Hogyan néz ki az önéletrajzom a többi között, és hogyan emelhetem ki érdemeimet papíron? Érdemes-e különlegesen öltözködni az interjún, vagy elég a normál munkastílus? Hogyan lehet megérteni, hogy ez a cég valóban olyan érdekes-e, mint amilyennek bemutatja magát? Hogyan lehet diplomatikusan otthagyni előző munkahelyét? Ezekre a kérdésekre nem lehet azonnal válaszolni, de mindegyik releváns...
Körülbelül 300 interjú és 2000 telefonbeszélgetésekálláskereséssel kapcsolatos. Képzeld el, hány interjú és telefonhívás van kereskedelmi cégeknél.
Érdekes állások bukkannak fel nap mint nap, és szó szerint azonnal áradnak a jelentkezők, akik készek bizonyítani, hogy a cég őt várja, és ő az, aki méltó a munkáltató által kínált lehetőségekre.
Mindig jól működik? Mindig készen áll a megfelelő szintű párbeszédre a fizetés mértékéről és a karrierlehetőségekről? Hogyan néz ki az önéletrajzom többek között, és hogyan írhatok önéletrajzot? Érdemes-e különlegesen öltözködni az interjún, vagy elég a normál munkastílus? Hogyan lehet megérteni, hogy ez a cég valóban olyan érdekes-e, mint amilyennek bemutatja magát? Hogyan lehet diplomatikusan otthagyni előző munkahelyét?
Tehát hogyan kell önéletrajzot írni:
1. Tökéletes önéletrajzok nincsenek, főleg, ha különböző cégeknél különböző állásokra jelentkezel, de most felvázoljuk az általános szabályokat. Legyen 32.
2. Az önéletrajz célja a figyelem felkeltése potenciális munkáltatóés találkozóra vezessenek vele.
3. Ha személyesen érkezik a céghez, vigye magával az eredetit lézernyomtatón.
4. Csak minőségi papírt használjon.
5. Ma is, akárcsak száz évvel ezelőtt - a rövidség a tehetség testvére - tarts egy (maximum két) oldalon belül.
6. Hétszer ellenőrizze az önéletrajzát, hogy nincs-e benne hiba, és egyszer-kétszer küldje el a cégnek.
7. Hagyjon szabad helyet a lapon a kérdező jegyzeteinek.
8. Soha ne mondd, hogy megvan az utolsó példány, és soha ne kérj másolatot.
9. Fénykép az önéletrajzon kívánatos. Ebben az esetben a munkáltató jobban emlékszik rád. Ráadásul, ha a fotó színes, akkor fennáll annak a lehetősége, hogy sajnálja kidobni.
10. Ha nem tervezői állásra jelentkezik - korlátozza magát egy betűtípusra (jól olvasható), aláhúzás, dőlt betű, kiemelés megengedett.
11. Még ha szűk szakember vagy is, jobb, ha nem használod a zsargont. A nagyszerű, erőteljes orosz nyelv elég lesz.
12. Amikor a funkcióiról és eredményeiről ír - legyen konkrét, adja meg a százalékokat, a mennyiségeket, a hónapokat, a beosztottak számát, a megtakarított pénzt, a felhasznált területet, a vonzott ügyfeleket stb.
13. A nyelvekről. Ne írd azt, hogy "az angol rossz". Jobb, ha ezt a helyet valami vonzóbbra költi.
14. Ne vigye túlzásba, ha jónak írja le magát. Mutasd meg az önéletrajzodat ismerőseidnek. Felismernek?
15. Ha több telefont ad meg, jelölje be, hogy melyiket mikor hívja.
16. Ne felejtse el feltüntetni a születési dátumát, a lakóhelyét és a családi állapotát. Az ilyen alapvető információk hiánya aggasztja a munkáltatót.
17. Ha oktatásról ír, fejtse meg teljesen az egyetem, kar, szak megnevezését. Az iskolalátogatást általában nem tüntetik fel, hacsak természetesen nincs rá különösebb ok, hogy büszkének legyünk.
18. A korábbi munkahelyekkel kapcsolatos információk általában így néznek ki: dátumok (hónap, év); a cég neve, üzletága, beosztása, funkciói (erről bővebben).
19. Az utolsó munkahelye a legérdekesebb a kérdező számára. Ezért a szakmai tapasztalatok fordított időrendben szerepelnek.
20. Ha két játékvezető van beosztásával és telefonszámával, az növeli az önéletrajzát. Egyébként ne próbáld az önéletrajzodba beleírni az „önéletrajz” szót. Ez már ellentétes az üzleti etikával.
21. Mi legyen a legnagyobb három szó, amit egy munkaadó látni fog, úgy gondoljuk, te magad találtad ki. Nézd meg. A helyes válasz vezetéknév, név, családnév.
22. Ha részt veszel szakmai megmozdulásokban, klubokban, egyesületekben - ez a "pluszod".
23. Pozitív előjelnek minősül a vezetői engedély megléte, egy autó is.
24. Részvétel, és még inkább győzelmek benne szakmai versenyek mondja el a munkáltatónak, hogy magas szintű szakember szeretne lenni.
25. Nem kell írnod a hobbidról. És ha írsz, akkor ne írj focit, ha csak a tévében nézed, vagy síelj, ha az iskolában jártál utoljára testnevelésre.
26. A szintről bérek... Jobb, ha nem jelöl meg 15 ezer rubelt, ha az előző munkahelyén 3 ezer rubelt kapott. Adja meg a szakmájának átlagát Novoszibirszkben (ha megfelel Önnek). Ha nem, keress más területen állást.
27. Ha potenciális pozíciókat jelez, korlátozza magát kettőre vagy háromra. Ne írd egyszerre "logisztika", "marketinges" és "pénzügyi vezető". Ettől inkább egy generalista dilettánsra hasonlítasz.
28. Ha e-mailben küldi el önéletrajzát, ne nevezze "önéletrajznak". Ilyen tárgyú levelek vagy csatolt fájl például naponta több tucat levél érkezik a munkaerő-közvetítő irodákhoz. Jobb, ha a teljes vezetéknevet, keresztnevet, családnevet és zárójelbe írjuk (önéletrajz). Például - "Putyin Vlagyimir Vlagyimirovics (összefoglaló)".
29. Ha még nem rendelkezik munkatapasztalattal, kérjük jelezze az Egyetemen elért sikereit, társadalmi tevékenységét, sportolását.
Amíg a munkáltató személyesen nem találkozik Önnel, önéletrajzát átadjuk Önnek. Szakmai önéletrajz számos olyan tényezőt figyelembe vesz, amelyek lehetővé teszik, hogy tapasztalatait, készségeit, tudását, személyes adatait tömören, kedvező színben mutassa be. A jól megírt önéletrajz sok időt takarít meg, amikor a személyzet felkutatásáról és toborzásáról van szó.
A munkaadók a Profi Group toborzó iroda ügyfelei. Ők a fizetési kezesek, ennek köszönhetően szolgáltatásaink ingyenesek a jelentkezők számára.
Ha az álláskeresés releváns az Ön számára, elküldheti önéletrajzát e-mailben. szakaszban meghatározott posta. Ha van megfelelő üresedésünk, felajánljuk, hogy fontolja meg. A jelentkezők számára a szolgáltatások ingyenesek.
Hogyan kell helyesen önéletrajzot írni? Hogyan írjunk jó önéletrajzot?
Az önéletrajz legyen lakonikus (1-2 oldal), azonos stílusú, olvasható.
Az önéletrajznak „célzottnak” kell lennie (üresedési profil = jelölt profilja)
Az önéletrajzot két példányban (orosz és angol/egyéb nyelven) kell beküldeni, ha a munkakör ismerete szükséges angolul(másik nyelv).
Az önéletrajz a következő blokkokból áll:
Személyes adatok: teljes név, születési év, lakcím (bejegyzés), telefonszám (a városkóddal együtt), email. levél;
Cél: az a pozíció, amelyre pályázik;
Oktatás, tanfolyam részletei;
Munkatapasztalat fordított időrendi sorrendben (célszerű az utolsó munkahelyről kezdeni), feltüntetve a munkavégzés időtartamát, a cégneveket (szükségképpen a cég profilját), a betöltött pozíciókat, főbb funkciókat. Célszerű feltüntetni a főbb eredményeket, ha vannak ilyenek.
További információk: szoftvercsomagok tulajdonjoga, idegen nyelvek, vezetői engedély megléte, személygépkocsi, családi állapot, gyermekek jelenléte stb.
Ügyeljen a visszajelzésekre, ha önéletrajzának elküldése után nem kapott választ - hívjon, adja meg az átvétel tényét és a válaszidőt. Talán csak nem jutott el a címzetthez? Ez vonatkozik mind arra a lehetőségre, hogy önéletrajzát közvetlenül a munkáltatóhoz küldje el, mind pedig arra a lehetőségre, amikor az önéletrajzát egy toborzó cég (Moszkva és a régiók) veszi figyelembe, amely toborzási szolgáltatásokat vagy foglalkoztatási szolgáltatásokat nyújt. A legtöbb esetben a toborzó ügynökségek szolgáltatásai ingyenesek az álláskeresők számára. Minél célzottabb önéletrajzokat küld egy adott pozícióra – annál több lehetősége lesz.
Azok számára, akik érdeklődnek az "állást keres" felkérés iránt, a Profi Group személyzeti központja számos mintát dolgozott ki, amelyeket felhasználhat, reméljük, hogy segítenek munkát találni Moszkvában és a régiókban:
Az önéletrajz szerkezete letölthető
A főkönyvelő önéletrajz-mintája letölthető
GDE-hiba: Nem sikerült betölteni a profilbeállításokat
A könyvelő önéletrajz mintája letölthető
GDE-hiba: Nem sikerült betölteni a profilbeállításokat
A beszerzési menedzser önéletrajz minta letölthető
GDE-hiba: Nem sikerült betölteni a profilbeállításokat
Letölthető az értékesítési vezető önéletrajzának mintája
A toborzó ügynökség önéletrajzának nincs szabványos felépítése, mivel a pályázó tapasztalatától és vágyaitól függően a szakaszok sorrendje változhat. Az önéletrajz fő célja, hogy felkeltse a toborzó figyelmét, és ez csak akkor lehetséges, ha az önéletrajz a lehető legjobban megfelel az adott állásra vonatkozó követelményeknek.
1. Hozzon létre egy önéletrajzot Word formátumban
Nem kívánatos az önéletrajz másolatának elküldése valamelyik munkahelyről a toborzóügynökségnek. Egy klasszikus önéletrajz és egy toborzóügynökségi kérdőív felépítése és tartalma nagyon eltérő lehet. Ezenkívül az oldalakon található kérdőívek általában meglehetősen merev felépítésűek, és nem teszik lehetővé, hogy módosítsa azt, vagy „játsszon” önéletrajza kialakításával.
Például azoknak az egyetemet végzetteknek, akiknek még nincs munkatapasztalata, elsőként az „Oktatás” részre kell menniük (elvégre a diplomán kívül egyszerűen nincs mit „eladniuk” a potenciális munkaadóknak). De egy sok éves tapasztalattal rendelkező szakember számára érdemes először bemutatni munkája eredményeit - vagyis elsőként helyezni el a „Szakmai tapasztalat” részt.
2. Ne terhelje túl az önéletrajzát
Az önéletrajzok áttekintésének sebessége a toborzó ügynökségek tanácsadói által meglehetősen magas - naponta több mint egy tucat önéletrajzot "szkennelnek", így nem szabad túlterhelni az önéletrajz első blokkjait olyan felesleges információkkal, amelyek nem kapcsolódnak közvetlenül a kívánt pozícióhoz.
Nyilvánvalónak tűnik például, hogy az első sorban nagy betűkkel írt „folytatás” szó felesleges. A jelentkezők mintegy 90%-a azonban ezzel kezdi a szöveges bemutatását. Az önéletrajz fejlécének ezt kell tartalmaznia:
- vezetéknév, keresztnév - Ivan Ivanov;
- Elérhetőség - telefonszámok, amelyeken gyorsan kapcsolatba lehet lépni Önnel, és a cím Email(Szándékosan hozz létre egy komolyabb becenevet, mert a nem megfelelő humor valószínűleg nem tesz pluszt a többi jelentkező előtt).
3. Az önéletrajzban feltétlenül tüntesse fel a keresés célját
Egy adott pozíciónak/pozíciónak kell lennie egy adott funkcionális területen, piaci szegmensben vagy professzionális iparágban.
Amikor a toborzó tanácsadók „cél” nélküli önéletrajzot látnak, gyakran csak megvonják a vállukat: „Ha maga a jelölt nem tudja, mire törekszik, akkor honnan tudom kitalálni, mire van szüksége?” Ezért az álláskeresők gyakran kapnak ajánlatot a munkaerő-közvetítő ügynökségektől, hogy mérlegeljék azt a pozíciót, ahonnan már "kinőttek", ugyanakkor egészen őszintén felháborodnak, hogy alábecsülték őket. Ne felejtsd el azt toborzó ügynökségek elsősorban ügyfeleik megbízásából dolgoznak, céljuk a megüresedett állások bezárása, vagyis közvetlenül nem vesznek részt az önéletrajzukat az ügynökség adatbázisába beküldő jelentkezők foglalkoztatásában.
4. „Kulcsfontosságú készségek és kompetenciák”
Ezt a részt célszerű azonnal elhelyezni a pozíció megjelölése után, előtte Részletes leírás korábbi tapasztalatok meghatározott szervezeteknél eltöltött időszakok szerinti bontásban. Itt kell helyesen összefoglalni és bemutatni a szakmai készségekre és kompetenciákra vonatkozó információkat, a következő részben pedig már be kell mutatni, hogy mikor és mely cégekben sajátították el ezeket a készségeket és hogyan alkalmazták őket.
Itt a szakmai ismereteket kell feltüntetni (nem a személyes jellemzőket, pl. "szervezési képesség", hanem "egy részleg alapból történő létrehozásának tapasztalata: szervezeti struktúra tervezése, az osztály munkájának megszervezése, személyzet toborzása, képzés, beállítás célok és az eredmények megvalósításának nyomon követése, a motiváció, a fejlődés” stb.
A szakasz kitöltéséhez szükséges információk kiválasztásakor elsősorban a listára kell összpontosítania szakmai kompetenciák az ilyen pozíciókra pályázókra vonatkozó követelményekben meghatározott. Ebben segíthet, ha hasonló állásokat keresünk az interneten.
Az ebben a részben található információk gyakran jobbak, mint bármely nagyon részletes felsorolás. funkcionális felelősségek válaszol a munkáltató kérdéseire: „A szintje megfelel a szükséges követelményeknek? Küldjek egy meghívót egy személyes találkozóra?"
5. „Szakmai tapasztalat”
A munkatapasztalatot fordított időrendben kell bejelenteni, az utolsó munkával kezdve. Az elsőnek olyan információkat kell tartalmaznia, amelyek fontosak a munkáltatók számára. Ha jobban eladja annak a cégnek a neve, amelyben dolgozott, - jelezze a legelején, ha a pozíciót - fókuszáljon a cégben betöltött pozíció szintjére, félkövérrel vagy nagyobb betűkkel kiemelve.
6. "Oktatás"
Azon pályázók esetében, akik komoly szakmai tapasztalattal rendelkeznek, vagy a felhalmozott tudás és készségek poggyásza jelentősebb a potenciális munkáltatók számára, mint a sok évvel ezelőtt kapott diploma, az „Iskolázottság” részt a korábbi munkatapasztalat leírása után kell elhelyezni. .
Ha felsőoktatás- az egyetlen dolog, mint tovább Ebben a pillanatban a jelölt tud fitogtatni, akkor ez a szakasz a fő ütőkártya, amely lehetővé teszi fiatal szakember kiemelkedik az álláskeresők többségéből, és közvetlenül a Kulcskészségek és kompetenciák oszlop alá kell helyezni.
fejezetben " Kiegészítő oktatás»A látogatott szemináriumokat profilonként, szakmai konferenciákon való részvétel/előadás/beszámolók, üzleti tréningek lebonyolítása szerint kell feltüntetni.
7. A nagyobb nem jobb
Az önéletrajz teljes terjedelme nem haladhatja meg a két oldalnyi nyomtatott szöveget, de ne próbálja meg a betűméretet 9-nél kisebbre tenni – ha egyszerűen ránagyíthat számítógépe monitorára az önéletrajz megtekintéséhez, akkor az önéletrajza nem lesz nyomtatott formában is olvasható.
Távolítson el minden szükségtelen információt az önéletrajzából, és csak a lényeget hagyja meg, amely tükrözi korábbi tapasztalatait, felsorolva azokat az eredményeket, amelyeket korábbi munkáiban sikerült elérnie. Ehhez kérjen meg valakit, akit ismer, hogy olvassa el az önéletrajzát. Nagyon jó, ha a személyzet kiválasztásához kapcsolódó szakemberekről van szó - több száz önéletrajzot néztek át, és ha valami, akkor pontosan rámutatnak a „vízre”.
8. „Funkcionális felelősségek”
A funkcionális felelősségeket a stratégiai (ha van ilyen) a teljesítményig terjedő sorrendben le kell írni. Az, hogy a jelentkező milyen sorrendben osztja ki a korábbi cégeknél végzett munkaköri feladatokat, sokat elárul a toborzónak a jelölt kompetenciájáról. Ha például egy értékesítési menedzsernél az „üzleti tervezés és a célok kitűzése” a legvégén van, és az „ügyfelekkel folytatott tárgyalások” állnak az első helyen, akkor a következtetések önmagukat sugallják: nagy valószínűséggel kijelenthetjük, hogy ez szakember még nem áll készen a vezetői pozícióba való átmenetre.
Amikor minden munkahelyen felsorolja funkcionális feladatait, próbáljon öt (legfeljebb hét) bekezdésre korlátozni magát, és cégenként legfeljebb 1,5-2 sort jelöljön ki. Ha ez nem sikerül, akkor az összes feladatot funkcionális blokkba vonhatja, először megjelölve a munkatapasztalatából azokat a legfontosabb időszakokat, amelyek magas szintű szakemberként jellemzik (stratégia, üzleti tervezés). Ez a iktatási mód nagyban megkönnyíti az észlelést. egy nagy szám információ.
A munkaköri leírás teljességének és egyértelműségének/átláthatóságának ellenőrzéséhez forduljon valakihez, akit ismer. Ha az első olvasás után nem tűnik egyértelműnek a munkatapasztalata, érdemes újra megtenni ezt a blokkot.
9. "Eredmények és eredmények"
Amellett, hogy minden munkahelyen standard felsorolja funkcionális feladatait, feltétlenül mellékelje a főbb eredmények leírását is, mivel ezek az eredmények képviselik Önt, mint szakembert, és életrajzát élénkebbé és emlékezetesebbé teheti. Az információszolgáltatásnak ez a módja a legkényelmesebb a toborzók számára.
Legyen azonban óvatos az abszolút értékesítési adatok és az üzleti tervekből származó adatok megadásakor – a legtöbb esetben ezek az információk bizalmasak. Jobb százalékokat és időket használni - ezek inkább vizuálisak, mint abszolút mutatók, mert valakinek több százezer rubel, valakinek pedig milliós költségvetése van.
10. Nincsenek "ugrások" és "lyukak"
A toborzási tanácsadók negatívan reagálnak a gyakori munkahelyváltásokra – "ugróknak" vagy "szórólapoknak" nevezik ezeket a jelölteket. Azok az önéletrajzok, amelyekben nagy hézagok vannak a munkák között, „tele van lyukkal” kategóriába sorolhatók. Ezért nem mindig van értelme az önéletrajzból egy munkafüzet alapos másolatát készíteni.
Az önéletrajz olyan dokumentum, amely a jelölt korábbi munkatapasztalatát, elméleti tudását és gyakorlati készségeit a számára legkedvezőbb színben tükrözi. Sok álláskereső azonban megjelöli önéletrajzában azokat a cégeket is, amelyek munkaideje három hónapnál rövidebb volt, ami arra készteti a toborzókat, hogy a sikertelen befejezésről gondolkodjanak. próbaidőés azonnal hátrányokat kap. Valójában egy interjún mindig megpróbálhatja elmagyarázni a helyzetet úgy, hogy saját kezébe veszi a kezdeményezést. Például a munkáltató nem teljesítette a felvételkor tett ígéreteit, és nem ő, hanem Ön döntött úgy, hogy megvál tőle.
Ha munkája projekt jellegű vagy ideiglenes jellegű volt, feltétlenül tüntesse fel ezt az önéletrajzába, hogy elkerülje a munkatapasztalat félreértelmezését.
11. Hagyja a fizetés kérdését "későbbre"
A fizetési elvárások megbeszélését a legjobb ráhagyni telefonbeszélgetés tanácsadóval, és a munkaterületek kérdőíveiben is tüntesse fel a kívánt összeget, ahol a jövedelemszint az egyik kulcsparaméter keresési kritériuma. A túl magas számok a felelősségek és az eredmények nem megfelelő bemutatásával nem megfelelően érzékelhetők, mint ahogy a túl alacsony is bizonytalanságként és alacsony önértékelésként értelmezhető.
12. Fényképek nem szükségesek
Nincs értelme a fényképét feltenni az önéletrajzába. Ha szükséges (és ez elég ritkán fordul elő), az ügynökség vagy egy potenciális munkaadó megteszi azonnali fénykép vagy az előzetes szakaszban megkérik, hogy küldje el a fényképét e-mailben.
13. Legyen óvatos a standard személyes tulajdonságokkal.
A "Személyes tulajdonságok" részben meg kell jelölnie néhány legszembetűnőbb és legmeghatározóbb személyiségjegyét, amelyek befolyásolják a munkavégzést.
Legyen azonban óvatos a személyiségjegyek standard halmazának felsorolásával: stressztűrő képesség, tanulási mozgékonyság stb. A toborzó ügynökségek tanácsadóinak többsége általában nem tulajdonít nekik jelentőséget, és az interjú során bizonyítékot kérhetnek tőlük, hogy miért jelölte meg önéletrajzának „További készségek” részében ezt a „szabványkészletet”, valamint példák, amelyek megerősítik e tulajdonságok jelenlétét.
A „Szakmai / kulcsfontosságú készségek és kompetenciák” szakasz sokkal jobban fog kinézni.
14. "További információ"
Ez a rész információkat tartalmaz Önről: születési év vagy életkor; lakóhely és általános készségek - PC ismerete és speciális számítógépes programok, az idegennyelv-tudás szintje, a vezetői engedély megléte, az üzleti utakra és az áthelyezésre való felkészültség stb. Az önéletrajz végére beírhatja a szokásos "ajánlások kérésre".
15. Olvassa el újra az önéletrajzát.
Mielőtt elküldené önéletrajzát egy toborzó ügynökségnek, futtasson le egy helyesírás-ellenőrzést, hogy megbizonyosodjon arról, hogy nincs-e benne hiba/elírás, és "eltávolítsa" a felesleges aláhúzásokat, mivel ezek nagyon megnehezítik a szöveg olvasását a számítógép képernyőjén.
Nyomtassa ki önéletrajzát, hogy megbizonyosodjon a helyes formázásról.
Az interjúra mindig vigyél magaddal pár papírpéldányt az önéletrajzodból, és egy pendrive-ot is vihetsz az önéletrajzod elektronikus változatával és a munkáid mintáival, portfólióban megszerkesztve.
Kulcsszavak:
1 -1
Az önéletrajzok automatikus kiosztása a munkaerő-közvetítő irodáknak az egyik módja annak, hogy felgyorsítsák a foglalkoztatást vagy növeljék a megtalálási esélyeket. Jó munka... Előfordul, hogy önéletrajz küldésért ingyen megcsinálják, de előfordul, hogy pénzt vesznek érte. Ez a cikk egy spam e-mailből született, amely a kezembe került.
Nemrég kaptam egy levelet e-mailben azzal a javaslattal, hogy automatikusan küldjem el az önéletrajzot az összes toborzó ügynökségnek Oroszország bármely városában. Nincs rá szükségem, de az érdeklődés őszinte volt. Úgy döntöttem, hogy megnézem a munkát ennek a szolgáltatásnak- www.resumester.ru.
Az önéletrajzom toborzó ügynökségekhez való elküldéséhez szülővárosomat - Petersburgot - választottam (307 ügynökség szerepelt az adatbázisukban). elküldtem az önéletrajzomat. Üzenet érkezett, hogy az önéletrajz készen áll az elküldésre, de meg kell erősítenie, hogy Ön a postafiók tulajdonosa. RENDBEN. Megerősítem és látom:
Igen, ez az. Oké, menjen az árak linkre. Nagyon érdekes ott – nagyon szépen és hozzáértően játszottak az információérzékelés pszichológiájával.
Felmegyek az oldalra, megnézem azonnalárak és lásd 3,5 rubelt. Azta! Használni fogom ezt a szolgáltatást. Előveszem a mobilom, új üzenetet indítok és megállok. Mindent újra kell ellenőriznünk.
Ez az, amiről van szó - alapértelmezés szerint rossz szám jelenik meg, amire szükségem van (ez egy ravasz lélektani lépés - először nem nézed meg a számot, és amikor meglátod a 3,5 rubelt, akkor öröm és biztosan elfelejted a számot ).
Oké, nézem a kívánt számot (4481).
Itt van - az igazság. Az SMS költsége 270 rubelre "nőtt".
A lényeg persze nem a pénz, hanem a garanciák arra, hogy az önéletrajz eljusson a címzetthez a szükséges magyarázatokkal. Enyhén szólva is félelmetes az ilyen harmadik féltől származó szolgáltatások használata. egyáltalán nem árulnak el információt, nem mutatnak listát a toborzó ügynökségekről, és nem tesznek semmilyen lépést a kifizetés felé a kifizetésig. És ha elolvassa a felhasználói szerződésüket, akkor azonnal szeretne örökre elhagyni egy ilyen szolgáltatást.
Válasszon megbízható módot önéletrajza elküldésére
Barátaim, válasszanak megbízható szolgáltatásokat és oldalakat, ahol elküldheti önéletrajzát a toborzó ügynökségeknek. Például a hh.ru rendelkezik ilyen szolgáltatással. Ott manuálisan is elküldheti önéletrajzát, vagy használhatja az automatikus küldést, ami körülbelül 175 rubelbe kerül. Olcsó és megbízható.
Betöltés...
