Maria Soboleva

Hogyan lehet letenni a próbaidőt állásra jelentkezésekor?

Szinte mindenkinek le kell tennie a próbaidőt, amikor állásra jelentkezik. Mit mond erről a munkaügyi jogszabályok - meddig tart a tárgyalás, milyen feltételekkel, ezalatt az időszak alatt elbocsátható és mire?

Próbaidő – amit a törvény mond

Kell-e egyáltalán próbaidő? Ahogy a gyakorlat mutatja, igen. Tegyük fel, hogy a jelentkező önéletrajza vagy önéletrajza érdekelheti a munkáltatót, és az interjún az illető egészen rendesen nézett ki.

De hogyan mutatja meg magát az üzleti életben, képes lesz-e megbirkózni a rábízott feladatokkal - a tesztidőszak megmutatja. És magam új alkalmazott ezalatt megérti, hogy elégedett-e a munkakörülményekkel, a csapattal, a felettesei követelményeivel.

A próbaidő letelésének szabályait a Munka Törvénykönyve szabályozza Orosz Föderációés Ukrajna Munka Törvénykönyve.

A próbaidő letételének feltételei

A munkaerő-felvétel során a próbaidőt mindkét fél – a munkáltató és a munkavállaló – megállapodása alapján határozzák meg. Vagyis elméletileg nem lehet rákényszeríteni a tesztidőszak letételére.

Fontos tudni, hogy csak azokat kell "tesztelni", akik először kapnak munkát ebben a szervezetben. Ha áthelyezik egy másik osztályra vagy előléptetik, akkor többé nem kell tesztet tennie.

A próbaidő meglétét a munkaszerződésben rögzíteni kell. Ha a dokumentumban nincs ilyen kitétel, akkor jogában áll úgy tekinteni, hogy teszt nélkül vették fel.

A próbaidőt csak a munkavégzés rendje írja elő - ez jogsértés a munkáltató részéről. Nem kell átmenni a "teszten".

A próbaidő meglétét külön írásos megállapodásban is rögzítheti, de még a munkavállaló munkavégzése előtt.

Ha valaki munkába áll, és vele még nem kötöttek munkaszerződést, nem köteles letenni a tesztet (kivéve a fenti megállapodás megkötésekor).

A munkavállalási kérelemben még feltüntetheti: Kérem, hogy 2015.11.01-től 1 hónap próbaidővel fogadjon a Phoenix Kft-nél gázhegesztőnek.

mutass többet

Felmerült az a vélemény, hogy egy fiatal diák vagy egyetemet végzett hallgató sikeres elhelyezkedésének legfőbb akadálya a szakmai tapasztalat hiánya. A munkaerő-piaci statisztikák azonban azt mutatják, hogy az újonnan vert szakemberek számára meglehetősen magas az üresedések száma. Diákmunka: hogyan találjunk tapasztalat nélkül?

Történt ugyanis, hogy októberben váltanak legtöbbször munkahelyet az emberek. Télen a bónuszokra számítva sokan nem sietnek távozni munkahely az ígéretes javaslatok kedvéért tavasszal a cégeknek nincs idejük az újoncokra - összegzik a pénzügyi év eredményeit.

A nyár hagyományosan egy "utószezon", amikor a munkaadók és a munkavállalók szünetet tartanak egymástól. Szeptemberben élénkül a munkaerőpiac. A legszerencsésebbek átesnek a szükséges interjúkon, és októberben csatlakoznak az új csapathoz.

Az új helyen végzett munka első hónapja különleges. Gyakran ő határozhatja meg az egész jövőbeli sorsát a társaságban. Az aktuális viselkedési taktikát az egyes szervezetek sajátosságai alapján kell megválasztani, munkaköri kötelességek munkavállaló és sok más tényező. De néhány univerzális tanács hasznos lesz minden „újonc” számára, és ugyanolyan hasznos lesz azoknak a vezetőknek, akik segíteni akarnak csapatuk új tagjainak gyorsabb alkalmazkodásában. Mit kell tenni ebben az időszakban?

1. Ismerd meg a csapatot... Kérje meg közvetlen vezetőjét, hogy mutassa be az osztályt, ahol dolgozni fog, és a többi részleg kulcsembereit, akikkel kapcsolatba kerül. A személyes kapcsolat nagyon fontos. Lehetővé teszi, hogy gyorsan csatlakozhasson a csapathoz, és felgyorsuljon minden számodra fontos feladat megoldása. (Igen, ez elemi és kézenfekvő. De időhiány vagy hamis szerénység miatt gyakran megfeledkeznek róla mind a vezetők, mind a dolgozók.)

2. Nézze meg közelebbről, hogyan kommunikálnak egymással a cég alkalmazottai, mi ennek a szervezetnek a "kulturális kódja". Ez vonatkozik a beszéd- és öltözködési módra, valamint az informatikai infrastruktúra használati kultúrájára és még sok másra is. Az első hónapban figyelni és alkalmazkodni kell a környezethez.

3. Menj el ebédelni a kollégákkal... Valószínűleg ők maguk fognak hívni. Ha nem, kérdezd meg udvariasan. Ez egy nagyon hasznos eljárás is, amely segít többet megtudni a cégről - és még olyan dolgokról is, amelyekről a főnöke vagy a HR osztály soha nem fog beszélni, és csak barátságot építhet ki kollégáival.

4. Értse a döntéshozatal mechanizmusát a szervezetben... Az igazgató öklével vagy demokratikus szavazással passzolják? Vajon a józan ész, a legújabb vezetői divat vagy a legtiszteltebb alkalmazott támogatása lesz a legerősebb érv egy vitában? E tudás nélkül egyetlen saját kezdeményezésedet sem tudod magasabbra tolni.

5. Mérje fel szabadságának mértékét. Mielőtt kérés nélkül rohansz csatába, meg kell találnod, mit kapsz érte. Célszerű megérteni, hogy a döntéshozatalban milyen mértékű függetlenséget biztosítanak ennek a szervezetnek a dolgozóinak, szívesen fogadják-e itt például a racionalizálási javaslatokat. Egyes cégeknél a kapcsolódó részlegek életében való részvételt ösztönzik, máshol a vezetőség úgy ítéli meg, hogy pazarolja magát. Például a BDO outsourcing részlegén bárki bejöhet javaslatával a marketing és üzletfejlesztési részlegre vagy az informatikai részlegre, és a legsikeresebb ötletért kitüntetést kaphat, még akkor is, ha a fő munkaköréhez nem kapcsolódik. ennek az ötletnek a hatókörébe. Vannak azonban ellentétes gyakorlatot folytató szervezetek. Mindenesetre ne vigye túlzásba: ha rohan, hogy javítsa a szomszédos osztályok munkáját, és nem tud megbirkózni saját feladataival, a vezetőség valószínűleg nem fogja értékelni a buzgalmat.

6. Fontos kideríteni, mit értünk ebben a szervezetben a szolgálati parancsnoki lánc alatt, és azt betartani... Egyes kollektívákban semmi esetre sem szabad vitatkozni a főnökökkel, míg másokban éppen ellenkezőleg, egy alternatív nézetet javasolnak. Jellemzően benne orosz cégek nem szokás a vezetőnek panaszkodni a durva hibákat elkövető vagy a szabályokat megszegő kollégák miatt. Ezt csúnyának tartják, és gyakran a "snitching" fogalma határozza meg. De Nyugaton ez a norma. Sajnos csak tapasztalati úton lehet megérteni, hogyan szokás itt kommunikálni a kollégákkal és a főnökökkel. Ha egy szobatársnak elkerekedik a szeme, amikor alternatív megoldásokat javasol a problémára, akkor egy hadsereg típusú kultúráról van szó, ahol a parancsokról nem beszélnek.

7. Végezzen tevékenységeinek belső PR kampányát: el kell magyarázni az embereknek, hogy miért jöttél és mit fogsz csinálni. (Sajnos a cég munkatársai nem mindig értik, hogy az adott szakember mit csinál. Hogy mit csinál egy könyvelő, az világos, de mit csinál egy pénzügyi ellenőr? És egy PR-menedzser?) Ugyanez vonatkozik minden kérésre, utasításra: először a lehető legrészletesebben magyarázza el az embereknek, hogy miért van szüksége rájuk egy adott kérés vagy megbízás teljesítéséhez. Először is, ez egy funkció emberi psziché: az emberek hajlandóbbak beleegyezni bármibe, amit legalább néhány érv alátámaszt. Másodszor pedig jó esélye lesz arra, hogy támogató csoportot alakítson ki magának a jövőben.

8. Bárki is dolgozik, érdemes azonnal tanulni gyártási folyamat legalábbis általánosságban a cég áruit és szolgáltatásait, felépítését, történetét, legnagyobb vásárlóit és versenytársait. Ez segít jobban megérteni az összes folyamatban betöltött szerepét. Egyes üzletláncok például minden új alkalmazottat (beosztástól függetlenül) köteleznek arra, hogy több napot töltsenek a „pult mögött” – hogy jobban elmerülhessenek a cég tevékenységében.

9. A munkahelyen - mint a családi kapcsolatokban: ha az első hónapban minden nap beviszi a kávé második felét az ágyba, akkor amint nem, minden halálos bűn meggyanúsítja. Ha nem tervezi a normán túli munkát, töltse a hétvégét a vállalkozásnál, és áldozza fel erre a magánéletét, ne tegye ezt feleslegesen a kezdetektől fogva. Adj neki annyit, amennyit megengedhetsz magadnak, hogy folyamatosan, és ne csak a munka első heteiben. Igen, a vezetés néha értékeli a munkamániát (az ilyen útmutatás megfelelősége külön megvitatási téma), és ez pozitívan befolyásolhatja a próbaidő lejártát. De ha később lelassít, a munkatársai azt fogják gondolni, hogy ellazult, és hatástalanná vált. Ezért a normát mutasd, ne a maximumot.

10. Ugyanez vonatkozik arra a vágyra is, hogy „kedves srácnak” tűnjön a kollégákkal szemben.: Amikor új csapattal próbál kapcsolatokat építeni, ne vigye túlzásba a szívességekkel. Itt érvényes az előző tanács: ha azonnal elkezdesz segíteni mindenkinek, akkor a végén túlsúlyba kerülsz valaki más munkáján, amiről a jövőben sokkal nehezebb lesz lemondani, mint a legelején. És ebben a helyzetben nehezebb lesz megbirkózni a saját feladataival.

11. Először ne "lengessen szablyával".... Még ha valami logikátlannak vagy szükségtelennek tűnik is, ne változtasson azonnal a játékszabályokon, amelyek jóval azelőtt kialakultak, hogy megjelentek, hanem próbálják meg először felderíteni a helyzetet, és megérteni, miért van ez vagy az a folyamat így elrendezve, miért ez a bizonyos egy személy bizonyos pozíciót tölt be, miért éppen ezt a berendezést használják a gyártásban stb. Például, ha egy vezető helyére érkezett, és olyan alkalmazottat lát, aki első pillantásra nem hatékony, ne rohanjon kirúgni - derítse ki, miért van még mindig a beosztásban. Talán felbecsülhetetlen értékű tapasztalata van bizonyos helyzetekben, vagy egyszerűen rokona a cég részvényesének. Mindenesetre az elhamarkodott döntések ilyen helyzetben fájni fognak. Még ha forradalomra jöttél is a szervezetben, akkor sem szabad hurkot csinálni egy ismeretlen síkon. Először ismerkedjen meg vele. Figyelje meg saját magát, kérdezzen több kollégát, hogy különböző nézőpontokat gyűjtsön ennek vagy annak a jelenségnek az okairól.

A kezdő próbaidőszak érzései hasonlóak a hullámvasúton való utazáshoz: egy adag adrenalint biztosítanak. Sőt, ellentétben a vonzerővel - minden nap. Olvasónaplónk az első munkanapok benyomásaival egy új helyen - a legjobb az a visszaigazolás. Az adrenalinlöket azonban kevesebb is lehetett volna, ha már az elején sikerül elkerülnie néhány hibát.

Első hét

Hurrá, holnap, első munkanap! A társaság kiváló, a feladatok érdekesek, az igazgató barátságos volt, a pénz másfélszer több, mint az előző helyen, ez csak egy munkanap 9.00-tól. Rendben, lefekszem, ne késs!

Hihetetlen erőfeszítések árán 9.03-ra érkeztem. Szerencsére a személyzet fele nem volt ott. Fél tíz körül jött a főnök, és bemutatott az embereknek. A csapat 2/3-a nő, pár - nagyon még semmi.

Az ablak mellett ültem, ahonnan kíméletlenül fúj. Szólni akartam, de nem szóltam semmit. A számítógép-monitorom még a japánokkal vívott háborút. Aminek nyilvánvalóan ő az áldozata.

Egyelőre nem értek sok mindenhez a munkához, de felajánlották, hogy tanulmányozzam át a tanszék utolsó negyedévi jelentését és az orrom elé raktak 2 hatalmas főkönyvet. Úgy tűnik, valamiért nem szeretnek.

Késésben voltam, 9.15-kor futottam. Szerencsém szerint összefutottam a főnökkel az ajtóban. Elégedetlen pillantást vetett rám. hazudnom kellett.

Leült, és észrevette, hogy sietve másféle zoknit vett fel. Egész nap félénken rángatta a nadrágját, a hölgyek vihogtak.

Hiba! A próbaidő alatti munkából való késés súlyos következményekkel járhat. Még ha minden új kollégája, beleértve a főnökét is, jó formának tartja, ha egy kicsit későn tartózkodik reggel, akkor is időben kell az irodában lennie - lehetőleg 5-10 perccel a hivatalosan meghatározott munkanap kezdete előtt. Szóval felejtsd el egy időre az éjszakai virrasztásokat és azt a tényt, hogy "bagoly" vagy az életben. Most az a legfontosabb, hogy megmutassa, felelősségteljes és fegyelmezett alkalmazott.

Hiba! Eleinte ne csak önmagára, tudására és tapasztalatára hagyatkozzon. Ha valami újjal és érthetetlennel szembesül - ne habozzon megkérdezni kollégáit. Csak ne törődjön kéréseivel, ne kérdezzen 10-szer ugyanarról a dologról - szerezzen magának egy speciális jegyzetfüzetet, és ne legyen lusta felírni oda minden új információt.

Az épületben tilos a dohányzás, de senki nem szaladgál a szabadba. Még nem tudom, hova mennek. Ebéd után összeszedem a bátorságomat és megkérdezem Verát - helyettest. a főkönyvelő - szebb és nem úgy néz ki, mint egy farkas.

Kiderült, hogy mindenki dohányzik a pincében. De amint megérkeztem, a lányok elhallgattak és duzzogtak. Megpróbáltam elmesélni pár viccet – nem ment.

A dohányzóban találkozott Ivánnal. Elég részletesen elmagyarázta nekem, hogy mi van ebben az intézményben. Ha hallgatsz rá, itt a farkas modor uralkodik, az emberek fele gyűlöli egymást, a másik fele házasságon kívüli viszonyban van. Óvatosnak kell lenned.

Hiba! Nem szabad arra törekedni, hogy az első napoktól kezdve a csapat lelke legyen egy új helyen. Még lesz időd erre. Ha a próbaidő sikeresen letelt. Addig is a leghelyesebb taktika, hogy mindenkivel kiegyensúlyozottan és barátságosan viselkedsz, ragaszkodsz a semlegességhez, nem próbálsz senkinek "lelkébe szállni", és - ne adj isten részt venni a cégnél a megrendelések megbeszélésén. vagy helyi konfliktusokban. És kevesebb utazás a dohányzóba! Most - munka és újra dolgozni.

Péntek este. Furcsa érzés - egyrészt nem bíznak rám semmi fontosat, másrészt állandóan várakozással néznek. El kell foglalnod magad.

Második hét

Egész hétvégén nem tudtam pihenni, ennek eredményeként kitaláltam és írtam egy adatbázist a statisztikák tárolására. Jól sikerült.
Sajnos megint 10 percet késtem.

Eszembe jutott az alap, és feljegyzést írtam a főnöknek. Ennek eredményeként hála helyett megrovást kaptam - kiderül, hogy az információ tárolása nem az én hatásköröm. Alig fogtam magam, hogy ne szóljak, de igyekeztem visszafogottan elmagyarázni, hogy a munkám is ezen múlik.

Iván nem üdvözölt a dohányzóban. Megkérdeztem, mi történt. Kiderült, hogy miattam kapott megrovást - adatbázis adminisztráció az ő feladata. Mi mást csinálnék még olyat, ami nem szerepel a munkaköri leírásomban!

Hiba! A kezdeményezés büntetendő – és különösen a próbaidő alatt. Ez nem azt jelenti, hogy szürke egérrel kell üldögélni, és már az elején elfojtani kreativitását, ha az osztály hatékonyabb munkájáról gondolkodik. Ez azonban nem a helyi forradalmak ideje. Az egy dolog, hogy konstruktív állásajánlatait kifejezi felettesének – ez segít „pontokat szerezni”. És egészen más, ha azonnal valami radikálisat ajánlanak fel. Így érthető a főnök és a kollégák ingerült reakciója. Sőt, miután rájöttél, bekerültél "valaki más kertjébe", és ez teljesen elfogadhatatlan.

Egyre feszültebb a légkör az irodában. Talán úgy tűnik nekem, de a lányok furcsán néznek rám. Megpróbálok nem reagálni, és folytatom a dolgomat.

Végre péntek! Még csak két hete vagyok itt, de úgy tűnik, a fél életem eltelt. Megpróbáltam emlékezni arra, hogy az előző munkahelyemen is ugyanolyan nehéz volt-e. Úgy tűnik, nem volt.

Harmadik hét

Jött időben a vágy, hogy "megmutassa őket." Igyekszem figyelmen kívül hagyni a félreeső pillantásokat, és úgy dolgozom, mint egy rohadt dolog.

Kedd - minden a régiben... Úgy tűnik, lassan rájövök, hogy mi is az.

Végül beszédbe elegyedtem Vikával, aki a legszebb lányunk. Ivan azt mondta, hogy ő a tábornok szeretője.

Vika olyan barátságosnak és beszédesnek bizonyult, hogy alaposan megkérdeztem tőle, miért ódzkodnak tőlem ennyire.

Amit válaszolt, megragadta a képzeletem. Kiderült, hogy mindannyian azt hitték, hogy a regionális kirendeltség igazgatójának unokaöccse vagyok. És én jöttem ide egy bizonyos Sasha helyett, és az én kedvemért Sashát kirúgták.

A meglepetésemnek nem volt határa. Főleg, amikor kiderült, hogy az információ szerzője Iván volt. Az azonnali sérüléstől csak a munkahelyről való távolléte mentette meg.

Hiba! Pletyka az irodában volt, lesz és mindig – ez alól nincs menekvés. De még ha nagy rajongója is a kollégái csontmosásnak, tegyen meg mindent, hogy ezt a vágyat visszafogja a próbaidő alatt. Az intrikáktól elszenvedett, a munkát egy rövid időre elfelejteni az első dolog. Másodsorban pedig még kezdő vagy, és nem tudod biztosan, hogy ezek közül az önzetlenül veled pletykálkodó emberek közül melyik a főnök „ügyvédje”, és ezért döntő szerepet játszhat a jövőbeli sorsod meghatározásában.

Ravaszul kezdtek beszélni velem, és ma meghívtak vacsorázni – ez már haladás!

Megint aludtam. De az utolsó havi találkozón jól néztem ki – kiderült, hogy sok mindent sikerült megértenem. Eredmény – ki lettem osztva új projekt a csapatnak.
Negyedik hét

Kiütöttem egy új monitort a projektemhez. Elkezdtünk dolgozni, megbeszéltük a stratégiát. Én persze még mindig nem érek utol sok mindent, de már nem érzem magam ostoros fiúnak.

Hiba! A próbaidőszak nem alkalmas új felszerelések, bútorok, napfényes hely és egyéb előnyök kiiktatására. Jobb ezt elodázni, ahogy a "jogok kilengését is".

Az ügyfélkör a lelkiismeretemen van. Régi emlékezetből rántott hozzánk néhány ismerőst. Dicsérte.

Ha! Megkértek, hogy implementáljak egy adatbázist, amit írtam. Megadták az első fizetést. Ebben az esetben meghívta Vikát a moziba. Egyébként kiderült, hogy Iván róla és a tábornokról is hazudott.

Vicki tanácsára megkaptam az első fizetést. Nem szkepticizmus nélkül – a főnök kérte, hogy jöjjön be holnap reggel –, szóval az első lehet az utolsó.
Állítólag a stressz miatt este 21 óráig a munkahelyén maradt.

A főnökkel voltam. Azt mondta, hogy "összességében" meg vannak velem elégedve, bár voltak apróságok... Emlékeztem a balszerencsés késésemre, amikor orrba ütköztem, és az Ivánnal való veszekedést (és itt kopogtatott)! Aztán haragját azonban kegyelemre változtatta, és megígérte, hogy talán lerövidül a próbaidőm, mert szakemberként teljesen megfelelek nekik. Uf-f. Nekem úgy tűnik, hogy súlyemelő vagyok, aki világrekordot állított fel. Megértem, hogy minden csak most kezdődik - hétfőn visszatérek dolgozni. Nem késne!

Nos, a főnöknek igaza van. Dolgozz a hibákon, ne ismételd meg őket – és sikerülni fog.

A Munka Törvénykönyve biztosítja a munkáltatónak azt a jogát, hogy határozott idejű munkaszerződést kössön külső munkavállalókkal. De nem lehet egyszerűen csak egy bizonyos időszakra kötni, ehhez jó okok kell, hogy legyenek, amelyeket az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 59. A munkáltatónak néha nehéz kitalálnia, hogy egy adott esetben melyik alapot alkalmazza. Ebben a cikkben megvizsgáljuk a sürgősségi eljárás lezárásának egyik indokát munkaszerződés- ideiglenes (legfeljebb két hónapos) munkavégzés, néhány árnyalatra felhívva a figyelmet.

Ideiglenes munka

Erejénél fogva Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 59 határozott idejű munkaszerződés jön létre: az első részében felsorolt ​​esetekben, amikor a munkaviszony a munka jellegére tekintettel határozatlan időre nem létesíthető; valamint a munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján a munka jellegének figyelembe vétele nélkül - az ilyen megkötésének alapja határozott idejű szerződés a cikk második részében. Az ilyen típusú szerződéskötés eseteit mások is megállapíthatják szövetségi törvények.

Tehát az ideiglenes (legfeljebb két hónapos) munkavégzés idejére szóló határozott idejű munkaszerződés kettőből áll megkülönböztető tulajdonságok:

1. Csak akkor kötik meg, ha a megbízott munka ideiglenes jellegű.
2. A munka időtartama két hónapra korlátozódik.

Milyen munkát nevezünk ideiglenesnek? A Munka Törvénykönyve nem tisztázza, hogy mely munkakörök minősülnek annak. De ebben az esetben olyan munkára gondolunk, amelyet nem folyamatosan végeznek. Azaz lehetetlen megállapodást kötni ezen az alapon, például a szervezet állományában lévő alkalmazott távolléte alatt - akkor a határozott idejű munkaszerződés megkötésének alapja másképp hangzik: "A ideiglenesen távollévő, munkahelyet megtartó munkavállaló feladatai."

Tájékoztatásul:

Alapján A Szovjetunió Fegyveres Erők Elnökségének 1974.09.24-i rendelete.311-IX "A kölcsönzött munkavállalók és munkavállalók munkakörülményeiről", amely az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével nem ellentétes részben ma is érvényes, a kölcsönzött munkavállalókat a legfeljebb két hónapos időtartamra felvett munkavállalóknak, illetve a munkahelyüket megtartó, ideiglenesen távollévők helyettesítésére felvett munkavállalóknak ismerték el. (beosztás) legfeljebb négy hónapos időtartamra ...

Az ideiglenes munkakörök közé tartozik az építőipar ill Befejező munka, különböző projektek vagy jelentések készítése, fejlesztés számítógépes programok stb. Ne keverje össze őket az ilyen indokokkal h. 1 evőkanál. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 59, hogyan:

• olyan munkák elvégzése, amelyek túlmutatnak a munkáltató szokásos tevékenységein (rekonstrukció, szerelés, üzembe helyezés stb.), valamint a termelés vagy a nyújtott szolgáltatások mennyiségének szándékosan átmeneti (legfeljebb egy évig) bővítésével járó munka;
• szándékosan meghatározott munka elvégzése olyan esetekben, amikor annak befejezése meghatározott időpontig nem határozható meg, mivel a jelzett indokokkal ellentétben az ideiglenes munkavégzés határideje korlátozott, és nem haladhatja meg a két hónapot.

A munkavégzés ilyen jellege továbbra is szóba kerül, amikor a munkaügyi szolgálat által kiküldött személyekkel határozott idejű munkaszerződést kötnek ideiglenes munkáraés a közösségi szolgálat. A polgárok ideiglenes munkára küldésének eljárását az által jóváhagyott közigazgatási szabályzat szabályozza Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2007. június 28-i rendelete alapján.449 (Továbbá - Előírások). Alapján Szabályzat 55. pontja munkaerő-kölcsönzés szervezésére irányuló közös tevékenységről szóló megállapodások alapján (amelyek a végrehajtó hatóságok között kötöttek, önkormányzat, munkáltatók és a munkaügyi központ) a központ munkatársa választja ki megfelelő munkakör kiskorúak és munkanélküli állampolgárok ideiglenes foglalkoztatására a munkáltatók tájékoztatása alapján kb termelési képességek, a létrehozott munkahelyek száma, a szükséges létszám, a munkavégzés helye és jellege, kezdésének és befejezésének időpontja stb.

Tájékoztatásul:

A közmunka alatt társadalmilag hasznos orientációjú munkatevékenységet kell érteni, amelyet az állampolgárok kiegészítő szociális támogatásaként szerveznek meg, álláskeresők (Művészet. Az Orosz Föderáció 1991. április 19-i 1032-1. számú, „A lakosság foglalkoztatásáról az Orosz Föderációban” törvény 24. cikke). Ugyanakkor a közmunka nem foglalja magában a balesetek, természeti katasztrófák, katasztrófák és egyéb következmények sürgős felszámolásának szükségességével kapcsolatos tevékenységeket. vészhelyzetekés igénylő speciális képzés alkalmazottai, valamint szakképzett és felelősségteljes tevékenységük a lehető legrövidebb időn belül.

Időtartamának korlátozásai ideiglenes és nyilvános munkák törvény nem állapítja meg. Két hónapnál rövidebb ideig is tarthatnak, de a határozott idejű munkaszerződés megkötésének alapja ebben az esetben az lesz, hogy a foglalkoztatási szolgálat a személyeket ideiglenes jellegű munkára és közmunkára irányítja.

Munkaerő-kölcsönzőt alkalmazunk

Az ilyen munkavállalóval fennálló munkaviszony nyilvántartásba vétele a címen történik általános indokok előre látható munkaügyi jogszabályok bérbeadásra. A munkába lépéskor az alkalmazott mindent bemutat Szükséges dokumentumok, amelyek listája elkészült Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 65. cikke... Aztán le kell zárni, ami azt jelzi kötelező feltételek meghatározott Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke, így különösen a határozott idejű munkaszerződés megkötésének alapjául szolgáló időtartam és körülmények (okok). Ami a munka ideiglenes jellegére vonatkozó feltételt illeti, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem írja elő, hogy azt a munkaerő-kölcsönzővel kötött munkaszerződésbe foglalják (ellentétben az idénymunkásokkal való munkaszerződés megkötésével - abban a nak nek Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 294 feltételnek kell lennie a munka szezonális jellegére vonatkozóan).

Ezenkívül a szerződésben fel kell tüntetni, hogy a munkavállaló ideiglenes munkája fő vagy részmunkaidős.

Mondjunk egy példát.

Munkaszerződés 13/s sz

Állami oktatási intézmény „Szamarai 2. számú speciális szakiskola” (GOU SPU No. 2), a továbbiakban: „Munkáltató”, amelyet Elena Viktorovna Malysheva igazgató képvisel, a 04.11-i 57. számú végzés alapján. 2010 egyrészt, másrészt Kovaljov Artem Szergejevics, a továbbiakban: "Munkás", másrészt megkötötte ezt a megállapodást a következőkről:

1. A MUNKASZERZŐDÉS TÁRGYA

1.1. A munkavállalót a Munkáltató szoftvermérnökként veszi fel ideiglenes munkára.

1.2. A Munkáltató által végzett munka a Munkavállaló fő munkahelye.

1.3. Jelen szerződés meghatározott időtartamra, az ideiglenes szerelési munkák idejére jön létre szoftver alapján feladatmeghatározás(Munkaszerződés 1. számú melléklete) és 2012. április 02-től május 14-ig érvényes.

1.4. A Munkavállaló közvetlen felettese a GOU SPO 2. számú igazgatója.

1.6. Ha a Munkavállaló a jelen munkaszerződés 1.5. pontjában meghatározott időpontban nem kezdi meg a munkát, úgy a szerződés az Art. 4. része szerint megszűnik. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 61. cikke.

A munkaerő-kölcsönzés végzésére vonatkozó határozott idejű munkaszerződés megkötésekor nem szakterületet (szakmát), hanem a kiosztott munka meghatározott típusát lehet megjelölni. Például: "Egy alkalmazottat arra az időszakra vesznek fel, hogy ideiglenesen szoftvertelepítési munkát végez."

Felhívjuk a munkáltató figyelmét a következő pontra: szerint Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 67. cikke ha a munkáltató az újonnan pályakezdő tényleges munkába bocsátásától számított három napon belül nem köt írásban határozott idejű munkaszerződést, az továbbra is megkötöttnek minősül. Sőt, a munkáltató nem bizonyíthatja, hogy ideiglenesen fogadta el a munkavállalót, és véglegesen elfogadottnak minősül.

Tehát a munkaszerződés alapján a munkáltató megbízást (megrendelést) ad ki a foglalkoztatásra (T-1, T-1a nyomtatványok), és a személyzeti tisztviselő bejegyzést tesz a munkavállaló munkakönyvébe, ha a főállásba felveszik. Munkavégzés helye. Ha a munkavállalót részmunkaidőben alkalmazzák, a munkavállaló kérésére a munkavégzésről jegyzőkönyvet kell készíteni a fő munkahelyen ( Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 66. cikke).

Jegyzet:

A munkakönyvben nem szerepel az a feltétel, hogy a munkavállalót határozott idejű munkaszerződéssel fogadják el.

A munkafüzetbe történő bejegyzésnél jobb, ha nem "Szoftvermérnöki állásra elfogadva", hanem "Szoftvermérnök által elfogadva" írjuk, mert az Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2003.10.10-i rendelete69 „A kitöltési útmutató jóváhagyásáról munkakönyvek» a beosztás (munka), a szakma, a szakma megnevezéséről a végzettség megjelölésével nyilvántartást készítenek, általában a szervezet létszámtáblázata szerint., valamint a legfeljebb két hónapos időszakra szóló ideiglenes munkavégzés nem beosztás szerinti munkavégzést biztosít személyzeti asztal szervezetek.

Vegye figyelembe, hogy munkaerő-kölcsönzés esetén a munkáltató nem alapíthat munkavállalót ( Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 289).

Felvétel ideiglenes alkalmazott, ne felejtsen el információkat benyújtani a hadkötelesekről. Az a kötelezettség, hogy a foglalkoztatás (elbocsátás) napjától számított két héten belül a katonai biztosoknak megküldjék az állampolgárokra vonatkozó információkat. katonai regisztráció, a munkából való felvételükről vagy elbocsátásukról megállapított Az Orosz Föderáció kormányának 2006. november 27-i rendelete. 719 „A katonai nyilvántartásba vételről szóló szabályzat jóváhagyásáról» , nem függ attól, hogy határozott idejű vagy határozatlan idejű munkaszerződést kötnek a munkavállalóval.

Néhány funkció munkaügyi tevékenység idénymunkások

A Munka Törvénykönyve meghatározza az ebbe a kategóriába tartozó munkavállalók munkaidejének és pihenőidejének néhány jellemzőjét. Tehát az alapján Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 290 az a személy, aki legfeljebb két hónapos időtartamra kötött munkaszerződést, ezen időtartamon belül írásbeli hozzájárulásával bevonható hétvégi és munkaszüneti napokon történő munkavégzésre. ünnepek... Az ilyen munkát legalább kétszeres összeggel készpénzben kompenzálják.

Vagyis ellentétben állandó alkalmazottak amely alapján Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 153 hétvégi vagy ünnepnapi munkavégzés esetén újabb pihenőnap adható, az ideiglenes munkavállalóknak ez a joga nem biztosított. De nekik, mint az állandóaknak, joguk van távozni. A szabadság napjainak száma be van állítva Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 291, maximális időtartama négy munkanap. És ha a munkavállaló úgy dönt, hogy két hónapos munkavégzés után szabadságot vesz ki, a munkaszerződés időtartama több mint két hónap. Emiatt nem kell aggódnia, mert Művészet. 127 TC RF a munkaszerződés lejárta miatti felmondás esetén akkor is adható szabadság utólagos felmondással, ha a szabadság ideje részben vagy egészben meghaladja a jelen szerződés időtartamát.

Ha a munkavállaló nem élt ezzel a jogával, felmondása esetén havi munkanaponként két munkanap összegű pénzbeli kompenzációban részesül. Kiszámítása a szabályok szerint meghatározott napi átlagkereset alapján történik h. 5. cikk Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 139.

A munka kész

Alapján Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 79 a határozott idejű munkaszerződés érvényességi idejének lejárta miatt megszűnik. Ennek az időtartamnak a lejártáról a munkáltató köteles a munkavállalót írásban értesíteni legalább három naptári nappal a felmondás előtt, kivéve, ha a távollévő munkavállaló feladatainak ellátásakor kötött határozott idejű munkaszerződés lejár. lejár - ebben az esetben a szerződés a munkavállaló felmentésével szűnik meg.

Mint minden munkaszerződést, a határozott idejű szerződést is fel lehet mondani annak lejárta előtt a munkavállaló, a munkáltató kezdeményezésére, a felektől független ok miatt (felszámolás, létszámleépítés stb.), vagy a felek megegyezésével. .

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 292. cikke a munkaerő-kölcsönzővel kötött szerződés felbontására külön eljárást állapítottak meg. Tehát ha a szerződés lejárta előtt ki akar lépni, köteles három naptári nappal korábban írásban bejelenteni a munkáltatónak az idő előtti felmondást.

Ha a futamidő utolsó napja munkaszüneti napra esik, akkor a határidő lejártának napja a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 14. cikke az azt követő következő munkanapnak minősül.

A munkáltatónak a szervezet felszámolása, létszám- vagy létszámleépítés miatti közelgő felmondását a munkáltató köteles írásban, aláírás ellenében bejelenteni a legfeljebb két hónapra szóló munkaszerződést kötött munkavállalónak. Az a személy, aki ilyen megállapodást kötött, végkielégítés elbocsátáskor nem fizetik, kivéve, ha a szövetségi törvények, kollektív szerződés vagy munkaszerződés másként rendelkezik.

A munkáltató ne felejtse el, hogy összhangban Általános szabály alapított h. 4 evőkanál. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 58. cikke ha a munkavállaló a határozott idejű munkaszerződés két hónapjának lejártát követően ténylegesen tovább dolgozik, és a munkáltató nem követelte a munkaszerződés felmondását annak lejárta miatt, akkor a szerződés egy időre megkötöttnek minősül. határozatlan idejű.

Következtetés

Figyelem: szerint h. 5. cikk Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 58. cikke a határozott időre kötött munkaszerződést a bíróság által megállapított kellő indok hiányában határozatlan időre kötöttnek kell tekinteni. Ezért a megállapodás megkötésekor egyértelműen a rendelkezéseket kell követni Munka Törvénykönyve, beleértve a következtetés indokait is.

Előfordul, hogy a munkáltató a munkavállalók elbocsátásával kapcsolatos nehézségek megelőzése érdekében határozott idejű munkaszerződést köt velük, anélkül, hogy sokat gondolkodna azon, hogy jogosult-e erre, és milyen következményekkel járhat ez számára. És következhetnek a jogi eljárások, a szabályozó hatóságok ellenőrzései, valamint a bírságok és egyéb anyagi költségek.

Példaként vegyük a Leningrádi Területi Bíróság 2012.02.28-i 33-928 / 12. sz. meghatározását.

Z. állampolgárt XXX alkalmazta két hónapnál rövidebb időtartamra. Határozott idejű munkaszerződést kötöttek vele és felvételi megbízást adtak ki, amivel megismerkedett. Emellett Z. megállapodást írt alá az „XXX” vezérigazgatójával, hogy határozott idejű munkaszerződéssel vették fel. Azonnal figyelmeztetést küldtek neki, hogy a vele kötött szerződést annak lejárta miatt felmondják. Sorrendben főigazgató Z.-t kirúgták o. 2 óra 1 evőkanál. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke a munkaszerződés időtartamának lejártakor.

Z. azonban nem értett egyet az elbocsátással, és bírósághoz fordult azzal a követeléssel, hogy helyezzék vissza munkába, ismerjék el a határozatlan idejű munkaszerződést, követeljék a kényszerű távollét alatti átlagkereset és erkölcsi kártérítés behajtását. kár.

Az elsőfokú bíróság úgy ítélte meg, hogy "XXX"-nek két indoka alapján volt oka határozott idejű munkaszerződés megkötésére Z.-vel: az ilyen megállapodás megkötésére irányuló megállapodás megléte ( h. 2 evőkanál. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 59) és az idénymunka végzésére vonatkozó munkaszerződés megkötése, amely alapján természeti viszonyok csak egy bizonyos időszakban (szezonban) lehet előállítani ( 3. o 1. o. 59). A követeléseket elutasították.

Azonban a kasszációs eset ezt a döntést Z. lemondta és teljesítette az összes meghatározott követelményt, az alábbiak szerint:

1. A "XXX" képviselőjének vallomása alapján Z.-vel határozott idejű munkaszerződés megkötésének alapja az volt, hogy a szervezet meghatározott időtartamra jött létre. Ez az alap azonban tarthatatlan, és itt van az ok. Az „XXX” szerződést kötött az „XXX” alapítójaként működő Állami Egységes Vállalkozással egy év időtartamra szolgáltatásnyújtásra, a rendelő tevékenységét biztosító szolgáltatások nyújtására, nevezetesen a gyermekrekreáció szervezése, melynek alapján minden munkavállalóval határozott idejű munkaszerződést kötöttek ... A bírói testület megállapította szerint azonban az „XXX” azért jött létre, hogy egy sor olyan szolgáltatást nyújtson, amely nemcsak a gyermekek iskolai szünetekben, hanem egész évben a felnőttek kikapcsolódását is biztosítja. Ezen túlmenően a charta szerint az „XXX” a következő tevékenységek végzésére jött létre: gyermekek, tinédzserek és egészségügyi táborok, rekreációs központok és panziók ellátása; a bázis szervezése és karbantartása családi vakáció szabadnap; termelő létesítmények, kulturális, háztartási és lakóépületek, stb. építése, létrehozása és üzemeltetése. A tanúk vallomása szerint a „XXX” szinte minden dolgozója határozott idejű munkaszerződés alapján dolgozik, amely a munkavégzés esetén lejárati dátummal megkötötték új kifejezés ugyanazt a munkavégzési funkciót ellátni.

2. Az ügy irataiból kitűnik, hogy a felperes munkaköre rendszeres, és Z. felmentését követően az ebben a munkakörben betöltött feladatok ellátását más munkavállalóra bízták.

A zsűri a következő következtetésekre jutott:

1. A határozott idejű munkaszerződés megkötéséről szóló Z. megállapodás aláírása a megállapított névjegyzékre való hivatkozás nélkül. h. 2 evőkanál. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 59, nem alapja a határozott idejű szerződés megkötésének.

2. Nem volt indokolt két hónapig terjedő megállapodás megkötése, mivel a megállapodás megkötése megengedett, ha a munka szándékosan ideiglenes, vagyis előre ismert, hogy nem tart tovább mint két hónap.

3. Nem volt indokolt idénymunkára határozott idejű munkaszerződés megkötése, mivel Z. (számviteli alkalmazott) munkaköre nem szerepel a bevezetett idénymunka külön jegyzékében. Az Orosz Föderáció kormányának 1999.04.06-i rendelete 382 .

"A közigazgatási szabályzat jóváhagyásáról közszolgálat a 14 és 18 év közötti kiskorúak szabadidejében történő ideiglenes foglalkoztatásának megszervezéséről, az elhelyezkedési nehézségekkel küzdő munkanélküli állampolgárok, a diplomások közül a 18 és 20 év közötti munkanélküliek oktatási intézmények elsődleges és másodlagos szakképzés először keres munkát”.