Anyag. Az anyagi büntetés típusai Az anyagi felelősség típusait sorolja fel a munkajogban

Az anyagi felelősség a jogi felelősség egyik fajtája, amelynek lényege, hogy a bűnös fél köteles megtéríteni a másik félnek az általa a munkaköri kötelezettségek elmulasztása vagy nem megfelelő teljesítése következtében okozott vagyoni károkat.

Ez magában foglalja a bűnös személy által a teljes vagyoni kár megtérítését. Mind a munkáltató, mind a munkavállaló felelősségre vonható.

Az Orosz Föderáció Alkotmányának 37. cikkével összhangban a munka szabad. Mindenkinek joga van önállóan használni képességeit fizikai és szellemi munkára.

A jogszabályok a munkaszervezés különböző jogi formáit írják elő, de mindenekelőtt munkaszerződés megkötését vonják maguk után. Emiatt beszélnünk kell a felelősség két típusa közötti különbségekről: a munkavállaló és a munkáltató anyagi felelősségéről.

A munkavállaló köteles megtéríteni a munkáltatónak a neki okozott közvetlen kárt. Ki nem szerzett jövedelem, azaz az elmaradt nyereséget, a Munka Törvénykönyve nem vonja be a munkavállalótól Orosz Föderáció 2001.12.30-tól N 197-FZ (2007. július 21-én módosítva).

A jogalkotó megszilárdította ezt a rendelkezést, biztosítva a munkavállaló, mint a legkevésbé gyenge és gazdaságilag nem védett fél védelmét. munkaszerződés... A munkajog nem terjed ki a kár fogalmára. Ennek a kérdésnek a mérlegelésekor az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének rendelkezéseit kell követni, amelyek meghatározzák, hogy a munkavállaló által a munkáltatónak okozott valódi kár azoknak a költségeknek a költsége, amelyeket a személy megsértett, vagy kénytelen helyreállítani a megsértett jogot vagyona elvesztése vagy károsodása esetén, az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve (első rész), 1994. 11. 30-án kelt N 51-FZ (2007. június 26-án módosítva)

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve meghatározza a "tényleges kár" fogalmát, amely szerint a jogalkotó megérti a munkáltató rendelkezésre álló vagyonának tényleges csökkenését vagy a meghatározott vagyontárgyak romlását (beleértve a munkáltató birtokában lévő harmadik felek tulajdonát is, ha a munkáltató ezen ingatlan biztonságáért felelős), valamint annak szükségességét, hogy a munkáltató költségeket vagy szükségtelen kifizetéseket fizessen az ingatlan megszerzése, helyreállítása vagy a munkavállaló által harmadik személynek okozott kár megtérítése miatt.

Tehát a munkavállaló anyagi felelősséggel tartozik:

az általa közvetlenül a munkáltatónak okozott közvetlen tényleges károkért;

a munkáltató által más személyeknek okozott kár megtérítése következtében felmerült károkért.

Ha bebizonyosodik, hogy a kárt több munkavállaló vagy egy munkavállaló, valamint más személy hibája okozta, akik nem állnak munkaviszonyban a károkat elszenvedő szervezettel, akkor egyetemleges felelősséggel tartozhatnak. Mindazonáltal szem előtt kell tartani, hogy ilyen felelősség csak akkor róható rájuk, ha a bírósági határozat megállapítja, hogy a kárt közös szándékos cselekedeteik okozták.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 239. cikke olyan eseteket ír elő, amelyek kizárják a munkavállaló anyagi felelősségét. Ilyen esetek közé tartozik a vis maior, a normál üzleti kockázat, a rendkívüli szükségszerűség vagy a szükséges védekezés miatti kár bekövetkezése. A törvény azt is kimondja, hogy a munkavállaló mentesül a munkáltató vagyonában bekövetkezett kár okozta anyagi felelősség alól, ha a munkáltató nem tett eleget a munkavállalóra bízott vagyon tárolásának megfelelő feltételeinek biztosítására vonatkozó kötelezettségének.

A munkáltató elmulasztása a munkavállalóra bízott vagyon tárolásának megfelelő feltételeinek biztosítására vonatkozó kötelezettségének elmulasztása alapul szolgálhat a munkáltatói követelések kielégítésének megtagadására, ha ez kárt okozott az anyagi felelősséget szabályozó bíróságok kérelmében a munkáltatónak okozott károkért: A plénum határozata A Legfelsőbb Bíróság 2006. november 16 -i RF N 52.

Példát lehet hozni, amikor a vállalatvezetők hibájából nem teremtették meg a szükséges feltételeket a biztonság biztosításához Pénz tárolásuk és szállításuk során. Ebben az esetben a pénztáros nem vállal felelősséget, és azt teljes egészében átruházzák a munkáltatóra (a készpénzes tranzakciók lebonyolítására vonatkozó eljárás 29. pontja, amelyet az Orosz Bank Bank Igazgatóságának szeptember 22 -i 40. számú határozata hagyott jóvá, 1993)

A teljes felelősségről szóló megállapodást a munkavállalókkal lehet megkötni. Ennek oka vagy a munka sajátosságai, vagy a munkáltató elővigyázatossága, mivel gyakran előfordulnak olyan helyzetek, amikor a munka során a vállalkozás alkalmazottai károsíthatják a vállalkozás vagyonát, például letilthatják az irodai berendezéseket. A vállalat általában fedezi az ebből eredő károkat saját tőke ugyanakkor joga van követelni, hogy a kár megtérítését célzó megfelelő költségeket a szabálysértő munkavállaló vagy az alkalmazottak csoportja viselje.

A teljes felelősségi szerződésen alapuló felelősség kétféle lehet:

1) egyéni anyagi felelősség;

2) kollektív pénzügyi felelősség.

A munkáltatónak okozott kár teljes mértékű anyagi felelősségét a szervezet vezetőjével, vezetőhelyettesekkel, főkönyvelővel kötött munkaszerződés állapíthatja meg.

Fontos az ellenőrzési rendszer kialakítása az alkalmazottak munkájának megszervezésekor, különösen akkor, ha anyagilag felelős személyekről van szó. Ennek a rendszernek a jövőben rendelkeznie kell az egyes ingatlanokért felelős személyek kinevezésére, a felelősség jogi nyilvántartásba vételére és a számvitelben való tükrözésére vonatkozó eljárásról.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve rendelkezik a munkavállalók teljes felelősségéről. Tehát az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 243. cikkével összhangban az okozott kár teljes összegében anyagi felelősség terheli a munkavállalót a következő esetekben:

1) amikor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve vagy más szövetségi törvények rendelkezéseinek megfelelően a munkavállaló teljes felelősséggel tartozik a munkáltatónak a munkavállaló munkaköri feladatai ellátása során okozott károkért;

2) a különleges írásos szerződés alapján rábízott vagy egyszeri dokumentum alapján kapott értékek hiánya;

3) szándékos károkozás;

4) kárt okoz alkoholos, kábítószer vagy más mérgező állapotban;

5) a munkavállaló bűncselekménye miatt, bírósági ítélettel megállapított kár;

6) közigazgatási szabálysértés következtében okozott kár, ha azt az illetékes állami szerv állapította meg;

7) a törvény (állam, hatósági, kereskedelmi vagy egyéb) által titkosított információ nyilvánosságra hozatala, a szövetségi törvények által előírt esetekben;

8) nem a munkavállaló által okozott kár munkaköri feladatok.

Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának plénuma "A munkavállalók anyagi felelősségét a munkáltatónak okozott károkért szabályozó jogszabályok bíróságok általi alkalmazásáról" Az alkalmazottak anyagi felelősségét szabályozó jogszabályok bíróság általi alkalmazásáról. a munkáltatónak: Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának plénumának 2006. november 16 -i állásfoglalása N 52. Kifejtette, hogy a bíróságoknak szem előtt kell tartaniuk, hogy a Munka Törvénykönyve 243. cikkének 2. része értelmében a pénzügyi a felelősség teljes egészében a szervezet vezetőhelyettesére vagy a főkönyvelőre ruházható, feltéve, hogy ezt a munkaszerződés állapítja meg. Ha a munkaszerződés nem írja elő, hogy ezek a személyek kár esetén teljes mértékben anyagi felelősséggel tartoznak, akkor csak a havi átlagkeresetük keretein belül lehetnek felelősek. Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a szervezet vezetőjének teljes anyagi felelőssége a szervezetnek okozott károkért a törvény alapján jön létre (a Munka Törvénykönyve 277. cikke). Ezért a munkáltatónak joga van a kár megtérítését követelni a szervezet vezetőjétől, függetlenül attól, hogy a vele kötött munkaszerződés tartalmazza -e a teljes felelősség feltételeit.

A kommunikációról szóló szövetségi törvény szerint a távközlési szolgáltatók felelősek az értékes postai küldemények elvesztéséért, sérüléséért, a postaköltségek hiányáért a bejelentett értékben.

A VS plénuma határozatában kifejtik, hogy a munkáltatónak okozott közvetlen tényleges kár megtérítésének teljes körű vizsgálatakor a munkáltatónak bizonyítékot kell szolgáltatnia arra vonatkozóan, hogy a Munka Törvénykönyve vagy más szövetségi törvények értelmében a munkavállaló teljes mértékben felelősségre vonható az okozott kárért, és annak elkövetésekor elérte a 18. életévét, kivéve az alkohol, kábítószer vagy más mérgező mérgezés által okozott szándékos károkat vagy károkat, vagy ha a kár az bűncselekmény vagy közigazgatási szabálysértés, amikor a munkavállalót 18 éves koráig teljes felelősségre vonhatják a munkavállalók munkáltatójának okozott károkért való anyagi felelősségét szabályozó jogszabályok bíróságok kérelmére: A Legfelsőbb Bíróság plénumának határozata. Orosz Föderáció, 2006. november 16. N 52 8. záradék.

Szerződést kötnek a munkavállalókkal teljes anyagi felelősséggel. A munkavállalók teljes kollektív felelősségéről szóló megállapodásban fel kell tüntetni a megállapodás feleit, amelyek a felhatalmazott szervezet által képviselt munkáltató, valamint az elöljáró és a csapat tagjai által képviselt csapat.

Ennek a megállapodásnak megfelelően a csapat teljes kollektív anyagi felelősséget vállal minden értékért, amelyet átruháztak az értékek újraszámolására, fogadására, kiadására, feldolgozására, tárolására és mozgatására, és vállalja, hogy intézkedéseket tesz a károk megelőzése érdekében.

A szerződésnek meg kell határoznia a brigád jogait és kötelezettségeit.

A munkáltató és a csapat (brigád) minden tagja írásos megállapodást köt a kollektív (brigád) anyagi kárfelelősségéről - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 245. cikke.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 244. cikkével összhangban írásos megállapodások a teljes egyéni vagy kollektív (brigád) anyagi felelősségről, azaz a munkáltatónak a munkavállalókra bízott vagyonhiány miatt okozott kárának teljes megtérítésére a 18. életévét betöltött, pénzbeli, áruértékeket vagy egyéb vagyont közvetlenül szolgáló vagy használó munkavállalókkal kötik meg.

Az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2002. december 31 -i állásfoglalása, 85. sz. valamint a teljes anyagi felelősségről szóló megállapodások szabványos formái "A munkavállalók által felváltott vagy betöltött munkakörök és állások listájának jóváhagyásáról, akikkel a munkáltató írásos megállapodásokat köthet a teljes egyéni vagy kollektív (csapat) felelősségről, valamint a szabványos szerződésformákról a teljes felelősségről: Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2002. december 31 -i állásfoglalása N 85. Jóváhagyták a pozíciók és állások új listáit, valamint a szerződések szabványos formáit, amelyek előírják a munkavállaló teljes felelősségét. Ezek megfelelnek a jelenlegi munkajogszabályoknak és az akkori valóságnak. Ezek tartalmazzák:

1) azoknak a pozícióknak és munkáknak a listája, amelyeket a munkavállalók helyettesítenek vagy látnak el, akikkel a munkáltató írásos megállapodást köthet a teljes egyéni anyagi felelősségről a rábízott vagyontárgyak hiánya miatt (Például munka: minden típusú kifizetés elfogadása és kifizetése; elszámolások áruk, termékek és szolgáltatások értékesítésekor (eladásakor) (beleértve a pénztárat, a pénztárat, a pénztár nélkül az eladót, a pincért vagy az elszámolásért felelős más személyt); automaták és pénzautomaták karbantartása;

2) a teljes egyéni anyagi felelősségről szóló megállapodás szabványos formája;

3) azoknak a munkáknak a listája, amelyek végrehajtása során teljes kollektív (brigád) pénzügyi felelősség vezethető be a munkavállalókra bízott vagyonhiányért;

4) a teljes kollektív (brigád) anyagi felelősségről szóló megállapodás szabványos formája.

Felhívjuk figyelmét, hogy a listák kimerítőek. A szabványos szerződési formák pedig nem ilyenek. Ez azt jelenti, hogy a szabványos szerződési formák olyan minták, amelyek alapján a vállalkozás elkészítheti vállalati szerződési formáit a teljes egyéni és kollektív anyagi felelősségről.

A munkavállaló mentesülhet a felelősség alól. Ez akkor fordul elő, ha vis maior, normális gazdasági kockázat, rendkívüli szükségszerűség vagy szükséges védekezés miatti kár keletkezik, vagy a munkáltató elmulasztja a munkavállalóra bízott vagyon megfelelő tárolási feltételeinek biztosítására vonatkozó kötelezettségét (a Munka Törvénykönyve 239. cikke). az Orosz Föderáció). Emlékeztetni kell arra, hogy a munkavállaló pénzügyi felelősségét kizáró körülmények hiányának bizonyítására a munkáltatót terheli a kötelezettség. Ezt jelezte az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának plénuma a 2006. november 16 -i N 52 „A munkavállalók munkáltatójának okozott károkért való anyagi felelősségét szabályozó jogszabályok bíróságok általi alkalmazásáról” (4) bekezdésében. - Az Orosz Föderáció Fegyveres Erőinek Plénumának határozata N 52).

Ezenkívül a munkáltatónak joga van - figyelembe véve a különleges körülményeket -, hogy részben vagy egészben megtagadja a kártérítést a bűnös munkavállalótól. De ezt a jogot a szervezet tulajdonának tulajdonosa korlátozhatja az előírt esetekben szövetségi törvények, az Orosz Föderáció egyéb szabályozási jogi aktusai, az Orosz Föderációt alkotó szervezetek törvényei és egyéb szabályozási jogi aktusai, szervek szabályozási jogi aktusai önkormányzat, alkotó dokumentumok szervezetek (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 240. cikke).

Az anyagi felelősség fajtái

A munkáltatónak okozott: teljes és korlátozott felelősség.

A teljes pénzügyi felelősség kezdetével a munkavállaló köteles teljes egészében megtéríteni a munkáltatónak okozott közvetlen kárt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 242. cikkének 1. része). Ilyen anyagi felelősség csak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve vagy más szövetségi törvények által közvetlenül meghatározott esetekben róható ki a munkavállalóra. Például az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 243. cikke alapján megállapítják, hogy az okozott kár teljes mértékű anyagi felelőssége a munkavállalót terheli a következő esetekben:

- ha az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve vagy más szövetségi törvények értelmében a munkavállaló ilyen összegű felelősséggel tartozik a munkáltatónak a munkavállaló munkaköri feladatai ellátása során okozott károkért;

- a különleges írásos szerződés alapján rá bízott vagy egyszeri dokumentum alapján átvett értéktárgyak hiánya;

- szándékos károkozás;

- alkohol, kábítószer vagy más mérgező mérgezés állapotában kárt okozni;

- a munkavállaló bűncselekménye következtében okozott kár;

- közigazgatási szabálysértés következtében okozott kár;

- a törvény (állam, hivatalos, kereskedelmi vagy egyéb) által titkosított információk nyilvánosságra hozatala, a szövetségi törvények által előírt esetekben;

- nem a munkavállaló munkaköri feladatainak ellátása során okozott kár.

Ezenkívül a szervezet vezetője teljes anyagi felelősséggel tartozik a közvetlen tényleges károkért. Ezenkívül a szervezet tulajdonosai teljes mértékben követelhetik a kár megtérítését a fejtől, függetlenül attól, hogy munkaszerződése tartalmazza -e a teljes felelősség feltételeit vagy sem (az RF Fegyveres Erők plénuma N 52. határozatának 9. pontja). És a szövetségi törvények által előírt esetekben a szervezet vezetője megtéríti a bűnös cselekedetei által okozott veszteségeket is (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 277. cikke). Különösen a veszteség vezetője által nyújtott kártérítést írják elő az 1995. december 26-án kelt szövetségi törvények N 208-FZ "On részvénytársaságok", Kelt 1998.02.08.

Az anyagi felelősség teljes egészében a szervezet vezetőhelyettesére és a főkönyvelőre ruházható, ha azt az ezekkel a személyekkel kötött munkaszerződések állapítják meg (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 243. cikke). Ha a munkaszerződések nem írnak elő ilyen felelősséget, akkor ezek a személyek - egyéb, a teljes anyagi felelősségre vonásra jogosító okok hiányában - csak havi átlagkeresetük keretei között felelnek (a határozat 10. pontja). Az RF fegyveres erők plénuma N 52).

A munkáltató kiskorú munkavállalót csak akkor vonhat teljes felelősségre, ha szándékosan árt, alkoholos, kábítószer- vagy egyéb mérgező állapotban, bűncselekmény vagy közigazgatási vétség következtében. Az alap az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 242. cikke.

Azokkal a munkavállalókkal, akik pénzbeli és áruértékeket vagy egyéb vagyont közvetlenül kiszolgálnak vagy használnak (akik betöltötték a 18. életévüket), a munkáltató megállapodásokat köthet a rájuk bízott vagyonhiányért való teljes felelősségről. Ezt az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 244. cikke.

Jelenleg írásos megállapodások a teljes egyéni vagy kollektív (brigád) anyagi felelősségről csak azokkal az alkalmazottakkal és az olyan típusú munkák elvégzésére köthetők, amelyek szerepelnek a Munkaügyi Minisztérium határozata által jóváhagyott megfelelő pozíció- és munkalistákban. Oroszország 2002. december 31 -i keltezésű N 85. Ha ilyen szerződést nem kötöttek, a munkavállaló nem felel teljes mértékben az okozott kárért. És természetesen az a munkavállaló, akivel az előbb említett szerződést kötötték, csak a szerződés alapján rábízott vagyon hiánya esetén teljes egészében megtéríti a kárt. Ellenkező esetben ugyanúgy felelős a károkért, mint a többi alkalmazott.

A kollektív (brigád) anyagi felelősséget a munkáltató akkor vezetheti be, amikor a munkavállalók közösen végzik bizonyos fajták a rájuk ruházott értékekkel kapcsolatos művek, lehetetlen megkülönböztetni az egyes személyek felelősségét a károkért (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 245. cikkének 1. része). Az ilyen felelősség alóli mentességhez a csapat egyik tagjának bizonyítania kell bűnösségének hiányát (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 245. cikkének 3. része). Abban az esetben, ha a kárt bíróságon behajtják, a kollektíva minden alkalmazottjának bűnösségét a bíróság határozza meg.

A korlátozott pénzügyi felelősség abban áll, hogy a munkavállaló köteles megtéríteni a munkáltatónak okozott közvetlen tényleges kárt, de nem magasabb, mint az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 241. cikke a maximális korlátot, nevezetesen a munkavállaló havi átlagkeresetét.

Kártérítési eljárás

Az okozott kárt megtérítik, függetlenül attól, hogy a munkavállalót fegyelmi, közigazgatási és büntetőjogi felelősségre vonják. Ha az okozott anyagi kár összege nem haladja meg a bűnös munkavállaló havi átlagkeresetét, akkor a kár összegét a munkáltató utasítására behajtják.

A megrendelést legkésőbb egy hónappal azt követően kell benyújtani, hogy a munkáltató véglegesen megállapította az okozott kár összegét (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 248. cikkének 1. része). A gyakorlatban a munkáltató ezeket az összegeket úgy vonja be, hogy visszatart bérek alkalmazottja, figyelembe véve a levonások teljes összegének jelenlegi korlátját, amelyet az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 138. cikke (általában a munkavállaló havi fizetésének legfeljebb 20% -a), amelyet a számított személyi jövedelemadó levonása után fennmaradó összegből kell kiszámítani. Ezt az Art. 97. A 2007.10.02-i szövetségi törvény N 229-FZ "A végrehajtási eljárásokról".

Ezenkívül emlékeztetni kell arra, hogy az Art. Az említett törvény 101.

2. példa 2011 áprilisában a titkár T.A. Korneeva eltört egy multifunkcionális eszközt (szkenner, fénymásoló és nyomtató egy gépben). A Strela LLC (munkáltató) 3000 RUB összegben fizetett a javítási szolgáltatásokért. Ennek a munkavállalónak a kár napján az átlagos havi fizetése meghaladja a kár összegét, ezért a Strela LLC vezetője úgy döntött, hogy a megfelelő összeget visszatartja T.A. fizetéséből. Korneeva (fizetése 25 000 rubel). Tehát az okozott kár összegét a munkavállalótól teljes mértékben visszatartják - 3000 rubel.

A fizetés összege, amelyből a kártérítés összegét visszatartják, 21 802 rubel volt. (25 000 RUB - 25 000 RUB x 13%). És a maximális havi megtartási arány 4360 rubel. (21 802 x 20%RUB).

Így a kár összege 3000 rubel. teljes egészében beszedik a T.A. fizetésének kiszámításakor. Korneeva áprilisra.

A munkavállalónak joga van önkéntesen megtéríteni a károkat, beleértve a felek megállapodását, részletfizetéssel. Ezt a lehetőséget az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 248. cikke és teljes vagy korlátozott felelősséggel rendelkező munkavállaló számára nyújtható. Ebben az esetben a munkavállaló vállalja a kár megtérítését írásban, a fizetés konkrét időpontjának feltüntetésével. Vegye figyelembe, hogy a munkavállalóval csak a törvényben meghatározott keretek között lehet megállapodni a kár megtérítéséről.

Van egy másik módja is a kár megtérítésének a munkáltató beleegyezésével - ez az egyenértékű vagyontárgy munkavállaló általi átruházása vagy a sérült vagyon javítása (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 248. cikkének 5. része). A vegyes kártérítési lehetőség megállapodás szerinti megtérítése nem tiltott egyszerre készpénzben és természetben. Vagyis a munkavállaló olcsóbb ingatlant ruházhat át, és kompenzálhatja a pénzbeli különbséget.

A bíróságon az okozott kár megtérítését vissza kell fizetni, ha:

- a munkáltató elmulasztotta az egy hónapos határidőt a bűnös munkavállaló havi átlagkeresetét meg nem haladó kár behajtására vonatkozó végzés kiadására (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 248. cikkének 2. része);

- a munkavállaló nem vállalja, hogy önként megtéríti azokat a károkat, amelyek meghaladják a havi átlagkeresetét (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 248. cikkének 2. része);

- a lemondott munkavállaló kötelezettséget vállalt a kár önkéntes megtérítésére, de nem hajlandó teljesíteni azt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 248. cikkének 4. része);

- az a munkavállaló, aki jó ok nélkül felmondott a munkaszerződésben vagy a képzési megállapodásban meghatározott határidő lejárta előtt, a munkáltató költségére, a munkavállaló nem térítette meg képzésének költségeit (az orosz munka törvénykönyvének 249. cikke) Szövetség);

- a képzés végén a hallgató a munka megkezdése nélkül megtagadta a munkáltatónál a tanulószerződéssel kapcsolatban felmerült költségek önkéntes megtérítését (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 207. cikkének 2. része).

A gyakorlatban más helyzetek is felmerülhetnek, amikor kártérítést kell kérnie a bíróságtól. Például egy munkavállaló kilép a visszatérítés vagy a teljes visszatartás megkezdése előtt. szükséges összegek... Emlékezzünk vissza, hogy a munkavállaló által okozott kár megtérítésével kapcsolatos vitákban csökkentett elévülési időt alkalmaznak - egy évvel annak felfedezésétől számítva (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 392. cikkének 2. része).

A felelősség lehet teljes vagy korlátozott.

Teljes anyagi felelősségnek nevezik, mert a munkavállaló a kárt teljes egészében, minden korlátozás nélkül megtéríti, de legfeljebb a közvetlen kár összegénél.

A teljes pénzügyi felelősség minden esete közvetlenül szerepel a jogszabályokban, a munkáltató nem jogosult további feltételek megállapítására.

A munkavállalót az okozott kár teljes összegében anyagi felelősség terheli, ha az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve értelmében a munkavállalót teljes mértékben anyagi felelősséggel ruházzák fel a munkáltató által a munkavállaló munkája során okozott kárért. feladatait.

Az Art. 2. része szerint. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 242. cikke értelmében az okozott kár teljes összegében anyagi felelősség róható ki azokra a munkavállalókra, akik nem kötöttek szerződést külön megállapodás csak az előírt esetekben Munka Törvénykönyve vagy más szövetségi törvények, és nem a helyi szabályozási jogi aktusok. Meg kell jegyezni, hogy az ilyen felelősségnek korhatárai vannak. Ez teljes mértékben a 18 év feletti munkavállalókra vonatkozik. A 18 év alatti személyek felelőssége csak az alkohol, a kábítószer vagy a mérgező mámor okozta károkért, valamint a bűncselekmény vagy közigazgatási szabálysértés következtében keletkezett károkért felel.

Ha a teljes anyagi felelősségről szóló megállapodás megkötésének szükségessége a munkavállalóval kötött munkaszerződés megkötése után merült fel, és abból adódik, hogy a hatályos jogszabályok változása miatt az általa elfoglalt pozíció vagy az elvégzett munka szerepel azon munkavállalók által felváltott vagy betöltött munkakörök és állások listája, akikkel a munkáltató írásos megállapodásokat köthet a teljes felelősségről, de a munkavállaló megtagadja az ilyen megállapodás megkötését, a munkáltató a Munka Törvénykönyve 73. cikkének 3. része alapján. Orosz Föderáció, köteles felajánlani neki egy másik állást, és ennek hiányában, vagy ha a munkavállaló nem utasítja el a felajánlott munkát, a munkaszerződést felmondják vele az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének megfelelően. a munkavállaló megtagadja a munkát a változással kapcsolatban alapvető feltételeket munkaszerződés).

A munkavállalót teljes pénzügyi felelősség terheli, még akkor is, ha valódi kárt okozott a szervezet vagyonában. A Munka Törvénykönyve 243. cikke 8 olyan esetet ír elő, amelyeket a munkavállaló okozott, és amelyekért teljes anyagi felelőssége származik. A Munka Törvénykönyve 121. cikke 7 meghatározott esetet írt elő.

Az anyagi felelősség az okozott kár teljes összegében a munkavállalót terheli a következő esetekben:

• 1. amikor e kódex vagy más szövetségi törvények értelmében a munkavállaló teljes felelősséggel tartozik a munkáltatónak a munkavállaló munkaköri feladatai ellátása során okozott károkért;
• 2. a különleges írásos szerződés alapján rá bízott vagy egyszeri dokumentum alapján átvett értéktárgyak hiánya;
• 3. szándékos károkozás;
• 4. alkohol okozta, kábítószer- vagy toxikus mérgezés állapotában kárt okoz;
• 5. kárt okoz a munkavállaló bűncselekménye következtében, amelyet bírósági ítélet állapít meg;
• 6. közigazgatási szabálysértés következtében okozott kár, ha azt az illetékes állami szerv állapítja meg;
• 7. a törvény (hivatalos, kereskedelmi vagy egyéb) által titkosított információ nyilvánosságra hozatala, a szövetségi törvények által előírt esetekben;
• 8. nem a munkavállaló munkaköri feladatainak ellátása során okozott kár.

A termelési és kereskedelmi folyamat modern megszervezése szempontjából jellemző, hogy két vagy több pénzügyileg felelős személy végzi el feladatait munkafunkciók... Ezenkívül a több műszakos, éjjel-nappali munkarend mellett az értékek egyik pénzügyileg felelős személytől a másikhoz történő átadása jelentősen akadályozott. Ebben az esetben nem lehet lehatárolni az egyes munkavállalók anyagi felelősségét, és egyéni szerződést kötni vele. Ezenkívül az anyagi erőforrások feldolgozásával kapcsolatos munkák elvégzésekor a raktárakban, bázisokon és más tárolóhelyeken való hozzáférés nemcsak az anyagilag felelős személyek, hanem más munkavállalók számára is elérhető: rakodók, csomagolók, segédmunkások. Ilyen körülmények között kollektív (brigád) felelősség érvényesül.

A törvényben meghatározott esetekben a teljes pénzügyi felelősség megállapítható a megkötött megállapodás alapján. A teljes felelősségről szóló megállapodás kiegészíti az anyagi felelősségre vonatkozó általános rendelkezéseket, előírja a károk teljes megtérítését a törvényben meghatározott esetekben, és egyben meghatározza a vagyon megőrzésének feltételeit. Ami ennek a vállalkozásnak a valós körülményeit illeti, jól ismert analógiát vonhatunk le a teljes felelősségről szóló megállapodás és a helyi jogszabályok között, amelyek az adott helyzet azon részét szabályozzák, amely túlmutat általános normák jogait. Ha a közigazgatás mulasztása miatt nem jön létre a meghatározott megállapodás, ez nem jelenti a kár okozásában bűnös személyek anyagi felelősség alól való mentesülését - ez utóbbiak (általában korlátozott) felelősséggel tartoznak az anyagi jogi jogszabályoknak megfelelően a munkavállalók és a munkavállalók felelőssége (mivel másképp a törvény nem rendelkezik).

A kollektív (brigád) pénzügyi felelősség bevezetésekor be kell tartani az alkalmazásának elveit és eljárását, amelyeket az Art. A Munka Törvénykönyve 245. cikke és az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2002. december 31 -i állásfoglalása N 85 "Azon alkalmazottak által felváltott vagy betöltött munkakörök és állások listájának jóváhagyásáról, akikkel a munkáltató írásos megállapodásokat köthet a teljes személyiségről vagy kollektív (csapat) anyagi felelősség, valamint a teljes anyagi felelősségről szóló megállapodások szabványos formái ". Ez a lista főként olyan típusú munkákat tartalmaz, amelyek teljesítése során teljes körű anyagi felelősségre vonatkozó szerződések köthetők.

A kollektív pénzügyi felelősség bevezetésének kérdését a munkáltató dönti el, és végzéssel formalizálja. A dandárok összetétele a vezetőkből alakul ki szerkezeti egységek, helyetteseik, raktárosok, áruszakértők, egyéb munkások, akik közvetlenül az anyagi értékeket szolgálják. A brigádba tilos rakodókat, járművezetőket, targoncákat, 18 év alatti személyeket felvenni. A csapat vezetését a vezetőre bízzák, figyelembe véve a csapat véleményét. Az elöljáró ideiglenes távolléte esetén a csapat egyik tagja látja el feladatait.

Közvetlenül a Munkaügyi Minisztérium 85. számú rendelete alapján létrehozták azon munkák listáját, amelyekért teljes kollektív pénzügyi felelősséget állapítottak meg. Ilyen munkák a következők:

Művek: minden típusú kifizetés elfogadása és kifizetése; az áruk, termékek és szolgáltatások értékesítésében (eladásában) történő elszámolásokra (beleértve nem a pénztárat, a pénztárat, a fizetés nélkül az eladót, a pincért vagy az elszámolásért felelős más személyt); automaták és pénzautomaták karbantartása; minden típusú jegy, kupon, előfizetés (ideértve az élelmiszerekre (élelmiszerekre) vonatkozó előfizetések és kuponok, valamint a szolgáltatásokért fizetendő egyéb jelek (dokumentumok) előállítására és tárolására).

A következők megvalósításával kapcsolatos munkák: letéti tevékenység; vizsgálat, hitelesítés és egyéb ellenőrzés, valamint a bankjegyek, hitel vagy más pénzintézetés / vagy Oroszország Pénzügyminisztériuma; a bankjegyek, értékpapírok, nemesfémek, nemesfémekből készült érmék és egyéb valutaértékek vásárlására, eladására, fizetési engedélyére, valamint egyéb formájú és forgalomú ügyletekre; készpénzes tranzakciók az ATM -ek kiszolgálásakor és az ügyfelek kiszolgálásakor a széfben lévő egyedi széffel, az ügyfelek értéktárgyainak és egyéb vagyonának elszámolásával és tárolásával; banki, hitel-, diszkontkártya-, készpénz- és egyéb pénzügyi szolgáltatások ügyfelek részére történő kibocsátására, elszámolására, tárolására, kibocsátására és megsemmisítésére irányuló műveletek készpénz- és devizaértékek számlálására, újraszámítására vagy alakítására; pénzeszközök és egyéb értéktárgyak gyűjtési funkciói és szállítása (szállítása).

Munkák: szolgáltatások, áruk (termékek) vásárlására (elfogadására), értékesítésére (kereskedelem, kiadás, értékesítés), eladásra való előkészítésére (kereskedelem, nyaralás, eladás).

Munkák: raktározás, feldolgozás (gyártás), tárolás, elszámolás, anyagi értékek kiadása (kiadása) raktárakban, bázisokon, raktárakban, pontokban, irodákban, telephelyeken, más szervezetekben és részlegekben; személyszállító hajók, kocsik és repülőgépek felszerelésére; szállodák lakószektorának kiszolgálására (kemping, motel stb.).

Munkák: kulturális és háztartási cikkek és más anyagi értékek fogadása a lakosságtól tároláshoz, javításhoz és egyéb műveletek elvégzéséhez, amelyek e tárgyak (értéktárgyak) gyártásával, helyreállításával vagy minőségének javításával, tárolásával és egyéb műveletek velük; kulturális és háztartási célú tárgyak és egyéb anyagi értékek bérbeadására a lakosság számára.

Művek: a rakományok, poggyászok átvételéhez és feldolgozásához (kísérő), postai küldeményekés egyéb anyagi és pénzbeli értékek, azok szállítása (kíséret), szállítás (szállítás).

Munkák: gépek és berendezések, eszközök, rendszerek és más, a nyilvánosság számára eladásra gyártott termékek, valamint alkatrészek és alkatrészek gyártása (összeszerelése, telepítése, beállítása) és javítása.

Művek: nemes- és féldrágakő fémek, kövek, szintetikus korund és egyéb anyagok, valamint az ezekből készült termékek vásárlása, értékesítése, cseréje, szállítása, szállítása, szállítása, tárolása, feldolgozása és felhasználása a gyártási folyamatban.

Művek: mezőgazdasági és egyéb állatok termesztése, hizlalása, tartása és tenyésztése.

Munkák: gyártás, feldolgozás, szállítás, tárolás, könyvelés és ellenőrzés, értékesítés (vásárlás, eladás, szállítás) nukleáris anyagok, radioaktív anyagok és hulladékok, egyéb kémiai anyagok, bakteriológiai anyagok, fegyverek, lőszerek, azok alkatrészei, robbanóanyagok és egyéb, szabad forgalomba bocsátott vagy korlátozott termékek (áruk).

Ugyanakkor az egyes dolgozók megtagadása, hogy brigád részeként anyagi felelősséggel kapcsolatos munkát végezzenek, nem akadályozhatja meg a brigádfelelősség bevezetését. Az ilyen munkavállalónak más állást is fel lehet ajánlani, és ilyen munka hiányában, vagy a munkavállaló megtagadásától elengedik, az álláskínálat elutasításával kapcsolatban elbocsáthatják a lényeges munkakörülmények megváltozása miatt.

Figyeljünk a brigád dolgozóinak bűnösségének bizonyításának sajátosságaira.

Ahhoz, hogy mentesüljön az anyagi felelősség alól (a kollektív (brigád) felelősség szempontjából), a csapat (brigád) tagjának magának kell bizonyítania bűnösségének hiányát, vagyis mentesül a Általános szabályok Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 233., 238. cikke, amely a munkáltatóra kötelezi a munkavállaló bűnösségének mértékének bizonyítását.

A kár önkéntes megtérítése esetén a csapat (csapat) minden tagjának bűnösségének mértékét a csapat (csapat) minden tagja és a munkáltató közötti megállapodás határozza meg.

A bíróságon történő kárbehajtáskor a csapat (brigád) minden tagjának bűnösségét a bíróság határozza meg.

A Munka Törvénykönyve 250. cikke feljogosítja a munkaügyi vitarendezési testületet arra, hogy csökkentse a munkavállalótól behajtandó kár összegét. Tartalma alapvetően megfelel az Art. 123 Munka Törvénykönyve. Pontjában említett munkaügyi vitarendezési szerv. A Munka Törvénykönyve 250. cikke alapján csak bíróság lehet (Munka Törvénykönyve 248. cikke).

A művészet által biztosított. A Munka Törvénykönyve 250. cikke szerint a kártérítésre kötelezett kár összegének csökkentésének lehetősége, figyelembe véve a hiba mértékét, sajátos körülményeit és a munkavállaló anyagi helyzetét, a munkavállalók minden anyagi felelősségére vonatkozik.

A Munka Törvénykönyve 240. cikke feljogosítja a munkáltatót arra, hogy teljes egészében vagy részben megtagadja a munkavállaló által okozott kár megtérítését.

Ez a jog az Art. 240 a munkáltató igénybe veheti a kár keletkezésének körülményeit figyelembe véve.

A munkavállaló által megtérítendő kár összegének csökkentése kivételes esetekben megengedett az Art. 250 TC feltétel, amelyet gondosan bejelentkezve kell megerősíteni bírósági ülés bizonyítékokat, a határozat kötelező nyilatkozatával a behajtott összegek csökkentésének okairól.

A konkrét helyzet, amelyben a kár keletkezett, magában foglalja azokat a körülményeket, amelyek akadályozzák a munkavállalót a rábízott feladatok megfelelő ellátásában, különösen a normál tárolási feltételek hiánya, a nem megfelelő munkaszervezés. Ugyanakkor mérlegelni kell, hogy a munkavállaló tett -e tőle függő intézkedéseket a károk megelőzése érdekében.

A munkavállaló anyagi helyzetének ellenőrzéséhez bizonyítékokat kell kérni az elkövető vagyoni helyzetéről (a keresetek összege, egyéb alapvető és többletbevétel), családi állapota (családtagok száma, eltartottak jelenléte, végrehajtási dokumentumok szerinti levonás) stb.

A kártérítésre kötelezett kár összegének csökkentése nem megengedett, ha a kárt zsoldos céllal elkövetett bűncselekmény okozta. Ez a bűncselekmény magában foglalja például vagyonlopást.

Korlátozott felelősség esetén a munkavállaló köteles megtéríteni a kárt előre meghatározott keretek között. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 241. cikke a munkáltató vagyonában okozott károkért, a munkavállalót, akinek hibájából a kár keletkezett, anyagi felelősség terheli a közvetlen tényleges kár összegében, de havi átlagkeresetének keretein belül kivéve, ha az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve vagy a szövetségi törvény másként rendelkezik.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem tartalmazza a korlátozott felelősségre vonás indokainak listáját. A gyakorlat azt mutatja, hogy a legjellemzőbb esetek a következők: anyagok (félkész termékek, nyersanyagok, üzemanyag), termékek, termékek, eszközök, eszközök, overallok, irodai berendezések, dokumentumok elvesztése, hiánya vagy gondatlan megsemmisítése pénzösszegeket, bírság (veszteségek megtérítése) kifizetése a munkáltató részéről harmadik személynek a munkavállaló hibájából.

A korlátolt felelősség meghatározásának alapkategóriája az átlagkereset fogalma. Az átlagbér kiszámításának eljárását az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 139. cikke határozza meg. Az átlagbér kiszámításához a bérrendszer által előírt összes kifizetést figyelembe veszik, amelyeket az illető szervezetben használnak, függetlenül a kifizetések forrásától. Bármely munkamódban a munkavállaló átlagbérét a ténylegesen felhalmozott bérek és az általa ténylegesen ledolgozott órák alapján számítják ki a fizetés időpontját megelőző 12 hónapban. Ezenkívül ki kell emelni az átlagbér kiszámításának sajátosságairól szóló rendeletet, amelyet az Orosz Föderáció kormányának 2003. április 11 -i 213. számú rendelete hagyott jóvá.

A számvitel rendezett rendszer a vagyonról, a szervezetek kötelezettségeiről és azok mozgásáról szóló pénzbeli információk gyűjtésére, nyilvántartására és összefoglalására minden üzleti tranzakció folyamatos és dokumentált elszámolása révén (az 1996. február 23 -i szövetségi törvény 1. cikke (november 21. 1996 No.) N 129-FZ "A számvitelről"). Az említett szövetségi törvény hatálybalépése előtt kiadott számviteli előírások abban a részben vannak érvényben, amely nem mond ellent neki (ugyanezen törvény 19. cikke). A kár összegét dokumentálni kell.

A helyi piaci árakon alapuló tényleges veszteségek meghaladhatják pénzügyi értékelés a kár összegét. Ez utóbbi esetben a kár összegét a jegyzett árak alapján számítják ki.

Azonban minden esetben:

• · A kár összegének monetáris értékelését a keletkezés napján adják meg;
• · A kár összegének meghatározásakor a tényleges értékvesztést nem veszik figyelembe a megállapított veszteségi normákon belül. Először is a normák természetes veszteség, ami az értékek (beleértve a nyersanyagokat, félkész termékeket, ipari termékeket és árukat) kezdeti súlyának és térfogatának csökkenését jelenti népszerű fogyasztás) értékesítés, tárolás és szállítás során, ami természetes (fizikai és kémiai) tulajdonságaik eredménye. A természetes veszteségek arányát értékek típusai szerint különböztetjük meg, figyelembe véve az értékesítés, tárolás és szállítás körülményeit.

Az Art. 2. része szerint. A Munka Törvénykönyvének 246. cikke (alapvetően megfelel a Munka Törvénykönyvének 255. cikkének), a szövetségi törvény speciális eljárást határozhat meg a munkáltatónak fizetendő kártérítés összegének meghatározására:

• • bizonyos típusú vagyontárgyak és egyéb értékek lopása, szándékos károsítása, hiánya vagy elvesztése;
• · Azokban az esetekben, amikor a ténylegesen okozott kár meghaladja névleges összegét.

A piacgazdaságra való áttérés előtti kár összegének kiszámítására speciális eljárást alkalmaztak, elsősorban lopás, valamint deviza- és egyéb valutaérték hiány esetén. Újban gazdasági feltételek lopás és devizahiány esetén a kár összegét a megfelelő kár keletkezésének napján érvényes hivatalos árfolyama alapján kell kiszámítani. A devizaárfolyamokat rendszeresen közzéteszik Orosz újságés más hivatalos kiadványok.

Ha kárt okoznak más devizaértékek, amelyek mérlegbecslése nem felel meg tényleges értéküknek, a kárt szakértői vélemény alapján kell kiszámítani, kivéve, ha külön jogszabályok másként állapítják meg.

Így a módosított és kiegészített 1998. március 4-i (1998. március 26.) 41-FZ számú szövetségi törvény "Az nemesfémekről és drágakövekről" előírja, hogy a törvény által engedélyezett ügyletek végrehajtásakor a nemesfémekért fizetni kell a világpiac és a drágakövek árainak figyelembevételével készült - a világpiacon érvényes árakhoz hasonló árlisták alapján szakértői megítéléssel meghatározott árakon, figyelembe véve az értékesítés napján érvényes piaci ingadozásokat ( az említett szövetségi törvény 21. cikkének 1. pontja).

BEVEZETÉS

Minden társadalom alapja az emberek munkatevékenysége. A munka az emberi lét feltétele, minden társadalmi formától független, és örök természetes szükséglete.

A munka társadalmi szerveződését, amely ötvözi az anyagi (objektív) és akarati (szubjektív) kapcsolatokat, egyrészt a munka technikai eszközei befolyásolják, másrészt a társadalmi tudat különböző formái (politika) , erkölcs, jog, esztétika stb.).).

A munkaszervezés jogi szabályozásának szükségessége a társadalmi termelés szükségleteiből és annak történelmi fejlődésének egészéből adódik. A szabályozási szabályozás a leghatékonyabb és legtechnikai módja annak, hogy számos és változatos PR -t szervezzünk, biztosítsuk azok stabilitását és végrehajtását, legyőzzük az emberek közötti kapcsolatok önkényét.

A törvény célja az is, hogy a munka mértékének és a munkáért járó díjazásnak a szabályozásával biztosítsa a méltányos elosztást a társadalom tagjai között, maga a munka és annak eredményei között.

A munkajog fő ágazati forrása jelenleg a 2001. december 21 -én elfogadott Munka Törvénykönyve. Ez egy új és viszonylag forradalmi jogi aktus.

Ennek a kódexnek, mint fő ágazati törvénynek a jelentősége abban rejlik, hogy egységes megközelítést biztosít a munka és a velük közvetlenül (szorosan) összefüggő kapcsolatok szabályozásához, megállapítva, hogy a más jogalkotási aktusokban foglalt munkaügyi normák nem lehetnek ellentétesek a a kód.

A munkajog dinamizmusát nemcsak a gazdasági tényezők határozzák meg, hanem a munka világának technológiai, szervezeti és társadalmi változásai is, amelyek jelenleg globális jellegűek. Ezek a változások új típusú munkaerő megjelenését és szervezetének új formáit, új típusú foglalkoztatást, valamint társadalmi és munkaügyi kapcsolatokat idéztek elő. A fenti körülmények mindegyike szükségessé tette az Orosz Föderáció munkajogának reformjának új szakaszát. E tekintetben az új Munka Törvénykönyvének előkészítése és elfogadása ésszerű és célszerű intézkedés volt a jogalkotó szervek részéről.

Azt kell mondani, hogy a munkaviszony alanyai egyenlőtlen helyzetben vannak egymással szemben. A munkavállaló a munkaviszony gazdaságilag gyengébb oldala. Függőbb helyzetben van a munkáltatótól, mint a munkáltató tőle. A munkavállaló köteles engedelmeskedni a munkáltató gazdasági felhatalmazásának, követni utasításait a munkatevékenység folyamatában, törekedni a munkaköri feladatainak ellátásával megbízott vagyon biztonságának biztosítására. A munkáltató viszont köteles nemcsak a munkafolyamatot megfelelően megszervezni, hanem intézkedéseket is hozni az anyagi károk bekövetkezésének megelőzésére.

A munkaviszony alanyainak ez az egyenlőtlensége jelentős különbségeket okoz a munkáltató munkavállalóval szembeni, a munkavállaló pedig a munkáltatóval szembeni anyagi felelősségének jogi szabályozása terén. Ezek a megtérített kár összegének meghatározására, a kártérítés eljárására és korlátaira, az anyagi felelősségre vonatkozó jogi normák jellegére vonatkoznak.

Ebben a munkában megpróbálom figyelembe venni a munkavállalók anyagi felelősségének típusait és a vonzásuk módját.

1 AZ ANYAGFELELŐSSÉG MEGHATÁROZÁSA

Anyagi felelősség abból áll, hogy a munkavállaló köteles teljes egészében vagy részben megtéríteni a munkáltatónak bűnös jogellenes cselekményekkel okozott vagyoni károkat. Az anyagi felelősség attól függetlenül merül fel, hogy a munkavállaló más típusú felelősséggel vesz részt, és más befolyási intézkedéseket alkalmaz. A munkaszerződés felmondása nem mentesül az anyagi felelősség alól.

A munkavállaló anyagi felelőssége a jogellenes cselekmények vagy mulasztások miatt a munkáltatónak okozott kár megtérítésének kötelezettsége.

A felelősség egyfajta jogi felelősség. Az anyagi felelősség jogi lényegében sok közös vonást mutat a fegyelmi felelősséggel. Mind az egyik, mind a másik a munkafegyelem tartalmát alkotó kötelességek elmulasztása vagy nem megfelelő teljesítése miatt jön, vagyis fegyelmi vétség miatt. Ugyanakkor a munkavállalók anyagi és fegyelmi felelőssége a jogi felelősség önálló típusai, amelyeket a munkajogi normák szabályoznak, ezért alapvető különbségek vannak közöttük. Az anyagi felelősség a fegyelmi felelősséggel ellentétben nem közvetlenül a munkafegyelem biztosítására irányul. Fő célja az okozott kár megtérítése (megtérítése).

A munkavállaló munkajogi anyagi felelősségének is van némi hasonlósága a polgári jogi normák szerinti vagyoni felelősséggel. Mindkét felelősség a kár megtérítésének kötelezettségén alapul. Mindazonáltal nagyon komoly különbségek vannak a munkajogi anyagi felelősség és a polgári jogi vagyoni felelősség között, ezen iparágak tárgyának és módjának sajátosságai miatt. A munkajogszabályoknak megfelelően a munkavállalót főszabály szerint korlátozott pénzügyi felelősség terheli, és csak a közvetlen tényleges károkért. A polgári jog normái szerint annak a személynek, akinek jogát megsértették, joga van teljes kártérítést követelni a neki okozott veszteségekért (valós kár és elmaradt haszon).

A munkavállaló anyagi felelősségét szabályozó munkajogi előírások elengedhetetlenek. A munkavállaló felelősségre vonásának okait, korlátait, eljárását és feltételeit törvény határozza meg, és a felek megállapodásával nem módosíthatók. A polgári jog szabályai szerint a felek maguk határozhatják meg a vagyoni felelősség alapjait és feltételeit.

Az Orosz Föderáció alkotmányával összhangban az alkotmányos rend alapjai közé tartozik az emberek munkavédelme és biztonsága (7. cikk), a magán-, állami, önkormányzati és egyéb tulajdonjogok elismerése és védelme (8. cikk).

Az Art. Az Orosz Föderáció Alkotmányának 37. cikke szerint a személyek és állampolgárok legfontosabb jogai és szabadságai mindenkinek joga, hogy szabadon rendelkezzenek munkaképességükkel, választhassanak foglalkozást és szakmát, valamint mindenkinek joga legyen dolgozni. olyan feltételek mellett, amelyek megfelelnek a biztonsági és higiéniai követelményeknek, és meg kell védeni a munkanélküliséget.

Az Orosz Föderáció Alkotmányának ezen rendelkezései megfelelnek az Emberi Jogok Egyetemes Nyilatkozatának (23. cikk) követelményeinek, amelyeket az Egyesült Nemzetek Közgyűlése 1948. december 10 -én hagyott jóvá és hirdetett ki, valamint számos más nemzetközi jogi aktust. a munka területét, valamint az emberi és polgári jogok és szabadságok nyilatkozatát (23. cikk), amelyet az RSFSR Legfelsőbb Tanácsa 1991. november 22 -én fogadott el.

A munkaszerződésben részt vevő felek (munkavállaló és munkáltató) tekintetében a fenti alkotmányos rendelkezéseket a munkajogi jogszabályok dolgozzák ki. Így minden munkavállalónak joga van a tisztességes munkakörülményekhez, amelyek megfelelnek a biztonsági és higiéniai követelményeknek, valamint a munkavállalónak munkaköri feladatai ellátásával összefüggésben okozott károk megtérítéséhez; viszont a munkavállaló egyik fő feladata a munkáltatói vagyon gondozása.

Ha a munkavállaló vagy a munkáltató kötelességei nem megfelelő teljesítése következtében a munkaszerződés (szerződés) másik fele anyagi kárt szenvedett, akkor kártérítés köteles.

A kár megtérítése olyan kötelezettség, amely a munkaszerződés (szerződés) egyik féléből származik a másik féllel kapcsolatban. A közvetlenül megnevezett megállapodás nem ír elő ilyen kötelezettséget, de ez annak a következménye, hogy a megállapodásban részt vevő felek nem megfelelően teljesítik a munkaügyi kötelezettségeiket.

A munkaszerződés (szerződés) oldalán az anyagi felelősség kiszabásának alapja a jogellenes és bűnös kár okozása a jelen szerződés másik oldalán, ha a törvény másként nem rendelkezik.

A munkaszerződésben (szerződésben) részt vevő felek anyagi felelőssége abban áll, hogy az egyik fél köteles a jogszabályoknak megfelelően megtéríteni az általa e szerződés másik félének okozott anyagi károkat. Attól függően, hogy ki kinek ártott, ez különbözik: a munkavállaló anyagi felelőssége a bűnös cselekedeteivel vagy tétlenségével a termelésben okozott károkért, valamint a munkáltató anyagi felelőssége a munkavállalónak a munkahelyi sérüléssel, más egészségkárosodással, valamint a munkához való joga.

Felismerve a munkaszerződésben (szerződésben) részt vevő felek jogi egyenlőségét, a jogszabály figyelembe veszi, hogy a munkáltató: 1) gazdaságilag mindig erősebb, mint az egyes munkavállalók; 2) megszervezi a munkafolyamatot, és e tekintetben felelősséget vállal az esetlegesen felmerülő káros következményekért; 3) mivel az ingatlan tulajdonosa viseli a fenntartás terhét, valamint a véletlen halál vagy baleseti kár kockázatát. Másrészt a jogszabályok abból fakadnak, hogy az ember legfőbb értéke fizikai és szellemi munkaképessége, amelyet különböző jogi formákban, de mindenekelőtt munkaszerződés (szerződés) megkötésével valósíthat meg. A fentiek előre meghatározzák a két felelősségtípus közötti különbségeket.

A munkaszerződés vagy a hozzá csatolt írásban kötött megállapodások meghatározhatják a jelen szerződésben részt vevő felek anyagi felelősségét. Ebben az esetben a munkáltató szerződéses felelőssége a munkavállalóval szemben nem lehet alacsonyabb, és a munkavállaló a munkáltató felé - magasabb, mint amit e kódex vagy más szövetségi törvények előírnak.

Lehetségesnek tűnik néhány közös vonás kiemelése, amelyek a munkaszerződésben részt vevő felek - a munkáltató és a munkavállaló - anyagi felelősségét jellemzik:

A kétoldalú anyagi felelősség megjelenése a munkaszerződés fennállása miatt;

Csak a szerződő felek tartoznak felelősségre;

A felelősség a munkaszerződésből eredő kötelezettségek megszegése esetén merül fel;

Mindkét fél csak akkor felel a kötelezettségszegésért, ha ez kárt okozott a másik félnek;

A kár megtérítésének lehetősége önkéntes alapon.

Fontolja meg az anyagi felelősség okát.

a) vagyoni kár jelenléte a károsult számára. Ez az anyagi felelősség előfeltétele. Mivel ez utóbbi lehetetlen sérülés nélkül. Mindkét fél köteles bizonyítani az okozott kár mértékét.

b) magatartás (cselekvés vagy tétlenség) jogellenessége. Ez azt jelenti, hogy a jogszabályokkal, más szabályozási jogi aktusokkal, valamint a munkaszerződés feltételeivel ellentétesen elkötelezik magukat. Valamint a munkaszerződésben részt vevő felet a vonatkozó jogszabályok által előírt kötelezettségek megsértése. A munkavállaló fő feladatairól a Munka Törvénykönyve rendelkezik a 21. cikkben, ezeket belső szabályok, munkaszerződés és a munkáltató utasítása alapján lehet rá bízni. A munkáltatói kötelezettségeket a Munka Törvénykönyve 22. cikke is meghatározza.

c) Bor. Lehetséges szándék formájában, ami rendkívül ritka a munkaügyi kapcsolatokban, és gondatlanságból. Bármely forma elegendő a felelősség kiszabásához, de a megtérített kár összege attól függ, hogy a hiba szándékos vagy meggondolatlan. A munkajog nem egyértelműen fogalmazza meg egy párt ártatlannak elismerését. Ezt a megfogalmazást az Art. 401 Polgári Törvénykönyv: Egy személy-alkalmazott vagy munkáltató ártatlannak minősül, ha a kötelezettség jellege által megkövetelt körültekintéssel és diszkrécióval minden intézkedést megtett a kötelezettség megfelelő teljesítése és a károk megelőzése érdekében. Ez a meghatározás a polgári kötelezettségek teljesítésére vonatkozik, és alkalmazható a munkaügyi kapcsolatokra.

d) Oki kapcsolat. Ez azt jelenti, hogy a kár nem véletlen, hanem a munkaszerződés egyik vagy másik félének konkrét intézkedéseinek eredménye. Az anyagi felelősség nem keletkezik a véletlen következményekért. Az ok -okozati összefüggést a bíróság állapítja meg, a felek által bemutatott bizonyítékok alapján

Általános szabály, hogy a kárt okozó személy mentesül a kár megtérítése alól, ha bizonyítja, hogy a kárt nem az ő hibája okozta. A törvény előírhatja a kár megtérítését a károkozó hibájának hiányában is. Ide tartoznak például a fokozott veszélyforrások által okozott károk esetei, amelyek tulajdonosa hibától függetlenül felelős (az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 1079. cikke). A hatályos jogszabályokban a bűnösség elvétől való eltérés egyéb esetei is ismertek: az alkalmatlannak elismert állampolgár által okozott károkért a gyámja vagy az őt felügyelni köteles szervezet felelős, kivéve, ha bizonyítják, hogy a kár nem az ő hibájuk volt (Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 178. cikke). A gyám és az illetékes szervezetek bűnössége abban nyilvánul meg, hogy elmulasztották kellő felügyeletüket a kár idején cselekvőképtelenek felett.

A jogszerű cselekmények által okozott károk csak a törvényben meghatározott esetekben téríthetők meg. Például a rendkívüli szükségállapotban okozott kár, vagyis a bántalmazót vagy más személyeket fenyegető veszély kiküszöbölése, ha ezt a veszélyt az adott körülmények között más módon nem lehet kiküszöbölni, bár jogos, de tárgya az áldozat kártérítésére (az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 1067. cikke).

A szükséges védekezésben okozott kár nem jár kártérítéssel, ha annak határait nem lépik túl (az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 1066. Cikke).

Továbbá, az olyan állampolgár által okozott kár, aki nem képes megérteni tettei értelmét vagy irányítani azokat, nem térül meg (az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 1078. cikke).

A jogszabály kétféle anyagi felelősséget ír elő:

1) a munkavállaló anyagi felelőssége a munkáltatóval szemben;

2) a munkáltató anyagi felelőssége a munkavállalóval szemben.

Ki kell emelni a munkavállaló anyagi felelősségének fontosságát a termelésben okozott károkért:

a munkavállaló által okozott, részben vagy egészben okozott tényleges kár megtérítése

a termelői tulajdon tiszteletének oktatása.

a bérek védelmére vonatkozó garanciák megerősítése, védelme a túlzott és jogellenes levonásoktól.

Lehetetlen figyelmen kívül hagyni a munkáltató anyagi felelősségének fontosságát a munkavállalónak okozott károkért:

a jogszabályok alaposabb betartását a munkáltató részéről, és ezáltal a munkavállaló munkához való jogának és munkavédelmének tiszteletben tartását

a kártérítés lehetősége nemcsak a munkavállalót ért anyagi, hanem erkölcsi károkért is.

A Munka Törvénykönyve által a szerződésben meghatározott új anyagi felelősség bevezetése nézeteltéréseket idéz elő az alkalmazási területen, ha a jogalkotó nem ad megfelelő magyarázatokat ebben a kérdésben. Tisztázni kell, hogy a munkavállalók mely kategóriáival lehet megállapodást kötni, amelyben az anyagi felelősség meg van határozva, vagy mindegyikkel; hogy egy ilyen megállapodás helyettesítheti -e az anyagilag felelős személy szerződését. Ez különösen fontos a munkavállaló számára, mivel a munkáltató általában konzultál egy képzett ügyvéddel, mielőtt ilyen megállapodást köt és tisztázza a felelősséget.

2 A MUNKAVÁLLALÓI FELELŐSSÉG FELTÉTELEI

Anyagi felelősség csak akkor róható ki a munkavállalóra, ha az alábbiak kötelezőek körülmények:

közvetlen tényleges kár

a munkavállalói magatartás jogellenessége

a munkavállaló hibája

okozati összefüggés a tettek (vagy tétlenségek) között

A kialakult gyakorlattal összhangban az közvetlen tényleges kár különösen azt jelenti, hogy a munkáltató készpénzvagyona csökken az értékének elvesztése, romlása vagy csökkenése miatt, valamint szükség van a helyreállításra, az ingatlanok vagy egyéb értékek beszerzésére, vagy szükségtelen kifizetésekre. Az ilyen károk közé tartozik például a hiány, a kár, a visszaélés stb.

Az elveszett jövedelmet nem térítik meg, vagyis olyan nyereséget, amelyet a vállalat kaphatott volna, de nem kapott az alkalmazottak helytelen cselekedetei miatt.

A munkajog szerinti anyagi felelősség a munkavállalókat terheli a munkáltató által okozott károkért, akikkel munkaviszonyban állnak jogviszonyban, valamint a munkáltató által a munkavállalók által harmadik személyeknek okozott kár megtérítésével kapcsolatban felmerült károkért.

A kárt több személy együttes cselekvése okozhatja a munkáltatónak, akik közül néhány az alkalmazottai, míg mások nem állnak vele munkaviszonyban. Ebben az esetben az előbbiek a munkajogi, az utóbbiak a polgári jogi normák szerint felelnek.

Törvénytelen a munkavállaló ilyen magatartása (cselekvése vagy tétlensége), amikor nem teljesíti vagy nem megfelelően teljesíti a törvényekben, kormányrendeletekben, belső munkaügyi szabályzatokban, utasításokban és egyéb kötelező szabályokban, valamint a közigazgatás parancsaiban és munkarendjében meghatározott munkaköri kötelezettségeit.

A munkavállaló tétlensége jogellenesnek tekinthető abban az esetben, ha bizonyos cselekvések végrehajtására kötelezik.

Ha a munkavállaló munkakötelezettségeit a vonatkozó jogszabályok nem határozták meg, akkor a munkavállaló magatartását, amely egyértelműen ellentétes a vállalkozás érdekeivel, illegálisnak kell tekinteni.

A vállalkozást, intézményt, szervezetet a munkaköri feladatok ellátása során okozott kárért anyagi felelősség terheli a munkavállalót, feltéve, hogy a kárt ő okozta hiba.

A bűnösség intézményét a büntetőjog elméletében fejlesztették ki a legrészletesebben. A bűntudat alatt egy személy szellemi hozzáállását értik szándék vagy gondatlanság formájában az elkövetett cselekményhez és annak következményeihez. A bűntudatnak két aspektusa van: erős akaratú és értelmiségi. Az akarati szempont a cselekvés elkövetésére, a cél elérésére irányuló szellemi és fizikai erőfeszítések tudatos irányításából áll. Az intellektuális aspektus abban rejlik, hogy tudatában vagyunk cselekedeteinknek és azoknak.

Az Orosz Föderáció 1996. évi büntető törvénykönyve a bűnösség következő formáit és típusait különbözteti meg: közvetlen és közvetett szándék, komolytalanság és gondatlanság. A bűntudat formája befolyásolja a munkavállalók felelősségének típusát és mértékét.

Általános szabály, hogy a munkavállaló hibájának bizonyítása a munkáltatót terheli. Ez alól egy kivétel van. Ha a munkavállalók anyagi felelősséggel tartoznak egy különleges törvény, a megbízott értékekért való teljes felelősségről szóló megállapodás alapján, vagy ha az ingatlant és egyéb értékeket a munkavállaló egyszeri meghatalmazás vagy más egyszeri okmány alapján kapta meg, akkor be kell bizonyítaniuk, hogy nem bűnösek a károk okozásában.

Az anyagi felelősség bekövetkezésének egyik szükséges feltétele az ok -okozati összefüggés megléte a munkavállaló cselekedete és a tényleges kár között. Az ilyen kapcsolat létrehozásához meg kell vizsgálni az ügy ténybeli körülményeit, és meg kell határozni azokat az okokat, amelyek közvetlenül befolyásolták a károk bekövetkezését. Így például egy gépkezelő nem tehető felelőssé a szerszámgép meghibásodásáért abban az esetben, ha megállapítást nyer, hogy a gép a szerszámgépgyártásban előforduló meghibásodás miatt meghibásodott.

2.1

Egy vállalkozás nem csak veszteségeket szenvedhet el, mert a partnerek kudarcot vallottak, vagy a piaci feltételek megváltoztak. Néha előre nem látható költségek merülnek fel az alkalmazottak hibájából, tudatos ártani akarásuk miatt, vagy egyszerűen hanyag hozzáállásuk miatt hivatalos feladataik ellátásához. Ez az oka annak, hogy a berendezések meghibásodhatnak, az anyagok romlanak és minőségük romlik, ami nélkül nem használhatók fel termékek előállítására. Az ebből eredő veszteségeket a társaság saját költségén fedezheti. A szervezetnek azonban joga van követelni, hogy ezeket a költségeket az ingatlan biztonságáért pénzügyileg felelős munkavállaló fizesse meg.

A különböző tulajdonosi formák védelmének egyik fontos eszköze a munkavállaló anyagi felelőssége a vállalkozásnak a munkaköri feladatok ellátása során okozott károkért. A munkavállaló pénzügyi felelőssége abban áll, hogy köteles megtéríteni a munkáltatónak okozott kárt. A jogszabály, amely megállapítja a munkavállalónak a munkáltatónak okozott kár megtérítésére vonatkozó kötelezettségét, garanciákat is előír a munkavállaló fizetésének megőrzésére. Ugyanakkor kötelezi a munkáltatót, hogy teremtse meg a munkavállaló számára a rábízott vagyon teljes biztonságának biztosításához szükséges feltételeket, és bizonyos szervezeti kapcsolatokat is szabályoz.

A munkavállaló megtéríti a kárt annak függvényében, hogy milyen szerződést kötöttek a munkavállaló alkalmazásakor (munkaügyi vagy polgári). Először elemezzük a munkáltató és a munkavállaló közötti kapcsolatot a munkaszerződés alapján. Ezeket a kapcsolatokat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szabályozza. Különösen az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 39. fejezete foglalkozik a munkavállaló anyagi felelősségével.

A munkavállalónak köteles megtéríteni a munkáltatónak az úgynevezett közvetlen tényleges károkat, vagyis a vagyonvesztésből származó károkat, illetve az azokban bekövetkezett károkat, valamint a helyreállításukhoz vagy az új megvásárlásához kapcsolódó többletköltségeket. Például a közvetlen tényleges kár magában foglalhatja az anyagok és egyéb értéktárgyak hiányát és károsodását, a sérült vagyon javításának költségeit, a munkáltatóval szemben kiszabott szankciókat stb. Megjegyzés: a munkavállaló köteles megtéríteni mind azt a kárt, amelyet közvetlenül a munkáltatónak okozott, mind a szervezet költségeit, ha a kárt harmadik félnek kell megtérítenie.

A munkáltatónak joga van anyagi felelősségre vonni a munkavállalót, de erre egyáltalán nem köteles. Ezért, figyelembe véve az összes kísérő körülményt, a szervezet nem vagy nem tudja teljes egészében vagy részben behajtani a kárt a bűnös munkavállalótól.

Ezenkívül a Munka Törvénykönyve felsorolja azokat az eseteket, amikor a munkavállalót egyáltalán nem terheli anyagi felelősség. Például, ha a kárt rendkívüli körülmények (vihar, árvíz, aszály stb.) Okozták.

Ami a polgári jogi szerződések alapján dolgozó személyeket illeti, akkor ebben az esetben az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve alapján kell eljárni. Csakúgy, mint a munkajogban, az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvében is, a 15. cikk előírja, hogy a munkavállaló köteles megtéríteni a szervezetnek a károkat azokban az esetekben, amikor közvetlen tényleges kárt okoznak. Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve szerint valódi. De ezen túlmenően a szervezet követelheti azoknak a veszteségeknek a fedezését, amelyek a kieső nyereséggel járnak, vagyis azokkal a bevételekkel, amelyeket a szervezet nem tudott megkapni a polgári jogi szerződés alapján dolgozó személy hibás cselekedetei miatt.

A kár összegének meghatározásához először meg kell határoznia a vállalat által elszenvedett kár összegét. A veszteség a szervezet tényleges vesztesége. Ezeket az elveszett vagy sérült vagyon piaci értéke alapján kell figyelembe venni. Ezenkívül a piaci ár az az ár, amely a területen a kár keletkezésének napján volt érvényben.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 246. cikkében azonban van egy kis záradék, miszerint az ingatlan piaci értéke nem lehet alacsonyabb, mint a számviteli adatok szerinti értéke (mínusz értékcsökkenés). Ellenkező esetben a kárt pontosan a számviteli adatok alapján kell felmérni.

A kár összegét külön bizottság határozza meg. A szervezet vezetőjének parancsára jön létre. A bizottság határozza meg a kár okát, és ezért azt, hogy a munkavállaló mennyire bűnös ebben.

Ezután a szervezet vezetője a bizottság következtetései alapján eldönti, hogy visszatartja -e a kárt a munkavállalótól vagy sem. Ha igen, mennyit tehet? A kérdés megválaszolása attól függ, hogy milyen anyagi felelősség hárul a munkavállalóra.

2.2 A DOLGOZÓ ÖNKÉNTES KÁRTÉRÍTÉSE

A kártérítési eljárás attól függ, hogy a munkavállaló beleegyezik -e, vagy nem téríti meg önként a kárt.

Ha korlátozott anyagi felelősségről beszélünk, akkor a kár helyreállításához elegendő a szervezet vezetőjének utasítása. Ugyanakkor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve értelmében a munkáltató nem köteles megkérdezni a munkavállalót, hogy önként vállalja -e a kár megtérítését vagy sem. Az átlagos havi bért egyszerűen levonják a fizetéséből. A munkavállaló azonban bíróság előtt megtámadhatja a munkáltató ilyen intézkedéseit.

A menedzsernek legkésőbb egy hónappal azt követően kell kiadnia a parancsot a kár megtérítésére, hogy mikor állapították meg nagyságát. Ellenkező esetben a munkáltató nem tudja visszatartani a szükséges összeget a munkavállalótól a munkavállaló hozzájárulása nélkül. Elutasítás esetén pedig kártérítést kell követelnie a bíróságon keresztül.

Akkor is bírósághoz kell fordulnia, ha a munkavállaló nem akarja önként megtéríteni a kárt, bár aláírta a teljes pénzügyi felelősségről szóló megállapodást. Ha a munkavállaló önként megtéríti a neki okozott veszteségeket, akkor - mint korlátozott felelősséggel - a kár megtérítése érdekében elegendő a szervezet vezetőjének utasítása.

Tehát, ha a munkavállaló úgy döntött, hogy önként megtéríti a kárt, akkor joga van azt különböző módon megtenni. Tehát a munkavállaló a munkáltató beleegyezésével egyenértékű vagyontárgyakat ruházhat át rá, vagy javíthatja a sérült vagyont. Ezenkívül a szükséges összeget letétbe helyezheti a pénztárosnál vagy a cég folyószámláján. Vagy a kár összegét levonhatják a fizetéséből.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 138. cikke azonban kimondja, hogy ha egy alkalmazott beleegyezett abba, hogy önként megtérítse a károkat, akkor jövedelmének több mint 20 százalékát nem lehet visszatartani tőle. Ha a kárt a bíróságon keresztül behajtják, akkor a munkabér több mint 20 százaléka nem hajtható be egy végrehajtási okirat alapján, és több mint 50 százaléka több végrehajtási végzés alapján. , a fizetés akár 70 százaléka is visszatartható a munkavállalótól.

Ezenkívül az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 248. cikke előírja, hogy a károkat részletekben lehet visszafizetni. Ehhez a munkavállalónak írásban el kell köteleznie a munkáltatót, hogy megtéríti a kárt. Ott meg kell adnia a konkrét fizetési feltételeket is. Ha egy alkalmazott ilyen kötelezettségvállalást írt, majd kilépett, és nem fizette ki az összes tartozást, és nem hajlandó visszatéríteni az egyenlegét, akkor a szervezetnek bírósághoz kell fordulnia.

3 A FELELŐSSÉG TÍPUSAI ÉS KORLÁTAI

3.1 SZERVES ÉS ÖSSZES FELELŐSSÉG

A munkavállaló pénzügyi felelőssége kétféle: korlátozott és teljes. korlátozottnak nevezik, mert a kártérítés összege a munkavállaló keresetéhez viszonyítva korlátozott. A teljes felelősségvállalást azért hívják, mert a munkavállaló a jogszabályokban meghatározott esetekben minden korlátozás nélkül megtéríti a kár teljes költségét.

Általános szabály, hogy a munkavállalót korlátozott pénzügyi felelősség terheli, kártérítést fizet, de legfeljebb havi átlagkereseténél, ha a kódex vagy más szövetségi törvény másként nem rendelkezik.

A munkavállaló teljes pénzügyi felelőssége csak az alábbi esetekben fordulhat elő:

amikor a kárt a bíróság ítéletével megállapított bűncselekmény okozta. A bíróság, miután megállapította a bűncselekmény tényét, felmentheti a bűnös munkavállalót a büntetés alól amnesztiás vagy kegyelmi cselekmény stb. Miatt, de a munkavállalót teljes felelősség terheli;

amikor a jogszabályok értelmében a fürdőkategóriájú munkavállalók (például gyűjtők, átutalásokkal, csomagokkal, pénztárosokkal stb. dolgozók) közvetlenül pénzügyi felelősséggel tartoznak a termelés során a munkaköri feladatok ellátása során okozott károkért, függetlenül attól, hogy munkavállalói anyagi felelősségi megállapodással kötötték -e;

ha a kár nem a munkaköri feladatok ellátásakor keletkezett, függetlenül attól, hogy mikor, munkától vagy nem munkától (például egy alkalmazott összetörte a gépet, amikor egy alkatrészét élezte az autójához, vagy egy céges autó vezetője a a munkanap végén, amikor a vidéki házba ment az anyósához, összetörte az autóját);

a különleges írásos szerződés alapján rá bízott vagy egyszeri dokumentum alapján kapott értékek hiánya;

szándékos károkozás

alkoholos, kábítószer- vagy toxikus mérgezés esetén kárt okoz.

közigazgatási szabálysértés következtében okozott kár, ha azt az illetékes állami hatóságok megállapították

a törvény (hivatalos, kereskedelmi vagy egyéb) által titkosított információ nyilvánosságra hozatala, a szövetségi törvények által előírt esetekben

A teljes pénzügyi felelősséget a szervezet vezetőjével, vezetőhelyettessel, főkönyvelővel kötött munkaszerződés állapíthatja meg.

A teljes anyagi - egyéni vagy kollektív (brigád) - anyagi felelősségről írásos megállapodást kötnek a 18. életévüket betöltött alkalmazottakkal, akik közvetlenül szolgálnak vagy használnak pénzbeli, áruértékeket vagy más, speciális listákban meghatározott vagyont. Amíg a szakszervezeti lista és a megfelelő szakszervezeti megállapodás hatályos, 1977. Jelenleg ezeket a listákat kollektív szerződésekben is fel lehet állítani. A szerződésminta bizonyos kötelezettségeket ír elő, és a munkáltatónak normális munkakörülményeket kell teremtenie egy alkalmazott vagy csapat számára, és biztosítania kell számukra az értékek tárolásának feltételeit.

3.2 KOLLEKTÍV ANYAGFELELŐSSÉG

A kollektív teljes pénzügyi felelősség a munkáltató és a csapat (brigád) minden tagja közötti írásbeli megállapodáson alapul.

A brigád tagjainak, akik megállapodást kötöttek a teljes anyagi felelősségről, bizonyos további jogaik vannak - joguk van támadni a brigád egyik tagját, beleértve a művezetőt is, joguk van beleegyezést adni vagy megtagadni, amikor új tagokat vesznek fel a brigádba. Mindezt szabványos szerződés alapján jelzi a szerződés.

A kárbrigád felháborodásának összegét a tagjai között töredék arányban osztják szét a ledolgozott óráktól függően (ha például a brigád egy tagja beteg volt vagy nyaralott), a bűntudat mértékétől függően. mindegyiket a tarifájuk arányában.

A munkáltató köteles megállapítani a kár okát és mértékét, és írásos magyarázatot kérni a kárt okozó személytől.

Ahhoz, hogy a munkavállaló mentesüljön a szerződés szerinti anyagi felelősség alól, bizonyítania kell, hogy nem hibás. Ugyanez vonatkozik a brigád brigád felelősségű tagjára is. A kár önkéntes megtérítése esetén a brigád minden tagjának bűnösségének mértékét a csapat minden tagja és a munkáltató közötti megállapodás határozza meg, és amikor a bíróság behajtja a kárt, akkor a bűnösség ezen mértékét a bíróság.

A több munkavállaló hibájából okozott kártérítés összegét mindegyikük határozza meg, figyelembe véve a hiba mértékét, típusát és a felelősség határát.

4 A MUNKÁLTATÓ TULAJDONI FELELŐSSÉGE

A jogszabályok először nem csak közvetlen anyagi károkat írnak elő, hanem olyan károkat is, amelyeket a munkavállaló a munkalehetőségének jogellenes megfosztásával összefüggésben okozott, és amely a kereset elmaradásához vezetett vagy vezethet.

A munkáltató anyagi felelőssége az adminisztráció jogellenes bűnös magatartása által a munkavállalónak okozott kárért a következő típusú lehet:

A munkavállaló számára sérülés, foglalkozási betegség vagy más, a munkaköri feladatok ellátásával járó egészségkárosodás miatt okozott kárért. A biztosított (munkáltató) és a biztosító (pénztár) e kár megtérítésére vonatkozó szabályokat az 1998. július 24-i, 125-FZ számú szövetségi törvény írja elő "Az ipari balesetek és foglalkozási betegségek elleni kötelező társadalombiztosításról".

A munkáltató ezen felelősségének alapja a munkavállaló (és halála esetén - az elhunyt családja) munkahelyi sérülése vagy más egészségkárosodása által okozott kár. A foglalkoztatási sérülés foglalkozási sérülés, foglalkozási megbetegedés, valamint olyan sérülés, amely a munkáltató szállításakor történt a munkába menet vagy onnan.

Azok a kisebb sérülések és egészségügyi problémák, amelyekben a munkavállaló ideiglenes rokkantsági bizonyítványt kap, szintén munkasérülésnek minősülnek. A kódex kötelezi a munkáltatót az egészséges és biztonságos munkakörülmények biztosítására, az ipari sérülések megelőzésére, a korszerű biztonsági intézkedések bevezetésére, a munkavállalók foglalkozási megbetegedéseinek megelőzésére, munkájuk egészségügyi és higiéniai feltételeinek biztosítására.

A munkabaleset, mint a munkavállaló egészségkárosodása, amely a munkaköri feladatainak ellátásával jár, előfordulhat mind a termelés területén, mind azon kívül (ha a munkaidőben való tartózkodás nem mond ellent a belső munkaügyi előírásoknak).

A munkáltató köteles teljes mértékben megtéríteni a munkavállalónak a fokozott veszélyforrás által okozott károkat, kivéve, ha bizonyítja, hogy a kárt vis maior vagy a munkavállaló szándéka okozta, vagyis ha a felelősség a munkavállaló nélkül lehetséges. hiba. Hiba nélkül a munkáltató - a repülőgép tulajdonosa felelősséggel tartozik a személyzet tagjaival szemben, ha nem bizonyítja az áldozat szándékát. Más esetekben a munkáltató mentesülhet a kártérítés alól, ha bizonyítja, hogy a kárt nem az ő hibája okozta. A munkáltató mindig bűnös, ha a munkahelyi sérülés az egészséges és biztonságos munkakörülmények biztosításának elmulasztása miatt következett be. A tanúk iratai és vallomása (baleseti jelentés, műszaki ellenőr következtetése) bizonyítékul szolgálhatnak bűnösségére.

Vegyes felelősség lehetséges vegyes bűntudattal, amikor a munkavállaló is bűnös a munkavédelmi utasítások durva megsértéséért. Vegyes bűntudat esetén a legtöbb hibát (akár 70%-ig) a munkáltató terheli, aki a kárt az ipari balesetek kötelező társadalombiztosítási alapján keresztül téríti meg. De a vegyes felelősség nem vonatkozik a további kártérítési típusokra és az átalányösszegre, valamint a családfenntartó halálára. Az alábbi kártérítési típusok lehetségesek a munkavállaló egészségének károsodásával összefüggésben okozott károkért:

a kiesett kereset kompenzálása, a szakmai képesség elvesztésének mértékétől függően;

a munkahelyi sérüléssel kapcsolatos többletköltségek megtérítése

egyösszegű juttatás a munkahelyi sérüléssel kapcsolatban;

erkölcsi kár megtérítése.

Az ipari balesetek és foglalkozási betegségek elleni kötelező társadalombiztosításról szóló szövetségi törvény 1998. július 24 -i elfogadásával. A munkavállalónak okozott kár meghatározott kártérítési típusait az erkölcsi mellett a Társadalombiztosítási Alap fizeti ki, amelyhez a munkáltatók biztosítási díjakat fizetnek a munkavállalókért. A munkáltató azonban a meghatározott törvénynek megfelelően saját erőből megtéríti az erkölcsi kárt.

Az erkölcsi kár a baleset áldozatának fizikai és mentális szenvedése (az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 151. cikke). Ha a munkáltató nem elégíti ki a munkavállaló erkölcsi kártérítési igényét, akkor a munkavállaló bírósághoz fordulhat, amely meghatározza az erkölcsi kár megtérítésének összegét.

A kereset elmaradásából eredő károkért a munkalehetőség jogellenes megvonásának minden esetben, azaz a munkavállaláshoz való jog megsértése (jogellenes megtagadás, bérbeadás vagy jogellenes áthelyezés vagy elbocsátás, jogellenes felfüggesztés a munkából vagy rágalmazó jogellenes bejegyzések a munkafüzetbe, valamint a szövetségi törvények által előírt egyéb esetek).

A munkáltató azon kötelezettsége, hogy köteles megtéríteni a munkavállalónak a munkalehetőség jogellenes megvonásával okozott anyagi kárát, a következő formákban valósul meg: a munkáltató, elismerve bűnösségét a munkavállaló kényszerű távollétében és jogellenes áthelyezésében, megtéríti a munkavállalót az anélkül okozott kárért. az utóbbi fellebbezését a munkaügyi vitarendezési hatóságokhoz vagy az állami jogi munkaügyi felügyelőhöz; A munkáltató bűnösségét a munkaügyi vitarendezési hatóság vagy az állami jogi munkaügyi felügyelő elismerte, és köteles megtéríteni a munkavállalónak a neki okozott anyagi kárt.

Az elbocsátás akkor minősül jogellenesnek, ha a munkáltató nem tartotta be a hatályos jogszabályokban előírt felmentési eljárást, nincs felmondási oka, a munkavállaló nem tartozik az ez alapján elbocsátott személyek körébe.

A másik munkakörbe való áthelyezés jogellenes, ha: a munkavállalót írásbeli beleegyezése nélkül áthelyezik másik munkahelyre stb.

A munkáltató megtéríti a munkavállalónak az anyagi károkat a munkavállaló átlagkeresetének összegében a kényszerített távollét teljes időtartama alatt, vagy a keresetkülönbséget az alacsonyabb fizetésű munka teljes időtartama alatt. Szintén jóváírják a más szervezetben végzett munka béreit, ha nem dolgozott benne az elbocsátás napján, valamint a felperesnek fizetett ideiglenes rokkantsági ellátásokat a fizetett munkából való távollét idején.

A munkavállaló személyes vagyonában okozott kárért.

A munkaügyi jogszabályokban először rögzítettek egy olyan jogi eszközt, amely biztosítja a munkavállaló érdekeinek védelmét vagyona károsodása esetén. Vagyoni kárt okozhat a szervezet alkalmazottja munkaügyi (hatósági, hatósági) feladatok ellátása során, ha egyidejűleg a munkáltató utasításai szerint járt el vagy kellett volna cselekednie a munkavégzés biztonságos végrehajtása felett. . A kár összegének meghatározásakor a területen érvényes piaci árakat kell alkalmazni. A munkavállaló kérelmet küld a kártérítésről a munkáltatónak, aki köteles azt megfontolni és döntést hozni a kézhezvételétől számított 10 napon belül. Ha a munkavállaló nem ért egyet ezzel a döntéssel, vagy ha a munkáltató a megadott határidőn belül nem kap választ, a munkavállalónak joga van keresetet benyújtani a bírósághoz.

A felhalmozott bérek késedelmes kifizetéséért.

A munkabér kifizetésére megállapított határidő megsértése esetén a munkáltató köteles azt az Orosz Föderáció Központi Bankjának refinanszírozási kamatának legalább 1/300 összegű kamatokkal (pénzbeli ellentételezéssel) megfizetni. hatályos abban az időben a késedelmes minden napra időben ki nem fizetett összegekből, a tényleges elszámolás napján, a határidős kifizetéseket követő más naptól kezdve. A munkavállalónak fizetett pénzbeli kompenzáció konkrét összegét a kollektív szerződés vagy a munkaszerződés határozza meg.

Az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyve 145.1. Cikke meghatározza a vállalkozás, intézmény vagy szervezet vezetőjének felelősségét, függetlenül a tulajdonjog formájától, az önző vagy személyes érdekből elkövetett bérek két hónapnál hosszabb ideig történő meg nem fizetése miatt . A bűnös vezetőt pénzbírsággal büntetik, amely a havi minimálbér 100–200 -szorosa, vagy az elítélt bére vagy egyéb jövedelme egy vagy két hónapig terjed, vagy a jog megfosztásával. legfeljebb 5 évig, vagy két évig terjedő szabadságvesztéssel tölthet be bizonyos pozíciókat, vagy folytathat bizonyos tevékenységeket.

5 AZ ALKALMAZOTT KÁRAKÉRT TÁROLÁSÁNAK ELJÁRÁSA

A kárt okozó munkavállaló önkéntesen teljes egészében vagy részben kárpótolhatja, az adminisztráció beleegyezésével a kár megtérítése céljából átruházhat egyenértékű ingatlant, vagy kárpótolhatja. A felek megállapodása alapján a kár megtérítése részletekben, a munkavállaló írásbeli kötelezettségvállalása alapján lehetséges. Ha a kár megtérítése nem haladja meg a munkavállaló havi átlagkeresetét, akkor a levonás az adminisztráció, valamint a vállalkozás, intézmény, szervezet vezetője és helyettesei utasítására történik - a szervezet magasabb vezetőjének utasítására. . Ezt a végzést legkésőbb egy hónappal a kár összegének munkáltató általi végleges megállapításától számítva kell megtenni. Más esetekben és amikor a munkavállaló nem járul hozzá a kár önkéntes megtérítéséhez, a behajtását a bíróságon keresztül hajtják végre. Ha a munkavállaló nem ért egyet a termelési levonással és annak összegével, akkor megtámadhatja a végzést a munkaügyi bizottságban. Függetlenül a felelősség típusától és korlátjától, ha a visszatartási eljárást megsértik, a munkaügyi vitás bizottság úgy dönt, hogy visszaadja az illegálisan visszatartott összegeket. Más esetekben a munkáltató bepereli a bíróságot. A munkavállaló anyagi felelősségével kapcsolatos vita vizsgálatakor a bíróság figyelembe veheti hibája mértékét, sajátos körülményeit és anyagi helyzetét, és csökkentheti a megtérítendő kár összegét, de csak akkor, ha a kárt nem zsoldos bűncselekmény okozta például lopás. A bíróságnak joga van békés megállapodást jóváhagyni a behajtandó kár összegének csökkentéséről.

A munkaviszony megszüntetése a kárt okozó területen nem vonja maga után a munkaszerződésben részt vevő fél mentesítését a munkajog szerinti anyagi felelősség alól.

A munkáltató és az általa felvett munkavállaló érdekei nem mindig esnek egybe, ezért ezen érdekek ütközése lehetséges a munkaügyi kapcsolatok fennállásának bármely szakaszában. Ez viszont konfliktusokhoz vezet.

Jelenleg két negatív tendencia figyelhető meg a munkaügyi kapcsolatok területén: a munkavállalók munkajogának megsértése (illegális elbocsátások, bérek meg nem fizetése stb.) És a bírói védelem gyengülése. A bírósági munkaügyi ügyek száma jelentősen megnőtt. Új, nagyon összetett esetek jelentek meg: a munkavállalónak az illegális elbocsátással, más munkakörbe való áthelyezésével, a jogszabályok által garantált kifizetések és juttatások meg nem fizetése, a munkaszerződés megkötésének megtagadása és mások által okozott erkölcsi károk behajtásáról.

Ma az orosz társadalom fokozatosan kezdi megérteni a jogot, mint a megállapodás és a kompromisszum eszközét. Tanúi vagyunk annak, hogy a munkaügyi kapcsolatok résztvevői fokozatosan kezdenek a tárgyalási folyamat felé fordulni. Az állam a jog segítségével létrehoz egy mechanizmust, amelynek célja a munkaügyi kapcsolatokban részt vevő felek érdekeinek kölcsönös figyelembe vétele. Ennek ellenére nem lehet túlbecsülni a jog szerepét, amely önmagában nem képes politikai és gazdasági problémák megoldására. Ezért rendkívül fontos, hogy a jogrendszer rendelkezzen olyan normákkal, amelyek garantálják a konfliktusok mérlegelésének mechanizmusát, azok tisztességes megoldását és a meghozott döntések végrehajtását.

IRODALOM

Anyagi felelősség

1. Az anyagi felelősség előfordulásának fogalma, típusai és feltételei

2. A munkavállalói felelősség fajtái

3. A felelősség alkalmazásának eljárása

4. A munkáltató felelőssége

1. Az anyagi felelősség előfordulásának fogalma, típusai és feltételei

Anyagi felelősség- a másik félnek kárt okozó munkaszerződést kötő fél kötelezettsége annak megtérítése a jogszabályban előírt összegben és módon.

A felelősség a felelősség független típusa és az anyagi hatás sajátos mértéke.

Alapok anyagi felelősség előfordulása:

1) a munkavállaló jogellenes magatartása;

2) a tényleges kár jelenléte;

3) okozati összefüggés a munkavállaló jogellenes magatartása és a közvetlen tényleges kár bekövetkezése között;

4) a munkavállaló hibájának jelenléte.

A munkaszerződésben részt vevő felek mindegyike köteles bizonyítani a neki okozott kár mértékét.

A munkaszerződés károkozás utáni felmondása nem vonja maga után a szerződésben részt vevő fél mentesülését a jelen kódexben vagy más szövetségi törvényekben előírt anyagi felelősség alól.

A felelősség típusai:

munkavállaló a munkáltatóhoz

munkáltató munkavállalónak

2. A munkavállalói felelősség fajtái

A munkavállalók anyagi felelősségének típusai:

korlátozott

kollektív

Korlátozott az anyagi felelősséget a következő jellemzők jellemzik:

1) előírja a munkavállaló által a kár megtérítését előre meghatározott határértékben (legfeljebb havi átlagkeresetnél);

2) a havi átlagkeresetet az utolsó 3 naptári hónap alapján határozzák meg;

3) a jogszabályok nem írják elő azoknak a károknak a felsorolását, amelyekre korlátozott felelősség vonatkozik.

Nál nél teljesévben az anyagi felelősséggel járó károk megtérülnek teljesenés nem korlátozódik egy előre meghatározott határértékre.

Ügyek amelyben a munkavállalót teljes anyagi felelősség terheli:

1) Ha a hatályos jogszabályoknak megfelelően a munkavállaló teljes felelősséggel tartozik a társaságnak munkaköri feladatai ellátása során okozott károkért.

2) Ha a munkavállaló és a munkáltató között megállapodás született a teljes anyagi felelősségről, vagy ha az ingatlant egyszeri okmány alapján kapták meg

A munkavállaló 18 évesnél idősebb

A munka jellege (átadott anyagi értékek)

3) Ha a kárt szándékos megsemmisítés vagy vagyonkárosodás okozta.

4) Ha a kárt olyan személy okozta, aki ittas volt, mérgező vagy kábítószer -mérgezett állapotban.

5) Ha a kárt a munkavállaló cselekedetei okozták, amelyek olyan cselekmények jeleit tartalmazzák, amelyek ellen büntetőeljárásban eljárnak.

6) Ha a kár közigazgatási szabálysértés következtében keletkezett.

7) A törvény (hivatalos, kereskedelmi vagy egyéb) által védett titkot képező információk közzététele, a szövetségi törvények által előírt esetekben.

8) Ha a kárt nem a teljesítmény okozza hatósági feladatok.

A 18 év alatti munkavállalók teljes anyagi felelősséggel tartoznak csak a szándékos károkért, az alkoholos, kábítószer- vagy mérgező állapotban okozott károkért, valamint a bűncselekmény vagy közigazgatási szabálysértés következtében keletkezett károkért.

Kollektív anyagi felelősség:

az értékeket a munkavállalók előre meghatározott csoportjára bízzák, amely felelősséget vállal a biztonságukért;

az alkotások listáját, amelyben létrehozták, a törvény jóváhagyja;

a csapat minden tagjának egyetértésével létrehozzák;

a kár önkéntes megtérítése esetén a csapat (csapat) minden tagjának bűnösségének mértékét a csapat (csapat) minden tagja és a munkáltató közötti megállapodás határozza meg;

a kártérítés behajtásakor a bíróságon a csapat (brigád) minden tagjának bűnösségét a bíróság határozza meg.

3. A felelősség alkalmazásának eljárása

1. A vagyonvesztés vagy -károsodás esetén a munkáltatónak okozott kár összegét a tényleges veszteségek határozzák meg, amelyek a kár napján a területen érvényes piaci árak alapján kerültek kiszámításra, de nem alacsonyabbak, mint az ingatlan értéke. az adatokhoz könyvelés figyelembe véve ezen ingatlan kopásának mértékét.

2. Mielőtt döntést hozna az egyes munkavállalók által okozott kár megtérítéséről, a munkáltató köteles ellenőrzést végezni az okozott kár összegének és bekövetkezésének okainak megállapítására.

3. A munkavállaló általi kár okának megállapítása érdekében kérelmet kell kérni.

(4) Az okozott kár összegét, amely nem haladja meg a havi átlagkeresetet, a bűnös munkavállalótól a munkáltató utasítására kell behajtani. A megrendelés legkésőbb egy hónappal attól a naptól számítva tehető meg, amikor a munkáltató véglegesen megállapította a munkavállaló által okozott kár összegét.

5. Ha a havi időszak lejárt, vagy a munkavállaló nem vállalja a munkáltatónak okozott kár önkéntes megtérítését, és a munkavállalótól behajtandó kár összege meghaladja a havi átlagkeresetét, akkor a behajtást bíróságon hajtják végre. .

6. Az a munkavállaló, aki bűnös, ha kárt okoz a munkáltatónak, azt önkéntesen részben vagy egészben megtérítheti. A munkaszerződésben részt vevő felek megállapodása alapján megengedett a kár megtérítése részletekben történő fizetéssel.

7. A munkavállaló a munkáltató beleegyezésével egyenértékű vagyontárgyakat ruházhat át neki az okozott kár megtérítésére vagy a sérült ingatlan javítására. A kár megtérítése attól függetlenül történik, hogy a munkavállalót fegyelmi, közigazgatási vagy büntetőjogi felelősségre vonják -e olyan cselekményekért vagy mulasztásokért, amelyek kárt okoztak a munkáltatónak.

4. A munkáltató felelőssége

A munkáltató köteles megtéríteni a munkavállalónak az anyagi kárt (kiesett bevételt), ha jogellenesen elveszíti a munkaképességét:

1) a munkavállaló jogellenes felfüggesztése a munkából, elbocsátása vagy más munkakörbe való áthelyezése;

2) a munkáltató megtagadása, hogy eleget tegyen, vagy idő előtt végrehajtja a munkaügyi vitarendezési szerv vagy az állami jogi munkaügyi felügyelő határozatát a munkavállaló korábbi munkahelyére való visszahelyezéséről;

3) a munkáltató késedelme a munkakönyv kiadásában a munkavállalónak, belépés munkakönyv helytelen vagy nem egyeztethető össze a munkavállaló elbocsátásának okának jogszabályi megfogalmazásával;

4) a szövetségi törvények és a kollektív szerződés által előírt egyéb esetek.

A munkáltató anyagi felelősséggel tartozik a késedelmes bérekért: ha a munkáltató megszegi a munkabér, a szabadságdíj, az elbocsátás és a munkavállalónak járó egyéb kifizetések határidejét, a munkáltató köteles ezeket kamatokkal (pénzbeli kártérítéssel) kifizetni legalább egy háromszázadik áram összege ebben az időben az Orosz Föderáció Központi Bankjának refinanszírozási kamatlábának ideje a késedelmi napra időben kifizetetlen összegekből.

A munkáltató anyagi felelősséggel tartozik a munkavállaló vagyonában okozott károkért:

1) teljes mértékben visszatéríti;

2) a kár összegét aszerint számítják ki piaci árakérvényes a területen a kár megtérítésekor;

3) a munkavállaló beleegyezésével a kár természetben megtéríthető;

4) a munkavállaló kártérítési kérelmét ő küldi meg a munkáltatónak. A munkáltató köteles megvizsgálni a benyújtott kérelmet, és a beérkezésétől számított tíz napon belül megfelelő döntést hozni;

5) ha a munkavállaló nem ért egyet a munkáltató döntésével, vagy a megadott határidőn belül nem kap választ, a munkavállalónak joga van bírósághoz fordulni.

A munkavállaló megtéríti a munkavállalónak okozott erkölcsi kárt:

1) a kárt pénzben megtérítik;

2) a méretet a felek megállapodása határozza meg;

3) vita esetén az összeget a bíróság határozza meg.