× A böngészője nem támogatja teljes mértékben a JavaScripteket, ami késleltetéshez vezethet a portáloldalakon.

Ifjúsági foglalkoztatás

18-20 éves munkanélküli állampolgárok az általános és középfokú intézmények végzősei közül szakképzés akik először keresnek munkát, és az előírt módon regisztráltak a munkaügyi szolgálatban, lehetőséget kapnak ideiglenes foglalkoztatási tevékenységekben való részvételre a város olyan vállalatain (szervezeteinél), amelyek további ideiglenes munkahelyeket hoztak létre anyagi támogatásuk céljából. az Orosz Föderáció 1991. április 19 -i törvénye alapján. 1032-1 "A lakosság foglalkoztatásáról Orosz Föderáció».

A munka résztvevői

Az általános és középfokú szakképző intézményekben végzettek közül 18 és 20 év közötti munkanélküli állampolgárok vehetnek részt ideiglenes foglalkoztatási tevékenységekben, álláskeresők első.

A munka fő típusai

Az alap- és középfokú szakképző intézményekben először munkát keresők között 18 és 20 év közötti munkanélküli állampolgárok ideiglenes munkái közé tartozik a megszerzett szakmának vagy szaknak megfelelő állás.

A munka szervezése

A Foglalkoztatási Központ, az Ifjúsági Foglalkoztatási Központ és a foglalkoztató szervezetek megfelelő megállapodások megkötésével vesznek részt az ideiglenes munka megszervezésében és lebonyolításában. A munkáltató meghatározza a munkavégzés típusát, mennyiségét és feltételeit, megfelelő állásokat biztosít, és a munkaerő- és társadalombiztosítási jogszabályok követelményeinek megfelelően a Központ által ideiglenes munkában, határozott idejű munkaszerződésben való részvételre kiküldött munkavállalókkal köt szerződést.
Az állampolgár és a munkáltató közötti határozott idejű munkaszerződés meghatározza a felek jogait és kötelezettségeit, a munka típusát és mennyiségét, a munkakörülményeket, munkaidő, hétvégén, bérek és további juttatások, ellátása szükséges felszerelés, a munkaügyi kötelezettségek elmulasztása és a szerződés felmondása miatti bírság kiszabásának feltételei.
Sürgős munkaszerződés az állampolgár ideiglenes munkában való részvételéről idő előtt lemondhatja, ha állandó vagy ideiglenes állásra jelentkezik.

Finanszírozás és bérek

Az eseményeken való részvétel során az alap- és középfokú szakképző intézmények végzősei közül 18-20 éves munkanélküli állampolgárok, akik először keresnek állást, a következőket kapják:

• szerinti munkáltató által a ténylegesen ledolgozott (elvégzett munka) időre megállapított és kifizetett illetmény Munka Törvénykönyve Az Orosz Föderáció részéről, amely figyelembe véve az anyagi támogatás összegét, nem lehet alacsonyabb a minimálbér összegénél, amelyet Moszkva városában állapítottak meg, bérek Moszkva városában a moszkvai kormány, a moszkvai szakszervezeti szövetségek és a moszkvai munkáltatói szövetségek között a következő évre *;
• anyagi támogatás *;

* a támogatások formájában biztosított pénzeszközök terhére szövetségi költségvetés Moszkva város költségvetésébe az Orosz Föderációnak a foglalkoztatás előmozdítása területén átruházott hatásköreinek végrehajtása érdekében, beleértve e hatáskörök gyakorlásának költségeit. Nem kevesebb, mint a munkanélküli segélyek minimális összege, és legfeljebb az Orosz Föderáció jogszabályaiban megállapított minimális munkanélküli -ellátás másfélszerese, az e tevékenységekben való részvétel tényleges napjainak számára, ideértve az időszakokat is átmeneti fogyatékosság;
* Moszkva város költségvetésének terhére az érték 80% -át meg nem haladó összegben megélhetési bér Moszkva város munkaképes lakossága számára (a szerződés megkötésekor) az e tevékenységekben való részvétel tényleges napszámára, ideértve az ideiglenes fogyatékosság időszakait is.

Konzultáció az Ifjúsági Foglalkoztatási Központ szolgáltatásairól

Az Ön kényelme érdekében online, telefonon vagy irodánkban ingyenesen konzultálunk az Ifjúsági Munkaügyi Központ szolgáltatásairól.
Munkatársaink csak magasan képzett szakemberekből állnak gyakorlati tapasztalatok munka, amely lehetővé teszi számukra, hogy megtalálják a választ szinte minden, a CZMol tevékenységével kapcsolatos kérdésre.
A lehetőségnek köszönhetően ingyenes konzultációés különböző utak nyugtáját (online, telefonon vagy irodánkban), jelentősen megtakarítja az időt a CZMol tevékenységeiről szükséges információk keresésével.
Minden szakemberünk megérti a "finomságokat és árnyalatokat", ami lehetővé teszi számunkra, hogy csak magas színvonalú szolgáltatásokat nyújtsunk.

Az állásbörzéken való részvételről és a képzési munkákról

A Moszkva városának GKU TsZM „Moszkva Város Ifjúsági Foglalkoztatási Központja” örömmel ajánlja fel Önnek a lehetőséget, hogy részt vegyen állásbörzéken és képzési munkákban.
Egyedülálló platform a munkáltatóknak és oktatási szervezetek, ahol bemutathatja magát a lehető legszélesebb közönségnek, alkalmazhat megfelelő jelölteket az interneten, és kapcsolatba léphet a potenciális partnerekkel, amelyek hasznosak az Ön és szakmai tevékenysége szempontjából.
Az állásbörzék és a képzési munkák alapvetően eltérnek a szokásos állásbörzéktől.
Egy egyedülálló webhelyet mutatunk be a városközpontban, amely elegendő forgalmat biztosít a célközönség számára.
Rendezvényeinkről aktívan tudósít a média, sajtó- és utóközleményeket tesznek közzé az internetes portálokon, több mint 1 millió fő közönséggel.
A vásárra való felkészülés a lehető legkényelmesebb lesz az Ön számára, mivel minden szakaszban a központ személyes vezetője kíséri.
A velünk való együttműködés eredményeként növelheti szervezete elismerését, megoldhatja a személyzeti problémát, növelheti lojalitását belső és külső ügyfelei részéről.

Állandó munka

Élete során minden ember álláskeresési helyzetbe kerül. Az álláskeresésnek saját nehézségei és jellemzői vannak. Az Ifjúsági Foglalkoztatási Központ szakemberei segítenek leküzdeni a nehézségeket, nyílt állásokat kínálnak, segítenek gyorsan eligazodni a munkaerőpiacon, és helyesen felmérni erősségeit és képességeit.
Az Ifjúsági Foglalkoztatási Központ új megközelítéseket alkalmaz a foglalkoztatás kérdésében:

• egyéni megközelítés és személyes felügyelet a Központ szakembere által a szolgáltatások igénybevételének teljes időtartama alatt. Felkészítenek a munkáltatóval való találkozóra, segítenek önéletrajz összeállításában, amely a legteljesebben tükrözi szakmai érdemeit és eredményeit, és tudni fogja, hogyan kell sikeresen átadni egy interjút;
• kíséret a munkahelyen a foglalkoztatást követő három hónapon belül (ebben az időszakban) próbaidő). Segítünk alkalmazkodni egy új munkahelyhez a teljes próbaidőszak alatt, és visszajelzést adunk az általunk alkalmazott jelöltekről.

Önéletrajza az adatbázisunkban marad, ha érdekes üresedés jelenik meg, potenciális jelöltnek tekinthetjük Önt. Segítünk, hogy az álláskeresési folyamat világosabb, könnyebb, gyorsabb legyen. Nálunk megtalálja álmai állását.

Szakmai karrier építése

A jövőbeli eredmények tervezése fontos készség, amelyet fejlesztenie kell önmagában a szakmai karrier építéséhez. A karrier (olaszul. Carriera - életút, mező, futás) az ember tudatos viselkedésének eredménye munkatevékenység hivatali vagy szakmai fejlődéssel kapcsolatos. A karriertervezés fő célja, hogy olyan módon használja fel képességeit, amelyek kézzelfogható sikerhez és tervei megvalósításához vezetnek. Azok az emberek, akik tudatában vannak szakmai útélvezd jobban az életet és a munkát. Ők azok, akik nagyobb valószínűséggel találnak munkát a kívánt feltételekkel, és ezek az alkalmazottak válnak a legértékesebbé és leghatékonyabbá.
A szakmai tevékenység megkezdése nagymértékben függ a jövő terveitől. Fontos, hogy tudjunk célokat kitűzni, cselekvési terveket kidolgozni és azokat megvalósítani.
Az Ifjúsági Foglalkoztatási Központ speciális órákat és képzéseket tart, amelyek célja a fiatalok szakmai karrierépítésének segítése, a legtöbb kiválasztása ígéretes irány szakmai fejlődés, a szakmai tevékenységből származó elégedettség növelése. Szakmai karrierje fejlődésének legmegfelelőbb irányainak meghatározásához mélyreható pszichodiagnosztikai teszten kell átesnie hardver- és szoftverkomplexeken, és beszélhet egy pszichológussal - professzionális tanácsadóval.

Szakmai önrendelkezés

Minden ember életében jelentős helyet foglal el szakmai tevékenység... A "szakma" fogalma a latin professio -ból származik, ami "nyilvános beszédet" jelent. Az ókori Róma napjaiban ez volt a neve annak a foglalkozásnak, amelynek egy személy szentelte magát, és amelyet nyilvánosan kijelentett.
V modern társadalom a szakmát általában olyan személy tevékenységének kell tekinteni, amely megköveteli speciális képzés, egy személy rendszeresen gyakorolja, és jövedelemforrásként szolgál. Így különbözik a szakma a hobbitól. Ha a hobbi olyan foglalkozás, amelyet az ember saját örömére végez, akkor egy szakma segít a megélhetésben. A híres vállalkozó, Henry Ford szerint „a legtöbb szép munka Ez egy jól fizetett hobbi. " Lehet -e ilyen munkát találni, és hogyan ne hibázzunk a szakma kiválasztásakor?
Először is, amikor tevékenységi területet választ, több fontos kérdést kell feltennie magának. Mit szeretnék elérni az életben, és mi érdekel igazán? Milyen jellemem van, és mi az, ami igazán fontos számomra? Mit tehetek jól, és mit nem nagyon?
Segítsen szakmai önrendelkezés nem csak az általános iskolát végző diákok és diplomások követelhetik meg oktatási intézmények, de jól bevált szakemberek számára is, akik elsajátítani akarják az új fajta tevékenységek. Az Ifjúsági Foglalkoztatási Központ szakemberei szakmai tanácsadási szolgáltatásokat nyújtanak a fiatalok minden kategóriájának. Bárki kaphat egyéni konzultáció professzionális pszichológus, vagy részt vegyen a szakma kiválasztásáról szóló képzéseken és szemináriumokon. A tanácsadás során speciális teszteket, valamint hardveres és szoftveres pszichodiagnosztikai komplexeket használnak, amelyek segítségével nemcsak azonosítani lehet szakmai hajlamok, hanem a vállalkozói tevékenység megszervezésére való felkészültség mértékének meghatározása is.

Pszichodiagnosztikai vizsgálat

Az Ifjúsági Foglalkoztatási Központban tanácsokat kaphat a tevékenységi terület megválasztásával és a szakmai önmegvalósítással kapcsolatos minden kérdésben. Pszichológusaink felajánlják Önnek, hogy részletes számítógépes tesztelésen vegyen részt egy speciálisan felszerelt szobában, modern hardver és szoftver pszichodiagnosztikai komplexeken
A pszichodiagnosztikai komplex nélkülözhetetlen, ha azonosítani kell szakmai preferenciák személy, pszichológiai korlátok, amelyek akadályozzák a foglalkoztatást vagy a karrier fejlődését. Gyakran az a személy, aki nem a helyén dolgozik, áthelyezi a felelősséget a siker hiánya miatt szakmai területen a csapatnak vagy a főnököknek. A Pályaorientációs Osztály pszichológusai és pszichológiai támogatás segít egy személynek képet alkotni természetes hajlamairól és jellemvonásairól, meghatározza a szakmailag jelentős tulajdonságok kialakulásának szintjét, amelyek befolyásolják a sikeres szakmai megvalósítást egy adott tevékenységi területen.

Önéletrajz írása

Az önéletrajz az egyik leghatékonyabb álláskeresési eszköz. Az önéletrajz fő célja, hogy felhívja a munkáltatók figyelmét, kedvező benyomást kelthessen magáról, és meghívást kapjon egy személyes találkozóra.
Az önéletrajz írásának alapvető szabályai a következők: rövidség, pontosság, igazmondás és műveltség. Az önéletrajz hatékonyságát a munkáltatóktól kapott válaszok száma alapján lehet felmérni. Az Ifjúsági Foglalkoztatási Központban segítséget kaphat az önéletrajz megírásához és az Ifjúsági Foglalkoztatási Központ honlapján való közzétételéhez.
A rendszeres önéletrajz elkészítésével kapcsolatos tanácsadáson túl csoportos órákat is tartanak, amelyek során megtanulják, hogyan kell névjegykártya -webhelyet létrehozni, és felkészülni saját videó önéletrajzának rögzítésére. Az órákat egy modern számítógépteremben tartják. A lecke látogatása után rögzítheti és közzéteheti videó önéletrajzát weboldalunkon.

Álláskeresési stratégia

Az álláskeresés nem könnyű feladat, amire fel kell készülnie. A keresést nem kell késleltetni. Ne feledje, hogy az idő a pályázó ellen van, és harcolnia kell a jó üresedés megszerzéséért. Mindenekelőtt el kell navigálni a munkaerőpiacon, meg kell határozni egy konkrét célt, körvonalazni kell egy cselekvési tervet annak elérése érdekében, és aktívan lépéseket kell tenni a kívánt üresedés megszerzése érdekében. Általában minél szélesebb a keresési kör, annál nagyobb a siker valószínűsége.
Az Ifjúsági Foglalkoztatási Központ speciális órákat tart, amelyek célja az önálló álláskeresés módszereinek, az időgazdálkodási technikáknak, a saját források hatékony elköltésének módjainak, valamint az élet prioritásainak és értékeinek megtanítása. Az órák résztvevőinek lehetőségük van az önálló prezentációs készségek fejlesztésére, és sikeres tárgyalásokat folytatni a munkáltatóval, megvitatni egy szakemberrel a felkészüléshez kapcsolódó kérdéseket. új Munka, alkalmazkodás a csapatban, konszolidáció új munkahelyen és karriertervezés.
Szakértőink segítenek azonosítani azokat az okokat, amelyek akadályozzák a hatékony kommunikáció kiépítését, és a szükséges tanácsadói támogatást nyújtják az álláskeresés és a foglalkoztatás minden szakaszában.

Jogi tanácsok a saját vállalkozás megszervezéséhez

Van egy álma, hogy saját vállalkozást nyisson? Bármit is mondjunk, még a legsikeresebb és legígéretesebb ötlet sem válhat sikeres vállalkozássá, ha nem kíséri a siker. Ne felejtse el azonban, hogy ha úgy dönt, hogy a nulláról kezdi vállalkozását, akkor nagy tudással kell rendelkeznie, beleértve a joggyakorlatot is.
Melyik a legjobb üzleti szervezeti forma? Ez az egyik fontos kérdés, amelyet figyelembe kell venni, mielőtt cégalapítást hoz. Minden azzal kezdődik, hogy az állampolgárt egyéni vállalkozóként (IE) vagy jogi személyként regisztrálják.
For kis vállalkozás minimálissal alkalmazottak sokan inkább sportolnak vállalkozói tevékenység egyéni vállalkozóként történő regisztrációval. A legfontosabb kérdések közé tartozik az adóhatóságnál történő regisztráció és az adózási rendszer megválasztása, a jelentéstételi dokumentumok benyújtásának eljárása és egyebek. Szintén fontos eldönteni a használat szükségességét pénztárgépés folyószámla megnyitása.
A legegyszerűbb és leggyakoribb szervezeti és jogi forma jogalanyok- korlátolt felelősségű társaság (LLC). Az LLC megnyitásának eljárása - fontos információ azoknak, akik vállalkozásaik fejlesztését tervezik. Az LLC létrehozása előtt felelősségteljesen és hozzáértően fel kell mérnie a szükséges költségeket és képességeit, és ki kell választania a megfelelő adórendszert.
Az a kezdő, aki az Ifjúsági Foglalkoztatási Központhoz fordulva szeretne üzletet kötni, ingyenes egyéni jogi konzultáció keretében választ kap kérdéseire.

Jogi tanácsadás munkaügyi és foglalkoztatási kérdésekben

Az ifjúsági munka gyakran előnyös kereskedelmi struktúrák, akiknek így lehetőségük van elkerülni az adózással járó többletköltségeket, a társadalombiztosítás munkavállaló, valamint a bérek manipulálása. Egy fiatal szakember, mivel „ideiglenes” munkavállaló, nem fordít kellő figyelmet az ügy ezen aspektusára.
Ez csak egyike azoknak a helyzeteknek, amelyek a fiatalok hátrányos megkülönböztetésének forrásai lehetnek a munkaerőpiacon. Ez így lesz mindaddig, amíg a fiatal munkavállaló fel nem fegyverezi a munkajog és a munkajog ismeretét.
Ha időben felveszi a kapcsolatot egy munkaügyi ügyvéddel, segít elkerülni a súlyos következményeket a munkavállalók és a munkáltatók közötti nézeteltérések esetén. Ezért Központunk lehetőséget biztosít arra, hogy minősített tanácsadói segítséget kapjon a munkajog alkalmazásával kapcsolatban.
Az Ifjúsági Foglalkoztatási Központ jogi támogatást nyújt a foglalkoztatási kérdésekben, a munkaügyi viták rendezésében, tanácsot ad a szülőknek, ha kiskorú gyermekük dolgozni akar.

A mai fiatalok részmunkaidős kérdése nagyon éles. Az iskolásoknak szükségük van a vakációs időszakra, a diákok üres álláshelyeket keresnek azzal a lehetőséggel, hogy azokat tanulmányokkal kombinálják, a fiatal szakemberek pedig rangos állásokat keresnek a növekedés lehetőségével. Manapság vannak olyan szervezetek, amelyek népszerűsítik az álláskeresést és az ideiglenes munkát a fiatalok számára.

Foglalkoztatási Központ

A moszkvai Ifjúsági Foglalkoztatási Központ szakmai támogatást és segítséget nyújt a főváros fiatal lakosainak munkakeresésében. A központ államkincstári intézmény, ezért minden szolgáltatás ingyenes. A csere fő célja, hogy munkatapasztalat nélküli fiatalokat alkalmazzon, és segítsen bennük rejlő lehetőségek kiaknázásában. Modern megközelítés az üres állások kiválasztásakor új formátumú kapcsolatokat kínál a pályázóknak és a munkáltatóknak - egy online és egy offline platform kombinációját Moszkvában. Az Ifjúsági Foglalkoztatási Központ támogatja az egyéni megközelítést minden jelentkezőhöz. A fiatalemberhez kurátor kapcsolódik, aki segíteni fog neki az álláskeresésben és előkészíti az interjút. A sikeres foglalkoztatás után pedig három hónapig továbbra is kíséri az egységet az új munkahelyen, és segítséget nyújt az alkalmazkodásban.

Menetrend

A központ látogatása előtt regisztrálnia kell az oldalon. Több részletes információk a regisztrációs eljárásról és a nyújtott szolgáltatásokról az intézmény hivatalos honlapján feltüntetett telefonszámon tájékozódhat. A tőzsde szakemberei csak hétköznap fogadják a látogatókat a menetrend szerint: hétfőtől csütörtökig 09: 00-18: 00, pénteken 09: 00-16: 45 között.

Az Ifjúsági Foglalkoztatási Központ címe: Schepkina ház 38, 1. épület.

Hogyan regisztráljak

A regisztrációhoz el kell jönnie egy találkozóra az alábbi dokumentumokkal:

• Útlevél.
• SNILS.
• Foglalkoztatási előzmények.

A 14-16 éves tizenéveseknek az egyik szülővel kell jönniük.

Ki pályázhat

A város 14 és 30 év közötti lakosai kérhetnek tanácsot Moszkva város ifjúsági foglalkoztatási központjában. Az iskolásoknak és diákoknak ideiglenes részmunkaidős munkát kínálnak a nyári szabadságra, a fiatal szakembereknek pedig a szakmájukban való munkát.

Az összes lista szükséges dokumentumokat, a nyitvatartási idő és az odajutás módja, jobb, ha tisztázza, mielőtt meglátogatja a központot telefonon vagy a webhelyen és a közösségi hálózatokban.

A Moszkvai Városi Ifjúsági Foglalkoztatási Központ munkatársai olyan állásokat kínálnak a fogyatékkal élő fiataloknak, amelyek nem ártanak egészségüknek, és plusz pénzt kereshetnek.

A központ egyéni vállalkozói kampányt is folytat a fogyatékkal élők és állami szervezetek fogyatékos emberek akarnak lenni egyéni vállalkozók vagy már ők.

Mit kínálnak

A fiatal szakemberek számára az interjúzás nagy stressz. Mit mondjon, hogyan bizonyítsa be magát a legjobb oldalról, hogy kedvében járjon a munkáltatónak, milyen kérdéseket tegyen fel a toborzónak? Az ifjúsági foglalkoztatási központ szakemberei megtanítják a leendő munkaadókkal folytatott interjú minden árnyalatait, elmondják, mire kell összpontosítani egy interjú során, hogyan kell beszélni a tulajdonságairól, és a hátrányokat előnyökké változtatni. Hasznosak azok a tippek is, amelyekkel megállíthatja az idegeskedést az interjúk során.

A moszkvai ifjúsági foglalkoztatási központ munkatársai elmondják, hogyan kell önéletrajzot írni, amely érdekes a munkáltató számára. Azok számára is hasznos lesz, akiknek nincs munkatapasztalatuk, ha teszttel tesztelik, hogy milyen munka lesz a legalkalmasabb egy fiatal számára.

Magasan képzett jogászok konzultálnak a kérdésekben Munkatörvény mert a munkatapasztalattal nem rendelkező fiatalok válhatnak munkahelyi csalások áldozatává.

A fiatalok emellett továbbképzéseken vehetnek részt, vagy új szakmát szerezhetnek.

A 14-18 éves serdülők és a tanulmányoktól mentes időszakban tanulók ideiglenes munkát kínálnak. Támogatásként a moszkvai kormány havonta további 9 900 rubelt fizet a fizetéshez. A munkára történő regisztrációt az összes munkaügyi törvény betartásával hajtják végre.

A műszaki iskolák és egyetemek végzősei szakmai megbízást vagy szakmai gyakorlatot kaphatnak szakmájukban.

Pszichológiai támogatás

Az első állás megtalálása felelősségteljes és pszichológiailag nehéz folyamat. A tegnapi iskolásnak vagy diáknak nehéz bizonyítani a legjobb oldalról az interjú során, ezért a legtöbb interjú kudarccal végződik a jelentkező számára. Nagyon fontos tudni, hogyan lehet sikeresen átadni minden interjút, és nem szabad túlterhelni a folyamatot.

A központ szakemberei megmondják, hogyan kell felkészülni az első interjúra az életében, jó bemutatót mutatni a toborzóval való beszélgetés során, és megszerezni álmai munkáját.

Minden képzés játékos formában zajlik, és lehetővé teszi az interjú lebonyolításának minden lehetőségének kipróbálását, lehetőséget ad az álláskereső és a munkáltató szerepének felkeresésére.

Az ilyen ülések után pszichológiailag sokkal könnyebb lesz átadni az interjút. Az osztályteremben az edzők megtanítják elemezni a hibáikat a toborzóval folytatott beszélgetés során, és utánuk még a sikertelen interjú sem válik aggodalomra okot adó tényezővé, hanem csak egy újabb interjú sikeres átadásáért.

Állásbörzék és így tovább

A moszkvai Ifjúsági Foglalkoztatási Központ szorosan együttműködik számos fővárosi munkáltatóval. Ezért mindig van információ a városban zajló összes állásbörzéről. Az ilyen rendezvényeken a jelentkezők megismerhetik a vállalaton belüli munkavégzés minden jellemzőjét, beszélgethetnek a cég képviselőivel, és tájékozódhatnak a benne meglévő üres állásokról.

Továbbá az ifjúsági munkaügyi központ folyamatosan különböző versenyeket és promóciókat tart. Az ilyen rendezvényeken mesterkurzusokat tartanak, ahol játékos módon megtanulhatja, hogyan kell átadni egy interjút anélkül, hogy rendelkezne munkatapasztalattal, hogyan szerezheti meg álmai állását és maradhat a munkahelyen.

A folyamatban lévő eseményekről szóló értesítéseket közzéteszik a Központ honlapján, valamint a közösségi hálózati csoportokban.

Lépést tartani az idővel

A Moszkvai Ifjúsági Foglalkoztatási Központ igyekszik modern és hozzáférhető lenni a fiatalok számára. Azok számára, akik bármilyen okból nem tudnak eljönni a központba, a tőzsde számos üres állást kínál a weboldalán. Itt Ön is megismerkedhet a központ által kínált szolgáltatásokkal, írhat önéletrajzot, és önálló munkát találhat.

Az oldalon található egy térkép is, amely részletesen jelzi, hogy hol található Moszkvában az ifjúsági foglalkoztatási központ.

A munka mellett

Az Ifjúsági Foglalkoztatási Központ nem csak foglalkoztatási kérdésekben ad tanácsot. Érdekes, és ami a legfontosabb, ingyenes foglalkozásokat tartanak itt az új szakmák elsajátítására. A legtöbbjük kezdete előtt a fiatalok gyakorlatokat végeznek friss levegő, amelynek célja a vezetői tulajdonságok azonosítása, a személyes jellemzők megnyilvánulása és a csoport kohéziója.

Továbbá, a központ területén és bérelt helyiségekben szemináriumokat, előadásokat és konferenciákat tartanak vezető vezetők képviselőinek részvételével Orosz cégek... Itt bizonyíthat, és gyakorlatot szerezhet egy rangos társaságban.

Az Ifjúsági Munkaközpont részt vesz ifjúsági fesztiválok és koncertek szervezésében.

A központ honlapján vagy a közösségi hálózatokon tájékozódhat az események időpontjáról, felteheti minden kérdését, és szükség esetén feliratkozhat a részvételre.

Nyári munka egy 14 éves tinédzsernek. Hogyan lehet nyári munkát találni egy tinédzser számára? Munka tizenévesek számára 16 éves kortól. Álláskeresés iskolásoknak, hivatalos Előnyök a részmunkaidős munkához a tinédzserek számára nyáron: kezdik tisztelni a szülői munkát, egyre inkább ...

Nemrég itt vetődött fel a tinédzserek nyári foglalkoztatásának kérdése. És így támadt egy ötletem: mi van, ha a 9. osztályt befejező lányom megpróbál? Csak városi szintre kell lépni, meg kell oldani az elmúlt évek változatait. Dolgozzon tinédzsereknek a nyáron és nem csak.

Szakasz: Ünnepek, szabadidő (Tizenévesek foglalkoztatása, munka az ünnepek alatt). Dolgozzon egy tinédzsernek iskola után és nyáron. Hol dolgozhat egy 15 éves (majdnem 16 éves) tinédzser nyáron (nyaralni) Moszkvában? Tavaly nyáron autószervizben dolgoztam.

Hogyan lehet nyári munkát találni egy tinédzser számára? Munka 14 és 16 éves kortól. Szokás szerint az alábbiak ihlették (akiknek 16-17 éves gyermekeik vannak). Hogyan találják meg, amikor a rokonoknak és a barátoknak nincs munkájuk egy tinédzser számára. Munkát keres egy tinédzsernek. Mondd el kérlek. A 14 éves fiú nyáron szeretne dolgozni.

Az Olimp JSC cég 14, 15, 16 éves lányoknak és fiataloknak kínál munkát. Ellentétben a tinédzserek számára kínált számos állásajánlattal, amelyek megtalálhatók az interneten, Call Centerünkben: 1. A kiskorú alkalmazottak hivatalosan dolgoznak ...

Munka tizenévesek számára 16 éves kortól. Iskolások álláskeresése, hivatalos állás. A tinédzserek függetlenségének fő mutatója pedig az a lehetőség, hogy elhelyezkedjenek és megkereshessék első pénzüket.

Szakasz: Álláskeresés (16 év állás kell). Talán valakit érdekel egy 16 éves fiú, a 11. osztály tanulója (hetente háromszor van órája 16-30 között), jól eligazodik Moszkvában ... Hogyan lehet munkát találni a nyárra? egy tinédzsernek? Munka 14 és 16 éves kortól.

Nyári munka egy 14 éves tinédzsernek. Kellemes megjelenésű és 17-18 évesnek tűnik. Úgy tűnik, hogy a fiatalok kevés pénzért hajlamosak dolgozni nyaralásuk alatt. Azt tanácsolom, hogy irányítsa gyermekét a munkába.

Ha Ön harminc és 14 évnél fiatalabb, akkor a Moszkvai Ifjúsági Foglalkoztatási Központ szakemberei megmondják, mit kell tenni, hogy álomállást szerezzen.

Hogyan írjunk nagyszerű önéletrajzot, hol keressünk munkát nyárra, és mely szakmákra van most a legnagyobb kereslet? Ezekkel és több száz más kérdéssel érkeznek a moszkvaiak a fővárosi Ifjúsági Foglalkoztatási Központ (CZM) szakembereihez, és mindegyikre választ kapnak. Itt professzionális teszteket végeznek, segítenek azoknak, akik közvetlenül iskola és egyetem után munkát keresnek.

Útlevél és vágy

2016 -ban Moszkvában megnyílt egy foglalkoztatási központ, amely kizárólag fiatalokkal dolgozik. Szakemberei segítenek elhelyezkedni, szakmát választani és megismerni a munkaerőpiacot. 2017 -ben 35 585 -en jelentkeztek a központba, ebből több mint 11 ezren foglalkoztak. A többség - 65 százalék - 18 és 29 év közötti fiatal, a többi kiskorú. A munkát keresők csaknem fele (majdnem 5,5 ezer) kapta meg. A munkaügyi központ megnyitása óta 8778 embert foglalkoztatott.

Ahhoz, hogy időpontot kérhessen a moszkvai Egészségügyi Központban, három feltételnek kell teljesülnie: várjon 14 éves koráig (és ne hagyja ki azt a pillanatot, amikor betölti a 30. életévét), vigye magával útlevelét, és határozottan határozza meg, hogy itt az ideje munkát keresni.

Továbbá - könnyebb. Felveheti a kapcsolatot a központ szakembereivel, még akkor is, ha a kérdés "Mivé akarok válni, ha nagy leszek?" Nincs válasz. A szakma meghatározásához (vagy legalább ajánlások beszerzéséhez) a központ speciális teszteket végez. A következő lépés az, hogy dolgozzon egy pszichológussal, aki segít megérteni a teszteredményeket, megmondja, melyik terület közül érdemes jobban elkezdeni a keresést, és továbbítja azt a következő szakembernek. Az üres álláshelyeket lenyűgöző, több mint 10 ezer pozícióból álló listáról veszi fel.

Minden pályázónak saját kurátora van, őt személyesen érdekli az álom állás megtalálása. A kurátor az interjú után visszahívja osztályát, és megtudja, hogyan ment minden. Ha a kérelmezőt elutasítják, ismét meghívják a központba, és új lehetőségeket választanak ki. Ha a munka jól megy, a kurátor továbbra is három hónapig tartja a kapcsolatot a személlyel, figyelemmel kíséri fejlődését és segít megbirkózni a nehéz helyzetekkel.

Küldetések, vásárok és üzleti iskola

A fővárosi CZM hétköznap 09:00 és 20:00 óra között működik, az intézmény honlapja mindig elérhető. Itt önállóan kereshet megüresedett állásokat (csaknem 500 ellenőrzött cég biztosítja őket) vagy alkalmazottakat, valamint tájékozódhat arról, hogy a központ mivel foglalkozik.

A CMH küldetéseket, állásbörzéket, mesterkurzusokat vezet, üzleti játékok, konzultációk az interjúkról és az önéletrajz írása. A fogyatékkal élő pályázók számára speciális mobil csapat működik. Szakmai tesztelést és állásbörzéket is szervez a központon kívül: iskolákban, könyvtárakban és városi parkokban.

Tavaly a központ három projektet indított: "Médiaiskola", "Ifjúsági Üzleti Klub" és ingyenes tanfolyamok angol nyelvű... 2018 nyarán pedig itt nyílik egy üzleti iskola. Hallgatói megtanulják, hogyan kell saját vállalkozást indítani a média területén, ezen a területen információs technológiák, tanácsadó és szolgáltató ipar.

Nyári munka

A GKU CZM -be jelentkezők több mint 30 százaléka 14 és 18 év közötti serdülő. A tanév során a legtöbben segítséget kérnek a szakmai tanácsadáshoz, nyáron pedig ideiglenes munkát keresnek. A tizenévesek számíthatnak az ügyintéző, a titkár és a call center kezelői pozícióra. Vannak üres állások is a listákban: tereprendezés, területtakarító, mosogatógép.

2017 -ben, a rendelkezésre álló munkahelyek számának növelése érdekében a központ számos megállapodást kötött Moszkva város lakás- és kommunális szolgáltató szervezeteivel, amelyek keretében több mint 230 üres munkahelyet teremtettek kiskorúak számára. Az iskolások választéka azonban nem korlátozott. És például, ha egy tinédzser komolyan érdeklődik a programozás iránt, akkor meghívást kaphat IT cég... A tehetséges srácokat néha marketing, tervező, szövegíró pozícióba viszik. Ezenkívül időnként kiskorúakat vesznek fel a vakáció idejére az alapvető személyzethez.

Jelenleg a szezonális üresedési bank 296 cég ajánlatait tartalmazza. Alapvetően ez a munka a szálloda- és étteremszektorban, az orvostudományban, a kereskedelemben. A világbajnokság előestéjén sok üres hely van a stewardok számára, akik feladata lesz a meccsek előtti, alatti és utáni rendelés, valamint a ruhatárosok. Tavaly a CZM 2449 álláskeresőnek segített ideiglenes munkát találni.

Helló, munkát keresünk

Az ideiglenes foglalkoztatás általában meglehetősen népszerű a fiatal moszkoviták körében, és ez nem csak az iskolásokra vonatkozik. Az egyetemek hallgatói és végzősei a szükséges munkatapasztalat nélkül is gyakran keresnek ilyen lehetőségeket. Az előbbiek leggyakrabban a rugalmas beosztású üres állásokat választják a munka és a tanulás összekapcsolása érdekében, az utóbbiak az irodai munkát a jóval szociális csomag valamint a szakmai vagy karriernövekedés lehetősége.

Ezenkívül a központ által végrehajtott ideiglenes foglalkoztatási programok résztvevői a szerződés szerinti fizetésen felül további kifizetést kapnak a városi költségvetésből. A tavalyi adatok szerint mintegy 100 vállalat vett részt az ideiglenes foglalkoztatási programban, listájuk folyamatosan bővül. A munkák nagyon különbözőek, a munkásoktól, futároktól, pincérektől kezdve a jogi asszisztenseken, közgazdászokon és más képzett munkavállalókon át. Ez lehetővé teszi a diákok mellett további keresetek, kap és nagyon szükséges modern körülmények munkatapasztalat.

Eközben a munkaerőpiac meglehetősen gyorsan változik. Egészen a közelmúltban igény mutatkozott közgazdászokra és jogászokra, de most háttérbe szorulnak. A fővárosi vállalkozásoknak szükségük van munkásokra. Nagyszerű az IT szakemberek, a big data szakemberek, a marketingszakemberek, a logisztikusok számára.

Fontos, hogy a hallgatók még tanulmányaik során is ne csak szakmai készségeket szerezzenek, hanem munkatapasztalatot is szerezzenek, például egy szakmai gyakorlaton vagy ideiglenes és önkéntes projektekben való részvétel során. Hogy ne tévedjünk el a sok ajánlat között, érdemes ellátogatni a központ által tartott nyílt interjúkra és állásbörzékre. Itt megtanítják a munkáltatókkal való tárgyalás technikáját és az önbemutató készségeit, elmesélik, hogyan kell saját weboldalt készíteni és videó önéletrajzot rögzíteni. Segítenek abban, hogy ne hagyjon ki egy érdekes ajánlatot közösségi hálózatok központ, ahol az új állásokról szóló információk jelennek meg.

A Moszkvai Ifjúsági Foglalkoztatási Központ még mindig nem széles körben ismert - nemrég nyitotta meg kapuit, és éppen számos programot indít. Ennek ellenére naponta átlagosan 150 ember látogat el ide, és gyakran nemcsak munkát, hanem szakmát, érdeklődési köröket és új barátokat is találnak. Hogyan működik mindez - látta az "RG" tudósítója.

A pénz itt van

Munkavégzéshez el kell mennie a Shchepkina utcába, 38, 1. épület - egy kőhajításnyira a Prospekt Mira metróállomástól és az Olimpiyskiy sportkomplexumtól. Az új központ abban az épületben található, ahol korábban az iskola és a főiskola volt elhelyezve, így a látogatókat hosszú folyosók, ajtósorok fogadják bent. A központ azonban a legkevésbé hasonlít a szokásos értelemben vett állami intézményhez - inkább modernnek tűnik. irodai központ... A falakon itt -ott motiváló szlogeneket láthat a "Ne félj hibázni, félj aludni fiatalságod!" Stílusban. A falak színei mindenütt fehérek, a feliratok élénk, feltűnő színekben. Az irodák neve és az alkalmazottak beosztása kiegészíti a kreatív képet. A 3. emeleten van egy üzleti cápahorgász részleg, valamint a „Föld”, „Víz” és „Tűz” tréningek csarnokai, az első emeleten pedig a Siker tere és az Íz területe. A főnökök, ahogy illik, fent ülnek - a 4. emeleten vannak a "főnök", a "Prosto Zama" és mások irodái. Van egy szoba is egy táblával, amely azt mondja: "Itt a pénz".

Mint a központ elmagyarázza, létrehozása során igyekeztek elkerülni a sablonokat és a bürokráciát, hogy vonzónak tűnjenek a tizenévesek és a fiatalok szemében. "Ha a gyerekeket nem érdekli valami lelki közelség, és nem teremtenek számukra kényelmes, érdekes környezetet, akkor nem maradnak itt, és ajánlják barátaiknak. És ez szükséges, mert sokkal szélesebb körben látjuk feladatainkat, segítségnyújtás Már most különböző teszteken és képzéseken lehet részt venni, amelyek segítenek azonosítani a hajlamokat és a megfelelő foglalkoztatási területeket " - mondja Irina Kotova, a központ igazgatóhelyettese. Ő ugyanaz a "Just Zam" a 4. emeletről.

Értsd meg, ki vagy

A központ alkalmazottai valóban készen állnak arra, hogy sok tesztet kínáljanak a fiataloknak. Az "RG" tudósítója például 5 percig nézett egyfajta közlekedési lámpát, és megnyomta az egyik vagy másik színnek megfelelő gombokat - ez a "Multipszichométer" rendszer egyik tesztje. A kísérlet azt mutatta, hogy jobb, ha óvatosan vezetek - a reakció nem mindig elég gyors és pontos. Eközben fotósunkat tesztelték egy adott mesterség alkalmasságára - a számítógép végül helyesen állapította meg, hogy jól fejlett művészi képességekkel rendelkezik.

A tesztek mellett a központban lévő serdülők és fiatalok készek különféle képzéseket kínálni - most általában hetente 4 -et vesznek, de hamarosan napi 2 lesz. Azok az edzők, akik korábban üzletemberekkel és felsővezetőkkel dolgoztak, beszélnek arról, hogyan kell viselkedni egy csapatban, mi az szakmai etika milyen készségekkel kell rendelkeznie a vezetőnek, és milyen kérdésekre számíthat az interjú során. Az edzéseket olyan híres emberek is vezetik, akik sikereket értek el a szakterületükön, az olimpiai bajnokoktól az üzletemberekig.

A központban még coworking terek is találhatók, ahol számítógéppel és dolgozni lehet. Valójában a fiataloknak először kínálnak ingyenes irodát, ahol saját vállalkozásba kezdhetnek. Eddig ez a szolgáltatás nem különösebben igényes, hiszen jönnek javarészt tanulók. De hamarosan ide várják mind az egyetemet végzetteket, mind az idősebbeket, akiket érdekelni fog az állandó munka.

Futárokhoz mennék

A tinédzserek leggyakoribb munkái a reklámügynökök, a tábori tanácsadók, a jegyirodák, a segédmunkások, a futárok, a pincérek és egyéb különleges képzést nem igénylő szakterületek. Híres étterem- és üzletláncok már bejelentették, hogy együttműködni kívánnak a központtal. Háztartási gépek, ruhák stb. Vannak, akik közvetlenül a központ alapján szeretnének iskolát nyitni, ahol a potenciális alkalmazottak szakmai gyakorlatokat végezhetnek és dolgozhatnak, már világos elképzelésük van az új tevékenységi körről. Az első ilyen iskola nemrég fejezte be munkáját - egy nagy ingatlaniroda szervezte.

Ami a fizetést illeti, az ideiglenesen foglalkoztatottak számára ez legalább havi 17 ezer rubel. A munkáltatók 7,5 ezer rubel minimálbért fizetnek, és körülbelül 10 ezer többet fizet a város. Egy diák számára a pénz meglehetősen tisztességes. Ezenkívül a 14 és 16 év közötti tinédzsereknek fizetik őket naponta legfeljebb 5, 16 és 18 év között pedig legfeljebb 7 órát. Az ilyen korlátozásokat a törvény írja elő, és éppen ezzel említik azt a tényt, hogy sok fiatal számára megüresedett állásban órabér... A munkaügyi központ garantálja a fiatal munkavállalók minden jogának tiszteletben tartását és a kereset teljes kifizetését.

Megtekintheti a megüresedett állásokat anélkül, hogy megérkezne a munkaügyi központba, hanem egyszerűen megnézheti a webhelyét - czmol.ru. Most 5 ezer különféle javaslat és 1,5 ezer önéletrajz érkezett a pályázóktól. Lehetőség lesz érdeklődő kérdések feltevésére a központ csoportjaiban a közösségi hálózatokban. Kényelmes követni az ottani híreket is - új gyakornoki programokról, állásbörzék és egyéb eseményekről szóló üzeneteket.

mellesleg

Az új munkaügyi központ tervei szerint az év végéig megjelennek mobil alkalmazás, amely segíti a fiatalokat a munkakeresésben. Ott nyomon követheti a megüresedett állásokat, a szakmai gyakorlatokat és egyéb ajánlatokat.