HR menedzser munkaköri leírása. A személyzeti osztály vezetőjének munkaköri leírása

A HR -Osztály vezetőjének hivatalos utasításai
1. ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK
1.1. Ez a munkaköri leírás meghatározza az emberi erőforrások vezetőjének funkcionális feladatait, jogait és felelősségeit.
1.2. A személyzeti osztály vezetőjét a megállapítottnak megfelelően nevezik ki és menesztik munkaügyi jogszabályok a vállalkozás igazgatójának parancsára.
1.3. A HR menedzser közvetlenül beszámol ____________________.
1.4. Felsőfokú végzettségű személyt neveznek ki a HR osztály vezetőjének tisztségébe szakmai oktatás valamint munkatapasztalat a személyzeti menedzsment megszervezésében mérnöki és vezetői pozíciókban.
1.5. A HR vezetőnek tudnia kell:
- jogalkotási és szabályozási jogi aktusok, módszertani anyagok személyzeti menedzsment; munkaügyi jogszabályok; a vállalkozás szerkezete és személyzete, profilja, specializációja és fejlődési kilátásai; a vállalat személyzeti politikája és stratégiája; az előrejelzések készítésének eljárása, a személyi állomány jövőbeni és jelenlegi szükségleteinek meghatározása; a vállalkozás személyzetének forrásai; a munkaerőpiac helyzete; személyzeti értékelési rendszerek és módszerek; a személyzet szakmai és képesítési struktúrájának elemzési módszerei; a személyzettel és a mozgásával kapcsolatos dokumentáció nyilvántartásának, karbantartásának és tárolásának eljárása; a vállalkozás személyzetére vonatkozó adatbank létrehozására és fenntartására vonatkozó eljárás; az időmérés megszervezése; a személyzet mozgásának elszámolási módszerei, a megállapított jelentés elkészítésének eljárása; modern felhasználási lehetőségek információs technológiák munkában személyzeti szolgáltatások; fejlett hazai és Külföldi tapasztalat dolgozni a személyzettel; a szociológia, a pszichológia és a munkaszervezés alapjai; a professiográfia alapjai; a pályaorientációs munka alapjai; a közgazdaságtan alapjai, a termelés és a menedzsment szervezése; számítógépes létesítmények, kommunikáció és kommunikáció; a munkavédelem szabályai és normái.
1.6. A HR Osztály vezetőjének ideiglenes távolléte alatt feladatai ___________________________.
2. FUNKCIONÁLIS FELELŐSSÉGEK
Jegyzet. A HR osztályvezetõ funkcionális feladatait a HR osztályvezetõi beosztásra vonatkozó képesítési jellemzõk alapján és körében határozzák meg, és kiegészíthetik, pontosíthatják a munkakör -leírás speciális körülmények alapján történõ elkészítésekor.
HR osztályvezető;
2.1. A vállalkozás céljaival, stratégiájával és profiljával, tevékenységeinek változó külső és belső feltételeivel, valamint adatbank a személyzet mennyiségi és minőségi összetételéről, fejlődéséről és mozgásáról.
2.2. Szervezi az előrejelzések kidolgozását, a személyzet jelenlegi és jövőbeli szükségleteinek meghatározását és elégedettségének forrásait a munkaerőpiac tanulmányozása alapján, közvetlen kapcsolatok kialakítását az oktatási intézményekkel és a foglalkoztatási szolgálatokkal, kapcsolattartást hasonló profilú vállalkozásokkal , a munkavállalók tájékoztatása a vállalaton belül a rendelkezésre álló üres állásokról, a pénzeszközök felhasználásáról tömegmédia hirdetések közzététele a munkavállalók felvételéről.
2.3. Részt vesz a fejlesztésben személyzeti politikaés a vállalat személyzeti stratégiája.
2.4. Munkát végez a személyzet kiválasztásán, kiválasztásán és elhelyezésén a képesítésük értékelése alapján, személyes és üzleti tulajdonságok, ellenőrzi a munkavállalók helyes alkalmazását a vállalkozás részlegeiben.
2.5. Biztosítja a fiatal szakemberek és fiatal munkavállalók fogadását, elhelyezését és elhelyezését a beérkezettnek megfelelően oktatási intézmény szakma és szakterület a tanszékvezetőkkel közösen megszervezi szakmai gyakorlatukat és az ahhoz való alkalmazkodást termelési tevékenységek.
2.6. Szisztematikus munkát végez annak érdekében, hogy ezek alapján tartalékot hozzon létre a jelöléshez szervezeti formák, például üzleti karrier megtervezése, jelöltek előkészítése a jelölésre egyéni tervek szerint, vezetők és szakemberek rotációs mozgása, speciális tanfolyamokon való képzés, szakmai gyakorlatok a megfelelő pozíciókban.
2.7. Szervezi a vállalkozás alkalmazottainak minősítését, módszertani és Információs támogatás, részt vesz a tanúsítási eredmények elemzésében, a tanúsító bizottságok döntéseit végrehajtó intézkedések kidolgozásában, meghatározza az újbóli tanúsítás alá tartozó szakemberek körét.
2.8. Részt vesz a rendszerek fejlesztésében integrált értékelés a munkavállalók és tevékenységük eredményei, a személyzet szolgáltatása és szakmai előmenetelének előkészítése, a tanúsítás teljesítményének javítására irányuló javaslatok elkészítése.
2.9. Szervezi a munkavállalók felvételének, áthelyezésének és elbocsátásának időben történő regisztrálását a munkajogszabályoknak, a vállalkozás vezetőjének előírásainak, utasításainak és utasításainak megfelelően, a személyzet nyilvántartásba vételét, a jelenlegi és a múltbeli igazolások kiadását munkatevékenység dolgozók, tárolás és töltés munkakönyvekés a létrehozott személyzeti nyilvántartások karbantartása, valamint anyagok előkészítése a személyzet ösztönzők és díjak bemutatásához.
2.10. Biztosítja a nyugdíjbiztosításra vonatkozó dokumentumok, valamint a vállalkozás alkalmazottai és családtagjai nyugdíjainak kinevezéséhez szükséges dokumentumok elkészítését, valamint a hatósághoz való benyújtását társadalombiztosítás.
2.11. Munkákat végez a személyzeti munka tudományos és módszertani támogatásának, annak anyagi és műszaki és információs bázis, bemutatkozás modern módszerek személyzeti menedzsment a személyzeti szolgáltatási dolgozók automatizált munkaállomásainak "ACS-személyzet" automatizált alrendszereinek használatával, a vállalkozás személyzetére vonatkozó adatbank létrehozása, annak időben történő feltöltése, a szükséges információk gyors rendelkezésre bocsátása a felhasználók számára.
2.12. Módszertani útmutatást és koordinációt végez a társaság részlegeinek személyi állományában dolgozó szakemberek és ellenőrök tevékenységében, figyelemmel kíséri a divízióvezetők által a jogalkotási aktusok és kormányrendeletek, rendeletek, parancsok és a személyzeti politikáról szóló parancsok végrehajtását. és dolgozzon a személyzettel.
2.13. Szociális garanciákat nyújt a munkavállalóknak a foglalkoztatás területén, az elbocsátott munkavállalók foglalkoztatási és betanítási eljárásának betartása, megállapított juttatások és kompenzációk biztosítása.
2.14. Szisztematikus elemzést készít a vállalat személyzeti munkájáról, javaslatokat dolgoz ki annak javítására.
2.15 Szervezi az időmérést, a nyaralási ütemtervek összeállítását és teljesítését, figyelemmel kíséri az állapotot munkafegyelem a vállalkozás divízióiban és a belső munkaügyi szabályok munkavállalók általi betartásában, a forgalom okainak elemzésében intézkedéseket dolgoz ki a munkafegyelem megerősítésére, a személyzet változásának csökkentésére, a munkaidő elvesztésére, és ellenőrzi azok végrehajtását.
2.16. Biztosítja a személyzet elszámolásáról és a személyzettel folytatott munkáról szóló kimutatások elkészítését.
2.17. Felügyeli az osztály dolgozóit.
3. JOGOK
A személyzeti osztály vezetőjének joga van:
3.1. Adjon megbízásokat az alárendelt alkalmazottaknak, és olyan feladatokat, amelyek a funkcionális feladatai közé tartoznak.
3.2. A végrehajtás figyelése tervezett célokatés munka, a neki alárendelt alkalmazottak egyéni megrendeléseinek és megbízásainak időben történő végrehajtása.
3.3. Kérjen és fogadjon szükséges anyagok valamint a személyzeti osztály tevékenységével kapcsolatos dokumentumok.
3.4. Lépjen kapcsolatba külső intézmények és szervezetek részlegeivel, hogy megoldja a termelési tevékenységek operatív kérdéseit a HR Osztály vezetője hatáskörébe tartozó területen.
3.4. Képviseli a vállalkozás érdekeit külső szervezetek az osztály termelési tevékenységével kapcsolatos kérdésekben.
4. FELELŐSSÉG
A HR osztály vezetője felelős:
4.1. Az osztály termelési tevékenységének eredményei és hatékonysága.
4.2. Nem sikerül betartatni őket funkcionális felelősség, valamint a neki alárendelt alkalmazottak munkája.
4.3. Pontatlan információk az osztály munkaterveinek állapotáról.
4.4. A vállalkozás igazgatójának utasításainak, parancsainak és utasításainak nem teljesítése.
4.5. Az intézkedések elmulasztása a biztonsági szabályok, tűzvédelmi és egyéb szabályok azonosított megsértésének elnyomása érdekében, amelyek veszélyeztetik a vállalkozás, alkalmazottai tevékenységét.
4.6. A munkaügyi és teljesítményfegyelem betartásának elmulasztása a HR osztályvezetőnek alárendelt alkalmazottak körében.
5. A MUNKA FELTÉTELEI
5.1. A HR Osztályvezető munkamódját a vállalkozásnál megállapított belső munkaügyi szabályzatnak megfelelően határozzák meg.
5.2. A termelési igények miatt a HR Osztály vezetője üzleti útra indulhat (beleértve a helyi utazásokat is).
5.3. A termelési tevékenységek biztosítása érdekében az üzemeltetési kérdések megoldása érdekében a személyzeti osztály vezetőjének szervizjárműveket lehet kiosztani.
6. TEVÉKENYSÉG. JELENTKEZÉS JOG
6.1. Az emberi erőforrások vezetőjének kizárólagos tevékenységi köre a termelési osztály tervezése és szervezése.
6.2. A személyzeti osztály vezetőjének. tevékenységének biztosítása érdekében a funkcionális feladatai közé tartozó kérdésekben szervezeti és igazgatási dokumentumok aláírásának joga biztosított.

És ki számíthat béremelésre Mark Bershidsky A Hays decemberi felmérése szerint a munkáltatók 46% -a jövőre létszámbővítést tervez. 45% azt állítja, hogy nem tervezik a létszám növelését, hanem csak ...

Alexander Lozhechkin, az AWS EMEA Emerging Markets megoldások építészeti vezetője Facebook -oldalán számol be. A vc.ru szerkesztősége a szerző engedélyével teszi közzé a szöveget. Nagyon nehéz sikeres interjút adni az Amazon -on. A munka azonban még mindig ...

Raghav Haran, aki nagyvállalatoknál dolgozott, beleértve a Shutterstockot és a TrueVentures -t, arról írt, hogyan szerezheti meg a kívánt munkát, még akkor is, ha hiányoznak a pályázótól megkövetelt végzettségek és képesítések. A vc.ru szerkesztősége fordítást készített ...

Csak minden tizedik munkáltató elégedett a képzés színvonalával felsőoktatás Oroszországban. A vállalatoknak el kell kezdeniük saját személyzetük képzését, miután már nem támaszkodnak az államra és az egyetemekre Nem lehet csak a piacon keresett szakemberré válni, bár ...

A munkáltatók véleménye: mely munkavállalóktól kell először megszabadulni A Mail.Ru Group, az Aviasales, a Sports.ru és más vállalatok képviselői magyarázzák. Anna Artamonova, a Mail.Ru Group alelnöke Először is meg kell szabadulnia a mérgező alkalmazottaktól.

Ellentétben a személyzeti szolgálat rendes alkalmazottaival, különleges követelményeket támasztanak a munkavállaló munkatapasztalatával és képesítésével szemben. A cikk tartalmazza a személyzeti szolgálat vezetőjének aktuális munkaköri leírását, figyelembe véve a szakmai szabvány követelményeit és friss változások... Már csak a cég sajátosságainak figyelembe vétele szükséges.

Töltsön le egy hasznos dokumentumot a témában:

Hogyan készítsünk munkaköri leírást a személyzeti szolgálat vezetőjének

A személyzeti szolgálat vezetőjének munkaköri leírásának elkészítéséhez írjon munkafunkció alkalmazott, a tudására és szakmai tapasztalatára vonatkozó követelmények, lista munkaköri feladatokés a munkavállalói felelősség.

➤

Fejezetben " Általános rendelkezések» adja meg:

• munkakör megnevezése szigorúan összhangban a személyzeti táblával;
• a munkavállaló képesítésével kapcsolatos követelmények;
• aki közvetlenül kinek számol be, például a vezérigazgató;
• a kinevezés vagy felmentés sorrendje;
• vannak -e beosztottak és összetételük;
• ki helyettesíti a munkavállalót annak távollétében, és kit helyettesíthet;
• azoknak a dokumentumoknak a listája, amelyek alapján a munkavállalót köteles irányítani tevékenységében.

Fontos! Jelenleg a szakmai standard követelményeit alkalmazzák a személyzeti szolgálat vezetőjére"Szakember a személyzeti menedzsment területén", jóváhagytaaz Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 691. sz. Ez a szabvány világosan leírja a funkcionalitást, és rögzíti az oktatásra, a tudásszintre és a vezetői képességekre vonatkozó követelményeket. szerkezeti egység- szervizszemélyzet, akik részt vesznek operatív irányítás személyi és szervezeti egység.

A munkáltatónak jogában áll eldönteni, hogy a munkavállalónak milyen iskolai végzettséggel és munkatapasztalattal kell rendelkeznie ebben a pozícióban. A "Munkaköri felelősségek" szakaszban sorolja fel az összes olyan felelősséget, amelyet a munkavállaló a szakmai szabványnak megfelelően vagy egész orosz osztályozó osztályok OK 010-2014 (ISKZ-08) (jóváhagyva a Rosstandart 2014.12.12-i, 2020. sz. végzésével). Használhatja a képesítési kézikönyvet is (amelyet a Munkaügyi Minisztérium 1998.8.21 -i 37. számú rendelete hagyott jóvá). Indikatív listát adnak a különböző pozíciók feladatairól.

Bármely szakterület, szakma vagy beosztás munkaköri leírásának teljes listáját nézze meg a Személyzeti rendszer Munkaleírások kézikönyvében

Nyissa meg a könyvtárat

A "Jogok" részben munkaköri leírását, írja le azoknak a jogoknak a listáját, amelyek a személyzeti szolgálat vezetőjének hatáskörébe tartoznak, amikor munkaköri feladatait ellátja.

➤

A "Felelősség" részben munkaköri leírás, adja meg a kiosztott felelősségi típusokat, a munkavállaló munkaköri feladataitól függően. Ha a munkaköri leírás független dokumentum, hagyja jóvá a fej parancsával aláírással (a 68. cikk 3. része, a Munka Törvénykönyve 57. cikke) bemutatja a munkavállalóknak, akiket az adott pozícióra elfogad.

Elrendelés a munkaköri leírás jóváhagyásáról

Jóváhagyja a munkaköri leírást független dokumentumként, vagy tegyék annak mellékletét (Rostrud 2007.10.31-i levele, 4412-6. sz.).

A személyzeti tiszt mindennapi feladatait az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériuma szabályozza 1998. 21.08-i rendeletében. Részletesen meghatározza a szakember felelősségét, az alárendeltségi korlátokat, figyelembe veszi a szükséges szabályozási keretet. a személyzeti osztály alkalmazottja esetében a dokumentáció benyújtásának és karbantartásának eljárása. Az egységes képesítési útmutató 17 szakmát határoz meg, amelyek végrehajtásakor hatósági feladatok munkaköri leírás alapján kádermunkás... Az alkalmazottak tevékenységét szabályozó osztály felépítését tükrözi a megfelelő "A személyzeti osztályról" rendelet.

HR -szakember - munkaköri feladatok

A személyzeti osztályon dolgozó szakember munkaköri leírása megállapította a munkaügyi kapcsolatokra vonatkozó eljárást, a felelősségi kört, a munkavállalóra ruházott funkciókat, a vele szemben támasztott követelményeket, a szükséges iskolai végzettséget és alárendeltséget. Egy személy elegendő szakmai képzés, végzettség és tapasztalat legalább 12 hónapig.

Az oktatás kidolgozásáért és tartalmáért a HR osztály vezetője felel, azt a cégvezető hagyja jóvá. Ez tükrözi a személyzeti osztályon dolgozó szakember összes munkaköri feladatát. Összetételüket, végrehajtási szabályaikat, hatáskörüket a vállalkozás közigazgatási aktusai, szabályok részletezik belső szabályzat, szövetségi és regionális előírások. A következő feladatok elvégzéséből állnak:

• a munkavállalók felvételének és elbocsátásának dokumentálása, a személyzet más személyzeti egységekbe történő áthelyezése az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének és a vezetőség előírásainak megfelelően;
• a tevékenységek és a személyes adatok változásának regisztrálása minden szinten - az igazgatótól az őrig - a számviteli dokumentumok szabványainak megfelelően, az információs bázisok módosításával;
• adatgyűjtés tanúsításhoz és továbbképzéshez;
• ösztönzők és szankciók mechanizmusának kidolgozása;
• személyes fájlok összeállítása és karbantartása, személyes adatok gyűjtése és feldolgozása;
• munkafüzetek nyilvántartása - bejegyzések készítése, regisztráció, könyvelés és tárolás;
• a szolgálati idő kialakulása;
• a szabadságok nyomon követése és a menetrend végrehajtásának ellenőrzése;
• az archívum dokumentációjának időben történő kiválasztása és nyilvántartásba vétele;

Tevékenység személyzeti szakember hozzáférést biztosít bizalmas adatokhoz - személyes fájlokhoz, üzleti titok... Ha a munkavállaló tettei vagyoni vagy anyagi kárt okoztak a szervezetnek, akkor őt a törvényi előírások szerint felelősség terheli.

Az emberi erőforrás szakember túlórában láthatja el munkaköri feladatait. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 152. cikke szerint a túlóra mértékét a vállalkozás határozza meg.

Humánerőforrás -felügyelő - munkaköri feladatok

Ahogyan az Egyben megjelenik képesítési kézikönyv, a középfokú végzettséggel rendelkező jelentkezőket figyelembe veszik a HR -ellenőr beosztására, a szakmai tapasztalat megléte nem számít. A személyzeti ellenőr feladatainak teljes körét egy belső utasítás határozza meg. Ez magában foglalja az irodai feladatok ellátását:

Az irodai munka mellett a személyzeti felügyelő feladatai közé tartozik az alkalmazottak kiválasztása az üres állásokra a szakmai követelményeknekés a társasági szint. Egy toborzó hirdetéseket helyez el a sajtóban, internetes portálokon, jelentkezést küld a munkaügyi központnak, interjút készít. Feladata nem csak egy szakember megtalálása, hanem egy olyan személy megtalálása, aki könnyen csatlakozik a csapathoz, és nem lesz konfliktusforrás. A vezetőség előírhatja, hogy az ellenőr köteles versenyt lebonyolítani a pályázók között. A kvalifikációs események és az átjárás ellenőrzése a személyzeti tiszt hatáskörébe tartozik.

A személyzeti osztály vezetőjének feladatai

Csak olyan felsőfokú végzettséggel rendelkező munkavállaló vezethet személyzeti tiszteket, aki legalább 3 évig dolgozott hasonló pozícióban. Jelöltségét csak a cég vezetője határozza meg. Az irányítási tevékenységeket a vállalat belső alapszabálya alapján végzik, szigorúan az orosz munkaerő és polgári jogés a kádermunkás munkaköri leírásának megfelelően. Az OK vezetője csak a vállalat felső vezetésének tartozik felelősséggel.

A személyzeti osztály vezetőjének feladatai a következők:

• személyzeti politikára vonatkozó szabályozások kidolgozása;
• a szervezet személyzetmegújítási igényének felmérése;
• az állam irányítása tekintély és hatáskör szerint;
• a tanúsítás módszertani és információs támogatása, megszervezése és eredményeinek elemzése;
• a személyzet áthelyezésének, elbocsátásának vagy toborzásának folyamatainak hibakeresése;
• javító tevékenységek;
• a hatósági feladatok teljesítésének rendszeres ellenőrzése a személyzeti osztály szakemberei által;
• a jutalmazási és ösztönzési megbízások végrehajtásának ellenőrzése.

A személyzeti tiszt-főnök feladatai közé tartozik a létesítő intézkedések végrehajtása munkafegyelem, növeli a csapat motivációját. A vezető részt vesz az igazgatónak szánt hivatalos információk előkészítésében, jóváhagyásában. A vezetőség kompetenciája, hogy konzultáljon a személyzettel az aktuális személyzeti kérdésekben.

O szakmai szinten az OK vezetőjét bizonyítja az Orosz Föderáció munkaügyi és polgári jogszabályainak ismerete, az alkalmazottak értékelési módszerei, a vállalkozás szerkezete, a papírmunkára vonatkozó követelmények, szabványok tűzbiztonságés a munkavédelem.

A személyzeti tisztviselő - vezető, ellenőr vagy szakember - feladatait tartalmazó utasítást a jelentkező aláírja a felvételkor. A dokumentumot a munkavállalók minden kategóriájára egy szabványos sablon szerint állítják össze.

Ez az alkalmazott biztosítja és ellenőrzi:

• a vállalat személyzete a szükséges szakterületek dolgozóival;
• a munkavállalók alkalmazkodása;
• képzés, szakmai fejlődés és sok más feladat.

Munkaköri leírásösszeállította. Ezt a dokumentumot általában a személyzeti szolgálat minden szakemberének szóló utasítások elkészítéséhez használják. A szabvány meghatározza a személyzeti osztályvezető fő feladatát, mint a személyzetirányítási rendszer hatékony működésének biztosítását a szervezet által kitűzött célok elérése érdekében.

Anyagunkban megismerkedhet a TSA -hoz készített munkaköri leírással. A vállalati sajátosságoktól és a feladatoktól függően önállóan hozhatja a szabványhoz. Ez lehetővé teszi, hogy a szakmai szabványnak megfelelően elkészítse a személyzeti osztály vezetőjének munkaköri leírását, amelyet felhasználhat a munkájában. Tartalmaznia kell:

• Általános rendelkezések;
• képesítési követelmények;
• munkaköri feladatok;
• jogok;
• felelősség.

A dokumentum tartalmának ilyen felosztása lehetővé teszi a tartalom sikeres strukturálását és a szóban forgó pozícióra vonatkozó szakmai szabvány követelményeinek figyelembevételét. Itt ingyenesen letöltheti a személyzeti osztályvezető munkaköri leírását.

Szakemberre vonatkozó követelmények

Szakmai szabvány szerint telepítve, ill egyetlen hivatkozásés általában a következő képesítési követelményeket tartalmazzák:

• 5 éves tapasztalat humánerőforrás menedzsmentben vezető pozíció;
• felsőoktatás és speciális tanfolyamok.
• jó menedzsment készség;
• a vállalkozás sajátosságainak ismerete;
• a munkaügyi törvények és rendeletek ismerete;
• a jelentési eljárás ismerete.

Szakmai felelősség

A szakmai szabvány szerint ennek az alkalmazottnak a fő funkciói a következők:

• személyzeti irányítási rendszer fejlesztése és gyakorlati megvalósítása;
• dokumentumáramlás lebonyolítása személyzeti menedzsment számára;
• stratégiai menedzsment a vállalkozás személyzete;
• alkalmazottak felvétele, elbocsátása és áthelyezése;
• munkaköri leírások kidolgozása;
• vezető;
• nyugdíjbiztosítási és társadalombiztosítási dokumentumok elkészítése a munkavállalók számára;
• a személyzeti munka elemzése;
• vezető

Hozzáadva az oldalhoz:

Munkaköri leírás
személyzeti osztály vezetője[szervezet, vállalkozás neve stb.]

Ezt a munkaköri leírást a rendelkezéseknek megfelelően dolgozták ki és hagyták jóvá Munka Törvénykönyve Orosz Föderációés az Orosz Föderációban a munkaügyi kapcsolatokat szabályozó egyéb előírások.

I. Általános rendelkezések

1.1. A személyzeti osztály vezetője a vezetők kategóriájába tartozik, őt [az igazgatóhelyettes vagy más tisztviselő] javaslatára a vállalkozás igazgatója utasítja ki és menti fel.

1.2. A személyzeti osztály vezetői posztjára azt a személyt nevezik ki, aki legalább [értelemben] magasabb szakmai végzettséggel és munkatapasztalattal rendelkezik a személyzeti menedzsment szervezésében.

1.3. A személyzeti osztály vezetője közvetlenül a vállalkozás igazgatójának tartozik.

1.4. A személyzeti osztály vezetőjének távollétében (üzleti út, nyaralás, betegség stb.) Feladatait az előírt módon kinevezett helyettes látja el, aki teljes körűen felelős azok megfelelő végrehajtásáért.

1.5. Tevékenységében a személyzeti osztály vezetőjét a következők irányítják:

Jogalkotási és szabályozási dokumentumok az elvégzett munkáról;

Módszertani anyagok a releváns kérdésekről;

A vállalkozás alapító okirata;

A vállalkozás igazgatójának parancsai és parancsai;

Ezt a munkaköri leírást.

1.6. A HR vezetőnek tudnia kell:

Az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai;

Az elvégzett munkára vonatkozó jogalkotási és szabályozási aktusok;

Módszertani anyagok a személyzeti menedzsmentről;

A vállalkozás szerkezete és személyzete, specializációja és fejlődési kilátásai;

HR politika és vállalati stratégia;

A személyzet leendő és jelenlegi szükségleteinek meghatározására vonatkozó eljárás;

A vállalkozás személyzettel való ellátásának forrásai;

Munkaerő -piaci feltételek;

Személyzeti értékelési rendszerek és módszerek;

Módszerek a személyzet szakmai és képesítési struktúrájának elemzésére;

A személyzettel és a mozgásával kapcsolatos dokumentáció nyilvántartásának, karbantartásának és tárolásának eljárása;

A vállalkozás személyzetére vonatkozó adatbank létrehozásának és karbantartásának eljárása;

Időmérés szervezése;

A személyzet mozgásának elszámolási módszerei, a megállapított jelentés elkészítésének eljárása;

A modern információs technológiák alkalmazásának lehetőségei a személyzeti szolgáltatások munkájában;

Haladó hazai és külföldi tapasztalat a személyzettel való munkában;

A szociológia, a pszichológia és a munkaszervezés alapjai;

A professiográfia alapjai;

A szakmai tanácsadói munka alapjai;

A közgazdaságtan alapjai, a termelés és a menedzsment szervezése;

Számítógépes létesítmények, kommunikáció és kommunikáció;

Munkavédelmi szabályok és előírások.

II. Funkciók

A személyzeti osztály vezetője a következő feladatokat látja el:

2.1. A vállalkozás személyzettel és munkavállalókkal való ellátásának munkájának irányítása, a szükséges szakmák.

2.2. A vállalkozás alkalmazottainak minősítésének megszervezése.

2.3. A személyzeti munka tudományos és módszertani támogatása.

2.4. A létrehozott dokumentáció megfelelő végrehajtásának ellenőrzése.

2.5. Egészséges és biztonságos munkakörülmények kialakítása az alárendelt előadók számára.

III. Munkaköri feladatok

A rábízott feladatok ellátásához a személyzeti osztály vezetője köteles:

3.1. Vezetni a vállalkozás toborzási munkáit munkavállalókkal és alkalmazottakkal, a szükséges szakmákkal, szakterületekkel és képesítésekkel összhangban a vállalkozás céljaival, stratégiájával és profiljával, valamint az adatbank létrehozásával és karbantartásával kapcsolatos tevékenysége változó külső és belső feltételeinek megfelelően a személyzet mennyiségi és minőségi összetételéről, fejlődéséről és mozgásáról ...

3.2. Az előrejelzések kidolgozásának megszervezése, a személyzet jelenlegi és jövőbeli szükségleteinek meghatározása és elégedettségi forrásai a munkaerőpiac tanulmányozása alapján, közvetlen kapcsolatok kialakítása az oktatási intézményekkel és a foglalkoztatási szolgálatokkal, kapcsolattartás hasonló profilú vállalkozásokkal, a munkavállalók tájékoztatása a vállalkozást a rendelkezésre álló üres állásokról, a médiát felhasználva hirdetések elhelyezésére a munkavállalók felvételére.

3.3. Vegyen részt a vállalat személyzeti politikájának és személyzeti stratégiájának kidolgozásában.

3.4. A személyzet kiválasztásával, kiválasztásával és elhelyezésével kapcsolatos munka elvégzése a képzettségük, személyes és üzleti tulajdonságaik értékelése alapján, a munkavállalók helyes alkalmazásának ellenőrzése a vállalkozás részlegeiben.

3.5. Biztosítsa a fiatal szakemberek és fiatal munkavállalók fogadását, elhelyezését és elhelyezését az oktatási intézményben kapott szakmának és szakterületnek megfelelően, az osztályvezetőkkel együtt megszervezzék szakmai gyakorlatukat és munkájukat a termelési tevékenységekhez való alkalmazkodásban.

3.6. Végezzen szisztematikus munkát a jelölési tartalék létrehozásához olyan szervezeti formák alapján, mint az üzleti életpálya tervezése, a jelöltek egyéni tervek szerinti előkészítése, a vezetők és a szakemberek rotációja, speciális tanfolyamok képzése, szakmai gyakorlat a megfelelő pozíciókban.

3.7. Szervezze meg a vállalkozás alkalmazottainak minősítését, módszertani és információs támogatását, vegyen részt a tanúsítási eredmények elemzésében, dolgozzon ki intézkedéseket a tanúsítási bizottságok döntéseinek végrehajtására, határozza meg az újbóli tanúsítás alá tartozó szakemberek körét.

3.8. Vegyen részt a munkavállalók és tevékenységeik, a személyzet szolgáltatása és szakmai előmenetelének átfogó értékelésére szolgáló rendszerek kifejlesztésében, a tanúsítás teljesítményének javítására irányuló javaslatok előkészítésében.

3.9. Szervezze meg a munkavállalók felvételének, áthelyezésének és elbocsátásának időben történő nyilvántartását a munkajogszabályoknak, a vállalkozás vezetőjének előírásainak, utasításainak és utasításainak megfelelően, a személyzet nyilvántartásba vételét, a munkavállalók jelenlegi és korábbi munkatevékenységéről szóló igazolások kiállítását, tárolást és töltést a munkafüzetekből és a kialakított személyzeti dokumentáció karbantartásából, valamint a személyzet ösztönző és díjazásra való bemutatásához szükséges anyagok előkészítéséből.

3.10. Biztosítani kell a nyugdíjbiztosításra vonatkozó dokumentumok, valamint a vállalkozás alkalmazottai és családtagjai nyugdíjainak kinevezéséhez szükséges dokumentumok elkészítését, valamint a társadalombiztosítási hatóságokhoz való benyújtását.

3.11. Végezze el a személyzeti munka tudományos és módszertani támogatásának, annak anyagi, technikai és információs bázisának frissítését, a személyzeti menedzsment modern módszereinek bevezetését az "ACS-személyzet" automatizált alrendszerek és a személyzeti szolgáltatók automatizált munkaállomásai segítségével, adatbank a vállalkozás személyzetéről, annak időben történő feltöltése, a szükséges információk gyors bemutatása a felhasználók számára.

3.12. Módszertani útmutatást és koordinációt végez a társaság részlegeinek személyi állományában dolgozó szakemberek és ellenőrök tevékenységében, figyelemmel kíséri az Orosz Föderáció kormányának jogalkotási aktusainak és rendeleteinek, a rendeleteknek, parancsoknak és parancsoknak a végrehajtását az osztályvezetők által. a személyzeti politikáról és a személyzettel való együttműködésről.

3.13. Biztosítani kell a foglalkoztatott munkavállalók szociális garanciáit, az elbocsátott munkavállalók foglalkoztatási és átképzési eljárásának betartását, megállapított juttatások és kompenzációk biztosítását.

3.14. Végezze el a vállalat személyzeti munkájának szisztematikus elemzését, javaslatokat dolgozzon ki annak javítására.

3.15. Az időmérés megszervezése, a szabadságok ütemezésének összeállítása és teljesítése, a vállalati részlegekben a munkafegyelem állapotának és a munkavállalók belső munkaügyi szabályoknak való megfelelésének figyelemmel kísérése, a forgalom okainak elemzése, a munkafegyelem megerősítését célzó intézkedések kidolgozása, a személyzet változásának csökkentése, veszteség munkaidőt, és figyelemmel kíséri azok végrehajtását.

3.16. Biztosítani kell a személyzet elszámolásáról és a személyzettel folytatott munkáról szóló megállapított jelentés elkészítését.

3.17. Felügyeli az osztály dolgozóit.

3.18. [Írja be, amit szeretne].

IV. Jogok

A személyzeti osztály vezetőjének joga van:

4.1. Ismerkedni a vállalkozás vezetésének a személyzeti osztály tevékenységét érintő döntéseivel.

4.2. Nyújtsa be a vállalati vezetésnek az ebben az utasításban előírt feladatokkal kapcsolatos munka javítására vonatkozó javaslatokat.

4.3. Aláírja és jóváhagyja a hatáskörébe tartozó dokumentumokat.

4.4. Kapcsolatba lépni minden szolgálat vezetőjével, megkapni tőlük a hivatalos feladataik ellátásához szükséges információkat és dokumentumokat.

4.5. Követelje a vállalkozás vezetésétől, hogy segítse feladatait és jogait.

4.6. [Írja be, amit szeretne].

V. Felelősség

A HR osztály vezetője felelős:

5.1. A jelen munkaköri leírásban előírt hivatalos feladataik nem teljesítése (nem megfelelő teljesítése) miatt, az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai által meghatározott keretek között.

5.2. Tevékenységük során elkövetett bűncselekményekért - az Orosz Föderáció közigazgatási, büntetőjogi és polgári jogszabályai által meghatározott határokon belül.

5.3. Anyagi kár okozásáért - az Orosz Föderáció munkaügyi, büntetőjogi és polgári jogszabályai által meghatározott határokon belül.

A munkaköri leírást a [név, szám és a dokumentum dátuma] szerint dolgozzák ki.

A szervezet (vállalkozás) vezetője a személyzeti osztályvezető alárendeltsége szerint

[kezdőbetű, vezetéknév]

[aláírás]

[nap hónap év]

Egyetért:

A jogi osztály vezetője

[kezdőbetű, vezetéknév]

[aláírás]

[nap hónap év]

Elolvastam az utasításokat:

[kezdőbetű, vezetéknév]

[aláírás]

[nap hónap év]