Költségvetési intézményben eltöltött idő utáni pótlék. Szenioritási pótlék az oktatásban eltöltött időért

Hogy képet kapjunk a prémiumokról bérekállami alkalmazottak, három fontos pontot kell megérteni:

• Először is, az állami alkalmazottak különbözőek: a katonaság, a rendőrség, a bírák, a köztisztviselők, a tanárok, az orvosok, a sürgősségi minisztérium stb.
• Másodszor, Oroszországban hosszú ideje nem volt mindenki számára egységes javadalmazási rendszer.
• Harmadszor, a szabályokat az határozza meg, aki fizet, vagyis a javadalmazási rendszert azok a hatóságok (szövetségi, regionális, önkormányzati) határozzák meg, amelyek a közszférában dolgozók adott csoportját irányítják. Innen a következtetés: a prémiumokat mindenhol másként állapítják meg.

Ezen a területen a sokféleség ellenére vannak bizonyos általános megközelítések. Tehát a fizetés általában egy állandó részből - fizetésből, kompenzációs részből - áll, például a károkért vagy az ünnepeken végzett munkáért járó kiegészítő kifizetésekből, valamint egy ösztönző részből, amelynek motiválnia kell a munkavállalókat bizonyos munkateljesítményekre.

Stimuláló rész

Ebben az értelemben a szolgálati időért vagy szolgálati időért járó prémiumok ösztönzőnek minősülnek. Serkentik az alkalmazottak azon vágyát, hogy a szervezetben maradjanak a munkahelyükön, és ne az oldalon keressenek boldogságot. Egy szervezet számára a fluktuáció csökkenése szinte mindig áldás, hiszen egyrészt csökkennek az új munkatársak képzésének költségei, és nő a tervezés megbízhatósága. Emellett a tapasztalt dolgozók szakmai készségei és tudása felbecsülhetetlen érték. Ezen megfontolások alapján sok szervezetben az a munkavállaló, aki meghatározott számú évet dolgozott egy szervezetnél, némi fizetésemelésre jogosult. Még néhány év múlva nő a prémium stb.

A fenti okfejtés világosabb szemléltetésére példaként több dokumentumot idézünk. különböző évek amelyek prémiumokat állapítanak meg a különböző szervezetek számára.

Példák állami alkalmazottak szolgálati időre vonatkozó pótlékaira

Az Orosz Föderáció kormányának 1993. július 8-i 638. számú rendelete alapján a központi végrehajtó hatóságok és a bűnüldöző szervek alkalmazottai számára szolgálati időre vonatkozó pótlékot állapítottak meg. "A szövetségi végrehajtó hatalom központi szervei alkalmazottai számára a szolgálati idő után járó hivatalos illetmény havi növekményének fizetésének eljárásáról és feltételeiről." E határozat értelmében a szövetségi végrehajtó hatalom központi szerveinek vezetői és szakemberei számára juttatásokat állapítottak meg a havi fizetés százalékában a következő összegekben: 1-5 év szolgálati idő esetén - 10%; 5 és 10 év között - 20%, 10 és 15 év között - 30% 15 éves kor felett - 40%.

Ugyanez a rendelet a szövetségi végrehajtó hatalom központi szerveinek alkalmazottai számára juttatásokat állapított meg: 3 és 8 év között 10%, 8 és 13 év között - 15%, 13 és 18 év között - 20%, 18 és 23 év között. - 25%, 23 éves és idősebb kortól - 30%. Már e két munkavállalói kategória összehasonlításából is látható, hogy a juttatások eltérő összegűek és eltérő kinevezési (emelési) időtartamúak lehetnek.

Az egészségügyi intézményekben 2008-ig némileg eltérő rendszert alkalmaztak a pótlékok odaítélésére. A folyamatos munkavégzés idejére járó pótlékokat az Egészségügyi Minisztérium 99.15.10-én kelt 377. számú végzésével jóváhagyott Munkadíjazási Szabályzat állapította meg. tovább Ebben a pillanatban elvesztette erejét... Most pedig az alapján alakulnak a bérek munkaköri kötelességek(munka mennyisége, összetettsége stb.). Az ösztönző részt (juttatásokat) már csak az egyes alkalmazottak, illetve alkalmazotti kategóriák részére folyósítják egységes rács alapján, folyósításuk rendje és mértéke intézményenként külön kerül meghatározásra. A döntést a végrehajtó hatalom hozza meg.

Hivatkozás az irányadó dokumentumhoz: 2014-ben módosított 2008. évi 583. számú kormányrendelet.

Nyilvánvaló, hogy többé-kevésbé még a Szovjetuniótól örökölt körülmények között is egységes rendszerek bérek, sokféle ilyen pótlék volt. 2008 óta az új bérrendszerek bevezetése és a költségvetési intézmények finanszírozási jogkörének nagy részének a régiókba kerülése miatt a helyzet még szerteágazóbbá vált...

A helyzetet súlyosbítja, hogy a javadalmazási rendszerek kialakítása terén a Munka Törvénykönyve közvetlenül a Munka Törvénykönyvének nagy hatásköröket ruház. munkás kollektívák... Ennek eredményeként a Kollektív Szerződések bizonyos eltéréseket tartalmazhatnak mintazáradékok a regionális hatóságok által megállapított bérekről. E tekintetben elméletileg még ugyanabban a városban, különböző, például iskolákban is eltérő lehet a folyamatos munkavégzés után járó pótlék nagysága és folyósításának feltételei.

A munkavállalóknak a fizetésen felül havi rendszerességgel folyósított készpénz juttatás vagy pótlék. Ha egy alkalmazott egy bizonyos ideig a szervezetben dolgozott, számíthat arra, hogy a fizetéséhez kapcsolódó szolgálati időre vonatkozó bónuszt kap.

A munkaadók gyakran alkalmaznak ilyen ösztönzőket, hogy a munkájuk során produktív munkára ösztönözzék a munkavállalókat. Ezenkívül segít leküzdeni az alkalmazottak fluktuációját a vállalaton belül.

Ebben a cikkben megvizsgáljuk, hogy mely dokumentumok tükrözik a munkavállalói bónuszrendszert, a szervezet alkalmazottainak szolgálati időre vonatkozó ösztönzőinek összegét, és azt is, hogy az alkalmazottak mely kategóriái garantálják, hogy alapbérükhöz kiegészítő kifizetéseket és juttatásokat kapjanak.

Az oldal alján található egy táblázat, amely a közszférában dolgozók szolgálati idejének havi pótlékait tartalmazza.

Az alkalmazottak szolgálati idejének számítása

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 21. fejezete foglalkozik azzal, hogy ki jogosult az ösztönzőkre. Ez elsősorban a közszférában dolgozókra vonatkozik. Ez nem így van a kereskedelmi szervezetek esetében..

A megszerzés alapjául szolgáló fő dokumentum Pénz a munkavállaló szolgálati idejére megfelelően elkészített munkakönyv. A munkavállaló felvétele után az övében munkakönyv megfelelő bejegyzést kell tenni.

Most nézzük meg a munkavállaló munkavégzésének helyével és idejével kapcsolatos leggyakoribb kérdéseket, amelyek a juttatásait érintik.

Hogyan kaphatok százalékos kifizetést egy kereskedelmi szervezetben dolgozó alkalmazottnak?

Annak érdekében, hogy a munkavállaló szolgálati idő után járó pótlékot kapjon kereskedelmi vállalkozás, meghatározott ideig kell dolgoznia rajta. Ezt az időtartamot a szervezet helyi törvényében kell rögzíteni... A munkáltatónak a következő pontokat kell figyelembe vennie munkavégzési határidőként:

• szabadság ideje (fizetett);
• betegszabadság időszaka;
• üzleti utak.

Így minden olyan időszak, amelyre a munkavállaló fizetést kapott, munkatapasztalatnak minősül.

Mi lesz a munkavállaló tapasztalataival, ha más pozícióba helyezik át?

A beosztás változása a munkavállaló szolgálati idejét nem érinti. Másik osztályra (ugyanazon vállalkozásnál) történő áthelyezése esetén a szolgálati időt összesen számítják ki, kivéve azt az esetet, ha a havi fizetés módosult.

Ha a havi fizetést csökkentették, vagy éppen ellenkezőleg, növelték, akkor a pótlék összegét a fizetés százalékos arányának megfelelően kell újraszámolni, nem pedig a munkavállaló szolgálati idejét.

Hogyan befolyásolja a másik szervezetbe történő áthelyezés a munkavállaló munkatapasztalatát átszervezés esetén?

Ebben a helyzetben az derül ki munkahely a munkavállaló ugyanaz marad, a tulajdonos pedig nem változik. Ez azt jelenti, hogy csak entitás... A munkavállalónak meg kell állapodnia a munkáltatóval, hogy munkatapasztalata megszakítás nélküli, és a szolgálati idő százalékos emelése megmarad.

Mi történik a pótlékkal, ha a munkavállaló először az egyik munkáltatónál dolgozott, majd egy bizonyos időre átköltözött egy másik munkáltatóhoz?

A hatályos jogszabályok értelmében a munkavállalónak bónuszt kell keresnie a szolgálati időért, de bizonyos helyzetekben, különösen akkor, ha a munkavállaló értékes káder és magas szintű képzettséggel rendelkezik, teljesen elfogadható, ha felkérik a vállalkozás adminisztrációját a munkaviszony folytatására. bónuszok kifizetése.

A közszférában dolgozók nyugdíjas pótlékai

A közalkalmazotti pótlékot a fizetés százalékában számítják ki. Mint minden más esetben, itt is sok múlik azon szolgálati időn, amely alatt a munkavállaló költségvetési szervezetben dolgozott.

A szolgálati időre vonatkozó fizetésemelés kiszámításakor a számítások eredményeként a következőket veszik figyelembe:

• az Orosz Föderációt alkotó egység együtthatója;
• kerületi együttható;
• a prémium összege.

A prémium teljes összege személyi jövedelemadó-köteles.

Milyen dokumentumok állapítanak meg szolgálati időre vonatkozó pótlékot?

A Munka Törvénykönyve tartalmaz egy normát, amely szerint a (költségvetéshez nem tartozó) vállalkozások vezetői önállóan dönthetik el, hogy érdemes-e pótlékot fizetni az alkalmazottak béréhez vagy sem. Így azon alkalmazottak számára, akik ben dolgoznak kereskedelmi szervezetek, nincs garancia arra, hogy további összegeket kapnak az árfolyamon.

V kereskedelmi cégek helyi törvényeknek kell lenniük, amelyek jelzik, hogy milyen pénzbeli jutalmak járnak az alkalmazottaknak. Munkaviszony esetén ügyelnie kell arra, hogy a dokumentumokban van-e tárgyi jutalmazásra vonatkozó kitétel. Minden pótlékot (beleértve azok számát is) fel kell tüntetni a munkavállalóval kötött szerződésben.

Az ösztönző kifizetések nem kötelezőek(az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 135. cikke alapján). A munkáltató maga dönti el, hogy mennyi ilyen juttatást kap a munkavállaló. Ezenkívül figyelembe veszik maguknak az alkalmazottak kívánságait és ajánlásait is.

A munkáltatóval kötött munkaszerződés a fő dokumentum, amely alapján a munkavállalóra számítani fognak különböző fajták anyagi ösztönzők. A dokumentum másolatának a munkavállaló rendelkezésére kell állnia.

A szervezet által biztosított bónuszok és bónuszok rendszerét a munkaszerződésen túlmenően a következő dokumentumokban kell tükrözni:

1. Az alkalmazottak jutalmazására (vagy anyagi ösztönzésre) vonatkozó előírások.
2. Kollektív szerződés és egyéb dokumentumok.

Ezt ne felejtsd el munkaszerződés ilyen fontos pontokat, hogyan:

• a kifizetések összege;
• a munkatapasztalat után járó díjazás kifizetésének gyakorisága.

A munkaszerződésben fel kell tüntetni a munkavállalót megillető összes pénzösszeget is:

• fizetések;
• nyeremények;
• bónuszokat.

Ezenkívül a dokumentumnak tükröznie kell a feltételeket, valamint az alapok kiszámításának eljárását.

A munkavállalók anyagi ösztönzőinek összege és fizetésük időtartama

A munkavállalók ledolgozott évek után járó dologi javadalmazás összege a havi fizetés százalékában kerül kiszámításra. A méret anyagi ösztönzők a munkavállalók az árfolyamtól függ. Ha módosult a mértéke, akkor a szolgálati időre vonatkozó díjazás mértéke is.

Meg kell jegyezni, hogy a fizetésnek nem szabad leállnia az alábbi helyzetekben:

1. A munkavállaló üzleti úton van.
2. Munkavállaló szabadságon.
3. A munkavállaló a Munka Törvénykönyve értelmében megtartja bérét.

Nem kifizetődő a nem állami intézmények számára a munkavállalói juttatások rendszerének bevezetése, mivel ez béremeléssel jár, és így az adók is. Ugyanakkor, ha a menedzsernek szüksége van a személyzetre a hatékony munkavégzés érdekében, akkor egyszerűen nem nélkülözheti a bónuszrendszer megszervezését.

A juttatások összegét a szervezet könyvelője a vállalkozás helyi munkaügyi törvényei alapján számítja ki. A kollektív szerződés mellékletében tehát kidolgozható egy olyan skála, amely szerint a vállalkozás számára különösen értékes munkavállaló a folyamatos munkatapasztalatért bizonyos százalékos fizetést kap.

Általános szabály, hogy a munkavállalóknak fizetett kiegészítő kifizetések összege 5% és 30% között van. Sok függ attól, hogy a munkavállaló mennyi ideig volt a szervezetben. Minél több tapasztalat, annál több prémium. Hozzátesszük, hogy a fizetésemelést a munkavállaló fő munkahelyén számítják ki.

A szolgálati idő után járó pótlék kiszámítása

A hibamentes elhatárolás és a pótlékszámítás érdekében érdemes betartani néhány szabályt, nevezetesen:

1. A felhalmozást, valamint a szolgálati idő után járó pótlék kifizetését havonta kell végrehajtani.

2. A juttatásokat a fizetés alapján számítják ki, figyelembe véve a munkavállaló ténylegesen ledolgozott idejét.

3. Ha a munkavállaló ideiglenesen helyettesít egy pozíciót, akkor az emelést az alapmértékéből számítják.

4. Ha a munkavállalónak joga van a naptári év során a díjazás összegét emelni, akkor az első kifizetést arra az időre kell számítani, amelyet a munkavállaló a díjemelés joga után ledolgozott.

5. Azon munkavállalók esetében, akik egy naptári hónap során jogosultak többletfizetésre (emelésre), a teljes összeget az adott időszakokra számítják ki. Ugyanígy jár el a pótlékok összegének kiszámítása is, ha hónap közben módosult a fizetés.

A munkáltató önállóan határozza meg azt az időszakot, ameddig a szolgálati idő pótlékát fizetik. A gyakorlat azt mutatja, hogy ez általában egy hónap.

Egyes kereskedelmi szervezetek azonban szívesebben jutalmazzák a dolgozókat évente egyszer. Leggyakrabban a többletfizetés prémium formájában történik. A számítást azonban a munkavállalók ledolgozott időtartamával arányosan kell elvégezni.

A közszférában dolgozók kategóriái

1. Köztisztviselők.
2. Önkormányzati alkalmazottak.
3. Belügyminisztérium dolgozói.
4. Katonai.

A kényelem érdekében az állami alkalmazottak összes kategóriáját összegyűjtöttük egy táblázatban, ahol megtalálja a juttatások százalékos arányát a beosztástól függően:

	Szenioritás	a fizetés %-a havonta	Egy komment
Közalkalmazotti szolgálati idő után járó pótlékok	1-től 5 évig	10%	A juttatások nagysága nagymértékben függ a köztisztviselők lakóhelyétől és tevékenységi ágától. Egyes alacsonyabb beosztású munkavállalók 60%-os nyugdíj-kiegészítésre és legfelső szint- akár 200%
	5-től 10 évig	15%
	10-15 éves korig	20%
	16 éves kortól	30%
Önkormányzati alkalmazotti szolgálati idő után járó pótlék	1-től 5 évig	10%	Az önkormányzati alkalmazottak felső határa 40%.
	5-től 10 évig	20%
	10-15 éves korig	30%
	16 éves kortól	40%
A Belügyminisztérium alkalmazottainak szolgálati időre vonatkozó pótlék	Pozíciótól függően	5% -75%	Az ilyen szerkezeti egységek munkavállalóinak ilyen kategóriái számára biztosítottak juttatások: a Belügyminisztérium központi irodája; szolgálati és lovassági egységek; ideiglenes fogdák kiskorúak; Moszkva Belügyminisztériumának Főigazgatósága, valamint a moszkvai régió. Az első 20 év szolgálati év a Belügyminisztériumban - a fizetés 50%-a. 20 év után - minden évben plusz 3% (de legfeljebb 85%)
Szolgáltatási juttatások	2-től 5 évig	10%	A katonai szolgálat után járó pótlék maximum 40% Az első 20 év katonai szolgálat- a fizetés 50%-a 20 év után - minden évben plusz 3% (de legfeljebb 85%) A katonai szolgálat egyes kategóriáinál a tapasztalatot a következőképpen számítják ki: repülési alakulatok alkalmazottai (repülőgépek, helikopterek személyzetének tagjai kutatási és tudományos célú ejtőernyős ugrásokban vagy teszteken) - 1 hónap 2; a katonaság számára, akiknek szolgálata ejtőernyős ugrással (szisztematikus) kapcsolódik, akik a harci hajók (támogató hajók) személyzetében vannak, valamint az oceanográfiai expedíciók személyzetében előírt pozíciókat betöltő alkalmazottak számára - 1 hónap 1,5 .
	5-től 10 évig	15%
	10-15 éves korig	20%
	20-25 éves korig	30%
	25 éves kortól	40%

Befejezésül hozzátesszük, hogy a közalkalmazottaknak járó minden további kifizetés és pótlék nem zárja ki egymást.

A szakemberek munkájának hatékonyságától nem függő ösztönző kifizetések között szerepel a szolgálati idő utáni bónusz. A köztisztviselők, az állami alkalmazottak (tanárok, egészségügyi dolgozók), a katonaszemélyzet és az önkormányzati hatóságok képviselőinek meghatározott tevékenységi körben eltöltött szolgálati idejére támaszkodik. Ez a munkatársak anyagi motiválásának, a fluktuáció csökkentésének és a szakmai fejlődés ösztönzésének egyik módja.

Mik azok az időskori pótlékok?

A bónuszok az alapbér százalékában kiszámított prémiumok, amelyeket azon munkavállalók számára állapítanak meg, akik meghatározott számú éven keresztül egy adott területen dolgoztak. Bevezetésük célja a szakemberek érdeklődésének növelése szakmai fejlődés, minimalizálja a személyzet fluktuációját.

A hatályos jogszabályok normái szerint a következő szakmák képviselői jogosultak prémiumra számítani:

• katonai;
• rendőrök;
• pilóták és űrhajósok;
• oktatási és egészségügyi dolgozók;
• köztisztviselők stb.

Ha egy meghatározott tevékenységi körre vonatkozóan a szolgálati idő utáni többletfizetési kötelezettséget nem írja elő jogszabály, a társaságoknak joguk van erről helyi törvényeikben rendelkezni. Ez a személyzet további anyagi motivációjának egyik módja lesz.

Mi határozza meg a pótdíj nagyságát

Az adott szakembert megillető szolgálati időbónusz a fizetés százalékában kerül kiszámításra. Értéke a következő tényezőktől függ:

• állampolgár munkatapasztalata egy adott területen;
• jövedelmének dinamikája a korábbi években;
• foglalkoztatási területek (katonai szolgálat, oktatás, egészségügy, kormányzat stb.);
• a munkáltatói szabályzat és a szervezetben hatályos előléptetési záradék vagy kollektív szerződés tartalma;
• további regionális együtthatók jelenléte stb.

Például a közalkalmazotti pótlékok összegét a Kbt. 50 73-FZ, 2004-ben fogadták el. Azt jelzi, hogy a szakemberek fizetéséhez a következőket kell hozzáadni:

• 10% - ha a munkatapasztalat 1-5 év;
• 15% - ha a szakember legfeljebb 10 éve dolgozik;
• 20% - ha a szolgálati idő 10-15 évenként változik;
• 30% - ha a köztisztviselő 15 évig vagy tovább nem hagyja el a szerkezetet.

Ezenkívül az ilyen kiváltságokat a tevékenységek kifizetésére vagy a bónuszok elérhetőségére vonatkozó rendelkezések feltétlenül írják elő. A jogszabály szinte nem korlátozza a méretüket befolyásoló kritériumokat. Így a támogatások összegét meghatározó valós körülmény ben költségvetési intézmény- ez a számláinak állása.

A közszolgálattal kapcsolatban érdemes megjegyezni, hogy a körülmények némileg eltérőek. Szabályozó dokumentumok, amelyek alapján a szolgálati időért járó kiegészítő fizetést állítanak ki - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és az „Államról szóló törvény” közszolgálat". Ezek a szabványok felsorolják a munkavállalónak a tevékenységi évek során fizetett bizonyos összegeket. Ugyanis:

• 1-5 év szolgálati idővel - a fizetés 10%-a;
• munkaidő 5-10 év - 15%;
• munka a költségvetésben 10-15 évig - 20%;
• 15 év feletti munkatapasztalat - 30%.

Az utolsó szolgálati idő lejártával az állami alkalmazottat további kiváltságok már nem illetik meg. A munkavégzés végéig a pótlék a fizetés 30%-a. Az ilyen támogatások mellett azonban jogosultak a hivatalos tevékenységükhöz kapcsolódó különféle ösztönzők listájára. Tehát például:

• az állami titkokkal való munkavégzés során a köztisztviselő 5-75% kifizetést kap;
• munkaköri feladatoktól függően támogatások - a fizetés 60-200%-a.

Tudnia kell, hogy egyfajta jutalom nem zárja ki a másikat. Vagyis több feltétel teljesülése esetén a munkavállaló mindegyik után kamatot kap.

A Belügyminisztérium alkalmazottainak ösztönzését a 1259. számú rendelet szabályozza. Ez magában foglalja a szolgálati időkből származó pótlékot és a különleges körülmények között végzett munka támogatását is. A szolgálati idő után fizetendő összeget ugyanúgy számítják ki - a fő mutató a hivatalos fizetés százaléka. De nem minden alkalmazott kapja meg őket, hanem bizonyos osztályok, például:

• Belügyminisztérium Központi Hivatala;
• Moszkva és Moszkvai Régió Belügyminisztériumának Főigazgatósága;
• Ügyeleti rész;
• Lovassági egység.

Így például az utolsó részleg alkalmazottai a betöltött pozíció bérének 10-100%-áig kaphatnak támogatást. Továbbá a pótdíjak nagysága olyan pontoktól függ, mint pl veszélyes körülmények között munkaerő, a felelősség mértéke és az alkalmazottak szakmai patológiáinak kialakulása.

Ezen túlmenően 2011 óta a Belügyminisztérium szakemberei további pénzeszközöket kapnak olyan személyes teljesítményekért, amelyek hozzájárultak a képesítések növekedéséhez.

A katonai állomány szolgálati idejére vonatkozó támogatásokat a következő feltételek alapján alakítják ki:

• 2 és 5 év közötti szolgálati idő esetén a munkabér mellett 10% jár;
• a munkaidő 5-10 év - a fizetésből származó bónusz 15%;
• azok a katonák, akik 10-15 évet a Belügyminisztériumban dolgoztak, 20%-os támogatásra számíthatnak;
• ha egy szakember 15-20 évet dolgozott, a pénzbeli javadalmazás 25%-ra emelkedik;
• az Orosz Föderáció fegyveres erőinél 20 és 25 év közötti szolgálatot a fizetés 30%-ának megfelelő támogatás ösztönzi;
• negyven százalékos díjazásra számíthatnak azok a személyek, akik több mint 25 évet dolgoztak a Belügyminisztériumban.

Időskori pótlék - Ez az Orosz Föderáció területén jelenleg hatályos nyugdíjellátások egyik fajtája. Hogyan számítják ki időskori bónuszés ki jogosult ilyen juttatásra, azt ebben a cikkben megtudjuk.

Hogyan számítják ki a szenioritási bónuszt?

Hogyan kell kiszámítani a szolgálati időt? Az ilyen pótlék számítási rendszerének részletesebb megvitatása érdekében azonnal el kell mondani, hogy a szolgálati idő tekintetében azt a munkavállaló fizetésének százalékában számítják ki. Ugyanakkor a kamatláb nagysága közvetlenül függ attól az időszaktól, amely alatt a polgár végzett munkaügyi tevékenység, - mind egy meghatározott államszerkezetben, mind összességében az összes többi közszolgálatban.

És így, juttatása szolgálati időre a hivatalos fizetés egy bizonyos százalékát jelenti; a regionális együttható és az Orosz Föderációt alkotó egység (például a Távol-Kelet) együtthatója is felszámítható a kapott eredményre. Ezenkívül a bónusz összege hozzáadódik az így kapott összeghez (ha ilyen biztosított a munkavállaló számára). A prémium végösszege jövedelemadó-köteles.

A számításról beszélünk időskori pótlék A munkavállalók bizonyos kategóriáinál meg kell jegyezni, hogy ehhez tudnia kell, hogy a tevékenységet milyen területen végezték, és az egyes munkavállalók melyik régióban élnek.

Az állami alkalmazottak szolgálati idejére vonatkozó kiegészítő fizetés

Kiegészítő fizetés az alkalmazottaknak a munkájuk idejére költségvetési szféra amelyet az Orosz Föderáció jelenlegi Munka Törvénykönyve és az alanyok törvényei írnak elő Orosz Föderáció, valamint az egyes minisztériumok és osztályok rendeletei és egyéb szabályozó jogi aktusai.

Emellett minden költségvetési intézménynek megvannak a saját módszerei a munkavállalók ösztönzésére. Alapján Általános elvek munkaügyi jogszabályok az ilyen jellegű szervezetek saját javadalmazási rendelkezéseket dolgoznak ki, amelyek különösen átfogó tájékoztatást tartalmaznak a bérképzés módjáról, a prémiumok és időbeli elhatárolások rendjéről szolgálati időbeli jutalmak.

Is a közszférában dolgozók szolgálati időre vonatkozó jutalma a díjazásról szóló rendeletnek vagy a bónuszokról szóló rendeletnek kell rendelkeznie. Ugyanakkor a jogalkotó gyakorlatilag nem korlátozza a munkáltatót az ösztönző kifizetések mértékének meghatározásában, és általában véve az ösztönzők mértéke kizárólag attól függ, pénzügyi helyzet szervezetek.

A köztisztviselők szolgálati idejéről

Ha már arról beszélünk köztisztviselők szolgálati ideje, akkor a hozzá kapcsolódó árnyalatokat a rendelkezések szabályozzák Munka Törvénykönyveés az „Orosz Föderáció állami közszolgálatáról” szóló törvény normái.

A fent említett jogszabályi rendelkezések szerint a időskori bónusz ez:

• 1 és 5 év közötti szakmai gyakorlattal - a hivatalos fizetés 10% -a;
• 5-10 éves tapasztalattal - 15%;
• 10-15 éves korig - 20%.

Ha a munkavállaló be van kapcsolva közszolgálat 15 évnél tovább, akkor a prémium összege 30% lesz és nem változik tovább.

Nem ismeri a jogait?

A közalkalmazott a pótlékon túl az általa betöltött munkakörtől, az elvégzett munkától és az általa végzett munkafeladatoktól függően egyéb díjazásban is részesülhet.

Így például a betöltött pozíciótól függően (az alsótól a legmagasabbig) a juttatás a hivatalos fizetés 60-200%-áig terjedhet. Ha a civil személy államtitkot képező információhoz való hozzáféréssel kapcsolatos munkát végez, akkor az információ titkosságának mértékétől függően a prémium a hivatali illetmény 5-75 százaléka lehet. Ha szakmai tevékenység személy államtitok védelméhez kötődik, akkor is jogosult pályázni időskori bónusz ezen a területen az illetmény 10-20%-a, szolgálati idő függvényében.

Fontos elmondani, hogy a munkavállalót megillető juttatás nem zárja ki egymást. Tehát például, ha egy állampolgárnak joga van juttatásban részesülni a betöltött pozíciók egy csoportja miatt (például a legmagasabb - 200%), akkor munkája az államtitokhoz való hozzáféréshez kapcsolódik, és ebben a pozícióban szerzett tapasztalata 10 év. , akkor ez az állampolgár az első juttatáson kívül még:

• bónusz államtitokkal kapcsolatos munkáért;
• kiegészítő fizetés az ezen a területen szerzett munkatapasztalatért;
• időskori bónusz 20%-os arányban.

Az orosz belügyminisztériumban eltöltött szolgálati időről

A polgári köztisztviselőkhöz hasonlóan az orosz belügyminisztérium a szolgálati időért alkalmazottait a hivatalos fizetés százalékában meghatározott jutalommal jutalmazza. Ezen túlmenően az ilyen köztisztviselők számára a különleges szolgálati feltételekért prémiumokat állapítanak meg. Az ilyen juttatásra jogosult munkavállalók beosztásait az Orosz Föderáció Belügyminisztériuma 1259. számú rendelete határozza meg.

A meghatározott normatív aktusnak megfelelően juttatásokat biztosítanak Oroszország belügyi szerveinek alkalmazottai szolgálatba lépéséhez bizonyos területeken. szerkezeti felosztások, beleértve:

• az orosz belügyminisztérium központi irodájában;
• Moszkva és a Moszkvai Régió Belügyminisztériumának Főigazgatósága;
• szolgálati egységek;
• kiskorúak ideiglenes őrizetbe vételére szolgáló központok;
• lovassági egységek.

Tehát ha az alkalmazotti munkakör lógondozással kapcsolatos, akkor a pótlék a rendőri fizetés 10-100%-a. A pótlék mértékének meghatározása ugyanakkor közvetlenül összefügg a munkafolyamat veszélyességével, ártalmasságával, a munkavállalók felelősségének mértékével vagy foglalkozási megbetegedésének lehetőségével.

A belügyi szervek szerkezetében 2011-ben bekövetkezett változásoknak megfelelően a rendőrök további ösztönzésére volt szükség. Különösen R. Nurgalijev osztályvezető döntésével összefüggésben az alkalmazottaknak a hivatalos fizetés százalékában meghatározott juttatásokat kell kapniuk személyes sikereikért, amelyek közvetlenül növelik a szakmai végzettségük mértékét.

Például bónuszt kapnak a Belügyminisztérium azon dolgozói, akik tudományos fokozatot szereztek, vagy bármilyen sportágban jelentős sikereket értek el. Az osztálynak nyújtott ilyen szolgáltatásokért a munkavállaló teljesítményétől függően 5-30 százalékos bónuszt kaphat. A munkavállalók anyagi helyzetének ezen javulása a jogalkotó szerint a személyzet minőségének javulását kell, hogy eredményezze.

A katonai személyzet szolgálati idejére vonatkozó kiegészítő fizetés

A jogszabályoknak megfelelően ezek számítása ugyanúgy történik, mint a Belügyminisztérium alkalmazottai után járó pótlék kiszámítása.

A katonáknak nyújtott pénzbeli juttatásokról és külön kifizetésekről szóló szövetségi törvény azt sugallja, hogy nekik is joguk van számítani időskori bónusz tapasztalattól függően:

• 2 és 5 év közötti szolgálati idővel a pótlék mértéke a hivatalos illetmény 10%-a;
• ha egy katona 5-10 évig szolgált, akkor már 15%-os pótlékot igényelhet;
• 10-15 év élettartammal - 20%;
• 15 és 20 év közötti szolgálatot teljesítő katonák - 25%;
• 20-25 éves élettartam esetén a prémium a fizetés 30% -a;
• a maximális 40%-os támogatást a 25 évet vagy annál hosszabb szolgálatot teljesítő személyek kapják.

Azt is el kell mondani, hogy a katonára háruló feladatoktól és a katonai szolgálat helyétől függően a létszám kiszámítása időskori pótlék számos funkcióval rendelkezhet.

Tehát a repülési alakulatok katonáinak juttatásának kiszámításakor, akik repülőgépek, helikopterek személyzetének tagjai, részt vesznek a katapult vagy ejtőernyős ugrások kutatási célú tesztelésében, figyelembe kell venni 1 hónap ilyen szolgálatot 2 .

A szolgálati idő pótlékának külön számításába a katonaság többi tagja is beletartozik. Például 1,5 hónapra 1-es szolgálati idővel járó bónuszt számítanak ki azon katonai személyzet számára, akiknek szolgálata szisztematikus ejtőernyős ugráshoz kapcsolódik, és amely hadihajókból vagy csónakokból (kisegítő hajókból) áll, és az oceanográfiai expedíciók állapotában előírt pozíciókat töltik be, stb. NS.