők (főkönyvelők és helyetteseik) különleges követelményeket támasztanak a felsőfokú speciális oktatás elérhetőségével kapcsolatban. A hivatásos főkönyvelői bizonyítvánnyal rendelkező személyeknek évente javítaniuk kell képesítésüket.
A munkavállalók jogait az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve rögzíti, és nem tér el más szakmák munkakörülményeitől.
A munkavédelemben stb.
A munkavédelem jelentős figyelmet érdemel. A jogszabály kidolgozta a munkahelyi oktatás követelményeit, a munkakörülmények értékelését és a személyek biztonságát célzó egyéb intézkedéseket.
A munkavédelemért felelős személyeket speciális képzésben kell részesíteni képzési Központés igazolja tanúsítvány megszerzésével a tudást. Megengedett, hogy a menedzser képzésben részesüljön, ezt követően pedig a tudást átadja a vállalat munkavédelemért felelős alkalmazottjának. Ha vannak munkák a káros körülmények a munkavédelmet vezető munkavállaló munkaképzését kizárólag képzési központokban végzik.
A munkáltató felelősségét a munkavédelem területén a következő videó tartalmazza.
1. rész.
1. A munkajog tárgya a következő kapcsolatokból áll:
a) kapcsolatok a munkaügyi viták rendezéséhez;
b) fizetési kapcsolat túlóra;
c) munkaviszony ezzel a munkáltatóval;
d) munkaügyi kapcsolatok;
e) a nyugdíjak folyósításával kapcsolatos kapcsolatok.
Helyes válasz: a, c, d
2. A munkajog tárgyai:
a) az Orosz Föderáció állampolgárai;
b) külföldi állampolgárok;
c) alkalmazottak;
G) munkaügyi kollektíva szervezetek;
e) részvénytársaságok.
Helyes válasz: in
3. Válassza ki a kollektív szerződés helyes meghatározását:
a) a kollektív szerződés munkaszerződés;
b) a kollektív szerződés a szervezetben és egyéni vállalkozóval folytatott szociális és munkaügyi kapcsolatokat szabályozó jogi aktus, amelyet a munkavállalók és a munkáltató kötnek képviselőik személyében;
c) a kollektív szerződés a felek közötti megállapodás a munkakörülmények kialakításával kapcsolatos nézeteltérések hiányában.
Helyes válasz: b
4. A munkaidő a következő típusú:
a) preferenciális;
b) rövidítve;
c) kiváltságos;
d) normális;
e) hiányos;
f) csonka.
Helyes válasz: b, d, e
5. Az alábbi ösztönző típusok közül melyiket írja elő a munkajog?
a) köszönetnyilvánítás;
b) jutalmazás kitüntető oklevél;
c) nyilvános elismerés;
d) a díj odaítélése;
e) belépés a becsület -névjegyzékbe.
Helyes válasz: a, b, d)
6. Milyen feltételek mellett kerül a munkavállalóra anyagi felelősség:
a) elveszett nyereség jelenlétében;
b) jogellenes cselekmény (tétlenség) elkövetésekor;
c) normál termelési és gazdasági kockázat jelenlétében;
d) bűntudat jelenlétében;
e) ha okozati összefüggés van a cselekvés (tétlenség) és a kár között;
f) közvetlen tényleges kár esetén;
g) ha ok -okozati összefüggés van a cselekvés (tétlenség) és a bűntudat között.
Helyes válasz: b, d, e, f
7. Az egyes munkaügyi viták elbírálására szolgáló szervek a következők:
a) egyeztetőbizottság;
b) általános hatáskörű bíróság;
c) szakszervezet;
d) munkaügyi vitás bizottság;
e) választottbíróság.
Helyes válasz: b, d
8. A munkaszerződés:
a) megállapodás a munkáltató és a munkavállaló képviselője között;
b) a munkavállaló és a munkáltató képviselője közötti megállapodás;
c) a munkáltató és a munkavállaló közötti megállapodás.
Helyes válasz: in
9. A normál munkaidő nem haladhatja meg:
a) heti 36 órában;
b) heti 48 órában
c) heti 40 óra.
Helyes válasz: in
10. A felsorolt szabálysértési szankciók közül melyik munkafegyelem a munkajog előírja:
a) súlyos megrovás;
b) lefokozás;
c) megjegyzés;
d) áttérés alacsonyabban fizetett munkára;
e) megrovás.
Helyes válasz: c, d
11. Milyen esetekben van joga a munkáltatónak felfüggeszteni a munkavállalót a munkából:
a) ha a munkavállaló alkoholos, kábítószer- vagy toxikus mérgezés állapotban jelent meg a munkahelyén;
b) ha a munkavállaló nem teljesítette a kötelezőt orvosi vizsgálat;
c) ha a munkavállaló nem adott meg személyes adatokat magáról.
Helyes válasz: a, b
12. Munkaszerződéseket lehet kötni:
a) csak határozatlan ideig;
b) határozott és határozatlan ideig;
c) legfeljebb 10 évig,
d) 5 évig,
e) mind meghatározott (legfeljebb öt év) és határozatlan ideig;
Helyes válasz: d
13. A munkaviszonyban részt vevő felek:
a) munkavállaló és munkáltató;
b) munkavállaló, munkáltató és közvetítő (például foglalkoztatási szolgálat);
c) munkáltató és közvetítő.
Helyes válasz: a
14. A kollektív szerződés megkötésekor a munkavállalók képviselői lehetnek:
a) szervek önkormányzat;
b) a konfliktusok rendezésére szolgáló szolgáltatás;
c) szakszervezetek,
d) csak elsődleges szakszervezeti szervezetek,
e) elsődleges szakszervezeti szervezetek és egyéb képviselők a törvényben meghatározott esetekben.
Helyes válasz: d
15. A fő dokumentum a munkatevékenységről és munkatapasztalat egy:
a) munkaszerződés;
b) személyes irat;
v) foglalkoztatási előzmények,
d) önéletrajz.
Helyes válasz: in
A szövetségi törvények által megállapított esetekben munkáltatóként más szervezet is jogosult munkaszerződést kötni a munkavállalóval.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 20. cikke szerint ez egy magánszemély vagy jogi személy (szervezet), aki munkaviszonyba lépett egy alkalmazottal (egyénnel), és a munkajog egyik alanya.
Időszakos munkáltató
A munkáltató jogi személy LLC, JSC, CJSC vagy egyéni vállalkozó (magánszemély) formájában, aki elfogadja Önt egy bizonyos pozícióra egy bizonyos típusú munka elvégzésére.
- A munkavállaló és a munkáltató közötti kapcsolatot az állam rögzíti az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében.
- A munkáltató köteles munkaszerződést kötni a munkavállalóval. Ő felelős az alárendelt bérek kifizetéséért, köteles biztosítási és adófizetési kötelezettségeket fizetni az illetékes hatóságoknak.
Magánszemélyek - munkáltatók
A munkáltatónak joga van:
- munkaszerződések megkötése, módosítása és felmondása a munkavállalókkal a munkajog által előírt módon és feltételekkel;
- kollektív tárgyalásokat folytatni és kollektív szerződéseket, szerződéseket kötni;
- a munkavállalók lelkiismeretes hatékony munkára ösztönzése;
- megköveteli az alkalmazottaktól, hogy teljesítsék munkaköri feladataikat, és tartsák tiszteletben a munkáltató és más munkavállalók tulajdonát, tartsák be a szervezet belső munkaügyi szabályainak szabályait;
- az alkalmazottakat fegyelmi és anyagi felelősségre vonni az Orosz Föderáció jogszabályai által meghatározott módon;
- helyi előírások elfogadása (a munkáltatók kivételével, akik nem egyéni vállalkozók);
- hozzon létre munkáltatói szövetségeket érdekeik képviselete és védelme érdekében, és csatlakozzon hozzájuk.
A munkáltató köteles:
- betartani a munkajogokat és más előírásokat, helyi szabályokat, kollektív szerződéseket, megállapodásokat és munkaszerződéseket;
- biztosítani a munkavállalóknak a munkaszerződésben előírt munkát;
- biztosítja a munkavédelem és a munkavédelem és a munkaegészségügy követelményeinek megfelelő feltételeket;
- biztosítsa a munkavállalóknak a munkaköri feladataik ellátásához szükséges eszközöket, eszközöket, műszaki dokumentációt és egyéb eszközöket;
- egyenlő díjazás biztosítása a munkavállalóknak az azonos értékű munkáért;
- teljes mértékben fizesse ki a munkavállalóknak járó béreket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, a kollektív szerződés, a szervezet belső munkaügyi szabályai, munkaszerződései által megállapított határidőkön belül;
- kollektív tárgyalásokat folytatni, valamint kollektív szerződést kötni a törvényben előírt módon;
- teljes körű és megbízható információkkal látja el a munkavállalók képviselőit a kollektív szerződés megkötéséhez, a megállapodás megkötéséhez és azok végrehajtásának ellenőrzéséhez;
- időben teljesítse az állami felügyeleti és ellenőrző szervek utasításait, fizesse meg a törvények, más munkajogot tartalmazó szabályozási jogszabályok megsértéséért kiszabott bírságokat;
- megvizsgálja az illetékes szakszervezeti testületek, a munkavállalók által választott egyéb képviselők törvények és egyéb munkajogi normákat tartalmazó normatív jogszabályok megsértésével kapcsolatos beadványait, intézkedik azok megszüntetéséről, és jelentést tesz az említett szerveknek és képviselőknek;
- a munkavállalókat aláírás ellenében megismertetni a munkatevékenységükhöz közvetlenül kapcsolódó elfogadott helyi szabályokkal;
- olyan feltételeket kell teremteni, amelyek biztosítják a munkavállalók részvételét a szervezet irányításában a jogszabályokban és a kollektív szerződésben előírt formákban;
- gondoskodni a munkavállalók munkaköri feladataik ellátásával kapcsolatos háztartási szükségleteiről;
- kössék a munkavállalók kötelező társadalombiztosítását a szövetségi törvényben előírt módon;
- a munkavállalóknak a munkaköri feladataik ellátásával összefüggésben okozott károk megtérítése, valamint az erkölcsi károk megtérítése a törvények és más szabályozási jogszabályok által meghatározott módon és feltételekkel;
- teljesíteni az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, a szövetségi törvények és a munkajogi normákat, kollektív szerződéseket, megállapodásokat és munkaszerződéseket tartalmazó egyéb szabályozási jogi aktusok által előírt egyéb feladatokat.
Gyors navigáció: Minden kategória teszteli a biztonsági tisztviselőket úti forgalom Téma 1. Normatív jogi aktusok és munkaszervezés a közlekedésbiztonság biztosítása érdekében, beleértve a járművezetők, vontatójárművek munka- és pihenőidejét is. 2. téma. biztonság rendszeres személyszállítás és utasok szállítása megrendelésre 4. téma. Szervezett gyermekcsoportok buszokkal történő szállításának biztonságának biztosítása 5. téma. az Orosz Föderáció területén bizonyos fajták olyan rakomány, amelynek sajátosságai vannak, miközben biztosítja a biztonságot - nagyméretű közúti szállítás 11. téma A gördülőállomány célja és főbb műszaki és működési jellemzői közúti szállítás, be- és kirakodási mechanizmusok 12. téma. A járművek műszaki üzemeltetésére vonatkozó szabályok, beleértve a járművek üzembe helyezését is közúti szállítás 14. téma. A tervek kidolgozásának és jóváhagyásának eljárása termelési és gazdasági vállalkozások tevékenységei Téma 15. téma A járművezetői személyzet és a járművek üzemeltetésében részt vevő egyéb munkavállalók szállítási és munkaerő -szervezési folyamata 16. téma A járművezetők szakmai alkalmasságának és megbízhatóságának biztosítása (járművezetéshez való felvétel, orvosi vizsgálat, gyakorlat 17. téma) . Állami rendszer közlekedésbiztonsági irányítás, szövetségi felügyelet a közlekedésbiztonság területén Téma 18. Felelősség a közigazgatási szabálysértések a közlekedésben, a közúti közlekedésben és a járművek üzemeltetésében Vizsgálja meg a veszélyes áruk szállítását. Alap tanfolyam. 1. téma. Veszélyes áruk szállításának szabályozási támogatása. 2. téma. Vezetők és szakemberek képzése a veszélyes áruk közúti szállítása területén. 3. téma. Feltételek. Téma 4. Kivételek Téma 5. Szállítási dokumentumok Téma 6. Veszélyes áruk osztályozása Téma 7. Veszélyes áruk címkézése Téma 8. Járművek címkézése Téma 9. Csomagolási követelmények Téma 10. Engedélyezési rendszer. 11. téma A járművekre és a kiegészítő felszerelésekre vonatkozó követelmények 12. téma A veszélyes áruk szállításának és a járművek mozgásának megszervezése 13. téma A járművezető és a szállítást kiszolgáló személyzet kötelezettségei 14. téma A következmények felszámolása és a munkavédelem
a munkajog egyik tárgya. Mivel R. vállalkozásként, szervezetként (jogi személyként) működhet, amelyet a vezető (adminisztráció) és egy magánszemély képvisel, akivel a munkavállaló munkaviszonyban áll. A vállalkozás, szervezet általában jogi személy - kereskedelmi vagy non-profit szervezetek(Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 50. cikke). Bizonyos esetekben R. nem lehet jogi személy (például egy vállalkozás fióktelepei, szervezetek, amelyek külön béralapokkal rendelkeznek, és jogosultak munkavállalókat felvenni és elbocsátani). Az állami vagy önkormányzati költségvetésből finanszírozott intézmény R. -ként is eljárhat. A vállalkozás vagy szervezet, mint munkaerő személy az állami nyilvántartásba vétel pillanatától megszerzi a munkajogi személyiséget a polgári jogszabályok normái által meghatározott módon. Ezt a jogi személyiséget két kritérium határozza meg: működési (szervezeti) és vagyoni. A működési kritérium jellemzi a vállalkozás, a szervezet jogát a struktúra és a személyzet önálló kialakítására, a személyzet kiválasztásának és elhelyezésének képességét, képzését, átképzését és képzettségének javítását, az alkalmazottak munkájának ésszerű felhasználását, egészséges és biztonságos munkakörülmények megteremtését. biztosítani a munkavállalók munkavédelmét és egyéb alapvető munkajogát és kötelességeit. A tulajdonság kritérium jellemzi egy vállalkozás, szervezet képességét, függetlenül attól szervezeti és jogi tulajdonosi formák és formák, hogy önállóan kialakított bérrendszerek alapján fizessenek a munkavállalók munkájáért, rovására saját tőke adni további nyaralások, különböző juttatások, egyéb kifizetések és kifizetések a munkajog területén fennálló kapcsolatokból eredő kötelezettségekért. A vállalkozás, szervezet az R. által feljogosított jogaikat az általuk felhatalmazott testületeken keresztül gyakorolja, a jogszabályoknak megfelelően vagy törvényi dokumentumok alapján. R. képviselői lehetnek testületi testületek (tanácsok, bizottságok, vezetőség) és egyes szervek (vezető, igazgató, Főmérnök), közvetlenül ellátva egy vállalat, egy szervezet irányítási feladatait az adminisztráción belül tisztviselők... Az irányító szervek felépítését és fenntartásának költségeit maga a vállalkozás, a szervezet határozza meg. Az R. képviselőjeként a közigazgatás fő feladatait az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve határozza meg (129. cikk). A vállalkozás, szervezet tevékenysége a polgári jogszabályok normái szerinti felszámolásukkal összefüggésben szűnik meg. Attól a pillanattól kezdve, hogy egy jogi személyt kizárnak a jogi személyek egységes állami nyilvántartásából, egy vállalkozás, egy szervezet, mint munkáltató munkajogi személyisége is elvész. A vállalkozói tevékenységet végző személyek R. -ként is eljárhatnak. A polgári jogszabályok normái szerinti vállalkozói státusz megszerzésével az állampolgár megkapja az R. státuszt is, ami jogot ad neki a munkavállalók felvételére és elbocsátására. R. lehet egyéni állampolgár (vagy állampolgári csoport), amikor munkaszerződést (szerződést) köt, például háztartási munkás, sofőr. G.S. Skachkova
Kiváló meghatározás
Hiányos meghatározás ↓
Betöltés...
