Ingyenes tejkiadás Orosz Föderáció 222. cikkben rögzítve Munka Törvénykönyve RF. Káros munkakörülményekkel járó munkavégzés esetén a munkáltató köteles gondoskodni arról, hogy a munkavállalókat a szokásostól eltérő körülmények között végzett munka ellentételezéseként a megállapított normák szerint térítésmentesen tejjel vagy más azzal egyenértékű élelmiszerrel látják el, figyelembe véve azokat a tényezőket, amelyek munkahelyeken és betöltött pozíciókban.
Vminek megfelelően Szövetségi törvény A 2013. december 28-án kelt 426-ФЗ „A munkakörülmények speciális értékeléséről” sz., minden szervezetben, tulajdonostól függetlenül, a munkáltató köteles felmérni a munkakörülmények helyszíneit a teljesítményt befolyásoló káros tényezők jelenlétére, ill. az alkalmazottak egészsége. Abban az esetben, ha a munkahelyi munkakörülmények speciális felmérésének eredménye alapján 3-as vagy 4-es veszélyességi osztályt állapítanak meg, a munkáltató köteles gondoskodni arról, hogy a munkavállalók számára a tejet a Károsítók listájához kapcsolódó tényezők szerint adják ki. tényezők, összhangban az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2009. február 16-án kelt 45n. számú, „A tej vagy más azzal egyenértékű élelmiszertermékek ártalmas munkát végző munkavállalók számára történő ingyenes szétosztására vonatkozó normák és feltételek jóváhagyásáról” szóló rendeletével feltételek, a tej vagy más azzal egyenértékű élelmiszer árának megfelelő összegű kompenzációs kifizetések végrehajtási rendje, valamint a tej vagy más azzal egyenértékű élelmiszertermékek megelőző jellegű felhasználása esetén a káros termelési tényezők listája ajánlott. a továbbiakban 45n. számú végzés).
Továbbá, az Orosz Föderáció kormányának 2008. március 13-i N 168 „A terápiás és profilaktikus élelmiszerek, tej vagy más egyenértékű élelmiszertermékek ingyenes elosztására vonatkozó normák és feltételek meghatározásáról és végrehajtásáról szóló eljárásról” szóló rendelettel összhangban. a tej vagy más azzal egyenértékű élelmiszer árának megfelelő összegű kompenzációs kifizetésekről "A munkavállalónak az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2009. február 16-i rendeletével jóváhagyott iparágak és munkakörök listájában meghatározott munkakört kell betöltenie. . 46n" Az olyan iparágak, szakmák és beosztások jegyzékének jóváhagyásáról, amelyekben a különösen káros munkakörülményekhez kapcsolódóan ingyenes terápiás és profilaktikus táplálkozás, a terápiás és profilaktikus táplálkozás diétái, a vitaminkészítmények ingyenes forgalmazásának normái valamint a terápiás és profilaktikus élelmiszerek ingyenes szétosztásának szabályai.
A dokumentumok több évig érvényesek, és szabályozzák a tej kiadásának eljárását káros körülmények munkaerő.
A tej kiadásának és a terápiás és profilaktikus táplálkozás eljárása
A 45n rendelet tartalmazza a káros munkakörülmények között meghatározott tejadagolásra vonatkozó normákat is. Általános szabályok kimondja, hogy a tej kiadása a munkavállaló tényleges munkavégzése napján, megfelelő munkakörülmények mellett történik. A tejet műszak alatt vagy a műszak végén 0,5 liter mennyiségben kell kiadni. Lehetetlen élelmet biztosítani a jövő számára, vagy a múltbeli műszakokat így lezárni. Ugyanakkor nem szabad a tejet tejföllel, vajjal vagy más termékekkel helyettesíteni. Kivételt képeznek az azonos értékű termékek, amelyeket közvetlenül az ingyenes szétosztás normái írnak elő - tej helyett csak azok adhatók a dolgozóknak.
A veszélyes munkakörülményekhez szükséges tejet speciálisan felszerelt helyeken kell beszerezni - étkezdékben vagy étkezdékben, amelyek megfelelnek az egészségügyi és higiéniai követelményeknek.
Minden olyan helyzet, amelyben a munkáltató köteles megszervezni a tej kiosztását a munkavállalóknak, feltételesen csoportosítható a következő csoportokba.
Az első csoport - az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium fent említett rendeletében felsorolt általános tényezők kölcsönhatása a káros munkakörülmények miatti tejadás általános esetei. A tejkiadási sebesség itt 500 milliliter műszakonként, függetlenül annak időtartamától. Ezenkívül az ilyen munkavállalók káros tényezőivel való interakció nem lehet kevesebb, mint a munkaidő fele ebben a műszakban.
A következő csoportba azok a munkavállalók tartoznak, akik foglalkoztatásuk sajátosságaiból adódóan színesfémek szervetlen vegyületeivel kerülnek kapcsolatba (kivéve az alumínium, kalcium és magnézium vegyületeit). A tejen kívül más termékeket is kell adni nekik. A 45n rendelet 5. pontja értelmében a színesfémekkel (alumíniummal vagy magnéziummal) dolgozó munkavállaló további 2 gramm pektint kap, amelyet zselétermékek, gyümölcslevek és friss gyümölcsök tartalmazhatnak. A pektint nem a tej helyett, hanem azzal egyidejűleg adagolják. Ha a munkavállaló kölcsönhatásba lép az alumíniummal, a tej helyettesíthető erjesztett tejtermékekkel, amelyeket minden műszak végén kiadnak. Friss gyümölcsöt pedig ajánlatos a műszak kezdete előtt adni.
Tejet nem adnak ki a káros munkakörülményekre szánt antibiotikumok előállításában vagy feldolgozásával foglalkozó egészségügyi dolgozóknak. Ezt erjesztett tejtermékekkel helyettesítik. Egyes orvosi szakterületeken azonban még mindig azért adnak ki tejet, mert káros az egészségügyi dolgozókra. Hogy kinek kell kiadnia, azt közvetlenül nem írja elő a jogszabály, pl. nincs egységes lista. A munkakörülmények speciális felmérésére (OSH) van szükség egészségügyi szakemberek károsnak minősülhet, különösen bizonyos kémiai vegyületekkel végzett munka során (45n számú rendelés). Az OSHMS eredményei alapján mindenekelőtt ezen a listán szerepelhetnek az orvosi laboratóriumok dolgozói.
Pénzbeli ellentételezéssel helyettesíthető a tej?
Tejet nem lehet adni a munkavállalónak, hanem a törvényben meghatározott alternatív termékeket, csak az ő hozzájárulásával. A munkavállaló írásbeli kérelmére a tejkiadás pénzbeli ellentételezéssel is helyettesíthető. Ezt a kártérítést legalább havonta egyszer ki kell fizetni.
Az ilyen kompenzáció összege attól függ, hogy a munkavállaló milyen termékre jogosult. Ha ez tej, akkor pénzösszeg meg kell felelnie a legalább 2,5% zsírtartalmú tej költségének a munkáltató regisztrációs régiójában. És ennek megfelelően, ha a munkáltató nem tejet, hanem más egyenértékű terméket ad ki, akkor a kompenzáció összegének meghatározásakor a költségekre kell összpontosítani.
A tej vagy hasonló termékek árát legjobban az állami statisztikai szerv igazolása alapján lehet meghatározni, amely meghatározza az adott élelmiszertermék adott régióban fennálló költségét. Az inflációtól és az áremelkedéstől függően az összegeket indexálják. E szabályok alapján a munkáltatónak jogában áll a 45n. rendeletnek megfelelően meghatározott összegű kártérítési összeget és annak indexálására vonatkozó eljárást megállapítani, amely a vélemény figyelembevételére kötelezi a munkáltatót. szakszervezeti szervezet az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 373. cikkével vagy a munkavállalók más képviseleti testületével összhangban. A tej pénzbeli ellentételezéssel történő helyettesítésének szabályait a kollektív szerződésben is meg lehet fogalmazni.
Különleges tej vagy különleges étel?
Az alapvető szempont, amely jogot ad a munkavállaló tejhez vagy hasonló termékhez, az a tény, hogy a különösen káros munkakörülmények miatt nem kapott ingyenes gyógyászati és profilaktikus élelmiszert, amelynek kiadását az Egészségügyi Minisztérium más rendelete, ill. Társadalmi fejlődés 2009. február 16. 46n. Foglalkozik a gabonaféléket, húst, halat, zöldséget és gyümölcsöt tartalmazó, speciálisan kidolgozott takarmányadagokkal, valamint a fehérjék, zsírok és szénhidrátok szigorú arányával a dolgozókhoz viszonyítva. bizonyos szakmák... Például egy dolgozónak legalább 70 gramm hús és 3 tojás jár egy műszakban, valamint 100 gramm tejföl és 90 gramm friss zöldség, 100 gramm kenyér és 400 milliliter tea. Illetve műszak előtt adható a dolgozónak 500 gramm kefir vagy erjesztett sült tej, 100 gramm túró és 60 gramm sajt.
Ezek a vegyiparban – ideértve a vegyi fegyverek tárolásával és megsemmisítésével kapcsolatos – dolgozókat, a színes- és vaskohászatot, a villamos- és rádiótechnikai gyártást, túlterheléssel vagy magas légköri nyomással járó munkahelyeken, valamint számos más iparágban.
A speciális étkezést a 46n számú rendeletben felsorolt helyzetekben meleg reggeli formájában, vagy ha ezt a folyamatot étkezdék hiányában nehezen megközelíthető régiókban szervezik meg, speciális rotációs adagok formájában. Az étkezés mellett bizonyos esetekben vitaminkészítményeket is adnak.
Ha az információ hasznosnak bizonyult, írjon megjegyzéseket, ossza meg cikkünkben a linket közösségi hálózatok... Kösz!
A káros munkakörülmények között végzett munkahelyen végzett munka veszélyes az egészségre. Éppen ezért törvényi szinten előírták az ilyen szervezetekben foglalkoztatottakat.
A munkáltató és a munkavállaló közötti munkaszerződésben szükségszerűen fel kell tüntetni, hogy mennyire káros a termelés, és milyen szinten történik a kompenzáció.
Általános információ
Pénz vagy "természet"
Mivel a törvény nem tiltja a pénzben kifejezett kompenzációt, az állampolgárnak jogában áll kérelmet benyújtani a munkáltatónak, hogy a természetbeni kártérítést anyagi ellentételezéssel helyettesítse. Vagyis a tejet pénzre cserélni.
A csere alapja csak nyilatkozat, a szervezet vezetőjének önállóan nincs joga ezen eljárás lefolytatására vagy kikényszerítésére.
Ahogy a gyakorlat azt mutatja, a csapat közösen dönt, a kettő közül választva lehetséges opciók szavazással.
A legtöbb esetben továbbra is az anyagi kifizetések mellett kell dönteni, nem pedig a természetben.
A kompenzáció kifizetése havonta egyszer történik beállítani az ütemtervet... Leggyakrabban vagy az előleg beérkezésének napján, vagy a fizetés napján bérek... A tejet más rendszer szerint adagolják.
Szüksége van ebben a kérdésben? és ügyvédeink hamarosan felveszik Önnel a kapcsolatot.
Hogyan történik a számítás
Ha a tejtermékek esetében sok munkavállaló megérti, hogyan történik a számítás, akkor anyagi ellentételezéssel - nem mindig.
A jóváhagyott szabványok szerint az összeget a 2,5% zsírtartalmú tej átlagos költsége alapján számítják ki a régióban. Ebben az esetben a kompenzáció végső összege közvetlenül függ a ledolgozott napok számától.
Ha van a régióban a tej vagy az azt helyettesítő termékek árának indexálása, akkor ennek az indexálásnak a figyelembevételével a munkaszerződésben ki kellett volna írni a kompenzáció módosításának pontját. Ha ez a záradék nem szerepel, akkor a munkavállalónak jogában áll javasolni egy kiegészítő megállapodás megalkotását, figyelembe véve az indexálást.
Hol lehet tájékozódni az indexelésről
A munkavállalónak nem szükséges önállóan figyelemmel kísérnie a piacokat a termékek és a tej árának változásai miatt. Elegendő írásos kérelmet küldeni a szerkezeti osztálynak végrehajtó szerv hatóság a szolgáltatás helyén.
A válasz átlagos várakozási ideje 10 munkanap.
Hivatalos válasz esetén írásban kell felvennie a kapcsolatot a munkáltatóval, ha a kártérítés kiszámításakor nem vették figyelembe az indexálást.
A munkáltatónak nincs joga megtagadni az emelést, ha a régióban indexálásra került sor. A munkavállaló teljes anyagi kifizetéséhez való jogot jogszabályi szinten rögzítik. E jog bármilyen megsértése törvénytelen és büntetendő.
Hogyan történik a számítás "természetben"
Ebben az esetben a számítás kizárólag azokra a napokra történik, amikor a munkavállaló ténylegesen dolgozott. Ha a műszak hiányos vagy csak néhány órás volt, akkor egy személy 0,5 liter tejre vagy azt helyettesítő termékre számíthat.
A tej vagy az azt helyettesítő termékek kiadása a műszak után azonnal, erre a célra kijelölt helyen történik, amely megfelel a megállapított követelményeketés egészségügyi szabványok.
Általában ez egy külön helyiség (például egy élelmiszerblokk), ahol fertőtlenítést végeznek, és betartják az élelmiszerek tárolására vonatkozó szabályokat.
A munkáltató tevékenysége
A munkáltató saját költségén köt szerződést termékszállításra.
A gyártó nem játszik szerepet, hiszen nem a céget ellenőrzik, hanem a végterméket. Meg kell felelnie a műszaki előírásokban előírt szabványoknak.
A kiadatást csak ebben az esetben tekintik jogszerűnek és jogszerűnek. Ha a termék nem felel meg a műszaki előírásoknak, vagy bizonyos paraméterekben nem „kitart”, akkor ez a veszélyes munkahelyen foglalkoztatott munkavállalók jogainak megsértésének minősül.
Pektin kompenzációként
A tejtermékeken kívül a munkavállalók egy része természetbeni kifizetésre is jogosult pektin formájában.
Ez a természetes forma azoknak a polgároknak szól, akik közvetlenül érintkeznek színesfémekkel és azok vegyületeivel. A megállapított norma 2 gramm pektin közvetlenül a változás előtt.
A munkáltatónak joga van a természetes formát anyagi formára cserélni saját, és semmi más kérésére.
A káros munkakörülményekre szánt tejet mindig a műszak után adják ki elszállításra veszélyes termékek, pektin - műszak előtt, mivel csökkenti a káros anyagok szervezetbe jutásának kockázatát.
A színesfémekkel vagy azok vegyületeivel dolgozó munkavállalók kapjanak pektint és tejtermékeket a műszak elején és azt követően is. Ha a természetes formát az anyagira cseréljük, akkor a kifizetés havonta egyszer történik.
Hogyan történik a természetbeni kifizetés
A jogszabály előírja, hogy a természetbeni kifizetést közvetlenül a műszak után kell teljesíteni.
Több napos előleg vagy utólagos befizetés miatti alulfizetés nem lehetséges. Ezenkívül tilos a szerződéses terméket olyan termékkel helyettesíteni, amely nem szerepel az elfogadhatók listáján.
A természetbeni kártérítés munkavállaló általi átvételét az állampolgár személyes aláírása kíséri a naplóban.
A parancs megszegése törvénysértésnek minősül.
Ki jogosult
A munkaszerződésben a munkafeltételekre vonatkozó bejegyzés nem elegendő a természetbeni kártalanításhoz.
Annak érdekében, hogy valaki a műszak végén megkaphassa a neki járó normatívát, a munkáltató köteles felmérni munkahelyés rendeljen hozzá egy veszélyességi osztályt.
Ez a mutató határozza meg, hogy a munkavállaló milyen arányban kap kompenzációt, és milyen mennyiségben.
Ha ezt eredetileg nem rögzítették a munkaszerződésben, akkor a változtatásokat kiegészítő megállapodás megkötésével hajtják végre. Általános szabály, hogy ilyen eljárásra csak új pozíciók vagy termelési munkák esetén van szükség.
Ha valaki már korábban kialakított helyre érkezik, akkor a szerződésben szerepel egy záradék a múltban elvégzett értékelés alapján a károsság értékelésére vonatkozóan.
Ha a munkáltató nem tejben, hanem helyettesítő termékben kíván természetben fizetni, akkor ezt a munkaszerződésben az elbírálás eredményeivel és a megállapított normával együtt rögzíteni kell. Ellenkező esetben a helyettesítés elfogadhatatlan, és a munkavállaló jogainak megsértését jelenti.
Hogyan juthat hozzá a termékekhez
A munkavállaló részéről semmi sem köteles a kívánt termékeket természetben átvenni.
A munkáltató köteles önállóan értékelni a munkahelyet és felállítani a szabványt, az elfogadott normákra és ajánlásokra összpontosítva. Ha ezt nem tette meg, akkor a munkavállalónak joga van írásban ragaszkodni ehhez az eljáráshoz.
A természetbeni kártalanítás iránti kérelem benyújtása nem szükséges.
A pénzbeli kompenzáció deklaratív és önkéntes eljárás, azonban egyes szervezetek önerőből kínálnak anyagi formát a munkavállalóknak arra az esetre, ha nem rendelkeznek speciálisan felszerelt helyekkel a tejtermékek kibocsátására.
Ez nem jogsértés, azonban a munkavállaló természetbeni kártérítési igénye továbbra is fennáll.
Kedves Olvasóink!
Tipikus megoldásokat ismertetünk jogi esetek de minden eset egyedi és egyéni jogi segítséget igényel.
Problémájának gyors megoldása érdekében javasoljuk, hogy vegye fel a kapcsolatot honlapunk szakképzett jogászai.
Utolsó változtatások
A szervezet mérgezését lassító termékek adagolásának eljárása nem változott jelentős mértékben.
Sőt, tudományos vizsgálatok kimutatták, hogy egyes anyagokat a tej vagy a tejpótlók nemhogy nem választanak ki, hanem fordítva – gyorsabban szívódnak fel. Emiatt egyes szervezetek felhagytak a természetbeni kibocsátási eljárással, és jelentős többletbefizetések javára kerültek.
Minden eljárást csak az alkalmazottak beleegyezésével hajtanak végre, akik többnyire előnyben részesítik készpénz, nem termékek. Ugyanakkor a polgárok személyes preferenciáik és egészségi állapotuk alapján választanak maguknak megelőző ételeket.
Szakértőink minden jogszabályi változást figyelemmel kísérnek, hogy megbízható tájékoztatást nyújthassunk Önnek.
Iratkozzon fel frissítéseinkre!
2017. február 16. 23:19 2019. március 3. 13:50 
A benti munkához kedvezőtlen körülmények munkakörnyezet, a munkavállalókat garanciák és kompenzációk illetik meg: csökkentett munkaidő, további fizetett éves szabadság, emelt bérek, egyebek. A korábbiakhoz hasonlóan 2016-ban is a káros munkakörülményekért ingyenes tejet vagy azzal azonos tápértékű termékeket biztosítanak a munkavállalónak.
Ki jogosult tejre káros munkakörülményekért: szakmák listája
A munkakörülmények speciális felmérésének (a továbbiakban: SOUT) eredményei alapján a munkakörnyezet tényezői károsnak minősíthetők. A káros termelési tényezők a munkavállaló megbetegedéséhez vezethetnek.
A kémiai, biológiai, fizikai tényezők emberi szervezetre gyakorolt káros hatásainak minimalizálása, a betegségek előfordulásának megelőzése érdekében a munkavállalónak tej és más, azonos tápértékű termék fogyasztása javasolt. Az ilyen tényezők listáját az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2009. február 16-i 45n számú rendelete hagyja jóvá.
Tejet és más, azonos tápértékű terméket nem adnak ki minden kedvezőtlen körülmények között foglalkoztatott személynek, hanem csak azoknak, akik vegyi (szerves vegyületek, fémvegyületek stb.), biológiai (kórokozó mikroorganizmusok stb.), fizikai tényezőknek vannak kitéve. (ionizáló sugárzás).
Tejkiadási sebesség káros munkakörülményekhez
| Alkalmazotti kategória | Az étel neve | Kibocsátási arány | jegyzet |
|---|---|---|---|
| Káros munkakörülmények | Tej | 500 ml műszakonként, függetlenül annak időtartamától | 1. tejet akkor adnak ki, ha a műszak legalább felében megfelelő körülmények között végzik a munkát; 2.nem helyettesíthető tejföllel, vajjal |
| Nemvasfémek szervetlen vegyületeivel kölcsönhatásba lépő munkások | Pektin italokban, zselékben, lekvárokban, lekvárokban, gyümölcslevekben | 2 g | 1. tej mellé kiadva; 2. 300 ml-es péppel ellátott gyümölcs- és (vagy) zöldséglevekkel helyettesíthető; 3. munkakezdés előtt kiadva |
| Dolgozók, akik folyamatosan kölcsönhatásba lépnek színesfémek szervetlen vegyületeivel | Erjesztett tej vagy diétás étel | Folyékony termékek - 500 ml Túró - 100 g sajt - 60 g | 1.tej helyett kapott 2. munkanapon kiadva |
| Munkások, termeléssel foglalkozik vagy antibiotikumok feldolgozása | Probiotikumokkal vagy colibacterinnel dúsított fermentált tejtermékek | Folyékony termékek - 500 ml | Tej helyett adagolva |
A tejnek megfelelő tápértékű termékeket a dolgozók beleegyezésével és a szakszervezet véleményének figyelembevételével állítják ki.
A tejkiadás feltételei:
- tényleges munkaviszony a kiállítás napján releváns tényezők hatására. Egy vagy több műszakra előre, az elmúlt műszakokra nem adnak ki tejet;
- az alkalmazottak étkeztetési helyein - büfé, menza, speciálisan felszerelt helyiség - biztosítása és használat;
- a különösen káros munkakörülmények miatti ingyenes terápiás és profilaktikus étkeztetés (a továbbiakban: külön étkezés) munkavállaló általi át nem vétele.
Hogyan cseréljük ki a tejet készpénzes kompenzációval
A tejet pénzbeli ellentételezéssel helyettesítik, ha számos feltétel teljesül:
- ezt a lehetőséget kollektív és (vagy) munkaszerződés állapítja meg;
- a munkavállaló írásos nyilatkozata van;
- a kifizetés összege megegyezik a tej kiskereskedelmi árával a munkáltató telephelyén;
- kártérítés havi kifizetése;
- a kártérítési kifizetések időben történő indexálása.
Speciális élelmiszer a káros munkakörülményekhez
Az egészség megőrzésére és a foglalkozási megbetegedések megelőzésére szolgáló speciális élelmiszereket a következő iparágak alkalmazottai számára adják ki (Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2009. február 16-i 46n számú rendelete):
- vegyipari termelés;
- színesfémkohászati gyártás;
- elektromos és rádiótechnikai gyártás;
- higanyhőmérők gyártása;
- radioaktív anyagokkal és ionizáló sugárforrásokkal végzett munka;
- apatit be- és kirakodása a tengeri és folyami kikötőkben;
- magas légköri nyomású munkavégzés;
- vaskohászati gyártás;
- Termelés Élelmiszeripar;
- vegyi fegyverek tárolásával és megsemmisítésével kapcsolatos munka.
Különleges étkezés jár az alkalmazottaknak:
- azokon a napokon, amikor a munkát az érintett iparágakban a műszak legalább felében ténylegesen végzik;
- foglalkozási megbetegedés esetén, ha a kezelést ambulánsan végzik;
- aki foglalkozási megbetegedés miatt vált rokkanttá, de legfeljebb a fogyatékossá elismeréstől számított egy éven belül;
- foglalkozási megbetegedés miatti egyéb munkavégzés legfeljebb egy éven belül;
- nők szülési szabadságon, gyermekgondozás.
Nem biztosítanak különleges étkezést, ha a munkát ténylegesen nem végzik el, azaz pihenő és más munkavégzési időszak alatt ( tanulmányi szabadság, általános betegségek esetén átmeneti rokkantság, állami és közfeladatok ellátása). Nem adnak ki külön étkezést azokra a napokra sem, amikor a munkavégzés a szokásos munkavégzés helyén kívül történik (üzleti úton, olyan területen, ahol nem biztosítanak ingyenes speciális étkezést).
A speciális étkezést meleg reggeli vagy speciális köradagolás formájában biztosítják a kantinban, büfében vagy más élelmiszer-pontban a műszak megkezdése előtt. Különleges étkezést nem adnak ki az elmúlt műszakokra, és nem helyettesítik pénzbeli kompenzációval.
A tej és a különleges ételek ingyenes kiosztásának lemondása
Megszűnik a tej és a különleges étkezés ingyenes kiszállítása:
- ha a SAWS eredményein alapuló gyártási feltételeket biztonságosnak vagy elfogadhatónak ismerik el;
- a szakszervezet beleegyezésével.
Az Egészségügyi Minisztérium végzése és társadalmi fejlődés RF, 2009. február 16., N 45n „A tej vagy más azzal egyenértékű élelmiszertermékek ingyenes szétosztására vonatkozó normák és feltételek jóváhagyásáról a káros munkakörülmények között dolgozó munkavállalók számára, az azzal egyenértékű összegű kompenzációs kifizetések végrehajtására vonatkozó eljárás a tej vagy más azzal egyenértékű élelmiszerek árába, valamint azon káros termelési tényezők listája, amelyek hatására a tej vagy más azzal egyenértékű élelmiszerek fogyasztása profilaktikus célból javasolt "(módosításokkal és kiegészítésekkel)
- N. függelék 1. Veszélyes munkakörülmények között foglalkoztatott munkavállalók részére a tej vagy azzal egyenértékű élelmiszerek ingyenes kiosztásának normái és feltételei, amelyek tej helyett a munkavállalóknak adhatók ki N. függelék 2. Az egyenértékű összegű kompenzációs kifizetések végrehajtásának rendje a tej vagy azzal egyenértékű élelmiszer árához N. melléklet 3. Azon káros termelési tényezők listája, amelyek hatására megelőző célból tej vagy azzal egyenértékű élelmiszertermék használata javasolt
Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának rendelete
2009. február 16-án kelt N 45n
„A tej vagy más azzal egyenértékű élelmiszerek ártalmas munkakörülmények között dolgozó munkavállalók részére történő ingyenes szétosztására vonatkozó normák és feltételek jóváhagyásáról, a tej költségével vagy más azzal egyenértékű összegű kompenzációs kifizetések végrehajtására vonatkozó eljárásról. élelmiszerek, valamint azon káros termelési tényezők listája, amelyek hatása alatt profilaktikus célból tej vagy azzal egyenértékű élelmiszer fogyasztása javasolt."
Változásokkal és kiegészítésekkel a következőtől:
2. A tej vagy más azzal egyenértékű élelmiszer árának megfelelő összegű kompenzációs kifizetések teljesítésének eljárása a 2. számú melléklet szerint;
3. Azon káros termelési tényezők jegyzéke, amelyek hatása alatt megelőző célból tej vagy azzal egyenértékű élelmiszer fogyasztása javasolt, a 3. számú melléklet szerint.
Regisztrációs szám: N 13795
Új normákat hagytak jóvá a veszélyes munkakörülmények között foglalkoztatott munkavállalók számára a tej vagy más azzal egyenértékű élelmiszerek ingyenes szétosztására.
Az ingyenes tejkiadás mértéke továbbra is 0,5 liter műszakonként, függetlenül a műszak hosszától. A kiadott tejnek meg kell felelnie a követelményeknek Műszaki Szabályzat tejhez és tejtermékekhez. A színesfémek (korábban ólom) szervetlen vegyületeivel érintkező munkavállalók a tej mellett 2 g pektint kapnak élelmiszerek (italok, zselé, lekvárok stb.) részeként. Színesfémek szervetlen vegyületeivel való állandó érintkezés esetén a tej helyett erjesztett tejtermékekre vagy káros munkakörülmények között diétás (terápiás és profilaktikus) táplálkozásra szánt termékekre támaszkodnak.
A tej helyett kiadható egyenértékű termékek listája csökkent. Ide tartoznak a fermentált tej folyékony termékek, túró, sajt, diétás (terápiás és profilaktikus) táplálkozási termékek káros munkakörülmények között. Korábban a listán szerepelt még marhahús, zsírszegény hal, tojás, sűrített tej. Nem szabad a tejet tejföllel, vajjal, egyéb termékekkel helyettesíteni (kivéve az azonos értékűeket). A tej ilyen termékekkel való helyettesítéséhez meg kell szerezni a munkavállaló hozzájárulását, és figyelembe kell venni a szakszervezet véleményét.
Mostantól a tej vagy más azzal egyenértékű termék kiadása a munkavállalók kérésére helyettesíthető a tej vagy más azzal egyenértékű élelmiszer árának megfelelő összegű kompenzációs kifizetéssel, ha ezt a kollektív és (vagy) munkaszerződés... E kifizetés összegének kiszámítására, gyakoriságára (legalább havonta egyszer) és az indexálási eljárásra vonatkozó szabályokat megállapították.
Azon káros termelési tényezők listája, amelyek hatása alatt profilaktikus célból tej vagy azzal egyenértékű élelmiszer fogyasztása javasolt. Ez a lista kémiai, biológiai és fizikai tényezőket tartalmaz.
Kérdés egy látogatótól
Jó nap! Mond! Villanyszerelő szervezetünk van. A munkákat a Rosatom létesítményeiben végezzük. Időnként embereink "leragadnak" bármilyen fertőzést (a dózismérők működésbe lépnek). Különleges táplálékot kell kiadnunk a megfelelőnek megfelelően. Kérdés ... mondja meg, mivel helyettesítheti a tejet? És pótolható pénzbeli ellentételezéssel? Előre is köszönöm!
Válasz a látogatónak
Üdvözlet!
Ingyenes tejet adnak azoknak a munkavállalóknak, akik káros munkakörülmények között dolgoznak (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 222. cikkének 1. része). Az Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2009. február 16-i, 45n. sz. rendelete jóváhagyta azon káros termelési tényezők listáját, amelyek hatása alatt a tej vagy más azzal egyenértékű élelmiszerek fogyasztása megelőző célokra ajánlott. (a továbbiakban: Káros termelési tényezők listája).
A tejet a káros munkakörülményekkel járó munkakörben foglalkoztatott munkavállalók részére a tej vagy más azzal egyenértékű élelmiszerek ingyenes szétosztására vonatkozó normák és feltételek szerint és módon adják ki, amely tej helyett a munkavállalóknak adható ki, jóváhagyva. Ugyanezen 45n számú végzéssel (a továbbiakban - ingyenes tejkiadás normái és feltételei).
Káros munkakörülményekkel járó munkakörben történő tényleges foglalkoztatás napján ingyenes tejkiszállítás történik a munkavállalóknak.
Az ingyenes tej adagolása műszakonként 0,5 liter, függetlenül annak időtartamától. Tejet akkor adnak ki, ha a munkavégzés legalább a műszak felében veszélyes munkakörülmények között történik (az ingyenes tejkiadási normák és feltételek 4. pontja).
A tejet azon a napon kell kiadni, amikor a munkavégzés veszélyes munkakörülmények között történik. Nem megengedett a tejkiadás egy vagy több műszak előtt, valamint a korábbi műszakokban (az ingyenes tejkiadási normák és feltételek 7. pontja). A tejet étkezdékben, étkezdékben vagy speciálisan az egészségügyi és higiéniai követelményeknek megfelelően felszerelt helyiségekben kell kiadni és elfogyasztani (az ingyenes tejkiadási normák és feltételek 3. pontja).
A munkavállaló tej helyett egyenértékű élelmiszert kaphat, amelynek listája és normái az ingyenes tejkiadási normák és feltételek 1. táblázatában találhatók.
Más termékek kibocsátását az Orosz Föderáció jogszabályai nem írják elő.
A munkavállaló írásbeli kérelmére a tej vagy más azzal egyenértékű élelmiszerek kiadása helyett kompenzáció fizethető (az ingyenes tejkiadás normáinak és feltételeinek 10. cikke, az orosz munka törvénykönyve 222. cikkének 1. része). Föderáció).
A különösen káros munkakörülményeket igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállalók számára ingyenes terápiás és profilaktikus étkezést biztosítunk, típustól függetlenül. gazdasági aktivitás valamint a munkáltatók szervezeti és jogi formái és tulajdoni formái (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 222. cikkének 2. része). A megszerzésének eljárását a következő dokumentumok szabályozzák:
- Az Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2009. február 16-i, 46n. számú rendeletével jóváhagyott, a terápiás és profilaktikus élelmiszerek ingyenes szétosztására vonatkozó szabályok (a továbbiakban: Szabályok);
- Az Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2009. február 16-án kelt rendeletével jóváhagyott azon iparágak, szakmák és pozíciók listája, amelyekben a munka jogot biztosít ingyenes terápiás és profilaktikus táplálkozáshoz a különösen káros munkakörülmények kapcsán. 46n (a továbbiakban - Lista).
Ezt az ételt a Szabályzat 6. pontjában felsorolt munkavállalók kapják.
A munkavállalókat a munkavédelmi bevezető oktatás során meg kell ismerni a terápiás és profilaktikus élelmiszerek ingyenes biztosításának szabályaival (Szabályzat 15. pontja).
A munkavállalók terápiás és profilaktikus táplálása a Lista által meghatározott munka tényleges elvégzésének napján történik. Ezenkívül a munkanap legalább felét ilyen munkával kell elfoglalniuk. Ezenkívül ilyen élelmiszert biztosítanak az átmeneti rokkantsággal élő munkavállalók foglalkozási megbetegedésének időszakában, kórházi kezelés nélkül (a szabályok 5. pontja).
A Szabályzat 8. pontjának szabályai szerint ez az élelmiszer nem biztosított:
- munkaszüneti napokon;
- szabadság napján (kivéve a szülési szabadságot, a másfél évesnél fiatalabb gyermek szülői szabadságát);
- üzleti utak napjain;
- tanulási napokon munkaszünetekkel;
- azokon a napokon, amikor a munkavégzés olyan területen történik, ahol a terápiás és profilaktikus élelmiszerek ingyenes szállítása nem biztosított;
- a köz- és állami megrendelések végrehajtásával kapcsolatos munkavégzés napjain;
- általános jellegű betegségekkel járó átmeneti rokkantság időszakában;
- a kezelés napjai alatt egészségügyi intézmény, beleértve a szanatóriumi típust is.
Az étkezést a munka megkezdése előtt meleg reggeli vagy speciális rotációs adagok formájában biztosítják (pl nehezen elérhető régiókbanétkezdék hiányában). A munkáltató egészségügyi és egészségügyi szolgálatával, ennek hiányában a területi hatóságokkal egyeztetve ebédidőben is lehetséges ilyen élelmiszer átvétele. Szövetségi Szolgálat a fogyasztóvédelem és az emberi jólét területén végzett felügyeletről (Szabályzat 7. pont).
- a terhesség, a szülés és a másfél év alatti gyermekgondozási szabadság alatti nők;
- terhes nők, amikor olyan munkát végeznek, amelyre áthelyezik őket a káros termelési tényezők hatásának kiküszöbölése érdekében;
- munkavállalók átmeneti keresőképtelensége vagy foglalkozási megbetegedés miatti rokkantsága idején.
Az otthoni étkezés a munkáltató egészségügyi és egészségügyi szolgálatának megfelelő igazolásai szerint, ennek hiányában pedig a Fogyasztói Jogok Védelmét és Emberi Jólétét Felügyelő Szövetségi Szolgálat területi szerveinek igazolásai szerint történik.
Az időben nem kapott kezelő-profilaktikus táplálék utólag nem kerül kiadásra, pénzbeli ellentételezés nem történik (Szabályzat 11. pontja). Kivételt képez, ha a munkáltató cselekménye miatt nem kapják meg a meghatározott élelmiszert.
Terápiás és profilaktikus táplálkozással ellátott alkalmazottak, tejre nem jogosult vagy más ezzel egyenértékű élelmiszertermékek (Szabályok 16. pontja, Ingyenes tejkiadási normák és feltételek 11. pontja).
DOKUMENTUMOK LETÖLTÉSE
A tej pénzbeli kompenzációval történő helyettesítésére vonatkozó dokumentumok mintái rendelkezésre állnak.
Ez minden.
Folytatjuk...
Betöltés...
