Mindig is lenyűgöztek azok az emberek, akik 40 éve dolgoznak egy helyen. Kettős a hozzáállásom hozzájuk. Egyrészt őszintén irigylem: – Biztosan megtalálták a sajátjukat!- Gondolom. Másrészt nem egészen értem őket: "Nem unalmas? 40 év egy helyen!” Kevés ilyen ember van az ismerőseim között. Hasonló helyzet volt megfigyelhető nagyanyáink és anyáink idejében is. A mai fiatalok „helyről helyre ugrálnak” karrier növekedést, jobb fizetést keresve, jobb feltételeket munkaerő. Van, aki könnyedén csinálja, van, aki nagyon aggódik. Honnan tudod kétségtelenül, hogy itt az ideje munkahelyet váltani? Hogyan ne válj saját impulzivitásod áldozatává? Mindezek a kérdések nem egyszer felmerültek előttem. A modern pszichológusok megkülönböztetik néhány kulcsfontosságú tulajdonság hogy ideje munkahelyet váltani. Mai cikkünkben saját tapasztalataim alapján elemzem őket.
Kilépek!!! "És erre 5 okom van!" (VAL VEL)
1. ok. Még a lábak sem mennek...
Unalom és monotonitás - az egyik harangja annak, hogy ideje változtatni valamit. NÁL NÉL munkaidőÖn bármilyen módon megpróbálja kibújni a kötelességei alól, vagy nyilvánvaló vonakodással teszi azokat. És néha fizikai és erkölcsi erejük határán. Eleged van mindenből, és nemhogy nem okoz örömet, de még irritációt is okoz.
Ó igen! Velem is így volt. Reggel felébredek, nem akarok felkelni... Munkába vándorolok, és szürke gondolatok járnak a fejemben: „Hova megyek? Miért van szükségem rá? Mennyire elegem van ebből az egészből!”
2. ok. Alacsony fizetés
Katasztrofálisan elégedetlen vagy a fizetéseddel. Még a normál kajára sem jut pénz, az új ruhákról és a szórakoztatásról nem is beszélve. Előreláthatólag nem emelik fel. Sőt: a fizetés is rendszeresen késik!
Pontosan, pontosan! Ahogy most emlékszem: megkaptam a következő fizetésemet, ültem a ház mellett egy padon és sírtam... Annyira sajnáltam magam: keményen dolgozom, próbálkozom, és a kipufogó nulla!
3. ok. Kényelmetlen légkör a csapatban
A csapat légköre kemény. Ennek okai eltérőek lehetnek:- A beosztottak állandó,
- Egyáltalán nincsenek baráti kapcsolatok a kollégák között: trollkodás, intrikák, titkos játékok nem teszik lehetővé a normális munkát.
- A csapatban kialakított szabályok és elvek ellentétesek az Ön erkölcsi elveivel.
A kollégáimmal kapcsolatban a következő gondolataim voltak: „Istenem, mit taníthatnak a gyerekeknek ezek a veszekedő és dühös emberek? Hogyan lehet erkölcsöt olvasni a gyerekeknek, hogy aztán maga pontosan az ellenkezőjét tegye?!
4. ok. Motiváció hiánya
Mindent beleadsz, dolgozol, néha a normákon felül, de a hatóságok ezt nem veszik észre, és nem ösztönzik. Egy szót, egy rubelt sem. A vezetés fő mottója: „Ha nem dolgozol jól, pénzbírságot kapsz. Jól dolgozol – legyen így, megkapod a filléreidet. Szó sincs további ösztönzőkről. A lelkesedésed senkit nem érdekel, egyszerűen feladod.
És ez is volt: "Hogy lehet, hogy folyamatosan segítek a főnöknek, annyi munkát végzek érte, de ő nem tud belépni a pozíciómba és korán elengedni?!" A díjról beszélek...
5. ok. A vállalat nem törődik az alkalmazottakkal
„Pótolhatatlan emberek nem léteznek! Ha nem tetszik, senki sem tart meg!"- szereti ismételni a feletteseit. Nincs egészségbiztosításod. Még soha nem küldtek továbbképzésekre. Még csak nem is gratuláltak a születésnapodon! Ez újabb ok arra, hogy felmondólevelet írjunk.
Általában szenvedtem pár hónapot, és abbahagytam, később soha nem bántam meg!
A pszichológusok szerint a fenti jelek közül néhány is elég lehet ahhoz, hogy új állást keressünk. És ha úgy találja, hogy mind az öt vonatkozik az Ön helyzetére, akkor nyugodtan összepakolhatja a cuccait! Ha nem becsülnek meg, ha nem érdekel, ha nincs elég pénzed még albérletre sem, akkor minek vesztegetni az időt?! Légy bátor és higgy a legjobbban! Biztosan nem tévedsz!
A munkahelyváltás mindig stresszes. Új hely, új emberek (mindegyik saját, még ismeretlen jellemzőivel), új szabályok és új felelősségek. Tapasztalataim szerint az átlagos alkalmazkodási idő egy új csapatnál 2-3 hónap. Ráadásul a munkahelyváltás kockázatos. Az elmulasztás veszélye próbaidő, ne telepedj le egy új csapatban, ne birkózz meg a rábízott felelősséggel.
De mindezek ellenére az emberek elhagyják otthonaikat. Miután 2/3/5 vagy több évet dolgoztak a cégeknél, elkezdik tanulmányozni a munkalistát, és a végén távoznak.
Mi okozta?
1. Kevés fizetés
Talán ez a legnépszerűbb oka a munkahelyváltásnak. Elvileg ez normális. Miért? Nos, egyrészt soha nem láttam, hogy emberek kizárólag a sajátjukat adják elő hivatalos feladatokatés semmi más, csak ők. Vagyis hat hónap - egy év után jön a felismerés, hogy másfél-két embernek dolgozol, de egy fizetést kapsz. Másrészt az emberek nagyon gyakran érzik saját fontosságukat és nélkülözhetetlenségüket a hosszú távú, egy helyen végzett munka során.
Weller jól írt erről:
Lehet, hogy az ember nem is törődik azzal, hogy felismerje munkája fontosságát. Az idő és a természet megteszi helyette. Érzékeléseinek rendszere idővel „korrigálásra kerül”, hogy megérezze munkája jelentőségét – és ezt az érzést „elegezi” a tudat –, és a tudat ezt az érzést érvekké formálja, hogy miért a munka fontos és elég jelentős. Az érvek bármilyen szinten lehetnek – a "Ma nem rajtam a sor, hogy vizet hordak!" hogy „Ahová mész, nem lehet, a bérleteden rossz oldalon van pecsét!”.
Harmadrészt a szakmai fejlődés és a fokozott felelősségvállalás nem törlődött. És sok cégnél a hatóságok reakciója meglehetősen lassú, és az elv szerint jár el - nem kérdeznek -, ez azt jelenti, hogy minden megfelel.
Megfelelőségi szint bérek külön téma. Van egy barátom, aki egy ponton úgy döntött, hogy többet kell kapnia. Elkezdett interjúkra járni top cégek. Hányszor kudarcot vallott – a történelem hallgat, de kétszer sem tette le a próbaidőt. De a harmadik alkalommal sikerült, és 2,5-szer többet kapott, mint az első munkahelyen.
Másrészt néhány embernek előítélete van a pénzzel kapcsolatban. Többször találkoztam a sztereotípiával: kapok xxx dollárt, és senki nem fog többet fizetni ezért a munkáért. És ez annak ellenére, hogy minden olyan oldal, ahol akkoriban volt üresedés, tele volt 1,5-2-szer több ajánlattal. fizetés. Ezeket a javaslatokat rossz minőségűek miatt elutasították...
Itt az a legfontosabb, hogy ne veszítse el az objektivitást, és a több pénz megszerzése érdekében ne feledkezzen meg a munkaerőpiac fejlődéséről és állapotáról. Annak érdekében, hogy ne merüljön fel ennek a munkavállalónak a vállalat munkájában való részvételének árának és értékének problémája.
Mellesleg, az „keveset fizetnek” érv, amikor elutasítják, nagyon gyakran számos problémát rejt magában (amit ilyen vagy olyan okból nem kíván hangoztatni). Például:
2. A növekedés és a kilátások hiánya
Sokan szeretnének előrelépni, új készségeket alkalmazni és fejleszteni, új technológiákat használni. Annak ellenére, hogy bármely vezető két kézzel fejleszti az alkalmazottakat és a folyamatokat, az életben minden kicsit másképp alakul. A dolgozónak gyakran egy bizonyos műveletsort kell végrehajtania, hogy ismert eredményt érjen el. A folyamatok szervezésében tett változtatási kísérletek vagy a minőség iránti fokozott aggodalom szabotázsnak tekinthető. Nyilvánvaló, hogy egy ilyen megközelítés egyszerűen megöli a kreativitást és a kezdeményezőkészséget.
Ha a hiányzás mellett szakmai fejlődés egy ilyen cégben nincs karriernövekedés - egy aktívan fejlődő alkalmazott egy év múlva kikerül a cégből ...
3. A tevékenységi terület megváltoztatásának vágya.
Előfordul, hogy a munka során ráébredünk, hogy nem azt csináljuk, amit igazán szeretnénk. mi itt a probléma? És abban, hogy a jelenlegi szférában az ember már tud valamit képviselni önmagából szakemberként, de az újban semmit. Nincs tapasztalat, nincs tudás, nincsenek kapcsolatok. Ez nagyon nagy kockázat.
Másrészt egy új, kívánatos szakterületen való munkavégzést valószínűleg a személyes lelkesedés és érdeklődés fűti – ami az első párban némileg kompenzálhatja a tapasztalat hiányát. Mindenesetre méltó cél az a vágy, hogy megtalálja önmagát, és azt tegye, amit szeret.
4. Problémák a csapatban
Munkám során többször is megfigyeltem, ahogy a meglehetősen képzett szakembereket egyszerűen kiszorítják a munkahelyről. Csak azért, mert nem értettek egyet álláspontjukban sem a hatóságokkal, sem a csapattal. Itt nagyon fontos megérteni, hogy az elbocsátás menekülés a probléma elől. Ha az előadó számára - ez általában megoldás lehet, akkor a menedzser számára - nem.
Az ilyen konfliktusoknak több oka is lehet:
Mindenesetre, ha ez a probléma érintett, akkor itt az alkalom, hogy gondolkodjon kommunikációs készségeinek fejlesztésén.
5. Vezetőváltás
A vezetőváltás bizonyos esetekben egyenértékű a munkahelyváltással. Főleg, ha ez a válság miatt történik. Változnak a munkakörülmények és a szabályok. Ugyanakkor a vezetőváltás gyakran meglehetősen ideges, feszült légkörben zajlik. Az egyetlen tanács, hogy ne engedjen az általános pániknak, és az új munkakörülmények felmérése után döntse el, hogy tovább kell-e dolgozni ezen a helyen vagy sem.
6. Nem hallgatnak rám
Gyakran előfordul, hogy a cég alkalmazottja jól fejlődik munkája során, és szakértői státuszt kap a szakterületén. Ugyanakkor gyakran adódnak problémák abból a szempontból, hogy a hatóságok nem hallgatnak meg szakértői véleményére. A probléma itt az, hogy először is előfordulhat, hogy ez a munkavállaló nem rendelkezik teljes képpel a projektről vagy a vállalat tevékenységéről (magas szintű műszaki ismeretekkel). Másodszor, a döntés meghozatalakor a munkavállaló, legrosszabb esetben a fizetését, míg a cégvezetés az üzletét kockáztatja. Vagyis természetesen meghallgatják a szakvéleményt, de a döntés meghozható a munkavállaló számára ismeretlen tényezők figyelembevételével.
Mit tehet – ez a legtöbb bérmunkás ember sorsa.
7. Munkakörülmények
Az első munkahelyem az irodánk felett egy tekepálya volt. 13 órától fejhallgató nélkül nehézkessé vált a munka. Bár nem mentettek meg a rezgésektől. A móka kedvéért hangmérnökeink meghatározták, hány számot játsszák le.
A második helyen az egész cég (~ 15 fő) ugyanabban a helyiségben dolgozott. Nem nehéz kitalálni, hogy az emberek állandó mozgása és a stabil zajszint nem befolyásolta túl pozitívan a teljesítményt. Köztudott, hogy az emberek mindent megszoknak...
Soha nem említették a rossz munkakörülményeket a cégek elhagyásának fő okaként. De volt egy további és nagyon jelentős tényező is az új hely kiválasztásában.
8. Elbocsátás
Valószínűleg ez az egyik legfrusztrálóbb oka a munkahelyváltásnak. Ebben a helyzetben a legfontosabb az, hogy ne próbálja meg minden problémát a hatóságokra hárítani, és ne essen pánikba. A nyugdíj jó okot ad a gondolkodásra. Mi a valódi szinted? Milyen hibákat követett el? Van-e vágy továbbra is ezen a területen dolgozni, vagy ideje lenne tevékenységi kört váltani?
A nyugdíj az utolsó lehetőség. Továbbá ne feltételezze, hogy ez örömet okoz a vezetőségnek. A legtöbb vezető számára ez a döntés rendkívül fájdalmas. De ez csak egy dolgot jelent: Ön és a cég nem úton van.
Ugyanebben a témában szeretnék egy másik részletet idézni A kereskedelem útja című könyvből:
****
A diák megkérdezte a Mestert: „Mester, nem értem a lényegét annak, amiről mindenki árad. Nevezetesen: japánul a „válság” szó karaktere két karakterből áll, amelyek jelentése „probléma” és „lehetőség”. És akkor mi van?"
A tanár összevonta a szemöldökét.
– Tényleg nem érted? Ez borzalmas! Takarodj az iskolából!!!
A diák meghökkent:
De visszajöhetek holnap?
„Meg fogja érteni, hogy mikor térhet vissza” – csattant fel a Tanár.
Eltelt két nap, ez a diák bekopogott az Iskola ajtaján. A tanár odament hozzá, és így szólt:
Ne mondj semmit, nem hiszek neked! Elhagy!
A többi diák mögötte állt, és féltek egy szót is kiejteni. Senki sem értette, mi okozta Mester haragját...
Körülbelül egy év telt el, és a tanítvány újra megjelent a küszöbön. A tanár alaposan megvizsgálta, elmosolyodott és így szólt:
„Most már tényleg megérted.
És amikor a diák bejött, a Tanár azt javasolta, hogy mondjon el mindent a többi diáknak.
„Másnap azután, hogy elhagytam az Iskolát – mondta a diák –, annak a cégnek a tulajdonosa, ahol dolgoztam, azt mondta, hogy már nincs szüksége a szolgáltatásaimra. Sejtettem, hogy nem a Tanító nélkül, és eljöttem, de emlékszel, a Tanár megint elküldött.
A tanár mosolygott.
– Fogalma sincs, milyen nehéz volt rávenni a főnököt, hogy hagyjon el.
- Ezt később megértettem. Nagyon igyekeztem munkát találni, de nem találtam megfelelőt, és családom volt, akit el kellett volna tartanom. Aztán megalapítottam a saját cégem… Kevesebb, mint egy év múlva – A mai cégem az egyik legnagyobb az iparágban… Most már igazán értem, mit jelentenek ezek a hieroglifák, és… nincsenek szavak, tanár úr, mennyire hálás vagyok neked!
„Adj hálát az Útnak” – mondta a Tanár szokás szerint.
****
A kérdés tehát továbbra is fennáll: mi köze ehhez a személyes hatékonyságnak?
Ez közvetlenül attól függ:
- Felelősségek
- Felelősség
- Munkakörülmények
- csapat
Fogadd el, hogy haszontalan, csúnya munkát végezni egy szobában olyan emberekkel, akik kellemetlenek számodra, meglehetősen nehéz. =)
Fontos megjegyezni, hogy a munkáltató és a munkavállaló közötti viszony általában egyenlő. Ezért, ha valami nem felel meg Önnek - oldja meg a problémát, nincs lehetőség - keressen lehetőségeket, mérlegeljen, döntsön és cselekedjen.
Ugyanakkor meg kell értened, hogy a munkahelyváltás bizonyos mértékig a problémák elkerülése. Egy új helyen más nehézségek adódnak, amelyeket ugyanúgy meg kell oldani (csak a céghez és a menedzsmenthez való hűséged lehet magasabb).
Amit határozottan nem szabad megtenni, az az, hogy elviselünk és semmit sem csinálunk. Ha nem tetszik a munka, nincs kedved jól csinálni, nincs fejlődés. De vannak idegek és sok negatív érzelem. Ez pedig nem szükséges sem Önnek, sem a munkáltatónak.
Értékelje az idejét.
A közvélemény-kutatások szerint az oroszok mintegy fele kész azonnal munkahelyet váltani, amint egy jövedelmezőbb állás bukkan fel. A munkahelyváltás azonban mindig megterhelő az ember számára, mert ismeretlen. Stressz állapotban nem minden ember tudja megfelelően felmérni a jelenlegi helyzetet és helyesen cselekedni. Tehát, mielőtt munkahelyet váltana, jobb előre tájékozódni arról, hogyan minimalizálhatja az összes negatív melléktényezőt.
1. Célszerűség. Válaszoljon magának a kérdésre: „Munkát akarok váltani, és mi van?”
Az olyan válasz, hogy „Munkát akarok váltani, mert kiabált velem a főnököm, és most rettenetesen meg vagyok sértődve”, rendkívül nem meggyőzően hangzik, mert nem a „na és mi van?” kérdés fő részére nem válaszol. Mit akarsz ezzel elérni? Az érzelmek rossz nyomok, gyorsan eltűnnek, és a túl elhamarkodott cselekedetek eredménye sajnos megmarad.
Munkahelyváltáshoz mindenképpen fontos célnak kell lennie. Egy új munkahelynek olyan lehetőségeket kell adnia, amelyekkel a jelenlegi munkahelyén nincs: például lehetőséget a szakemberként való fejlődésre, karrierépítésre, vagy magasabb fizetésre, mint az előző munkahelyén stb.
Egészséges ambícióid vannak, érzed magadban a növekedés lehetőségét, ugyanakkor nincs lehetőséged ténylegesen kinyilvánítani képességeidet.
Úgy érzed, hogy nem fejlődsz, sőt talán le is süllyedsz, mint szakember.
Nem elégszik meg a csekély fizetéssel, úgy érzi, hatékonyabban dolgozhatna, és sokkal többet kereshetne.
Feszült kapcsolatod van a főnököddel.
Egészségtelen környezet uralkodik a csapatban, és ez akadályozza a gyümölcsöző munkát.
Belefáradtál a rád bízott felelősség terhébe, és szeretnél több szabadidőt a családodnak szentelni.
Ezen okok mindegyike önmagában is jelentős oka a munkahelyváltásnak.
2. Mindennek megvan a maga ideje. A szezonális tényezőt nem lehet alábecsülni. Minden üzletnek megvan a maga "hátszezonja". Ezenkívül ne várja el, hogy valaki alaposan átnézze az önéletrajzát a nap előestéjén újévi ünnepek vagy a nyári szünet tetőpontja. Jelenleg nincs értelme új állás után aktívan keresgélni.
Ha jó szándékkal szeretné elhagyni régi munkáját, válassza ki a megfelelő időpontot a távozásra. A rohanó időszakban történő távozást, amikor a maximális számú megrendelés érkezik, a hatóságok becstelen cselekedetnek fogják tekinteni. A vállalatnál végzett költséges képzés után azonnali távozás is számításba jön.
Ha pedig feletteseit pozitív véleménnyel hagyja magáról, az nagyon hasznos lesz, és hamarosan: elvégre egy új munkahelyen szinte biztosan szüksége lesz az előző hely ajánlásaira. A karrierlétrán való további emelkedése attól függ, milyen visszajelzést kap.
3. Ne beszélj! Hagyja, hogy a kollégák ne tudják, hogy új helyet keres – egyszerűen helyezze őket a tény elé, amikor eljön az ideje. Keres új Munka ban ben Szabadidő ha interjúra kell mennie - vegyen szabadságot, vagy intézze el saját költségén (a lényeg az, hogy jól igazolja egy ilyen szabadnap szükségességét). Ne kritizálja a hatóságokat, és maradjon távol a csapat intrikáitól - egyszóval tegyen meg mindent, hogy ne vonja magára a figyelmet.
4. Beszélj jól a múltbeli munkádról.. Az interjún, állásra jelentkezéskor mindig feltesznek egy kérdést az előző munkahely elhagyásának okáról. Előre meg kell gondolnia, hogyan válaszoljon erre a kérdésre. És itt nem az a fontos, hogy mit mondasz, hanem az, hogyan mondod. Beszéljen anélkül, hogy érzelmi kötődése lenne szavai tartalmához, nehogy harag vagy harag hangozzon el beszédében.
Kerülje az előző vezetés és a vállalat egészének cselekedeteinek kritizálását. A hangnemnek semlegesnek kell lennie, és a beszédének csak tényállításnak kell lennie. Például: „Előre akartam lépni a karrieremben. Sajnos az előző munkahelyemen nem volt erre lehetőségem.” Korrektségét minden bizonnyal értékelni fogják.
5. Csinálj mindent a törvény szerint. Ha eljött az elbocsátás órája, feltétlenül írja alá közvetlen vezetőjének felmondólevelét, majd adja át vezérigazgatónak a titkárn keresztül. A jövőbeni félreértések elkerülése érdekében jobb, ha regisztrálja a dokumentumot, és megőrzi magának a másolatot. Legkésőbb két héttel később kötelesek elbocsátani, a munkakönyv teljes kiszámítása és visszaküldése közben.
Súlyos problémák esetén - ha olyan értékes munkatársról van szó, hogy nem akarnak elengedni, és a kérelmeket egyszerűen feltépik, vagy a kukába dobják - ajánlott levélben küldje el a kérelmet az igazgatónak, és őrizze meg a nyugtát. A dátum határozza meg azt az időszakot, amelytől kezdve ugyanez a két hét számítandó. Az igazság kedvéért meg kell mondani, hogy egy ilyen "tartás" nagyon ritka. De még mindig megtörténik, ezért jobb, ha mindent a „törvény betűje szerint” tesz.
6. Nyugalom, csak nyugalom! Az elmúlt két hét nagyon nehéz lehet számodra. Sok vezető árulásként fogja fel a jó alkalmazottak távozását, bármennyire is tapintatosan teszi ezt. Elveszíthetik az uralmat érzelmeik felett, és elkezdenek kritizálni, hibát keresni és a legkellemetlenebb feladatokat adni.
Próbáljon együttérző lenni ezzel a viselkedéssel, és maradjon barátságos. A legfontosabb, hogy ne hagyjon befejezetlen ügyeket és projekteket. Ezenkívül alaposan tájékoztassa utódját (ha már létezik) vagy azt a személyt, aki ideiglenesen helyettesíti Önt. Így nemcsak jó emléket hagy magáról, hanem megkímélheti magát a későbbi számtalan telefonhívástól is, amelyben egykori kollégái kérdéseket tesznek fel, éppen akkor, amikor egy új munka minden árnyalatában elmélyül.
Üdvözlet kedves olvasók! Elena Izotova veled van. Gondoltál már arra, hogy értelmetlenül éled az életed, minden új nap a mormota napja? Nem minden nap hoz örömet. Úgy tűnik számodra, hogy haszontalan vagy, nem becsülnek meg... És egyre inkább azon gondolkodsz: hogyan dönts úgy, hogy munkahelyet váltasz. Szeretnék segíteni, és talán ebben a cikkben megtalálja a kiutat.
Először is döntse el, hogy valóban változtatnia kell-e munkahely?
Konkrétan mit nem szeretsz:
- Reggel ébresztőórát csörögni?
- Szigorú rezsim?
- Szabálytalan munkaidő?
- Alacsony fizetés vagy 5 éve nem emelték?
- Megőrült a főnök?
- Egy veszekedő csapat, amelyik nem csinál mást, mint mindenki csontját rágalmazza?
- Nincs karrierlehetőség?
- Rutinszerűek a feladataid?
- És talán ez a tevékenység általában „nem a tiéd”, nos, nem tetszik?
Ha legalább egy kérdésre igennel válaszolt, biztos vagyok benne, hogy egyszer határozottan gondolkodott a távozáson. És ez érthető is, hiszen mindenki azt akarja csinálni, amit szeret, boldog akar lenni.
De ijesztő elmenni.! A félelem az értelem felett áll, a logika! És mindaddig, amíg a félelem uralkodik rajtunk, nem engedi meg, hogy változásokat kezdjünk az életben. Egyetértek azzal, hogy könnyebb, ha tudod, mi fog történni holnap. Ahhoz, hogy jobbá váljon az életed, és ne félj a holnaptól, meg kell tenned dönteni és cselekedni.
Ha mégis úgy döntöttél marad ugyanazon a helyen intézkedhet.
Elégedetlenségek és megoldások
1. Alacsony fizetés, vagy hosszú ideig nincs fizetésemelés
- egyenesen a homlokába beszélhetsz a hatóságokkal,
- véletlenül utal arra, hogy egy versenytárs orvvadászat.
De alaposan gondolja át, hogy képes-e több munkát és több felelősséget elviselni.
2. Főnök
Kedveseim, még ha ő a főnök is, de olyan ember, akinek megvannak a maga tapasztalatai, gyengeségei. Próbáld meg elfogadni őt olyannak, amilyen.
3. Csapat
Rövid leszek - szokja meg)))) Minden céges parti az Ön javára szól - összehoznak benneteket))))
4. Nincs karriernövekedés
Természetesen, ha egy kis irodában dolgozik, ahol csak egy főnök van - ő a tulajdonos, az igazgató és a főnök -, akkor én úgy gondolom, hogy nincs növekedés és nem is lehet.
Csak egy dolog segít itt: kezdeményezz! Hagyd, hogy a főnök egyre jobban figyeljen rád.
5. Rutin
Ismét kezdeményezzen – beszéljen főnökével a tevékenységek megváltoztatásáról:
- egyéb mennyiségű munka
- másik pozíció.
6. "Nem az enyém"
Ez egy klinika! Nem kényszerítheted magad a szerelemre!
Ezért csak egy kiút van - munkahelyváltás - mester új szakma.
Ha mégis úgy dönt, hogy távozik, kövesse az egyetlen szabályt:
Munkával és kedvesével sem szabad megválnia a pillanat hevétől!
Ebben az esetben anyagilag és erkölcsileg is sokat veszítesz. Ezért előre készítsen elő egy alternatív repülőteret: vagy keressen másik munkát, vagy kezdjen el pénzt keresni az interneten.
Élet történetek
Ahogy az edzőm, a mentorom is Alekszandr Boriszov. Tűzoltóként dolgozott. A fő munkával párhuzamosan megalkotta a sajátját blog Isif-life.rués elkezdett pénzt keresni belőle. Amikor a blogból származó havi bevétel 10-szer meghaladta a fő bevételt, kilépett, és csak a bloggal és az információs üzlettel kezdett foglalkozni.
A tűzoltó munkája egyébként nem volt szeretetlen. Egyszer csak választanom kellett a csekély fizetésű kedvenc munkám és a kedvenc - kreatív - munkám között, amely egy blog szüleménye. A választás az utóbbira esett.
Van egy másik történet is. A kollégám Szvetlana Bukhtoyarova Informatika tanár. Amit „Istentől származó tanítónak” hívnak. Szereti a munkáját és az osztályát is. Eleinte az iskolai tantervben tanította a gyerekeket a PowerPoint használatára. És annyira átitatódott, hogy több kurzust is készített, amelyeket elad az interneten. Sőt, az internetből származó bevétele már rég meghaladta az iskolai fizetését, de a gyerekek iránti szeretete felettébb ... egyelőre ...))))
És sok ilyen példa van! Nem kell megvárni, amíg a sült kakas megcsíp! Készítse elő a hulladékot előre! És minél hamarabb kezdi, annál magabiztosabban fog búcsút venni jelenlegi helyétől. És csak akkor találja meg a belső harmóniát. Ne feledd: egyedi vagy, többre vagy képes!
Üdvözlettel: Elena Izotova.
Az emberek általában azért ragaszkodnak a munkájukhoz, mert félnek a munkanélküliségtől. Itt például az ember eladóként dolgozik egy boltban, csekély fizetést kap, nagyon elfárad. Itt áll a pult mögött, és azt gondolja: "Micsoda fáradt vagyok már! Keményen dolgozom, mint a ló, de filléres a fizetés! Munkahelyet kell váltanom? De hova menjek?
Ennek a személynek vannak barátai és ismerősei, akik nem találnak maguknak legalább néhány munkát. Rájuk néz, és azt gondolja: "Hú, Vasya már egy éve nem talál munkát. De legalább van. Igen, ez nem felel meg nekem. "De ennek ellenére stabil havi fizetésem van fizetés ami nekem is elég havi fekete kenyérre és egy csomag sóra.Éhen legalább nem halok.De Vasya egy hónapja csak csapvizet iszik és hétfőtől általában váltani fog esővízre, mivel azt ígérik, hogy nem fizetés miatt elzárják a vízvezetéket a lakásában.
És hogy őszinte legyek, meg tudom érteni ezt az embert. A következő elv szerint él: "Jobb egy cinege a kezében, mint egy daru az égen." Van mit veszítenie. Van egy barátja, Vasya, akit elnézve megérti, hogy nem a legrosszabb dolog, ami az életben történhet, ha nadrágot keres a nagymamáknak.
Ha felkeltettem érdeklődését, elmondhatom, hogy én személy szerint milyen következtetést vontam le a munkahelyváltásról:
Csak egy magasan képzett és keresett szakember engedheti meg magának, hogy kesztyűként váltson munkahelyet.
Ha te, Dima85, ilyen vagy, akkor ne félj munkahelyet váltani. Egy darab kenyér nélkül biztosan nem maradsz. De ha te egy alacsony keresletű szakember, akiből ezrek állnak sorban a munkaerő-börzén munkakeresésben, akkor helyesebb lenne százszor átgondolni, mielőtt felmondólevelet írsz.
És nem kell félni egy új csapattól – csatlakozni fog, ahogy egykor csatlakozott jelenlegi csapatához. És ne félj elrontani. Hiszen csak az nem hibázik, aki nem csinál semmit.
Sok sikert testvér!
Még egy pontot szeretnék hozzátenni. Ellenkező esetben a válaszom úgy néz ki, hogy az igénytelen vagy alacsony keresletű szakemberek arra vannak szánva, hogy egész életükben alacsony fizetésű pozíciókban dolgozzanak. Ez nem igaz.
Valójában bárki változtathat munkahelyet. Egyszerű, ha egy keresett szakember megengedheti magának, hogy felhagyjon vele jól fizető állás mert úgy döntött, hogy nyáron három hónapra kirándul, akkor egy nem igényelt munkavállalónak először jó terepet kell készítenie: új állást kell keresnie, meg kell állapodnia a munkáltatóval, hogy mindenképpen elvállalja. Akkor hagyd abba, de nem saját akarat vagy a felek megállapodása alapján, de más munkakörbe való áthelyezéssel. Valami ilyesmi...
Betöltés...
