Sajnos a dolgozó polgárok közül kevesen tudják, hogy milyen hőmérsékleti feltételek tekinthetők optimálisnak, és mit kell tenni, ha ezeket megsértik. Nem minden munkáltató tartja be a törvényt, és ebben a kérdésben teljesen inaktív.

Kedves Olvasóink! A cikk tipikus megoldásokról szól jogi esetek de minden eset más. Ha tudni akarod, hogyan pontosan megoldja a problémáját- vegye fel a kapcsolatot tanácsadóval:

A JELENTKEZÉSEKET ÉS HÍVÁSOKAT 24/7, NAPOK NÉLKÜL FOGADVA.

Gyors és INGYENES!

Normatív alap

Az Orosz Föderáció területén számos törvény és szabály létezik, amelyek egyértelműen szabályozzák a különböző hőmérsékleti feltételek melletti munkakörülményeket, ezek túllépéséért további kifizetéseket, beleértve a munkáltató és a munkavállalók eljárását a meglévő eltérések esetén.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

A Munka Törvénykönyvében számos törvény található, amelyek egyértelműen szabályozzák a hőmérséklet-eltérésekkel járó munkakörülményeket, nevezetesen:

• 212. cikk, amely egyértelműen szabályozza az olyan helyiségben eltöltött maximális időt, ahol a hőmérsékleti rendszert megsértik;
• a 216. cikk 3. része, amely lehetőséget biztosít arra, hogy a munkavállalók maguk kezdeményezzék a hőmérsékleti értékek ellenőrzését;
• a 216. cikk 5. része, amely előírja az ellenőrzési jelentések kitöltésének és a végrehajtó szerveknek történő továbbításának eljárását;
• 379. cikk, amely egyértelműen szabályozza az olyan helyiségekben végzett munka többletdíját, ahol a hőmérsékleti rendszert megsértik, valamint a munkaidő csökkentését.

E törvény szerint a munkáltatónak joga van megváltoztatni a munkarendet a hőmérsékleti rendszerrel kapcsolatos problémák megoldása előtt.

SanPiN

A helyiség mikroklíma feltételeit a SanPin 2.2.548-96 szabályai határozzák meg, amelyek meghatározzák a termelési vagy irodai helyiségek higiéniai követelményeit.

E szabály szerint a munkáltató intézkedései lehetővé teszik a helyzet javítását:

• klímaberendezések felszerelése;
• levegő permetezés;
• további pihenőszobák szervezése és így tovább.

A tanúsítás ellenőrzése után kötelező a helyiség veszélyességi osztálya, és szükség esetén a károsanyag-kifizetések kijelölése.

Mi a kritikus hőmérséklet?

A kritikus hőmérséklet akkor tekinthető kritikusnak, ha 5 foknál nagyobb eltérést mutat az alsó vagy magasabb oldal felé.

Különbségek a munkavállalók különböző kategóriáinál

Magukat az alkalmazottakat nem osztják kategóriákba. A helyiségeket azonban kategóriákra osztják, amelyekben az alkalmazottak dolgoznak.

1 kategóriájú helyiség

Különbségük a jellemző feladatok elvégzésében rejlik.

Az A csoportba olyan helyiségek tartoznak, ahol az alkalmazottak csak ülő helyzetben dolgoznak, és a fizikai aktivitás kicsi. Ebben a csoportban az energiafogyasztás nem haladja meg a 139 W-ot.

Az ilyen helyiségekben a megengedett hőmérséklet 21 és 28 ° C között van.

A „b” csoportba azok a helyiségek tartoznak, amelyek energiafogyasztása legfeljebb 179 watt.

A megengedett hőmérséklet 24 ° C-on belül van.

2. kategóriájú helyiségek

Két alcsoportja is van: "a" és "b":

• Az "a" alcsoportba az energiafogyasztás 290 W-ig, a fizikai aktivitás 10 kg-ig terjed. A megengedett hőmérséklet 18 és 27 °C között van.
• A „b” alcsoport ugyanazt az energiafogyasztást és a megengedett fizikai aktivitást tartalmazza, azonban a hőmérsékleti rendszer 16 és 27 ° C között változhat.

3 kategóriás helyiség

Felelős személyek

A munkáltató és a szakszervezet közvetlenül felelős a hőmérsékleti rendszer fenntartásáért a munkavállaló munkahelyén.

Ezenkívül a felelős személyek testületek is lehetnek önkormányzat valamint egészségügyi és járványügyi állomás.

A munkáltató intézkedései a nagy hőségben a munkaidő csökkentése érdekében

Abban az esetben, ha a munkáltató által a normál hőmérsékleti rendszer létrehozására irányuló intézkedések nem hoztak eredményt, jogában áll csökkenteni a munkaidőt.

Ehhez parancsot kell alkotnia a belső megváltoztatására munkarend hőmérséklet eltérés miatt. Ezenfelül ezeket az akciókat össze kell hangolni a munkavállalói szakszervezettel.

Példa megrendelésre:

Példa a rövidített munkanap bevezetésére vonatkozó végzésre

A munkanap 1 órával csökkenthető kisebb és több eltéréssel, 5 és annál magasabb (vagy alacsonyabb) fokos eltéréssel.

Hogyan és mikor kell mérést végezni?

A hőmérsékleti rendszer mérése akkor történik, ha a felfelé vagy lefelé való eltérés meghaladja az 5 fokot. Ugyanakkor az eltéréseket nem fokozatosan, hanem 1 munkanapon belül kell végrehajtani.

A mérés napi 3 alkalommal történik, a mutatók beírásával egy speciális ellenőrzési aktusba.

A mérést pirométer végzi, amely minden metrológiai ellenőrzésen átesett és ügyvéd.

Dokumentálás

A hőmérsékleti rendszer ellenőrzését aktus formájában dokumentálják.

Az üzlet vagy részleg vezetője a szervezet vezetőjének küldheti el Memo annak érdekében, hogy értesítse őt a hőség miatti rövidebb munkanap bevezetésének szükségességéről.

Példa:

Fizetési problémák

Abban az esetben, ha a munkaidő a hőmérsékleti eltérések miatt csökken, a jelenlegi jogszabályok szigorúan tilos csökkenteni a helyzet túszává vált alkalmazottak javadalmazását.

Abban az esetben, ha a munkavállaló munkatevékenysége kezdetben megnövekedett hőmérsékleti rendszert írt elő (acélmunkások és így tovább), az ilyen munkavállalói kategóriáknak kiegészítő fizetést kell biztosítani, az ilyen munkavállaló hiányában panaszt tehet. az ügyészség.

Ha a munkáltató inaktív

A munkaadók gyakran teljesen figyelmen kívül hagyják a hőmérsékleti teljesítmény javításának kérdését. De mit tegyenek az alkalmazottak ilyen esetekben?

Alkalmazotti intézkedések

A rendellenes hőmérsékleti rendszerben dolgozó alkalmazottnak joga van panaszt tenni az alábbi hatóságokhoz:

• az ügyészség szervei;
• egészségügyi és járványügyi állomás;
• szakszervezet.

Ezek a szervek kötelesek 10 napon belül megfelelő méréseket végezni a jogsértések feltárására, ezt követően határozzák meg a munkáltatót sújtó büntetést, és dolgoznak ki tervet a helyzet javítására.

Ezenkívül a munkavállalónak joga van munkamegtagadó nyilatkozatot írni, amely szerint a munkanapját vagy le kell rövidíteni, vagy teljesen ki kell hagynia a helyzet javulásáig.

Ebben az esetben a fizetés a megállapított tarifa szerint történik.

A munkavégzés megtagadásáról szóló okmányos nyilvántartás

A munkavégzés megtagadása írásban történik.

A dokumentum a következőkből áll:

• kalapok;
• a fő rész;
• számok és aláírások.

A dokumentum feje jelzi:

• Cégnév;
• a munkáltató kezdőbetűi;
• a munkavállaló pozíciója és kezdőbetűi.

A fő részben a munkamegtagadás szövegét írják.

Egy példa erre:

Én, Koltakova Anna Vladimirovna, megtagadom a munkatevékenységemet mindaddig, amíg a helyiség hőmérsékleti eltéréseit meg nem szüntetik. Cselekedeteim teljes mértékben megfelelnek a hatályos jogszabályoknak.

Kevesen tudják, hogy a munkahelyi hőmérsékleti rendszer jelentős hatással van az alkalmazottak egészségére és teljesítményére. Hőmérsékleti határértékeket minden szezonra meghatároznak, amelyeket minden munkáltatónak be kell tartania. Megsértésük a munkavállalói jogok figyelmen kívül hagyását jelenti. Ha Ön is hasonló problémával szembesül, javasoljuk, hogy hívja fel a figyelmét ennek a cikknek a tartalmára.

Mennyi a hőmérséklet a helyiségben a Munka Törvénykönyve szerint?

Minden munkavállalónak szakmai tevékenysége gyakorlása során tudnia kell, hogy a munkaügyi jogszabályok garantálják jogainak védelmét. A vonatkozó jogszabályok megjelölik azokat a szempontokat, amelyek biztosítják a munkavállalók életének és egészségének biztonságát. A munkahelyi hőmérséklet közvetlenül befolyásolja a személyzet állapotát. Erre tekintettel a Munka Törvénykönyve a következő szabályokat írja elő, amelyeket a telephelyi munkavégzés során be kell tartani:

• Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a vezető köteles megfelelő munkakörülményeket biztosítani a munkaeszköz számára. Jogi normák megsértése esetén büntetés jár;
• Az egészségügyi, higiéniai és egyéb intézkedések végrehajtását a szervezet helyiségeiben törvény írja elő;
• Az intézmény minden irodáját fel kell szerelni fűtési, szellőztetési és hűtési mechanizmusokkal;
• A törvény határozza meg a helyiség hőmérsékletét más időben az év ... ja. Ha a hőmérséklet eltér a törvényben meghatározottaktól, a munkavállalók jogosultak a munkaidő csökkentésére. A normától való két fokkal való eltérés csökkenti az időtartamot munkaügyi tevékenység.

Hőmérséklet-tartomány irodai munkákhoz

Az irodai dolgozókra a többi dolgozóhoz hasonlóan a munkaügyi jogszabályokban meghatározott elvek vonatkoznak. Ez a munkavállalói kategória zárt helyiségekben dolgozik, ezért fontos számukra a hőmérsékleti szabványok betartása.
A törvény szerint az irodai munka hőmérsékleti értékének:

• Nyáron - 23-25 ​​fok. Ebben az esetben a normától 2 fokos eltérés megengedett.A helyiség hőmérsékletének 28 fokos beállítása után a dolgozóknak szükségük lehet a munkaidő csökkentésére.
• Télen 22-24 fok. A hőmérő 3-4 fokot ingadozhat.

A szolgáltatás helyén fellépő hőmérséklet-sértések esetén a vezető köteles a megfelelő intézkedéseket megtenni. Ilyen módszerek a következők:

• Ha szükséges a helyiség hűtése vagy fűtése, speciális felszerelést kell biztosítani;
• A munkáltatónak lehetőség szerint további szünetet kell biztosítania a munkavállalóknak munkavégzés közben;
• Az évszaktól függően hideg vagy meleg vizet kell biztosítani a személyzetnek.

Mennyi legyen a szobahőmérséklet télen a munkahelyen?

Alacsony hőmérsékleten nehéz dolgozni. Ezenkívül az alacsony hőmérsékleti korlát negatívan befolyásolja az alkalmazottak egészségét és termelékenységét. Ezért a Munka Törvénykönyve felvázolta a normál tevékenységhez szükséges hőmérsékleti rendet Téli zárt térben történő munkavégzéskor a hőmérő 22-24 fok körül legyen.Ha a helyiség fűtési módját megsértették, és a munkáltató nem tette meg a megfelelő intézkedéseket akkor meg lehet büntetni.

• Közigazgatási felelősségre vonható, ami pénzbírság megfizetésével jár;
• Vagy kártérítést kell fizetnie a sérült dolgozók erkölcsi káráért.

Hőmérséklet-tartomány télen a szabadban végzett munka során

A különösen zord időjárási viszonyok télen megnehezítik a munkát, és negatívan befolyásolják a dolgozók egészségét. Megjegyzendő, hogy a Munka Törvénykönyve tartalmaz néhány szabályt, amelyeket minden vezetőnek be kell tartania. A vonatkozó szabályok a következők:

• Ha télen az utcán dolgozik, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve megjegyzi, hogy a munkavállalók számára különleges szüneteket kell biztosítani a pihenéshez és a fűtéshez. Ehhez a bérlőnek fel kell szerelnie az erre a célra szolgáló helyiségeket;
• A pihenőidőszakok számát számos tényező határozza meg. Beszélünk a kinti hőmérsékletről, a munka sajátosságairól, klímáról. Ezektől a feltételektől függően a szüneteket óránként vagy másfél óránként meg kell ismételni;
• A különféle hőmérsékleti feltételek melletti munkavégzésre vonatkozó összes adatot és szabályt fel kell tüntetni a belső munkaügyi szabályzatban. Be kell tartaniuk a törvény szabályait;
• A munkavállalónak rendelkeznie kell minden szükséges felszereléssel ahhoz, hogy télen az utcán végezze el feladatait;
• Ezen túlmenően a szervezetnek biztosítania kell a személyzetet a munkaképesség helyreállításához szükséges gyógyszerekkel;
• Ha az alacsony hőmérséklet miatt a dolgozók nem tudják folytatni szakmai tevékenység akkor a munkaidőn kívüli órák kétszeres díjszabással kerülnek felszámításra.

Hőmérséklet-tartomány kültéri működéshez

• Az év bármely szakában a dolgozóknak rendelkezniük kell minden olyan feltétellel, amely megkönnyíti a munkavégzést.
• Csak felnőttek dolgozhatnak alacsony hőmérsékleten a szabad levegőn. Tájékoztatni kell őket a biztonsági óvintézkedésekről, és fontos az orvosi vizsgálat is.
• A kültéri munkavégzés a törvényes hőmérsékleten fejeződik be. Oroszország minden régiójában eltérő hőmérsékleti rendszer létezik. Télen a határértékek -25-30 fok. Nyáron 35 fok.
• Speciálisan felszerelt helyiségekben a fokok száma nem lehet kevesebb 21-nél. Speciális fűtőeszközöknek kell jelen lenniük.
• A kötelező szolgáltatási szünetek a munkaidőben benne vannak, és fizetni kell.

Munkahelyi hőmérséklet és rövidebb munkaidő

A törvény rögzíti a munkavállalók azon képességét, hogy számoljanak a munkaidő csökkentésével, ha a munkavégzés helyén a hőmérséklet nem felel meg a szabványoknak. Van néhány szabály a munkaidő csökkentésére:

• Ha a munkáltató nem tesz lépéseket a helyzet megváltoztatására, akkor a személyzet szabadságra megy. Ebben az esetben a fizetés erre az időszakra megduplázódik;
• A normától való bármilyen eltérés egy órával csökkenti a szolgálati nap hosszát. Egy hőmérsékleti fok egy óra munkának felel meg.

A munkaügyi tevékenység végrehajtásának fontos feltétele a munkavállalók egészségének védelmére vonatkozó összes szabály betartása. A szolgáltatásban fontos a helyiségben vagy nyitott területen lévő hőmérsékleti rendszer. A jogszabályok minden munkavállalónak lehetőséget biztosítanak arra, hogy megvédje a törvény által biztosított jogait. Ezért, ha a munkáltató megsérti az Ön jogait, javasoljuk, hogy hivatkozzon a jogszabályokra.

SanPiN 2.2.4.548-96 A mikroklíma higiéniai követelményei ipari helyiségek(1996. október 1. N 21)

SanPiN 2.2.4.548-96 „Az ipari helyiségek mikroklímájának higiéniai követelményei” egészségügyi szabályok és normák (az Orosz Föderáció Állami Egészségügyi és Járványügyi Felügyeleti Bizottságának 1996. október 1-i N 21 határozatával jóváhagyva)

Lásd még: SanPiN 2.2.4.1294-03 „Az ipari nyilvános helyiségek légionos összetételére vonatkozó higiéniai követelmények”, amelyet az Orosz Föderáció állami egészségügyi főorvosa 2003. április 18-án hagyott jóvá.

A munkahelyi mikroklíma higiéniai követelményei

Relatív páratartalom;

levegő sebessége;

A hősugárzás intenzitása.

5. Optimális mikroklíma viszonyok

5.1. Az optimális mikroklimatikus feltételeket az ember optimális termikus és funkcionális állapotának kritériumai szerint alakítják ki. Általános és helyi hőkomfort érzetet biztosítanak egy 8 órás műszak alatt, a hőszabályozási mechanizmusok minimális igénybevételével, nem okoznak eltérést az egészségben, megteremtik a magas szintű teljesítmény előfeltételeit, és a munkahelyeken előnyben részesítendők.

5.2. A mikroklíma mutatók optimális értékeit be kell tartani azokon az ipari helyiségek munkahelyein, ahol neuro-emocionális stresszel járó kezelői jellegű munkát végeznek (kabinokban, konzolokon és technológiai folyamatirányító pontokon, számítógéptermekben stb.) . Azon egyéb munkahelyek és munkatípusok listáját, amelyekben az optimális mikroklímát biztosítani kell, az egyes iparágakra vonatkozó egészségügyi szabályzat és az Állami Egészségügyi és Járványügyi Felügyelet hatóságaival az előírt módon egyeztetett egyéb dokumentumok határozzák meg.

Lásd az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 1997. március 21-i N 15 határozatával jóváhagyott POT RM 001 - 97 számú, fakitermelésben, fafeldolgozó iparban és erdészeti munkák során végzett munkavédelmi szabályokat.

5.3. A munkahelyi mikroklíma optimális paramétereinek meg kell felelniük a megadott értékeknek

5.4. A levegő hőmérséklet-változása magasságban és vízszintesen, valamint a levegő hőmérsékletének változása műszak közben, miközben biztosítja az optimális mikroklíma értékeket a munkahelyeken, nem haladhatja meg a 2 ° C-ot, és nem haladhatja meg az 1. táblázatban megadott értékeket bizonyos munkakategóriáknál. .

Asztal 1

6. Elfogadható mikroklíma viszonyok

6.1. A megengedett mikroklimatikus feltételeket a személy megengedett termikus és funkcionális állapotának kritériumai szerint határozzák meg egy 8 órás munkanap időtartamára. Nem okoznak károsodást vagy egészségi zavart, de általános és helyi hő-diszkomfort érzéshez, a hőszabályozási mechanizmusok feszültségéhez, a közérzet romlásához és a teljesítmény csökkenéséhez vezethetnek.

6.2. A mikroklíma mutatók megengedett értékeit olyan esetekben állapítják meg, amikor technológiai követelmények, műszaki és gazdaságilag indokolt okok miatt az optimális értékek nem biztosíthatók.

6.3. A munkahelyeken a mikroklíma mutatóinak megengedett értékeinek meg kell felelniük az itt megadott értékeknek a különböző kategóriájú munkavégzés tekintetében az év hideg és meleg időszakában.

6.4. A munkahelyi mikroklíma megengedett értékeinek biztosítása mellett:

A levegő hőmérsékletének magasságbeli különbsége nem lehet több, mint 3 ° С;

A vízszintes léghőmérséklet-esés, valamint annak változása a műszak során nem haladhatja meg: nál nél - 4 °C; nál nél - 5 °C; nál nél -6°C.

Ebben az esetben a levegő hőmérsékletének abszolút értékei nem haladhatják meg a pontban megadott értékeket bizonyos munkakategóriákhoz.

6.5. 25 ° C-os és magasabb munkahelyi levegőhőmérséklet esetén a levegő relatív páratartalmának maximális megengedett értékei nem haladhatják meg:

70% - 25 ° C-os levegő hőmérsékleten;

65% - 26 ° C-os levegő hőmérsékleten;

60% - 27 ° C-os levegő hőmérsékleten;

55% - 28 ° C-os levegő hőmérsékleten.

6.6. 26-28 ° C-os levegőhőmérséklet esetén a 2. táblázatban a meleg évszakra feltüntetett levegősebességnek meg kell felelnie a következő tartománynak:

0,1-0,2 m / s - az Ia munkakategóriához;

0,1-0,3 m / s - az Ib munkakategóriához;

0,2-0,4 m / s - IIa munkakategóriához;

2. táblázat

A mikroklíma mutatóinak megengedett értékei az ipari helyiségek munkahelyein

6.7. A sötét fényre fűtött ipari forrásokból (anyagok, termékek stb.) származó munkahelyeken dolgozó munkavállalók hőbesugárzásának intenzitásának megengedett értékeinek meg kell felelniük a 3. táblázatban megadott értékeknek.

3. táblázat

6.8. A fehér és vörös izzásig melegített sugárforrások (forró vagy olvadt fém, üveg, láng stb.) hősugárzás intenzitásának megengedett értékei nem haladhatják meg a 140 W / m2-t. Ebben az esetben a testfelület több mint 25%-át nem szabad sugárzásnak kitenni, és a pénzeszközök felhasználása kötelező egyéni védelem, beleértve az arc- és szemvédelmet.

6.9. A dolgozók hősugárzása esetén a munkahelyi levegő hőmérséklete a munka kategóriájától függően nem haladhatja meg a következő értékeket:

25 ° С - az Ia munkakategóriához;

24 ° С - az Ib munkakategóriához;

22 ° С - a IIa munkakategóriához;

21 ° С - a IIb munkakategóriához;

20 ° С - III. munkakategóriához.

6.10. Azokban az ipari helyiségekben, ahol a mikroklíma mutatók megengedett szabványértékei a gyártási folyamat technológiai követelményei vagy gazdaságilag indokolt alkalmatlansága miatt nem állapíthatók meg, a mikroklíma feltételeit károsnak és veszélyesnek kell tekinteni. A mikroklíma káros hatásainak megelőzése érdekében védőintézkedéseket kell alkalmazni (például helyi klímaberendezések, légpermetezés, az egyik mikroklíma-paraméter káros hatásának kompenzálása egy másik megváltoztatásával, overál és egyéb egyéni védőfelszerelés, rekreációs ill. fűtési lehetőségek, a munkaidő szabályozása, különösen a munkaszünet, a munkanap csökkentése, a szabadság időtartamának növelése, a szolgálati idő csökkentése stb.).

6.11. A mikroklíma-paraméterek együttes hatásának felméréséhez a munkavállalók esetleges túlmelegedéssel szembeni védelmét szolgáló intézkedések végrehajtása érdekében javasolt a környezet hőterhelésének integrált mutatója használata ( ), melynek értékeit a Mellékletek 2.

6.12. A műszakon belüli munkaidő szabályozásához olyan mikroklímában, ahol a levegő hőmérséklete magasabb vagy alacsonyabb, mint a megengedett értékek, ajánlott és Mellékletek 3.

7. Az ellenőrzés megszervezésére vonatkozó követelmények és a mikroklíma mérési módszerei

7.1. A mikroklíma mutatóinak mérését a higiéniai követelményeknek való megfelelés ellenőrzése érdekében az év hideg időszakában kell elvégezni - olyan napokon, ahol a külső levegő hőmérséklete legfeljebb 5 ° C-kal tér el a leghidegebb téli hónap átlaghőmérsékletétől. , az év meleg időszakában - olyan napokon, ahol a levegő külső hőmérséklete legfeljebb 5 °C-kal tér el a legmelegebb hónap átlagos maximumhőmérsékletétől. A mérések gyakoriságát az év mindkét időszakában a a gyártási folyamat stabilitása, a technológiai és egészségügyi berendezések működése.

7.2. A területek és a mérési idő megválasztásánál figyelembe kell venni a munkahelyek mikroklímáját befolyásoló összes tényezőt (a technológiai folyamat fázisai, a szellőző- és fűtési rendszerek működése stb.). A mikroklíma-mutatók mérését műszakonként legalább 3-szor kell elvégezni (elején, közepén és végén). A mikroklíma mutatóinak technológiai és egyéb okokból eredő ingadozásai miatt további méréseket kell végezni a munkavállalók hőterhelésének legmagasabb és legalacsonyabb értékein.

7.3. A méréseket a munkahelyeken kell elvégezni. Ha a munkahely a gyártóhelyiség több részéből áll, akkor mindegyiken méréseket kell végezni.

7.4. Helyi hőleadó, hűtési vagy nedvességleadó források (fűtött egységek, ablakok, ajtónyílások, kapuk, nyitott fürdők stb.) jelenlétében minden munkahelyen a hőhatás forrásaitól minimálisan és maximálisan távoli pontokon kell méréseket végezni. .

7.5. A nagy munkahelysűrűségű helyiségekben helyi hő-, hűtési vagy nedvességleadó források hiányában a hőmérséklet, relatív páratartalom és levegősebesség mérésére szolgáló területeket egyenletesen kell elosztani a helyiség területén, az előírásoknak megfelelően. 4. táblázat.

A hőmérséklet, relatív páratartalom és légsebesség mérési pontjainak minimális száma

7.6. Ülő munkavégzés esetén a hőmérsékletet és a levegő sebességét 0,1 és 1,0 m magasságban, a relatív páratartalmat pedig 1,0 m magasságban kell mérni a padlótól vagy a munkaállványtól. Állva végzett munkánál a hőmérsékletet és a levegő sebességét 0,1 és 1,5 m magasságban, a relatív páratartalmat 1,5 m magasságban kell mérni.

7.7. Sugárzó hőforrások jelenlétében a munkahelyi hősugárzást minden forrásból mérni kell, a készülék vevőjét a beeső fluxusra merőlegesen pozícionálva. A méréseket 0,5 magasságban kell elvégezni; 1,0 és 1,5 m-re a padlótól vagy a platformtól.

7.8. A felületek hőmérsékletét olyan esetekben kell mérni, ahol a munkahelyek legfeljebb két méter távolságra vannak tőlük. Az egyes felületek hőmérsékletét ugyanúgy kell mérni, mint a levegő hőmérsékletét a 7.6. pont szerint.

7.9. A levegő hőmérsékletét és relatív páratartalmát hősugárforrások és légáramlások jelenlétében a munkahelyen aspirációs pszichrométerrel kell mérni. A mérési helyeken sugárzó hő és légáram hiányában a levegő hőmérséklete és relatív páratartalma pszichrométerekkel mérhető, amelyek nem védettek a hősugárzás hatásaitól és a légmozgás sebességétől. A levegő hőmérsékletének és páratartalmának külön mérését lehetővé tevő készülékek is használhatók.

7.10. A levegő sebességét forgó anemométerekkel (lapátos, csésze stb.) kell mérni. A levegő sebességének kis értékei (kevesebb, mint 0,5 m / s), különösen többirányú áramlások jelenlétében, termoelektromos szélmérőkkel, valamint hengeres és gömb alakú katermométerekkel mérhetők, ha védve vannak a hősugárzástól.

7.11. A felület hőmérsékletét érintkező eszközökkel (pl. elektrohőmérővel) távolról (pirométerek stb.) kell mérni.

7.12. A hősugárzás intenzitását olyan műszerekkel kell mérni, amelyek a félgömbhöz közeli (legalább 160°-os) érzékelő láthatósági szöget biztosítanak, és érzékenyek az infravörös és látható spektrális tartományokra (aktinométerek, radiométerek stb.).

7.13. A mérőeszközök mérési tartományának és megengedett hibájának meg kell felelnie a követelményeknek

7.14. A vizsgálat eredményei alapján jegyzőkönyvet kell készíteni, amelynek általános információkat kell tartalmaznia a gyártó létesítményről, a technológiai és egészségügyi berendezések elhelyezkedéséről, a hőleadás, hűtés és nedvességleadás forrásairól, a helyszín diagramjáról. a mikroklíma paramétereinek mérési helyeit és egyéb adatait adjuk meg.

7.15. A jegyzőkönyv zárlatában értékelni kell a hatósági követelményeknek való megfelelés érdekében végzett mérések eredményeit.

5. táblázat

melléklet 1. sz

(referencia)

Egyes munkakategóriák jellemzői

2.K kategória Ia magában foglalja a legfeljebb 120 kcal/h (139 W-ig) energiafogyasztású, ülve végzett, jelentéktelen fizikai igénybevétellel végzett munkát (egyes szakma precíziós műszer- és gépgyártásban, óragyártásban, ruhagyártásban, a menedzsment területe stb.).

3.K kategória Ib magában foglalja a 121-150 kcal/h (140-174 W) energiafogyasztású munkát, amelyet ülve, állva vagy sétálással végeznek, és némi fizikai igénybevétellel kísérik (több szakma a nyomdaiparban, kommunikációs vállalkozásoknál, vezérlők, kézművesek különféle gyártási típusokban stb.).

4.K II. kategória magában foglalja a 151-200 kcal/h (175-232 W) energiafogyasztású munkát, amely állandó gyaloglással, kis (maximum 1 kg) termékek vagy tárgyak mozgatásával jár álló vagy ülő helyzetben, és bizonyos mértékű fizikai stresszt igényel. (számos szakma gépipari vállalkozások gépészeti összeszerelő műhelyeiben, fonó- és szövőiparban stb.).

5.K kategória IIb magában foglalja a 201-250 kcal/h (233-290 W) energiafogyasztású munkát, amely járással, mozgatással és 10 kg-ig terjedő súlyok hordozásával jár, és mérsékelt fizikai igénybevétellel jár (számos szakma gépesített öntödékben, hengerlés, kovácsolás , termikus, hegesztőgépgyártó műhelyek és kohászati ​​vállalkozások stb.).

6.K III. kategória magában foglalja a 250 kcal/óra (több mint 290 W) energiafogyasztású munkát, amely állandó mozgáshoz, mozgáshoz és jelentős (10 kg feletti) súlyok cipeléséhez kapcsolódik, és nagy fizikai erőfeszítést igényel (számos szakma a kovácsműhelyekben, kézi kovácsolás, gépgyártó és kohászati ​​vállalkozások kézi csomagoló- és öntőpalackos öntödéi stb.).

2. függelék

A környezet hőterhelési indexének meghatározása (THS-index)

1. Index (THC-index) a mikroklíma paramétereinek (hőmérséklet, páratartalom, légsebesség és hősugárzás) emberi szervezetre gyakorolt ​​együttes hatását jellemző empirikus mutató.

2. A THS-indexet az aspirációs pszichrométer nedvesített hőmérőjének hőmérséklete (twl.) és a megfeketedett gömb belsejében lévő hőmérséklet (tsh) értékei alapján határozzák meg.

3. A megfeketedett golyó belsejében a hőmérsékletet hőmérővel mérjük, melynek tartálya a megfeketedett üreges golyó közepén van elhelyezve; A tш a levegő hőmérsékletének, a felületi hőmérsékletnek és a levegő sebességének hatását tükrözi. A megfeketedett golyónak 90 mm átmérőjűnek, a lehető legkisebb vastagságúnak és 0,95-ös abszorpciós együtthatónak kell lennie. A golyó belsejében lévő hőmérséklet mérési pontossága + -0,5 ° C.

4. A TNS-index kiszámítása a következő egyenlet szerint történik:

HPS = 0,7 x tvl. + 0,3 x tsh.

a környezet hőterhelése a munkahelyeken, amelyeknél a mozgás sebessége

a levegő nem haladja meg a 0,6 m / s értéket, és a hősugárzás intenzitása -

1. A munkavállalók esetleges túlmelegedéstől vagy lehűléstől való védelme érdekében, ha a munkahelyi levegő hőmérséklete magasabb vagy alacsonyabb a megengedettnél, a munkahelyen töltött időt (folyamatosan vagy műszakonként összesen) a megadott értékekre kell korlátozni. ban ben és ennek az alkalmazásnak. Ugyanakkor az átlagos műszak levegőhőmérséklete, amelyen a munkavállalók a műszak alatt a munkahelyeken és a pihenőhelyeken tartózkodnak, nem haladhatja meg az ezen egészségügyi szabályok 2. táblázatában feltüntetett megfelelő munkakategóriák megengedett levegőhőmérsékletét.

Asztal 1

A munkahelyi mikroklíma többi mutatójának (relatív páratartalom, levegősebesség, felületi hőmérséklet, hősugárzás intenzitása) a jelen egészségügyi szabályzat megengedett értékein belül kell lennie.

Bibliográfiai adatok

1. Irányelvek R 2.2.4 / 2.1.8. A termelés fizikai tényezőinek higiéniai értékelése és ellenőrzése és környezet(jóváhagyás alatt).

2. Építési szabályzatok és előírások. SNiP 2.01.01. "Építési klimatológia és geofizika".

3. Módszertani ajánlások "Ember hőállapotának felmérése a munkahelyek mikroklímája higiéniai követelményeinek megalapozása és a lehűlés és túlmelegedés megelőzése érdekében" N 5168-90 90.03.05. Gyűjteményben: Az ipari mikroklíma emberi szervezetre gyakorolt ​​káros hatásainak megelőzésének higiéniai elvei. V. 43, M. 1991, 192-211.

4. Irányelvek R 2.2.013-94. Munkahelyi higiénia. Higiéniai kritériumok a munkakörülmények értékeléséhez a munkakörnyezet tényezőinek ártalmassági és veszélyességi mutatói, a munkafolyamat súlyossága és intenzitása szerint. Oroszország Állami Egészségügyi és Járványügyi Felügyeleti Bizottsága, Moszkva, 1994, 42 p.

5. GOST 12.1.005-88 "A munkaterület levegőjére vonatkozó általános egészségügyi és higiéniai követelmények".

6. Építési szabályzatok és előírások. SNiP 2.04.95-91 "Fűtés, szellőzés és légkondicionálás".

_________________________________________________________________

*(1) Figyelembe veszi a befoglaló szerkezetek (falak, mennyezet, padló), az eszközök (ernyők stb.), valamint a technológiai berendezések, illetve azok körülzáró berendezéseinek felületeinek hőmérsékletét.

*(2) 25 °C és annál magasabb hőmérsékleten a levegő relatív páratartalmának maximális értékeit a követelményeknek megfelelően kell venni

*(3) 26-28 ° C-os levegő hőmérsékleten a meleg évszakban a légmozgás sebességét a követelményeknek megfelelően kell venni.

A hatályos munkavédelmi jogszabályok meglehetősen szigorú hőmérsékleti előírásokat határoznak meg a munkahelyen és a dolgozószobában. Azonban nem minden hétköznapi munkavállaló vagy akár munkáltató tudja, milyen hőmérsékletnek kell lennie a munkahelyen, és milyen egyéb követelmények vonatkoznak a munka ezen aspektusára. A jogszabályok és szabályozó dokumentumok pedig teljes körű jogi szabályozást biztosítanak az előbb említett kérdésben, beleértve az eljárási szempontokat is.

Munkahelyi hőmérséklet - jogi és szabályozási

Az orosz jogszabályok arra törekszenek, hogy a munkavállalók egészségükre nézve biztonságos körülmények között dolgozhassanak, és a munkahelyi hőmérséklet az egyik fő munkabiztonsági mutató. Jogi szabályozás Ezeket a kérdéseket különféle szabályozó dokumentumok előírásai biztosítják, és mindenekelőtt a következő jogi aktusok köthetők hozzájuk:

Egyes munkakategóriák esetében speciális hőmérsékleti feltételek határozhatók meg. Ebben az esetben külön szabályozási dokumentumokra lesz szükség, amelyek bármely konkrét tevékenységtípust szabályoznak. A fent említett SanPiN normái kivétel nélkül minden típusú tevékenységre vonatkoznak.

Normál munkahelyi hőmérséklet

A válasz arra a kérdésre, hogy milyen hőmérsékletnek kell lennie a munkahelyen, nagymértékben függ a munka jellegétől, az évszaktól és számos egyéb mutatótól. Ezenkívül az általános szabványok meglehetősen egyszerűek, és a következőképpen néznek ki:

A jelenlegi szabványok feltételezik a hőmérsékleti rendszertől való esetleges eltéréseket, valamint a hőmérséklet kisebb ingadozásait és változásait. A hosszú távú eltérések jelenléte azonban az alapja a dolgozók munkaidejének csökkentésének.

A munkaadónak a munkahelyi hőmérséklet biztosítására vonatkozó követelmények betartása mellett a páratartalom mutatóira is figyelnie kell. A legtöbb esetben a relatív páratartalomnak 40-60% között kell lennie.

Felelősség a munkahelyi hőmérséklet be nem tartásáért

Ha a munkáltató nem tartja be a munkahelyi hőmérséklet biztosítására vonatkozó követelményeket, akkor a hatályos jogszabályok megsértéséért felelősségre vonható. Ugyanakkor a munkavállalóknak joguk van ellenőrzés megindítását követelni, ha azt gyanítják, hogy a hőmérséklet és páratartalom nem felel meg a jogszabályi előírásoknak. Emlékeztetni kell arra is, hogy a magas vagy alacsony hőmérséklet normálisnak tekinthető, ha állandó, kitettsége káros vagy veszélyes termelési tényezőnek minősül, és a munkavállaló minden további garanciát megkap ennek a munkának megfelelően.

Azokban az esetekben, amikor egyértelműen megsértik a követelményeket munkaügyi jogszabályok, a munkáltató felelősségre vonható a munkahelyi hőmérséklet be nem tartásáért az Orosz Föderáció Közigazgatási Szabályzatának 5.27. cikke értelmében, ami 2-20 ezer rubel pénzbírsággal jár, az elkövető állapotától függően .

A hőmérsékleti napló fogalmának semmi köze a munkahelyi hőmérséklet biztosításához. Ezek a naplók meghatározott hűtőberendezések teljesítményének és vezérlésének értékelésére szolgálnak, és nem szükséges fenntartani a helyiségben a teljesítmény ellenőrzésével kapcsolatban.

A munkahelyi hőmérséklet ellenőrzése a munkavállalók kérésére vagy panaszára, valamint a munkakörülmények rendszeres speciális felmérése esetén történik ezen állapotok veszélyességi vagy veszélyességi osztályának meghatározására. Ugyanakkor a munkakörre káros vagy veszélyes státusz besorolása megkövetelheti a munkáltatótól, hogy a negatív állapotok ellen egyéni védőfelszerelést is biztosítson a munkavállalóknak.

Egy másik szempont, amelyre a munkáltatónak figyelnie kell, az a nem megfelelő hőmérséklet tényleges negatív hatása a munkavállalókra. Így a hőmérsékleti rendszer megsértése nemcsak pénzbírságot, hanem a munkavállalók körében gyakoribb betegszabadságot is eredményezhet. Ezenkívül a hőmérsékleti rendszer befolyásolhatja az egyed fejlődését és megjelenését foglalkozási megbetegedések, ami megköveteli egy vizsgálóbizottság felállítását a vállalkozásnál és többletköltségeket a szervezet részéről.

A megnövekedett levegő hőmérséklet káros hatással van a szervezetre. Az egészségi állapot romlik, a munkaképesség csökken. A termelési területen magas hőmérsékleten végzett munkát vagy a forró évszakban a szabadban végzett munkát gondosan meg kell tervezni, az ilyen munkák munka- és pihenőidő-beosztásának meg kell felelnie a szabályozási dokumentumokban meghatározott követelményeknek.
Az MR 2.2.8.0017-10 (Módszertani ajánlások "Munkahelyi higiénia. A kollektív és egyéni védelem eszközei. A dolgozók munka- és pihenési módjai fűtő mikroklímában termelőhelyiségben és szabad területen meleg évszakban" előírásainak megfelelően, higiénikus fűtési mikroklímában és nyílt területen történő munkavégzés módjára vonatkozó követelmények) a fűtési mikroklímában való folyamatos tartózkodás megengedett időtartama az energiafogyasztástól függ. Átlagosan 26-28 Celsius fokos hőmérsékleten rendkívül alacsony fizikai megterhelés mellett a teljes időtartam 3-5 óra, és nagyon magas energiafogyasztási arány esetén - másfél és két és fél között; A "munka - pihenés" mód így 25-40 percnyi munkának tűnik könnyű munkánál, és 10-20 perc nehéz munkánál egy órán keresztül.
Ezután időt kell töltenie egy kényelmes mikroklímával rendelkező szobában (15-20 perc - könnyű munka; nehezebb munkák esetén az idő növekszik).
A cikk tárgyához kapcsolódó másik dokumentum a „ SanPiN 2.2.4.548-96. A munkakörnyezet fizikai tényezői. Az ipari helyiségek mikroklímájának higiéniai követelményei. Egészségügyi szabályok és előírások". Ez a dokumentum meghatározza az ajánlott munkahelyi tartózkodást, ha a levegő hőmérséklete meghaladja a megengedett értékeket.
Idézet a dokumentumból (nem hivatalos kiadvány, referenciaként szolgál, a szövegtől eltérések lehetnek szabályozó dokumentum a dokumentum normáinak felülvizsgálatával, megváltoztatásával kapcsolatban):

MUNKAHELYI TARTOZÁSI IDŐ

A MEGENGEDETT ÉRTÉKEK FELETT LEVEGŐHŐMÉRSÉKLETEN

A levegő hőmérséklete: munkahely, ° C	Tartózkodási idő, nem több, at

A munka kategóriáit a SanPiN 1. függeléke határozza meg. Általánosságban elmondható, hogy az Ia kategória magában foglalja az ülőmunkát, alacsony fizikai igénybevétellel (az irányítás, ruhaipar stb.). Az Ib kategória valamivel nehezebb munkákat foglal magában (ülő, álló, járással összefüggő munka, művezetői, irányítói munka). A IIa kategóriában a súlyosabb munkák is szerepelnek – tulajdonképpen ez az előző kategória munkája, kiegészítve az 1 kilogramm súlyig terjedő termékek és tárgyak mozgatásával. A következő IIb kategória a 10 kg-ig terjedő nehéz tárgyak szállításával és mozgatásával jellemezhető. III. kategória- mozgással járó nehéz munka, 10 kg feletti súlyok mozgatása (áthelyezése), nagy fizikai erőfeszítést igénylő.
Néhány ajánlás magas hőmérsékleten dolgozóknak (szoba, szabad levegő):

1. Korlátozza a levegőnek való kitettséget. 15-20 percenkénti pihenőidőt hűtött helyiségben vagy helyiségben kell megszervezni normál hőmérséklet(24-25 ° С szinten).
2. Biztosítson szellőzést, kapcsolja be a ventilátorokat. Kerülje el a test hirtelen és/vagy jelentős lehűlését a munkaterület és a pihenőhely környezeti levegőjének hőmérséklet-különbsége miatt - különösen a pihenőhelyiségekbe telepített klímaberendezések esetén.
3. A 37 °C feletti hőmérsékleten végzett munka veszélyes. A munkát úgy ütemezze be, hogy a veszélyes munkát reggel vagy este végezze.
4. Kövesse az ivási rendszert. A víz és az italok hőmérséklete 12 ... 15 ° C legyen (ez az optimális hőmérséklet). Javasolt gyümölcslevek, dúsított italok, tejsavas italok, oxigén-fehérje koktélok kiadásáról gondoskodni - a veszteségek sók és mikroelemek izzadásával kompenzálására. Gyakran és apránként kell inni. A teljes vízmennyiség általában nincs korlátozva, de jobb, ha egyetlen bevitel mennyiségét szabályozzuk - legfeljebb egy pohárral. Ne feledje azonban, hogy nem kívánatos napi 1,5 liternél több folyadékot inni, hogy elkerülje a vesék túlzott igénybevételét. Vese- és szív- és érrendszeri betegségben szenvedőknek nem érdemes növelni a vízfogyasztást.
5. Ha lehetséges, az immunitás fenntartása és a szervezet mérgezésének csökkentése érdekében gyümölcsöt és zöldséget kell enni.
6. A sérülések elkerülése érdekében a forró felületeket szigetelik vagy elkerítik, ha szükséges, beállítják a felülettel való érintkezés biztonságos idejét (időtartamát).
7. A szabadban kalapot, napszemüveget kell használni.
8. Kerülje a zsíros ételeket, minimalizálja a húsfogyasztást (cserélje ki hallal és tenger gyümölcseivel).
9. Zuhanyozás hideg vízzel egész nap.

Befejezésül adunk még egyet Általános szabály Minden helyzetre érvényes: ha rosszul érzi magát, azonnal forduljon orvoshoz, ne próbáljon „lefeküdni” vagy „öngyógyulni”. A forró évszakban megnő a szív terhelése, és nő a szívrohamok száma. Ne légy hanyag az egészségedről, vigyázz magadra.

© Régió a szigeteken