2017. január 1-től minden költségvetési szinten és minden típusú intézménynek meg kell felelnie a vezető, a vezető-helyettes és a főkönyvelő bérének a munkavállalók béréhez viszonyított maximális arányának. Arról, hogy az intézmény könyvelője hogyan számítja ki a limitarányt - a cikkben.
A bérarány felső határának meghatározása
2017. január 1-től minden költségvetési szinten és minden típusú intézménynek be kell tartania a munkavállalók maximális bérarányát:
- vezetői fizetés;
- az igazgatóhelyettes fizetése;
- főkönyvelő fizetése.
2017-re az alapítók az Orosz Föderációt alkotó szervezetekben és önkormányzatok kötelesek meghatározni a szövetségi szervezetnél nem magasabb határarányokat az alárendelt szervezetek számára (8:1).
Az intézmények nemcsak a vezetők, hanem helyetteseik, valamint a főkönyvelők bérére is alkalmazzák a korlátozást.
Az Ön alapítójának joga van listát készíteni azokról az alárendelt szervezetekről, amelyekben a vezetőség fizetése túlléphet határarány.
Hogyan határozható meg a havi átlagkeresetek aránya
Számítsa ki az intézmény vezetőjének (helyettesei, főkönyvelői) és dolgozóinak 2017. év végi havi átlagbérének arányát! Ha magasabb, mint amit az alapítója beállított, akkor módosítania kell a fizetési rendszert.
Határozza meg az arányt külön-külön minden egyes vezetői pozícióhoz. Az alkalmazottak átlagos havi bérének kiszámításakor vegye figyelembe az összes pénzügyi támogatási forrást, amelyen keresztül a számviteli osztály kiszámítja a kifizetéseket.
A számítás három szakaszra osztható.
1. Az alkalmazottak havi átlagkeresetének kiszámítása
Számítsa ki az alkalmazottak átlagos havi fizetését (MSW) a képlet segítségével:
SZsot \u003d FZsot: SchR: 12,
ahol FZsot- ténylegesen felhalmozott 2016. évi bérre a bérlistán szereplő munkavállalók;
SCR- az intézmény átlagos létszáma; 12 az egy év hónapjainak száma.
A szövetségi törvény mutatójában ne vegye figyelembe a vezető, a helyettesei és a főkönyvelő fizetését. És ne vegye be őket a CHR jelzőbe.
Az intézmény alkalmazottainak havi átlagbérében szerepel:
- a ledolgozott órák után felhalmozott munkabér, a munkavégzés eredménye alapján járó ösztönző kifizetésekkel együtt, a területi együttható figyelembevételével;
- azon időszakok átlagkeresete alapján felhalmozott kifizetések, amikor a munkavállaló munkafeladatot látott el (például üzleti úton volt), és szabadságon is volt.
2. Az intézményvezető havi átlagkeresetének számítása
Számítsa ki külön az intézményvezető (SZruk), a helyettesek és a főkönyvelő havi átlagbérét a képlet segítségével:
sZruk = fZruk: 12,
ahol FZruk- a vezető (helyettese, főkönyvelő) naptári évre ténylegesen felhalmozott bére; 12 - a naptári hónapok száma.
Május 1-től a fizetés nem lehet kevesebb 11 163 rubelnél. Az ajánlásban olvassa el, hogyan kell meghatározni a hivatalos fizetéseket, a kompenzációt és az ösztönző kifizetéseket. Azt is megtudhatja, hogyan módosíthatja a fizetést, hogyan akadályozza meg, hogy a fizetés alacsonyabb legyen a minimálbérnél, és mi a felelősség ezért a jogsértésért...
3. Bérek határhányadának számítása az intézményben
3. Számítsa ki a fizetések határhányadát az intézményben! Ehhez minden SZruk mutatót el kell osztani SZsot-tal.
Vegye figyelembe a számítási példákat.
1. példa A határbér-hányad kiszámítása
Az alapító az FU "Intézmény" rektora számára a fizetési többszörösségi szintet 4-re szabta.
A könyvelőnek ellenőriznie kell, hogy a rektor, rektorhelyettes, főkönyvelő havi átlagbére hogyan korrelál a havi átlaggal fizetés a többi alkalmazott.
Az összes finanszírozási forrásból ténylegesen felhalmozott bérek mutatóit vesszük 2017 végén:
- 33 720 000 rubel. - munkatársak. Ez a 0 302 11 730 számla jóváírásának mutatója;
- 1 200 000 rubel. - rektor;
- 960 000 rubel. - rektorhelyettes;
- 900 000 rubel. - főkönyvelő.
Az átlagos foglalkoztatottak száma 2017-ben 80 fő. Vezetőség nélkül - 77 fő.
A teljes vezetőség 2017-ben teljes mértékben dolgozott.
Minden alkalmazott fizetéséből levonjuk a vezetőségnek fizetett kifizetéseket. 30 660 000 rubelt kapunk. (33 720 000 - 1 200 000 - 960 000 - 900 000).
Számítsuk ki az SZsot mutatót:
30 660 000 RUB : 77 fő : 12 hónap = 33 181,82 rubel.
2. Határozza meg a kölcsönt felvevők havi átlagkeresetét! vezető pozíciókat. Az SZruk mutató egyenlő:
- 100 000 rubel. (1 200 000 rubel: 12 hónap) - a rektor számára;
- 80 000 rubel. (960 000 rubel: 12 hónap) - a rektorhelyettes számára;
- 75 000 rubel. (900 000 rubel: 12 hónap) - a főkönyvelőnek.
3. A bérek multiplicitásának szintje:
- 3 (100 000 rubel: 33 181,82 rubel) - a rektor;
- 2,41 (80 000 rubel: 33 181,82 rubel) - a rektorhelyettesnek;
- 2,26 (75 000 rubel: 33 181,82 rubel) - a főkönyvelőnek.
Mindhárom pozíció esetében a sokaság nem haladja meg az alapító által megállapítottat. Ez azt jelenti, hogy az intézetnél nincs szükség a javadalmazási rendszer felülvizsgálatára.
Ha a fej (vezető-helyettes, Főkönyvelő) 2016 eleje óta dolgozik az intézményben, ossza el az FZrukot a ténylegesen ledolgozott teljes naptári hónapok számával.
2. példa: A határbérhányad kiszámítása
A főkönyvelő 2017 decemberéig kilenc hónapig dolgozott az intézményben.
Ez idő alatt valójában 850 000 rubel fizetést halmozott fel. A fennmaradó feltételek az 1. példából származnak.
1. Számítsa ki az alkalmazottak havi átlagbérét (SZsot)!
Minden alkalmazott fizetéséből levonjuk a vezetőségnek fizetett kifizetéseket. 30 710 000 rubelt kapunk. (33 720 000 - 1 200 000 - 960 000 - 850 000).
Számítsuk ki az SZsot mutatót:
30 710 000 RUB : 77 fő : 12 hónap = 33 235,93 rubel.
2. Határozza meg a főkönyvelő havi átlagbérét! Ez 94 444,44 rubelnek felel meg.
(850 000 rubel : 9 hónap).
3. A főkönyvelő fizetési többszörösének mértéke 2,84
(94 444,44 RUB : 33 235,93 RUB).
Az 1. példához hasonlóan az intézmény betartja a marginális mutatót.
Ha az intézmény túllépte a limitarányt, akkor a javadalmazási rendszer módosítására lesz szükség. Minden attól függ, hogy milyen helyzetben van a probléma. Ha a fej fizetésén, az alapító intézkedik. Felülvizsgálja a vezető fizetését, vagy az alkalmazottak fizetésének emelésére kényszeríti. Ha a helyettesek és a főkönyvelő fizetése túllépte a keretet, a vezető önállóan dönthet.
Hogyan lehet információt közzétenni a vezető és a főkönyvelő fizetéséről
2017-ig csak államfők ill önkormányzati intézmények.
A munkaügyi minisztérium pontosította: az intézményvezető, helyettesei és a főkönyvelő havi átlagkeresetére vonatkozó adatokat először 2018-ban kell feltenni az internetre.
A hivatal emlékeztetett arra, hogy jelenleg a vezetők, helyetteseik és főkönyvelőik havi átlagbére a hétköznapi dolgozók bérétől függ. Ennek oka az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 145. cikkének módosítása (2016. július 3-i szövetségi törvény, 347-FZ). December közepén pedig az Orosz Föderáció kormánya meghatározta az átlagkereset kiszámításának eljárását (Az Orosz Föderáció kormányának 2016. december 10-i 1339. sz. rendelete).
A vezető, helyettesei és a főkönyvelő havi átlagbérét most el kell osztani az intézmény többi dolgozójának havi átlagbérével. Az eredmény nem haladhatja meg az 1:8 arányt. Ezek a módosítások is január 1-jén léptek hatályba. Ezenkívül 2017 óta az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve előírja, hogy az intézmények vezetőinek, helyetteseiknek és főkönyvelőinek egy naptári évre számított átlagos havi fizetéséről információkat kell közzétenni az interneten. Ezeket az adatokat közzé kell tenni az állami szervek, szervek hivatalos weboldalain önkormányzat, alapítók.
A Munkaügyi Minisztérium tehát arra a következtetésre jutott: a havi átlagbért év végén, vagyis 2017-re kell kiszámítani. Ez azt jelenti, hogy 2018-tól ezen személyek fizetésére vonatkozó információkat fel kell tenni az internetre.
2017. január 1-jétől az állami és önkormányzati intézmények, az állami egységvállalkozások, az önkormányzati egységes vállalkozások, az állami költségvetésen kívüli alapok és a területi kötelező vezetők (helyetteseik, főkönyvelőik) és alkalmazottai havi átlagbére arányának felső határai. betegbiztosítási alapokat kell alkalmazni. Ezt a határszintet feltétlenül meg kell határozniuk az állami és helyi hatóságoknak, valamint azoknak a szervezeteknek, amelyek az érintett alapok, intézmények és vállalkozások alapítóinak funkcióit és jogköreit gyakorolják (2016. július 3-i szövetségi törvény, 347. sz. FZ „A Munka Törvénykönyve Orosz Föderáció «).
Ami fontos, hogy a bérarány megállapított maximális szintjének be nem tartása esetén ez a törvény felelősséget ír elő. Ebben az esetben az érintett szervezet vezetője és munkáltatója (azaz a szövetségi kormányszerv, az alanyi szerv vagy a helyi szerv) közötti munkaszerződés megszűnik.
Ugyanakkor az Orosz Föderáció kormánya, a regionális és helyi hatóságok jóváhagyhatják azon szervezetek listáját, amelyekre nem vonatkoznak fizetési felső határok.
Által Általános szabály, az e szervezetek vezetőinek, helyetteseiknek és főkönyvelőinek havi átlagkeresetére vonatkozó információk felkerülnek az internetre az állami szervek, az önkormányzatok és a pénztárakat, intézményeket és vállalkozásokat alapító szervezetek hivatalos honlapjain. Ezen testületek és szervezetek döntése alapján ezek az információk az alapok, intézmények és vállalkozások hivatalos weboldalain is közzétehetők. Az ilyen információk közzétételének eljárását főszabályként a szövetségi rendeletek, valamint az Orosz Föderációt alkotó szervezetek és az önkormányzati hatóságok rendeletei is meghatározzák.
Az új törvény értelmében a hatálybalépése előtt (azaz 2017. január 1-je előtt) meghatározott bérarány-plafonok 2016. december 31-ig érvényesek.
Javasoljuk a vezetők és az alkalmazottak fizetésének maximális arányának megállapítását költségvetési szervezetek
Ez érinti az állami és önkormányzati intézmények dolgozóit, ill egységes vállalkozások, valamint állami költségvetésen kívüli alapok.
Az ilyen cselekmény ismételt elkövetése esetén is szankciókat kell kiszabni.
Kérdés válasz
Menedzser fizetése
A Munka Törvénykönyve 145. cikkének második része szerint az önkormányzatoknak 2017. január 1-jétől meg kell határozniuk az önkormányzati intézmények vezetői, helyettesei, főkönyvelői havi átlagbérének minden forrásból képzett arányának maximális mértékét. Pénzügyi támogatás és a naptári évre számított, valamint az ilyen pénztárak, intézmények, vállalkozások alkalmazottainak havi átlagkeresete (az érintett vezető, helyettesei, főkönyvelő fizetése nélkül).
Az önkormányzati egészségügyi intézmény vezetője a szakmák (munkakör) összevonásán, ill belső kombináció.
Az intézményvezető havi átlagbére és az ezen intézményben dolgozók havi átlagbére arányának kiszámításakor a ténylegesen felhalmozott bért veszik-e figyelembe a szakmák (beosztások) összevonásakor és részmunkaidős munkavégzéskor?
Yu. L. Anokhina, tanácsadó (anohina) felhasználó válaszolt
2017. január 1-től a Munka Törvénykönyve 145. cikkének rendelkezései vonatkoznak többek között az Orosz Föderációt alkotó egységek állami intézményeire, önkormányzati intézményeire.
A vezetők, helyetteseik, az Orosz Föderáció állami költségvetésen kívüli alapjainak főkönyvelői, a területi kötelező egészségbiztosítási pénztárak, az állami és önkormányzati intézmények, az állami és önkormányzati egységes vállalatok átlagos havi fizetésének arányának maximális szintje. pénzügyi támogatási forrásokat és a naptári évre számolva, valamint az ilyen pénztárak, intézmények, vállalkozások dolgozóinak havi átlagkeresetét (az érintett vezető, helyettesei, főkönyvelő fizetése nélkül) az állami szerv, önkormányzati szerv határozza meg. , az érintett pénztárak, intézmények, vállalkozások alapítói funkcióit és jogköreit gyakorló szervezet, a meghatározott nagyságrendet meg nem haladó összegben. önkormányzati intézmények vezetőinek, helyetteseiknek, főkönyvelőknek. önkormányzati egységes vállalkozások helyi önkormányzatok normatív jogi aktusai.
Az Orosz Föderáció kormányának az Orosz Föderáció kormánya egyes törvényeinek módosításáról szóló rendelettervezete megállapítja a vezetők, helyetteseik, főkönyvelőik havi átlagbérének és az alkalmazottak átlagos havi fizetésének arányára vonatkozó eljárást. a vonatkozó közintézmények, valamint a vezetőnek juttatott ösztönző kifizetések összekapcsolása az érintett intézmények teljesítménymutatóinak elérésének eredményeivel.
A havi átlagkereset arányának meghatározott számítási eljárása (2. pont) szerint a vezetők, helyetteseik, főkönyvelőik havi átlagbére és a szervezetek alkalmazottai átlagos havi átlagbére arányának kiszámítása alapján történik. naptári év eredményeiről.
A szervezet vezetője havi átlagbére és e szervezet alkalmazottai átlagos havi fizetése arányának kiszámításakor a vezetőt, a vezető helyettesét és a főkönyvelőt nem veszik figyelembe sem a bérszámfejtésnél, sem a főkönyvelőnél. a szervezet alkalmazottainak ténylegesen felhalmozott munkabérében.
A szervezet vezetője, helyettese és főkönyvelője havi átlagbérének, valamint e szervezet alkalmazottainak átlagos havi fizetésének arányának kiszámítása külön történik a szervezet vezetőjének, vezető helyettesének és főkönyvelőjének beosztásaira. szervezet.
Munka esetén vezető, helyettes, főkönyvelő továbbszakmák (pozíciók) kombinációjaszámításkor a vezető, helyettese, a szervezet főkönyvelője havi átlagbérének és a szervezet alkalmazottainak átlagos havi fizetésének arányát, a ténylegesen felhalmozott bért figyelembe veszik mind a főállásnál, mind a szakmák kombinálásakor ( pozíciók) egészében.
Vezetőhelyettesi, részmunkaidős főkönyvelői munkavégzés esetén a szervezeti vezető-helyettes, főkönyvelő havi átlagbére és az e szervezet alkalmazottai átlagos havi fizetése arányának kiszámításakor csak a ténylegesen felhalmozott munkabér a szervezetben. vezető-helyettesi, főkönyvelői beosztásokat veszik figyelembe.
Ugyanakkor a Munka Törvénykönyve 145. cikkének 4. része szerint az egyéb szervezetek vezetőinek, helyetteseiknek, vezető könyvelőiknek és a munkaszerződést kötő testületi tagoknak a munkadíjának feltételeit. végrehajtó szervek más szervezetek a felek megállapodásával jönnek létre munkaszerződés.
A kérdés benyújtásakor a határozattervezetet az Orosz Föderáció kormánya vizsgálta.
Budget.ru válasz
Az orosz munkaügyi minisztérium tisztázott bizonyos kérdéseket a vezetők és alkalmazottak átlagos havi bérének meghatározásával kapcsolatban.
Az orosz munkaügyi minisztérium az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2017. január 30-i tájékoztatójában "Válaszok a szövetségi törvény alkalmazására vonatkozó kérdésekre" tisztázott bizonyos kérdéseket a vezetők és alkalmazottak átlagos havi bérének meghatározásával kapcsolatban. 2016. július 3. 347 FZ" Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének módosításáról "
Olvassa el még: Hagyja a jelentkezést családi körülmények- minta
A jelentések szerint elfogadták az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének módosításáról szóló, 2016. július 3-i N 347-FZ szövetségi törvényt a vezetők, helyetteseik, főkönyvelők és vezetők havi átlagbére közötti maximális arány megállapítására vonatkozó kötelezettségről. az alábbi szervezetek alkalmazottainak havi átlagkeresete:
- állami és önkormányzati intézmények és egységes vállalkozások (beleértve az állami tulajdont is);
A következő kérdésekre kaptak választ:
- A 347-FZ szövetségi törvény csak az alkalmazottak és a vezetők fizetésére vonatkozik, vagy mindkettő összjövedelmét (bónuszok, bónuszok stb.) kell figyelembe venni?
- Mely szervezetekre nem vonatkozik az N 347-FZ szövetségi törvény?
- mekkora legyen a határkülönbség a vezető havi átlagbére és az érintett szervezetek alkalmazottainak havi átlagbére között?
- Ki ellenőrzi az N 347-FZ szövetségi törvény végrehajtását a vezetők és alkalmazottak átlagos havi bérének maximális arányának betartása tekintetében?
Az orosz munkaügyi minisztérium 2017. január 30-i tájékoztatója
„Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének módosításáról szóló, 2016. július 3-i 347-FZ szövetségi törvény alkalmazásával kapcsolatos kérdésekre adott válaszok”
1. Milyen állami intézményekre és vállalkozásokra vonatkozik a 2016. július 3-i szövetségi törvény. 347-FZ „A módosításokról az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvéhez” a vezetők és alkalmazottak havi átlagbérének arányának megállapítása szempontjából? Önkormányzatok, városházák stb. vonatkoznak erre a törvényre?
Elfogadták az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének módosításáról szóló, 2016. július 3-i 347-FZ szövetségi törvényt a vezetők, helyetteseik, főkönyvelők (a továbbiakban: mint vezetők) és az alkalmazottak havi átlagbére a következő szervezetek:
- az Orosz Föderáció költségvetésen kívüli állami alapjai;
- a kötelező egészségbiztosítás területi alapjai.
Ez a törvény nem szabályozza az alkalmazottak és a testületvezetők fizetésének arányát kormány irányítjaés a helyi önkormányzat (beleértve a városházákat stb.).
A kormányzati szervek és minden szintű önkormányzatok alkalmazottai számára a jogszabályok (2004. július 27-i szövetségi törvények, 79-FZ „Az államról közszolgálat az Orosz Föderációban” és a 2007. március 2-án kelt 25-FZ „Az Orosz Föderáció önkormányzati szolgálatáról”) előírja a hivatalos fizetések és egyéb kifizetések meghatározott összegeinek a vonatkozó rendeletek által történő meghatározását (a szövetségi alkalmazottak számára - rendeletekkel). az Orosz Föderáció elnökének, az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok hatóságainak alkalmazottai - az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok jogi aktusai, önkormányzati alkalmazottak - a helyi önkormányzatok jogi aktusai).
2. Csak az alkalmazottak és a vezetők fizetéséről van szó, vagy mindkettő összbevételét (prémiumok, prémiumok stb.) kell figyelembe venni?
A 2016. július 3-i 347-FZ szövetségi törvény előírja a vezetők, helyetteseik, főkönyvelőik, állami és önkormányzati intézmények és vállalkozások minden pénzügyi forrásból kialakított átlagos havi fizetésének arányának kötelező felső határának megállapítását. támogatás, valamint az ilyen szervezetek alkalmazottainak havi átlagkeresete (az illetékes vezető, helyettesei, főkönyvelő fizetése nélkül).
A „bér” fogalmát a Munka Törvénykönyve 129. cikke határozza meg. A bérek magukban foglalják a munkavállaló képzettségétől, az elvégzett munka összetettségétől, mennyiségétől, minőségétől és körülményeitől függő munkáért járó díjazást, a fizetések, tarifák szerinti fizetést, valamint a kompenzációs és ösztönző kifizetéseket (prémiumok és egyebek).
Az intézmények és vállalkozások alkalmazottainak javadalmazásának arányainak egységes kiszámítása érdekében mind szövetségi, mind regionális és helyi szinten a számítási eljárást az Orosz Föderáció kormányának 2016. december 10-i rendelete hagyta jóvá. 1339 „Az Orosz Föderáció kormánya egyes törvényeinek módosításáról”.
Az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. sz. rendeletével jóváhagyott, az összes személyzeti tiszt számára ismert átlagbér kiszámítási eljárása vonatkozó kiegészítésekre került sor.
3. Mely szervezetek nem tartoznak a 2016. július 3-i szövetségi törvény hatálya alá? 347-FZ?
A 2016. július 3-án kelt 347-FZ szövetségi törvény a vezetőkre, helyetteseikre és főkönyvelőkre vonatkozik:
- állami és önkormányzati intézmények és egységes vállalkozások (beleértve az állami tulajdonúakat is);
- az Orosz Föderáció költségvetésen kívüli állami alapjai;
- a kötelező egészségbiztosítás területi alapjai.
cikk 3. részével összhangban. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 145. cikkének figyelembevétele nélkül a limitarányt, a vezetők, helyetteseik, az alapok, intézmények és vállalkozások főkönyvelői díjazásának feltételeit, amelyek szerepelnek az Orosz Föderáció kormánya által jóváhagyott listákon, az Orosz Föderációt alkotó egységek állami hatóságai, helyi önkormányzatok hozhatók létre.
Szövetségi szinten a vonatkozó listákat az Orosz Föderáció kormányának 2012. december 30-i 2627-r és 2015. december 12-i 2555-r számú rendelete hagyta jóvá.
Ezek a listák olyan szervezeteket tartalmaznak, amelyek különleges jelentőségű, léptékű, egyedi termékeket előállító vagy szolgáltatásokat nyújtanak, ill stratégiai fontosságú.
4. A 2016. július 3-i szövetségi törvény szerint. 347-FZ, mekkora legyen a határkülönbség a vezetők átlagos havi fizetése és az érintett szervezetek alkalmazottainak átlagos havi fizetése között?
A törvény nem állapítja meg a limitarány értékét, azt a vállalkozás- és intézményalapítók kötelezettségét vezette be, a megállapított keretek között:
- tovább szövetségi szervezetek– az Orosz Föderáció kormánya;
- az Orosz Föderációt alkotó szervezetek szervezetei számára és önkormányzati szervezetek– az Orosz Föderációt alkotó szervezetek és a helyi önkormányzatok szabályozási jogi aktusai.
Jelenleg a következő korlátok vannak beállítva:
- a szövetségi állami intézmények és vállalkozások vezetői, helyettesei és főkönyvelői 1-től 8-ig többszörösen (az Orosz Föderáció kormányának 2016. december 10-i 1339. sz. rendelete, az Orosz Föderáció kormánya rendeleteinek módosításai 2008. augusztus 5-i 583. és 2015. január 2-i 2. sz.);
- az állami költségvetésen kívüli alapok elnökeinek legfeljebb 10-es többszörösében, helyetteseiknek, főkönyvelőknek legfeljebb 8-szorosában (Az Orosz Föderáció kormányának 2016. november 29-i 1259. sz. rendelete).
Olvassa el még: Ellenőrizze az orvosi feljegyzések hitelességét
A törvény elfogadása előtt gyakorlatban korlátozták az intézményvezetők és alkalmazottak fizetésének arányát. szociális szféra. A szociális intézmények 94%-ában tehát a régiók szerint ez az arány nem haladta meg a 4-szeresét.
Ezenkívül az Orosz Föderáció kormányának 2016. december 28-i 1521. számú rendelete „Az orosz állami nem költségvetési alapok vezetőinek, helyetteseiknek és főkönyvelőinek átlagos havi fizetésére vonatkozó információk közzétételére vonatkozó szabályok jóváhagyásáról” Föderáció, szövetségi állami intézmények és szövetségi állami egységvállalkozások” elfogadására került sor. E határozat értelmében a vezető havi átlagbérére vonatkozó információkat legkésőbb a jelentéstételt követő év május 15-ig fel kell tenni az internetre.
5. Ki irányítja a végrehajtást 2016. július 3-i szövetségi törvény, 347-FZ a vezetők és alkalmazottak átlagos havi bérének megállapított maximális arányának való megfelelés szempontjából?
A 2016. július 3-i 347-FZ szövetségi törvény előírja a vezető felelősségét a vezető-helyettesek és főkönyvelők átlagos havi fizetésének és a szervezetek alkalmazottainak átlagos havi fizetésének maximális arányának be nem tartásáért. Ez a jogsértés szerepel a szervezet vezetőjével kötött munkaszerződés megszüntetésének indokai között.
A vezető és az alkalmazottak fizetésének maximális arányának a hatályos jogszabályok által előírt módon történő be nem tartásáért az alapító felelős (fegyelmi felelősség - megjegyzés; megrovás; figyelmeztetés hiányos hatósági megfelelésre, felmondás (Mt. 192. cikk). az Orosz Föderáció, a 2004. július 27-i 79-FZ szövetségi törvény 57. cikke).
Az Orosz Föderáció jogszabályainak való megfelelést, ideértve a 2016. július 3-i 347-FZ szövetségi törvény betartását is, az Orosz Föderáció jogszabályainak felügyeletét és ellenőrzését gyakorló illetékes állami szervek végzik (pl. például az Ügyészség, a Számviteli Kamara), valamint az alárendelt szervezetekkel kapcsolatos állami és önkormányzati szervek.
További cikkek:
A kormány meghatározta a felettesek és a beosztottak fizetésének arányát
A közintézményekben a vezetők és a főkönyvelők a továbbiakban nem kaphatnak kilencszer magasabb fizetést, mint beosztottjaik. Mert a fizetésük most nyolcszoros felső határt jelent átlagos fizetés az intézményben. A kormány jóváhagyta a költségvetési intézmények vezetőinek díjazásának az alkalmazottak bérétől való függőségét. V kereskedelmi szervezetek ez az elv lehetetlen, de a tisztviselők kiterjeszthetik az állam tulajdonában lévő szervezetekre és azok felső vezetőire.
A Kormány 2016. december 10-én fogadta el a költségvetési intézmények vezetői és főkönyvelői illetménye minden szinten a bennük dolgozó állampolgárok bérének nagyságától való függésének megállapításáról szóló 1339. számú rendeletet.
Kapcsolódó anyagok
Az állami vállalatok vezetőinek fizetését alkalmazottaik fizetéséhez kötötték
A vezető tisztviselők fizetésének korlátozása
Még 2016 júliusában Oroszország elnöke aláírta a 2016. július 3-i 347-FZ szövetségi törvényt. célja az állami és önkormányzati intézményekben és az egységes gazdasági társaságokban (beleértve az állami tulajdont is), az állami költségvetésen kívüli alapoknál és a területi kötelező egészségbiztosítási pénztáraknál a vezetők és alkalmazottak átlagbérének maximális arányának megállapítása. A megállapított arányszámok be nem tartásáért adminisztratív felelősséget kell vállalni. A kezdeményezés szerzőjeként az Orosz Föderáció kormánya járt el. Megfelelő módosítások történtek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 145. cikkében. A vezetők és a munkavállalók átlagbérének arányának maximális mértékét törvényileg 1:8 többszörösében rögzítették.
A kormány elhatározta, hogy minden szövetségi végrehajtó szervnek meg kell határoznia a vezetők, helyetteseik és főkönyvelőik havi átlagbérének, valamint az intézmények dolgozóinak átlagos havi bérének arányának maximumát ezen keretek között. Figyelembe kell venni ugyanakkor az intézmény létszámának sajátosságait és a fizetés mértékét – áll az állásfoglalásban.
A fizetési arányt úgy határozzák meg, hogy a vezető fizetését elosztják az alkalmazottak fizetésével. Ugyanakkor a vezetőség fizetése nem haladhatja meg az intézmény átlagkeresetét több mint 8-szorosával. Ez azt jelenti, hogy egyes alacsony fizetésű alkalmazottak esetében ez az arány továbbra is magasabb lesz.
Ezt megelőzően a kormány már hozott hasonló határozatot a Nyugdíjpénztár, az FSS és az PMIF elnökeinek keresetkorlátozásáról. Ezen alapok vezetőinek bére nem haladhatja meg a hétköznapi munkások bérét több mint 10-szeresével.
Kedves Olvasóink, ha hibát vagy elírást látnak, kérjük, segítsenek a javításban! Ehhez válassza ki a hibát, és egyszerre nyomja meg a "Ctrl" és az "Enter" billentyűket. Kiderítjük a pontatlanságot és kijavítjuk.
Bérek marginális aránya az intézményekben
2017. január 1-től minden költségvetési szinten és minden típusú intézménynek meg kell felelnie a vezető, a vezető-helyettes és a főkönyvelő bérének a munkavállalók béréhez viszonyított maximális arányának. Arról, hogy az intézmény könyvelője hogyan számítja ki a limitarányt - a cikkben.
A bérarány felső határának meghatározása
2017. január 1-től minden költségvetési szintű és részesedési forma intézményei Alapítója jogosult listát készíteni azokról az alárendelt szervezetekről, amelyekben a vezetői fizetések meghaladhatják a limitarányt. Az alkalmazottak fizetésének marginális arányait be kell tartani:
- vezetői fizetés;
- az igazgatóhelyettes fizetése;
- főkönyvelő fizetése.
2017-ig az Orosz Föderációt alkotó szervezetekben és az önkormányzatokban az alapítóknak meg kell határozniuk a szövetségi szervezetnél nem magasabb határarányokat az alárendelt szervezetek számára (8. 1.). Az intézmények nemcsak a vezetők, hanem helyetteseik, valamint a főkönyvelők fizetésére is alkalmazzák a korlátozást.
Az Ön alapítója jogosult listát készíteni azokról az alárendelt szervezetekről, amelyekben a vezetőség fizetése meghaladhatja a limitarányt.
A vezetők és főkönyvelők fizetésének maximális szintje 2017-ben bővebben a magazinban →
Hogyan határozható meg a havi átlagkeresetek aránya
Számítsa ki az intézmény vezetőjének (helyettesei, főkönyvelői) és dolgozóinak 2016. év végi havi átlagbérének arányát! Ha magasabb, mint amit az alapítója beállított, akkor módosítania kell a fizetési rendszert.
Határozza meg az arányt külön-külön minden egyes vezetői pozícióhoz. Az alkalmazottak átlagos havi fizetésének kiszámításakor vegye figyelembe az összes pénzügyi támogatási forrást, amelyen keresztül a számviteli osztály kiszámítja a kifizetéseket.
A számítás három szakaszra osztható.
1. Az alkalmazottak havi átlagkeresetének kiszámítása
Számítsa ki az alkalmazottak átlagos havi fizetését (MSW) a képlet segítségével:
SZsot = FZsot. CHR. 12 ,
ahol FZsot- ténylegesen felhalmozott 2016. évi bérre a bérlistán szereplő munkavállalók;
2017. január 1-től minden költségvetési szinten és minden típusú intézménynek meg kell felelnie a vezető, a vezető-helyettes és a főkönyvelő bérének a munkavállalók béréhez viszonyított maximális arányának. Arról, hogy az intézmény könyvelője hogyan számítja ki a limitarányt - a cikkben.
A bérarány felső határának meghatározása
2017. január 1-től minden költségvetési szinten és minden típusú intézménynek be kell tartania a munkavállalók maximális bérarányát:
- vezetői fizetés;
- az igazgatóhelyettes fizetése;
- főkönyvelő fizetése.
2017-re az Orosz Föderációt alkotó szervezetek és önkormányzatok alapítói kötelesek meghatározni az alárendelt szervezetek határarányait, amelyek nem magasabbak, mint a szövetségi szervezet (8: 1).
Az intézmények nemcsak a vezetők, hanem helyetteseik, valamint a főkönyvelők bérére is alkalmazzák a korlátozást.
Az Ön alapítója jogosult listát készíteni azokról az alárendelt szervezetekről, amelyekben a vezetőség fizetése meghaladhatja a limitarányt.
Hogyan határozható meg a havi átlagkeresetek aránya
Számítsa ki az intézmény vezetőjének (helyettesei, főkönyvelői) és dolgozóinak 2017. év végi havi átlagbérének arányát! Ha magasabb, mint amit az alapítója beállított, akkor módosítania kell a fizetési rendszert.
Határozza meg az arányt külön-külön minden egyes vezetői pozícióhoz. Az alkalmazottak átlagos havi bérének kiszámításakor vegye figyelembe az összes pénzügyi támogatási forrást, amelyen keresztül a számviteli osztály kiszámítja a kifizetéseket.
A számítás három szakaszra osztható.
1. Az alkalmazottak havi átlagkeresetének kiszámítása
Számítsa ki az alkalmazottak átlagos havi fizetését (MSW) a képlet segítségével:
SZsot \u003d FZsot: SchR: 12,
ahol FZsot- ténylegesen felhalmozott 2016. évi bérre a bérlistán szereplő munkavállalók;
SCR- az intézmény átlagos létszáma; 12 az egy év hónapjainak száma.
A szövetségi törvény mutatójában ne vegye figyelembe a vezető, a helyettesei és a főkönyvelő fizetését. És ne vegye be őket a CHR jelzőbe.
Az intézmény alkalmazottainak havi átlagbérében szerepel:
- a ledolgozott órák után felhalmozott munkabér, a munkavégzés eredménye alapján járó ösztönző kifizetésekkel együtt, a területi együttható figyelembevételével;
- azon időszakok átlagkeresete alapján felhalmozott kifizetések, amikor a munkavállaló munkafeladatot látott el (például üzleti úton volt), és szabadságon is volt.
2. Az intézményvezető havi átlagkeresetének számítása
Számítsa ki külön az intézményvezető (SZruk), a helyettesek és a főkönyvelő havi átlagbérét a képlet segítségével:
sZruk = fZruk: 12,
ahol FZruk- a vezető (helyettese, főkönyvelő) naptári évre ténylegesen felhalmozott bére; 12 - a naptári hónapok száma.
Május 1-től a fizetés nem lehet kevesebb 11 163 rubelnél. Az ajánlásban olvassa el, hogyan kell meghatározni a hivatalos fizetéseket, a kompenzációt és az ösztönző kifizetéseket. Azt is megtudhatja, hogyan módosíthatja a fizetést, hogyan akadályozza meg, hogy a fizetés alacsonyabb legyen a minimálbérnél, és mi a felelősség ezért a jogsértésért...
3. Bérek határhányadának számítása az intézményben
3. Számítsa ki a fizetések határhányadát az intézményben! Ehhez minden SZruk mutatót el kell osztani SZsot-tal.
Vegye figyelembe a számítási példákat.
1. példa A határbér-hányad kiszámítása
Az alapító az FU "Intézmény" rektora számára a fizetési többszörösségi szintet 4-re szabta.
A könyvelőnek ellenőriznie kell, hogy a rektor, rektorhelyettes, főkönyvelő havi átlagbére hogyan korrelál a többi alkalmazott havi átlagkeresetével.
Az összes finanszírozási forrásból ténylegesen felhalmozott bérek mutatóit vesszük 2017 végén:
- 33 720 000 rubel. - munkatársak. Ez a 0 302 11 730 számla jóváírásának mutatója;
- 1 200 000 rubel. - rektor;
- 960 000 rubel. - rektorhelyettes;
- 900 000 rubel. - főkönyvelő.
Az átlagos foglalkoztatottak száma 2017-ben 80 fő. Vezetőség nélkül - 77 fő.
A teljes vezetőség 2017-ben teljes mértékben dolgozott.
Minden alkalmazott fizetéséből levonjuk a vezetőségnek fizetett kifizetéseket. 30 660 000 rubelt kapunk. (33 720 000 - 1 200 000 - 960 000 - 900 000).
Számítsuk ki az SZsot mutatót:
30 660 000 RUB : 77 fő : 12 hónap = 33 181,82 rubel.
2. Határozzuk meg a vezető pozíciót betöltők havi átlagkeresetét! Az SZruk mutató egyenlő:
- 100 000 rubel. (1 200 000 rubel: 12 hónap) - a rektor számára;
- 80 000 rubel. (960 000 rubel: 12 hónap) - a rektorhelyettes számára;
- 75 000 rubel. (900 000 rubel: 12 hónap) - a főkönyvelőnek.
3. A bérek multiplicitásának szintje:
- 3 (100 000 rubel: 33 181,82 rubel) - a rektor;
- 2,41 (80 000 rubel: 33 181,82 rubel) - a rektorhelyettesnek;
- 2,26 (75 000 rubel: 33 181,82 rubel) - a főkönyvelőnek.
Mindhárom pozíció esetében a sokaság nem haladja meg az alapító által megállapítottat. Ez azt jelenti, hogy az intézetnél nincs szükség a javadalmazási rendszer felülvizsgálatára.
Ha a vezető (vezető-helyettes, főkönyvelő) 2016 eleje óta dolgozik az intézményben, az FZrukot el kell osztani a ténylegesen ledolgozott teljes naptári hónapok számával.
2. példa: A határbérhányad kiszámítása
A főkönyvelő 2017 decemberéig kilenc hónapig dolgozott az intézményben.
Ez idő alatt valójában 850 000 rubel fizetést halmozott fel. A fennmaradó feltételek az 1. példából származnak.
1. Számítsa ki az alkalmazottak havi átlagbérét (SZsot)!
Minden alkalmazott fizetéséből levonjuk a vezetőségnek fizetett kifizetéseket. 30 710 000 rubelt kapunk. (33 720 000 - 1 200 000 - 960 000 - 850 000).
Számítsuk ki az SZsot mutatót:
30 710 000 RUB : 77 fő : 12 hónap = 33 235,93 rubel.
2. Határozza meg a főkönyvelő havi átlagbérét! Ez 94 444,44 rubelnek felel meg.
(850 000 rubel : 9 hónap).
3. A főkönyvelő fizetési többszörösének mértéke 2,84
(94 444,44 RUB : 33 235,93 RUB).
Az 1. példához hasonlóan az intézmény betartja a marginális mutatót.
Ha az intézmény túllépte a limitarányt, akkor a javadalmazási rendszer módosítására lesz szükség. Minden attól függ, hogy milyen helyzetben van a probléma. Ha a fej fizetésén, az alapító intézkedik. Felülvizsgálja a vezető fizetését, vagy az alkalmazottak fizetésének emelésére kényszeríti. Ha a helyettesek és a főkönyvelő fizetése túllépte a keretet, a vezető önállóan dönthet.
Hogyan lehet információt közzétenni a vezető és a főkönyvelő fizetéséről
2017-ig csak az állami és önkormányzati intézmények vezetőinek kellett adatot közölniük bevételeikről.
A munkaügyi minisztérium pontosította: az intézményvezető, helyettesei és a főkönyvelő havi átlagkeresetére vonatkozó adatokat először 2018-ban kell feltenni az internetre.
A hivatal emlékeztetett arra, hogy jelenleg a vezetők, helyetteseik és főkönyvelőik havi átlagbére a hétköznapi dolgozók bérétől függ. Ennek oka az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 145. cikkének módosítása (2016. július 3-i szövetségi törvény, 347-FZ). December közepén pedig az Orosz Föderáció kormánya meghatározta az átlagkereset kiszámításának eljárását (Az Orosz Föderáció kormányának 2016. december 10-i 1339. sz. rendelete).
A vezető, helyettesei és a főkönyvelő havi átlagbérét most el kell osztani az intézmény többi dolgozójának havi átlagbérével. Az eredmény nem haladhatja meg az 1:8 arányt. Ezek a módosítások is január 1-jén léptek hatályba. Ezenkívül 2017 óta az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve előírja, hogy az intézmények vezetőinek, helyetteseiknek és főkönyvelőinek egy naptári évre számított átlagos havi fizetéséről információkat kell közzétenni az interneten. Ezeket az adatokat az állami szervek, önkormányzatok és alapítók hivatalos honlapján közzé kell tenni.
A Munkaügyi Minisztérium tehát arra a következtetésre jutott: a havi átlagbért év végén, vagyis 2017-re kell kiszámítani. Ez azt jelenti, hogy 2018-tól ezen személyek fizetésére vonatkozó információkat fel kell tenni az internetre.
" № 12/2016
2017-től az autonóm intézmény vezetőjének, helyetteseinek és főkönyvelőjének átlagos havi fizetése korrelál az AU alkalmazottainak átlagos havi fizetésével. Az ilyen normákat már a Munka Törvénykönyve is rögzíti. A cikkben részletesebben megvizsgáljuk őket.
Jelenleg is hasonló normák vannak érvényben, de csak a költségvetési és állami intézmények vezetői és alkalmazottai átlagkeresetére vonatkozóan (Bérrendszer kialakításáról szóló szabályzat 9. pont). Az új évtől ezek a normák kiterjesztésre kerülnek autonóm intézmények. Sőt, nem csak egy ilyen intézmény vezetőjének, hanem helyetteseinek, a főkönyvelőnek is összevetik majd az intézmény dolgozóinak fizetését. Ezeket az újításokat a 2016. július 3-án kelt 347-FZ szövetségi törvény vezette be a Munka Törvénykönyvébe. Hasonló változásokat készítettek elő a Bérrendszerek kialakításáról szóló Szabályzatban is. Az Orosz Föderáció kormányának megfelelő határozattervezetét nyilvános vitára teszik közzé a Regulation.gov.ru weboldalon.
Milyen szabályok vonatkoznak a bérplafon meghatározására?
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének (a 347-FZ szövetségi törvénnyel módosított) 145. cikke szerint a vezetők, helyetteseik, az állami és önkormányzati intézmények vezető könyvelőinek havi átlagbérének arányának maximális szintje, amely az összesből alakult ki. pénzügyi támogatási forrásokat és a naptári évre számolva, valamint az ilyen intézményekben dolgozók havi átlagkeresetét (a vezető, helyettesei, főkönyvelő fizetése nélkül) az állami szerv, a helyi önkormányzat határozza meg. , az érintett intézmények, vállalkozások alapítói funkcióit és jogköreit gyakorló szervezet, legfeljebb az általa megállapított összegben:
- a szövetségi állami intézmények vezetői, helyettesei, főkönyvelői - az Orosz Föderáció kormányának szabályozási jogi aktusai;
- az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok állami intézményeinek vezetői, helyettesei, főkönyvelői számára - az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok szabályozási jogi aktusai;
- önkormányzati intézmények vezetőinek, helyetteseiknek, főkönyvelőinek - az önkormányzatok szabályozó jogszabályai.
A fent említett tervezet szerint a szövetségi állami intézményekben a vezetők, helyetteseik, főkönyvelőik havi átlagbére és az alkalmazottak havi átlagbére arányának maximális mértékét az érintett intézmények alapítója határozza meg többszörösen. 1-től 8-ig.
Anélkül, hogy figyelembe vennék a havi átlagbér nagyságának arányának maximális szintjét, a vezetők, helyetteseik, a szövetségi állami intézmények vezető könyvelői, az Orosz Föderációt alkotó szervek állami intézményei, valamint az önkormányzati intézmények javadalmazásának feltételeit. az Orosz Föderáció kormánya, az Orosz Föderációt alkotó egységek állami hatóságai, helyi önkormányzatok önkormányzata által jóváhagyott listákon.
Hogyan kell kiszámítani a havi átlagbér arányát?
A korábban nevezett tervezet szerint a havi átlagbér arányszámításának egységes eljárási rendjét (a továbbiakban: Egységes Eljárás) javasolja rögzíteni. további alkalmazás az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. számú, „Az átlagbér kiszámítására vonatkozó eljárás sajátosságairól” szóló rendeletéhez.
Az Egységes Eljárásrend (2) bekezdése szerint a vezetők, helyetteseik, főkönyvelőik havi átlagbére, valamint az intézményekben dolgozók havi átlagbére arányának számítása a naptári év eredményei alapján történik, figyelembe véve. vegye figyelembe a következő jellemzőket:
1) az intézmény alkalmazottai havi átlagbérének meghatározásakor az alkalmazottak listáját, valamint a ténylegesen felszámított fizetést a vezető, a vezetőhelyettesek és a főkönyvelő fizetésének figyelembevétele nélkül veszik figyelembe;
2) az arányszámot az intézményvezetői, vezető-helyettesi és főkönyvelői beosztásra külön-külön számítják ki;
3) a vezető, vezető helyettes, főkönyvelő szakmák (munkakör) összevonására végzett munkája esetén a havi átlagbére és az intézményben dolgozók havi átlagbére arányának számításakor a ténylegesen felhalmozott bért veszik figyelembe. figyelembe kell venni mind a főállást, mind a szakmák (beosztások) kombinálásakor;
4) vezető-helyettesi, részmunkaidős főkönyvelői munkavégzés esetén a havi átlagbére és az intézményben dolgozók havi átlagbére arányának számításakor csak a helyettesi munkakörre ténylegesen felhalmozott illetményt kell figyelembe venni. vezető, főkönyvelőt veszik figyelembe.
Az intézményben dolgozók havi átlagbérét úgy számítjuk ki, hogy a ténylegesen felhalmozott bért elosztjuk átlagos népesség a meghatározott alkalmazottakat a megfelelő naptári évre és 12 (év hónapok száma) időtartamra (Egységes Eljárás 4. pontja). Az intézményben dolgozók havi átlagbérének számításakor a következőket veszik figyelembe (az egységes rend 3. pontja):
- felhalmozott munkabér (ideértve a teljesítményen alapuló ösztönző kifizetéseket), valamint a bérek regionális szabályozása miatti kifizetések;
- a munkavállaló teljesítéskori átlagkeresete alapján számított kifizetések munkaköri kötelességek, a szabadságok és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által előírt egyéb esetek kifizetésére.
Az intézményvezető havi átlagbérének kiszámítása úgy történik, hogy a vezető naptári évre ténylegesen felhalmozott illetményét el kell osztani 12-vel (az év hónapjainak számával). Ha az intézményvezető egy teljes naptári évet nem dolgozott, úgy havi átlagbérének számítása a ténylegesen ledolgozott teljes naptári hónapok alapján történik (Egységes Eljárásrend 4. pont).
Az intézményvezető havi átlagbérének és az intézmény alkalmazottainak havi átlagbérének osztásakor az ilyen fizetések arányát határozzák meg. Hasonlóképpen számítják ki az intézményvezető-helyettes, főkönyvelő havi átlagbérének és az intézményben dolgozók havi átlagbérének arányait (Egységes Rend. 5. pont).
Felelősség a megállapított fizetési arány be nem tartásáért.
A 347-FZ szövetségi törvény által az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 278. cikkében foglaltak be nem tartása az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 145. §-a szerint az állami (önkormányzati) intézmény vezető-helyettesének és (vagy) főkönyvelőjének átlagos havi fizetése és ezen intézmény alkalmazottainak átlagos havi fizetése arányának maximális szintje az az intézményvezetővel kötött munkaszerződés megszüntetésének alapja.
A havi átlagbérre vonatkozó információk közzététele.
A 347-FZ számú szövetségi törvény új cikket vezetett be. 349.5 "Információ elhelyezése az információs és távközlési hálózatban lévő szervezetek vezetőinek, helyetteseiknek és főkönyvelőinek havi átlagbéréről" Internet ".
E cikk értelmében az állami (önkormányzati) intézmények vezetőinek, helyetteseiknek és főkönyvelőinek naptári évre számított havi átlagkeresetére vonatkozó információkat fel kell tenni az internetre a hivatalos honlapokon. kormányzati szervek, az érintett intézmények alapítójának feladatait és jogkörét gyakorló helyi önkormányzati szervek, hacsak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve másként nem rendelkezik, mások szövetségi törvények, az Orosz Föderáció egyéb normatív jogi aktusai.
Ráadásul, ez az információ az alapító döntése alapján elhelyezhető az interneten, maguk az intézmények hivatalos weboldalain.
Ugyanakkor tilos a kihelyezett tájékoztatóban olyan adatot feltüntetni, amely lehetővé teszi a vezető, helyettesei és a főkönyvelő lakóhelyének, postacímének, telefonszámának és egyéb egyéni elérhetőségének megállapítását, valamint a vezető tisztségviselőnek minősített adatokat. államtitok vagy bizalmas.
Az állami (önkormányzati) intézmények vezetőjének, helyetteseinek, valamint a főkönyvelőnek a naptári évre számított havi átlagbérére vonatkozó adatok kifüggesztésének, valamint az említett személyek általi adatszolgáltatásnak a rendjét az önkormányzati rendelet szabályozza. Orosz Föderáció, az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok, helyi önkormányzatok, hacsak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, más szövetségi törvények és az Orosz Föderáció egyéb normatív jogi aktusai másként nem rendelkeznek.
2016 végén számítják ki az állami (önkormányzati) intézmények vezetői, helyetteseik, főkönyvelői havi átlagbére, valamint ezen intézmények alkalmazottai havi átlagbérének arányát az ilyen arányok maximális mértékének jóváhagyása érdekében. 2017-re. A limitszint betartása az állami (önkormányzati) intézmények vezetői, helyettesei, főkönyvelői díjazás megállapításának egyik feltétele. A bérarány rögzített felső határának túllépése miatt az intézményvezetőt elbocsátással fenyegetik.
2017. január 1-től a Munka Törvénykönyvének új rendelkezései léptek hatályba a vezetők, helyetteseik és a főkönyvelők bérére vonatkozóan. (És nem is olyan régen a Munkaügyi Minisztérium számos, ezzel kapcsolatban már beérkezett kérdésre válaszolt.) Az innovációk különösen érintették egyes szervezeteknél a munkavállalók ezen kategóriáinak maximális fizetését. A cikkben eláruljuk, hogy kikre vonatkoznak az új szabályok, mik azok, és milyen információkat közölt a Munkaügyi Minisztérium az újításokkal kapcsolatos kérdésekről.
Előtt…
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének korábbi változatának 145. cikke szerint a vezetők, helyetteseik, az Orosz Föderáció állami költségvetésen kívüli alapjainak főkönyvelői, állami vagy önkormányzati intézmények és egységes vállalkozások javadalmazásának feltételeit munkaszerződések határozzák meg. az Orosz Föderáció, az Orosz Föderációt alkotó szervezetek, a helyi hatóságok önkormányzata szövetségi törvényei és egyéb szabályozási jogi aktusai által megállapított módon. alapító okiratokat jogalany(szervezetek).
Ez a szabály vonatkozott a vezetőkre, helyetteseikre, főkönyvelőkre, valamint a kollegiális vezető testületek munkaszerződéssel dolgozó tagjaira is. állami vállalatok, állami vállalatok és üzleti társaságok, amelynek alaptőkéjében lévő részvények (részesedések) több mint 50%-a állami vagy önkormányzati tulajdonban van.
Utána…
A 2016. július 3-i 347-FZ szövetségi törvény „Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének módosításáról” (a továbbiakban: 347-FZ törvény) módosított, beleértve az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 145. cikke.
Bővült különösen azoknak a szervezeteknek a köre, amelyeknél a vezetők, helyetteseik, főkönyvelők munkadíjának feltételeit a vonatkozó előírások alapján munkaszerződéssel állapítják meg. Így a területi MFH a költségvetésen kívüli alapokhoz, valamint az állami és önkormányzati intézményekhez, egységes vállalkozásokhoz került.
Pontosításra kerültek azok a normatív aktusok, amelyek alapján a munkabér megállapításra kerül, elsősorban a Munka Törvénykönyve. És egyéb normatív aktusok között megjegyezték az Orosz Föderáció kormányának rendeleteit:
- 2015.01.02. keltezésű 2. sz. „A szövetségi állami egységvállalkozások vezetőinek javadalmazási feltételeiről”;
- 2008.08.05. kelt. 583. sz. „A szövetségi költségvetési, autonóm és állami intézmények és szövetségi állami szervek alkalmazottai, valamint a katonai egységek, intézmények és a szövetségi végrehajtó szervek részlegeinek polgári személyzete új bérrendszereinek bevezetéséről, amelyben a törvény rendelkezik a katonai és azzal egyenértékű szolgálatról, melynek díjazását az Egységes tarifa skála a szövetségi állami intézmények alkalmazottainak javadalmazásáról” (a továbbiakban: 583. sz. határozat).
A fő változás, amely 2017. január 1-jén lépett hatályba, a vezető tisztségviselők és az egyéb alkalmazottak bérének maximális arányának megállapítására vonatkozó eljárást érinti.
Tájékoztatásul:
A vezetők és a munkavállalók átlagbére arányának limitáló szintjei már korábban is megállapításra kerültek. Különösen a szövetségi költségvetési és állami intézmények vezetőinek és ezen intézmények alkalmazottainak átlagos fizetésének arányának szintje - az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2013. február 18-i 71n. sz.
Tehát az Art. új 2. részében Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 145. cikke értelmében megnevezték azokat a szervezeteket, amelyekben meg kell határozni a bérek arányának maximális szintjét, és feltüntetik, hogy ki határozza meg ezt a szintet. Menjünk sorban.
Ki és ki szabja meg a határt?
Tehát az Art. ugyanezen 2. része szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 145. cikke meghatározza a vezetők, helyetteseik, az egyes szervezetek főkönyvelőinek átlagos havi fizetésének és az alkalmazottak átlagos havi fizetésének arányának maximális szintjét:
- az Orosz Föderáció költségvetésen kívüli állami alapjaiban;
- a területi MHIF-ben;
- állami és önkormányzati intézményekben.
- különböző pénzügyi támogatási forrásokból finanszírozott (beleértve az állami tulajdonú) állami és önkormányzati egységes vállalkozásokban.
Ennek az aránynak a határértékét az érintett pénztárak, intézmények, vállalkozások alapítói feladat- és jogkörét gyakorló állami szerv, önkormányzati szerv, szervezet állapítja meg.
Ugyanakkor az arány határértékének nagysága nem haladhatja meg a vonatkozó jogszabályi rendelkezésekben előírt mértéket. Vezetőknek, helyetteseiknek, főkönyvelőknek:
- az Orosz Föderáció költségvetésen kívüli állami alapjai, szövetségi állami intézmények, szövetségi állami egységvállalkozások - az Orosz Föderáció kormányának szabályozási jogi aktusai;
- területi MHIF, az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok állami intézményei és állami egységes vállalatai - az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok szabályozási jogi aktusai;
- önkormányzati intézmények, önkormányzati egységvállalkozások - a helyi önkormányzatok szabályozó jogszabályai.
Jegyzet:
Az arány határértékét nem veszik figyelembe, ha az intézmény szerepel az Orosz Föderáció kormánya, az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok állami hatóságai, helyi hatóságok által jóváhagyott külön listán (az Orosz Föderáció 145. cikkének 3. része). Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). Szövetségi szinten a vonatkozó listákat az Orosz Föderáció kormányának 2012. december 30-án kelt 2627-r és 2015. december 12-i 2555-r számú rendelete hagyta jóvá. Ezek a listák olyan szervezeteket tartalmaznak, amelyek kiemelt jelentőségű, nagyságrendű, egyedi és stratégiai jelentőségű termékeket állítanak elő vagy szolgáltatásokat nyújtanak.
Az Art. 4. része szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 145. §-a szerint az egyéb szervezetek vezetőinek, helyetteseiknek, főkönyvelőiknek és más szervezetek kollegiális végrehajtó testületeinek munkaszerződést kötő tagjainak díjazásának feltételeit a munkaszerződést kötő felek megállapodása határozza meg. .
Kérdés:
Létezik-e normatíva az önkormányzatok (polgármesteri hivatalok, önkormányzatok) vonatkozásában a bérhányadok maximális szintjének meghatározására?
Munkaügyi Minisztérium számára ez a probléma egyértelművé tette, hogy az államigazgatási szervek és a helyi önkormányzatok alkalmazottaira minden szinten a jogszabályok (2004. július 27-i 79-FZ „Az Orosz Föderáció állami közszolgálatáról” és 2007. március 3-án kelt 25-i szövetségi törvények Az FZ „Az Orosz Föderáció önkormányzati szolgálatáról”) előírja a hivatalos fizetések és egyéb kifizetések meghatározott összegének megállapítását a vonatkozó előírások szerint (a szövetségi alkalmazottak számára - az Orosz Föderáció elnökének rendeletei, az alkotmányozó állam hatóságainak alkalmazottai). az Orosz Föderáció szervezetei - az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok, önkormányzati alkalmazottak - a helyi önkormányzatok törvényei alapján).
Mennyi a megengedett határkülönbség?
A 347-FZ törvényben szereplő határarány értéke nincs feltüntetve. Mint fentebb említettük, csak az ilyen aránynak a vállalkozások és intézmények alapítói általi kötelező megállapítását vezették be az Orosz Föderáció kormánya által a szövetségi szervezetekre, valamint az Orosz Föderációt alkotó szervezetek és az önkormányzati szervezetek számára megállapított határokon belül. szervezetek az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok, illetve a helyi önkormányzatok szabályozási jogi aktusai alapján.
Milyen méretkorlátozások vannak jelenleg érvényben - a táblázatban mutatjuk be.
|
Kire vonatkoznak a korlátok? |
Aránykorlát |
Normatív aktus |
|
Szövetségi állami intézmények és vállalkozások vezetői, helyetteseik és főkönyvelőik |
Az Orosz Föderáció kormányának 2016. december 10-i 1339. számú rendelete, amely módosítja az Orosz Föderáció kormányának 2008. augusztus 5-i 583. számú és 2015. január 2-i 2. számú rendeletét |
|
|
Állami nem költségvetési alapok elnökei |
||
|
Állami nem költségvetési alapok elnökhelyettesei, főkönyvelői |
Az Orosz Föderáció kormányának 2016. november 29-i 1259. sz. |
Az átlagkereset határaránya (8:1) mindkét forrásból finanszírozott szervezetek számára javasolt szövetségi költségvetés, valamint az Orosz Föderációt alkotó szervezet költségvetéséből vagy a helyi költségvetésből (az állami és önkormányzati intézmények alkalmazottai bérrendszerének szövetségi, regionális és helyi szintű létrehozásáról szóló 2016. évi egységes ajánlások 24. pontja, jóváhagyva: a szociális és munkaügyi kapcsolatok szabályozásával foglalkozó orosz háromoldalú bizottság 2015. december 25-i határozata, 12. jegyzőkönyv). Ugyanez a dokumentum javasolja az intézményvezetői átlagbér és az intézményi alkalmazottak átlagkeresetének minden pénzügyi támogatási forrásból kialakított, naptári évre számított arányának korlátozását is.
És ha korábban egyes régiókban a határérték eltért az ajánlotttól, akkor most összhangba hozzák a számokat. Például a Krími Köztársaság állami egységes vállalatai (állami vállalatok, állami vállalatok) vezetői, helyetteseik és főkönyvelői átlagos fizetésének arányának maximális szintje (a vezetők javadalmazási feltételeiről szóló rendelet 6. pontja). a Krími Köztársaság állami egységes vállalkozásainak (állami vállalatok, állami vállalatok) a Krími Köztársaság Minisztertanácsának 2014. december 26-án kelt 622. számú „Az állami egységes vállalatok vezetőinek díjazásának feltételeiről szóló rendelete” által jóváhagyott A Krími Köztársaság) korábban 1-től 6-ig terjedő sokaságban volt meghatározva. De a Krími Köztársaság Minisztertanácsának 2016. október 20-i 499. számú rendeletének szövege szerint a többszörösség 1-ről 6-ra változott. nyolc.
Hogyan számítják ki az arányhatárt?
Az Orosz Föderáció kormányának 2016. december 10-i 1339. számú rendelete módosította az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. számú rendeletével jóváhagyott, az átlagbér számítási eljárásának jellemzőiről szóló rendeletet. Az átlagbér számítási eljárásának jellemzőiről" (a továbbiakban - Rendelet), amely meghatározza a vezetők és alkalmazottak átlagos havi átlagbérének arányának számítási eljárását.
Ezen eljárás szerint az illetmények arányának meghatározásához szükséges a vezetők, vezető-helyettesek, főkönyvelők havi átlagbérének és az alkalmazottak bérének kiszámítása, majd a vezetők fizetésének elosztása az alkalmazottak fizetésével.
2017.01.01-től a bérek arányának maximális szintjének kiszámításához az „átlagbér” mutató helyett az „átlagos havi fizetés” mutatót használják (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 145. cikkének 2. része). ).
Az alkalmazottak havi átlagbérét úgy határozzuk meg, hogy a ténylegesen felhalmozott kereset összegét elosztjuk bérszámfejtés(kivéve a vezetőt, a vezetőhelyetteseket, a főkönyvelőt) átlagos létszám alkalmazottak (kivéve a vezetőt, a vezetőhelyetteseket, a főkönyvelőt) a megfelelő naptári évre, osztva 12-vel (az év hónapjainak száma).
Jegyzet:
Az alkalmazottak havi átlagbérének kiszámításakor a vezető, a vezetőhelyettesek, a főkönyvelő fizetését nem veszik figyelembe.
A vezető, vezető helyettes, főkönyvelő havi átlagkeresete úgy kerül megállapításra, hogy a naptári évre ténylegesen felhalmozott kereset összegét el kell osztani 12-vel (az év hónapjainak számával).
Ha a vezető (helyettes, főkönyvelő) nem teljes naptári évet dolgozott, akkor a havi átlagkereset a ténylegesen ledolgozott teljes naptári hónapok alapján kerül megállapításra.
A vezető, a helyettesek, a főkönyvelő havi átlagbérének kiszámítása beosztásonként külön-külön történik.
Ha a vezető, a helyettes, a főkönyvelő egyesíti a pozíciókat (szakmákat), akkor mind a főállásból származó keresetet, mind az összevonásért járó pótlékot figyelembe veszik, részmunkaidős esetén pedig csak a fő beosztás fizetését.
Jegyzet:
Az átlagkereset kiszámításához az érintett munkáltató által alkalmazott javadalmazási rendszerben előírt valamennyi kifizetést figyelembe kell venni, függetlenül e kifizetések forrásától (bér, pótlékok és kompenzációk, prémiumok és egyéb, a törvény (2) bekezdésében megállapított kifizetések). Előírások). Ez nem veszi figyelembe a szociális jellegű kifizetéseket és a bérhez nem kapcsolódó egyéb kifizetéseket (anyagi segély, étkezési költség, utazás, képzés, segédprogramok, pihenés stb.), valamint a munkaszerződés megszűnésekor fizetett kártérítés, ideértve a fel nem használt szabadságot is.
Egy felelősség
A 347-FZ számú törvény a vezető felelősségét is megállapítja a vezető-helyettesek és főkönyvelők átlagos havi fizetésének és a szervezetek alkalmazottainak átlagos havi fizetésének maximális arányának be nem tartásáért.
E tekintetben az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 278. cikke, amely további indokokat ír elő a szervezet vezetőjével kötött munkaszerződés megszüntetésére, két új indok jelent meg:
- alapján megállapított meg nem felelés. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 145. cikke a vezető-helyettes és (vagy) főkönyvelő átlagos havi fizetésének arányának maximális szintjéről;
- a munkaszerződésben meghatározott egyéb okok.
Tájékoztatás a vezető fizetéséről nyilvánosan
2. részében felsorolt szervezetek vezetői, helyettesei és főkönyvelői 2017. január 1-jétől a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 145. cikke szerint. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 349.5. §-a alapján kötelesek közzétenni az interneten a naptári évre számított havi átlagbérről szóló információkat az állami szervek, önkormányzatok, valamint az érintett alapítói funkcióit és jogköreit gyakorló szervezetek hivatalos weboldalain. alapok, intézmények, vállalkozások. Ugyanakkor tilos olyan adatokat feltüntetni, amelyek lehetővé teszik a lakóhely, postacím, telefonszám és egyéb egyéni eszközökkel személyek közlései, valamint államtitoknak minősülő vagy bizalmas jellegű információk.
Az Orosz Föderáció kormányának decemberi rendelete hagyta jóvá az Orosz Föderáció állami nem költségvetési alapjainak, a szövetségi állami intézményeknek és a szövetségi állami egységvállalkozásoknak a vezetőinek, helyetteseiknek és főkönyvelőinek havi átlagos fizetésére vonatkozó információk közzétételére vonatkozó szabályokat. 28, 2016 No. 1521.
A szabályok szerint a bérinformációkat először az intézmények, vállalkozások vezetői, helyetteseik és főkönyvelőik nyújtják be az alapító hivatalos honlapján történő internetes közzététel céljából, az alapítói szabályzatnak megfelelően. Ugyanakkor az alapító döntése alapján az intézmények, vállalkozások hivatalos honlapjain az interneten is elhelyezhető.
Az információkat legkésőbb a jelentési évet követő év május 15-ig teszik közzé az interneten. Az információ tartalmazza az Orosz Föderáció állami nem költségvetési alapjának, intézményének vagy vállalkozásának teljes nevét, a betöltött pozíciót, valamint annak a személynek a vezetéknevét, utónevét és apanevét, akire vonatkozóan az információt közzétették.
* * *
Összesít. Ha szervezete szerepel az Art. 2. részében. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 145. cikke értelmében 2017. január 1-jétől a munkáltatónak már meg kell határoznia a havi átlagbér arányának maximális szintjét, kivéve, ha az Orosz Föderáció kormánya felvette a szervezetet a megfelelő listákba. Ezenkívül a vezető, a helyettesek és a főkönyvelő fizetésére vonatkozó információkat közzé kell tenni az interneten az alapító vagy szervezet honlapján.
A szervezet vezetője pedig köteles ezt a határszintet betartani a helyettesek és a főkönyvelő vonatkozásában. Ellenkező esetben kirúghatják.
- Gazdaság, üzlet
Betöltés...
