Ügyvéd munkaköri leírása. Az ügyvéd munkaköri feladatai Az ügyvédi minta munkaköri leírása

Vminek megfelelően munkaügyi jogszabályok az ügyvéd, valamint más alkalmazottak feladatait a felvételkor tárgyalják, és meghatározzák az utasításokban. Ez a dokumentum nem kötelező a vállalat számára, de ajánlott a munkáltató és a munkavállaló közötti kölcsönhatás tisztasága miatt. Ez tükrözi a munkavállalóra ruházott összes felelősséget - vita esetén az utasítás a fő bizonyíték a cselekmények jogszerűségére. Az alábbiakban megvizsgáljuk az utasítás fő rendelkezéseit, elkészítését és jóváhagyását.

Egy vállalkozás jogászának munkaköri leírása

Bármely vállalkozás - LLC, rendes ügyvéd munkaköri leírásának rendelkezései, menedzsment cég Közművek, stb. - a jogi osztály vezetője vagy a társaság jogi tanácsadója állítja össze. Neki viszont elkészítik az utasítást személyzeti szolgáltatásés jóváhagyja a vállalkozás vezetője.

Az ügyvéd munkaköri leírásának kötelező szakaszai

• Általános rendelkezések. Ezek tükrözik a szakember munkájának sajátosságait, ütemtervét és rezsimmomentumait: a dokumentum példányszámát, tárolásának helyét, kinek van joga kicserélni a hiányzást és a fogyatékosságot stb. Ez is tükrözi az egységre vonatkozó követelményeket az oktatás, a képesítések és a tapasztalatok tekintetében. Ne felejtse el felsorolni azokat a jogterületeket, amelyekben a bérelt szakembernek szabadon navigálnia kell: polgári, büntetőjogi, gazdasági stb., Valamint a szűkebb vonatkozásokat, amelyek a munkáltatót érdeklik. Például a választottbírósági eljárás és a peres eljárás Adóhivatal, szabad tájékozódás a kereskedelmi megállapodások, vámtarifák és egyéb, a vállalkozás számára jelentős árnyalatok tekintetében. Ennek a szakasznak a végén a szabványokat és szabályokat jelölik, amelyek alapján az ügyvédnek vezetnie kell.

Fontos pont! Az első bekezdés a munkavállaló státuszát tükrözi: "szakember" és alárendeltsége (a jogi osztály rendes alkalmazottja vagy az egyetlen jogi tanácsadó)

• Felelősségek. A második szakaszban a lehető legrészletesebben ismertetik az ügyvéd munkakörét a vállalkozásnál. Vagyis mit vár el a munkáltató egy szakembertől. Minél több pontot tartalmaz és minél konkrétabb, annál hatékonyabban épül fel az együttműködés. A szakember pontosan tudja, mit követelnek tőle, a munkáltató pedig tudja, mire számíthat. Ha figyelmen kívül hagyja ezt a pontot, az a vállalkozás számára gondokkal jár. Lehetetlen lesz olyat kérni a munkavállalótól, ami nem szerepelt az utasításokban, de a vállalatnak szüksége volt rá.
• Jogok. A feladatok teljes körű ellátásához az ügyvédnek bizonyos jogokkal kell rendelkeznie. Minél szélesebbek, annál szabadabban orientálódik a szakember. Ez a bekezdés azt tükrözi, hogy a szakembernek pontosan mi joga van követelni felettesétől, milyen szintű hozzáférést biztosít számára a dokumentációhoz, tervekhez és a vállalat tevékenységének eredményeihez. Tud -e az ügyvéd javaslatokat tenni, döntéseket hozni felettesei beleegyezése nélkül, képviselheti érdekeit az ügyekben és a partnerek előtt, kommunikálhat -e szakmai témák más alkalmazottakkal, dokumentumokat aláírni, leveleket fogadni és olvasni stb.
• Egy felelősség. Itt részletesen aláírja, hogy az ügyvéd miért és hogyan felelős. A munkaköri leírás megsértésén és a kötelezettségek maradéktalan teljesítésén túlmenően felelősség is tartozik a be nem tartásért üzleti etika, munkafegyelem, alárendeltség, más munkavállalók érdekeinek megsértése stb. A társaság ügyvédjének munkaköri leírásában tükröződnie kell mindazoknak az árnyalatoknak, amelyekért a társaság büntetéseket, bírságokat és elbocsátásokat ír elő.

Ennek a dokumentumnak nincs egyetlen szabványa. Kiállítható a cég levélpapírján, ill tiszta lap- például egy minta ügyvédi munkaköri leírást adunk 2017. A legfontosabb az, hogy a feladatok lényegét sajátos megfogalmazásukkal nyilvánosságra hozza, és a vállalkozás vezetője tanúsítja.

Jogi asszisztens Munkaleírás

A nagyvállalatokban, amelyek személyzete a szakemberek mellett asszisztenseket is biztosít, az ügyvédsegéd munkaköri leírása kidolgozás alatt áll. Az összeállítás elve és tartalma azonos. Feltétlenül részletezze a jogokat, kötelességeket és felelősségeket.

Az általános rendelkezések jelzik az oktatás és képzés alárendeltségét és követelményeit. Általában az asszisztens szolgálati ideje nem számít. Ez a pozíció magában foglalja a teljesítését előkészítő munka feletteseik szigorú felügyelete alatt. Ez az iroda biztosítása, a levelezés időben történő kézbesítése, a munkarend ellenőrzése, a tervezés, a kész dokumentumok nyomtatása, a másolatok elkészítése stb.

Jogi tanácsadó munkaköri feladatai

Munkaköri leírás jogi tanácsadót fejleszt általános elv... Feltétlenül tükrözi a munkavállaló státuszát - a társaság egyetlen ügyvédjét asszisztenssel vagy anélkül, vagy a jogi osztály vezető szakemberét. Az állapottól függően meghatározzák a jogokat, kötelességeket és felelősségeket.

A jogi tanácsadó feladatai abszolút minden jogi vonatkozást tartalmaznak, amellyel a társaság szembesül. Szerepe betölthető speciális szakemberként ( Egyedi), és egy jogi társaság, amely megállapodást kötött a vállalattal jogi támogatási és támogatási szolgáltatások nyújtásáról.

Nagyvállalatokban nem nélkülözheti asszisztensi személyzetet vagy egy egész jogi osztályt. Egyes iparágak sajátosságai nem teszik lehetővé a szolgáltatások állandó használatát ügyvédi irodák... Könnyebb a saját szakembereinek növekedése és képzése kívánt területek jogait. Ebben az esetben az utasítás tükrözi a beosztottakkal való interakció jellegét is.

Az ügyvéd munkaköri leírása munkaviszonyt létesít. A dokumentum leírja a munkavállaló felelősségi típusait, funkcionális felelősség, jogok, alárendeltségi szabályok, alkalmazási és elbocsátási sorrend, tapasztalattal, végzettséggel kapcsolatos követelmények.

Az utasításokat a jogi osztály vezetője készíti el. A szervezet vezérigazgatója hagyta jóvá.

Az alábbi űrlapminta használható az ügyvéd munkaköri leírásának elkészítésekor gyártó vállalkozás, kereskedelmi szervezet, költségvetési intézmény, jogi asszisztens, jogi tanácsadó. A vállalat sajátosságaitól függően számos pont eltérhet.

Minta az ügyvéd tipikus munkaköri leírásához

І. Általános rendelkezések

1. Az ügyvéd a "szakemberek" kategóriába tartozik.

2. Ügyvéd távollétében funkcionális feladatai, felelőssége, jogai a megállapított eljárásnak megfelelően kinevezett másik tisztviselőre ruházhatók.

3. Az ügyvéd kinevezése vagy elbocsátása végzéssel történik főigazgatója szervezetek.

4. Olyan személy, akinek van felsőoktatásés legalább két éves hasonló pozícióban szerzett munkatapasztalat.

5. Az ügyvéd közvetlenül a jogi osztály vezetőjének tartozik alá.

6. Az ügyvédnek tudnia kell:

• munkaügyi, polgári, közigazgatási, pénzügyi jog;
• módszertani anyagok tovább jogi tevékenység szervezetek;
• környezetvédelmi, adójogszabályok;
• szabályozási jogi aktusok, amelyek szabályozzák a szervezet termelését, gazdasági, pénzügyi tevékenységét;
• a munkaszervezés, a gazdaság, a termelés, a menedzsment alapjai;
• a jogi dokumentáció rendszerezése, elszámolása és tárolása információs technológia segítségével;
• a nyilvántartásba vételre, a szerződések megkötésére, a tarifális megállapodásokra vonatkozó szabályok;
• számítástechnika, kommunikáció kezelésének alapjai;
• biztonsági előírások, munkavédelmi szabványok;
• az üzleti dokumentáció elkészítésének szabályai, pénzügyi tevékenységek szervezetek.

7. Az ügyvéd irányítja tevékenységét:

• belső szabályai munkarend, a szervezet egyéb irányító aktusai;
• ezt a munkaköri leírást;
• parancsok, a szervezet vezetésének parancsai;
• az Orosz Föderáció jogalkotási aktusai;
• A szervezet alapszabálya.

II. Az ügyvéd munkaköri feladatai

Az ügyvéd a következő feladatokat látja el:

1. Ellenőrzi a rendelettervezetek, utasítások, rendeletek és egyéb jogi jellegű dokumentumok jogszabályoknak való megfelelését.

2. Ellenőrzi a dokumentumtervezetek felelős alkalmazottak általi jóváhagyásának szakaszát.

3. Meglátogatja a dokumentumtervezeteket.

4. A szervezet felelős munkatársaihoz intézett kérdések indokolt utasításokat tartalmaznak a dokumentumok módosításával kapcsolatban.

5. Fejleszt alkotó dokumentumok... Részt vesz a regisztrációban jogalanyok, értékpapírokkal foglalkozik.

6. Módosítja a szervezet alkotó dokumentumait.

7. A szervezettel szembeni igényeket kívülről dolgozza fel kormányzati szervek, vállalkozók, alkalmazottak. Válaszokat készít rájuk, tervezeteket készít a pályázatok kielégítéséről vagy elutasításáról.

8. Előkészíti, elküldi az igényeket a partnereknek. Ellenőrzi mérlegelésük menetét és eredményeit.

9. Megállapodás tervezeteket készít, ellenőrzi azok jogszabályoknak való megfelelőségét.

10. A megállapított szerződéstípusokat közjegyzői hitelesíti vagy fenntartja állami regisztráció.

11. Előkészíti az engedélyek, engedélyek megszerzéséhez szükséges dokumentumokat, amelyek szükségesek a szervezet tevékenységének lebonyolításához.

12. Intézkedéseket tesz a választottbírósági eljárás előtti vitarendezés érdekében.

13. Elkészíti a keresetleveleket és benyújtja azokat a bíróságoknak.

14. Megvizsgálja a szervezet elleni követelésekkel kapcsolatos keresetlevelek másolatait.

15. Képviseli a szervezet érdekeit a választottbíróságokon.

16. Ellenőrzi az elbocsátás, az alkalmazottak áthelyezésének, büntetés kiszabásának jogszerűségét.

17. Képviseli a szervezet érdekeit az ellenőrző és felügyeleti hatóságok által végzett vizsgálatok során. Megállapítja az ellenőrök következtetéseinek érvényességét, helyességét, az ellenőrzések eredményeinek végrehajtásának pontosságát.

18. Részt vesz olyan dokumentumok kidolgozásában, amelyek a szervezet vagyona biztonságának biztosítására vonatkoznak.

19. Tanácsot ad a szervezet dolgozóinak jogi esetek... Jogi segítséget nyújt a jogi dokumentumok elkészítésében.

ІІІ. Jogok

Az ügyvédnek joga van:

1. Követelje a szervezet vezetésétől, hogy teremtsenek normális feltételeket a végrehajtáshoz hatósági feladatok, az anyagi értékek biztonsága, dokumentumok.

2. Értesítse a közvetlen felettesét a szervezet tevékenységében észlelt hiányosságokról. Tegyen javaslatokat ezek megszüntetésére.

3. Javaslatok előterjesztése a vezetőségnek munkájuk és a szervezet tevékenységének javítása érdekében.

4. Hatáskörükön belül hozzon független döntéseket.

5. Ne gyakorolja hatáskörét élet- vagy egészségveszély esetén.

6. Információkat kaphat a szervezet vezetésének a jogi osztály tevékenységével kapcsolatos döntéseiről.

7. A szervezet érdekeinek képviselete az előírt módon.

8. Megkapja a munkaköri feladatai ellátásához szükséges információkat.

10. Munkaügyi kérdésekben lépjen kapcsolatba a szervezet strukturális osztályainak alkalmazottaival.

11. Aláírja a hatáskörükbe tartozó dokumentumokat.

12. Az ügyvéd hatáskörén kívül eső kérdésekben forduljon szakemberekhez.

IV. Egy felelősség

Az ügyvéd felelős:

1. Az etikett, az üzleti kommunikáció normáinak megsértése.

2. A szervezet irányító dokumentumainak követelményeinek megsértése.

3. A munkavállalók személyes adatainak jogellenes kezelése, üzleti titkok, bizalmas információk nyilvánosságra hozatala.

4. A szervezet érdekeinek jogosulatlan képviselete

5. Az önálló cselekvések, döntések következményei.

7. A számviteli dokumentáció minősége.

8. A szervezet, alkalmazottai, vállalkozói, az állam károsodása.

9. Funkcionális feladataik nem megfelelő ellátása.

10. Belső munkaügyi szabályok, munkavédelmi előírások, biztonsági előírások, tűzvédelem megsértése.

Amikor munkaviszonyt regisztrál egy olyan munkavállalóval, akinek munkáltatója jól megalapozott, hozzáértő HR dokumentáció, szerződés aláírásával, megrendelés kiadásával, bejegyzéssel együtt munkakönyv is fizet külön figyelmet aláírás ellenében a munkavállaló megismerése a munkaköri leírással.

Bár a munkajog nem tartalmaz közvetlen, jogilag jóváhagyott normákat és követelményeket a munkaköri leírásokra vonatkozóan, ezt az igényt a kialakult bűnüldözési gyakorlat, a nyugati vállalati értékek és minőségi előírások diktálják.

A felek között létrejött munkaszerződés tartalmazza általános szerződési feltételek munkaerő, mint például:

• a felek adatai, dátum;
• Munkavégzés helye;
• a munkavállaló funkciója (beosztás, szakterület és képesítések);
• hivatalba lépésének időpontja;
• fizetés;
• munkarend és feltételek;
• biztosítás;
• szükség esetén próbaidő;
• esetleges titoktartási követelmény stb. a munka törvényeivel összhangban.

Ki dolgozza ki a dokumentumot: a kitöltés jellemzői

Míg a munkaköri leírás szabályozza a munkáltató elvárásainak sajátosságait egy adott szakembertől egy bizonyos pozícióban, gyakran a munkaszerződés tartalmaz utalást erre és a munkavállaló kötelezettségére annak betartására. Aztán az utasítás lesz rész munkaszerződés .

Az utasítás az a szervezet belső dokumentumaés annak ellenére, hogy hiányoznak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve regisztrációs követelményei, rendkívül fontos dokumentum a munkavállaló funkcióinak, hatásköreinek, kötelezettségeinek és felelősségeinek részletes leírása szempontjából.

A munkavállalóval való nézeteltérés esetén mindkét fél használhatja az ellenőrzés karjául. Jelenlétét és aláírását a felügyeleti hatóságok, például a munkaügyi felügyelőségek, ügyészek és bíróságok írják elő a munkaügyi viták tárgyalásakor.

Az utasítást a szervezet nagyságától és az abban elfogadott munkafolyamattól és irodai munkától függően különböző osztályok dolgozhatják ki, de rendszerint a vezetők is részt vesznek a fejlesztésben. több osztály: személyzet és profil, ebben az esetben törvényes, mivel a dokumentumban fel kell tüntetni a hangerőt szakmai felelősség, a munkavállaló képesítése és hatásköre, amely egy szűk profilú szakember hatáskörébe tartozik.

Az így kidolgozott utasításoknak meg kell felelniük a vállalkozás szervezeti felépítésének és az osztályokra vonatkozó rendelkezéseknek. Miután a fenti szolgálatok vezetői jóváhagyták az utasítást, azt a szervezet vezetőjének jóvá kell hagynia. Amikor jogi tanácsadói állásra jelentkezik, aláírás ellenében bemutatják neki.

Általános rendelkezések

Mivel nincs törvényesen jóváhagyott űrlap, a szervezet szabadon készíthet dokumentumot saját belátása szerint és a tevékenység irányítása szerint... A jogi dokumentumok általában általános rendelkezésekkel kezdődnek következő tartalom:

• munkakör címe személyzeti asztal, osztály, vertikális és horizontális alárendeltség és együttműködés az osztályokkal és vezetőikkel, szükség esetén a munkavállaló kategóriája meg van jelölve;
• a szervezetben a jogi tanácsadó munkára történő felvételére és a munkaügyi kapcsolatok megszüntetésére vonatkozó szabályokat;
• a munkavállalók helyettesítése a távollét során;
• oktatás és munkatapasztalat, készségek és képességek, továbbképzések, nyelvtudás, ha szükséges, ha a szervezet külföldi tőkében vesz részt, vagy külföldi piacon működik.

Munkaköri feladatok

A munkáltató tevékenységi típusától függően a jogi tanácsadó feladatainak iránya feltételesen felosztható következő:

Jogok

• írásban kifejezni a jogsértő vezetési döntésekkel való indokolt egyet nem értést;
• a jogszabályok betartásának követelménye a szervezet minden részlege részéről;
• a munkához szükséges dokumentáció kérése más osztályoktól;
• levelezés folytatása harmadik felekkel a szervezet tevékenységének jogi vonatkozásairól;
• a munkáltató jogainak és jogos érdekeinek képviselete a harmadik felekkel folytatott különféle tárgyalásokon és találkozókon;
• a munkajog által biztosított egyéb jogok.

Felelősség és teljesítményértékelés

A jogi tanácsadó felelősségi körének leírásához a feladataiból és a hatályos jogszabályokból kell kiindulni. Érdemes az utasításnak ezt a pontját hivatkozni és megfogalmazni, hogy megsértés esetén:

• munkaszerződés, munkaköri feladatok, munkafegyelem stb. a munkavállalót felelősségre vonják a munka törvényei vagy a vállalkozás helyi törvényei szerint;
• titoktartási szabályok a jogi tanácsadó a munka mellett polgári jogi felelősséget is visel, azaz tőle a munkáltató megtéríti a károkat, károkat vagy veszteségeket;
• a közigazgatási vagy büntető törvénykönyv hatálya alá tartozik, a munkavállaló a törvény szerint felel.

Nyugaton a munkavállalók termelékenységének felmérésére szolgáló mennyiségi és minőségi mutatókra összpontosítva a koncepció széles körben elterjedt kulcs teljesítmény mutatók (KPI) - kulcsfontosságú teljesítménymutatók. Jogi tanácsadónak nyújthat a következő mutatókat a munkáltató tevékenységétől függően:

• az előzetes vagy bírói munka feltételeinek betartása, a vezetőség utasításainak végrehajtása;
• nincs hiba a munkában;
• specifikus mutatók (például a tanszékre vonatkozó szabályozások kidolgozása, oklevél új kiadás stb.);
• a vállalkozókkal való nézeteltérések megelőzése;
• megnyert kísérletek száma;
• más osztályok alkalmazottainak képzése a munka jogi vonatkozásaiban;
• jelentési programok kidolgozása a jogi osztály számára;
• visszaadott követelésösszeg stb.

Javasolt továbbá egy olyan rendszer bevezetése, amellyel a negyedéves vagy éves célt maga a munkavállaló határozza meg, és annak eredményei alapján az értékelést saját magához rendelje. A tevékenység végső értékelését az osztály közvetlen vezetője végzi.

Munkakörülmények

A munkavállaló munkakörülményeit munkaszerződésének lényeges rendelkezéseinek tekintik, és ő, valamint a szervezet belső aktái határozzák meg. A munkaköri leírásban nem kell másolni őket.

A vállalkozás jogi tanácsadójának oktatásának sajátosságai

Hasonló dokumentum lesz a vállalkozásban dolgozó szakember számára terjedelmesebb, mivel az oktatásnak tükröznie kell a munkavállaló magas képzettségére, széles körű ismereteire és gazdag tapasztalataira vonatkozó követelményeket különböző területeken, mint például:

• Termelés;
• marketing;
• szállítás;
• export Import;
• munkahelyi egészség és biztonság;
• minőség ellenőrzés;
• szabványosítás;
• ellátás és logisztika;
• könyvelés;
• valutaszabályozás;
• franchise és jogdíjak;
• banki és pénzügyi jog:
• keretek.

Ennek megfelelően az ilyen jogi tanácsadó munkaköri leírásában a felelősségre vonatkozó rész eltér a kisméretű, nem termelő szervezet alkalmazottja számára kidolgozott dokumentumtól.

Bár nincs jogi előírás a munkaköri leírások végrehajtására, különböző cégek szervezeti formákés típusú ingatlanokat a hatékonyság javítása és a tevékenységek optimalizálása érdekében, bevezetnek minőségirányítási rendszerekISO9001 (SMK) amelyek feltételezik, hogy a dokumentált szervezeti felépítés és a munkaköri leírások kulcsfontosságú tényezők a hatékony QMS -ben.

JÓVÁHAGYOTT
Vezérigazgató
Vezetéknév I.O.________________
"________" _____________ ____ G.

1. Általános rendelkezések

1.1. A cég ügyvédje a szakemberek kategóriájába tartozik.
1.2. Olyan személy, akinek magasabb szintje van jogi oktatás, jogi tanácsadói munkatapasztalat legalább 3 év
1.3. Egy vállalati jogásznak tudnia kell:
- A vállalkozás termelését és gazdasági tevékenységét szabályozó normatív és módszertani anyagok.
- A vállalkozás profilja, specializációja és jellemzői.
- Polgári, üzleti, kereskedelmi, közigazgatási, munkaügyi, pénzügyi, adóügyi és egyéb jogszabályi ágak.
- Választottbírósági eljárási, polgári eljárásjog, a büntetőeljárási jog alapjai.
- A jogi dokumentumokkal kapcsolatos irodai munka szabványai.
- Az állami szervek, szervek felépítése önkormányzat, igazságügyi hatóságok.
- A jogi dokumentáció rendszerezésének, elszámolásának és karbantartásának rendje a modern információs technológiák alkalmazásával.
- Az ügyintézés alapjai.
- Az üzleti kommunikáció etikája.
- A termelés, a munkaerő és a menedzsment gazdaságossága és szervezése.
- A munkajog alapjai.
- A munkavédelem szabályai és előírásai.
1.4. Az ügyvédi posztra történő kinevezést és a hivatalból való elbocsátást a vállalkozás vezetőjének megbízása alapján végzik.
1.5. A társasági jogász közvetlenül a cég vezetőjének tartozik.
1.6. Ügyvéd távollétében (üzleti út, nyaralás, betegség stb.) Feladatait a megállapított eljárásnak megfelelően kijelölt személy látja el.
1.7. Ez a személy megszerzi a megfelelő jogokat, és felelős a rábízott feladatok nem megfelelő teljesítéséért

2. Munkaköri feladatok

2.1. Végrehajtja az alkotó dokumentumok kidolgozását; biztosítja a jogi személyek nyilvántartását, értékes részvények kibocsátását, az alapító okiratok módosítását; koordinálja a részvénykönyv vezetésével kapcsolatos munkát ( külső szervezetek); meghatározza jogi alap a szervezet szervei (rendelkezéseket dolgoz ki a Általános találkozó, az igazgatóságról, a testületről, kb ellenőrző bizottság, NS.); szabályokat dolgoz ki az ingatlanok megszerzésével vagy elidegenítésével kapcsolatos ügyletekre; koordinálja a tranzakciókat a társaság részvényeivel; meghatározza a vállalkozás osztalékpolitikájának jogalapját és koordinálja azt.
2.2. Szervezi a munkát: a vállalkozás rendelkezésére bocsátja a vállalkozás tevékenységének végrehajtásához szükséges törvényeket, szabályozási jogi dokumentumokat; a normatív jogi aktusok alapjainak elszámolásáról és karbantartásáról.
2.3. Biztosítja a vállalkozás részlegeit, az egyes szakembereket feladataik és feladataik végrehajtásához szükséges szabályozási jogi aktusokkal.
2.4. Végrehajtani:

A vállalkozás vezetőjének aláírásra benyújtott megrendeléstervezetek, utasítások, rendeletek és egyéb jogi jellegű dokumentumok jogszabályoknak való megfelelésének ellenőrzése;

A dokumentumtervezetek jóváhagyási szakaszainak való megfelelés ellenőrzése felelős alkalmazottakkal; dokumentumtervezetek megfigyelése;

Utasítások kiadása a vállalat felelős alkalmazottainak a szövetségi jogszabályok változása miatt a jogszabályok módosítására vagy törlésére.
2.5. Szerződéses munkát végez a vállalkozásban:
- meghatározza a szerződéses kapcsolatok formáit;
- megállapodástervezeteket dolgoz ki;
- ellenőrzi a partnerek által a vállalkozáshoz benyújtott szerződéstervezetek jogszabályoknak való megfelelését;
- intézkedéseket tesz a megállapodás -tervezetekkel kapcsolatos nézeteltérések feloldására;
- közjegyzői igazolást vagy állami bejegyzést biztosít bizonyos fajták szerződések.
2.6. Elemzi a szerződéses munkát a vállalatnál, programokat dolgoz ki annak felülvizsgálatára és módosítására, ellenőrzi a szerződéses munka állapotát szerkezeti egységek vállalkozások.
2.7. Vezet munkát követelni a vállalkozásnál:
- biztosítja a partnerektől kapott követelések elszámolását, figyelembevételét;
- válaszokat készít a beérkezett követelésekre, és határozattervezeteket hoz a beérkezett követelések kielégítéséről vagy elutasításáról;
- előkészíti az ügyfelekkel szembeni követeléseket, azok irányát az ügyfelek felé, és ellenőrzi a szerződő feleknek küldött követelések kielégítését.
2.8. Követelési munkát végez:
- intézkedéseket tesz a szerződéses viták rendezésére irányuló választottbírósági eljárás betartása érdekében;
- keresetnyilatkozatokat és anyagokat készít és benyújtja a választottbírósághoz;
- megvizsgálja a vállalkozás elleni követelésekkel kapcsolatos keresetlevelek másolatait;
- biztosítja az adatbank karbantartását a kártérítési munkák során;
- képviseli a vállalkozás érdekeit a választottbíróságokon;
2.9. Elkészíti a társaság tevékenységeinek végrehajtásához szükséges engedélyek, engedélyek megszerzéséhez szükséges kérelmeket, nyilatkozatokat és egyéb dokumentumokat.
2.10. Részt vesz a vállalkozás vagyona biztonságának biztosításával kapcsolatos dokumentumok kidolgozásában (anyagi felelősségről szóló megállapodások; utasítások az anyagi javak átvételére és elfogadására vonatkozó eljárás megállapításáról a gazdálkodónál, elszámolásukról; utasítások a késztermékek kibocsátásának és kibocsátásának rögzítése).
2.11. Ellenőrzi a munkavállalók elbocsátásának és áthelyezésének jogszerűségét, a rájuk vonatkozó fegyelmi szankciók kiszabását.
2.12. Képviseli a vállalkozás érdekeit az állami ellenőrző és felügyeleti hatóságok által a vállalkozásnál végzett ellenőrzések során, azzal a céllal, hogy jogi ellenőrzést gyakoroljanak az ellenőrök eljárási intézkedéseinek betartása, az ellenőrök következtetéseinek érvényessége és helyessége, valamint a az ellenőrzések eredményei és az eljárási dokumentumok elkészítése.
2.13. Képviseli a vállalkozás nevében azokat az állami felügyeleti szerveket, amelyek felhatalmazást kaptak a vállalkozásnál azonosított közigazgatási bűncselekmények eseteinek megvizsgálására; panaszokat készít és irányít az állami felügyeleti hatóságok tisztviselői intézkedései, a vállalkozást jogellenesen kiszabott közigazgatási szankciók ellen.
2.14. Írásbeli és szóbeli tanácsokat ad a vállalkozás alkalmazottainak különböző jogi kérdésekben, jogi segítséget nyújt a jogi dokumentumok elkészítésében.

3. Jogok

3.1. Kérjen és fogadjon szerkezeti részlegektől információkat, referenciákat és egyéb anyagokat, amelyek szükségesek a munkaköri leírásban előírt feladatok ellátásához.
3.2. Független levelezést folytatni az állami, önkormányzati és igazságügyi hatóságokkal jogi kérdésekben.
3.3. Az előírt módon képviselni egy vállalkozást a hatóságokban, más intézményekben és szervezetekben jogi esetek.
3.4. Az üzleti egységek és az egyes szakemberek számára kötelező jogi utasításokat kell biztosítani.
3.5. Tegyen lépéseket, ha törvénysértéseket észlel a vállalkozásnál, és jelentse ezeket a jogsértéseket a vállalkozás vezetőjének, hogy az elkövetőket bíróság elé állítsa.
3.6. A vállalkozás vezetőjével egyetértésben vonjon be szakértőket és szakértőket a jog területén a konzultációkhoz, vélemények, ajánlások és javaslatok elkészítéséhez.
3.7. Ahhoz, hogy megismerkedjen a jogai és kötelezettségei által a betöltött pozícióban meghatározó dokumentumokkal, a hatósági feladatok ellátásának minőségének értékelési kritériumaival.
3.8. Javaslatokat nyújtson be a vezetőség megfontolására az ebben az utasításban előírt feladatokkal kapcsolatos munka javítására.
3.9. Követelje a vállalkozás vezetésétől, hogy biztosítsa a szervezeti és műszaki feltételeket, valamint a hatósági feladatok ellátásához szükséges megállapított dokumentumok végrehajtását.

4. Felelősség

4.1. A munkaköri leírásban előírt kötelességeik nem megfelelő teljesítése vagy nem teljesítése miatt, az Orosz Föderáció hatályos munkaügyi jogszabályai által meghatározott keretek között.
4.2. Tevékenységük során elkövetett bűncselekményekért - az Orosz Föderáció hatályos közigazgatási, büntetőjogi és polgári jogszabályai által meghatározott határokon belül.
4.3. A vállalkozás anyagi kárának okozásáért - az Orosz Föderáció hatályos munkaügyi és polgári jogszabályai által meghatározott határokon belül.

Helyeslem:
Főigazgató -helyettes
jogi és irodai munkához
OJSC "____________"
"___" ______ 2002

Munkaköri leírás
a jogi szolgálat jogi tanácsadója
OJSC "__________________"

I. Általános rendelkezések
II. Munkaköri feladatok
III. Jogok
IV. Egy felelősség

I. Általános rendelkezések

1.1. Jogi tanácsadót neveznek ki és bocsátanak el állásából, a hatályos munkajogszabályoknak megfelelően Orosz Föderáció, a főigazgató parancsára a főigazgató -helyettes jogi és irodai munkára tett javaslatára.
1.2. Hivatali feladatainak (funkcióinak) ellátása során közvetlenül a jogi és irodai munkákért felelős főigazgató -helyettesnek tartozik alá.
1.3. A jogi szolgálat egyik alkalmazottjának ideiglenes munkából való távolléte esetén ellátja feladatait.
1.4. A jogi tanácsadónak tudnia kell:
1.4.1. Az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai;
1.4.2. A jelenlegi polgári, munkaügyi, pénzügyi, közigazgatási jog alkalmazásának gyakorlata;
1.4.3. Határozatok, parancsok, parancsok, egyéb irányító és előírások felsőbb és egyéb szervek a nyitott jogi tevékenységét illetően Részvénytársaság"____________", a továbbiakban "Társaság";
1.4.4. A jogszabályok és előírások vonatkozásában referencia- és információs munka gépesítési és automatizálási technikai eszközei (számítógépes berendezések), irodai berendezések, hogy dolgozhassanak rajtuk;
1.4.5. A "Társaság" szerződéses és kárigényes munkájáról szóló nyilvántartás és jelentések készítésének eljárása;
1.4.6. Az üzleti szerződések megkötésére és végrehajtására vonatkozó eljárás;
1.4.7. A közgazdaságtan, a munkaszervezés és menedzsment alapjai;
1.4.8. Belső munkaügyi szabályzat és a "Társaság" kollektív szerződése;
1.4.9. A munkavédelmi, biztonsági, ipari higiéniai és tűzvédelmi szabályok és előírások.
1.5. A jogi tanácsadó képesítésének követelményei fizetési kategóriánként:
1.5.1. Jogi tanácsadó (nem kategorikus) - másodlagos vagy magasabb szakmai oktatás a munkatapasztalattal kapcsolatos követelmények bemutatása nélkül;
1.5.2. II. Kategóriájú jogi tanácsadó - magasabb vagy hiányos felsőfokú (az egyetemen folytatott tanulmányok függvényében) szakmai végzettség és legalább 3 éves, nem kategóriajogi tanácsadói munkatapasztalat;
1.5.3. Az I. kategória jogi tanácsadója - felsőfokú szakmai végzettség és munkatapasztalat a II kategória jogi tanácsadójaként legalább 3 év;
1.5.4. Vezető jogi tanácsadó - felsőfokú szakmai végzettség és szakmai tapasztalat az 1. kategória jogi tanácsadójaként legalább 3 évig.

II. Munkaköri feladatok

2.1. a „Társaság” belső dokumentumainak kidolgozásában vesz részt, vagy részt vesz azok fejlesztésében, azokat jóváhagyja.
2.2. jogi szakértelmet végez a "Társaság" által kiadott végzéstervezetekben, és azokat jóváhagyja.
2.3. Részt vesz a megalapozott válaszok előkészítésében a Társaság partnerei igényeinek és követeléseinek elutasítása esetén.
2.4. A "Társaság" meghatalmazása alapján végzi a nyilvántartást, az ügyek lefolytatását az általános és különleges joghatóságú bíróságokon, elvégzi azok elszámolását és tárolását.
2.5. Részt vesz a szerződéses, pénzügyi és munkafegyelem megerősítését célzó intézkedések kidolgozásában és végrehajtásában, a "Társaság" vagyonának biztonsága érdekében.
2.6. Részt vesz az üzleti megállapodások (szerződések) megkötésében, a jogi érvényességükről szóló vélemények előkészítésében, jóváhagyásukban, és rögzíti azokat egy külön naplóban.
2.7. Az érintett osztályokkal és szolgálatokkal együtt részt vesz a követelések megszüntetésével kapcsolatos kérdések megvitatásában.
2.8. Folyamatosan készíti el a követelésekről és követelésekről, valamint a "Társaság" egyéb munkáiról készített jelentéstételt.
2.9. Elkészíti a pénzbeli kifizetésekre vonatkozó megbízások tervezeteit a "Társaság" által kártérítés, foglalkozási megbetegedés vagy a teljesítményükhöz kapcsolódó egyéb egészségkárosodás által a munkavállalóknak okozott kár megtérítésére munkaköri feladatok, nyilvántartást vezet és tárolja a meghatározott eseteket és a leveleket rajtuk.
2.10. Előkészíti a meghatalmazás tervezeteit a "Társaság" nevében történő képviselethez, vezeti nyilvántartásukat és a kibocsátási naplójukat, valamint megőrzi azok másolatait.
2.11. Elemzi és összefoglalja az általános és speciális joghatóságok keresetének és bírósági ügyeinek elbírálásának eredményeit, valamint tanulmányozza a gazdasági megállapodások (szerződések) megkötésének és végrehajtásának gyakorlatát annak érdekében, hogy megfelelő javaslatokat dolgozzon ki a feltárt hiányosságok kiküszöbölésére és a gazdasági és pénzügyi tevékenységek javítására. a "cégtől".
2.12. A megállapított eljárásnak megfelelően dokumentumokat készít a "Társaság" alkalmazottainak fegyelmi és anyagi felelősségre vonásáról.
2.13. Önállóan vagy más részlegekkel (osztályokkal, szolgálatokkal) együtt előkészíti a hatályos vagy érvénytelen megrendelések módosítására vonatkozó javaslatokat, a "Társaságban" kiadott szabályokat.
2.14. Referencia- és információs munkát végez a jogszabályokkal és rendeletekkel kapcsolatban számítógépes technológia, valamint a hatályos jogszabályok és egyéb előírások figyelembevételével jegyzeteket készít azok törléséről, változásairól és kiegészítéseiről.
2.15. Végez munkát a jogi propagandán, a "Társaság" tisztviselőinek a tevékenységükre vonatkozó szabályokkal való megismertetésén és a hatályos jogszabályok változásain.
2.16. Tájékoztatást és tanácsokat ad a "Társaság" alkalmazottainak, részvényeseinek a hatályos jogszabályokról, továbbá következtetéseket von le jogi kérdésekben, segíti őket a vagyoni-jogi jellegű dokumentumok és aktusok elkészítésében.

A jogi tanácsadónak joga van:
3.1. Kérje és ellenőrizze a "Társaság" jogi szolgálatához történő benyújtásának időszerűségét a tanúsítványok, számítások, következtetések, magyarázatok és egyéb anyagok alosztályától (osztályától, szolgálattól) származó igazolásokkal, számításokkal, következtetésekkel, magyarázatokkal és egyéb anyagokkal szemben, amelyek szükségesek a követelések és követelések partnerei felé történő bemutatásának előkészítéséhez. a "Társaság", valamint válaszokat ad rájuk;
3.2. Ellenőrizze a hatályos jogszabályok és a helyi előírások betartását a "Társaság" strukturális részlegeiben;
3.3. Külön meghatalmazással képviselje a "Társaság" érdekeit minden állami és nem állami vállalkozásban, intézményben, szervezetben, kereskedelmi és non-profit szervezetek szervezeti és jogi formájuktól függetlenül;
3.4. Vegyen részt a "Társaság" vezetése által tartott üléseken, konferenciákon, amikor szervezeti és jogi kérdéseket tárgyal.

IV. Egy felelősség

A jogi tanácsadó a hatályos munkaügyi jogszabályok által meghatározott határokon belül fegyelmi és pénzügyi felelősség a "Társaság" előtt:
4.1. a "Belső Munkaügyi Szabályzat", hivatalos feladataik, a "Társadalom" vezetőségének parancsai és nem teljesítése vagy nem megfelelő teljesítése;
4.2. A "Társadalomnak" az ő hibájából okozott anyagi kár.
4.3. Egyéb jogsértések és szabálysértések az Orosz Föderáció hatályos jogszabályaival és a "Társaság" belső szabályaival összhangban.