Három éves munkatapasztalattal rendelkező humánerőforrás -szakember minősítést kaphat? Milyen dokumentumok szükségesek ehhez?

Nyilvánvalóan a kérdés nem egyszerűen a képesítések kiosztásával függ össze, hanem a képesítések kiosztásával kapcsolatos javadalmazás növelésének lehetőségével.

Az Art. 5. része szerint. 144 Munka Törvénykönyve Orosz Föderáció(a továbbiakban: az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve) az állami dolgozók javadalmazási rendszere és önkormányzati intézmények figyelembe véve a munkavállalók munkájának és szakmáinak egységes tarifa- és képesítési referenciakönyvét, a vezetők, szakemberek és alkalmazottak pozícióinak egységes képesítési referenciakönyvét vagy a szakmai szabványokat, valamint figyelembe véve a bérekre vonatkozó állami garanciákat, az orosz háromoldalú bizottság a szociális és munkaügyi kapcsolatok szabályozására (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 3. részének 135. cikke), valamint a megfelelő szakszervezetek (szakszervezeti szövetségek) és a munkáltatói szövetségek véleménye.

A humánerőforrás -szakember szakmai színvonala még nem alakult ki (tervezetét sem sikerült megtalálni). Ezért a bevezetést megelőzően a munkáltató a személyzeti szakember szükséges ismereteinek és készségeinek, tapasztalatainak, valamint a munkaköri leírások összeállítása vagy az igazolás lefolytatása érdekében meghatározhatja a pozíciók képesítési kézikönyvét menedzserek, szakemberek és egyéb alkalmazottak, jóváhagyva. Az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 1998.08.21 -i 37. számú rendelete (módosítva: 2014.02.12.; A továbbiakban: képesítési kézikönyv). Ez a dokumentum azonban nem kategorizálja a számunkra érdekes pozíciót, és csak egy követelmény van a humánerőforrás -szakemberrel szemben: felsőfokú szakmai végzettség, a munkatapasztalatra vonatkozó követelmények nélkül.

Ugyanakkor a képesítési kézikönyv tartalmazza három képzési mérnöki képesítés:

• mérnök az I. kategória személyzetének kiképzésére: felsőfokú szakmai (műszaki vagy mérnöki-gazdasági) végzettség és munkatapasztalat mérnökként a II. kategóriába tartozó személyzet képzésében legalább három évig;
• mérnök a II. kategóriájú személyzet képzésére: felsőfokú szakmai (műszaki vagy mérnöki és gazdasági) végzettség és mérnöki munkatapasztalat képzésben vagy más mérnöki és műszaki munkakörben, amelyet felsőfokú szakmai végzettséggel rendelkező szakemberek helyettesítenek, legalább három év;
• képző mérnök: felsőfokú szakmai (műszaki vagy mérnöki és gazdasági) végzettség a munkatapasztalatra vonatkozó követelmények nélkül, vagy középfokú szakmai (műszaki vagy mérnöki és gazdasági) végzettség és munkatapasztalat az 1. kategória technikusaként legalább három évig középfokú szakképzettséggel rendelkező szakemberek által felváltott munkakörök, legalább öt év.

A képesítésekhez hasonló követelményeket állapít meg a képesítési kézikönyv és a munkaügyi közgazdász.

Hasonlóképpen hároméves munkatapasztalattal rendelkező humánerőforrás -szakember kategóriát lehet hozzárendelni.

Vegye figyelembe, hogy az önkormányzati autonóm intézmények joguk van saját tarifadíjaik (fizetéseik) kidolgozására és alkalmazására.

Arbitrázs gyakorlat

A bíróság arra a következtetésre jutott, hogy a kereset kielégítésekor, amely tartalmazza a személyzeti táblázatnak a testület által jóváhagyott egységes tarifaskála szerinti összehangolásának követelményeit önkormányzat, az egységes díjszabás szerinti összegű illetmény megállapításáról, figyelembe véve a tarifa együtthatóját, jogszerűen megtagadták a bónusz felhalmozását, mivel az alperes önkormányzati autonóm intézmény, joga van saját tarifadíjait (fizetéseit) kialakítani és alkalmazni.
Az irkutszki regionális bíróság megállapításakelt 2012.04.03-án a 33-2938 / 12. sz

Állami, költségvetési szervezetek számára Az Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2008. május 29 -i 247n. Számú rendelete (2008. november 12 -én felülvizsgálva; a továbbiakban - 247n. Számú rendelet) jóváhagyta a szakképesítési csoportokat a vezetők, szakemberek és alkalmazottak, köztük HR -szakember. A munkavállalók szakmáinak és a munkavállalói pozícióknak a szakmai képesítési csoportokba való besorolásának kritériumait az Oroszországi Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2007. 08. 06 -i 525. számú rendelete (a továbbiakban: 525. számú rendelet) hagyta jóvá.

Az Orosz Föderáció Kormányának 2008. 08. 05 -i, 583. számú rendelete "A szövetségi költségvetési, autonóm és állami intézmények és szövetségi alkalmazottak új javadalmazási rendszereinek bevezetéséről" hatálybalépését követően kormányzati szervek, valamint a katonai egységek, intézmények és szövetségi végrehajtó szervek alegységeinek polgári személyzete, amelyben a törvény katonai és ezzel egyenértékű szolgálatot ír elő, amelynek díjazását jelenleg az Egységes tarifális skála a szövetségi alkalmazottak javadalmazásáról kormányzati szervek"(2014. január 14 -én módosítva) az osztályok a 247n és az 525 számú rendeletek alapján utasítást adnak a bevezetésre vonatkozóan új rendszer a munkavállalók javadalmazása, amelyben az egész iparágra kiterjedő munkavállalói szakmák szakmai képesítési csoportjai, valamint a vezetők, szakemberek és alkalmazottak pozíciói vannak feltüntetve, feltüntetve a pozíciókat és az ajánlott fizetést (hivatalos fizetést).

Tehát az egyik osztály parancsára a következő pozíciókat hozták létre a személyzeti szolgálat alkalmazottai számára:

• szintű munkavállalók általános iparági pozícióinak csoportjában - pozíció vezető HR -ellenőr IV képesítési szint;
• a III. szintű alkalmazottak általános iparági pozícióinak csoportjában:

Pozíció Emberi erőforrás szakértőI. kategória III képesítési szint;

Pozíció vezető HR -szakember IV képesítési szint;

Pozíció HR fő szakember V képesítési szint.

Az 525. számú rendelet 2. pontja szerint az egy szakképesítési csoportba tartozó munkavállalók szakmái és / vagy alkalmazotti beosztásai e szakképzettségi szintek szerint strukturálhatók. ügyességi csoport az elvégzett munka összetettségétől és szintjétől függően képesítési képzés a munkavállaló szakmájában való munkavégzéshez vagy a munkavállalói pozíció betöltéséhez szükséges.

Ugyanaz a munkavállalói szakma vagy munkavállalói pozíció különböző végzettségi szintekhez rendelhető, az elvégzett munka összetettségétől függően, valamint figyelembe véve a tanúsítvánnyal megerősített további képesítési mutatókat, minősítési kategória, munkatapasztalat és egyéb dokumentumok és információk.

Azok a szervezetek, amelyek nem tartoznak a költségvetési szektorhoz, jogosultak önállóan megoldani a bérekkel kapcsolatos kérdéseket, és ennek megfelelően a munkavállalók képesítési szintjének meghatározásával és különböző kategóriák egy pozícióra történő kiosztásával.

A vezetők, szakemberek és alkalmazottak beosztására vonatkozó egységes képesítési referenciakönyv alkalmazására vonatkozó eljárás 5. pontjának 6. pontja szerint jóváhagyva. Az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2004.02.09 -i 9. számú rendelete (2010. október 25 -én módosítva) a képesítési jellemzők szolgálnak alapul a konkrét listát tartalmazó munkaköri leírások kidolgozásához. munkaköri feladatok a munkavállalók, figyelembe véve a termelés, a munka és a menedzsment szervezésének sajátosságait, jogaikat és kötelezettségeiket.

Így a munkáltatónak jóvá kell hagynia a munkaköri leírásokat a különböző kategóriájú munkavállalók számára egy munkakörben. A Képesítési Kézikönyvet alapul véve a munkáltatónak a munkaköri leírásokban pontosan meg kell adnia azokat a funkciókat, amelyek az adott pozíciót betöltő munkavállalók számára szükségesek, pontosan azt a tudást, hogy a munkavállalóknak ezekben a pozíciókban kell ellátniuk feladataikat, figyelembe véve a kijelölt kategóriát.

Ahhoz, hogy egy alkalmazottat egy bizonyos kategóriába rendelhessen, közzé kell tennie tanúsítvány... Ebben az esetben a munkáltatónak meg kell határoznia azokat a munkavállalókat, akiknek képzettségét értékelni kell, valamint fel kell sorolnia egy bizonyos feladat elvégzéséhez szükséges ismereteket, készségeket, készségeket és munkatapasztalatot. munkafunkcióés hogy értékelni lehessen, fogalmazza meg azokat a kérdéseket, amelyekre a munkavállalóknak válaszolniuk kell a tanúsítás során.

A tanúsításhoz helyi normatív jogi aktust kell jóváhagyni, amelyet a munkavállalók képviselő testületének véleményének kötelező figyelembevételével fogadnak el (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 2. része), például a tanúsításról szóló rendelet. Ez a dokumentum meghatározza a tanúsítás menetét, feltételeit, feltételeit és gyakoriságát, az igazolt munkavállalók kategóriáit, az ellenőrzési módszereket és módszereket, értékelési kritériumokat, a tanúsítás eredményei alapján hozott döntések lehetőségeit.

Ezenkívül létre kell hozni egy tanúsítási bizottságot, jóvá kell hagyni az igazolás ütemtervét, és legalább egy hónappal korábban figyelmeztetni kell az alkalmazottakat.

A tanúsításra vonatkozó szabályozás kidolgozásához a munkáltató használhatja például az Orosz Föderáció köztisztviselőinek minősítéséről szóló, jóváhagyott rendeletet. Az Orosz Föderáció elnökének 2005. 02. 01. -i 110. számú rendeletével (2014.03.19 -én módosítva).

A munkavállalónak dokumentumokat kell benyújtania, amelyek megerősítik az előírt iskolai végzettség és a munkatapasztalat meglétét, és ennek a munkavállalónak a közvetlen felettesét - ez a jellemző számára. Ezek a dokumentumok lehetővé teszik a tanúsító bizottság számára, hogy megalapozott döntést hozzon.

Végül a munkáltatónak meg kell tennie a megfelelő változtatásokat a személyzeti táblázatban, különböző bérekről különböző kategóriákban.

M. V. Zhuravleva, HR -szakember

Egyetlen képesítési kézikönyv vezetők, szakemberek és egyéb alkalmazottak pozíciói (TSA), 2019
A vezetők, szakemberek és egyéb alkalmazottak pozícióinak képesítési kézikönyve
Szakaszok " A vállalkozásokban, intézményekben és szervezetekben foglalkoztatott munkavállalók pozícióinak iparági szintű képesítési jellemzői"és" A kutatóintézetekben, tervezési, technológiai, tervezési és felmérési szervezetekben foglalkoztatott munkavállalók pozícióinak képesítési jellemzői", Jóváhagyva az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 1998. 21. 08 -i határozatával N 37
(2013.05.15 -én módosítva)

Humánerőforrás szakember

Munkaköri feladatok. Végez munkát a vállalkozásnak a szükséges szakmák, specialitások és képesítések személyzetével történő ellátásában. Részt vesz a személyzet kiválasztásával, kiválasztásával és elhelyezésével kapcsolatos munkában. Tanulmányozza és elemzi a vállalkozás és részlegei személyzetének hivatalos és szakmai képesítési szerkezetét, a személyzet nyilvántartására vonatkozó dokumentációt a munkavállalók felvételével, áthelyezésével, munkatevékenységével és elbocsátásával kapcsolatban, valamint a munkavállalók minősítésének eredményeit. és értékelésük üzleti tulajdonságok a személyzet jelenlegi és jövőbeli szükségleteinek meghatározása érdekében javaslatokat készít a cserére üresedésekés tartalék létrehozása a jelöléshez. Részt vesz a munkaerőpiac tanulmányozásában, hogy meghatározza a személyzet iránti igény kielégítésének forrásait, közvetlen kapcsolatot létesítsen és tartson fenn az oktatási intézményekkel, kapcsolatokat a hasonló profilú vállalkozásokkal. Tájékoztatja a vállalat alkalmazottait az üres állásokról. Részt vesz a hosszú távú és jelenlegi munkatervek kidolgozásában. Felügyeli a fiatal szakemberek és fiatal munkavállalók elhelyezését és elhelyezését az oktatási intézményben kapott szakmának és szakterületnek megfelelően, szakmai gyakorlatuk lebonyolítását, részt vesz az újonnan felvett munkavállalók termelési tevékenységekhez való alkalmazkodásában. Részt vesz a személyzetfejlesztésre, az üzleti életpálya tervezésére, a személyzet képzésére és továbbképzésére vonatkozó javaslatok előkészítésében, valamint a képzés hatékonyságának értékelésében. Részt vesz a munkaszervezésben, módszertani és információs támogatás minősítés, minősítés, versenybizottságok, döntéseik nyilvántartásba vétele. Elemzi az állapotot munkafegyelemés a vállalat alkalmazottai betartják a belső szabályokat munkarend, a személyzet mozgása, részt vesz a forgalom csökkentésére és a munkafegyelem javítására irányuló intézkedések kidolgozásában. Felügyeli az alkalmazottak fogadásának, áthelyezésének és elbocsátásának időben történő végrehajtását, a jelenükről és múltjukról szóló igazolások kiadását munkatevékenység, a tárolás és a töltés szabályainak betartása munkakönyvek, a juttatások és kompenzációk megállapítására vonatkozó dokumentumok elkészítése, a munkavállalók nyugdíjainak nyilvántartása és a személyzettel kapcsolatos egyéb dokumentáció, valamint a vonatkozó információk bevitele a vállalkozás személyzetére vonatkozó adatbankba. Kiépített jelentést készít.

Muszáj tudni: jogalkotási és szabályozási jogi aktusok, módszertani anyagok a személyzet irányításáról; munkajogszabályok; a vállalkozás szerkezete és személyzete, profilja, specializációja és fejlődési kilátásai; a személyzet leendő és jelenlegi szükségleteinek meghatározására vonatkozó eljárás; a vállalkozás személyzetének forrásai; a személyzet szakmai és képesítési struktúrájának elemzésére szolgáló módszerek; tanúsítási és minősítési tesztek lefolytatására vonatkozó előírások; a tisztség megválasztásának (kinevezésének) eljárása; a személyzettel és a mozgásával kapcsolatos dokumentáció nyilvántartásának, karbantartásának és tárolásának eljárása; a vállalkozás személyzetére vonatkozó adatbank létrehozására és fenntartására vonatkozó eljárás; a személyzetről szóló jelentések elkészítésének eljárása; a pszichológia és a munkaszociológia alapjai; a közgazdaságtan, a munkaszervezés és a menedzsment alapjai; munkaügyi jogszabályok; számítógépes létesítmények, kommunikáció és kommunikáció; a munkavédelem szabályai és normái.

Képesítési követelmények. Felsőfokú szakmai végzettség a munkatapasztalatra vonatkozó követelmények nélkül.

Ez a cikk a HR szakembernek nevezett szakmának szól. Ebben részletesen megvizsgáljuk, hogy milyen követelményeket támasztanak ezzel a személlyel szemben, és milyen feladatokat lát el a megállapított szakmai színvonal és munkaköri leírás szerint.

Miért van szükség szabványra? Kötelező -e használni

Profstandard személyzeti szakember Olyan dokumentum, amelyet állami szinten hagynak jóvá. azt a fő normatív aktus, amely minden vonatkozó szabályt tartalmaz személyzeti munka ... A szabvány tükrözi az összes olyan munkafunkciót is, amelyet a szakembernek el kell végeznie. Éppen ezért alkalmazása kötelező.

A szakmai szabvány szerinti munkakörök a következők:

• Biztonság szükséges dokumentumokat szervezet;
• személyzet kiválasztása a szervezet számára;
• tanúsítási munka minden alkalmazottal;
• a munkavállalók munkájának minőségének értékelése;
• munkavállalói menedzsment;
• részvétel a munkavállalók kedvező munkakörülményeinek megteremtésében.

Ezenkívül a szakmai szabvány rögzíti azokat a követelményeket, amelyek a szakember képesítésével kapcsolatosak. Ha egy jelölt nem felel meg ezeknek a követelményeknek, akkor nem fogadható el erre a pozícióra.

Ez a dokumentum elsősorban magukat a szakembereket segíti. Segítségével megállapíthatják, hogy rendelkeznek -e megfelelő képesítéssel ahhoz, hogy ebben a pozícióban dolgozhassanak.

A szakmai színvonal felépítése

Minden, az állam által hivatalosan elfogadott dokumentumnak saját szerkezete van. A szakmai színvonalnak is megvan a maga felépítése. Ez a dokumentum több részre oszlik:

• alapvető rendelkezések;
• szakember munkafunkciói;
• e funkciók részletes jellemzői;
• adatok azokról, akik kidolgozták a szakmai színvonalat.

Az első szakasz tartalmazza azokat a kritériumokat, amelyek alapján a munkavállaló a HR osztályhoz tartozhat. A dokumentum tartalmaz a HR -szakember egyértelmű célja... A szakmai szabvány mind a rendes tisztviselők, mind a teljes személyzeti osztály vezetőinek munkájára vonatkozik.

Fő feladatai

A szakmai színvonal és a munkaköri leírás szerint, szolgálatban kádermunkás a következő funkciókat tartalmazza:

Munkavállalói jogok

A fő feladatok mellett a személyzeti osztály alkalmazottja jogosultságokkal rendelkezik, amelyeket korlátlanul használhat. A munkavállalói jogok a következők:

Megállapított követelmények a dokumentum szerint

Személyzeti szakembert csak a szervezet vezetőségének parancsára lehet kinevezni és elbocsátani. Ez az alkalmazott szakember. Csak a vezetőjének kell engedelmeskednie.

A szakmai szabvány szerint annak a személynek, aki személyzettel szeretne dolgozni, végzettséggel kell rendelkeznie... Ha az oktatás középfokú, akkor nem szükséges munkatapasztalat. Ha az oktatás alapfokú szakmai, akkor a személynek el kell végeznie az előírt képzést, valamint rendelkeznie kell legalább kétéves munkatapasztalattal. Ennek tartalmaznia kell legalább egy éves munkatapasztalatot is ebben a szervezetben.

Munkatevékenységei elvégzésekor a személyzeti osztály alkalmazottjának a következő dokumentumokat kell követnie:

• helyi cselekmények;
• vállalati dokumentumok;
• a munkarendhez kapcsolódó szabályok;
• a munkavédelemmel kapcsolatos szabályok;
• biztonságtechnika;
• a higiéniával kapcsolatos szabályok;
• tűzvédelmi szabályok;
• parancsok, utasítások, feletteseik parancsai;
• munkaköri leírás;
• szakmai színvonal.

Milyen kompetenciákkal kell rendelkeznie egy humánerőforrás szakembernek?

A HR osztályon dolgozó munkavállalónak a következő ismeretekkel és készségekkel kell rendelkeznie:

A szakma előnyei és hátrányai

Mint minden más szakmának, ennek a munkatevékenységnek is vannak előnyei és hátrányai. Tekintsük részletesebben őket. A szakma előnyei a következők:

1. Kényelmes munkarend. Egy ilyen alkalmazott általában heti öt napon dolgozik nyolc órán keresztül. Ebédszünet van. Minden kialakult ünnepnek lehetősége van pihenni.
2. Szociális csomag elérhetősége.
3. A munka ülő természetű.
4. A munka nem nehéz, dokumentumokkal.
5. Tisztelet a többi dolgozótól.
6. Dinamikus munka, nem unalmas.
7. Tisztességes fizetés.
8. Dolgozzon kényelmes irodában.

A szakma hátrányai a következők:

1. Rohannunk kell a vezetőség és az alkalmazottak között.
2. Néha olyan feladatokat kell ellátnia, amelyek nem szerepelnek a megállapított szakmai színvonalon.
3. Munka nagyszámú számítógépen töltött idő, ahol a látás romlik.
4. Dolgozik vele nagy mennyiség papírok.
5. A munka monoton jellege.
6. Olyan interjúk készítése, ahol az emberek teljesen mások lehetnek.

Természetesen minden vállalkozásnak megvannak a saját törvényei és eljárásai, így valahol több plusz lesz, mint mínusz, és valahol fordítva.

A személyzeti osztályon dolgozó munkavállaló mindenekelőtt a saját szakterülete. Ő felelős az egészért emberi Erőforrások szervezetük... Ennek a szakmának az arca minden társaságban létezik, függetlenül attól, hogy kicsi vagy nagy. Ez a szakma nagyon népszerű. Bér elég jó. Sokat tanít erre a szakmára oktatási intézmények, így bárki szinte bármit választhat, ami tetszik neki.

Ez a munkavállaló szoros kapcsolatban áll a vállalkozás más dolgozóival, részt vesz kiválasztásukban és kiválasztásukban, ezért a munkavállalónak nagyon felelősségteljesnek kell lennie. Bármelyik vezető hozzáértő, hozzáértő alkalmazottakat szeretne látni a munkaerőjében.

Konzultációra van szükség szakember fordításával kapcsolatban: Kategória nélküli HR szakembert szeretnék áthelyezni az első kategória HR szakemberéhez. felsőoktatás, "Szakértelem és ingatlangazdálkodás" szakon szakosodott program, "mérnök" képesítés, 2016 -os érettségi év, HR -szakember munkatapasztalat 2 év 9 hónap. HR -szakember munkaköri leírása szerint, felsőfokú szakmai végzettség és munkatapasztalat kategóriájú HR -szakemberként legalább 2 évre van szükség. Lehetséges -e a szakmai végzettség figyelembevételével a fenti végzettséggel rendelkező jelöltet áthelyezni az első kategóriába?

Válasz

Válasz a kérdésre:

Sajnos nincsenek kategóriák hozzárendelve a HR szakemberekhez.

Által Általános szabály, munkakörök, képesítési követelmények, a munkáltató saját belátása szerint határozza meg.

De ha bizonyos munkakörökben vagy szakmákban végzett munkával munkajogszabályok összekapcsolja a kompenzáció és a juttatások nyújtását (korai nyugdíjazás, kiegészítő szabadság) vagy korlátozásokat állapít meg, akkor az ilyen beosztásoknak és szakmáknak, képesítési követelményeknek meg kell felelniük képesítési referenciakönyvek, szakmai szabványok ... Ezt a megfelelést úgy kell megfigyelni, mint a munkaszerződés a munkavállalóval, ahol a pozícióját feltüntetik (a munka elvégzése szakma szerint), és személyzeti asztal szervezetek. Ezt az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikke.

Ez a szabály a következőkre vonatkozik:

1. Alkalmazottak, akik ben dolgoznak káros körülmények munkaerő;

2. Pedagógiai, orvosi szakemberek, "Északi" alkalmazottak és mások, akik jogosultak a kedvezményes nyugdíjra :;

3. Bármely más alkalmazott, ha összhangban van az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével, egyéb szövetségi törvények a munka elvégzésével bizonyos pozíciók, szakmák, szakterületek kártérítés és juttatások nyújtásával vagy korlátozások meglétével járnak.

Vegye figyelembe, hogy ez az állapot korábban is létezett, csak nem volt utalás a szakmai szabványok alkalmazására, az EKS -szel együtt.

A szakmai szabványok bevezetésével kapcsolatos képesítési referenciakönyveket nem törölték , és a szakmai szabványokkal megegyező módon használhatja őket, és szakmai szabvány hiányában továbbra is használja az EKS -t a munkakör megnevezésének és a munkavállalók képesítésére vonatkozó követelmények meghatározása érdekében. A jövőben az ETKS -t és az EKS -t szakmai szabványokkal, valamint a munkavállalók képzettségére vonatkozó egyedi ipari követelményekkel kívánják helyettesíteni, amelyeket a jelenleg hatályos jogszabályok és egyéb szabályozási jogi aktusok hagynak jóvá (pl. a szállítás területe stb.). De az orosz munkaügyi minisztérium szerint egy ilyen cserére meglehetősen hosszú idő alatt kerül sor.

Képesítési kézikönyv tovább egyéni csoportok szakemberek A munkahelyen belüli bérek szerinti kategorizálás biztosított. Szakképesítési kategóriák (szakember, III kategória, II. Kategória, I. kategória) a szervezet vezetője állapítja meg, figyelembe véve a munkavállaló hatósági feladatainak ellátása során fennálló függetlenségét, a döntések iránti felelősségét, a munkához való hozzáállást, a munka hatékonyságát és minőségét. valamint szakmai ismeret, tapasztalat gyakorlati tevékenységek, a szakmában eltöltött szolgálati idő határozza meg stb.

Figyelem: Ami a HR szakembereket illeti, nincs poszton belüli kategóriákba sorolás. Az ilyen szakembereknek nincsenek kategóriái.

Megbízás, valamint előléptetés (lefokozás) minősítési kategóriák dolgozókat végzik a tanúsító bizottságok ajánlásai alapján ... A képesítési kategóriák kiosztására vonatkozó ajánlások elkészítésekor, a következő tényezőket: a szervezet profilja, az elméleti képzettség és a gyakorlati készségek szintje, a szakemberek képesítési jellemzőinek (munkaköri leírásainak) való megfelelés és a munkatapasztalat.

Létrejön a tanúsítási eljárás munkaügyi jogszabályokés más normákat tartalmazó szabályozási jogi aktusok Munkatörvény, a munkavállalók képviseleti testületének véleményét figyelembe vevő helyi előírások (lásd. 2008. 04. 30.-i levél N 1028-s).

Részletek a rendszer személyzetének anyagaiban:

1. Válasz:Hogyan kell alkalmazni szakmai szabványok

A szakmai szabványok kinevezése

Miért dolgozzák ki a szakmai szabványokat?

A foglalkozási színvonal jellemzi azokat a képesítéseket, amelyekre a munkavállalónak szüksége van egy bizonyos típus elvégzéséhez szakmai tevékenység(). A szabvány kidolgozható egy adott pozícióra vagy szakmára, például hegesztő, tanár számára, és olyan tevékenységekre, amelyek a kapcsolódó pozíciók és szakmák egész csoportját tartalmazzák, például személyzeti menedzsment, média, pénzügyi szakemberek.

A ma használtól eltérően a képesítési jellemző leírásának szerkezete a szakmai szabványban több felhasználását írja elő modern design megfelelni a modern üzleti élet és a munkaerőpiac valóságának. A szakmai szabványok egymással összefüggő követelményeket írnak elő a munkavállaló tudásának szintjére, készségeire, szakmai készségeire, munkatapasztalatára vonatkozóan. Valójában a szakmai szabványok felváltják a referenciakönyveket Ebben a pillanatban elvesztették relevanciájukat, és már nem tudnak maradéktalanul megfelelni a modern üzleti követelményeknek és a munkaerőpiac valós feltételeinek.

A modern szakmai szabvány az általánosított munkafunkciók összessége, amelyek dekódolják a munkavállalók beosztásának lehetséges neveit, valamint az e feladat ellátásához szükséges oktatási és munkatapasztalati követelményeket. Továbbá minden általánosított funkció külön munkafunkciókra oszlik, amelyek tartalmazzák a munkavállaló által elvégzendő konkrét műveletek listáját, valamint az e munkakör betöltéséhez szükséges ismeretekre és készségekre vonatkozó követelményeket. Attól függően, hogy rendelkezésre állnak -e a megfelelő ismeretek és készségek, és ezáltal az adott funkció ellátására való képesség, a munkavállaló képesítési szintjét is meghatározzák.

Ennek eredményeképpen a munkáltatók széles körben alkalmazhatják a szakmai szabványokat a következő célokra:

• képződés személyzeti politikaés személyzeti menedzsment, beleértve a munkavállaló munkafunkciójának meghatározását annak rögzítéséhez a munkaszerződésben vagy a munkaköri leírásban;
• a munkavállalók képzésének és tanúsításának szervezése iránymutatásként, valamint annak ellenőrzése, hogy a munkavállalók rendelkeznek -e a modern szakemberhez szükséges ismeretekkel és munkakészségekkel;
• munkák számlázása és megbízás tarifakategóriák munkavállalók, valamint a javadalmazási rendszerek kialakítása, figyelembe véve a termelés, a munka és a menedzsment szervezetének sajátosságait.

A fejlesztésben többek között szakmai szabványokat alkalmaznak oktatási szabványok valamint szövetségi és helyi szintű programok (a szabályzat 25. bekezdése, jóváhagyva). Erre azért van szükség, hogy szűkítsük a jelenlegi szakadékot azon ismeretek között, amelyeket a diákok kapnak oktatási programok, és olyan ismeretekre, amelyekre valóban szükség van modern üzlet... Vagyis a szakmai szabványok olyan eszközök, amelyek fenntartható és hatékony kölcsönhatást hoznak létre a munka világa és az oktatás között, és biztosítják az emberi erőforrások racionális felhasználását.

Ezzel integrált megközelítés a szakmai szabványoknak megfelelően alkalmazásuk lehetővé teszi a munkáltatók számára:

• a munka termelékenységének növelése, a termelés és a termékek minőségének javítása, és ezáltal nemcsak versenyképességének fenntartása, hanem erősítése is;
• csökkenti a toborzás és a lebonyolítás költségeit vállalati képzés;
• könnyű meghatározni az adott szakmához szükséges készségeket és ismereteket;
• a szakmai képzés igényeinek és lehetőségeinek pontosabb felmérése;
• hatékonyan frissíti az alkalmazottak tudását, készségeit és kompetenciáit, és emeli szintjét.

A munkavállalók számára a szakmai szabványok bevezetése lehetővé teszi:

• meghatározza az adott szakmához vagy pozícióhoz szükséges készségeket és ismereteket;
• pontosabban felmérik képzési igényeiket és lehetőségeiket;
• tervezzen és hajtson végre világos és világos karrierutakat;
• kapjon ajánlásokat és ajánlásokat a munkáltatótól további képzésre, tanúsításra.

Figyelem: 2015. május 2 -án közzétették a munkáltatók szakmai szabványainak alkalmazására vonatkozó eljárást, amely elvégzi a megfelelő módosításokat és az "Oktatásról az Orosz Föderációban" című dokumentumot. Tehát a törvény szerint 2016. július 1 -jétől a munkáltatóknak csak akkor kell alkalmazniuk a szakmai szabványokat, ha a munkavállalónak bizonyos munkakör betöltéséhez szükséges képesítésre vonatkozó követelményeit az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, szövetségi törvények vagy más szabályozási jogi aktusok. Más esetekben, amikor a szakmai szabványokban foglaltak kötelező alkalmazása képesítési jellemzők nincsenek megállapítva, szakmai standardokat alkalmaznak a munkavállalók képesítésére vonatkozó követelmények meghatározásához.

Ezenkívül a szövetségi állam oktatási szabványaira vonatkozó követelmények kialakítása szakképzés vonatkozásában a szakoktatás alapvető oktatási programjainak elsajátításának eredményeire szakmai hozzáértés megfelelő szakmai szabványok alapján hajtja végre, ha rendelkezésre állnak.

A szakmai szabványok kidolgozásának és jóváhagyásának eljárása, valamint a munkakörök, szakmák és szakterületek neveinek azonosságának megállapítása, amelyek szerepelnek a munkavállalók munkájának és szakmáinak egységes tarifa- és képesítési referenciakönyvében, egységes képesítési referenciamutató a vezetői pozíciókban , szakemberek és alkalmazottak, a szakmai szabványokban foglalt tisztségek, szakmák és szakterületek nevét az Orosz Föderáció kormánya állapítja meg, figyelembe véve a szociális és munkaügyi kapcsolatok szabályozására vonatkozó orosz háromoldalú bizottság véleményét.

A szabványok kidolgozása

A szakmai szabványok kidolgozása

A szakmai szabványok kidolgozása nagy, összetett feladat, amelyet fokozatosan hajtanak végre. A következő három év tervei szerint mintegy 800 szabványt hagynak jóvá különböző területeken. A legtöbb szabvány jelenleg fejlesztés alatt áll. Ugyanakkor az elsők között jóváhagyták a tanár színvonalát, szociális munkás, programozó, hegesztő.

A jóváhagyott szabványok teljes listáját lásd.

A szabványokat a jóváhagyott tervek szerint dolgozzák ki. Közöttük:

• szakmai szabványok kidolgozása 2014-2016-ra, jóváhagyva;
• szakmai szabványok elkészítése 2013-2014-ben, jóváhagyva.

A munkáltatóknak joguk van részt venni a szakmai szabványtervezetek kidolgozásában (jóváhagyott szabályok). Ehhez értesítést kell küldenie a projekt fejlesztéséről a címre [e -mail védett](FSBI "Tudományos Kutatóintézet Munkaügyi és társadalombiztosítás"). Az értesítés ajánlott mintája az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium hivatalos honlapján található. Az értesítésen kívül a munkáltató a következő dokumentumokat nyújtja be az orosz munkaügyi minisztériumhoz:

• szakmai szabvány tervezete;
• a projekt magyarázó megjegyzése;
• információk a szakmai szabvány kidolgozásában és jóváhagyásában részt vevő szervezetekről;
• információk a szakmai szabványtervezet munkáltatók, szakmai közösségek, szakszervezetek és más érdekelt szervezetek képviselőivel folytatott vitájának eredményeiről.

A szakmai szabványtervezet kidolgozásakor a következő dokumentumokat kell figyelembe venni:

• a szakmai szabványok kidolgozásának, jóváhagyásának és alkalmazásának szabályairól;
• szakmai szabvány kidolgozásáról, jóváhagyva;
• jóváhagyott;
• jóváhagyott szakmai szabványtervezetek kidolgozása érdekében.

A szakmai szabványtervezet Oroszország Munkaügyi Minisztériumának kézhezvételétől számított 10 naptári napon belül:

• tájékoztatja fejlesztőjét a projekt elutasításáról vagy elfogadásáról;
• közzéteszi a szakmai szabvány tervezetét, amelyet figyelembe vesznek a nyilvánosság számára, a www.regulation.gov.ru weboldalon;
• a szakmai szabvány tervezetét a megfelelő végrehajtó szövetségi végrehajtó szervhez irányítja jogi szabályozás az érintett tevékenységi területen, aki elkészíti a projekthez fűzött észrevételeit és javaslatait.

A nyilvános megbeszélések időtartama nem haladhatja meg a 15 naptári napot a szakmai szabványtervezet weboldalra történő közzétételétől számítva. A szövetségi testület megkapja az Oroszországi Munkaügyi Minisztériumhoz a szakmai szabvány tervezetével kapcsolatos észrevételeit és javaslatait is, azok kézhezvételétől számított 15 naptári napon belül.

Ezt követően az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium elküldi a szakmai szabványtervezetet, a szövetségi testület mérlegelésének eredményeivel és a nyilvános vita eredményeivel együtt a Nemzeti Tanácshoz. Szakmai Képesítések... A Nemzeti Tanács megvizsgálja a dokumentumot, és megküldi a megfelelő szakértői véleményt az Oroszországi Munkaügyi Minisztériumnak. Jogalkotási szinten az ilyen vizsgálat feltételei nincsenek rögzítve. A gyakorlatban a Nemzeti Tanács üléseit egy -két havonta egyszer tartják, vagyis körülbelül ennyi ideig tart a szakmai szabványtervezetek vizsgálata.

Az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium a Nemzeti Tanács véleményének kézhezvételét követő hét naptári napon belül dönt a szakmai szabványtervezet jóváhagyásáról vagy elutasításáról, és tájékoztatja a a döntés a szakmai színvonal kidolgozója.

Az ilyen szabályokat a jóváhagyott szabályok záradékai írják elő.

A szakmai szabvány áttekintése és jóváhagyása a gyakorlatban átlagosan körülbelül három hónapot vesz igénybe (a szabályok jóváhagyva).

A jóváhagyott szakmai szabványokkal kapcsolatos információkat egy speciális nyilvántartásba veszik fel, amelynek létrehozására és karbantartására vonatkozó eljárást az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium állapítja meg (a szabályok jóváhagyva). Az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium a hatálybalépést követő 10 napon belül tájékoztatást küld az Oroszországi Oktatási és Tudományos Minisztériumnak a jóváhagyott szakmai szabványokról, hogy azok rendelkezéseit figyelembe vegyék a szakképzésre vonatkozó szövetségi állami oktatási szabványok kidolgozásakor. jóváhagyva).. 23.). Így például egy, a rovására kifejlesztett szakmai színvonalú projektek listája szövetségi költségvetés, K. -ban jelezve.

Kérdés a gyakorlatból: szükség van -e a munkaköri leírások megváltoztatására a szakmai szabványok bevezetése miatt

A szakmai szabványok bevezetéséig és a jelenlegiek érvénytelenségének elismeréséig nem merül fel a munkaköri leírás megváltoztatásának kötelezettsége.

Jelenleg a szakmai szabványokat csak fejlesztik. A jóváhagyott szabványok listája megtalálható. Tömeges alkalmazásuk és felhasználásuk legkorábban 2015 -ben kezdődik, és esetleg később is.

A fő szakmai szabványok kidolgozása és jóváhagyása után új szakmaosztályozó kerül kialakításra, amelyet egyes iparágakra, szakmai tevékenységi területekre osztanak fel. A tervek szerint ezt követően a jelenlegi képesítési kézikönyvet törlik, és akkor valószínűleg szükség lesz rá egyéni változások az alkalmazottak munkaköri leírásában.

Ugyanakkor már most azok a szervezetek, amelyek új alkalmazottakat fogadnak el olyan pozíciókra, amelyekre a szakmai szabványokat jóváhagyták, szükség esetén felülvizsgálhatják a munkaköri leírásokat, és új szakmai szabványokból származó készségeket, ismereteket és képességeket is felvehetnek. Ez azonban jelenleg a szervezet joga és nem kötelezettsége.

A Munka Törvénykönyve egyetlen alkalommal sem említi a munkaköri leírásokat. A személyzeti tisztviselők számára azonban ez az opcionális dokumentum egyszerűen szükséges. A "Személyzeti üzlet" folyóiratban megtalálja a személyzeti tiszt aktuális munkaköri leírását, figyelembe véve a szakmai szabvány követelményeit.

Ellenőrizze PVTP relevanciáját. A 2019 -es változások miatt előfordulhat, hogy a dokumentum rendelkezései törvénysértőek. Ha a GIT elavult megfogalmazást talál, akkor jó lesz. Milyen szabályokat kell eltávolítani a PVTR -ből, és mit kell hozzáadni - olvassa el a "Personnel business" folyóiratban.

A "Personnel Business" folyóiratban talál egy naprakész tervet arról, hogyan lehet biztonságos nyaralási ütemtervet készíteni 2020-ra. A cikk tartalmazza a törvények és a gyakorlat összes újítását, amelyeket most figyelembe kell venni. Neked - kész megoldások helyzetek, amelyekkel öt vállalat közül négy találkozott az ütemterv elkészítésekor.

Készüljön fel, a Munkaügyi Minisztérium ismét változik Munka Törvénykönyve... Összesen hat módosítás van. Tudja meg, hogy a módosítások hogyan befolyásolják munkáját, és mit tegyen most, hogy a változtatásokat ne érje meglepetés - tanuljon a cikkből.