Mintarendelkezés a munkaerő-adagolásról szabályozási és módszertani dokumentumként kerül felhasználásra, amely egységes eljárásrendet hoz létre a munkaügyi normák kidolgozására, módosítására, jóváhagyására és érvényesítésére, a szabványok végrehajtásának elemzésére, a számvitel és beszámolás megszervezésére.
feladat munkaerő-arányosítás célja a költségek és a munkaerő-eredmények mértékének meghatározása munkaügyi szabványok és személyzeti normák formájában. A számítás a megállapított munkaügyi normák alapján történik termelési kapacitás A gyárak, a berendezések tervezett terhelésének és a munkahelyek számának kiszámítása, a Gyár megfelelő mennyiségi és minőségi összetételű létszámigényének meghatározása, a termelési egység tervezett költségbecslése.
A gyár dolgozóinak munkaarányosításának tárgyai:
- a termelési műveletekre fordított idő;
- egy alkalmazott (alkalmazotti csoport) által adott ideig gyártott termékek darabszáma;
- az egy alkalmazott által kiszolgált termelő létesítmények (berendezések) száma;
- adott munkakör elvégzéséhez szükséges létszám.
Megfelelési felelősség mintaellátás a munka szabályozásáról a gyár műszaki igazgatójának van beosztva. A munkaszabályozás megszervezése, a jóváhagyott munkaügyi normák végrehajtásának ellenőrzése az O&M Factory vezetőjét terheli. Az új szabványok kidolgozásáért, a meglévő szabványok felülvizsgálatáért, a jóváhagyott munkaügyi szabványok végrehajtásáért a Gyár EBK szakemberei a felelősek.
Felelősség a leírás relevanciájáért technológiai folyamat a gyár műszaki igazgatójának jóváhagyásra megküldött munkaügyi előírásokban a gyár gyártási osztályának vezetőjével van megbízva.
A munkaerő-adagolásra vonatkozó általános rendelkezés fogalmai és rövidítései
A munkaügyi normák kiszámításakor a munkaidő költségének és a norma összetevőinek alábbi mutatóit használják, amelyek tükrözik a gyár termelésének sajátosságait (1. táblázat).
Munkaerő-adagolási munka megszervezése (minta-szolgáltatás)
A munkaerő-adagolási munka megszervezése a következő munkaszakaszokból áll:
- munkatervezés;
- a munkaügyi normák fejlesztése;
- jelentéskészítés és ellenőrzés a szabványok gyártásban történő végrehajtása felett;
A dolgozói munkaerõ-arányosítási munkák a Gyár tervezett évre vonatkozó üzleti terve alapján, a fõbb technológiai dolgozók gyártási normáinak teljesítésének havi elemzése alapján történnek.
A munka-adagolásra vonatkozó szabvány rendelkezésnek megfelelően a Munkatervezés és a munkaerő-adagolásról szóló jelentés a következő dokumentumok kidolgozását foglalja magában:
- Terv a munkaügyi normák fejlesztésére az új termékek fejlesztésében 20__.
- Negyedévi munkaügyi normák pótlásának, felülvizsgálatának naptári terve (jelentés).
- Beszámoló az új típusú termékek gyártásának fejlesztésében a munkaügyi normák fejlesztésére vonatkozó terv végrehajtásáról.
Az új termékek fejlesztése során a munkaügyi normák fejlesztésére vonatkozó tervet a munkaügyi osztályozás vezető mérnöke állítja össze a Gyár tervezett évre vonatkozó Üzleti Tervének „Új termékek fejlesztése” része alapján, amelyet a gyár vezetője hagyott jóvá. Az OH&S, a műhely vezetője, műszaki igazgatója jóváhagyja, a tervezett év január 01-ig.
Az új gumiabroncsok gyártására vonatkozó szabványok kidolgozási tervének végrehajtásáról a mérnök negyedévente jelentést készít a műhely munkájának szabványosítására. Határidő - a beszámolási negyedévet követő hónap 25. napja.
A munkaszabályozás mintarendelkezésének megfelelően a munkaügyi normák felülvizsgálatára a következő esetekben kerül sor:
- technológiai és munkaszervezési változások;
- az elavult normák azonosítása;
A munkaügyi normák felülvizsgálatával foglalkozó bizottság (CRST) a munkaügyi normák felülvizsgálatára és a szabványok jóváhagyására vonatkozó javaslatok mérlegelésével foglalkozik. A CPNT a következő összetételben képződik:
- Elnök: műszaki igazgató
- A bizottság tagjai: termelési igazgató, minőségügyi igazgató, személyzeti igazgató, főtechnológus, az OT&Z vezetője, a szakszervezeti bizottság elnöke.
- A Bizottság titkára: a munkaerő-adagolás vezető mérnöke.
A CPST célja, hogy megvizsgálja a munkaügyi normák felülvizsgálatára beérkezett javaslatokat, és döntéseket hozzon azokról.
A CPNT ülését negyedévente egyszer tartják.
Az ülésen az alábbi határozatok születnek:
- a munkaügyi szabvány felülvizsgálat tárgyát képezi;
- a munkaügyi normák nem képezik felülvizsgálat tárgyát.
A CPNT határozatát jegyzőkönyvben rögzítik, és a bizottság elnöke hagyja jóvá. A CPNT jegyzőkönyv melléklete a "Munkaügyi normák pótlásának és felülvizsgálatának naptári terve" a tervezett negyedévre.
A negyedév lejárta után a CPNT következő ülésén a munkaerő-adagolás vezető mérnöke jelentést készít a beszámolási negyedévre vonatkozó szabványok cseréjére és felülvizsgálatára vonatkozó naptári terv tényleges végrehajtásáról. Az eredményeket a CPNT protokoll rögzíti.
A gyár részlegeiben érvényes munkaügyi normák feszültségének és minőségének elemzését a munkaügyi szabályozási mérnök végzi, a jelentéstételi hónapra vonatkozó gyártási szabványok végrehajtásáról szóló igazolás alapján. Az ellenőrzés eredményei alapján analitikus információkat tartalmazó prezentáció készül a munkaügyi normák felülvizsgálatára irányuló javaslatok megfontolására a CPST ülésén. A negyedév végén jelentés készül a jelentési negyedévre vonatkozó szabványok cseréjére és felülvizsgálatára vonatkozó naptári terv tényleges végrehajtásáról, amelyet a CPNT következő ülésén tárgyalnak.
A munkaügyi normák kiszámításához használt időszabványok
A Gyár technológiai szolgálatai gépi vagy gép-automata időt számítanak ki és információkat küldenek a szerkezeti részlegeknek és az OTC-nek a következő évre - tárgyév októberében, illetve az új típusú termékekről, ill. vészhelyzet- szükség szerint.
A munkaügyi szabványok kidolgozásakor a következő, a gyár műszaki szolgálatai által kidolgozott időszabványokat használják:
- a termékek előállítási módjai és feldolgozásuk;
- adatok a termékek tényleges kopásállóságáról;
- a berendezés sebessége;
- a termékek gyártási hibáinak százalékos aránya;
- az egyidejűleg előállított terméktípusok (folyamatok) darabszáma;
A pihenésre és a személyes szükségletekre vonatkozó időszabványokat a Munkaügyi Kutatóintézet ajánlásaival összhangban a termelési egység gyártási idejének százalékában határozzák meg, a 2. táblázat szerint.
A munkaügyi normák kiszámításakor a berendezések működési módját, a műszak időtartamát, a munkavállalók képzettségét és mennyiségi összetételét a jóváhagyott szabályok alapján állapítják meg. normatív dokumentumok Gyárak: személyi állományés a munkarendet.
Munkaügyi normák kialakítása a munkaügyi szabályozás mintájára
Fényképezés a munkaidőről. A ezt a szakaszt meghatározzák az FRV célját (munkaidő-kiesés azonosítása, norma kidolgozása, a munkahelyi munka tartalmának meghatározása stb.), kiválasztják a megfigyelés tárgyát.
Vminek megfelelően típusú példány a munkaerő-adagolásra vonatkozó előírásokat, szükséges:
- tanulmányozza a munkahelyi munkakörülményeket;
- olvassa el a technológiai kézikönyvet;
- nyomtatványokat készíteni;
- meghatározza a munkaidő költségének mutatóit;
- válasszon egy megfigyelési helyet;
- ellenőrizze, hogy a mérőműszer megfelel-e a követelményeknek (a stoppert ellenőrizni kell);
- a munkavállaló tájékoztatása a PV céljairól;
Az FRV megvalósítása abból áll, hogy a megfigyelési lapon szekvenciálisan rögzítik a munkahelyen végzett összes műveletet és folyamatot.
A megfigyelést a munka kezdetétől fogva végezzük, ezért a munka megkezdése előtt 10 perccel a megfigyelési helyen kell lenni. A rögzítés szövegben, indexekben vagy grafikusan, időskálán történik. A munkaidő költségének méréséhez használja a következő mérőeszközöket: óra - a munkanap fényképezéséhez, stopper - időmérő.
A megfigyelési lapon kötelezően kitöltendő adatok: a mű megnevezése, műveletek, az előadó és a megfigyelő vezeték- és kezdőbetűi, a megfigyelés kezdő és befejező időpontja, munkaidő megnevezése, aktuális megfigyelési idő, megfigyelési elemek időtartama.
Az FRV eredményeinek feldolgozása összefoglaló táblázatok összeállításából áll a munkaerőráta kiszámításához. A cél a munka tartalmának elemzése és a munkaidő-kiesés elemzése. A PDF lapon a munkaidő-költség egyes elemeinek időtartama kiszámításra kerül, a munkaidő-költség indexei felkerülnek, az azonos nevű munkaidő-költségek összesítésre kerülnek, és az azonos nevű munkaidő-költség-összesítésben összevonásra kerülnek.
Az FRV eredményeinek elemzése egy dokumentumcsomag összeállításából áll a munkaügyi szabvány jóváhagyásához:
- Chronocard;
- Fotólap a munkanapról;
- Normalizációs térkép;
- Normalizálási és árképzési lap;
Chronocard. A kronokártya kitöltésének kötelező adatai: a dolgozó vezeték- és keresztneve, a művelet neve, mechanizmus (gépi kézi műveleteknél), a megfigyelés időtartama, a megfigyelő és a térkép készítőjének neve, a térkép összeállításának időpontja , munkaidő megnevezése, megfigyelési időszakok, időegységenkénti mérések száma.
Az abroncsgyártás során az időzítési megfigyelések elvégzéséhez szükséges mérések számát a 3. táblázat szerint kell meghatározni.
A megfigyelés feldolgozása és elemzése az egyes mérések (módszer vagy műveleti elem) időtartamának kiszámításával kezdődik, ha az időzítést folyamatosan végezzük. Az eredmény a mérések számának megfelelő számsor, amelyet idősornak (vagy idősornak) nevezünk. Ezt követően meghatározzuk a kronózes szekvencia stabilitási együtthatóját, és a kapott együtthatót összehasonlítjuk a kronosevencia stabilitási együtthatójának megengedett értékével. A kronológiai sorozat stabilitási együtthatója a művelet adott eleme időtartamának maximális értékének a minimális értékhez viszonyított arányát jelzi. Ha az elemzett idősor együtthatója nem haladja meg a megengedett együtthatót, akkor az idősor stabilnak tekinthető. Ha a számított együttható 25%-kal vagy annál nagyobb a megengedettnél, akkor az együttható nem kielégítő, az idősor pedig instabilnak minősül, ebben az esetben a megfigyelést meg kell ismételni.
Az idősorok normatív stabilitási együtthatója a 4. táblázat szerint kerül meghatározásra.
Fotólap a munkanapról. Munkanapi fotólap készül a megfigyelési folyamat során eltérő jellegű állásidő fennállásának megállapítása során, a munkanapi fotó megfigyelési lapján rögzített azonos elnevezésű munkaidő és állásidő költségeinek kitöltésével.
Normalizációs térkép. A normalizációs kártya a következő adatokat tartalmazza:
- a működési folyamat, termék, mechanizmus, berendezés nevének feltüntetése (gépi-kézi műveleteknél);
- az előadó szakmája, létszáma (megfigyelési objektumok), tarifakategóriák;
- a munka során használt eszközök és eszközök;
- a térkép elkészítésének dátuma;
- a munka jellemzői és a munkakörülmények;
- munkamódszerek megnevezése, eltöltött idő percben;
- műszakonkénti, óránkénti termelési sebesség kiszámítása;
- az egységnyi termelési idő normájának kiszámítása munkaórákban.
Értékelő lap. Az értékelőlap a következő adatokat tartalmazza:
- a mű megnevezése (működési folyamat, termék, mechanizmus, készülék);
- a szakma neve;
- munkavállalók száma, munkakategóriák, munkakörülmények,
- a munka részletes tartalma a műszak átvételének és átadásának, a műveletek (munkák) elvégzésének leírásával a technológiai utasításban leírtak szerint;
- termelési sebesség műszakonként, óránként;
- termelési egységenkénti időnormák munkaórában.
Az osztályozási - ártáblázatot a fejlesztő - munkaügyi mérnök írja alá, koordinálja a folyamatmérnök, osztályvezető, a Gyár szakszervezeti bizottságának elnöke. Az értékelő lapot a műszaki igazgató hagyja jóvá.
A kidolgozott dokumentumcsomagot (chronocard, a munkanap fotólapja, az osztályozó lap, az osztályozó kártya) a munkaügyi osztályozó mérnök küldi meg jóváhagyásra és jóváhagyásra az útvonalon: folyamatmérnök, osztályvezető, műszaki igazgató. A kidolgozott munkanormát a Gyár szakszervezeti bizottságának elnöke egyezteti.
A dokumentumcsomag megfontolására és jóváhagyására vagy felülvizsgálatra történő visszaküldésére minden vízumkérelmező legfeljebb 3 munkanapot kap.
Az új munkaügyi normák bevezetéséről és a meglévő munkaügyi normák felülvizsgálatáról a munkavállalót legkésőbb két hónappal korábban értesíteni kell. Az alkalmazottak értesítése az egység rendelési nyilvántartásában történő megrendeléssel történik. A parancsot a tanszékvezető és a munkaügyi szabályozásért felelős mérnök hagyja jóvá. A megrendelés egyik példánya az egység információs tábláján van kifüggesztve, a megrendelés második példánya a jóváhagyott munkaügyi szabványhoz tartozik, és a munkaügyi szabvány bevezetésének időpontjának megerősítése.
Az aktuális munkaügyi előírások az egység információs tábláján vannak kifüggesztve.
Az elavult munkaügyi normák felülvizsgálásakor a kibocsátási arány megváltoztatása nélkül a bevezetési időszak a műszaki igazgató általi jóváhagyás dátuma, az egységre vonatkozó megrendelést nem adják ki.
A tényleges költségek műszaki előírás adatainak való megfelelésének időszakos ellenőrzése
Ellenőrző ellenőrzések elvégzése a berendezések és egyéb üzemmódok betartására vonatkozóan technológiai paraméterek A termelési arányok (idő) számításánál megadott EBK szakember végzi el a Gyár illetékes részlegeinek, műhelyeinek szakembereinek bevonásával. Az ellenőrzések a főműhelyekben negyedévente egy alkalommal, szelektíven, vagy a gyárvezetés operatív feladatának megfelelően történik.
Az ellenőrzések eredménye alapján ellenőrzési jegyzőkönyv készül szabad formában. Az ellenőrzési jelentést az ellenőrzésben részt vevők, az osztályvezető és az O&M vezetője hagyják jóvá. Ha a normaszámításba bevont adatokban a beérkezettektől súlyos eltérést észlelnek, az OTiZ szakembere megrendelési tervezetet készít a Gyár számára az ellenőrzött egység vezetőinek felelősségre vonásáról.
1. függelék a Munkaerő-szabályozásról szóló Mintarendelet mintájához
2. függelék a Munkaerő-szabályozásról szóló Mintarendelet mintájához
3. függelék a munkaerő-adagolásról szóló mintarendelet mintájához
1.1 Ez a rendelet szabvány- és normarendszert hoz létre, amely alapján a munkaadagolás funkciói megvalósulnak, tartalmazza azokat a főbb rendelkezéseket, amelyek meghatározzák a munkaerő-adagolás megszervezésének rendjét.
1.2. Jelen Szabályzat az alábbi előírásoknak megfelelően és azok alapján került kidolgozásra:
Munka Törvénykönyve Orosz Föderáció;
Az Orosz Föderáció kormányának 2002. november 11-i rendelete. 804. sz. „A szabványos munkaügyi normák kidolgozásának és jóváhagyásának szabályairól”;
Az Állami Munkaügyi Bizottság és a Szakszervezeti Szövetségek Központi Tanácsa Elnökségének 1986. június 19-i rendelete
226 / P-6 számú „Szabályzat a nemzetgazdasági munkaerõ-szabályozás megszervezésérõl” (a hatályos jogszabályokkal nem ellentétes részben);
Az állami (önkormányzati) intézmények bérrendszerének fokozatos javítását célzó 2012-2018. évi Program jóváhagyásáról szóló 2190-r.
2013. 504. sz. „Az állami (önkormányzati) intézmények számára a munkaerõ-szabályozási rendszerek fejlesztésére vonatkozó irányelvek jóváhagyásáról”
Az Orosz Föderáció Oktatási és Tudományos Minisztériumának 2010. december 24-i 2075. számú rendelete „A munkaidő tartamáról (a pedagógiai munkaórák normája a díjszabás szerint) bérek) tanári kar"
2. A munkaerő arányosítása. Alapfogalmak, fogalmak és definíciók.
2.1 A munkaerõ-szabályozás a gazdálkodás szerves része (funkciója), amely magában foglalja az egyes alkalmazottak munkavégzéséhez (szolgáltatások nyújtásához) szükséges munkaerõ-költségek (idõ) meghatározását és ez alapján a munkaügyi normák megállapítását.
A munka (szolgáltatás) elvégzésére fordított munkaerő mennyiségének univerzális mérőszáma - munkaidő
2.2 Munkaügyi normák - meghatározott mennyiségű munka (szolgáltatás) elvégzéséhez szükséges munkaerőköltségek meghatározott mutatói bizonyos szervezeti és technikai feltételek mellett.
2.3 Munkaügyi normák - egy előre meghatározott becsült érték, amely a munkaerő költsége, amelyet egy adott mennyiségű munka elvégzésére vagy egy adott tárgy karbantartására lehet befektetni.
2.4 Időnorma - egy munkaegység elvégzésére (szolgáltatás nyújtására) bizonyos szervezeti és technikai feltételek mellett eltöltött idő.
2.5 Időszabvány - előre meghatározott munkaidő, amely meghatározott szervezési és technikai feltételek mellett egy munkaegység elvégzésére (szolgáltatások végzésére) fordítható.
2.6. A létszám normája - meghatározott szakmai és képesítési összetételű alkalmazottak meghatározott létszáma, amely a konkrét végrehajtásához szükséges. vezetői funkciók, munkakör, szolgáltatások teljesítése bizonyos szervezeti és technikai feltételek mellett.
2.7.Létszámszabvány - előre kalkulált érték, amely egy bizonyos mennyiségű munka (szolgáltatás) elvégzésére megtartható alkalmazottak száma.
2.8.A munkaidő fotózása - a munkaidő vizsgálatának egy fajtája az összes költség kivétel nélkül megfigyelésével és mérésével a munkanap vagy annak különálló része alatt. A rendezvény fő céljai:
A munkaidő-kiesések azonosítása, okainak megállapítása és a munkaszervezés javítását célzó intézkedések kidolgozása a veszteségek és az elvesztegetett idő kiküszöbölésével
Kiindulási adatok beszerzése az előkészítő és a végső idő, a pihenési idő és a személyes szükségletek szabványainak kidolgozásához
Nyersanyagok beszerzése a munkahelyek legracionálisabb szervezetének kialakítása érdekében
2.9 Önfotózás - a munkaidő tanulmányozása és az összes költség kivétel nélkül a munkanap során történő mérése a munkavállaló által. Lehetővé teszi, hogy gyorsan adatokat kapjon a munkavállalók munkaidő-felhasználásáról és javaslatokat tegyen a munkaszervezés javítására.
2.10 Az időzítés a műveletek tanulmányozása a munkaidő megfigyelésével és tanulmányozásával a munkaműveletek egyes, ismétlődő elemeinek elvégzésére. Időszámítással:
Határozzon meg határidőket az egyes műveletekre
Azonosítsa és tanulmányozza a legjobb munkamódszereket és technikákat
Vizsgálja meg a normák be nem tartásának okait, és tisztázza azokat
3. A munkaerő-adagolás rendszere
3.1 A munkaerő-adagolási rendszer a következőket szabályozza:
az egyes munkatípusok (funkciók) elvégzése során munkatípusonként és munkahelyenként alkalmazandó munkaügyi előírások (a továbbiakban - munkaügyi normák), valamint ezek megállapításának módjai és módszerei;
a konkrét munkakörülményekre, munkahelyre vonatkozó munkaügyi normák bevezetésének rendje és feltételei;
a munkaügyi normák cseréjének, felülvizsgálatának rendjét és feltételeit új berendezések, technológia fejlesztése vagy bevezetése esetén, valamint szervezeti vagy egyéb intézkedések megtétele a minőségi vagy mennyiségi munkaerő-mutatók növekedését, valamint a fizikailag és erkölcsileg elavult berendezések használata esetén ;
a megállapított munkaügyi normáknak való megfelelést célzó intézkedések
3.2 A munkaerő-adagolás fő célja a munkaerőköltségek ésszerű, progresszív mutatóinak felállítása a munkaerő-források felhasználásának és a közszolgáltatások fogyasztóinak nyújtott szolgáltatások hatékonyságának általános növelése érdekében.
3.3 A munkaerő-adagolás fő feladatai a következők:
a racionális szervezési, technológiai és munkaügyi folyamatok bevezetéséhez szükséges feltételek megteremtése, a munkaszervezés javítása;
a munka feszültségének (intenzitásának) normál szintjének biztosítása a munkavégzés során, a közszolgáltatások ellátása során;
a munkavállalók bérének állandó és változó részének nagyságának szabályozása, a bérrendszer fejlesztése
3.4 A munkaerő-racionalizálással kapcsolatos munka összetételét és tartalmát a munkavállalók munkaügyi és technológiai folyamatainak céljai és célkitűzései határozzák meg bizonyos szervezeti és technikai feltételek mellett:
a munkafolyamat elemzése a renderelés színvonala alapján közszolgálat, részekre osztva;
választás a legjobb lehetőség technológiák és munkaszervezés, hatékony munkamódszerek és technikák;
munkamódszerek, technikák és munkamódszerek, munka- és pihenési módok tervezése;
a munkaügyi normák meghatározása a technológiai és munkafolyamatok jellemzőinek megfelelően, ezek végrehajtása, majd a szervezeti és műszaki feltételek változásával történő módosítása.
3.5. Az intézményben a munkaügyi szabályozás állapotáért a munkáltató a felelős. A munkaügyi szabályozással összefüggő szervezési munkát, ezen belül a szervezési és technikai intézkedések végrehajtását, az ésszerű szervezési, technológiai és munkaügyi folyamatok bevezetését, a munkaszervezés javítását mind közvetlenül az intézményvezető, ill. az előírt módon a vezető valamelyik helyettesére bízhatja.
3.6. A munkáltató intézkedéseket tesz a megállapított munkaügyi normák betartása érdekében, beleértve a normál feltételek biztosítását a munkavállalók számára, hogy megfeleljenek a munkaügyi normáknak. E feltételek közé tartozik különösen:
a helyiségek és a berendezések jó állapota;
a munkához szükséges műszaki és egyéb dokumentáció időben történő biztosítása;
a munkavégzéshez (szolgáltatásokhoz) szükséges anyagok, szerszámok, egyéb eszközök és tárgyak megfelelő minőségű, megfelelő időben történő biztosítása a munkavállaló részére;
a munkavédelmi és biztonsági követelményeknek megfelelő munkakörülményeket.
4. A munkaerő-adagolás megszervezésének eljárása
4.1. A munkaügyi normák meghatározásakor elemzésre kerül a rendelkezésre álló szabványos (ágazatközi, ágazati, szakmai és egyéb) munkaügyi normák (a továbbiakban: szabványos munkaügyi normák), valamint ezek összefüggése a technológiai (munkaügyi) megvalósításának tényleges szervezeti és technikai feltételeivel. ) folyamatok az intézményben.
Ha a technológiai (munkaügyi) folyamatok végrehajtásának szervezeti és műszaki feltételei egybeesnek velük, akkor szabványos munkaügyi szabványokat alkalmaznak.
Hasonló döntés születik abban az esetben is, ha a technológiai (munka)folyamatok megvalósításának szervezeti és technikai feltételeiben fennálló különbségek nem tudják jelentősen befolyásolni a munkaerő arányát. A technológiai (munkaügyi) folyamatok megvalósítása szempontjából a szervezeti és műszaki feltételek eltéréseinek jelentőségéről a munkavállalói képviselő-testület véleményének figyelembevételével születik döntés.
4.2. A technológiai (munkaügyi) folyamatok végrehajtásának, illetve a szabványos munkaügyi normáknak való meg nem felelésnek a progresszívebb szervezeti és technikai feltételeinek megteremtésekor a szabványos munkaügyi normák alapulnak a munkaügyi normák meghatározásához és igazolásához, igazítva azokat a tényleges szervezeti feltételekhez. és a technológiai (munka)folyamatok végrehajtásának technológiai feltételei.
Meghatározhatóak a munkanormák egy adott típusú munkához, összefüggő csoport munkák (összesített munkadíj) és egy befejezett munkák sorozata (komplex munkadíj). A munkaügyi normák megszilárdításának mértékét a munkaszervezés sajátos feltételei határozzák meg. A munkaügyi normák szolgálhatnak egy szabványos feladat (egy alkalmazott vagy alkalmazotti csoport által műszakonként vagy más munkaidő-egységben végzett munkamennyiség) megállapítására. A szabványos munkaügyi normák alapján történő munkaügyi normák meghatározásakor a homogén munkára megállapított, átfogóan alátámasztott munkaerőköltség-szabványokat alkalmazzák a szabványos technológiai (munka)folyamatok és végrehajtásuk szabványos szervezeti és műszaki feltételei vonatkozásában.
A munkaerőköltségek átfogóan indokolt normái biztosítják a berendezések progresszív működési módjait, a racionális munkamódszereket és -módszereket, a munkahelyek szervezését és fenntartását, a munkavállalók optimális foglalkoztatását, a munkahelyi lehetőségek maximális kihasználását, jó minőség munkák (szolgáltatások), a munkavállalók egészségének és munkaképességének megőrzése.
4.3. A szabványos munkaügyi normák alapján az alkalmazás időszabályait határozzák meg.
Az időnormák kialakítását a homogén munkavégzésre, a munkaegység (funkciók, szolgáltatások) elvégzésére fordított munkaidő költségét kell meghatározni, beleértve főszabály szerint a munkavégzésre való felkészüléshez szükséges munkaidő költségét, valamint eredményeit feldolgozni és formalizálni. Ebből a célból a munkaerő-adagolás analitikus módszerét alkalmazzák kétféle megfigyelés (a munkaidő és az időzítés fényképei), a számviteli és jelentési adatok, a munkaszervezés elemzésének eredményei és a javítását célzó intézkedések kidolgozása alapján.
A munkavégzés időnormáinak kialakítása a következő terv szerint történik:
Munkavállalók kiválasztása megfigyelésre (ajánlott olyan munkavállalók megfigyelése, akiknek a képesítése megfelel a munka összetettségi szintjének, és akiknek több mint 2 éves szakmai gyakorlatuk van). Ugyanakkor nem javasolt olyan munkavállalók kiválasztása, akiknek egyéni egészségi állapota jelentősen befolyásolhatja a megfigyelés eredményeit (fogyatékos személyek, várandósok, hosszabb szünet után nemrégiben munkába állók stb.) és olyan munkavállalók kiválasztása egy külső ill belső kombináció az ideiglenesen távollévő munkavállalói feladatokat munkaidőn belül összevonók (szakmák);
A munka intenzitásának meghatározása a normál munkatempó mutatói alapján;
A megfigyelések számának meghatározása (az alkalmazottak száma és az egyes megfigyelések száma), figyelembe véve a munka jellegét, időtartamát, tömegét, gyakoriságát és egyéb tényezőket;
Fényképek összeállítása a munkaidőről. Videós megfigyelő rendszer segítségével munkaidőfotó kártya (megfigyelő lap) kötelező kitöltésével készíthető munkaidő-fotó, amely a munkaidő elejétől a végéig rögzíti a munkaidő összes költségét. melynek 2. számú melléklete (a továbbiakban: Térkép) rendelkezik. Javasoljuk a Térképen feltüntetni a munkavállaló minden munkanapi tevékenységét, a munkaszüneteket a tényleges bekövetkezés sorrendjében feltüntetve, rögzítve a művelet (munkafolyamat) egyes elemeinek aktuális befejezési időpontját, , viszont a művelet (munkafolyamat) következő típusú elemeinek kezdete. Minden bejegyzés megmutatja, hogy mit tett a dolgozó, vagy mi okozta a tétlenségét. Egy-egy művelet (munkafolyamat) vagy szünet egyes elemeinek rögzítésekor célszerű feltüntetni a munkaidő költség indexét A Kártya kitöltésekor a művelet (munkafolyamat) egyes elemeinek időtartamát a levonva a művelet (munkafolyamat) aktuális idejéből az előző művelet (munkafolyamat) aktuális idejének minden további mérését, amelyek eredményeit a Térkép rögzíti. A Térképen szerepel a munkaidő-költség indexe is, azaz a munkaidőköltség típusának jellemzője az 1. számú mellékletben szereplő munkaidőköltség indexeknek megfelelően.
A megfigyelések eredményei alapján a munkaidő költség elemeinek összegzése a 3. számú mellékletben szereplő minta szerint, előkészítő és befejező idő, a munkahely kiszolgálására fordított idő, valamint a pihenésre és személyes szükségletekre fordított idő, mint pl. kutatási eredményeken alapuló számtani átlag.
A megfigyelések eredményeiből nyert munkaidő-költség átlagos mutatói alapján az időnorma mutatójának kiszámítása a következő képlet szerint:
Hv \u003d Tpz + To + Tv + Tobs + Totl + Tu, (1)
Hb - az idő norma;
Tpz - előkészítő-döntő idő;
Ez a munkavégzés fő ideje;
TV - segédmunkaidő;
Tobs - a munkahely szolgálati ideje;
Totl - idő a pihenésre és a személyes szükségletekre;
Pihenőidő, munkakörülményektől függően.
A munkahelyi munkakörülményektől függően kiosztott pihenőidő (Tu) az üzemidő százalékában határozható meg:
Tu = Top x Con, (2)
hol: felül - működési idő munkavégzés, a következő képlet szerint számítva: Top \u003d To + TV;
Kon - együttható, amely figyelembe veszi a munkakörülményektől függően kiosztott pihenési időt (Kon = ∑ Kupr).
Ugyanakkor a Kupr-t alkalmazzák a kapott eredményekre - a munka körülményeinek figyelembevételéhez szükséges teljes együttható, amelyet a következő képlet szerint számítanak ki:
∑ Cupr \u003d K 1 + K 2 + K 3 +. . . + Kn, (3)
ahol K 1, K 2, K 3,. . . , Kn - együtthatók a munkafeltételek figyelembevételéhez.
A munkavégzés feltételeinek meghatározása (∑Kupr) a statisztikai adatok alapján kialakított mutatók szerint történik:
a) a pihenőidő meghatározása a munka monotonitásának mértékétől függően, a 4. számú mellékletben előírtak szerint;
b) a pihenőidő meghatározása a munkatempótól függően, az 5. számú mellékletben foglaltak szerint;
Az ebédszünet időtartama az adminisztratív és technikai személyzetállítsa be 30-60 percre. Az ütemezett szüneteket a munkanap kezdete után 2 órával és az ebédszünetet követő 2 órával, egyenként 5 perccel kell megállapítani. A szabályozott szünetekben a neuro-emocionális stressz, a vizuális fáradtság és egyéb analizátorok csökkentése érdekében célszerű fizikai gyakorlatokat végezni, beleértve a szem gyakorlatait is. Azon pedagógusok számára, akik munkaidőben folyamatosan látják el feladatukat, étkezési szünet nem állapítható meg. Ezeknek a dolgozóknak lehetőségük van a tanulókkal egy időben étkezni.
4.4. A szolgáltatásnyújtás időnormáinak kialakításakor a szolgáltatásnyújtás időnormáját a szolgáltatást alkotó munkák időnormáinak összegével kell egyenlővé tenni, és a következő képlettel kell kiszámítani:
∑ Hv \u003d Hv 1 + Hv 2 + Hv 3 +. . . + Нвn, (4)
ahol Hv 1, Hv 2, Hv 3, . . . , Нвn - a külön munkaidő normája.
Az időnormák kidolgozott mutatói a 7. számú függelékben meghatározott speciális formanyomtatvány formájában kerülnek összeállításra.
Lehetőség van a nyújtott szolgáltatások sorának fejlesztésére, jelezve a munka összetettségét.
4.5. Az iskolai munkaerő-adagolás jellemzői
4.5.1 A pedagógiai munkavégzést a megállapított időnormák megléte jellemzi:
Munkaórák:
Heti 36 órában - oktatáspszichológus, tutor
A pedagógus-pszichológus munkaidejét a szabályzat szabályozza belső szabályzatok, ideértve a résztvevőkkel folytatott egyéni és csoportos tanácsadói munka végrehajtásának figyelembevételét oktatási folyamat a heti munkaidő legalább felén belül.
Az oktatói munkaórák normatívája a bér mértékéhez
(a pedagógiai munka normalizált része):
Heti 18 óra - 1-10. osztályos tanár, tanár kiegészítő oktatás
Heti 20 óra - logopológus
heti 25 órában - nevelő a meghosszabbított napközis csoportban
A pedagógiai dolgozók munkaidejének normatívájába beletartozik az oktató, nevelő, valamint egyéb előírt pedagógiai munka képesítések a munkaidő és a pihenőidő beosztása és jellemzői szerint, az előírt módon jóváhagyva. A pedagógiai dolgozók munkaidejének és pihenőidejének módja az intézmény működési módjának figyelembevételével kerül meghatározásra.
A pedagógiai munkavégzés óraszámát a pedagógiai dolgozók bérére vonatkozóan csillagászati órában határozzák meg. Pedagógusok, kiegészítő oktatók esetében a munkabérre szabott óranorma magában foglalja az általuk lefolytatott tanórákat, azok időtartamától függetlenül, és az ezek közötti rövid szüneteket (váltásokat). Az órarendben szereplő úgynevezett "ablak" nem a pedagógiai dolgozók munkaideje.
Egyéni alkalmazottak részére az intézmény megbízásából vagy munkaszerződésből személyre szóló munkaidő-beosztás állapítható meg, az intézményi munkavégzés rendes működésének biztosítása érdekében.
Rugalmas munkaidőben történő munkavégzés esetén a munkanap kezdetét, végét vagy teljes hosszát a munkaszerződésben részes felek megállapodása határozza meg. A rugalmas munkaidő-beosztás a munkavállaló számára a felvételkor és később is kialakítható. Ugyanakkor a munkáltatónak gondoskodnia kell arról, hogy a vonatkozó elszámolási időszakokban az összes munkaórát ledolgozza. A rugalmas munkaidőre való átálláshoz a munkavállalónak kérvényt kell írnia, a vezetőnek pedig végzést kell kiadnia, amelyben megjelöli a rezsim konkrét elemeit és azok érvényességi idejét.
4.5.2 A pedagógusok munkaidejének besorolása:
A. Pedagógiai munka:
Tanórán kívüli pedagógiai munka
B. Előkészítő és biztosító munka oktatási folyamat
B. Szervezési és pedagógiai tevékenység
A nevelő-oktató munka bérköltsége számításának alapja az intézmény tanterve. A nevelő-oktató munka a heti, évi tanterv szerint folyik.
A pedagógusok tanítási terhelésének megállapítása után a munkaidő normalizált része az órarend (óra) lesz. Vakációs időszak, amely nem esik egybe az éves fő- ill további ünnepek az oktatói állomány egészségügyi-járványügyi, éghajlati és egyéb okok miatti lemondásának időszakában a hallgatók számára a munkaidő munkaidő, amelynek időtartama nem változhat.
A szabadság idejére, valamint a fenti okok miatti órák törlésének idejére a munkába állás a vonatkozó adminisztratív dokumentumok alapján történik, amelyek egyidejűleg határozzák meg a munkavállalók által végzett feladatokat és a munkarendet. Az ilyen ütemterv összeállításakor a munkavállaló beleegyezésével kisebb számú munkanap biztosítható a megállapított edzési terhelés teljesítésére, nagyobb mértékig. napi időtartam munkaidő.
A tanórán kívüli pedagógiai munka munkaügyi normáinak megállapításának alapja a munkanapról készült fényképek, a fotokronológiai megfigyelések, a pedagógus negyedéves munkaterve, a tanév, a szabadságok. A tanórán kívüli pedagógiai munka a következő foglalkoztatást foglalhatja magában: egyéni (csoportos) foglalkozások tanulókkal (alulteljesítő, tartósan beteg, kiemelten tehetséges, feltételesen áthelyezett), kiránduló foglalkozások, osztályvezetés, iskolai ügyelet.
Az oktatási folyamat előkészítésével és biztosításával kapcsolatos munka elvégzéséhez, a szervezési és pedagógiai tevékenységhez kapcsolódó tanárok munkaerőköltségeinek tanulmányozását a munka költségeiről készült fényképek, fotokronometrikus megfigyelések és statisztikai jelentések alapján végzik. anyagokat. Az oktatási folyamat előkészítésével és biztosításával kapcsolatos munka magában foglalhatja az órákra (órákra) való felkészülést, az írásbeli munka ellenőrzését, a tematikus tervezést, az összeállítást. munkaprogram, irodavezetés, didaktikai anyag elkészítése, módszeres munka. A szervezési és pedagógiai tevékenység magában foglalhatja az értekezleten való részvételt, a beszámolók elkészítését, a szülőkkel való munkát, a tanulók személyi aktájának nyilvántartását, a társadalmi interakció megszervezését.
4.5.3 Az adminisztratív és vezetői, kiszolgáló személyzet, dolgozók munkaideje nem haladhatja meg a heti 40 órát.
Ez figyelembe veszi az intézményi munka normális működésének biztosítását, valamint az intézmény tevékenységének irányítását.
4.5.4.Az intézmény működési módját az igazgató hagyja jóvá.
4.5.5 A napirend betartásának ellenőrzését az igazgatóhelyettesek látják el.
4.5.6 A munkavállalók munkaidejének elszámolása a munkaidő-nyilvántartás alapján történik, amelyet a számviteli osztály rendelkezésére bocsátanak bérszámfejtésre.
4.6. Egyes munkatípusokra (szolgáltatásokra) és munkahelyekre vonatkozó szabványos munkaügyi normák hiányában az intézményben kialakítják a vonatkozó munkaügyi normákat.
A munkaügyi normák kialakítása a következő terv szerint történik:
Az új fejlesztések szükségességének azonosítása;
A munkaügyi normák kialakításának feladatainak meghatározása típusonként;
Munkahelyek kiválasztása megfigyelések elvégzéséhez;
Kezdő információk gyűjtése, időmérések;
A munkaerőköltség értékét befolyásoló tényezők megállapítása, elemzése;
Egy racionális munkafolyamat leírása (tervezése);
Munkaerőköltségek tanulmányozása és mérése;
Mérési eredmények feldolgozása, formalizálása;
Munkaügyi normák jóváhagyása;
Megbeszélés a csapatban, egyeztetés a PPO-val, a munkaügyi normák jóváhagyása.
4.7. A határozatlan időre megállapított munkaügyi normák mellett a szervezeti és műszaki feltételek szempontjából stabil technológiai (munka)folyamatokra ideiglenes és egyszeri munkanormák is alkalmazhatók.
Ideiglenes munkaügyi normákat állapítanak meg bizonyos művek fejlesztési időszakára, a munkaszabályozásra vonatkozó jóváhagyott szabályozó anyagok hiányában.
Az ideiglenes munkaügyi normák érvényességi ideje legfeljebb 3 hónap.
Az egyszeri munkaügyi normákat a következő napon határozzák meg egyéni munkák, amelyek egyetlen jellegűek (nem tervezett, sürgősségi).
Új berendezések vásárlásakor a megállapított eljárásnak megfelelően összehasonlító számítást kell végezni a megvásárolt berendezések bevezetésének munkaerő-rátájára gyakorolt hatásáról. Ugyanakkor javasolt biztosítani a megvásárolt eszközök jellemzőinek összehasonlítását a szabványos munkaügyi normák kialakítása során használt berendezések jellemzőivel (szabványos munkaügyi előírások hiányában az intézményben használt eszközökkel). ).
4.8. A kidolgozás alatt álló normáknak technikailag indokoltnak kell lenniük. Műszakilag indokolt: az analitikai módszerrel megállapított normák a munkaerőköltségek értékének átfogó indoklása alapján azon technikával és technológiával kapcsolatban, amellyel ezt a munkát el kell végezni, figyelembe véve a munkaerőköltség standard értékét befolyásoló tényezőket.
A munkaerőköltségek standard értékét befolyásoló tényezőket a hatás jellegétől és irányától függően technikai, szervezeti, pszichofiziológiai, társadalmi és gazdasági csoportokra osztjuk.
A technikai tényezőket a munka anyagi elemeinek jellemzői határozzák meg: a munka tárgyai; munkaeszközök.
A szervezési tényezőket a munkahely megszervezése és karbantartása, a munkavégzés módszerei és technikái, a munka- és pihenési módok határozzák meg.
Műszaki és szervezeti tényezők előre meghatározza a munkavégzés szervezeti és technikai feltételeit.
A gazdasági tényezők meghatározzák a kidolgozás alatt álló szabványok hatását a munka termelékenységére és a nyújtott szolgáltatások minőségére.
A pszichofiziológiai tényezőket a munkát végző személy jellemzői határozzák meg: nem, életkor, egyes antropometriai adatok és egyéb pszichofiziológiai jellemzők. A pszichofiziológiai tényezők figyelembevétele szükséges a munkafolyamat optimális változatának kiválasztásához, amely kedvező körülmények között, normál intenzitású munkavégzés mellett és racionális munka- és pihenési rend mellett megy végbe a munkavállalók egészségének, magas munkaképességének és életképességének megőrzése érdekében. tevékenység.
A szociális tényezőket, valamint a pszichofiziológiai tényezőket meghatározzák a munkát végző személy tulajdonságai, kulturális és technikai színvonala, tapasztalata, munkatapasztalata stb. társadalmi tényezők a munkaszervezés néhány jellemzője is szerepel - ez a munka tartalma, vonzereje stb.
A munkaerő-költségek értékét befolyásoló összes tényező azonosítása és elszámolása a munkaerő-adagolás normáinak és szabályozói anyagainak kidolgozása során történik.
A tényezőket a következő sorrendben veszik figyelembe:
Meghatározzák azokat a tényezőket, amelyek egy adott típus miatt befolyásolják a munkaerőköltségek normatív értékét. gazdasági aktivitás;
Meghatározzák a munka elvégzéséhez szükséges tényezők lehetséges értékeit;
Olyan korlátozásokat határoznak meg, amelyek bizonyos követelményeket támasztanak a munkafolyamattal szemben, amelyek eredményeként kialakulnak annak elfogadható lehetőségei;
olyan tényezők kombinációit választják ki, amelyek mellett hatékony munkaeredmények érhetők el az elvégzőik számára legkedvezőbb feltételek mellett (racionális munkafolyamat megtervezése).
Ezeket az eljárásokat a munkavégzés szervezési, műszaki és egyéb feltételeinek előzetes tanulmányozásának szakaszában hajtják végre. A munkavégzőktől függő tényezők egy részét figyelembe veszik a felügyeletre szánt személyzet kiválasztásának szakaszában a normák és szabványok megállapításának analitikai és kutatási módszerében.
Szovjetunió ÁLLAMI BIZOTTSÁGA
MUNKAÜGYI ÉS SZOCIÁLIS KÉRDÉSEKHEZ
AZ AUCCTU ELNÖKSÉGE
FELBONTÁS
A nemzetgazdasági munkaerõ-szabályozás megszervezésérõl szóló szabályzat jóváhagyásáról
A dokumentum a következőkkel módosított:
;
.
____________________________________________________________________
A Szovjetunió Minisztertanácsának és a Szakszervezetek Összszövetségi Központi Tanácsának 1985. június 6-i N 540 „A munka szabályozásának javítását célzó intézkedésekről a nemzetgazdaságban” rendelete értelmében a Szovjetunió Állami Munkaügyi és társadalmi kérdésekés a Szakszervezetek Összszövetségi Központi Tanácsának Elnöksége
döntsd el:
1. Hagyja jóvá a nemzetgazdasági munkaerõ-szabályozás szervezési szabályzatát a melléklet szerint.
2. Ismerje el az állásfoglalást érvénytelennek Állami Bizottság A Szovjetunió Munkaügyi és Bérügyi Minisztertanácsa, valamint a Szakszervezetek Összszövetségi Központi Tanácsának Elnöksége, 1975. október 3., N 245 / P-17 * „A munkaügyi szabályozás megszervezésére és létrehozására vonatkozó ajánlások jóváhagyásáról új és változó meglévő szabványok kibocsátására, időre és szolgáltatásra a nemzetgazdaság feldolgozóiparában.
________________
* Bulletin N 1, 1976.
SZABÁLYZAT a nemzetgazdasági munkaerõ-szabályozás megszervezésérõl
Függelék
a Szovjetunió Állami Bizottságának döntésére
munkaügyi és szociális kérdésekről, valamint a Szakszervezetek Összszövetségi Központi Tanácsának Elnöksége
1986. június 19-én kelt N 226 / P-6
A párt által az ország társadalmi-gazdasági fejlődését felgyorsító irányvonal megvalósításában nagy szerepe van a munkaerő racionalizálásának. Legfontosabb feladata a munka- és termelésszervezés következetes fejlesztése, a termékek munkaintenzitásának csökkentése, a dolgozók anyagi érdekének növelése a termelés hatékonyságának növelésében, a munkatermelékenység növekedése és a bérek közötti gazdaságilag indokolt kapcsolatok fenntartása. A munkaerő-adagolásnak hozzá kell járulnia a tudomány és technológia vívmányainak, a progresszív technológia aktív megismertetéséhez.
Ezt a rendeletet minden egyesületben (kombinációban), vállalkozásban, szervezetben és intézményben* alkalmazni kell, függetlenül azok szakosztályi alárendeltségétől.
________________
A minisztériumok (osztályok) a szakszervezetek központi (köztársasági) bizottságaival (tanácsaival) együtt a termelési és gazdálkodási sajátosságok figyelembevételével a vonatkozó ajánlásokban meghatározzák ezt a rendeletet.
1. A munkaerő-adagolás megszervezésének módszertani alapjai
1.1. A munkaerõ-adagolás a termelésirányítás szerves része (funkciója), és magában foglalja a munkavégzéshez (termékegység elõállításához) az egyes dolgozók (csoportok) szükséges munkaerõköltségek (idõ) meghatározását és a munkaügyi normák megállapítását. ezt az alapot.
A költségeket akkor ismerik el szükségesnek, ha megfelelnek a munkaerő és az anyagi erőforrások konkrét termelési körülményekhez való hatékony felhasználásának, tudományosan megalapozott munka- és pihenőrendszerek mellett.
1.2. A nemzetgazdasági munkaarányosítás megszervezését a Szovjetunió és az Uniós Köztársaságok Munkajogának Alapjai, a párt- és kormányhatározatok, a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának és a Szakszervezetek Összszövetségi Központi Tanácsának határozatai és pontosításai szabályozzák, valamint a Szovjetunió minisztériumainak és osztályainak, az Uniós Köztársaságok Minisztertanácsainak normatív aktusai és ez a rendelet.
1.3. A munkavállalók és az alkalmazottak munkájának arányosítása során a következő típusú munkaügyi normákat alkalmazzák: az idő normája, a teljesítmény normája, a szolgáltatás normája, a létszám normája (normája).
Az időnorma az a munkaidő, amelyet egy munkavállaló vagy alkalmazottak egy csoportja (különösen egy csapat) megfelelő képesítéssel, bizonyos szervezeti és technikai feltételek mellett egy munkaegység elvégzésére fordít.
A termelési ráta az a megállapított munkamennyiség (termelési egységek száma), amelyet egy megfelelő képzettségű munkavállalónak vagy alkalmazottak csoportjának (különösen egy csapatnak) el kell végeznie (gyártás, szállítás stb.) egységenként. munkaidő bizonyos szervezeti és technikai feltételek mellett.
A szolgáltatási díj azon termelő létesítmények (berendezések, munkakörök stb.) száma, amelyeket egy megfelelő képzettségű munkavállalónak vagy alkalmazotti csoportnak (különösen egy csapatnak) egységnyi munkaidő alatt ki kell szolgálnia bizonyos szervezeti, ill. műszaki feltételek. A szolgáltatási szabványok célja, hogy egységesítsék a berendezések, termelési területek, munkahelyek stb. karbantartásával foglalkozó munkavállalók munkáját.
A szolgálati normatíva egy változata az irányíthatósági norma, amely meghatározza, hogy egy vezetőnek hány alkalmazottat kell irányítania.
A létszám norma (normája) a meghatározott szakmai és képesítési összetételű alkalmazottak meghatározott létszáma, amely meghatározott termelési, irányítási funkciók vagy munkakör ellátásához szükséges. A létszám normái (szabványai) szerint a munkaerőköltségeket szakmák, szakterületek, munkacsoportok vagy munkatípusok, egyes funkciók, mint egész egy vállalkozás vagy műhely, annak szerkezeti egysége határozzák meg.
A munkaidőben fizetett munkavállalók munkájának hatékonyságának növelése érdekében a fenti típusú munkaügyi normák alapján normalizált feladatokat osztanak ki rájuk.
A normalizált feladat egy meghatározott munkamennyiség, amelyet egy munkavállalónak vagy munkavállalói csoportnak (különösen egy csapatnak) el kell végeznie egy műszakban, egy munkahónapban (egy műszakban és egy havi normalizált feladatban) vagy másban. munkaidő egységnyi munkaidőben fizetett munkán.
1.4. Munkaügyi normák egy külön működésre (működési norma) és egy összefüggő műveletcsoportra, egy komplett munkára (kibővített, összetett norma) kerülnek megállapításra. A normák differenciáltságának mértékét a termelés típusa és léptéke, a termékek jellemzői, valamint a munkaszervezési formák határozzák meg.
Kibővített, összetett normákat állapítanak meg a termelési (munka) tervezési és számviteli (számviteli) egységekre, általában a késztermékre, összeszerelésre, brigádkészletre, műszakilag elkülönített újraelosztásra, mezőgazdasági munka mennyiségére, színpadra vagy építési objektumra. Általában a munkaszervezés kollektív formáinak feltételei között használják őket.
1.5. A bekezdést a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottsága és a Szakszervezetek Összszövetségi Központi Tanácsa Elnöksége 1989. augusztus 15-i N 271 / P-8 közös határozata kizárta.
A munkaszabályozás* normatív anyagai a következők: munkaügyi normák (időszabványok, beleértve a mikroelemeket, népesedési szabványok, szolgálati idő szabványok), egységes és szabványos szabványok (idő, termelés, szolgáltatás).
________________
* A munkaerő-adagolás szabályozási anyagai a berendezések működési módjára vonatkozó szabványokat is tartalmaznak.
A munkanormák a munka (idő) költségének szabályozott értékei (értékei) az egyes munkaelemek (komplexumok) elvégzéséhez, egy berendezés karbantartásához, a munkahelyhez, a csapathoz, szerkezeti egység stb., valamint az adott szervezeti és műszaki feltételektől, termelési tényezőktől függően a termelési, irányítási funkciók ellátásához szükséges alkalmazottak létszáma vagy a mértékegységnek vett munkamennyiség.
A népességi normák sokfélesége tipikus állapot.
Egységes normákat dolgoznak ki az azonos technológiával, hasonló termelési körülmények között, a nemzetgazdaság egy vagy több ágazatában végzett munkára, és a Szovjetunió „Az állami vállalkozásról (szövetség)” szóló törvényének megfelelően az arányosításban és a javadalmazásban tanácsadást jelentenek. munkavállalóinak a vonatkozó munkatípusokban (a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottsága és a Szakszervezetek Összszövetségi Központi Tanácsa Elnöksége 1989. augusztus 15-i N 271 / P-8. közös határozatával módosított bekezdés.
A bekezdést a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottsága és a Szakszervezetek Összszövetségi Központi Tanácsa Elnöksége 1989. augusztus 15-i N 271 / P-8 közös határozata kizárta.
A szabványos technológiával végzett munkára szabványos munkaügyi szabványokat dolgoznak ki, figyelembe véve azokat a racionális (egy adott termelésre vonatkozó) szervezési és technikai feltételeket, amelyek már léteznek a vállalkozások többségében vagy egy részében, ahol ilyen típusú munka áll rendelkezésre. A szabványos normákat szabványként ajánljuk azoknak a vállalkozásoknak, ahol a termelés szervezeti és műszaki feltételei még nem érték el azt a szintet, amelyre ezeket a normákat tervezték.
1.6. Alkalmazási körük szerint a munkaerő-adagolás normatív anyagait ágazatközi, ágazati (osztályi) és helyi csoportokra osztják.
Az ágazatközi egységes és szabványos normákat és szabványokat a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottsága és a Szakszervezetek Szövetségi Központi Tanácsa hagyja jóvá, az építési, telepítési, javítási és építési munkákra vonatkozó egységes gyártási szabványokat és árakat pedig a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottsága hagyja jóvá. , a Szovjetunió Állami Építési Bizottsága a Szakszervezetek Összszövetségi Központi Tanácsával közösen.
Az ágazati (osztályi) egységes és mintanormákat és szabványokat idevágó ágazatközi normák és szabványok hiányában dolgozzák ki, és a szakszervezetek központi (köztársasági) bizottságával (tanáccsal) egyetértésben a minisztérium (osztály) hagyja jóvá.
A helyi szabályozási anyagokat bizonyos típusú munkákhoz olyan esetekben dolgozzák ki, ahol nincsenek releváns ágazatközi vagy ágazati (szakosztályi) szabályozó anyagok, valamint ha a vállalkozásnál fejlettebb szervezeti és technikai feltételek jönnek létre, mint az akkor figyelembe vettek. meglévő ágazatközi és ágazati (szakosztályi) munkaügyi szabályozási anyagok kidolgozása. A helyi szabályozási anyagokat a szakszervezeti bizottsággal egyetértésben a vállalkozás adminisztrációja hagyja jóvá.
1.7. A nemzetgazdaságban érvényben lévő munkaügyi normák és szabványok rendszerének lehetővé kell tennie a termékek teljes munkaintenzitásának kiszámítását a termelési folyamat minden elemére, termékeire, személyi csoportjaira és szerkezeti alosztályaira.
1.8. A szervezeti és technikai feltételek szempontjából stabil munkavégzésre megállapított normatívák mellett ideiglenes és egyszeri normatívákat alkalmaznak.
Ideiglenes normákat állapítanak meg bizonyos művek fejlesztési időszakára, a munkaszabályozásra jóváhagyott normatív anyagok hiányában.
a Szakszervezetek Szövetségi Központi Tanácsának és a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának 1987. szeptember 10-i közös határozata N 548 / P-9.
Egyszeri normákat állapítanak meg az egyedi jellegű (nem ütemezett, sürgősségi) munkákra.
1.9. Kizárt tétel - ..
1.10. A dolgozók munkáját elsősorban műszakilag indokolt szabványok szerint kell szabványosítani.
Technikailag indokolt a szabványosítás analitikus módszerével* megállapított, az elért mérnöki és technológiai, termelési és munkaszervezési színvonalnak megfelelő normák.
________________
* A munkaadagolási módszereket a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottsága Munkaügyi Kutatóintézetének vonatkozó módszertani ajánlásai határozzák meg.
A műszakilag megfelelő munkaügyi szabványok a következők:
egységes és szabványos normák;
ágazatközi és ágazati (részlegi) munkaügyi normák alapján megállapított normák;
a helyi munkaügyi normák által megállapított normák, amelyek progresszívebbek az ágazatközi vagy ágazati (részlegi) szabványoknál;
az arányosítás analitikus módszerével megállapított helyi szabványok, figyelembe véve a berendezések teljesítményére vonatkozó műszaki adatokat, a munkaidő-költségek tanulmányozásának eredményeit, a követelményeket tudományos szervezet munkaerő.
2. A munkaügyi normák megállapításának, ellenőrzésének, pótlásának és felülvizsgálatának eljárása
2.1. Az új termékek gyártására vonatkozó munkaügyi szabványokat a technológiai folyamatokkal egyidejűleg dolgozzák ki, összhangban a termék gyártásának tervezett szervezeti és műszaki feltételeivel és a megállapított tervezési munkaintenzitással.
2.2. A progresszivitás, az egyenlő feszültség biztosítása és a munkaügyi normák kiszámításának pontosságának növelése, a létrehozásuk idejének és munkaigényének csökkentése érdekében számítógépeket használnak. A normák kiszámítása általában egyetlen ciklusban történik a technológiai folyamatok automatizált tervezésével.
2.3. Az új munkaügyi normák és szabványosított feladatok bevezetését, ideértve a módosított és átdolgozottakat is, a szakszervezeti bizottsággal egyetértésben a vállalkozás adminisztrációja végzi.
Az új munkaügyi normák és egységes megbízások bevezetéséről előzetesen, de legkésőbb egy hónappal korábban értesíteni kell a munkavállalókat és a munkavállalókat.
Az ideiglenes és egyszeri munkaügyi normák bevezetéséről, valamint a kibővített, összetett normákról és a jóváhagyott operatív munkaügyi normák alapján kialakított egységes feladatokról a munkavállalókat egy hónapnál rövidebb időn belül, de minden esetben a munka megkezdése előtt értesíteni lehet. .
2.4. Azon munkahelyeken, ahol új munkaügyi szabványokat alkalmaznak, a termelés szervezeti és műszaki feltételeit (munkaszervezés, technológia, berendezések, felszerelések stb.) kidolgozásuk során összhangba kell hozni a szabványokban megfogalmazott követelményekkel.
2.5. Egy új termék gyártásba helyezésénél ütemezés készül a tervezési munkaintenzitás elérésére, figyelembe véve a tervezési kapacitások és egyéb műszaki-gazdasági mutatók alakulását, valamint a műszakilag megalapozott szabványokat dizájn technológia a termelés és a munka szervezése.
2.6. Új iparágak, új berendezések és technológiák, új típusú termékek (művek) fejlesztésekor, vagy ha a termelés tényleges szervezeti és műszaki feltételei nem felelnek meg az újonnan bevezetett munkaügyi normákban és szabványokban előrevetítetteknek, ezekre korrekciós tényezők alkalmazhatók.
Ahogy a gyártást elsajátítják, vagy a szervezeti és műszaki feltételeket összhangba hozzák a normákban vagy szabványokban előirányzottakkal, a korrekciós tényezők csökkennek, és végül az előre megtervezett és jóváhagyott ütemterv szerint megszűnnek.
A korrekciós tényezők más előírt esetekben is alkalmazhatók Munkatörvény(csökkentett kibocsátási normák megállapítása fiatal munkavállalók, rokkantok, öregségi nyugdíjasok, gépkezelő női stb. esetében).
a Szakszervezetek Szövetségi Központi Tanácsának és a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának 1987. szeptember 10-i közös határozata N 548 / P-9.
2.7. A normákat kötelező újakkal cserélni, mivel olyan szervezési, műszaki és gazdasági intézkedéseket vezetnek be a termelésbe, amelyek biztosítják a munkatermelékenység növekedését, függetlenül attól, hogy ezeket az intézkedéseket a normatívák cseréjére és felülvizsgálatára vonatkozó naptári terv előírta-e vagy sem.
Ilyen tevékenységek a következők: új berendezések üzembe helyezése és a meglévő berendezések korszerűsítése; fejlettebb technológia bevezetése, technikai és szervezési eszközök, eszközök fejlesztése; terméktervezés javítása; a termelési folyamatok gépesítése, automatizálása, a munkahelyek szervezettségének javítása, racionalizálása; új típusú anyagok, alapanyagok, üzemanyagok felhasználása; racionalizálási javaslatok, ágazatközi, ágazati (részlegi) munkaügyi normák és szabványok bevezetése stb. A meglévő normákat ezekben az esetekben új, progresszívabb normák váltják fel, a végrehajtott intézkedések hatékonyságától függően.
(A Szakszervezetek Összszövetségi Központi Tanácsának és a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának 1987. szeptember 10-i N 548 / P-9 közös határozatával módosított bekezdés.
A munkaügyi szabványok is változhatnak a munkavállaló (csapat) által feldolgozott (gyártott) alkatrészek (termékek) tételének vagy az áramlási ciklus növekedésével vagy csökkenésével.
2.8. A vállalkozásnál érvényben lévő munkaügyi normák fokozatos szintjének fenntartása érdekében a munkahelyek tanúsítása során kötelezően ellenőrizni kell azokat (a munkahelyek tanúsításának eljárását a vonatkozó iparági előírások szabályozzák). Azokban az esetekben, amikor a munkahelyek tanúsítása nincs előírva, minden egyes normát legalább ötévente kétszer ellenőriznek.
A jelenlegi munkaügyi normák ellenőrzését a vállalkozások vezetői által jóváhagyott tanúsító bizottságok végzik.
Az egyes normákra vonatkozó ellenőrzési eredmények alapján döntés születik: igazolni kell vagy nem.
Az elért mérnöki és technológiai szintnek, a termelés és a munkaszervezésnek megfelelő, műszakilag alátámasztott normák minősítettnek minősülnek.
Az elavult és hibásan megállapított normákat nem hitelesítettnek ismerik el, és felülvizsgálják.
Elavultak azok a munkahelyi normák, amelyek munkaintenzitása a termelés és a munkaszervezés általános javulása, a növekedés következtében csökkent. szakmai kiválóság valamint a dolgozók és alkalmazottak termelési készségeinek fejlesztése.
A normák akkor minősülnek hibásnak, amikor megállapítják, hogy mely szervezeti és műszaki feltételeket vették hibásan figyelembe, illetve a szabályozási anyagok alkalmazásában, számításokban történtek pontatlanságok.
2.9. Az elavult normák felülvizsgálata a vállalkozás vezetője által a szakszervezeti bizottsággal egyetértésben a munkaügyi normák pótlására és felülvizsgálatára vonatkozó naptári tervben meghatározott feltételekkel és méretekkel történik.
A hibás normák felülvizsgálatára a szakszervezeti bizottsággal egyetértésben kerül sor.
2.10. A munkavállalók (alkalmazottak), egy csapat saját kezdeményezésére új munkamódszerek és bevált gyakorlatok alkalmazása, saját munkájuk javítása, szakmai készségeik fejlesztése, és ennek alapján magas szintű teljesítmény elérése a munkakörök tanúsítása közötti időszakban. szabványok ellenőrzése) nem képezi alapja a munkaügyi normák felülvizsgálatának a közigazgatás határozata alapján. A normák felülvizsgálata ezekben az esetekben csak brigádokból, munkásokból és alkalmazottakból álló csapatok kezdeményezésére hajtható végre, amelyre az előírt módon ösztönzik őket.
2.11. A munkaerőköltségek szisztematikus csökkentése, a vállalatnál meglévő szabványok progresszívségének biztosítása érdekében az év eleje előtt naptári tervet dolgoznak ki a munkaügyi normák cseréjére és felülvizsgálatára, amely szerepel a műszaki és ipari pénzügyi tervben. (stroyfinplan).
A terv kidolgozása az ötéves és éves tervekben jóváhagyott műszaki fejlesztési és termelésszervezési terv, valamint egyéb gazdasági intézkedések végrehajtására tervezett intézkedések alapján történik, amelyek biztosítják a munkatermelékenység növelését szolgáló feladatok teljesítését. , valamint figyelembe véve a munkahelyek tanúsításának és a meglévő munkaügyi normák ellenőrzésének eredményeit.
(A Szakszervezetek Összszövetségi Központi Tanácsának és a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának 1987. szeptember 10-i N 548 / P-9 közös határozatával módosított bekezdés.
Azokban az esetekben, amikor a munkahelyek tanúsítását és a munkaügyi normák megfelelő ellenőrzését év közben végzik el, az ellenőrzés eredményei alapján a munkaügyi normák pótlására és felülvizsgálatára vonatkozó naptári tervhez további intézkedéseket dolgoznak ki.
A szabványok cseréjére és felülvizsgálatára vonatkozó ütemterv tervezetét megvitatásra benyújtják munkás kollektívaés javaslatait figyelembe véve a szakszervezeti bizottsággal egyetértésben a vállalkozás vezetője hagyja jóvá. A termékek munkaintenzitásának csökkentését célzó tevékenységeket és feladatokat a vállalati strukturális részlegek (üzletek, részlegek, telephelyek stb.) csapatai és a termelési csoportok figyelmébe ajánljuk.
2.12. A vállalkozás adminisztrációja és a szakszervezeti bizottság köteles minden munkavállalónak (csapatnak) elmagyarázni a normák lecserélésének vagy felülvizsgálatának indokait, megismertetni velük a módszereket, a munkamódszereket és az alkalmazási feltételeket.
2.13. A munkaerő-adagolási munkát a vállalatnál az adminisztráció és a szakszervezeti bizottság végzi a munkaközösségek széles körű részvételével a Szovjetunió munkaügyi kollektíváiról szóló törvényének megfelelően, és növeli szerepüket a vállalkozások, intézmények, szervezetek irányításában, pl. valamint a Szovjetunió állami vállalatról (társulásról) szóló törvénye.
(A Szakszervezetek Összszövetségi Központi Tanácsának és a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának 1987. szeptember 10-i N 548 / P-9 közös határozatával módosított bekezdés.
Annak érdekében, hogy a munkaügyi kollektívákat széles körben bevonják az alkalmazott munkaügyi normák minőségét javító intézkedések kidolgozásába és végrehajtásába, azok időben történő újakkal való cseréjébe, biztosítsák az elavult szabványok felülvizsgálatát és ezen az alapon növeljék a munka termelékenységét, a vállalkozások kölcsönös az adminisztráció és a szakszervezeti bizottság kötelezettségei a termékek munkaintenzitásának csökkentésére, a normalizálás szintjének növelésére, fajsúly műszakilag indokolt gyártási és karbantartási normák, normalizált feladatok, az elavult és hibásan megállapított munkaügyi normák időbeni felülvizsgálata. Ezeket a kötelezettségeket a kollektív szerződés tükrözi
(A Szakszervezetek Összszövetségi Központi Tanácsának és a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának 1987. szeptember 10-i N 548 / P-9 közös határozatával módosított bekezdés.
2.14. A vállalkozás adminisztrációjának és a szakszervezeti bizottságnak folyamatosan támogatnia és fejlesztenie kell a dolgozók és a munkavállalók kezdeményezését a meglévő munkaügyi normák felülvizsgálatára és új, progresszívebb munkaügyi normák bevezetésére.
A szakszervezeti bizottságok minden lehetséges segítséget megadnak az adminisztrációnak az új normák helyes kialakításában és a meglévő normák módosításában, és törekednek a megalkotására. szükséges feltételeket hogy minden alkalmazott megfeleljen a megállapított normáknak, aktívan részt vegyen a munkaügyi szabályozás területén a legjobb gyakorlatok megvalósításában.
3. Pénzügyi ösztönzés a progresszív normák szerint végzett munkához
3.1. A munkavállalók progresszív normák szerinti munkavégzés iránti érdeklődésének növelése és a munkaerőköltségek csökkentése érdekében a vállalkozás adminisztrációja és a szakszervezeti bizottság köteles széles körben felhasználni a számukra biztosított jogokat a műszakilag megalapozott munkavégzés anyagi ösztönzésére. a műszakilag indokolt szabványok bevezetésének vagy felülvizsgálatának kezdeményezői, új munkaügyi normák kidolgozására, zónák bővítésére, karbantartására és a kisebb létszámmal végzett munka mennyiségének növelésére stb.
3.2. A szervezési és technikai intézkedések bevezetése, valamint az elavult normák felülvizsgálata kapcsán a meglévő normák cseréje kapcsán kialakított új munkaügyi normák elsajátítása során az ebből eredő béralap megtakarítás egy része A termékek munkaintenzitásának csökkentését 3-6 hónapon keresztül a dolgozók kiegészítő díjazására lehet felhasználni az új szabványok elsajátításának idejére, valamint a művezetők, szabványalkotók, technológusok és a termelési telephelyek egyéb dolgozói számára, akik közvetlenül érintettek. az új munkaügyi normák kidolgozásában és végrehajtásában (az SZKP Központi Bizottsága és a Szovjetunió Minisztertanácsa 1965. október 4-i határozatának 34. bekezdése, N 729).
3.3. Azok a munkavállalók, akik a szabványok felülvizsgálatát kezdeményezik, egyszeri díjazásban részesülhetnek, amely legalább 50%-a a műszakilag megfelelő szabványok kezdeményezésükre történő végrehajtásából vagy felülvizsgálatából származó bérmegtakarításnak. A béralap megtakarítását a normatíva felülvizsgálatát kezdeményező munkavállalók által elvégzendő becsült munkamennyiség alapján számítják ki, de legfeljebb 6 hónapig (a KBSZ határozatának 53. c) pontja). SZKP és a Szovjetunió Minisztertanácsa, 1979. július 12-i N 695).
3.4. Az ágazatközi, ágazati (szakosztályi) alapján megállapított normatívák szerinti munkába álláskor magasabb (darabmunkások) és magasabb tarifák (munkaidőben dolgozók) a munkavállalók érdeklődésének növelése érdekében a műszakilag indokolt szabványok megvalósítása iránt. ) és egyéb progresszívebb munkaügyi normák, a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának és a Szakszervezetek Összszövetségi Központi Tanácsának Titkárságának 1985. november 12-i rendeletében meghatározott összegekben N 367 / 24-33 * (12. bekezdés). a Szovjetunió Minisztertanácsa és a Szakszervezetek Összszövetségi Központi Tanácsa 1985. június 6-i határozata N 540).
________________
* Bulletin N 4, 1986.
3.5. Munkaidőben dolgozókra a szocialista államról szóló szabályzat 81. bekezdésének "b" pontja szerinti darabmunkások tarifáinak alkalmazása. gyár feltéve, hogy ágazatközi, ágazati (szakosztályi) és egyéb, technikailag indokolt munkaügyi normák (standardizált feladatok) szerint dolgoznak.
3.6. A munkavállalók anyagi érdekének erősítése érdekében a munkatermelékenység növekedésének felgyorsítása és a megállapított munkakör kisebb létszámmal történő ellátása érdekében, pénzügyi ösztönző a szakmák (beosztások) összevonására, a szolgáltatási területek bővítésére és a kisebb létszámmal végzett munka mennyiségének növelésére, valamint az ideiglenesen távollévő munkavállalók főállású feladatainak ellátására (a Szovjetunió Minisztertanácsának rendelete). 1981. december 4., N 1145 *).
________________
* Bulletin N 8, 1982.
4. A munkaerő-adagolás állapota feletti ellenőrzési rendszer
A nemzetgazdasági munkaerő-adagolás helyzetének ellenőrzése a kormányzás minden szintjén megvalósul.
A Szovjetunió Goskomtrudja és a Szovjetunió Gosstroyja (építési szempontból) felelős az egységes állami politika végrehajtásáért a nemzetgazdasági munkaerő-adagolás megszervezése terén. A Szakszervezetek Összszövetségi Központi Tanácsával közösen figyelemmel kísérik a nemzetgazdasági ágazatok munkaarányosításának helyzetét, és intézkedéseket dolgoznak ki annak javítására.
A bekezdés kimaradt - a Szakszervezetek Szövetségi Központi Tanácsának és a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának 1987. szeptember 10-i N 548 / P-9 közös határozata.
A minisztérium (osztály) a szakszervezetek központi, köztársasági bizottságával (tanáccsal) közösen meghatározza az iparban a munkaerő-adagolás megszervezésének rendjét, figyelemmel kíséri annak állapotát, és intézkedéseket dolgoz ki a beosztott vállalkozásoknál a munkaerő-adagolás javítására.
A vállalkozásnál a munkaerő-adagolás állapotának ellenőrzését az adminisztráció a szakszervezeti bizottsággal közösen, a munkaügyi kollektíva, ill. állami szervezetek(munkaszervezési és -szabályozási állami irodák, népellenőrzési csoportok, művezetői tanácsok stb.).
A munkaerõ-adagolás megszervezésére megállapított eljárási rend megsértésének, az indokolatlan normák alkalmazásának, a munkaerõ-adagolás elszámolásának és jelentésének megbízhatatlanságának észlelése esetén a minisztériumok (osztályok), a vállalkozások, szervezeti egységeik vezetõi az elõírt módon, fegyelmi és felelősség illetékes vezetők és más tisztviselők, akik vétkesek ezekben a jogsértésekben.
5. Az ágazatközi és ágazati szabályozó anyagok tervezésének, finanszírozásának, kidolgozásának és jóváhagyásának rendje
5.1. A munka szabályozását szolgáló ágazatközi normatív anyagok kidolgozása a tudományos és szabályozási kutatómunka ötéves és éves tervei szerint történik.
A munkaerő-adagolás (az építőipar kivételével) szabályozási anyagainak kidolgozására vonatkozó ágazatközi terveket a Szovjetunió Munka- és Termelésirányítási Szövetségének Tudományos és Módszertani Központjának Központi Munkaügyi Szabványügyi Hivatala (CBNT) készíti el. Állami Munkaügyi Bizottság, az illetékes minisztériumokkal (részlegekkel) egyeztetve, és a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottsága jóváhagyta, a Szakszervezetek Összszövetségi Központi Tanácsával egyetértésben.
Az építőiparban hasonló terveket készít a Szovjetunió Gosstroy Építőipari Munkaügyi Kutató és Tervező Intézetének Központi Munkaügyi Szabványügyi Hivatala (TsBNTS), egyeztetve az illetékes minisztériumokkal (osztályokkal), és jóváhagyja a Szovjetunió Gosstroyja a Szakszervezetek Összszövetségi Központi Tanácsával egyetértésben.
Az ágazatközi normatív anyagok kidolgozása a munkaerő-adagoláshoz az összuniós tudományos és műszaki program keretében történik, amelyet minden ötéves időszakra jóváhagyott az Állami Tudományos és Technológiai Bizottság és a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottsága.
A munkaügyi ágazati tudományos és szabályozási kutatási terveket az illetékes minisztériumok (osztályok) dolgozzák ki és hagyják jóvá. Részvételt biztosítanak az ágazatközi (az interszektorális tervnek megfelelően) és az ágazati (szakosztályi) munkaügyi szabályozási anyagok kidolgozásában A munkaügyi tudományos és szabályozási kutatási munka összehangolása, a párhuzamos munkavégzés elkerülése érdekében a tervek tervezetét elkészítik. megegyeztek a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságával.
E tervek végrehajtásának meg kell felelnie az iparágak szükségleteinek a munkaerő normáiban és szabványaiban, beleértve az új típusú munkákat is.
5.2. A munkaügyi ágazatközi és ágazati tudományos és szabályozási kutatómunka finanszírozását a végrehajtásért felelős minisztériumok (főosztályok) végzik az egységes alap terhére felmerülő költségek tervezési, finanszírozási és elszámolási rendjéről szóló utasítás szerint. a tudomány és a technológia fejlesztésére, az SCST, a Szovjetunió Gosplanja, a Szovjetunió Pénzügyminisztériuma és a Szovjetunió Központi Statisztikai Hivatala által 1980. október 22-én jóváhagyott N 40-7 / 224. Az építőiparban a finanszírozás az alap terhére történik a tőkeépítésben új berendezések fejlesztésére, amely az építési és szerelési, valamint javítási és építési munkák tervezett és tényleges költségében a „Rezsiköltségek” tétel alatt szerepel.
Azok a minisztériumok (osztályok), amelyek nem rendelkeznek egyetlen tudomány- és technológiafejlesztési alappal, a munkaerő tudományos és szabályozási kutatásait finanszírozzák a termelési költségekben e célokra biztosított központosított pénzeszközök terhére. A szerződéses munkák finanszírozása saját forrás terhére történik.
5.3. A munkaügyi ágazatközi normák és szabványok (az építőipar kivételével) kidolgozásának és ellenőrzésének (és szükség esetén felülvizsgálatának) megszervezésével a CBNT (az építőiparban - a CBNTS), az ágazati (osztályi) normák és szabványok pedig - a minisztérium (főosztály) által az ipari munkavégzés szabályozásához szükséges szabályozó anyagok kidolgozásának fő (alap)ként meghatározott megfelelő tudományos és szabályozási kutató szervezethez.
5.4. Az ágazatközi és ágazati (részlegi) munkaügyi normák és szabványok jóváhagyásakor, beleértve az összevont, összetett normákat is, érvényességi idejüket a termelés jellegétől, a technológiai folyamattól, a munka típusától stb. függően határozzák meg, de legfeljebb 5 év.
Lejárati idejük előtt egy évvel kötelezően ellenőrizni kell, hogy megfelelnek-e az elért technológiai, technológiai, termelési és munkaszervezési szintnek. Az ellenőrzés eredménye alapján a vonatkozó normákat, előírásokat jóváhagyó szerv határozatot hoz azok hatályának meghosszabbításáról, illetve megfelelő módosítások, kiegészítések bevezetésével felülvizsgálatáról.
5.5. Az alárendelt vállalkozásoknál alkalmazott ágazatközi és ágazati (osztályi) munkaügyi normák és normák listáit a szakszervezetek központi (köztársasági) bizottságaival (tanácsaival) egyetértésben az érintett minisztériumok (főosztályok) hagyják jóvá az aktuális ötéves időszakra.
A megadott listákon, ha vannak releváns munkatípusok, ágazatközi munkaügyi szabványok és szabványok, amelyeket a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottsága és a Szakszervezetek Összoroszországi Központi Tanácsa, valamint a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottsága, a Szovjetunió Állami Építési Bizottsága hagyott jóvá. és a Szakszervezetek Összszövetségi Központi Tanácsát is be kell vonni.
(A Szakszervezetek Összszövetségi Központi Tanácsának és a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának 1987. szeptember 10-i N 548 / P-9 közös határozatával módosított bekezdés.
5.6. A minisztériumok (részlegek) időben történő ellátása ágazatközi normatív anyagokkal a munkaerő-adagoláshoz a CBNT feladata, amely az előírt módon biztosítja azok közzétételét az Ekonomika kiadón (épületben - a CBNTS és a Stroyizdat kiadónál), valamint a vállalkozásokon keresztül. - az illetékes minisztériumokhoz (osztályokhoz) .
A dokumentum felülvizsgálata, figyelembevételével
változtatások, kiegészítések készültek
JSC "Kodeks"
AZ OROSZ FÖDERÁCIÓ MUNKAVÉDELMI ÉS SZOCIÁLIS VÉDELME MINISZTÉRIUMA
ÁLLAMI MUNKASZABÁLYOZÁSI RENDSZEREK FEJLESZTÉSÉÉRT
(ÖNKORMÁNYZATI) INTÉZMÉNYEK
9. Az intézményben a munkaerő-adagolás fejlesztése az állami (önkormányzati) intézmények munkaerő-adagolási rendszereinek fejlesztésére vonatkozó iránymutatásokkal összhangban történik, amelyet Oroszország Munkaügyi Minisztériuma 2013. szeptember 30-i, N 504 sz. a továbbiakban - Irányelvek N 504).
9. A létszám kialakítása, figyelembe véve a munkaügyi normák bevezetését, az Orosz Föderáció 2001. december 30-i N 197-FZ Munka Törvénykönyve, az N 235 és N 504 számú utasítások figyelembevételével történik. figyelembe veszi a munkavállalók képviselő-testületének véleményét.
Az állami (önkormányzati) intézményekben a munkaerő-adagolás bevezetése az oroszországi munkaügyi minisztérium 2013. szeptember 30-i rendeletével jóváhagyott, az állami (önkormányzati) intézmények munkaerő-arányosítási rendszereinek fejlesztésére vonatkozó módszertani ajánlásokkal összhangban történik. 504.
Betöltés...
