1. Felmondás munkaszerződés- a munkavállaló és a munkáltató közötti munkaviszony megszűnése. Ebben különbözik a munkavállaló munkavégzés alóli felfüggesztésétől, amikor a munkavállaló munkavégzése csak főszabály szerint szünetel, fizetés nélkül a felfüggesztés idejére. bérek(cm. Művészet. 76 TK és egy komment Neki). Vagyis a munkaszerződés megszűnése a munkavállaló elbocsátását jelenti. De ez csak akkor lehetséges, ha törvényben rögzített indokok vannak, pl. bizonyos jogi tények bekövetkezésekor. Ez utóbbiak két típusra oszthatók: 1) a felek vagy az elbocsátást kérelmezhető harmadik személy (bíróság, katonai nyilvántartási és besorozási hivatal) akaratlagos cselekményei, ha kezdeményezik a munkaszerződés felmondását. A jogalkotó egyoldalú akaratnyilvánítással a munkaszerződés felmondásáról beszél; 2) egyes események, mint például a munkavállaló halála vagy a szerződés lejárta, a kikötött munkavégzés befejezése.
77. cikk A munkaszerződés megszüntetésének általános indokai
A munkaszerződés megszüntetésének okai:
1) a felek megállapodása ( 78. cikk);
2) a munkaszerződés lejárta ( 58. cikk (2) bekezdés), kivéve azokat az eseteket, amikor a munkaviszony ténylegesen folytatódik, és egyik fél sem kérte annak megszüntetését;
3) a munkaszerződés felmondása a munkavállaló kezdeményezésére ( 80. cikk);
4) a munkaszerződés megszüntetése a munkáltató kezdeményezésére ( 81. cikk);
5) a munkavállaló kérésére vagy beleegyezésével más munkáltatónál történő munkavégzésre vagy választott munkára (beosztásra) történő áthelyezése;
6) a munkavállalónak a munka folytatásának megtagadása a szervezet vagyonának tulajdonosában bekövetkezett változás, a szervezet illetékességének (alárendeltségének) megváltozásával vagy átszervezésével összefüggésben. 75. cikk);
7) a munkavállaló változással összefüggésben történő munkavégzés megtagadása lényeges feltételek munkaszerződés ( 73. cikk);
8) a munkavállaló egészségi állapota miatti más munkakörbe történő áthelyezésének megtagadása az orvosi vélemény alapján ( 72. cikk második része);
9) a munkavállaló áthelyezésének megtagadása a munkáltató másik településre történő áthelyezésével összefüggésben ( 72. cikk első része);
10) a felek által nem befolyásolható körülmények ( 83. cikk);
11) az e törvénykönyvben vagy más szövetségi törvényben megállapított, a munkaszerződés megkötésére vonatkozó szabályok megsértése, ha ez a megsértés kizárja a munkavégzés lehetőségét ( 84. cikk).
A munkaszerződés a jelen Kódexben meghatározott egyéb indokok és egyéb indokok alapján is felmondható szövetségi törvények .
A munkavállaló felmondásának napja minden esetben a munkavégzés utolsó napja.
168) Munkaidő: koncepció, típusok és rezsim.
91. cikk A munkaidő fogalma. Normál munkaidő
Munkaidő - az az idő, amely alatt a munkavállaló a belső szabályoknak megfelelően munkarend A szervezet és a munkaszerződés feltételei kötelesek ellátni a munkavégzési feladatokat, valamint az egyéb olyan időtartamokat, amelyek a törvények és más szabályozási jogszabályok szerint a munkaidőhöz kapcsolódnak.
A normál munkaidő nem haladhatja meg a heti 40 órát.
A munkáltató köteles minden munkavállaló által ténylegesen ledolgozott idejét nyilvántartani.
93. cikk befejezetlen munkaidő
A munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján részmunkaidő vagy részmunkaidő állapítható meg mind a foglalkoztatás időpontjában, mind azt követően. A munkáltató köteles részmunkaidőt vagy részmunkaidőt megállapítani munkahét terhes nő kérelmére az egyik szülő (gyám, gyám), akinek tizennégy éven aluli gyermeke (tizennyolc éven aluli fogyatékos gyermek), valamint beteg családtagját gondozó személy a orvosi jelentéssel.
Részmunkaidőben történő munkavégzés esetén a munkavállaló fizetése az általa ledolgozott idő arányában vagy az általa végzett munka mennyiségétől függően jár.
A munkaviszony megszüntetésének fogalma. szerződések:
A fogalmi apparátusnak megfelelően az orosz jogalkotó három kifejezést használ: „felmondás”, „felmondás”, „elbocsátás”. Az első két kifejezést a munkaszerződéssel kapcsolatban használjuk. A „felmondás” kifejezés tágabb, mint a „felmondás”. A „munkaszerződés felmondása” fogalmát olyan esetekben használják, amikor a szerződés a munkavállaló vagy a munkáltató kezdeményezésére, vagy a munkaszerződésben részes felek megegyezésével szűnik meg. Az "elbocsátás" kifejezést egy adott munkavállalóra vonatkozóan használják.
Munkaszerződés felmondása ─ ez olyan jogi tény, amely a munkaviszony megszűnését okozza, amelynek következtében felei egymáshoz képest megszűnnek munkavállalói és munkáltatói létük, és mentesülnek a kölcsönös jogok és kötelezettségek alól. Ugyanabban az időben, munkaszerződés megszüntetése - ez is egy jogi fogalom, amely a munkaszerződés bármilyen okból és okból történő megszűnését jelenti.
A munkaszerződés megszüntetésének okai:
Munkavállaló vagy munkáltató halála - Egyediés egyéb jogi események jellegű körülmények;
A felek megállapodása;
az egyik fél kezdeményezése (egyoldalú aktusa);
A vállalkozás felszámolása;
A szerződés lejárta, bizonyos munkák elvégzése;
A "vis maior" (vis maior) jellegű körülmények, pl. természeti, katonai és egyéb tevékenységek;
Bírósági határozat a munkaszerződés felbontásáról.
1. részének 1. bekezdése 77 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve„a felek megállapodásaként” rendelkezik a munkaszerződés megszüntetésének ilyen alapjáról. A munka szerződéses jellegét tükrözi. A felek megegyezésével munkaviszony jön létre, és megállapodásukkal az bármikor megszűnik.
Ha a munkavállaló kezdeményezője a munkaszerződés megszüntetésének, akkor kérelmét írásban is benyújthatja a munkáltatóhoz, de igényét szóban is kifejezheti.
A felek megegyezésével felmondható határozott idejű munkaszerződés, és munkaszerződés, határozatlan időre bebörtönözték. Az ezen az alapon történő felmondást azonban gyakrabban alkalmazzák a határozott időre kötött munkaszerződések idő előtti felmondása vagy egy bizonyos munkavégzés időtartamára történő felmondás esetén, amikor a munkáltató hozzájárulása nélkül a munkavállaló nem jogosult megszünteti a teljesítményét munkaköri kötelességek a munkaszerződésben megállapított időtartam lejárta előtt. A gyakorlatban a munkaszerződésnek a felek megállapodása alapján történő felmondását gyakran összekeverik a munkaszerződésnek a munkavállaló kezdeményezésére történő felmondásával, pl. elbocsátás tovább saját akarata. Ez a két alap azonban alapvetően különbözik egymástól.
A kialakult gyakorlat szerint a munkaszerződésnek a felek egyetértésével történő felmondását megelőzheti a munkavállaló bármely érdekének kielégítésére irányuló megállapodás. Meghatározható kiegészítő pénzbeli ellentételezés formájában, vagy például úgy, hogy a munkáltató megtagadja a képzésére fordított költségek megtérülését a munkavállalótól, ha a munkaszerződés annak az időtartamnak a lejárta előtt szűnik meg, amelyet a munkavállaló vállalt. képzés a munkáltató költségére.
Munkaszerződés felmondásának alapjául a Kbt. 1. pont. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. §-a szerint bármilyen formában írásbeli megállapodást kell készíteni, amely tartalmazza:
a megállapodásban részes felek;
A munkaszerződés megszűnésének dátuma;
A munkáltató kötelezettségei, beleértve a kártérítés típusait, összegeit, fizetési módját és feltételeit stb.;
A munkavállaló kötelességei.
A megállapodás alapján a szervezet végzést ad ki a munkavállalóval kötött munkaszerződés megszüntetésére. Ez utóbbi munkafüzetében a következő bejegyzés szerepel: „A felek egyetértésével elutasították, az Art. 1. részének 1. bekezdése. 77 Munka Törvénykönyve Orosz Föderáció».
1. részének 2. bekezdése 77 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a munkaszerződés felmondásának egyik általános indokaként rendelkezik annak lejártáról, kivéve azokat az eseteket, amikor a munkaviszony ténylegesen folytatódik, és egyik fél sem kérte annak megszüntetését.
Határozott idejű munkaszerződés, i.e. egy ideig bebörtönözték több mint öt év 1. részének (2) bekezdése alapján megszűnt. 77. §-a alapján - az abban meghatározott határidő lejárta után.
3. rész Art. 79 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve előírja, hogy a távollévő munkavállaló feladatainak ellátása idejére kötött munkaszerződés a munkavállaló munkába bocsátásával szűnik meg. cikk 4. részében A Mt. 79. §-a kimondja, hogy az idénymunka végzésére kötött munkaszerződés ezen időszak (szezon) végén szűnik meg.
A szezonális munkát olyan munkaként ismerik el, amely az éghajlati és egyéb tényezők miatt természeti viszonyok egy bizonyos időszakban (szezonban) hajtják végre, amely általában nem haladja meg hat hónap.
A legáltalánosabb a munkaszerződés felmondásának a bekezdésben meghatározott indoka 3 rész 1 műből. 77 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve- a munkavállaló kezdeményezésére, külön szabályban meghatározott Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80.
A MUNKASZERZŐDÉS FELMONDÁSA ALKALMAZOTT KEZDEMÉNYEZÉSÉRE.
33. A munkaszerződés megszűnésének okainak osztályozása.
Munkaszerződés felmondása megszünteti működését és megszünteti a jelen szerződésből korábban keletkezett munkaviszonyát. Term munkaszerződés megszüntetése kiterjed a munkaszerződés megszüntetésének minden okára.
Term a munkaszerződés megszüntetése magában foglalja a jelen szerződés felmondását a munkaszerződést kötő felek: a munkavállaló vagy a munkáltató kezdeményezésére (akarata).
Term elbocsátás munkavállalóra vonatkozik, és ugyanazt jelenti, mint a „felmondás” kifejezés a munkaszerződés kapcsán.
NAK NEKa munkaszerződés megszüntetésének oka viszonyul yur-e tények- olyan életkörülmények, amelyek fennállása esetén a törvény lehetővé teszi a munkaszerződés megszüntetését. A munkajogban - Ezek akaratlagos cselekedetek ha az egyik fél, vagy mindkét fél, vagy olyan harmadik személy, aki nem szerződő fél a munkaszerződésben, de akinek törvény szerint joga van a munkaszerződés megszüntetését követelni (bíróság, katonai nyilvántartó és sorozási hivatal, egyéb szerv), felmutat megfelelő kezdeményezést. Az akaratlagos cselekmények mellett a munkaszerződés felmondásának oka lehet események, körülmények a felek által nem befolyásolhatóak(pl. egy alkalmazott halála).
V Művészet. 77 TC rögzített a munkaszerződés megszüntetésének általános indokai . A törvényben meghatározott alap még nem szünteti meg a munkaszerződést: szükséges egy bizonyos jogi aktus (tény), például a munkavállaló bizonyos cselekményének elkövetése, és a munkáltató akarata (kezdeményezése) a munkaszerződést a munkaszerződésben részes fél felmondani, megrendelőlapon kifejezve.
A munkaszerződés megszüntetése akkor tekinthető jogszerűnek, ha az összes szükséges feltétel teljesül:
A munkavállaló ezen alapon történő elbocsátására meghatározott eljárás betartásáról;
A munkaszerződés megszűnésének jogi aktusáról (tényéről).
Attól függően, hogy ki mutatja meg az akaratot(akinek kezdeményezésére) felmondani a munkaszerződést, a felmondás okai megoszthatók 4 feltételes csoportba:
1. A munkaszerződés felmondása a felek közös akaratából (a felek megállapodása) és a határozott idejű munkaszerződés megszüntetése.
2. A munkaszerződés felmondása a munkavállaló kérelmére (kezdeményezése), azaz saját kérelmére.
3. A munkaszerződés megszüntetése a munkáltató kezdeményezésére.
4. A munkaszerződés felmondása a felektől független okok miatt.
Felmondásrészére munkaszerződésa felek megállapodása. A munkaszerződés felmondása a felek megegyezésével szükséges kölcsönösa felek akaratának új kifejezése, a munkaszerződés lejártára irányítva. A munkaszerződés felmondható Bármikor a felek megállapodása alapján. Ezt a megállapodást a határozatlan időre kötött munkaszerződés, valamint a határozott idejű munkaszerződés felei köthetik.
Két pontot érdemes kiemelni:
A felek megállapodtak a munkaszerződés felbontásáról.
Konkrét időpontot tűztek ki a munkavállaló elbocsátására.
Ez a megállapodás rögzített a felmentés vezetőjének végzése szerintmunkavállalói kutatás. A felek megállapodásának felmondása lehetséges csak közös megegyezéssel megtenni.
Ugyanahhoz az alapcsoporthoz feltételesen tulajdonítható a munkaszerződés lejárta (határozott idejű munkaszerződés) ha a felek a munkaszerződés megkötésekor annak időtartamát kikötötték, azaz erről és a kikötött határidő lejártával történő megszűnéséről egyezségre jutottak.
Köteles az a munkáltató, aki úgy dönt, hogy a munkavállalóval kötött munkaszerződést annak lejárta miatt felmondja előtte legalább 3 naptári nappal írásbanértesítse a munkavállalót. A munkavállaló nem jogosult ragaszkodjon a munkaviszony folytatásához, ha a munkáltató a munkaszerződés lejárta miatti felmondásáról döntött. Abban az esetben, ha a munkaszerződés időtartama lejárt, de a felmondást egyik fél sem kérte, és a szóbeli időtartam lejárta után a munkavállaló tovább dolgozik, a munkaszerződés határozatlan időre kötöttnek minősül utólagos megszüntetése pedig csak általános indokok alapján lehetséges.
A távollévő munkavállaló feladatainak ellátásának idejére kötött munkaszerződés megkötésekor annak befejezésének (megszűnésének) napja az a nap, amikor a távollévő alkalmazott visszatér a munkába.
Ha a munkaszerződés időtartama nem egy időtartam, hanem egy bizonyos munka elvégzésének időtartama határozza meg, megszűnésének alapja lesz ennek a munkának a befejezése. Ebben az esetben a munkaszerződés attól a naptól szűnik meg, amelytől kezdve a munka befejezettnek minősül. A munka elvégzésének tényét a megfelelő dokumentum, például átvételi okirat igazolja.
Ha a munkaszerződést idénymunka idejére kötik, akkor annak megszűnésének oka a szezon vége.
Felmondásszerinti munkaszerződésMűvészet.80 TCtovábbinia munkavállaló kezdeményezése (saját akaratából).
A munkavállaló a munkaszerződést bejelentéssel mondja fel nem később mint 2 hét alatt mielőtt elhagyná a munkáltatót írásos nyilatkozat figyelmezteti a munkáltatót az elbocsátásáról. A munkavállaló írásbeli kérelmének hiányában nem bocsátható el a Ptk. 80 TK.
A munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján a munkaszerződés a felmondási idő lejárta előtt is felmondható, pl. vbármikor.
Ha a munkavállaló elbocsátási kérelmét a saját kezdeményezésére a munka folytatásának lehetetlensége okozza (például oktatási intézménybe való beiratkozás stb.), valamint abban az esetben, ha a munkáltató szóban megsérti a jogszabályokat és más olyan jogi aktusokat, amelyek munkajogi normák, kollektív szerződés, megállapodás vagy munkaszerződés feltételei, a munkáltató köteles felmondani a munkaszerződést pontjában meghatározott időn belül alkalmazott jelenség.
Figyelmeztető időszak a munkavállaló kérelmének benyújtását követő naptól számítják. A felmondási idő lejárta előtt a munkavállalónak joga van Bármikor visszavonja a jelentkezését. Az elbocsátás ebben az esetben nem történik meg, ha más munkavállalót nem hívnak meg írásban a helyére akitől a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények értelmében nem tagadható meg a munkaszerződés megkötése.
A felmondási idő lejárta után a munkavállalónak joga van abbahagyni a munkát. Ha a munkaszerződés a felmondási idő lejárta után nem szűnik meg, és a munkavállaló nem ragaszkodik az elbocsátáshoz, akkor a munkaszerződés folytatódik.
A munkaszerződés megszüntetése a munkáltató kezdeményezésérecikk alatt. 81 TK.
A Munka Törvénykönyve 81. §-a indokokat tartalmaz arra, hogy egyes esetekben szervezeti, gazdasági, pénzügyi körülményekkel összefüggő (szervezet felszámolása vagy létszám- vagy létszámleépítés), - vegyéb esetek- a munkavállaló személyazonosságával (pl. a munkavállaló egészségi okokból betöltött beosztásával, vagy egészségügyi okokból végzett munkájával való összeegyeztethetetlensége az orvosi vélemény szerint), harmadik- a munkavállaló vétkes cselekedeteivel (például fegyelmi büntetéssel sújtott munkavállaló ismételt, alapos indok nélküli elmulasztása).
A munkáltatónak joga van a munkaszerződést saját kezdeményezésére a törvényben meghatározott okok szerint, a törvény szóbeli rendelkezése és a munkavállalók megfelelő garanciák biztosítása mellett felmondhatja.
A munkaszerződést a munkáltató az alábbi esetekben mondhatja fel:
1) az egyéni vállalkozó szervezetének felszámolása vagy tevékenységének megszüntetése;
2) a szervezet alkalmazottainak létszámának vagy létszámának csökkentése, egyéni vállalkozó;
(lásd az előző kiadás szövegét)
3) a munkavállaló nem megfelelő képzettsége miatt a betöltött pozíciónak vagy az elvégzett munkának, amelyet a tanúsítás eredményei igazolnak; (lásd az előző kiadás szövegét)
4) a szervezet vagyonának tulajdonosának változása (a szervezet vezetőjével, helyetteseivel és a főkönyvelővel kapcsolatban);
5) a munkavállaló ismételt nem teljesítése érvényes munkavégzési kötelezettség nélkül, ha fegyelmi szankciót szabtak ki;
6) a munkavállalói kötelezettségek egyszeri súlyos megsértése:
a) hiányzás, azaz a munkahelyről érvényes indok nélküli távollét a teljes munkanap (műszak) időtartama alatt, függetlenül annak időtartamától, valamint a munkahelyről érvényes ok nélküli távollét több mint 4 órát egyhuzamban munkanapon (műszakban);
(lásd az előző kiadás szövegét)
b) a munkavállaló megjelenése a munkahelyen(munkahelyén vagy a szervezet - munkáltató vagy létesítmény területén, ahol a munkáltató nevében a munkavállalónak kell teljesítenie munkafunkció) alkoholos, kábítószeres vagy más mérgező mérgezés állapotában;
(lásd az előző kiadás szövegét)
v) törvény által védett titkok felfedése(állami, kereskedelmi, hatósági és egyéb), amelyek a munkavállaló számára a munkaköri feladatai ellátása során ismertté váltak, ideértve más munkavállaló személyes adatainak nyilvánosságra hozatala;
(lásd az előző kiadás szövegét)
G) más vagyonának munkahelyi eltulajdonítása (beleértve a kis mennyiséget is), sikkasztás, annak szándékos megsemmisítése vagy megrongálása a belépő által bírósági végzéssel végrehajtható vagy bírói, testületi döntés, hivatalos, meghatalmazottai a közigazgatási szabálysértési ügyek megvizsgálására;
(lásd az előző kiadás szövegét)
e) a munkavédelmi bizottság vagy a munkavédelmi biztos által megállapított szabálysértés a munkavédelmi követelmények munkavállalója, ha ez a jogsértés súlyos következményekkel járt (munkabaleset, baleset, katasztrófa) vagy tudatosan idézték elő valós fenyegetés ilyen következmények előfordulása;
(lásd az előző kiadás szövegét)
7) bûnös cselekmények elkövetése a pénzbeli vagy áruértéket közvetlenül szolgáló alkalmazott által, ha ezek a cselekmények a munkáltatói bizalom elvesztése iránta;
8) az oktatási feladatokat ellátó alkalmazott erkölcstelen bűncselekmény elkövetése, amely összeegyeztethetetlen e munka folytatásával;
9) elfogadás ésszerűtlen döntés a szervezet (fióktelep, képviseleti iroda) vezetője, helyettesei és a főkönyvelő, amely a vagyonbiztonság megsértésével, nem rendeltetésszerű használattal vagy a szervezet vagyonának egyéb kárával járt;
10) a szervezet vezetőjének egyetlen súlyos jogsértése(fióktelep, képviseleti iroda), helyettesei munkaköri feladataik ellátásában;
11) a munkavállaló hamis okmányok benyújtása a munkáltatónak a munkaszerződés megkötésekor;
(lásd az előző kiadás szövegét)
12) lejárt
(lásd az előző kiadás szövegét)
13) x előtti munkaszerződés a szervezet vezetőjével, a szervezet kollegiális végrehajtó szervének tagjaival;
14) más esetekben a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények szája.
A munkaszerződés megszüntetésének okai a munkaszerződésben nem részes harmadik személyek (szervek) kezdeményezésére, vagy a felektől független okok miatt.
A munkaszerződés megszűnése a munkavállaló akarata nélkül és releváns jogi tények fennállása esetén a munkaviszony megszüntetése. Ezek egyike (83. cikk 1–4. pontja) az harmadik felek cselekményei ill gans akik nem szerzõdõ felei a munkaszerzõdésnek (katonai sorozási hivatal, bíróság vagy állami munkaügyi felügyelõség), a paragrafusokban foglalt egyéb. 5-7 van eseményeket .
Az Art. 83. §-a a következő indokokat írja elő:
1) Hívjon alkalmazottat katonai szolgálat vagy az azt helyettesítő alternatív polgári szolgálatra küldik. Ebben az esetben a felmondás kezdeményezője a katonai nyilvántartási és besorozási iroda - olyan szerv, amely nem szerződő fél a munkaszerződésben, de annak előírása a munkavállaló és a munkáltató számára egyaránt kötelező.
2) A korábban ezt a munkát végző alkalmazott munkahelyi visszahelyezése az állami munkaügyi felügyelőség vagy a bíróság határozatával. Ezt az alapot kell alkalmazni, ha a bíróság vagy az állami munkaügyi felügyelőség határozata alapján a korábban dolgozó munkavállalót visszahelyezik a munkahelyére. Az ezt a beosztást betöltő munkavállaló elbocsátása megengedett, ha a munkavállaló beleegyezésével más munkakörbe nem helyezhető át.
3) Nem megválasztás a hivatalba. Ennek alapján szóban elbocsátják azokat a munkavállalókat, akik versenyvizsga vagy választás eredménye alapján munkaszerződést kötöttek, és nem választják újra (másodlagosan) tisztségükre a választáson vagy versenyvizsgán való részvételükkor. Ha az adott munkavállaló nem vett részt választáson vagy versenyvizsgán, akkor a vele kötött munkaszerződés a munkaszerződés lejárta miatt megszűnik.
4) A munkavállaló büntetésre való elítélése, amely kizárja a folytatásta bíróság jogerős ítéletének megfelelően dolgozzon. Ezen az alapon a munkaszerződés megszűnik azzal a munkavállalóval, akit jogerőre lépett bírósági ítélettel életfogytiglani vagy meghatározott ideig tartó szabadságvesztés büntetésre ítéltek; letartóztatás rendszerint 1-6 hónapig stb.
5) A munkavállaló teljes rokkantként történő elismerése aorvosi véleménnyel. A maradandó rokkantság kérdését orvosi és szociális szakértői bizottságok (MSEC) rendezik az előírt módon.
6) Munkavállaló vagy munkáltató halála - magánszemély, illmunkavállaló vagy munkáltató bíróság általi elismerése is - FLhalott vagy eltűnt. Ezen személyek halálának tényét az anyakönyvi hivatal hangoztatja. Alkalmazott vagy munkáltató - FL halottként vagy eltűntként történő elismerése a bíróság által az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve értelmében.
7) Vészhelyzetek kialakulása, amelyek megakadályozzákmunkaügyi kapcsolatok miatt (katonai akciók, katasztrófa, természetikatasztrófa stb.)ha ezt a körülményt a Kormány R határozata elismeriF vagy az Orosz Föderáció megfelelő alanyának állami hatósága.
8) eltiltás vagy más közigazgatási büntetés, kizárva a munkavállaló munkaszerződésből fakadó kötelezettségeinek teljesítését;
9) az érvényesség lejárta, 2 hónapnál hosszabb időre történő felfüggesztése vagy a munkavállaló különleges jogától való megfosztása ( jogosítványok, járművezetési jog, fegyverviselési jog stb.) a szövetségi törvénnyel és az Orosz Föderáció egyéb szabályozási jogi aktusaival összhangban, ha ez azt jelenti, hogy a munkavállaló nem tudja teljesíteni a munkaszerződésből eredő kötelezettségeit ;
10) államtitokhoz való hozzáférés megszüntetése ha az elvégzendő munkához ilyen engedély szükséges;
11) megsemmisítése vagy megsemmisítése(jogellenes nyilatkozat) az Állami Munkaügyi Felügyelőség határozatai a munkavállaló munkába történő visszahelyezéséről;
12) a külföldi állampolgárságú vagy hontalan munkavállalók teljes számának beszámítása,összhangban az ilyen munkavállalók megengedett részesedésével, száj th az Orosz Föderáció kormánya által a munkáltatók számára, osushch x az Orosz Föderáció területén bizonyos típusú gazdasági tevékenységek.
| " |
A munkaszerződés megszűnése a munkavállaló és a munkáltató közötti munkaviszony megszűnését jelenti. A hatályos munkajogban a „munkaszerződés felmondása” fogalma mellett más fogalmak is találhatók, amelyek a munkaszerződést kötő felek közötti munkaviszony megszűnését jelentik: „munkaszerződés megszűnése” és „elbocsátás”. Ezek a fogalmak jelentésükben közel állnak egymáshoz, de nem azonosak és jogi tartalmukban különböznek egymástól.
Így a munkaszerződés megszűnése a munkavállaló és a munkáltató közötti munkaviszony megszűnése. A "munkaszerződés felmondása" a legáltalánosabb és legtágabb fogalom, amely kiterjed a megkötött munkaszerződés megszüntetésének, a munkaviszony megszűnésének minden esetére (a felek megállapodása alapján; munkavállaló vagy munkáltató kezdeményezésére; kérésre). felhatalmazott harmadik személyektől; olyan okok miatt, amelyek minden körülmények között kizárják a munkaviszony folytatásának lehetőségét stb.).
A „munkavállaló felmondása” fogalma valójában közel áll a „munkaszerződés felmondása” fogalmához, de nem terjed ki a munkaszerződés felmondásán kívüli körülmények miatti megszűnésére.
A "munkaszerződés felmondása" szűkebb fogalom, a munkaviszony önkéntes felmondása a munkaszerződést kötő egyik fél kezdeményezésére vagy egyes szervek kezdeményezésére, amelyek jogosultak a felmondásra. A „munkaszerződés felmondása” és a „munkaszerződés felmondása” fogalma között az a különbség, hogy az első mind az akaratlagos egy- és kétoldalú cselekményeket, mind pedig az eseményeket, a második pedig csak az egyoldalú akaratlagos cselekményeket foglalja magában.
A munkaszerződés csak akkor szűnik meg, ha annak felmondására bizonyos okok állnak fenn, és a munkavállaló e konkrét alapon történő elbocsátására vonatkozó szabályok betartása fennáll. A munkaszerződés megszűnésének alapja életkörülmény, amely a munkaviszony megszűnéséhez szükséges jogi tényként szerepel a törvényben. A munkaszerződés felmondása egyben a munkavállaló elbocsátását is jelenti.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve - 13. cikke egy egész fejezetet szentel a munkaszerződés megszüntetésének, amely előírja a munkaszerződés megszüntetésének indokait és eljárását. Ugyanakkor nem az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve az egyetlen olyan jogi aktus, amely a munkaszerződés megszüntetését szabályozza. Így a munkaszerződések felmondásának az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében foglaltakon kívüli indokait számos más szövetségi törvény is tartalmazza.
Megjegyzendő, hogy a munkaszerződés feltételei további felmondási okokat is megállapíthatnak, ha ezt a hatályos jogszabályok lehetővé teszik, és annak nem mond ellent. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szabályozza a munkaszerződésben részt vevő felek azon jogát, hogy bizonyos esetekben a munkaszerződésbe további indokokat foglalhassanak a munkaviszony megszüntetésére (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 278., 307., 312., 347. cikke). Föderáció).
A munkaszerződés felmondása akkor tekinthető jogszerűnek, ha a törvényben meghatározott indokokon túl a munkáltató betartja a munkaszerződés megszüntetésére megállapított eljárást, és a munkavállalók bizonyos kategóriáira törvényben meghatározott elbocsátási garanciákat is vállal.
Így nem szabad elbocsátani a munkavállalót a munkáltató kezdeményezésére átmeneti rokkantsága és szabadsága alatt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 3. része), terhes nőket, valamint nőket. három éven aluli gyermekkel, 14 év alatti gyermeket (tizennyolc év alatti fogyatékkal élő gyermeket) egyedül nevelő anya, a munkáltató kezdeményezésére e gyermeket anya nélkül nevelő más személy nem megengedett. az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 1. szakasza, "a" alpontja, 3. pontja, 5-8, 10 és 11 pontja szerinti elbocsátás kivételével).
A munkavállalónak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 82. cikkének (5) bekezdése szerinti elbocsátását e szervezet választott szakszervezeti testületének indokolással ellátott véleményének figyelembevételével hajtják végre, az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 373.
A munkáltatónak joga van a munkaszerződést legkésőbb a választott szakszervezeti testület indokolással ellátott véleményének kézhezvételétől számított egy hónapon belül felmondani.
Nem szükséges a szakszervezeti testület véleményének figyelembe vétele, ha felmentenek egy olyan munkavállalót, aki nem tagja a szakszervezetnek, vagy a szervezetben szakszervezet működik, de a munkavállalót tagsági viszony köti egy másik szakszervezethez, amely nem rendelkezik szakszervezettel. elsődleges szakszervezeti testület ebben a szervezetben.
A kollektív tárgyalásban részt vevő munkavállalók képviselői magatartásuk időtartama alatt a munkáltató kezdeményezésére a testület előzetes hozzájárulása nélkül nem bocsáthatók el. Képviselet felhatalmazása, kivéve a munkaszerződés vétség elkövetése miatti felmondását, amelyre az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével összhangban más szövetségi törvények a munkából való elbocsátást írják elő.
A 18 éven aluli munkavállalóval kötött munkaszerződés megszüntetése a munkáltató kezdeményezésére (a szervezet felszámolásának esetei kivételével), az általános eljárási rend betartása mellett, csak az érintett állam hozzájárulásával lehetséges. munkaügyi felügyelőség és a kiskorúak bizottsága.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 374. cikke szerinti elbocsátás a munkáltató kezdeményezésére a (2) bekezdésnek megfelelően. "b" (3) és (5) bekezdése. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. §-a szerint a szervezet választott szakszervezeti testületeinek vezetői (helyetteseik), azok strukturális részlegei (nem alacsonyabb, mint az üzlet, és azokkal egyenértékűek), akik nem mentesülnek fő munkájuk alól, továbbá általános eljárási rend szerint a felmondás csak az illetékes magasabb választott szakszervezeti testület előzetes hozzájárulásával lehetséges.
Az Art. első részének rendelkezései azonban érvényesek. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 374. §-a az Orosz Föderáció Alkotmánybíróságának 2003. december 4-i 421-O számú határozatában meghatározott alkotmányos és jogi értelemnek megfelelően alkalmazható. a 170. cikk második része és az Art. második része rendelkezéseinek alkotmányossága Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 235. cikke és az Art. 3. bekezdése. A szakszervezetekről, jogaikról és a tevékenység garanciáiról szóló szövetségi törvény 25. cikke, amely elismerte a szövetségi törvényekben foglalt normákat, és megtiltja a jogellenes cselekményt elkövető munkavállaló elbocsátását, ami a munkaviszony megszüntetésének jogalapja. szerződést a munkáltató kezdeményezésére, hogy az Alkotmánnyal ellentétes legyen. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében a garanciák megállapítása a munkavállalók számára a munkavégzés ismételt elmulasztása miatti elbocsátása esetén. jó okok foglalkoztatási kötelezettség, ha fegyelmi büntetés van érvényben, aránytalanul korlátozza a munkáltató, mint a munkaszerződésben részt vevő fél és egyben a gazdasági tevékenység alanya és a tulajdonos jogait. Ez a fajta korlátozás nem a Ptk.-ben foglalt jogok és szabadságok védelmének szükségességéből adódik. Az Orosz Föderáció Alkotmányának 30. (1. rész), 37. (1. rész) és 38. (1. és 2. rész) sérti a gazdasági (vállalkozási) tevékenység kódexét, a tulajdonjogokat, torzítja a munkaszabadság elvének lényegét. pontjában foglaltaknak, ezért ellentmond. Az Orosz Föderáció Alkotmányának 8., 34. (1. rész), 35. (2. rész), 37. (1. rész) és 55. (3. rész).
A munkaszerződés megszüntetésének általános indokai.
A munkaszerződés megszüntetésének általános indokait az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke tartalmazza.
A munkaszerződés megszüntetésének okai:
1) a felek megállapodása (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 78. cikke);
2) a munkaszerződés lejárta (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 79. cikke), kivéve azokat az eseteket, amikor a munkaviszony ténylegesen folytatódik, és egyik fél sem követelte annak megszüntetését;
3) a munkaszerződés megszüntetése a munkavállaló kezdeményezésére (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke);
4) a munkaszerződés megszüntetése a munkáltató kezdeményezésére (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 71. és 81. cikke);
5) a munkavállaló kérésére vagy beleegyezésével más munkáltatónál történő munkavégzésre vagy választott munkára (beosztásra) történő áthelyezése;
6) a munkavállaló megtagadása a munka folytatásától a szervezet tulajdonának megváltozásával, a szervezet joghatóságának (alárendeltségének) megváltozásával vagy átszervezésével (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 75. cikke);
7) a munkavállaló megtagadása a munkavégzés folytatásától a munkaszerződés feltételeinek a felek által meghatározott megváltozásával összefüggésben (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 74. cikkének negyedik része);
8) a munkavállaló megtagadása egy másik munkakörbe való áthelyezésről, amelyre az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb szabályozási jogi aktusai által előírt módon kiállított orvosi igazolás szerint szükséges, vagy a munkáltató számára megfelelő munkahely hiánya (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 73. cikkének harmadik és negyedik része);
9) a munkavállaló megtagadása, hogy a munkáltatóval együtt más településre helyezzék át munkába (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72.1. cikkének első része);
10) a felektől független körülmények (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 83. cikke);
11) az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve vagy más szövetségi törvény által a munkaszerződés megkötésére megállapított szabályok megsértése, ha ez a jogsértés kizárja a munkavégzés lehetőségét (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 84. cikke).
A munkaszerződés az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében és más szövetségi törvényekben meghatározott egyéb indokok alapján is felmondható.
A munkaszerződés felmondása a felek megállapodásával azt jelenti, hogy a munkavállaló és a munkáltató kölcsönösen kívánja felmondani a munkaszerződést (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 79. cikke). A munkaszerződés a felek megállapodása szerinti időpontban, azaz bármikor megszűnik. A munkaszerződés megszüntetéséről szóló megállapodás nem zárja ki a munkavállaló saját kérelmére, vagy indokolt esetben a munkáltató kezdeményezésére történő elbocsátását.
A munkaszerződésnek a munkavállaló kezdeményezésére történő felmondása magában foglalja az egyik fél (munkavállaló) munkaszerződésének felmondását, és a munkáltató köteles a munkavállalóval fennálló kapcsolatot a figyelmeztetési idő lejárta után megszüntetni.
A munkavállalónak joga van felmondani a munkaszerződést a munkáltató írásbeli értesítésével, legkésőbb két héttel korábban, kivéve, ha az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve vagy más szövetségi törvény más időszakot ír elő. A meghatározott időszak a munkavállaló felmondási kérelmének kézhezvételét követő napon kezdődik.
A munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján a munkaszerződés a felmondási idő lejárta előtt is felmondható.
Azokban az esetekben, amikor a munkavállaló saját kezdeményezésű (saját akaratából) felmondási kérelmét a munkavégzés ellehetetlenítése (oktatási intézménybe való beiratkozás, nyugdíjba vonulás és egyéb esetek) indokolja, valamint abban az esetben, ha a munkavállaló jogsértést állapított meg. a munkáltató a munkaügyi jogszabályokat és egyéb normákat tartalmazó szabályozó jogszabályokat Munkatörvény, helyi szabályozás, a kollektív szerződés, megállapodás vagy munkaszerződés feltételei alapján a munkáltató köteles a munkaszerződést a munkavállaló kérelmében meghatározott határidőn belül felmondani.
A felmondási idő lejárta előtt a munkavállalónak joga van kérelmét bármikor visszavonni. Az elbocsátásra ebben az esetben nem kerül sor, ha nem hívnak meg írásban egy másik alkalmazottat, akit az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények értelmében nem lehet megtagadni a munkaszerződés megkötésétől.
A munkáltatót a felmondási határidő lejárta előtt nem fosztják meg a munkavállaló elbocsátásának jogától, ha a felmondás alapjául szolgáló szabálysértést követett el.
A felmondási idő lejárta után a munkavállalónak joga van abbahagyni a munkát. Az utolsó munkanapon a munkáltatónak meg kell adnia a munkavállalót munkakönyv, munkavégzéssel kapcsolatos egyéb dokumentumokat, a munkavállaló írásbeli kérelmére és vele a végelszámolást megkötni.
Ha a munkaszerződés a felmondási idő lejárta után nem szűnik meg, és a munkavállaló nem ragaszkodik az elbocsátáshoz, akkor a munkaszerződés folytatódik.
A munkaszerződés munkavállaló kezdeményezésére történő felmondásának joga nemcsak a határozatlan idejű munkaszerződést kötött munkavállalót, hanem a határozott idejű munkaszerződéssel dolgozó munkavállalót is megilleti.
Ha a munkaszerződés felmondása iránti kérelmet 18. életévét be nem töltött munkavállaló nyújtja be, először be kell szerezni az illetékes állami munkaügyi felügyelőség és a kiskorúakkal foglalkozó bizottság hozzájárulását.
Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának plénumának 2004. március 17-i 2. számú határozata tartalmaz egy rendelkezést, amely kifejti a bíróságok számára a határozatlan időre kötött munkaszerződés munkavállaló kezdeményezésére történő megszüntetésére irányadó jogszabályok alkalmazásának kérdéseit. időszakra, valamint határozott idejű munkaszerződésre (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének 3. szakasza, 80. cikke). Tartsa szem előtt a következőket:
a) a munkaszerződés felmondása a munkavállaló kezdeményezésére megengedett abban az esetben, ha a felmondási kérelem benyújtása az ő önkéntes akaratnyilvánítása volt. Ha a felperes azt állítja, hogy a munkáltató szabad akaratából kényszerítette felmondási nyilatkozat benyújtására, akkor ez a körülmény igazolandó, és a bizonyítási kötelezettség a munkavállalót terheli;
b) a munkaszerződés a munkavállaló kezdeményezésére és a kéthetes felmondási idő lejárta előtt a munkavállaló és a munkáltató megállapodásával megszüntethető.
A munkaszerződés a munkáltató kezdeményezésére az alábbi esetekben szüntethető meg:
1) a szervezet felszámolása vagy a tevékenység megszüntetése egyéni vállalkozó által;
2) a szervezet, egyéni vállalkozó alkalmazottainak számának vagy létszámának csökkentése;
3) a munkavállaló nem megfelelő képzettsége miatt nem felel meg a betöltött pozíciónak vagy végzett munkának, amelyet az igazolás eredménye igazol;
4) a szervezet vagyona tulajdonosának változása (a szervezet vezetőjével, helyetteseivel és a főkönyvelővel kapcsolatban);
5) a munkavállaló ismételt elmulasztása munkavégzési kötelezettsége alapos indoka nélkül, ha fegyelmi büntetés jár;
6) a munkavállalói kötelezettségek egyszeri súlyos megsértése:
a) távolmaradás, azaz a munkahelyről alapos indok nélküli távollét a munkanap (műszak) teljes időtartama alatt, függetlenül annak időtartamától, valamint a munkahelyről alapos indok nélküli távollét esetén a munkaidőben négy óránál hosszabb ideig. sor a munkanap folyamán (műszakban);
b) a munkavállaló megjelenése a munkahelyén (munkahelyén vagy a szervezet - a munkáltató vagy az olyan létesítmény területén, ahol a munkáltató megbízásából a munkavállalónak munkaköri feladatot kell ellátnia) alkoholos, kábítószeres, ill. egyéb mérgező mérgezés;
c) jogilag védett (állami, kereskedelmi, hivatali és egyéb) titkok nyilvánosságra hozatala, amelyek a munkavállaló tudomására jutottak munkaköri feladatai ellátása során, ideértve más munkavállaló személyes adatainak nyilvánosságra hozatalát is;
d) a munkavégzés helyén jogerőre emelkedett bírósági ítélettel, vagy az ügy elbírálására jogosult bíró, testület, tisztségviselő határozatával megállapított idegen vagyonának (beleértve a kis értékű) eltulajdonítását, sikkasztását, szándékos megsemmisítését, megrongálását. nak,-nek közigazgatási szabálysértések;
e) a munkavédelmi bizottság vagy a munkavédelmi biztos által megállapított munkavédelmi követelmények munkavállaló általi megsértése, ha ez súlyos következményekkel (munkabaleset, baleset, katasztrófa) járt, vagy tudatosan e következmények valós veszélyét idézte elő;
7) a pénz- vagy áruértéket közvetlenül szolgáló munkavállaló vétkes cselekményeinek elkövetése, ha ezek a cselekmények a munkáltató iránti bizalom elvesztéséhez vezetnek;
8) a nevelési feladatokat ellátó alkalmazott erkölcstelen bűncselekmény elkövetése, amely összeegyeztethetetlen e munka folytatásával;
9) a szervezet (fióktelep, képviselet) vezetője, helyettesei és a főkönyvelő olyan indokolatlan döntés meghozatala, amely a vagyonbiztonság megsértését, jogellenes használatát vagy a szervezet vagyonának egyéb károsítását vonja maga után;
10) a szervezet (fióktelep, képviseleti iroda) vezetője, helyettesei munkaköri kötelezettségeik egyszeri súlyos megsértése;
11) a munkavállaló hamis okmányok benyújtása a munkáltatónak a munkaszerződés megkötésekor;
12) már nem érvényes.
13) a szervezet vezetőjével, a szervezet kollegiális végrehajtó testületének tagjaival kötött munkaszerződésben meghatározottak;
14) az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által meghatározott egyéb esetekben.
A tanúsítás lebonyolításának eljárását (e cikk első részének 3. pontja) a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok, valamint a munkavállalók képviselő-testületének véleményének figyelembevételével elfogadott helyi rendeletek határozzák meg.
Az e cikk első részének (2) vagy (3) bekezdésében meghatározott okokból történő elbocsátás akkor megengedett, ha a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával lehetetlen áthelyezni a munkáltató rendelkezésére álló másik munkakörbe (pl. megüresedett hely vagy a munkavállaló képzettségének megfelelő munkavégzés, valamint megüresedett alacsonyabb beosztású vagy alacsonyabb fizetésű munkakör), amelyet a munkavállaló egészségi állapotára tekintettel elláthat. Ugyanakkor a munkáltató köteles a munkavállalónak felajánlani mindazon, a meghatározott követelményeknek megfelelő állásokat, amelyekkel az adott területen rendelkezik. A munkáltató köteles más településen megüresedett állásokat felajánlani, ha azt a kollektív szerződés, szerződés, munkaszerződés előírja.
Más településen található szervezet fióktelepe, képviselete vagy más különálló szervezeti egysége tevékenységének megszűnése esetén az ezen alosztály alkalmazottaival kötött munkaszerződések megszüntetése a szervezet felszámolása esetén előírt szabályok szerint történik. a szervezet.
A munkavállaló elbocsátása e cikk első részének (7) vagy (8) bekezdésében meghatározott okok alapján olyan esetekben, amikor a bizalomvesztésre okot adó vétkes cselekményeket, vagy ennek megfelelően erkölcstelen vétséget a munkavállaló kívülről követett el. a munkavégzés helyén vagy a munkahelyen, de nem munkaköri feladatai ellátásával összefüggésben, legkésőbb a kötelességszegés munkáltató általi felfedezésétől számított egy éven belül.
Nem szabad a munkavállalót a munkáltató kezdeményezésére elbocsátani (kivéve a szervezet felszámolását vagy a tevékenység egyéni vállalkozó általi megszüntetését) az átmeneti rokkantsága és a szabadság ideje alatt.
Azon személy visszahelyezése ügyében, akinek a munkaviszonya a munkáltató kezdeményezésére szűnt meg, a felmondás jogalapjának fennállását és a megállapított felmondási eljárás betartását a munkáltatót terheli.
A visszahelyezési esetek mérlegelésekor szem előtt kell tartani, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által a munkavállalóknak a velük kötött munkaszerződés felmondása esetén biztosított garanciák végrehajtása során figyelembe kell venni a munkaszerződéssel való visszaélés elfogadhatatlanságának általános jogi elvét. jogait, beleértve magukat a munkavállalókat is, tiszteletben kell tartani. Különösen elfogadhatatlan, hogy a munkavállaló a munkából való elbocsátásakor eltitkolja átmeneti rokkantságát, vagy azt a tényt, hogy tagja a szakszervezetnek, vagy a szervezet választott szakszervezeti testületének vezetője (helyettese). , a főállás alól fel nem mentett (a boltnál nem alacsonyabb és azokkal egyenértékű) szerkezeti részlegei, amikor a felmentésről szóló döntést a választott szakszervezeti testület indokolással ellátott véleményének figyelembevételére vonatkozó eljárás szerint kell meghozni. szervezet vagy ennek megfelelően a magasabb választott szakszervezeti testület előzetes hozzájárulásával.
Ha a bíróság megállapítja, hogy a munkavállaló visszaélt a jogával, a bíróság megtagadhatja a visszahelyezési igényének kielégítését (az átmeneti keresőképtelenség ideje alatt elbocsátott munkavállaló kérelmére a felmondás időpontjának megváltoztatását), mivel ebben az esetben a a munkáltató nem vállal felelősséget a munkavállaló hűtlen magatartásából eredő hátrányos következményekért (a plénum határozatának 27. pontja). Legfelsőbb Bíróság RF No. 2, 2004. március 17.).
Főszabály szerint a felek a törvényben foglaltaktól eltérően nem foglalhatnak bele a munkaszerződésbe a munkavállalók felmondásának további indokait, mivel ez a munkavállalók garanciáinak mértékének csökkenésének tekinthető. 2. részével összhangban Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 9. cikke értelmében a munkaszerződések nem tartalmazhatnak olyan feltételeket, amelyek korlátozzák a munkavállalók jogait vagy csökkentik a garanciák szintjét a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok által megállapítottakhoz képest. Ha ilyen feltételek szerepelnek a munkaszerződésben, akkor ezek nem alkalmazhatók.
A munkaszerződés felmondása a munkáltató kezdeményezésére terhes nőkkel nem megengedett, kivéve a szervezet felszámolása vagy a tevékenység egyéni vállalkozó általi megszüntetése esetén.
1. rész Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 261. cikke megtiltja a terhes nők elbocsátását a munkáltató kezdeményezésére. Az elbocsátási tilalom minden, a munkáltató kezdeményezésére történő elbocsátásra vonatkozik, mind az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében, mind más szövetségi törvényekben.
Terhes nő elbocsátása a munkáltató kezdeményezésével nem összefüggő egyéb okok miatt, beleértve a munkaszerződésben részt vevő felektől független körülményeket (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 83. cikke), valamint a munkaadó megsértése esetén. a felvételi szabályokat (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 84. cikke) általános sorrendben hajtják végre.
A határozott idejű munkaszerződésnek a nő terhessége alatti lejárta esetén a munkáltató írásbeli kérelmére és a terhesség állapotát igazoló orvosi igazolás bemutatása esetén köteles a munkaszerződés érvényességét meghosszabbítani, amíg terhesség vége. Az a nő, akinek a munkaszerződését a terhesség végéig meghosszabbították, a munkáltató kérésére, de legfeljebb háromhavonta köteles a terhesség állapotát igazoló orvosi igazolást bemutatni. Ha egyidejűleg a nő a terhesség lejárta után ténylegesen tovább dolgozik, úgy a munkáltatónak joga van felmondani vele a munkaszerződést annak lejárta miatt attól a naptól számított egy héten belül, amikor a munkáltató tudomást szerzett vagy tudnia kellett volna a terhesség végének ténye.
Az így meghosszabbított munkaszerződés a törvény közvetlen megjelölése folytán nem szűnik meg halaszthatatlan. Ugyanakkor a nőt minden olyan ellátásban részesítik, amelyre a terhességgel összefüggésben jogosult, ideértve a más munkahelyre való áthelyezés és a munkavégzés alóli felmentés jogát az átlagkereset megőrzése mellett, ha az áthelyezés nem lehetséges.
A nőt a terhesség alatti munkaszerződés lejárta miatt el lehet bocsátani, ha a munkaszerződést a távollévő munkavállaló szolgálati idejére kötötték, és az áthelyezés a nő írásbeli hozzájárulásával nem lehetséges. a terhesség lejárta előtt a munkáltató rendelkezésére álló másik munkakörbe (a nő képzettségének megfelelő megüresedett pozícióként vagy munkakörként, valamint megüresedett alacsonyabb vagy alacsonyabb fizetésű munkakör), amelyet a nő állapotát figyelembe véve elláthat. az egészségről. Ugyanakkor a munkáltató köteles felajánlani számára mindazokat a meghatározott követelményeknek megfelelő állásokat, amelyekkel az adott területen rendelkezik. A munkáltató köteles más településen megüresedett állásokat felajánlani, ha azt a kollektív szerződés, szerződés, munkaszerződés előírja.
Három éven aluli gyermeket nevelő nővel, tizennégy év alatti gyermeket egyedül nevelő anyával (tizennyolc év alatti fogyatékkal élő gyermek), e gyermeket anya nélkül nevelő más személlyel a munkaszerződés munkáltató kezdeményezésére történő megszüntetése nem megengedett (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének első részének (1), 5–8., 10. vagy 11. bekezdésében vagy 336. cikkének (2) bekezdésében meghatározott okok miatti elbocsátás kivételével.";
A munkaszerződés az alábbi, a felektől független körülmények miatt szűnik meg (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 83. cikke):
1) a munkavállaló katonai szolgálatra való behívása vagy azt helyettesítő alternatív polgári szolgálatba küldése;
2) a korábban ezt a munkát végző munkavállaló munkába való visszahelyezése az állami munkaügyi felügyelőség vagy a bíróság határozatával;
3) a hivatalba nem választás;
Ez az alap azokra a munkavállalókra vonatkozik, akiket másodszor nem választottak meg tisztségükre, bár jelentkeztek rá. Ha a munkavállaló nem nyújtott be dokumentumokat a pozíció megválasztásához, akkor a munkaszerződés lejárta miatt az Art. 1. részének (2) bekezdése alapján elbocsátják. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke.
4) a munkavállaló olyan büntetésre való elítélése, amely kizárja a korábbi munkavégzés folytatását, a jogerős bírósági ítélet értelmében;
5) a munkavállaló teljes munkaképtelenné nyilvánítása munkaügyi tevékenység az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb szabályozási jogi aktusai által megállapított eljárásnak megfelelően kiállított orvosi jelentésnek megfelelően;
A munkavállaló teljes cselekvőképtelenné nyilvánítása a véleményezésre illetékes hatóság vagy intézmény által kiállított orvosi igazolás alapján történhet.
6) munkavállaló vagy munkáltató – magánszemély – halála, valamint a munkavállaló vagy munkáltató – magánszemély – halottnak vagy eltűntnek a bíróság általi elismerése;
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 45. §-a szerint az állampolgárt a bíróság holttá nyilváníthatja, ha a lakóhelyén öt éve nincs információ a lakóhelyéről, és ha halállal fenyegető körülmények között tűnt el vagy adjon okot arra, hogy feltételezze halálát egy bizonyos baleset következtében, - 6 hónapon belül.
7) olyan rendkívüli körülmények kialakulása, amelyek megakadályozzák a munkaügyi kapcsolatok folytatását (katonai műveletek, katasztrófa, természeti katasztrófa, súlyos baleset, járvány és egyéb rendkívüli körülmények), ha ezt a körülményt az Orosz Föderáció kormánya vagy a nyilvánosság határozata elismeri. az Orosz Föderáció érintett alanya hatósága;
8) eltiltás vagy egyéb közigazgatási büntetés, kizárva a munkavállaló munkaszerződésből eredő kötelezettségeinek teljesítését;
Az eltiltás az egyén kölcsönvételi jogának megfosztása vezető pozíciókat a jogi személy végrehajtó testületében 6 hónaptól 3 évig terjedő időtartamra. Az eltiltás mellett a munkáltatóval munkaviszonyban álló külföldi állampolgár (vagy hontalan személy) kiutasítására is sor kerülhet az Orosz Föderáció területéről.
9) a munkavállaló lejárata, két hónapot meghaladó időtartamra történő felfüggesztése vagy különleges jogok (engedély, járművezetési jog, fegyverviselési jog, egyéb különleges jogok) elvonása a szövetségi törvényekkel és egyéb szabályozó jogszabályokkal összhangban. az Orosz Föderáció jogi aktusai, ha ez azt jelenti, hogy a munkavállaló nem tudja teljesíteni a munkaszerződésből eredő kötelezettségeit;
10) az államtitokhoz való hozzáférés megszüntetése, ha az elvégzett munka ezt megköveteli;
11) bírósági határozat visszavonása vagy az Állami Munkaügyi Felügyelőség a munkavállaló munkába történő visszahelyezéséről szóló határozatának törlése (jogellenesnek elismerése).
A munkaszerződés az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve vagy más szövetségi törvény által a megkötésére vonatkozó szabályok megsértése miatt szűnik meg, ha e szabályok megsértése kizárja a munka folytatásának lehetőségét, a következő esetekben:
munkaszerződés megkötése olyan bírósági ítélet megsértésével, amely egy adott személyt megfoszt bizonyos pozíciók betöltésére vagy bizonyos tevékenységek végzésére való jogától;
munkaszerződés megkötése olyan munka elvégzésére, amely egészségügyi okokból ellenjavallt ennek a munkavállalónak, az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai által előírt módon kiállított orvosi igazolás alapján;
megfelelő végzettséget igazoló dokumentum hiánya, ha a munkavégzés megköveteli speciális tudás a szövetségi törvénynek vagy más szabályozási jogi aktusnak megfelelően;
a közigazgatási szabálysértési ügyek elbírálására jogosult bíró, szerv, tisztségviselő határozatát megsértő, eltiltásról vagy más olyan közigazgatási büntetésről szóló határozatát megsértő munkaszerződés megkötése, amely kizárja a munkavállalót a munkaszerződésből eredő kötelezettségeinek teljesítését, vagy munkaszerződés megkötése a szövetségi törvények által az állami vagy önkormányzati szolgálatból elbocsátott állampolgárok munkavállalására vonatkozó korlátozások, tilalmak és követelmények megsértése;
a szövetségi törvények által meghatározott egyéb esetekben.
Ha az e törvénykönyvben vagy más szövetségi törvényben megállapított munkaszerződés megkötésére vonatkozó szabályok megsértését a munkavállaló hibájából követték el, akkor a munkavállaló fizetést kap. végkielégítés a havi átlagkereset összegében. Ha e szabályok megsértése a munkavállaló hibájából következik be, akkor a munkáltató nem köteles neki más munkát ajánlani, és a munkavállalónak végkielégítés sem jár.
Az orosz munkajogban vannak olyan fogalmak, amelyek tartalma eltérő: a munkaszerződés „felmondása”, a munkaszerződés „felmondása” és a munkavállaló „elbocsátása”. A munkaszerződés felmondása tágabb értelemben használatos, és szinte minden olyan okot lefed, amellyel a törvény a munkaszerződés megszűnését összekapcsolja (a felek megállapodása, a munkavállaló vagy a munkáltató kezdeményezése, a munkaszerződés lejárta). munkaszerződés stb.). A munkaszerződés „felmondása” magában foglalja a munkaviszony valamelyik fél (munkavállaló vagy munkáltató) kezdeményezésére történő megszüntetését. Feltételezhető, hogy ez a fogalom a munkaviszony megszűnésének minden esetére alkalmazható, kivéve a felektől független okokat. Az „elbocsátás” kifejezés egyenértékű a munkaszerződés „felmondása” kifejezéssel.
A munkaszerződés megszüntetése csak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében vagy más szövetségi törvényekben meghatározott indokok alapján lehetséges. Így rögzítették a munkaszerződés megszüntetésének általános indokait, amelyek kivétel nélkül minden munkavállalóra vonatkoznak; 11 kitételt tartalmaz, amely a munkaszerződés felmondására a felek közös kezdeményezésére, a munkavállaló kezdeményezésére, a munkáltató kezdeményezésére, a munkaszerződésben részt vevő feleken kívül álló objektív körülmények miatt stb. Tekintsük mindegyiket külön-külön.
A munkaszerződés felmondása a felek megegyezésével. Az (1) bekezdés előírja, hogy a munkaszerződés a felek megegyezésével bármikor felmondható. Ez a munkaszerződés felmondási joga mind a határozatlan időre kötött, mind a határozott idejű munkaszerződésekre vonatkozik. A munkajog nem tartalmaz kivételt ez alól. Ezért helytelennek kell tekinteni azt a gyakorlatot, hogy a felek megállapodása alapján csak határozott idejű munkaszerződést mondanak fel. Arra akkor kerül sor, ha a felek kölcsönös akaratának megnyilvánulását célozzák annak megszüntetése érdekében. A munkaszerződés ilyen alapon történő felmondásához nem elég csak az egyik fél vágya. Nem mindegy azonban, hogy a munkaviszony megszüntetését melyik fél kezdeményezte: a munkavállalótól vagy a munkáltatótól.
A munkaszerződést pontosan a felek megállapodása szerinti időpontban lehet felmondani. Ha a felek nem tudtak megegyezni a munkaszerződés megszűnésének időpontjában, akkor a megállapodás nem jött létre, és az ezen az alapon történő felmondás elfogadhatatlan.
Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága Plénumának 2004. március 17-i 2. számú határozata „Az Orosz Föderáció bíróságainak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve iránti kérelméről” kimondja, hogy a felek megállapodása alapján (záradék 77. § (1) bekezdése szerint a határozatlan idejű és határozott időre kötött munkaszerződést a munkavállalók és a munkáltató megállapodása esetén a felek megállapodása szerinti időn belül bármikor felmondhatják. A felmondás idejére és okára vonatkozó ilyen megállapodás felmondása csak a munkáltató és a munkavállaló közös beleegyezésével lehetséges.
A munkaszerződés megszűnése a munkaszerződés lejárta miatt. Ez a munkaszerződés felmondási ok (2. pont) természetesen csak a határozott időre kötött munkaszerződésekre vonatkozik. Nem működik automatikusan; a munkaszerződés csak akkor szűnik meg, ha annak valamelyik fele a szerződés lejárta miatti felmondását kifejezte. Ha a munkaviszony a szerződés lejártát követően ténylegesen folytatódik, és egyik fél sem kérte annak megszüntetését, a munkaszerződés határozatlan időre meghosszabbítottnak minősül.
Az ingatlan tulajdonjogának változása esetén az alkalmazottak létszámának vagy létszámának csökkentése csak ezt követően megengedett állami regisztráció Tulajdon átruházása.
A munkavállalókkal fennálló munkaviszony a szervezet illetékességének (alárendeltségének) megváltozásakor, illetve átszervezésekor is megmarad. Ebben az esetben a munkavállalónak hozzájárulását kell kifejeznie a munkaviszony folytatásához. Szóban és írásban is kifejezhető, mivel a jogalkotó nem állapít meg kötelező formát a munkavállaló hozzájárulásának megadásához. Ha a munkavállaló megtagadja a munkaviszony folytatását az átalakult szervezetben, a fent megjelölt alapon elbocsátható.
A munkaszerződés felmondása a munkavállaló által a munkavégzés megtagadása miatt a munkaszerződés feltételeinek a felek által meghatározott változása miatt (7. pont). Ha a munkaszerződés felek által meghatározott feltételei a szervezeti vagy technológiai munkakörülmények megváltozásával összefüggő okokból nem menthetők, akkor azok a munkáltató kezdeményezésére módosíthatók. Ebben az esetben a munkáltató köteles legkésőbb két hónapon belül () írásban értesíteni a munkavállalót a várható változásokról, valamint az azt okozó okokról. Ha a munkavállaló nem járul hozzá az új feltételek melletti munkavégzéshez, a munkáltatónak másik, képzettségének megfelelő, megüresedett vagy betöltetlen állást, valamint alacsonyabb beosztást vagy alacsonyabb fizetésű munkakört kell felajánlania számára, amelyet az állapot figyelembevételével végezhet. az egészségről. A munkáltató köteles az ilyen munkára írásban ajánlatot tenni. Ugyanakkor fel kell ajánlania a munkavállalónak a környéken elérhető összes üresedési helyet. Más településeken történő munkavégzést a munkáltatónak csak akkor szabad, ha a kollektív szerződés, megállapodás vagy munkaszerződés úgy rendelkezik. Ilyen munka hiányában, valamint ha a munkavállaló megtagadja a neki felajánlott munkát, a munkaszerződés a 7. pont szerint megszűnik. Ha a szervezet a tömeges elbocsátások megelőzése érdekében ideiglenesen részmunkaidős módot vezetett be, és a munkavállaló nem kíván ebben az üzemmódban folytatni a munkát, akkor a vele kötött munkaszerződés a 2. pont szerint megfelelő garanciák és kompenzáció biztosításával megszűnik.
Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának plénumának 2004. március 17-i 2. számú határozata kimondja, hogy a munkaszerződés 7. pont szerinti felmondása csak akkor lesz jogszerű, ha a munkáltató bizonyítékot szolgáltat, amely megerősíti, hogy a munkaszerződés feltételei megváltoztak. a munkaszerződés a munkaszervezésben vagy a termelés megszervezésében bekövetkezett változások, például a berendezések és a gyártástechnológia megváltoztatása, a munkahelyek minősítés alapján történő javítása, a termelés szerkezeti átszervezése eredménye, és nem rontotta a munkavállaló helyzetét. a kollektív szerződés, szerződés feltételeihez képest. Ilyen bizonyíték hiányában a munkaszerződés 1. rész (7) bekezdése szerinti felmondása nem ismerhető el jogszerűnek.
A munkaszerződés felmondása, ha a munkavállaló megtagadja az áthelyezést egy másik munkára, amelyre az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb jogszabályai által megállapított módon kiállított orvosi igazolás szerint szükséges, vagy megfelelő munkakör a munkáltató számára (8. pont). lehetővé teszi a munkaszerződés felmondásának lehetőségét a munkavállaló egészségi állapota miatti más munkakörbe történő áthelyezésének megtagadása kapcsán. Az ilyen elbocsátásra abban az esetben kerül sor, ha a munkavállalónak orvosi jelentésnek megfelelően szüksége van ideiglenes áthelyezés más munkahelyre négy hónapnál hosszabb időre, ill állandó fordítás, megtagadja. Elfogadható abban az esetben is, ha a szervezetnek nincs olyan munkaköre, ahová a munkavállalót át lehetne helyezni. A felmondás a 8. pont alapján történik.
A munkaszerződés megszűnése a munkavállalónak a munkáltatóval közösen más területre történő áthelyezésének megtagadása miatt. A munkavállaló másik településre történő áthelyezésével összefüggésben az áthelyezés megtagadása a munkaszerződés megszűnésének önálló alapja (9. pont).
A munkavállaló áthelyezésének egyik fajtája a másikra állandó munka a munkáltató kezdeményezésére áthelyezés más településre. Ez a fajta transzfer szabályozott. Ez egyrészt csak magának a munkavállalónak a beleegyezésével megengedett, másrészt azzal a feltétellel, hogy az egész szervezet egy másik településre költözik, nem pedig egyes szervezeti egységei (képviseletek stb.). Sajnálatos módon, Munkatörvény nem tartalmazza a másik helység fogalmát.
Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága 2004. március 17-i határozatában. rámutatott, hogy egy másik helység alatt a megfelelő település közigazgatási-területi határain kívül eső területet kell érteni. Tehát, ha a munkavállaló megtagadja az áthelyezést, a 9. pont szerinti munkaszerződés felmondható vele.
A munkaszerződés az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében és más szövetségi törvényekben meghatározott egyéb indokok alapján is felmondható. Például az Art. és (3) bekezdésével összhangban. Az Orosz Föderáció 1995. július 12-i, az oktatásról szóló törvényének 56. cikke szerint munkaszerződést kötnek tanári kar felmondható, kivéve az előírt általános indokokat, valamint olyan további indokok alapján, mint az oktatási intézmény alapszabályának év közbeni ismételt súlyos megsértése; a tanulók, tanulók stb. személyisége elleni fizikai és lelki erőszakhoz kapcsolódó nevelési módszerek alkalmazása, beleértve az egyetlen módszert is.
| Előző |
Betöltés...
