Mi az a szociális csomag. Ki jogosult szociális csomagra és hogyan tagadhatja meg? Szociális csomag nyugdíjasoknak

Elmondjuk, mit kell tudnia a HR-nek a VHI-ről, hogyan optimalizálhatja a munkavállalók egészségbiztosítási költségeit. Tippjeink segítségével 50%-kal csökkenthető a biztosítási kötvény költsége.

A cikkből megtudhatja:

3 hasznos dokumentum szakértőtől:

Amit a HR-nek tudnia kell a VHI-ről?

A VHI (önkéntes egészségbiztosítás) a munkavállaló szociális csomagjának része. Nem minden menedzser kínálja. A statisztikák szerint tavaly az orosz cégek 60%-a nem használt VHI-t (a Superjob portál felmérési adatai). Ugyanazokban a cégekben, amelyek VHI-t használnak a vállalati alkalmazottakra, ez a szociális csomag fő előnye. Tekintse meg a cikk végén található tippet, hogyan csökkentheti a VHI költségeit 50%-kal

Egyes cégek azonnali szabályzatot dolgoznak ki az alkalmazott felvétele után. Néhányan csak azután, hogy az újonnan érkező próbaidőt teljesített.

A munkavállalók önkéntes egészségbiztosítására vonatkozó előírások

3 kérdés, amelyre a HR-nek készen kell állnia a megválaszolásra

1. Ki a biztosított?

Olyan szervezetről van szó, amely biztosítja alkalmazottait.

1. Honnan származnak a biztosítási díjak?

Az Orosz Föderáció N1499-I törvényének 17. cikkével összhangban egy szervezet alkalmazottai számára a VHI szabályzat biztosításához szükséges pénzeszközök egy vállalkozás vagy szervezet nyereségéből származnak.

1. Hogyan határozzák meg a VMI-feltételeket?

Az alapító okirat az biztosítási program. Részletezi a nyújtott kiegészítő egészségügyi ellátás fajtáit, az ellátásukért felelős intézményt és a biztosítás összegét.

Példa a VHI biztosítására különböző cégeknél

A "Promsvyazbankban" kilenc VHI programot dolgozott ki a dolgozók felnőtteknek és négyet a gyerekeknek. Ezek voltak különböző kombinációk klinikák, amelyek mind a szolgáltatások listájában, mind a vállalati alkalmazottak VHI költségeiben különböztek.

A "Novard" cégcsoportban minden alkalmazott megválasztja, hogy mi legyen az egyéni egészségügyi szolgáltatási programja. 40 felett van egészségügyi intézményekés a legtöbb különböző típusok orvosi ellátás: járóbeteg, rendelőorvosi ellátás, háziorvosi ellátás, mentőautó stb. A munkavállaló maga végzi el a VHI programját. A megengedett határ túllépése esetén a munkavállaló pótlékot fizet.

A DMS előnyei és hátrányai

5 tipp a VHI-költések optimalizálásához

Válság vagy a cég bevételének átmeneti csökkenése idején, vezérigazgató azt kéri a HR-től, hogy mindenekelőtt csökkentse a VHI költségeit. Hogyan lehet megtartani a legkeresettebb szolgáltatásokat és szinten tartani a munkatársak lojalitását? Szakértői tanácsok segítenek.

1. Biztosítsd teljes csomag VHI csak azoknak, akik rendelkeznek a szükséges tapasztalattal, vagy elértek bizonyos eredményeket munkájuk során

Ezzel nem csak a VHI-n spórolhatunk, hanem a személyzet fluktuációját is csökkenthetjük. Például, ha egy alkalmazott egy évig nem dolgozott, akkor csak járóbeteg-kezelésben részesül, 2 év munka után - egy teljes VHI-csomagot.

Az értékesítési osztályokon írjon be egy szabályt - a VHI csak elérése után kerül kiadásra bizonyos szintértékesítés.

Példa

Az egyik tőkebiztosítónál szabályt hoztak létre: az ügynök csak akkor kerül be a munkavállalók VHI-programjába, ha elér egy bizonyos értékesítési szintet. Ha egy kezdő teljesíti ezt a feltételt, akkor VHI-t és biztosítási kedvezményeket tartalmazó szociális csomagot kap.

2. Változtassa meg a VHI opciók összetételét a munkavállaló beosztásától függően. Például adjon meg három típusú VHI-csomagot - V.I.P. (felső vezetőknek), standard (középvezetőknek) és gazdaságos (közönséges alkalmazottaknak).

★ VHI-járulék fizetésének elkerülése érdekében állami pénzeszközökönkéntes egészségbiztosítási szerződést köt a biztosítóval legalább egy évre. Ezután gyűjtsön hozzájárulásokat az alapba a megállapodás szerinti kifizetésekhez - nyugdíj, társadalombiztosításés nem lesz szükség kötelező egészségbiztosításra (a 2009. július 24-i 212-FZ szövetségi törvény 5. cikkelyének 1. része, 9. cikk).

3. Megtagadni a szükségtelen drága orvosi szolgáltatásokat. Például házi hívások, terhesség és szülés, fogászat, kozmetika és megelőző orvoslás.

4. Fizesse be a kórházi felvételt és az utólagos kórházi kezelést. Vagyis ne számítsa bele a kórházi és fekvőbeteg-ellátás költségeit a VHI árába, hanem fizesse ki ezeket a szolgáltatásokat, amikor szükség van rájuk.

5. Válasszon olyan klinikákat, amelyek drágábbak, mint mások, de kevés az alkalmazotti kereslet, és zárja ki őket a VHI-ből. Opció - válasszon egy alacsonyabb árkategóriájú klinika szolgáltatásait. Kövesse nyomon az egyensúlyt az optimalizálás és a szolgáltatás minősége között. Ehhez készítsen felmérést az alkalmazottak körében.

Kérdőív az orvosi szolgáltatások minőségének felmérésére

Ha cége egy évre kötött szerződést egy biztosítóval, akkor ennek az időszaknak a végén mindenképpen kérjen jelentést arról, hogy az alkalmazottak hogyan használták a VHI-t és számítást új ár.

Erre azért van szükség, hogy képet kapjunk arról, hogy az elmúlt időszakban hányszor és melyik klinikára jelentkeztek az alkalmazottak, mennyibe került. A VHI új árának kiszámításakor kérje meg a biztosítót, hogy írja le, mely klinikákon és milyen szolgáltatásokon, mennyivel emelkedett az ár.

Elemezze a klinikákat két paraméter szerint: a látogatások száma és a szolgáltatások költsége. Azonnal azonosítsa, melyik egészségügyi központok nem keresettek, és kizárják őket a következő évre a VHI-ből.

★ És ne feledd, még ha egy kis cég vagy, és korlátozott a költségvetésed, mindig van kiút. Partnerüljön egy nagy szervezettel, hogy kevesebb pénzért szerezzen egészségbiztosítást. Minél többen biztosítottak a program keretében, az jobb áron egynek. Például egy mindössze 30 fős személyzettel rendelkező ügynökség megállapodott egy nagy holding társasággal, hogy közösen bocsátanak ki önkéntes egészségbiztosítási programot. Emiatt 50%-kal csökkent a VHI kötvény költsége az ügynökségi alkalmazottaknak.

Sok munkát kereső embert vonzanak a garantált szociális csomaggal megüresedett állások. Milyen jellemzőket tartalmaz ez a koncepció? Mire számíthat a teljes szociális csomaggal rendelkező szakmákra jelentkező munkavállaló?

Részletesen tanulmányozni ez a kérdés, a munkavállaló és a munkáltató közötti kapcsolat következő finomságaira kell figyelnie:

• A törvény szerint a munkáltató bizonyos kötelezettségei a beosztottakkal szemben (a Munka Törvénykönyvében és más jogi dokumentumokban meghatározott);
• Oroszország hagyományos rendszere bizonyos engedményeket és segítséget nyújt az alkalmazottaknak.

Minél magasabb a pozíció, annál több előjog

Furcsa módon a „szociális csomag” fogalma nem szerepel a munkaügyi kapcsolatokat szabályozó fő jogszabályban - a Munka Törvénykönyvében. Ez a kifejezés nem dokumentált, de a dokumentum egyes rendelkezései mégis a munkáltató figyelmét igénylő információnak tekinthetők.

Érdemes elidőzni a 164. és 165. cikkeknél, amelyek a munkavállalónak ígért „garancia”-ra és „szavatosságra” vonatkoznak. A Munkaügyi Komplexumban megjelölik azokat a helyzeteket, amelyekben ezek a preferenciák érvényesek.

A garanciák kijelölik az emberi jogok biztosításának eszközeit, módszereit és módjait a társadalmi és munkaügyi kapcsolatok területén. Kompenzációnak minősülnek azok a kifizetések, amelyek révén a munkavállalónak megtérítik bizonyos feladatok egy személy általi elvégzésével kapcsolatos kiadásait.

Fontos garanciák vonatkoznak a népszerű felvételi, más pozícióba áthelyezési eljárásokra. Állami szinten a következő esetekben ígérnek preferenciákat:

1. A munkavállaló kénytelen üzleti útra menni.
2. A munka földrajza más lesz.
3. A munkavállaló állami és társadalmi jellegű műveletekre kényszerül.
4. A munkavállaló ötvözi a munkát és a tanulást.
5. A munkavállalónak abba kell hagynia a nem saját kezdeményezésére végzett tevékenységét.
6. A férfi elmegy.
7. A szerződés felmondása bizonyos körülmények miatt.
8. A munkáltató felelőtlen a feladatai iránt, és nem ad ki időben.

jogi oldala

Minden szervezetnek saját jutalmazási rendszere van.

A törvény más helyzetekről is rendelkezik, amelyekben a bérbeadó társaságnak teljesítenie kell bizonyos kötelezettségeit a munkavállalóval szemben. Ezen kötelezettségek teljesítése a munkáltató költségére történik.

Kivételes esetekben, amikor az állam ügyletei társadalmi cél, az intézmények terhére kompenzálható.

A munkáltató főbb kártérítési és garanciális kötelezettségei rögzítve vannak, ezek a szerződésben is megjelenhetnek. De ez az információ gyakran a munkáltató kezdeményezését tükrözi, nem pedig a törvény betűjét. A munkáltató személyes kezdeményezése ellenére a szerződésben rögzített kötelezettségek kötelezőek.

A felsorolt ​​garanciák és kompenzációk alkotják azt a szociális csomagot, amelyet a munkáltatók aktívan támogatnak, és csábítják a munkavállalókat. A munkáltató a felelős végrehajtó szerepkört kapja. A szociális csomag részben nem biztosítható. Minden különböző foglalkoztatási formát és bérezési rendszert kínáló vállalatnak meg kell felelnie a törvényi kötelezettségeknek.

A munkavállalók képzettségi szintje befolyásolja a vállalkozások versenyképességét. Szakképzett szakembert minden cégnél szívesen látunk. Értékelik őt, és igyekeznek tisztességes fizetést biztosítani egy ilyen alkalmazottnak, amely nem készteti arra, hogy munkahelyváltáson gondolkodjon. Aktívan működnek a társadalmi garanciákat képező programok.

Sok prémiumot nem ír elő a Munka Törvénykönyve, de az ösztönzők ilyen mértéke gyorsan hagyományossá válik nemcsak a magasan képzett szakemberek, hanem az adott iparág többi dolgozója számára is.

Ha egy vállalat elhanyagolja az ügyféljutalmazási rendszert, akkor az álláskeresők számára nem lesz vonzó, és alacsonyabb pozíciót foglal el a munkaerőpiacon. Sok szakember olyan céget részesít előnyben, amely törődik az alkalmazottai életével. A bónuszok és a hűségprogramok azok a tényezők, amelyek a vállalat mellett szólnak.

A teljes szociális csomag által biztosított kiváltságok

A teljes szociális csomag az jó körülmények dolgozók számára

Milyen kompenzációs és munkavállalói támogatási intézkedések népszerűek Oroszországban, és számos vállalat alkalmazottai értékelik őket? Ilyen kiváltságokról beszélhet:

1. Ingyenes élelmiszer;
2. Korlátlan mobil kommunikáció biztosítása az alkalmazottak számára;
3. Az alkalmazottak olyan előfizetések biztosítása, amelyek lehetővé teszik számukra a fitneszben való részvételt;
4. Repülési és utazási költségek megtérítése nyaralás alatt;
5. Egyes kereskedelmi egészségügyi intézmények térítésmentes látogatásának biztosítása.

A menedzserek szociális csomagja a következő jogosultságokkal ruházható fel:

• Autó és személyes sofőr rendelkezésre állása;
• cégtől;
• Lakáskérdés megoldása;

Középszintű munkavállalók jelentkezhetnek:

• Ingyenes belépés a fitneszközpontokba;
• Ingyenes élelmiszer;
• Benzin fizetés;
• Lehetőség kamatmentes hitel felvételére.

A hétköznapi alkalmazottak számíthatnak:

• Táplálás;
• Viteldíj fizetése;
• overall;
• Pénzügyi kompenzáció bizonyos helyzetekben.

Nem minden lehetséges támogatási intézkedés szerepel itt: számos cégnél további érdekes és fontos, a munkavállalók életét megkönnyítő ajánlatokkal bővült a szociális csomag. Egyes cégeknél pénzügyi támogatás kiterjed a családtagokra; ebben az esetben a nyári vakáció lehetősége biztosított.

A fizikai aktivitás kifizetése mellett versenyeken való részvétel is felajánlható. Egyes cégeknél a szurkolóknak lehetőségük van részt venni a futballbajnokságon.

A szociális csomag a munkavállalók iránti aggodalom megnyilvánulása!

A „teljes szociális csomag” definíciója tartalmazhatja az általa meghatározott kompenzációk és kiváltságok listáját eltérő normák. Egyrészt a szociális csomag tartalmát meghatározhatják a szövetségi jelentőségű jogi aktusokban foglalt információk.

Másrészt a szociális csomag jellemzői függhetnek egy adott cég vezetésétől, amely képzett munkaerőt kíván toborozni. Orosz törvényhozás a belépő emberek sorsa nem közömbös.

A Munka Törvénykönyve felsorolja azokat a kötelezettségeket, amelyek a munkáltatót terhelik beosztottaival szemben. Ezeket hiba nélkül végre kell hajtani. Egyes vállalatok önállóan indítanak ösztönző programokat és új kötelezettségvállalásokat, amelyek arra ösztönzik az alkalmazottakat, hogy jól teljesítsenek. A szociális csomagban foglalt számos kötelezettség nagyban megkönnyíti, változatosabbá, gazdagabbá teszi a munkavállalók életét.

Emiatt egy állásra jelentkezéskor nem lesz felesleges érdeklődni az adott cég szociális csomagjának kapacitásáról és arról, hogy hány kiváltság jár az Önt vonzó pozícióban lévő munkavállalóknak. Végül is előfordulhat, hogy használnia kell őket, és támogatást kell kérnie a cégtől pénzügyi források vagy más módon.

De hogyan lehet IP közösségi csomagot szerezni, megtudhatja a tematikus videóból:

Aki foglalkozott már álláskereséssel, az tudja, hogy a toborzók az állás felmutatásakor mindig jelentkezőket is kínálnak, ráadásul bérek szociális csomag is. Egyenlő fizetés mellett a szociális csomag gazdagsága döntő szerepet játszhat a foglalkoztatási alternatívák kiválasztásában. Tehát mit tartalmaz a szociális csomag?

Szociális csomag: mivel hibáznak a toborzók?

Sajnos nem minden munkáltató érti, mi az a szociális csomag a munkahelyen. Emlékeztető a munkavállalónak - a csomag összetevői nem lehetnek:

• Fizetett szabadság 28 napig (vagy kétszer 14 napig).
• Betegszabadság kifizetése.
• Utazási és szállítási költségek megtérítése.
• Társadalombiztosítás.

Fontos: minden, ami fent van, a munkavállalók feltétlen jogai, amelyeket rögzítenek Munka Törvénykönyve. Például a Munka Törvénykönyve 167–168. cikkei azt mondják, hogy az üzleti utakat kompenzálni kell. Dicséretes, ha egy cég szigorúan betartja a törvény betűjét, de más cégeknek is ezt kell tenniük, ezért a munkavállalói jogok tiszteletben tartása nem tekinthető úgy. versenyelőny.

A szociális csomag olyan prémiumokat tartalmaz, amelyeket a munkáltatónak a törvény nem köteles biztosítani. A munkahelyi szociális csomag tartalma attól függ, hogy a vállalkozás alkalmazottja milyen beosztást tölt be:

1. Felsővezetés. A felsővezetők számíthatnak céges autóra (és azonnal bérelt sofőrrel), lakás biztosítására (nem kollégiumi szoba n-edik fő részére), saját egészségbiztosításra és családbiztosításra, utalványokra éves pihenő.
2. középvezetés. A középvezetők rendszerint önkéntes egészségügyi biztosítást kapnak a munkáltatótól (részben fizetett), mobilkommunikációs és étkezési fizetést, kamatmentes kölcsön lehetőségét, és néha tengeri kirándulásokat.
3. Más munkások utazási és étkezési kártérítésre, mobilkommunikációs részleges fizetésre, kötelező egészségbiztosításra számíthat.

Az oroszországi valóság olyan, hogy sok munkavállaló nem kapja meg a fentieket, de már meg vannak győződve arról, hogy a munka törvénykönyve szerinti jogait tiszteletben tartják, ezért szerencsésnek tartják a szociális csomagot.

Mit kínálnak gyakrabban a hazai munkaadók?

Meg kell mondani, hogy Oroszország számára a „szociális csomag” és a „ nem anyagi motiváció» viszonylag újak - ez az oka annak, hogy mind a jelentkezők, mind a munkaadók nem tudnak állásra jelentkezéskor mit is jelent a szociális csomag. Korábban Oroszországban csak a fióktelepek és a kapcsolt vállalkozások kínáltak állandó további motivációt. külföldi szervezetek- a hazai vállalkozásoknál a motiváció epizodikus volt, és a váratlan ünnepi ajándékok formájában jelentkezett. Mára általánosan elfogadottá vált a szociális csomaggal való motiválás gyakorlata – az egyik legújabb szociológiai tanulmány (ROMIR Monitoring Agency) kimutatta, hogy mi szerepel leggyakrabban egy oroszországi munkavállaló szociális csomagjában:

1. Önkéntes egészségbiztosítás (VHI)– az alkalmazottak 70%-a. A VHI egy viszonylag olcsó kiegészítő motivációs módszer, ezért a munkaadók is aktívan használják.Fontos: sajnos sok munkavállaló nem is gondolja, hogy a VHI nagyon hasznos dolog. A házirend lehetővé teszi, hogy jelentős összegeket spóroljon a drága kezeléseken (például fogorvosi látogatáskor), valamint elkerülje a fárasztó sorban állást.
2. Szakmai oktatás- 39%. Van még fontos pont: szakmai oktatás egy vállalatnál szükségszerűen kísérnie kell egy oklevél vagy bizonyítvány kiállítását, amely megerősíti a képesítést - egyszóval minden olyan dokumentumot, amely hasznos lehet a munkavállaló számára az elbocsátás után. Ha egy céget a saját önzése vezérel, és "maga számára" nevel egy alkalmazottat, az nem nevezhető áldásnak a munkavállaló számára.
3. Mobiltelefon visszatérítés- 34%. Felvételkor a cég vállalati SIM-kártyát ad ki az alkalmazottaknak - ennek költsége alacsonyabb a különlegesség miatt tarifacsomag.
4. Étkezés fizetése – 25%.
5. Munkavállalói kölcsön ajánlat– 23%. Fontos különbséget tenni a „kölcsön” és a „hitel” között: a kölcsön nem jár kamatot, és lehet anyagi formája. A hitelt csak készpénzben és csak kamatra adják. A vállalkozástól való kölcsönfelvétel lehetősége nagyon megfelelő lehet: az alkalmazottak nemcsak pénzt takarítanak meg (kamatokon), hanem azt az időt is, amelyet a banki kapcsolatfelvétel során a dokumentumok összegyűjtésével töltöttek volna. Egyes cégek részleges jelzálogfedezetet is kínálnak.
6. Szállítás fizetés – 20%.
7. Önkéntes egészségbiztosítás a hozzátartozóknak – 10%.
8. A túrák fizetése- kilenc%. Ez a fajta motiváció egyre kevésbé népszerű a munkaadók körében: a külföldi nyaralások árai ugrásszerűen nőnek az árfolyamok ingadozása miatt, és méltatlanságnak számít a munkavállaló pihenőre küldése a feltételes Krasznodar Területre.
9. Parkolási szolgáltatások fizetése – 7%.

A külföldi szociális csomagok egyébként némileg eltérnek az oroszoktól: a „dombon túl” nagyobb figyelmet fordítanak a kulturális és szabadidős tevékenységekre, így az alkalmazottaknak előfizetést adnak ki fitneszterembe, uszodába, illetve egyes országokban a sportág mérkőzéseire is. helyi futballcsapat.

Az opciós motiváció széles körben elterjedt az Egyesült Államokban, míg az orosz dolgozók nem tudják, mi az. Az opció egy (kis) társaság részvényének csökkentett fix áron történő vásárlásának lehetősége. A munkaadók két legyet ölnek egy csapásra: egyrészt diverzifikálják a munkavállalók szociális csomagját, másrészt motiválják a munkavállalókat, hogy vegyenek részt a cég fejlesztésében, mert az üzleti költségek növekedése a részvények értékének növekedéséhez vezet. hogy az alkalmazottak többszörösen drágábban vásárolhatnak és azonnal továbbadhatnak. Például a Starbucks kávévállalat minden alkalmazottja opciót kap, amire Howard Schultz vezérigazgató rendkívül büszke.

Nagy a szerepe a további motivációnak?

A szociális csomag szerepe a motivációban munkaügyi tevékenység nagy, és ezt számos tudományos tanulmány is megerősíti. Például az Ecopsy Consulting felmérést végzett egy nagyvállalat 200 alkalmazottja körében orosz cég(a felsővezetőktől a hétköznapi teljesítőkig), és elképesztő eredményeket ért el: kiderült, hogy a munkavállalók számára a bér csak a 4. legfontosabb tényező a foglalkoztatásban. Sokkal nagyobbra értékelik mondjuk a kényelmes munkarendet.

Gazdag szociális csomag segítségével a cég megmutatja, hogy az irodán, műhelyen kívül is törődik a dolgozóival, ez pedig hozzájárul a dolgozók emancipációjához, növekedéséhez. vállalati kultúra. Kétségtelen, hogy a szociális csomag ma jelentős versenyelőnyt jelent, így a kínált juttatások száma is orosz vállalkozások napról napra növekszik.

Oroszországban a polgárok bizonyos kategóriái megkapják a készlethez való jogot szociális szolgáltatások(NSU). Attól eltekintve tervezett előnyök azon nyugdíjasok esetében, akiknek az átvétele a rokkantsági csoporttól vagy bármilyen további kedvezményes státusztól függetlenül garantált, a nyugdíjasok bizonyos kategóriái jogosultak az NSI-re.

1. A szükséges gyógyszerek biztosítása orvosi használatra vényköteles gyógyszerekhez, gyógyászati ​​termékekhez vényköteles orvosi eszközök, valamint fogyatékkal élő gyermekek számára készült speciális gyógyászati ​​táplálkozási termékek.
2. Orvosi javallat esetén szanatóriumi kezelési utalvány átadása. A szanatóriumi kezelés időtartama a szanatóriumban általában 18 nap (kivéve a fogyatékkal élő gyermekeket, akik 21 napig tartó szanatóriumi utalványra jogosultak, valamint a fogyatékossággal élő személyeket, akiknek betegségei és következményei a gerincvelő és sérülések következményei. agy - 24-42 nap).
3. Ingyenes bérletet a külvárosban vasúti szállítás, valamint távolsági szállításnál a kezelés helyére és vissza.

Hogyan iratkozhat ki egy nyugdíjas a szociális csomagból?

• Az első a gyógyszerellátás gyógyszerek, valamint a termékek gyógyászati ​​célú az orvos utasítása szerint. Ez a rész tartalmazza a szanatóriumi kezelés vagy rekreáció biztosítását is;
• a második - a közlekedési komponens - úgy van kialakítva, hogy ingyenes utazást biztosítson a kezelés helyére, mind az elővárosi vasúti közlekedéssel, mind a nemzetközi utazással.

1. Az orvos által felírt gyógyszerek 716,40 rubel összegben.
2. Szanatóriumi vagy üdülőhelyi kezelés orvosi okokból, 110,83 rubel összegben.
3. Utazás közlekedéssel: elővárosi vasút vagy nemzetközi, kezelés szükségessége esetén - 102,86 rubel.

Szociális csomag 2020: méret, mit tartalmaz és hogyan lehet visszautasítani a szociális csomagot

Nyugdíj hozzárendelésekor a szociális csomag automatikusan természetben történik, és ha a nyugdíjas 2020-ban szeretné megkapni annak pénzbeli egyenértékét, akkor szigorúan 2020. október 1-ig kell benyújtania a kérelmet. Ha egy állampolgár már korábban benyújtott ilyen kérelmet, akkor csak akkor lesz szükség a FIU-hoz benyújtott második kérelemre, ha döntését megváltoztatják.

Az Orosz Föderáció állampolgárainak bizonyos kategóriái számára különféle szociális csomagok állnak rendelkezésre, amelyek magukban foglalják a további havi anyagi támogatás jogát. Bele fog menni szociális csomag fogyatékkal élőknek világháborúban, az ellenségeskedés során elszenvedett sérülése miatt, valamint a német táborok kiskorú foglyai miatt. Az ilyen kiegészítő kifizetéshez való jog a lakóhelytől függetlenül biztosított. A juttatás összege ezer rubel.

Mi az a szociális csomag egy állásra jelentkezéskor és mit tartalmaz

Sok sikeres vállalkozás még saját edzőtermet is létrehoz alkalmazottai számára. Általában a termelés közelében helyezkednek el, ill irodatér amelyben a dolgozók teljesen ingyenesen edzenek. De leggyakrabban a hétköznapi munkavállalók számára ingyenes utalványokat és kamatmentes kölcsönöket biztosítanak.

A munkáltatók által kínáltnak a fele nem tartozik ebbe a kategóriába. Tehát az egészségügyi biztosítás, a betegszabadság kifizetése, az éves és szülési szabadság, a nyugdíjalapba történő hozzájárulás - ezek mind a törvény által a munkáltatóval kapcsolatban megjelölt követelmények. Még a személyes közlekedésre, szakképzésre és mobil kommunikáció- Ez csak a munkavállaló személyes vagyonának kompenzációja.

Mi az a szociális csomag és mit tartalmaz

1. Személyzet bevonása a vállalattal együttműködve (szolgáltatáscsomag nyújtásában kifejezve, pl. ingyenes egészségbiztosítás, utazási költségek, kommunikáció);
2. Levonás (amelyen túlmutató előnyök és szolgáltatások nyújtása standard készlet a legtöbb vállalkozás számára. Például: nyugdíjpénztári befizetések, kedvezményes jelzáloghitelezés);
3. Motiváció (olyan szolgáltatás vagy juttatás nyújtása, amely arra kényszeríti a munkavállalót, hogy a vállalkozásnál maradjon. Ez lehet szabadságok kifizetése, utalványok vagy óvodai férőhelyek biztosítása az alkalmazottak gyermekeinek).

A modern gazdaság nehéz körülményei között az ember az álláskeresés és álláskeresés során ma már nem csak a jövőbeli jövedelem szintjét nézi, hanem azt is, hogy milyen lesz a munkáltató által kínált szociális csomag. Egy vállalatnál vagy vállalkozásnál a juttatások kompenzációsak és kötelezőek.

Szociális csomag állásra jelentkezéskor: mit tartalmaz

Oroszországban a professzionális orvosi ellátást az orvosi politika szerint szervezik, amely tartalmazza a nyújtott szolgáltatások listáját. De előfordulnak olyan helyzetek, amikor költséges műveletre van szükség, és a politika használhatatlanná válik. Kvótát kaphat a kezelésre. Igaz, ez az út nem rövid. A beteget gondosan diagnosztizálni kell, egy bizonyos ideig szakorvoshoz kell regisztrálni, és rendszeresen kórházi kezelésre kell küldeni. Mindez a kezelési kvóta biztosításának bizonyításához szükséges. A megerősítést követően fel kell vennie a kapcsolatot a helyi Egészségügyi Minisztériummal, és egy csomagot kell benyújtania:

• optimális és kényelmes munkakörülmények biztosítása a munkavállaló számára;
• éves szanatóriumi-üdülő pihenés és kezelés biztosítása;
• ingyenes gyógyszerek biztosítása és betegszabadság kifizetése a munkavállaló számára;
• élelmiszer biztosítása a cég költségére;
• üzleti utak, közlekedési utazások kifizetése a cég költségére,
• munkavállalói képzések vagy továbbképzések fizetése;
• mobilhálózat fizetése egy vállalat vagy cég költségére.

A szociális csomag főbb paraméterei 2020-ban

Ha egy személy egyszerre több ellátásra is jogosult, akkor nem kaphatja meg mindet, így csak egyet kell választania. Ebben az esetben általában olyan juttatást választanak, amelynek összege a legmagasabb. Ezeket a kifizetéseket akkor is megkaphatja, ha egy orosz állampolgár az országon kívül él, és ez az Orosz Föderáció Nyugdíjalapján keresztül történik.

A második világháború azon résztvevői, akik koncentrációs táborban szenvedtek bizonyos sérüléseket, szociális csomagban vagy ötszáz rubel összegű kifizetésben részesülhetnek. Adatok beszerzéséhez készpénz külön kérelemmel kell fordulni azokhoz a hatóságokhoz, amelyek különböző nyugdíjak kiszámításával és kifizetésével foglalkoznak.

Mi az a szociális csomag és mit tartalmaz

• Fizetett képzés. Ez lehet akár egyetemi tanulás (felsőfokú végzettség megszerzése), akár továbbképzési tanfolyamok stb.
• A munkahelyre való eljutáshoz elköltött benzin költségének kompenzációja, vagy az alkalmazottak vállalathoz szállításának megszervezése, például egy olyan autóbusszal, amely reggel munkába viszi, este pedig hazaviszi őket.
• Lakhatás biztosítása nem rezidensek számára. Egyes munkaadók akár lakást is vásárolhatnak egy értékes szakembernek azzal a feltétellel, hogy bizonyos ideig a cégnél kell dolgoznia.
• A menza jelenléte ingyenes étkezés vagy ebédek kiszállítása az étteremből.
• A szabadidő lebonyolításának változatos módjai - céges bowling és biliárd játékok, sportrendezvények, hajókirándulások, táncestek stb.
• Fizetett előfizetések a fitneszterembe, uszodába.
• Lehetőség szanatóriumba vagy üdülőhelyre menni a szervezet költségén.
• Önkéntes egészségbiztosítás – egyes cégek szerződést kötnek vele fizetési központok amely lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy ingyenesen kapjanak egészségügyi ellátás(például fogászati) gyakorlatilag sor nélkül.
• Hitelek lakásvásárláshoz. Kamatmentes hitelek.
• Vállalati tréningek, mesterkurzusok, valamint kiegészítő oktatás mint például az idegen nyelvi órák.
• Kiegészítés a havi átlagkereset mértékéig a betegszabadság vagy a szülési szabadság idejére.
• Ajándékok az ünnepekre, jegyek karácsonyfára az alkalmazottak gyermekeinek.
• Készpénzes fizetések jelentős eseményekkel kapcsolatban - esküvő, gyermek születése, rokon halála.

• Gyógyszerek és készítmények, gyógyászati ​​segédeszközök, gyógyászati ​​szaktáplálkozás fogyatékkal élő gyermekek számára - a fentieket vényre adják ki, ha például a szükséges gyógyszer szerepel a törvényileg meghatározott listán.
• Kezelés és pihenés egészségjavító intézményekben - az utalvány megszerzéséhez orvosi bizottság következtetésére és ajánlásokra lesz szüksége.
• Lehetőség a kezelésre vasúti közlekedéssel, elővárosi és helyközi egyaránt. Feltételezhető, hogy a kedvezményezettnek joga van eljutni a helyszínre és visszatérni.

Szociális segély nyugdíjasoknak

A kérelmet és az eredménykimutatást eredeti példányban kell benyújtani. A többi dokumentumról fénymásolat készül, amelyet a kérelmezőnek kell hitelesítenie. Jelentkezés a hatóságoknál szociális védelem az állampolgár személyesen vagy törvényes képviselőjét felhatalmazhatja erre.

Ami a segélyt illeti, ez a szociális segély szövetségi és regionális szinten garantálható. A szövetségi pótléknak a kifizetést a szövetség egy adott alanyában hatályos küszöbértékig kell egyenlővé tenni, de nem lehet magasabb, mint az országban érvényes minimális nyugdíj. A regionális pótlékot a regionális hatóság garantálja, a helyi költségvetésből biztosítva, és meghaladhatja az oroszországi átlagos nyugdíjat.

Szociális csomag: minden oldalról minden oldalról

Kompenzációs - megtéríti a személyzetnek a végrehajtással kapcsolatos költségeket hivatalos feladatokat. Például, ha egy alkalmazott a munkáját tekintve sokat kommunikál személyes telefon, és a cég nem nyújt szolgáltatást. Ilyen esetekben a munkáltató beiktat egy fizetési záradékot a szolgáltatásért mobilszolgáltatók a szociális csomagban.

• kiegészítő nyugdíjbiztosítás;
• céges rendezvények;
• a képzettségi szint emelése;
• ingyenes étkezés munka közben;
• utalványok biztosítása szanatóriumba/rekreációs központba családtagokkal együtt (vagy csak rokonok számára);
• egészségbiztosítás;
• a vállalati termékek kedvezményes vásárlásának lehetősége;
• jutalom ajándékokkal;
• előfizetés edzőterembe, üzleti központba stb.