Munka Törvénykönyve 2018 tükrözi azokat a változásokat, amelyek frissítik a munkaügyi jogszabályokat. Alkalmazkodás a változáshoz gazdasági feltételek a munkaerő-piaci helyzet pedig folyamatos folyamat. Olvassa el az idei évben végrehajtott változtatásokat.
A cikkből megtudhatja:
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 2018. évi változások a bérekkel kapcsolatban
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által egyesített törvények optimális feltételeket teremtenek a munkavállaló számára az alkotmányban biztosított munkához való jog gyakorlásához.
Kapcsolódó dokumentumok letöltése:
Az Orosz Föderáció 2018. évi Munka Törvénykönyve által szabályozott kérdések köre lefedi a munkaügyi kapcsolatok minden területét. Ez a törvénykészlet olyan normákat tartalmaz, amelyek a munkaügyi vitákat szabályozzák, olyan rendelkezéseket, amelyek jogi védelmet nyújtanak a munkaszerződés mindkét felének. A munkaügyi kapcsolatok legfontosabb szempontja a bér. Az állam bizonyos garanciákat vállalt a megfelelő képzettség és befektetett erőfeszítések biztosítására bérek bármely munkás.
Munka Törvénykönyve 2018: Minimálbér és ennek a paraméternek a változásai
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 133. §-a alapján a havi munka- és időnormát teljesítő munkavállaló számára a minimálbért állapítják meg - minimálbér. Ez azt jelenti, hogy a meghatározott feltételek teljesülése esetén a munkáltató köteles a munkavállalónak a szövetségi szinten megállapított minimálbérnél nem alacsonyabb összegű fizetést fizetni. Ugyanakkor ez az érték régiónként eltérhet, de csak felfelé. A béreket, még a minimális összegben fizetetteket is, ezek figyelembevétele nélkül számítják ki kerületi együtthatók amelyek a területen működnek.
2018-ban kétszer változott a minimálbér - január 1-től és május 1-től. Januárban a minimálbér az érték 85 százalékát tette ki megélhetési bér munkaképes lakosság 2017 II. negyedévében, és 9489 rubel volt. Május 1-től a minimálbér a létminimum 100%-ának felelt meg, és 11 163 rubelt tett ki.
A választ a "" magazin szerkesztőivel közösen készítettük el
Nyikolaj GLADKOV válaszolt,
Az Oroszországi Független Szakszervezetek Szövetségének titkára, a Munkaügyi Akadémia jogi ügyekért felelős rektorhelyettese és társadalmi kapcsolatok, tisztelt ügyvéd Orosz Föderáció, az Orosz Föderáció Felsőoktatásának Tiszteletbeli dolgozója (Moszkva)
Az Alkotmánybíróság jogellenesnek minősítette azt a helyzetet, amikor a regionális minimálbér regionális együtthatókat és pótlékokat tartalmaz a távol-észak régióiban és az ezekkel egyenértékű területeken végzett munkavégzés után...
Munka Törvénykönyve 2018: illetményindexálási eljárás
2018. január 1-től a munkavállalók költségvetési szervezetek volt emelt béreket. Az indexálási ráta 4% volt, ami megfelel a 2017-es inflációnak.
Annak ellenére, hogy a magánvállalkozások alkalmazottai fizetésének indexálásával kapcsolatos közelgő változásokat többször bejelentették, ezek még nem kerültek be a Munka Törvénykönyvébe. És bár a munkáltató kötelezettségét a munkavállalók fizetésének indexálására az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 134. cikke rögzíti, joga van önállóan kialakítani az eljárás mechanizmusát, figyelembe véve az inflációt és a gazdasági helyzetet. a cég. Az indexálás eljárását szabályozni kell helyi szabályozás, például a javadalmazásról szóló rendelet, amelynek egy töredéke az ábrán látható. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 134-134.1 cikkét módosító 1119655-6 számú törvényjavaslat, amellyel minden munkáltatót kötelezni akarnak a fizetések éves indexálására, csak az első olvasatban ment át.
Minták letöltése:
Rajz. Bérrendelet töredéke, az illetményindexálásról szóló résszel.
Jegyzet! Az illetményindexelési eljárást megállapító szabályozás hiánya és annak elmulasztása a Ptk. szerinti szankciókkal jár. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27. pontja a munkajog megsértése miatt.
Munka Törvénykönyve 2018: kinek lehet devizában fizetni
Az Orosz Föderáció 2018-ban módosított Munka Törvénykönyve módosítja a 131. Ezek szerint 2018. február 16-tól a készpénzes munkabér nemcsak rubelben fizethető, mint korábban, hanem devizában is.
Ez a lehetőség olyan esetekre biztosított, amikor alkalmazottakról van szó orosz cégek országon kívül dolgozik. Ugyanakkor az alkalmazottak lehetnek Oroszország és külföldi állampolgárok is. Joguk van fizetést kapni a fogadó ország pénznemében.
Munka Törvénykönyve 2018: hogyan fizetik ki a túlórákat
Most duplán fizet a hétvégi munkáért és ünnepek csak a ténylegesen kidolgozott időre gyártották. Ha a munkavállaló ezen a napon az előírt normát meghaladóan dolgozott, a feldolgozás is duplán jár, de az együttható 1,5 túlóra ebben az esetben nem érvényes. Ugyanakkor a munkavállaló csak akkor kap dupla fizetést a szabadnapi munkáért, ha nem vesz ki szabadságot.
Ha szabadidő iránti kérelmet nyújtottak be, a fizetés esedékes egyetlen méretű. A szabadságot egy munkanap erejéig biztosítják, függetlenül attól, hogy mennyi idő valójában egy munkavállaló dolgozta ki szabadnapon (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 153. cikke).
Az Orosz Föderáció 2018. évi Munka Törvénykönyve változásai a papírmunkát illetően
Az Orosz Föderáció idén módosított és kiegészített Munka Törvénykönyve módosításokat tartalmaz a munkaszerződések végrehajtására vonatkozóan. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének módosított 58. cikkéből hiányzik néhány követelmény a jelen dokumentum megkötésének eljárására vonatkozóan, amelyeket a jogalkotók feleslegesnek ítéltek. Például most nem szükséges megemlíteni munkaszerződés milyen szabványok szerint kap a munkavállaló mosó- és fertőtlenítőszert.
Kiigazították a munkaszerződés megszüntetésére vonatkozó eljárást, amelyet az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 84.1. cikke szabályoz. Ezenkívül az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 140. cikke megváltoztatta az elbocsátott munkavállalóval való végső elszámolás határidejét abban az esetben, ha az elbocsátás napján nem volt a munkahelyén.
Az Orosz Föderáció 2018. évi Munka Törvénykönyve új 8.1 cikkelyt tartalmaz. Figyelembe veszi az irodai munka és az információcsere modern realitását, lehetővé téve az elektronikus aláírás használatát. A dokumentumok ilyen hitelesítésének lehetőségét a munkáltató helyi szabályozási aktusának kell biztosítania. Ehhez megállapodásra van szükség a vállalkozás szakszervezeti szervezetével. A munkavállalóknak jogukban áll megtagadni az elektronikus aláírás használatát.
Jegyzet! Használat Elektronikus aláírás hallgatói, munkaügyi és kollektív szerződések, teljes egyéni vagy kollektív felelősségről szóló szerződések megkötésekor ez lehetetlen.
Egy másik regénynek megfelelően - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 68. cikkével összhangban az a munkavállaló, akivel szerződést kötöttek munkaszerződés, a Munka Törvénykönyvében korábban említett dokumentumokon túl ismernie kell azokat a helyi előírásokat, amelyek megállapítják:
- személyes adatai kezelésének és tárolásának rendje;
- az elektronikus aláírása használatának eljárását.
Munkaszerződés aláírásakor az új alkalmazott ismernie kell a dokumentumokat és az utasításokat is munkavédelem. Az elektronikus aláírásával való megismerkedés tényét igazolni tudja.
Jegyzet! Július 1-jén életbe lépett egy új GOST R 7.0.97-2016, amely javította a regisztrációs követelményeket. személyi dokumentumok. Övé kötelező jelentkezés A TK nincs kialakítva, de az üzleti dokumentumok kialakításának egységessége érdekében célszerű a szabványt alkalmazni.
Az Orosz Föderáció 2018. évi Munka Törvénykönyve eljárási módosításokat tartalmaz a GIT-ellenőrzések lefolytatására vonatkozóan
A Rostrud és különösen területi kirendeltségei – az Állami Munkaügyi Felügyelőségek – rendelkeznek ellenőrzési és felügyeleti tevékenységek végzésének jogkörével. 2018-tól tervezett ellenőrző listák – ellenőrző listák – témakörök szerint csoportosított felhasználásával történik.
Jegyzet! Július 1-ig csak a mérsékelt kockázati csoportba tartozó munkáltatóknál végeztek ellenőrző listát, a második félévtől minden munkáltatónál érvényesek az ellenőrző listák.
A munkáltatóknak tisztában kell lenniük azzal, hogy a Munka Törvénykönyve 360. cikkében 2018-ban végrehajtott módosításoknak köszönhetően az okok listája a nem tervezett ellenőrzi, bővítve. Ilyen további indokok közé tartozik a GIT-hez kapott információ, 20. évf.
"Személyzeti szolgáltatás és a vállalkozás személyzeti irányítása", 2006, N 9
A munka törvénykönyvének legutóbbi változásainak áttekintése
Ebben a cikkben arról fogunk beszélni legújabb változások munkaügyi jogszabályok. A Munka Törvénykönyvében végrehajtott módosítások jelentős része „kozmetikai” jellegű. Kizárólag a korábbi kiadásokban elkövetett hibák kijavítására, a Munka Törvénykönyve normáinak az idők során megváltozott jogszabályokkal való összhangba hozására, az elnevezések pontosítására irányulnak. különféle testek munkaügyi kapcsolatokban érintett stb. Tehát a Kódex szinte teljes szövegében a „szervezet” fogalmát a „munkaadó” váltja fel, ami jobban összhangban van a munkaügyi kapcsolatok ezen aspektusának lényegével. A nevek és a hatáskörök megadva kormányzati szervek szabályozási, felügyeleti és ellenőrzési funkciók ellátása a munkakörben stb.
Másrészt jelentősebb változások is vannak.
Munkavállalói garanciák és kártérítés
A változások érintették a munkavállalók garanciáit és kompenzációit, egyes esetekben a garanciákat és a kompenzációkat növelik, máshol pedig csökkentik.
Így a Munka Törvénykönyve olyan rendelkezéseket vezet be, amelyek a munkabér, a szabadságdíj és a felmondási díj kifizetésére megállapított határidő megsértése esetén a munkáltatót – a munkáltató hibájától függetlenül – pénzbeli kártérítés megfizetésére kötelezik. Vagyis akkor is, ha a munkáltató nem tudta kifizetni a munkavállalónak az esedékességet készpénz a munkáltatótól független okból, akkor a meghatározott összegeken felül a késedelemért kártérítést kell fizetnie munkavállalójának.
A kódex új kiadása megváltoztatta az elsődleges státuszt szakszervezeti szervezetekés szerveik helyi szinten szociális partnerségben. E munkáltató azon munkavállalóinak érdekeit képviselik, akik nem tagjai az érintett szakszervezeteknek, csak a Munka Törvénykönyve által meghatározott esetekben és módon. A kollektív szerződésben lehet olyan rendelkezéseket hozni, amelyek nem a szervezet minden dolgozójára, hanem csak a szakszervezeti tagokra vonatkoznak. Ugyanakkor a szakszervezetnek magának kell biztosítania e feltételek megvalósítását saját költségén, nem pedig a munkáltató költségén.
Foglalkoztatási könyvek
Szüksége van egy másolati munkafüzetre?
Korábban, ha olyan munkavállalót akartunk felvenni, aki elveszett vagy megsérült egy munkafüzet, azt kellett javasolnunk, hogy gyűjtse össze a korábbi munkáltatóktól a munkavégzésről szóló igazolásokat, és kérje meg a legfrissebbtől, hogy állítson ki munkafüzet másodpéldányát. Most mi magunk is kiadhatunk egy új munkakönyvet egy ilyen alkalmazott számára (65. cikk 5. rész). Ennek érdekében a munkavállalónak nyilatkozatot kell írnia, amelyben felkéri, hogy szerezzen be egy új munkakönyvet, és jelezze a régi elvesztésének okait.
Az egyéni vállalkozóknak kötelező
munkakönyvek
Módosították a munkáltatókkal való munkaidőt igazoló dokumentumokra vonatkozó szabályokat - magánszemélyek(a kódex 309. cikke).
A munkáltató - egyéni vállalkozó magánszemély - köteles minden munkavállaló számára munkakönyvet vezetni az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és az Orosz Föderáció egyéb jogszabályai által meghatározott módon.
Munkáltató - az a magánszemély, aki nem egyéni vállalkozó, nem jogosult bejegyzéseket tenni a munkavállalók munkakönyvébe és munkakönyvet készíteni az első alkalommal felvett munkavállalók számára. Az ilyen munkáltatónál végzett munka időtartamát igazoló dokumentum írásban megkötött munkaszerződés.
Munkaszerződés megkötése
A munkaszerződés feltételei
Fő
A munkaszerződés tartalmát szabályozó 57. cikk a következő kötelező feltételeket írja elő:
Munkavégzés helye, valamint abban az esetben, ha a munkavállalót valamely szervezet más területen található fióktelepébe, képviseleti irodájába vagy más különálló szervezeti egységébe veszik fel - a munkavégzés helye külön feltüntetve szerkezeti egységés annak elhelyezkedése;
Munkaügyi funkció (munka a beosztásnak megfelelően a személyi állomány, végzettséget jelző szakmák, szakkörök; a munkavállalóra ruházott konkrét munkatípus). Ha a szövetségi törvényeknek megfelelően a kompenzáció és juttatások nyújtása vagy a korlátozások jelenléte bizonyos beosztásokban, szakmákban, szakterületeken végzett munkavégzéshez kapcsolódik, akkor ezen beosztások, szakmák vagy szakterületek neve, képesítési követelmények pontjában meghatározott elnevezéseknek és követelményeknek kell megfelelniük minősítési útmutatók az Orosz Föderáció kormánya által megállapított módon jóváhagyva;
A munkavégzés megkezdésének időpontja, határozott idejű munkaszerződés megkötése esetén annak érvényességi ideje, valamint azok a körülmények (okok), amelyek a határozott idejű munkaszerződés megkötésének alapjául szolgáltak a Ptk. Munka Törvénykönyve vagy más szövetségi törvény;
A díjazás feltételei (beleértve a tarifa mértékét vagy a munkavállaló fizetését (hivatalos fizetést), a pótlékokat, juttatásokat és ösztönzőket);
Munkaidő és pihenőidő (ha van ezt az alkalmazottat eltér az erre a munkáltatóra érvényes általános szabályoktól);
Kártérítés a kemény munkáért és a káros és (vagy) veszélyes körülmények között munkaerő, ha a munkavállalót megfelelő feltételekkel alkalmazzák, megjelölve a munkahelyi munkakörülmények jellemzőit;
Feltételek, amelyek szükség esetén meghatározzák a munka jellegét (mobil, utazás, közúti, egyéb munkajellegű);
A kötelező feltétel társadalombiztosítás munkavállaló a Munka Törvénykönyvével és más szövetségi törvényekkel összhangban;
Egyéb feltételek a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok által előírt esetekben.
További
A munkaszerződés előírhatja további feltételek amelyek nem rontják a munkavállaló helyzetét a megállapított munkaügyi jogszabályokhoz és más szabályozó jogszabályokhoz, kollektív szerződéshez, szerződéshez, helyi szabályozáshoz képest, így különösen:
A munkavégzés helyének (a szerkezeti egység és helyének megjelölésével) és (vagy) a munkahely pontosítása;
A tesztről;
A jogilag védett titkok (állami, hivatali, kereskedelmi és egyéb) nyilvánosságra hozatalának elmulasztásáról;
A munkavállaló képzés utáni munkavégzési kötelezettségéről legalább a szerződésben megállapított időtartamig, ha a képzés a munkáltató költségére történt;
A munkavállalói kiegészítő biztosítások fajtáiról és feltételeiről;
A munkavállaló és családtagjai szociális és életkörülményeinek javításáról;
A munkavállaló munkakörülményeivel kapcsolatosan a munkavállaló és a munkáltató munkaügyi jogszabályokban és más, munkajogi normákat tartalmazó szabályozási jogszabályokban megállapított jogainak és kötelezettségeinek tisztázásáról.
A felek megállapodása alapján a munkaszerződés tartalmazhat olyan feltételeket is, amelyek a munkavállalót és a munkáltatót megillető, munkaügyi jogszabályokban és más jogszabályi rendelkezésekben megállapított jogaira és kötelezettségeire, valamint a munkavállaló és a munkáltató munkaviszonyból eredő jogaira és kötelezettségeire vonatkoznak. a kollektív szerződés feltételei, szerződések. A munkavállalót és a munkáltatót megillető bármely meghatározott jog és kötelezettség munkaszerződésben történő rögzítésének elmulasztása nem tekinthető e jogok gyakorlásának vagy kötelezettségek teljesítésének megtagadásának.
A munkaadók is adottak több lehetőség a végzettek szakmai felkészültségének próbára oktatási intézmények. Most bizonyos esetekben lehetőség lesz próbaidő megállapítására számukra.
Információk a munkavállalóról és a munkáltatóról
A módosítások értelmében a munkaszerződésben a munkavállalóra és a munkáltatóra vonatkozóan számos adatot kell tartalmazni. Különösen:
A munkavállaló vezetékneve, neve és apaneve (a munkáltató vezetékneve, neve és apaneve - a szerződést kötő személy);
Tájékoztatás a munkavállaló és a munkáltató személyazonosságát igazoló dokumentumokról - munkaszerződést kötött magánszemély;
TIN (munkaadók számára, kivéve a munkáltatókat - olyan személyeket, akik nem egyéni vállalkozók);
Tájékoztatás a munkáltató munkaszerződést aláíró képviselőjéről, és arról, hogy mi alapján rendelkezik a megfelelő jogosultsággal (lásd a példát);
A szerződéskötés helye és időpontja.
Példa. Tegyük fel, hogy a szervezet több ágat foglal magában. Ezen különálló szervezeti részlegek vezetőinek mindegyike jogosult a saját kirendeltségére alkalmazottakat fogadni. Ennek megfelelően a szerződés aláírásakor meg kell adni az erről a vezetőről szóló információkat, valamint annak a dokumentumnak a dátumát és számát, amely alapján ezeket a hatásköröket átruházták (például a hatáskörök elosztásáról szóló rendelet, helyi normatív aktus stb.).
Ha szükséges információ vagy előfeltételek
nem szerepeltek a szerződésben
A polgári jogban úgy kell tekinteni, hogy ha a törvényben kötelezőként vagy lényegesként meghatározott feltételek valamelyike nem szerepel a szerződésben, az meg nem kötöttnek minősül. A munkajog azonban más. Az elfogadott módosítások szerint, ha a munkaszerződés megkötésekor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által kötelezően előírtak közül semmilyen információt vagy feltételt nem tartalmazott, akkor ez nem alapja a munkaszerződésnek nem köti meg vagy szünteti meg. A munkaszerződést ki kell egészíteni a hiányzó adatokkal, feltételekkel. Ebben az esetben a hiányzó adatok közvetlenül a munkaszerződés szövegébe kerülnek, a hiányzó feltételeket pedig a munkaszerződés melléklete vagy a felek külön írásban kötött megállapodása határozza meg, amely a munkaszerződés szerves részét képezi. a munkaszerződést.
A szerződés módosítása
A munkaszerződés felek által meghatározott feltételeinek megváltoztatása, ideértve az áthelyezést is, csak a szerződő felek megegyezésével lehetséges, a Munka Törvénykönyvében meghatározott esetek kivételével. A munkaszerződés feltételeinek megváltoztatásáról a felek írásban kötnek megállapodást.
A munkavállaló másik munkáltatóhoz való áthelyezése ma már a munkaszerződés felmondása, nem pedig áthelyezés. A munkavállaló írásbeli kérelmére vagy írásos hozzájárulásával a munkavállaló áthelyezhető állandó munka másik munkáltatóhoz. Ebben az esetben a munkaszerződés az előző munkahelyen megszűnik (72. cikk (1) bekezdés).
A szerződés felmondása és érvénytelenítése
A munkaszerződés megszűnésének időpontja
A munkaszerződés megszűnésének időpontja minden esetben a munkavállaló munkavégzésének utolsó napja, kivéve azokat az eseteket, amikor a munkavállaló ténylegesen nem dolgozott, hanem az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve vagy más szövetségi törvény értelmében a munkavégzés helye. a munkakör (beosztás) megmaradt.
További felmondási okok
munkaszerződés a körülményeknek megfelelően,
független a felek akaratától
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 83. cikke további indokokat tartalmaz a munkaszerződés felmondására a felek által nem befolyásolható körülmények miatt. Ez:
Eltiltás vagy más közigazgatási büntetés, kizárva a munkavállaló munkaszerződés szerinti feladatainak ellátását;
Lejárat, két hónapot meghaladó időtartamra történő felfüggesztés vagy a munkavállaló különleges jogainak (jogosítvány, járművezetési jog, fegyverviselési jog, egyéb különleges jogok) megfosztása a szövetségi törvényekkel és egyéb szabályozó jogszabályokkal összhangban. az Orosz Föderáció, ha ez azt jelenti, hogy a munkavállaló nem tudja teljesíteni a munkaszerződésből eredő kötelezettségeit;
Az államtitokhoz való hozzáférés megszüntetése, ha az elvégzett munka ilyen hozzáférést igényel;
A bírósági határozat hatályon kívül helyezése vagy az Állami Munkaügyi Felügyelőség határozatának törlése (jogellenesnek elismerése) a munkavállaló munkába történő visszahelyezéséről.
Ugyanakkor a munkaszerződés felmondása a megjelölt indokok alapján, valamint a korábban ezt a munkát végző munkavállaló visszahelyezése esetén az állami munkaügyi felügyelőség vagy a bíróság határozatával megengedett, ha a munkavállaló áthelyezése lehetetlen. írásos hozzájárulását a munkáltató rendelkezésére álló másik munkakörhöz. Ugyanakkor a javasolt megüresedés megfelelhet a munkavállaló képzettségének, vagy alacsonyabb végzettségű és ennek megfelelően alacsonyabb fizetésű lehet. Nem szabad a munkavállalót olyan munkára áthelyezni, amely nem felel meg egészségi állapotának. A munkáltató köteles a munkavállalónak felajánlani mindazon, a meghatározott követelményeknek megfelelő állásokat, amelyekkel az adott területen rendelkezik. A munkáltató köteles más településen megüresedett állásokat felajánlani, ha azt a kollektív szerződés, szerződés, munkaszerződés előírja.
Változtattak az elbocsátásra vonatkozó szabályokon
a létszám vagy a létszám csökkentése,
valamint a szervezet felszámolása
Ha korábban a munkáltatónak a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával jogában állt a vele kötött munkaszerződést két hónapra felmondás nélkül felmondani, egyidejűleg kéthavi átlagkereset összegű pótlék fizetésével, akkor most a a munkavállaló fizetést kap kiegészítő kompenzáció a munkavállaló átlagbérének összegében, a felmondási határidő lejártáig hátralévő idő arányában számítva (a törvénykönyv 180. cikke).
Csökkentik az állami garanciákat a Távol-Észak régióiban és azzal egyenértékű területeken található szervezetből elbocsátott munkavállalókra a szervezet felszámolása, az alkalmazottak számának vagy létszámának csökkentése miatt (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 318. cikke) . Fizetnek végkielégítés a havi átlagkereset összegében megtartják a munkaviszony időtartamára, de legfeljebb a felmondástól számított három hónapig (korábban hat hónapig) a havi átlagkeresetet (beleértve a végkielégítést is). Kivételes esetekben a havi átlagkeresetet a meghatározott munkavállaló a foglalkoztatási szolgálati szerv határozatával történt felmondás napjától számított negyedik, ötödik és hatodik hónapig megtartja, feltéve, hogy a munkavállaló az elbocsátást követő egy hónapon belül ehhez a szervhez fordult, nem volt alkalmazottja.
Elbocsátás a munkáltató kezdeményezésére
A terhes nőkre, a gyermeket nevelő nőkre és az anya nélkül gyermeket nevelő személyekre vonatkozó garanciákat a munkaszerződés megszűnésekor határozzák meg (a törvénykönyv 261. cikke).
Által Általános szabály A munkaszerződés felmondása a munkáltató kezdeményezésére terhes nőkkel nem megengedett, kivéve a szervezet felszámolását vagy a tevékenység egyéni vállalkozó általi megszüntetését.
A határozott idejű munkaszerződésnek a nő terhessége alatti lejárta esetén a munkáltató írásbeli kérelmére és a terhesség állapotát igazoló orvosi igazolás bemutatása esetén köteles a munkaszerződés hatályát meghosszabbítani a munkaszerződés hatályát a terhesség idejére. terhesség vége. Az a nő, akinek a munkaszerződését a terhesség végéig meghosszabbították, a munkáltató kérésére, de legfeljebb háromhavonta köteles a terhesség állapotát igazoló orvosi igazolást benyújtani. Ha egyidejűleg a nő a terhesség lejárta után ténylegesen tovább dolgozik, akkor a munkáltatónak joga van felmondani vele a munkaszerződést annak lejárta miatt attól a naptól számított egy héten belül, amikor a munkáltató tudomást szerzett vagy tudnia kellett volna a terhesség végének ténye.
A nőt a terhesség alatti munkaszerződés lejárta miatt el lehet bocsátani, ha a munkaszerződést a távollévő munkavállaló szolgálati idejére kötötték, és az áthelyezés a nő írásbeli hozzájárulásával nem lehetséges. a terhesség vége előtt egy másik, a munkáltató rendelkezésére álló állásba (pl megüresedett hely vagy női végzettségnek megfelelő munkakör és betöltetlen alacsonyabb beosztás vagy alacsonyabb fizetésű munkakör), amelyet a nő egészségi állapotára tekintettel elláthat. Ugyanakkor a munkáltató köteles felajánlani számára mindazokat a meghatározott követelményeknek megfelelő állásokat, amelyekkel az adott területen rendelkezik. A munkáltató köteles más településen megüresedett állásokat felajánlani, ha azt a kollektív szerződés, szerződés, munkaszerződés előírja.
A szervezet vezetőjének elbocsátásakor garanciák
További garanciákat ad. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 279. cikke a szervezet vezetőinek. A szervezet vezetőjével kötött munkaszerződésnek az Art. (2) bekezdése szerinti felmondása esetén. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 278. §-a szerint a vezető bûnös cselekménye (tétlensége) hiányában a munkaszerzõdésben meghatározott összegû kártérítést, de legalább a havi átlagbér háromszorosát fizetik.
Munkaszerződés felmondása
Az új változat lerövidíti azt az időtartamot, amely alatt a munkáltató jogosult a munkaszerződést felmondani, ha a munkavállaló nem kezdi meg időben a munkát. Korábban felmondták a munkaszerződést, ha a munkavállaló nem kezdett el dolgozni beállítani az időt nélkül jó okok egy héten belül. Most ehhez elég, ha a munkavállaló nem a munkakezdés napján kezdi el a munkát, amit a szerződés vagy maga a Kódex állapít meg.
Rendes munkaidőn kívüli munkavégzés
munkaidő
A műszak időtartamának növelése
A káros vagy veszélyes munkakörülmények között foglalkoztatott munkavállalók kollektív szerződése előírhatja az időtartam meghosszabbítását napi munka(műszak) a normál időtartamhoz képest, figyelemmel a maximális heti munkaidőre (a Kódex 94. cikkének 3. része), valamint az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai által megállapított higiéniai munkakörülményekre.
Túlóra
Az Art. új kiadása. A Kódex 99. §-a megengedi, hogy a munkavállalót beleegyezése nélkül is bevonják a túlórába (korábban mindig kötelező volt a munkavállaló írásbeli hozzájárulása a túlórába való bevonáshoz). Ez a következő esetekben lehetséges:
katasztrófa, ipari baleset, illetve katasztrófa, ipari baleset vagy természeti katasztrófa következményeinek elhárításához szükséges munkavégzés során;
Társadalmilag szükséges munkavégzés során a vízellátás, a gázellátás, a fűtés, a világítás, a csatornázás, a közlekedés, a kommunikáció normál működését megzavaró, előre nem látható körülmények kiküszöbölése érdekében;
Olyan munkavégzés során, amelynek szükségességét rendkívüli állapot vagy hadiállapot bevezetése indokolja, valamint rendkívüli helyzetekben, azaz katasztrófa vagy katasztrófaveszély (tűz, árvíz) esetén sürgős munkavégzés éhínség, földrengés, járvány vagy állatjárvány) és egyéb olyan esetekben, amelyek a teljes lakosság vagy annak egy részének életét vagy normális életkörülményeit veszélyeztetik.
Hétvégén és munkaszüneti napokon is megengedett a munkavállalók beleegyezése nélküli bevonása a munkába:
Katasztrófa, ipari baleset megelőzése vagy katasztrófa, ipari baleset vagy természeti katasztrófa következményeinek megszüntetése;
A balesetek, a munkáltató vagyonának, az állami vagy önkormányzati vagyon megsemmisülésének, sérülésének megelőzése érdekében;
Olyan munkák elvégzése, amelyekre szükségállapot vagy hadiállapot bevezetése miatt van szükség, valamint rendkívüli helyzetekben, azaz katasztrófa vagy katasztrófaveszély (tűz, árvíz, éhínség) esetén földrengések, járványok vagy állatjárványok) és egyéb olyan esetekben, amelyek a teljes lakosság vagy annak egy részének életét vagy normális életkörülményeit veszélyeztetik.
Alapok kreatív dolgozóinak bevonása hétvégi és munkaszüneti napokon történő munkavégzésre tömegmédia, operatőri szervezetek, televíziós és videós stábok, színházak, színházi és koncertszervezetek, cirkuszok és más művek létrehozásában és előadásában részt vevő személyek, hivatásos sportolók az Orosz Föderáció kormánya által jóváhagyott alkotások, szakmák és beosztások jegyzékének megfelelően, figyelembe véve az orosz háromoldalú bizottság véleményét a társadalmi és munkaügyi viszonyok szabályozására a kollektív szerződésben, helyi normatív aktusban, munkaszerződésben megállapított módon megengedett.
Egyéb esetekben a túlóra, a hétvégi és a munkaszüneti napokon történő munkavégzés a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával és az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testületének véleményének figyelembevételével megengedett.
Részmunkaidős állás
Megnövekedett munkaidő részmunkaidős munkavégzés esetén (a kódex 284. cikke). Nem haladhatja meg a napi négy órát. Azokon a napokon, amikor a munkavállaló a fő munkahelyen a munkavégzéstől mentes munkaköri kötelességek, tud részmunkaidőben teljes munkaidőben (műszakban) dolgozni. Egy hónapon (egy másik elszámolási időszakon) belül azonban a részmunkaidőben végzett munkavégzés időtartama nem haladhatja meg a megfelelő munkavállalói kategóriára megállapított havi munkaidő-norma (egy másik elszámolási időszakra vonatkozó munkaidő-norma) felét. A részmunkaidőben végzett munkavégzés időtartamára vonatkozó meghatározott korlátozások nem vonatkoznak azokra az esetekre, amikor a munkavállaló a fő munkavégzés helyén a munkavégzést az Art. 2. részével összhangban felfüggesztette. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 142. cikke vagy az Art. 2. vagy 4. része értelmében felfüggesztették a munkából. A kódex 73. cikke.
A változások azokat az alkalmazottakat érintették, akiknek munkája közvetlenül kapcsolódik a járművek vezetéséhez vagy a járművek mozgásának irányításához (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 329. cikke). Mostantól joguk van részmunkaidőben olyan munkahelyeken dolgozni, ahol káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények vannak. Továbbra is érvényben maradt azonban egy korlátozás, amely megtiltotta számukra a járművezetéshez vagy a járművek mozgásának irányításához közvetlenül kapcsolódó részmunkaidős munkát.
További elbocsátási okok.
Munkavégzés felfüggesztése és leállás
1. rész Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 76. cikke további alapot vezet be a munkavállaló munkából való eltávolítására. Így a munkáltató köteles a munkavállalót a munkavállaló különleges jogának (jogosítvány, járművezetési jog, fegyverviselési jog, egyéb különleges jogok) felfüggesztése esetén legfeljebb két hónapos időtartamra felfüggeszteni a munkavégzés alól. ha ez a munkavállaló munkavállalási kötelezettségének ellehetetlenítését vonja maga után, és ha a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával a munkáltató rendelkezésére álló másik munkakörbe (mind megüresedett, akár a munkavállaló képzettségének megfelelő munkakörbe) nem helyezhető át, valamint a megüresedett alacsonyabb beosztás vagy alacsonyabb fizetésű munkakör), amelyet a munkavállaló egészségi állapotának figyelembevételével tud ellátni. Ugyanakkor a munkáltató köteles a munkavállalónak felajánlani mindazon, a meghatározott követelményeknek megfelelő állásokat, amelyekkel az adott területen rendelkezik. A munkáltató köteles más településen megüresedett állásokat felajánlani, ha azt a kollektív szerződés, szerződés, munkaszerződés előírja.
cikk új 3. és 4. része Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 142. cikke biztosítja a munkavállaló számára a jogot a munkavégzés felfüggesztésének időtartama alatt. munkaidő távol lenni a munkából. Ha a munkavégzés szüneteltetése a munkabér kifizetésének késedelme miatt következett be, az a munkavállaló, aki a munkaidejében hiányzott a munkahelyéről, köteles a munkáltató írásbeli értesítésének kézhezvételét követően legkésőbb a következő munkanapon munkába állni. a késedelmes munkabér kifizetésére való készség a munkavállaló munkába állásának napján.
Valamint a korábbiakhoz hasonlóan a berendezés meghibásodása miatti leállások kezdetéről és egyéb olyan okokról, amelyek lehetetlenné teszik a munkavállaló munkavégzésének folytatását. munkaügyi funkció, a munkavállaló köteles tájékoztatni közvetlen felettesét, a munkáltató másik képviselőjét. de új kiadás Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 157. cikke nem írja elő, hogy ezt írásban kell megtenni, amint azt korábban megkövetelték.
4. részének módosításai A Munka Törvénykönyve 139. §-a megváltoztatja a szabadságdíj napi átlagkereset számítási rendjét. Most nem az utolsó három naptári hónapra, hanem az elmúlt 12 hónapra számítják a szabadságdíj és a fel nem használt szabadság után járó pótlék napi átlagkeresetét.
Tanulási szabadság kiadásának feltételei
Módosult (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 174. cikke) a feltételek, amelyekre további ünnepek az átlagkereset megőrzésével az államilag akkreditált középfokú szakképzési intézményben sikeresen tanuló munkavállalók részére, szervezeti és jogi formájuktól függetlenül rész- és részidős (esti) oktatási formában:
A közbenső bizonyítvány átadásához az első és a második évben - 30 naptári nap, minden következő tanfolyam esetében - 40 naptári nap;
Érettségi előkészítésére és megvédésére minősítő munkaés a záró államvizsgák letétele - két hónap;
A záró államvizsgák letétele - egy hónap.
Szintén csökkentették a fizetés nélküli szabadság feltételeit, amelyeket a munkáltató köteles biztosítani:
Felvett alkalmazottak felvételi vizsgákállamilag akkreditált középfokú szakképzési intézménybe - 10 naptári nap;
Államilag akkreditált középfokú szakképzési intézményben tanuló munkavállalók nappali tagozatos képzésben, a tanulást munkával kombinálva, a középfokú bizonyítvány megszerzéséért - 10 naptári nap a tanévben, a záró minősítő munka előkészítéséért és megvédéséért, valamint a záró államvizsgák letételéért - két hónap, a záróvizsgákra - egy hónap.
A munkáltató fizeti az utazás költségeit a megadott telephelyre oktatási intézményés vissza a viteldíj 50 százalékának megfelelő összegben (korábban 100 százalék volt).
Általános szabály, hogy a munkát az oktatással ötvöző munkavállalók számára garanciát és kompenzációt biztosítanak, amikor első alkalommal szereznek megfelelő szintű oktatást. Most ezek a garanciák és kompenzációk a már rendelkezõ alkalmazottaknak is biztosíthatók szakmai oktatás megfelelő szintű, és a munkáltató által a munkaszerződéssel vagy a munkavállaló és a munkáltató között írásban megkötött képzési megállapodással összhangban képzésre irányul (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 177. cikkének 1. része).
A szabadság kiadásának időtartama
Az éves fizetett alapszabadságra jogosító szolgálati időbe beszámított, a munkavállaló kérelmére kiadott fizetés nélküli szabadság időtartama a munkaév során 7-ről 14 naptári napra emelkedett.
Fegyelmi és anyagi felelősség
Az Art. új kiadásának megfelelően Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 195. §-a értelmében a munkáltató köteles figyelembe venni a munkavállalók képviselő-testületének kérelmét nemcsak a szervezetek vezetőinek és helyetteseiknek, hanem a strukturális osztályok vezetőinek fegyelmi felelősségre vonására is. A szabálysértés tényének beigazolódása esetén a munkáltató köteles a szervezet vezetőjéhez, a szervezet szerkezeti egység vezetőjéhez, helyetteseikhez fordulni. fegyelmi eljárás felmondásig bezárólag.
Az Art. A Kódex 240. §-a értelmében a munkáltatónak joga van, figyelembe véve azokat a konkrét körülményeket, amelyek között a kár keletkezett, hogy részben vagy egészben megtagadja a kár megtérítését a vétkes munkavállalótól. Most azonban a szervezet tulajdonának tulajdonosa korlátozhatja a munkáltató meghatározott jogát azokban az esetekben, amelyeket szövetségi törvények, az Orosz Föderáció egyéb szabályozó jogi aktusai, az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai írnak elő. , a szervek szabályozó jogi aktusai önkormányzat, alapító okiratokat szervezetek.
hallgatói szerződés
Az irányadó szabályokban is történtek bizonyos változtatások szakképzésés szakmai fejlődés. Az Art. módosításai szerint 198. §-a alapján már nemcsak a munkaköri átképzésre, hanem a hallgatói szerződés megkötésére is van lehetőség. szakmai oktatás. Ráadásul mindkét esetben a képzés a munkahelyen és a munkahelyen egyaránt elvégezhető.
Ha korábban a hallgatói szerződés felmondható volt a munkaszerződés megszüntetésére vonatkozó indokok alapján, akkor most a hallgatói szerződés a képzési időszak lejártával vagy magában a jelen megállapodásban meghatározott okok miatt szűnik meg (Mt. 208. cikk). Orosz Föderáció).
Módosult a munkavállaló képzésével kapcsolatos költségek megtérítésének rendje (249. cikk). A munkaszerződésben vagy a munkáltató költségére történő képzésről szóló megállapodásban rögzített időtartam lejárta előtt alapos indok nélküli felmondás esetén a munkavállaló köteles megtéríteni a munkáltatónál a képzésével kapcsolatban felmerült költségeit, arányosan számítva. a képzés befejezése után ténylegesen le nem dolgozott idő, ha a munkaszerződés vagy a tanulási megállapodás eltérően nem rendelkezik.
Munkahelyi biztonság és egészségvédelem
Az Art. normája Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 212. cikke, amely további kötelezettséget ír elő a munkáltató számára, hogy gondoskodjon a munkahelyen megbetegedett munkavállalók kiszállításáról. orvosi szervezet ha sürgősségi orvosi ellátásra van szükségük.
A munkakörülmények állami vizsgálatát az új cikk szabályozza. 216.1.
A munkáltató megjelenéséhez szükséges létszám, gyakorlat termelési tevékenységek 100-ról 50-re csökkentették a munkavédelmi szolgálat létrehozásának vagy a munkavédelmi szakember állás bevezetésének kötelezettségét (a Kódex 217. cikke).
Korábban úgy tervezték, hogy amennyiben a munkáltató nem rendelkezik munkavédelmi szolgálattal vagy főállású munkavédelmi szakemberrel, a munkáltató megállapodást kötött a munkavédelem területén szolgáltatást nyújtó szakemberekkel, szervezetekkel. Most a munkavédelmi szolgálat feladatait főállású munkavédelmi szakember látja el a munkáltató - egyéni vállalkozó(személyesen), a szervezet vezetője, a munkáltató által meghatalmazott más munkavállaló, vagy a munkáltató által polgári jogi szerződés alapján munkavédelmi szolgáltatást nyújtó szervezet, szakember.
Általánosságban (beleértve azt a tényt is, hogy az 1999. július 17-i N 181-FZ "A munkavédelem alapjairól az Orosz Föderációban" szövetségi törvény érvénytelenné vált) a munkavédelmi kérdéseket szabályozó vonatkozó normák az új kiadásban a Munka Törvénykönyvét lényegesen pontosította és kiegészítette.
önvédelem
A munkavállaló a munkavállalói jogok önvédelme érdekében megtagadhatja a munkaszerződésben nem rögzített munkavégzést, valamint megtagadhatja az életét és egészségét közvetlenül veszélyeztető munkavégzést, kivéve a szövetségi törvények által előírt eseteket. Munka Törvénykönyve 379. cikke). E cikk új szövege előírja, hogy a munkavállaló köteles előzetesen írásban értesíteni a munkáltatót vagy közvetlen felettesét vagy a munkáltató egyéb képviselőjét. A munkavállalói jogok önvédelme érdekében a munkavállalónak joga van megtagadni a munkavégzést a Munka Törvénykönyve vagy más szövetségi törvény által előírt egyéb esetekben is.
A.B.Boriszov
Folyóirat-szakértő
Nyomtatásra aláírva
2017. június 18-án az Orosz Föderáció elnöke aláírta az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének (125-FZ) módosításait, amelyek érintették a részmunkaidős munkavégzés kérdését, a pihenési és étkezési szünetek biztosításának eljárását, a szabálytalan munkanap megállapításának sajátosságai bizonyos kategóriákra, valamint a Munka Törvénykönyve 152. és 153. cikkének módosításai Az Orosz Föderáció törvénykönyve, amely szabályozza a fizetés jellemzőit túlóraés hétvégén és ünnepnapokon dolgozik.
Tartsunk röviden egy-egy változást, és beszéljük meg, milyen újdonságot hoznak a személyzeti munka megszervezésébe.
1. Változások a részmunkaidőben
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke fenntartja a részmunkaidős munkavégzés lehetőségét a felek megállapodása alapján, de lehetőség van a munkanap részekre osztására.
Előírás volt, hogy részmunkaidős munkavégzés létesíthető időkorlát nélkül és a felek megállapodása szerinti bármely időtartamra.
Az alkalmazottak (várandós nő, tizennégy éven aluli gyermek (tizennyolc éven aluli fogyatékos gyermek) egyik szülője (gondviselője, gondviselője), valamint beteg családtagját gondozó személy részére a létesítés a részmunkaidős munkavégzés továbbra is a munkáltató felelőssége maradt, ugyanakkor megjelent egy feltétel, hogy ez meddig tehető - legfeljebb olyan körülmények fennállásának idejére, amelyek a részmunkaidő kötelező megállapításának alapját képezték. -munkaidő.
Azok a feltételek, amelyeket a munkáltató a munkavállaló kívánságaként köteles figyelembe venni, ha a fenti kategóriákba tartozik (munkaidő és pihenőidő, munkavégzés időtartama, munkavégzés kezdő és befejező időpontja, munkaszünetek), meghatározott.
2. Szabálytalan munkaidő
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 101. cikkét kiegészítették új rész, amely szerint a részmunkaidőben dolgozó munkavállalók rendszertelen munkanapjának megállapítására vonatkozó eljárási rend kerül meghatározásra.
A részmunkaidőben dolgozó munkavállaló számára a munkaszerződésben részt vevő felek megállapodása alapján rendszertelen munkanap állapítható meg. munkahét hanem teljes munkaidőben.
Például, ha egy alkalmazottnál 24 órás munkahét van, három 8 órás munkanappal, akkor rendszertelen munkanap is beállítható. Ha pedig 25 órás munkahét mellett ötnapos munkahetet határoznak meg a munkavállalónak, de hiányos munkanappal (5 óra), akkor a munkáltató nem jogosult rendszertelen munkanapot megállapítani.
3. A rövid munkanappal rendelkező munkavállalók pihenési és étkezési szünet biztosításának rendje
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 108. cikke most lehetővé teszi, hogy ne biztosítsanak pihenő- és étkezési szünetet az alkalmazottaknak, ha az általa megállapított munkaidő nem haladja meg a napi négy órát.
4. Kiegészítés a túlóra fizetési eljáráshoz
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 152. cikkét egy új résszel egészítették ki, amely szerint a rendes munkaidőt meghaladó, munkaszüneti és/vagy munkaszüneti napokon és hétvégéken végzett munka, megemelt összegben fizetett vagy kompenzálva egy másik pihenőnapot az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 153. cikkében előírt módon nem kell figyelembe venni a fizetendő túlóra összegének meghatározásakor. Azok. az óraszámban (évi 120) ezek az órák benne vannak, de nem fizetősek, mivel korábban már garanciálisak voltak.
A gyakorlatban ezekkel a problémákkal elsősorban azok a cégek szembesülnek, amelyek összesített munkaidő-elszámolással rendelkeznek. Az ezzel kapcsolatos joggyakorlat nagyon ellentmondásos volt – most ez a kérdés bekerült Munkatörvény meghatározott.
5. Hétvégi és ünnepnapi munkavégzés fizetési rendje
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 153. cikke előírja, hogy a pihenőnapon végzett munka díját a ledolgozott idő arányában kell kifizetni, vagyis a munkáltató a munkavállaló által a szabadnapon ténylegesen ledolgozott órákért fizet. Ugyanakkor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve ebben a cikkben a munkavégzés és a munkaszüneti napok vagy a munkaszüneti napok egyértelmű elválasztását jelzi, amely 00 órakor és 24 óráig tart.
Ezért a különböző naptári napokra eső órák elszámolása külön-külön történik és a napi állapot változásának figyelembevételével kerül kifizetésre.
Például, ha egy alkalmazott egy ünnepnapon éjszakai műszakba ment dolgozni, akkor a szabadsága 24.00 órakor kezdődik, és a 00.00 órától kezdődő teljes időre megduplázódik.
Ugyanígy ezt figyelembe kell venni a munkavállalók munkavégzése során, egy naptári napon túli munkavégzés során, egyéb esetekben.
6. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 279. cikkének egy részét technikailag kiegészítették
Ez a kiegészítés nem rendelkezik a munkáltató számára a cikk alkalmazási eljárásának módosításáról. Segítségével egységes egységes eljárásba vonják be a Munka Törvénykönyvében szereplő normák leírását.
A hatálybalépésének időpontjáról a következőket mondhatjuk. Az 1994. június 14-i 5-FZ szövetségi törvény „A szövetségi alkotmánytörvények, szövetségi törvények, valamint a szövetségi közgyűlés kamaráinak törvényei közzétételének és hatálybalépésének eljárásáról” határozza meg a szabályozás hatálybalépésének eljárását. jogi aktusok. A 4. cikk követelményei alapján a szövetségi alkotmánytörvény, a szövetségi törvény, a szövetségi közgyűlés egy kamarai aktusának hivatalos közzététele a teljes szövegének első közzététele a Parlamenti Újságban, a Rossiyskaya Gazeta, a szövetségi törvénygyűjteményben. Orosz Föderáció, vagy az első elhelyezés (kiadvány) a „Jogi információk hivatalos internetes portálján (www.pravo.gov.ru). A szövetségi alkotmányos törvényeket, a szövetségi törvényeket az Orosz Föderáció elnöke küldi meg hivatalos közzétételre.
A 6. cikk meghatározza azt a követelményt, hogy a szövetségi alkotmányos törvények, a szövetségi törvények és a Szövetségi Közgyűlés kamaráinak aktusai hivatalos közzétételük napját követő tíz napon belül egyidejűleg lépjenek hatályba az Orosz Föderáció egész területén, kivéve, ha maguk a törvények vagy a Szövetségi Közgyűlés törvényei hatálybalépésükre a kamarák eltérő eljárást állapítanak meg.
A 125-FZ hivatalos közzétételére 2017. június 18-án került sor a http://publication.pravo.gov.ru/SignatoryAuthority/president weboldalon. Megjelenés az orosz újságban - 2017. június 21. A változtatások hatályba lépése 2017. június 29.
2017. június 18-án kelt 125-FZ „Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének módosításáról” (2017. június 29-én lép hatályba). A módosítások érintették a részmunkaidő és a rendszertelen munkaidő megállapításának és fizetésének kérdését. Változások vannak a túlóra, valamint a hétvégi és ünnepnapi munka díjazása tekintetében is. Elmondjuk, mit kell tudnia egy könyvelőnek az új bérszámfejtési szabályokról 2017. június 29-től.
Részmunkaidő: fontos módosítások
A munkahét normál időtartama általában nem haladhatja meg a 40 órát (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 91. cikke). A hét folyamán a munkaidőt úgy kell beosztani, hogy annak teljes időtartama ne haladja meg a megnevezett határt. Leggyakrabban megtalálható egy ilyen lehetőség - nyolc órás munkanap ötnapos munkahéttel, szombaton és vasárnap szabadnapokkal.
A rendes munkaidő mellett azonban részmunkaidő is megállapítható. A részmunkaidős munka a hét folyamán, illetve a munkanapon vagy műszakban végzett részmunkaidős munkavégzést jelenti. A részmunkaidő megállapításának kérdéseit az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke szabályozza.
Példa a részmunkaidő kialakítására
A munkavállalót nem öt munkanapra, hanem műszakonként négy vagy nem nyolc, hanem hat órára alkalmazzák.
Hiányos idő: hogyan lehet beállítani
2017. június 29-től a munkáltatók jogosultak egy munkavállalót egyidejűleg napi és heti részmunkaidőre beállítani. Például egy négyórás beosztás hétfőn és csütörtökön. Ezt megelőzően az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke lehetővé tette a hét vagy a napok csökkentését.
Ezenkívül az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikkében 2017. június 29-től megjelent egy olyan szabály, amely szerint a munkavállaló részmunkaidős munkát oszthat ki részekre osztva. Például két óra reggel és három óra este. Korábban nem voltak ilyen rendelkezések az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében.
Így értelmezhető az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 93. cikkének első része a módosítások után:
Mikor kell figyelembe venni az alkalmazottak kívánságait
Valakivel együtt dolgozni hiányos ütemterv a munkáltató kérésére bármely munkavállalót áthelyezhet. Bizonyos esetekben azonban a munkáltató köteles részmunkaidős rendszert kialakítani a munkavállaló számára. Ezt a kérés szerint kell megtenni:
- terhes nő;
- az egyik szülő (gyám, gyám), akinek 14 éven aluli gyermeke vagy 18 év alatti fogyatékos gyermeke van;
- beteg családtagot ápoló munkavállaló orvosi vélemény szerint.
Olvassa el is TZV-MP űrlap: hogyan kell kitölteni és benyújtani egy új statisztikai adatszolgáltatási űrlapot
2017. június 29-től az elfogadott módosítások kiegészítették az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 93. cikkének rendelkezéseit egy új szabállyal, amely kimondja, hogy a munkaidő és a pihenőidő fenti kategóriái, beleértve a napi munka (műszak) időtartamát is , kezdési és befejezési időpontokat, munkaszüneteket, a munkavállaló kívánsága szerint kell megállapítani, figyelembe véve az adott munkáltatónál a termelés (munkavégzés) feltételeit.
Így például egy terhes nő a szokásosnál két órával később kívánja kezdeni a munkanapját. A munkáltató köteles ezt a fajta kívánságot figyelembe venni a részmunkaidő megállapítása során. Hasonlóan a munkavállaló kérésére változhat az időpont és például az ebédszünet, műszak.
Szabálytalan munkanap megállapításának tilalma
A szabálytalan munkanap olyan munkamódszer, amikor egyes munkavállalók a munkáltató utasítására szükség esetén a számukra megállapított munkaidőn kívüli munkavégzésben is részt vehetnek (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 101. cikke).
A rendszertelen munkanap jellemzője a munkavégzés jellege, amikor személytől független okok miatt nem lehet munkaidőben minden funkciót ellátni. Így például a rendhagyó munkanap megállapítása egy ügyvéd számára elősegíti a szokásos munkanapon kívüli bírósági tárgyalásokba való bevonását.
De lehet-e szabálytalan munkanapot meghatározni egy részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállaló számára? Tud. Magyarázzuk meg, miért.
A szabálytalan munkanap bevezetése azt jelenti, hogy egy személy a számára megállapított munkaidőn kívül dolgozik, beleértve a részmunkaidőn kívül is: egy napot vagy egy műszakot (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 101. cikke). Ezért a részmunkaidőben dolgozó munkavállaló esetében a munkáltatónak joga van szabálytalan munkanapot megállapítani.
2017. június 29-től az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének a törvény által kommentált 101. cikke kiegészült azzal a szabállyal, hogy a részmunkaidőben dolgozó munkavállaló számára szabálytalan munkanapot lehet megállapítani. De csak akkor, ha két feltétel egyszerre teljesül:
- a munkaszerződésben részes felek megállapodása alapján részmunkaidős hét kerül megállapításra;
- egy személy teljes munkaidőben (műszakban) dolgozik.
Olvassa el is Hogyan emelkednek a katonai fizetések és nyugdíjak 2019-től
Így kiderül, hogy ha valaki például részmunkaidős (műszakos) munkaidőben dolgozik egy részmunkaidős héten, akkor számára nem állítható be rendszertelen munkanap. Hiszen akkor a fenti két feltétel nem teljesül.
Most az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve tiltja a szabálytalan és részmunkaidős munka egyidejű létrehozását. Ha a munkaszerződés mindkét feltételt tartalmazza, akkor a szerződést 2017. június 29. után kell módosítani.
Aki most vacsora nélkül maradhat
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 108. cikke meghatározza a pihenő és étkezési szünetek megállapítására irányadó szabályokat. Feltéve, hogy az ebédszünetet munkaszerződésekben vagy helyi jogszabályokban rögzítik (például a belső szabályzatban). munkarend). Ugyanakkor az ebédszünet időtartama nem lehet kevesebb 30 percnél és több mint két óra.
A kommentált törvény pontosítja, hogy 2017. június 29-től az alkalmazottak ebédszünet nélkül maradhatnak, ha négy órát vagy annál kevesebbet dolgoznak. Ennek feltételét a munkaszerződésben vagy a Belső Munkaügyi Szabályzatban kell szerepeltetni. Ezt megelőzően mindenkire ugyanazok voltak a szabályok. A szünetet a munkanap hosszától függetlenül kell tartani.
Túlóradíj: kevesebb lesz a zűrzavar
A munkáltató vezetése megkövetelheti a személy túlórázását. Úgy kell érteni, mint a megállapított munkaidőn kívüli munkát (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 99. cikke).
A túlóra munkavégzés a munkáltató kérésére a megállapított munkaidőn kívüli munkavégzés:
- napi munkavégzést (műszakot) meghaladó (napi munkaidő elszámolással);
- az elszámolási időszakra vonatkozó normál munkaóraszámot meghaladóan (összesített munkaidő-elszámolással).
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 152. cikke „Túlóra díjazása” kimondja, hogy a túlórát az első két munkaóráért legalább másfélszer fizetik. És a következő órákban - nem kevesebb, mint kétszerese.
Most az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 152. cikke új bekezdéssel egészült ki. Azt mondja, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 152. cikkének szabályait csak hétköznapokon kell alkalmazni a normát meghaladó munkára. Ha a munkavállaló hétvégén vagy ünnepnapokon dolgozik, akkor munkáját az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 153. cikke szerint fizetik „Hétvégén és munkaszüneti napokon”. Vagyis nem kevesebb, mint duplája.
Az új évtől fontos "munkaügyi" módosítások léptek életbe: újabb minimálbér-emelés, nyugdíjreform, a szabadnapok elhalasztása. Beszéljünk ezekről és a munkajogi szabályozás további változásairól 2019. január 1-től.
Minden munkáltatónak és szakembernek figyelnie kell az Orosz Föderáció munkajogának 2019-es változásaira személyzeti iparés a szervezetben személyzeti nyilvántartást vezető könyvelők. Tanuljon meg dolgozni az új szabályok szerint, és készüljön fel rájuk.
Változások a munkaügyi jogszabályokban 2019 óta
A szövetségi minimálbér emelése
A munkavállalók és munkaadók érdekeit érintő egyik legfontosabb módosítás a minimálbér január 1-jétől a munkaképesek létminimum szintjére történő emelése Oroszországban. 2019. január 1-jétől minden évben a minimálbér megegyezik az oroszországi munkaképes lakosság létminimumával az előző év (2018) második negyedévében.A munkaképes lakosság megélhetési bérét 2018. 2. negyedévében 11 280 rubelben állapították meg (a Munkaügyi Minisztérium 550n számú, 2018.08.24-i rendelete). Így az új év óta Oroszországban 117 rubel (+1,05%) - 11 163 rubelről 11 280 rubelre - nőtt a minimálbér.
Sok orosz régió saját minimálbért fogad el, amely magasabb lehet, mint Oroszországban. Például megemelt minimálbér érvényes Moszkvában, Szentpéterváron és másokban. Mennyi lesz a minimálbér a régiókban, lásd a táblázatot.
A fizetések és juttatások emelése
2019. január 1-ig a szövetségi és regionális minimálbérek emelésére tekintettel újra kell számítani a juttatásokat és felül kell vizsgálni a béreket, ha azok a „minimálbér” alatt vannak.
A létszámnyilvántartást vezető és a béreket kifizető szakembereknek előzetesen fel kell készülniük a minimálbér változására, és ügyelni kell arra, hogy az új évtől ne kapjanak az előírt szint alatt a dolgozók. Minden számítást időben el kell végezni, tanulmányozni kell a munkaügyi dokumentumokat és módosítani kell azokat, és szükség esetén további megállapodásokat kell kötni.
Emellett a munkáltatói szervezeteknek ismerniük kell az éves bérindexálást (Alkotmánybíróság határozata, 2618-O. sz., 11/19/15).
A minimálbér emelése az ellátásokat - a szülési és gyermekgondozási segélyeket - kórházi és szociális juttatásokat is érinti. A minimális terhességi és szülési támogatást az új, 11 280 rubel minimálbérből kell kiszámolni. A rendelet 140 napjára számolva a juttatás 51 918,90 rubel ((11 280 rubel x 24 hónap) / 730 nap) x 140 nap. Maximális méret a 140 napos ellátások 301 095,20 rubelre emelkedtek.
Minimális méret A legfeljebb 1,5 éves gyermek gondozásának támogatása a minimálbér 4512,00 rubel 40% -a. (11 280 rubel x 40%). A legfeljebb 1,5 éves gyermek gondozásának maximális havi támogatása egy teljes naptári hónapra 26 152,27 rubel.
Egyösszegű összegek a gyermek és a terhesség korai szakaszában anyakönyvezett nők születése esetén a havi gyermekgondozási díj 2019. február 1-től indexálásra kerül. Az indexelési együttható már ismert>>
Nyugdíjas változások
2019 óta globális innovációkat vezettek be Oroszország nyugdíjrendszerében.1) A nyugdíjkorhatár emelése - évente hat hónapig, 2019-től ( a szövetségi törvény 2018.10.03., 350-FZ).
A férfiak 65, a nők 60 éves korukban mehetnek nyugdíjba. Az életkor fokozatos emelése miatt 2019-ben már senki sem jogosult öregségi nyugdíjra. Két évvel korábban lehet majd nyugdíjba menni. Ehhez a biztosítási időnek legalább 40 évnek kell lennie nőknél, 45 évnél férfiaknál. A férfinak legalább 60 évesnek, a nőnek pedig 55 évesnek kell lennie.
2) Egyéni nyugdíjtőke
. A kormány a nyugdíjpontok jelenlegi rendszerének megszüntetését javasolja. A nyugdíjat a javaslat szerint nem pontok alapján, hanem egyénileg kell kiszámítani. Ennek legalább az elmaradt kereset 40%-ának kell lennie. A probléma kidolgozása még folyamatban van.
3) Nyugdíjemelésinflációhoz igazítva . 2019-ben a munkanélküliek nyugdíjemelése két ütemben történik:
- 19. 04. 01-től - további indexálás, attól függően, hogy a FIU-ban rendelkezésre áll a szükséges mennyiségű pénz.
Tervezett munkaügyi ellenőrzések
A munkáltatók 2019-ben is a hozzájuk rendelt kockázati kategóriától függően (alacsonytól a magasig) (az Orosz Föderáció kormányának 2017. február 16-i 197. sz. rendelete) továbbra is munkaügyi ellenőrzéseken vesznek részt, ellenőrző listák segítségével. Most. 2019-ben 132 ellenőrzőlista van.Munkaügyi kapcsolatok nyilvántartása egyéni munkavállalók számára
A Munkaügyi Minisztérium közzétette a Regulation.gov.ru oldalon Munka Törvénykönyvének módosítási tervezete a munkavállalók bizonyos kategóriáinak munkavégzésére történő regisztráció egyszerűsítése. Számos fontos újítás található itt.2019-től az egyéni vállalkozókat a tervek szerint kivonják a TC-ből. A kódex 11. cikkének új szövegezéséből az következik, hogy Munkatörvény nem vonatkozik az önálló vállalkozókra és azokra a magánszemélyekre, akik személyes szolgáltatásra és háztartási segítségnyújtásra alkalmaznak munkavállalókat (dadákról, házvezetőnőkről, oktatókról stb.).
Azok az egyéni munkáltatók, akik nem regisztráltak egyéni vállalkozóként, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 22. cikkének módosításaival összhangban helyi törvényeket kötnek és termelési tanácsokat hoznak létre. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikkének új változata szerint a TIN-t fel kell tüntetni a munkaszerződésben. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 66. cikkének új változata szerint az egyéni munkáltatóknak munkakönyvet kell vezetniük, ha az ő munkájuk a fő tevékenység a munkavállaló számára.
Jóváhagyták az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 48. fejezetének új változatát. Az egyéni vállalkozóknak írásbeli munkaszerződést kell kötniük a munkavállalóval, és át kell utalniuk az egyéb kötelező kifizetéseket, és SNILS-t kell készíteniük az első alkalommal alkalmazottak számára.
Elektronikus munkafüzetek
2019-ben a munkaadók megkezdik a felkészülést az elektronikus munkafüzetek bevezetésére.Az elektronikus munkafüzetekre való átállás szabályait és szakaszait meghatározó törvénytervezetet a Munkaügyi Minisztérium dolgozta ki. A dokumentumot a tervek szerint 2019 februárjában nyújtják be az Állami Duma elé. Ha elfogadják, 2020. január 1-től 2027-ig a munkáltatók papíralapú és elektronikus könyveket is vezetnek, és online továbbítják az adatokat a FIU-nak.
A 2019-es munkaügyi jogszabályok változásainak áttekintése az alábbi táblázatban található.
Hétvégi transzfer
Az már ismert, hogy 2019-ben mely napok lesznek további szabadnapok (2018.10.01. 1163. sz. Korm. rendelet) Az új évben a következő napok tolódnak el:- január 5 - május 2;
- január 6 - május 3;
- február 23-május 10.
- március 8-10.;
- május 1-5;
- május 9-12.;
- június 12.;
- november 2-4.
Egyéb várható változások az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében
A bevásárlóközpontban is megjegyezzük a leginkább várt változásokat, amelyek nélkül valószínűleg meg kell szokni átmeneti időszak. Például:
A három vagy több gyermekes munkavállalók éves fizetett szabadságának elsőbbsége . A szabadság kiadásának prioritási sorrendje a három vagy több 12 év alatti gyermeket nevelő munkavállalók esetében módosult (2018. október 11-i 360-FZ sz.). Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 41. fejezetébe bekerült a 262. cikk, amely előírja, hogy a 12 év alatti, sokgyermekes gyermekek szülei önállóan választhatják meg az éves fizetett szabadság megfelelő időpontját. Ez lehetővé teszi mindkét dolgozó szülő pihenőidejének kombinálását.
a jegybanki alapkamat 1/150-től 1/100-áig minden késedelmes nap után (83422-7. számú törvénytervezet). A projekt a pénzbeli ellentételezést a jelenlegi központi banki refinanszírozási kamatláb (alapkamat) 1/100-áig növeli. Megfelelő módosításokat javasolnak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 38. fejezetének 236. cikkében. A projekt mérlegelését azonban elhalasztották.
A munkaügyi jogszabályok változásai 2019. január 1. óta a táblázatban
| Mi fog változni | A változtatások lényege | Dokumentáció |
| A minimálbér emelése | Új minimálbér 2019. 01. 01-től - 11 280 rubel. | törvény "A minimálbér 2019. január 1-jétől történő megállapításáról" |
| Fizetésemelés | 2019-től az alkalmazottak fizetése nem lehet kevesebb, mint 11 280 rubel. | |
| A minimálbérből számított juttatások emelése | Az új minimálbérből kell számítani a terhességi és szülési járadékminimumot. A rendelet 140 napjára számolva a juttatás 51 918,90 rubel ((11 280 rubel x 24 hónap) / 730 nap) x 140 nap. A legfeljebb 1,5 éves gyermek gondozásának minimális támogatása a minimálbér 40% -a - 4512,00 rubel. (11 280 rubel x 40%). A gyermek születése és a terhesség korai szakaszában anyakönyvezett nők egyösszegű támogatása, a havi gyermekgondozási segély 2019. február 1-től indexálásra kerül. |
|
| A nyugdíjkorhatár emelése | A férfiak 65, a nők 63 évesen mennek nyugdíjba. Két évvel korábban lehet majd nyugdíjba menni. Ehhez a biztosítási időnek legalább 40 évnek kell lennie nőknél, 45 évnél férfiaknál. A férfinak legalább 60 évesnek, a nőnek pedig 55 évesnek kell lennie. | 2018. október 3-i szövetségi törvény, 350-FZ |
| Az egyéni nyugdíjtőke rendszerének bevezetése | Javasoljuk, hogy a nyugdíjat ne pontok alapján, hanem egyénileg számítsák ki. Ennek legalább az elmaradt kereset 40%-ának kell lennie. | |
| A munkanélküliek nyugdíjának emelése | 2019-ben a munkanélküliek nyugdíjemelése két ütemben történik: 02/01/19-től - 2018. évi inflációs rátát figyelembe véve. Az előzetes előrejelzések szerint idén 2,9-3,1 százalékos lesz az infláció; 19. 04. 01-től - további indexálás, attól függően, hogy a FIU-ban rendelkezésre áll a szükséges mennyiségű pénz. |
|
| Az önálló vállalkozók kivonása az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve hatálya alól | A munkaügyi jogszabályok és törvények nem vonatkoznak az önálló vállalkozókra és azokra a magánszemélyekre, akik személyes szolgáltatásra és háztartási segítségnyújtásra vesznek fel munkavállalókat (dadákról, házvezetőnőkről, oktatókról stb.). (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 11. cikke) | TC módosítási tervezete A Munka Törvénykönyve 11. cikkének új változata |
| A munkaadók-magánszemélyek munkaviszony-nyilvántartásának új szabályai | A nem egyéni vállalkozóként bejegyzett egyéni munkáltatók helyi törvényeket kötnek és termelési tanácsokat hoznak létre (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 22. cikke). A munkaszerződésben fel kell tüntetni a TIN-t (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke). Az egyéni munkáltatóknak munkakönyvet kell vezetniük, ha az ő munkájuk a fő tevékenység a munkavállaló számára (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 66. cikke). Az egyéni vállalkozóknak írásos munkaszerződést kell kötniük a munkavállalóval, és egyéb kötelező kifizetéseket kell fizetniük, valamint SNILS-t kell készíteniük az újonnan foglalkoztatottak számára (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 48. fejezete). |
|
| Átállás az elektronikus munkafüzetekre | 2019-ben a munkaadók megkezdik a felkészülést az elektronikus munkafüzetek bevezetésére. 2020. január 1-től 2027-ig a munkáltatók papíralapú és elektronikus könyveket is vezetnek, és online továbbítják az adatokat a FIU-nak. |
|
| Hétvégi transzfer | Az új évben a hétvégék elhalasztásra kerülnek: január 5 - május 2; január 6 - május 3; február 23-május 10. A munkaszüneti napok (időszakok) a következők lesznek: 2018. december 30. – 2019. január 8.; március 8-10.; május 1-5; május 9-12.; június 12.; november 2-4. |
Korm. rendelet 2018. október 1., 1163. sz |
| Hagyjon rendet a gyermekes alkalmazottaknak | A 12 év alatti gyermekek szülei önállóan választhatják meg az éves fizetett szabadság megfelelő időpontját (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 257.1. cikke). | 2018. október 11-i szövetségi törvény N 360-FZ |
| A késedelmes bérek kompenzációjának növelése | A késedelmes bérek kompenzációja a Központi Bank irányadó kamatának 1/150-ről 1/100-ára emelkedik minden késedelem napjára (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 236. cikke, 38. fejezete) | törvényjavaslat 83422-7 |
Betöltés...
