Munkafegyelem munkafegyelem módszerei. A gazdasági kapcsolatok jogi szabályozása

Ellátási módszerek munkafegyelem az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének törvényei szabályozzák.

A módszertől függően a cikk is meghatározásra kerül, amelyre a helyzet mérlegelése alapszik.

Egyes módszerek az adott ország jogszabályai és a szervezet szabályzatai alapján kötelezőek, mások a szervezet vezetőjének döntése alapján.

Szabályozási jellemzők

Munkafegyelem - a chartának való engedelmesség, amely megállapítja a viselkedési normákat, amelyeket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével és más jogalkotási aktusokkal és megállapodásokkal összhangban kell meghatározni. A munkáltatónak intézkedéseket kell tennie olyan feltételek megteremtése érdekében, amelyek lehetővé teszik a munkavállalók számára, hogy megfeleljenek a fennálló fegyelem követelményeinek.

A szabályokat az alapító okirat pontjaitól függően minden cégnél külön-külön állapítják meg, amelyeknek figyelembe kell venniük a jogalkotási normákat és a megkötött munkaszerződést.

A belső szabályok munkarend szükséges a tudományág összes feltételének általánosítása. Ez egy adott szervezetben alkalmazott szabályozás, amelynek meg kell felelnie a megállapított törvényeknek és előírásoknak. tájékoztatást kötni:

• a pihenés rendjéről;
• a bátorítás és büntetés módszereiről;
• a felelősségekről;
• a felelősségről;
• a működési módról;
• egyéb kérdések a munkáltató mérlegelése szerint.

Fegyelem szükséges ahhoz:

• innovatív ötletek bemutatása;
• az elvégzett munka minőségének javítása;
• javítja a munka hatékonyságát;
• a sérülések és a balesetek számának csökkentése.

Ha a munkafegyelem alacsony szinten van, akkor ennek okai lehetnek:

• összetett szervezeti és irányítási struktúra, ezért a beosztottnak több vezetője van, akik mindegyikének megvan a maga jövőképe a helyzet megoldására;
• az eredmények értékelése tisztességtelen, ami nem teszi lehetővé azoknak a munkavállalóknak a jutalmazását, akik megérdemlik, és több erőfeszítést tesznek, mint mások;
• a kisebb jogsértéseket a vezetőség könnyen megbocsátja;
• nincs önfegyelem fogalma;
• a munkakörülmények nem felelnek meg az Orosz Föderáció jogszabályainak (nem teremtenek kedvező munkakörülményeket).

Minden szervezet beállítja saját szabályokat rutin. Ez lehetővé teszi a felek közötti kapcsolat szabályozását, és kedvezően befolyásolja a vállalat egészének minőségét.

A módszerek fogalma

A munkafegyelem módszerei azok a módszerek, amelyeket a szervezet vezetése által kitűzött célok elérésére használnak. Olyan funkcionális munkaerőt kell alkotniuk, amely képes fejleszteni a vállalatot, és megadni a szükséges növekedést a céljainak eléréséhez és eléréséhez.

Népszerű munkafegyelem módszerei amelyeket aktívan használnak:

• szervezeti- a munkáltatónak biztosítania kell a munkavállaló számára minden olyan szükséges feltételt, amelyben semmire sem lesz szüksége (felszerelés, anyagok, felszerelés stb.);
• pszichológiai- pozitív munkahangulat kialakítása a munkacsoportban, amely minimálisra csökkenti az interperszonális konfliktusok valószínűségét;
• jogi– a meglévő szabályok korrekciója az Orosz Föderáció jogszabályaival és a szervezet szabályaival összhangban.

A munkafegyelem erősítése

A munkafegyelem erősítése ösztönözni kell a munkavállalókat a munkakülönbségekre, és büntetni kell a megállapított szabályok megsértését. A szabályok helyes alkalmazásával a vezetők kiváló eredményeket érhetnek el, amelyek pozitívan befolyásolják a szervezetet. Ugyanakkor az alkalmazott módszerek nem lehetnek ellentétesek a meglévő jogalkotási aktusokkal és a szervezet megállapított szabályaival. Ellenkező esetben érvénytelenítik őket.

A bátorítás módjai

A bátorítás a munkavállaló munkája érdemeinek és eredményeinek elismerése, amely a kitüntetett személyt bármilyen formában státuszhoz és jutalomhoz juttatja. Kedvezően nem csak a kitűnt, hanem a többi alkalmazottat is, hiszen a többiek is jutalmat akarnak kapni. Az alkalmazottak motiválásában a legfontosabb a bátorítás módszereinek helyes meghatározása.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a munkáltató ösztönözheti munkavállalóját a következő módokon:

• a díj kijelölése;
• hála írásban
• jutalmazó oklevél;
• értékes ajándék átadása;
• rang vagy státusz ábrázolása.

Díjrend

A munkáltató is joguk van saját bátorítási módszereiket meghatározni. A fő feltétel az, hogy megfeleljenek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének és a vállalat belső chartájának szabályainak.

Ha a munkavállaló különleges érdemeket kapott az állam előtt, akkor meg is fogja állami kitüntetéssel tüntették ki. Ezen kívül a munkakönyvbe bejegyzés történik, amely később a munkaviszonyban birtoklási tényként felhasználható pozitív tulajdonságait, amely lehetővé teszi, hogy fontos munkavállalóvá váljon.

A fegyelmi eljárás módszerei

A fegyelmi eljárás az a megállapított munkafegyelem szabályait megszegő munkavállaló nyilvános megbüntetése. A jogszabály lehetővé teszi a felhasználást a következő típusú díjak:

• megjegyzés;
• rendreutasítás;
• elbocsátás.

Más típusú büntetések érvényesek., de csak akkor, ha a munkavállalók egy bizonyos kategóriájával kapcsolatban megengedett. A fő feltétel, hogy megfeleljenek a jogszabályoknak és a szervezet alapító okiratában foglalt szabályoknak.

Példák jogsértésekre:

• meg nem határozott büntetéseket alkalmaztak;
• nem fizetés bérek vagy ezek részei;
• nem megfelelő viselkedés egy csapatban;
• a kötelező szabadság kiadásának megtagadása;
• szisztematikus késések;
• egy alkalmazott elbocsátása és így tovább.

A jutalom definíciójával ellentétben, a feddést bizonyos árnyalatokkal kell végrehajtani. A fegyelmi alap megsértésének tényének megállapítása után felszólítani az elkövetőt a nyilatkozattételre magyarázó megjegyzés írásban. Amikor a munkavállaló megtagadta a magyarázatot, a munkáltató szankciók alkalmazására jogosult Nincs jegyzetem. Ezt követően más körülmények is tisztázódnak.

Ha a munkavállaló bűnössége tagadhatatlan, akkor a munkáltató nevében végzést adnak ki, amelyben megjelölik a fegyelmi vétség megbüntetésének módját.

Ugyanazon szabálysértésért kétszer nem számolható fel egy alkalmazott. Még csak nem is szabad különböző formájú szankciókat alkalmazni, ha a munkavállalót ugyanazért a szabálysértésért büntetik.

Szabályozási szabályozás

A munkafegyelem szabályozáson alapul:

• a szervezet belső szabályzata;
• vezetője és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve;
• a gazdasági ágak alapszabályai és szabályzatai.

A belső munkaügyi szabályzatnak tartalmaznia kell a vonatkozó információkat:

• alkalmazottak felvétele és elbocsátása;
• az egyes felek jogaival és kötelezettségeivel;
• a munkaidő szervezésével;
• munkaidő elszámolás rendjével;
• nyaralással;
• bátorítási és helyreállítási módszerekkel a társaság alapszabályának megfelelően.

A pozícióra jelentkezőt a felvétele előtt megismertetik a fennálló feltételekkel. Ezt a kötelezettséget az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 68. cikke határozza meg. Ha az egyik fél nem tartja be a szabályok követelményeit, akkor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint megbüntetik.

Az emberek bármilyen közös munkája megköveteli annak pontos megszervezését, a munkafolyamat minden résztvevőjének alárendeltségét a megállapított szabályoknak. Bármely szervezet munkájának eredménye nagymértékben függ a munkafegyelem állapotától. munkás kollektíva Ezért a munkafegyelem fontosságát aligha lehet túlbecsülni.

Jogi szabályozás munkafegyelmet Ch. 2930 (Art. 189-195) a Munka Törvénykönyve, néhány egyéb szabályzat, valamint belső munkaügyi szabályzat.

Egyes iparágakban, ahol a fegyelmi követelményeknek különösen szigorúaknak kell lenniük, speciális munkafegyelemre vonatkozó előírások vannak – a kormány által jóváhagyott fegyelemre vonatkozó előírások és szabályzatok. Tehát a munkavállalói fegyelemről szóló szabályzat vasúti szállítás az Orosz Föderáció, az Orosz Föderáció tengeri szállításának alkalmazottainak fegyelméről szóló charta, az Orosz Föderáció halászati ​​flottájában dolgozó munkavállalók fegyelméről szóló charta stb.

A belső munkaügyi szabályzat egy szervezet helyi szabályozási aktusa, amely a jogszabályoknak megfelelően szabályozza a munkavállalók felvételének és elbocsátásának rendjét, a munkaszerződésben részt vevő felek alapvető jogait, kötelességeit és felelősségét, a munkaidőt, a pihenőidőt, az alkalmazottakra alkalmazott ösztönzők és szankciók, valamint a szervezet munkaügyi kapcsolataira vonatkozó egyéb szabályozási kérdések (Munka Törvénykönyve 189. cikk).

A belső munkaügyi szabályzatot a munkáltató hagyja jóvá, figyelembe véve a munkavállalók képviselő-testületének véleményét, és általában a kollektív szerződés mellékletét képezi (Munka Törvénykönyve 190. cikk).

A munkafegyelem fogalmát az Art. 189 TK.

A munkafegyelem minden munkavállaló számára kötelező engedelmesség a megfelelően meghatározott magatartási szabályoknak Munka Törvénykönyve, egyéb törvények, kollektív szerződések, megállapodások, munkaszerződés, a szervezet helyi előírásai.

A munkafegyelem és a belső munkaügyi szabályok betartása a munkavégzés során a munkavállaló és a munkáltató közötti munkaviszony eleme. A munkába lépés és a munkaszerződés megkötése feltételezi, hogy a munkavállaló vállalja a munkafegyelem betartásának kötelezettségét. pontjában megadott munkaszerződés-definícióból következik. 56. §-a, amely a munkavállaló munkavégzési kötelezettségét a belső munkaügyi szabályzatnak alárendelve határozza meg. Így minden munkaszerződést kötött munkavállaló esetében a belső munkaügyi szabályzat és munkafegyelem betartásának kötelezettsége a törvényből fakad, nem pedig a felek megállapodásából.

A munkafegyelem magában foglalja feltétel nélküli végrehajtás munkavállalói és munkáltatói kötelezettségeikről.

Az összes munkavállalóra vonatkozó általános kötelezettségeket az Art. 21 TK. Kötelezi a munkavállalókat, hogy:

jóhiszeműen teljesíteni munkaügyi kötelezettségek a munkaszerződés által kijelölt;

Betartatni a szervezet belső munkaügyi szabályzatát;

Tartsa be a munkafegyelmet;

A megállapított munkaügyi normák betartása;

Munkavédelmi és munkavédelmi követelmények betartása;

Gondoskodjon a munkáltató és más munkavállalók vagyonáról;

Az emberek életét és egészségét, a munkáltató vagyonának biztonságát veszélyeztető helyzet bekövetkeztéről haladéktalanul értesíteni kell a munkáltatót vagy a közvetlen felettesét.

A munkavállalók közös feladatai mellett minden dolgozónak lelkiismeretesen és magas színvonalon kell ellátnia feladatai teljes körét. szakmai feladatokat, szakmából, szakból, végzettségből vagy beosztásból adódóan, melynek körét a vonatkozó szabályzatok, munkaköri leírások, valamint a munkaszerződés rögzíti.

A munkaadókra (a szervezet vezetőire és a szervezetek egyéb tisztségviselőire) szintén sokféle feladat hárul.

Az összes munkáltatóra vonatkozó általános kötelezettségeket az Art. 22 TK. A munkáltatók kötelesek:

Betartatni a jogszabályokat, a helyi előírásokat, a kollektív szerződés feltételeit, szerződéseket, kollektív szerződéseket;

A munkavállalókat a munkaszerződésben meghatározott munkával látja el;

Biztosítani kell a munkavállalók biztonságát és egészségét;

Ellátni a munkavállalókat a munkaköri feladataik ellátásához szükséges felszerelésekkel, eszközökkel és egyéb eszközökkel;

Az alkalmazottaknak egyenlő munkáért egyenlő fizetést biztosítani;

Fizessen teljes egészében és határidőket bérek;

Kollektív tárgyalások lefolytatása; kollektív szerződéseket kötni;

A kollektív szerződések, megállapodások megkötéséhez szükséges teljes körű és megbízható információk biztosítása a munkavállalók képviselői számára;

Olyan feltételek megteremtése, amelyek biztosítják a munkavállalók részvételét a szervezet irányításában;

Gondoskodni a munkavállalók munkaügyi feladatok ellátásával kapcsolatos mindennapi szükségleteiről;

Végrehajtása kötelező társadalombiztosítás munkavállalók;

Megtéríteni a munkavállalókat a munkavégzés során okozott károkat, valamint megtéríteni erkölcsi sérelem törvénynek megfelelően stb.

A munkáltatóknak számos egyéb kötelezettségük is van, amelyeket a jogszabályok, a munkaköri leírások és a munkaszerződés feltételei alapján kell teljesíteniük.

A vállalkozásoknál és szervezeteknél a munkafegyelmet a meggyőzés módszerei, a munkavállalókra gyakorolt ​​nevelési hatások, a bátorítás módszerei biztosítják. lelkiismeretes munka, valamint a kényszerítés módszere, amely a munkavállalóval szembeni fegyelmi intézkedések alkalmazását jelenti a munkafegyelem megsértése miatt.

A munkaügyi kollektívák munkafegyelem állapotát nagymértékben befolyásolja magának a munkáltatónak (a vezető és mások) magatartása. tisztviselők) és a személyisége. Az, hogy a szervezet vezetője mennyire jogkövető, milyen az emberekhez való hozzáállása, milyen az erkölcsi jelleme, sok tekintetben függ az emberek munkához, a fegyelem betartásához, a rend betartásához, a vagyonvédelemhez való hozzáállásától. a munkáltatótól.

Nagy fegyelmi jelentőséggel bír, hogy a munkáltató kedvező munkakörülményeket teremtsen a munkavállalók számára, és szigorúan betartsa minden munkavállalói jogát. Nem valószínű, hogy a munkáltató számíthat a munkavállalók lelkiismeretes munkájára, ha ő maga nem tesz eleget a munkavállalókkal szembeni kötelezettségeinek, és megsérti jogaikat.

Az elmúlt években széles körben elterjedt a munkavállalók munkajogainak durva megsértése (különösen a civil szervezetekben). Ezek közül a legjellemzőbbek: a munkavállalók illegális elbocsátása, jogellenes szankciók alkalmazása (például a munkáltatók által önkényesen kiszabott pénzbírságok a bűnöző munkavállalókra, míg a munkaügyi jogszabályok nem írnak elő ilyen befolyást); a bérek elmulasztása vagy a számviteli bizonylatoknak nem megfelelő összegek kiadása az alkalmazottaknak (a nyereségük munkáltató általi elrejtése, valamint az adó- és biztosítási díjak átutalásának elkerülése érdekében), éves szabadság illetve fizetés nélküli ellátásuk, átmeneti rokkantsági ellátások nem fizetése stb.

Azokban a kollektívákban, ahol az ilyen jogsértések megengedettek, a megfelelő rend nem biztosítható. Az alkalmazottak ugyanígy válaszolnak a munkáltatónak - a személyzet fluktuációja, fegyelem megsértése, lopás, rossz minőségű termékek előállítása, vásárlók megtévesztése stb.

Küldje el a jó munkát a tudásbázis egyszerű. Használja az alábbi űrlapot

Azok a hallgatók, végzős hallgatók, fiatal tudósok, akik tanulmányaikban és munkájuk során használják fel a tudásbázist, nagyon hálásak lesznek Önnek.

Házigazda: http://allbest.ru/

BEVEZETÉS

A munkaszerződés alapján dolgozók közös munkavégzésének jellege feltételezi egy olyan hatékony jogi rendszer kialakítását, amely alapján a munkavégzésre vonatkozó feladatokat el kell látni. A munkavállaló a munkaszerződés megkötésétől kezdve a munkáltató rendelkezésére áll, és a munkavégzés során köteles engedelmeskedni akaratának. E kötelezettség teljesítését a munkáltatónak az a jogköre biztosítja, hogy szankciókat alkalmazzon a munkavállalók nem megfelelő munkavégzése esetén.

A munkavállaló és a munkáltató közötti ellentmondás lényege abban rejlik, hogy a munkáltató érdeke a munkaerőköltségek minimalizálása, így a munkavállaló lehető legalacsonyabb bérezése, a kedvező és biztonságos munkakörülmények megteremtésének költségének csökkentése, a teljes termelés megteremtése. a költségek olyan szintre emelkednek, amely lehetővé teszi a vállalkozó számára, hogy jó profitot termeljen.

A munkavállaló érdekei éppen ellenkezőleg, a bére növelésére irányulnak, ami általában a legjelentősebb forrása Pénz amelyek biztosítják magának a munkavállalónak és családtagjainak jólétét, a normál munkahelyi munkakörülmények megteremtését, a kedvező munkakörülmények között végzett munkát, pl. a lehető legkényelmesebb munkakörnyezet kialakítása.

Ez a munka egy olyan kérdéssel foglalkozik, mint a munkafegyelem. A téma aktualitása abban rejlik, hogy a munkáltató köteles a munkavállalót nem eladási áruként, hanem saját jogokkal és kötelezettségekkel rendelkező munkaerőként kezelni, figyelembe venni a munkavállaló érdekeit, megteremteni. kedvező feltételeket teremt a munkájához.

1 . A MUNKAFEGYELEM FOGALMA, JELENTŐSÉGE, BIZTOSÍTÁSÁNAK MÓDSZEREI

A munkafegyelem az, amit ebben rögzítettek közszervezet a munkavégzés rendje a közös munkában és a felelősség annak megszegéséért.

A munkaszerződés megkötésekor a munkavállaló tudja, hogy a munkavégzés során köteles engedelmeskedni a termelésben lévő egyszemélyes vezetőnek a munkaszerződésének teljes időtartama alatt. Ez a munkafegyelem mint a munkavállaló munkaviszonyának szükséges eleme fogalmának a második aspektusa.

A munkafegyelem, mint a munkajogi alapelv megvalósítása koncepciójának harmadik aspektusa, hogy biztosítsa a munkavállalót a választott tevékenységi körben végzett lelkiismeretes munkavégzés - a munkafegyelem betartása - kötelezettségének teljesítését.

És végül a munkafegyelem negyedik aspektusa a munkajog releváns intézménye, azaz. a belső munkarendet szabályozó jogi normarendszer, amely rendelkezik a munkavállaló és a munkáltató (igazgatása) kötelezettségeiről, a sikeres munkavégzést ösztönző intézkedésekről, alkalmazásuk rendjéről, a munkafegyelem megsértése miatti felelősség fajtáiról és intézkedéseiről. és alkalmazásuk rendje, amely megfelel a Munka Törvénykönyve VIII. szakaszának ( 189-195).

Munkafegyelem, Art. 189. §-a alapján minden munkavállaló számára kötelező a Kódexben meghatározott magatartási szabályok, egyéb törvények, kollektív szerződések, megállapodások, munkaszerződések, a szervezet helyi szabályzatai szerint meghatározott magatartási szabályok betartása. A munkáltató a meghatározott jogszabályok szerint köteles megteremteni a munkavállalók munkafegyelem betartásához szükséges feltételeket.

A szervezet munkarendjét a belső munkaügyi szabályzat határozza meg, amely a munkajoggal összhangban szabályozza a munkavállalók felvételének és elbocsátásának rendjét, a munkaszerződést kötő felek alapvető jogait, kötelességeit és felelősségét, a munkaidőt, a pihenőidőt. , munkavállalói ösztönzők és szankciók, valamint a szervezeten belüli munkaügyi kapcsolatok szabályozásának egyéb kérdései (Munka Törvénykönyve 189. cikk).

A munkafegyelem objektív és szubjektív értelemben különbözik. Objektív értelemben ez a munkafegyelemre vonatkozó normarendszer, i.e. a munkajogi intézet és az ennél a termelésnél kialakított belső munkaügyi szabályzat. A szubjektívben ez a munkavállaló munkaviszonyának eleme, valamint a belső munkarend, munkafegyelem szabályainak betartására vonatkozó kötelezettsége.

Van még egy szempont - a munkafegyelem betartásának mértéke egy adott munkacsoport, annak részei (műhelyek, osztályok stb.) és egy adott munkavállaló által. A munkavállaló köteles betartani a beosztására, munkájára vonatkozó képesítési útmutatóban előírt munkaköri leírásokat, funkcionális kötelezettségeket, valamint az erre a termelésre vonatkozó tűz- és egészségügyi utasításokat is. A munkáltató (adminisztráció) köteles gondoskodni a megfelelő szintű munkafegyelemről a termelésben, és reagálni az egyes munkavállalók általi megsértésére.

A termelésben a munkafegyelem magában foglalja a technológiai és termelési fegyelem betartását. A technológiai fegyelem a gyártási termék gyártási technológiájának betartása, technológiai folyamat a gyártása. A termelési fegyelem az adminisztrációs tisztviselők munkafegyelmének része, akik kötelesek megszervezni a technológiai folyamat folytonosságát, az anyag-, szerszám-, felszerelés-ellátás időszerűségét, az egyes termelőegységek munkájának összehangolását a ritmus biztosítása érdekében. , a teljes gyártás pontos munkája.

A munkafegyelem értéke abban rejlik, hogy:

Hozzájárul az eredményhez Jó minőség az egyes alkalmazottak munkájának és a teljes termelésnek az eredményei, házasság nélküli munka;

Lehetővé teszi a munkavállaló számára, hogy teljes odaadással dolgozzon, kezdeményezőkészséget, innovációt mutasson a munkában;

Növeli az egyes alkalmazottak termelési hatékonyságát és munkatermelékenységét;

Elősegíti az egészséget alatt munkaügyi tevékenység, minden munkavállaló és a teljes munkaerő munkavédelme: rossz munkafegyelem mellett több a baleset és a munkahelyi baleset;

Hozzájárul az egyes munkavállalók és a teljes munkaerő munkaidejének ésszerű felhasználásához.

A munkafegyelem biztosításának módszerei szükségesek a szervezeti és gazdasági feltételek nagy teljesítményű munkákhoz. A következő három módszer összefügg egymással: a tudatos munkához való hozzáállás, a meggyőzés módszerei, a lelkiismeretes munkára nevelés és ösztönzés, a hanyag, tisztességtelen dolgozók esetében pedig szükség esetén fegyelmező és társadalmi befolyásoló intézkedések alkalmazása.

A magas termelékenységű munkavégzéshez szükséges szervezeti és gazdasági feltételek megteremtése a munkáltatóra van bízva, aki köteles ehhez a normál munkakörülményeket biztosítani:

Gépek, szerszámgépek, eszközök jó állapota;

A műszaki dokumentáció időben történő rendelkezésre bocsátása;

A munkához szükséges anyagok és eszközök megfelelő minősége és időben történő benyújtása;

A termelés időben történő ellátása villamos energiával, gázzal és egyéb energiaellátási forrásokkal;

Biztonságos és egészséges munkakörülmények (a biztonsági szabályok és előírások betartása, a szükséges világítás, fűtés, szellőzés és egyéb, a munkavállalók egészségét károsító tényezők).

Ha a munkáltató (adminisztráció) a meghatározott feltételek közül legalább egyet nem biztosított a munkavállaló számára, az befolyásolja a munkanorma általi teljesítését, és csökkenti a fegyelmet. Ezért a munkafegyelem biztosításának módszereiben a jogalkotó elsősorban a normál munkakörülmények megteremtését foglalta magában a munkaügyi normák végrehajtásához. De mindegyik a lelkiismeretes, tudatos munkához való hozzáállás nevelésére vonatkozik, a munkavállalónak jó lelkiismerettel kell dolgoznia (ne spóroljon, ne hackeljen). A munkaügyi kollektívákban a munkafegyelem megsértésével szembeni intolerancia légköre és a munkafeladatukat rosszhiszeműen végző munkavállalókkal szembeni szigorú elvtársi követelések kialakulása jellemzi. Az üléseken megvitathatják a munkafegyelem megsértőit.

2 . A BELSŐ MUNKAVÉGZÉS JOGI SZABÁLYOZÁSA

jogi munkaügyi fegyelmi előléptetés

A belső munkarend a munkavállalók viselkedésére vonatkozó, törvényben meghatározott és helyi törvények alapján az adott gyártólétesítményben alkalmazott eljárás, mind a munkafolyamat során, mind a munkaszünetekben, amikor a munkavállalók a termelési helyen tartózkodnak (megjelenés alatt az üzem területe ittas állapotban van munkaidő al alatti elbocsátás. "b" (6) bekezdése 81. §-a szerint szabadnapon - fegyelmi vétség, termőterületen kívül - közigazgatási vétség).

A belső munkaügyi szabályzat jogi szabályozása a Ch. A kódex 29. és 30. cikke. A szervezet belső munkaügyi szabályzatát a munkáltató hagyja jóvá, figyelembe véve a szervezet szakszervezeti bizottságának véleményét. Ezek általában a kollektív szerződés mellékletét képezik (a Munka Törvénykönyve 189. cikke).

A kiválasztott iparágakban nemzetgazdaság az Orosz Föderáció kormánya által jóváhagyott alapszabályok és szabályzatok érvényesek a kulcsfontosságú alkalmazottakra.

A belső munkaügyi szabályzatnak tartalmaznia kell az összes termelést. Ezek a szabályok nemcsak a munkavállalókra, hanem az adminisztrációra, és nemcsak magukra a Szabályzat végrehajtására vonatkozó kötelezettségeket tartalmaznak, hanem az érintettek számára is. munkaköri leírások, biztonsági, ipari higiéniai, tűz-, sugárbiztonsági stb. utasítások és szabályok.

A házirend általában a következő hét részből áll:

1) e szabályok működésére vonatkozó általános rendelkezések, kikre, céljuk, feladataik;

2) a felvételi és elbocsátási eljárás (a kódex rendelkezései röviden a jelen produkcióra vonatkozó magyarázattal együtt olvashatók);

3) a munkavállaló fő feladatai;

4) a munkáltató fő kötelezettségei, igazgatása;

5) munkaidő és annak felhasználása: a teljes termelés és az egyes részlegek munkaideje, ideértve az ebéd és az egyéb műszakon belüli szünetek kezdetét és végét, a műszakbeosztást (beleértve a műszakos módszer munka), szerkezet munkahét(5 vagy 6 nap);

6) ösztönző intézkedések a sikeres munka érdekében;

7) fegyelmi felelősség a munkafegyelem megsértéséért.

Ezeket a szabályokat minden dolgozóval közöljük.

Azokban a nemzetgazdasági ágazatokban, ahol a főmunkások fegyelmezéséről szóló oklevelek és szabályzatok vannak érvényben, a Belső Munkaügyi Szabályzat az e termelés más munkavállalóira is vonatkozik, akik nem kapcsolódnak azokkal, akikre az alapító okiratok és szabályzatok vonatkoznak.

A fegyelmi alapszabályt és szabályzatot az ország kormánya hagyja jóvá. Eddig még vannak szövetségesek (több mint egy tucat van), de vannak oroszok is, például a „A vasutasok fegyelméről” szóló rendelet. Orosz Föderáció", jóváhagyva 1992. augusztus 25-én (SAPP RF. 1992. No. 9. Art. 608; 1994. No. 1. Art. 11), "Az adminisztráció vezetőinek fegyelmi felelősségéről szóló rendelet", jóváhagyva az elnök rendeletével Az Orosz Föderáció 1992. augusztus 7-i, 1992. november 14-én módosított rendelete (Vedomosti RF. 1992. No. 33. St. 1931).

Mivel a fegyelemre vonatkozó alapszabályok és szabályzatok speciális jogszabályok, és azokra a kulcsfontosságú (vezető) alkalmazottakra vonatkoznak, akiknek súlyos fegyelmi vétsége súlyos következményekkel vagy emberek és javak halálával járhat, ezek a cselekmények súlyosabb fegyelmi felelősséget írhatnak elő, mint az általános törvények. a munkások a jogok. Ezek az aktusok biztosítják további felelősségek dolgozók és vezetőik.

3 . A ALKALMAZOTT ÉS A MUNKÁLTATÓ FŐ MUNKA FELADATAI (IGAZGATÁS)

A munkavállaló és a munkáltató főbb munkavégzési kötelezettségei, ügyintézése szorosan összefüggnek egymással, hiszen a munkaszerződés egyik oldalának kötelezettségei a másik oldalának jogaival felelnek meg, és ezek a jogok és kötelezettségek együttesen alkotják a munkaviszonyok fő tartalmát.

A munkavállaló fő feladatai:

A munkafegyelem betartása, i.e. belső munkaügyi szabályzat;

Őszinte és lelkiismeretes teljesítmény munkavégzés, teljes visszatérés funkcionálisan (szerint munkaügyi funkció, pozíciók) tevékenységek;

Óvatos hozzáállás a termelési tulajdonhoz;

A megállapított munkaügyi normák teljesítése;

Az adminisztrációs utasítások időben történő és pontos végrehajtása;

A munka termelékenységének növelése;

A termék minőségének javítása;

A technológiai fegyelem, a munkavédelmi utasítások, a biztonsági óvintézkedések és az ipari higiénia betartása, i.e. minden utasítás, szabály ezekre a kérdésekre.

A munka általános normája a munkaidő. Az pedig, akire más munkaügyi normák nem vonatkoznak, köteles minden munkaidőt ésszerűen és rendeltetésszerűen felhasználni. Akinek pedig a termelési normákat szabják, azok teljesítésekor köteles azokat határidő előtt túlteljesíteni, hiszen köteles a munkaidőt ésszerűen felhasználni is.

A munkavállaló egyéb munkaügyi kötelezettségeit a törvénykönyv különböző intézményei (szakaszai), jogszabályi aktusok, kollektív és munkaszerződések írják elő.

A munkáltató fő feladatai, ügyintézése a munkáltató képviselőjeként:

Megfelelően megszervezni a dolgozók munkáját: gondoskodni a dolgozók helyes elhelyezéséről, ésszerű felhasználásáról munkaerő mindegyik, hogy minden alkalmazott ismerje funkcionális feladatait; az állásidő, házasság megelőzésére, a munkaidő-kiesés csökkentésére;

Teremtsen feltételeket a munkatermelékenység növekedéséhez, ösztönözze az alkalmazottakat, ha túllépik a normákat, cserélje ki az elavult berendezéseket újakra;

Biztosítani kell a munka- és termelési fegyelmet;

A munkaügyi jogszabályokat és a munkavédelmi szabályokat annak minden normájával összhangban betartani, megelőző munkát végezni a munkahelyi balesetek, kollektív munkaügyi viták, beleértve a sztrájkot stb., elkerülése érdekében;

Legyen figyelmes az alkalmazottak igényeire, kéréseire, ne csak munkakörülményeiken, hanem életkörülményeiken is javítsanak (építsék, ne csökkentsék a gyerekeket óvodai intézmények, lakásállomány, klubok stb.).

Az adminisztráció minden tisztviselője, kivéve a sajátját funkcionális feladatokat köteles eleget tenni a munkakörében meghatározott főbb kötelezettségeknek a beosztottakkal kapcsolatban, valamint gondoskodni a neki közvetlenül beosztott munkavállalók alapvető munkajogainak betartásáról. A munkavállalók feladatait és az adminisztrációt részletesebben a Belső Munkaügyi Szabályzat és a funkcionális képesítési segédkönyvek, szabályzatok rögzítik.

4 . A MUNKA SIKERÉRT ÖSZTÖNZŐ INTÉZKEDÉSEK

A munka sikerének ösztönzése a munkavállaló érdemeinek, a munkában elért sikerének nyilvános elismerése a rá irányuló ösztönző intézkedések formájában. A munkáltató ösztönzi azokat a munkavállalókat, akik lelkiismeretesen teljesítik munkavégzési kötelezettségeiket (köszönetet hirdetnek, jutalmat adnak stb.), ami jobb munkára és a munkafegyelem betartására ösztönzi a munkavállalókat.

A sikeres munkavégzésre ösztönző intézkedések saját alapon és az azokat alkalmazó személyén két típusra oszthatók:

1) a munkáltató intézkedései a munkavégzés példamutató elvégzése, a munkatermelékenység növelése, a termékminőség javítása, a folyamatos és hibátlan munkavégzés, a munka innovációja és a munka egyéb teljesítménye érdekében: köszönet közlése, kitüntetés kiadása, értékes ajándék adományozása, kitüntetés. a szakma legjobbja címet adományozó díszoklevél (Munka Törvénykönyve 191. cikk). A belső munkaügyi szabályzatok, kollektív szerződések, charták és fegyelmi szabályzatok egyéb ösztönzőket is tartalmazhatnak;

2) a felsőbb hatóságok által a termelési vezető javaslatára alkalmazott intézkedések a társadalom és a munkavállaló állapota érdekében szerzett különleges munka érdemeiért: kitüntetések, kitüntetések, különböző felsőbb hatósági oklevelek, jelvények adományozása; tiszteletbeli címek és a szakma legjobb dolgozója címeinek kiosztása (például „Az Orosz Föderáció tiszteletbeli ügyvédje”, „Tisztelt tudós”, „Tisztelt tanár” stb.).

Az Orosz Föderáció állami kitüntetéseiről szóló rendelet, amelyet az Orosz Föderáció elnökének 1994. március 2-i rendelete (SAPP. 1994. No. 10. 775.) hagyott jóvá, az állami kitüntetések típusait a következőképpen rögzíti. magasabb forma a polgárok ösztönzése a gazdaságban, a tudományban, a kultúrában, a művészetben, a haza védelmében, az államnak és a népnek nyújtott egyéb szolgáltatásokért végzett kiemelkedő szolgáltatásokért. Az Orosz Föderáció elnökének 1995. december 30-i rendelete ( orosz újság. 1996. február 13.) több mint 50 kitüntető címet alapított az Orosz Föderáció számára, amelyeket azért vezetnek be, hogy ösztönözzék a polgárokat szakmai kiválóságés sok év lelkiismeretes munkája, jóváhagyták a rájuk vonatkozó előírásokat és az Orosz Föderáció tiszteletbeli elismert címeihez tartozó jelvény leírását. E címek között szerepel például: „Az Orosz Föderáció tiszteletbeli doktora”, „Az Orosz Föderáció tiszteletbeli közlekedési dolgozója”, „Az Orosz Föderáció tiszteletbeli gépészmérnöke”, „Az Orosz Föderáció tiszteletbeli építője”. A kitüntető cím megszerzéséhez az érintett munkavállalónak legalább 15 éve ebben a szakmában kell dolgoznia.

Valamennyi ösztönző jellege szerint felosztható erkölcsi (hála, díszoklevelek, kitüntető címek, rendek, kitüntetések stb.) és tárgyi (értékes ajándékkal való jutalmazás, kitüntetés kiadása, magasabb pozícióba való előléptetés, a legmagasabb osztály, kategória stb.). Az anyagi ösztönzésnek erkölcsi oldala is van - a munkavállaló érdemeinek nyilvános elismerése.

Az Orosz Föderáción belüli köztársaságok saját, jogszabályaik által megállapított tiszteletbeli címekkel rendelkeznek.

Az ösztönzőket megrendeléssel hirdetik meg, és közlik a munkaerővel. A munkavállalót érintő minden ösztönző intézkedést fel kell jegyezni a munkakönyvében. Az akció során fegyelmi eljárás munkavállaló esetében (egy év) az ösztönző intézkedést nem alkalmazzák.

A munkaköri kötelességeiket sikeresen és lelkiismeretesen teljesítő munkavállalók elsősorban a szociokulturális és lakhatási szolgáltatások területén részesülnek juttatásokban (utalványok szanatóriumokba, pihenőotthonokba, életkörülmények javítása stb.). Egyes iparágakban tartaléklistákat állítanak össze a magasabb beosztások betöltésére, amelyeken a munkavállalók munkavégzési sikerüktől függően szerepelnek. A jogszabályok lehetővé teszik több ösztönző intézkedés kombinációját, például oklevelet és bónuszt kapnak a munkavállalók. A Kódex 191. cikke kimondja, hogy a munkáltató arra ösztönzi a munkavállalókat, hogy a szakszervezeti bizottság részvétele nélkül saját maga adományozza a kitüntető címeket. Úgy tűnik, ez jelentősen csökkenti az ipari demokráciát, a szakszervezet, a munkáskollektíva szerepét.

Jelenleg pedig, amint azt a gyakorlat mutatja, a szakszervezeti bizottság, a munkaügyi kollektíva részvétele a szervezet irányításában hozzájárul mind a munkafegyelem, mind a szervezet munkájának erősítéséhez. A társadalmi partnerek szervezeti szintű együttműködésében nagy tartalékok vannak mind a termelés rendjére, mind a munkatermelékenység növelésére. Ezt az okos vezetők aktívan használják. Oroszország kormányának kezdeményezésére 2000-ben és 2001-ben. összoroszországi versenyek « orosz szervezet magas társadalmi hatékonyság» bizonyította, hogy olyan vállalkozások nyertek, ahol nagy munka a szociális szféra fejlesztése érdekében erős munkafegyelem is érvényesül, javulnak a munkahelyek munkakörülményei. Ezeknél a vállalkozásoknál átgondoltan kötik a kollektív szerződéseket.

5 . FEGYELMI FELELŐSSÉG ÉS TÍPUSAI

A fegyelmi felelősséget a munkaügyi törvény írja elő a fegyelmi vétségért, amely a munkavállaló által elkövetett jogellenes, vétkes munkafegyelem megsértése. A munkafegyelem megsértésének minősül, ha a munkavállaló munkaköri kötelességeit (igazgatási utasítások, belső munkaügyi szabályzatok, munkaköri leírások stb.) hibájából nem vagy nem megfelelően teljesíti. A jogszabály nem határozza meg a jogsértések listáját. Erről a közigazgatás dönt. Az ilyen jogsértésekre a plénum határozatának 24. pontja szerint Legfelsőbb Bíróság Az 1992. december 22-én kelt RF 16. sz., különösen:

alkalmazott hiánya jó okok a munkahelyén a munkanap során legfeljebb három órát, valamint három (jelenleg négy) óránál többet, ha a termelési területen tartózkodik;

A munkavállaló alapos indok nélküli megtagadása a megállapított eljárásnak megfelelően megváltozott munkaügyi normák betartásáról;

Bizonyos szakmákban dolgozó munkavállalók orvosi vizsgálatának alapos indok nélküli megtagadása vagy kijátszása, valamint a munkaidő alatti speciális képzésben való részvétel, valamint a biztonsági és üzemeltetési szabályokkal kapcsolatos vizsgák letételének megtagadása, ha ez előfeltétel engedélyt a munkára.

A munkaügyi jogszabályok nem tartalmaznak listát a súlyos jogsértésekről, bár az ilyen indokok alapján történő elbocsátás alkalmazásához ez szükséges. Ezek a listák egyes speciális törvényekben vannak, például a vasutasok fegyelmi szabályzata további alapot ad a felmondáshoz - a vonatközlekedés biztonságát, az életet veszélyeztető súlyos fegyelemsértés munkavállaló általi elkövetése esetén. és az emberek egészsége, vagy az áruk, a poggyász és a rábízott tulajdon biztonságának megsértéséhez vezetett. E súlyos jogsértések listáját és az értük felelős személyeket az Orosz Föderáció Vasúti Minisztériuma hagyta jóvá az Orosz Föderáció Vasúti Dolgozók és Közlekedésépítők Független Szakszervezetének Központi Bizottságával egyetértésben.

A fegyelmi felelősség a munkavállaló azon kötelezettsége, hogy elviselje a fegyelmi vétség miatt kiszabott fegyelmi büntetést. A fegyelmi felelősséget meg kell különböztetni a szabálysértőkkel szemben alkalmazott egyéb fegyelmi intézkedésektől (szóbeli megrovás, értekezleten való megbeszélés, feloldás stb.).

A munkajog szerint a fegyelmi felelősségnek két fajtája van: általános és különleges. Eltérnek attól függően, hogy milyen munkavállalói kategóriákra vonatkoznak, az egyes típusokat szabályozó törvények és a fegyelmi szankciók mértéke szerint.

Az általános fegyelmi felelősség minden alkalmazottra vonatkozik, beleértve a termelési adminisztráció tisztviselőit is. Az Art. A Munka Törvénykönyve 192-194. §-a és e termelés belső munkaügyi szabályzata.

A különleges fegyelmi felelősséget külön jogszabály állapítja meg (az Orosz Föderáció törvénye „A szövetségi közszolgálat RF, charták és fegyelmi szabályzatok stb.) bizonyos munkavállalói kategóriákra vonatkozóan, amely más fegyelmi szankciókat is tartalmaz.

A különleges fegyelmi felelősségre vonatkozó fegyelmi szankciók alkalmazásának eljárása a legtöbb chartában és rendelkezésben megegyezik az általános különleges felelősségre vonatkozó eljárással. A köztisztviselők, bírák, ügyészek esetében a rájuk vonatkozó jogszabályok rendelkeznek ennek az eljárásnak a sajátosságairól (például fegyelmi vizsgálat, amely akár egy évig is eltarthat stb.).

6 . FEGYELMI INTÉZKEDÉSEK ÉS AZOK ALKALMAZÁSÁNAK ELJÁRÁSA

A fegyelmi intézkedéseket közvetlenül a munkaügyi jogszabályok rögzítik, valamint az alkalmazásuk rendje. Minden iparágban azonosak és kötelezőek. Maguk a vállalkozások, intézmények, szervezetek nem tudják ezeket megváltoztatni, kiegészíteni. A belső munkaügyi szabályzat nem írhat elő más fegyelmi büntetésről, mint amilyen a Ptk. 192. §-a alapján, és alkalmazásukra más eljárás nem állapítható meg, mint az Mt. 193 TK.

A fegyelmi szankciók a megjegyzés, a megrovás, az elbocsátás (5., 6. bekezdés az összes albekezdéshez, a Munka Törvénykönyve 81. cikkének 10. bekezdése). A különleges fegyelmi felelősségre vonatkozó jogszabályok, valamint a fegyelmi szabályzatok és szabályzatok egyéb fegyelmi intézkedésekről is rendelkezhetnek (például közalkalmazotti alacsonyabb beosztásba való lefokozás). Nem megengedett olyan büntetés alkalmazása, amelyet a szövetségi munkajog nem ír elő.

A fegyelmi büntetés kiszabásának eljárását és időtartamát törvény határozza meg (Munka Törvénykönyve 193. cikk). A fegyelmi büntetés kiszabásakor az adminisztráció köteles figyelembe venni az elkövetett kötelességszegés súlyosságát, az elkövetés körülményeit, a munkavállaló korábbi munkáját, magatartását. A fegyelmi büntetés alkalmazása előtt írásbeli magyarázatot kell kérni a munkavállalótól, amely esetenként fegyelmi vétség (hiányzás, késés stb.) hiányát jelzi. Ha a munkavállaló megtagadja az írásbeli magyarázatot, akkor okirat készül. Az ilyen elutasítás nem akadálya a fegyelmi büntetés kiszabásának. A fegyelmi szankciót a közvetlenül feltárt kötelességszegésért, de legkésőbb a felfedezéstől számított egy hónapon belül kell alkalmazni, nem számítva a munkavállaló beteg- vagy szabadságolási idejét, valamint azt az időt, amely a munkavállaló véleményének figyelembevételéhez szükséges. dolgozók képviselőtestülete (szakszervezeti bizottság). Az egyéb munkahelyi okokból való távolmaradást, ideértve a szabadságot is, nem vesszük figyelembe. A havi meghatározott időszakot megszakító szabadság minden típusú szabadságot magában foglal, ideértve az oktatási, szociális stb. szabadságot is. A fegyelmi büntetés a vétség elkövetésétől számított 6 hónapnál később, valamint a pénzügyi-gazdasági ellenőrzés eredménye alapján nem alkalmazható. tevékenységek (audit) - legkésőbb a megbízásától számított 2 éven belül. Ezek a feltételek nem tartalmazzák a büntetőeljárás idejét.

A fegyelmi szankciót végzéssel szabják ki, amelyet a kibocsátásától számított három napon belül átvételi elismervény ellenében hozzák a munkavállalóhoz. Ha a munkavállaló megtagadja az aláírást, megfelelő okirat készül. Egy évig érvényes, majd automatikusan lejár. A bírság határidő előtt is visszavonható a munkavállalói adminisztráció vagy a szakszervezeti bizottság kezdeményezésére. A fegyelmi büntetés időtartama alatt a munkavállalóval szemben ösztönző intézkedés nem alkalmazható.

A fegyelmi büntetés ellen a munkavállaló az Állami Munkaügyi Főfelügyelőséghez vagy az egyéni munkaügyi jogvitákat elbíráló szervekhez fordulhat. Egyes munkavállalói kategóriák esetében megállapítást nyert, hogy nem fegyelmezhetők anélkül, hogy előzetesen kikérnék az illetékes testület véleményét: szakszervezeti bizottságok tagjai - annak a testületnek a véleménye nélkül, amelynek tagjai, szakszervezeti bizottságok vezetői - anélkül a szakszervezet felsőbb szerve.

Újítás az Art. jelzése is. 195. §-a szerint a munkáltató köteles megvizsgálni a munkavállalók képviselő-testületének kérelmét a szervezet vezetője, helyettesei által a munkajog, a szerződések feltételei, a kollektív szerződés megsértése miatt, és be kell számolni a munkavégzés eredményéről. a munkavállalók képviseleti testületének.

Ha az ilyen jogsértések tényei beigazolódnak, a munkáltató köteles fegyelmi szankciót alkalmazni a szervezet vezetőjével, helyetteseivel szemben, akár elbocsátásig is. Reméljük, hogy szakszervezeteink elkezdik aktívan alkalmazni ezt a normát.

KÖVETKEZTETÉS

A munka eredményeit összegezve meg kell jegyezni, hogy a munkafegyelem a magatartási szabályok betartása minden munkavállaló számára kötelező. A munkafegyelem mindennek szükséges feltétele közös munka, hiszen a közös munkához bizonyos rend kell, hogy ennek a fegyelemnek, rendnek mindazok, akik együtt dolgoznak, engedelmeskedjenek. A munkafegyelem szabályozásának jogi módszerei alatt annak biztosításának törvényben meghatározott módjait kell érteni, pl. a munkavállaló és a munkáltató kötelességeik teljesítése. Két fő módszer létezik: a bátorítás és a kényszer.

A munkafegyelem fenntartását és erősítését nemcsak a meggyőzés, az oktatás módszerei, hanem az erkölcsi és anyagi ösztönzők is segítik. A munkahelyi siker előmozdítása alatt a munkavállaló érdemeinek nyilvános elismerését értjük. Intézkedések biztosítása a munkaköri kötelességeiket lelkiismeretesen teljesítő munkavállalók ösztönzésére, Munkatörvény fegyelmi intézkedéseket állapít meg a munkafegyelem megsértőivel szemben.

Jelenleg a munkafegyelem erősítése a munkamotiváció erősítését igényli. A munkamotiváció meghatározó tényező abban, hogy az egyes személyek érdekeit a termelő munkában figyelembe vegyék, függetlenül a tulajdonformától és a szervezeti körtől. A munkamotivációt befolyásolja a résztvevőkre gyakorolt ​​pszichológiai és erkölcsi hatás gyártási folyamat(meggyőzés módja), anyagi és erkölcsi és jogi ösztönzők, különféle juttatások és juttatások nyújtása (bátorítás módja), valamint a munkafegyelem megsértőivel szemben alkalmazott fegyelmi intézkedések, valamint a vagyoni intézkedések a kártérítés formájában. a munkaszerződést kötő felek (kényszer módszer).

HASZNÁLT FORRÁSOK ÉS IRODALOM JEGYZÉKE

1. Kazantsev, V. I. Munkajog. - M.: Academia, 2003.- 282 p.

2. Kibanov, A. Ya. A szervezet személyzeti irányítása. - M.: INFRA-M, 2006. - 638 p.

3. Kochetkova, M. A. A munkavállaló munkajogai. - M.: IKF "EKMOS", 2002. - 288 p.

4. Mironov, V.I. Oroszország munkajoga. - M.: INFRA-M, 2005. - 537 p.

5. Orlovsky, Yu.A. Oroszország munkajoga. - M.: INFRA-M, 2008. - 608 p.

6. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve: 2008. április 15-i állapot - M.: Eksmo, 2008. - 320 p.

7. Tsypkin, Yu. A. Személyzeti menedzsment. - M.: UNITI, 2001. - 446 p.

Az Allbest.ru oldalon található

Hasonló dokumentumok

Általános rendelkezések a munkafegyelemről, annak biztosításának jogi módjairól. A munkavállaló és a munkáltató kötelezettségei. A munkaügyi kapcsolatok szabályozásának elvei. Belső munkaügyi szabályzat. A munkáért járó jutalmazás fajtái és a fegyelmi vétség büntetései.

teszt, hozzáadva: 2010.07.28


A szervezet munkafegyelme és munkarendje. A fegyelmi vétség elkövetése miatti büntetés fajtái és alkalmazásuk rendje. Munkavállalási ösztönzők. A fegyelmi büntetés visszavonásának feltételei. A munkaszerződés megszüntetése a munkavállaló kezdeményezésére.

teszt, hozzáadva: 2010.04.24


A munkafegyelem fogalma, jelentése, biztosításának módjai. A belső munkaügyi szabályzat kialakításának elvei, megközelítései, jogi szabályozása. A munkavállaló és a munkáltató főbb munkaügyi feladatai, fegyelmi felelősség és fajtái.

szakdolgozat, hozzáadva 2014.10.14


A munkafegyelem fogalma és jelentősége, mint a munkavállaló azon kötelezettsége, hogy betartsa azokat a normákat, amelyek szabályozzák a vállalkozással való munkaviszonyát és magát a munkafolyamatot. Lehetséges ösztönzők a munka sikeréhez. Meglévő fegyelmi intézkedések.

teszt, hozzáadva 2014.06.18


A munkavállaló elbocsátásának, mint fegyelmi intézkedésnek a fogalma. A munkavállaló fegyelmi felelőssége. A munkaszerződés munkáltató kezdeményezésére történő megszüntetésének jogi szabályozása, ha a munkavállaló egyszeri megsérti a munkaköri kötelezettségeit.

szakdolgozat, hozzáadva 2014.06.16


Fegyelmi felelősség a belső munkaügyi szabályzat szabályai szerint. Különleges fegyelmi felelősség, fegyelmi intézkedések. A munkafegyelem biztosításának jogi eszközei. Fegyelmi felelősség a CJSC "Peresvet"-ben.

szakdolgozat, hozzáadva 2010.04.19


A munkafegyelem, mint a munkajog fő intézménye, fogalma és jelentése. A munkáltatói hatalom szerepe annak ellátásában. Lelkiismeretes munka jutalma. A fegyelmi felelősség és fajtái. A fegyelmi intézkedések és alkalmazásuk rendje.

bemutató, hozzáadva 2013.12.17


A munkafegyelem lényege, jelentése és módszerei. A belső munkaügyi szabályzat elfogadásának és jóváhagyásának rendje. Ösztönző intézkedések és alkalmazásuk rendje. A fegyelmi felelősség és fajtái. A fegyelmi szankciók alkalmazásának és megszüntetésének eljárása.

szakdolgozat, hozzáadva: 2012.02.08


Fegyelmi felelősség: fogalom, indokok, feltételek és típusok. Fegyelmi intézkedések. A fegyelmi intézkedések alkalmazásának eljárása. A vállalat belső munkaügyi szabályzatának jogi szabályozása az Orosz Föderáció területén.

szakdolgozat, hozzáadva 2012.08.27


A belső munkaügyi szabályzat fogalma és szabályai. Munkavédelmi utasítások. Az alkalmazottak felvételének és elbocsátásának eljárása. A munkáltató alapvető jogai és kötelezettségei. Munkaidő és pihenőidő. Felelősség a munkaügyi szabályok megsértéséért.

• Jogi szabályozás gazdasági kapcsolatok
  • A gazdasági kapcsolatok, mint a jogi szabályozás alanya
  • Koncepció és jelek vállalkozói tevékenység
  • A gazdasági jog és forrásai
• A vállalkozói (gazdasági) tevékenység alanyainak jogállása
  • Tulajdonjog és mások dologi jogok
  • Jogalanyok
    • Fajták jogalanyok
    • Jogi személyek alapítása, átszervezése és felszámolása
  • Egyéni vállalkozók
  • Gazdálkodó szervezetek fizetésképtelensége (csődje).
    • A csődügyek választottbíróságon történő elbírálásának eljárása
    • Megfigyelés
    • pénzügyi helyreállítás és külső vezérlés
    • Csődeljárás és egyezségi megállapodás
• A szerződéses viszonyok jogi szabályozása a gazdasági tevékenység területén
  • A szerződésre vonatkozó általános rendelkezések
  • Külön típusok szerződéseket
    • Szállítási szerződés
    • Bérleti szerződés
    • Munkaszerződés
• Gazdasági viták
  • A gazdasági viták fogalma, fajtái. Elszámolásukra vonatkozó tárgyalást megelőző eljárás
  • Gazdasági viták elbírálása választottbíróságon
• A munkajog, mint jogág
  • A munkajog tárgya és szerkezete
  • A munkajog forrásai
  • Munkaviszony
• A foglalkoztatás és a foglalkoztatás jogi szabályozása
  • Az Orosz Föderáció foglalkoztatásra és foglalkoztatásra vonatkozó jogszabályai. állami szervek foglalkoztatás
    • A foglalkoztatás fogalma és formái
    • Jogi státusz munkanélküli
    • Szakképzés munkanélküliek számára
• Munkaszerződés
  • Munkaszerződés: koncepció, tartalom, típusok
  • Munkaszerződés megkötése. Foglalkoztatási forma
  • Munkaszerződés módosítása
  • Munkaszerződés felmondása
• Munkaidő és pihenőidő
  • Munkaidő
  • Az idő pihenni
    • Ünnepek
• Bér
  • A bér fogalma és rendszerei
  • A bérek jogi szabályozása
  • Tarifarendszer. Juttatások és pótdíjak
  • A munkabér kifizetésének eljárása
• Munkafegyelem
  • A munkafegyelem biztosításának fogalma, módszerei
  • Fegyelmi felelősség
• A munkaszerződésben részes felek felelőssége
  • A felelősség fogalma, feltételei és fajtái
  • A munkavállaló anyagi felelőssége a munkáltatóval szemben
• Munkaügyi viták
  • Egyéni munkaügyi jogviták elbírálása a CCC-ben
  • Egyéni munkaügyi viták elbírálása az igazságszolgáltatásban
  • Kollektív munkaügyi viták
    • Békéltető eljárások
    • A sztrájkjog gyakorlása
• Közigazgatási szabálysértések és közigazgatási felelősség
  • A közigazgatási jog fogalma. Tárgya és módszere
  • Adminisztratív felelősség
  • Közigazgatási szabálysértés
  • Közigazgatási szankciók
  • Eljárás közigazgatási szabálysértési ügyekben

A munkafegyelem biztosításának fogalma, módszerei

Munkafegyelem- az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, más törvények, megállapodások, kollektív szerződés, a szervezet egyéb helyi előírásai, valamint a munkaszerződés által meghatározott magatartási szabályoknak minden alkalmazott kötelező engedelmessége.

Egy adott szervezet munkafegyelme azt jelenti, hogy minden alkalmazott szigorúan betartja a belső munkaügyi szabályokat. Ezt az ütemezést általában a munkáltató által jóváhagyott belső munkaügyi szabályzat határozza meg, figyelembe véve a munkavállalók képviselő-testületének (szakszervezeti) véleményét.

Belső munkaügyi szabályzat egy szervezet helyi szabályozási aktusa, amely a munkajoggal összhangban szabályozza a munkavállalók felvételének és elbocsátásának rendjét, a munkaszerződésben részes felek alapvető jogait, kötelességeit és felelősségét, a munkaidőt, a pihenőidőt, az alkalmazott ösztönzőket és szankciókat. munkavállalóknak, valamint a munkaügyi kapcsolatok szabályozásának egyéb kérdései a szervezetben.

Ezenkívül a gazdaság egyes ágazataiban (alszektoraiban) az Orosz Föderáció kormánya által jóváhagyott fegyelemre vonatkozó charták és szabályzatok léteznek. Általában csak a főbb szakmákban dolgozókra vonatkoznak, amelyekre munkavégzésük jellegéből és körülményeiből adódóan fokozott követelmények vonatkoznak. Jelenleg például a következő törvények vannak érvényben: Az Orosz Föderáció vasúti szállítóinak fegyelmi szabályzata, A félkatonai aknamentő egységek karbantartási fegyelmi chartája bányászati ​​vállalkozások kohászati ​​ipar, az atomenergia felhasználása terén különösen veszélyes termelést folytató szervezetek alkalmazottainak fegyelméről szóló charta, a tengeri szállításban dolgozók fegyelme, a halászati ​​flotta munkavállalóinak fegyelme. Orosz Föderáció.

A munkaügyi fegyelem biztosítására a munkajog két módszert (módszert) alkalmaz: a bátorítás módszerét és a kényszerítés módszerét.

promóció- ez a munkavállaló munka érdemeinek elismerése, amely a munkában elért eredményeiért nyilvános elismerést ad. Az ösztönző intézkedések lehetnek erkölcsi és anyagi jellegűek, és kombinálhatják mindkét elemet.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a következő típusú ösztönzőket írja elő a lelkiismeretes munkára:

• hálaadás;
• kitüntetés kiadása;
• jutalom értékes ajándékkal;
• díszoklevél adományozása;
• átadása a szakma legjobbja címnek.

Meg kell jegyezni, hogy ez a lista nem teljes. A munkavállalók munkavégzésének egyéb ösztönzését kollektív szerződés vagy a szervezet belső munkaügyi szabályzata, valamint alapszabály és fegyelmi szabályzat határozhatja meg. A társadalomnak és az államnak nyújtott speciális munkaügyi szolgáltatásokért a munkavállalók állami kitüntetésre jelölhetők. A jutalomadatok megadva munkakönyv, ami nagyon fontos egy munkavállaló számára, amikor más állásra jelentkezik.

A munkafegyelem betartására irányuló pozitív ösztönzők mellett vannak negatív ösztönzők is, amelyek a munkavállalót érintő negatív következményekkel való fenyegetésben fejeződnek ki, ha megsérti a munkafegyelmet. Ezek a következmények leggyakrabban a munkavállalóval szemben alkalmazott befolyásolási kényszerintézkedések (kényszerintézkedések) alkalmazásában fejeződnek ki.

Kényszer módszer a munkafegyelem biztosításának módjaként a gátlástalan munkavállalók befolyásolásának módszereinek és eszközeinek összessége, amely a munkafeladataik elmulasztása vagy nem megfelelő végrehajtása miatti jogi szankciók alkalmazásában fejeződik ki.

A felelősségre vonás főszabály szerint a munkafegyelem megsértésével összefüggésben alkalmazott kényszerintézkedés. Attól függően, hogy pontosan miben fejeződött ki a munkafegyelem megsértése, és ennek milyen következményei lettek, a szabálysértő fegyelmi vagy anyagi (vagyoni) felelősségre vonható.

A felelősség kérdése csak akkor merül fel, ha a munkavállaló (illetve a munkáltató) kötelességszegése a munkaszerződés másik felének anyagi kárt okozott. Anyagi kár hiányában csak fegyelmi felelősség róható ki a munkavállalóra (a munkáltatóra viszont nem). A munkavállaló által elkövetett fegyelmi vétség, amely egyúttal a munkáltatónak anyagi kárt okozott, a munkavállaló fegyelmi és anyagi felelősségre vonása is lehet.

Az alábbi vita csak a fegyelmi felelősségre, ill anyagi felelősség alkalmazottról a következő fejezetben lesz szó.

A munkafegyelem minden alkalmazott köteles betartani az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, más törvények, kollektív szerződés, megállapodások, munkaszerződés és a szervezet helyi szabályozása szerint meghatározott magatartási szabályokat.
A munkafegyelem előírja:
1) a munkavállaló minősített teljesítménye. munkahelyi kötelezettségek;
2) a munkaidő rendkívül hatékony felhasználása.
A munkafegyelem biztosításának módszerei:
1) teremtés szükséges feltételeket normál működéshez. A munkáltató a hatályos jogszabályok szerint „a munkajog normáit is tartalmazó munkaszerződéssel köteles megteremteni a munkavállalók munkafegyelem betartásához szükséges feltételeket;”
2) a meggyőzés módja;
3) a nevelés módja;
4) a lelkiismeretes munkára való ösztönzés módja;
5) a kényszerítés módja (fegyelmi felelősségre vonás alkalmazása). A munkafegyelem megsértéséért az alkalmazottak felelősek.
A szervezet munkarendjét a belső munkaügyi szabályzat határozza meg.
A szervezet belső munkaügyi szabályzata a szervezet helyi normatív aktusa, amely szabályozza a munkaszerződésben részes felek alapvető jogait, kötelességeit és felelősségét, a munkaidőt, a pihenőidőt, a munkavállalókra vonatkozó ösztönzőket és szankciókat, valamint egyéb kérdéseket. a munkaügyi kapcsolatok szabályozása egy szervezetben.
A szabályzatot a munkáltató hagyja jóvá, figyelembe véve a szervezet dolgozói képviselő-testületének véleményét, és a kollektív szerződés mellékletét képezi. Minden alkalmazottra vonatkoznak.
A munkavállalók bizonyos kategóriáira az Orosz Föderáció kormánya által jóváhagyott alapszabályok és fegyelmi szabályzatok vonatkoznak.
A munkafegyelem a technológiai fegyelemhez (azaz a termelésben a technológiai szabályok betartásához) is társul. Ha a munkavállaló megsérti a technológiai fegyelmet, ez termelési mulasztásnak minősül, és okot ad a munkáltatónak, valamint fegyelmi felelősségre vonja az elkövetőt bónuszának teljes vagy részleges megvonása miatt.
A szervezeteknek biztonságos munkakörülményeket és megfelelő munkavédelmet kell kialakítaniuk, ezek biztosítása a munkáltatót terheli.
A munkáltató köteles:
1) a munkavállalók számára olyan munkaszerződésben meghatározott munkát biztosítani, amely megfelel a munkavédelmi és munkahigiéniai követelményeknek;
2) olyan feltételeket teremteni, amelyek biztosítják az alkalmazottak részvételét a szervezet irányításában;
3) ösztönözni a munkaerőt, ösztönözni a munkavállalókat a lelkiismeretes munkára, a munka sikerére. A gátlástalan munkavállalókkal szemben kényszert kell alkalmazni, ami a munkafegyelem megsértőivel szembeni fegyelmi intézkedések alkalmazásában fejezhető ki.