Mennyibe kerül egy óra munka? Szakmák minősítése. Órabér minimálbér órabérért Minimálbér óránként

Sok állampolgár, aki igénybe kívánja venni a bérelt alkalmazottak szolgáltatásait, vagy éppen ellenkezőleg, álláskeresőként viselkedik a munkaerőpiacon, megpróbál érdeklődni és megtudni, mennyibe kerül 1 óra munka dajkának, programozónak, tanárnak, nővérnek, eladó, stb. Ma elmondjuk, hogyan lehet gyorsan kiszámítani egy óra munka hozzávetőleges költségét, és bemutatni az egyes szakmák órabérét.

A második szakaszban jól jött a 2018 -as gyártási naptár, ahol a munkanapok és órák számával kapcsolatos statisztikákat láthat. Idén 247 munkanapunk lesz. Ha minden nap 8 órával szoroz, 1976 munkaórát kap az évben. Igaz, bizonyos ünnepek előtt Oroszországban egy órával csökken a munkanap, így az év teljes hossza 1970 munkaóra.

A célba érünk. Szorozz átlagos fizetés a választott szakmában 12 hónapig, hogy éves jövedelmet kapjon. Ossza el a kapott számot 1970 órával. Így kapjuk meg a végeredményt. A polgárok ezzel a módszerrel mindig kiszámíthatják, hogy egy védőnő, programozó vagy más szakmunkás egy órás munkája mennyibe kerül.

Mennyibe kerül egy óra munka?

Szakma	Átlagos fizetés, dörzsölje	1 óra munka költsége, dörzsölje
1C programozó	77 500	472
Hegesztő	59 704	363
Ács	58 969	359
Villanyszerelő	58 275	354
Tervező	57 811	352
Tanár	49 167	299
Rakodó	48 231	293
Eladó	45 511	277
Dajka	44 167	269
szakács	41 379	252
Biztonsági őr	39 616	241
Takarítónő	31 258	190
Ápoló	30 000	182

Meg kell jegyezni, hogy a kapott számok iránymutatást jelentenek a saját magával dolgozó személlyel való együttműködéshez. Ha úgy dönt, hogy programozót, tanárt vagy dajkát keres egy órás munkára, akit a cég úgymond bérel, akkor a szolgáltatások díja többszörösen magasabb lesz. A legtöbb pénzt kell átadni a társaságnak.

Ezenkívül az egy órás munka költsége változhat egy vagy másik irányban, a munkatapasztalattól, a szolgálati időtől, az ajánlások számától stb.

Mennyibe kerül egy óra munka Moszkvában és a világ más városaiban?
A Rosstat szerint 2017 novemberében Moszkvában az átlagos nominális bruttó fizetés 70 993 rubel volt. Ha kiszámítja az éves jövedelmet, majd elosztja a teljes munkaórák számával, akkor kiderül, hogy egy óra munka Moszkvában ma körülbelül 432 rubelbe kerül.

Hasonlítsuk össze ezeket a számokat New Yorkéval. Az amerikai munkaügyi statisztikai hivatal szerint 2017 második negyedévében New Yorkban a heti átlagbér 1907 dollár volt. Ha figyelembe vesszük az időtartamot munkahét 40 órakor kiderül, hogy New Yorkban egy óra munka átlagosan 47 dollárba kerül. A jelenlegi árfolyamon ez körülbelül 2700 rubel, azaz 6 -szor több, mint Moszkvában.

Mennyibe kerül egy óra munka Oroszországban és a világ más országaiban?
És ismét a Rosstat adatai segítenek. 2017 novemberében az országban elhalmozott átlagos fizetés 38 848 rubel volt. A fenti módszer használatával kiszámíthatja, hogy az országban egy óra munka átlagos költsége 236 rubel.

18.03.2016

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 132. cikke kimondja, hogy a megfelelően végrehajtott jogi aktusok és a megállapodás előírt feltételei mellett minden alkalmazottnak joga van egy órára, napra és hónapra fizetéssel formalizálni a munkát. A munkavállalónak korlátozás nélkül joga van a meghatározott kritériumok alapján számított fizetéshez.

A minimális órabér minimális bére határozza meg az egyórás munka minimális megengedett költségét.

Jogalkotási szempontból a minimum kérdése órabér a szülés nincs megoldva. Gyakorlat munkaügyi jogszabályok a bírósági döntések pedig régóta megkövetelik a minimálbér és a számítási módszertan, különösen az órabér kiszámításának módszertanának megváltoztatását.

Mennyi az órabér minimálbér

A minimális órabér tervezett mutatója 100 rubel lesz. és 2017. 01. 01. óta tervezik használatát, de hogy mikor fogadják el, nem világos. Ez a mutató területi, ágazati és szakmai kritériumok alapján is módosítható.

Ha az egyórás minimálbér jelentősen meghaladja a havi minimálbért, akkor nem világos, hogyan kell eljárni ebben az esetben, de az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem korlátozza a maximális kifizetéseket.

Történelemkérdés a kormányban

• 2017 -ben az Orosz Föderáció kormánya elutasította az óradíj -minimálbérről szóló törvénytervezetet, így a munkavállaló havi fizetésének megállapításakor kiderül, hogy mérete nem függ a munkaórák számától hónapban, de egy órája munkaideje havonta változik. Ezért, mivel a havi bérek gyakoribbak, racionálisabb a havi minimálbér alkalmazása.
• 2017 júniusában módosították a munka törvénykönyvét: azokat a normákat, amelyek szerint a részmunkaidőben dolgozó munkavállaló csak akkor rendelhető szabálytalan munkanaphoz, ha a munkaszerződésben részt vevő felek megállapodása részmunkaidős munkát állapít meg héten, de teljes munkanappal.

A módosítások az Art. A Kódex 152. és 153. cikke pontosítja a hétvégén és a munkaidőn kívüli munkaidőn túl végzett munka elszámolási eljárását ünnepek, az időtartam kiszámításakor túlóra emelt áron kell fizetni.

Az idő / órabér nem tiltott

Idő / órabér mellett a munkavállaló fizetését a ténylegesen ledolgozott idő és a tarifa (fizetés) alapján határozzák meg. Ez a fajta tevékenység az időalapú keresetre vonatkozik, és kötelező formalizálásra és rendszeres kifizetésre is vonatkozik. Az ilyen típusú munka sajátossága, hogy a számítás bérek a ténylegesen ledolgozott órák számából állítják elő. Az ilyen feltételt szükségszerűen előírja a szerződés, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikkének rendelkezései alapján.

A bér mértéke az időegységre (órára, napra, hónapra) vonatkozó munkadíj összegét jelenti.

Az órabérrel dolgozók munkaidejének nyomon követéséhez összefoglaló időkövetést kell létrehozni. A munkaidő időtartamának a számviteli időszakra (hónap, negyedév vagy egyéb időszakok, de legfeljebb egy év) történő beállításakor szem előtt kell tartani, hogy az nem haladhatja meg a normál munkaidőt - heti 40 órát.

Számviteli időszak: hónap, negyedév, fél év, év, a munkáltatónak magának kell beállítania.

Milyen esetekben alkalmazható

Az órabér ideális a részmunkaidős alkalmazottak számára. Alkalmas azoknak a munkavállalóknak, akiknek munkaterhelése eltérő a különböző munkanapokon. Javasoljuk, hogy ne órabérrel, hanem állami vállalati megállapodás alapján, bizonyos típusú munkára béreljen, és ez adózás szempontjából jövedelmezőbb.

Hogyan kell tükrözni

Az órabérrendszer alkalmazása előtt rögzíteni kell ezt a szabályt a következő dokumentumokban:

• munkaszerződés;
• személyzeti asztal;
• rendelés.

Előnyök és hátrányok

Az óradíj rendszer előnyei:

• a munkáltató számára- költségmegtakarítás, amikor a munkavállalók csak a ténylegesen ledolgozott órákért kapnak pénzt, a munkaidő hatékonyságának nyomon követése és nyomon követése, valamint a részmunkaidős alkalmazottakkal való elszámolás kényelme;
• dolgozók számára- kényelmes bizonyos szakmák munkavállalói számára, mivel lehetővé teszi számukra, hogy figyelembe vegyék egyenetlen terhelésüket.

Mínuszok:

• munkáltatók számára- a bérek pénzügyi számításának összetettsége, az alkalmazottak által ledolgozott munkaidő szigorú ellenőrzésének szükségessége;
• dolgozók számára- a bónuszok és bónuszok hiánya, a gátlástalan munkáltató általi visszaélés lehetősége, aki irreális mennyiségű munkát helyez el egy órán keresztül.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve rendelkezéseinek megfelelő órabér lehet:

• Egyszerű. Egy ilyen rendszer leggyakrabban a költségvetési területeken működik. Csak a ledolgozott időt fizetik ki.
• Prémium egyszerű. A pénzeszközök kifizetése magában foglalja mind a ledolgozott időszakot, mind az elvégzett feladatok minőségét. Az összeg a díj mértékétől és a díj kiszámításától függ.
• Normalizált. Ez a fizetési mód a megállapított norma teljesítésén alapul.

Vegye figyelembe, hogy a munkaidő normája minden hónapban eltérő, ezt határozza meg termelési naptár.

Így például májusban a munkaidő normája 143 óra, júniusban - 167 óra. A termelési naptár szerinti munkaidő normája szerint a béreket legalább a regionális minimálbérben kell meghatározni. De ez csak akkor érvényes, ha a munkavállaló teljesítette a megállapított munkaidő -normát.

Ha a munkavállaló kevesebb munkaidőt dolgozott. Ebben az esetben a munkavállaló fizetését a képzettségének és a ledolgozott óráknak megfelelően határozzák meg.

Hangsúlyozni kell, hogy a minimálbért annak a munkavállalónak biztosítják, aki teljes mértékben teljesítette a munkaidő normáját. A részmunkaidős fizetés kisebb lehet a minimálbérnél.

Ha a munkavállaló dolgozni akar és fizetést kap minden ledolgozott időszakért, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 132. cikke alapján törvényes joga van megállapodást kötni az egyes órák fizetésével. Ehhez a munkáltatónak és a munkavállalónak kölcsönös alapon meg kell állapítania és előírnia az ilyen típusú kereset jellemzőit.

A szerződés megkötésének helyes módja a következő:

• Az óradíj tarifája fix, figyelembe véve a minimálbér mutatóit.
• A jövedelem szintjét az arány és a ledolgozott órák szorzása során írják elő.
• A szabadságokra, hétvégékre és betegnapokra vonatkozó információkat írják elő.

Csak Fehéroroszország és Ukrajna lakói irigyelhetik az Orosz Föderációban dolgozókat. Fotó: Reuters

Az oroszok túlnyomó többsége (85%) boldognak tartja magát, és ez a szám magasabb, mint más országokban-jelentette be a hatóságoktól nem idegen All-Russian Research Center. közvélemény(VTsIOM). Az oroszok optimizmusa immateriális értékekkel társul. Valóban, ha az oroszok öntudata anyagi tényezőktől függne, akkor kevesebb lenne a boldog. Végül is az elhúzódó válság a jövedelem hosszú távú csökkenéséhez vezetett. A más országokkal való összehasonlítás pedig egyre idegesítőbb. Oroszországban van a legalacsonyabb órabér európai mércével mérve. Ráadásul 30-40% -kal alacsonyabb, mint az Európai Unió (EU) legszegényebb országaiban - Bulgáriában és Romániában.

A boldogság szintje Oroszországban a polgárok szubjektív értékelése alapján elérte a 85%-ot. Ez az arány az országban, akik különböző mértékben örülnek boldognak. Mint a VTsIOM szerdán jelentette, ez a maximális mutató a mérések minden évére. 1800, 18 éven felüli állampolgár vett részt szavazásaiban. A válaszadók 13% -a különböző mértékben tartja magát boldogtalannak. A többiek nehezen tudtak válaszolni.

Az oroszok többnyire boldogok a megfoghatatlan értékek és eredmények miatt. Így a válaszadók 32% -a azzal magyarázta pozitív hozzáállását, hogy családja van. Körülbelül 21% boldog, mert családjában mindenki egészséges, 19% -uk szerint gyermeke van. És olyan okok, mint pl szép munka, amelyről a válaszadók 14% -a nyilatkozott, és jó anyagi állapota (9%) nem került be az első három népszerű válasz közé. Mindazonáltal azok, akik boldogtalannak mondják magukat, anyagi nehézségeket (9%), alacsony béreket, rossz egészségi állapotot, az ország rossz állapotát említik fő okként (e lehetőségek mindegyikét a válaszadók 6% -a jelezte), munkanélküliség - 4% .

A VTsIOM szakemberei rámutatnak, hogy becsléseik szerint az oroszok boldogabbak, mint más országok lakosai. Különösen a VTsIOM állította össze adatait a Gallup International / WIN számításaival. A Gallup anyagaiban azt állították, hogy a szerencsések aránya világszerte eléri a 68%-ot, Oroszországban pedig csak az 56%-ot.

„Olyan körülmények között, amikor a kedvezőtlen körülmények nyomása elhúzódik, a köztudat készen áll mohón befogadni minden pozitív hírt. Az elmúlt hónapokban sok volt belőlük: a körvonalazott növekedés ipari termelésés a GDP, a rubel erősödése, a feszültség gyors csökkenése Szíria és Észak -Korea körül stb. Mindezek a tényezők serkentik az érzelmek felfutását " - mondja Oleg Chernozub, a VTsIOM szakértője. Hozzáteszi: „Ugyanakkor ne felejtsük el, hogy a boldogság fő„ generátorai ”továbbra is a személyes élet tényezői. Ez arra utal, hogy az emberek továbbra is a család „belső világába” mennek, lehetőségeikhez mérten elzavarva a „külvilág” problémáitól, amelyeket továbbra is nagyon fájdalmasnak tartanak. ”

De az Orosz Föderáció és más országok hivatalos statisztikái alapján ítélve az oroszok pénzügyi helyzete aligha nevezhető biztatónak. Amint azt az NG számításai is kimutatták, tavaly Oroszországban egy órányi munkát átlagosan 3,3 dollárra becsültek a jelenlegi árfolyamon, ez többszörösen kevesebb, mint az Egyesült Államokban és bármely uniós országban, beleértve a legszegényebb államokat is. Például 2016 -ban egy óra munka egy bulgáriai lakos számára átlagosan körülbelül 5 dollárba került a jelenlegi árfolyamon, Romániában - körülbelül 6 dollárba. Az Európai Unió számára pedig ez volt a legszerényebb adat.

A különbség a bérek átszámítása után is fennáll, nem a nominális árfolyamon, hanem a vásárlóerő -paritáson (PPP). Ez az újraszámítás lehetővé teszi számunkra, hogy a különböző országok fizetéseit közös nevezőre hozzuk. A PPP különösen azt veszi figyelembe, hogy Oroszországban több árut lehet vásárolni rubellel, mint az USA -ban az árfolyamon megegyező dollárért. Így az orosz GDP dollárban kifejezett mérete a jelenlegi árfolyamon körülbelül háromszor kisebb, mint a vásárlóerő -paritáson átszámított GDP.

Összehasonlításképpen a hivatalos statisztikákból származó adatokat vettük fel a felhalmozott bérekre, ideértve a munkáltató adóköltségeit is. 2016 -ban az Orosz Föderációban a havi átlagbér 36,7 ezer rubelt tett ki. A felhalmozott fizetés nagyobb, mint a ténylegesen kifizetett összeg, amelyet a munkavállaló a kezébe kap. Azokban az országokban, ahol az órabért nem fogadják el, a havi felhalmozott béreket vették és elosztották az éves munkanapok és órák számával.

Egyrészt az ilyen összehasonlításokat aligha lehet rendkívül pontosnak nevezni. Oroszországban a statisztikák az egész gazdaság átlagkeresetét rögzítik. Más országokban pedig a tisztviselők és a gazdák kizárhatók a számításokból. Másrészt azonban ezekkel a figyelmeztetésekkel lehetséges a bérek általános összehasonlítása, amely képet ad a különbségek mértékéről.

Tavaly egy óra munka Oroszországban átlagosan 10 hagyományos ("nemzetközi") dollárba került. Bulgáriában pedig egy alkalmazott átlagosan 13 hagyományos dollárt kapott óránként. Romániában ez még több - 14 dollár. A három tucat elemzett ország közül Fehéroroszország alacsonyabb, mint Oroszország, ahol egy óra munka majdnem 8 dollárba került, és Ukrajna (5 hagyományos dollár).

A bérek tekintetében a vezető Norvégia, ahol egy óra munkáért 53 nemzetközi dollárt számítanak fel. A második helyen Belgium (46 dollár), a harmadik helyen Franciaország (42), a negyedik helyen Németország (40,5), az ötödik helyen Dánia (40) szerepel.

Tisztázzuk még egyszer, hogy ezek a vásárlóerő -paritás adatai. Ha nem számítja újra a PPP -ket, hanem a 2016 -os árfolyamon veszi a fizetést, akkor az első öt másképp néz ki. Dánia, Belgium, Svédország, Luxemburg követi Norvégiát. Eközben néhány uniós ország más számításokat idéz, amelyek a bérek tekintetében más vezetőket azonosítanak. Tehát korábban a Deutsche Welle (DW) a német szövetségi statisztikai hivatalra hivatkozva arról számolt be, hogy 2016 -ban egy óra munka Németországban a feldolgozóiparban 38,7 euróba került - ez pedig "47% -kal magasabb, mint az Európai Unió átlaga. " Csak Dánia, Belgium és Svédország előzi meg Németországot a munkaerőköltségek tekintetében - írja a DW. A DW azt is kifejti, hogy a munkaerőköltséget a munkavállalók fizetése és a társadalombiztosítási járulékok alapján határozzák meg, míg „minden 100 euró munkavállalói jövedelem után a németországi munkáltatónak további 28 eurót kell levonnia a pénztárosnak. társadalombiztosítás».

Manapság egyre több munkaadó érdeklődik az igazán modern és hatékony rendszerek az alkalmazottak bérszámfejtése az üzleti hatékonyság javítása érdekében. E rendszerek egyike az órabér, amely számos előnnyel jár, és lehetővé teszi a gazdaságosság szempontjából kényelmes és rendkívül hatékony személyzeti menedzsment komplexum létrehozását. Mi az órabér vagy a percbér, hogyan kell kiszámítani, és mi az Oroszországban megállapított ilyen jellegű minimálbér, akkor hasznos lesz megismerni a munkaügyi kapcsolatok bármely résztvevőjét.

Mi az órabér - jogi szabályozás Oroszországban

Maga az órabérrendszer magában foglalja a keresetek elhalmozását a munkavállalóknak a számukra időegységenként megállapított tarifa szerint. Ez az időbér egyik típusa, amely egyértelműen utal egy adott időszakra - egy órára.

Ezt a rendszert a középkor óta kezdték használni, és az Egyesült Államokban és más amerikai államokban volt a legelterjedtebb. Így például a legtöbb amerikai államban még a minimálbért is, ahol jelen van, nem a havi bérek, hanem a dolgozók órabére alapján határozzák meg.

Mint minden más időalapú bérrendszer, az órabér Oroszországban is vonatkozik tarifális rendszerek... Mindazonáltal ez nem akadályozza meg abban, hogy a vámmentes rendszerek bizonyos jeleit tartalmazza, és akár teljesen vagy részben a vállalati rendszerekkel együtt használják - a jelenlegi jogszabályok lehetővé teszik a munkáltatók számára, hogy megválasszák és megállapítsák a javadalmazás elveit, amennyiben biztosítják a munkavállaló jogainak teljes körű tiszteletben tartását, és garancia nélkül vállalják. De tisztában kell lenni a mechanizmusokkal jogi szabályozás a fizetések fent említett jellege miatt a munkáltatóknak és a munkavállalóknak továbbra is ajánlott megismerkedniük az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve következő cikkeinek rendelkezéseivel:

• 91. cikk Alapelvei szabályozzák a munkaidő fogalmát, amelynek elszámolása az órabér fő összetevője. Ugyanakkor a fizetés ilyen jellege az említett cikk rendelkezéseivel összhangban nem csökkentheti a munkavállaló jogait és garanciáit, valamint a munkavállalók maximális munkaidejére vonatkozó szabályozási korlátozásokat.
• 100. cikk E cikk rendelkezései szabályozzák a munkaidő elszámolásának alapelveit. Mind a munkavállalónak, mind az órabér -mechanizmust gyakorló munkáltatónak meg kell ismernie ezeket a szabványokat, mivel a munkaidő nyilvántartási eljárása alapvető fontosságú abból a szempontból, hogy biztosítsa az órabér tényleges létezését a szervezetben.
• 104. cikk Ez a cikk szabályozza az összesített munkaidő végrehajtásának és felhasználásának feltételeit. Ez a módszer a legalkalmasabb az órabérre vagy a percbérre, mivel lehetővé teszi a hatékony mérlegelést munkaidő egy munkahét keretében kerülje a túlórát és a munkavállalók túlórázásának szükségességét. Ebben a helyzetben minden héten összegezik a gyakorlatilag minden alkalmazott által ledolgozott teljes időt, ezt követően ezt az összeget hasonlítják össze a megengedett 40 órával. munkatevékenység egy hétre.
• 135. cikk Ez a cikk engedélyt ad a munkáltatónak, hogy önállóan letelepedjen a szervezetében vagy annak személyében szerkezeti egységek, valamint meghatározott alkalmazottakkal, különleges javadalmazási rendszerekkel.

A jogszabályok általában már nem rendelkeznek az órabér elveinek alkalmazásának közvetlen szabályozásáról. Ezért a munkáltatónak a lehető leggondosabban kell megközelítenie a vállalaton belüli belső szabványok és helyi jogszabályok dokumentálásának kérdéseit, amelyek alapján az egyik vagy másik javadalmazási rendszert alkalmazni kell.

A minimális órabér kiszámítása 2018 -ban

Oroszországban nincs közvetlen törvényi szabályozás a minimális órabérről 2018 -ban. Mivel azonban a törvény előírásai közvetlenül megtiltják a minimálbér alatti, időarányos vagy bármilyen más munkára vonatkozó tarifák meghatározását, teljes munkahétre figyelemmel, a 2018-as folyó évi órabér a maximális munkaórák száma alapján számítható ki hónap - 184 óra augusztusban és októberben. Ennek megfelelően a minimális óradíj, figyelembe véve a 9489 rubel minimálbért, 51,58 rubel óránként.

Szükséges, hogy 40 óra múlva munkahét a minimálbér keretein belül a keresetek meghatározásához betartották a minimálbér egy hónapon belüli kifizetésére vonatkozó előírásokat. Vagyis januárra a minimális órabér 2018 -ban 69,78 rubel lenne óránként.

Ennek megfelelően összefüggést kell teremteni a minimál órabér és azon személyek között is, akiknek szakmája a kötelező munkaidő csökkentését, a káros vagy veszélyes körülmények munkaerő vagy más teljes munkaidős munkalehetőség, csökkentett heti munkaidővel. Az ilyen dolgozók esetében az órabér magasabb lesz.

Abban az esetben, ha hiányos, nevezetesen csökkentett vagy részmunkaidős munkavégzést állapítanak meg, a munkáltatónak joga van a ténylegesen ledolgozott órák szerinti minimálbérnek megfelelő bért fizetni - azaz havi számítással, ezekben a helyzetekben alacsonyabb lehet a minimálbérnél.

Az órabér egészének béreinek kiszámítására szolgáló képlet rendkívül egyszerűnek tűnik. Szükséges megszorozni a munkaórára jutó bér mértékét a jelentési időszakban ténylegesen ledolgozott idővel. Például, ha a szakács Ivanov I.I. az órabért 225 rubelben állapítják meg, és egy hónap múlva 150 órát dolgozott, akkor 150 * 225 = 33750 rubelt kap. Természetesen sok helyzetben további együtthatókkal rendelkező mélyebb képletek is használhatók, de a fenti példa feltárja ennek a bérszámfejtési mechanizmusnak az alapelvét.

Az órabér rendszer jellemzői, előnyei és hátrányai

Bármely más típusú bérrendszerhez képest a munkaszerződés szerinti órabérnek bizonyos előnyei és hátrányai is vannak. Ezért végrehajtása bizonyos esetekben indokolt lehet, és más esetekben rendkívül alacsony általános hatékonyságot mutat. Hogy könnyebb legyen megérteni minden pozitív és negatív oldalaióradíjakat, a munkáltató gondosan vizsgálja felül. Tehát az órabér előnyei a következők:

• Nagy hatékonyságú munkaidő -szabályozás. Ebben az esetben a munkáltató nem fizet a szünetekért, a füstszünetekért az alkalmazottak számára, és a bért közvetlenül a munkahelyen vagy a munkaköri feladatok ellátása során eltöltött időért számítják fel a legtöbb helyzetben. Ez növeli a munka hatékonyságát és csökkenti a bérszámfejtés teljes költségét. Ezért az órabér a műszakbeosztás a munka is az egyik legkényelmesebb bérszámfejtési elv.
• Magasabb szintű munkavállalói motiváció. A díjazás fizetési rendszeréhez képest, amelyet szintén időalapú rendszernek tartanak, az óradíjrendszer sokkal hatékonyabb a munkavállalók motiválása szempontjából. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy közvetlenül ösztönzi a munkavállalókat arra, hogy több időt töltsenek munkaköri feladataik ellátásával, míg fizetésből végül az idejük jelentős részét a munkahelyen kívül töltik.
• Védelem a szabálytalan munkaidő ellen. Fizetéssel vagy más fizetési rendszerekkel sok munkáltató rögzíti a munkaszerződésben a szabálytalan munkaidő fennállásának lehetőségét. Az órabérrendszer szerint a szükségtelen késedelmek a munkában és a munkavállaló munkaidejének teljes költségének meghosszabbítása, bár nem kétszeres fizetéssel fizetnek, a normál áron fizetendők, ami pozitív oldala a munkavállalók ilyen mechanizmusának.
• Rendkívül hatékony részmunkaidőben vagy rugalmas munkaidőben. A részmunkaidős órabérrendszer előnyei miatt a munkáltató és a munkavállaló nem sértheti meg azt a törvényt, amely megtiltja a heti 20 órát meghaladó teljes munkaidős részmunkaidős munkavállalók felvételét. Rugalmas munkarend mellett a munkáltató ingyenes részvételi rendszert hozhat létre a vállalat bizonyos pozícióihoz, amely kényelmes lesz mind a munkavállalók, mind a munkáltató számára. A munkavállalók a maximális pszichológiai szabadságot fogják érezni, a munkáltató pedig csak a munkavállalók által a közvetlen feladataikban eltöltött tényleges időért fizet.

A fent említett előnyök ellenére az órabérnek vannak bizonyos hátrányai. Ezeket is figyelembe kell venni az ilyen rendszer telepítésének eldöntésekor. Ezek tartalmazzák a következő tényezőketés egy ilyen bérszámfejtési mechanizmus jellemzői:

• Magas költségek. Az időrögzítés óránkénti vagy ráadásul percről percre rendszerének biztosítása bizonyos erőforrások mozgósítását igényli. Kényelmesek, de drágák automatizált rendszerek a munkavállalók időkövetése, az alkalmazottak mágneskártyáival, forgókapuk és más technikai eszközök segítségével. Ez a rendszer azonban anélkül is megvalósítható technikai támogatás- de ehhez szükség lesz az egyes munkavállalók kiosztására is a munkaidő felügyeletéhez és ellenőrzéséhez.
• Pszichológiai kényelmetlenség... Azok a munkavállalók, akik meglehetősen merev keretek között vannak, amikor a munkaadót a munkaidő minden órája vagy minden perce ellenőrzi, hajlamosak csökkenteni munkájuk általános hatékonyságát és termelékenységét. Ezért ezt a tényezőt figyelembe kell venni.
• Alkalmatlanság bizonyos tevékenységi területeken. Ha egy egyszerű fizetés szinte minden munkatevékenységben alkalmazható, akkor az órabér rendkívül nehezen realizálható azon munkavállalók számára, akiknek szakmája nem jelenti a folyamatos jelenlétet a munkahelyen. Ebben az esetben az órabér szinte minden előnye kiegyenlítődik, mivel a munkáltató nem tudja biztosítani a munkavállaló mozgásának és időgazdálkodásának megfelelő ellenőrzését.

Összefoglalva megállapítható, hogy az órabér -rendszer sok esetben hatékony, azonban mindenképpen nagyobb figyelmet igényel a munkáltatótól, mind a munkaidő -nyilvántartási mechanizmusok biztosítása, mind annak dokumentált formában történő formalizálása tekintetében a vállalkozás. Emlékeztetni kell arra, hogy egy ilyen rendszer mind a teljes csapatra, mind az egyes osztályokra és akár az egyes alkalmazottakra vonatkozóan is megvalósítható.

Órafizetési rendszer telepítése - árnyalatok és jellemzők

Először is a munkáltatónak az óradíjrendszer kialakításakor és bevezetésekor emlékeznie kell arra, hogy a Munka Törvénykönyve rendelkezéseinek megfelelően az alkalmazott javadalmazási rendszert tükrözni kell a munkavállalóval kötött munkaszerződésben... Ezenkívül szükségszerűen szabályozni kell a vállalkozás belső helyi jogszabályait, és ha lehetséges, a kollektív szerződést. Mivel az órabér leggyakrabban a tarifára vonatkozik, a munkáltatónak is teljes díjat kell megállapítania tarifális skála minden pozícióra és órabér -típusra vonatkozóan, feltüntetve a rendelkezésre álló díjakat. Egy külön szabályozási dokumentum a vállalaton belül az órabér tekintetében lehet bérszakadék.

A bérrendszer bármilyen változtatását össze kell hangolni a munkavállalók képviselő testületeivel vagy a szakszervezetekkel. Legalábbis értesítésként. Amikor megváltozik a meglévő rendszer az órabér fizetésének szintén újratárgyalnia kell a munkaszerződéseket minden alkalmazottal azok módosításával.

Nagy figyelmet kell fordítani pontosan a munkavállalók munkaidejének hatékony rögzítésére. Amint fentebb említettük, ez történhet mind az automatizált vezérlés technikai eszközeinek integrálásával, mind a megfelelő használatával személyzeti politikaés a személyes emberi kontroll. Az első módszer hatékonyan nyilvánul meg a nagy létszámú nagyvállalatoknál, míg a kis szervezetekben komoly és drága technológiai megoldások nélkül is meg lehet tenni.

Abban az esetben, ha a munkavállalót a megállapított óraszámot meghaladóan túlmunkálják, a munkáltató köteles a munkavállalónak egy munkahét minden órája után túlórát fizetni. Az ilyen túlórák összege legalább kétszerese az egy órára megállapított normál bérrátának. De feltételesen munkaszerződés szabálytalan munkaidő, a túlórák beszedése jelentősen bonyolult lehet.

MOSZKVA, január 16. - RIA Novosti. Igor Lebedev alelnök vezette LDPR -képviselők benyújtották az Állami Duma elé megfontolásra azt a törvényjavaslatot, amely 2015. január 1 -jétől az oroszországi minimális megengedett órabért 100 rubelben állapítja meg, a dokumentum egyik szerzője, Jaroszlav Nilov, - mondta a RIA Novosti.

Ennek megfelelően a szokásos minimális havi fizetés a törvényjavaslat szerzői szerint körülbelül 16-17 ezer rubel lesz.

Ugyanakkor a minimális órabér a kezdeményezés szerint nem lesz más célra alkalmazva, például az ideiglenes rokkantság, a terhesség és a szülés utáni juttatások összegének meghatározásakor. A kötelező társadalombiztosítás ezen és egyéb céljaira továbbra is a törvényben meghatározott minimálbér (minimálbér) alkalmazandó. 2014. január 1 -jétől a minimálbér 5 ezer 554 rubel.

Mint a parlamenti képviselők megjegyzik, a ma megállapított létminimum alig több mint 7 ezer rubel összegben nem felel meg a Nemzetközi Munkaügyi Hivatal szakértőinek ajánlásainak, amelyek szerint a minimális órabérnek óránként legalább 3 dollárnak kell lennie. A legtöbb európai országban lényegesen magasabb az órabér, mint Oroszországban. Tehát Németországban, Spanyolországban, Szlovéniában, Horvátországban ez a szint 18,7 és 5 euró között mozog.

A pénzügyi és gazdasági indoklás szerint, figyelembe véve a 2015 -ben előre jelzett 4,9%-os inflációs rátát, a szükséges erőforrások teljes kiegészítő volumene szövetségi költségvetés jövőre 251 milliárd - 230,9 milliárd rubelre becsülik.

Korábban a képviselők elküldték a törvényjavaslatot a kormány visszahívására. Nilov szerint a Minisztertanács nem tudja, milyen gazdasági következményei lesznek a törvényjavaslat elfogadásának, ezért nem támogatja. Ezen túlmenően, az illetékes Duma munkaügyi, szociálpolitikai és veteránügyekkel foglalkozó bizottságának vezetője, Andrei Isaev (ER) korábban a RIA Novosti -nak elmondta, hogy úgy véli, hogy a minimálbért szintre emelik. megélhetési bér fontosabb, mint a minimál órabér megállapítása.

Mennyi legyen a megélhetési költség

Vjacseszlav Bobkov, az Össz-Oroszországi Életviteli Központ igazgatója (2013. november):"Szociálpolitikánk célja annak biztosítása, hogy egy teljes, kétgyermekes családra összpontosítsunk. A munkavállalónak fizetést kell kapnia önmagáért és egy gyermek fenntartásáért, ami azt jelenti, hogy dupla megélhetési bért kell kapnia. Ma munkaképes munkás bére valamivel kevesebb, mint 8 ezer rubel, "ez azt jelenti, hogy kétszer annyi kell neki. Ezért a minimálbér, amelyre törekednünk kell."

Az Állami Duma Munkaügyi Bizottságának tagja, társadalompolitikaés Mihail Taraszenko veteránok ügye:"Úgy gondolom, hogy hazánkban a minimálbért katasztrofálisan, sőt tragikusan alábecsülik. A megélhetési fizetésünkben nincsenek költségek az interneten, a személyszállításon - ez minden fejlett országban jelen van, és meglehetősen szigorúan adagolható. század, amikor az új típusú szolgáltatások és a megélhetési bérek minden mutatója a 19. századból származik. "

Hogyan próbálják megteremteni a minimálbért a megélhetési fizetéshez

Vminek megfelelően Munka Törvénykönyve a minimálbért egyidejűleg határozzák meg az Orosz Föderáció területén szövetségi törvényés nem lehet alacsonyabb a munkaképes lakosság létminimumánál. A Munka Törvénykönyvének e rendelkezésének bevezetését azonban elhalasztották, és a megfelelő törvényt még nem fogadták el.

November végén a Föderációs Tanács jóváhagyta azt a törvényt, amely 2014 januárjától havi 5,554 ezer rubelre emeli a minimálbért.

Andrej Pudov, az Orosz Föderáció munkaügyi és szociális védelmi miniszterhelyettese:"A cselekvési tervben (a minimálbérnek a megélhetési minimum elérése érdekében) rendelkeztünk arról, hogy annak végrehajtását legkésőbb 2018 -ig kell elvégezni."

Hogyan kívánja kiegyenlíteni a munkaügyi minisztérium a szakmák közötti bérek közötti különbségeket

Olga Golodets, az Orosz Föderáció miniszterelnök -helyettese szerint a bérek területén folytatott politikát külön ellenőrzés alá kell vonni, amellyel kapcsolatban idén a Munkaügyi Minisztérium és a kormány szociális blokkja több törvényjavaslatot kezdeményezett. Golodets megjegyezte, hogy az államfők fizetésének korlátozására vonatkozó javaslatot jóváhagytak költségvetési intézmények, most a kormány egy törvényjavaslatot tárgyal, amely korlátozza az "arany ejtőernyőket" az állami vállalatok és állami vállalatok vezetői számára.

Vlagyimir Putyin orosz elnök: „Még mindig nagy vagyoni differenciálódásunk van. A leggazdagabb polgárok jövedelme megközelítőleg, ezt külön szeretném elmondani, ez a mi problémánk, sőt, 16 -szor nagyobb, mint a legkevésbé gazdagok jövedelme. És az utóbbi években ez sajnos a különbség gyakorlatilag nem csökkent. Minimális méret a következő néhány évben a béreknek meg kell egyezniük a megélhetési bérek szintjével. Ugyanakkor természetesen javítani kell a létminimum és a minimálbér meghatározására szolgáló mechanizmusokat, modernizálni és igazságosabbá tenni őket. "