Szakszervezeti tevékenység ben Orosz Föderáció az 1996. január 12-én kelt 10-FZ szövetségi törvény "A szakszervezetekről, jogaikról és tevékenységük garanciáiról" (a továbbiakban: a szakszervezetekről szóló törvény), az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szabályozza.
A szakszervezetek célja az állampolgárok szociális és munkajogainak, érdekeinek képviselete és védelme. A szakszervezet a polgárok önkéntes egyesülete. 14. életévüket betöltött állampolgárok, akik végeznek munkaügyi tevékenység. Szakszervezet alapításához vagy felszámolásához hozzájárulás nem szükséges. A szakszervezetbe való belépés és onnan való kilépés is, kizárólag önkéntes alapon történik. A szervezetben a szakszervezetek számát illetően nincs korlátozás. Így egy vállalkozásnál a különböző szakszervezetek több alapszervezete is működhet.
A szakszervezetek egyesületeiket (egyesületeiket) területi, ágazati, vagy bármilyen más, szakmai sajátosságokat figyelembe vevő sajátosság alapján hozhatják létre.
A szakszervezeti szövetségek együttműködhetnek más államok szakszervezeteivel, pl. csatlakozzon a nemzetközi szakszervezetekhez.
Szakszervezeti taggá válhat az Orosz Föderáció bármely állampolgára, aki bármilyen tulajdoni formával rendelkező vállalkozásnál dolgozik, lakóhelytől függetlenül. Külföldi személyek és hontalanok is lehetnek szakszervezeti tagok, hacsak nemzetközi szerződések másként nem rendelkeznek.
Az Art. A szakszervezetekről szóló törvény 5. cikke rögzíti a szakszervezetek függetlenségét az állami hatóságoktól és a politikai pártoktól. A szakszervezetek nem tartoznak nekik elszámolással, és nem ellenőrzik őket.
A szakszervezetek maguk alkotják az alapító okiratot, az alapszervezetekre vonatkozó szabályzatot, strukturálják, szervezik tevékenységüket.
A szakszervezeteknek saját belátásuk szerint joguk van jogi személyként regisztrálni vagy nem regisztrálni, de ez utóbbi esetben nem szereznek jogokat jogalany.
A szakszervezet bejegyzése bejelentési jellegű. A regisztrációhoz a következő dokumentumokat kell benyújtani a nyilvános egyesületek állami nyilvántartási hatóságához: alapító okirat vagy rendelet, határozat az alapító okirat vagy rendelet létrehozásáról, jóváhagyásáról, a résztvevők listája. Az iratok eredetiben vagy közjegyző által hitelesített másolatban nyújthatók be a megalakítástól számított egy hónapon belül. A nyilvános egyesületek állami nyilvántartási szerve átadja azokat a nyilvántartásba vevő szervnek. A további regisztráció az általánosan meghatározott sorrendben történik. A szakszervezet, mint jogi személy jogképessége a bejegyzés pillanatától származik.
A szakszervezetek feladatai
A szakszervezeteknek joguk van képviselni és megvédeni a munkavállalók érdekeit. A szakszervezetek különösen figyelembe veszik és védik a polgárok érdekeit a díjazás és a munkakörülmények, az alkalmazottak elbocsátása, valamint a szabályok megsértése terén. Munkatörvény. A szakszervezet védelmét nemcsak a szakszervezeti tagok vehetik igénybe, hanem azok is, akik nem tagjai a szakszervezetnek.
Az összorosz státusszal rendelkező szakszervezeti szövetségeknek joguk van szövetségi előterjesztést tenni kormányzati szervek az állampolgárok szociális és munkajogait érintő jogalkotási aktusokra irányuló javaslatok.
A munkahelyek számának csökkentése vagy a munkakörülmények romlása a szervezet vagy a szervezet részlegeinek felszámolása, tulajdonosváltás, a termelés felfüggesztése esetén előzetes, legalább három hónapos tájékoztatás után lehetséges. szakszervezeti testületés tárgyalásokat vele. A Munka Törvénykönyve némileg eltérő feltételeket ír elő. Így az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 82. cikke szerint a munkáltató köteles legkésőbb két hónapon belül írásban értesíteni az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testületét, ha a munkahelyek számának csökkentésére vonatkozó döntést hoz, és tömeges elbocsátások esetén legkésőbb három hónappal a rendezvények kezdete előtt. A tömeges elbocsátások kritériumait iparági megállapodások határozzák meg.
A szakszervezeteknek joguk van részt venni a kollektív tárgyalásokban, kollektív szerződéseket és szerződéseket kötni, valamint ellenőrizni azok végrehajtását. A munkaadók viszont kötelesek tárgyalni az elsődleges szakszervezeti szervezetekkel és a szakszervezetekkel szociális és munkaügyi kérdésekben, és kollektív szerződéseket kötni megállapodás szerinti feltételekkel. Ezt a normát nemcsak a szakszervezetekről szóló törvény, hanem az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve is rögzíti. Így az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 22. cikke kötelezi a munkáltatót, hogy "a munkavállalók képviselőit teljes körű és megbízható információkkal látja el, amelyek szükségesek a kollektív szerződés, megállapodás megkötéséhez és azok végrehajtásának ellenőrzéséhez". A munkavállalók képviselői pedig az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 30. cikke szerint elsődleges szakszervezeti szervezetek, szakszervezetek vagy más, a munkavállalók által választott képviselők.
A szakszervezeteknek joguk van részt venni a munkaügyi viták rendezésében. A munkavállalók vagy maguk a szakszervezetek kezdeményezésére a munkaügyi jogszabályok megsértése esetén a szakszervezeteknek jogában áll az egyéni munkaügyi vitákat elbíráló szervekhez fordulni. A szakszervezetek alapvető joguk – a munkaügyi jogszabályok feletti ellenőrzési jog – gyakorlása érdekében munkaügyi felügyelőségeket hozhatnak létre. A munkáltató köteles biztosítani a szakszervezeti munkaügyi felügyelők akadálytalan látogatását azokon a munkahelyeken, ahol a szakszervezeti tagok dolgoznak, hogy ellenőrizzék a munkaügyi jogszabályok betartását, a munkavállalók munkakörülményeit, a kollektív szerződésben és a munkaszerződésben foglaltak betartását. Ha a munkavállalók életét és egészségét veszélyeztető tényezőket azonosítanak, a munkaügyi felügyelőknek a munkavégzés felfüggesztését kell kérniük a munkáltatóhoz. A feltárt jogsértések megszüntetésére irányuló szakszervezeti követelményeket a munkáltató egy héten belül köteles mérlegelni és a szakszervezeti szervnek beszámolni a mérlegelés eredményéről és a jogsértések megszüntetésére tett intézkedésekről.
A munkáltató köteles a szakszervezeteket szociális és munkaügyi kérdésekben tájékoztatni. Díjmentesen helyiséget biztosítani az elsődleges szakszervezeti testület üléseinek megtartásához, valamint helyiséget biztosítani a dokumentumok tárolására. Ezen túlmenően, ha a foglalkoztatottak száma meghaladja a 100 főt, a munkáltató köteles felszerelt, fűtött, villamosított helyiséget, irodai eszközöket, kommunikációs eszközöket biztosítani. A kollektív szerződés egyéb, a tevékenységek ellátását javító feltételeket is előírhat. Azok a feltételek, amelyek rontják a szakszervezeti megállapodás rendelkezéseit, a munkajog megsértését jelentik, és nem lesznek érvényesek és végrehajthatók.
A szakszervezeti jogok garanciái
A szakszervezetekről szóló törvény garantálja a szakszervezeti szervezet tulajdonának sérthetetlenségét, az ellenőrzés tilalmát pénzügyi tevékenységek végrehajtó hatóságok, kivéve a vállalkozói tevékenységből származó pénzeszközök feletti ellenőrzést.
A munkaügyi vitákkal foglalkozó bizottságba beválasztott és főállásuk alól fel nem ment alkalmazottaknak a bizottság munkájában való részvétel idejére garantált átlagkeresetük megőrzése. Azok a munkavállalók, akiket nem mentesítenek fő munkájuktól, és akiket a szakszervezeti testületek által összehívott kongresszusokon és konferenciákon való részvételre delegáltak, a kollektív szerződésben foglaltak szerint munkavégzés alóli mentességben és rendezvényeken való részvétel díjában részesülnek.
Munkavállalók, szakszervezeti tagok elbocsátása a munkáltató kezdeményezésére létszámleépítéssel, betöltött munkakörrel való össze nem egyeztetéssel vagy ismételt nem teljesítéssel munkaköri kötelességek csak az elsődleges szakszervezeti szervezet indokolással ellátott véleményének figyelembevételével lehetséges, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 373. cikkében meghatározott módon. Tehát az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 373. cikke értelmében a munkáltató megrendeléstervezetet és igazoló dokumentumokat küld az elsődleges szakszervezeti szervezetnek. A szakszervezet köteles az iratokat 7 napon belül megvizsgálni, és a kifejtett véleményt írásban megküldeni a munkáltatónak. A határidők megsértése esetén a munkáltatónak joga van a szakszervezeti testület véleményét figyelmen kívül hagyni. Eltérő vélemények esetén három napon belül további egyeztetésekre kerül sor, a tárgyalások eredményét jegyzőkönyvben dokumentálják. A munkáltatónak joga van véglegesen dönteni a munkavállaló felmondásáról az iratok elsõdleges szakszervezeti szervhez történõ megküldésétõl számított 10 napon belül. A határozat ellen a munkaügyi felügyelőséghez vagy a bírósághoz lehet fellebbezni.
Az elsődleges szakszervezeti szervezet választható tisztségére történő megválasztásával összefüggésben szervezeti munkavégzésből felmentett munkavállaló megbízatásának lejártát követően a munkáltató köteles a korábbi munkakörét, ennek hiányában pedig a munkavállaló írásos hozzájárulása, más egyenértékű munkakör. A szervezet felszámolása vagy a szervezeten belüli megfelelő munka hiánya esetén az összoroszországi (interregionális) szakszervezet megtartja a munkavállaló átlagkeresetét a foglalkoztatás időtartamára, de legfeljebb hat hónapra, és tanulás vagy átképzés esetén - legfeljebb egy évig. A felszabadult szakszervezeti dolgozónak az elsődleges szakszervezeti szervezet választmányi testületében választott munkakörben eltöltött munkaideje az általános és a szakszervezeti testületében beszámításra kerül. szolgálati idő.
A mentesített szakszervezeti dolgozóknak ugyanez van munkajogok, garanciák és juttatások, valamint a szervezet alkalmazottai a kollektív szerződésnek megfelelően.
Összegzésként le kell szögezni, hogy tilos a szakszervezeti tagság vagy nem tagság alapján történő diszkrimináció, pl. sem a munkáltatónak, sem másnak nincs joga a munkabérre, a szociális juttatásokra, a munkakörülményekre vonatkozó feltételeket előterjeszteni attól függően, hogy valamely szakszervezethez csatlakozik-e vagy nem.
1. Az ismertetett normának megfelelően a munkáltató köteles a szabad szakszervezetek számára helyiséget biztosítani az értekezlet megtartására és a dokumentumok tárolására. Biztosítani kell annak lehetőségét, hogy a szakszervezet tevékenységével kapcsolatos információkat minden munkavállaló számára hozzáférhető helyen kifüggesszék.
Ezen túlmenően, ha a foglalkoztatottak száma meghaladja a 100 főt, a munkáltató legalább egy felszerelt helyiséget a szervezetben működő választott szakszervezeti testületek részére térítésmentesen használ.
Ezeket a rendelkezéseket kiegészítik a szakszervezetekről szóló törvény normái. 28. -a rendelkezik a szervezetekben működő szakszervezetek ingyenes használatú felszerelések, helyiségek, járművek és kommunikációs eszközök biztosítására, ha ezt kollektív szerződésben (szerződésben) rögzítik.
A kollektív szerződés feltételt írhat elő a munkáltató mérlegében szereplő vagy általa bérelt épületek, építmények, helyiségek és egyéb létesítmények, valamint rekreációs központok, sport- és egészségügyi létesítmények ingyenes használatba vételére a szakszervezet részére. rekreáció megszervezéséhez, kulturális és oktatási, testkultúra és egészségjavító munkavégzéshez szükséges központok a munkavállalókkal és családtagjaikkal.
A tárgyak listáját és felhasználásuk rendjét a kollektív szerződés, megállapodás határozza meg.
A Munka Törvénykönyve kifejezetten kimondja, hogy a szakszervezetek nem jogosultak e létesítmények használatáért a szakszervezeti tagsággal nem rendelkező munkavállalók számára magasabb díjat megállapítani, mint a szakszervezeti tagsággal rendelkező munkavállalók esetében.
Ezzel egyidejűleg ezen létesítmények gazdaságos karbantartását, javítását, fűtését, világítását, takarítását, biztonságát, valamint felszerelését a munkáltató végzi, ha kollektív szerződés, megállapodás eltérően nem rendelkezik.
2. A szakszervezetnek a szervezetben végzett társadalmi-kulturális és egyéb tevékenységéért folyósított pénzeszközök levonásának összegét a szövetségi jogszabályokban, az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok jogszabályaiban, a kollektívában meghatározott módon és feltételekkel határozzák meg. megegyezés, megegyezés.
Ez a rendelkezés többletfelelősséget ró a szakszervezetekre a kollektív szerződéses munkavégzés során, mivel a szakszervezet által tartott szociokulturális rendezvények típusait és a munkáltató által e célokra elkülönített pénzösszeg mértékét a kollektív szerződés, szerződés határozza meg.
3. Szakszervezeti tagsággal rendelkező munkavállalók írásbeli kérelme esetén a munkáltató havonta és ingyenesen utalja át a tagdíjat a szakszervezet számlájára. bérek munkavállalói a kollektív szerződésnek, szerződésnek megfelelően.
Az Orosz Föderáció Központi Bankjának 1997. május 27-i N 456 „A munkavállalók béréből a pénzeszközök (hozzájárulások) a szakszervezetek számláira történő átutalásának eljárásáról” című levele (EZh. 1997. N 26) meghatározta az eljárást elszámolások lebonyolítása és banki műveletek lebonyolítása a dolgozók béréből a szakszervezeti alapok számlára történő átutalásával kapcsolatban.
Meghatározott készpénz alapján a munkáltató a kollektív szerződésben, megállapodásban foglaltaknak megfelelően a szakszervezet állandó irányító választott testületi testülete határozatával nyitott, a jogi személy jogait gyakorló szakszervezet bankszámlájára utalja át. A szakszervezetekről szóló törvény 8. §-a. Művészet. 8., 21., 32. §-a és e szakszervezet alapszabálya.
A Munka Törvénykönyve megismétli a szakszervezetekről szóló törvény azon rendelkezését, amely szerint a munkáltatók azon munkavállalók írásbeli kérésére, akik nem tagjai szakszervezetnek, havonta utalják át a pénzeszközöket a munkavállalók béréből a szakszervezetek számlájára olyan feltételekkel és feltételekkel. kollektív szerződések, ágazati (ágazatközi) tarifaszerződések által megállapított módon . Ha a kollektív szerződés vagy az ágazati (ágazatközi) tarifaszerződés aláírásában részt vevő szervezetben több szakszervezet is működik, a pénzeszközök létszámarányosan ezeknek a szakszervezeteknek a számlájára kerülnek átvezetésre.
4. Egy ilyen norma lehetőséget biztosít a szakszervezetnek nem tag munkavállalók számára, hogy megteremtsék azt az anyagi bázist, amely alapján a szakszervezetek a munkavállalók érdekeinek képviseletére és védelmére irányuló tevékenységüket végzik.
Ilyen járulékfizetésre azonban senkit nem lehet kényszeríteni, ezeket a befizetéseket csak a munkavállaló írásbeli kérelme, valamint a kollektív szerződés, szerződés vonatkozó rendelkezései alapján kell teljesíteni.
Alatt garanciák az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve megérti azokat az eszközöket, módszereket és feltételeket, amelyekkel a biztosított jogok gyakorlása biztosított (164. cikk). A nemzetközi dokumentumok hangsúlyozzák a munkavállalói érdekképviseleti testületek különleges védelmi intézkedések biztosításának fontosságát.
A szakszervezeteknek, valamint a szakszervezeti dolgozóknak nyújtott garanciák több kategóriába sorolhatók. További garanciákat biztosítanak a kollektív munkaügyi viták rendezésében és a kollektív tárgyalásokban részt vevő munkavállalók képviselőinek; alkalmazottak, akik a CCC tagjai; a szakszervezet képviselői a szervezetekben létrehozott munkavédelmi vegyes bizottságokban (bizottságokban).
A szakszervezetek tulajdonjogi garanciái. A szakszervezeti szervezetek – más személyekhez hasonlóan – jogosultak a hozzájuk tartozó vagyontárgyak birtoklására, használatára és rendelkezési jogára, a részükre átruházott vagyon birtoklására és gazdálkodásra történő használatára. A szakszervezetek tulajdonjogának elismerése, sérthetetlensége és védelme, e jogok más jogi személyekkel egyenlő gyakorlásának feltételei biztosítottak.
A szakszervezeteknek joguk van gyakorolni vállalkozói tevékenység az alapszabályban meghatározott és e céloknak megfelelő célok elérése érdekében, de csak az általuk létrehozott szervezeteken keresztül. Az Art. A szakszervezetekről szóló törvény 24. §-a pénzügyi ellenőrzés a szakszervezeti alapokat nem a végrehajtó hatóságok látják el, kivéve a vállalkozói tevékenységből származó pénzeszközök feletti ellenőrzést.
A munkáltató által az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testületének tevékenységét biztosító feltételek megteremtése. Az ILO 1971. évi 135. számú, „A munkavállalók vállalati képviselőinek jogainak védelméről és a számukra biztosított lehetőségekről” egyezmény (1. rész, 2. cikk) előírja, hogy a munkavállalók képviselőinek megfelelő lehetőségeket kell biztosítani a vállalatnál, gyorsan és hatékonyan ellátni feladataikat. Az ilyen lehetőségek biztosítása nem csökkentheti az érintett vállalkozás hatékonyságát (az Egyezmény 3. rész 2. cikke).
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 377. cikke szabályozza kötelező lista feltételek, amelyeket az elsődleges szakszervezeti szervezet munkáltatójának biztosítania kell. A listában megállapított feltételek egy részét csak a Általános nézet, és a részleteket a feleknek kollektív szerződésekben, megállapodásokban kell rendezniük.
A munkáltató konkrét kötelezettségeit az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más törvények határozzák meg. Ezek a kérdések a megállapodások szintjén, valamint kollektív szerződések, helyi szabályozások keretein belül megoldhatók egy-egy szervezet szintjén.
- A munkáltató köteles a munkavállalóit tömörítő elsődleges szakszervezeti szervezetek választott testületei számára üléstermet, irattárolási helyiséget biztosítani, továbbá minden munkavállaló számára hozzáférhető helyen (helyeken) biztosítani a tájékoztatás lehetőségét.
- A 100 főt meghaladó létszámmal foglalkoztató munkáltató köteles az elsődleges szakszervezeti szervezetek választó testületei számára legalább egy felszerelt, fűtött, villamosított helyiséget, valamint irodatechnikai eszközöket, kommunikációs eszközöket és a használathoz szükséges szabályozó jogi dokumentumokat ingyenesen biztosítani. E szakszervezeti testületek tevékenységének biztosításához a kollektív szerződés egyéb javító feltételeket is előírhat.
- A kollektív szerződésben meghatározott esetekben a munkáltató a szakszervezeti alapszervezettől von le pénzt a kulturális és tömegközlekedési, valamint a sport- és szabadidős tevékenységre.
- Szakszervezeti tag munkavállaló írásbeli kérelme esetén a munkáltató havonta térítésmentesen utalja át a szakszervezeti tagdíjat a munkavállalók béréből a szakszervezeti szervezet számlájára. Átadásuk sorrendjét a kollektív szerződés határozza meg. A munkáltatónak nincs joga késleltetni ezen pénzeszközök átutalását.
- Azok a munkáltatók, akik kollektív szerződést kötöttek vagy ágazati (ágazatközi) megállapodások hatálya alá tartoznak, a nem szakszervezeti tagok írásos kérelmére ezen munkavállalók béréből havonta utalnak pénzt a szakszervezeti szervezet számlájára. kollektív szerződésekben, ágazati (ágazatközi) szerződésekben meghatározott feltételekkel és módon.
- A szakszervezeti alapszervezet választott testülete vezetőjének munkabére a munkáltató terhére a kollektív szerződésben megállapított összegben fizethető ki.
Garanciák azon munkavállalók számára, akik a szakszervezeti szervezetek választott testületi testületeinek tagjai, és nem mentek fel főmunkájuk alól. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 374. cikke számos különböző garanciát ír elő azon munkavállalók számára, akik a munkáltatónál végzett főállásukkal egyenlő alapon látnak el szakszervezeti feladatokat.
Az elsődleges szakszervezeti szervezetek, a szakszervezeti szervezetek választott testületi testületeinek vezetői (helyetteseik) vezetői (helyetteseik) pozíciójába választott munkavállalók védelmének növelése érdekében szerkezeti felosztások szervezetek (nem alacsonyabb, mint az üzlet és azokkal egyenértékűek), és amelyek nem mentesülnek a fő munkavégzés alól, a munkáltató elbocsátási kötelezettsége az Art. 2., 3., 5. pontja 1. része alapján. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke mellett általános rend felmentéskor meg kell szerezni az illetékes magasabb választott szakszervezeti testület előzetes hozzájárulását. Felsőbb választott szakszervezeti testület hiányában ezen munkavállalók elbocsátása a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 373.
Ennek a garanciának az a célja, hogy megvédje a munkavállalót az elbocsátástól, aminek az a célja, hogy megszabaduljon tőle, mint szakszervezeti aktivistától.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem szabályozza a hozzájárulás megszerzésének eljárásának számos kérdését, ezért a plénum határozata számos kérdést tisztáz. Legfelsőbb Bíróság RF, 2004. március 17., 2. szám. Különösen, mivel az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem állapít meg olyan időszakot, amely alatt a munkáltatónak jogában áll felmondani a munkaszerződést olyan munkavállalóval, akinek az elbocsátásához egy magasabb rendű személy hozzájárult. választott szakszervezeti testület, a bíróságok az Art. 5. részében foglalt szabályok vonatkozásában. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 373. §-a értelmében abból a tényből kell kiindulni, hogy az elbocsátást legkésőbb egy hónapon belül meg lehet tenni a magasabb választott szakszervezeti testület elbocsátásra vonatkozó hozzájárulásának kézhezvételétől számítva (2. bekezdés, 25. pont). Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának plénumának határozata).
Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága Plénumának 2004. március 17-i 2. sz. határozatának 26. bekezdése szerint, ha a munkáltató nem tesz eleget az előzetes (a végzés kiadása előtti) hozzájárulás megszerzésére vonatkozó törvény előírásainak. Az illetékes magasabb választott szakszervezeti testület felmondja a munkaszerződést, ha ez kötelező, a munkavállaló elbocsátása jogellenes és visszahelyezhető.
Törvény nem határozza meg azt az időtartamot, ameddig a szakszervezeti szerv köteles figyelembe venni a munkáltató beadványát; a gyakorlatban abból indulnak ki, hogy a szakszervezet (szakszervezeti szövetség) alapszabályának megfelelően a következő ülésen meg kell vizsgálni.
Amint fentebb említettük, az Orosz Föderáció Alkotmánybírósága számos határozatot hozott az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 374. Az Orosz Föderáció Alkotmánybíróságának 2009. november 3-i határozata 1369. sz. O-P adott a normát az Orosz Föderáció alkotmányával ellentétesnek ismerik el abban a részben, amelyben nem teszi lehetővé a munkáltató kezdeményezésére történő elbocsátást az Art. 1. részének (5) bekezdése szerint. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. §-a szerint az elsődleges szakszervezeti szervezetek választott testületi testületeinek vezetői (helyetteseik), a szervezetek szerkezeti részlegeinek szakszervezeti szervezeteinek választott testületi testületei (nem alacsonyabb, mint a bolt és azokkal egyenértékű), nem adták ki. fő munkájuktól, a megfelelő magasabb választott szakszervezeti testület hozzájárulása nélkül.
Ezen túlmenően e norma alkotmányosságát kérdőjelezték meg abban a részben, amelyben az Art. 1. részének (2) bekezdése értelmében a munkavállalók érintett kategóriáinak elbocsátásához hozzájárulás beszerzését írja elő. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. Az Orosz Föderáció Alkotmánybíróságának 2003. december 4-i 421-0 sz. határozatában „Penza város Pervomajszkij Kerületi Bíróságának a 374. cikk első része alkotmányosságának ellenőrzésére irányuló kérésére Munka Törvénykönyve Az Orosz Föderáció" kimondja, hogy abban az esetben, ha egy magasabb szakszervezeti testület megtagadja, hogy egy szervezet (egyéni vállalkozó) alkalmazottai létszámának vagy létszámának csökkentése miatt hozzájáruljon a munkavállaló elbocsátásához, a munkáltatónak joga van indokolatlanként való elismerését kérheti a bíróságtól, amely az ügy elbírálása során megállapítja, hogy valóban csökkent-e az alkalmazottak létszáma vagy létszáma (amit a munkáltató a munkavállalók régi és új létszámának vagy létszámának összehasonlításával igazol ), hogy a munkáltató szándéka egy adott munkavállaló elbocsátására a szervezet szervezeti felépítésében bekövetkezett változás vagy a munkavállaló által végzett szakszervezeti tevékenység miatt van-e. bizonyítékot kell szolgáltatni a bíróságnak arra vonatkozóan, hogy elutasítása objektív körülményeken alapul az ügyészség támogatása ezt az alkalmazottat a munkáltató által szakszervezeti tevékenysége miatt, i.e. az elbocsátás diszkriminatív. Csak abban az esetben, ha a bíróság olyan határozatot hoz, amely kielégíti a munkáltató követelményeit, az utóbbinak van joga felmondani.
Reflexiós anyagok
Már azután, hogy az Orosz Föderáció Alkotmánybírósága elfogadta ezeket a meghatározásokat, az Orosz Föderáció ratifikálta az 1971. évi 135. számú ILO-egyezményt „A vállalatnál dolgozó alkalmazottak képviselői jogainak védelméről és a számukra biztosított lehetőségekről”. kötelezettséget vállalt a rendelkezéseinek betartására. Az ILO 1971. évi 143. számú ajánlása „A munkavállalók képviselői jogainak védelméről és a számukra biztosított lehetőségekről” (1971), amely meghatározza azokat a lehetséges intézkedéseket, amelyeket az államnak be kell vezetnie a munkavállalók képviselőinek hatékony védelmének biztosítása érdekében. Az Ajánlás 6. § 2. § b) pontja (egy lehetőségként) javasolja, hogy a jogszabályba foglalják bele azt a követelményt, hogy a döntés meghozatala előtt konzultáljanak egy független köz- vagy magántestülettel, illetve szerezzék be a véleményét vagy hozzájárulását. képviselő munkavállaló elbocsátása véglegessé válik.
A 135. számú egyezmény ratifikálása után számos törvényjavaslatot nyújtottak be az Állami Dumához, amelyekben a munkavállalói képviselők elbocsátásának visszaadását vagy új garanciák megállapítását javasolták.
cikk szerinti második garancia. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 374. cikke a választott szakszervezeti testületek tagjainak szélesebb körét érinti. Az Art. 3. része szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 374. §-a szerint a szakszervezeti szervezetek választott testületi testületeinek azon tagjai, akik nem mentesülnek fő munkájuk alól, mentesülnek a szakszervezetek által összehívott kongresszusok és konferenciák munkájában való küldöttként való részvétel alól, valamint a szakszervezetek által összehívott konferenciák munkájában való részvételtől. a szakszervezetek választott testületi testületeinek munkáját, illetve kollektív szerződés esetén a rövid távú szakszervezeti képzés idejére is. A munkavégzés alóli felmentés feltételei és fizetési felszólítás ezeken a rendezvényeken való részvétel idejét kollektív szerződés, szerződés határozza meg.
Egy másik biztosítékot az Art. (4) bekezdése ír elő. 25. §-a alapján a munkavédelmi szakszervezet meghatalmazott képviselői és a szakszervezet képviselői a szervezetben létrehozott munkavédelmi együttes (bizottságok) tekintetében. Fegyelmi felelősségre vonásuk, más munkakörbe való áthelyezésük vagy a munkáltató kezdeményezésére történő elbocsátásuk csak az elsődleges szakszervezeti szervezet szakszervezeti testületének előzetes hozzájárulásával lehetséges.
Garanciák a felszabaduló szakszervezeti dolgozókra. Alatt felszabadították a szakszervezeti dolgozókat A szervezetnél vagy egyéni vállalkozónál a munkavégzés alól felmentett munkavállalókra vonatkozik az e szervezet elsődleges szakszervezeti szervezetének választott testületében választott tisztségre történő megválasztásuk miatt. A szakszervezeti munkavégzés időtartama alatt munkáltatójuk a szakszervezet, a korábbi munkáltatóval a munkaviszony megszűnik. A szakszervezeti munkavégzés idejére az új munkavállalót határozott idejű munkaszerződés alapján fogadják be a munkáltatónál az ilyen munkavállaló munkahelyére.
Az Art. 2. része szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 374. §-a szerint az elengedett szakszervezeti munkavállaló munkaideje az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testületében választott beosztásban az általános és különleges szolgálati időbe számítandó. A szakszervezet felsőbb szerveiben, szakszervezeti egyesületekben végzett munka nem a speciális munkatapasztalat, hanem az általános munkatapasztalat közé tartozik, mint minden munkaszerződés alapján végzett munka.
A felszabaduló szakszervezeti dolgozókat a kollektív szerződés értelmében ugyanazok a munkajogok, garanciák és juttatások illetik meg, mint egy szervezet, egyéni vállalkozó alkalmazottait.
A szakszervezeti választási jogkör lejárta után az ilyen munkavállalók számára garantált a munkáltatónál eltöltött korábbi munkahelyük (beosztásuk) ellátása. Korábbi munkakör hiányában a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával más, ezzel egyenértékű munkakört (munkakört) kell biztosítani számára ugyanazon munkáltatónál. Ha a munkavállaló megtagadja a javasolt megfelelő munkakört (munkakört), a továbbiakban nem áll rendelkezésére garanciák, ideértve a munkaviszony időtartamára vonatkozó átlagkeresetet sem. A garanciák nyújtásával kapcsolatban ettől eltérő döntést hozhat az a szakszervezet, amelyben önállóan dolgozott.
Ha a szervezet felszámolásával, tevékenységének megszüntetésével kapcsolatban sem a korábbi, sem az azzal egyenértékű munka elvégzése nem lehetséges egyéni vállalkozó vagy megfelelő munkakör (beosztás) hiánya esetén a munkavállaló a foglalkoztatás időtartama alatt, de legfeljebb hat hónapig, tanulmányi vagy átképzés esetén pedig legfeljebb egy évig megtartja átlagkeresetét. Az átlagkereset finanszírozása ebben az esetben az összoroszországi (interregionális) szakszervezethez tartozik.
A munkához való jog garanciái azon munkavállalók számára, akik választott szakszervezeti testület tagjai voltak. A szakszervezeti alapszervezet választott testületének vezetői és helyettesei, függetlenül attól, hogy elengedték őket, vagy főmunkájukkal egyesítették a szakszervezeti tevékenységet, biztosítottak. további garancia a megbízatásuk megszűnését követő két éven belül. Jelentése az, hogy megakadályozza a munkáltató „bosszút” korábbi szakszervezeti tevékenységéért.
E munkavállalókkal a munkaszerződésnek a munkáltató kezdeményezésére történő felmondása az Art. 1. részének (2), (3) és (5) bekezdésében foglalt okok alapján. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke csak a cikkben meghatározott eljárással összhangban lehetséges. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 374.
- a szövetségi törvény 2010. július 1-jei 137-FZ sz. „A Vállalkozásnál dolgozó munkavállalók képviselőinek jogainak védelméről és a számukra biztosított lehetőségekről szóló egyezmény (135. sz. egyezmény)” megerősítéséről.
9.1. Közös kötelezettségvállalások:
9.1.1. A felek megállapodtak abban, hogy tevékenységük során szigorúan az Orosz Föderáció szakszervezetek tevékenységét szabályozó jogszabályaihoz igazodnak.
9.2. A munkáltatók kötelezettségei:
9.2.1. Biztosítani kell a szakszervezeti képviselők akadálytalan látogatását ipari helyiségek, épületek és építmények, munkahelyek, ahol a szakszervezeti tagok dolgoznak, figyelembe véve a rendszer követelményeit, valamint a szaniter helyiségek
kinevezések a Szakszervezetet megillető jogok és törvényi feladatok végrehajtására.
9.3. A szakszervezet kötelezettségei:
9.3.1. A szakszervezet és annak elsődleges szervezetek a munkavállalók meghatalmazott képviselői olyan szervezetekben, amelyek tekintetében a Szövetségi Űrügynökség egységes állami politikát folytat a kollektív tárgyalások, a Szerződés és a kollektív szerződések előkészítése és megkötése, valamint a szervezetekben felmerülő kollektív és egyéni munkaügyi viták rendezése során. .
9.3.2. A Szakszervezet képviselői vállalják, hogy nem hoznak nyilvánosságra hivatalos és üzleti titok, amely a kollektív tárgyalások eredményeként és a szakszervezeti tagok munkahelyén való meglátogatás eredményeként ismert.
9.3.3. Tegye meg a megfelelő intézkedéseket azokkal a munkaadókkal szemben, akik megsértik az Orosz Föderáció szakszervezetekre vonatkozó jogszabályait .
9.4. A Szövetségi Űrügynökség kötelezettségei:
9.4.1. A szervezetek társadalmi-gazdasági fejlődésének helyzetéről és kilátásairól, a munkavállalók szociális védelméről és munkájuk védelméről szóló utasításokat, tájékoztató leveleket és egyéb anyagokat vigyen a Szakszervezet elé. Adja meg az Unió által a kollektív tárgyalásokhoz szükséges információkat.
9.4.2. Tartson találkozókat és konzultációkat, amelyeken tájékoztatja a Szakszervezetet a Szövetségi Űrügynökség jelenlegi és jövőbeni feladatairól.
9.4.3. A megkötésről és a felmondásról értesítse a Szakszervezetet munkaszerződések a munkaadókkal.
9.4.4. Tájékoztassa a szervezeteket és a Szakszervezetet azon szervezetek szervezeti és jogi formáiban várható változásokról, amelyek tekintetében a Szövetségi Űrügynökség egységes állami politikát folytat.
9.4.5. Az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt módon a Szakszervezet elsődleges szakszervezeti szervezetei, valamint választott testületeik tevékenységének elősegítése.
9.5. A szervezetekben a kollektív szerződés megkötésekor a felek megállapodtak abban, hogy biztosítják az alábbi tételek beépítését:
9.5.1 A munkáltató gondoskodik az Orosz Föderáció jogszabályai által létrehozott elsődleges szakszervezeti szervezet tevékenységének végrehajtásához szükséges intézkedésekről, beleértve a munkakörülmények nyilvános (szakszervezeti) ellenőrzését a munkahelyeken. szakszervezeti tagok.
9.5.2. A munkáltató köteles a Szakszervezet szervezetében működő szerveit térítésmentesen biztosítani a tevékenységükhöz szükséges helyiségekkel, felszerelésekkel, irodai eszközökkel,
járművek, kommunikációs eszközök és egyéb vagyontárgyak az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai és a kollektív szerződés által előírt módon.
9.5.3. A munkavállalók írásbeli kérelme esetén a munkáltató havonta ingyenesen beszedi a szakszervezeti tagdíjat és (vagy) a szolidaritási hozzájárulást a nem szakszervezeti tagsággal rendelkező munkavállalók munkabéréből, és átutalja a Szakszervezet számlájára. teljes egészében a munkabér kifizetésével egyidejűleg.
A munkavállalók pénzeszköz-átutalási kérelmei a szakszervezeti szervezet folyószámlájára érvényesek a szervezetben végbemenő szervezeti és technikai átalakítások, valamint a szervezet vagy a munkáltató tulajdoni formája megváltozása esetén. .
A munkáltatónak nincs joga késleltetni ezen pénzeszközök átutalását.
9.5.4. A munkáltató a tömegművelődési, testkultúra- és sport- és egyéb tevékenység végzésére szolgáló elsődleges szakszervezeti szervezeteknek a béralap 0,5%-áig terjedő pénzeszközöket von le a szervezet rendelkezésére álló eredményéből.
9.5.5. A választott szakszervezeti dolgozók fő munkájuk alóli felmentésére vonatkozó eljárás kidolgozása közfeladatokat dolgozói csapat érdekében, valamint a rövid távú szakszervezeti tanulmányok idejére a választott szakszervezeti testületek munkájában (konferenciák) való részvétel a havi átlagkereset megtartása mellett.
9.5.6. A munkáltató anyagi támogatást nyújt az elsődleges szakszervezeti szervezeteknek a szakszervezeti aktivista képzésben a szakszervezeti oktatás rendszerében (az ehhez rendelkezésre álló gazdasági lehetőségek figyelembevételével).
9.5.7. Osztani a választható tárgyakra és teljes munkaidős alkalmazottak elsődleges szakszervezeti szervezetek a szervezet alkalmazottai számára megállapított szociális juttatások.
9.5.8. A szakszervezeti bizottság választott és főállású dolgozóinak jutalmazása a szervezet alkalmazottaira vonatkozó mindenkor hatályos szabályzat szerint.
A szakszervezeti bizottság választott és teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalóira kiterjeszteni a szervezet évi munkájának eredménye alapján járó jutalmakat, az egyszeri munkavégzésért járó egyszeri díjazást és egyéb díjazást.
9.5.9. A megválasztott szabadlábra helyezett szakszervezeti dolgozókat, akik minősített információkhoz hozzáférnek, a titoktartásért a szervezet költségére az előírt módon pótlékot fizessenek.
9.5.10. A szakszervezeti testületekben választható tisztségekbe való megválasztásuk következtében a szervezetben a munkából felmentett szakszervezeti dolgozóknak hivatali idejük lejártát követően olyan munkát (beosztást) biztosítani, amely legalább a megválasztás időpontjában volt. választható pozícióra távozik.
cikk teljes szövege Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 377. cikke megjegyzésekkel. Új aktuális kiadás 2020-as kiegészítésekkel. Jogi tanácsadás az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 377. cikke alapján.
A munkáltató köteles a munkavállalóit összefogó elsődleges szakszervezeti szervezetek választott testületei számára üléstermet, irattárolást biztosítani, továbbá minden munkavállaló számára hozzáférhető helyen (helyeken) biztosítani a tájékoztatás lehetőségét.
A 100 főt meghaladó létszámmal foglalkoztató munkáltató köteles az elsődleges szakszervezeti szervezetek választó testületei számára legalább egy felszerelt, fűtött, villamosított helyiséget, valamint irodatechnikai eszközöket, kommunikációs eszközöket és a használathoz szükséges szabályozó jogi dokumentumokat ingyenesen biztosítani. E szakszervezeti testületek tevékenységének biztosításához a kollektív szerződés egyéb javító feltételeket is előírhat.
A munkáltató a kollektív szerződésben foglaltak szerint ingyenes használatba bocsáthatja a szakszervezeti alapszervezet választott testülete számára a munkáltató tulajdonában lévő vagy általa bérelt épületeket, építményeket, helyiségeket és egyéb tárgyakat, valamint rekreációs központokat, sport-, ill. a rekreáció megszervezéséhez, kulturális és tömegrendezvények lebonyolításához, testkultúra és egészségjavító munkához szükséges egészségügyi központok a munkavállalókkal és családtagjaikkal. Ugyanakkor a szakszervezeteknek nincs joguk e létesítmények használatáért magasabb díjat megállapítani azon munkavállalók számára, akik nem tagjai ezeknek a szakszervezeteknek, mint az e szakszervezethez tartozó munkavállalók esetében.
A kollektív szerződésben meghatározott esetekben a munkáltató a szakszervezeti alapszervezettől von le pénzt a kulturális és tömegközlekedési, valamint a sport- és szabadidős tevékenységre.
Szakszervezeti tag munkavállaló írásbeli kérelme esetén a munkáltató havonta térítésmentesen utalja át a szakszervezeti tagdíjat a munkavállalók béréből a szakszervezeti szervezet számlájára. Átadásuk sorrendjét a kollektív szerződés határozza meg. A munkáltatónak nincs joga késleltetni ezen pénzeszközök átutalását.
Azok a munkáltatók, akik kollektív szerződést kötöttek vagy ágazati (ágazatközi) megállapodások hatálya alá tartoznak, a szakszervezetben nem tag munkavállalók írásbeli kérésére havonta utalják át a munkavállalók béréből a pénzeszközöket a szakszervezeti szervezet számlájára. kollektív szerződésekben, ágazati (ágazatközi) szerződésekben meghatározott feltételekkel és módon.
A szakszervezeti alapszervezet választott testülete vezetőjének munkabére a munkáltató terhére a kollektív szerződésben megállapított összegben fizethető ki.
Kommentár az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 377. cikkéhez
1. A szakszervezet a munkavállalók olyan egyesülete, amelynek célja a munkavállalók jogainak és jogos érdekeinek biztosítása, ideértve a munkáltatóval együttműködve. Ezzel kapcsolatban a kommentált cikk rendelkezései a munkáltató felelősségévé teszik egy ilyen szervezet tevékenységének átfogó támogatását.
A munkáltató különösen köteles az elsődleges szakszervezeti szervezet számára helyiséget biztosítani az ülések megtartásához. Az ilyen helyiségeknek elérhető közelségben kell lenniük, beleértve a nem mentesített munkavállalók vonzását is. Egyeznie kell Általános követelmények megvilágítással, szellőztetéssel és területtel, amelyekre be van állítva irodatér. Az alapterületi szabványokat egy ilyen szervezet állandó alkalmazottainak számához viszonyítva határozzák meg, az irodaterületek biztosítására vonatkozó jóváhagyott szövetségi szabványok alapján.
Egy ilyen helyiségnek funkcionálisnak kell lennie, pl. biztosítani azoknak a céloknak és célkitűzéseknek a megvalósítását, amelyekre ez a szervezet létrejött, így különösen nemcsak ülések megtartására, hanem dokumentációk tárolására, valamint a szervezet egyéb funkcióinak ellátására is.
2. Az ilyen helyiséggel szemben támasztott alapvető követelményeket a kommentált cikk 2. részében foglalt előírások keretei között határozzák meg. A munkáltató által biztosított helyiség alkalmas az elsődleges szakszervezeti szervezet tevékenységére, ha rendelkezik a megfelelő kommunikációval, így különösen:
- fűtött, i.e. lehetővé teszi a hőmérsékleti rendszer megfigyelését és a tevékenységek végzését az év bármely szakában, beleértve a fűtési szezont is;
- villamosított, i.e. olyan elektromos hálózattal, amely biztosítja a helyiség általános megvilágítási szintjének fenntartását sötét idő napok, például az esti tevékenységek végzése során, valamint az elektronikus berendezésekkel való munkavégzés képessége;
- felszerelt, i.e. az elsődleges szakszervezeti szervezet tevékenységének ellátásához szükséges összes technikai eszköz birtokában. Egy ilyen szervezet tevékenységének elvégzéséhez telefonos és fax kommunikációs eszközök, számítógépek, másoló berendezések stb. Rögzítve a munkáltató azon kötelezettségét, hogy a szervezetet felszerelt helyiségekkel lássa el, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve egyidejűleg meghatározza a szükséges műszaki eszközök listáját, amelyeket át kell adni a szakszervezetnek. Ebben a tekintetben a felszerelt helyiség fogalma csak a közvetlenül használható irodabútorok jelenléte kapcsán jöhet szóba. szándékos cél.
Az elsődleges szakszervezeti szervezetet minden bizonnyal el kell látni a szükséges szabályzatokról, amelyek összetételét közvetlenül a szakszervezeti szervezet határozza meg. A munkáltató köteles áthelyezni szükséges anyagokat valamint a szakszervezeti elsődleges szervezet tevékenységének ellátásához szükséges eszközök. Ezeket a pénzeszközöket át lehet utalni a munkáltató vagyonából, vagy saját költségén megszerezheti saját tőke a szakszervezet utólagos költségtérítése nélkül.
Alapvető fontosságú a helyiségek biztosítására vonatkozó szabványok meghatározása. A törvény meghatározza a minimumkövetelményeket: a szervezet 100 tagjának egy helyiséget biztosítanak. Ugyanakkor azon túl is jogi szabályozás hátra van egy ilyen helyiség területének meghatározása: 100 fő számára 50 négyzetméter vagy 150 négyzetméter területű helyiség mutatható be. Egy ilyen szervezet tevékenységének szokásos végrehajtása magában foglalja a megállapított szabványok betartását, amelyek jelenleg 12 négyzetméternek felelnek meg. személyenként, ha számítógéppel dolgozik. Ugyanakkor a munkáltatók gyakran nem rendelkeznek a szükséges hellyel. Jelenleg a munkáltatók jelentős része bérel helyiséget, ezért számukra nehéz és költséges a szakszervezeti szervezet számára külön helyiség kijelölése.
3. A kommentált cikk 3. része a szakszervezeti szervezet számára olyan létesítmények biztosítását írja elő, amelyek felhasználása a munkáltató alkalmazottainak és családjaiknak a kikapcsolódását és fejlődését hivatott biztosítani.
Által Általános szabály az elsődleges szakszervezeti szervezet által biztosított helyiségeknek a munkáltató tulajdonát kell képezniük. Jelenleg azonban egyre kevesebb a találkozni képes munkaadó megállapított követelményeket. Ebben a tekintetben a törvény lehetőséget biztosít számukra bérelt helyiségek, hátsó, valamint egyedi tárgyak átruházására, amelyek használata közvetlenül kapcsolódik a szervezet tevékenységéhez.
Az ilyen objektumok hozzávetőleges listája a kommentált cikk 3. részében található. A törvény hivatkozik rájuk: épületek; szerkezetek; helyiségek és egyéb tárgyak; rekreációs központok, sport- és egészségközpontok, amelyek szükségesek a rekreáció megszervezéséhez, tömegkulturális, sport- és rekreációs munkavégzéshez a munkavállalókkal és családtagjaikkal. Ezeknek a létesítményeknek az átadása egy célból származik - a munkáltató alkalmazottainak és családjaiknak a kikapcsolódásának és fejlődésének biztosítása.
Mára ez a rendelkezés nagymértékben elvesztette jelentőségét, mivel ezeknek a létesítményeknek a nagy része állami vagy önkormányzati tulajdonba került, mivel fenntartásuk rendkívül költséges, és a termelés fejlettsége nem felel meg a fenntartásukhoz szükséges költségek szintjének. . Jelenleg ezeket a rendelkezéseket csak olyan nagy munkáltatók hajtják végre teljes mértékben, mint például az OAO "Gazprom" stb.
Ezeket a tárgyakat a munkáltató minden alkalmazottja rendeltetésszerű használatra biztosítja, függetlenül attól, hogy tagja-e a szakszervezetnek vagy sem.
A törvény kifejezetten tiltja e létesítmények használatáért járó díj beszedését azon munkavállalók számára, akik nem tagjai az elsődleges szakszervezeti szervezetnek.
4. A kommentált cikk 4. része előírja a munkáltató pénzlevonási kötelezettségét a tömegkulturális és sport- és szabadidős tevékenységet végző elsődleges szakszervezeti szervezet számára. Az ilyen levonások módját és mértékét kollektív szerződésben kell meghatározni. Ugyanakkor a munkáltatók gyakran nem veszik figyelembe, hogy az ilyen alapok indokolatlan megtakarítása jelentősen csökkenti a rendezvények iránti keresletet.
Az ilyen forráslevonást indokolni kell, pl. az alkalmazottak által igényelt tevékenységekkel kapcsolatban, a vonatkozó szolgáltatások minőségétől függően.
5. A munkáltató köteles a munkavállaló írásbeli kérelme jelenlétében a szakszervezeti tagdíjat módszeresen levonni a munkavállalók béréből. Az ilyen kifizetések szisztematikus jellegét a bérek kifizetésének gyakorisága határozza meg. Az említett járulékok átutalásának rendjét a kollektív szerződés határozza meg.
Az írásbeli kérelem kötelező meglétére vonatkozó rendelkezés betartását sok munkáltató figyelmen kívül hagyja, a munkavállalói kérelem hiányában is visszatartja a járulékok összegét. Megjegyzendő, hogy ezek a cselekmények sértik a munkavállalók jogait, és számos szankció alkalmazását vonhatják maguk után a munkáltatóval szemben, amikor a munkavállaló jogainak és jogos érdekeinek védelmében a felhatalmazott szervhez fordul.
A szakszervezeti tagdíjak átutalásának feltételeit megsérthetik.
A kommentált cikk 5. pontja értelmében a munkáltató nem csak a szakszervezeti tagok után tehet levonást, hanem azon munkavállalók után is, akik nem tagjai ilyen szervezetnek. Az ilyen munkavállalók béréből történő levonás eljárása általános, azaz. rendelkezik a munkavállaló akaratának szükségességéről, hogy fizetéséből pénzt tartson vissza.
6. Különös garanciát ad a kommentált cikk a szakszervezeti alapszervezet vezetőjének tevékenységére vonatkozóan. A szervezet tevékenységének irányításában végzett munkájának kifizetése a munkáltató terhére történhet, pl. törvény ebben az esetben rendelkezik a munkáltató jogáról, de kötelezettségéről arra, hogy a munkavállaló részére a meghatározott garanciát nyújtsa.
Ebben az esetben a szakszervezeti szervezet szerepe döntő szerepet játszik a kollektív szerződés feltételeinek alakításában. A döntéssel kapcsolatos ez a probléma a kollektív szerződés hatáskörébe tartozik, a törvény ezzel jelzi annak lehetőségét a felek: a szakszervezeti szervezet és a munkáltató megállapodása alapján.
Ügyvédi konzultációk és észrevételek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 377. cikkével kapcsolatban
Ha továbbra is kérdései vannak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 377. cikkével kapcsolatban, és biztos szeretne lenni abban, hogy a megadott információk naprakészek, forduljon webhelyünk ügyvédeihez.
Kérdést feltehetsz telefonon vagy a weboldalon. A kezdeti konzultációk ingyenesek moszkvai idő szerint naponta 9:00 és 21:00 óra között. A 21:00 és 09:00 között beérkező kérdéseket másnap feldolgozzuk.
Betöltés...
