Kártérítést fizetünk a fizetési késedelemért. Mi a teendő, ha késik a fizetés a munkahelyen, és hogyan kell keresetet írni? Költségvetési szervezetnél késedelmes fizetés

Minden hivatalosan vagy szerződés alapján dolgozó állampolgárnak meghatározott időn belül fizetést kell kapnia, miközben azt teljes egészében megkapja. Ezt a jogot a törvény és a munka törvénykönyve garantálja (Oroszország Munka Törvénykönyvének 21. cikke és az Alkotmány 37. cikke).

Azonban nem minden cég fizet készpénz időben, inkább visszatartja vagy több részletre "osztja" a fizetést. Milyen szankciókat szabnak ki a cégre és a menedzsmentre gyakori késéssel bérek?

A büntetés fajtái

A következő szankciók vonatkozhatnak a társaságokra és a menedzsmentre:

1. Fegyelmi(Oroszország Polgári Törvénykönyvének 192. cikke). Ilyen büntetés lehet tisztviselők, vezetők, munkaadók vagy képviselőik.
2. anyag(Oroszország Polgári Törvénykönyvének 234-236. cikke). Ezek az alkalmazottak fizetését és elhatárolását jelentik a késedelem minden napjára.
3. Közigazgatási(Oroszország közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének 5.27. cikke). Ez a fajta büntetés csak akkor következik be, ha a vezetők vagy képviselőik bűnössége bebizonyosodik.
4. Bűnügyi. Ha bebizonyosodik a bérezési célú fizetési késedelem, a megszálló személyek vezető pozíciókatés a munkáltatók is büntetőjogi felelősségre vonhatók, beleértve a szabadságvesztést is.

Felelősség a késedelmes bérszámfejtésért

A társaság munkavállalókkal szembeni kötelezettségeit az állami szervek és maga az állam ellenőrzi. Emiatt a munkabér kifizetésének eltörlése vagy késedelme esetén a bűnösség mértékétől és az anyagi kár mértékétől függően többféle felelősség állapítható meg:

1. Anyag- ez a fajta felelősség azonnal keletkezik a munkavállalók bérének késedelmétől. Kifejezve anyagi felelősség a kártérítés összegének felhalmozási kötelezettségében a késedelem minden napjára utólagos fizetéssel. Ez a felelősség csak a munkáltatót, azaz a jogi személyt vagy vállalkozót terheli. Abban az esetben, ha a tanulmány a nemfizetés tényének érintett kormányzati szervek(ügyészség vagy munkaügyi felügyelőség), és ezek a szervek büntető- vagy közigazgatási felelősségre vonták az elkövetőket, a büntetés kiszabása nem szünteti meg a kártérítési kötelezettséget.
2. Közigazgatási- ez a felelősség elsősorban a felelős személyt, valamint a menedzsmentet terheli, de alkalmazható a jogalanyok. Ezt a pillanatot az oroszországi közigazgatási szabálysértési törvénykönyv 5.27. cikke szabályozza. A közigazgatási jog megsértéséért a jogi személyek, a vezető vagy a felelős alkalmazottak a kódexben előírt felelősségre vonhatók.

   A tisztviselők 1-5 ezer, a jogi személyek 30-50 ezer pénzbírságot fizetnek, vagy 90 napra felfüggesztik a munkát. A vállalkozók 1-5 ezret is fizethetnek, egyéb esetekben 90 napra is leáll a munkájuk. Ha a vezető a közigazgatási felelősség kinevezésétől számított következő egy évben ismételten elköveti ugyanazt a szabálysértést, 1-3 évre szóló eltiltást kap. Jogi személyek és vállalkozók számára hasonló szankciókat nem biztosítanak, ami azt jelenti, hogy ismételt szabálysértés esetén csak egy újabb bírságot vagy további tevékenység felfüggesztést szabnak ki rájuk.

1. Bűnügyi- az RFP nemfizetése esetén a felelősség az Art. Az oroszországi Büntetőtörvénykönyv 145.1. cikke csak vezetőknek szól. Itt fontos a pénzfizetés elmulasztásának zsoldos indítékainak bizonyítása vagy a vezetőség erős személyes érdekének azonosítása, és csak ezt követően lehet büntetőjogi felelősségről beszélni.

Ha a teljes fizetés 3 hónapon belüli kifizetésének tényét észlelték, a büntetés eltérő lehet - 120 ezertől egy évig terjedő szabadságvesztésig. Ezenkívül a vezetőt egy évre megfoszthatják az időtartammal való foglalkozás jogától (a pozíció betöltésének jogától). Lehetőség van pénzbírságra is, korrekciós munka formájában, 2 éves időtartamra.

Részben kifizetetlen fizetés az a fizetés, amely nem éri el az előírt összeg 50 százalékát.

Ha az RFP-t 2 hónapon belül nem adják ki az alkalmazottaknak, vagy ha mérete kisebb, mint a minimálbér, a bírság ebben az esetben elérheti a 100-500 ezer rubelt vagy a 3 éves jövedelmet. Emellett a büntetés munkavégzés vagy akár 3 évig terjedő börtön is lehet. Ugyanakkor az állampolgárt megfosztják attól a jogtól, hogy bizonyos típusú munkát végezzen és ugyanabban az időszakban pozíciókat töltsön be.

A bérszámítással, annak késedelmével vagy nem fizetésével kapcsolatban azonban vannak súlyosabb jogsértések is. Különösen súlyos esetekben a bírság 200-500 ezer rubel között változhat. vagy 3 évi munkabérnek vagy egyéb jövedelemnek megfelelő pénzbírság. Öt évig terjedő szabadságvesztés is lehetséges, bizonyos tisztségek azonos vagy rövidebb időre való betöltésének jogának megvonásával.

Egyéb munkahelyi helyzetek

A Munka Törvénykönyve értelmében az ország minden foglalkoztatott lakosának időben, havonta kétszer kell bért kapnia. Ellenkező esetben a hanyag munkáltatónak a törvény előtt kell felelnie. A kifizetések jogi vonatkozásait a 2020. évi bérhátralékról szóló törvény szabályozza.

A fizetéssel és a fizetési késedelmekkel kapcsolatos minden jogi kérdést az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szabályoz. A törvényjavaslatot első olvasatban 2001-ben fogadták el az Állami Duma képviselői. A munkáltató és a munkavállaló közötti szoros munkakapcsolat kialakításának fő alapja a megfelelően megszerkesztett munkaszerződés. A dokumentum védi a munkavállaló jogait, és garantálja, hogy a bíróság az ő oldalára áll, ha rögzítik a késedelmes bérfizetés tényét.

A törvényjavaslat főbb rendelkezései

A jelenlegi szabályozás szerint a készpénzes levonások késése nem megengedett. Ha ilyen jogsértés történik és 2 hétnél tovább tart, a munkavállalónak joga van felmondani hivatalos feladatokat amíg a pénz meg nem érkezik. Erről csak a munkáltatót kell tájékoztatni. Egyes esetekben nem szabad leállítani a tevékenységeket. Tehát bizonyos szakmák képviselői ezt nem tehetik meg:

• katonai személyzet;
• szociális munkások;
• a rendkívüli helyzetek minisztériumának alkalmazottai;
• köztisztviselők;
• az orvosi terület képviselői.

Ha a munkavállaló sztrájkot kezdett a fizetés elmulasztása miatt, joga van nem dolgozni. Sőt, a munkáltató köteles lesz fizetni neki még azokra a napokra is, amikor szakmai tevékenység nem került sor. Tilos büntetést kiszabni a meg nem felelésért munkaköri kötelességek ha a munkavállaló fizetési késedelem miatt nem jött el dolgozni.

A Munka Törvénykönyve hivatalos szövege kimondja, hogy a munkáltató minden késedelmes nap után köteles kártérítést fizetni a munkavállalónak. A nem időben beérkezett kifizetés összegének százalékában kerül kiszámításra. A törvénytervezet azt is rögzíti, hogy a gátlástalan munkáltatóval szemben közigazgatási eljárás indítható.

A legnehezebb esetekben annak a cégnek a vezetője vonható büntetőjogi felelősségre, amelyben a bért visszatartják. Ez általában akkor történik, ha legalább 2 hónapig nem utalnak át pénzt. Büntetőjogi felelősség áll fenn, ha bebizonyosodik, hogy a vezető szándékosan kezdeményezte a társaság csődeljárását.

Változások a Munka Törvénykönyvében

A törvényjavaslat legutóbbi módosításai a késedelmes bérek kompenzációjának megállapítására vonatkoztak. Az országgyűlési képviselők megállapították, hogy a munkáltató nem csak az esedékes összeget köteles teljes egészében megfizetni, hanem minden késedelem napjáért százalékot is köteles fizetni a munkavállalónak. A jelenlegi szabályozás szerint a kifizetés a havi átlagbér 1,5%-a legyen naponta.

Ez a százalék növelhető, ha a szakemberek nagy mennyiségben észlelnek jogsértést, pl. ha a gátlástalan munkáltató cselekményeinek áldozatainak száma több embert is elér. A kártérítést a munkáltatótól a munkaügyi felügyelőséghez benyújtott panasszal vagy más illetékes hatóságokkal lehet behajtani.

Változásokat fogadtak el a havi kétszeri átutalások szabályozására is.

Büntetés a munkaadók fizetési késedelméért 2020-ban

Mi a teendő, ha a munkáltató késlelteti a béreket

A munkaviszony felfüggesztése mellett a munkavállalók további befolyást gyakorolnak a gátlástalan munkáltatóra. Ha két hétig nincs pénz, a munkavállalónak joga van panaszt tenni az alábbi osztályok egyikén:

• Állami Munkaügyi Felügyelőség;
• ügyészség.

Jelentkezni lehet írásban, vagy telefonon jelezni a szabálysértést. A szakemberek mindenesetre kivizsgálják a beérkezett panasz tényét. Ezzel egyidejűleg értesítheti a munkáltatót kb felfüggesztés tevékenységek. Érdemes az ügyészséghez fordulni, ha két hónapnál tovább nem utalnak pénzeszközöket, és a munkaügyi felügyelőséghez benyújtott panaszok nem vezettek eredményre.

Ne felejtse el, hogy a munkáltató nemcsak a kifizetések időben történő felhalmozására, hanem a fizetési dokumentumok kibocsátására is köteles a munkavállalók számára, amelyeknek a következő információkat kell tartalmazniuk:

• munkanapok száma;
• fizetés összege;
• a havi díjak teljes összege;
• a visszatartott adók összege;
• végső fizetés.

Az alkalmazottak személyes nyilatkozata további információkat tartalmaz a szabadságdíjról, a hétvégi munkavégzés után járó pótlékokról, ill ünnepek stb.

A bérszámfejtéssel kapcsolatos részletes információk a címen találhatók legújabb kiadása számla. A Munka Törvénykönyvének letöltését az alábbi linkről ajánljuk.

Mikor kell bért fizetni?

A kifizetések átutalásának időpontja minden esetben külön kerül meghatározásra. A futamidő a munkaszerződéstől függ. Fontos betartani a fő szabályt - a kifizetéseket havonta kétszer kell teljesíteni. Mindenesetre az első befizetés minden hónap 15. napjánál később nem halmozható fel.

A fizetés átutalható a munkavállaló bankkártyájára, vagy személyesen készpénzben is kiállítható. Utóbbi esetben a bejelentőlapot alá kell írni. Ha a fizetési nap hétvégére esik, azokat előre ki kell számítani.

Meddig lehet halasztani a béreket?

A jelenlegi normák szerint a munkáltató legfeljebb 15 napig tarthat vissza fizetést. Ha ez az időszak lejárt, és a pénzt nem utalták át, a munkavállalónak joga van magasabb hatóságokhoz fordulni és a tevékenységet megszüntetni. Késedelmes munkabér-felelősség az előleg, és nem csak a tőkeösszeg elmulasztására is vonatkozik.

A bérlő közigazgatási felelősségre vonható. A fizetési késedelem időtartamától függően a következő szankciók érvényesek:

• 5 ezer rubelig terjedő bírság. hivatalos;
• 50 ezer rubel bírság. joginak arcok;
• 1-3 évig terjedő szabadságvesztés.

A Munka Törvénykönyve garantálja a bérek időben történő kifizetését Oroszország foglalkoztatott lakosai számára. A megengedett időtartamon túli késedelem esetén a munkavállalónak joga van panasszal bármelyik szabályozó hatósághoz fordulni. Szabálysértés esetén a munkáltatónak kártérítést és pénzbírságot kell fizetnie. A legsúlyosabb késések esetén pedig a menedzsmentet is büntetőjogi felelősség terheli.

A Munka Törvénykönyvében a 133.-tól kezdve a 158-asig minden fejezet a bérekkel kapcsolatos kérdésekkel foglalkozik. És nem ártana mindenkit megismertetni velük. Ezen kívül ez a dokumentum olyan fejezeteket tartalmaz, amelyek olyan aktuális témában tartalmaznak információkat, mint a Munka Törvénykönyve szerint megengedett, de mindennek van határa. És ez az eset sem kivétel.

Innovációk

Mindenekelőtt meg kell jegyezni, hogy 2016. 10. 03-tól megváltoztak a bérek kiadásának feltételei. Ezenkívül a Szövetségi Adószolgálat 2016. augusztus 29-i, 3H-4-17 / 15799 sz. levele értelmében az Oroszországban nem lakó alkalmazottak számára tilos készpénzben fizetést kiadni. Csak banki átutalás használható.

10. 03. 16-ig minden szervezetnek – ennek megfelelően – legalább félhavonta fizetést kellett fizetnie dolgozóinak. Ha a kifizetések 30 naponta történtek, akkor ez közvetlen törvénysértést jelent. Gyakrabban engedélyezték a törvényes díjazás elhatárolását. Ho nem kevésbé. Még akkor is, ha ezt a munkavállaló maga kéri írásban.

Az új kiadás megköveteli, hogy a szervezet pontos, konkrét dátumokat határozzon meg, mégpedig a hónap 15. napja előtt. Az általános terv szövegét minden munkáltató köteles kizárni. Ezek közé tartozik valami ilyesmi: "A fizetés a 20. és 25. közötti időszakban jár." És érvényben maradt az a rendelkezés, hogy havonta legalább 2 alkalommal kell fizetni.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 142. cikke

Minden, ami olyan témával kapcsolatos, mint a fizetési késések, le van írva benne. A Munka Törvénykönyve szerint a következőket mondják: „Ha a munkáltató vagy a meghatalmazott képviselője lehetővé tette a munkavállalónak a törvényes díjazás idő előtti kifizetését, akkor a szövetségi törvények és a Munka Törvénykönyve értelmében köteles viselni a felelősséget. az Orosz Föderáció."

Ez a fejezet bemutat néhány szervezetet. Íme, amit a Munka Törvénykönyve kimond: 15 napot meghaladó bérhaladás az jogi alap hogy az állam függessze fel működését. Ho, mielőtt abbahagyja a munkába járást, minden alkalmazottnak írásban kell értesítenie, és át kell adnia feletteseinek.

Kivételek

A munka törvénykönyve szerinti 15 nap a munkaviszony megszüntetésének alapja, de számos kivétellel nem. A 142. cikkben is fel vannak tüntetve.

A munkavégzés felfüggesztése vészhelyzeti/hadiállapot idején nem megengedett. Illetve a rendkívüli állapottal összefüggésben az állam által bevezetett speciális intézkedések végrehajtása során.

Ezenkívül az RF BC szervezeteiben szolgáló emberek, valamint az állam biztonságának és az ország védelmének biztosításában részt vevő formációk alkalmazottai nem hagyhatják abba a munkát. Ugyanez vonatkozik a kutatási, rendészeti és mentési szervezetek alkalmazottaira, valamint a köztisztviselőkre.

De ez nem a teljes kivétellista, amelyet a Munka Törvénykönyve tartalmaz. A bérhátralék sem teszi lehetővé, hogy a különösen veszélyes berendezéseket és iparágakat kiszolgáló szervezetekben dolgozók abbahagyják munkájukat. És a teljes lakosság megélhetésének biztosításával kapcsolatos feladatokat ellátó struktúrák dolgozóinak. Ehhez kapcsolódik a fűtés, energiatakarékosság, vízellátás, mentő egészségügyi ellátás, kommunikáció stb.

További intézkedések

Általában azután, hogy a dolgozó leállította az övét munkaügyi tevékenység, a vezetőség minden lehetséges intézkedést megtesz annak érdekében, hogy törvényes javadalmazást kapjon. Az embernek azonban nem kell különösebben aggódnia emiatt. Mivel bár nem látja el feladatait, fizetését megtartja.

Hohó, egyedül kell kimennie munkahely másnap azután, hogy értesítést kap a főnöktől, hogy készen áll a késedelmes díjazás elhatárolására (szükségszerűen írásban). Az összeget azon a napon utalják át a kártyára, amikor a személy visszatér a munkába.

A munkáltató felelőssége

A fenti rendelkezések nem jelentik mindazt, amit a munka törvénykönyve szerinti fizetési késedelem magában foglal. Jogot ad a munkavállalóknak tevékenységük felfüggesztésére, de a munkáltató anyagi felelősségre kötelezi őket.

Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27. cikkével összhangban az ilyen jogsértésért felelős szervezetnek 30-50 ezer rubel pénzbírságot kell fizetnie. A vállalkozás vezetője adminisztratív felelősséget is vonhat (ugyanabban a cikkben), büntetőjogi (az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyvének 145.1 cikke) vagy fegyelmi (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 192. cikke). A büntetés súlyossága az elkövetett bűncselekmény súlyosságától függ.

Ezen túlmenően a munkáltató köteles a munkavállalóinak kártérítést fizetni. Még akkor is, ha a bank hibájából fizetési késés történt.

Ez magában foglalja a kompenzáció kiszámítását egy bizonyos képlet szerint. A bérhátralékot meg kell szorozni a refinanszírozási ráta 1/300-ával és a késedelmes napok számával.

De a legsúlyosabb büntetés azzal fenyegeti a munkáltatót, hogy 2 vagy több hónapig nem fizeti teljes fizetését. Az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyve 145.1. cikkének 2. része értelmében 2-től 5 évig terjedő börtönbüntetésre számíthat.

Ha a jogsértést nem javítják ki

Vannak speciális esetek, amikor a vállalkozás munkavállalója igényt támasztott a munkáltatóval, de azt figyelmen kívül hagyta, és nem fizette ki a törvényes díjazást. Ebben az esetben a személynek joga van panaszt tenni az Állami Munkaügyi Felügyelőséghez. Vagy az ügyészség.

Kérelmében egy személynek meg kell jelölnie teljes adatait, a szervezet adatait, röviden ismertetnie kell az ügy lényegét, valamint olyan dokumentumokat is csatolnia kell a panaszhoz, amelyek megerősítik, hogy valóban fizetési késedelemről van szó. 2014 egyébként különösen tele volt ilyen felhívásokkal. Abban az időben sokan váltak kifizetetlen jutalom áldozataivá.

A bizonyítékok összegyűjtése és a panasz benyújtása után mindent elküldhet az illetékes hatóságnak. Akár személyesen, akár ajánlott levélben.

Nyugdíjfizetések

Ezeket is érdemes megjegyezni. Az elbocsátás olyan jogi eljárás, amely magában foglalja a vállalkozásból kilépő munkavállaló kiszámítását és a munkakönyvének visszaküldését. A kifizetések általában az utolsó munkanapon halmozódnak fel. Illetve azt, amelyik azt a napot követte, amikor az illető fizetési felszólítással fordult a vezetőséghez. Ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 140. cikke írja le.

És még az ilyen elbocsátások esetén is késik a bér. A Munka Törvénykönyve szerint elbocsátáskor az ember köteles maga eljönni a számításért. Ha a vezető tétovázik, akkor a távozó alkalmazottjának joga van keresetet benyújtani. Akár a megfelelő bírói testülethez is fordulhat, ami a Munkaügyi Felügyelőség. A panaszt egy naptári hónapon belül elbírálják. Aztán vannak tárgyalások és ítéletek. Minden bizonyos időt vesz igénybe, elveszi az idegeket és az erőt, ezért a munkáltató érdeke, hogy a törvény közvetlen bevonása nélkül kifizesse az embert.

Mire kell figyelni

Végül érdemes megjegyezni, hogy minden munkához jutó személynek meg kell ismerkednie annak a vállalkozásnak a helyi szabályozásával, ahol dolgozni kíván. És mindent elmond a fizetésekről, a fizetési számításokról és a bónuszokról. Illetve azokról az időpontokról is, amikor az alkalmazottak előleget és törvényes díjazást kapnak. Ez a dokumentum minden állásra jelentkezőt érdeklő kérdésre ad választ.

A bért legalább félhavonta kell fizetni.

A munkabér 15 napot meghaladó késedelme törvénybe ütközik.

Feltéve, ha a fizetés fehér, és a munkaügyi kapcsolatok hivatalosak.

Ha ez a két hét eltelt, kártérítést igényelhet és/vagy felfüggesztheti a munkát.

Késedelmes fizetés miatti kártérítés kiszámítása

A fizetési feltételek megsértéséért elsősorban a munkáltató a felelős a rubelért.

A munkavállalónak minden késedelmes munkanapért kártérítést kell kapnia, függetlenül attól, hogy a munkáltató hibás-e vagy sem.

Kompenzáció kalkulálása és kapcsolatfelvételi kérelemmel (lehetőleg írásban) bérkiadással. Állítását a 236. cikkel indokolja Munka Törvénykönyve RF.

A kompenzáció kiszámításához a következő képletet használjuk:

(tartozás - személyi jövedelemadó) × a jegybank irányadó kamatának 1/150-e × a késedelmes napok száma

A kompenzáció a képlet alapján kapott összegnél nagyobb is lehet, ha azt a kollektív ill munkaszerződésés egyéb helyi előírásokat.

Munkavégzés felfüggesztése

Ha a cég vezetése azt a politikát folytatja, hogy "nincs pénz, de kitartasz", Önnek joga van nem dolgozni. Az érv az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 142. cikke.

Ide kell írni. Hozzá kell csatolni:

• Azok a dokumentumok, amelyek megerősítik, hogy Ön ennél a cégnél dolgozik (munkaszerződés, munkavégzés rendje, munkakönyvés mások).
• Bérszámfejtési dokumentumok.
• A kereset elmulasztását igazoló dokumentumok (fizetési szelvények, bankszámlakivonatok stb., tartozás és kártérítés kiszámítása).

Ön azonban nem köteles tovább dolgozni az adós cégnél. Ha a munkabér nemfizetés ténye megállapítást nyer, bármikor, két hét munkaszünet nélkül megteheti.

Manapság sok szervezet, köztük az oktatási szervezetek is próbál pénzt megtakarítani. Egyesek úgy döntenek, hogy szélsőséges lépést tesznek – késleltetik a dolgozók bérét. Természetesen a körülmények eltérőek, de nem szabad elfelejteni, hogy semmilyen gazdasági nehézség nem mentség az ellenőrző hatóságok és a bíróság számára. Mivel a szabálysértők számára negatív következményekkel jár, győződjön meg róla: válaszolnia kell.

Mit jelent a késedelmes fizetés?

A munkavállalókat félévente kell fizetni. Ezt a szabályt a Munka Törvénykönyve állapítja meg. Orosz Föderáció(a továbbiakban - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). A munkabér kifizetésének napjait a helyi előírásoknak kell meghatározniuk. Speciális szabályok vonatkoznak a szabadságdíj kifizetésére és a felmondási elszámolásokra.

Az 1. táblázat mutatja azokat a napokat, amikor a munkáltatónak ki kell fizetnie a munkavállaló bérét, szabadságát, juttatását és egyéb összegeket.

1. táblázat A munkavállalót megillető összegek kifizetésének napjai

Emlékeztetni kell arra, hogy a bérek teljes kifizetésének késedelme, akár egy napra is, a munkaügyi jogszabályok követelményeinek megsértését jelenti.

Pénzbeli kompenzáció kifizetése

jegyzet

Késedelmes bér és egyéb összegek kifizetése esetén kártérítést kell felszámítani még abban az esetben is, ha a kifizetés a munkavállaló kérésére, a bank hibájából és egyéb esetekben nem történik meg időben.

A munkavállalót megillető összegek fizetési határidejének megsértése esetén a munkáltatónak (esetünkben oktatási szervezetnek) kamatostul (pénzbeli ellentételezéssel) kell fizetnie. Ennek során a következő szempontokat kell figyelembe venni.

1. A kártérítés fizetése a munkáltató kötelezettsége, nem joga.

A munkáltató köteles minden munkavállalót mindenről írásban értesíteni alkotórészei munkabér és a neki felhalmozott egyéb összegek összege ( 1. rész Art. 136 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). A megállapított fizetési határidő megsértése esetén a pénzbeli kártérítést fel kell tüntetni a fizetési bizonylaton.

2. A munkáltató a vétkesség fennállásától függetlenül köteles kártérítést fizetni ( Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 236).

Példa. Az iskola haladéktalanul átutalta a banknak a fizetések kifizetéséhez szükséges pénzt, de a bank hibájából késve írták jóvá az alkalmazottak kártyáján.

Kell-e kártérítést fizetnem a fizetési késedelem napjaiért?

Igen kell. A szervezet elszámolási számlájáról a munkaszerződésben meghatározott napon történő pénzeszközök leírása nem jelenti a munkavállalók bérfizetési kötelezettségének teljesítését, mivel a munkavállalónak lehetősége van a munkabért annak kézhezvételének napjától. a fiókját. Bank kártya. Ennek megfelelően a fizetések késése a bank által a kártyákra történő idő előtti átutalás miatt szabálysértésnek minősül. határidőket bérkifizetések. A jogsértésért a szervezet alkalmazottaival szembeni felelősség nem a bankot terheli (nem részese a munkaviszonynak), hanem a munkáltatót.

A munkavégzés felfüggesztésének joga nem függ attól, hogy a szervezet hibás-e a bérek elmulasztásában vagy sem ( Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága Plénumának 2004. március 17-i 2. sz. határozatának 57. pontja"Az Orosz Föderáció bíróságai által az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve iránti kérelemről").

Az ilyen értesítés időtartamát törvény nem írja elő, ami azt jelenti, hogy bármilyen lehet. Például egy alkalmazott írhat egy nyilatkozatot, és azonnal elhagyhatja a munkahelyét.

Ebben az esetben oktatási szervezet a következő negatív következményekkel kell számolni.

A bíróság akkor indít eljárást, ha a bérek vagy juttatások kifizetésével kapcsolatos tartozás legalább 300 ezer rubel. ( cikk (2) bekezdése. 6 127-FZ. törvény).

Ha a szervezetnek nincs elég pénze a három hónapnál hosszabb ideig tartó bérhátralék kiegyenlítésére, vezetőjének egy hónapon belül kérelmet kell benyújtania a választottbírósághoz (127-FZ. sz. törvény).

Büntetőjogi felelősség

A büntetőjog a fizetések, nyugdíjak, ösztöndíjak, juttatások és egyéb kifizetések elmulasztásáért is felelősséget ír elő. A 3. táblázat a releváns bűncselekmények és büntetések típusait mutatja be.

3. táblázat A késedelmes bérfizetés büntetőjogi felelősségének fajtái

Fontos körülmény: a munkabér elmulasztása csak akkor von maga után büntetőjogi felelősséget, ha a szervezetnek van pénzeszköze, és a fizetés elmaradása a vezető (fióktelep, képviselet, külön szervezeti egység) önérdeke vagy egyéb személyes érdeke miatt következett be.

Fegyelmi és vagyoni felelősség

jegyzet

A munkáltató köteles a képviselő-testület ilyen jellegű kérelmét elbírálni és az eredményről beszámolni.

Ha a szabálysértés ténye beigazolódik, a munkáltató köteles a szervezet, annak strukturális egysége vezetőjéhez, helyetteseihez fordulni. fegyelmi eljárás felmondásig bezárólag.

Ezen túlmenően a munkáltatónak joga van kártérítést követelni a talpfeladatot ellátó személytől végrehajtó szerv szervezetek, ha azok a fizetések és kártérítések kifizetési feltételeinek megsértésével összefüggésben merültek fel.