Az optimális létszám kialakítása az egyik kiemelt feladat mind az üzleti célok elérése, mind a kezelhetőség szempontjából. A helyesen kiszámított létszám lehetővé teszi céljainak elérését, és biztosítja a személyzet munka- és pihenőidejének betartását, figyelembe véve a munkavállalók egy részének munkahelyi távollétét. Ebben a cikkben arról fogunk beszélni, hogyan határozzuk meg az üzlet értékesítőinek számát.

A számítás alapja a munkaerő arányosítása, figyelembe véve a munkavállalók tervezett munkahelyi hiányzásait. Ehhez a következő képletet alkalmazzák:

W \u003d H x K n,

• W - a szükséges létszám (kivéve a műszaki személyzetet, például a takarítókat és a rakodókat),
• H - normatív Alkalmazottak száma,
• K n - a munkavállalók munkahelyi távollétének tervezett együtthatója.

K n definíciója

Ezt az együtthatót a következő képlettel számítják ki:

K n \u003d 1 + D n,

• D n - a nem munkaidő részesedése a teljes munkaidő-alapból a szerint gyártási naptár. Kiszámítása a munkavállaló távolléti óráinak összege, osztva a meghatározott időszakban ledolgozott összes munkaórával.

Határozzuk meg K ​​n-t a januártól novemberig tartó időszakban. A munkaszüneti napok száma 49 lesz (28 nap tervezett szabadság az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint + 7 nap (a megtakarítás nélküli szabadságok szabványa). bérek) +14 (betegszabadság standard)) vagy 392 óra heti 8 órás munkaidő mellett.

A nem munkaidő részaránya a teljes munkaidőből:

392 óra: 1803 óra (gyártási naptár szerint) = 0,22.

Így a K n a január-november időszakban 1 + 0,22 = 1,22.

K n decemberben hasonlóan határozzuk meg. A munkaszüneti órák száma: 7 nap (betegnapok) x 8 óra \u003d 56. Napok \u003d 56 óra: 183 óra (a termelési naptár szerint) \u003d 0,31.

Így K n decemberben = 1 + 0,31 = 1,31.

A standard szám (N) kiszámítása

A standard számot (N) a következő képlet határozza meg:

H \u003d V / (F rv x H vyr x K vn),

• V - a tervezett munkakör az elfogadott mértékegységekben;
• Ф RV - munkaidő alap a tervezett időszakra, órákban;
• H vyr - a bevétel mértéke;
• K vn - a normák teljesítésének tervezett együtthatója, amelyet arányként határoznak meg tervezett bevétel 2009 azonos időszakának tényleges bevételéhez képest.

Tegyük fel, hogy az üzleteket 2 kategóriába soroljuk a bevétel mértéke szerint, attól függően, hogy a könyvosztálynak mekkora részesedése van az üzlet területén és forgalmában.

Mi a létszám, a fogalom meghatározása? "A vállalkozás alkalmazottainak száma" - ez az alkalmazottak létszáma, amelyet a személyzeti táblázat hagy jóvá. Ez csak azokat az alkalmazottakat foglalja magában, akik egy adott szervezet fő munkahelyén dolgoznak.

Lássuk, kik vannak a személyzetben. Ide tartoznak a vállalkozás „személyzetébe” tartozó alkalmazottak.

A rendes és a tényleges létszám olyan típus, amely abban különbözik, hogy a tényleges egy adott időpontban foglalkoztatottak számát jelenti. Például a Moszkvai Belügyminisztérium alkalmazottainak száma 200 fő, a tényleges létszám 2018.01.08-án 120 fő, mivel 50 fő szabadságon van, 15 betegszabadságon van, 5 fő pedig üzleti utak, és 10 szabad hely.

Létezik olyan is, hogy a maximális létszám - ez az a szabvány, amely alapján a optimális mennyiség személyi állomány, amely az államban foglalkoztatottak számának meghatározásához és igazolásához szükséges.

A mai munkakörülmények megkövetelik a munkáltatótól a szervezet létszámának optimalizálását, mivel ez lehetővé teszi az optimális terhelés melletti ésszerű felhasználást. munkaidő miközben elkerüljük a béralap túlköltekezését. Bevált statisztikai módszerek és létszámmintánk segítenek optimalizálni létszámát.

Hogyan kell számolni

W = H × Kn,

• W - az államban az alkalmazottak optimális száma (a műszaki személyzet nélkül);
• H az alkalmazottak standard létszáma;
• Kn - tervezett hiányzási arány.

A költségvetési szervezetek alkalmazottainak létszámának meghatározására vonatkozó ajánlásokat a Roszdrav „NII TSS” Szövetségi Állami Egységes Vállalat Munkaügyi Szabványügyi Hivatala dolgozta ki. Ezen ajánlások szövege szabadon elérhető az interneten.

Szabványos létszámnormák

Létszám - az alkalmazottak száma egy bizonyos szakmai képesítés bizonyos vezetői vagy termelési funkciók ellátására vagy adott szervezeti és technikai feltételek mellett.

E normák kiszámításához figyelembe veszik a munka összetételét vagy terjedelmét, amely a legjellemzőbb a személyzet ezen kategóriájára. Ezért előfordulhat, hogy ez a mutató nem túl pontos, mivel a tényleges mutatók bármilyen eltérése esetén a jellemzőktől az eredmény pontossága csökken. Leggyakrabban a normákat számított függőségek vagy az ezek alapján összeállított normatív táblázatok formájában mutatják be. Tehát a Tveri Régió Oktatási Minisztériumának 2005. május 31-i 409. számú rendeletében az alkalmazottak számára vonatkozó szabványok oktatási szervezetek nem a tényleges, hanem a becsült foglalkozások és hosszabbított napos csoportok számából számolják, az osztály 25 fős kihasználtságától függően.

Mi az a személyzeti asztal és hogyan kell elkészíteni

Ez a munkáltató helyi szabályozási aktusa, amely meghatározza a szervezet felépítését (létszám, összetétel stb.). A Rosstat jóváhagyta T-3 formanyomtatványként. Az ütemtervben a következő adatok szerepelnek: az osztályok megnevezése a kód feltüntetésével, a beosztások, szakok, szakmák megnevezése, osztály, beosztás stb., beosztottak száma, fizetés (tarifa) feltüntetésével, pótlékok.

Hogyan kell helyesen ütemezni? A T-3 formanyomtatvány 10 részből áll, amelyeket az alábbiak szerint kell kitölteni szervezeti struktúra vállalkozások.

Először feltüntetjük a szervezet jogszabályi dokumentumok szerinti nevét, az OKPO kódot, a bizonylat Iratbejegyzési napló szerinti sorszámát, dátumát és számát. Ezután áttérünk a dokumentum részeinek kitöltésére.

Az 1. rovatban („Strukturális egység neve”) feltüntetjük a részlegeket, képviseleti irodákat, fióktelepeket. Először a vezetői csapatot írjuk elő, majd - a többi részleg számára. Például, Pénzügyi Osztály, könyvelés, személyzet, további termelési adatok (műhelyek, szekciók stb.).

A 2. szakaszt („Szerkezeti egység kódja”) töltjük ki, iparági besorolásokkal. Minden egységhez külön kódot rendelünk a dokumentumkezelés megkönnyítése érdekében.

A 3. rovat (Beosztás (szakkör, szakma, kategória, munkavállalói képesítési osztály (kategória))) a Munkavállalói foglalkozások, beosztások és bérkategóriák osztályozója alapján kerül kitöltésre.

A következő rész („Létszámok”) az alkalmazottak létszámáról tartalmaz információkat az adott vállalkozás igényeinek, célszerűségének és jellemzőinek megfelelően.

Az 5. szakasz („Díjkulcs (bér) stb.”) jelzi az alárendelt fizetését vagy tarifáját rubelben, a munkaszerződés feltételeinek megfelelően.

Az „emelések és pótdíjak” rovat az ösztönző kifizetésekre és kompenzációkra vonatkozó adatokat tartalmazza.

9. szakasz („Összesen”) – az 5-8. oszlopok összege. Bérszámfejtési információk minden alkalmazott számára.

A 10. szakasz („Megjegyzés”) jelzi a meglévő változtatásokat vagy pontosításokat.

személyzeti sablon

Mi az átlagos szám és hogyan kell kiszámítani

A foglalkoztatottak átlagos száma államonként az államban foglalkoztatottak száma a hónap egy adott napján.

A munkaadók gyakran szembesülnek ezzel a fogalommal átlagos létszám teljes munkaidős alkalmazottak; Ez a mutató a következő képlettel számítható ki:

SFR = (KP1 + KP2 + KP3 +... + KPn) / KD,

• SCHR - az alkalmazottak átlagos száma;
• КР1, КР2, КР3, КРn - az alkalmazottak száma 1, 2, 3 és egyéb napokra (attól függően, hogy hány napra számítanak abban az időszakban, amelyre a számítás készül);
• KD - a napok száma az adóidőszakban.

Ennek a képletnek a használatakor figyelembe kell venni, hogy minden hónapra saját számítást kell végezni, ezért a KR és a KD megegyezik a számítási hónap napjainak számával.

Ez a mutató a vállalat egyik fő teljesítménymutatója. A fenti számítást vagy könyvelő, vagy a személyzeti osztály munkatársa végzi el. A Nyugdíjpénztári jelentések elkészítéséhez szükséges, Adóhivatal, Rosstat és más hatóságok. Ez a jelentés minden gazdasági egységről, azaz nem csak jogalanyok, de szintén egyéni vállalkozók akiknek beosztottjai vannak, minden év elején át kell menniük.

Dokumentum letöltése

Szövetségi Állami Egységes Vállalat "Tudományos Kutatóintézet
munkaerő és társadalombiztosítás»
Szövetségi Egészségügyi Ügynökség és
társadalmi fejlődés

Az alkalmazási tapasztalatok általánossá válását figyelembe véve készültek el a költségvetési szervezetek munkaerő-állományának meghatározására vonatkozó ajánlások. normatív anyagok többcélú munkavégzésre, amelyet a Roszdrav „NII TSS” Szövetségi Állami Egységes Vállalat Munkaügyi Szabványügyi Hivatala fejlesztett ki.

Az ajánlások figyelembe veszik a költségvetési szervezetek dolgozóinak munkájára vonatkozó szabályozó anyagok használatára vonatkozó általános módszertani rendelkezéseket, a szabályozó anyagokra vonatkozó követelményeket, jogi esetek létrehozásuk és helyettesítésük, az állam feletti ellenőrzés szabályozási keret valamint a munkaügyi normatív anyagok bevezetésének hatékonyságának meghatározása.

A közgazdaságtudomány kandidátusa, Oroszország tiszteletbeli közgazdásza Sofinsky N.A. (munkavezető), dr. Kirichenko M.E. (felelős végrehajtó).

Bevezetés

A roszdravi „NII TSS” Munkaügyi Szabványügyi Osztály (korábban Központi Munkaügyi Szabványügyi Iroda) hosszú időn keresztül ágazatközi célú, többcélú szabályozási keretet hozott létre, amely lehetővé teszi a szakemberek, alkalmazottak, ill. költségvetési szervezetek egyéb alkalmazottai.

A gazdaság stabilizálásának és fellendítésének igényével összefüggésben a vezetők, a szakemberek és a munkavállalók munkájának hatékonyságának növelése, valamint a gazdaságra gyakorolt ​​hatásuk erősítése. végső eredmények a szervezetek munkáját, egyre nagyobb szükség van számuk ésszerű meghatározására, tartalékok feltárására a többletlétszám csökkentésére a munkaidő-alap racionálisabb felhasználásával, optimális leterheltségük kialakításával, amely lehetővé tenné nemcsak megőrizni munkájuk hatékonyságának korábbi szintjét, hanem növelni is azt.

Ezek a körülmények megerősítik az ágazatközi, ágazati és helyi szabályozási anyagok rendszerének javításának szükségességét.

Ennek köszönhetően különleges jelentése többcélú, hatékonyan alkalmazza az ágazatközi és ágazati munkaügyi normákat költségvetési szervezetek.

A költségvetési szervezet szabályozási kerete legyen átfogó, i.e. abból állni különböző típusok a konszolidáció különböző szintjének normái és szabványai. Ennek többcélúnak kell lennie, nevezetesen: a szervezet és azok funkcionális részlegeinek rendszeres létszámának ésszerű kialakításának biztosítása, a létszám beosztások, szakmák szerinti megoszlása, normalizált feladatok kialakítása, a munkavégzés munkaintenzitása, munkaköri leírások, létszámtáblázatok elkészítése.

A különböző létszámok kialakítására vonatkozó ajánlások kidolgozásának relevanciája munkaköri kategóriák Az ágazatközi, ágazati és helyi munkaügyi normák alapján nagymértékben annak köszönhető, hogy a szervezetekben való alkalmazásuk tapasztalatainak tanulmányozása jelentős eltéréseket jelez a szabályozási anyagok végrehajtásának hatékonysági szintjében.

1. ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK A KÖLTSÉGVETÉSI SZERVEZETEK ALKALMAZOTTAK ÁLLAMI LÉTSZÁMÁNAK MUNKAÜGYI SZABÁLYOZÁSI ANYAGOK ALAPJÁN.

1.1. Javasoljuk, hogy a költségvetési szervezetek létszámát olyan ágazatközi, ágazati és helyi munkaügyi szabályozási anyagok alapján állapítsák meg, amelyek lehetővé teszik a szervezet funkcionális részlegeinek vagy az egyes szereplők létszámának meghatározását.

A szükséges létszám alatt azt a létszámot értjük, amely lehetővé teszi a hatékony és eredményes teljesítményt konkrét munka miközben biztosítják a tudományosan megalapozott munka- és pihenési módok feltételeit.

1.2. A költségvetési szervezet létszáma szerkezeti felosztásonként kerül megállapításra, külön a vezetők, a szakemberek és a termelő vagy kiszolgáló személyzet (dolgozók) egyéb alkalmazottai számára.

1.3. A szervezet alkalmazottainak létszámának megállapításához a következő típusú szabályozó anyagokat használják - időnorma, teljesítmény (terhelés), kezelhetőség, szolgálati idő normája, létszám, standard személyzet.

Az idő norma- ez egy munkavállaló vagy megfelelő képzettségű munkavállalói csoport által meghatározott szervezeti és technikai feltételek mellett egy munkaegység elvégzésére megállapított, munkával eltöltött idő.

Gyártási sebesség (terhelés)- ez az a megállapított egységmunkamennyiség, amelyet meghatározott szervezeti és technikai feltételek mellett egy munkavállalónak vagy megfelelő képzettségű munkavállalói csoportnak egységnyi munkaidőben el kell végeznie.

Az irányíthatóság mértéke- az egy vezetőnek beosztott alkalmazottak száma.

Szolgáltatási idő aránya az egy munkaegység kiszolgálására fordított idő.

Számszabvány- ez a meghatározott szakmai és képesítési összetételű alkalmazottak meghatározott létszáma, amely meghatározott termelési, irányítási funkciók vagy munkakör ellátásához szükséges.

Számos népességi szabvány tipikus személyzet, amelyet az idő, a szolgáltatás és a terhelési normák alapján állapítanak meg.

1.4. A létszám kiszámításához használt normatív anyagokat a munkaerőről az előírt módon vagy a szervezet vezetője hagyja jóvá. A szabályozási anyagokat alkalmazási körük szerint ágazatközi, ágazati (osztályi) és helyi csoportokra osztják.

A munkaügyi ágazatközi normatív anyagok a több osztály szervezetére jellemző szervezeti és technikai feltételek alapján készülnek.

Az 1. számú melléklet tartalmazza a költségvetési szervezetek alkalmazotti létszámának meghatározásához felhasználható, munkaügyi ágazatközi normatív anyagok jegyzékét.

A munkaerőről szóló iparági normatív anyagok az egy iparág vállalkozásaira jellemző szervezeti és műszaki feltételek alapján készülnek.

A helyi szabályozó anyagokat bizonyos típusú munkákhoz olyan esetekben dolgozzák ki, ahol nincsenek releváns ágazatközi vagy ágazati (osztályi) szabályozó anyagok, valamint ha a szervezetben fejlettebb szervezeti és technikai feltételek jönnek létre a meglévő fejlesztéseknél figyelembe vettekhez képest. ágazatközi és ágazati (részlegi) szabályozó anyagok a munkaügyi szabályozáshoz. A helyi szabályozási anyagokat a szakszervezeti bizottsággal egyetértésben a szervezet adminisztrációja hagyja jóvá.

Fejlesztésüket mind a szervezet maga, mind pedig szerződéses alapon erre szakosodott szervezetek végezhetik. Külön alosztály (iroda, csoport) alakítható ki. A szervezeteknek létre kell hozniuk normatív anyagok könyvtárait, algoritmus- és programbankjait. Az adatbázis az ágazatközi és ágazati munkaügyi szabályozás mellett a helyi szabályozást is tartalmazza.

1.5. Tervezési munka megszervezése személyi állomány fokozott követelményeket támaszt az ezen a területen alkalmazott szakemberekkel szemben. Különösen folyékonyan kell beszélniük modern módszerek munkafolyamatok elemzése és tervezése, mikroelem szabályozás, tartalékok azonosításának módjai a munkaerőköltség csökkentésére különféle művek. Ennek a munkának a hatékonysága nagyban függ a szinttől szakképzés az abban részt vevő munkavállalók, ezért célszerű a helyi szabályozási anyagok kidolgozásába szakszervezeteket bevonni.

1.6. A munkaügyi normatív anyagoknak hozzáférhetőnek kell lenniük - könnyű felfogás, szabványok, normatív formulák alkalmazása, normatív táblázatok egyszerű használata, a tényezők jelentésének egyértelműsége.

1.7. A munkahelyeken a szervezeti és műszaki feltételeket (munkaszervezés, technológia, irodatechnika stb.) összhangba kell hozni a munkaügyi szabályzatban előirányzott követelményekkel.

1.8. A vezetők, szakemberek és egyéb alkalmazottak munkaköreinek elnevezésének meg kell felelnie az egész iparágra kiterjedő alkalmazotti beosztásokra vonatkozó tarifa- és képesítési jellemzőknek (követelményeknek), valamint a munkavállalói szakmáknak - a munkák és a munkavállalói szakmák egységes tarifa- és képesítési referenciakönyvének. (ETKS).

1.9. Mindenkinek szerkezeti felosztások olyan Szabályzat kidolgozása szükséges, amely tükrözi a feladatokat, a rájuk ruházott funkciók és a felelősség fő tartalmát, valamint munkaköri leírások előadók számára.

1.10. A létszám a munkaügyi normatív anyagok szerint megállapított létszámot veszi alapul, figyelembe véve a számviteli adatok szerint meghatározott tervezett hiányzási arányt.

1.11. A létszámlistát a következő év január 1-jétől a szervezet vezetője hagyja jóvá. Év közben a munkakörben és a munkavégzés szervezeti és technikai feltételeiben bekövetkezett változások miatt módosításra, kiegészítésre kerülhet sor.

2. MÓDSZERTANI AJÁNLÁSOK ALKALMAZOTTAK SZÁMÁNAK SZÁMÍTÁSÁHOZ NORMATÍV ANYAGOK ALAPJÁN.

2.1. A létszám számításának módja az időnormák alapján.

Az alkalmazottak számát az időarányok alapján a következő képlet határozza meg:

To - az év munkamennyiségének teljes költsége, óra;

Fp - az 1. munkavállaló évi normatív munkaidejének alapja (2000 óra feltételesen elfogadott);

Kn - együttható, amely figyelembe veszi a munkavállalók tervezett távollétét nyaralás, betegség stb. alatt, a következő képlet szerint:

.

A teljes standard munkaerőköltség kiszámítását az alkalmazottak által évente végzett munka mennyiségére a következő képlet határozza meg:

Tr - a szabványok hatálya alá tartozó megfelelő típusú munkára fordított idő;

n az elvégzett munkatípusok száma;

A K olyan együttható, amely figyelembe veszi az egyszeri jellegű és a szabványok által nem szabályozott munka munkaerőköltségét.

A megfelelő típusú normalizált munkára fordított időt a következő képlettel számítják ki:

Hvr - az idő norma, h,

VI - az év során végzett 1. típusú munka mennyisége.

Egy szerkezeti egység létszámának kiszámítására példa a számviteli és pénzügyi tevékenységet végző alkalmazottak számának időmérlegen alapuló számítása (1. táblázat).

Példa a számviteli részleg alkalmazotti létszámának kiszámítására az állóeszközök könyveléséhez.

Asztal 1

	A mű összetétele	Pozíciószám	Az idő norma percekben.	A munka terjedelme mértékegységekben	Munkaköltség óránként gr. 4 ? gr. öt
	A tárgyi eszközök rendelkezésre állására vonatkozó adatok kivonata a leltári listán és a befektetett eszközök leltározására szolgáló összesítő lapon.
	A tárgyi eszközök mozgásának tükrözése a tárgyi eszközök mozgásának elszámolására szolgáló forgalmi lapon. A kapott eredmények elemzése. A megfelelő formájú megrendelés napló vezetése.
	A havi értékcsökkenési leírás számítása, figyelembe véve a tárgyi eszközök bevitelét és selejtezését. A megfelelő formájú megrendelés napló vezetése.
	Befektetett eszközök értékcsökkenéséről szóló forgalmi ív készítése. Az értékcsökkenés összegének rögzítése a „Magazin-Main” emlékkönyvben
Összesen:

A teljes munkaerőköltség az egység (csoport) által végzett éves munkamennyiségre (To) 3540 óra volt:

2.2. A létszám számításának módja a terhelési normák alapján.

Az alkalmazottak számát a terhelési normákon keresztül a következő képlet határozza meg:

N- az elvégzett munkák összesített száma mértékegységben évente;

Нн - átlagos éves terhelési normák mértékegységben évente, előadónként.

Az egy előadóra jutó átlagos terhelés mértékegységben kifejezve a következő képlettel számítható ki:

Фп - egy alkalmazott éves munkaidejének normatív alapja, óra;

Тav - egy munka elvégzésének átlagos standard munkaerőköltsége mértékegységben.

Ez az előadóművész (vagy előadóművészek) által az év során elvégzett munka mennyiségéhez viszonyított teljes munkaerőköltség.

A bírák számának és a választottbírósági rendszer leterheltségének meghatározására az alábbiakban adunk példát az egy bíróra jutó munkateher alapján.

A választottbíróság bírái által végzett munka teljes munkaerőköltségének kiszámítása

2. táblázat

Az átlagos bérköltség számítása egy bírósági ügy első fokon történő elbírálásához:

, ahol

N - az első fokon vizsgált ügyek száma a évben - 2370.

Így a választottbíróság első fokon eljáró bírójának átlagos munkateherje egy évre:

,

Фп - egy bíró normál munkaidő-alapja évente 2000 óra.

A bírák száma a következő lesz:

.

2.3. A dolgozói létszám számítási módszertana a szolgálati idő normái alapján.

A dolgozók számát a szolgálati idő normái alapján a következő képlettel számítjuk ki:

To - a munka teljes összetettsége (évente, hónaponként, műszakonként), egy adott szolgáltatási területen.

De - a szolgáltatási idő mértéke egységnyi munkamennyiségre (m², látogatók száma stb.)

Kn - a tervezett hiányzási arány.

A szolgálati idő normáit a következő képlettel számítjuk ki:

Фп - normatív munkaidő alap (műszakos, havi, éves);

Tno - a szolgálati idő normáinak összege.

A szolgálati idő normák (?Tno) összegét a következő képlet határozza meg:

Tno \u003d (Tn 1 + Tn 2 + ... + Tnp)? K,

ahol Tn 1, Tn 2, ..., Tnp az egyes munkák elvégzésére fordított idő, amelyet a következő képlet határoz meg:

Tn 1 \u003d t? V? q, hol

t a munkaidő-szabvány munkaegységenként;

V - munkakör;

q - átlagos munkavégzés gyakorisága (műszakonként, havonta, évente);

A K olyan együttható, amely figyelembe veszi a további funkciók, a pihenés és a személyes szükségletek elvégzésére fordított időt. A K együtthatót a következő képlet határozza meg:

ahol

és 1 - idő a kiegészítő funkciókhoz a fő funkciók idejének %-ában;

és 2 - a pihenésre és a személyes szükségletekre fordított idő a fő funkciók idejének százalékában.

Példa a takarítók rendes létszámának szolgálati idő normák alapján történő kiszámítására. Az irodai takarítók szolgáltatási szabványai.

3. táblázat

Megjegyzések:

1. Ha a lépcsőn szőnyeges utak vannak, alkalmazza a következő együtthatókat a karbantartási idő arányára

2-5 emeletes épület lépcsőházai lift nélkül K = 1,6;

2-5 emeletes, liftes épület lépcsőházai K = 1,7;

5 emelet feletti, liftes épület lépcsőházai K = 1,75.

A szolgálati idő normáit az irodahelyiségek takarítói által az alap- és kiegészítő funkciók ellátására fordított idő figyelembevételével állapítják meg. A fő funkciók közé tartozik a helyiségek és helyiségek takarításának minden típusa. NAK NEK további jellemzők rendelve: a tisztítószerek és tartozékok műszak elején a munkavégzés helyére, műszak végén a tárolásukra kialakított helyre szállítása.

A kiszolgáló helyiségek összterülete 2000 m2, amely tartalmazza: kiszolgáló helyiségek 1602 m 2; lépcsőházak az épületben 5 emeletig lifttel - 248 m 2 . 5 szintes épület lifttel, K = 1,7. Egészségügyi egységek - 10, teljes területük 100 m 2; zuhanyzók - 2 x 25 m 2.

A szobatakarítókra vonatkozó szolgálati idő normákat a 3. számú táblázatból vettük át.

tn 1 \u003d 0,08? 1602? 1 = 128,16 óra

tn 2 \u003d 0,03? 248? 1,7 = 12,65 óra

tn 3 \u003d 0,009? száz ? 1 = 0,9 óra.

tn 4 \u003d 0,008? ötven ? 2 = 0,84 óra

a 1 = 0,1 a 2 = 0,1

Tno = (128,16 + 12,65 + 0,9 + 0,8)? 1,002 = 142,51? 1,002 = 142,79 munkaóra

Az irodahelyiségek takarításában foglalkoztatottak száma:

2.4. A gyermekintézmény nevelői és segítő oktatói létszámának számítási módszertana.

A pedagógusok és segítő oktatók létszámának meghatározása az alábbiak figyelembevételével történik:

A csoportok maximális befogadóképessége gyermekek által;

A gyermekek csoportban való tartózkodásának időtartama (szolgáltatás mértéke);

Munkanapok száma gyermekintézmény(csoportok az óvodában hetente);

A nevelő és segédpedagógus heti rendes munkaideje (típustól függően iskola előtti).

A méretszabványokat az általános célú óvodai intézményben a csoportok maximális kihasználtsága alapján határozzák meg:

egy éves kor alatt - 10 gyermek;

15 gyermek egy-három éves korig;

három évesnél idősebb - 20 gyermek.

A pedagógusok létszámát műszakonként csoportonként egy beosztással számoljuk:

Óvodai és óvodai csoportokban napos tartózkodás gyermekek - csoportban végzett munkájuk alapján az intézmény (csoport) teljes működési módja alatt;

BAN BEN bölcsődei csoportok a gyermekek éjjel-nappali tartózkodásával - 24 órás csoportos munkájuk alapján;

Óvodai csoportokban a gyermekek éjjel-nappali tartózkodásával - 14 órás csoportmunka alapján.

A segítő pedagógusok létszámát műszakonként csoportonként egy munkakörben számítjuk, az intézmény teljes munkaideje alatt.

A gyermekintézmény heti munkanapjainak száma:

6 nap munkahét; 5 napos munkahét.

A pedagógus heti rendes munkaideje:

A fejlődésben akadályozott gyermekek csoportjaiban (szellemi vagy testi fogyatékossággal élő gyermekek számára) - 25 óra;

Más esetekben - 36 óra.

A tanársegéd normál munkaideje heti csoportokban:

Tuberkulózisos mérgezésben szenvedő gyermekek számára - 36 óra;

Szellemi fogyatékos és központi idegrendszeri és mentális zavarokkal küzdő gyermekek számára - 36 óra;

Más esetekben - 40 óra.

A csoportban a pedagógusok és segédpedagógusok látogatottságát a következő képlettel számítjuk ki:

Chyav - a pedagógusok vagy segédpedagógusok száma a csoportban;

Тс - a gyermekek csoportban való tartózkodásának időtartama műszakonként;

T - a gyermekintézmény heti munkanapjainak száma;

Tn - a pedagógus és a segítő pedagógus munkaidejének heti normatív időtartama.

A rendszeres (listás) alkalmazotti létszámot (Chsp) a következő képlet határozza meg:

Chsh \u003d Chav? Kn, hol

Kn - együttható, amely figyelembe veszi a munkavállalók tervezett távollétét szabadság, betegség stb.

, ahol

A tervezett hiányzások százalékos aránya a számviteli adatok alapján kerül meghatározásra.

Példa 1. Általános célú csoport. A csoportban három éven felüli gyermekek száma - 20 fő.

Az óvodai intézmény munkaideje heti 6 nap, gyermekek 9 órás tartózkodása mellett, 10%-a tervezett hiányzás a számviteli osztály szerint.

2. példa. Általános célú csoport. Az év alatti gyermekek száma - 10 fő, 10% - tervezett hiányzás.

Az óvodai intézmény munkaideje heti 5 napos, a gyermekek 24 órás tartózkodása mellett.

A csoport pedagógusainak száma:

A tanársegédek száma a csoportban:

3. példa. Általános célú csoport. A csoportban 3 év feletti gyermekek száma - 20 fő.

Az óvodai intézmény működési rendje 5 napos munkahét 5 órás gyermek tartózkodással (séta), 10% - tervezett hiányzás.

A csoport pedagógusainak száma:

A tanársegédek száma a csoportban:

2.5. A létszámszámítás módszertana a létszámszabványok alapján.

Az alkalmazottak számának létszámszabványokkal történő kiszámításának módszertana ezeknek a szabványoknak a típusától függ - a vezetői funkciókra, az egyes beosztásokra vagy a munkatípusokra kidolgozva.

A legelterjedtebbek a vezetési funkciók által kidolgozott alkalmazottak számára vonatkozó szabványok normatív hatvány vagy lineáris regressziós egyenletek formájában, például:

H = K? F 1? F 2 vagy N \u003d K + a 1 F 1 + a 2 F 2, ahol

H a menedzsment funkció, emberek számszabványa;

K - a regressziós egyenlet állandó együtthatója;

a 1 , a 2 - a regresszió mértékének mutatói a megfelelő tényezőkkel;

F 1 , F 2 - a tényezők számértékei.

Az alosztály (szervezet) mérnöki és műszaki dolgozóinak, valamint alkalmazottainak összesített standard létszáma a vezetői funkciókra vonatkozó létszámnormák összegeként kerül meghatározásra:

Hn \u003d H 1 + H 2 + ... + H n, ahol

Нн - normatív szám alosztályonként (szervezetenként), emberek szerint;

H 1 , H 2 , ..., H n - az egyes funkciókhoz tartozó mérnöki és műszaki dolgozók és alkalmazottak standard létszáma, fő.

Példa erre a „Munkaszervezés és bérek” funkcióhoz tartozó alkalmazottak számának kiszámítása a „Gazdasági és adminisztratív szolgáltatásokban foglalkoztatottak számának tipikus ágazatközi szabványai” szerint a következő képlet szerint:

H 4 = 0,12 + 0,0051 Rpp + 0,0009 P,

ahol: Рpp - teljes alkalmazotti létszám - 100 fő;

P - a dolgozók száma - 12 fő.

H 4 = 0,12 + 0,0051? 100 + 0,0009? 12 = 0,64 fő

Az alkalmazottak száma a munkakörre vonatkozó egyedi szabványok szerint is meghatározható.

Például a gazdasági és anyagi-műszaki ellátás szolgáltatásához 1 raktárost rendelnek, akinek a tárolt értékek értéke meghaladja a 100 ezer rubelt. évben.

3. A SZERVEZET BESZÁMÍTOTT FEGYELEM ÁLLAPOTÁNAK ELLENŐRZÉSE.

A szervezetben az ellenőrzés a következő területeken történik:

Szabályozási anyagokkal való lefedettség a teljes létszámra vonatkozóan;

A meglévő szabályozási anyagok teljes készletének minősége;

Egy adott aktuális szabályozó dokumentum minősége.

Az első két területen az elemzés és ellenőrzés tárgya lehet a szervezet egésze vagy annak részlegei.

A normatív anyagokkal való lefedettség jellemzi fajsúly alkalmazottak, akiknek létszámát a szabványok határozzák meg.

A vezetők, szakemberek és alkalmazottak rendes, tényleges és standard létszámának arányát az alábbi űrlap határozza meg:

4. táblázat

A munkaerő-szabályozási keret létrehozása és alkalmazása eredményeként elért gazdasági hatékonyság (E) a létszámtáblázat összeállításakor a következő képlettel határozható meg:

E \u003d Ev - Z, ahol

Ev - a munkavállalók felszabadítása miatt elért megtakarítások (Ev);

Z - a standard szám kiszámításához szükséges intézkedések végrehajtására fordított pénzeszközök összege, dörzsölje.

1. melléklet

A költségvetési szervezetek létszámának meghatározásához felhasználható, munkaügyi ágazatközi normatív anyagok listája.

1. Szektorközi összesített szabványok a fejlesztési időre tervdokumentáció, 1991.

2. A tervdokumentáció kidolgozásának (technológiai berendezések tervezésének) jellemző időszabványai. - M. "Közgazdaságtan", 1987

3. Kibővített időnormák a technológiai dokumentáció kidolgozására, 1993

4. A szabadalmi kutatás határideje. - M. "Közgazdaságtan", 1987

5. A munkaidő ágazatközi szabványai tudományos és műszaki információk, 1990

6. A munkavégzés határideje automatizált rendszerek tudományos és műszaki információk. - M. Munkaügyi Kutatóintézet, 1988

7. A tudományos és műszaki szakirodalom, dokumentumok fordításának, feldolgozásának jellemző időnormái. - M. "Közgazdaságtan", 1990

8. A munkavédelmi szolgálat szervezeti létszámára vonatkozó ágazatközi standardok, 2001.

9. A fejlesztési idő összesített normái szoftver eszközök Számítástechnika. - M. "Közgazdaságtan", 1988

10. A számítógépek programozási feladatainak jellemző időnormái. - M. "Közgazdaságtan", 1989

11. Szektorközi összesített időszabványok a számvitel és pénzügyi tevékenységek költségvetési szervezetekben, 1995

12. A jogi szolgálat létszámára vonatkozó normatívák, 1990

13. Szektorközi összesített időszabványok a személyzet toborzására és elszámolására, 1991

14. Vállalkozásoknál a személyzeti képzési osztályok (irodák, ágazatok) alkalmazotti létszámára vonatkozó szabványok. - M. Munkaügyi Kutatóintézet, 1990

15. Mérnöki és műszaki dolgozók, valamint a szállodaipari és szállodaipari egyesületek alkalmazottainak létszámára vonatkozó szabványok. - M. Munkaügyi Kutatóintézet, 1985

16. Egységes idő (előállítás) normák az írógéppel írt munkához. - M. "Közgazdaságtan", 1988

17. Szektorközi összesített időszabványok a következő munkavégzéshez dokumentációs támogatás menedzsment, 1994

18. Az intézmények, szervezetek és vállalkozások archívumában található tudományos és műszaki dokumentációval való munkavégzés ágazatközi kibővített időszabványai, 1993

19. Az automatizált archiválási technológiával és a kormányzati szervek dokumentációtámogatásával kapcsolatos munkák határideje, 1993.

20. Az intézmények, szervezetek és vállalkozások személyi állományára vonatkozó dokumentumokat tároló archívumokban végzett munka megnövelt időtartama, 1992

21. A könyvtárakban végzett munka idejére vonatkozó ágazatközi normák, 1996

22. Szektorközi időnormák a tudományos munka könyvtárosok végzik. Moszkva, 1994

23. A klubintézmények létszámának ágazatközi szabványai, 1991

24. A városi (kerületi) központok alkalmazottai által végzett munka időszabályai közszolgálat foglalkoztatás automatizált információfeldolgozás körülményei között, 1995

25. Az Állami Foglalkoztatási Szolgálat városi (kerületi) központjaiban dolgozók által végzett munka időszabályai, 1995.

26. A bírák, bírósági végrehajtók és a népbírósági apparátus alkalmazottai munkaterhelésére vonatkozó normák, 1996.

27. A városi és kerületi osztályok alkalmazottai által végzett munka időszabályai társadalombiztosítás. M. 1990

28. A választottbírósági rendszer bíráinak munkaterhelési normái Orosz Föderáció, 1997

29. A személyi elektronikus számítógépek és a szervezeti berendezések karbantartására és a szoftver karbantartására vonatkozó ágazatközi szabványos időnormák. M. 1998

30. Az alkalmazottak maximális létszámára vonatkozó előírások személyzeti szolgáltatásokés a szövetségi végrehajtó hatóságok számviteli osztályai. M. 2002

31. A szövetségi végrehajtó testületek irányítási struktúráinak kiegészítő támogatásával kapcsolatos munkaidő normái. M. 2002

32. A háztartások egészségügyi karbantartását végző munkavállalók szolgáltatási normái, 1996

33. Polírozás és üvegtisztítás megnövelt időnormái, 1991

34. Irodai és kulturális és közösségi helyiségek takarításának határideje, 1990

Bevezetés. egy 1. Általános rendelkezések a költségvetési szervezetek dolgozóinak munkaerő-felvételének igazolására a munkaügyi szabályozási anyagok alapján. 2 2.1. A létszám számításának módja az időnormák alapján. 3 2.2. A létszám számításának módja a terhelési normák alapján. öt 2.3. A dolgozói létszám számítási módszertana a szolgálati idő normái alapján. 6 2.4. A gyermekintézmény nevelői és segítő oktatói létszámának számítási módszertana. 7 2.5. A létszámszámítás módszertana a létszámszabványok alapján. kilenc 3. A személyzeti fegyelem állapotának ellenőrzése a szervezetben. 10 1. melléklet A költségvetési szervezetek létszámának meghatározásánál használható ágazatközi munkaügyi normák listája. 10

Az optimális létszám kialakítása az egyik kiemelt feladat mind az üzleti célok elérése, mind a kezelhetőség szempontjából. A helyesen kiszámított létszám lehetővé teszi céljainak elérését, és biztosítja a személyzet munka- és pihenőidejének betartását, figyelembe véve a munkavállalók egy részének munkahelyi távollétét.

Ebben a cikkben arról fogunk beszélni, hogyan határozzuk meg az üzlet értékesítőinek számát.

A számítás a munkaerő arányosításán alapul, figyelembe véve a munkavállalók tervezett hiányzásait. Ehhez a következő képletet alkalmazzák:

W = H × Kn,

ahol W a szükséges létszám (kivéve - technikai személyzet például takarítók és rakodók),

H az alkalmazottak standard száma,

Kn - a munkavállalók munkahelyi hiányzásainak tervezett együtthatója.

Kn definíciója

Ezt az együtthatót a következő képlettel számítják ki:

Kn \u003d 1 + nap,

ahol Dn a nem munkaidő részesedése a teljes munkaidő-alapból a termelési naptár szerint. Kiszámítása a munkavállaló távolléti óráinak összege, osztva a meghatározott időszakban ledolgozott összes munkaórával.

Határozzuk meg a KH-t a januártól novemberig tartó időszakban. A munkaszüneti napok száma 49 (28 nap tervezett szabadság az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint + 7 nap (normál fizetés nélküli szabadság) + 14 - (normál betegszabadság)) vagy 392 óra 8 nappal. - órás munkahét.

A nem munkaidő részaránya a teljes munkaidőből:

392 óra: 1803 óra (gyártási naptár szerint) = 0,22.

Így a Kn a január-november időszakban egyenlő 1 + 0,22 = 1,22.

A decemberi KN-t hasonlóan határozzák meg. A munkaszüneti órák száma: 7 nap (betegnap) × 8 óra = 56. Napok = 56 óra: 183 óra (gyártási naptár szerint) = 0,31.

Így a decemberi Kn = 1 + 0,31 = 1,31.

A standard szám (N) kiszámítása

A standard számot (N) a következő képlet határozza meg:

H \u003d V / (Frv × Hvyr × Kvn),

ahol V a tervezett munkakör az elfogadott mértékegységekben;

Frv - munkaidő alap a tervezett időszakra, órában;

Nvyr - bevételi ráta;

Kvn - a normatíváknak való megfelelés tervezett együtthatója, amelyet a 2009. év azonos időszakának tervezett bevételének a 2008. azonos időszaki tényleges bevételéhez viszonyított aránya határoz meg.

Tegyük fel, hogy az üzleteket 2 kategóriába sorolják a bevétel mértéke szerint, attól függően, hogy a könyvosztálynak mekkora részesedése van az üzlet területén és forgalmában:

Az üzletek létszámára vonatkozó számításokat az 1. és 2. táblázat tartalmazza.

1. táblázat A létszámkalkuláció a 2009. januártól novemberig terjedő időszakra

Áruház kategória	Az üzlet tényleges bevétele a 2008. január és november közötti időszakban, dörzsölje.	Átlagos létszám 2008. január-november hónapban	Kn	Az alkalmazottankénti tényleges havi Nvyr 2008 januárja és novembere között, dörzsölje.	Frv 2008. január-november időszakban a gyártási naptár szerint, óra	Az üzlet bevételi terve a 2009. január-november időszakra, dörzsölje.	Tervezett havi Nvyr a 2009. január és november közötti időszakban alkalmazottonként, dörzsölje.	Kvn	Munkavállalónkénti órában új a 2009. januártól novemberig tartó időszakban	H a 2009. januártól novemberig tartó időszakban ember	Létszám 2009. január-november időszakban, fő
1	2	3	4	5 gr. 2: 11 hónap : gr. 3	6	7	8	9 gr. 8: c. öt	10 gr. 8: c. 6 × 11 hónap	11 gr. 7: (gr. 6 × gr. 10 × gr. 9)	12 gr. 11 × gr. 4
I kategória	63 570 661	25	1,22	231 166	1 803	126 471 000	300 000	1,3	1 830	30	37
II kategória	44 059 678	14	1,22	286 102	1 803	52 000 000	370 000	1,29	2 257	10	12

2. táblázat: 2009. decemberi létszámkalkuláció

Áruház kategória	Az üzlet tényleges bevétele 2008 decemberében, dörzsölje.	Átlagos létszám 2008 decemberében	Kn	Az alkalmazottankénti tényleges havi Nvyr 2008 decemberében, dörzsölje.	Fr 2008 decemberében gyártási naptár szerint óra	Az üzlet 2009. decemberi bevételi terve, dörzsölje.	Tervezett havi Nvyr 2009 decemberére alkalmazottonként, dörzsölje.	Kvn	2009 decemberében alkalmazottonkénti új	H 2009 decemberében, emberek	Létszám 2009 decemberében, fő
1	2	3	4	5 gr. 2: 11 hónap : gr. 3	6	7	8	9 gr. 8: c. öt	10 gr. 8: c. 6	11 gr. 7: (gr. 6 × gr. 10 × gr. 9)	12
I kategória	19 870 500	36	1,31	551 958,335	183	25 000 000	805 555	1,46	4 402	21	28
II kategória	13 316 627	17	1,31	783 331,3	183	17 000 000	10 000 000	1,28	5 464	13	17

A létszám munkaügyi normákon alapuló tervezése lehetővé teszi a szervezeti és technikai feltételeknek ténylegesen megfelelő termelékenységi szint elérését.

Számítás a lakossági normák alapján

népességszám- meghatározott termelési, irányítási funkciók vagy munkakör ellátásához szükséges meghatározott szakmai és képzettségi összetételű alkalmazottak meghatározott létszáma adott szervezeti és műszaki feltételek mellett.

A nyilvánvaló egyszerű alkalmazás ellenére ezeknek a normáknak vannak hátrányai is, amelyek közül az egyik a viszonylag alacsony pontosság. Ez azzal magyarázható, hogy a létszámnormák kiszámításakor az e személyi kategória legjellemzőbb összetételét és munkakörét veszik figyelembe. Ha a tényleges munkakör eltér a tipikustól, a kapott eredmény pontossága csökken. Leggyakrabban a számnormákat számított függőségek vagy az ezek alapján összeállított normatív táblázatok formájában mutatják be. Tehát a számviteli alkalmazottak számára vonatkozó ágazatközi szabványokban, amelyeket a Munkaügyi és Munkaügyi Minisztérium rendelete hagyott jóvá. társadalompolitika Ukrajna 2003. szeptember 26-i 269. sz., normatív táblázatok és számított függőségek találhatók a könyvelők számának meghatározásához a 3-tól 120-ig terjedő szerkezeti egységekkel és a 10-től 20 000 főig terjedő alkalmazottak számával. A meghatározott létszámnormák figyelembe veszik a felkészülési-záró időt és a pihenésre szánt időt, valamint a dolgozók személyes igényeit.

5100-10.000 főt foglalkoztató vállalkozásoknál. és a szerkezeti egységek száma 25-től 80-ig, a könyvelők standard létszáma a következőképpen kerül meghatározásra:

ahol Chrab - a vállalkozás alkalmazottainak száma (ezer fő);

Npodr - szerkezeti felosztások száma;

Kk.p.z - együttható, figyelembe véve a munka fajlagos súlyát könyvelés amelyeket számítógép segítségével hajtanak végre. A táblázat határozza meg.

A megadott paraméterek minden mérési tartományához különböző számított függőségek kerülnek felhasználásra.

Ha a vállalkozás 47 szervezeti egységből áll, amelyek 5350 főt foglalkoztatnak, és a számviteli részlegben a munka 75%-a számítógéppel történik, akkor a számviteli alkalmazottak standard létszáma:

Ebben az esetben a standard szám kiszámítása a tipikus számviteli munkatípusok figyelembevételével történik. Ha a vállalkozásnál az ilyen jellegű munkavégzés típusai eltérnek a szokásostól, az eredmény pontossága csökken. Ezért a számviteli alkalmazottak számára vonatkozó ágazatközi szabványok a számviteli munkához is biztosítanak időszabványokat, amelyek teljes mértékben lehetővé teszik az egyes vállalkozások sajátosságainak figyelembevételét.

Számítás az idő normái alapján

Az idő norma- az adott szervezeti és technikai feltételek mellett megfelelő képzettségű munkavállaló vagy munkavállalói csoport (csapat) által egy munkaegység elvégzésére fordított munkaidő mennyisége. Az elvégzett munka arányosításának kellő lefedettsége mellett az időmérők alkalmazása pontos és objektív eredményt ad a létszámszámításhoz. A rendelet hatálya alá nem tartozó munkák arányának növekedése egyre nagyobb hibát eredményez, mivel az ilyen munkát általában szakértői (értékelő) módon veszik figyelembe.

Az időnormák alapján a standard létszámot a következőképpen számítják ki:

ahol To - teljes munkaerőköltség a tervezett időszak munkamennyiségére (műszak, hónap, év stb.), ember / óra;

Fr.v - munkaidő alap a tervezett időszakra, h;

Összes munkaköltség a tervezett időszak munkaköréhez:

ahol Тp én- az egyénre fordított idő ( én th) munkavégzés típusa, fő/óra (ha az alkalmazott időnormák nem tartalmazzák a pihenésre fordított időt és a munkavállalók személyes szükségleteit, akkor Tp. én = T én(1 + Koln / 100), ahol Koln a munkaidő elvesztésének százalékos aránya, 1-15%, a munkavállalók kategóriájától függően, rekreációs és személyes szükségletek esetén);

A K olyan együttható, amely figyelembe veszi az arányosítással nem fedezett vagy egyszeri jellegű munka fáradságosságát. K = 1 + % abnormális működik / 100;

Hb n- normál idő ezt a fajt munkák, ember/h;

O n- az ilyen típusú munkák köre.

Vegyünk egy példát a bérszámfejtésben részt vevő könyvelők számának kiszámítására. Az ilyen munkák típusait és terjedelmét az alábbi tartalmazza lapon. egy. A normáknak való tervezett megfelelési együttható Kv.n = 100, az arányosítással nem fedezett munka együtthatója, K = 1,03, a 2004 - 2012 óra munkaidő-alap A munka több mint 90%-a számítógépen történik ( Kk.pz = 1,0 ).

1. táblázat A bérszámfejtéssel kapcsolatos munka típusai és köre
	A munkakörök típusai	Mértékegység mérések	Norma idő, személy/óra	Munkakör évente	munkaerő ráfordítás, fő/h
	Az alkalmazottak bérének kiszámítása az elvégzett munkáért	1 pozíció a nyilatkozatban	0,15	350 x 12 = 4200
	Jövedelemadó-visszatartás			350 x 12 = 4200
	Nyugdíjpénztári levonások			350 x 12 = 4200
	Átmeneti rokkantság esetén levonások a társadalombiztosítási pénztárba			350 x 12 = 4200
	Munkanélküli társadalombiztosítási levonások			350 x 12 = 4200
	Levonások a végrehajtási okiratból
	Szakszervezeti járulékok levonása			315 x 12 = 3780
Teljes

Így a vállalkozás számviteli osztályának a tervezett munkakör és időnormák alapján meghatározott standard létszáma 1,84 fő. A Kn = 1,10 hiányzási együtthatójú munkavállalói kategória létszáma:

A számítás a termelési arányok alapján történik

Termelési arány- azt a megállapított munkamennyiséget (termelési egységszámot), amelyet adott szervezeti és műszaki feltételek mellett egy munkavállalónak vagy megfelelő képzettségű munkavállalói csoportnak (csapatnak) egységnyi munkaidőre vonatkozóan el kell végeznie (gyártás, szállítás stb.). A termelés sebessége az idő sebességének reciproka.

A létszám számítása a termelési szabványok alapján meglehetősen objektív és pontos eredményt ad. Ez a következő képletet használja:

ahol V- a tervezett munkakör az elfogadott mértékegységekben;

Fr.v - munkaidő alap a tervezett időszakra, óra;

Nvyr - termelési sebesség elfogadott mértékegységekben;

Kv.n - a szabványok végrehajtásának tervezett együtthatója.

Tegyük fel munkaprogram a vállalkozás évente 108 000 darab kivágást biztosít. Az egy munkásra jutó helyi termelési sebesség 8 tuskó óránként. A normatívák betartásának tervezett mértéke 1,1. A 2004-2012 közötti munkaidő-alap. Az ilyen típusú blankokat gyártó dolgozók standard létszáma:

Számítás a szolgáltatási díjak alapján

Szolgáltatási díj- azon termelő létesítmények (berendezések, munkakörök, állatállomány, stb.) száma, amelyet adott szervezeti és technológiai feltételek mellett egy megfelelő képzettségű munkavállaló vagy munkavállalói csoport (csapat) egységnyi idő alatt kiszolgálni köteles.

Lényegében a szolgáltatási ráta megegyezik a szolgáltatási funkció termelési sebességével. Ezért gyakran dolgoznak ki szolgáltatási idő szabványokat. Például a takarítóknál (szerviz funkció) beállítható mind a helyiség takarítandó területe (szolgáltatási díj), mind a takarítás ideje 1 m2 (szolgáltatási idő díja).

A szolgáltatási színvonalon alapuló standard alkalmazotti létszámot a következő képlettel számítjuk ki:

ahol O én- az elvégzett munka mennyisége én-th típusú;

Ho én- szolgáltatási szabványok én-th típusú munka;

A K olyan együttható, amely figyelembe veszi a kisegítő funkciók ellátására fordított időt, valamint az alkalmazottak pihenését és személyes szükségleteit.

ahol a1- a segédfunkciók ellátására fordított idő,%;

a2- az alkalmazottak pihenésére és személyes szükségleteire fordított idő, %.

Szolgálati időszabványok alkalmazásakor az alkalmazottak standard létszáma a következőképpen kerül meghatározásra:

ahol T n.o - a szolgálati idő normája a tervezett időszakra (év, hónap, műszak stb.) végzett munka teljes komplexumára vonatkozóan;

Ф - a tervezett időszak munkaidő-alapja.

ahol T n én- a szolgáltatási idő aránya bizonyos fajták művek;

A K olyan együttható, amely figyelembe veszi a kisegítő funkciók ellátására fordított időt, valamint az alkalmazottak pihenését és személyes szükségleteit.

ahol ti- a szolgálati idő mértéke munkaegységenként;

Vi- az egyes típusoknál elvégzett munka mennyiségét;

qi- a munka átlagos ismételhetősége az egyes típusoknál.

Vegyünk egy példát az előcsarnokot, folyosókat és WC-ket takarító takarítók standard számának kiszámítására. Az ilyen típusú munkákhoz szükséges karbantartási arányok és karbantartási idők a következőkben vannak megadva lapon. 2és az irodai és kulturális helyiségek takarítási időre vonatkozó normái (2001) alapján határozzák meg.

Tételezzük fel, hogy a takarítók naponta 1300 m2 padlót sepernek fel az előcsarnokban és a folyosókon, egy műszakban. irodaház, lépcsőn és lépcsőházban 250 m2-es padló, valamint WC-kben 60 m2-es padlók műszakban kétszeri mosása. Ugyanakkor a kisegítő funkciók ellátására fordított idő 3%, az alkalmazottak pihenésére és személyes szükségleteire fordított idő 2%.

A standard létszám kiszámításakor a szolgáltatási szabványok alapján

A standard létszám kiszámításakor a szolgálati idő normái alapján

Így a meghatározott munkát végző takarítók standard létszáma 3,06 fő legyen.

Mind a standard, mind a létszám kiszámításakor gyakran olyan eredmények születnek, amelyeket törtszámokkal fejeznek ki, amelyeket kerekíteni kell. Gyakorlatilag legalább 0,25-ös állományi egységekkel szokás működni. A számítási eredmények alapul szolgálnak a konkrét vezetői döntések a vállalkozás személyi állományának kialakításáról és személyi állományáról.