Szabályzat a részvénytársaság vezérigazgatójáról. A részvénytársaság vezető szervei A részvénytársaság vezérigazgatójának megválasztása

POZÍCIÓ

A rendelet határozza meg a jogállást és a hatásköröket főigazgató, a megválasztásának és a jogosítványok idő előtti megszüntetésének rendje, az ügyvezető igazgató és a társaság más vezető testületei közötti interakció eljárása.

1. A vezérigazgató státusza

1.1. A vezérigazgató irányítja a társaság jelenlegi tevékenységét.

1.2. A vezérigazgató az ügyvezető igazgatóság (a társaság kollegiális ügyvezető szerve) elnöke.

1.3. A főigazgató nem lehet egyidejűleg az igazgatóság elnöke.

1.4. Más szervezetek vezető testületeiben tisztségeket az vezérigazgatói feladatokat ellátó személy egyesíteni csak a társaság igazgatóságának hozzájárulásával megengedett.

1.5. A vezérigazgatóval __ éves időtartamra munkaszerződés jön létre, amely meghatározza jogait és kötelezettségeit, a szolgáltatásaiért fizetendő fizetés ütemezését és mértékét.

A megállapodást a társaság nevében a közgyűlés nevében az igazgatóság elnöke írja alá.

1.6. A vezérigazgatót tevékenységében a jogszabályok vezérlik Orosz Föderáció, a társaság alapító okiratát, jelen Szabályzatát és a részvénytársaság egyéb belső dokumentumait, amelyeket jóváhagyott Általános találkozó valamint az igazgatóság a főigazgató tevékenységével kapcsolatos részben.

2. A vezérigazgató jogai és hatáskörei

2.1. A vezérigazgató szervezi a társaság közgyűlése és az igazgatóság határozatainak végrehajtását.

2.2. A vezérigazgató hatáskörébe tartozik a társaság folyó tevékenységének irányításával kapcsolatos valamennyi kérdés, kivéve a közgyűlés és a társaság igazgatósága kizárólagos hatáskörébe tartozó kérdéseket.

2.3. A vezérigazgató a részvénytársaság nevében meghatalmazás nélkül jár el, ideértve:

Ellátja a társaság tevékenységének operatív irányítását;

Joga van a pénzügyi dokumentumok első aláírására;

Az alapszabályban meghatározott keretek között rendelkezik a társaság vagyonával, hogy jelenlegi tevékenységét biztosítsa;

Képviseli a társadalom érdekeit mind az Orosz Föderációban, mind a külföldi országokban;

Kijelöli helyetteseit, megosztja közöttük a felelősséget, meghatározza hatáskörüket;

Jóváhagyja az állományt, munkaszerződést köt a társaság alkalmazottaival, és ha az igazgatóság utasítására - és a menedzsment tagjaival - ösztönzi, és bünteti őket;

Elnöke a részvényesek közgyűlésének;

Képviseli a társaság vezető testületeinek álláspontját a közgyűléseken és az igazgatósági üléseken;

Felügyeli az ügyvezető igazgatóság munkáját, vezeti üléseit, összehívja és meghatározza a napirendet;

A társaság nevében tranzakciókat bonyolít le, a részvénytársaságokról szóló szövetségi törvényben és a társaság alapszabályában meghatározott esetek kivételével;

Döntést hoz a társaság nevében jogi személyekkel és magánszemélyekkel szembeni igények és követelések benyújtásáról;

Meghatalmazást ad ki a társaság nevében;

Vállalati számlákat nyit bankokban;

Karbantartást szervez könyvelésés a társadalom jelentéstétele;

Olyan utasításokat ad ki és utasításokat ad, amelyek kötelezőek a vállalat minden alkalmazottjára nézve;

Ellátja a társaság céljainak eléréséhez és normál működésének biztosításához szükséges egyéb feladatokat a hatályos jogszabályokkal és a társaság alapszabályával összhangban, kivéve a részvénytársaságokról szóló szövetségi törvényben és a társaság alapszabályában meghatározott feladatokat. a társaság a társaság egyéb vezető testületei számára.

2.4. A vezérigazgató a munkájáról évente legalább egyszer beszámol a közgyűlésnek.

3. A vezérigazgató megbízatásának időtartama

3.1. főigazgató (egyedül végrehajtó ügynökség) az éves közgyűlés választja meg _______ éves időtartamra.

A főigazgató korlátlan számú alkalommal újraválasztható.

3.2. Ha az új vezérigazgatót (egyedüli ügyvezető szervet) valamilyen okból nem választották meg (az alapszabályban előírt határidőn belül és módon egyetlen jelöltet sem jelöltek, minden jelölt visszalépett, egyik jelölt sem kapta meg a szükséges számú tisztséget. szavazat, a szavazás határozatképtelensége vagy egyéb ok miatt nem történt meg, ez a volt vezérigazgató megbízatásának meghosszabbítását jelenti a megválasztás pillanatáig (az új összetétel újbóli megválasztása). egyedüli végrehajtó szerv).

3.3. Ha a vezérigazgató bármely okból (egészségügyi állapot, más munkahelyre áthelyezés, jogkörének közgyűlési határozattal történő idő előtti megszüntetése stb.) nem tud eleget tenni jogkörének, úgy az új főigazgató megválasztásáig az elnökség az igazgatók ideiglenes vezérigazgatót neveznek ki.

Ezt a határozatot az ülésen részt vevő igazgatósági tagok szavazatának 3/4-es szavazattöbbségével vagy távollevő szavazáson hozzák meg.

4. A vezérigazgatói posztra jelöltek állításának rendje és feltételei

4.1. A vezérigazgató lehet részvényes vagy bármely személy, akit erre a posztra a társaság alapszabályában és jelen szabályzatban meghatározott módon és feltételekkel jelöltek meg.

4.2. Az alapszabályban meghatározott vezérigazgatói mandátum lejártakor a társaság szavazati jogot biztosító részvényeinek legalább 2%-át birtokló részvényesek a javaslat benyújtásának napján, de legkésőbb 30. naptári nappal a pénzügyi év végét követően jogosult jelölteket állítani a társaság vezérigazgatói posztjára az éves közgyűlésen történő megválasztásra.

4.3. A jelöltállításra irányuló jelentkezés írásban, megküldéssel történik értékes levél az egyesület címére vagy az egyesület hivatalába átadandó.

A jelentkezés időpontját a dátum határozza meg postázás vagy az egyesület irodájába történő átadás időpontjáig.

Minden jelöltre külön pályázatot írnak ki.

4.4. A pályázatban (önjelölés esetén is) fel kell tüntetni a jelölt vezetéknevét, nevét, családnevét. Ha a jelölt a társaság részvényese, akkor a tulajdonában lévő részvények számát és kategóriáját (típusát) is fel kell tüntetni. A kérelemben fel kell tüntetni a jelöltet jelölő részvényesek vezetéknevét, keresztnevét, családnevét (vagy nevét), az általuk birtokolt részvények számát és kategóriáját (fajtáját), a részvényesek névjegyzékben szereplő személyes számláinak számát. A kérelmet a részvényes vagy meghatalmazottja írja alá (ebben az esetben meghatalmazást csatolunk).

Ha a jelölt kijelölésére irányuló kezdeményezés részvényestől - jogi személytől származik, akkor a jogi személy alapszabálya szerint meghatalmazás nélkül eljáró képviselőjének aláírását e jogi személy pecsétje igazolja. Ha a keresetet a nevében eljáró jogi személy képviselője meghatalmazással írja alá, a meghatalmazást a keresethez csatolják.

4.5. Az igazgatóság (felügyelő bizottság) köteles a beérkezett jelentkezéseket megvizsgálni, és legkésőbb 15 munkanapon belül döntést hozni arról, hogy a jelölteket felveszi a vezérigazgató-választáson szavazásra váró jelöltek listájára, vagy megtagadja felvételüket. a társaság alapszabályában meghatározott ajánlattételi határidő lejárta után.

4.6. A nevezett jelöltek szavazásra bocsátását megtagadó határozatot az igazgatóság az alábbi esetekben hozhatja meg:

A társaság alapszabályában meghatározott kérelmek benyújtási határidejét nem tartották be;

A kérelem hiányos információkat tartalmaz és (vagy) nem nyújtottak be olyan dokumentumokat, amelyeknek a kérelemhez csatolását a társaság alapszabálya írja elő;

A kérelmet benyújtó részvényesek a benyújtás időpontjában nem a társaság szükséges számú szavazati joggal rendelkező részvényeinek tulajdonosai;

A kérelem benyújtói olyan személyek, akik nem szerepelnek a részvénykönyvben és/vagy nem rendelkeznek az adott részvényesek képviseleti jogkörével;

A pályázatban szereplő jelöltek nem felelnek meg a „Részvénytársaságokról” szóló szövetségi törvényben és a társaság alapszabályában foglalt követelményeknek, amelyek a társaság megfelelő irányító és ellenőrző szerveibe való jelöltekre vonatkoznak;

A kérelem nem felel meg a részvénytársaságokról szóló szövetségi törvény és az Orosz Föderáció egyéb jogi aktusainak követelményeinek;

Nem tartották be a részvénytársaságokról szóló szövetségi törvény által a társaság vezetői és ellenőrző szerveibe történő jelöltek jelölésére vonatkozó eljárást.

4.7. A társaság igazgatóságának indokolással ellátott határozatát, amelyben megtagadja a jelöltnek a vezérigazgató-választáson szavazásra bocsátandó jelöltek listájára való felvételét, a javaslatot benyújtó részvényes (részvényesek) részére legkésőbb a vezérigazgató-választástól számított 3 munkanapon belül megküldi. elfogadásának időpontja.

5. A főigazgató megválasztásának rendje

5.1. A vezérigazgató megválasztásakor az ülés résztvevője csak az egyik jelöltre adja meg a rendelkezésére álló szavazatok számát, vagy szavazati joga az összes jelölt ellen.

5.3. Ha csak egy jelölt szerepel a szavazólapon, akkor megválasztottnak minősül, ha a szavazásra jogosító részvénytulajdonosok közgyűlésén részt vevő szavazatok legalább _____%-át a közgyűlés hatáskörébe tartozó valamennyi kérdésben leadják. jelöltségéért.

5.4. Ha a szavazólapon egynél több jelölt szerepel, az a jelölt, aki a szavazásra jogosító részvénytulajdonosok közgyűlésén részt vevők szavazatának 2/3-ának többségét megkapja a közgyűlés hatáskörébe tartozó valamennyi kérdésben. ülését választottnak tekintik.

5.5. Ha a vezérigazgatói posztra jelöltek egyike sem szerzi meg a szükséges 2/3-os többséget, második szavazásra kerül sor.

Megválasztottnak minősül az a jelölt, aki a közgyűlésen részt vevő szavazati joggal rendelkező részvényesek szavazatainak legalább 50%-át megszerezte, és a közgyűlés hatáskörébe tartozó valamennyi kérdésben szavazati jogot biztosít.

Megválasztottnak minősül az a jelölt, aki a többi jelölthez képest a legtöbb szavazatot, de a közgyűlésen részt vevő szavazati jogot biztosító részvények tulajdonosainak legalább __%-át kapta, szavazati jogot biztosítva minden olyan kérdésben, amely az önkormányzat hatáskörébe tartozik. a közgyűlést.

5.7. A vezérigazgatói posztra pályázóknak joguk van jelölésüket szavazás előtt, vagy bármely szakaszban visszavonni a közgyűlés elnökségéhez benyújtott írásbeli kérelem benyújtásával. A jelöltek más részvényesek általi megtámadására irányuló eljárás nem megengedett.

5.8. Ha a szavazás során a többi jelölt visszalépett, és legalább az egyik szavazási fordulóban a fennmaradó jelölt a közgyűlésen részt vevő szavazati joggal rendelkező részvényesek szavazatainak legalább __%-át megszerezte, szavazati jogot ad. minden olyan kérdésben, amely a közgyűlés hatáskörébe tartozik, akkor a főigazgatói posztra megválasztottnak minősül.

5.9. Ha a szavazás során egyik jelölt sem gyűjtötte össze a közgyűlésen részt vevő szavazati joggal rendelkező részvények tulajdonosainak a szavazati jogot biztosító szavazati jogot a közgyűlés minden olyan kérdésében szükséges minimum ___%-át, akkor a választást vezérigazgatója érvénytelennek minősül.

Ebben az esetben a mindenkori vezérigazgató jogköre a vezérigazgató közgyűlési megválasztásáig (újraválasztásáig) meghosszabbodik.

Ha a vezérigazgató bármilyen okból nem tudja gyakorolni hatáskörét, az igazgatóság ideiglenes vezérigazgatót nevez ki az új vezérigazgató megválasztásáig.

5.10. Ha a vezérigazgató megválasztására nem került sor, úgy az érvénytelenné nyilvánítástól számított legfeljebb három munkanapon belül az igazgatóság köteles határozatot hozni a rendkívüli közgyűlés összehívásáról, amelynek napirendi pontja van. napirend a főigazgató megválasztásáról.

A vezérigazgatói posztra vonatkozó javaslatok benyújtásának határidejét az Igazgatóság határozza meg.

Azok a részvényesek, akik az alapszabálynak megfelelően jogosultak jelöltet állítani a társaság ügyvezető és ellenőrző testületeibe az éves közgyűlésen, javaslatot tehetnek a vezérigazgatói posztra.

A jelöltállítás a társaság ügyvezető és ellenőrző testületeibe az éves közgyűlésen történő megválasztásra vonatkozó alapszabályban előírt módon történik.

A rendkívüli közgyűlés személyes megtartása esetén a jelöltállítás időpontjára vonatkozó tájékoztatást a rendkívüli közgyűlés összehívásáról szóló üzenet szövegében kell feltüntetni.

A vegyes és távolléti formában megtartott rendkívüli közgyűlésen a vezérigazgató-választásra jelölt állítás határidejére a részvényesek figyelmét akkor tájékoztatják, amikor értesülnek annak a közgyűlésnek az eredményéről, amelyen a vezérigazgató megválasztása megtörtént. nem kerül sor az alapszabályban az ülés megfelelő formájára előírt módon és feltételekkel...

6. A vezérigazgató jogkörének idő előtti megszűnése

6.1. A vezérigazgatónak joga van saját kezdeményezésére, az Igazgatósághoz intézett írásbeli értesítéssel bármikor lemondani.

6.2. A vezérigazgató jogköre a közgyűlés határozatával az alábbi indokok alapján idő előtt megszüntethető:

A társaság alapszabályában, a közgyűlés és az igazgatóság határozataiban foglalt követelmények be nem tartása;

Egy fogoly feltételeinek megsértése vele munkaszerződés;

Olyan cselekmények (tétlenség), amelyek a részvénytársaságra nézve kedvezőtlen következményekkel jártak.

6.3. A vezérigazgatóval a munkaszerződés a közgyűlés jogkörét megszüntető határozata alapján, a felek megegyezésével és a vezérigazgató kezdeményezésére egyoldalúan megszüntethető.

6.4. A vezérigazgató jogkörének idő előtti megszűnése esetén az újonnan megválasztott vezérigazgató jogköre a vezérigazgató évi rendes közgyűlés általi megválasztásáig (újraválasztásáig) érvényben marad, __ év elteltével. évi rendes közgyűlés, amelyen megválasztották a megbízatását megszüntető vezérigazgatót.

7. A vezérigazgató felelőssége

7.1. A főigazgató jogainak gyakorlása és kötelességei teljesítése során a társadalom érdekében köteles eljárni, jogait gyakorolni és a társadalommal szembeni kötelességeit jóhiszeműen és ésszerűen teljesíteni.

7.2. A vezérigazgató felel a társasággal szemben a vétkes cselekedeteiből (tétlenségből) a társaságnak okozott veszteségekért, kivéve, ha a szövetségi törvények más okot és felelősséget írnak elő.

7.3. A vezérigazgató felelőssége okának és mértékének meghatározásakor a szokásos feltételeket kell figyelembe venni. üzleti forgalomés egyéb, az ügy szempontjából lényeges körülmények.

8. A főigazgatóról szóló rendelet elfogadásának és módosításának rendje

8.1. A vezérigazgatóról szóló szabályzatot a közgyűlés hagyja jóvá. A jóváhagyásáról a közgyűlésen részt vevő szavazati joggal rendelkező részvényesek többségi szavazatával döntenek, szavazati jogot biztosítva minden, a közgyűlés hatáskörébe tartozó kérdésben.

8.2. A jelen szabályzat módosítására és kiegészítésére vonatkozó javaslatok az alapszabályban az éves vagy rendkívüli közgyűlés napirendjére vonatkozó javaslattételre előírt módon történnek.

8.3. A jelen Szabályzat kiegészítéséről vagy módosításáról szóló határozatot a közgyűlés a közgyűlésen részt vevő részvényesek többségi szavazatával hozza meg, a szavazati joggal rendelkező részvények tulajdonosai szavazati jogot biztosítanak minden, a közgyűlés hatáskörébe tartozó kérdésben.

8.4. Ha az Orosz Föderáció jogszabályaiban és rendeleteiben bekövetkezett változások következtében e rendelet egyes cikkei ellentétesek azokkal, ezek a cikkek érvénytelenné válnak, és a rendelet módosításáig a vezérigazgatót a jogszabályok és rendeletek vezérlik. az Orosz Föderáció.

Az Art. 69. §-a szerint a társaság jelenlegi tevékenységének irányítását a társaság egyedüli végrehajtó szerve (igazgató, vezérigazgató) vagy a társaság egyedüli végrehajtó szerve (igazgató, vezérigazgató) és a kollegiális végrehajtó testület látja el. a társaság (testület, igazgatóság). A vezető testületek beszámolási kötelezettséggel tartoznak a társaság igazgatóságának (felügyelő bizottságának), valamint a közgyűlésnek.

A társaság vezető testületeinek megalakítása és jogkörük idő előtti megszüntetése a részvényesek közgyűlésének határozatával történik, ha a társaság alapszabálya e kérdések eldöntését nem az igazgatóság hatáskörébe utalja. (felügyelő bizottság).

A megállapodást a társaság nevében a társaság igazgatóságának (felügyelő bizottságának) elnöke vagy a társaság igazgatósága (felügyelőbizottsága) által meghatalmazott személy írja alá.

Által Általános szabály a társaság egyedüli vezető testületének megalakítása a közgyűlés határozatával történik.

A részvényesek közgyűlési határozathozatali eljárását a JSC-ről szóló törvény 49. cikke határozza meg. Ennek a rendelkezésnek megfelelően a részvényesek közgyűlésének szavazásra bocsátott kérdésben hozott határozatát a részvényesek - a közgyűlésen részt vevő társaság szavazati joggal rendelkező részvényeinek tulajdonosai - szavazattöbbséggel hozzák meg, hacsak ez a szövetségi szövetségi másként nem rendelkezik. Törvény.

A JSC alapszabályában meghatározott esetekben az egyedüli végrehajtó szerv megalakítása a társaság igazgatóságának hatáskörébe utalható. Az Art. 68. §-a szerint A társaság igazgatóságának (felügyelő bizottságának) ülésén hozott határozatokat az ülésen részt vevő társaság igazgatósága (felügyelő bizottsága) tagjainak többségi szavazatával hozza, ha A szövetségi törvény, a társaság alapszabálya vagy belső dokumentuma, amely meghatározza a társaság igazgatótanácsának (felügyelő bizottságának) üléseinek összehívását és megtartását, több szavazatot nem biztosítanak a megfelelő döntések meghozatalához.

A társaság igazgatóságának (felügyelő bizottságának) ülésén a kérdések eldöntésekor a társaság igazgatóságának (felügyelő bizottságának) minden tagja egy szavazattal rendelkezik. A társaság alapszabálya rendelkezhet a társaság igazgatóságának (felügyelő bizottságának) elnökének döntő szavazati jogáról, amikor a társaság igazgatósága (felügyelő bizottsága) szavazategyenlőség esetén dönt. a társaság igazgatóságának (felügyelő bizottságának) tagjai.

Emellett 2009-ben olyan változtatások történtek, amelyek olyan helyzetek megoldására szolgálnak, amikor a részvénytársaság igazgatósága nem tud a társaság normális működéséhez szükséges döntéseket meghozni. Az ilyen helyzetek kiküszöbölése érdekében egyes, az igazgatóság hatáskörébe tartozó kérdéseket megfontolásra a közgyűlés elé kell terjeszteni, ha az igazgatóság nem tudja azokat időben megoldani. Ez akkor fordul elő, ha a következő feltételek egyidejűleg teljesülnek:

a) a társaság alapszabályával a társaság egyedüli vezető testületének megalakításáról szóló határozatot ill korai felmondás jogköre a társaság igazgatóságának (felügyelő bizottságának) hatáskörébe tartozik, és a társaság alapszabályában meghatározott határozatképesség a társaság igazgatóságának (felügyelő bizottságának) ülésének megtartására több mint a fele. a társaság igazgatóságának (felügyelő bizottságának) megválasztott tagjainak száma és (vagy) a kérdés megoldására a társaság alapszabálya vagy az igazgatóság (felügyelő bizottsági) ülésének összehívásának és megtartásának rendjét meghatározó belső dokumentum szerint. a társaság igazgatósága) több szavazatra van szükség, mint az ilyen ülésen részt vevő társaság igazgatósága (felügyelő bizottsága) tagjainak egyszerű többsége.

b) a társaság igazgatósága (felügyelő bizottsága) két egymást követő ülésen, illetve a megbízatás megszűnésének vagy lejártának napjától számított két hónapon belül nem döntött a társaság egyedüli vezető testületének megalakításáról. a társaság korábban megalakult egyedüli vezető testületének.

4. A szövetségi állam egységes vállalata igazgatójának kinevezése;

A szövetségi állami egységvállalkozások vezetőinek kinevezésének eljárását az Orosz Föderáció kormányának 2000. március 16-i N 234 "" A munkaszerződések megkötésére és a szövetségi állami egységvállalkozások vezetőinek minősítésére vonatkozó eljárásról szóló rendelete határozza meg. "".

Az „Állami egységes vállalkozás vezetői tisztségére kiírt pályázat” (a továbbiakban: Szabályzat) értelmében az alárendelt FSUE-k vezetőinek kinevezése a szövetségi végrehajtó szerv határozatával történik.

A Szövetségi Állami Egységes Vállalat vezetőjének kinevezésére jogosult szövetségi végrehajtó szerv bizottságot hoz létre a versenyvizsga számára, és jóváhagyja annak összetételét. Megszervezi továbbá a pályáztatásról a bizottság által készített tájékoztató közzétételét, a pályázók jelentkezéseit elfogadja és azokról nyilvántartást vezet, a jelentkezések és a hozzájuk csatolt dokumentumok helyességét ellenőrzi, a felvételi végén átadja a bizottságnak. időszakra beérkezett pályázatokat a hozzájuk csatolt dokumentumokkal együtt, és jóváhagyja a tesztelésre pályázók kérdéslistáját.

A szövetségi végrehajtó testület által létrehozott bizottság az elnökből, az elnökhelyettesből, a titkárból és a bizottság tagjaiból áll. A Szabályzat szerint a bizottságban a Szövetségi Vagyonkezelési Ügynökség (FAUGI) döntő szavazattal rendelkező képviselőjének kell szerepelnie. Tetszés szerint a bizottság tagja lehet az Orosz Föderáció elnökének meghatalmazott képviselője abban a szövetségi körzetben, amelynek területén egységes vállalkozás... Ha a védelmi szektor szövetségi állam egységes vállalkozásáról beszélünk, akkor a bizottságnak tartalmaznia kell az Orosz Föderáció Védelmi Minisztériumának képviselőjét és egy tagját. Katonai Ipari Bizottság RF. Tanácsadó szavazattal rendelkező szakértők is bekerülhetnek a bizottságba.

A bizottság határozatait az ülésen döntő szavazattal rendelkező bizottsági tagok többségi szavazatával hozza. A határozathozatalhoz akkor szükséges, ha a tagok legalább fele döntő szavazattal rendelkezik. Szavazategyenlőség esetén határozatot hoznak, amelyre a közgyűlés elnöke szavazott. A bizottság határozatait jegyzőkönyvben rögzítik, amelyet az ülésen jelenlévő, döntő szavazati joggal rendelkező bizottsági tagok írnak alá.

A rendelet előírja a versennyel kapcsolatos tájékoztató kötelező közzétételét, amelyet legkésőbb a verseny meghirdetett időpontja előtt 30 nappal kell közzétenni. Az üzenetben fel kell tüntetni a vállalkozás nevét, főbb jellemzőit és telephelyére vonatkozó információkat, a vállalkozásvezetői állás betöltésére jelentkezővel szemben támasztott követelményeket, a jelentkezések elfogadásának kezdő- és befejezési időpontját, az átvétel helyének címét. pályázatok és dokumentumok, a pályázók által a pályázaton való részvételre benyújtott dokumentumok listája, valamint a regisztráció feltételei, a verseny dátuma, időpontja és helye, a versenybizottság munkájának megkezdésének időpontjának megjelölésével, valamint a pályázat eredményeinek összesítésével. verseny, a megbízás elérhetőségei és helyszíne, a nyertes megállapításának rendje, a pályázaton résztvevők és nyerteseinek a verseny eredményéről való értesítésének módja, a munkaszerződés főbb feltételei.

A pályázatok elfogadásának kezdetétől a bizottságnak lehetőséget kell biztosítania minden pályázónak, hogy megismerkedjen a munkaszerződés feltételeivel, Általános információés a vállalkozás főbb mutatói.

A versenyen való részvétel megengedett magánszemélyek amelynek felsőoktatás, vállalkozási tevékenység területén szerzett munkatapasztalat, at vezető pozíciót, általában legalább egy év, és megfelel a vállalkozás vezetőjének jelöltségére vonatkozó követelményeknek.

A pályázók által benyújtandó dokumentumok listáját a Szabályzat 10. pontja tartalmazza. Nem teljes körű, a pályázati kiírásról szóló tájékoztatóban további dokumentumok is megadhatók.

Kötelező feltétel a pályázóktól származó pályázatok, dokumentumok átvételére - azokat a tájékoztatóban meghatározott pályázatok befogadási határideje előtt kell benyújtani.

A pályázó nem vehet részt a pályázaton, ha nem jelentkezett Szükséges dokumentumok, vagy hibásan elkészített dokumentumokat adott át, vagy olyan dokumentumokat, amelyek nem felelnek meg a pályázati feltételeknek.

Maga a verseny két szakaszban zajlik. Az első szakasz az írásbeli tesztek lebonyolítása, amelyek célja a versenyben résztvevők tudásának tesztelése. A teszt kérdéssorát a bizottság határozza meg, a kérdések minimális száma 50. A teszt sikeres teljesítésének feltételeit is a bizottság határozza meg, de a Szabályzat kötelezően rögzíti, hogy a hibás válaszok száma nem lehet több, mint Az összes kérdés 25 százaléka.

A második szakaszban a vállalkozás programjára pályázók javaslatait veszik figyelembe. A bizottság felbontja a lezárt borítékokat és megállapítja a legjobb program a vállalkozás tevékenységeit a verseny résztvevői által javasoltak közül.

A verseny győztese az a résztvevő, aki sikeresen teljesítette a teszteket, és aki a bizottság véleménye szerint a vállalkozás tevékenységének legjobb programját javasolta. A szövetségi végrehajtó szerv a megállapított eljárási rend szerint munkaszerződést köt a nyertessel a pályázat nyertesének megállapításától számított egy hónapon belül.

1. A vezérigazgatót 2015. május 20-án a közgyűlésen választották meg második, 5 éves ciklusra, majd 2015. június 2-án a társaság neve JSC-ről JSC-re változott az új törvény értelmében. hogy formalizálják a kapcsolatot a főigazgatóval.

1.1. Kössön vele munkaszerződést, határozza meg a feltételeket (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke)

1.2. A munkaszerződéshez kiegészítő megállapodást kell készíteni az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72. cikke

1.3. Kössön kiegészítő megállapodást a munkaszerződéshez (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 56-57. cikke).

1.4. Javasolnám új munkaszerződés megkötését, mert a vállalkozás és a ház tulajdoni formája megváltozott; a megállapodás nem megfelelő, csak a megállapodás összhangban van az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikkével

1.5. A meglévő munkaszerződéshez kiegészítő megállapodást kell kötnie. A kiegészítő megállapodásban tüntesse fel a Szerződés azon pontjait, amelyek változnak. mutasd be őket új kiadás... Ez elég lesz.

1.6. A munkaszerződéshez (szerződéshez) kiegészítő megállapodást kell készíteni a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72. cikke:
"A munkaszerződés feltételeinek a felek által meghatározott megváltoztatása, ideértve a másik munkakörbe való áthelyezést is, csak a munkaszerződésben részt vevő felek megállapodása alapján lehetséges, a jelen Kódexben meghatározott esetek kivételével. A felek által meghatározott munkaszerződés feltételeit írásban kötik meg."
Változtasd meg az igazgatónál a munkáltató nevét és ennyi (tegyétek fel a felek aláírását).

1.7. A vállalkozás tulajdoni formája, ahogy azt egy kolléga is felhívta a figyelmet, nem változott, csak a megváltozott jogszabályokhoz igazodik.
A munkaszerződéshez kiegészítő megállapodást kell kötni. (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72. cikke)

1.8. 15.05.20-tól újabb 5 évre köt új munkaszerződést, a korábbit pedig a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 58. cikke (a szerződés időtartama nem haladhatja meg az 5 évet), valamint az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 79. cikke (a futamidő lejárta miatt). ...

A munkáltató tulajdoni formája a róla szóló információ, nem pedig a munkaszerződés feltételei, ezért elvileg nincs szükség változtatási megállapodásra.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. §-a szerint a hiányzó adatokat közvetlenül a munkaszerződés szövegébe írják be, a hiányzó feltételeket pedig a munkaszerződés melléklete vagy a felek külön írásban kötött megállapodása határozza meg, amely a munkaszerződés szerves részét képezik.

Így a törvény nem kötelezi, de nem is tiltja, hogy megállapodást kössenek a megállapodásban részt vevő egyik fél adatainak megváltoztatásáról. Meg tudod csinálni. [B]

2. Ha a vezérigazgató megbízatása a CJSC-ben lejárt, és nem volt új ülés, akkor a korlátolt felelősségű társaság igazgatójának milyen jogosítványai és felelőssége maradt a régi vezérigazgatónál? Vagy automatikusan kitartanak? Pontosítás-Munkaszerződést nem kötöttek az igazgatóval, csak megszületett a közgyűlés döntése, hogy 1 évre megválasztják és ennyi. Nem hívtak össze több ülést és nem választottak új igazgatót. 1 év már régen lejárt.

2.1. Ha a választási idő lejárt, a jogosítványok megszűntek.

3. Kérem, mit tegyen az alábbi helyzetben: Szervezetünkben (CJSC) az Igazgatóság 4 évre választotta meg a vezérigazgatót, amely megfelelt a társaság jelenlegi alapszabályának, de később jóváhagyásra került. új charta, amelyben az igazgató jogköre 3 évre korlátozódik. Felmerült a kérdés, hogy az igazgatóság 4 évre szóló vezérigazgatói mandátummal hozott határozata jogilag kötelező érvényű-e, vagy a társaság új alapszabálya alapján kell vezérelni?

3.1. Jó nap,
kiegészítő megállapodást kell kötnie a munkaszerződéshez és új igazgatósági határozatot kell hoznia

4. A CJSC vezérigazgatója, akit a részvényesek közgyűlése választ meg (2 részvényes), kilép a közgyűlésből. meghatalmazást egy másik állampolgárnak, hogy saját maga helyett dolgozzon. Hogyan viselkedjen az állampolgár ebben a helyzetben?

4.1. Helló, Raisa Nikolaevna!
Ebben a helyzetben ennek az állampolgárnak a meghatalmazás által biztosított jogok keretein belül kell ellátnia a főigazgatói feladatokat.
Remélem sikerült minden kérdésedre érthetően és teljes körűen válaszolnom, de ha még mindig nem értesz valamit, írj. Sok szerencsét!

4.2. Raisa Nikolaevna, szia!

Persze ahhoz, hogy valamit egyértelműen állítsunk, legalább a szövegét látni kell az ún. általános meghatalmazást, de van egy olyan érzés, hogy komoly probléma van.

A helyzet a következő: A CJSC általános vezetésének „végrehajtójának” jogkörei nem származhatnak közte és a vezérigazgató közötti kapcsolatból, hanem csak ennek a polgárnak és a CJSC-nek a kapcsolatából. Vagyis az állampolgárt fel kell venni egy CJSC-be például vezérigazgató-helyettesnek, vele munkaszerződést kell kötni, amelyben viszont meg kell határozni a hatáskörét, és ezek a jogosítványok igazolhatók. a ZAO NEVÉBEN, a főigazgató által aláírt meghatalmazással. Ezen túlmenően a vezérigazgató rendelkezése alapján az elszámolási okiratokon első aláírási jogot kell biztosítani számára, ezt a megbízást és az aláírásmintákkal ellátott kártyát át kell adni a banknak, egyéb alaki követelményeket be kell tartani.

Ha ezekre az intézkedésekre nem kerül sor, akkor attól tartok, hogy az állampolgár az „általános meghatalmazás” ellenére nem jogosult a CJSC irányítására.

5. 2007-ben a részvényesek közgyűlésén a CJSC vezérigazgatójává választották. Ezen a ponton a JSC "Stalkon" gazdasági aktivitás már nem vezetett (számviteli és üzleti bizonylatokat nem adta át nekem az elődöm). 2010 márciusában üzenetet kapott egy behajtási irodától a ZAO Stalkonnak az OOO Pererstar felé fennálló 12 000 rubel adósságáról. a 2006-ban nyújtott kommunikációs szolgáltatásokra. Mennyiben vagyok felelős ezért a tartozásért, mint a ZAO Stalkon vezérigazgatója? Köszönöm.

5.1. Jó napot, Sergey

Vezérigazgatóként Ön személyesen nem felelős ezért az adósságért. A CJSC ezen adósságért a tulajdonával felel.

Itt általánosságban felvetődik a meghatározott tartozás behajtására vonatkozó elévülési idő kihagyásának kérdése. Ezért ne rohanjon az adósság kifizetésével, és írjon garancialevelet fizetési kötelezettséggel.
Kérjen igazoló dokumentumokat a behajtási irodától. Lehet, hogy megpróbálják kihasználni, hogy nem ismeri az elévülést.

Ha keresetet nyújt be a CJSC-vel szemben, akkor bíróság előtt kijelenti, hogy elmulasztotta az elévülést. A keresetet a bíróság elutasítja (a bíróság csak a vitás fél kérelmére alkalmazza az elévülést)

6. A társaság egyik alkalmazottját az igazgatóság megválasztotta a CJSC vezérigazgatói posztjára.
Kirúgjuk a regisztráció miatt? (mely cikk alatt?)
Ezután vállaljon munkát új minőségben a génnel kötött munkaszerződés megkötésével. dirom.
Nem léphetünk át egyik pozícióból a másikba, hiszen ő maga válik a társadalom végrehajtó szervévé és tr. a megállapodást az igazgatóság elnöke írja alá?

6.1. Igen, kilép (itt talán a legmegfelelőbb "a felek megegyezésével"), és újra felveszik.

Tisztelettel,
Anton Zharov

7. Megtartja-e a vezérigazgató jogkörét, ha az OJSC Igazgatósága megválasztja, és ezt követően az Alapszabályban olyan módosításokat hajtanak végre, amelyek meghatározzák a megválasztásának eljárását az őt nem megválasztó közgyűlésen? Válaszát előre is köszönöm.

7.1. Maradj az újraválasztásig.

8. Uraim, segítsenek: a JSC vezérigazgatóját a közgyűlés választotta meg. Ennek a JSC-nek az igazgatótanácsának tagjává is választották. Kérdés: megválasztható-e az Igazgatóság elnökévé? Sehol nem találtam tiltást...

8.1. Kedves Andrey!

(2) bekezdésének megfelelően A részvénytársaságokról szóló szövetségi törvény 66. cikke értelmében az egyedüli végrehajtó szerv feladatait ellátó személy nem lehet egyidejűleg a társaság igazgatóságának elnöke.

Tisztelettel,

9. Lehetséges jövőbeli partnereink áttekintésre átadták chartájukat. CJSC formájúak. Nem vagyok jogász, de vannak kérdéseim. A Közgyűlés hatáskörére vonatkozó rész nem rendelkezik a vezérigazgató megválasztásáról és jogkörének megszüntetéséről. Ezt a funkciót a Charta átruházza az Igazgatóságra (a „JSC” szövetségi törvényből megértettem, hogy ez megengedett). A "Végrehajtó szerv" részben

9.1. A részvénytársaságokról szóló törvény (48. cikk, 1. rész, 8. pont) közvetlenül a részvényesek közgyűlésének hatáskörében rögzíti: a társaság ügyvezető szervének megalakítását, ... ha a társaság alapszabálya nem utal rá. ezeknek a kérdéseknek a döntése a társaság igazgatóságának hatáskörébe tartozik. szóval nem baj.

10. Milyen maximális időtartamra választható meg a vezérigazgató - a CJSC egyetlen végrehajtó szerve - és hol állapodnak meg erről?

10.1. Kedves Lev Evgenievich!
a CJSC vezérigazgatójának megbízatásának idejét az alapszabályban kell rögzíteni.

A JSC-ről szóló szövetségi törvény 69. cikke
... A társaság végrehajtó szerve. A társaság egyetlen ügyvezető szerve (igazgató, vezérigazgató)
1. A társaság jelenlegi tevékenységének irányítását a társaság egyedüli vezető testülete (igazgató, vezérigazgató) vagy a társaság egyedüli vezető testülete (igazgató, vezérigazgató) és a társaság kollegiális ügyvezető szerve látja el ( igazgatóság, igazgatóság). A vezető testületek beszámolási kötelezettséggel tartoznak a társaság igazgatóságának (felügyelő bizottságának), valamint a közgyűlésnek.
A társaság alapszabályának, amely az egyedüli és a kollegiális végrehajtó testület jelenlétét is előírja, meg kell határoznia a kollegiális testület hatáskörét. Ebben az esetben a társaság egyedüli végrehajtó szervének (igazgató, vezérigazgató) feladatait ellátó személy a társaság kollegiális vezető testületének (igazgatóságnak, igazgatóságnak) elnöki feladatait is ellátja.
A közgyűlés határozatával a társaság egyedüli vezető testületének jogköre megállapodás alapján átruházható. kereskedelmi szervezet(irányító szervezet) ill egyéni vállalkozó(a vezetőnek). A társaság egyedüli vezető testületének jogkörének ügyvezető szervezetre vagy ügyvezetőre történő átruházásáról a közgyűlés dönt, csak a társaság igazgatóságának (felügyelő bizottságának) javaslatára.
2. A társaság ügyvezető szervének hatáskörébe tartozik a társaság folyó tevékenységének irányításával kapcsolatos valamennyi kérdés, kivéve a közgyűlés vagy a társaság igazgatósága (felügyelő bizottsága) hatáskörébe utalt kérdéseket. .
A társaság ügyvezető szerve szervezi a közgyűlés és a társaság igazgatósága (felügyelő bizottsága) határozatainak végrehajtását.
A társaság egyedüli végrehajtó szerve (igazgató, vezérigazgató) meghatalmazás nélkül jár el a társaság nevében, ideértve az érdekek képviseletét is, ügyleteket köt a társaság nevében, jóváhagyja a személyzetet, megbízásokat ad és kötelező utasításokat ad. a cég összes dolgozójára.
3. A társaság vezető testületeinek megalakítása és jogkörük idő előtti megszüntetése a közgyűlés határozatával történik, ha a társaság alapszabálya e kérdések eldöntését nem az igazgatóság hatáskörébe utalja. a társaság igazgatóinak (felügyelőbizottságának) tagjai.
Meghatározzák a társaság egyedüli vezető testületének (igazgató, vezérigazgató), a társaság kollegiális vezető testületének tagjainak (igazgatóságnak, igazgatóságnak), az ügyvezető szervezetnek vagy az ügyvezetőnek a társaság folyó tevékenységének irányításával kapcsolatos jogait és kötelezettségeit. e szövetségi törvény, az Orosz Föderáció egyéb jogi aktusai és az általuk a társadalommal kötött megállapodások. A megállapodást a társaság nevében a társaság igazgatóságának (felügyelő bizottságának) elnöke vagy a társaság igazgatósága (felügyelőbizottsága) által meghatalmazott személy írja alá.
A társaság és a társaság egyetlen végrehajtó szerve (igazgató, vezérigazgató) és (vagy) a társaság kollegiális végrehajtó testületének tagjai (igazgatóság, igazgatóság) közötti kapcsolatokra az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai vonatkoznak, amennyiben nem mond ellent e szövetségi törvény rendelkezéseinek.
A társaság egyedüli vezető testületeként eljáró személy (igazgató, vezérigazgató) és a társaság kollegiális vezető testületének tagja (ügyvezető testület, igazgatóság) csak az igazgatóság hozzájárulásával egyesítheti más szervezet vezető testületében betöltött tisztségüket. a társaság igazgatóinak (felügyelőbizottságának) tagjai.
4. A közgyűlés, ha a vezető testületek megalakítását a társaság alapszabálya nem rendeli a társaság igazgatóságának (felügyelő bizottságának) hatáskörébe, bármikor dönthet a társasági szerződés idő előtti megszüntetéséről. a társaság egyedüli vezető testületének (igazgató, vezérigazgató), a társaság kollegiális vezető testületének tagjainak (igazgatóság, igazgatóság) hatáskörei. A közgyűlés bármikor jogosult döntést hozni az irányító szervezet vagy vezető jogkörének idő előtti megszüntetéséről.
Ha a vezető testületek megalakítását a társaság alapszabálya a társaság igazgatóságának (felügyelő bizottságának) hatáskörébe sorolja, bármikor jogosult dönteni az egyedüli jogkörének idő előtti megszüntetéséről. a társaság ügyvezető testülete (igazgató, vezérigazgató), a társaság kollegiális vezető testületének tagjai (testület, Igazgatóság), valamint új vezető testületek megalakításáról.
Ha a vezető testületek megalakítását a részvényesek közgyűlése végzi, a társaság alapszabálya rendelkezhet arról, hogy a társaság igazgatósága (felügyelő bizottsága) döntsön a társaság egyetlen vezető testülete jogkörének felfüggesztéséről. a cég (igazgató, vezérigazgató). A társaság alapszabálya rendelkezhet a társaság igazgatóságának (felügyelő bizottságának) jogáról, hogy döntést hozzon az ügyvezető szervezet vagy ügyvezető hatáskörének felfüggesztéséről. Ezekkel a döntésekkel egyidejűleg a társaság igazgatósága (felügyelő bizottsága) köteles határozatot hozni a társaság ideiglenes egyedüli vezető testületének (igazgató, vezérigazgató) megalakításáról, valamint rendkívüli közgyűlés összehívásáról. dönt a társaság egyedüli vezető testülete (igazgató, vezérigazgató) vagy az ügyvezető szervezet (vezető) jogkörének idő előtti megszüntetésének, valamint a társaság új vezető testületének (igazgató, vezérigazgató) megalakításának kérdésében. vagy a társaság egyedüli végrehajtó szerve (igazgató, vezérigazgató) hatáskörének irányító szervezetre vagy ügyvezetőre történő átruházásáról.
Abban az esetben, ha a vezető testületek megalakítását a közgyűlés és a társaság egyedüli ügyvezető szerve (igazgató, vezérigazgató), ill. irányító szervezet(ügyvezető) nem tudja ellátni feladatait, a társaság igazgatósága (felügyelő bizottsága) jogosult dönteni a társaság ideiglenes egyedüli vezető testületének (igazgató, vezérigazgató) megalakításáról, valamint rendkívüli közgyűlés tartásáról. a részvényesek a társaság egyedüli vezető testülete (igazgató, vezérigazgató) vagy ügyvezető szervezet (vezető) jogkörének idő előtti megszüntetése, valamint a társaság új vezető testületének megalakítása, illetve a hatáskör-átruházás kérdésének eldöntése. a társaság egyedüli vezető testületének megbízását irányító szervezetnek vagy ügyvezetőnek.
A jelen pont harmadik és negyedik bekezdésében meghatározott valamennyi határozatot a társaság igazgatósága (felügyelő bizottsága) tagjainak háromnegyedes, a nyugdíjba vonult igazgatósági tagok szavazatainak többségével hozzák meg. (felügyelő bizottság) nem veszik figyelembe.
A társaság ideiglenes vezető testületei a társaság jelenlegi tevékenységét a társaság vezető testületeinek hatáskörében irányítják, ha a társaság ideiglenes vezető testületeinek hatáskörét a társaság alapszabálya nem korlátozza.

Ha az általános igazgató hivatali ideje lejárt egy CJSC-ben, de nem volt új ülés, akkor az LLC igazgatójának milyen jogosítványai és felelősségei maradtak a régi vezérigazgatónál? Vagy automatikusan kitartanak? Pontosítás-Munkaszerződést nem kötöttek az igazgatóval, csak megszületett a közgyűlés döntése, hogy 1 évre megválasztják és ennyi. Nem hívtak össze több ülést és nem választottak új igazgatót. 1 év már régen lejárt. Válaszok elolvasása (1)

11. A részvénytársaság alapszabálya kimondja: "A vezérigazgató jogköre a Társaság Közgyűlése általi megválasztásától a Társaság egyetlen vezető testületének a következő évi rendes közgyűlésig történő megalakulásáig érvényes. három év." Megválasztották a tábornokot. az igazgató áprilisban volt, a közgyűlés hozzávetőleges időpontja június. Gen. aláírása és megbízólevele Áprilistól igazgató az éves közgyűlésig (az egyedüli vezető testület rendes választása).

11.1. Kedves Michael!
A Malykhin és Mamontov ügyvédi iroda válaszol Önnek.
A JSC vezérigazgatójának jogköre és az általa okirat-aláírási jog az új igazgató megválasztásáig vagy újraválasztásáig érvényben marad. új kifejezés régi igazgató. Emlékeztetném továbbá, hogy a banki dokumentumok aláírási jogát a bank az aláírásmintás kártyák törléséig vagy cseréjéig, illetve az új igazgató megválasztásáról és a régi igazgató leváltásáról szóló jegyzőkönyvig elfogadja. hozzák.

12. Nyílt részvénytársaságot szeretnénk létrehozni. Az alapító okirat egyik cikkelye a vezérigazgatónak az igazgatóság általi megválasztása lesz. Ugyanakkor még nem oldottuk meg azt a kérdést, hogy kik lesznek ebben az igazgatói összetételben.
Ebben a tekintetben mi következő kérdés: cégalapításkor és az igazgatóság megválasztása előtt kinevezhetünk-e főigazgatót az alapítók közgyűlése.

12.1. Cégalapításkor vezérigazgatót nevezhet ki Szövetségi törvény „A részvénytársaságokról” 9. cikk Cégalapítás

1. A társaság alapítással történő létrehozása az alapítók (alapítók) döntése alapján történik. A társaság alapításáról az alakuló gyűlés dönt. Ha egy társaságot egy személy alapít, az alapításról szóló döntést egyedül ez a személy hozza meg.
2. A társaságalapítási döntésnek tükröznie kell az alapítók szavazásának eredményét, valamint a társaság alapításáról, a társaság alapszabályának jóváhagyásáról és a társaság vezető testületeinek megválasztásáról hozott döntéseket.
3. A társaság alapításáról, alapító okiratának jóváhagyásáról, valamint az alapító által a társasági részesedések ellenértékeként befizetett értékpapírok, egyéb dolgok vagy vagyoni értékű jogok vagy egyéb jogok pénzbeli értékének jóváhagyásáról a társaság hozza meg a határozatot. az alapítók egyhangúlag.
4. A társaság vezető testületeinek megválasztását az alapítók háromnegyedes szavazattöbbséggel végzik, amely a társaság alapítói között elhelyezendő részvényeket képviseli.
5. A társaság alapítói írásbeli megállapodást kötnek egymás között a társaság alapításáról, amely meghatározza a társaság alapítására irányuló közös tevékenységük rendjét, méretét. alaptőke társaságok, az alapítók között elhelyezendő részvények kategóriái és fajtái, azok összege és megfizetésének rendje, az alapítók társaságalapítással kapcsolatos jogai és kötelezettségei. A társaság alapításáról szóló megállapodás nem a társaság alapító okirata.
Abban az esetben, ha egy társaságot egy személy alapít, az alapítási határozatban meg kell határozni a társaság alaptőkéjének összegét, a részvények kategóriáit (fajtáit), azok összegét és befizetésének rendjét. (a bekezdést a 2001.08.07-i N 120-FZ szövetségi törvény vezette be)
6. A külföldi befektetők részvételével működő társaságok alapításának sajátosságait szövetségi törvények írhatják elő. (2001.08.07-i N 120-FZ szövetségi törvénnyel módosított 6. cikk)

13. A CJSC egy időre beszünteti tevékenységét. szerint lemondott a vezérigazgató és a főkönyvelő, akik a dokumentáció biztonságáért felelősek maguktól... Új gén. az igazgatót még nem választották meg, és nem tudni, mikor nevezik ki. Hol kell tárolni a Társaság összes dokumentumát a jogszabályoknak megfelelően? Lehetséges-e azokat az archívumba benyújtani, hogy a későbbi követelések az alapítókkal, a volt Gen. az igazgató és a főkönyvelő nem volt ott? És ha lehetséges, milyen normatív aktusok szabályozzák? Előre is köszönöm.

13.1. Ebben az esetben a dokumentumokat nem adják át az irattárnak, mivel a számviteli nyilvántartások vezetésére, ill. számviteli kimutatások az Orosz Föderációban a 98. 07. 29-i 34n. sz. (az Orosz Föderáció Pénzügyminisztériumának 1999. 12. 30-i N 107n, 2000. 03. 24-i N 31n. számú rendeletével módosított) az a szervezet, amely köteles a számviteli elsődleges bizonylatokat, a számviteli nyilvántartásokat és a pénzügyi kimutatásokat az állami levéltári ügyek szervezésére vonatkozó szabályok szerint megállapított időszakokra, de legalább öt évre megőrizni.
Az elsődleges számviteli bizonylatok, számviteli nyilvántartások és pénzügyi kimutatások tárolásának megszervezéséért a szervezet vezetője a felelős.

14. A JSC vezérigazgatóját 2 évvel ezelőtt választotta meg a közgyűlés 5 éves időtartamra. Jelenleg az alapszabály új változata került elfogadásra, amely szerint a vezérigazgatót az Igazgatóság választja 1 éves időtartamra. Megszűnnek a vezérigazgató jogkörei? És mi van akkor, ha az újonnan megválasztott igazgatóság nem hoz döntést a vezérigazgatóval kapcsolatban? Előre is köszönöm.

14.1. Elvileg, ha nincs ellentmondás a törvénnyel, akkor a charta feltételeit elfogadják, mint ebben az esetben is. Ha a döntés nem születik, a vezérigazgató továbbra is ellátja feladatait mindaddig, amíg a részvényesek újat választanak.

15. A CJSC igazgatótanácsát 1 évre választják. Megállapodás a főigazgatóval 5 évre. Ha elfelejtjük az Alapszabályban, hogy az igazgatót az Igazgatóság választja 5 évre, fel kell-e vetni a főigazgató újraválasztásának kérdését a következő évi igazgatósági ülésen? Hiszen változhat az igazgatóság összetétele, és meg akarja majd választani az igazgatót. Vagy ha 5 évre választották meg, akkor akármilyen összetételű is volt az igazgatóság, ez alatt az 5 év alatt nem vetette fel ezt a kérdést?

15.1. Az ügyvezető igazgató bármikor újraválasztható az illetékes vezető testület határozatával (a „JSC-ről” szóló szövetségi törvény 69. cikkének 4. cikke). Ugyanakkor az sem menti, hogy például 5 évre döntöttek az igazgató megválasztásáról, és az újraválasztása korábban megtörtént - BÁRMIKOR újraválaszthatók.

Kérem, mit tegyen az alábbi helyzetben: Szervezetünkben (CJSC) az Igazgatóság 4 évre választotta meg a vezérigazgatót, amely megfelelt a társaság jelenlegi alapszabályának, de később új Alapszabály került elfogadásra. , amelyben az igazgató jogköre 3 évre korlátozódik. Felmerült a kérdés, hogy az igazgatóság 4 évre szóló vezérigazgatói mandátummal hozott határozata jogilag kötelező érvényű-e, vagy a társaság új alapszabálya alapján kell vezérelni? Válaszok elolvasása (1)

16. A JSC vezérigazgatójának megválasztása (kinevezése).

16.1. Kedves Olesya! Az OJSC vezérigazgatója a végrehajtó szerv, amelynek hatáskörét és kinevezési eljárását megállapították alapító okiratok Társadalom. Így az OJSC vezérigazgatójának megválasztásának, kinevezésének, jogosítványainak megszüntetésének eljárását és minden egyéb, az OJSC vezérigazgatójának tevékenységével kapcsolatos szempontot az OJSC Chartájából kell megismerni.

Tisztelettel

16.2. Kedves Olesya!

Az OJSC egyedüli végrehajtó szervének (vezérigazgatójának) megalakítását jogilag a részvénytársaságokról szóló szövetségi törvény szabályozza (69. cikk).
(3) bekezdésének megfelelően A részvénytársaságokról szóló szövetségi törvény 69. §-a szerint a végrehajtó testület megalakítása a részvényesek közgyűlésének hatáskörébe tartozik, ha a társaság alapszabálya ezt a kérdést nem az igazgatóság (felügyelőbizottság) hatáskörébe utalja. ) a társaság.

Üdvözlettel: Alexandra Zhandarova.

Ha nehéznek találja a kérdés megfogalmazását, hívja az ingyenes többcsatornás telefont 8 800 505-91-11 , ügyvéd segít

A részvénytársaság jogilag meghatározott irányító szervei

A részvénytársaságok vezetésének orosz jogrendszere a nyugati jogszabályok alapján alakult ki. Vállalatirányítás- Ez a részvényesek által választott, szervezeti, jogi és gazdasági intézkedéscsomagon alapuló önkormányzati mód.

A törvény értelmében a részvénytársaságban az alábbi vezető testületek hozhatók létre:

Közgyűlés;
igazgatóság (felügyelő bizottság);
egyedüli végrehajtó szerv (vezérigazgató);
kollegiális végrehajtó szerv (ügyvezető igazgatóság, testület);
könyvvizsgáló bizottság (könyvvizsgáló).

Vezetési struktúra kiválasztása részvénytársaságnál. A részvénytársaság felsorolt lehetséges irányító testületeinek kombinációjától függően egyik vagy másik specifikus szerkezet a vezetősége.

A részvénytársaság létrehozásának fontos lépése az irányítási struktúra kiválasztása. Helyes megválasztása lehetővé teszi a menedzsment és a részvényesek, a részvényesek csoportjai közötti konfliktushelyzetek lehetőségének csökkentését, a hatékonyság növelését. vezetői döntések... Ugyanakkor a részvénytársaság alapítói bizonyos előnyökkel rendelkeznek a többi részvényessel szemben. A „szükséges” irányítási struktúra kiválasztásával a saját jogaik szintjét közelebb tudják hozni saját érdekeik szintjéhez. Ugyanakkor a részvénytársaság bármely választott irányítási struktúrája nem „örök”, és a részvényesek megváltoztathatják. A lényeg, hogy egy részvénytársaság gazdálkodása megfeleljen a léptékének és a megoldandó feladatok jellegének.

A törvényben meghatározott egyes vezetői kapcsolatok összekapcsolásának lehetősége lehetővé teszi a részvényesek számára, hogy a részvénytársaság méretétől, tőkeszerkezetétől és az üzletfejlesztés konkrét feladataitól függően a legelfogadhatóbb konstrukciót válasszák.

A részvénytársaság vezetésének főbb lehetőségei

A gyakorlatban általában négy lehetőséget alkalmaznak a részvénytársaságok irányítására, amelyeket a következő ábrákon mutatunk be.

A részvénytársaság vezetésének minden lehetőségében kötelező a két vezető testület: a közgyűlés és az egyedüli ügyvezető szerv, valamint egy felügyeleti ügyvezető szerv - könyvvizsgáló bizottság... Mivel a könyvvizsgáló bizottság feladata a társaság pénzügyi-gazdasági tevékenységének ellenőrzése, főszabály szerint nem minősül a részvénytársaság közvetlen irányító szervének. de hatékony gazdálkodás megbízható vezérlőrendszer nélkül nem érhető el.

A részvénytársaság irányítási lehetőségeinek különbsége az egyéni és a testületi vezető testületek bizonyos kombinációjában nyilvánul meg.

A részvénytársaság teljes háromlépcsős irányítási struktúrája. Ez az irányítási struktúra minden részvénytársaságnál alkalmazható. Jellemzője, hogy lehetővé teszi a részvényesek ellenőrzésének megerősítését a részvénytársaság vezetésének lépései felett.

A részvénytársaságokról szóló törvény értelmében a kollegiális ügyvezető testület (ügyvezető testület) tagjai nem tehetik ki a társaság igazgatósága összetételének egynegyedét.

Az egyedüli végrehajtó szerv feladatait ellátó személy egyidejűleg nem lehet a társaság igazgatóságának elnöke.

Általánosságban elmondható, hogy a vezérigazgató és az igazgatóság által képviselt menedzsment nem jut többséghez az igazgatóságban (felügyelő bizottságban), ami növeli ennek az irányító testületnek a befolyását.

Részvénytársasági formában létrehozott hitelintézetek esetében, adott formában az irányítás kötelező. Az Art. 11.1 FZ No. 82-FZ "A módosításokról és kiegészítésekről a szövetségi törvény A bankoknál és a banki tevékenységnél a hitelintézet irányító szervei az alapítók közgyűlése, az igazgatóság, az egyedüli végrehajtó szerv és a kollegiális végrehajtó testület (5. ábra).

Rizs. 5

A részvénytársaság vezetésének ez a megszervezési formája leginkább a nagy részvényesekkel rendelkező nagy részvénytársaságok számára előnyös.

Csökkentett, háromlépcsős részvénytársasági irányítási struktúra(6. ábra) Ez a szerkezet az elsőhöz hasonlóan bármely részvénytársaságban alkalmazható. Nem rendelkezik kollegiális végrehajtó szerv létrehozásáról, és ennek megfelelően nem ír elő korlátozást a társaság vezetőinek az igazgatóságban való részvételére. Kizárólag a vezérigazgatói posztról rendelkezik, akinek a befolyása mind a társaság irányításában, mind az igazgatóságban növekszik, mivel tulajdonképpen kizárólag a részvénytársaság mindenkori irányítását látja el.

Ez a forma a részvénytársaságok legelterjedtebb irányítási struktúrája, mivel lehetővé teszi az ellenőrző és ügyvezető testületek optimális arányának biztosítását.

Ha a részvénytársaság alapszabálya szerint a végrehajtó testületek megalakítása az igazgatóság hatáskörébe tartozik, akkor az igazgatóság és annak elnöke lehetőséget kap a társaság ügyvezető szerveinek szigorú ellenőrzésére. Ez a lehetőség előnyösebb az ellenőrző részesedéssel rendelkező nagyrészvényesek számára, mivel lehetővé teszi anélkül, hogy közvetlenül részt vennének aktuális ügyek, megbízható ellenőrzést gyakorolni a társaság végrehajtó szervei felett.

Rizs. 6

Rizs. 7

Ezt az irányítási struktúrát a jelentős forgalommal és vagyonnal rendelkező zárt részvénytársaságoknál alkalmazzák.

Részvénytársaság csökkentett kétlépcsős irányítási struktúrája. Ez a struktúra az előzőhöz hasonlóan csak az 50 fő alatti részvénytársaságokban alkalmazható, jellemző a kis részvénytársaságokra, amelyekben jellemző az a helyzet, amikor a vezérigazgató egyben a fő részvényese is. ezért a legegyszerűbb irányítási struktúrát választjuk (8. ábra).

Rizs. nyolc

Részvénytársaság ügyvezető testületei

Az ügyvezető testület fogalma

A részvénytársaság ügyvezető szerve testület közvetlen irányítás a közgyűlés és/vagy az igazgatóság határozatával jött létre, amelynek feladatait törvény és alapszabály határozza meg.

A részvénytársaság vezető testületei felelősséggel tartoznak a társasággal szemben a tevékenységükből vagy tétlenségükből a társaságot ért károkért.

A vezető testületek típusai A törvény szerint a részvénytársaság vezető testületei külön-külön vagy egyidejűleg kétféle formában létezhetnek:

az ügyvezetés egyedüli végrehajtó szerve - igazgató, vezérigazgató;
kollegiális ügyvezető testület - igazgatóság, igazgatóság.

Ha a részvénytársaság alapszabálya előírja mindkét ügyvezető testület egyidejű jelenlétét, akkor az alapszabályban egyértelműen meg kell határozni mindegyikük hatáskörét. Az egyedüli ügyvezető testületi feladatokat ellátó személy ellátja a testületi ügyvezető testület elnöki feladatait is.

Az ügyvezető testületek megalakulása és tevékenységének megszüntetése

A részvénytársaság vezető testületeit a részvényesek közgyűlésének határozatával hozzák létre, vagy e jogköröket az igazgatóságra ruházzák át.

A közgyűlés vagy az igazgatóság, ha a társaság alapszabálya a vezető testületek kialakítását hatáskörébe utalja, bármikor dönthet a vezető testület jogkörének idő előtti megszüntetéséről.

Ha a vezető testületek megalakítását a közgyűlés végzi, akkor a társaság alapszabálya előírhatja a társaság igazgatóságának jogát, hogy döntést hozzon a társaság egyetlen vezető testülete jogkörének felfüggesztéséről. vagy az irányító szervezet. E határozatok meghozatalával egyidejűleg az igazgatóságnak határozatot kell hoznia a társaság ideiglenes egyedüli vezető testületének megalakításáról, valamint a megbízatása idő előtti megszüntetése és az alapítás kérdésének megoldására rendkívüli közgyűlés tartásáról. a társaság új végrehajtó testülete.

Ideiglenes egyedüli vezető testület létrehozását olyan körülmény szabhatja meg, amikor a társaság korábbi egyedüli vezető testülete vagy a vezető szervezet nem tudja ellátni feladatait. Ebben az esetben is a társaság ideiglenes egyedüli vezető testületének létrehozásáról szóló döntéssel egyidejűleg határozatot kell hozni a rendkívüli közgyűlés összehívásáról a vezető testületek jogkörének idő előtti megszüntetése és a vezető testületek megválasztása érdekében. új egyedüli végrehajtó szerv. Az igazgatóság határozatait a társaság egyedüli vezető testületének idő előtti megszüntetéséről és az új vezető testület rendkívüli ülés tartásáról az igazgatóság tagjainak háromnegyedes szótöbbségével hozza, míg a szavazatok a társaság nyugdíjas igazgatósági tagjai közül nem veszik figyelembe.

A közgyűlés határozatával az ügyvezető testület jogköre megállapodás alapján átruházható kereskedelmi szervezetre (ügyvezető szervezet) vagy egyéni vállalkozóra (ügyvezető). A megkötendő szerződés feltételeit a társaság igazgatósága hagyja jóvá.

Alkalmazva bizonyos fajták részvénytársaságok esetében kikötötték, hogy csak az irányító szervezet lehet ügyvezető szerv. Tehát az Orosz Föderáció elnökének 1998. február 23-i 193. számú rendeletének 7. pontja szerint további fejlődés befektetési alapok tevékenysége", befektetési alapkezelő csak lehet entitás a Szövetségi Pénzügyi Piaci Szolgálat megfelelő engedélyével.

A részvénytársaság vezérigazgatójának hatásköre A részvénytársaság nevében a meghatalmazás nélküli vezérigazgató jár el, ideértve:

gondoskodik a közgyűlési határozatok végrehajtásáról;
ellátja a társaság tevékenységének operatív irányítását;
aktuális tervezést végez;
elkészíti és jóváhagyja a létszámtáblázatot;
alkalmazottak felvétele és elbocsátása;
parancsokat és parancsokat ad ki;
szerződést, megállapodást, szerződést köt, számlát nyit, meghatalmazást ad ki, tárgyi és pénzügyi műveleteket hajt végre a részvénytársaság vagyona értékének 25%-át meg nem haladó összegben;
követeléseket és követeléseket fogalmaz meg a társadalom nevében stb.

A vezérigazgató megválasztása

A vezérigazgatót a közgyűlés vagy az igazgatóság választhatja (jelölheti ki). A vezérigazgató megválasztásának módját tükröznie kell a részvénytársaság alapszabályában.

Ha a vezérigazgatót a közgyűlés választja meg, pozíciója stabilabbá válik. Ebben az esetben hivatali ideje legfeljebb öt év lehet.

Ha a vezérigazgatót az Igazgatóság választja meg, az utóbbinak jogában áll dönteni a vezérigazgató éves kinevezéséről és megbízatásának idő előtti megszüntetéséről. E lehetőség szerint a vezérigazgató megbízatása egy évre szól. Évente újraválasztják az igazgatósággal együtt.

A vezérigazgatói posztra az a részvényes állíthat jelöltet, aki a társaság szavazati jogot biztosító részvényeinek legalább két százalékával rendelkezik. A szavazati jogot biztosító részvények eltérő százalékos arányát a társaság alapszabálya vagy egyéb dokumentuma állapíthatja meg. Egy pályázat legfeljebb egy jelöltet tartalmazhat. A jelölteket legkésőbb 30 naptári napon belül kell benyújtani a jelenlegi vezérigazgató lejáratának évét megelőző pénzügyi év végét követően. Az igazgatóság köteles a beérkezett pályázatokat elbírálni, és a javasolt jelöltek vezérigazgató-választási névjegyzékbe történő felvételéről, illetve annak elutasításáról legkésőbb a jelentkezési határidő lejártát követő 5 munkanapon belül dönteni. . A szavazólistán csak azok a jelöltek szerepelnek, akik írásban megerősítették hozzájárulásukat a vezérigazgatói posztért való induláshoz. A választások minden jelöltre külön szavazással zajlanak. A szavazás során a részvényesek csak egy jelöltre adják le szavazatukat, vagy mindegyik ellen szavaznak. Megválasztottnak minősül az a jelölt, aki egyrészt a közgyűlésen részt vevő részvényesek többségét, másrészt a többi jelölthez képest a legtöbb szavazatot kapta. Ha egyik jelölt sem kapta meg a szavazatok többségét, akkor a választást érvénytelennek nyilvánítják, ami a volt vezérigazgató jogkörének kiterjesztését jelenti.

A részvénytársaság igazgatósága

Az Igazgatóság a részvénytársaság vezetésének kollegiális végrehajtó szerve. A vezérigazgatóval együtt látja el a részvénytársaság napi irányítását.

A testület kompetenciája általában magában foglalja:

a közgyűlési határozatok végrehajtásának biztosítása;
operatív irányítás szervezése;
munkatervek kidolgozása negyedévre, fél évre stb .;
pénzügyi és adótervezés;
a részvénytársaság jelenlegi gazdaságpolitikájának kialakítása stb.

Az Elnökséget egy évre választják. Általában a részvénytársaságban kulcsfontosságú pozíciókat betöltő személyekből áll: pénzügyi igazgató, vezető közgazdász, Főmérnök A törvény nem határozza meg a testület megválasztásának módját.

A vezérigazgatót a közgyűlés vagy az igazgatóság választhatja (jelölheti ki). A vezérigazgató megválasztásának módját tükröznie kell a részvénytársaság alapszabályában.

Ha a vezérigazgatót a közgyűlés választja meg, pozíciója stabilabbá válik. Ebben az esetben hivatali ideje legfeljebb öt év lehet.

A részvénytársaság igazgatósága

Az Igazgatóság a részvénytársaság vezetésének kollegiális végrehajtó szerve. A vezérigazgatóval együtt látja el a részvénytársaság napi irányítását.

A testület kompetenciája általában magában foglalja:

a közgyűlési határozatok végrehajtásának biztosítása;

operatív irányítás szervezése;

munkatervek kidolgozása negyedévre, fél évre stb .;

pénzügyi és adótervezés;

a részvénytársaság jelenlegi gazdaságpolitikájának kialakítása stb.

Az Elnökséget egy évre választják. Általában a részvénytársaságban kulcsfontosságú pozíciókat betöltő személyekből áll. társaság: pénzügyi igazgató, vezető közgazdász, főmérnök A törvény nem határozza meg a testület megválasztásának módját.

A vállalatirányítás szervezeti felépítése

Szervezési folyamat egy vállalkozás szervezeti struktúrájának kialakításának folyamata.

A szervezési folyamat a következő szakaszokból áll:

a szervezet felosztása stratégiák szerinti divíziókra;

tekintélyi viszony.

Delegáció- ez egy olyan személy feladat- és hatáskörének átruházása, aki felelősséget vállal azok végrehajtásáért. Ha a vezető nem delegálta a feladatot, akkor azt magának kell elvégeznie (M.P. Follet). Ha a cég növekszik, előfordulhat, hogy a vállalkozó nem tud megbirkózni a delegációval.

Egy felelősség- elkötelezettség a felmerülő feladatok teljesítése és azok kielégítő megoldásáért való felelősségvállalás iránt. A felelősség nem ruházható át. A felelősségi kör az oka a vezetők magas fizetésének.

Hitelesítő adatok- korlátozott joga a szervezet erőforrásainak felhasználására és az alkalmazottak erőfeszítéseinek bizonyos feladatok ellátására való irányítására. A jogköröket nem egyénekre, hanem pozíciókra ruházzák. A hatalom korlátai korlátok.

Erő valódi cselekvési képesség. Ha a hatalom az, ami igazán képes, akkor a hatalomnak joga van tenni.

Népszerű

Amikor úgy tűnik, hogy az életben minden összeomlik

« Gyakran jönnek hozzám olyan ügyfelek, akik így írnak le: „áldott élet volt, minden rendben volt, terv szerint, kimért, anélkül... »

Egais személyes fiók - az egységes állami automatizált információs rendszer Egais szolgáltatás online szolgáltatása

« A Szövetségi Tanács gazdaságpolitikai bizottságának alelnöke, Valerij Vasziljev szerint hamarosan mentesülnek az Egységes Állami Automatikus Információs Rendszerhez való csatlakozás alól... »

Hogyan tanuljuk meg élvezni az életet - pszichológus tanácsa Ennek örülnünk kell

« A csalódások pedig maguktól találkoznak, és ahhoz, hogy boldog legyél, erőfeszítéseket kell tenni. Kevesen büszkélkedhetünk könnyű hozzáállással és... »